Capgemini lanza un ERE que afectará hasta a 748 empleados en España, el 7% de la plantilla

El expediente de regulación de empleo (ERE) que va a acometer la consultora tecnológica francesa Capgemini podría afectar hasta un máximo de 748 empleados en España, lo que representa aproximadamente un 7% de la plantilla, han asegurado a EFE fuentes de la compañía. El sindicato CCOO, mayoritario en la empresa, manifiesta “un rechazo frontal a los argumentos de la dirección”.

El proceso se desarrolla en un contexto marcado por “la aceleración del cambio tecnológico, la evolución de las necesidades de los clientes y la necesidad de adaptar las capacidades organizativas para garantizar la sostenibilidad económica y operativa de la compañía a medio y largo plazo”, asegura la consultora.

La empresa, formada en España por 11.000 empleados, ya anunció la apertura de un ERE el pasado 10 de abril, cuando alegó un “entorno incierto” frente a la innovación tecnológica.

Capgemini ha constituido formalmente la mesa de negociación de manera formal y ha iniciado el periodo de consultas, dentro de un proceso que, aseguran, se llevará “en un marco de diálogo constructivo y negociación de buena fe, con pleno respeto hacia las personas potencialmente afectadas y en estricto cumplimiento de la normativa laboral”.

Hasta 748 despidos

Así, destaca que el procedimiento afectaría hasta 748 puestos de trabajo “en su escenario máximo”, a falta de concretar cómo se desarrolla la negociación con los sindicatos. CCOO Capgemini ha informado de que “el proceso impacta directamente en los centros de trabajo de Asturias, Barcelona, Cádiz, Madrid, Málaga, Sevilla y Valencia”.

Capgemini ha argumentado que la innovación tecnológica se está acelerando, “generando nuevas oportunidades, pero también nuevos retos en un entorno operativo cada vez más incierto”. Asimismo, la consultora añadió que las necesidades de los clientes también evolucionan rápidamente, por lo que se estaban adaptando ya para responder a estas nuevas demandas y a los cambios tecnológicos, garantizando que sus equipos cuenten “con las competencias adecuadas para el futuro”.

Este anuncio se produce después de que en enero la compañía ya presentara a los representantes del personal en Francia un plan de adaptación que podía suponer la supresión de hasta 2.400 empleos, un 7% de la plantilla en el país.

CCOO señala que los niveles de trabajadores sin proyecto asignado —“criterio principal de afectación para este ERE”— habían sido advertidos y “sugeridas acciones correctivas no traumáticas” por su organización “desde hace más de dos años”.

Negociación abierta y aviso de judicialización

La organización sindical ha explicado que basará su estrategia en varios frentes. En primer lugar, el equipo jurídico examinará la documentación entregada para “desarticular o cuestionar la necesidad de un despido colectivo”.

Además, en la negociación se tratará de reducir el número de afectados, priorizar salidas voluntarias o prejubilaciones y mejorar las condiciones económicas y sociales.

La mesa de negociación entre la dirección de Capgemini España y la comisión representativa de las personas trabajadoras se constituyó este jueves, 23 de abril, lo que abre un periodo legal de consultas de 30 días.