La Ertzaintza celebrará elecciones sindicales el 26 de marzo, tal y como ya contó este periódico. Un total de 7.482 ertzainas podrán votar, de los que 1.456 son de Álava, 3.898 de Bizkaia y 2.128 de Gipuzkoa. Según ha informado el Departamento de Seguridad del Gobierno vasco en una nota, se elegirán diecisiete representantes en Álava, veintitrés en Bizkaia y veinte en Gipuzkoa.

Las anteriores elecciones fueron en 2022. En ellas, Erne fue la primera fuerza y alcanzó veinte años consecutivos de primacía, aunque también se constató el ascenso como segunda fuerza de Esan, en sus orígenes escisión de ELA. Quedó a 200 papeletas de la victoria. Como resultado de aquellos comicios, la representación sindical actual en la Ertzaintza es la siguiente: 22 representantes de rne, 20 de Esan, diez de Euspel, siete de Sipe y 4 de ELA. Precisamente ese escrutinio dejó ya sin representación a ninguna sigla no corporativa, ya que la sección sindical de ELA en la Ertzaintza perdió todos sus delegados como en el pasado les ocurrió a los otros sindicatos de clase, CCOO y UGT. Las de 2026 serán las primeras elecciones tras la irrupción en 2023 de 'Ertzainas en lucha'.

La irrupción de 'Ertzainas en lucha' ha marcado un antes y un después en la Ertzaintza. La tercera fuerza sindical, Euspel, mantuvo una estrecha colaboración con el movimiento, que usaba el amarillo como color corporativo y que llegó a hacer vídeos de tono muy duro contra otras centrales, y llevó sus reivindicaciones a los foros de negociación. Los otros tres, Erne, Esan y Sipe, que en su día participó en movilizaciones dentro del novimiento Jusapol de las Fuerzas de Seguridad del Estado, han actuado desde entonces en unidad de acción.

Así, con Erne, Esan y Sipe, el nuevo equipo al frente de Seguridad, con Bingen Zupiria a la cabeza, ha logrado en estos meses cerrar el primer convenio de la Policía vasca tras una década con el anterior caducado. Se plantearon subidas salariales generalizadas. También se ha cerrado un “plan de empleo” para intentar que la plantilla pactada en 2004 por los Gobiernos central y vasco, 8.000 efectivos, pueda ser una realidad en 2030.

Las trabajadoras de la empresa Limpiezas Abando, adjudicataria del servicio de limpieza en centros educativos públicos de la Comunidad de La Rioja, han celebrado hoy sus elecciones elecciones en plena calle. La Consejería de Educación y Empleo se ha negado a facilitar un espacio para la celebración de la votación, tal y como ha denunciado CCOO.

Según han expliacado, la solicitud de uso de una sala fue realizada en tiempo y forma para garantizar el desarrollo del proceso electoral en condiciones adecuadas. Sin embargo, la Consejería ha denegado el permiso, a pesar de que la semana pasada sí permitió el uso de un espacio para la constitución de la mesa electoral.

Ante esta situación, las trabajadoras se han visto obligadas a realizar las votaciones en la calle, frente a la sede de la Consejería, “en condiciones indignas y sin garantías mínimas para un proceso democrático”, ha denunciado el sindicato, que considera que supone “un obstáculo directo al ejercicio de derechos fundamentales y refleja una preocupante falta de respeto institucional hacia las trabajadoras que, día tras día, garantizan la limpieza y salubridad en el centro de trabajo”.

Desde CCOO del Hábitat exigen una rectificación inmediata por parte de la Consejería y que se garantice el derecho a la participación democrática de las plantillas subcontratadas. “La administración no puede obstaculizar procesos electorales ni vulnerar derechos laborales básicos, especialmente cuando se trata de servicios públicos externalizados bajo su responsabilidad”.

La secretaria general de CCOO en Euskadi, Loli García, ha anunciado que no optará nuevamente a liderar por tercer mandato el sindicato y que el actual responsable de Acción Sociopolítica y Comunicación, Santi Martínez, es el candidato de consenso propuesto para dirigir la central sindical, que celebra en mayo su XIII Congreso. García ha hecho este anuncio en una rueda de prensa en la sede del sindicato en Bilbao para presentar el congreso confederal, que se celebrará los días 15 y 16 de mayo en el palacio de congresos Europa de Vitoria bajo el lema “Erantzunak. Nuevos Retos. Mismas luchas”.

En la rueda de prensa han estado presentes la actual secretaria general del sindicato Loli García, y el responsable de Acción Sociopolítica y Comunicación de CCOO en Euskadi, Santi Martínez, el nuevo candidato a dirigir el sindicato en Euskadi, según recoge Europa Press.

En su comparecencia, Loli García ha anunciado su decisión de no volver a ser secretaria general tras dos mandatos al frente del sindicato, al considerar que la organización está “cohesionada y preparada para un relevo” en la secretaría general. En este sentido, ha dado a conocer que Santi Martínez es el candidato “de consenso” para optar a liderar el sindicato y el propio Martínez ha afirmado que asume este proceso con “ilusión y mucha responsabilidad”.

Sábado, 30 de noviembre. Mediodía. Sede de la federación local de CGT Sevilla en la calle Alfonso XII. Sobre la tarima, cinco personas recién elegidas como nuevos cargos de CGT Andalucía, Ceuta y Melilla por un margen de seis votos. Y abajo, la batalla: un grupo de unos veinte que aplaude y muestra el gesto de la victoria, y otro que se desgañita a voces: “¡Fuera, fuera!”. “¡Sinvergüenzas!”. “¡Manos arriba, esto es un atraco!”.

Mientras camina por un pasillo lateral entre improperios, Miguel Fadrique, secretario general de CGT (a nivel confederal) desde junio de 2022, se cruza con Miguel Montenegro, el secretario de organización de CGT-A teóricamente descabalgado, quien le increpa. Ambos se retan frente a frente durante unos segundos, pero Fadrique acaba siguiendo su camino.

Es el punto álgido, por ahora, de una lucha por el control de CGT Andalucía, Ceuta y Melilla que amenaza con desgarrar por dentro a la organización anarcosindicalista en Andalucía. A un lado está un grupo, supuestamente amparado por Fadrique, que reclama la victoria en el Congreso Extraordinario celebrado en Sevilla aquel 30 de noviembre. Al otro, el actual secretariado permanente (algo así como la dirección ejecutiva) que se alzó con la victoria (91% de los votos) en abril de 2023, que no reconoce ni la convocatoria ni los votos del Congreso Extraordinario de noviembre, ni la candidatura que podría desbancarles. Esta facción cuenta con el apoyo de una veintena larga de sindicatos, que no reconocen los resultados y han demandado a Fadrique.

La fractura es total y se ha trasladado a los tribunales. El Tribunal Superior de Andalucía debe resolver la demanda de impugnación contra la convocatoria del Congreso de la discordia. De momento, el Ministerio de Trabajo se ha negado a dar validez al proceso electoral, dejando en suspenso el plazo para darse por enterado de los nuevos cargos hasta que “recaiga resolución judicial firme que resuelva sobre la validez” de su designación.  

Sin embargo, Rojo y Negro, la revista oficial de la CGT, se apresuró a entrevistar a Pilar Encuentra como “nueva secretaria general de CGT Andalucía, Ceuta y Melilla” en su edición de diciembre. Preguntado por este medio, Fadrique asegura que el secretariado general es el que salió del Congreso de noviembre, “evidentemente”, resta valor a los “registros gubernamentales” y no aclara si esto ya afecta al funcionamiento del sindicato. “No voy a dar más información por respeto a la organización”, zanja.

CGT-A cuenta con unos 11.500 afiliados, 600 delegados sindicales y 45 sindicatos afiliados. Es mayoritaria en el sector del telemarketing, el de auditorías y estudios de mercado, en las Agencias de Servicios Sociales y Dependencia (ASSDA) y de Medio Ambiente y Agua de Andalucía (AMAYA), o en ayuntamientos como Jerez o Alcalá del Valle (Cádiz).

Convocatoria del secretario general

La vista judicial está fijada para este miércoles. El secretariado elegido en 2023 (con Juan Antonio Guerrero Márquez como secretario general y Miguel Montenegro como secretario de organización) defiende que todo fue un golpe de mano de Fadrique, que tiene antecedentes por hechos similares, para imponer una candidatura que no contaría con el apoyo de las asambleas y afiliados que conforman la federación.

El cisma empezó a abrirse el 25 de septiembre, cuando secretarios de 15 sindicatos federados en Andalucía solicitaron un congreso extraordinario cuyo único punto era revocar al Secretariado Permanente de CGT Andalucía, con una advertencia expresa: de no atenderse su petición, lo solicitarían al Comité Confederal, al que los Estatutos confieren la facultad de convocar si el primero “no atendiese a la solicitud formal” que presenten “las personas interesadas en dicha convocatoria (afiliación, sindicatos..., según el comicio de que se tratara)”.

Cinco días después, el Secretariado Permanente andaluz mostró en una circular su “disposición a convocar” el Congreso, con el “acuerdo” de hacerlo “en cuanto se reciban las convocatorias de las asambleas y actas de acuerdos de estas”. Ninguno las había aportado.

Pero sin esperar más, el otro sector cumplió su advertencia pidiendo la convocatoria a Fadrique quien, tras cruzar varios correos con Guerrero y Montenegro, convocó con una circular. Entre medias, la asamblea de al menos un sindicato peticionario (el de transportes de Sevilla) votó en contra de la convocatoria extraordinaria, dejando el número de peticiones por debajo del quórum. La solicitud era tan ajustada que el número de sindicatos necesarios para convocar (1/3 del total) se caía si faltaba cualquiera.

Denuncia de irregularidades en la tabla de votos y la candidatura

Sobre todas estas cuestiones deberá pronunciarse el máximo órgano judicial andaluz, después de que la Audiencia Nacional rechazase el caso por falta de competencias. La demanda la interpone CGT Andalucía, Ceuta y Melilla contra CGT y Fadrique, achacando a la convocatoria, a la cuantificación de los votos y a la propia candidatura vencedora una panoplia de irregularidades que invalidarían todo el proceso. Se pide también una indemnización de 30.000 euros.

Respecto a la convocatoria, subrayan que la dirección andaluza se mostró predispuesta a convocar siempre que se aportaran las actas de las asambleas y se cuestionan algunos de los sellos y firmas recogidas en la solicitud inicial.

En relación con los votos, denuncian que Fadrique y su equipo cerraron la tabla aplicando el criterio de estar al corriente con los pagos de cuotas a la fecha de convocatoria, sin dar oportunidad para ponerse al día. Hay sindicatos que cotizan trimestralmente a los que esto les habría privado de sus derechos de voto. Acusan a Fadrique de imponer esta interpretación, diferente a la práctica habitual de la organización, “a mitad de partido”.

Por último, apuntan a la candidata a secretaria general. Pilar Encuentra fue suplente en las elecciones municipales de 2023 en la lista de Con Andalucía por Sevilla. Los Estatutos de CGT prohiben “participar” en candidaturas y lo extienden a todo el mandato: “En el caso de que la participación en candidaturas políticas afecte a cargos de la organización, deberán presentar la dimisión, no pudiendo desempeñar cargo en la CGT Andalucía, Ceuta y Melilla mientras dure el mandato al que se presentó”. Es decir, hasta 2027.

Encuentra ha delinado valorar esta situación. En una carta escrita en pleno proceso electoral, Encuentra explicó a los afiliados que se había dado de baja en el PCE y IU en septiembre de 2024 y que en noviembre, en vistas de que se iba a presentar a secretaria general de CGT-A, presentó un documento de “renuncia anticipada a la posibilidad de que pudiera llegar a ser nombrada” concejala en Sevilla. Algo que, según el sector opuesto, no es suficiente.

“Injerencia en la libertad sindical”

Más allá de las presuntas irregularidades formales, subyace un enfrentamiento por el control y la dirección de la entidad. El proceso electoral fue pilotado desde Madrid y no se llevó el asunto a la Comisión de Garantías, cuya función es resolver conflictos internos. Hay un precedente. En julio del año pasado, la Audiencia Nacional condenó a CGT por vulnerar los derechos fundamentales de sus afiliados del sindicato del sector ferroviario: Fadrique convocó unas elecciones sin estar legitimado. La Audiencia Nacional anuló la convocatoria y las elecciones.

Ahora, los actuales responsables de CGT-A acusan a Fadrique de usurpar sus funciones interviniendo en la federación como “elefante en cacharrería”, de forma irregular y “sin respetar las más básicas señas de identidad de la CGT ni los estatutos”.

Entrevén, además, un interés en cercenar la autonomía del sindicato por motivos políticos. La actual dirección de CGT en Andalucía ha protagonizado varios conflictos laborales en ayuntamientos gobernados por Izquierda Unida. Durante años ha mantenido un pulso con el ayuntamiento de Marinaleda, el simbólico feudo de la izquierda regido por Juan Manuel Sánchez Gordillo, por la situación de las trabajadoras de ayuda a domicilio, contratadas de forma temporal en fraude de ley, según determinó la Inspección de Trabajo. El sindicato llevó a los tribunales al consistorio por suspender dos días de sueldo a una trabajadora que quería ejercer su derecho a huelga, y ganó. También ha denunciado en los últimos meses al ayuntamiento de Alcalá del Valle (Cádiz) y al de Arahal (Sevilla), ambos gobernados por la coalición de izquierdas.  

En los últimos años CGT-A se ha caracterizado por una actitud muy combativa, protagonizando encierros por las subcontratas en la educación especial, denuncias ante Fiscalía por los contratos exprés, conflictos laborales por los complementos salariales de antigüedad (en el caso de AMAYA) y una huelga reciente por la integración del 112 en la nueva agencia andaluza.

La dirección andaluza acusa a Fadrique de usar su posición para “castigar y humillar” a los órganos de representación de CGT-A “por considerarlos enemigos de sus intereses”.

“Toda la situación creada, mantenida y aireada, por CGT, tanto dentro de su afiliación, como de forma externa a la misma, y que menoscaba el poder de actuación y organización de CGT-A y de su Secretariado Permanente, supone una grave injerencia en la más estricta libertad sindical de la organización y su actividad”, señalan. 

El sindicato Comisiones Obreras (CCOO) ha vuelto a ganar las elecciones del Servicio Cántabro de Salud (SCS), que se han celebrado este martes en todas sus áreas de salud, y en las que ha ampliado su representación de 19 a 23 delegados en la Mesa de Personal para los próximos cuatro años (con el 25,6 por ciento de los votos) mientras que UGT ha perdido diez respecto a los anteriores comicios y no contará con representantes al conseguir cinco y no llegar a los nueve necesarios para formar parte de la Mesa.

Como segunda fuerza estará el Sindicato de Enfermería SATSE Cantabria con 17 delegados que ha conseguido aumentar su cifra en cuatro, mientras que ATI ha bajado a 15 de 17, CSIF ha ampliado su representación con dos más hasta los 14, y el SMS que ha subido un delegado y contará con diez.

Por áreas, CCOO ha incrementado en uno los delegados elegidos en todas ellas y ha sido el sindicato más votado en Santander, Laredo y Reinosa en las que ha conseguido 7, 8 y 4 delegados respectivamente, mientras que en Torrelavega la fuerza ganadora ha sido CSIF con 7 representantes.

Desde CCOO, la secretaria general de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios en Cantabria, Arantxa Cossío, ha manifestado su satisfacción por “volver a ser la fuerza sindical mayoritaria” en el SCS y aumentar su representación, lo que, en su opinión, “demuestra el trabajo serio de una organización con criterio y propuestas”.

En este sentido, ha afirmado que “seguiremos trabajando por la sanidad pública de todos, con continuidad como grupo y luchando por todos los trabajadores de todas las categorías como siempre hemos hecho”.

Mientras, SATSE Cantabria, ha logrado cuatro delegados más, de forma que contará con un total de 17, lo que refuerza su posición para seguir trabajando y negociando en la defensa y lucha por los derechos laborales y sociales de enfermeras, enfermeras especialistas y fisioterapeutas.

SATSE ha obtenido un total de 1.024 votos lo que supone un aumento del 38,9 por ciento con respecto a las últimas elecciones celebradas en 2020.

La secretaria general de SATSE Cantabria, Ana Samperio, se ha mostrado “muy satisfecha” con estos resultados, que “nos dan la fuerza que necesitamos para poder negociar en Mesa Sectorial y para seguir luchando por los derechos de las enfermeras, enfermeras especialistas y fisioterapeutas”.

El respaldo obtenido en estas elecciones sindicales supone una oportunidad para que SATSE siga reivindicando mejoras para enfermeras, enfermeras especialistas y fisioterapeutas en el SCS y para la negociación de la inclusión de la enfermería y fisioterapia en el Pacto por la Sanidad de Cantabria, ha reiterado.

Por su parte, el Sindicato Médico ha puesto en valor que “consolida” su presencia en la Mesa Sectorial de Sanidad, así como que crece en votos en tres de las cuatro áreas de salud.

Los resultados electorales de este martes demuestran, en su opinión, que gestión realizada y los “logros” conseguidos estos últimos cuatro años han recibido el visto bueno del colectivo de facultativos, que ha apoyado masivamente a su sindicato.

Así, en el área I (Santander) ha pasado de 409 a 503 votos, en el II (Laredo) de 45 a 78 y en el área III de 13 a 16 respecto al año 2020. La subida más importante se ha producido en el voto de los médicos residentes, que ha pasado de 36 a 129, algo especialmente importante para el Sindicato Médico, pues “son el futuro” del mismo y pero también de la sanidad, ha señalado.

El único lugar en el que ha experimentado un “tímido retroceso” ha sido el del área IV (Torrelavega), donde ha pasado de 125 a 122 votos.

SATSE y Sindicato Médico revalidan su triunfo y vuelven a controlar la mesa sectorial del Servicio Andaluz de Salud (SAS). Sin sorpresas, los dos sindicatos corporativos, que históricamente han dominado la representación de los trabajadores de la sanidad pública de Andalucía, han repetido éxito en estos comicios que, a diferencia de los de 2019, han contado con mayor participación y un censo más amplio. CCOO, CSIF y UGT, que han capitalizado las principales movilizaciones de los últimos años en la calle, se quedan como estaban y no logran alcanzar las expectativas de acercarse a los sindicatos corporativos.

Con casi un 27% de los votos obtenidos, SATSE ha vuelto a ganar las elecciones sindicales del SAS. La participación, que ha llegado hasta el 65% -en 2019 se quedó en el 60%- no ha cambiado demasiado el reparto de apoyos. Con el Sindicato Médico Andaluz (SMA) en segundo lugar obteniendo el 18,11% de los respaldos, mientras que CSIF con el 17,01%, CCOO con el 14,17% y UGT con el 13,31% se mantienen en una mesa sectorial en el que la mayoría la vuelven a tener los sindicatos corporativos de enfermeras y médicos.

Algo que, según fuentes sectoriales, tiende a ser lo habitual por ser las dos categorías profesionales que tienen una plantilla mayor. La foto fija de las cifras oficiales apunta a que hay más de 30.000 enfermeras y más de 20.000 médicos en Andalucía, lo que representa el 40% del total de la plantilla del SAS. En consecuencia, SATSE y SMA valoran muy positivamente los resultados, pese a que todos los sindicatos reconocen que la interlocución con la Junta de Andalucía está resultando difícil, por no haber apenas margen de negociación, y que se está atravesando un periodo tenso con la Consejería de Salud.

Por eso, los resultados son relevantes porque las elecciones sindicales se han celebrado en un contexto especialmente convulso para la sanidad pública andaluza. Mientras la Consejería de Salud de Catalina García busca fórmulas con la sanidad privada para reducir las listas de espera, la mesa sectorial trata de poner freno a esa hoja de ruta.

Un escenario en el que, hace un año, todos los sindicatos, especialmente CCOO, presionaron para retirar de la nueva orden de tarificación la propuesta para privatizar, por primera vez, la atención primaria. Ese había sido el último gran encontronazo entre la Junta de Andalucía y los representantes de los trabajadores del SAS, lo que había marcado la agenda sindical en el año previo a los comicios.

Sin cambios en la mesa sectorial

Así, CCOO, CSIF y UGT aspiraban a convencer a un porcentaje amplio de los 121.000 profesionales de la sanidad pública que estaban llamados a las urnas este 6 de marzo, pero se han tenido que conformar con mantener resultados similares a los de 2019 y permanecer en la mesa sectorial, a la que no ha conseguido entrar el FTPS, que se ha quedado lejos del 10% de los sufragios que son necesarios. Este sindicato engloba a los técnicos en enfermería, a los técnicos superiores y al nuevo Sindicato Médico de Atención Primaria (SMP), que pretende liderar la lucha de los galenos y que ha protagonizado encontronazos con el Sindicato Médico, especialmente hace un año, cuando se contraprogramaron dos huelgas para pedir mejoras en la atención de los ambulatorios.

Pese a la lucha sindical en la calle que han protagonizado CSIF, CCOO y UGT, que han ido de la mano en varias protestas, especialmente en las relacionadas con las listas de espera y la situación de la atención primaria, los profesionales del SAS han optado mayoritariamente por SATSE y SMA. Dos sindicatos que tienden a estar más alineados con los postulados de la Consejería de Salud -se movilizan menos- como lo demuestra que, en los últimos años, han logrado importantes acuerdos para los intereses de enfermeras y médicos. En el caso de las primeras, la llegada de las consultas de acogida a los ambulatorios les ha dado mayor peso en la sanidad pública y en el caso de los galenos la ampliación de la continuidad asistencial -para poder trabajar por las tardes-, así como la posibilidad de trabajar también en la sanidad privada sin perjuicio para sus sueldos.

No obstante, SATSE no ha conseguido frenar la sangría de contratos temporales que siguen afectando sobre todo a las enfermeras y que hacen que muchas de ellas opten cada año por salir de Andalucía en busca de vinculaciones más duraderas y que fomenten una mayor conciliación laboral. Y aunque el SMA firmó en enero de 2023 un acuerdo, que desbloqueó una huelga indefinida prevista para entonces, con el que se pretendían limitar las agendas de pacientes que cada médico de cabecera ha de asumir a diario, doce meses después no se ha mejorado en ese aspecto, llevando a este sindicato a mostrarse beligerante con Salud.

Para fuentes de los tres sindicatos minoritarios en esta mesa sectorial, pero con mayor peso histórico fuera de ella, como son CSIF, CCOO y UGT, los resultados de las elecciones evidencian que los profesionales sanitarios de Andalucía siguen apostando por los sindicatos corporativos y que la Consejería de Salud se siente “más cómoda” con ellos que con las siglas que representan estas tres secciones sindicales. No obstante, dicen que los votos obtenidos les “animan a seguir luchando”. Un panorama en el que, de nuevo, la demora de las listas de espera y los conciertos con la sanidad privada aspiran a ser los grandes temas que marcarán el mandato hasta 2028.

Luc Cortebeeck (Willebroeck, Bélgica, 1950) lleva décadas vinculado al sindicalismo. Desde presidir la confederación sindical más representativa de su país de origen, la ACV-CSC, hasta la Organización Internacional del Trabajo (OIT), donde fue presidente del Grupo de los Trabajadores, vicepresidente del Consejo de Administración de la Organización e incluso presidente. Fue miembro de la organización hasta 2021.

A sus 73 años, sin embargo, afirma que todavía tiene mucho que decir y así lo deja reflejado en su libro 'Aún queda trabajo por hacer', editado por Catarata y la Fundación Primero de Mayo de CCOO. Cortebeeck presentó el libro en Toledo. “Tengo mucha experiencia en el sindicalismo, he sido líder sindicalista durante muchos años, y al final de mi carrera cuando ya estaba jubilado seguí trabajando. He hecho todo el trabajo dentro del sindicalismo”, explica en entrevista con elDiarioclm.es.

Es consciente de que el mercado laboral ha cambiado mucho desde que comenzó a trabajar. Pero realmente no tanto. “Lo que tenemos que tener claro es que hay mucho por hacer. Los sindicatos no solo nos debemos a nuestros afiliados”, reflexiona antes de la presentación de su trabajo en la sede regional del sindicato CCOO en Castilla-La Mancha. “Me dijeron que me necesitaban [la Organización Internacional del Trabajo] y por eso seguí trabajando con ellos durante tanto tiempo. En el grupo de trabajadores confluyen personas de muchos sindicatos. Y ya tenía contacto con él desde la ACV-CSC”, señala.

Todo el trabajo sindicalista, y junto a la OIT, le llevó a conocer la realidad de personas trabajadores en distintos países, desde Colombia o Guatemala, hasta Turquía o Catar. “Quería contar lo que vi. Lo que sentí. Cuáles fueron mis experiencias y que las conocieran personas que no conocen la Organización [Internacional del Trabajo]; para las personas sindicalistas, para los líderes sindicalistas. El mensaje general es que nuestro trabajo nunca se acabará. Siempre necesitaremos la labor de los sindicatos. Siempre será necesario”, reflexiona. Por eso decidió dar el paso y publicar 'Aún queda trabajo por hacer', traducido por Alejandra Ortega Fuentes de CCOO.

“También tengo otra conclusión y es que si los políticos, si las personas que toman decisiones en el mundo así lo quisiesen, sería posible el empleo para todo el mundo. Y con él, una buena vida. Y este es el mensaje que quiero transmitir. En el libro vemos que a veces es difícil, que a veces no siempre funciona, pero otras veces sí”, recalca.

"Nuestro trabajo nunca se acabará. Siempre necesitaremos la labor de los sindicatos"

En su libro habla de la esclavitud moderna, del trabajo infantil... ¿Estas realidades solo se ven en los países que nombra, o cree que también están en Europa, a nuestro alrededor?

Es una muy buena pregunta. No, no se trata solo de 'esos países'. Nuestra economía cada vez se va 'informalizando' más. El año pasado en el puerto de Amberes [en Bélgica], se conoció un caso en el que la Inspección de Trabajo dijo aquí “pasa algo malo” y lo que se vio era básicamente esclavitud moderna. Se me informó de esto y comparé lo que vi que pasaba con estas 75 personas, de distintas lugares del mundo. Mi conclusión entonces fue que lo que yo había visto en Catar, también se podía ver en Amberes. Y este es mi mensaje, también. Que tenemos Seguridad Social y legislación para proteger a los trabajadores, pero el peligro nunca se acaba y siempre sigue ahí. Y para eso está la Organización Internacional del Trabajo, para crear leyes internacionales del trabajo. Leyes que no solo son necesarias para el Congo o Sudamérica, sino que se necesitan aquí también en Europa. Necesitamos que los empresarios y los gobiernos tengan que firmar estos acuerdos para la protección de los trabajadores.

En España se conoció el caso de las mujeres marroquíes jornaleras en Huelva, en el que se llegó a juzgar presuntos abusos sexuales contra las temporeras. ¿Cree que la gente en Europa es consciente de que esto ocurre?

No. O por lo menos no lo suficiente. Le pongo el ejemplo de los refugiados. A muchas de estas personas, por ejemplo en Bruselas, las ves trabajando y está todo bien. Pero la realidad es que la sociedad no las acepta realmente. Y esto también es un mensaje para los sindicatos, para nosotros como sindicalistas. Sí, tenemos a nuestros afiliados, y trabajamos por ellos, pero ¿Qué hacemos realmente para los trabajadores en los campos de fresa? ¿Qué hacemos por estas personas? Es un mensaje para los gobiernos y para los empresarios, pero también para los sindicatos. ¿Nos hacemos cargo de manera suficiente? Y en este caso, la Organización Internacional es importante y seguirá siendo importante.

¿Cuándo habla del trabajo infantil en su trabajo, a qué se refiere?

No solo hablamos de edad, sino de la calidad del trabajo que llevan a cabo los niños. Por ejemplo, cuando trabajan con productos químicos.

¿Por qué cree que los niños trabajan o se ven obligados a trabajar?

Mmm... A veces es porque no hay suficiente gente trabajando. O porque las familias no tienen suficiente con lo que ganan los adultos. A veces, los menores durante los fines de semana trabajan en un restaurante o algo así. Y en Bélgica ahora mismo se está apostando por que haya más trabajos para menores de este tipo, y no solo en restauración, sino por ejemplo en el caso de los cuidados. Esto es muy peligroso.

Usted habla en su libro de cómo el derecho a la huelga está sufriendo retrocesos. ¿Esto por qué ocurre?

Todo el mundo aceptó el derecho a la huelga antes de la Guerra Fría, que es antes de mi tiempo [ríe]. Los trabajadores, los gobiernos, los empresarios... Y era una manera de decir “nosotros tenemos un derecho que vosotros no tenéis”, mientras el otro lado decía “pero nosotros somos trabajadores, nosotros tomamos las decisiones”. Y después de la caída del Muro [de Berlín] todo esto cambió. Hoy en día, lo que se nos pide es que sigamos avanzando en estos derechos. Y es algo que estamos tratando dentro de la Organización Internacional del Trabajo. Y se quiere llevar ante el Tribunal de La Haya. 

¿Si el derecho a la huelga se ve amenazado, qué supondrá para los trabajadores?

Es un derecho esencial, desde luego. Los gobiernos han dicho que es un derecho internacional, amparado desde 1987. Esto es importante. Sin el derecho a la huelga, no hay derecho tampoco a negociar. Y esto es lo importante, esta fue la clara declaración que hicieron los gobiernos entonces. Y esto fue lo que tratamos en 2015. Entonces la discusión ahora es si el derecho a la huelga debe ser el mismo en España, Francia o en otros países.

Hay una frustración generalizada. Los trabajadores no nos sentimos tomados en cuenta lo suficiente. Y debido a esto, llegan los políticos populistas que ofrecen soluciones desde la derecha y la extrema derecha

¿Cree que hay un sentimiento generalizado de que los derechos de los trabajadores van en retroceso?

Creo que sí, sí. Mira las elecciones políticas.

¿Cree que hay una relación con el avance de la extrema derecha en varios países del mundo?

No solo se trata de eso. Hay una frustración generalizada, no nos sentimos tomados en cuenta lo suficiente [los trabajadores]. Es un sentimiento generalizado. Y debido a esto, llegan los políticos populistas que ofrecen soluciones desde la derecha y la extrema derecha. Y esto es muy peligroso. Ir en esta dirección puede ir en contra de la clase trabajadora y creo que no todo el mundo es consciente. Y eso es lo principal.

Se ha anunciado que Claudia Goldin ha ganado el Premio Nobel de Economía, mayormente por su trabajo relacionado con la brecha de género en el trabajo. ¿Qué opina?

En general, creo que tenemos mucho más que hacer cuando hablamos de género y de igualdad. Cuando hablamos de las mujeres, pero en general de todas las discriminaciones que están construidas en nuestro sistema. Tenemos que hacer mucho más. Puedes ver el ejemplo extremo de Irán que es muy malo, por eso es necesario que una mujer como ella haya ganado el Premio Nobel, porque es importante para abrir los ojos de todo el mundo.

"Tenemos que ser capaces de conseguir flexibilidad para mejorar nuestra vida"

¿Qué opina de las políticas que ha llevado Yolanda Díaz en España, en el ámbito laboral?

No sé lo suficiente. Pero sí le digo que es necesario que haya diálogo entre gobiernos y empresarios, y también con sindicatos, como el que lleva a cabo ella. Todos tenemos que mostrar a la población que somos capaces de realizar cambios, porque es nuestro deber.

Se habla de implantar una semana laboral más corta para mejorar la conciliación. ¿Qué opina?

El tiempo que dedicamos al trabajo es esencial. Mire la historia al respecto, así ha sido históricamente. Y ahora esto está cambiando. El balance entre trabajo y la vida familiar está cambiando, porque ahora tenemos más posibilidades para mejorar ese equilibrio, gracias a la tecnología. Tenemos que encontrar este nuevo balance. En Bélgica, lo que vemos es que tenemos que trabajar cada vez más, hasta los 67 años, pero hay cada vez más personas enfermas. Y esto solo nos dice que hay un problema. La flexibilidad no puede venir solo de un lado, de los trabajadores, debe funcionar como motivación. Tenemos que ser capaces de conseguir flexibilidad para mejorar nuestra vida.

En su libro habla en uno de los capítulos finales de que debemos 'establecer las reglas y respetarlas'. ¿Por qué desde el ámbito sindical se suele denunciar lo complicado que resulta que los empresarios respeten estas reglas?

Por los modelos de negocios. Mire estas empresas que trabajan por todo el mundo y no respetan los derechos laborales. Solo buscan un beneficio a corto plazo, y es algo normal buscar beneficios, pero a largo plazo. La realidad es que solo hay una visión a corto plazo. Y llegan jefes, jefes y más jefes, y solo se trabaja para el Consejo de Administración. Y esto significa que solo se trabaja para hoy, no para el mañana. Y nos olvidamos de que la economía debe trabajar por el bienestar de las personas, y la realidad que vemos no es esa. Y para ir en contra de esta situación, necesitamos a los sindicatos.

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Esta semana se han celebrado las elecciones sindicales del personal funcionario de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, en las que más de 10.000 trabajadores y trabajadoras estaban llamados a las urnas, para renovar las cinco Juntas de Personal y la Mesa Sectorial de Personal Funcionario.

La participación media regional se ha situado alrededor del 55% del total del personal, trasladándose en unos resultados en los que STAS-CLM ha pasado de 23 a 33 representantes. CSIF ha obtenido 34 representantes, bajando en uno; y CCOO tendrá 32, bajando también uno. Por su parte, UGT ha obtenido 17 representantes, cinco menos.

Con ello, el STAS ha ganado las elecciones en las provincias de Toledo y Guadalajara, y ha subido en dos representantes en cada una de las provincias castellanomanchegas. “Este resultado pone en valor nuestro modelo sindical, un modelo que, elección tras elección, tiene cada vez más apoyo y más representación”, subraya.

Destacan que el sindicato ha sido el más votado con 1.586 votos apoyos, 46 más que CSIF, 209 más que CCOO y 833 más que UGT, y que esto “no se ha traducido en el número de delegadas/os”, debido al “déficit representativo que existe en la provincia de Toledo tras la supresión de la Junta de Personal de periféricos por el Gobierno de Cospedal y que el de Page ”no ha recuperado“. ”Esperamos que, ahora que están pensando cambiar la ley electoral, no se olviden de los órganos de representación del personal funcionario de la Junta“.

El Sindicato de Trabajadores y Trabajadoras de Administración y Servicios de Castilla-La Mancha (STAS-CLM Intersindical) responde a un modelo sindical “crítico y reivindicativo” que lucha por la mejora de las condiciones laborales y salariales de los trabajadores y trabajadoras, tanto del sector público como el privado.

LAB, AFAPNA y CCOO han sido las centrales que más representantes han obtenido en las elecciones sindicales celebradas este miércoles en el Gobierno de Navarra y sus organismos autónomos. Así se deduce de los resultados globales, pero todavía provisionales. Un total de 32.444 empleados públicos estaban llamadas a las urnas, de los que votaron 16.606 personas, un 51,59% del censo.

Según el escrutinio provisional, el sindicato que mayor número de representantes ha obtenido ha sido LAB, el más votado entre el funcionariado y las personas empleadas de la Administración Foral, con 3.492 votos que le dan acceso a 77 representantes. Le siguen los sindicatos AFAPNA, con 2.105 votos y 43 representantes; y CCOO, con 1.500 votos y 37 representantes.

A continuación, por número de representantes obtenidos figuran: ELA, con 30 representantes (1.253 votos); SMN-CESM, con 29 representantes (1.308 votos); ANPE, con 20 representantes (1.166 votos); UGT, con 18 representantes (1.059 votos); STEILAS, con 15 (1.194 votos); SATSE con 14 (1.149 votos); USAE, con 10 representantes (732 votos); CSIF, con 10 representantes (656 votos); APF, con 8 representantes (316 votos); STAJ, con 6 representantes (128 votos); USO, con 2 representantes (40 votos); y, finalmente, TECNOS, con 243 votos sin acceder a ningún representante.

Dentro del personal funcionario (31.223 trabajadores), el sindicato que mayor representación ha obtenido -a falta de incluir las votaciones del SNS-O- ha sido LAB, con 72 representantes, seguido de AFAPNA (40) y CCOO (35).

Por lo que al personal laboral respecta (966 empleados), el sindicato de mayor representación ha resultado ser SMN-CESM, con 13 representantes. Le sigue ANPE, con 7 representantes; LAB, con 5; AFAPNA, con 3; CCOO, con 2; USO, con 2; y UGT, con 1.

Por ámbitos, entre el funcionariado de la Administración Núcleo, LAB ha obtenido 16 representantes; AFAPNA, 7; CCOO, 5; ELA, 5; y UGT, 2. El personal laboral de la Administración Núcleo ha elegido a 7 representantes de ANPE; 2 de USO; 2 de AFAPNA; 1 de LAB; y 1 de UGT.

En el Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea, en el ámbito del personal funcionario, SATSE ha obtenido 14 representantes; LAB y SMN-CESM, 13 representantes cada uno; USAE, 8; UGT, 6; AFAPNA, 5; y CCOO y ELA, 4 cada sindicato. Dentro del personal laboral, el SMN-CESM ha obtenido 13 representantes; LAB, 3; y AFAPNA, 1.

En el sector del personal docente no universitario, STEILAS ha obtenido 15 representantes; ANPE, 13; AFAPNA y LAB, 12 cada sindicato; CCOO, 5; y ELA, 4.

El reparto de representantes en la Agencia Navarra para la Autonomía y Desarrollo de las Personas deja 5 para LAB; 4 para ELA; 3 para AFAPNA; 2 para CCOO; 2 para USAE; y 1 para UGT. El único representante del personal laboral ha sido para LAB.

Los resultados de las elecciones del personal de la Administración de Justicia han adjudicado 6 representantes a STAJ; 5 a CCOO; 4 a AFAPNA; 1 a CSIF; y 1 a LAB.

En lo que respecta a los Servicios de Protección Civil y Bomberos de Navarra/Nafarroako Suhiltzaileak, LAB ha obtenido 10 representantes; CCOO 4; ELA 2; y UGT, 1. Por su parte, en el ámbito de Policía Foral, CSIF ha obtenido 9 representantes; APF, 8; CCOO, 3; AFAPNA, 2; y ELA, 1.

En la Hacienda Foral de Navarra, personal funcionario, UGT ha conseguido 4 representantes; CCOO, 3; AFAPNA, 2; ELA, 2; y LAB, 2. En cuanto al personal laboral de la Hacienda Foral de Navarra, CCOO ha obtenido 1 representante.

En cuanto al ámbito del Instituto de Salud Pública y Laboral de Navarra, LAB y SMN-CESM han conseguido 3 representantes cada uno; AFAPNA, CCOO y ELA, 2 cada uno; Y UGT, 1.

En el Servicio Navarro de Empleo-Nafar Lansare, dentro del personal funcionario, AFAPNA, CCOO, ELA y LAB han obtenido 2 representantes cada sindicato; y UGT, 1. En el personal laboral, CCOO ha obtenido 1 representante. Por su parte, las elecciones en el Instituto Navarro del Deporte dejan 3 representantes para LAB; 2 para ELA; 1 para AFAPNA; y 1 para UGT. Por último, en Euskarabidea / Instituto Navarro del Euskera, LAB ha logrado 5 representantes; y ELA, 2.

El sindicato LAB ha revalidado el triunfo en las elecciones sindicales de la educación pública vasca, incluida la Universidad (UPV-EHU) y el consorcio de Haurreskolak. A falta de que se contabilicen los datos de Cocinas y Limpiezas de Bizkaia, porque la mesa electoral ha pedido que todos los votos queden bajo custodia ante las posibles irregularidades con algunos envíos postales tras una impugnación de UGT, LAB es la primera fuerza en el conjunto de las áreas, con 108 delegados, uno más que en las elecciones anteriores, según los datos que ha proporcionado el sindicato.

Steilas se mantiene como segunda fuerza en el global, con 91 delegados, y sigue como mayoritario entre el profesorado, con 42, aunque cede dos delegados. Entre el profesorado, eso sí, irrumpe el sindicato de interinos, Interinok Taldea, con 12 representantes, tras presentarse por primera vez a las elecciones de este sector.

A falta de un confirmación oficial por parte del Departamento de Educación, los datos proporcionados por diferentes sindicatos muestran un descalabro importante de CCOO, que pasaría de 39 delegados a 30, afectado sobre todo en el profesorado -aunque desde este sindicato han advertido de que no se cuentan todavía con datos fiables- y UGT, sin embargo, pasaría de 28 a 31 delegados.

Desglosando los datos por áreas, LAB sería primera fuerza en Haurreskolak, UPV-EHU y Educación especial, con 25, 23 y 20 delegados respectivamente. Mientras, Steilas sería mayoritario entre el profesorado, según los datos con los que cuenta el sindicato LAB. Aunque la verdadera novedad en este área es la entrada del nuevo sindicato de interinos, que ha restado a Steilas y también a CCOO en la representación. En el sector de Cocina y Limpieza habrá que esperar a tener el resultado de las urnas de Bizkaia.

Una empresa murciana de transporte ha conseguido dejar atónito al sindicato CCOO. El secretario de la Federación de Murcia, Salvador Soto, ha asegurado que en la historia de la organización jamás ha visto un proceso de elecciones sindicales como el que está teniendo lugar en Primavia. La convocatoria, la primera en la empresa, se ha asignado para el próximo 14 de agosto: “Los trabajadores nos dicen que es porque ese mes se acaba la campaña y se suspenden los contratos. Aparte, los empleados se van de vacaciones”, denuncia Soto, que asegura que tradicionalmente la fecha de unos comicios sindicales no se ha atrasado “mas allá de los tres meses” desde el inicio de su gestión.

La propuesta de CCOO cuenta con 230 trabajadores de un total de 410 conductores mecánicos que están en plantilla. Tanto los candidatos como la empresa propusieron fechas para las elecciones a la mesa electoral. Fue Primavia quien sugirió que tuvieran lugar las elecciones en agosto, en ausencia del grueso de la plantilla. Mientras, desde el lado de los empleados se propuso abril. “En ese periodo estamos la mayoría de los empleados. En agosto no vamos a estar ni el 30% de los trabajadores”, explica Issam Ennaouy, afiliado en CCOO y miembro de la candidatura en los comicios de la empresa. Para sorpresa del sindicato, la mesa electoral aceptó la fecha de Primavia, sin negociar un día intermedio entre ambas propuestas.

El conflicto con la empresa comenzó desde la presentación de candidaturas. Para evitar “problemas” con Primavia el secretario de la Federación subraya que se mandó a la inspección de trabajo y a la corporación las propuestas de representantes sindicales. Pese a que la empresa debía ser la única conocedora de que se estaba gestando un proceso electoral, Soto asegura que el jefe de tráfico de Primavia “comenzó a llamar a candidatos”.

Para CCOO, la empresa está llevando a cabo una “injerencia” en las elecciones sindicales: “Hemos presentado una denuncia a inspección de trabajo e impugnado el proceso electoral”, incide Soto, que advierte de que “ningún sindicato va a pactar con esta empresa a no ser que los trabajadores tengan unas elecciones libres”.

Primavia Europe S.L. es producto de la alianza entre la empresa francesa VIIA y la murciana Primafrío. Los conductores mecánicos trabajan para Primavia sobre el papel, pese a que, según CCOO y Ennaouy, utilizan las sedes, el departamento de recursos humanos y en la mayoría de ocasiones, los camiones de Primafrío. Pese a que apenas cuenta con vehículos registrados a su nombre, el gigante Primafrío es uno de los principales distribuidores del grupo Lidl.

Cobrando por kilómetro

Issam Ennaouy denuncia las duras condiciones laborales del mundo del transporte: “Cobramos por kilómetro, nos gustaría cobrar por convenio y dieta”, explica. Según Soto, los trabajadores decidieron sindicarse para exigir a la empresa que ajustase los salarios a la normativa del sector: “Por ejemplo, cuando cogen el camión, si hacen dos horas de trabajo de carga, solo ponen el tacógrafo cuando arrancan el coche”.

La industria castiga especialmente a los conductores novatos que, a menudo, son designados como segundos conductores acompañando a un transportista principal. Según el secretario de la Federación de CCOO, el salario entre ambos empleados puede variar hasta un 50 por ciento en detrimento del conductor novel. El conductor tiene sueldo más kilometraje, mientras que el acompañante lleva sueldo más un complemento fijo de salida de 150 euros para la duración total del viaje, independientemente de la cantidad de días que esté fuera.

Frente a las acusaciones Primavia ha defendido a este medio que “en cumplimiento de la legislación vigente y con la participación de los diferentes sindicatos representados, se está llevando a cabo el proceso de elección de los representantes sindicales de los trabajadores, siguiendo los procedimientos establecidos”.

No ha habido sorpresa en el comité de empresa de Volkswagen Navarra y UGT se ha vuelto a imponer en las elecciones sindicales. Lo ha hecho obteniendo 13 de los 31 delegados, es decir un representante más el conseguido en los anteriores comicios de 2019. En esta ocasión el número de delegados aumentó de 29 a 31 por el aumento del número de trabajadores, que por primera vez en años sobrepasa los 5.000. De esta forma, Alfredo Morales seguirá al frente del comité en un periodo en el que la fábrica de Landaben afrontará una de las mayores transformaciones de su historia: la electrificación de la planta. Volkswagen ya ha confirmado que invertirá 1.024 millones de euros para que en Pamplona se fabriquen dos modelos eléctricos.

Tras UGT, CCOO ha obtenido ocho representantes -los mismos que en 2019-; tras ellos, ELA ha protagonizado la mayor subida al lograr cinco delegados -dos más que en las anteriores elecciones; LAB ha mantenido sus tres representantes, al igual que CGT que vuelve a obtener dos.

Además de la electrificación, que según afirmaron el pasado miércoles la presidenta de Navarra, María Chivite, y el consejero de Desarrollo Económico y Empresarial, Mikel Irujo, “asegura el nivel de empleo actual en Volkswagen Navarra y el tejido industrial navarro para los próximos años”, el nuevo comité de empresa deberá afrontar el reto del rejuvenecimiento de la plantilla, cuya edad media ronda los 50 años.

Hay 210 empleados mayores de 60 años en Landaben y más de 2.400 por encima de 50 años. A este respecto, se espera que en los próximos años más de mil trabajadores se acojan a la fórmula del contrato relevo como paso previo a la jubilación.

También tendrán que negociar el próximo convenio colectivo de la factoría y llegar a acuerdos sobre aspectos como salarios, jornada, cargas de trabajo, absentismo o contratos indefinidos, entre otros.

Un total de 50.941 empleados públicos de la Junta de Extremadura están llamados a las urnas este jueves para eligir a sus representantes sindicales, de los que 10.661 corresponden a Administración General, 17.583 al Servicio Extremeño de Salud (SES) y 16.697 al cuerpo de docentes.

Los horarios de votaciones serán desde 08:00 a 18:00 horas en el caso de los empleados de Administración General; de 7:30 a 23:00 horas en el Servicio Extremeño de Salud, mientras que en Educación será de 9:00 a 19:00 horas, aunque en el caso de las mesas itinerantes (para zonas con poco profesorado, más rurales y centros agrupado), será de 9:00 a 14:00 horas.

Para los centros educativos que cuenten con jornada de mañana, la votación será a partir de las 12:00 horas, momento en el que se suspenderá la jornada lectiva y no lectiva, y en los de jornada vespertina o nocturna, de las dos primeras horas de la jornada laboral de cada centro. La Junta recuerda que se garantizarán los servicios de comedor y transporte escolar, a cuyo efecto los equipos directivos arbitrarán las medidas necesarias de organización y atención al alumnado que haya de permanecer en el centro educativo.

Según los datos facilitados a EFE por la Junta, en Administración General, en el censo a fecha 24 de octubre de 2022 había 7.027 funcionarios y de 10.661 de personal, aunque las cifras pueden variar dado que pueden producirse altas y bajas por contrataciones nuevas, ceses de personal por finalizaciones de contrato o jubilaciones.

En sector de educación, el número de electores de la unidad electoral de Badajoz es de 10.310 y el de la unidad electoral de Cáceres es de 6.387.

En los comicios celebrados en diciembre de 2018, los empleados públicos eligieron como representantes mayoritarios sindicales a los delegados de CSIF en la Administración General y en el ámbito docente, a UGT en personal laboral y a CCOO en el Servicio Extremeño de Salud. La participación media fue cercana del 59,2 por ciento es decir, es decir votaron 28.877 empleados de las 51.544 que estaban llamadas a las urnas.

Por sectores, en el ámbito de la Administración General, CSIF logró 49 delegados, seguido de UGT con 32 y SGTEX con 31, CCOO (22) y USO (1) sumando los delegados obtenidos tanto en personal funcionario como en personal laboral.

En cuanto a personal laboral, UGT fue el que más representantes ha obtenido. La participación se situó en el 52,1 por ciento de 17.731 participantes y se registraron 9.245 votos.

En el ámbito del SES, CCOO fue el más votado y obtuvo 38 representantes, seguido por Satse con 36. Tras ellos, FSP-UGT y CSIF han conseguido 33, Simex (24), USAE (21) y SACI (3). La participación alcanzó el 56,8 por ciento del total de 17.411 empleados, y se registraron 9.900 votos.

En cuanto a la Educación Pública, CSIF fue el más representativo, alcanzando los 25 delegados, seguido de PIDE con 22, ANPE (11), CCOO y UGT (ambos con 8). La participación alcanzó el 69,3 por ciento del total de 16.402 empleados, y se registraron 10.914 votos.

Una de las primeras reclamaciones con perspectiva de género en materia de elecciones sindicales ha salido adelante. Ha ocurrido en el proceso electoral a la Junta de Personal del Ayuntamiento de Sevilla, un órgano específico de representación de los funcionarios públicos. La candidatura de la coalición Sindicato de Policía de Sevilla-Unión Sindical Obrera (SPLS-USO) ha sido excluida del proceso tras aceptarse una impugnación de otra coalición, formada por el Sindicato Profesional de Policías Municipales de España–Andalucía (SPPME-A), el Sindicato de Empleados Municipales (SEM) y el Sindicato Profesional de Bomberos (SAB). ¿El motivo? “Incumplir los requisitos establecidos sobre la paridad”, que “se aplica también a los procesos sindicales”, informan fuentes municipales.

Los sindicatos reclamantes presentaron el pasado viernes una impugnación ante la Mesa Electoral pidiendo que no fuera proclamada la candidatura de SPLS-USO porque, de sus 32 candidatos presentados, un total de 31 son varones y solo hay una mujer. Casi un 97% de hombres en la composición de una lista supone, según la coalición de SSPPME-A, SEM y SAB, “un acto discriminatorio directo frente a las mujeres funcionarias del Ayuntamiento de Sevilla”. “No es aceptable componer una candidatura con un porcentaje máximo del 3,125% de participación en los órganos de representación unitarios del personal funcionario cuando su presencia real en el Ayuntamiento alcanza porcentajes bien diferentes”, exponían en su escrito, donde reflejaban detalles en ese sentido de otras áreas municipales.

“No es aceptable”

“Una candidatura con únicamente una mujer no responde ni respeta criterio alguno de proporcionalidad para que pueda ser reputada válida”, decía la coalición en su escrito, elaborado por el abogado Luis Ocaña, miembro de Autonomía Sur Cooperativa Andaluza, cuya impugnación ha sido aceptada. Añadían, citando variada normativa y jurisprudencia, que “siendo la Junta de Personal un organismo para la representación y defensa de los intereses de los funcionarios, no es aceptable la proclamación de una lista de candidatos que incurre en una subrepresentación de las mujeres ni se puede admitir una candidatura cuya composición resulta ser abiertamente discriminatoria”.

Según el portavoz de la candidatura rechazada, Roberto Echevarría, la coalición “no ha contravenido ninguna norma” y están estudiando, amén de reclamar su inclusión otra vez en el proceso electoral sindical, una posible denuncia en los juzgados de Sevilla. El agente argumenta a este periódico que “de las seis candidaturas, solamente una cumple el requisito” por el cual la Mesa Electoral, compuesta por SPPME, CCOO, CSIF, SAB-SEM y UGT, ha dejado fuera del proceso a SPLS-USO.

Más medios, menos ratios y más docentes para realizar una gestión eficiente que garantice la calidad, la equidad y la inclusión en la educación pública. Son las grandes reivindicaciones del Sindicato de Trabajadores y Trabajadoras de la Enseñanza de Castilla-La Mancha (STE-CLM) en el ‘Día del Maestro’, que confía en el apoyo del profesorado en las elecciones sindicales del próximo 1 de diciembre para poder “poner fin a más de una década de recortes en la educación pública de Castilla-La Mancha”.

El ‘Día del Maestro’ valoriza la importante labor de enseñar. ¿Cuál es la situación actual de la educación pública?

Lo primero que queremos destacar es la necesidad de visibilizar el papel de las mujeres, que en la actualidad ocupan el 72,8% de los 760.000 puestos docentes en la educación pública no universitaria de nuestro país, por lo que sería razonable hablar del ‘Día de la Maestra’, ya que es una profesión feminizada.

Al margen de este tema, tenemos muchos frentes abiertos. Uno de ellos es la progresiva y asfixiante burocratización del trabajo docente en los centros, que está alejando a las y los maestros de nuestra región de la propia actividad pedagógica. El profesorado está frustrado, con plazos imposibles de cumplir y documentos que ni sabe para qué sirven. Vivimos en una época en la que la incertidumbre se ha instalado en el quehacer diario del profesorado.

Queremos seguir luchando por revertir los grandes recortes que nuestra comunidad educativa lleva más de una década sufriendo

También hay mucha incertidumbre en el profesorado interino, ¿cuál es la situación?

STE-CLM ha sido el único sindicado que ha acudido a los juzgados para denunciar que la convocatoria del proceso extraordinario de méritos para la estabilidad del profesorado interino no cumple con lo dispuesto en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. A la hora de calcular las plazas, en la región se ha realizado una interpretación muy restrictiva de la ley 20/2021, pues con la aplicación de esta ley se deberían haber convocado 994 plazas y no 116, una situación que el sindicato ya ha denunciado en los tribunales, y lo podemos hacer por nuestro carácter independiente. Además, somos los únicos que denunciamos el injusto pacto de interinos.

Esta semana han realizado un webinar con más de 1000 asistentes para explicarlo. ¿Tanta es la preocupación? 

Claro, es que el profesorado interino manchego está en clara desventaja respecto al de otras comunidades por este motivo. En efecto, esta alta participación de docentes en el webinar refleja la preocupación del profesorado interino manchego. La ley 20/2021, aunque es buena para ciertos sectores, no lo es para el educativo, ya que no estabiliza a las personas que han sufrido el abuso, como indicaba la sentencia europea. Éste es el motivo por el que nosotros no hemos aprobado ninguna oferta de empleo público en los últimos años, incluso cuando en nuestra región se han ofertado bastantes plazas. Todas las ofertas escondían una tasa de interinidad estructural que no la eliminaban.

Según cuenta, la situación del profesorado interino manchego tiene mucho por mejorar, ¿esto es extrapolable al resto del profesorado?

Sí, el profesorado de la región tiene las peores condiciones laborales de todo el Estado, es una comunidad poco atractiva para el profesorado de otras comunidades: se despide en verano, tiene el horario lectivo más cargado, no se tiene consideración de reducción de trabajo para los mayores de 55 años, etc. Vemos que todas las comunidades avanzan en estos campos, pero en Castilla-La Mancha las recientes órdenes de organización y funcionamiento suponen perpetuar los recortes después de sufrirlos durante más de 10 años.

¿Y cómo resumiría el trabajo de STE-CLM en los últimos cuatro años para mejorar la educación de Castilla-La Mancha?

A lo largo de los últimos cuatro años, el trabajo que hemos realizado nos ha permitido conseguir importantes avances, como la bajada de la ratio en infantil, en primaria y bachillerato; el aumento de la plantilla orgánica del profesorado; la recuperación del histórico acuerdo para el profesorado itinerante o la del acuerdo de ‘moscosos’ para todo el profesorado, incluido el interino, entre otras victorias generales y particulares. También quiero destacar la labor global de STE-CLM, llevamos 45 años a nuestras espaldas trabajando con honradez, honestidad y transparencia para el profesorado. Nuestro lema es real: “hacemos lo que decimos, decimos lo que hacemos”. 

¿Y por qué ustedes dicen que STE-CLM es diferente?

Principalmente porque somos neutrales e independientes a cualquier ideología o partido político. Eso nos hace únicos entre todos los sindicatos, porque nos permite defender al profesorado en cualquier negociación sin ningún tipo de presión y, cuando una administración sea del color que sea no cumple la legalidad, no dudamos en ir a los tribunales. No nos doblegamos a las presiones políticas. Por otra parte, tenemos un modelo democrático horizontal y asambleario: la voz de todas y cada una de las personas que lo conforman es importante.

No recibimos financiación ni mantenemos ningún tipo de dependencia de partidos políticos ni de grupos de presión

Además, ustedes señalan que no reciben ayudas públicas

En efecto. En STE-CLM sabemos que hay otra manera de hacer las cosas y ningún obstáculo frena nuestra lucha diaria por un futuro mejor para la educación de Castilla-La Mancha. No recibimos financiación ni mantenemos ningún tipo de dependencia de partidos políticos ni de grupos de presión. De hecho, creemos que sólo desde la autonomía podemos desarrollar de un modo independiente su actividad sindical. Esto nos permite ser el sindicato  decisivo que no se doblega ante las presiones políticas y realiza su acción sindical por y para el profesorado.

¿Cómo definiría el modelo de sindicato de STE-CLM?

Somos un sindicato crítico y reivindicativo. Nuestro modelo es asambleario, alternativo al de otras organizaciones más verticales, aquí pedimos opinión a los afiliados y afiliadas. Esto nos lleva a que intenten asociarnos con determinadas fuerzas políticas, pero nada más allá de la realidad: estamos alejados de cualquier afiliación política porque esto nos da más fuerza para reivindicar los derechos de las y los docentes, que son los únicos con los que rendimos cuentas.

En STE-CLM somos el sindicato decisivo que no se doblega ante las presiones políticas y realiza su acción sindical por y para el profesorado

¿Y cómo ayudan al profesorado desde STE-CLM?

Buscamos mejorar las condiciones laborales y salariales de todos los trabajadores y trabajadoras de la educación pública en Castilla-La Mancha. Por ello atendemos sus dudas y necesidades, damos charlas informativas abiertas a todo el profesorado, tenemos un servicio de WhatsApp con 10.000 profesionales suscritos, y recogemos sus propuestas y las defendemos en las mesas de negociación. Por eso es muy importante para nosotros poner en valor este esfuerzo, que el profesorado en activo lo vea, para que nos den su apoyo en las próximas elecciones.

En este sentido, ¿cómo se presentan las elecciones sindicales del 1 de diciembre en la educación pública de Castilla-La Mancha?

Queremos seguir luchando por revertir los grandes recortes que nuestra comunidad educativa lleva más de una década sufriendo. Estos últimos cuatro años no han sido fáciles. Ha sido mucho trabajo, reuniones, manifestaciones, denuncias públicas y acciones judiciales para mejorar las condiciones laborales y salariales de todo el profesorado, sin distinción alguna.

Nos gustaría movilizar al voto a todos los maestros y maestras para que nos ayuden a poder seguir trabajando en ello porque el futuro de la educación pública de Castilla-La Mancha está en juego. En definitiva, creemos que el 1 de diciembre, con el apoyo de todo el profesorado en las urnas para refrendar nuestro trabajo, puede ser el día en el que gane el respeto por la profesión docente y por la educación pública.

La presidenta del Grupo Parlamentario Ciudadanos en las Cortes regionales, Carmen Picazo, y la diputada regional de Ciudadanos por Ciudad Real, Elena Jaime, han mantenido una reunión informativa y de trabajo con representantes de Unión de Uniones, un encuentro en el que desde el partido naranja han apoyado el manifiesto de Unión de Uniones para que GEACAM, la Empresa de Gestión Ambiental de la región, se financie íntegramente con fondos propios de la Junta de Comunidades.

La reunión se ha centrado en esta petición que trasladan tanto Unión de Uniones como la Plataforma para la Defensa de la Agricultura y la Ganadería Ecológica de Castilla-La Mancha para que GEACAM, que ahora mismo está gestionando los fondos europeos FEADER, que financian los programas de desarrollo rural en todos los países de la Unión Europea y las regiones como Castilla-La Mancha, “se financie a través de los propios presupuestos regionales de la Junta”, según versa el manifiesto que apoya Ciudadanos.

“La idea es que GEACAM se nutra solo de dinero que le llegue de los presupuestos de Castilla-La Mancha y no de subvenciones europeas para Programas de Desarrollo Rural”, ha manifestado la coordinadora autonómica del partido tras la reunión.

Picazo ha expuesto que este año “de los 100 millones de euros que recibirán en subvenciones, casi 50 son de los que está mandando Europa para esos planes de desarrollo rural que son para ganaderos, agricultores y para el propio desarrollo rural que ahora se los están ingresando a GEACAM”.

La formación política ha manifestado que apoya firmemente el manifiesto de Unión de Uniones porque creen que “lo más sensato es que GEACAM puede nutrirse íntegramente de los presupuestos de la Junta de Comunidades y destinar todo ese dinero a partidas de los PDR que se han visto muy mermadas, como la agricultura ecológica o las mejoras agrarias para agricultores que llevan años incorporados, entre otras”.

Una PNL en el Parlamento para “exigir” elecciones libres en el campo

Además, en la reunión también se han abordado otros temas como la situación de las nuevas incorporaciones en la agricultura y la ganadería, los precios de venta del agricultor que siguen estando por debajo de los costes de producción, la Ley de la Cadena Alimentaria, la PAC en cuanto a que “no puede ser que la Junta sea la mayor perceptora de fondos de la PAC, en vez de serlo nuestros agricultores” y las elecciones al campo.

En este último extremo, el Grupo Parlamentario Ciudadanos de la mano de su presidenta y de la portavoz en Agricultura, Elena Jaime, ha anunciado que va a registrar “próximamente” en las Cortes una Proposición No de Ley (PNL) para “exigir las inmediatas elecciones libres en el campo castellanomanchego tras más de 40 años de anomalía democrática”.

Jaime ha argumentado que PSOE y PP han gobernado esta región “negando sistemáticamente el voto a nuestros agricultores”, condenando al gremio a una situación de “insostenibilidad de las explotaciones”, sin apenas contar con ellos.

La diputada ha señalado que en Extremadura, el presidente regional Guillermo Fernández Vara ha vuelto a facilitar la convocatoria de unas segundas elecciones al campo en Extremadura “mientras que Castilla-La Mancha está sin visos de hacerlo y por ello Ciudadanos llevará esta PNL en breve a las Cortes”.

Precisamente hoy en Toledo, el consejero de Agricultura, Agua y Desarrollo Rural Francisco Martínez Arroyo ha señalado que un total de 4.000 jóvenes emprendedores se han incorporado al campo de Castilla-La Mancha desde que en 2016 el Gobierno regional puso en marcha la primera convocatoria de jóvenes agricultores, lo que supone la cifra más alta de toda España y la mayor en la Comunidad Autónoma en un periodo similar.

En plenas conmemoraciones del cuadragésimo aniversario de la Ertzaintza, los alrededor de 7.500 agentes que componen actualmente el cuerpo -aquí se incluyen los incorporados recientemente en la última promoción salida de Arkaute- están llamados a las urnas. El 10 de febrero hay elecciones sindicales (el escrutinio arrancará a las 18.00 horas), si bien hasta este jueves se habían recibido del orden de 4.500 votos diferidos (el equivalente al voto por correo). Por vez primera, se elige la denominada internamente como 'mesa 125', que reemplaza a la histórica 'mesa 103' que sienta al Departamento de Seguridad con los sindicatos y que cambia de nombre por la sencilla razón de que, en la nueva Ley de Policía, se ha cambiado la numeración del artículo que la regulaba.

Estos comicios son siempre singulares ya que los porcentajes de sindicación son elevadísimos y la participación puede alcanzar el 90%, como en 2017. La convocatoria tenía que haberse producido, de haber seguido el calendario natural, en otoño. Erne es la primera fuerza y aspira a continuar con sindicato mayoritario. Tras el fin de UGT y CCOO, otra de las claves es qué ocurrirá con ELA, en tendencia descendente. Es el repliegue del sindicalismo de clase frente al corporativo. elDiario.es/Euskadi ha pulsado la opinión de las cinco candidaturas en liza, Erne, Esan, ELA, Euspel y Sipe, para conocer su análisis de la situación del cuerpo y sus perspectivas. Las respuestas se ofrecen de mayor a menor según los resultados de 2017.

Roberto Seijo (Erne)

El secretario general de Erne, Roberto Seijo, parte de la constatación de que el Departamento de Seguridad “manipuló la fecha de las elecciones” al no convocarlas en noviembre y pasarlas a febrero y lo ve como un “guiño” a la segunda fuerza en la Policía vasca, Esan, ya que desde entonces se han abonado algunas cantidades del acuerdo en torno a la denominada carrera profesional alcanzado entre el Ejecutivo y esta central. Pero, para el portavoz de la central mayoritaria en las últimas décadas y también la más antigua, la plantilla ha visto con claridad que “ese acuerdo es discriminatorio” porque “es un 40% menos de lo que se cobra por el mismo concepto en Osakidetza” y, además, está mucho más condicionado el abono a no superar unos niveles de absentismo.

“La perspectiva de Erne es volver a liderar el sindicalismo dentro de la Ertzaintza. No vemos otro horizonte que ganar. Además, ese otro horizonte sería negativo para el colectivo de la Ertzaintza porque ahora hay un sindicato muy cercano ideológicamente al Departamento de Seguridad, Esan. Ofrece acuerdos malos y silencios cómplices mientras el resto, la mayoría sindical, estamos enfrentados con el Departamento por muchos motivos”, explica. Según Seijo, aunque la etapa de Gervasio Gabirondo como director fue “tóxica” y costara “cinco años” lograr acuerdos básicos con la consejera Estefanía Beltrán de Heredia, ahora hay “un gran problema de falta de interlocución” con Josu Erkoreka y todo su equipo, renovado completamente en relación a la anterior etapa. El optimismo lo pone la designación de Victoria Landa como nueva directora, de nuevo una agente y la primera vez en la historia que el puesto recae en una mujer. “Tenemos esperanzas con la nueva directora, que conoce desde la base el funcionamiento de la Ertzaintza”, enfatiza Seijo.

Sobre la situación interna del cuerpo, plantea la necesidad de una “reorganización de la empresa” y, en particular, denuncia que no se alcance la plantilla prevista de 8.000 efectivos. “No se entiende esto más allá de un aspecto económico. Menos ertzainas es detrimento de la seguridad pública y de los derechos laborales”, explica. Añade que, en la pandemia, los agentes se han visto “humillados”. “Después de enfrentarnos con muchos para hacer cumplir las normas, ese trabajo se ha tirado a la basura. Se ha ido a la impunidad del no pasa nada, porque se devuelven las multas. Lo que hemos vivido desde el principio es un aislamiento y un desprecio a nuestras medidas de seguridad”, reflexiona. Añade que la COVID-19 puso de manifiesto la falta de medidas de protección para un servicio esencial, sobre todo en la primera ola. “Hubo condenas, a demanda de Erne, por vulneración de derechos fundamentales. Pasó como con los sanitarios. Hemos vivido dos años muy complicados. Si no es por los jueces, habríamos tenido menos medidas”, indica el referente de una organización con unos 3.500 afiliados sumados ertzainas, alumnos de Arkaute, agentes jubilados y policías locales.

Unai Garabieta (Esan)

“Las elecciones se están celebrando el plazo. Hay algunos que parece que se han molestado. Si no, serían ilegales”, afirma de entrada Esan sobre la fecha de la convocatoria. Asegura que había otras opciones que querían que no votara la última promoción: “Cuantos más voten, mejor, ¿no? Son casi el 10% de toda la Ertzaintza”. La central, surgida como escisión de ELA, se ha consolidado ya como segunda opción en la Ertzaintza, claramente por encima de la matriz. Y aspira a más. “Es cierto que nacemos de una escisión de ELA. Entendíamos que ELA no tenía en consideración a los agentes de Policía. Nuestro objetivo pasa por la defensa de los ertzainas y los udaltzainas. Hubo personas que de manera valiente dieron un paso adelante”, explica sobre el origen de la central su portavoz, Unai Garabieta.

¿Cómo ve Esan a la Ertzaintza? “A nivel de pandemia, hay un agotamiento brutal. La falta de personal, con una plantilla envejecida, supone una zurra importante. Ello ha provocado un aumento de las refuerzos y una reducción de los tiempos de descanso. Es un desgaste sostenido en el tiempo”, responde Garabieta.

Esan se ofrece como una opción pactista frente a la confrontación porque sí. “Entendemos que hay que llegar a soluciones. Los objetivos de nuestra organización eran tres: el acuerdo regulador, caducado desde 2013, la realización de una valoración de puestos, pendiente de 1998, y la implantación de la carrera profesional. Ésta última se ha puesto en marcha y nos han quedado pendientes dos patas. La confrontación en muchos momentos es necesaria pero no hay que ir a la confrontación por la confrontación. Tiene que perseguir un fin. Nuestra estrategia es trabajar, trabajar y trabajar. Atender a los ertzainas y estar con ellos en los centros policiales. El objetivo no es ganar elecciones; es hacer nuestro trabajo y dar soluciones. No estamos pendientes de ser primeros o segundos porque no sirve de nada quedar le primero si no se garantizan los derechos de los ertzainas”, señala Garabieta.

En este sentido, Esan entiende que “con la dirección se ha abierto una vía de diálogo bastante más fluida, tanto en Recursos Humanos como en la policial” y lo ve una mejora respecto a la etapa de Gabirondo, que también critican. “Es algo que agradecemos, aunque el acceso al 'sailburu' no es precisamente sencillo”, explica Garabieta. Añade que tocaría repensar la “estructura”, particularmente por los problemas en Investigación para evitar el “cierto repliegue” que ha supuesto la unificación de comisarías. “Lo tenemos claro: el modelo de la Ertzaintza está contrastado desde 1982. Estamos al servicio del pueblo. Somos una Policía democrática. Somos hijos de este pueblo, tenemos enraizamiento en este pueblo”, afirma también Esan, que rechaza que lo que esté en duda sea el “modelo” policial.

Tomás Rodríguez (ELA)

ELA es el principal sindicato vasco pero ya es el tercero en la Ertzaintza. En su día fue la primera alternativa a Erne y llegó a ser primera fuerza. Ahora encadena varios ciclos electorales a la baja. Otros sindicatos de clase como UGT (hace décadas) y CCOO (que por vez primera no se presenta ahora) ya han ido desapareciendo de la Ertzaintza. La de Tomás Rodríguez es la única entrevista de las cinco que ha sido realizada por escrito. “Creemos que la presencia de ELA en la Ertzaintza es más necesaria que nunca. La pérdida de condiciones laborales de las y los ertzainas en los últimos años está siendo una constante. De ser en los años 90, con diferencia (cuando ELA era el primer sindicato) la Policía con mejores condiciones sociolaborales del Estado y de las mejores de Europa, ahora estamos a la cola. Que ELA sea fuerte en la Ertzaintza es vital para la recuperación de los derechos laborales y sociales”, sostiene ELA, que defiende que los policías “antes que nada son trabajadores” y que no se entiende su defensa sin un análisis conjunto de la situación del sector público. Aboga también por una Policía comprometida “con los derechos fundamentales”.

“La desaparición de CCOO fue una mala noticia para la Ertzaintza, como es una muy mala noticia la continua aparición de sindicatos corporativos que sólo se preocupan de agradar los oídos de sus afiliados para mantener al precio que sea su estatus , alejándose de lo que realmente es la función de un sindicato y más en en la Ertzaintza. Creemos sinceramente que estos sindicatos corporativos, bajo el pretexto de una defensa numantina de la Policía, lo que hacen es alejarla de la sociedad y hacer el juego al poder económico y gobernante. Nosotros somos antes que nada trabajadores al servicio de la ciudadanía. Y si queremos una Ertzaintza cercana, del pueblo y para el pueblo, es poco entendible que sus componentes no se preocupen del resto de los derechos de la ciudadanía con la que conviven. ELA-Ertzaintza es parte de una organización en la que tiene cabida todos los trabajadores y trabajadores y que lucha por mejorar sus condiciones de vida”, reflexiona Rodríguez.

En cuanto a la situación de la Ertzaintza, ELA muestra su preocupación por la falta de unos 500 efectivos respecto a la plantilla prevista. “La falta de personal también tiene consecuencias en el servicio público que debemos garantizar a la ciudadana de cercanía, de servicio, garante de los derechos fundamentales de la ciudadanía”, entiende este sindicato. “Por otro lado, vemos un Departamento de Seguridad que no tiene ninguna voluntad de diálogo con organizaciones como la nuestra”, añade Rodríguez, que plantea una revisión del “modelo policial” y denuncia el “retroceso muy importante” en las condiciones laborales en la función pública.

Aitor Rabanal (Euspel)

“Nuestra expectativa es seguir en la fase ascendente. Éramos cuartos y nuestra intención es ser terceros y ser la bisagra, quien decida para un lado para otro”, sostiene sobre Euspel Aitor Rabanal. En 2017, ya logró el 20% en Álava. Lo que en un inicio era una organización centrada en Berrozi ahora ha ido creciendo “en las tres provincias”. Aseguran haber captado afiliados de todos sus rivales por no tener “ninguna tendencia política” y destaca Rabanal la importancia del destino de los 173 votos que obtuvo CCOO en 2017 y que ahora quedan huérfanos. Se promocionan, además, como “asociación” y no como sindicato. “La forma de tomar decisiones es diferente. Aunque hay una estructura, se consensúa entre un grupo mucho mayor. Estamos cerca de 1.000 asociados, 900 en la Ertzaintza”, indica Rabanal.

Euspel también cree negativo el acuerdo de Esan sobre la carrera profesional y lamenta que se hiciera “rompiendo la unidad de acción sindical”. “Esan nos dejó tirados y comparando con lo de Osakidetza, lo nuestro tiene 100.000 trabas, sobre todo absentismo”, explica Rabanal, que entiende que toca “intentar volver a negociar las condiciones”. Y añade: “La situación general ahora mismo en la Ertzaintza no es buena. Falta plantilla, carecemos de formación y no tenemos materiales adecuados. Es hora de cambiar el modelo policial y adaptarnos a los tiempos. Sería importante que esto se consensuara con los sindicatos”. Rabanal pone un ejemplo de la falta de escucha a las necesidades de los agentes. “El tema de la formación es importantísimo. En este cuerpo no se hace ni tiro voluntario ni tiro forzoso. Yo estoy en la calle, todos los días me cuelgo una pistola al cinto y llevo más de diez años sin entrenar”, afirma.

¿Cómo valoran los cambios en el equipo al frente de Seguridad? “Sinceramente, creo que los cambios han sido a peor. Estoy hablando del consejero y de la parte que nos toca a los sindicatos, que es la de Recursos Humanos. El tipo de interlocución parte de gente con prepotencia absoluta. Todo lo politizan. A nivel policial, todavía es demasiado pronto para valorar a la nueva directora. Los cambios no se hacen en un día”, reflexiona Rabanal.

Juan Carlos Sáenz (Sipe)

El quinto sindicato en liza es Sipe, que hace cinco años empeoró sus resultados. Ahora abraza la fórmula de Jusapol, con quien asegura tener contactos “muy estrechos”, y aspira a que se revolucione el escenario en la Ertzaintza como ocurrió en la Policía Nacional. “Salimos con la intención de conseguir un buen resultado”, explica Juan Carlos Sáenz, quien dice ofrecer “un trabajo ingente en pro de los derechos”. “La tendencia en estas elecciones es de cambio sustancial”, vaticina. Tras haber estado “fuera de las mesas de representación”, confían en dar la sorpresa: “No es que vayamos a entrar, es que va a haber un salto cualitativo”.

“Lo que nos diferencia y nos transmiten nuestros afiliados es que no cejamos en nuestro empeño nos cueste lo que nos cueste”, asegura el representante de Sipe. “Tenemos convenios de colaboración muy estrechos con Jusapol. Lo que buscamos es que haya un vuelco electoral y sea extrapolable a la Ertzaintza. Hay un descontento y desmotivación contra organizaciones que no han hecho absolutamente nada. Estamos a la cola del funcionariado vasco, con una carrera profesional a plazos. Tiene que haber un vuelco”, insiste Sáenz.

El Tribunal Supremo ha decidido sancionar al Sindicato de Enfermería (SATSE) por ofrecer bonos de 100 euros a sus afiliados que fueran a votar a las elecciones sindicales en Madrid en mayo de 2019. Los jueces entienden que, con este bono, el sindicato no estaba comprando directamente el voto pero “se está persiguiendo ese mismo objetivo por la vía de promover la movilización para acudir a las urnas entre sus afiliados con aquel incentivo”. El sindicato ganó aquellos comicios en los centros adscritos a la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid con un 17,85% de los votos y ahora tendrá que indemnizar a Comisiones Obreras con 3.000 euros por vulnerar su derecho a la libertad sindical.

Las tácticas de SATSE para fomentar el voto en esas elecciones sindicales fue desgranado por elDiario.es. El sindicato ofreció a sus más de 15.000 afiliados bonos de 100 euros para gastar en los “complejos turísticos de SATSE” en Jaca o Moncófar. También puso un servicio de taxis al servicio de sus afiliados. A cambio, los que quisieran beneficiar de este bono sólo tenían que presentar un justificante para probar que habían ido a votar ese 9 de mayo de 2019 en el que SATSE y el resto de sindicatos se jugaban estar en la mesa sectorial con la Consejería para negociar las políticas de salud.

El sindicato, que tiene más de 100.000 afiliados en todo el país, ganó las elecciones en votos en esa cita con dos puntos más que CCOO. Fue este segundo sindicato el que llevó el caso ante la Justicia alegando que esta estrategia de SATSE había vulnerado su libertad sindical. En un primer momento, el Tribunal Superior de Justicia de la capital desestimó la demanda y explicó que, a su juicio, el bono y los taxis incentivaban el voto pero no pedían el voto para el propio sindicato.

Ahora es la sala de lo social del Supremo la que llega a la conclusión opuesta e impone una sanción al entender que no puede ser tratado como si fuera “una simple infracción de las reglas de la ética en la práctica sindical”. Para el Tribunal Supremo, esta estrategia de SATSE “va mucho más allá de meras consideraciones sobre su mayor o menor honestidad, para entrar de lleno en el terreno de la ilegalidad, por la grave intromisión que supone en los resultados del proceso electoral”. El bono turístico y los taxis fue una maniobra que superó “los límites de las herramientas electorales a las que legítimamente pueden recurrir los sindicatos para conseguir el mayor número posible de votos en favor de sus candidaturas”. 

Los jueces reconocen que la oferta de SATSE no estaba condicionada a votar al sindicato, pero entienden que es cierto que “indirectamente se está persiguiendo ese mismo objetivo por la vía de promover la movilización para acudir a las urnas entre sus afiliados con aquel incentivo”. Los cien euros del bono turístico es para el Supremo una cuantía “ciertamente relevante, y no se trata de la mera y simple entrega de una insignia, distinción o cualquier clase de objeto de valor económico insignificante, a modo de recuerdo conmemorativo del día de la votación”.

El resultado es que esta manera de actuar de SATSE, que ganó aquellas elecciones, vulneró los derechos sindicales de sus rivales de CCOO y ahora debe indemnizar al otro sindicato con 3.000 euros. Los jueces son contundentes al afirmar que el peligro de dar luz verde judicial a este tipo de regalos a cambio de incentivar el voto puede “dar pie a convertir el proceso electoral en un mercadeo, de generalizarse y extenderse esas prácticas entre las diferentes sindicales que hayan presentado candidaturas”. Permitir que los que se presentan a unas elecciones pongan en marcha este tipo de maniobras, según el Supremo, “supondría un enorme menoscabo en la calidad democrática a la que deben ajustarse los procesos electorales, poniendo en peligro el principio de igualdad de armas bajo el que debe desarrollarse, hasta el punto, incluso, de cuestionar finalmente y deslegitimizar los propios resultados de la votación”.

El último dardo va dirigido al sindicato. Dice el Supremo que “bien pudiere pensarse que esa clase de ofrecimientos evidencia una manifiesta debilidad del sindicato, una falta de confianza en sus propios afiliados, hasta el punto de considerar oportuno ofrecerles una recompensa económica para promover su participación en el proceso electora”.

Comisiones Obreras ha mostrado este miércoles su apoyo a Tania Hurtado, la monitora que fue despedida el pasado viernes del centro deportivo Forus La Flota después de comunicar a la empresa que había decidido presentarse como candidata a elecciones sindicales. Solo dos días antes la compañía le había aumentado las horas en su contrato por “su alto rendimiento”.

“Tania solo estaba intentando organizar a sus compañeros para representarles sindicalmente y por ese motivo la despidieron, esto no se puede consentir y no lo vamos a permitir; la dirección todavía está a tiempo de reconsiderar su decisión”, ha dicho a eldiario.es Salvador Soto, secretario general de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de Comisiones Obreras (CCOO).

Decenas de compañeros del sindicato, al que se han sumado algunas de las alumnas de Tania, se han reunido en la mañana del miércoles a las puertas del centro deportivo para mostrar su apoyo a la monitora.

“Vamos a demandar judicialmente a Forus La Flota porque consideramos que se ha producido una vulneración de derechos fundamentales; además cualquier empresa que tenga relación con las administraciones no puede permitirse esos lujos”, ha señalado Soto en referencia a que este centro deportivo es concesión municipal del Ayuntamiento de Murcia.

“Pediremos la intervención de la inspección de trabajo y la del Consistorio, por vulneración del convenio colectivo; vamos a por todas”, han reclamado desde CCOO porque “si este asunto no se arregla se sentaría un precedente muy negativo; ¿quién va a querer presentarse a unas elecciones sindicales con este clima?”.  

Este viernes Tania tiene prevista una reunión para organizar las elecciones sindicales, a las que se presenta, “y veremos si me permiten el acceso” al gimnasio. La monitora agradece el apoyo de sus compañeros, “pero sé que tienen miedo”.

Este martes la empresa -que le había hecho un despido disciplinario- le reconoció el despido improcedente. “Pero queremos el nulo y que me readmitan; mi despido fue muy injusto”. Tania Hurtado agradece el respaldo que ha recibido por parte de las autoridades municipales competentes y de sus alumnas y otros usuarios: “Están recogiendo firmas de apoyo y llevan ya casi medio millar”.

Una agrupación nacida hace solamente unas pocas semanas al calor de la alta temporalidad y que apenas ha contado con medios en su campaña llamada Interinok_taldea ha dado la sorpresa en las elecciones sindicales celebradas este miércoles entre los funcionarios de la Administración general del Gobierno vasco, un censo del que no forman parte ni el personal de Osakidetza, ni el de Educación ni la Ertzaintza. Aunque nuevamente LAB ha ganado a ELA en el conjunto de las urnas (1.020 votos y 39 delegados por 923 y 38), en Lakua, la sede central del Ejecutivo, ha arrasado la plataforma centrada en la problemática de los interinos. Interinok_taldea ha sumado 539 papeletas y 11 de 25 representantes, casi el doble que LAB.

Esta nueva agrupación solo se presentaba en Lakua y no consiguió avales para concurrir en las sedes territoriales de Álava, Bizkaia y Gipuzkoa. Denunciaba que más del 60% del personal de la sede central y un porcentaje igualmente elevado en el resto de la Administración general no tiene plaza fija. Según los datos del escrutinio, Interinok_taldea ha sumado 538 apoyos en Lakua y 11 delegados por 285 de LAB (6 delegados), 261 de ELA (5), 112 de CCOO (2) y 70 de UGT (1).

Solo con estos datos de Lakua, la nueva marca es ya la tercera fuerza sindical en votos en el conjunto del funcionariado del Gobierno vasco por detrás de LAB, que repite victoria a pesar de perder algo de voto y cinco representantes, y que consolida su primacía en esta plaza tan simbólica. ELA también cae por el efecto de Interinok_taldea. Solo CCOO mejora en apoyos y delegados (pasa de 15 a 19, más que Interinok por el sistema de reparto en cuatro urnas a pesar de tener menos sufragios). UGT sigue en la cola y ve menguada aún más su presencia: se queda en solo 6 delegados.

En un comunicado, Interinok_Taldea ha manifestado que su éxito constituye “una forma de visibilizar” la realidad de la temporalidad y pide que el Gobierno “aborde con seriedad” este problema. “Llevan décadas ejerciendo como funcionarios de segunda, bajo la espada de Damocles”, han añadido.