“¡Moncloa tenemos un problema! Las seis de La Suiza llevan dos meses en prisión”, clama la plataforma de apoyo a las sindicalistas asturianas que ingresaron el pasado 10 de julio para cumplir una condena de tres años y medio de cárcel. El indulto concedido ayer, martes, a dos sindicalistas de “Los seis de Zaragoza” abre las expectativas para la pronta recuperación de la plena libertad para las condenadas en el Principado.

Las conocidas como “Las seis de La Suiza” por las manifestaciones de protesta que realizaron a las puertas de una confitería con esa denominación, ubicada en Gijón, como rechazo al despido de una trabajadora, fueron condenadas por su autoría en sendos delitos de coacciones graves y contra la Administración de Justicia.

Actualmente cumplen la condena en tercer grado, pendientes de que llegue el indulto que han solicitado al Ministerio de Justicia y que cuenta con el apoyo del Gobierno de Asturias, de numerosos colectivos sociales y sindicales y de partidos políticos, además de un amplio sector de la ciudadanía.

El compromiso de Yolanda Díaz

Estos apoyos sociales se refuerzan además con el firme compromiso adquirido por la ministra de Trabajo y vicepresidenta segunda del Gobierno, Yolanda Díaz, quien anunció que trasladará la petición de indulto para su tramitación al Gobierno central y se lo comunicó personalmente a las seis sindicalistas en la reunión que mantuvieron en Oviedo el pasado 4 de julio, apenas una semana antes del ingreso en prisión.

Unas palabras de apoyo que reiteró en una rueda de prensa junto al consejero de Ordenación del Territorio, Urbanismo, Vivienda y Derechos Ciudadanos, Ovidio Zapico, y el diputado Xabel Vegas, como se puede ver en el video incluido unas líneas más arriba.

Indulto a dos sindicalistas de Zaragoza

Su situación ha sido comparada en más de una ocasión con la de “Los seis de Zaragoza” por guardar cierto paralelismo por las importantes movilizaciones en la calle que se llevaron a cabo en ambos casos, como rechazo a las condenas de cárcel y el pago de grandes indemnizaciones económicas impuestas por actuaciones derivadas de sus protestas enmarcadas dentro del ámbito sindical.

El Consejo de Ministros, celebrado ayer en Madrid, aprobó la concesión del indulto a dos de los sindicalistas de Zaragoza. Ambos habían participado en una manifestación antifascista contra un mitin de Vox en 2019. Los dos sindicalistas indultados son Francisco Javier Aijón Vázquez, conocido como Javitxu, y Adrián Latorre Rayo, quienes llevaban 491 y 526 días en prisión, respectivamente.

Las movilizaciones en redes

Si las movilizaciones en la calle comenzaron antes del ingreso en prisión y han continuado una vez que las seis sindicalistas asturianas han traspasado las puertas de la cárcel, no ha decaído el mensaje de solidaridad que reciben desde las redes sociales.

Algunos post recurren a las ilustraciones que, como ocurre en la mayoría de las ocasiones no necesitan texto que las acompañe porque por sí solas ya cuentan más que mil palabras, en las que se critica especialmente a la judicatura y a sus representantes, como la siguiente de Viking en la red social X en respuesta al mensaje de la plataforma, tal y como ambos se reproducen a continuación.

Una de las más recientes ha llegado incluso desde la ciudad mexicana de Guadalajara, donde en el homenaje al anarcosindicalista Joan García Oliver, colocaron sobre su tumba, entre otros símbolos de “lucha y libertad”, una camiseta de “Las Seis de La Suiza”.

De momento, el colectivo de apoyo a las seis sindicalistas asturianas está esperanzado en que el indulto, al igual que ha ocurrido ahora con dos de sus compañeros de Zaragoza, siga un camino igual de paralelo con la concesión de esta medida de gracia.

La Federación Socialista Asturiana (FSA) se ha sumado este jueves a las numerosas peticiones de indulto para las sindicalistas conocidas como “Las seis de la Suiza” que se están produciendo en los últimos días procedentes de sindicatos, asociaciones y comités de empresa de varios sectores, entre otros grupos de apoyo, para tratar de evitar su ingreso en prisión.

Una solidaridad que se escenificará el próximo domingo, día 29, en la manifestación que hay convocada en su apoyo y que saldrá del paseo de Begoña, a las 12.30 del mediodía, en Gijón/Xixón.

“Las seis de La Suiza” están pendientes del internamiento en el Centro Penitenciario de Asturias para el cumplimiento de la condena a tres años y medio de cárcel que les impuso el titular del Juzgado de lo Penal 1 de Gijón, Lino Rubio Mayo.

El magistrado-juez consideró que su participación en las manifestaciones que tuvieron lugar en solidaridad con una compañera despedida de la pastelería La Suiza, en Gijón, eran coacciones y fueron decisivas para que el propietario se viera abocado al cierre del establecimiento.

El impacto sobre “el proyecto vital”

La FSA ha mostrado su apoyo al indulto a través de la difusión de un comunicado donde asegura que la aplicación de esta medida de gracia permitiría evitar “el innegable impacto que la aplicación de esta sentencia tendría sobre el proyecto personal y vital de las seis personas afectadas”.

Los socialistas asturianos resaltan en su escrito “el derecho de los y las trabajadoras a ejercer la acción sindical y la defensa de sus derechos y libertades”.

El apoyo de IU y Sumar

Los socialistas han sido los últimos en sumarse a otros partidos de izquierda que, el pasado 6 de junio, pidieron públicamente el indulto.

IU Convocatoria por Asturies, Sumar y la diputada del Grupo Mixto Covadonga Tomé solicitaron la revocación de la condena el mismo día en que se celebró una concentración de apoyo en la plaza del Ayuntamiento de Gijón.

Los diputados Delia Campomanes y Xabel Vegas, de Convocatoria por Asturies-IU y la diputada Covadonga Tomé, del Grupo Mixto, incidieron en que “la defensa de los derechos de la clase trabajadora no es delito” y reclamaron que “se detenga la represión hacia las condenadas”.

El periplo judicial

A las condenadas les quedaban la vía del recurso y el indulto. La primera no surtió el efecto esperado ya que Lino Rubio Mayo denegó la petición de las defensas para evitar que se ejecutara la condena a las seis sindicalistas como autoras de un delito continuado de coacciones graves y otro delito contra la administración de justicia. Por ello aún tienen pendiente la segunda opción: la medida de gracia.

La sentencia condenatoria ha tenido un largo recorrido judicial por distintas instancias. Los letrados defensores interpusieron inicialmente recursos ante la Audiencia Provincial de Asturias y el Tribunal Superior de Justicia de Asturias (TSJA).

El caso llegó posteriormente hasta el Tribunal Supremo (TS) y el Tribunal Constitucional (TC), pero no lograron que prosperaran. Ahora, uno de sus últimos cartuchos aparte de la presión social es el indulto que tienen solicitado ante el Ministerio de Justicia.

Las redes sociales han sido una herramienta de difusión de las numerosas manifestaciones y concentraciones que están convocando, tanto en Asturias como fuera del Principado. El Grupo de Sofitu a Las 6 de La Suiza se muestra muy activo en todas las plataformas donde llevan por bandera el eslogan “Hacer sindicalismo no es delito. Compañeras, ¡no estáis solas!”.

La 'antorchada'

Una de las últimas acciones fue organizada en la noche de San Juan en Gijón, donde a la tradicional hoguera le precedió el fuego de las antorchas solidarias.

Una larga cadena humana se unió con bengalas desde la punta Liquerique, en El Muelle, hasta el Elogio del Horizonte, en L'Atalaya.

En la red social X hay un perfil específico de “Las seis de La Suiza” donde se hicieron eco de este acto, como reproducimos a continuación.

Este grupo de apoyo lleva casi ocho años defendiendo que la sentencia es injusta y que su procesamiento fue “un intento brutal de criminalización del sindicalismo”.

La sentencia condenatoria

Las seis sindicalistas fueron condenadas por unos hechos que se remontan a 2017 cuando una empleada de la Pastelería La Suiza pidió el asesoramiento jurídico de la CNT tras denunciar sus malas condiciones laborales aduciendo que en su trabajo le encargaban tareas que ponían en riesgo su embarazo. Al mismo tiempo relató que era víctima también de un presunto caso de acoso sexual.

El equipo de acción sindical se puso en contacto con la empresa para pactar la salida de la trabajadora pero el empresario se negó a mantener cualquier tipo de reunión, por lo que el sindicato convocó varias concentraciones ante sus instalaciones en las que participaron las personas condenadas para mostrar su repulsa por la actitud del propietario hacia la empleada.

Los delitos

Finalmente, el negocio echó el cierre y el propietario culpó a las sindicalistas de haber sido las causantes con sus coacciones al protestar delante del negocio.

El alto tribunal dio la razón al propietario al considerar que sus acciones se enmarcan en un delito continuado de coacciones graves y otro delito contra la Administración de Justicia cometidos en el año 2016.

Ellas defienden que no hubo violencia

Eldiario.es asturias compartió sus impresiones con tres de las personas condenadas en julio de 2024. En esa conversación, ellas advertían que se habían limitado a defender a una trabajadora que sufría un presunto caso de acoso, sin que en sus protestas emplearan la violencia, ni causaran daños y, sobre todo, contando con el respaldo de la autorización expresa que había concedido la Delegación del Gobierno en Asturias para la celebración de estas manifestaciones.

En esa entrevista, las sindicalistas reconocían tener fuerza para afrontar este delicado momento y mostraban su entereza ante la convicción de que habían actuado correctamente en defensa de la compañera.

Solo un recurso contra el auto del juez de lo Penal 1 de Gijón, Lino Rubio Mayo, o un indulto del Ministerio de Justicia podrían evitar la ejecución de la condena a “las seis de la Suiza” y, por tanto, su inmediato ingreso en el Centro Penitenciario de Asturias para el cumplimiento de la pena de tres años y medio de cárcel impuesta por su responsabilidad en las acciones de protesta que derivaron en el cierre de la pastelería La Suiza, de Gijón.

Somos Asturies, Izquierda Unida y Movimiento Sumar se han unido para reclamar, este viernes, en Oviedo, el indulto de las seis sindicalistas de la Confederación Nacional del Trabajo (CNT) que apuran los últimos días en libertad a la espera de que alguna de estas medidas pueda prosperar.

Los diputados Delia Campomanes y Xabel Vegas, de Convocatoria por Asturies-IU y la diputada Covadonga Tomé, del Grupo Mixto, han comparecido hoy en rueda de prensa, en la Junta General del Principado para reclamar la libertad y denunciar el ataque que supone para la libertad sindical un posible encarcelamiento. De momento, el PSOE no se ha pronunciado ni a favor, ni en contra del indulto.

Campomanes: “No es delito”

Los tres diputados han incidido en que “la defensa de los derechos de la clase trabajadora no es delito” y han pedido que se detenga la represión hacia las condenadas. Así lo ha reflejado en su perfil de la red social X la diputada Delia Campomanes.

La diputada de IU Convocatoria por Asturies también ha llamado a participar en una manifestación de apoyo convocada para el próximo 29 de junio por distintas fuerzas sindicales.

Su compañero Xabel Vegas ha calificado de “enormemente injusta” la sentencia condenatoria, especialmente porque “sienta un precedente gravísimo” en el ejercicio de la libertad sindical.

“Hay una situación de emergencia ante la posibilidad de que entren en prisión por ejercer el derecho de representar a los trabajadores de una empresa que estaba cometiendo graves abusos”, ha afirmado.

Vegas: “El precedente será gravísimo”

Para el diputado de IU Convocatoria por Asturies, no se puede ceder: “Nos jugamos mucho en esto. Si estas personas entran en la cárcel, el precedente será gravísimo para la ciudadanía en general y, sobre todo, para la libertad sindical”.

Xabel Vegas ha aprovechado la rueda de prensa para sugerir a los socialistas que se sumen a su petición de indulto ya que, en su opinión, sería una opción “muy deseable”.

Por su parte, Covadonga Tomé ha resaltado que las fuerzas progresistas a las que representan están totalmente alineadas con “las seis de La Suiza”.

Tomé: “Es intolerable”

“Un asunto tan importante como es el derecho de los trabajadores a ejercer el sindicalismo y a defender las condiciones laborales es gravísimo si se vulnera. Estamos hablando de que seis compañeras, madres de familia algunas de ellas, están a punto de entrar a la cárcel por defender su trabajo en los términos que recoge nuestra Constitución”, ha destacado.

Para la diputada del Grupo Mixto es “absolutamente impresentable” que un Estado de derecho como el español permita que entren en la cárcel. Y, al igual que Xabel Vegas, estima que de cumplir la condena se estaría creando “un precedente por el que podría empezar el miedo a ejercer el sindicalismo. Es intolerable”.

Sumar: “¿Qué va a hacer el Gobierno?”

Por otro lado, el grupo parlamentario plurinacional de Sumar ha registrado en el Congreso una batería de preguntas en las que plantea qué va a hacer el Gobierno para “proteger el ejercicio de la libertad sindical y el derecho a huelga evitando otros casos de condena como éste”.

También se ha interesado sobre si el Gobierno tramitará, de forma urgente y prioritaria, un indulto y qué plazos maneja.

La condena

Las seis sindicalistas fueron condenadas por unos hechos que se remontan a 2017 cuando una empleada de la Pastelería La Suiza pidió el asesoramiento jurídico de la CNT tras denunciar sus malas condiciones laborales aduciendo que en su trabajo le encargaban tareas que ponían en riesgo su embarazo. Al mismo tiempo relató que era víctima también de un presunto caso de acoso sexual.

El equipo de acción sindical se puso en contacto con la empresa para pactar la salida de la trabajadora pero el empresario se negó a mantener cualquier tipo de reunión, por lo que el sindicato convocó varias concentraciones ante sus instalaciones en las que participaron las personas condenadas para mostrar su repulsa por la actitud del propietario hacia la empleada.

Los delitos

Finalmente, el negocio echó el cierre y el propietario culpó a las sindicalistas de haber sido las causantes con sus coacciones al protestar delante del negocio.

El alto tribunal dio la razón al propietario al considerar que sus acciones se enmarcan en un delito continuado de coacciones graves y otro delito contra la Administración de Justicia cometidos en el año 2016.

Ellas defienden que no hubo violencia

Eldiario.es asturias compartió sus impresiones con tres de las personas condenadas en julio de 2024. En esa conversación, ellas advertían que se habían limitado a defender a una trabajadora que sufría un presunto caso de acoso, sin que en sus protestas emplearan la violencia, ni causaran daños y, sobre todo, contando con el respaldo de la autorización expresa que había concedido la Delegación del Gobierno en Asturias para la celebración de estas manifestaciones.

Fuerza y entereza

En estas concentraciones participaban vecinas y vecinos, representantes sindicales y de partidos de izquierdas y paradójicamente en esa época ostentaba el cargo de delegado del Gobierno Gabino de Lorenzo, el que fuera alcalde de Oviedo por el Partido Popular (PP) entre 1991 y 2012.

Las sindicalistas reconocían tener fuerza para afrontar este delicado momento y mostraban su entereza ante la convicción de que habían actuado correctamente en defensa de la compañera.

Las seis sindicalistas de la Confederación Nacional de Trabajo (CNT) que fueron condenadas en 2021 por su participación en las movilizaciones convocadas a las puertas de la Pastelería La Suiza, situada en la Avenida de Shultz de Gijón, en protesta por el despido de una trabajadora, tendrán que ingresar en la cárcel en los próximos días.

El titular del Juzgado de lo Penal 1 de Gijón, Lino Rubio Mayo, ha denegado la petición de las defensas para evitar que se ejecute la condena de tres años y medio de prisión que les impuso por su autoría en un delito continuado de coacciones graves y otro delito contra la administración de justicia. El magistrado sostiene que los propietarios se vieron abocados al cierre del negocio por la campaña de hostigamiento que se llevó a cabo con estas acciones.

Las defensas de las condenadas, conocidas como “Las Seis de La Suiza”, han recorrido un largo camino en los tribunales, recurriendo la sentencia condenatoria en las distintas instancias: desde la Audiencia Provincial de Asturias, al Tribunal Superior de Justicia de Asturias (TSJA), y posteriormente ante el Tribunal Supremo (TS) y el Tribunal Constitucional (TC). Pero los recursos han ido decayendo uno a uno.

Su último cartucho estaba en manos del juez Lino Rubio Mayo a quien solicitaron por un lado la separación de las dos penas y por otro la suspensión de la pena de prisión. Sin embargo, ninguna de las dos solicitudes ha sido estimada.

A través de un auto, ha rechazado su petición al considerar que no mostraron arrepentimiento y no hicieron frente personalmente al pago de la indemnización que debían abonar por los daños ocasionados.

Nuevas movilizaciones

La Fiscalía mostró su apoyo a la defensa en su petición de suspensión de condena, pero su apoyo no ha tenido efectos prácticos, ya que el magistrado-juez se ha posicionado a favor de los propietarios, a los que representaba como acusación particular el ex presidente de la Sala de lo Penal de la Audiencia Nacional Javier Gómez Bermúdez.

Esta última actuación judicial ha movilizado de nuevo al sindicato que desde un principio ha convocado a varias organizaciones y colectivos de izquierdas para apoyar a las seis sindicalistas.

“Compañeres nun tais soles”

Esta tarde convocó en la Casa del Pueblo de Gijón/Xixón una asamblea abierta, que ha sido publicitada en redes sociales, para que el apoyo no se limite a un gesto simbólico y decidir futuras movilizaciones en solidaridad con las “Seis de la Suiza”.

Su eslógan ha seguido el lema de los últimos años: “Compañeres nun tais soles” junto al de “Facer sindicalismu nun ye delitu”.

El Grupo de Sofitu a Las Seis de la Suiza ha reprochado el contenido tanto del auto como de la sentencia condenatoria. Entre otras circunstancias, denuncia que el local estaba anunciado en portales inmobiliarios para su traspaso desde un año antes del inicio del conflicto.

“Este hecho señala que la intención de la administración de la empresa de deshacerse del local era previa y, tras cerrar la pastelería en el popular barrio gijonés, reabrió con otro nombre en una calle de Oviedo, situada en el casco viejo de la capital asturiana, en una ubicación privilegiada, próxima a la Catedral”.

“Pudiera parecer que, más que sufrir un perjuicio, el empresario consiguió su pretensión de cerrar la pastelería gijonesa y dar un salto en su carrera, abriendo una más exclusiva en la capital”, asevera.

“Encaran el futuro con dignidad”

Desde el Grupo de Sofitu a Las 6 de La Suiza resaltan la fortaleza de las seis sindicalistas condenadas que, según explica, “encaran el futuro con la tranquilidad y la inmensa dignidad de quien se sabe injustamente reprimida por dar lo mejor de su vida por construir un mundo mejor”.

“Sus nombres -continúan- se suman ya a la larga lista de mujeres y hombres que, a lo largo de la historia, han sufrido la represión por movilizarse para conseguir mejoras sociales que hoy en día asumimos como naturales”.

Una plataforma como respuesta

También han contado con el apoyo de la Plataforma Abogacía Defensa de la Acción Sindical, que nació como respuesta a su condena.

Además de volcar toda su solidaridad con ellas censura abiertamente el auto judicial por no entrar en el fondo del asunto ya que las ahora condenadas estaban denunciando la situación de “acoso y explotación laboral de una trabajadora embarazada”.

A continuación reproducimos el comunicado de apoyo que han difundido a través de la red social X.

En este escrito, dejan claro su posicionamiento. Opinan que todas las sentencias del caso, desde primera instancia hasta el Tribunal Supremo, “crean un precedente jurídico muy nocivo sobre los derechos fundamentales de libertad sindical, libertad de expresión y derecho de manifestación”.

La plataforma entiende que el auto judicial implica una exhibición de “orgullo por este retroceso, en lo que jurídicamente consideramos -afirma- un verdadero atropello a la acción sindical”.

Apoyo a una trabajadora embarazada

Los hechos por los que han sido condenadas se remontan a 2017 cuando una empleada de la Pastelería La Suiza pidió el asesoramiento jurídico de la CNT tras denunciar sus malas condiciones laborales aduciendo que en su trabajo le encargaban tareas que ponían en riesgo su embarazo. Al mismo tiempo relató que era víctima también de un presunto caso de acoso sexual.

El equipo de acción sindical se puso en contacto con la empresa para pactar la salida de, la trabajadora pero el empresario se negó a mantener cualquier tipo de reunión, por lo que el sindicato convocó varias concentraciones ante sus instalaciones en las que participaron las personas condenadas para mostrar su repulsa por la actitud del propietario hacia la empleada.

“No empleamos violencia”

Para el alto tribunal, sus acciones se enmarcan en un delito continuado de coacciones graves y otro delito contra la Administración de Justicia cometidos en el año 2016.

Eldiario.es asturias compartió sus impresiones con tres de las personas condenadas en julio de 2024. En esa conversación, ellas advertían que se habían limitado a defender a una trabajadora que sufría un presunto caso de acoso, sin que en sus protestas emplearan la violencia, ni causaran daños y, sobre todo, contando con el respaldo de la autorización expresa que había concedido la Delegación del Gobierno en Asturias para la celebración de estas manifestaciones.

Fuerza y entereza

En estas concentraciones participaban vecinas y vecinos, representantes sindicales y de partidos de izquierdas y paradójicamente en esa época ostentaba el cargo de delegado del Gobierno Gabino de Lorenzo, el que fuera alcalde de Oviedo por el Partido Popular (PP) entre 1991 y 2012.

Las sindicalistas reconocían tener fuerza para afrontar este delicado momento y mostraban su entereza ante la convicción de que habían actuado correctamente en defensa de la compañera.

Un año después, cuando comienza la cuenta atrás para su ingreso en prisión, cuentan con el apoyo de numerosos compañeros y compañeras que estudian las próximas convocatorias de movilizaciones para que “hacer sindicalismo no sea delito” en el siglo XXI.

Los bajos salarios de Canarias vuelven a ser el lema con el que los sindicatos convocan a los trabajadores y trabajadoras a las manifestaciones de este Primero de Mayo, Día del Trabajo. El Archipiélago vive esta jornada con el sabor a reivindicación que dejó la huelga de la hostelería en la provincia de Santa Cruz de Tenerife de Semana Santa y que fue calificada por las fuerzas sindicales como un éxito en cuanto a su seguimiento. “Afrontamos el Primero de Mayo como una continuidad de esa huelga que además ha despertado o intentamos que despierte al resto de sectores en esta comunidad”, asegura Paloma Barros, secretaria general de la Unión Insular de Tenerife de CCOO Canarias.

Barros explica que la reivindicación por unos mejores salarios es importante en un momento en el que los trabajadores y trabajadoras han “perdido tanto poder adquisitivo”. La portavoz de CCOO remarca que es un momento clave para solicitar también “medidas preventivas reales” y de conciliación familiar.

Además, recuerda que Canarias está a la cola en salarios en España. “Somos la comunidad que generamos mayor renta del PIB y, sin embargo, no lo vemos en la percepción de la comunidad de los trabajadores y tenemos la particularidad en de que la economía (el turismo) afecta a todos los sectores”.

Hace unos días, precisamente Los secretarios generales de Comisiones Obreras y UGT en Canarias, Inocencio González y Manuel Isidro Navarro, hicieron un llamamiento a la movilización por el Primero de Mayo, ya que el archipiélago es la comunidad que tiene los salarios más bajos de todo el Estado y la más pobre “pero aportando más que nunca al PIB español”.

Héctor Fajardo, secretario de Organización y relaciones institucionales de UGT Canarias, destaca que este Día del Trabajo se parte de una serie de reivindicaciones estatales como la reducción de jornada, el reparto justo de la riqueza y mayor inversión en salud laboral, “teniendo en cuenta de que en España tenemos una media de once suicidios diarios en los que el entorno laboral tiene una incidencia aunque no lo admitan los empresarios”. No obstante, luego hay reivindicaciones concretas de Canarias y entre ellas “estamos solicitando algo que es histórico y que es intentar potenciar la industria en las Islas porque tenemos una economía de servicios, pero aspiramos a que también se implante una industria que genere empleos de calidad”.

Con respecto al sector turístico y hostelero afirma que “solicitamos un reparto más justo de la riqueza”. En este sentido, recuerda que en Las Palmas se ha llegado a un acuerdo con las patronales de la hostelería después de la movilización de la clase trabajadora y habrá un incremento salarial y un pago único de 650 euros. En Santa Cruz de Tenerife afirma que se partía con desventaja porque “su convenio es peor que el de Las Palmas” y cree que deben igualarse las provincias. “Hay diferencias salariales de hasta 500 euros y nos parece desproporcionado”, puntualiza.

“La patronal nos lleva a una situación de conflicto”

A su juicio, esta movilización en la hostelería anima a luchar a otros sectores y pone el ejemplo del comercio, donde “las empresas están sacando unos beneficios que no están revirtiendo en las mejoras de las condiciones de trabajo”. Por ello, UGT ha convocado una huelga en el sector de las pymes en comercio.

Fajardo también señala que “el inmovilismo de la patronal” está “desquebrajando la paz social que hay en Canarias”. “Nosotros vemos que la patronal nos está llevando a una situación de conflicto que nosotros no sabemos si se va a radicalizar en otros sectores por la negativa a repartir la riqueza que se está generando en nuestra tierra, teniendo en cuenta que hay un aumento de los niveles de empleo y, por tanto, de la actividad económica”.

Por tanto, “auguramos que nosotros vamos a ir a una situación de conflicto que se va a romper la paz social en muchos de los sectores, como ya estamos viendo”. “Esto que ha pasado en la hostelería no es más que un síntoma”, incide.

“Vivienda, carretera, derechos y salarios”

Desde Sindicalistas de Base, Manuel Fitas, asegura que este año anima a salir a la calle con el mismo lema que en años anteriores: “Vivienda, carretera, derechos y salarios para el personal de la hostelería”, sector del que este sindicato es el mayoritario en Santa Cruz de Tenerife.

“Necesitamos que se haga una política urgente de movilidad y carretera. Política de vivienda, que se reclasifique el suelo y que hagan 5.000 viviendas de una vez y se empiecen a construir, porque esto va a colapsar”.

Fitas además es defensor del convenio de la hostelería en Santa Cruz de Tenerife e insiste en que “el 80% de los hoteles están en pactos salariales, no por encima de Las Palmas, sino por encima de cualquier convenio a nivel nacional” y a su juicio el acuerdo en la provincia de Las Palmas es “insuficiente”.

CCOO cree que lo que hay es una “selva de pactos salarios” en los que en unos hoteles se cobra más que en otros. “Nuestra línea, nuestra posición siempre ha sido un convenio regional”, asegura Paloma Barros.

Contra el discurso del absentismo de la patronal

CCOO y UGT recuerdan que la CEOE cuando habla de absentismo siempre incluye la incapacidad temporal e incluso días de permiso retribuido. Héctor Fajardo recuerda que la OIT define como absentismo laboral el faltar al trabajo de manera injustificada y que “hay mecanismos para corregir esta anomalía de no ir al trabajo sin causa porque hay regímenes disciplinarios adecuados en la normativa laboral y en los propios convenios colectivos”.

Fajardo subraya que hay que “invertir en prevención de los riesgos laborales dentro de las empresas, también a nivel general, y empezar a hablar de salud mental dentro de los centros de trabajo. Porque ellos no quieren ni oír ni hablar del tema de los riesgos de la salud mental. Eso es una cuestión que a nosotros nos parece urgente y que no puede pasar un minuto más sin abordarlo.

“Si tú no te preocupas por la salud de tus trabajadores y trabajadoras en los centros de trabajo, lo que ocasionas son enfermedades o accidentes. Y eso ya es una pescadilla que se muerde la cola”, incide Paloma Barros.

“A veces no podemos ni ir al baño porque es tiempo que perdemos para hacer la limpieza de las habitaciones”. Así resume Olga Lidia Hernández cómo es el día a día de una camarera de pisos en la provincia de Santa Cruz de Tenerife, donde se cobra menos que en la de Las Palmas por convenio (en la provincia occidental depende de los pactos salariales en cada establecimiento). También es delegada sindical de CCOO y explica que a día de hoy se mantiene la huelga prevista para Semana Santa en esa provincia porque no han llegado propuestas de la patronal que permitan avanzar hacia un acuerdo. “Es importante que todo el sector hostelero vaya a la huelga. A Canarias, el año pasado, nos visitaron más de 18 millones de personas y hubo incremento en la economía a través de la hostelería, pero ese beneficio no llega a los trabajadores que somos los que generamos esa ganancia. Los trabajadores aquí en Canarias tenemos el salario más bajo de toda España”, resume. 

Otra de las cuestiones a las que apunta Olga Hernández es a las dificultades que tienen los trabajadores y trabajadoras del sector para poder conciliar. “No tenemos tiempo para dedicarlo a nuestra familia. La mayoría de los hoteles, sabiendo que es un derecho, te deniegan la conciliación familiar”, subraya. Recuerda que en el caso de los camareros y camareras de bares al trabajar en hoteles de todo incluido deben hacer turnos partidos y que a ello se le suma las dificultades de movilidad que hay en las islas. 

No obstante, si hay unas trabajadoras que cree que son las verdades “invisibles” son las camareras de piso. “Sin la camarera de piso no hay turismo, eso lo sabe todo el mundo. Porque si nosotros no vamos y hacemos la limpieza e higienizamos esas habitaciones, pues el turista no va a venir”, remarca. 

“Somos las que menos cobramos y las que más trabajamos”, insiste Olga, que añade que son trabajadoras que no pueden irse de su puesto sin tener todas las habitaciones asignadas terminadas. “Hay un número de habitaciones que tú tienes que hacer sí o sí. Si sales tarde, esas horas no cuentan por ningún lugar”, remarca. “En muchas ocasiones no bajamos ni a almorzar”, insiste, o “no bebemos ni agua porque es tiempo perdido”. 

Señala que en la mayoría de hoteles no se aplican los estudios ergonómicos ya que supondría que tengan que contratar más personal. Y añade que es precisamente esa falta de personal la que hace que haya tanta sobrecarga de trabajo. 

Todo ello, hace que la gran mayoría de camareras de piso acudan a trabajar medicadas. “Estamos enfermas y no me digan más que es absentismo. Porque absentismo es que yo me quede en mi casa y que no vaya a trabajar. Vamos enfermas, estamos cayendo como moscas. Y nadie hace nada”, insiste la camarera de pisos. 

Explica que siempre se hace más trabajo del estipulado, porque muchas veces tocan habitaciones más grandes, suites con dos dormitorios o incluso en Semana Santa puede haber hasta cuatro camas por habitación y cunas. “Es una cuestión ya de que no se está estudiando bien las cargas de trabajo que deberían hacer. No les interesa, no les interesa porque tienen que contratar más personal”. 

“Entonces es por eso que ya vamos a decir basta. Y que creo que este 17 y 18 los trabajadores de la hostelería den un golpe en la mesa y digan se acabó”, insiste. Olga Hernández también señala que en muchos hoteles las camas son muy pesadas y que las camareras de piso desarrollan patologías como tendinitis, bursitis, dolor en las cervicales… 

Pendientes de la reunión del lunes

Este lunes hay convocada una reunión entre el comité de huelga de Santa Cruz de Tenerife con las patronales Ashotel y Aero a las 17.00 horas. Una cita que llega después de que este fin de semana CCOO y UGT llegaran a un acuerdo en la provincia de Las Palmas que incluye prima de 650 euros a cobrar en mayo, y una subida salarial del 9% en 12 meses. 

CCOO destacó que el acuerdo de Las Palmas, alcanzado en una “negociación de infarto”, se compone de tres partes principales: la prevención de riesgos laborales, la conciliación laboral y familiar y la recuperación del poder adquisitivo. Se consigue que a partir de 2026 se implanten las camas elevables como medida preventiva en los establecimientos hoteleros que no cuenten con ellas.

Este mismo sindicato, no obstante, señala que en Tenerife de momento se mantiene ya que no se han recibido propuestas de la patronal. 

Por su parte, la Federación Sindical Canaria (SBC y FSOC), que integra la Mesa sindical de la Hostelería junto a UGT, IC y USO, calificó este fin de semana el acuerdo de Las Palmas de “insuficiente”. En la provincia de Santa Cruz de Tenerife, Sindicalistas de Base, del que es portavoz Manuel Fitas cuenta con mayoría y fue el único sindicato que firmó el anterior convenio de la hostelería. Ahora, reivindica una subida salarial “acorde con la facturación y beneficios del sector en los últimos años” mientras los trabajadores y trabajadoras sufren “sobrecarga” en sus puestos de trabajo, que ponen en riesgo su “salud física y mental, y sus salarios pierden poder adquisitivo”. 

Jorge Marichal, presidente de la patronal hostelera Ashotel, dijo la pasada semana en Televisión Canaria que quiere llegar a un acuerdo aunque criticó que CCOO hablara de la huelga desde hace dos meses y dijo que eso había impactado en la imagen del destino y había personas que han dejado de venir a Canarias por esa huelga, aunque admitió que es un derecho de los trabajadores. En la cadena Cope, además se preguntó “¿Qué va a pasar si hay alguna desgracia dentro del hotel? Yo desde luego no voy a ser responsable, solo me faltaba estar con la manguera al mismo tiempo en los cuatro o cinco establecimientos que tengo”. 

El Sindicato Andaluz de Trabajadores (SAT) se ha congratulado este miércoles que la Fiscalía Provincial de Granada haya rechazado el recurso presentado por la Junta de Andalucía contra la absolución de dos de los tres miembros del Sindicato Andaluz de Trabajadores (SAT), juzgados por un delito de desorden público tras los actos de protesta que llevaron a cabo el 4 de marzo de 2021 en la Delegación de Turismo de la Junta por el despido de una trabajadora, y absueltos en una sentencia conocida el pasado octubre.

En un escrito remitido con fecha de 27 de noviembre al Juzgado de lo Penal 3 de Granada, consultado por Europa Press, la Fiscalía interesa la desestimación del recurso entendiendo que “la sentencia argumenta y motiva las razones que le han llevado a la absolución”.

Desde el SAT Granada han indicado en una nota de prensa este miércoles que se trató de “un despido improcedente, faltando al artículo 28 del convenio colectivo e infringiendo la ley del derecho a la libertad sindical, respaldada por el Estatuto de los Trabajadores”.

“Estamos ante un claro intento de ilegalización del sindicalismo más combativo y la defensa de los derechos de los trabajadores”, ha indicado la portavoz del SAT Granada, Inmaculada Manzano, quien ha agregado que “los hechos nos parecen muy graves y volveremos a llevar al Parlamento europeo y al Parlamento andaluz esta persecución sindical”.

El juzgado descartó que hubiera violencia o intimidación

El Juzgado de lo Penal 3 de Granada absolvió a los tres sindicalistas tras descartar que accedieran de forma violenta al edificio o que generaran en el personal de vigilancia “sentimiento de intimidación”. Ya en la recta final del juicio, la Fiscalía, que inicialmente pedía prisión, retiró los cargos contra dos de ellos y rebajó a ocho meses de multa su petición para el tercero.

La acusación particular ejercida por la Junta de Andalucía, que llegó a pedir hasta cinco años de prisión por este asunto, ha recurrido la absolución de dos de los sindicalistas ante la Audiencia de Granada y en su escrito, al que tuvo acceso Europa Press, solicita que sean condenados a un año y tres meses de prisión por un delito de coacciones. Lo hace al entender que existió “intimidación” en la presencia del grupo de sindicalistas en ese lugar de trabajo no abierto al público.

El Juzgado de lo Penal declaró probado que sobre las 13,15 horas del aquel 4 de marzo de 2021 un colectivo de unas diez personas entró individualmente “sin que conste que lo hicieran de forma violenta” al Edificio de Usos Múltiples donde se ubica la Delegación de Turismo de la Junta a propósito del despido de una trabajadora.

Se dirigieron a la tercera planta y una vez allí una de las acusadas quedó en la puerta sin que conste probado que llegara a acceder al interior de la misma ni, por tanto, que realizara acto alguno en ella, en tanto que el resto entraron sin autorización a la antesala de los dos despachos.

No consta, según mantenía el juez, que los otros acusados se encararan con personal laboral o interrumpieran su actividad, ni que revolvieran ni manipulara documentación ni, por tanto, que participaran en acto alguno de “quebranto o perturbación del normal desarrollo de la actividad” y de las tareas que se estaban desempeñando en esta planta. Será ahora la Audiencia de Granada la que decida sobre este asunto.

“Histórico dirigente sindical”, “luchador antifranquista”, un “resistente”, “comprometido” con la libertad y la democracia. Son solo algunos de los atributos con los que se recuerda la figura de Pedro Ruiz, el primer secretario general de lo que hoy es Comisiones Obreras Castilla-La Mancha y que, cuando se fundó en 1977, se llamaba Unión Regional de CCOO de Castilla La Nueva. Ruiz falleció en febrero de este año, y el sindicato ha decidido rendirle homenaje en uno de sus 'frentes': Puertollano. La fecha no es ninguna casualidad, puesto que fue en este mismo día cuando se constituyó la primera Unión Local de CCOO en la localidad ciudadrealeña.

Fue precisamente la huelga de 1962 en Puertollano uno de los momentos en los que Pedro Ruiz “empezó a dar la batalla”. Mientras las jornadas de protesta de Asturias de esos años son ampliamente conocidas en España, las de la ciudad minera en Ciudad Real han pasado bastante más desapercibidas en los anales de la historia de España. Sin embargo, se movilizaron miles de personas poniendo en jaque a las grandes empresas del lugar, 'la Calvo Sotelo', de combustibles líquidos, y 'la Peñarroya', de minería.

“Durante el franquismo hubo tres actitudes: pasividad, resistencia y colaboración. Pedro Ruiz era la segunda. Era un resistente. Un resistente de la época más dura que ha atravesado nuestro país”, explica el sindicalista Jesús Camacho, histórico también en CCOO Castilla-La Mancha. Él ha contado muchas veces la historia de Ruiz y recuerda los orígenes en la huelga de los '30 duros' de 1962. “Entonces se fraguó un gran movimiento serio de reivindicación obrera”.

Y a partir de este movimiento nació el primer germen de las Comisiones Obreras. “Tras la huelga empezaron a coordinarse como movimiento, fraguándose en las zonas con más concentración obrera”, recuerda. En 1966, el franquismo convoca elecciones sindicales y la figura de Pedro Ruiz destaca, concretamente, en el sindicato del combustible, donde lideró el papel “combativo” de los representantes sindicales en las empresas.

“Muchos de los que se presentaron a las elecciones eran militantes de partidos obreros con inquietudes sociales, reivindicativas y que al ganar las elecciones empezaron a reclamar mejoras del convenio colectivo y de la organización interna del Sindicato Vertical”, explica Camacho. Pedro Ruiz luego fue expulsado de la Presidencia del sindicato precisamente por su carácter reivindicativo y por “no estar en las líneas del régimen que determinaba” el Sindicato Vertical.

“Explosión reivindicativa”

El protagonismo de Ruiz y tantos otros sindicalistas provocó una “explosión reivindicativa” en Puertollano, principalmente en torno a su persona, pero también de otras como Tomás Camacho o Hilario Martín. En los años posteriores a la huelga de 1962, hubo una “represión importante” en la zona por parte de la brigada político social, recuerda Camacho. Pedro Ruiz fue perseguido, y sometido a periodos de declaraciones y detenciones. Decenas de personas pasaron por la cárcel y estuvieron sometidos al Tribunal de Orden Público, recalca el sindicalista.

Inevitablemente, Pedro Ruiz fue detenido, tras una reunión clandestina celebrada en Madrid con Marcelino Camacho. Fue entonces cuando decide huir junto a otras personas al exilio en Francia. “Se exilian para evitar que los detengan y los encarcelen”, explica Camacho Segura.

Entre estas personas, estaban “el Huete” y Andrés Cejudo. Todos volvieron de forma clandestina a España, y junto a Julián Ariza, otro histórico dirigente, y Nicolás Sartorius, trabajaron intensamente en la reconstrucción de las Comisiones Obreras de Castilla La Nueva y Extremadura.

Fue él quien logró el hito de la primera Comisión Obrera en Castilla-La Mancha

De este modo, se convertiría en uno de los responsables de mantener el movimiento sindical en lo que hoy es Castilla-La Mancha, con la reconexión de contactos y la reagrupación de personas. Se volvió a consolidar así de forma “más seria” el movimiento sociopolítico de las Comisiones antes de dar el salto para constituirse como un sindicato. Fue el 28 de noviembre de 1976 cuando se constituye por primera vez la primera Comisión Obrera formal en Puertollano, explica Camacho. “Fue él quien logra el hito”.

Pero Ruiz no se detuvo ahí. Siguió trabajando y agrupando a personas. “Eligió Puertollano porque era de las zonas más conocidas, o dónde veía que había más posibilidades de asentar el grupo”, explica Camacho.

El 9 de enero de 1977 en el histórico despacho de abogados laboralistas de Atocha, se aprobó, con cincuenta votos a favor y una abstención, la constitución de la Unión Sindical de Comisiones Obreras de Castilla La Nueva. Pedro Ruiz García fue elegido como secretario general de una Ejecutiva compuesta por otras once personas, entre ellas una sola mujer, Mari Carmen Ruano. Pero todavía debería esperarse hasta abril de 1977 para ser considerado un sindicato legal. Quince días después tendría lugar la trágica matanza de los abogados laboralistas en el mismo despacho.

“Referente” sindical

“Pedro ha sido para nosotros un referente sindical. Para el grupo de personas que éramos jóvenes, veinteañeros, lo veíamos como un hombre paciente, un hombre reflexivo, un buen orador. Nos decía que nosotros éramos los líderes de la organización. Él era nuestra formación sindical y política”, recuerda Camacho Segura. Sobre todo, reflexiona, Ruiz era capaz de generar la confianza “para empujar el cambio, para generar el cambio que queríamos”. “Lo que queríamos, un sindicato con coraje, con gente dispuesta al avance y a la lucha”, concreta.

El proceso iniciado en Puertollano señala, se basaba en la idea de conseguir un sindicato “libre, con democracia y con elecciones”. Pero Puertollano no era el único lugar en el que había una base para permitir el proceso: también existía en Albacete, Toledo, Guadalajara o Ciudad Real. Más tarde vino en Cuenca.

El historiador y profesor de la Universidad de Castilla-La Mancha, Isidro Sánchez, resalta que gracias a la figura de Pedro Ruiz también se ha podido rescatar parte de la historia del sindicalismo en la región y en el país. “Nos descubrió [en un curso de verano de la Facultad de Letras] que Puertollano fue un bastión contra el franquismo. Hubo tres en la región, junto a Villa de Don Fadrique y Villamalea. Y así descubrimos una movilización desconocida que finalmente nos permitió escribir el libro sobre Comisiones Obreras, coordinador por David Ruiz”, recuerda. “Es un personaje muy importante para el movimiento obrero de Castilla-La Mancha”, concluye.

La organización de trabajadores Intersindical Canaria ha mostrado hoy, martes 7 de abril, su rechazo más rotundo a la idea difundida por Sindicalistas de Base de hacer fijos discontinuos a los trabajadores hoteleros de la provincia tinerfeña debido a la crisis turística desencadenada tras la emergencia sanitaria por los contagios del coronavirus COVID-19, una situación que ha cerrado la actividad turística en Canarias desde mediados de marzo pasado. Además, este sector productivo está sin visos de recuperación al completo en los próximos meses del año y se prevé que no vuelva a la normalidad hasta inicios de 2021.

Según afirmó el secretario de Comunicación en Tenerife de Intersindical Canaria, Ignacio Rodríguez Marrero, “tras los ERTE por fuerza mayor que se están aprobando, la normalización laboral en la hostelería de Canarias no pasa por la conversión -aunque sea temporal- de los contratos fijos en fijos discontinuos”. 

Rodríguez recordó que, con fecha de 30 de marzo pasado, el secretario general de Sindicalistas de Base publicó un extenso comunicado en el cual, bajo el título El Servicio Público Estatal de Empleo (SEPE) confirma que la regulación del artículo 10 del Convenio de Hostelería de Santa Cruz de Tenerife es una herramienta alternativa a los ERTE por causas económicas y de producción, este aboga por la aplicación en el sector de la hostelería de provincia tinerfeña de un apartado del artículo 10 del vigente convenio (2018-2022) como solución de continuidad a los ERTE por fuerza mayor aplicados en la generalidad del sector debido al estado de alarma por la actual crisis sanitaria de la COVID-19.

Dicho apartado del convenio provincial, expone Ignacio Rodríguez, apunta: “La empresa y la representación legal de los trabajadores, en los términos previstos en el artículo 85.1 del Estatuto de los Trabajadores (…), si han sobrevenido causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, podrán convenir la conversión de toda o parte de la plantilla en trabajadores/as fijos discontinuos durante un plazo máximo de tres años y con la actividad que juzguen acorde a la demanda de ocupación del establecimiento…”.

Respecto a la solución propuesta por Sindicalistas de Base, el mismo representante de Intersindical Canaria sostuvo que, “con una argumentación muy poco convincente, don Manuel Fitas [representante de Sindicalistas de Base] se decanta por las supuestas bondades del citado precepto frente a la posibilidad de que tras los ERTE por fuerza mayor se pacten ERTE por causas económicas o productivas que permitan la incorporación progresiva de las personas trabajadoras a sus empleos en la medida que se vaya normalizando la actividad de las empresas”.

Y añadió Ignacio Rodríguez: “Hasta tal punto su argumentación es claramente favorable al interés empresarial que afirma sin rubor alguno que su ‘herramienta alternativa’ abre las puertas a las negociaciones -se supone que para introducir mejoras- en las empresas, ya que ‘dicha conversión exime de cotización a la Seguridad Social a las empresas durante el periodo de inactividad del trabajador’, negociación que, en su brillante opinión, no es permitida en los ERTE por causas económicas o productivas ya que éstos se pueden presentar para su tramitación sin acuerdo con la representación de los trabajadores”. 

Rodríguez advierte a ese respecto que “todo un secretario general de Sindicalistas de Base nos dice que, si los empresarios ahorran la cotización a la Seguridad Social durante los tres meses de inactividad que al año permite el artículo 13 del convenio colectivo, todo serán bendiciones: se negociarán complementos para mejorar las prestaciones de desempleo, se convertirán en fijos discontinuos a los trabajadores eventuales incluidos en los ERTE de fuerza mayor, habrá garantías de protección al empleo, etcétera”.

Dicho de otra manera, indica la misma fuente, “los trabajadores solo obtendrán mejoras durante la situación de desempleo tras los ERTE por fuerza mayor si les ahorramos a las empresas la factura de la Seguridad Social. El señor Fitas es una vez más tan diligente a la hora de echar un capote a los empresarios que le tienden la alfombra roja para que su sindicato campe a sus anchas en el sector de la hostelería en nuestra provincia”.

Desde Intersindical Canaria se rechaza esa “herramienta alternativa” por considerarla un auténtico fraude a la Seguridad Social, “impropio de quien dice defender los intereses de las personas trabajadoras”, y afirma con rotundidad que “la verdadera alternativa es la negociación entre empresas y representantes sindicales que la normativa exige en la tramitación de los ERTE por causas económicas o productivas, negociación que se desarrollará en función de las circunstancias económicas y de contratación que concurran en cada empresa, con especial protección a los trabajadores más precarios y, en caso de que sea necesario, impugnando los desacuerdos de las decisiones empresariales desproporcionadas o injustificadas ante la jurisdicción social”.

Ese es, asegura Intersindical Canaria, “el marco legítimo para alcanzar mejoras que completen las prestaciones por desempleo y no el mercadeo impresentable con la exoneración del pago a la Seguridad Social que se propone por Sindicalistas de Base”.

La Asociación Hotelera y Extrahotelera de Tenerife, La Palma, La Gomera y El Hierro (Ashotel) ha facilitado el clima de negociación entre la Asociación Canaria de Empresas de Ocio y Restauración (Aceor) y las organizaciones sindicales con representación en ese subsector en la provincia, lo que ha posibilitado que se aplique, según se recoge en una nota de prensa de la primera de esas dos patronales, una subida más escalonada de los salarios para los próximos cuatro años.

Esa modificación en la activación de las alzas salariales se acuerda después de que en aplicación del actual convenio colectivo de hostelería de Santa Cruz de Tenerife, aprobado en octubre del año pasado y publicado en el Boletín Oficial de la Provincia cuatro meses después (hace solo unos días), se pusiera de manifiesto dificultades del subsector de restauración para cumplir lo aprobado.

Hay que recordar que Ashotel y Sindicalistas de Base (SB), organizaciones mayoritarias en la mesa negociadora, rubricaron el 11 de octubre de 2018 el nuevo convenio colectivo aplicable al sector de la hostelería (servicios de alojamientos y servicios de comidas y bebidas) para el cuatrienio 2018-2022 en la provincia de Santa Cruz de Tenerife, con una subida de sueldos total del 10,25% (la suma de los cuatro años), a razón del 3%, 2,75%, 2,5% y 2%, esta última en 2022.

Sin embargo, tras la firma de ese acuerdo, Aceor, también integrada como patronal en la comisión negociadora, pidió una suspensión cautelar de un mes en la aplicación de las nuevas tablas salariales de restauración y ocio (personal de bares y cafeterías, restaurantes, establecimientos de ocio nocturno y salones recreativos) con el fin de negociar con todas las partes un incremento más escalonado, el que permitiera a las empresas acometerlo con garantías de estabilidad laboral.

Esa petición contó con el beneplácito de los integrantes de la comisión negociadora del convenio y puso en marcha una comisión técnica de trabajo que durante ese mes ha estudiado varias propuestas.

El problema residía en que para la restauración y el ocio el nuevo convenio suponía un doble incremento para un alto volumen de los trabajadores afectados: por un lado, el estipulado en las alzas anuales y, por otro, el aumento de categoría, y por tanto de sueldo, de una parte importante del personal de bares, cafeterías y restaurantes, que pasaban de los antiguos grupos salariales 6º y 5º al 4º tras asumir el convenio de hostelería la clasificación 2 estipulada en el Acuerdo Laboral Estatal de Hostelería (ALEH). Este cambio se tradujo en un incremento global del 20% en esos cuatro años. 

Finalmente, tras la reunión de este jueves de la comisión negociadora, que ha ratificado el acuerdo del pasado 1 de febrero de su comisión técnica, se han establecido unas nuevas tablas salariales para esos grupos profesionales (los citados de restauración, que no los de hostelería) que sustituyen las recogidas en el convenio. Así, esa subida global del 20% se ha modulado a razón del 5% para cada uno de los ejercicios, de 2018 a 2022 (años no naturales).

Para dar a conocer los detalles del acuerdo comparecieron en rueda de prensa Jorge Marichal, presidente de Ashotel; Carlos Quintero, representante de Aceor, y Manuel Fitas, secretario de Comunicación de Sindicalistas de Base.

Marichal mostró su satisfacción por haber propiciado un acuerdo entre Aceor y Sindicalistas de Base, con posturas inicialmente enfrentadas, y agradeció a ambas partes el “talante negociador, que ha permitido solucionar de forma responsable un problema importante”.

El presidente de Ashotel aseguró que los empresarios que cumplen con la legalidad vigente son la mayoría, a pesar de que la minoría que no cumple haga ruido. Por su parte, Fitas explicó que por parte de su organización se entendió el problema que creaba a las empresas de restauración una subida inicial que suponía solo el primer año más de un 12% y el riesgo que ello suponía para los trabajadores, ante posibles descuelgues del convenio por parte de las empresas, reajustes de plantilla y despidos.

A cambio, añadió, se incorpora al convenio una nueva disposición adicional final que contiene una serie de mejoras laborales, entre ellas el control obligatorio de las horas efectivas de trabajo en bares, cafeterías y restaurantes. La consecuencia de este acuerdo, dijo Fitas, pone de manifiesto una vez más que “tenemos un buen convenio colectivo de hostelería”.

Finalmente, Quintero agradeció la comprensión a Ashotel y Sindicalistas de Base al entender que una subida inicial era inasumible por parte de su subsector y consideró que las nuevas tablas salariales permitirán a los empresarios continuar sus negocios y mantener y mejorar los puestos de trabajo.

El convenio colectivo de hostelería 2018-2022 supondrá para este cuatrienio el mayor incremento firmado por el sector en la provincia, del que se benefician en total algo más de 65.500 trabajadores de hostelería en Santa Cruz de Tenerife. De ellos unos 27.300 prestan sus servicios en establecimientos hoteleros y extrahoteleros y los 38.200 restantes en bares, cafeterías y restaurantes.

Ignacio Rodríguez Marrero hoy es asesor sindical y jurídico de Intersindical Canaria, pero hace 40 años, en diciembre de 1978, con algo más de 20 años, era uno de los principales dirigentes y activistas del FCSU en la primera huelga general celebrada en el que entonces se estrenaba como sector boyante de la economía en Canarias: el turismo y su necesario complemento de la hostelería y restauración.

Hace cuatro decenios se produjo ese hito histórico para la lucha sindical y obrera en las islas, y este lunes, 3 de diciembre, se conmemora en un acto previsto en Santa Cruz, a las 19.00 y en el Ateneo Miraflores, todo lo que ello significó para la clase trabajadora.

En esta entrevista, Rodríguez hace memoria y explica con gran detalle qué pasó y se consiguió con esa huelga general de 1978, centrada en Puerto de la Cruz. También subraya qué lecciones todavía hoy se deben asumir de aquella semana intensa de protestas y asambleas, durante el paro general del 22 al 28 de diciembre, solo pocas semanas después de aprobarse la Constitución española tras la muerte de la dictadura en España.

Este lunes, 3 de diciembre de 2018, se celebra un acto en Santa Cruz (en el Ateneo Miraflores, a las 19.00) para rememorar y revalorar el hito histórico de la primera huelga general en hostelería de Canarias, y ya han pasado 40 años. Usted estuvo en la organización de esa protesta. ¿Qué recuerda de esos momentos y cuáles fueron entonces los logros laborales más relevantes? 

Efectivamente, este mes de diciembre se cumplen 40 años de la primera e importantísima huelga general en la hostelería canaria que se desarrolló tanto en Tenerife como en Gran Canaria entre los días 22 y 28 de diciembre, unas fechas de máxima ocupación y afluencia turística.

De la experiencia directa que viví en Tenerife, como miembro de la Federación Canaria de Sindicatos Unitarios (FCSU), recuerdo sobre todo la fuerte movilización y la masiva participación de los trabajadores en la manifestación convocada por los sindicatos en Puerto de la Cruz, con la que se inició el conflicto, así como en las asambleas convocadas en el Parque San Francisco, convertidas, por la voluntad de miles de trabajadores, en un auténtico órgano de control de la marcha de las negociaciones con la patronal y además de decisión sobre el propio conflicto. Nada igual se había visto en una ciudad que en aquellos años era el principal destino turístico de Canarias. A ello contribuyó la unidad de planteamientos entre los sindicatos convocantes: UGT, CCOO, FCSU y CNT, tanto sobre las reivindicaciones centrales como sobre la estrategia de la movilización.

También recuerdo la valentía y el compromiso demostrados por un núcleo de sindicalistas muy reconocidos en sus centros de trabajo por su liderazgo y ejemplo, pues aportaban el factor, tan importante en los conflictos laborales, que es la confianza y la credibilidad en quienes estaban al frente de la lucha.

La preparación de la huelga fue relativamente sencilla puesto que había una realidad laboral muy dura caracterizada por los bajos salarios (no existía convenio colectivo), la dureza por los fuertes ritmos de trabajo, la imposición de horas extras que no se retribuían, la jornada semanal de 48 horas y un solo día de descanso semanal, la jornada partida hasta en tres turnos diarios en departamentos como restaurante y bares, la sobreexplotación de las trabajadoras de pisos, lencería y limpieza, el trato despótico y autoritario de muchos directores y jefes de departamento de la época, la precariedad laboral más descarnada en el ámbito de las pequeñas empresas de restauración, etcétera.

Esa realidad era la que alimentaba la aspiración y el deseo de provocar un cambio, tanto en las condiciones materiales de trabajo como en la necesaria humanización de este. Algo que definía muy bien la opinión sobre cómo era el trabajo en la hostelería de los años setenta fue la expresión extendida entre los trabajadores: 'Para ganar un sueldo miserable tengo que estar todo el día disponible para la empresa'.

¿Qué papel central jugaron en esa huelga los llamados sindicatos alternativos, entre ellos el FCSU y el SOC?

Fue sin duda un papel muy destacado el que jugamos los sindicatos alternativos. En Tenerife la FCSU y en Las Palmas el Sindicato Obrero Canario (SOC), aportaron una militancia sindical cualificada y muy activa y conocida en los centros de trabajo, con la que pudimos desarrollar una estrategia basada en la explicación e información  detallada de las reivindicaciones centrales y en una dinámica de asambleas,  participación y control sobre el desarrollo del proceso negociador, para evitar el riesgo de que la comisión negociadora de la parte social firmara acuerdos sin estar convalidados por la asamblea general. Usando la terminología de hoy en día, hicimos todo lo posible para facilitar el empoderamiento de los trabajadores desde la asamblea y creo que lo conseguimos.

Especialmente destacable en Tenerife fue la conexión del grupo dirigente de la FCSU con la movilización en marcha, como demostró el hecho de que, a pesar de la desconvocatoria de la huelga de manera unilateral y sorpresiva que hicieron los dirigentes de UGT a las pocas horas de esta comenzar el día 22 de diciembre, anunciando un acuerdo con la patronal al margen de la comisión negociadora, la huelga se mantuvo hasta el día 28 por decisión prácticamente unánime de la asamblea general, donde participaban miles de trabajadores. Estos respaldaron la propuesta de la FCSU de mantener la movilización hasta que se consiguieran los objetivos centrales que justificaban el conflicto, además de que cualquier acuerdo debía ser convalidado por la propia asamblea general. Así, los trabajadores desautorizaron contundentemente a los dirigentes de UGT que, en contra del sentir de la inmensa mayoría, incluyendo a sus propias bases, se atrevieron a desconvocar la huelga con un vergonzoso acuerdo de cúpulas sindical y patronal.

Esa movilización masiva e histórica forzó o condujo a la negociación y al cierre de los dos primeros convenios provinciales de hostelería en Canarias. ¿Qué implicaron esos nuevos marcos regulatorios para los trabajadores?

El efecto inmediato de la huelga fue la firma de los primeros convenios colectivos provinciales, con los que se abría una nueva etapa en las relaciones laborales, superando así la vieja regulación de la Ordenanza Laboral en un sector que ya entonces anunciaba su potencialidad de crecimiento y desarrollo.

En Tenerife, con el convenio colectivo de 1979, se alcanzaron objetivos muy importantes respecto a la situación anterior al conflicto, entre los que destacaría un incremento salarial en torno al 28%; el complemento salarial en situación de incapacidad temporal hasta el 100% del salario de convenio, más antigüedad durante doce meses; la reducción de la jornada a 44 horas semanales, que facilitó el acceso progresivo al descanso semanal de día y medio que se consolida en el convenio de 1980, ahí junto a la jornada semanal de 40 horas; la jornada continuada como principio general, sujeto a algunas exclusiones, como en las empresas de menos de 20 trabajadores y 50 camas; la obligación de las empresas de cubrir las vacantes, salvo que hubiera amortización de plazas; la regulación de las horas extraordinarias con un incremento del 75% sobre el valor de las horas ordinarias, así como de las horas nocturnas con un incremento del 50%; un seguro colectivo de vida e invalidez permanente que garantizaba un capital de 700.000 pesetas; el mantenimiento del complemento salarial de antigüedad en una franja que partía del 3% del salario del convenio a los tres años y llegaba hasta el 45% al cumplir los 24 años de servicio; la acumulación de los 14 días festivos anuales a los 30 días de vacaciones para disfrutar 35 días de forma continuada y nueve días en las fechas que se acordara entre empresa y trabajadores; el derecho a una manutención común, variada y de calidad, y ampliación de los permisos y licencias con retribución, entre otros.

El avance conseguido con la firma de los convenios de 1979 y 1980 también se manifestó, en nuestro caso particular [para el FCSU], con un notable incremento de la afiliación sindical como expresión del reconocimiento a una labor bien realizada.

El acto de conmemoración del 40 aniversario de esa primera huelga en hostelería qué recuerdos principales devuelve a uno de sus precursores, entonces muy joven, y me refiero sobre todo en las vertientes sindical y emotiva. ¿Cómo se vivió ese momento tan político y de militancia en plena la transición, nada más salir del franquismo?

En el plano personal, fue una experiencia bastante exigente para el grupo de compañeros y compañeras que representábamos a la FCSU, en su mayoría jóvenes y con alguna experiencia sindical adquirida en las comisiones obreras clandestinas. En mi caso, fue una ocasión para someter a prueba las convicciones ideológicas de alguien que con 24 años había militado en las Juventudes Comunistas y que en esos años compartía con aquel grupo de compañeros la tarea de impulsar el llamado sindicalismo unitario que, en el conjunto del Estado, apoyaban organización políticas de izquierdas como la ORT (Organización Revolucionara de Trabajadores) y el PTE (Partido de los Trabajadores de España).

¿Qué papel jugaron los partidos políticos en la organización y el apoyo a esa huelga sectorial de 1978? ¿Se escondieron o fueron activos?

No hubo, en sentido estricto, participación o apoyo de los partidos políticos de la izquierda clásica (PCE y PSOE) en aquel conflicto, más allá de lo que suponía que algunos dirigentes sindicales militaran en tales formaciones políticas. Sí hubo, en cambio, una intromisión de la cúpula dirigente del PSOE canario para favorecer la desconvocatoria de la huelga a través del sindicato hermano UGT, atendiendo a las presiones del empresariado y de la patronal hotelera, que temían que el conflicto laboral quedara fuera de control. En cuanto a la izquierda nacionalista canaria, entonces poco articulada y limitada en sus posibilidades, apoyó en todo lo que pudo la movilización sindical, a través esencialmente de un grupo de militantes del Partido de Unificación Comunista de Canarias (PUCC) que, como yo mismo,  formábamos parte de la FCSU.

¿Y los medios de comunicación locales...?

Los medios de comunicación locales se reducían en esa época a las delegaciones de los periódicos El Día y Diario de Avisos en el norte de Tenerife, así como la emisora de RNE. La huelga ocupó muchos titulares antes y durante su desarrollo, con editoriales muy sesgados y claramente influidos por los intereses empresariales. No obstante, recuerdo la profesionalidad e imparcialidad de algunos periodistas que siguieron muy de cerca el desarrollo del conflicto hasta su final.

Hace pocas semanas, el sindicato al que ahora usted representa, Intersindical Canaria, ha criticado con dureza el nuevo convenio provincial de cuatro años firmado entre Ashotel y Sindicalistas de Base, organización hoy mayoritaria en el sector tinerfeño de la hostelería. ¿Qué estrategia han definido para volver a tener representatividad en las mesas negociadoras a escala provincial y qué trabajo queda por hacer para remover la actual dinámica de pactos?

Nuestra pérdida de la representatividad exigida para estar presente en las negociaciones se debe fundamentalmente a las dificultades que hemos tenido para penetrar en el polo turístico del sur de Tenerife, donde se concentra la mayor parte de los establecimientos hoteleros de la provincia. En ese amplio y complejo entramado empresarial, se han tejido complicidades entre la patronal y un sector del sindicalismo, sobre todo en los dos últimos decenios. Esa complicidad ha consistido en garantizar la paz social en el sector a cambio de favorecer la hegemonía sindical del sindicato sectorial CCOO, en primer lugar. Posteriormente, tras la crisis interna de CCOO hace unos dos años, ha sido a favor de Sindicalistas de Base, la nueva denominación de quienes rompen con CCOO conservando el control que ya tenían sobre la estructura sectorial [bajo el liderazgo de Manuel Fitas].

Esa estrategia compartida implica que en muchas empresas se obstaculice la libre concurrencia en las elecciones sindicales mediante un juego sucio que llega a extremos como el de forzar la renuncia de nuestras candidaturas mediante presiones de todo tipo, siendo lo más lamentable que en ese juego participan activamente los hoy dirigentes de Sindicalistas de Base y ayer de la sectorial de CCOO.

A pesar de ello, somos un referente para muchos trabajadores del sector en el sur de Tenerife, donde desplegamos una intensa actividad sindical y de asesoramiento jurídico-laboral desde nuestra sede sindical en Los Cristianos [Arona]. Defendemos un sindicalismo que se base en la participación y en la capacidad de decisión de los trabajadores, así como en la imprescindible autonomía, ajeno a cualquier control empresarial, lo cual significa, entre otras cosas, no admitir representantes sindicales mediatizados por las empresas, fortalecer las secciones sindicales en cada centro de trabajo, y la formación de cuadros sindicales capaces de representar con garantías a sus compañeros con el respaldo de su  organización.

Estos son los presupuestos para hacer posible otro sindicalismo sustancialmente distinto del que se ha practicado en los dos últimos decenios por los llamados sindicatos mayoritarios, convertidos en intermediarios que deciden y firman acuerdos y convenios al margen de los miles de trabajadores afectados. Son cómplices de la creciente precarización laboral, los bajos salarios, el  endurecimiento de las condiciones de trabajo y la discriminación salarial de las categorías profesionales más bajas, sobre todo de las mujeres trabajadoras camareras de piso, limpiadoras y ayudantes en general.

Hace pocos días, la escritora Almudena Grandes dijo en Tenerife que la situación de los trabajadores en el llamado mundo desarrollado se acerca cada vez más a la del siglo XIX y se aleja de la que debe ser más razonable en el XXI. ¿Qué está pasando y cómo se da la vuelta a esta dinámica? ¿Solo con política de partido?

Es cierto que bajo los dogmas y postulados del neoliberalismo se ha producido una profunda regresión en materia de derechos laborales y sociales, con la coartada de que eran necesarios los recortes y sacrificios para salir de la crisis, es decir, de su crisis. Las dos reformas laborales son un buen ejemplo de ello y, contrariamente a lo que decían los bien pagados ideólogos y portavoces de la derecha económica y política, han venido para quedarse bajo el manto protector de los partidos  reaccionarios y conservadores que hoy gobiernan en buena parte del mundo desarrollado.

Corresponde a los movimientos sociales, a la izquierda y a los sindicatos, impedir esa deriva hacia un modelo social a la medida del poder económico, con escasos derechos laborales y sociales, con servicios públicos debilitados por las crecientes  privatizaciones y con una democracia muy devaluada.

¿Qué queda del espíritu consagrado en la huelga general de hostelería de 1978 y qué no queda? ¿Se debe recuperar algo de entonces para defender con más garantías los derechos de los trabajadores?

Pues me queda el ejemplo de cómo la unidad de acción sindical y la participación activa de los trabajadores en los procesos de lucha son la mejor garantía de éxito. Por ello resulta inaceptable que la negociación colectiva en el sector de la hostelería se haya convertido en un coto privado de la patronal y de una cúpula sindical cuyo interés prioritario es mantener su hegemonía y colaboracionismo, despreciando la unidad de acción y suplantando la participación real de los trabajadores a quienes dicen representar.

Intersindical Canaria es la cuarta organización de trabajadores, según la representatividad medida de forma oficial por la Dirección General de Trabajo del Gobierno de Canarias, en el sector hotelero de la provincia tinerfeña.

Pese a ser un sindicato importante en ese ámbito económico, no formó parte de la comisión negociadora del recién firmado convenio laboral de hostelería, rubricado con los apoyos mayoritarios de Sindicalistas de Base, con ocho delegados de 15 en esa mesa en representación de los trabajadores (los restantes eran cuatro de CCOO y tres de UGT, que no respaldaron el documento final). Intersindical no superaba el 10% de la representatividad total en la provincia en hostelería y esta vez se quedó fuera.

En estos momentos, sí es verdad que Intersindical Canaria controla varios comités de empresa en establecimientos hoteleros del norte de Tenerife, en Puerto de la Cruz, y de la zona sur de la isla de Tenerife.

Tras la aprobación del nuevo marco laboral solo con el sí de Sindicalistas de Base y el apoyo de la patronal Ashotel, a petición de Tenerife Ahora, aquella organización de trabajadores ha aceptado realizar un análisis sobre el acuerdo general alcanzado, unas valoraciones que tienen la firma de los sindicalistas Ana Vila de la Peña y Agustín González Sanabria, ambos miembros del comité de seguimiento de Intersindical Canaria para el convenio colectivo provincial de hostelería.

La fórmula elegida en este caso ha sido la contestación de un cuestionario preparado por este periódico digital, con el resultado que a continuación se traslada.

¿Qué valoración global hace Intersindical Canaria del recién firmado convenio laboral entre la patronal Ashotel y Sindicalistas de Base?

Absolutamente negativa, tanto en la forma como en el fondo. La negociación de los convenios colectivos tiene como objetivo fundamental mejorar las condiciones laborales de los trabajadores del sector (económicas y sociales) y el nuevo convenio se queda en meros arreglos cosméticos y técnicos: en absoluto responde a las expectativas, necesidades y justas aspiraciones de los trabajadores y trabajadoras del sector.

En cuenta a la forma, hay que decir que su negociación ha sido profundamente antidemocrática, sin participación real de los 60.000 trabajadores afectados. Se ha estado negociando sin que nadie se haya enterado. ¿Cómo se explica que, con el empeoramiento nunca visto de las condiciones laborales de los trabajadores, los sindicatos negociadores no hayan tenido voluntad alguna de crear una plataforma reivindicativa unitaria que responda a las necesidades reales de estos trabajadores y que además debata y popularice, a través de asambleas de empresa y de zona, las principales demandas...? Sencillamente no ha sido así porque esos sindicatos [Sindicalistas de Base, CCOO y UGT] han perdido el norte y algo más.

¿Qué elementos son los que menos gustan del nuevo documento?

¿Qué hay de bueno? Volvamos un poco atrás y repasemos la historia de la lucha sindical en nuestra hostelería. En diciembre de 1978, hubo una huelga general en hostelería en nuestra provincia, una huelga exitosa, participativa y prolongada de la cual se cumplirá el próximo diciembre 40 años. Esa huelga general entonces alumbró un convenio que mejoró radicalmente las condiciones laborales de los trabajadores de hostelería: incremento salarial del 18%, turnos diarios continuados (no partidos), 100% del salario real en caso de enfermedad... La verdad es que las negociaciones de los convenios posteriores han ido poco a poco desmontando esos logros. Sobre todo a partir de 1995, cuando se eliminó el concepto de antigüedad, volvieron los turnos partidos, a las camareras de piso se le ampliaron sus tareas... Es importante resaltar que la eliminación de la antigüedad (que suponía hasta el 45% del salario) fue posible porque en ese año CCOO tenía por primera vez la mayoría en la comisión negociadora, lo que le permitió negociar en solitario la eliminación en el convenio de ese importante complemento salarial.

¿Qué prisas había en adelantar la negociación cuando al anterior convenio aún le quedaba un año de vigencia y la definición de la subida salarial de los últimos 12 meses?

Para responder con claridad a esta pregunta, hay que situarse en la coyuntura en que irrumpe Sindicalistas de Base en la hostelería. El grupo dirigente actual de Sindicalistas de Base (con Manuel Fitas a la cabeza) fue expulsado de CCOO hace pocos años por supuestas apropiaciones indebidas de fondos económicos en los comités de empresa controlados por ellos. Una vez expulsados, crearon este nuevo sindicato con lo que pudieron llevarse de CCOO. En la negociación del anterior convenio (2015-2019), CCOO, con mayoría en la comisión negociadora, firmó junto a UGT y la patronal la supresión de los fondos económicos en los comités de empresa. Ahora, Manuel Fitas, o sea, Sindicalistas de Base, los mantiene, los resucita.

Cuando aún faltaban nueve meses para finalizar el actual convenio, coincidiendo con la obtención por Sindicalistas de Base de 555 delegados en la provincia tinerfeña (con la fundamental ayuda de los empresarios), que no es la mayoría real (en julio habían sido elegidos 1.213 delegados) pero sí les vale para tener mayoría en la comisión negociadora al excluir de su composición a aquellos sindicatos que no habían obtenido el 10% o más de los representantes, se cierra el nuevo marco laboral.

Por esa razón han podido firmar el nuevo convenio (2018-2022), donde todo queda prácticamente igual que en el anterior, salvo aquellos fondos económicos, que vuelven a ser restituidos en los comités de empresa. Esos fondos oscilan entre los 479,29 euros/mes para centros de trabajo entre 51 y 100 trabajadores y hasta los 1.278,14 euros/mes en los de más de 500. Saquen ustedes sus propias conclusiones.

¿Y por qué estas prisas? Pues porque, como dice el dicho, “vale más pájaro en mano que ciento volando”. Ahora Sindicalistas tiene 555 delegados en el sector, pero dentro de algunos meses, cuando se aproximen las fechas de finalización del vigente convenio, quizá la realidad sea otra y la patronal ya no tenga el control absoluto de la comisión negociadora a través de sus chicos de Sindicalistas de Base. Así de claro, así de triste y así de duro.

¿Comparte Intersindical Canaria las críticas al nuevo convenio de hostelería formuladas por los otros sindicatos negociadores, por CCOO y UGT, estos no firmantes del acuerdo?

Al menos las que se han hecho públicas son muy decepcionantes e imprecisas. Creemos que UGT no ha dicho ni pío. En cuanto a CCOO, se lamentan amargamente de que la ingrata patronal haya restituido a Sindicalistas de Base los fondos económicos de los comités que tan alegremente acordaron eliminar hace apenas tres años. Entonces lo justificaban alegando que el monto que suponía esa pérdida de financiación para los comités se había añadido a los salarios. ¡Cuánta mentira!

¿Qué les parecen las subidas medias pactadas para el cuatrienio 2018-2022, con una mejora en todo el periodo algo superior al 10% y del 3% de julio de este año a junio de 2019 (Sindicalistas de Basa había pedido el 5% para estos mismos 12 meses?

La reivindicación salarial más importante que plantean los trabajadores de hostelería en nuestra provincia es su equiparación salarial al convenio de Las Palmas. ¿Cómo se explica que con precios y beneficios empresariales similares entre ambas provincias los trabajadores de la nuestra ganen una media del 20% menos que los de Las Palmas?

Evidentemente, esa equiparación no la podremos conseguir de golpe, pero no vemos interés alguno en Sindicalistas de Base, UGT y CCOO en avanzar hacia ese objetivo. Además, con los incrementos que se vienen pactando cada cuatro años esa diferencia se mantiene, incluso se ensancha.

A la vista está que no existe voluntad real por esos sindicatos de mejorar realmente las condiciones laborales. Cada cuatro años firman lo que les dicta la patronal y entretanto las condiciones de los trabajadores empeoran, porque está claro que lo que no avanza tiende a retroceder.

CCOO asegura que el nuevo marco regulador permite la financiación por parte de la patronal de los comités de empresa, hoy controlados en su mayoría por Sindicalistas de Base. ¿Qué implicaciones tiene para la futura salud sindical en el sector?

La realidad a veces es tozuda. La misma patronal que en el convenio 2015-2019 pacta con CCOO (sindicato entonces con mayoría absoluta en la comisión negociadora) la supresión de esos fondos en los comités de empresa es la que ahora pacta (en el convenio 2018-2022) con Sindicalistas de Base su restitución. Es decir, la patronal utiliza como moneda de cambio la supuesta necesidad de dinero de Sindicalistas de Base a cambio de que estos firmen el convenio que les interesa, previa vía de hacerlos sindicato mayoritario en la comisión negociadora. Todo muy claro y diáfano.

Mucho se ha hablado en estos meses de las penurias laborales de las camareras de piso, de las llamadas Kellys... ¿Hay demandas de este colectivo recogidas en el convenio? ¿Cómo ha quedado esta cuestión?

Ninguna. Sindicalistas de Base se ha limitado a introducir algunas correcciones al texto anterior cuya efectividad depende de la voluntad que tengan los sindicatos de que se apliquen. Que las Kellys tomen buena nota.

¿Cuál ha sido el papel de Sindicalistas de Base en la división actual de las Kellys en Tenerife?

La práctica sindical de Sindicalistas de Base tiene como objetivo único su supervivencia como grupo de interés y mantener sus prebendas; por ejemplo: cobrar y no trabajar. Un grupo significativo de dirigentes de este sindicato son liberados a tiempo completo y no van a trabajar a sus empresas. De ahí que sean camaleónicos en su lenguaje: dicen apoyar la digna lucha de las Kellys, pero en la práctica no hacen nada (un ejemplo es el nuevo convenio). Han intentado incluso dividirlas montando artificialmente una plataforma alternativa.

El actual convenio provincial tinerfeño regula salarios en el sector hotelero el 20% más bajos, como promedio, de los establecidos en el marco laboral de Las Palmas. La patronal a esto ha respondido que tal desfase está compensado, hasta el 90% de los salarios, con las mejoras luego introducidas en los convenios de empresa. ¿Qué opina al respecto Intersindical Canaria?

Ese 90% de la patronal es tal falso como el que proclama Fitas al decir públicamente que han conseguido introducir en el convenio el 90% de la plataforma reivindicativa. ¡Demuéstrenlo con datos verificables!

Pero vayamos a los hechos. Cuando en ambas provincias se planteó por los sindicatos sustituir el viejo sistema del porcentaje de servicio, en Las Palmas se hizo bien y en Santa Cruz de Tenerife muy mal. Allí se cuantificó el monto total y se distribuyó de forma equitativa entre todos los trabajadores del sector. De ahí la diferencia abismal entre ambos salarios a favor de Las Palmas.

En la provincia tinerfeña, CCOO y UGT pactaron con la patronal mantener su vigencia, autorizando al mismo tiempo su sustitución por pactos salariales de empresa. Como ocurre en estos casos, allí donde hubo fuerza sindical, se impuso el pacto de empresa. Donde no la hubo, siguen sin pacto de empresa y sin llegar a ese nivel salarial, pues la patronal lo ha eliminado ilegalmente. En fin, que más del 70% de los trabajadores actuales se queda sin porcentaje y sin pacto salarial de empresa. Esto por ahora.

Nuestro objetivo es conseguir lo que ya hace muchos años lograron los compañeros de Las Palmas: sustituir definitivamente el porcentaje de servicio por un incremento salarial que nos iguale a Las Palmas, todo ello enmarcado en el objetivo de un único convenio para Canarias.

¿Qué soluciones plantean para la mejora laboral de las Kellys, medidas que sean de aplicación real e inmediata?

Las camareras de piso están ahora mismo en una situación de denuncia exitosa por sus injustas condiciones de trabajo y por la acumulación de fuerzas. Las camareras de piso son un colectivo feminizado que ha sido y sigue siendo muy maltratado por la patronal. La colaboración de Sindicalistas de Base, CCOO y UGT en este maltrato ha sido evidente. Sin extendernos mucho, hay que decir que hasta hace algunos años las funciones laborales de ese colectivo eran limpiar las habitaciones y los pasillos entre las habitaciones. De pronto, vemos que esos sindicatos pactan con los empresarios, a cambio de un paupérrimo aumento salarial, un incremento demencial de sus funciones: de limpiar solo las habitaciones y los pasillos de los pisos, pasan a tener que limpiar prácticamente todo el hotel, y además a reponer minibares y retirar servicios de las habitaciones. Esto lo firmaron esos sindicatos sin que les temblara el pulso. El objetivo de la patronal se cumplió: cuanto más diversifiquemos las funciones de cada trabajador, menos trabajadores me hacen falta.

Para empezar a cambiar las cosas, las camareras de piso deben tomar conciencia clara de su poder. Tienen que mejorar su capacidad organizativa y de respuesta. Hace poco hubo en Lanzarote una huelga exitosa de camareras de piso exigiendo mejoras en sus penosas condiciones de trabajo. Ese es el camino. Y en él siempre nos encontrarán.

¿Qué está pasando con algunos supuestos impagos de horas extras en los hoteles y cómo puede influir este fenómeno en la renta final percibida?

La proliferación de horas extras no abonadas es imparable en el sector. Ello convierte en papel mojado cualquier incremento salarial para muchos trabajadores que se ven sometidos a esas condiciones laborales

¿Qué estrategia se plantea el sindicato para ganar apoyos futuros entre los trabajadores y así obtener el mínimo de representatividad en el sector y estar en las mesas de negociación?

Intersindical Canaria está muy valorada como sindicato honrado y luchador entre los trabajadores del sector. Los trabajadores se organizan con nosotros cuando hay ganas de mejorar de verdad las cosas en los centros de trabajo. Cuando dicen basta. Esta confianza de los trabajadores no la hemos sabido aprovechar en toda su amplitud en los últimos años. Tenemos que profundizar en nuestro contacto con los colectivos del sector y mejorar nuestra capacidad organizativa y de movilización. Todo esto se vuelve más necesario aun cuando vemos cómo la patronal sigue haciendo lo que le da en gana en el sector, adjudicando mayorías a aquellos que se someten a sus intereses.

Según el criterio de Intersindical Canaria, ¿cuáles son las reivindicaciones más demandadas por los trabajadores del sector hotelero tinerfeño?

El Secretariado Insular de Hostelería de Tenerife celebró el lunes 8 de octubre una asamblea general de delegados de hostelería que acordó hacer llegar a la comisión negociadora del nuevo convenio, el ya aprobado (2018-22), algunas propuestas que son reivindicaciones ampliamente sentidas por los trabajadores de hostelería y que, negociación tras negociación, se vienen postergando de manera sistemática. Estas son algunas de ellas:

-Incremento salarial. Apuesta por dar pasos firmes en la equiparación salarial con el convenio de la provincia de Las Palmas. Nunca lo conseguiremos con los ínfimos incrementos que se han pactado. Los compañeros de Las Palmas ganan un promedio anual de 3.000 euros más que nosotros. Intersindical Canaria apuesta decididamente por un convenio único de hostelería para toda Canarias.

-Turnos de trabajo. Avance de forma significativa en la implantación de la jornada continua para todo el sector, incrementando así las plantillas. Hoy por hoy se hacen más turnos partidos que nunca.

-Contratación. Eliminación de las contrataciones a través de empresas de trabajo temporal (ETT) y reducción al mínimo de la contratación temporal y en precario (menos de ocho horas diarias).

-Trabajo en pisos. Limitación de las funciones a las habitaciones y zonas comunes en pisos. Entendemos que la salud de estas profesionales no puede despacharse con un mero incremento salarial, sino con una vigilancia exhaustiva de sus cargas de trabajo y exigiendo la aplicación rigurosa de las evaluaciones de tiempo de trabajo.

-Vacaciones y bolsa de vacaciones.- Establecimiento de 30 o 48 días, a decisión del trabajador, y que la bolsa se abone teniendo en cuenta que son en realidad horas extras realizadas en festivos. Deberían tener un incremento del 100% sobre la hora normal.

-Incapacidad Laboral Transitoria (ILT). Supresión de la compleja regulación actual y apuesta por el abono íntegro (al 100%) del salario al trabajador por el periodo que dure su baja laboral.

-Porcentaje de servicios. Sustitución efectiva de este por un incremento salarial significativo, como sí se hizo en Las Palmas en su momento. Al mismo tiempo, garantizar los complementos regulados en los pactos salariales de empresa.

El sindicato CCOO reaccionó este viernes al anuncio de Sindicalistas de Base, organización de trabajadores mayoritaria en el sector de la hostelería en la provincia tinerfeña, de que se había cerrado el jueves 11 de octubre con la patronal Ashotel un nuevo convenio laboral para el periodo 2018-2022, de cuatro años y con aplicación doce meses antes de haber terminado el anterior.

En una nota de prensa, CCOO, con cuatro delegados de 15 en la mesa de negociación (ocho tiene, con mayoría absoluta, Sindicalistas de Base y los otros tres son de UGT), asegura que en “la última sesión de negociación del convenio de hostelería, celebrada el pasado día 11, hemos asistido a un acto sin precedentes”, pues se “detectó en el transcurso de la sesión que se estaban negociando al margen de la mesa aspectos que en ninguna plataforma ni en ninguna sesión anterior se habían abordado. Esta situación puede dar lugar a la anulación del convenio por la posible mala fe demostrada por los negociadores”, sostiene uno de los dos sindicatos no firmantes del acuerdo laboral.

Además, CCOO denuncia públicamente “que Ashotel prefiere financiar a los comités de empresa con ayudas que suman unos 1,5 millones de euros que invertir ese dinero en mejorar las condiciones de trabajo, por ejemplo, en contrataciones que rebajen las cargas laborales que hoy existen en el sector”.

El convenio firmado únicamente por Sindicalistas de Base, siempre según CCOO, “sigue manteniendo la diferencia salarial con el de la provincia de Las Palmas, que está situada en torno al 20%. Además, la negociación no ha servido para solventar la discriminación por cuestiones de género detectada por CCOO y sancionada por el Tribunal Superior de Justicia de Canarias, profundizando más si cabe en esa discriminación al resucitar y mantener una ordenanza franquista que es claramente discriminatoria, sobre todo con las camareras de piso”.

Por primera vez en la historia, se expone en la nota de prensa, un “convenio incluye una cláusula de carácter absorbible para la primera subida salarial, intentando tapar la discriminación de los mal llamados pluses de productividad y justificando ad hoc las diferencias salariales con el único fin de intentar engañar a los jueces”, añade la central CCOO.

El nuevo convenio, prosigue el comunicado, “también puede estar discriminando a los trabajadores que disfrutan de 30 días de vacaciones (administración, jardineros...) respecto de los demás, pues para los primeros no se establece ningún concepto de bolsa de vacaciones, mientras que para los segundos se establece una equivalente a 307 euros”.

Respecto a la vigilancia de las condiciones y las cargas de trabajo, CCOO lamenta que el convenio “olvide al colectivo general de trabajadores que representa, pretendiendo, al margen de los técnicos de prevención, alcanzar acuerdos de dudosa validez y anteponiendo a estos los que se puedan dar en los centros de trabajo”.

El mismo sindicato mantiene que “no se ha mejorado nada en igualdad de licencias y permisos, y que no hay ningún avance en conciliación de la vida laboral y personal. Tampoco se establece la posibilidad de acumular la lactancia y se perjudica claramente a los trabajadores que soliciten excedencias por cuidado de hijos”.

Todos estos son “los motivos más importantes por los que CCOO no ha firmado el convenio de hostelería, el cual se estudiara profundamente para iniciar una defensa judicial que corrija esas situaciones de posible discriminación indirecta”.

La organización de trabajadores Sindicalistas de Base, mayoritaria en la comisión negociadora del convenio laboral de hostelería en la provincia de Santa Cruz de Tenerife (con ocho delegados, por cuatro de CCOO y tres de UGT), y la patronal Ashotel, presidida por Jorge Marichal, suscribieron en la tarde de este jueves, 11 de octubre, tras más de tres meses de negociaciones, el nuevo convenio provincial (afecta a unos 50.000 trabajadores en la provincia), documento que establece las relaciones laborales del sector a aplicar desde 1 de julio de 2018 hasta el 30 de junio de 2022; o sea, con una duración de cuatro años, vigencia que ya tenía el anterior marco, aunque este se renovó tras solo tres años de ejecución.

El nuevo convenio de hostelería, según se recoge en una nota de la entidad liderada por Manuel Pitas (antes en CCOO), se suscribe tras ser ratificado por Sindicalistas de Base (con mayoría absoluta en la representación de los trabajadores) en la multitudinaria asamblea de delegados y afiliados celebrada en la tarde del miércoles 10 de octubre en el salón de actos del Centro Cultural de Adeje, en el sur de Tenerife. La votación fue secreta y se saldó con 303 votos a favor de la firma y 144 en contra, más dos votos en blanco, se señala en el mencionado comunicado.

Sindicalistas de Base valora el acuerdo alcanzado porque traslada al nuevo convenio de hostelería en la provincia occidental “el 90% de las reivindicaciones presentadas en su plataforma reivindicativa”. El nuevo marco regulador eleva los salarios, con un incremento mínimo del 10,25% en la suma de los cuatro años de vigencia del convenio (menos del 3% de promedio anual) y el 3% en los primeros doce meses (julio de 2018-junio de 2019). Sindicalistas de Base había pedido un aumento del 5% para julio de este año-junio de 2019.

A esas inclusiones se unen, siempre según explica Sindicalistas de Base, “las mejoras laborales y sociales en materia de empleo fijo, jornada, vacaciones, permisos y salud laboral”, aparte de la inclusión de “la obligada regulación en cada empresa del trabajo diario de las camareras de piso, tras una medición previa de sus tiempos de trabajo y la evaluación de los riesgos ergonómicos y las cargas física y mental”.

Las partes firmantes hablarán del contenido del nuevo convenio laboral en la rueda de prensa que convocarán el martes 16 de octubre.

El ahora sindicato mayoritario en la hostelería tinerfeña, Sindicalistas de Base, defiende un alza salarial del 5% para el último año del convenio provincial, del 1 de julio de 2018 hasta el 30 de junio de 2019.

Esta negociación quedó abierta en el convenio provincial que se aprobó en 2015 (cuatro años de duración) con el apoyo de la patronal Ashotel y el entonces sindicato con mayoría de delegados, CCOO. UGT no respaldó el acuerdo.

Una asamblea de Sindicalistas de Base celebrada en Adeje este jueves así lo ha decidido y así obliga a la comisión negociadora de esta organización laboral a que lo haga a partir del martes próximo, cuando está prevista la nueva reunión entre las partes representadas en la mesa de diálogo. El objetivo es que se repercuta a los salarios del conjunto de los trabajadores “los grandes beneficios de los empresarios del sector en los últimos años”.

Sindicalistas de Base, que es una escisión de CCOO liderada por Manuel Fitas, ha anunciado que el martes se sentará junto a la patronal Ashotel con esa aspiración, que está muy por encima del nivel medio incluido en el acuerdo marco nacional entre empresarios y sindicatos acerca de las subidas salariales, entre el 2% anual y el 3%.

La organización de trabajadores de Manuel Fitas, con ocho delegados de 15 y cuatro para CCOO y tres para UGT, entra con fuerza en la negociación colectiva del principal sector económico de las islas.

La Asociación Hotelera y Extrahotelera de Tenerife, La Palma, La Gomera y El Hierro (Ashotel), que es la patronal provincial del sector, convocó este mediodía a la comisión negociadora del convenio de hostelería para decidir la subida salarial del último año de vigencia del actual convenio colectivo, para 2015-2019 (cuatro años).

La mesa, reunida en FIT Canarias, municipio de Adeje, estuvo integrada por 30 miembros (15 empresariales y 15 sindicales), y este es el órgano competente para negociar los convenios provinciales de hostelería, que regulan los derechos y deberes de ambas partes. A partir de este momento, los representantes se emplazan reunión a reunión hasta cerrar un acuerdo lo antes posible.

De los 15 representantes empresariales, Ashotel tiene nueve. El resto, seis, se reparten entre la Federación Canaria de Hostelería, Ocio, Servicios y Comercio (Fecao), la Federación Empresarial de Servicios de Santa Cruz de Tenerife, la Asociación Empresarial Provincial de Restaurantes, Cafeterías, Bares y Similares de Santa Cruz de Tenerife (Aepreca), la Asociación de Empresarios de Hostelería de Tenerife (AEHT) y la Asociación Canaria de Empresas de Ocio y Restauración (Aceor). En su conjunto, representan los intereses de los empresarios hoteleros, de ocio y turismo en la provincia tinerfeña.

De los 15 representantes de los trabajadores, según los datos aportados por el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (Semac) de Canarias a fecha 5 de julio, Sindicalistas de Base (SB, con liderazgo de Manuel Fitas, antes de CCOO) tiene ocho miembros, CCOO cuatro y UGT tres, cifras determinadas en función del volumen de delegados sindicales y del peso de estos sindicatos en los comités de las empresas hoteleras y extrahoteleras de la provincia tinerfeña como resultado de las elecciones a los diferentes comités.

Ashotel ha mostrado en los últimos 20 años su interés en contribuir a la paz laboral en el sector, una circunstancia que se repite en esta ocasión como objetivo principal. El actual convenio, vigente desde el 1 de julio de 2015, ha permitido subidas salariales de 1,75% (2015-2016), 1,50% (2016-2017) y 1,25% (2017-2018), lo que suma hasta la fecha una subida acumulada de 4,5 puntos.

“No nos metamos en eso” es la frase estrella de la semana. Mariano Rajoy respondía con esa frase a Carlos Alsina en Onda Cero cuando el periodista le preguntaba por la brecha salarial entre hombres y mujeres. Y claro, nuestro presidente, incapaz de elaborar una respuesta que no fuera machista, se lanzó al ruedo a decir lo que pensaba. Lo traicionó el subconsciente. Algo similar le ha pasado al presidente de los hoteleros tinerfeños, Jorge Marichal, a quien esta semana lo han pillado en una entrevista con la siguiente frase: “Quien se deja explotar hoy en día es porque quiere”.

El presidente de la patronal hotelera en la provincia de Santa Cruz de Tenerife (Ashotel), al ver el revuelo que ha provocado su entrevista, ha reconocido en un comunicado que “la afirmación no ha sido afortunada”. Punto positivo para Marichal. Sin embargo, se ha equivocado al intentar excusarse con el contexto de la frase, que, según Marichal, “se circunscribe a la conversación con el periodista”.

No existe duda alguna en el contexto de la entrevista, y tampoco existe un contexto razonable en el que se pueda argumentar a un periodista o a una persona con un poco de sentido común que quien está explotado en Canarias es “porque quiere”. Igual desconoce Marichal que en Canarias el 44,6% de las personas está en riesgo de exclusión social, muchas de ellas empleadas. De hecho, la frase literal es la siguiente: “Mire... vamos a ver, en este país, hoy, quizás seré muy duro y no quiero ni decirlo, pero es porque quiere, pues estamos supercontrolados”.

No es la única perla que suelta el presidente de Ashotel al periodista del El Día Álvaro Morales. Cuando el periodista le pregunta si los empresarios pagan debidamente a sus empleados o empleadas, Marichal pone como ejemplo el sector de las camareras de piso, y es aquí donde se mete en un camino de no retorno.

Marichal acaba comparando Canarias con Turquía: “A todos nos gustaría ganar más; a ti, a mí, pero no creo que este sea el problema. Comparando con otras regiones, estamos en un buen rango de salarios. Respecto a otros competidores, échate ya a reír, pues, si aquí una camarera de piso cobra 1.400 euros, en Turquía son 200 dólares”.

Más que para echarse a reír es para echarse a llorar. Lo que ha querido decir el presidente de la patronal hotelera es que las camareras de piso no se pueden quejar porque en Turquía cobran mucho menos.

Tras comparar el sueldo de las camareras de piso de Canarias con las de Turquía se hizo un lío con el número de habitaciones que deben limpiar las camareras de piso, y puso como ejemplo las microalgas. “Es muy fácil hablar, como con las cianobacterias, pues ya somos todos biólogos, bioquímicos; ya entendemos de todo... Pero ¿qué tiene que ver este hotel con el de al lado?”.

Jorge Marichal debería plantearse cuáles son las condiciones reales en las que las propias camareras de piso realizan esas 20 habitaciones de las que él habla. Si lo hiciera, no podría decir eso de “quien se deja explotar es porque que quiere”. Pero mejor, “no nos metamos en eso”.

Miguel Ángel González Morales, portavoz de Intersindical Canaria en la Federación de Hostelería en Tenerife, repasa en esta entrevista todo lo ocurrido en los últimos días ligado a la convocatoria de huelga general en el colectivo de camareras de piso, un paro desconvocado por Sindicalistas de Base el jueves de esta semana.

Esa iniciativa de protesta laboral, que al final ha resultado fallida, ha dado pie a profundizar en la situación que afecta a ese colectivo de trabajadores, dominado por mujeres, y también a analizar las cuestiones clave para la mejora futura de las relaciones laborales en el ámbito de la hostelería en Canarias.

¿Apoyaba o no apoyaba Intersindical Canaria los paros convocados por Sindicalistas de Base en todo el archipiélago dentro de la actividad de camareras de piso, los ya desconvocados de los días 25 de diciembre y 1 de enero?

La respuesta a esta pregunta debe ser respondida con mucha claridad y precisión para que no se pueda prestar a interpretaciones interesadas. Intersindical Canaria (IC) considera necesario y urgente poner en marcha una serie de actuaciones por parte de las camareras de piso e impulsadas desde las propias asambleas en todos los centro de trabajo y zonas. Estas asambleas deben ser promovidas unitariamente por las organizaciones con incidencia en el sector, es decir, los sindicatos y Las Kellys, y esas acciones podrían llegar hasta la huelga, si ello fuera necesario. Por lo tanto, Intersindical Canaria impulsará la lucha de las camareras de piso por su dignidad y sus derechos. Otra cosa muy distinta era sumarnos sin más a una convocatoria unilateral de Sindicalistas de Base que tenía todos los visos de estar hecha para no realizarse, como al final así ha ocurrido.

Expliquemos por qué. Se hizo sin contar con el resto de sindicatos que tienen representación en el sector, tampoco con Las Kellys ni con las camareras de piso como colectivo. Además, no se expusieron cuáles eran los objetivos a conseguir con la convocatoria de esa huelga. No es suficiente decir de manera genérica que se convoca una huelga porque las condiciones laborales de las camareras de piso son malas. La han convocado con carácter nacional canario, pese a que la implantación de Sindicalistas de Base en la provincia de Las Palmas es muy débil. Los dirigentes de Sindicalistas de Base han repetido los mismos errores de su época al frente de CCOO: lo que les interesa es el protagonismo mediático, aunque sea jugando con las legítimas aspiraciones del colectivo de las camareras de piso.

¿Puede explicar de forma sencilla cuál es la problemática laboral de ese colectivo, sobre todo en lo relacionado con la carga de trabajo y los sueldos percibidos?

Las camareras de piso soportan una excesiva carga laboral y un elevado ritmo de trabajo, así como una situación cada vez más generalizada de precariedad laboral que se manifiesta en el incremento de la contratación a tiempo parcial, en el recurso de los empresarios a las empresas de trabajo temporal (ETT) y en la estrategia de externalización del servicio que aplica y defiende un sector de la patronal. A ello se añade la vergonzosa discriminación salarial como efecto de los pactos salariales de empresas que han firmado los actuales dirigente de Sindicalistas de Base, cuando estaban al frente de CCOO. Hay que recordar, en relación con este mismo asunto, la reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Canarias que declara nula, por discriminación por razón de sexo, la regulación del plus de productividad del pacto salarial en Tensur, SA (Hotel Best Tenerife), que bien puede ser la primera de una serie.

Al incremento de la carga y de los ritmos de trabajo han contribuido los dirigentes del mismo sindicato que convocó esa huelga -entonces actuando como miembros de CCOO-, también con la firma de UGT, al introducir en el convenio colectivo de la provincia tinerfeña, de 2012-2015, una ampliación de las funciones de las camareras de piso en relación con las que establece el acuerdo laboral de ámbito estatal (ALEH) para hostelería. Ese acuerdo limita las funciones de las camareras de piso a “realizar de manera cualificada la limpieza y el arreglo de las habitaciones y pasillos”. Sin embargo, los hoy responsables de Sindicalistas de Base pactaron en el citado convenio la ampliación de aquellas tareas a la “limpieza de las zonas comunes de uso de los clientes, así como los baños ubicados en esas zonas, la retirada de los servicios de las habitaciones (room service) y la reposición de los minibares, si los hubiera”. Estos dos nuevos cometidos, sobre todo el de limpiar “las zonas comunes de uso de los clientes”, suponen en la práctica limpiar todo el hotel y no solo las habitaciones y los pasillos.

Si bien en muchas empresas se han alcanzado acuerdos para la regulación del trabajo en pisos y se ha limitado la carga de trabajo, estos han resultado claramente insuficientes, bien por la actitud parcial de los técnicos de prevención de las mutuas y de las empresas o bien porque se han introducido cláusulas de escape. Un ejemplo es la que dice: “En los imprevistos o ante la imposibilidad manifiesta de incumplir dichos límites, las habitaciones que las camarera hagan de más serán compensados con días de descanso”.

Por último, hay que referirse al impacto que esa sobrecarga de trabajo tiene en situaciones de incapacidad temporal que derivan en la incapacidad permanente, como expresión incontestable de la dureza y lo penosa que es esta profesión: las camareras de piso no alcanzan la edad ordinaria de jubilación puesto que antes causan invalidez permanente. De ahí la urgente necesidad de implantar un sistema de jubilación anticipada, el que, sin pérdida de derechos, haga innecesario prolongar la vida laboral en condiciones inhumanas.

¿Qué acciones o intervenciones de consenso habría que fijar, y en qué marco, para trasladar la dignidad laboral a ese grupo de empleados, en el que dominan las mujeres?

Hace casi un año, desde Intersindical Canaria propusimos a CCOO, UGT y Sindicalistas de Base mantener un encuentro para tratar sobre un acuerdo de unidad de acción sindical ante la grave problemática de las camareras de piso, propuesta que, lamentablemente, no fue atendida. No obstante, hoy reiteramos esa invitación en torno a unos objetivos básicos que las organizaciones sindicales y el movimiento autónomo de las camareras de piso -Las Kellys- deben poner en primer plano, como son, en nuestra opinión, los siguientes: a) la reducción de la excesiva carga de trabajo que se exige a las camareras de piso, ampliando la contratación estable y cuestionando aquellas evaluaciones de riesgos laborales en las que los técnicos de las mutuas o de las propias empresas pretendan mantener el actual estado de las cosas; b) que la contratación a tiempo parcial no encubra empleos de jornada completa reduciendo costes e incrementando la carga de trabajo; c) el rechazo a la externalización del servicio de pisos y a la precariedad laboral de las trabajadoras contratadas a través de la empresas de trabajo temporal; d) que se ponga fin a la polivalencia de funciones (limpieza, lavandería y lencería, reposición de los minibares...) que aumentan la carga de trabajo, y e) la implantación de un sistema de jubilación anticipada que responda a la realidad laboral de una profesión dura y penosa.

¿Qué diferencia la situación laboral de ese colectivo en la provincia tinerfeña respecto a la de Las Palmas, atendiendo a lo regulado en los distintos convenios colectivos?

En la provincia de Las Palmas los salarios del convenio son más altos y su distribución es más equilibrada que en la provincia de Santa Cruz de Tenerife. Por otro lado, la función de las camareras de piso se ciñe más a lo establecido por el acuerdo laboral de ámbito estatal (ALEH).

¿Tenía Sindicalistas de Base, a cuya organización parece que apoyaba el grupo de Las Kellys en la huelga desconvocada, la representatividad suficiente para abanderar las protestas o quizá solo se trataba de una acción oportunista para ganar afiliados, como llegó a señalar la patronal Ashotel?

Las Kellys en Gran Canaria y Fuerteventura no secundaron la convocatoria de Sindicalistas de Base. Lo dijeron en sendos comunicados. En cuanto a la acción oportunista, está claro que lo es. Su objetivo principal es aprovechar el tirón informativo que supone la convocatoria de la huelga para aparecer ante las camareras de piso y el resto de trabajadores de hostelería como abanderados de sus reivindicaciones, maquillando de esa forma su decisiva contribución al empeoramiento de las condiciones de trabajo en ese colectivo a través de sus pactos con la patronal.

¿Qué pudo hacer antes el grupo que lidera Manuel Fitas, que nace tras una escisión en CCOO, y no hizo, siempre en beneficio de la mejora cualitativa y cuantitativa de las camareras de piso?

Ni antes, como dirigentes de la Federación de Hostelería de CCOO, ni ahora, como miembros Sindicalistas de Base, han demostrado tener en su ideario la práctica de un sindicalismo unitario y consecuente con la defensa de los trabajadores. Desde que coparon los órganos de dirección, la connivencia con la patronal para alcanzar una posición hegemónica en el sector fue y sigue siendo su principal seña de identidad. El control sindical que este grupo ejerce actualmente sobre muchos colectivos del sector (antes como CCOO y ahora como Sindicalistas de Base) no es ajeno a ello. Buena parte de los empresarios han privilegiado su presencia en las empresas a cambio de poder intervenir en la composición de los comités de empresa. Llama la atención la falta de autocrítica de ese grupo dirigente de Sindicalistas de Base en relación con la pérdida progresiva de derechos y los raquíticos incrementos salariales pactados en los últimos convenios, ¡como si el señor Fitas y su grupo no tuvieran nada que ver con ello!

En la provincia tinerfeña, ahora se debe iniciar una negociación para definir la subida salarial entre junio de este año y junio de 2019, ¿hasta dónde se debe llegar, sobre todo pensando en que los hoteleros no han dejado de mejorar sus rentabilidades en los últimos años?

El convenio de hostelería de Santa Cruz de Tenerife ha sido progresivamente despojado de sus aspectos más favorables para los trabajadores. Los últimos que se han firmado han supuesto una pérdida importante en salarios y derechos. El actualmente vigente finaliza en junio de 2019. Su negociación debe democratizarse y dar voz y decisión a los trabajadores. La plataforma reivindicativa debe ser debatida y aprobada por los trabajadores en asambleas de empresas y zonas, y la comisión negociadora no puede actuar al margen de los miles de trabajadores que debe representar, como ha ocurrido sistemáticamente en la negociación de los últimos convenios.

En cuanto a los objetivos que en la próxima lucha sindical cabe plantearse, apuntamos los siguientes: dar un impulso a los salarios para que se dignifiquen, ganando capacidad adquisitiva frente a la inflación registrada y atendiendo tanto a los excelentes resultados empresariales durante el último trienio como a las buenas expectativas de futuro; ampliación de las plantillas y limitar de forma clara la contratación temporal y a tiempo parcial; la aplicación de medidas que favorezcan la conciliación de la vida familiar y laboral, sobre todo en materia de turnos de trabajo, descanso entre jornadas y derecho a disponer de una jornada de trabajo continuada en restaurante y bares, y la regulación de la carga de trabajo de las camareras de piso, aparte de acabar con la discriminación salarial corrigiendo los pactos salariales discriminatorios.

¿A qué papel aspira Intersindical Canaria dentro del sector turístico de las islas, en cuyo sector, en estos momentos, aparece como cuarta organización sindical y no tiene representatividad en las negociaciones colectivas?

Queremos ser cada vez más un sindicato referente en el sector, con un discurso y una práctica sindical propios y diferenciados del llamado sindicalismo mayoritario. Hoy por hoy somos la voz más crítica ante los excesos empresariales y ante un modelo sindical de connivencia con el empresariado. Somos perfectamente conscientes de que desde ese sindicalismo y desde sectores del empresariado se van a poner muchos obstáculos a nuestro crecimiento e implantación.

Ellas, que se levantan muy temprano para poder coger la autopista y acudir al hotel donde están trabajando, que limpian una habitación tras otra para que disfrutes de tu estancia en el hotel. Ellas, que sienten que la monotonía a veces las mata; que se ahogan, que ya no pueden más. Ellas, que están cansadas de la rutina. Ellas, que agradecen infinitamente cuando un cliente les dice que no hace falta que revisen la habitación, que todo está perfecto. Ellas, que han tenido que renunciar a aspiraciones, sueños y proyectos porque tenían que ponerse a trabajar.

Ellas, que son el sustento familiar, que sin ellas sus familias serían el caos. Ellas, las que sacan fuerzas para preguntar a sus hijos cómo les va en el colegio y qué han hecho durante el día. Ellas, que llegan de trabajar a las cinco de la tarde, que hay días que no almuerzan porque el estrés las consume; las que tienen dolores en las manos, en la espalda, en todo el cuerpo. Ellas, las que se han pasado buena parte de su vida laboral trabajando en negro, y la otra parte trabajando en precario. Ellas, que son parte indispensable de un sistema creado para que los que más tienen consigan aumentar sus cuentas de beneficios.

Ellas, que han adquirido conciencia de clase para reivindicar derechos a raíz de la crisis, derechos que les pertenecen, y que durante muchos años hicieron milagros con los dos sueldos que entraban en casa y que ahora lo hacen con el único que entra. Expertas en los milagros, en lo que no se nota. Todas ellas van a ir a la huelga los próximos días 25 de diciembre y 1 de enero.

La semana pasada los dirigentes de Sindicalistas de Base hicieron un llamamiento a la huelga para que las camareras de piso cuenten con mejores condiciones laborales. Los días seleccionados no han sido escogidos al azar; son días de una considerable carga laboral. Las camareras de piso han decidido dar un golpe encima de la mesa ante un sistema que las esclaviza y las somete.

El responsable de Sindicalistas de Base contaba que, según está indicado por la teoría de las llamadas Kellys, deben limpiar, recoger y revisar cada habitación de hotel en 10 minutos y que la media de habitaciones que hacía una camarera de piso era de 20. No hace falta ser muy bueno en matemáticas para darse cuenta de que esto es humanamente imposible. Tampoco hace falta ser muy bueno en matemáticas para comprender las exigencias de las trabajadoras. Ojalá sus quejas no se conviertan en un grito al aire.

La Comisión Ejecutiva estatal de la organización de trabajadores Sindicalistas de Base, una escisión de CCOO que ya es mayoritaria en la provincia tinerfeña en el sector hotelero, ha acordado en la reunión celebrada este lunes la convocatoria de huelga general de camareras de piso en los hoteles y apartamentos de Canarias los días 25 de diciembre y 1 de enero.

El dirigente del sindicato, Manuel Fitas, ha explicado en declaraciones a Efe que el motivo por el que convocan la huelga general es las malas condiciones de trabajo, la baja calidad del empleo y la ausencia de seguridad y salud laboral que sufre el colectivo de camareras de piso.

Manuel Fitas ha denunciado la carga física y mental que soportan a diario las camareras de piso, que en Canarias son unas 20.000 y hacen una media de entre 23 y 25 habitaciones al día. Cobran una media de 1.300 euros brutos en 14 pagas más la bolsa de vacaciones, que es una paga más, ha detallado el sindicalista, quien ha precisado que no se trata de un problema exclusivamente salarial sino basado en los datos.

El 90% de las camareras de piso acceden a la jubilación por pensiones de invalidez y no por una jubilación contributiva, ha alertado Fitas, que este martes ofrecerá una rueda de prensa para explicar con detalle los motivos y objetivos de la convocatoria de huelga general.

Reparto de la representatividad

Sindicalistas de Base superó en septiembre los 600 delegados elegidos desde su constitución en noviembre de 2015 en Canarias, “y es aplastante la mayoría de Sindicalistas de Base en las elecciones sindicales del sector de la hostelería en la provincia de Santa Cruz de Tenerife, con el voto de decenas de miles de trabajadores en el periodo noviembre de 2015-septiembre de 2017”, indicó en su días esta organización.

Hasta septiembre pasado, Sindicalistas de Base tenía 445 delegados; UGT, 111; CCOO, 81, e IC, 38, lo que otorga al primer sindicato de los reseñados el 66% de la representación en el sector de la hostelería en la provincia tinerfeña, según los datos trasladados por Sindicalistas de Base.