Microsoft ofrece por primera vez bajas incentivadas al 7% de su plantilla en EEUU, 8.750 trabajadores

Microsoft está ofreciendo bajas voluntarias a miles de sus empleados en Estados Unidos por primera vez. Alrededor del 7% de la plantilla en EEUU podrá acogerse a las indemnizaciones, según una persona familiarizada con el plan citada por Bloomberg. Microsoft nunca había llevado a cabo bajas incentivadas de esta magnitud.

La empresa contaba con 125.000 empleados en EEUU a junio de 2025, por lo que el plan afectaría a unos 8.750 trabajadores podrían acogerse al programa.

La oferta se ha comunicado a los empleados este jueves, según un informe al que ha tenido acceso Bloomberg. Entre los trabajadores elegibles se incluyen aquellos cuya suma de años de en la empresa más su edad sea igual o superior a 70, excluyendo algunos puestos de alta dirección o aquellos acogidos a planes de incentivos de ventas, según el informe de la directora de Recursos Humanos, Amy Coleman.

“Esperamos que este programa ofrezca a los elegibles la opción de dar ese siguiente paso en sus propios términos, con un generoso apoyo de la empresa”, afirma Coleman en el memorándum.

Las grandes empresas tecnológicas han estado buscando formas de recortar sus gastos mientras invierten miles de millones en construir la infraestructura necesaria para sus servicios de inteligencia artificial. Microsoft quiere construir centros de datos en todo el mundo.

La reducción de plantilla ha sido un recurso habitual para ahorrar dinero. Microsoft ha llevado a cabo despidos masivos que se han producido en oleadas recurrentes desde principios de 2023.

Otras empresas que más invierten en IA, como Oracle Corp. y Meta Platforms Inc., han realizado recortes igualmente drásticos durante el último año.

Este jueves por la mañana, Microsoft anunció que gastaría 18 000 millones de dólares en la nube e infraestructuras de IA en Australia, su mayor inversión hasta la fecha en ese país, tras haber comprometido anteriormente 10.000 millones de dólares a lo largo de cuatro años para la IA en Japón.

La empresa, además, planea hacer cambios en su programa de gratificaciones por resultados, de manera que los directivos no estarán obligados a vincular los bonus en efectivo con bonus en forma de acciones y tendrán “más flexibilidad”, indicó Coleman en la nota, citada por Efe.