El paro registrado en las oficinas de los servicios públicos de empleo bajó en 1.081 personas en marzo en Castilla-La Mancha con relación al mes anterior (-0,9%) hasta los 119.512 desempleados, según datos publicados por el Ministerio de Trabajo y Economía Social.

Este número total de desempleados es la cifra más baja en un mes de marzo desde 2008. Desde el inicio de la serie histórica comparable, en 1996, el paro ha bajado en marzo la mayoría de veces en Castilla-La Mancha (17 veces) mientras que ha subido en 9 ocasiones.

En el último año, el desempleo acumula un descenso de 11.237 parados, lo que supone un 8,6% menos.

Datos por sectores, sexo y provincias

Por sectores, el paro bajó en Servicios, 1106 menos (-1.26%); Construcción, 250 menos (-3.26%), mientras que se incrementó en Sin empleo anterior, 188 más (+1.83%); Agricultura, 69 más (+1.4%); Industria, 18 más (+0.17%)

Al cierre del mes, los sectores con más parados son Servicios (86.340), Sin empleo anterior (10.442), mientras que los sectores con menos desempleados son Agricultura (4.994), Construcción (7.409), Industria (10.327).

En cuanto a sexos, de los 119.512 desempleados registrados en marzo, 78.110 fueron mujeres, 714 menos (-0,9%) y 41.402, hombres, lo que supone un descenso de 367 en el número de desempleados respecto al mes anterior (-0,9%).

En marzo, el paro entre los jóvenes menores de 25 años bajó, con 30 parados menos que a cierre del pasado mes (-0,3%), mientras que el paro de las personas con 25 años y más se redujo en 1.051 desempleados (-0,95%).

El paro bajó en todas las provincias, siendo la mayor caída en Ciudad Real (-399), Albacete (-346), Cuenca (-124), Guadalajara (-118), Toledo (-94).

Contratación: el 58% son contratos temporales

En marzo se registraron 45.595 contratos en Castilla-La Mancha, un 14,2% más que en el mismo mes del año anterior. De todos ellos, 19.936 fueron contratos indefinidos, cifra un 19% superior a la de marzo del año anterior y 25.659, contratos temporales (un 10,7% más).

Del número de contratos registrados en marzo, el 56,28% fue temporal (frente a un 58,42% del mes anterior) y un 43,72%, indefinidos (el mes precedente fue un 41,58%).

El Gobierno de Castilla-La Mancha lo valora positivamente

La viceconsejera de Empleo, Diálogo Social y Seguridad y Salud Laboral, Nuria Chust, ha valorado que “además de bajar en términos mensuales, el descenso del paro en los últimos 12 meses en Castilla-La Mancha sitúa a la Comunidad Autónoma como la tercera región en la que más ha bajado el paro en términos interanuales, con una caída de 11.237 personas y del 8,59 por ciento que es además el descenso más pronunciado en la comunidad autónoma desde septiembre de 2023, consolidando la cifra más baja de desempleo en Castilla-La Mancha en marzo de los últimos 18 años”.

Esa caída interanual hace que hoy haya en Castilla-La Mancha menos paro que hace un año en todos los sectores económicos, con caídas muy importantes en agricultura (-12,65 por ciento) o en el sector de la construcción (-11,57 por ciento), así como en el sector servicios, donde el paro ha bajado en el último año en más de 8.000 personas.

CCOO: “La precariedad sigue teniendo rostro de mujer”

La central sindical CCOO de Castilla-La Mancha ha celebrado los datos de paro publicados este lunes por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, destacando el descenso en todas las provincias.

Según el secretario de Empleo, Formación y Migraciones de CCOO Castilla-La Mancha, Juan Carlos del Puerto“, marzo es un mes de recuperación típico en el que el empleo estacional reactiva el mercado laboral”.

Sin embargo, ha subrayado que lo que distingue este mes es que el descenso del paro es transversal a todas las provincias y que la contratación indefinida crece a doble dígito, lo que demuestra que la reforma laboral sigue dejando una huella estructural positiva en el mercado de trabajo regional, según ha trasladado CCOO.

Por otra parte, Del Puerto ha insistido en que “la precariedad sigue teniendo rostro de mujer en Castilla-La Mancha”.

“El empleo que se crea es mayoritariamente masculino en términos de jornada completa e indefinido, mientras que las mujeres siguen acumulando contratos a tiempo parcial y mayor temporalidad. La aprobación definitiva de la Ley de Igualdad Retributiva y el desarrollo de la Ley de Brecha salarial en la región son medidas urgentes que no pueden seguir esperando”, ha declarado en este sentido.

UGT reivindica más medidas para los parados de larga duración

La secretaria de Empleo, Igualdad y Políticas Sociales de UGT Castilla-La Mancha, Isabel Carrascosa, ha destacado como dato muy positivo el descenso del paro entre los jóvenes y las mujeres, aunque ha recordado que, “de las 119.512 personas desempleadas registradas en marzo, 78.110 siguen siendo mujeres”.

“El mercado laboral continúa mostrando fortaleza, sin embargo, esta evolución positiva convive con fragilidades estructurales persistentes, que se reflejan claramente en las dificultades de acceso y estabilidad laboral que siguen afectando a la juventud y a las mujeres. Tenemos que reforzar las políticas activas de empleo”, ha planteado.

Carrascosa, también se ha mostrado cautelosa por las consecuencias que la guerra de Irán puede acarrear en los próximos meses en el empleo.

“A todo esto, se suma un factor externo de gran relevancia: la invasión de Irán, que puede impactar en el empleo en los próximos meses a través del encarecimiento del petróleo, y las presiones inflacionistas”, ha señalado en este sentido.

“Por todo ello, se deben redoblar esfuerzos para defender el poder adquisitivo en la negociación colectiva, reforzar la formación y la inserción laboral juvenil y reclamar medidas que protejan a las personas trabajadoras y a los sectores más vulnerables”, ha añadido.

La responsable de empleo del sindicato, considera “imprescindible” acometer algunas reformas que aprovechen el contexto de creación de empleo que atraviesa la economía española para reformar las políticas activas de empleo, seguir con la reducción del desempleo y fomentar la creación de puestos de trabajo en sectores de alto valor añadido.

“Todavía hay un margen importante para reducir el desempleo de larga duración, que afecta a las personas que llevan un año o más en desempleo y que dificulta su reinserción al mercado laboral. Esta problemática se extiende a casi 4 de cada 10 personas desempleadas. Por eso, se deben fortalecer las políticas activas de empleo mediante servicios públicos con orientación personalizada, programas mejor diseñados y un sistema de evaluación claro. Dotar de recursos adecuados a los servicios públicos de empleo es clave para lograrlo”, ha declarado la responsable sindical.

CSIF celebra el descenso de parados pero incide en la desigualdad

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha celebrado el descenso de 1.081 parados en el mes de marzo en la comunidad autónoma.

El sindicato ha destacado que el sector Servicios ha liderado el incremento de puestos de trabajo (1.106) en un mes donde el paro ha descendido en todas las provincias “gracias a la celebración de la Semana Santa y el aumento de empleo que genera en ámbitos como la hostelería y el turismo”, mientras que el desempleo se incrementaba ligeramente en Industria y Agricultura.

Sin embargo, CSIF ha puesto el foco en las desigualdades de la contratación. Así, apuntan que “el aumento en 5.343 contratos en el Régimen General no ha estado acompañado de estabilidad: solo uno de cada cuatro contratos firmados (25,7%) fueron indefinidos a tiempo completo, y entre ellos el 72,3% lo ocuparon hombres, mientras que los fijos discontinuos supusieron el 30,3%”.

Señalan, que las jornadas parciales continúan siendo ocupadas mayoritariamente por mujeres, tanto en la contratación indefinida (73%) como en la temporal (64%), “mostrando un mes más las diferencias del mercado laboral de la región: las mujeres, que representan el 65,3% del paro registrado, se ven empujadas a aceptar empleos temporales o reducir sus horas de trabajo ante la necesidad de atender a hijos y familiares, lo que supone un obstáculo para la igualdad real, la corresponsabilidad y la conciliación de la vida laboral y personal”.

El Pabellón Hassan II de la Isla de la Cartuja de Sevilla ha acogido durante la mañana de este jueves un análisis pormenorizado sobre el ecosistema de la Formación Profesional (FP) en Andalucía, un encuentro que ha congregado a representantes institucionales, expertos en sociología juvenil y agentes del tejido empresarial. Organizada por FAD Juventud en colaboración con la Fundación Unicaja, la jornada ha servido para diseccionar los avances y las carencias de un modelo educativo que se ha vuelto indispensable para la estructura económica de la región, pero que aún afronta el reto de superar las deficiencias en la orientación inicial y la inserción laboral efectiva.

El acto ha dado comienzo con una apertura institucional en la que José Luis García Martín, teniente de alcalde del Ayuntamiento de Sevilla, ha puesto de relieve la importancia de que la capital hispalense lidere espacios de reflexión sobre la formación y el empleo. Durante su intervención, el delegado ha incidido en que la administración local debe actuar como un facilitador para que proyectos de acompañamiento, como Horizonte Empleo, actúen allí donde el sistema académico tradicional no llega. García Martín ha remarcado que la prioridad del Gobierno municipal es fortalecer la sinergia con el sector privado y las fundaciones para asegurar que el talento joven sevillano encuentre una salida real en su entorno más cercano, evitando la fuga de capacidades por falta de oportunidades.

Tras la inauguración, la jornada ha entrado en una fase técnica con la exposición detallada de la investigación “Percepción de la FP por la juventud española”, desarrollada por el Centro Reina Sofía de FAD Juventud. La presentación ha desglosado cómo la imagen de la FP ha experimentado una metamorfosis en la mentalidad de los jóvenes, quienes ahora la identifican como una vía de especialización práctica y acceso rápido al trabajo. Sin embargo, el análisis ha sido autocrítico al señalar que una parte significativa del alumnado se matricula en estos ciclos sin haber recibido una asesoría profesional adecuada, lo que en ocasiones deriva en desmotivación o en una elección de especialidades que no guardan relación con sus expectativas de futuro. Esta brecha informativa ha sido identificada como el principal obstáculo para maximizar el potencial de la FP Dual en Andalucía.

Posteriormente, se ha desarrollado una mesa redonda de expertos dedicada a la conexión entre los centros educativos y el mundo empresarial. En este bloque se ha debatido sobre la necesidad de que las empresas, especialmente las pequeñas y medianas que conforman la mayoría del tejido productivo sevillano, asuman un papel más activo en la formación de los estudiantes. Los ponentes han argumentado que la FP Dual no debe entenderse como un periodo de prácticas convencionales, sino como un proceso de co-formación donde el tutor empresarial y el docente trabajen de forma coordinada. Se ha puesto el foco en la agilidad que requiere el mercado actual, donde las competencias digitales y técnicas evolucionan a un ritmo que los currículos oficiales a menudo tienen dificultades para seguir.

La jornada ha dedicado su tramo final a dar voz directa a los protagonistas del sistema: los jóvenes. En un diálogo abierto, varios estudiantes vinculados a los programas de FAD Juventud han relatado sus trayectorias personales, destacando los miedos y las incertidumbres que surgen en el tránsito entre el aula y el primer empleo. Han coincidido en que, si bien la formación técnica recibida es fundamental, el éxito en la inserción depende frecuentemente de las llamadas competencias transversales como la capacidad de comunicación, la resiliencia y el acompañamiento emocional durante las primeras etapas de su carrera profesional.

El evento ha concluido reafirmando la validez del proyecto Horizonte Empleo como una herramienta de mediación necesaria para reducir la tasa de desempleo juvenil. La clausura ha dejado un mensaje de unidad entre las fundaciones y las instituciones, coincidiendo en que la Formación Profesional es el camino más directo para garantizar la justicia social y el relevo generacional en la economía andaluza, siempre y cuando se dote a los jóvenes de una orientación sólida desde el inicio de su formación.

En muchos pueblos de Andalucía la escena se repite: jóvenes que hacen las maletas al terminar la enseñanza obligatoria proyectando un futuro que parece escribirse siempre lejos del lugar de origen.

La despoblación rural no es solo una cuestión demográfica; es también educativa, laboral y social. Algunos estudios subrayan la delicada situación de sostenibilidad social que padecen las áreas rurales, fruto de la salida de personas jóvenes (Camarero et al., 2009; Li et al., 2019).

¿Y si estudiar Formación Profesional contribuyera a que la juventud encontrara motivos para quedarse en el medio rural? Una investigación sociológica publicada en 2025 en Ager. Revista de Estudios sobre Despoblación y Desarrollo Rural señala que la FP puede convertirse en un factor clave de arraigo al territorio, aunque su impacto depende del contexto territorial, el género y el origen social.

La educación, clave en las decisiones de quedarse o marcharse

Durante décadas, la salida del medio rural se ha entendido casi como un paso inevitable para progresar académica y profesionalmente. Continuar estudiando suele implicar desplazarse a ciudades medianas o grandes, y muchas veces ese desplazamiento acaba siendo definitivo.

Sin embargo, no todos los itinerarios educativos generan las mismas expectativas. Mientras que algunos empujan hacia trayectorias claramente urbanas, otros pueden favorecer una inserción laboral vinculada al territorio. Comprender estas diferencias es fundamental si se quiere diseñar políticas educativas y de desarrollo rural más eficaces.

Qué analizamos y cómo lo hicimos

Para profundizar en esta cuestión realizamos una encuesta en 2022 a 171 estudiantes de educación postobligatoria en seis municipios rurales de Andalucía. El objetivo era conocer cómo influyen los distintos itinerarios formativos en las expectativas académicas, laborales y territoriales de la juventud rural.

Nos centramos especialmente en comparar dos vías educativas clave:

Analizamos también la influencia de dimensiones de análisis como el género, el origen social y propias las condiciones territoriales en el acceso a cada itinerario y en las expectativas laborales y residenciales.

No todos los caminos educativos conducen al mismo lugar

Los resultados muestran diferencias claras. El Bachillerato sigue estando fuertemente asociado a expectativas de continuidad educativa fuera del municipio de origen y, en muchos casos, fuera del entorno rural. Para la mayoría del alumnado de Bachillerato, estudiar en la universidad se percibe como un primer paso hacia la ciudad (89,9%). Asimismo,la inserción laboral se proyecta fuera del medio rural en la mayoría de los casos (71%), aunque con cierta inclinación a permanecer en ciudades andaluzas (34,4%).

La Formación Profesional de Grado Medio, en cambio, aparece más vinculada a expectativas académicas y laborales próximas al lugar de origen y, por tanto, a una mayor probabilidad de permanencia en el medio rural. No porque quienes cursan FP “renuncien” a irse, sino porque visualizan oportunidades más concretas y accesibles en su entorno cercano. Por ejemplo, el 63,5% considera que podrá emplearse en el medio rural: el 31,1% en su municipio de residencia, el 27,0% en un pueblo cercano y el 5,4% en un pueblo más alejado. Sin embargo, el restante 36,5% del alumnado proyecta su futuro laboral en entornos urbanos: el 25,7% en una ciudad andaluza y el restante 10,8% en el otra Comunidad Autónoma.

Dicho de otro modo, mientras el Bachillerato suele abrir una puerta que conduce hacia fuera, la FP puede funcionar como un puente entre la escuela y el empleo local.

El peso del género y del origen social

El estudio también revela que el acceso a los distintos itinerarios formativos no es neutral. Persisten diferencias de género y de clase social que condicionan las trayectorias educativas desde edades tempranas. Por un lado, la FPGM se encuentra en términos generales masculinizada (25,6% más de hombres matriculados), mientras que el Bachillerato feminizado (20,4% más de mujeres matriculadas).

Por otro lado, se observa una mayor concentración de progenitores con estudios universitarios entre el alumnado de Bachillerato con respecto al de FPGM. Por ejemplo, el 35,5% de las madres de alumnado de Bachillerato dispone de titulaciones universitarias, frente al 7,9% en el caso de la FPGM. En el caso de los padres, el 20,9% disponen de estudios universitarios entre el alumnado de Bachillerato y el 5,4% entre el alumnado de FPGM.

Esto implica que algunos perfiles de estudiantes encuentran más barreras para acceder a determinadas opciones formativas, lo que refuerza desigualdades preexistentes y limita la capacidad de elección real. Estas desigualdades no solo afectan a las oportunidades individuales, sino también al futuro demográfico y económico de los territorios rurales.

¿Puede la FP frenar la despoblación?

Nuestros resultados no permiten afirmar que la Formación Profesional sea, por sí sola, la solución al problema de la despoblación rural, ya que su vinculación con el arraigo territorial se encuentra condicionado por cuestiones territoriales, de género y de clase social. Pero sí muestran que puede formar parte de la respuesta, más si cabe, en un contexto donde su apreciación social como elección formativa se está revalorizando.

Cuando la FP está bien conectada con el tejido productivo local -agricultura, agroindustria, servicios, cuidados, etc.- ofrece a la juventud una alternativa realista para desarrollar un proyecto de vida sin necesidad de abandonar su municipio. En esta conexión, desempeñan un papel clave las prácticas curriculares que se realizan en las empresas del entorno local. Esto es especialmente relevante en un contexto en el que se busca revalorizar la FP y adaptarla a las necesidades del mercado laboral. En el medio rural, esa adaptación puede tener un impacto territorial directo.

Implicaciones para las políticas públicas

Si se quiere aprovechar el potencial de la Formación Profesional como herramienta contra la despoblación, no basta con ampliar la oferta de ciclos formativos. Es necesario:

La despoblación no se combate solo con infraestructuras o incentivos económicos, sino también ofreciendo trayectorias educativas que puedan traducirse en una inserción laboral que haga posible quedarse.

Más opciones para decidir, no menos movilidad

Quedarse o marcharse debería ser una elección, no una obligación. La clave no está en frenar la movilidad juvenil, sino en ampliar las opciones disponibles para que vivir en el medio rural sea una alternativa viable y atractiva.

La Formación Profesional, bien diseñada e integrada en el territorio, puede contribuir a ello. No como una vía de segunda categoría, sino como un itinerario con valor propio, capaz de sostener proyectos vitales y colectivos en los pueblos del siglo XXI.

Los contenidos de este trabajo son producto del proyecto «Itinerarios formativos, desarrollo y sostenibilidad rural: relación entre las trayectorias académicas y las expectativas de arraigo de la juventud rural» (UPO-1260928). Ha sido financiado por el Fondo Europeo de Desarrollo Regional (FEDER) y por la Consejería de Economía, Conocimiento, Empresas y Universidad, de la Junta de Andalucía, en el marco del programa operativo FEDER Andalucía 2014-2020. El porcentaje de cofinanciación FEDER ha sido del 80%.

Más información en la página web del proyecto: https://eldaupo.wordpress.com/

Cuando yo era niño, en el pueblo de mis padres, muchas familias tenían algún pariente que se había tenido que marchar para prosperar, o para sobrevivir, a Cataluña, a Madrid, a Valencia o al País Vasco. Parejas con hijos que venían en vacaciones. O que regresaban a vivir a la casa de sus padres tras jubilarse. Incluso había una Casa del Indiano, propiedad de los descendientes de un paisano que, décadas antes, se había ido a América a hacer fortuna. Era una de las construcciones más vistosas de la plaza, por lo que apuesto a que de verdad debió de irle bien al señor.

En mi juventud, yo mismo marché a Madrid primero a estudiar y, más tarde, a trabajar. Cuando quise darme cuenta, buena parte de mi grupo de amigos se había ido de la ciudad. Uno a Inglaterra, y allí sigue; otro a Chile, donde pasó casi veinte años; otro a Portugal, otro a Málaga, otro a Cádiz; incluso alguno recientemente, más madurito, hasta Bulgaria. Y en la capital de España, en más de un cuarto de siglo que viví allí, conocí a muchos sevillanos que se mudaron para buscarse la vida: abogados, periodistas, ingenieros, economistas, etc…

Pero la de mi generación era una emigración distinta. No éramos trabajadores sin formación como los que en los cincuenta y sesenta alimentaban el centralismo económico e industrial de Madrid y Cataluña. Éramos jóvenes profesionales, muy cualificados, que, en lugar de contribuir al desarrollo económico y social de nuestra ciudad y nuestra provincia, debíamos marcharnos en busca de mejores oportunidades por la falta de actividad empresarial e industrial en Sevilla y, sobre todo, por su limitada capacidad para remunerar ese talento. Salarios bajos, precariedad contractual, escasas posibilidades de promoción. Una fórmula que aburre a cualquier recién licenciado con un mínimo de ambición personal y profesional.

Las cifras son verdaderamente sangrantes cuando se comparan con otros territorios de España. El salario medio en la provincia de Sevilla es un 14% inferior que la media española; un 34% menor que en Barcelona y un 46% más bajo que en Madrid

Como muchos de esos jóvenes de los 90, he terminado volviendo a casa. Y ahora hago lo posible por aportar mi trabajo, mi energía y mi creatividad para generar riqueza desde mi tierra. Porque siempre decimos en la agencia que no trabajamos en Sevilla sino desde Sevilla. Para quien nos quiera contratar en el resto de Andalucía o de España. Como muchos otros que conozco, que se fueron y regresaron. Las nuevas tecnologías ayudan a tener un pie aquí y otro donde haya que asentarlo para ganarse los garbanzos.

Pero me temo que los jóvenes de hoy en día siguen teniéndolo tan complicado como lo tuvimos nosotros. Un estudio reciente de CCOO a partir de datos de la Agencia Tributaria reflejaba que la mitad de los casi 900.000 asalariados sevillanos apenas superaba en 2024 el salario mínimo, o incluso no lo alcanza. Entre los menores de 35 años, el ingreso medio por su trabajo es inferior a los 19.000 euros anuales, muy poco por encima del SMI y, honestamente, una cantidad que no da para vivir (dignamente y fuera de casa de los padres). Hablamos de obreros de la construcción y camareros, por supuesto. Pero también de ingenieros, arquitectos, abogados, profesores o economistas.

Las cifras son verdaderamente sangrantes cuando se comparan con otros territorios de España. El salario medio en la provincia de Sevilla es un 14% inferior que la media española; un 34% menor que en Barcelona y un 46% más bajo que en Madrid.

Si las circunstancias no cambian, y no tiene pinta de hacerlo, ese chorreo de jóvenes talentosos seguirá escurriéndose entre las grietas de nuestra economía. No parará. Porque, como ha ocurrido desde hace décadas, buscarán progresar lejos antes que vivir aquí con lo mínimo

El modelo no ayuda. Una economía con mucho peso del sector primario, con escasa y decreciente industrialización, en la que la construcción ha sido y sigue siendo una de las salidas profesionales más atractivas para muchos jóvenes. Y para más inri, con toda la sociedad sevillana convencida de que el turismo es nuestro principal filón. Un sector que trae mucho dinero a nuestra tierra (representa el 18 % del PIB de la ciudad de forma directa y más del 25 % de manera indirecta, según confirmó recientemente su alcalde, José Luis Sanz) pero que se reparte regular, generando un empelo precario, poco formado y habitualmente mal pagado.

¿Quién puede reprocharle a un recién licenciado sevillano que, para estudiar un máster y hacer sus primeras prácticas, busque opciones en Madrid, Barcelona u otras capitales europeas? ¿Cómo pedirle a un joven profesional que aguante sus primeros años de carrera en Sevilla cuando cualquier empresa mediana de ámbito nacional le paga un 50% más? Es una sangría de talento, capacidad y energía que se marcha fuera en lugar de construir desde aquí y para el provecho de esta sociedad.

Si las circunstancias no cambian, y no tiene pinta de hacerlo, ese chorreo de jóvenes talentosos seguirá escurriéndose entre las grietas de nuestra economía. No parará. Porque, como ha ocurrido desde hace décadas, buscarán progresar lejos antes que vivir aquí con lo mínimo.

De entre todos los indicadores que se utilizan para tomarle la temperatura al estado económico de un país, la productividad es una de las grandes asignaturas pendientes en España. Su estancamiento preocupa a economistas y expertos: en la década entre 2013 y 2023, apenas aumentó un 0,4%, según un estudio publicado hace un año por el Consejo General de Economistas (CGE). Muchos apuntan al reducido aumento de la productividad como la principal razón por la cual los salarios reales en España se encuentran también estancados. Los datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) arrojan que, en las últimas tres décadas, los salarios en términos reales aumentaron en España un 2,76%, el tercer peor desempeño de todos los países que forman parte del organismo, solo por detrás de Italia y Japón.

El CGE define la productividad como la relación entre la producción u output generado por una economía y los recursos que ha utilizado para hacerlo. “Las cifras de crecimiento de la productividad real evidencian uno de los problemas más importantes de la economía española en las últimas décadas y es la incapacidad de mejorar sustancialmente y de manera continuada su eficiencia productiva”, señalan los autores del estudio.

Si España ya tiene un problema de productividad de por sí, la Región de Murcia tiene uno aún más grande: la OCDE la ha situado como la comunidad autónoma menos productiva de España. En un informe reciente, titulado 'Repensar la atractividad regional de Murcia' y publicado a mediados de diciembre, afirma que el valor añadido bruto (VAB) por trabajador en la Región de Murcia en 2022 fue de 68.322 dólares (algo más de 58.000 euros), muy por debajo del promedio nacional (78.434 dólares) y del promedio de la UE (75.312 dólares). “La baja productividad, junto con el alto desempleo endémico de España, limitan el desempeño económico de la Región de Murcia y su capacidad para aprovechar plenamente la diversidad de su tejido industrial y sus fortalezas en innovación”, apuntan desde el organismo internacional.

La relación el sector primario y la baja productividad

Como en tantos otros fenómenos económicos, la baja productividad de la Región de Murcia es fruto de un conjunto de factores, que además se entrelazan entre sí. El primero al que señalan los economistas es el claro predominio del sector primario en la economía regional. Actividades como la agricultura, la ganadería, la silvicultura y la pesca presentan bajos niveles de productividad en todo el territorio nacional, tal y como apunta el economista murciano José Carlos Sánchez de la Vega, director del informe del CGE, a esta redacción. 

Aunque no toda la economía murciana gira en torno al sector primario, otros sectores con peso en la misma, como la hostelería, el comercio básico y una industria centrada en manufacturas tradicionales y agrícolas, tampoco destacan en productividad ni en altos salarios. “Esta estructura contrasta con la de otras comunidades autónomas donde predominan la industria tecnológica avanzada y los servicios financieros o tecnológicos intensivos en conocimiento y de alto valor añadido”, explica a este medio Samuel Baixauli, catedrático de Economía Financiera en la Universidad de Murcia. El País Vasco, la Comunidad de Madrid y la Comunidad Foral de Navarra son algunos ejemplos.

A la baja cualificación de los empleos se le suma un profundo problema en el sistema educativo. La tasa de abandono escolar temprano de la Región de Murcia es la más alta del país, con uno de cada cinco estudiantes tirando la toalla antes de tiempo. Tal y como señalan desde la OCDE, el abandono escolar temprano incrementa el riesgo de exclusión social entre los jóvenes, que a menudo encuentran dificultades para acceder y mantenerse en un empleo estable, y también tiene implicaciones socioeconómicas más amplias. “Los niveles formativos de la población ocupada también son bajos, lo cual está relacionado con la especialización en sectores poco productivos, con bajos salarios y elevada temporalidad. Al final, se crea un círculo vicioso”, explica Sánchez de la Vega.

“Aunque la Región de Murcia es una de las más jóvenes de España y cuenta con una elevada proporción de población en edad activa, esta ventaja demográfica no se traduce plenamente en productividad debido al bajo nivel educativo de la fuerza laboral”, añade Baixauli. Y es que los bajos niveles de formación no son exclusivos de la población local, también se extienden a las personas migrantes. Aquellas que migran hacia la Región de Murcia tienen, en promedio, niveles de cualificación más bajos en comparación con el perfil de los trabajadores que se desplazan hacia otras regiones españolas, según la OCDE. Además, la comunidad autónoma enfrenta importantes desafíos para atraer, desarrollar y retener talento cualificado.

Las microempresas invierten menos en tecnología

Según datos de la propia Consejería de Empresa, Empleo y Economía Social de la Región de Murcia, las pymes representan el 99,86% del tejido empresarial de la Región de Murcia, y cada día se crean 8,1 en la comunidad autónoma. El tamaño de las empresas está directamente relacionado con la inversión que realizan en innovación y tecnología, siendo normalmente mayor en las firmas más grandes. Según datos de la OCDE incluidos en su último informe periódico sobre el estado de la economía española, las grandes empresas gastaron 2,7 veces más en formación en 2023 que las microempresas y las pequeñas empresas, mientras que las empresas más pequeñas “infrautilizaron” las opciones de formación disponibles.

“Al igual que en otros países de la OCDE, las pymes son menos productivas que las grandes empresas debido al acceso limitado a la financiación externa y a la mano de obra cualificada, a una menor adopción de la innovación y a un escaso uso de herramientas digitales avanzadas”, indican desde el organismo. Para Baixauli, a pesar de que la inversión en I+D realizada por la Región de Murcia ha crecido de manera sostenida en los últimos años, el gasto en formación universitaria continúa siendo insuficiente.

Otro punto débil que destaca la OCDE en el tejido empresarial murciano es la baja proporción de empleo en industrias culturales y creativas: apenas un 1,9%, frente a los promedios nacional y europeo de 2,9% y 3,3%, respectivamente, situándose a la cola del país. A pesar de contar con una tasa de creación de empresas en los sectores de arte, entretenimiento y recreación situada en la media, la proporción de empleados murcianos en el sector no se encuentra a la altura, lo que tiene implicaciones tanto para la atracción de visitantes como de talento. “Si bien el capital cultural está correlacionado con el número de visitantes extranjeros, también desempeña un papel fundamental en la promoción de la calidad de vida y de la atractividad regional tanto para los residentes como para posibles recién llegados”, subraya el foro internacional.

Un cambio de modelo productivo

La responsabilidad de revertir esta situación recae tanto en las administraciones públicas como en el sector privado, que tienen la compleja tarea de tratar de reducir paulatinamente las brechas existentes. Baixauli apuesta por un incremento de la inversión en las universidades públicas y reforzar la colaboración entre estas instituciones y el Servicio de Empleo y Formación. En este sentido, la OCDE cree que la Región de Murcia se encuentra bien posicionada para formar una fuerza laboral altamente cualificada y alineada con sus sectores estratégicos de crecimiento, y eso podría lograrse a través de alianzas a largo plazo entre las autoridades regionales, actores del sector privado e instituciones académicas. 

Baixauli también considera importante acompañar a las empresas en el proceso de adopción de la digitalización, la automatización y la inteligencia artificial. Sánchez de la Vega coincide con su visión: “Desde la perspectiva empresarial, debe seguir modernizándose el tejido productivo, apostar por la innovación, no tener miedo a crecer y esforzarse por atraer talento”. Al mismo tiempo, cree que las administraciones públicas deben “crear un clima propicio para conseguir este objetivo”. Y eso pasa por una mejora de las infraestructuras y la conectividad.

La propia OCDE detalla en su informe que “la existencia de enlaces ferroviarios directos con regiones vecinas, como Almería y Alicante, podría mejorar la atractividad de la región para inversores, talento y visitantes”. Mejorar la red de transporte público, generalmente mal valorada por los murcianos, no solo permitiría a los visitantes acceder a más puntos de la región, sino a mejorar el día a día de los propios habitantes, que muchas veces no ven cubiertas sus necesidades debido a la falta de frecuencias o alcance de la red actual.

El interés de los inversores extranjeros por la Región ha ido incrementando durante los últimos años, prueba de que se ha comenzado a caminar en la dirección correcta. Sánchez de la Vega considera esencial seguir avanzando en la construcción de una región atractiva para el capital externo y humano, aunque ello implique alejarse del modelo productivo actual: “Se debe avanzar en un cambio de modelo productivo, que no supone abandonar los sectores en los que la región tiene ventajas competitivas, pero sí conseguir mejorar sus ratios de eficiencia y paralelamente desarrollar otras actividades avanzadas en industria y servicios”.

La edad de emancipación de los jóvenes en Euskadi es cada vez mayor. En el año 2024 la media de los jóvenes que lograron salir a vivir fuera del hogar de sus padres fue de 29,8 años, tres años y medio más tarde que la media europea y cinco años más tarde de lo que considera la edad ideal para hacerlo. Por debajo de los 30 años el alquiler es la forma de tenencia de la vivienda más habitual de la juventud emancipada y entre los 30 y 34 años, la propiedad. La mayoría de la juventud emancipada de entre 18 y 34 años convive con su pareja (60,8%), más las mujeres (63,1%). Compartir piso con otras personas es la segunda forma de convivencia más habitual de la juventud emancipada, 23,1%; entre quienes tienen nacionalidad extranjera este porcentaje se eleva hasta el 41,4%. Únicamente el 16,1% de la juventud de 18 a 34 años emancipada vive sola.

Estas son algunas de las conclusiones del informe “Claves de la Emancipación en Euskadi” realizado y publicado este lunes por el Observatorio Vasco de la Juventud del Gobierno vasco que ha evaluado 42 indicadores que monitorizan la emancipación juvenil. Según han explicado durante la presentación del documento, en la última década, la tasa de titulación superior ha aumentado más de diez puntos, situando a Euskadi entre las regiones europeas con mayor proporción de personas con estudios terciarios. Concretamente, en 2024, el 67,8% de la población de entre 25 y 34 años cuenta con una titulación superior. Sin embargo, la prolongación de los estudios, pese a que mejora la empleabilidad, está retrasando la incorporación plena al mercado laboral, lo que a su vez demora el proceso de emancipación.

A pesar de que el 81,5% de las personas jóvenes de 25 a 29 años no emancipadas desearía salir del hogar familiar, son varios los factores que complican la realización de ese deseo. Entre ellos, la prolongación de los estudios, las condiciones laborales y los altos costes de la vivienda. El estudio determina que el salario neto mensual medio de la juventud asalariada de 18 a 34 años, incluidas las pagas extras prorrateadas, crece ligeramente respecto a 2023 y alcanza los 1.564 euros. No obstante, las mujeres cobran, de media, 179 euros menos que los hombres y entre los 18 y los 29 años el salario medio baja hasta los 1.381 euros. “Las expectativas y la confianza en relación con la búsqueda o el mantenimiento del empleo son factores que influyen de forma importante sobre los proyectos de futuro de las personas jóvenes”, recoge el documento.

En cuanto al coste de la vivienda, la renta de alquiler media en Euskadi, basada en las medias de las fianzas de alquiler depositadas en el Gobierno vasco, crece año tras año y en 2024 es de 819 euros en el conjunto de Euskadi. Álava tiene unas rentas menores, con 747 euros de media, mientras que Bizkaia presenta una renta media de 815 euros y Gipuzkoa tiene las rentas de alquiler más elevadas, con 854 euros de media.

Las mujeres jóvenes en Euskadi cobran, de media, 179 euros menos que los hombres

Por su parte, la cuota hipotecaria mensual media asciende hasta los 769 euros en 2024. El precio medio de las viviendas que se han adquirido durante 2024 en Euskadi asciende a 245.259 euros. Los precios medios de las viviendas objeto de compraventa registran también un crecimiento constante y son, igual que los alquileres, más altos en Gipuzkoa, donde alcanzan los 284.081 euros, que en Bizkaia con un precio de 232.214 euros y Álava con 209.714 euros.

En el caso de la propiedad adquirida mediante préstamo hipotecario la juventud tendría que destinar el 64,2% de su salario neto mensual al pago de la primera cuota de la hipoteca teniendo en cuenta el precio medio de las viviendas, el tipo de interés hipotecario medio y la duración media de los créditos hipotecarios. En 2024 esta cifra duplica el límite máximo de endeudamiento que las propias entidades financieras establecen en un 30% sobre el salario neto mensual a la hora de valorar la concesión de un crédito. “Si solo dedicara el 30% de su salario al pago de la cuota de la hipoteca para la adquisición de una vivienda en propiedad, una persona joven de entre 18 y 34 años que quisiera emanciparse en solitario podría pagar una vivienda de 114.521 euros, es decir, le faltarían 130.738 euros para cubrir el precio medio de las viviendas. Dicho de otra forma, los sueldos medios de la juventud deberían aumentar un 114,2% para poder comprar una vivienda en solitario mediante préstamo hipotecario”, aclara el estudio.

El informe recoge algunos de los efectos que provocan en los jóvenes el hecho de no poder emanciparse: por un lado problemas de salud mental y, por el otro, la dificultad o imposibilidad de ser padres o madres. Entre las y los jóvenes de 25 a 29 años, la valoración de la salud mental de quienes creen que al cabo de un año no podrán emanciparse es inferior a la de quienes no la viven. Estos últimos, por no querer emanciparse, o por creer que podrán seguir viviendo por su cuenta, valoran su salud mental con 7,2 puntos sobre 10, frente a los 6,8 de los primeros.

E 32% de las personas jóvenes de entre 15 y 29 años que aún no tienen hijos o hijas, pero desearían mucho o bastante ser padres y madres en el futuro, creen que no es probable

Además, el retraso de la maternidad y la paternidad es otra de las consecuencias de la emancipación tardía. En este sentido, el 32% de las personas jóvenes de entre 15 y 29 años que aún no tienen hijos o hijas, pero desearían mucho o bastante ser padres y madres en el futuro, creen que no es probable que lo sean a la edad que desearían, que de media son los 30 años. Este índice de maternidad y paternidad postergadas ha aumentado en los últimos años y es algo mayor entre las mujeres (36%) que entre los hombres (29%).

“La emancipación juvenil es una prioridad estratégica para el Departamento de Bienestar, Juventud y Reto Demográfico. Como saben, con el objetivo de facilitar este proceso, hemos puesto en marcha iniciativas como las ayudas a la emancipación o el programa Gazteaval, con el objetivo de complementar otras ayudas impulsadas por el Departamento de Vivienda. Estas medidas se enmarcan en la Estrategia Vasca de Emancipación, cuyo propósito es lograr que, en el horizonte de 2030, la tasa de emancipación juvenil se aproxime al 50 %, asemejándose así a la media de la Unión Europea (50,9 %). Asimismo, aspiramos a reducir la edad media de emancipación por debajo de los 28 años” ha explicado este lunes durante la presentación del informe en Bilbao el viceconsejero Xabier Legarreta.

Por su parte, Adrián López el director de Juventud del Gobierno vasco ha detallado las estrategias que han llevado a cabo para dar solución a esta problemática y ha anunciado nuevas medidas. “En 2024 pusimos en marcha la línea de ayudas a la emancipación Emantzipa, que ha recibido más de 6.000 solicitudes en 2024 y ya hemos superado las 3.000 solicitudes en 2025. El objetivo es claro, ayudar a las personas jóvenes a emanciparse y bajar la edad de emancipación. Por eso, en 2026 bajaremos la edad para realizar las solicitudes hasta los 23 años. A este programa de ayudas hay que sumarle la nueva línea de avales por la compra de la primera vivienda y la batería de medidas para mejorar el bienestar emocional de las personas jóvenes (Kristalezkoak, GaztePodcast, nuevo servicio de asesoramiento psicológico en las oficinas GAZ) porque emanciparse es cuestión de un conjunto de factores”, ha concluido.

Euskadi enfrentará en la próxima década la jubilación de 260.600 trabajadoras con tan solo la incorporación de 56.990 jóvenes, lo que “evidencia un llamativo desequilibrio en el relevo generacional”. Así lo expone un análisis desarrollado por el Observatorio de la Vulnerabilidad y el Empleo de la Fundación Adecco, recogido por Europa Press, que estima que por cada cuatro personas y media que se jubilan en Euskadi, solo una se incorpora al mercado laboral en los próximos diez años.

Por territorios, Bizkaia presenta el relevo generacional más comprometido en la próxima década, donde se prevé que por cada nueva incorporación al mercado laboral se jubilen 5,2 personas. En Gipuzkoa, la situación es algo menos adversa, pero igualmente crítica, con 4 jubilaciones por cada alta, mientras que en Álava la ratio se sitúa en 3,8. Respecto al mercado laboral nacional y según los datos actuales de población activa, la Fundación Adecco señala que en España se jubilarán más de 5 millones de personas, mientras que solo un tercio de esa cifra ingresará al mercado laboral. En comparativa, advierte que el desequilibrio en Euskadi es aún “más acusado” que la media nacional, ya que por cada 4,5 jubilaciones, solo se produce un alta al mercado laboral.

El informe apunta que “el fenómeno migratorio es ya indispensable para el mercado laboral español”, ya que aporta prácticamente todo el crecimiento reciente del empleo, que han elevado la población activa y han evitado una caída demográfica mayor. “En los próximos 10 años, con la jubilación de cientos de miles de 'baby boomers', esta dependencia de la migración no solo continuará sino que aumentará, resultando clave para paliar la falta de relevo generacional”, añade.

En concreto y según proyecciones del Instituto Nacional de Estadística, se espera que entre 2026 y 2035 lleguen a Euskadi más de 128.000 personas extranjeras, de las cuales aproximadamente un 80% estará en edad laboral y el 70% de ellas buscarán activamente empleo (unas 72.000 personas).

A pesar de ello, el estudio alerta de que “persiste un desajuste” entre las competencias disponibles y los perfiles de muchos puestos que quedarán libres tras las jubilaciones. Al respecto, explica que una parte relevante del talento migrante llega con cualificaciones que no siempre se reconocen o aprovechan plenamente, por barreras de homologación, idiomáticas o de acceso, mientras que muchas salidas se concentran en ocupaciones de alta cualificación y experiencia.

El Boletín Oficial de La Rioja (BOR) publica este 25 de junio la convocatoria para el año 2025 de subvenciones destinadas a la contratación de personas jóvenes desempleadas, mayores de 16 y menores de 30 años, en la modalidad de contrato formativo para la obtención de práctica profesional, a través del ‘Programa de primera experiencia laboral’.

Para esta convocatoria, el Gobierno regional ha aumentado en más de 400.000 euros la cantidad destinada a estas ayudas, pasando de los 574.083 euros presupuestados en el año 2024, a los a los 985.000 euros actuales. Además, también se amplían los beneficiarios de estas ayudas más allá de ayuntamientos y mancomunidades. En concreto, podrán solicitar estas subvenciones los organismos autónomos del Gobierno regional, sociedades públicas, fundaciones y consorcios del sector público de la Comunidad Autónoma de La Rioja y la Universidad de La Rioja.

El objetivo de este programa es que las personas jóvenes desempleadas que ya han finalizado su etapa formativa adquieran sus primeras experiencias laborales, a través de servicios prestados en las administraciones públicas, así como competencias y habilidades sociales y profesionales.

Como en la convocatoria anterior, cada entidad podrá presentar una única solicitud con un proyecto y un máximo de dos personas trabajadoras, con un tiempo de contratación entre 10 y 12 meses. Además, tras la notificación de la concesión definitiva, se pagará con carácter inmediato el anticipo del 100% del proyecto, para facilitar a las entidades beneficiarias la financiación de estos proyectos de empleo.

Las ayudas se podrán solicitar a partir de mañana, 26 de junio, y durante un plazo de 15 días hábiles, hasta el próximo 16 de julio. Las entidades interesadas podrán tramitar estas subvenciones través del siguiente enlace: Subvenciones programa Primera Experiencia Laboral (PEL) para contratación jóvenes desempleados en Administraciones (larioja.org).

Navarra ha batido en mayo un nuevo récord de empleo. El mercado laboral ha alcanzado en el último mes las 316.137 personas trabajando afiliadas de media a la Seguridad Social, un nuevo máximo de la serie histórica tras sumar 2.945 trabajadores. Además, el paro continúa a la baja y se sitúa por primera vez desde 2008 por debajo de la barrera de las 29.000 personas. El balance anual refleja que hay 4.874 afiliaciones más que en mayo de 2024 y 820 parados menos.

Respecto a la contratación, el número de contratos realizados en mayo ha sido de 23.927, un 22,2% más que en abril y un 0,1% menos que en mayo del pasado 2024. En el mes de mayo se han registrado 4.848 contratos indefinidos, lo que suponen un 20,3% del total de la contratación del mes.

“Son cifras históricas que reflejan que avanzamos en la buena dirección en las políticas públicas que se despliegan desde el conjunto del gobierno y a través del diálogo social, y esto se plasma en un escenario de fortaleza de nuestro tejido empresarial que sigue no solo sigue siendo competitivo, sino que sigue generando empleo y nuevas oportunidades”, ha destacado la consejera de Derechos Sociales, Economía Social y Empleo, Carmen Maeztu.

Los sectores en los que se ha dado un mayor descenso mensual del número de personas paradas ha sido el sector servicios (516 personas menos en un mes, un descenso del 2,5%), seguido del sector primario con 44 personas menos (descenso del 3,8%) y la construcción con 15 menos (bajada del 1,2%), mientras que la industria ha registrado 43 personas desempleadas más (un aumento del 1,2%). La categoría sin empleo anterior no ha registrado cambios, manteniendo el mismo número de personas desempleadas.

En un año, los mayores descensos del número de personas desempleadas se han dado en Servicios (467 menos, un descenso del 2,3%), en las personas Sin empleo anterior (184 menos, una bajada del 5,2%), en el sector primario (134 menos, un 10,7% menos) y la Construcción, con 76 personas menos (descenso del 5,9%). En cuanto a la Industria, con 139 personas desempleadas más en la única categoría en la que se registra un incremento anual, del 4,1%.

La variación mensual del desempleo por sexo refleja que el descenso mensual del desempleo ha sido algo superior en los hombres. Así, los hombres registrados como parados se reducen en un mes un 2,2% (245 parados menos) mientras que el número de paradas se reduce un 1,6% (287 paradas menos en un mes). En términos anuales, la variación del desempleo también resulta más positiva para los hombres, ya que el número de desempleados desciende un 5,2% (603 hombres parados menos), mientras que, el de paradas desciende un 1,2% (217 desempleadas menos en un año). De este modo, la distribución del desempleo resulta todavía claramente desequilibrada. A finales de mayo, el 61,9% de las personas registradas como paradas en Navarra han sido mujeres (17.931), frente al 38,1% de hombres (11.028).

Respecto a la edad, se ha producido un descenso mensual del desempleo en todos los tramos de edad. En términos absolutos destaca el descenso de 192 personas paradas de entre 25 y 34 años (3,7% de descenso mensual), la bajada de 139 personas desempleadas de más de 54 años (descenso del 1,6%), y, seguida de cerca, por la bajada de 125 personas desempleadas de entre 45 y 54 años (bajada del 1,9%). Con menores descensos mensuales están las 63 personas desempleadas menos de entre 35 y 44 años (descenso del 1,1%) y las 13 personas paradas menos menores de 25 años (descenso de 0,5%). Asimismo, en cuanto a la variación anual, se dan descensos en todos los tramos de edad, de entre ellos se destaca el rango de entre 35 y 44 años, con 292 personas desempleadas menos (bajada del 4,7% de descenso anual), también desciende con intensidad las personas paradas de 45 a 54 años con 250 personas menos (descenso del 3,7%). De esta forma, del total de personas desempleadas al finalizar el mes, el 9,4% son menores de 25 años (2.721) y tres de cada diez (30,4%, 8.881) son personas paradas de más de 54 años.

En lo que se refiere a las agencias de empleo, se produce un descenso mensual del paro en todas las agencias salvo en las de Altsasu /Alsasua y Estella-Lizarra. Exactamente en 67 personas en la agencia de Alsasua (un 9,4% más) y en 14 personas en la de Estella (un 0,8% más). En cuanto a los descensos mensuales, han sido los siguientes (de mayor a menor en términos porcentuales): la caída mensual del paro registrado en la agencia de Aoiz /Agoitz ha sido del 7% (52 personas paradas menos en un mes), en la de Lodosa del 2,9% (36 menos), en la agencia de Tafalla del 2,5% (50 menos), en las agencias de Pamplona /Iruña en su conjunto un 2,5% (439 menos), en la de Doneztebe / Santesteban un 2,4% (13 personas paradas menos en un mes) y en la agencia de Tudela un 0,5% (23 personas paradas menos).

En un año, los descensos del desempleo han sido los siguientes: en la agencia de Santesteban se ha dado una disminución del paro del 6,5% respecto al mes de mayo de 2024, se trata de 37 personas paradas menos. En la agencia de Aoiz, se ha registrado un descenso del 5,5% (40 menos), en la de Estella-Lizarra ha habido una bajada del 4,4% (78 personas paradas menos en un año), en la de Tudela un 3,2% (162 personas menos), en las agencias de Pamplona un 3% (534 menos), en la agencia de Lodosa un 2,6% (32 menos) y en la de Tafalla el descenso fue del 1,1% (22 menos). Por su parte, la mayor variación interanual y en sentido contrario se ha registrado en la agencia de Altsasu / Alsasua, con un aumento del 12,2% (85 personas más).

Por último, respecto al desempleo de larga duración, se ha producido un ligero descenso mensual de un 0,5%, lo que ha supuesto 67 personas paradas de larga duración menos respecto al mes de abril. En términos anuales se produce un descenso de 254 personas paradas de larga duración, un 2% menos. Actualmente, del total de personas registradas como paradas, el 42,6%, es decir, 12.337 personas, son paradas de larga duración (llevan en situación de paro más de un año).

En cuanto a la contratación, en mayo se han registrado 23.927 contratos, un 22,2% más que en el mes anterior (4.340 contratos más). Sin embargo, en términos anuales se ha producido un ligero descenso del 0,1% respecto al mes de mayo de 2024 (24 contratos menos).

Por tipo de contrato, se han formalizado 4.848 contratos indefinidos y 19.079 contratos temporales. De esta forma, del total de los contratos registrados en mayo, el 20,3% han sido indefinidos. Del total de los contratos indefinidos registrados en el mes de mayo del presente 2025 (es decir, esos 4.848 contratos indefinidos), el 41,9% se han registrado para menores de 30 años (2.032 contratos), el 42,7% (2.071) han sido contratos indefinidos a mujeres y el 33,3% (1.615) de los contratos indefinidos han sido para personas con nacionalidad extranjera.

Navarra ha alcanzado en abril un nuevo récord de personas trabajando. El número de afiliaciones a la Seguridad Social alcanzó en el último mes 313.192 personas de media, un nuevo máximo de la serie histórica tras sumar 2.186 trabajadores en abril con respecto al mes de marzo. Además, el paro se ha reducido hasta las 29.491 personas, la cifra más baja en un mes de abril desde el año 2008. Desde el Gobierno foral celebran que se “consolida” así la creación de empleo en Navarra con 5.018 afiliaciones más y 750 parados menos en un año.

La consejera de Derechos Sociales, Economía Social y Empleo, Mari Camen Maeztu, ha destacado que en Navarra “nunca había habido tantas personas trabajando” y ha valorado positivamente “unos datos que indican la buena dinámica del mercado de trabajo” en la comunidad foral. “Se consolida la buena tendencia del empleo, ya que se siguen creando puestos de trabajo y se reduce el desempleo de manera estable, consiguiendo un nuevo récord de afiliaciones a la seguridad social”, ha resaltado.

Los datos de afiliación reflejan que en abril el mercado laboral sumó 2.186 trabajadores, un 0,70% más, que eleva a las 5.018 las nuevas afiliaciones en el último año. Así, Navarra ha alcanzado la cota máxima histórica de empleo, situándose la afiliación media del mes de abril en las 313.192 afiliaciones.

Respecto a la contratación, el número de contratos realizados en abril ha sido de 19.587, un 13,7% menos que en marzo y un 8,4% menos que en abril de 2024. Se han registrado 4.505 contratos indefinidos y 15.082 contratos temporales. De esta forma, del total de los contratos registrados en el mes, el 23% han sido indefinidos.

También baja el paro

En abril también se redujeron el número de parados, hasta los 29.491. El desempleo sigue siendo desigual en Navarra, seis de cada diez parados en la comunidad foral son mujeres. De hecho, en términos anuales, el descenso del número de desempleadas, un 0,7% (131 mujeres paradas menos), es menor que el registrado por los hombres, que se reduce en un año un 5,2% (619 parados menos).

Además, tres de cada diez personas desempleadas en Navarra (el 30,3%) son mayores de 54 años, se trata de 8.950 personas. En cuanto a los jóvenes en paro de menos de 30 años, representan el 17,7% del total (5.234). Por otro lado, del total de personas registradas como paradas, el 42,1%, es decir, 12.404 personas, son paradas de larga duración (llevan en situación continuada de desempleo más de un año). Se ha dado un descenso anual del 1,2% (153 personas paradas de larga duración menos).

El mayor aumento del desempleo en el último mes se ha registrado en el sector de la Educación, con 55 personas más en situación de paro. Por el contrario, los mayores descensos se han producido en Actividades relaciones con el empleo, con 131 menos; Actividades sanitarias, con 123 menos; Comercio al por menor, con 82 menos; Administración pública, con 68 menos; y Servicios de comidas y bebidas, con 67 menos.

Respecto a la variación anual por ramas de actividad, los principales aumentos se han dado en la Educación, con 91 personas más desempleadas, y en la industria de la alimentación, con 59 personas más. En contraste, los mayores descensos anuales se han producido en las actividades relacionadas con el empleo, con 161 personas menos en el paro; Sin empleo anterior, con 143 menos; Agricultura, ganadería, caza y servicios relacionados, con 89 menos; Administración pública, con 87 menos; Actividades de construcción especializada, con 62 menos; y Actividades administrativas oficina y otras actividades auxiliares, con 45 menos.

Mejorar la empleabilidad de jóvenes en riesgo de exclusión. Es el objetivo del proyecto Aceleradores GO de Empleo Juvenil, que trabaja la activación, orientación y acompañamiento sociolaboral a jóvenes de Garantía Juvenil. Lo desarrolla Cruz Roja Toledo, con una de las ayudas del Programa Social-Futuro con Energía 2025 de la Fundación Iberdrola.

Ambas entidades consideran la formación como “elemento esencial” en la mejora de la empleabilidad de todos los colectivos, en este caso, haciendo hincapié en los jóvenes inscritos en el Sistema de Garantía Juvenil. 

El proyecto, que se desarrolla en la provincia de Toledo, tiene como objetivo la activación de 336 personas inscritas en el sistema de Garantía Juvenil, que estén en dificultad social, que estén desempleadas, y/o no integradas en los sistemas de educación o formación, para su incorporación a estos o al mercado laboral. 

Está dirigido a personas jóvenes menores de 30 años; prioritariamente, con bajos niveles educativos; con escasa o nula experiencia laboral o desajustada al mercado laboral y que necesitan mejorar competencias personales y profesionales; con objetivos profesionales poco definidos; muchas de ellas afectadas por diferentes situaciones de vulnerabilidad. 

También se busca reducir brechas de género y cualquier condicionante que pueda alejar a estos participantes del mercado de trabajo o que perpetúen su precariedad. Por ello, la entidad busca empresas a favor del empleo juvenil que favorezcan la inclusión de estos jóvenes y que mejoren no solo su calidad de vida, sino que participen de la vida en sociedad. 

Este año el Plan de Empleo de Cruz Roja está de aniversario, celebra 25 años de trabajo en favor de la inclusión laboral y gracias a colaboraciones con empresas como la Fundación Iberdrola España, se crean oportunidades que cambian vidas.

La visita al proyecto este viernes ha contado con la asistencia de Noemí Sainz, responsable de formación de la Fundación Iberdrola España; Julia Cuevas, responsable del área social de la Fundación Iberdrola España; Carolina Illán, responsable provincial del área de empleo de Cruz Roja y Rosa Almoguera, presidenta del comité provincial de Cruz Roja en Toledo.

El próximo miércoles 30 de abril, el exterior de La Gota de Leche volverá a convertirse en un punto de encuentro para la creatividad, la innovación y el emprendimiento juvenil con la celebración de la 9ª Feria Pop Up, organizada por el Ayuntamiento de Logroño.

La feria se desarrollará en horario de tarde, de 17:00 a 21:30 horas, y contará con la participación de nueve jóvenes emprendedores y emprendedoras riojanos, que tendrán la oportunidad de dar a conocer sus proyectos, productos y servicios en un entorno dinámico, gratuito y abierto al público.

La concejala de Juventud, Laura Lázaro, ha sido la encargada de presentar esta feria y ha destacado que “esta iniciativa se consolida como un escaparate para quienes están dando sus primeros pasos en el mundo empresarial”, y ha subrayado “el papel de Infojoven como espacio de referencia para asesorar a los jóvenes en su proceso de búsqueda de empleo o puesta en marcha de sus propios negocios”.

Lázaro ha detallado que en esta edición participan iniciativas de sectores diversos como la ilustración, la moda sostenible, el diseño gráfico, la artesanía textil o la repostería japonesa, además de un proyecto colectivo impulsado por jóvenes con TEA del centro ARPA. Entre las propuestas se podrán encontrar productos como bolsos, ilustraciones, ropa personalizada, dulces japoneses o accesorios de costura hechos a mano.

Además de la exposición y venta de productos, cada expositor podrá dinamizar su espacio con actividades propias, fomentando la interacción con el público y entre emprendedores, lo que genera oportunidades de colaboración, visibilidad y crecimiento.

Una feria para impulsar el autoempleo juvenil

La Feria Pop Up forma parte de las acciones que Infojoven desarrolla para fomentar el autoempleo y el emprendimiento entre la juventud. A través de este evento se pretende no solo dar visibilidad a nuevos talentos, sino también informar sobre recursos disponibles, asesoramiento, ayudas y pasos necesarios para emprender en La Rioja.

La concejala de Juventud ha explicado que “esta novena edición se suma al éxito de las anteriores, que han llegado a reunir a más de 3.000 personas en una sola jornada”. Y ha insistido en que los jóvenes participantes “valoran especialmente la posibilidad de establecer contactos profesionales y de vender sus productos, algo clave para quienes aún están consolidando su presencia en el mercado”.

Participantes 2025

Estos son los nueve proyectos que protagonizan la 9ª edición de la Feria Pop Up:

Una ventana al emprendimiento joven

Inspirada en el concepto digital de las “ventanas emergentes”, la Feria Pop Up nació como un proyecto experimental y se ha consolidado como una cita imprescindible para descubrir a jóvenes talentos de la ciudad. Para Infojoven, supone también una forma eficaz de acercar sus servicios a la población juvenil y generar sinergias entre profesionales en sus primeras etapas.

El evento se podrá seguir también en redes sociales a través de los perfiles de @logronojoven y en la web www.lojoven.es, donde se compartirán contenidos, imágenes y novedades de esta edición.

Navarra sigue creando empleo en el mes de marzo, que se ha cerrado con un descenso del paro, algo que no había sucedido en los ocho meses anteriores. La comunidad foral ha sumado 1.664 afiliaciones a la seguridad social en el último mes y el número de parados ha caído en 220 personas.

Con estos nuevos datos, Navarra cuenta con 311.006 personas trabajando (5.192 más que hace un año) y 30.458 parados (385 menos que en el mismo mes del año anterior). La comunidad foral ha registrado la tercera mayor subida en el mes de marzo de la serie histórica en términos de empleo.

En el tercer mes del año se realizaron 22.708, un 14% más que en febrero y un 9,6% más que en marzo de 2024. De ellos, 5.005 han sido contratos indefinidos (el 22%) y 17.703 contratos temporales. Del total de contratos indefinidos, el 36,2% se han registrado para menores de 30 años, el 45,4% para mujeres y el 30,8% para personas con nacionalidad extranjera.

En cuanto al desempleo, el mayor incremento en el último mes se ha registrado en el sector de la industria de la alimentación, con 23 personas más en el paro. Por el contrario, los mayores descensos se han producido en administración pública, con 42 personas menos; actividades de servicios sociales sin alojamiento, con 29 menos; servicios de alojamiento, con 27 menos; y asistencia en establecimientos residenciales, con 26 menos.

Respecto a la variación anual por ramas de actividad, los principales aumentos se han dado en las “actividades sanitarias”, con 158 personas más desempleadas, y en la industria de la alimentación, con 41 personas más. En contraste, los mayores descensos anuales se han producido en las actividades relacionadas con el empleo, con 126 personas menos en el paro; sin empleo anterior, con 121 menos; administración pública, con 117 menos; agricultura, ganadería, caza y servicios relacionados, con 75 menos; la construcción de edificios, con 61 menos; y actividades de construcción especializada, con 48 menos.

Por otro lado la distribución según sexo continúa siendo desigual. En marzo seis de cada diez personas registradas como paradas en Navarra son mujeres (el 61,7%, 18.780) frente al 38,3% de hombres (11.678). De hecho, en términos anuales, el número de desempleadas aumenta un 1,2% (214 mujeres paradas más) mientras que el de parados se reduce en un año un 1,2% (385 desempleados menos). Además, casi tres de cada diez personas desempleadas en Navarra (el 29,8%) son mayores de 54 años, se trata de 9.064 personas. En cuanto a los jóvenes en paro de menos de 30 años, representan el 18,5% del total (5.636).

El 23,3% de los parados en Navarra (7.087 personas) tienen nacionalidad extranjera. En el último año, el número de personas desempleadas de nacionalidad española ha disminuido en 306 (un 1,3% menos), mientras que el desempleo entre las personas de nacionalidad extranjera ha bajado en menor medida, con 79 menos (un 1,1% menos). Sin embargo, el número de personas paradas con nacionalidad extracomunitaria ha aumentado en nueve (un 0,2% más) en el mismo período.

Comentaba el escritor Kiko Amat en una reciente entrevista en elDiario.es, a raíz de su última novela Dick o la tristeza del sexo, que había aprendido el valor terapéutico del humor en los bancos de los parques de su pueblo, escuchando por las noches relatar a sus amigos, entre porros y litronas, sus desgracias en clave de comedia, de modo que al final terminaban por parecer menos trágicas de lo que en realidad eran.

A tenor de sus dos primeras novelas, publicadas en España por Anagrama, se diría que la escritora alemana Katharina Volckmer ha tenido un aprendizaje similar al de Amat y lo ha sabido plasmar con sabiduría en el papel. Si en La cita (2021) ya dejaba testimonio de ese humor gris oscuro casi negro que llega a incomodar, en Polvazo (2025), su nuevo trabajo, el tono cómico alcanza unos tintes de patetismo digno de algunos pasajes de La conjura de los necios de John Kennedy Toole.

En conversación por correo electrónico, Volckmer reconoce una clara intencionalidad subversiva en su uso de la comicidad. “Para mí el humor es un espacio anárquico, no sabemos realmente qué pasa cuando nos reímos, y creo que es una herramienta muy interesante para explorar las emociones, así como las reacciones personales”, explica y agrega que los lectores de sus libros a menudo le dicen que “no están seguros de si es adecuado reírse de ciertas cosas que les suceden a los personajes”.

Para Volckmer, esa incomodidad moral que generan sus textos, entre la crueldad, la ternura y la provocación gratuita, es la constatación de que consigue su objetivo

Para Volckmer, esa incomodidad moral que generan sus textos, entre la crueldad, la ternura y la provocación gratuita, es la constatación de que consigue su objetivo. “Ahí es cuando la cosa se pone interesante”, asegura dando la razón a Colm Tóibin cuando escribe, en la solapa del libro, que Polvazo “está lleno de energía oscura”.

Cosas que hacer en un 'call center' cuando eres pobre, obeso y medio italiano

“Polvazo es un libro para cualquiera que alguna vez se haya sentido incómodo en su cuerpo y abrumado por su trabajo”, asegura Volckmer, que reconoce que le gusta más el título que tiene el libro en España que el original que le dio su editorial inglesa: Calls May Be Recorded for Training and Monitoring Purposes (Las llamadas pueden ser grabadas con fines de capacitación y monitoreo).

“Polvazo es simplemente perfecto; me encanta que exista una palabra así [polvazo] en español”, suelta la novelista, que desvela que “el título original de la novela era Wonderfuck y también que se mantuvo para las ediciones en francés e italiano”. Y ello a pesar de que la historia que cuenta Volckmer podría definirse como una suerte de anti-polvazo.

“Es la novela de cualquiera a quien alguna vez le hayan roto el corazón”, apunta. Pero para evitar el sentimentalismo, incide en la vertiente humorística del libro: “Está escrito sobre todo para personas a las que les gusta reírse de todas las absurdidades dolorosas que conforman nuestra vida diaria”. Y es que la vida de Jimmie, un joven precario, medio italiano medio inglés, gay y con serios problemas de sobrepeso, es el triángulo perfecto entre lo cómico, lo patético y lo absurdo.

Un Ulises precario

La novela relata, en sus escasas 150 páginas, un día en la vida de Jimmie, y más concretamente una jornada laboral de este Ulises moderno en un sórdido centro londinense de atención telefónica a turistas descontentos, donde estos le cuentan a nuestro héroe sus enajenadas quejas, a las que él suele dar respuestas no menos delirantes.

Volckmer apunta, entusiasmada por la comparación con la novela de Joyce, que al igual que a Leopold Bloom –protagonista de la misma–, a Jimmie “también lo acompañamos durante un solo día mientras lucha con un mundo que lo hace sentir invisible e insignificante y se enfrenta a ese mundo a su manera”. “Otro paralelismo”, añade la autora, “sería que Bloom también está confundido por sus propios orígenes”, ya que si bien Jimmie solo es medio inglés, el protagonista del Ulises, como judío, duda de su sentimiento irlandés.

Entre llamada y llamada de mujeres que se quejan de no ser acosadas por los camareros en su hotel de Marraquech, o de escritores frustrados que culpan al polvo de los cajones de no poder concentrarse para escribir su gran obra maestra, Polvazo nos presenta no solo las cuitas de Jimmie, sino también a sus compañeros de trabajo, entre los que destaca Wolf, un alemán tan rígido como entrañable, o Helena, una catalana sofisticada y hedonista, hija repudiada de un eminente empresario del sector porcino. “Tuve la oportunidad de viajar a Barcelona para la publicación de mi primera novela y me intrigaron mucho las personas que conocí allí y las historias que escuché sobre la vida y la cultura catalanas”, suelta sobre este personaje.

Volckmer teje el tapiz de una generación precaria, sin futuro y que aparenta despreocupación por todo aquello que no vaya a suceder en las próximas doce horas

Así, Volckmer teje un tapiz de una generación precaria, sin capacidad de planificar su futuro y que aparenta despreocupación por todo aquello que no vaya a suceder en las próximas doce horas. “Jimmie pertenece a una generación que ya no puede reproducir la riqueza de sus padres y creo que, si dejamos de lado la crisis climática, muchas de las preocupaciones que afectan a los jóvenes de hoy giran en torno a esta falta de seguridad”, comenta la escritora.

No obstante y dadas las circunstancias, Volckmer defiende la despreocupación con que sus personajes afrontan la incertidumbre: “A Jimmie le preocupa no poder permitirse el lujo de pagar la atención sanitaria de su propio cuerpo o no poder permitirse dejar el piso de su madre, pero al mismo tiempo también es consciente de que algunas formas de seguridad pueden ser una carga. Mirar al pasado no tiene por qué ser necesariamente nostálgico, también puede ser asfixiante.”

Radiografía de una generación global

Volckmer sí cree que Jimmie podría llamarse Santiago o Jaques y desarrollar la misma historia que cuenta Polvazo en Madrid, París o cualquier otra ciudad de Europa, pues es la radiografía de una generación tan maltratada como global. De hecho, casi ninguno de los personajes que acompañan a Jimmie en su jornada laboral es inglés, la mayoría procede de Suecia, Francia, Dinamarca, Alemania, España, Portugal, Austria...

Tal vez por ello, y a pesar de su extravagancia, Jimmie resulte a los lectores un personaje tierno y cercano. “El tipo de tristeza existencial que experimenta Jimmie es un sentimiento muy universal”, añade al respecto Volckmer. “La mayoría de las personas se ponen tristes cuando piensan demasiado en sus vidas y todos nos sentimos atormentados por versiones de nosotros mismos y de nuestras vidas que no podemos lograr”, agrega.

Yo solía trabajar en un centro de llamadas similar, también tengo sobrepeso y soy inmigrante en este país, así que comparto muchas de las frustraciones y ansiedades de Jimmie

Katharina Volckmer, autora de 'Polvazo'

Preguntada sobre cuánto de Katharina Volckmer hay en Jimmie, la autora reconoce que no poco. “Es un personaje ficticio, pero como yo solía trabajar en un centro de llamadas similar, también tengo sobrepeso y soy inmigrante en este país, comparto muchas de sus frustraciones y ansiedades”, apunta.

Un relato contra el fascismo

Finalmente, a la pregunta de si cree que el mundo precario y cortoplacista que relata su novela es un motor para el apoyo de los jóvenes a la extrema derecha, responde que le ha llamado la atención que en las últimas elecciones alemanas el voto ultra proviniera sobre todo de los hombres jóvenes. Apunta que, de todos modos, “no es sorprendente, pero sí preocupante”.

Y proclama: “Me niego a tener miedo, eso solo favorecería a cualquier movimiento de extrema derecha y yo creo que el optimismo es esencial en la lucha contra partidos como la AfD, porque si uno sale al exterior verá que el mundo no es tan aterrador y está tan roto como les gusta pintarlo a esa gente”.

“Es hora de que creemos una visión de un mundo no fascista”, subraya Volckmer, que también advierte, sin embargo, de que el pensamiento ultra no es un problema exclusivo de Alemania o EEUU: “Los disturbios del año pasado en Southport han demostrado que aquí [Reino Unido] también se pueden encontrar el mismo tipo de movimientos e ideologías de extrema derecha”.

Navarra cierra el 2024 con malos datos de empleo. La comunidad foral ha sido el único territorio en España en la que el desempleo creció en el último año, alcanzando su cifra más alta desde finales del 2022. Al cierre del año hay en Navarra 30.355 personas en búsqueda de empleo, lo que son 367 más que hace un año.

Por otro lado, Navarra finalizó 2024 con una afiliación media de 310.336 personas, un 1,5% más que a finales de 2023, lo que supone 4.587 personas afiliadas más que hace 12 meses, de los que 1.008 proceden del sector industrial. No obstante, en términos mensuales, la afiliación media ha registrado un descenso de 2.285 personas respecto a noviembre, un 0,73%, menos, que desde el Gobierno foral achacan a la “ralentización de actividades en diversos sectores clave como es el de la industria”.

En cuanto a la contratación, el número de contratos realizados en todo el año ha sido de 284.224, un 1,3% menos que en 2023. En términos acumulados, los contratos indefinidos registrados en todo 2024 han ascendido hasta los 61.316, un 21,6% del total.

La consejera de Derechos Sociales, Economía Social y Empleo, Carmen Maeztu ha destacado que el marcado labora en el último año ha presentado “aspectos divergentes”. Por un lado, ha resaltado que el pasado año se alcanzó el récord histórico de afiliación en Navarra, registrándose la cifra más alta de personas trabajando en la comunidad Foral, por lo que asegura que “se sigue creando empleo”.

Con todo, ha señalado que “persisten desafíos importantes”. “Las cifras de desempleo se han mantenido relativamente estables, con una media anual cercana a las 30.000 personas paradas, si bien es verdad que en el último año el desempleo se ha incrementado ligeramente y esto es negativo, lo que más allá de las fluctuaciones derivadas de la persistente incidencia estacional, pone de manifiesto la presencia de elementos estructurales que limitan una reducción más significativa del paro y en la que hay que seguir trabajando”, ha apuntado. 

“Aunque 2024 ha dejado logros importantes en el ámbito de la creación de empleo, los retos estructurales (paro de larga duración, paro femenino y joven, falta de formación en las personas que buscan empleo) junto con la incertidumbre global que puede impactar al tejido productivo de Navarra, nos llevan a mantener una actitud de prudencia y muestran la necesidad de seguir promoviendo políticas que impulsen un mercado laboral más equilibrado, inclusivo y sostenible. El nuevo Plan de Empleo de Navarra que esperamos firmar este año 2025 será una herramienta muy útil para ello”, ha apostillado.

El Consejo de Gobierno ha aprobado hoy la convocatoria ‘Talleres +’, un programa dirigido a personas desempleadas de los anteriores talleres de empleo ya celebrados y que ahora se amplía con una nueva línea específica dirigida a la contratación y formación de personas jóvenes. Se reserva un millón de euros para que cerca de medio centenar de personas desempleadas puedan aprovechar esta formación para trabajar en las tareas de limpieza y reconstrucción de los municipios gravemente afectados por la DANA.

Así lo ha destacado la consejera de Economía, Empresas y Empleo, Patricia Franco, que ha valorado que esta reserva de crédito es “la primera decisión del Ejecutivo autonómico con reflejo en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha” para apoyar la reconstrucción de los municipios más afectados.

El plazo de solicitudes se abre el 18 de noviembre

Esta convocatoria se aprueba hoy después de que el Diario Oficial (DOCM) recogiera ayer la Orden de Bases que la antecede, y se publicará el viernes en el propio DOCM para comenzar un periodo de solicitud ajustado que se abrirá el próximo lunes 18 de noviembre y durante un plazo de cinco días laborables, hasta el viernes 22 de noviembre.

Todo, ha indicado la consejera, por un doble motivo, “por un lado para garantizar la ejecución de fondos después de que la modificación que hemos abordado con motivo de la DANA haya ajustado los tiempos y, por otro, para que los municipios afectados puedan poner en marcha los proyectos de manera inminente, con un plazo reducido de tramitación y resolución para poner a su disposición los fondos cuanto antes”.

Además de la reserva de crédito para estos municipios, que va a dar cobertura a la puesta en marcha de seis proyectos en los que pueden participar 48 personas desempleadas, ‘Talleres +’ incluye importantes novedades en esta convocatoria, que suma a la tradicional línea dirigida a las personas mayores de 25 años, y que tiene como colectivos prioritarios a las personas desempleadas de larga duración y a las personas mayores de 50 años, una nueva línea dirigida a la contratación de jóvenes inscritos en el Sistema de Garantía Juvenil.

Otras de las novedades de esta convocatoria es que se incluyen en mejoras en el proceso de formación de las personas beneficiarias, “incluyendo acciones de formación en materia de autoempleo y emprendimiento, en prevención de riesgos laborales y seguridad y salud laboral, y también procesos de orientación personalizados que les permitan mejorar sus condiciones de inserción en el mercado de trabajo de la región”, ha señalado Patricia Franco.

La consejera ha destacado también como novedades el diseño de programas propios por parte de la Comunidad Autónoma, con una mejora en la figura del docente como técnico especialista en el marco de la nueva Ley de Formación Profesional, así como la cobertura del 100 por cien del SMI en la primera de las líneas, y de hasta el 85 por ciento del SMI en la línea dirigida a los jóvenes, con becas para la fase de formación de 9 euros al día.

Estos programas tienen seis meses de duración, que en el caso de la línea dirigida a mayores de 25 años comprenden seis meses con contrato de formación en alternancia, y en el caso de las personas jóvenes establece dos fases, una primera de formación de tres meses y una de experiencia laboral con un contrato de formación en alternancia durante otros tres meses.

“En total, la inversión de 13,98 millones de euros va a formar a 816 personas en más de un centenar de proyectos, que se van a sumar a las más de 10.200 personas que han adquirido formación a través de la experiencia laboral en las ediciones anteriores de los Talleres de Empleo de la región”, ha indicado la consejera.

Próximas líneas de financiación para pymes y autónomos

Además, la consejera de Economía, Empresas y Empleo ha avanzado que el Ejecutivo autonómico, en el marco del grupo de coordinación que ha establecido con los agentes sociales, está trabajando para la puesta en marcha de líneas de financiación públicas dirigidas a pymes y autónomos cuya actividad se ha visto afectada por la DANA, a través de la reorientación de préstamos y avales de programas como el Reto D.

Vamos a convocar en los próximos días un Consejo extraordinario del Instituto de Finanzas de la región para aprobar nuevas líneas dirigidas a pymes y autónomos, que también vamos a trasladar para su validación al Consejo de AVAL Castilla-La Mancha

Patricia Franco — Consejera de Empleo

“Vamos a convocar en los próximos días un Consejo extraordinario del Instituto de Finanzas de la región para aprobar estas nuevas líneas, que también vamos a trasladar para su validación al Consejo de AVAL CLM”, ha destacado la consejera, que ha señalado que, por el momento, y en el marco de las medidas que se han puesto en marcha para paliar los efectos económicos y sociales de la DANA, “sólo se ha registrado una solicitud de un ERTE por causa de fuerza mayor en la región, en el municipio de Mira, y que afecta a dos personas trabajadoras”.

En este sentido, y en el caso de la financiación, la consejera también ha destacado que los instrumentos de financiación pública estudiarán caso por caso las moratorias y flexibilización en los plazos de las empresas afectadas por la DANA, “y a las que hemos trasladado un mensaje de tranquilidad porque vamos a facilitar que puedan cumplir los compromisos adquiridos en estas herramientas de financiación”.

La Junta, la Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA) y los sindicatos CCOO y UGT han suscrito este miércoles un Plan de Empleo Juvenil que tratará de reducir la actual tasa de paro entre los jóvenes de la comunidad autónoma, actualmente del 35,63%, lejos del pico del 67% de 2013 o del 52% de finales de 2020, y de mejorar la calidad de los puestos de trabajo en un amplio sentido. El programa pactado incluye en total una inyección económica de 496 millones de euros y se desgrana en cinco bloques de actuación, uno de los cuales ('Emplea-T') ya está abierto a solicitudes y se lleva la mayor parte de la inversión (297 millones), con incentivos de 22.000 euros por contrato para impulsar al primer empleo y a la estabilización laboral (170 millones son exclusivamente para jóvenes).

El plan venía contemplado en el Pacto Social y Económico por el Impulso de Andalucía firmado por las cuatro partes en marzo de 2023 (“llega un poquito tarde”, ha denunciado Nuria López en su intervención) y fue anunciado por el presidente andaluz en el Debate de Política General sobre Andalucía en el Parlamento celebrado el pasado junio. Se trata del tercer gran pacto del Gobierno andaluz con los agentes sociales desde que el PP lidera la política andaluza desde San Telmo, en cuyo Salón de los Espejos se ha celebrado el acto de la firma.

El presidente de la Junta, Juan Manuel Moreno, ha sido el encargado de presentar las principales líneas del plan, que es fruto de la voluntad del Gobierno autonómico por “aunar esfuerzos con los agentes sociales”. “Son las políticas que hacen alta, no el politiqueo”, ha bromeado, dirigidas a buscar “salidas laborales y formativas” a la juventud andaluza. “Las oportunidades siempre arrancan con el primer empleo”, ha comentado.

La previsión del plan es que más de 10.000 jóvenes y mayores de 45 años se beneficiarán de contratos de seis meses bajo el Programa 'Andalucía Activa', puesto en marcha en 800 ayuntamientos andaluces y entidades locales autónomas, con una inversión de 110 millones. Una de las novedades es que este programa de actuación contempla una versión singular para el Campo de Gibraltar y Barbate para dar “un impulso extra a esta zona”, en palabras de Moreno, especialmente castigada por el desempleo, con incentivos de hasta 10.500 euros por contrato y una inversión en concreto de 4,5 millones.

Ayuda a la integración y prácticas en Europa

Por otra, el programa 'T-Acompañamos' se dirige a jóvenes con dificultades para su integración, inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, con 82 millones de euros en ayudas a entidades que trabajan en la formación e integración laboral y que ya pueden solicitar. Por último, el año que viene se activaría el programa 'Alma jóvenes' para facilitar prácticas laborales en países de la Unión Europea, con una inyección de 2,5 millones de euros.

Javier González de Lara, presidente de la CEA, ha destacado en su discurso que “la juventud representa el talento, el arrojo y la valentía”, y el plan firmado quiere hacer de Andalucía “una tierra competitiva que les ofrezca muchas opciones”. El dirigente de la patronal ha lamentado la alta tasa de paro contra la que pretende luchar el plan de empleo juvenil, que tiene una “dimensión social” al detenerse en la juventud más vulnerable también.

La secretaria general de CCOO-A, Nuria López, ha denunciado que el plan “llega un poquito tarde” y en él se incluyen “solo medidas de políticas activas de empleo” y no la totalidad de lo planteado en el pacto firmado hace 20 meses. “Esperamos que sea la palanca de impulso para que, desde el diálogo social” se empiecen a abordar “los problemas de nuestra juventud”. López ha advertido del “desfase” entre el “alto nivel de nuestros jóvenes y la baja cualificación de los trabajos por parte de las empresas”, haciendo frente a una “precariedad en las ofertas de empleo”.

En su intervención, el secretario general de UGT-A, Oskar Martín, ha comentado que “es inadmisible que nuestro principal capital humano se vea obligado a emigrar fuera de nuestra región o de nuestro país” por lo “tenemos la responsabidad de actuar con diligencia y con premura”, destacando que el plan es “el resultado de un esfuerzo conjunto”.

Navarra ha seguido creando empleo en el mes de octubre. Según los datos del último mes las afiliaciones a la Seguridad Social han crecido en 2.916 con respcto a septiembre. Además, la comunidad foral ha vuelto a alcanzar así la cota máxima histórica de empleo con 312.744 personas afiliadas, 4.585 más que hace un año, lo que supone un 1,5% más. Con todo, las oficinas de empleo en Navarra han sumado 476 parados más en octubre, aunque el crecimiento interanual ha sido de 88 personas, un 0,3%. Así el número total de personas registradas en la oficina de empleo alcanza las 30.088.

Por otro lado, se han registrado 52.626 contratos indefinidos. Se trata de un 174,8% más que en el mismo periodo de 2021, año previo a la implantación de la reforma laboral. El número de contratos registrados en octubre ha sido de 27.892, de los cuales 6.752 han sido indefinidos (un 24,2%). Se ha producido un crecimiento anual del número total de contratos del 7,9%. 

La consejera de Derechos Sociales, Mari Carmen Maeztu, ha celebrado que se siga “crando empleo en Navarra con un nuevo récord histórico de personas trabajando”. Al mismo tiempo, ha considerado que “el desempleo se mantiene estable”, teniendo en cuenta que octubre es un mes que “resulta habitualmente negativo en términos de desempleo”. “Desde 2007 únicamente en dos ocasiones se ha producido un descenso del paro en octubre (concretamente en 2016 y 2021)”, ha apuntado. 

Desglose de las cifras

La variación mensual del desempleo por sexo refleja que el aumento del desempleo ha sido algo superior en el caso de los hombres. Así, mientras que el número de desempleados aumenta un en 287 parados más (2,5%), el número de paradas crece en 189 (un 1% en un mes). Sin embargo, en términos anuales, la variación del desempleo resulta desfavorable para las mujeres, ya que el número de desempleadas asciende un 1,5% (266 mujeres paradas más) mientras que el de parados se reduce un 1,5% (178 desempleados menos). Además, la distribución final del desempleo sigue siendo claramente desigual. A último día del mes de octubre, el 61,5% de las personas registradas como paradas en Navarra han sido mujeres (18.516) frente al 38,5% de hombres (11.572).

Respecto a la edad, se produce un aumento del desempleo en todos los tramos de edad. Cabe destacar el incremento mensual del desempleo de jóvenes de menos de 25 años. En este caso, el número personas jóvenes desempleadas aumenta mensualmente un 5,3% (151 más). También hay que reseñar el incremento del 2,5% de personas desempleadas de 25 a 34 años (132 más). De esta forma, del total de personas desempleadas en Navarra, el 10% tiene menos de 25 años (2.994) y casi tres de cada diez (29,5%) tiene más de 54 años (8.876).

Por nacionalidad, el número de personas paradas con nacionalidad española aumenta respecto al mes de septiembre en 272 (un 1,2%), mientras que se produce un mayor incremento de personas desempleadas con nacionalidad extranjera de un 3,1% (204 más en un mes). En un año (de octubre de 2023 a octubre de 2024) el número de personas paradas con nacionalidad española se ha incrementado en un 0,1% (34 más) y el número de personas paradas extranjeras ha crecido un 0,8% (54 más en un año). Así, del total de personas registradas como paradas, el 22,4% tiene nacionalidad extranjera (6.746).

En cuanto al nivel de estudios, en un mes se produce un aumento de 397 personas paradas con estudios básicos (hasta primera etapa de secundaria), un 1,9%. Por su parte, desciende el número de personas paradas con estudios universitarios (60 menos en un mes, un 2%). Con estos datos, del total de personas paradas en Navarra, aquellas con un nivel de estudios hasta la primera etapa de secundaria suponen el 69,8% del total (se trata de 20.999 personas paradas con ese nivel de estudios).

En lo que se refiere a las agencias de empleo, en todas ellas aumenta mensualmente la cifra de paro, aunque es cierto que lo hace de manera diversa. En términos relativos, el mayor incremento mensual del desempleo se produce en la agencia de Aoiz / Agoitz con un 5,1% de aumento (35 personas paradas más), le sigue la agencia de Lodosa (3,8%, 45 más), Estella-Lizarra (3,5%, 59 más), Altsasu / Alsasua (2,8%, 20 más), Tafalla (1,9%, 35 más), Tudela (1,5%, 74 más), Doneztebe / Santesteban (1,5%, 8 más) y las agencias de Pamplona / Iruña (1,1%, 200 personas paradas más en un mes).

En un año, se observa un descenso del desempleo en las agencias de Tudela (2,4%, 122 personas paradas menos en un año), Lodosa (0,9%, 11 menos) y Aoiz (0,6%, 4 menos). En el resto se producen crecimientos del desempleo de diversa intensidad. Así, el paro aumenta anualmente en la agencia de Alsasua un 8% (55 personas paradas más), en la agencia de Estella lo hace un 2,1% (37 más), en la de Tafalla un 1,9% (36 más), en la de Doneztebe (1,9%, 10 más) y en las de Pamplona un 0,5% (87 personas paradas más en un año). 

Por otra parte, las actividades en las que se ha dado un mayor incremento mensual del número de personas paradas han sido las actividades sanitarias (98 personas paradas más en un mes), la industria de la alimentación (75 más), el sector primario (65 más), las actividades relacionadas con el empleo (65 más) y otras actividades profesionales, científicas y técnicas (56 más en un mes). En cuanto al principal descenso mensual, este se ha producido en el sector de la educación (72 personas paradas menos).

En un año, los mayores descensos del número de personas desempleadas se han dado en administración pública (113 personas paradas menos), sector primario (101 menos), hostelería (77 menos) y actividades de servicios sociales sin alojamiento (49 menos). Por su parte, las actividades en las que se ha incrementado el desempleo han sido “Otras actividades profesionales” (240 más), “educación” (153 más) y “actividades sanitarias” (96 más).

Por último, respecto al desempleo de larga duración, se ha dado un leve descenso mensual de un 0,1%, lo que ha supuesto 18 personas paradas de larga duración menos en un mes. Sin embargo, en un año, se ha producido un aumento de 53 personas paradas de larga duración. Actualmente, del total de personas registradas como paradas, el 40,9%, es decir, 12.291 personas, llevan en situación de paro continuado más de un año.

Contratación

En el mes de octubre se han registrado 27.892 contratos, un 13,6% menos que en el mes anterior (4.407 contratos menos). Sin embargo, en términos anuales, se ha producido un crecimiento de la contratación del 7,9% respecto al mes de octubre de 2023; se trata de un aumento de 2.034 contratos.

Según el tipo de contrato, se han formalizado 6.752 contratos indefinidos y 21.140 contratos temporales. Por lo tanto, del total de los contratos registrados en octubre, el 24,2% han sido indefinidos.

En términos acumulados (enero-octubre) se han registrado 52.626 contratos indefinidos. Se trata de un 174,8% más que en el mismo periodo de 2021, año previo a la implantación de la reforma laboral. Son exactamente 33.473 contratos indefinidos más.

Cabe añadir que, del total de los contratos indefinidos registrados en octubre (los señalados 6.752 contratos), el 43,9% se han registrado para menores de 29 años, el 46,2% han sido contratos indefinidos de mujeres y el 30,8% de los contratos indefinidos han sido para personas con nacionalidad extranjera.

La II Feria de Empleo y Emprendimiento, que se celebrará el próximo 16 de octubre en el Palacio de Congresos Riojaforum de Logroño acogerá a 84 entidades expositoras, así como ponencias, talleres y una mesa redonda con el objetivo de establecer un punto de encuentro entre las personas que buscan nuevas oportunidades laborales, tanto ocupadas como desempleadas, y las entidades empleadoras. Además, este evento permitirá conocer las distintas opciones de empleo y las competencias y habilidades que se precisan para acceder a ellas, posibilitará el intercambio de experiencias y pondrá en valor la figura del emprendedor. 

El consejero de Educación y Empleo, Alberto Galiana, la consejera de Economía, Innovación, Empresa y Trabajo Autónomo, Belinda León, y la directora general de Empleo, Cristina Salinas, han presentado la nueva edición de esta feria que surge como “una gran oportunidad para el empleo, ya que favorece la creación de contactos directos entre personas que están en búsqueda activa de empleo, personas ocupadas que están buscando una mejora profesional y los responsables de los departamentos de recursos humanos de las empresas”, ha precisado Galiana.

Además, a través de este foro, Galiana ha avanzado que “podremos conocer cuáles son las necesidades reales del mercado de trabajo y los perfiles más buscados en La Rioja y ofrecer la oportunidad de establecer contactos de forma ágil y personal”. Se trata de “un espacio de conocimiento e intercambio que permitirá la creación de sinergias entre empresas, puntos de partida y reflexión para emprender una nueva idea de negocio o motivación para la búsqueda de empleo y la recualificación profesional”, ha subrayado.

Por su parte, León ha incidido en el compromiso del Ejecutivo regional “para que La Rioja sea la mejor región para emprender”. “Entre los objetivos prioritarios del Plan de Fomento del Emprendimiento de La Rioja, puesto en marcha este año con la marca EmprendeRioja, quiero destacar la coordinación de todos los agentes económicos implicados en el apoyo al emprendimiento; en el fomento de la cultura emprendedora en las diferentes etapas educativas y ámbitos de la sociedad; en la generación de un itinerario personalizado de apoyo; en la provisión de herramientas adecuadas para la consolidación de las actividades económicas en desarrollo; en la identificación de las necesidades especiales del emprendimiento rural; o en la simplificación administrativa”, ha enumerado.

Hasta la fecha, han confirmado la participación en esta feria 65 entidades empleadoras: 42 empresas, 7 empresas de trabajo temporal y 16 entidades del tercer sector. También dispondrá de expositor 8 instituciones, como son la Delegación de Defensa, el IRJ, FER Joven, EmprendeRioja, las direcciones generales de Empleo y Formación Profesional, la Universidad de La Rioja y la UNED, junto con otros 11 de emprendedores, lo que supone un total 84 expositores. 

Ponencias, talleres y una mesa redonda sobre empleabilidad 

Junto a las 84 entidades expositoras, la II Feria de Empleo y Emprendimiento también acogerá distintas ponencias, una mesa redonda y talleres de empleo y emprendimiento, así como otros dirigidos a alumnos de Formación Profesional. Para participar, es necesario inscribirse a través de la página web: www.larioja.org/feriaempleoyemprendimiento

Por su parte, la directora general de Empleo, Cristina Salinas, ha detallado el programa de una jornada que comienza a las 9:00 horas con la ponencia inaugural ‘Geopolítica y Mercado Laboral’, que impartirá Manuel Muñiz, rector de IE University en Madrid y profesor de Práctica de Relaciones Internacionales. Un ponente, ha destacado Salinas, que es “experto en economía global y transformación digital y parte de su trabajo se centra en el impacto de la tecnología en el empleo y en la necesidad de desarrollar nuevas habilidades”. 

A su vez, Leandro de Gabriel, portavoz del Grupo Binternational, tratará sobre las ‘Nuevas formas de trabajar y atraer talento. Empresas con propósito. El caso de la B Corp Grupo Binternational’, a las 11.15 horas. Para finalizar el programa de ponencias, a las 13.15 horas, el conferenciante y formador Juanma Romero, expondrá ‘El valor de un buen ecosistema de emprendimiento: oportunidades y retos en La Rioja’.

Durante el evento, también se desarrollará, a las 12.15 horas, una mesa redonda sobre la ‘Inteligencia Artificial: cómo la utilizan las empresas en sus procesos de selección’, con representantes de las empresas de consultoría y selección de personal Manpower, Randstad y Page Personnel.

Junto a estas ponencias y mesa redonda, se realizarán seis talleres, tres de ellos dirigidos a alumnos de Formación Profesional, impartidos por Alba Fidalgo y Ángeles Rosa, técnicas de Empleo en la dirección general de Empleo del Gobierno de La Rioja, con un role playing de Alpiste producciones bajo el título ‘Cómo hacer la peor entrevista del mundo y conseguir que no te elijan’, que se desarrollará a lo largo de toda la mañana en tres sesiones a las 10.30 horas, 11.30 horas y 12.30 horas. 

Los otros tres talleres de empleo y emprendimiento tratarán diversos temas como ‘Aprende a transmitir tu talento para ser contratado/a: cv atractivo, elevator pitch y contacto efectivo con empresas’, a cargo de Marta Fernández, de Aim desarrollo profesional, que se impartirá a las 10.30 horas. 

A las 11.30 horas, Diana Rebollar, de La Rioja Premium, impartirá el taller ‘Productividad para emprendedores y pequeñas empresas’ y, por último, Laura Jiménez, socia y codirectora de Phics & Graphics, desarrollará a las 12.30 horas el taller ‘La importancia del Branding y Marketing digital para emprendedores’. 

La II Feria de Empleo y Emprendimiento está organizada por la Dirección General de Empleo, a través del Centro de Orientación, Emprendimiento, Acompañamiento e Innovación para el Empleo (COE), en colaboración con EmprendeRioja y cofinanciada por la Unión Europea a través de los Fondos Next Generation EU y dentro del Plan de Recuperación Transformación y Resiliencia.

Navarra ha cerrado el mes de agosto con un ligero aumento en el número de parados así como con un descenso en la contratación. El paro registrado en las oficinas de los servicios públicos de empleo subió en 66 personas en agosto en Navarra en relación al mes anterior (+0,22%) hasta los 29.407 desempleados, según datos publicados por el Ministerio de Trabajo y Economía Social. Con la subida de agosto, se acumulan ya dos meses consecutivos de ascensos en el desempleo en la comunidad foral.

Este número total de desempleados es la cifra más alta en un mes de agosto desde 2022. Desde el inicio de la serie histórica comparable, en 1996, el paro ha bajado en agosto la mayoría de veces en Navarra (20 veces) mientras que ha subido en ocho ocasiones. En el último año el desempleo acumula un aumento de 243 parados lo que supone un 0,83% más.

Por sectores, el paro bajó en Agricultura, 71 menos (-5,75%); Sin empleo anterior, 21 menos (-0,62%); Construcción, 8 menos (-0,62%), mientras que se incrementó en Servicios, 147 más (+0,73%); Industria, 19 más (+0,56%). Al cierre del mes, los sectores con más parados son Servicios (20.179), Industria (3.439), mientras que los sectores con menos desempleados son Agricultura (1.163), Construcción (1.280), Sin empleo anterior (3.346).

En cuanto a sexos, de los 29.407 desempleados registrados en agosto, 18.156 fueron mujeres, 66 más (+0,4%) y 11.251, hombres, la misma cifra que el mes anterior. En agosto, el paro entre los jóvenes menores de 25 años aumentó, con 81 parados más que a cierre del pasado mes (+3,1%), mientras que el paro de las personas con 25 años y más se redujo en 15 desempleados (-0,06%).

Descenso de la contratación

En agosto se registraron 20.363 contratos en Navarra, un 10,6% menos que en el mismo mes del año anterior. De todos ellos, 4.378 fueron contratos indefinidos, cifra un 19,2% inferior a la de agosto del año anterior y 15.985, contratos temporales (un 7,9% menos).

Del número de contratos registrados en agosto, el 78,5% fue temporal (frente a un 83,01% del mes anterior) y un 21,5%, indefinidos (el mes precedente fue un 16,99%).