En Canarias ha vuelto a aflorar otro parámetro más, uno de tantos, que justifica, aunque solo sea en parte (por la escasa tecnificación), la baja competitividad de la economía canaria. En este caso, se trata de un aliado que, en vez de sumar, resta; de una variable que de nuevo destapa la aún débil apuesta por las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) de las empresas con sede social en el archipiélago. Así mismo lo recoge la Encuesta sobre el uso de las TIC y del comercio electrónico en España para 2022 y el primer trimestre de 2023, la más reciente, por ahora, publicada estos días por el Instituto Nacional de Estadística (INE).

La foto de Canarias en esas estadísticas sale borrosa una vez más y refleja que poco, o de manera muy lenta, se ha avanzado en los últimos tiempos. La prueba está en que la comunidad autónoma de Canarias no sale del grupo de abajo, donde suelen estar las regiones de siempre: Andalucía, Extremadura y Murcia. Esa misma variable calculada para el primer trimestre de 2021 en las islas alcanzó el 67,9%; en el mismo periodo de 2022, el 73,9%, y en enero-marzo de este año, algo menos, el 72,5%, a seis puntos relativos de distancia del registro español, en el 78,5%.

Canarias, en el epígrafe Uso de internet y página web para las compañías con sede social en la región, obtiene un porcentaje del 72,5%, por el 78,5% de promedio nacional y muy lejos de territorios con mayor potencial económico en España: Cataluña, País Vasco, Navarra… Estas comunidades forman el pelotón de cabeza y tienen valores relativos en cotas por encima del 82%; esto es, en un entorno 10 puntos porcentuales superior al actual del archipiélago.

Ese registro sería una simple anécdota estadística si no recurriéramos al análisis, por ejemplo, del contenido del Informe anual de competitividad regional en España 2022, documento que elabora el Servicio de Estudios del Consejo General de Economistas (CGE).

Esta organización profesional evalúa en ese trabajo el llamado índice de competitividad regional (Icreg) con datos de 2021 y, en su edición de 2022, además incluye registros sobre competencias digitales. Ese indicador se define a partir del cálculo de 54 variables agrupadas en siete ejes competitivos, a saber: entorno económico, mercado de trabajo, capital humano, entorno institucional, infraestructura, eficiencia empresarial, e innovación (donde claramente se hallan las TIC). El eje innovación incluye ratios sobre el número de investigadores por cada 1.000 habitantes, compras por internet en los últimos tres meses, porcentaje de gasto en I+D+i de las empresas o tanto por ciento de personas que utilizan ordenadores con fines empresariales.

Atendiendo a ese mismo estudio, se observa que, en conjunto, la competitividad estructural de las 17 comunidades autónomas (media nacional y con alza del PIB de España en 2021 del 5,5%) se elevó el 4,4% en 2021, cuando ya se superan los valores de la prepandemia. Madrid, Navarra y País Vasco son las únicas comunidades españolas con nivel de competitividad alto. Tras ellas, Cataluña, en un nivel de competitividad medio-bajo, y luego, por este orden, Aragón, La Rioja, Castilla y León, Cantabria, Galicia y Asturias, en tanto que en un nivel bajo de competitividad se hallan la Comunidad Valenciana, Murcia, Castilla-La Mancha, Baleares, Canarias, Andalucía y Extremadura.

En cambio, Madrid es la región que ocupa el primer lugar de la clasificación en un mayor número de ejes (entorno económico, mercado de trabajo e infraestructura básica), mientras que Navarra y País Vasco son las que alcanzan las posiciones más altas (entre los tres primeros lugares) en un mayor número de ejes. Por el contrario, Extremadura, Andalucía, Baleares y Canarias ocupan las tres últimas posiciones en alguno de los siete ejes estudiados. Los niveles medio-bajos de competitividad son los más habituales en Andalucía, Castilla-La Mancha, Extremadura y Murcia, junto con las regiones archipiélago (al menos en seis de los siete ejes).

Conclusiones para empresas españolas de 10 o más empleados

La misma Encuesta sobre el uso de las TIC y del comercio electrónico en España también desvela que el 9,6% de las empresas de 10 o más empleados en el país utilizaba la inteligencia artificial en el primer trimestre de 2023, que el 18,6% hacía lo propio con el business intelligence y que el 31,7% compraba servicios de cloud computing.

Además, se detalla que el 31,7% de las empresas españolas desarrolla ventas mediante comercio electrónico en 2022, con el aumento del volumen de negocio generado en el 20,3% respecto a 2021, mientras que el 66,2% de los empleados en empresas con 10 o más trabajadores usan ordenadores con fines empresariales en el primer trimestre de 2023, con el 61,2% de ellos conectados a internet. El porcentaje de empresas con acceso a la red crece 0,7 puntos, hasta el 99%.

La variable que se estudia en la encuesta y que más ha aumentado en el último año es la compra de servicios en la nube (cloud computing). En concreto, sube 4,2 puntos porcentuales, hasta el 32,4%. En cambio, el porcentaje de empresas con conexión a internet que dispone de sitio/página web se mantiene en el 78,5% (72,5% para Canarias).

En entidades con hasta nueve trabajadores

En las pymes que tienen menos de 10 trabajadores en España, el 88,7% dispone de ordenadores en el primer trimestre de 2023, lo que supone un aumento de 2,7 puntos relativos respecto al mismo periodo de 2022.

Del total de esas entidades con conexión a internet, el 17,4% permite el teletrabajo (con un alza del 5,9% respecto al mismo periodo del año anterior). El valor relativo de las empresas españolas que venden por comercio electrónico alcanza el 14,2%, lo que supone un punto más que el año pasado.

El rector de la Universidad de Sevilla (US), Miguel Ángel Castro, ha realizado este lunes su primera visita institucional a la sede de la Diputación desde que Javier Fernández asumiera el reto de presidir la institución provincial el pasado mes de julio. El encuentro se ha producido en el marco del 'Plan Sevilla' que “marcará transversalmente toda la gestión” de la Diputación y contará con las propuestas de la propia universidad.

En este sentido, Castro ha coincidido con el presidente provincial “en estrechar lazos para trabajar conjuntamente y avanzar en los proyectos comunes de ambas instituciones”, según detalla la Diputación en una nota de prensa. Para ello, y con el objetivo de “promover la provincia de Sevilla como un referente de excelencia para empresas TIC”, han anunciado que trabajarán de la mano “para poner a nuestra juventud en las mejores condiciones para competir en el mercado laboral en general y en concreto en este nicho de empleo”.

En palabras de Fernández, la Diputación y la US tienen “que actuar como un catalizador del talento, haciendo que fluya en un doble sentido: garantizando a nuestros jóvenes el acceso a una educación pública de la máxima calidad y ofertando a la comunidad docente y alumnado extranjeros un espacio académico potente, que haga a la universidad sevillana atractiva como destino científico y yacimiento de captación de profesionales para los potenciales empleadores”.

Una industria de oportunidades

Por todo ello, el presidente de la institución provincial ha querido hacer coincidir esta primera visita institucional del rector de la US “con el proceso de escucha en el que estamos inmersos para el 'Plan Sevilla' y para intercambiar puntos de vista sobre cómo podemos coadyuvar las entidades locales y poner nuestro granito de arena para hacer efectiva esa excelencia educativa y que se convierta en el sustrato para el florecimiento y el máximo despegue del capital humano de la provincia”, en palabras de Fernández.

En este sentido, las TIC se presentan como “una industria que ofrece múltiples y novedosas oportunidades laborales para nuestra juventud”. De este modo, el presidente de la Diputación ha recordado que ya tienen en marcha con las universidades públicas sevillanas una serie de colaboraciones “a través de la convocatoria de subvenciones recogida en el Plan Estratégico de Subvenciones del Área de Concertación”.

Esta línea de financiación ofrece torno a 200.000 euros, con la que se presta apoyo a la realización de cursos, jornadas, seminarios y premios “orientados a beneficiar a nuestra ciudadanía y, en definitiva, a acercar la universidad a la población de la provincia”, ha celebrado Fernández.

Preacuerdo en el convenio colectivo estatal de consultoras y empresas tecnológicas (TIC). Tras muchos meses de negociación y movilizaciones, CCOO y UGT han anunciado el principio de acuerdo con la patronal del que destacan la creación de nuevas tablas salariales para mejorar sobre todo las condiciones de los trabajadores peor pagados. De media este año, se acordarán subidas medias del 10,75% en 2022, que difieren según el nivel de los trabajadores. Subrayan también que el convenio saldrá adelante “sin cesión alguna de derechos ni flexibilización en materia de jornada u horarios”. La patronal AEC quería poder ampliar las jornadas diarias hasta las 12 horas.

En 2022, con nuevas tablas y categorías salariales, se ha preacordado un alza salarial media nominal del 10,75%, indican CCOO y UGT, que se aplicarán “con efectos retroactivos desde el 1 de julio de 2022 para el abono de atrasos”. Las subidas dependen de la categoría de los trabajadores, “hay niveles con subidas del 13% y otras del 3%”, explican en este último sindicato. Para 2023 y 2024, las subidas salariales son del 2,5% y 2%, respectivamente.

“En UGT estamos razonablemente satisfechos, pues hemos conseguido avances, sin haber cedido en ninguno de los retrocesos de derechos que la patronal pretendía imponernos. En especial, ante sus inaceptables exigencias en materia de flexibilización de jornada”, destaca José Luis Mazón, representante de UGT. Tampoco sale adelante la eliminación del complemento salarial por antigüedad, los trienios, subraya Mazón.

Mayores alzas a los salarios más bajos

CCOO y UGT han centrado gran parte de sus esfuerzos en el tema salarial, ya que varias categorías profesionales tenían remuneraciones muy bajas, por debajo del salario mínimo en el último convenio. “Quieren salarios mínimos en un sector de alta cualificación”, denunciaban los representantes de la plantilla en una de las huelgas celebradas este año.

Los sindicatos destacan que el próximo marco laboral del sector contemplará “una cláusula de actualizacion automática de las tablas salariales a la evolución del SMI”. “Esta vinculación al SMI, junto con la desaparición del nivel E-III de todas las áreas, va a suponer ya para 2023 una actualización de más del 33% en tablas, de los salarios mínimos del convenio”, añaden las organizaciones sindicales.

Además, se acuerda “el incremento del Kilometraje en un 32% (de 0,17€ a 0,25€), así como las mejoras en clasificación profesional, al crearse un Área específica de Consultoría”, destaca CCOO.

También se ha pactado concretar en el texto del convenio una regulación sobre Teletrabajo, garantizando una compensación de gastos mínima de 17 euros al mes, “mejorable por acuerdo en cada empresa”.

Sin “cesión de derechos” en las jornadas

Los sindicatos mayoritarios celebran las movilizaciones y el pulso durante meses en la negociación frente a la patronal, por frenar varias medidas que pretendía recortar derechos ya adquiridos (como los trienios) y aumentar las jornadas y su flexibilidad en favor de las empresas.

La patronal AEC, que engloba a multinacionales como EY, Deloitte, KPMG o Accenture y a gigantes tecnológicos como IBM y NTT Data, proponía ampliar las jornadas ordinarias hasta las 12 horas diarias, de las nueve vigentes, a voluntad de la empresa.

En un sector en el que los trabajadores de grandes consultoras denuncian que ya existen los excesos de jornada, con horarios de “12 horas o más” en la práctica, los sindicatos se plantaron ante el intento de legalizar esas situaciones –hoy fuera de la ley– con el convenio en la mano.

CCOO advertía también de la voluntad de extender los horarios ordinarios a los sábados por decisión de las empresas “sin ninguna contraprestación y de manera unilateral”, lamentaba Raúl de la Torre, coordinador del Sector TIC del sindicato.

El preacuerdo no incluye ninguna de estas medidas, explican desde los sindicatos. “Todo esto deberá concretarse en un texto de convenio, en el que aún quedan aspectos por debatir, pero entendemos que se ha dado un paso decisivo para hacer realidad el XVIII Convenio colectivo estatal, avanzando de forma muy significativa en áreas clave sin ceder ni un ápice en nuestros derechos”, subrayan CCOO y UGT.

Mariana Moreno tenía una empresa de bisutería en un pueblo cercano a su Caracas natal, con la que se mantenía a ella y a su hijo de 10 años. Después de la muerte prematura de su marido, se convirtió en el único sustento de su familia, pero la empresa no soportó los embistes de la crisis económica que asoló Venezuela la década pasada. Por eso Mariana, como tantas otras personas, decidió emprender el camino de la migración.

Llegó a Barcelona en enero de 2020, dos meses antes de que estallara la pandemia y, con ella, un confinamiento que la dejó encerrada en una habitación, sin permiso de trabajo y sin la posibilidad de encontrar un empleo. Los ahorros se iban agotando y, por eso, decidió aprovechar el tiempo libre y dedicarlo a los estudios. Hizo algunos cursos de diseño web para perseguir el sueño de convertirse en desarrolladora.

“Es algo que siempre quise hacer de joven, pero no pude porque tenía que trabajar y estudiar. El curso de desarrollo no se hacía por las noches, así que estudié gerencia”, explica, resignada. Cuando llegó a Barcelona, también tenía que trabajar, así que aparcó de nuevo ese sueño para conseguir un empleo precario en un comedor de escuela, que le llegaba justo para pagar la habitación donde vive de alquiler con su hijo.

Mientras, iba a Servicios Sociales, con la esperanza de encontrar algo mejor. Un día, su asistenta, sabedora de su pasión por la informática, la derivó a un curso de la entidad sin ánimo de lucro FactoríaF5, que ofrece formación gratuita a mujeres en situación de vulnerabilidad. “Tenía mucho miedo, porque hacer ese curso era una oportunidad, pero significaba dejar un trabajo que, aunque no servía de mucho, algo daba”, recuerda Mariana.

Finalmente lo aceptó y 15 días antes de acabar la formación ya tenía trabajo en Adevinta, una gran empresa de desarrollo web que asiste a diversas compañías españolas. “Fue genial, una de las mejores decisiones que he tomado en mi vida. Aprendí diversos lenguajes de programación y sé mucho más de lo que me hubiera imaginado. Que fuera gratis, no significa que fuera un mal curso”, reivindica.

Mariana es una de las 25 mujeres que recibieron esta formación, que se enmarca en el proyecto BCN Fem Tech, un pacto de gobierno del Ayuntamiento de Barcelona que pretende, de la mano de la colaboración público privada, garantizar la equidad de género en el mundo de las nuevas tecnologías.

Menos de un 30% de mujeres

Las TIC (Tecnologías de la Información y la Comunicación) son un sector creciente en España. Según datos del INE, son responsables del 3,8% del PIB y en 2021 vivieron un crecimiento del 18,8% respecto al año anterior. Pero, a pesar de estas cifras, las TIC siguen siendo un mundo cerrado a las mujeres. Según el Ayuntamiento de Barcelona, sólo hay un 29% de ellas en el sector digital de la capital catalana. Así, sólo hay un 19,7% de especialistas TIC contratadas.

Es para limar esta brecha de género que el consistorio de la ciudad ha impulsado el BCN Fem Tech, financiado con un millón de euros. “Las mujeres tenemos que ocupar, al menos, el mismo espacio que los hombres en este sector. Y, para lograr eso, es imprescindible contar con el apoyo de las empresas”, ha declarado Laura Pérez, cuarta teniente de alcaldía y concejala del área de Derechos Sociales, Feminismos y LGTBI.

Por ello, además de apostar por la formación, el Ayuntamiento también ha impulsado el Gender Equality Tech Hub (GETHub), un pacto entre la administración pública y 32 empresas del Área Metropolitana de Barcelona (AMB) que se han comprometido a realizar un mínimo de tres acciones en clave de género durante este 2022.

Empresas como Allianz, PepsiCo, Nestle IT HUB o la Fundación Mobile World Capital Barcelona se implicarán en una mayor contratación de expertas. Pero también se han puesto sobre la mesa iniciativas para mejorar la situación de las trabajadoras que ya están en plantilla como la realización de una guía de comunicación no sexista, afianzar la posibilidad de teletrabajar durante el primer año de vida de sus hijos e hijas o garantizar la disponibilidad de productos de higiene femenina gratuitos.

Un mundo hostil para las mujeres

“Se trata de aumentar el talento femenino, pero también de entender la realidad de las mujeres”, asegura Patricia Fernández, miembro del equipo de AllWomenTech, una escuela tecnológica de mujeres para mujeres y coimpulsora del proyecto GETHub. Al tratarse de un mundo tan masculinizado, las nuevas tecnologías podrían ser hostiles para niñas y jóvenes que sientan atracción hacia este sector. Por eso, mujeres como Mariana se rindieron en un primer momento ante las dificultades.

“Cuando llegué aquí, me dijeron que como mujer y migrante lo que me tocaba era limpiar casas, que no podía pedir más. Y meterme al mundo de las tecnologías era algo que no se le pasaba por la cabeza a nadie”, recuerda Mariana. Ella reconoce que sin la ayuda de su asistenta social y del programa del Ayuntamiento no habría pensado jamás en insistir y perseguir su vocación.

“Esta experiencia me ha cambiado la vida y me ha enseñado que no importa qué te digan ni de dónde vengas. Que puedes ser lo que quieras ser”, dice, orgullosa. Asegura que esa es una lección valiosísima que se esmera en transmitir a su hijo: “Me lo llevé a la graduación del curso, porque cuando llegamos lo pasamos muy mal. Pero quiero enseñarle que de todo se sale, que no hay un camino marcado para nadie”.

Mariana ha pasado de no tener nada y mirar cada día su cuenta de ahorros, calculando cuándo tendría suficiente como para volver a Venezuela, a poder visualizar un futuro en Barcelona. Sigue viviendo en su habitación alquilada, porque la experiencia le ha enseñado a no dar nada por sentado. “Pero ahora que ya no dependo de Servicios Sociales, ya puedo soñar con alquilar una casa”, asegura, pletórica, justo antes de volver a sumergirse en el código que está desarrollando.  

“La sociedad sigue pensando que los informáticos son personal muy bien remunerado debido a su alta cualificación. Nada más lejos de la realidad”. Con este marco de partida, los sindicatos CCOO y UGT han anunciado la convocatoria de una huelga parcial, con paros de dos horas para el próximo jueves 23 de junio, en el sector de la consultoría y las empresas tecnológicas (TIC), que emplea a medio millón de personas. “Tenemos al menos diez categorías profesionales por debajo del salario mínimo que es inasumible en un sector de alta cualificación y con empresas que obtienen grandes beneficios”, han advertido las centrales sindicales.

La convocatoria de paros, de dos horas, se trata de un paso más en la movilización de los sindicatos frente a la patronal AEC en la negociación del convenio colectivo, que caducó en 2019 y está prorrogado. En los últimos meses, ya han tenido lugar denuncias públicas de ambas organizaciones por anteriores propuestas de las empresas, como la intención de ampliar las jornadas máximas legales a las 12 horas diarias y la voluntad de eliminar los trienios.

CCOO y UGT han convocado también varias protestas frente a la patronal y delante de grandes empresas del sector, como las llamadas Big Four (Deloitte, PwC, EY y KPMG), con la intención de presionar a la AEC a mejorar las condiciones del convenio colectivo. Sobre todo exigen un impulso de los salarios en el convenio, en muchas categorías tan bajos que ya no alcanzan ni al nuevo SMI de mil euros brutos mensuales, pero también reclaman más derechos y mejoras para los profesionales en un sector emergente y en crecimiento ante la digitalización.

Los sindicatos denuncian que, frente a épocas pasadas en las que los salarios eran más elevados, en los últimos años las condiciones está precarizándose y se está sumiendo a los trabajadores a grandes exigencias y ritmos extenuantes, han explicado. La voluntad de una mayor disposición horaria por parte de las empresas es parte también fundamental de las movilizaciones.

“Quieren dedicación plena, que tu horario sea el horario que fije el cliente para el servicio, y que tu vida gire en torno a plazos de entrega de proyecto cada vez más asfixiantes”, denuncian desde UGT para explicar los paros a la plantilla del sector. “A cambio, te prometen variables y compensaciones, pero luego no llegan. Y lo que determina que tu trabajo se vea valorado, o no, en mejoras y retribución, es la valoración subjetiva y a veces 'arbitraria' de tu jefe”, prosigue el sindicato.

Contra un convenio de mínimos que permita el 'dumping'

Los representantes de los trabajadores denuncian que la patronal AEC sigue anclada en condiciones laborales mínimas en el convenio colectivo, sin ofrecer apenas mejoras respecto al suelo establecido por el Estatuto de los Trabajadores pese a tratarse de actividades que reclaman profesionales con alta cualificación y que tienen perspectivas de crecimiento para los próximos años. “Hablamos de empresas con grandes beneficios y que reciben fondos Next Generation”, han advertido en CCOO respecto a las compañías representadas en la patronal, que cuenta como presidenta ejecutiva a Elena Salgado, la ex vicepresidenta de Asuntos Económicos del Ejecutivo de José Luis Rodríguez Zapatero, y como director y secretario general a Jordi Casals..

Este marco “de mínimos” del convenio, denuncian los sindicatos, está permitiendo precarizar cada vez más a los profesionales, tanto consultores como informáticos y profesionales del área de las nuevas tecnologías (TIC). CCOO y UGT han criticado que, hay compañías que se se aferran al convenio para “hacer dumping empresarial”, es decir, para competir a la baja, gracias a la devaluación de salarios y de condiciones de las plantillas.

“Al tener condiciones tan bajas en el convenio, las empresas clientes han aprendido y reclaman precios bajos”, ha advertido José Luis Mazón, de UGT, informático y responsable de TIC y Consultoría en UGT. “Las empresas clientes empezaron a entrar en una dinámica de espiral de precios”, ha criticado, con subastas que lastran los costes de los proyectos y los salarios de los empleados. “En esto tienen mucho que ver las administraciones públicas”, ha criticado Mazón.

Los sindicatos han llamado a la movilización de los trabajadores de cara al próximo jueves, en el que han convocado paros de dos horas por turno. “Tras haber realizado numerosas concentraciones y diversas acciones institucionales, ha llegado el momento de hacer una huelga”, destacan en UGT.

Jornadas ordinarias más largas, de hasta 12 horas diarias, a voluntad de la empresa. Es lo que propone incluir la Asociación de Empresas de Consultoría (AEC) en el convenio colectivo de aplicación que negocia con los sindicatos. La patronal engloba a multinacionales como EY, Deloitte, KPMG o Accenture y a gigantes tecnológicos como IBM y NTT Data. CCOO ha lanzado un comunicado de denuncia este miércoles contra varias de las medidas planteadas que darían más posibilidad de extender las jornadas diarias y en sábado a las empresas “sin ninguna contraprestación y de manera unilateral”, lamenta Raúl de la Torre, coordinador del Sector TIC del sindicato.

El Convenio en negociación es el 'estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública', que terminaba su vigencia en 2019 y que alcanza a “medio millón de trabajadores de un sector puntero en el país y que debe serlo aún más en el futuro”, destaca José Luis Mazón, negociador de UGT.

Aunque se trata de un sector con altas necesidades de cualificación, los sindicatos denuncian unas condiciones salariales muy bajas en numerosas categorías profesionales. Con las tablas de 2019, las últimas negociadas, “hay 11 categorías por debajo del SMI, de los 14.000 euros al año”, apuntan los representantes de los trabajadores. El salario mínimo se paga, lo contrario sería ilegal, pero estas cantidades sirven “como referencia” de los bajos salarios, indican.

El sector, especialmente en lo referido a las consultoras, también es criticado por las largas jornadas laborales. Auditores de EY en España denunciaron hace un año ante sus jefes semanas de trabajo de 84 horas.

Ahora, los sindicatos mayoritarios denuncian que la patronal AEC quiere trasladar al convenio colectivo las largas jornadas y extender el margen de disposición de las empresas del tiempo de los trabajadores. “Esta propuesta muestra que no tiene intención de negociar, más bien de un conflicto”, critica Raúl de la Torre.

Desde AEC responden a este medio que “no hacen declaraciones sobre negociaciones en curso”. La patronal cuenta como presidenta ejecutiva a Elena Salgado, la ex vicepresidenta de Asuntos Económicos del Ejecutivo de José Luis Rodríguez Zapatero, y como director y secretario general a Jordi Casals.

Hasta 12 horas de jornada y trabajo en sábados

La patronal ha propuesto a los sindicatos que las jornadas diarias ordinarias “de trabajo efectivo” puedan extenderse hasta las doce horas, cuando en estos momentos el máximo fijado en el convenio es de nueve horas, según ha podido comprobar este medio.

El máximo anual se mantendría en las 1.800 horas, pero “las empresas tendrían en su mano decirle a un trabajador cuando quiera que ese día se tiene que quedar doce horas trabajando”, advierte De la Torre, al configurarse este máximo dentro de la jornada ordinaria.

“Es lo que han propuesto, pero no se lo vamos a dar”, sostiene José Luis Mazón. El responsable de UGT destaca que el anterior convenio colectivo se cerró en 2017, “pero llevábamos negociando desde 2010, siete años”.

La propuesta patronal también contiene un cambio en la semana laboral ordinaria, que quieren ampliar desde los lunes a los sábados, una previsión que no figura tampoco en el actual convenio.

“Además plantean una distribución del 15% de la jornada irregular, que son 270 horas, con las que podrían eliminar el horario de verano, la jornada continua reducida, solo avisando con cinco días de antelación”, añade el negociador de CCOO.

“¿Cómo vamos a conciliar así?”

Los sindicatos denuncian que, en lugar de avanzar hacia la conciliación de la vida laboral y personal, cada vez más requerida, la patronal propone medidas que retroceden y dan manga ancha a las empresas para “disponer de los trabajadores a su antojo y sin ninguna compensación”, critican. “¿Cómo vamos a conciliar así? Si el jefe podría decir a un empleado un día que esa jornada se quede 12 horas trabajando porque lo necesita”, apunta Raúl de la Torre.

Los sindicatos mayoritarios reclaman a la patronal que retire estas medidas y una negociación que mejore las condiciones laborales de un sector que consideran clave para el cambio del modelo productivo que se quiere conseguir en España, en el que juega un papel muy importante la digitalización. CCOO y UGT no descartan movilizaciones en el futuro, si la postura de los empresarios se mantiene.

Los representantes de los trabajadores llaman también la atención pública sobre estas condiciones laborales, tanto de otras empresas como de las administraciones públicas, que subcontratan muchos servicios con empresas del sector. “Si queremos avanzar como un país moderno no podemos ser la India de Europa, desarrollar a precio de saldo”, critica Mazón.

El CEEI y la Cámara de Comercio de Ciudad Real han organizado un curso online enfocado al cambio de la cultura empresarial hacia lo digital, de forma que la plantilla de la empresa se involucre en esta transformación con metodologías ágiles y herramientas TIC. La formación se centrará principalmente en las claves para la adopción de nuevas capacidades digitales y se llevará a cabo los próximos 21 y 23 de marzo de 10.00 a 12.00 horas.

En el curso se abordará la evolución a lo largo de la historia de las diferentes revoluciones industriales, la transformación digital y cultural, los ‘Soft Skills’ en estos procesos de cambios, la gestión de personas y del cambio, y metodologías ágiles (Scrum) para dinamizar los procesos de trabajo.

La profesora es Paz Ramírez, directora académica y profesora en cursos presenciales y on line, para diferentes escuelas de negocios. Tiene más de 20 años de experiencia en posiciones generalistas de Recursos Humanos. 

Este curso está organizado por CEEI Ciudad Real, en colaboración con la Cámara de Comercio y cofinanciado por el Fondo Europeo de Desarrollo Regional y la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.

El próximo sábado 6 de noviembre tendrá lugar una cita imprescindible para el teatro de la Región. 'El Electo', una comedia producida por Focus y Contra producións, hará una parada en el municipio de Torre Pacheco. 

En la obra, un psiquiatra recibe a un paciente peculiar, un político, con un problema que debe resolverse de inmediato: “Interpreto a un presidente del gobierno con muchos problemas. Él ha salido elegido y cuando está ensayando su discurso de investidura le da una especie de picor en la nariz que le hace imposible dar el discurso”, resume Fernando Coronado, actor que da vida al presidente.

“El psiquiatra opta por buscar en el pasado por qué aparecen estos tics. No es cuestión de, como pide el presidente, recetar unas pastillas. Aquí viene la cuestión de hasta que punto la ambición -en este caso la ambición política- nos puede, nos impide ver otras cosas”, analiza Antonio Mourelos, que asume el papel de psiquiatra. “A medida que vas escarbando te das cuenta de que hay algo más. ¿Por qué la ambición es a veces tan desmedida? ¿De dónde viene?”, se pregunta.

Pronto surge el conflicto entre ambos personajes: “La relación entre ambos es difícil, un tira y afloja. El presidente es bastante escéptico, no cree en casi nada y mucho menos en el mundo de la psiquiatría y la terapia. Incluso les es difícil hablar, usan códigos muy distintos”, apunta Coronado. “El psiquiatra es un personaje muy entrañable que empieza desde la parte más tímida, más profesional hasta que se deja llevar por la vorágine de todo lo que pasa”, añade Mourelos.

Ambos actores confiesan que para preparar sus personajes tuvieron que aportar “un poquito de sí mismos”: “Siempre intento trabajar desde mi los personajes. Hice una obra hace unos años, se llamaba Afterwork, que no tenía nada que ver con esta pero a la vez sí. Mi personaje era un broker, una persona que va de traje todo el día, muy diplomática, que tiene una manera de estar en el mundo. Encontré similitudes entre sus códigos y los del presidente: una persona que te va midiendo, de estudiar mucho al otro para saber por donde tirar”

Reencuentro en las tablas

Tanto Moruelos como Coronado celebran coincidir de nuevo en los escenarios: “Fernando y yo ya nos conocíamos de El Secreto de Puente Viejo. Estuve participando en esa serie durante tres meses. Fue uno de los compañeros con los que más feeling tuve. Nos gustaba la misma música, el mismo cine… La verdad es que pasamos mucho tiempo juntos. Después cada uno tiró por su lado, yo volví a mi tierra, Galicia, para seguir con mis cosas y acabamos perdiendo el contacto.  Para mí volver a coincidir con él fue cojonudo”.

Casi con toda seguridad todos hemos experimentado unas incómodas contracciones en los párpados en algún momento de nuestra vida. 

Cuando alguien nota que le tiembla el párpado, en realidad lo que está pasando es una especie de espasmo, que puede clasificarse de menor a mayor severidad entre lo que se conoce con los términos médicos de mioquimia palpebral (pequeñas contracciones del párpado) y blefaroespasmo benigno (espasmos involuntarios que hacen que el ojo se cierre parcial o completamente y algo más grave que obligaría a consultar con el especialista). 

El factor denominador común de estos trastornos es que se trata de movimientos involuntarios, rápidos y repetidos de la musculatura del párpado. 

Mioquimia, el trastorno benigno que hace temblar el párpado

La mioquimia, que es en la que nos centraremos en este artículo, no acostumbra a ser visible para los demás, solo la percibe quien lo sufre porque, en general, no llega a cerrar el párpado de forma completa. Lo hace parcialmente en forma de pequeño temblor. 

Además, acostumbra a limitarse al párpado inferior de ambos ojos (aunque también puede aparecer en el superior). Es un temblor provocado por contracciones involuntarias en el músculo orbicular, que es el encargado de cerrar los párpados. 

Cuando estamos despiertos, el párpado funciona sin parar (se calcula que parpadeamos entre 15-20 veces por minuto, lo que equivaldría a una vez cada cuatro segundos, aproximadamente). Por tanto, es importante darle el tiempo necesario para recuperarse y descansar (como veremos más adelante).

De incidencia no precisada, puede ser motivo de consulta en la especialidad de neurología, aunque los tics en el ojo suelen son inofensivos, leves y no tienen ningún efecto sobre la visión. Por lo general, se producen cada pocos segundos y continúan durante varios minutos antes de parar. No acostumbran a  permanecer por mucho tiempo, aunque en los casos más graves un tic puede durar varios días.

Muchos de estos movimientos no necesitan tratamiento porque, como hemos visto, la mayoría se resuelven por sí solos. Tampoco son un problema médico grave sino que podemos hablar de un mal funcionamiento de los nervios motores que impulsan varios músculos del párpado.

Sin embargo, si van acompañados de otras contracciones faciales o movimientos incontrolables, puede ser señal de advertencia temprana de algún trastorno crónico del movimiento. Si persiste, también podría indicar una afección neurológica. 

Cuáles son las causas de los tics en el ojo, además del estrés

Aunque se desconoce la causa exacta de los espasmos oculares, se ha relacionado bien con una irritación de las fibras nerviosas que transmiten estímulos nerviosos al músculo o también con una disfunción protuberancial en el núcleo facial. 

En la mayoría de los casos, están originados por el estrés porque, igual que el resto del organismo, el músculo ocular, en situaciones de tensión o ansiedad, además de muy activo es muy sensible y produce estas incontrolables palpitaciones involuntarias. Pero no es la única causa, hay otras relacionadas como:

La mioquimia rara vez es el resultado de una enfermedad subyacente. 

Los cuatro pasos para que prevenir y acabar con el tic en el ojo

Aunque la mioquimia desaparece en la mayoría de los casos por sí sola en unos pocos minutos u horas, tratar estos espasmos, deteniéndolos o haciéndolos menos notorios (o ambos), pasa por tratar las causas.

Los pasos, por tanto, pasan por abordar los factores de estilo de vida mencionados y que son los que pueden contribuir a controlar y reducir los espasmos:

A pesar de la sencillez de estas pautas, es importante acudir al oftalmólogo si el temblor dura varios días porque puede ser síntoma de algo más grave. En estos casos puede ser necesario realizar un estudio exhaustivo para encontrar la raíz del problema. 

El festival Araba Encounter ha vuelto a reunir a cientos de aficionados y profesionales de la informática en su octava edición, que se celebra del 14 al 16 de mayo. Estaba previsto que la edición se ceelbrase de manera presencial en la capital alavesa, pero, a causa de la pandemia, la organización ha puesto a disposición del público 340 plazas en línea para participar en las actividades formativas y lúdicas que Euskaltel Fundazioa ha llevado a cabo, al igual que hace con otros acontecimientos como la Euskal Encounter y la Gipuzkoa Encounter.

El evento ha abierto sus puertas virtuales a las cuatro de la tarde con la presentación del programa y de las competiciones. Así, todos los participantes interactuarán desde casa a lo largo del fin de semana para intercambiar conocimientos y realizar actividades relacionadas con la informática. “La Araba Encounter no es solo una feria de e-sports”, ha señalado Sabino San Vicente, organizador principal de los eventos Encounter. “El contenido de la exhibición es accesible para todos”, ha afirmado. Además de actividades lúdicas como los videojuegos, la Araba Encounter 08 incluirá concursos de arte digital, software libre, hardware, así como charlas y ponencias sobre el mundo electrónico.

La pandemia de la COVID-19 no ha supuesto un impedimento para la organización y han seguido adelante con el evento. La principal novedad de esta octava edición ha sido el cambio de fecha, ya que las anteriores se han celebrado en el mes de diciembre; sin embargo, la organización determinó que mayo sería la nueva fecha para la octava edición de la Araba Encounter. “Hemos llevado a cabo varios eventos 'online' en pandemia. así que esta vez nos hemos vuelto a reorganizar para crear un ecosistema similar al de los eventos presenciales”, ha explicado San Vicente.

A pesar de que el Gobierno vasco sí permite público en citas culturales y sociales, en el caso de la Araba Encounter no han querido arriesgar. “No consideramos la idea de un evento presencial”, ha comentado su organizador. “Además de que no nos daba tiempo a montar un espectáculo con público real, no era recomendable vista la situación de la COVID-19 en Euskadi”, ha señalado.

Taquilla cerrada

A pesar de que los plazos de inscripción llevaban abiertos desde aproximadamente un mes, las 340 plazas se han completado en las horas previas a la cita. “Con una feria presencial no pasa esto, lo sabemos por ediciones anteriores”, ha indicado San Vicente refiriéndose al último evento Encounter presencial, donde en apenas cinco minutos se acabaron las más de 5.000 plazas.

“Los asistentes no tienen prisa por inscribirse a un evento 'online', este formato no tiene el mismo gancho que las ferias presenciales'', ha apuntado San Vicente. ”En vez de llenarse minutos después de salir las entradas, se agotan el día anterior del inicio del evento“, ha explicado. Además, la entrada para la octava edición de la Araba Encounter ha sido gratuita, no como en ediciones anteriores. ”Por ese motivo, hay gente que se apunta y finalmente decide no participar porque no pierde nada“, ha aclarado el coordinador principal del evento.

Matia Fundazioa (MatiaZaleak) y el operador vasco de telecomunicación Guuk han presentado el plan #100fluencers, un proyecto pionero centrado en reducir la brecha digital que busca conectar a las personas mayores con el mundo virtual. Se trata de movilizar a personas de todas las edades para integrar a las personas de tercera edad a la sociedad y de este modo, eliminar tópicos del mundo digital.

Así se ha presentado esta mañana la iniciativa #100fluencers, impulsada por MatiaZaleak y Guuk, en la sede principal de Matia Fundazioa en Donostia. Allí han participado Ainhoa Arrillaga, dinamizadora de MatiaZaleak, Juanan Goñi, CEO de Guuk, Beatriz Cuadrado, una de las #100fluencers protagonistas de la campaña y Santi Hernández, director de Shernan, que ha realizado la campaña de sensibilización. El proyecto nace para hacer frente a la brecha digital entre generaciones que se evidenció durante la pandemia. “A pesar de que las personas mayores representan el 25% de la población, su presencia en redes sociales a nivel mundial solo representa el 1%”, ha afirmado Arrillaga.

“La escasa presencia de este grupo de la población en los medios digitales puede conllevar a riesgos como la soledad o la dificultad para realizar gestiones administrativas”, ha indicado Goñi. El CEO de Guuk también ha señalado que la brecha digital “supone un empobrecimiento para el resto de la sociedad, debido a la falta de experiencias y conocimientos de las personas de mayor edad en el entorno digital”.

Un plan, tres bloques

La iniciativa #100fluencers se compone de tres pasos. Por una parte, Matia Instituto elaborará un estudio que analice las etiquetas y estereotipos vinculados al envejecimiento, además de su evolución en redes sociales, medios de comunicación digitales y literatura científica. En un segundo bloque, se promoverán actividades de formación práctica para las personas mayores. “Se abordará cómo dotar y capacitar en Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) a la tercera edad”, ha señalado Arrillaga.

Por último, el proyecto pretende sensibilizar sobre las miradas del envejecimiento. Así, con el objetivo de concienciar a la sociedad y alimentar el estudio, se van a comenzar a difundir videos en los que se reflejan conversaciones entre personas de distintas edades sobre qué significa envejecer o qué estereotipos hay. “De la misma manera, hay que poner en valor el concepto de envejecimiento desde una perspectiva positiva”, ha aclarado Hernández, director creativo de la campaña de sensibilización.

Hernández también ha señalado que les gustaría que este plan sirviese para “concienciar sobre la importancia de las redes sociales”, porque hay un “sector de la población que sigue necesitando educación en el ámbito digital”. Shernan ha elaborado una campaña de sensibilización donde en el primer video aparecen testimonios como el de Beatriz Cuadrado, una señora mayor que vive sola. En la presentación de #100fluencers, Cuadrado se ha mostrado satisfecha con las redes sociales no solo porque llenan un espacio vacío, sino también porque le ayudan a informarse, aprender o escuchar música. “Tengo un hijo que vive en Uruguay así que los medios digitales me permiten hablar con él todos los días. Encima, si no fuera por las redes sociales no hubiera conocido a mi nieto”, ha comentado Cuadrado.

Aportaciones para #100fluencers

La iniciativa se pondrá en marcha cuando se recauden fondos para la investigación y la sensibilización. Así, MatiaZaleak ha activado un crowdfunding y anima a la sociedad vasca a aportar a la causa con donaciones o con la compra de productos solidarios de su fundación. Por su parte, Guuk donará 75€ por cada alta de fibra y 25€ por cada alta de línea de móvil que se realicen a través de la web de la campaña www.100fluencers.eus.

En Castilla-La Mancha hay un porcentaje superior al 25% de viviendas que carece de cualquier clase de ordenador con el que conectarse a internet, tasa que asciende al 35% en el caso de municipios de menos de 10.000 habitantes. La causa principal es la carestía del servicio o de los equipos con los que hacerlo. Si a ello sumamos que casi un 20% de los hogares no dispone de conexión de banda ancha por falta de recursos económicos, estamos hablando de un amplio sector de la ciudadanía en situación de “pobreza digital”.

Son datos de la encuesta del uso de tecnologías de la información del Instituto Nacional de Estadística (INE) que el Gobierno autonómico quiere erradicar y para ello se encuentra elaborando un decreto para la creación de la Red de Puntos de Inclusión Digital (PID). Y ¿qué es un PID? Se entiende como tal un local cerrado, físicamente accesible, cuya titularidad corresponde a las entidades locales, de acceso público gratuito para toda la ciudadanía, en el que se le puede facilitar servicios de acceso a internet para todo tipo de gestiones y herramientas que proporcionan los distintos proveedores.

Hace más de una década, el Gobierno castellano-manchego ya quiso hacer frente a esta problemática a través de la creación de la Red de Centros de Internet, cuya finalidad primordial era la de garantizar el acceso de toda la población. Este fue el germen de la creación de los PID, pero hoy en día y para evitar que la brecha digital se cronifique, sobre todo por motivos económicos y funcionales, da un paso adelante más con esta medida. Para ello, en este documento establece como zonas prioritarias las que sufren despoblación o mayor declive socio-económico.

Unión de las estaciones de trabajo

El objetivo principal es crear una red virtual formada por la unión de las estaciones de trabajo, electrónica de comunicaciones y sistemas de impresión de todos los Puntos de Inclusión Digital instalados en la región y adheridos a la Red de Puntos de Inclusión Digital (RPID).

Con ello, la Junta busca mejorar la extensión de la cobertura y utilización del conjunto de aplicaciones y sistemas de información orientados al “Gobierno abierto electrónico”, la accesibilidad y la e-cultura, con el fin de incrementar la “confianza en el ámbito digital y extender la utilización de las TIC entre la ciudadanía” en sus relaciones con la Administración “en condiciones de equidad y no discriminación”.

De esta forma, se establecen una serie de pautas imprescindibles. Por ejemplo, que el uso de los Punto de Inclusión Digital debe ser gratuito para toda la ciudadanía o que cada ayuntamiento tendrá libertad para la determinación del horario de apertura del mismo, con una actividad mínima de 20 horas anuales.

Para ello, la Consejería de Fomento proporcionará a las entidades locales una línea de comunicaciones gestionada por cada PID hasta la creación de un máximo de una de estas instalaciones por cada entidad singular de población registrada en el Instituto Nacional de Estadística.

Además, con carácter anual, el Gobierno regional pondrá a disposición de los PID un programa de formación en competencias digitales, tanto en modalidad presencial como por medios telemáticos, a los que estos se podrán suscribir de forma gratuita. Igualmente, las personas usuarias de los centros tendrán a su alcance recursos didácticos que permitan el aprendizaje a través de la autoformación.

Finalmente, en el decreto se establece el mínimo equipamiento que deben tener estos locales, desde el puesto de navegación básico y un software con accesibilidad, hasta los dispositivos necesarios para realizar trámites electrónicos, así como impresora y punto de acceso WiFi. La configuración debe permitir asimismo el acceso a internet a través de dispositivos personales de las personas usuarias de forma inalámbrica, siempre y cuando estén previamente registrados en el sistema de validación.

Técnicos de la entidad pública estatal Red.es han visitado estos días el municipio de Arona, donde se han reunido con su alcalde, José Julián Mena; con el concejal de Turismo, David Pérez; con el de Modernización de la Administración, Francisco Marichal, y con el equipo técnico de la Corporación con el objetivo de poner en marcha el proceso de transformación tecnológica de ese destino turístico, para lo cual el Gobierno del Estado ha asignado al municipio 3,3 millones de euros, a los que se suman otros 2,4 millones de euros de fondos propios.

Con esa visita se inicia el proceso de planificación e inversión, con el objetivo de la transformación en un municipio turístico digitalizado y adaptado al uso de nuevas tecnologías por parte de hoteles, empresas locales, vecinos o turistas, un factor que es clave para seguir siendo un destino competitivo.

Entre las propuestas que esta inversión permitirá sacar adelante se encuentran un sistema de planificación de viajes para potenciales turistas interesados en el municipio con propuestas concretas a los visitantes, un gestor de accesibilidad para turistas que precisen conocer la oferta que tiene Arona para este segmento, sistema de smart parking, estaciones meteorológicas y sensores de la calidad acústica o de calidad del aire, además de una gran plataforma de datos sobre los gustos, necesidades, demandas o comportamientos de turistas, que serán compartidos por el municipio con otras instituciones o empresas que lo precisen para mejorar su competitividad.

Precisamente, el alcalde de Arona ha explicado que “al llegar al Gobierno municipal nos encontramos con un municipio turístico sin estrategia para su principal industria y con un importante bloqueo de la inversión privada ante la falta de seguridad jurídica. Con esta importante inversión, conjunta del Estado y del Ayuntamiento, vamos a convertir Arona en uno de los destinos tecnológicamente más avanzados de España, garantizando nuestra competitividad para los próximos años conectando con los nuevos perfiles y demandas de turistas”.

El alcalde de la capital tinerfeña, José Manuel Bermúdez, inauguró de manera formal este jueves la novena edición del encuentro Tecnológica Santa Cruz, que ofrece hasta este viernes un amplio programa de actividades y la participación de especialistas de ámbito nacional, renovando de esta forma el compromiso municipal con este foro dedicado al mundo de la formación en innovación y sociedad del conocimiento.

José Manuel Bermúdez, acompañado del noveno teniente de alcalde y concejal de Planificación Económica y promotor del encuentro, reconoció la exigencia creciente para el Ayuntamiento de ofrecer un programa de calidad en un espacio que se consolida año tras año.

“Tecnológica nació hace nueve años. Y para un mundo en el que las cosas cambian a velocidad de vértigo, esa permanencia es una señal de fortaleza. Pero también una exigencia, porque nos obliga a adaptarnos continuamente y a proponer contenidos que sean realmente atractivos”, señaló.

El alcalde recordó que el objetivo último del encuentro es fomentar la innovación, también en la propia organización de Tecnológica, como demuestra el enfoque hacia el público joven que representa esa edición 2019.

“Queremos alentar vocaciones y fomentar el talento -explicó-, propiciando, impulsando y promoviendo las condiciones para que el talento que hay en la ciudad -que es mucho- aflore y se manifieste como actividad económica generadora de empleo”.

Bermúdez recalcó que “somos una ciudad que apuesta por la investigación, por la innovación, por las empresas de base tecnológica. En definitiva, por diversificar nuestra economía, generando riqueza y empleo en actividades asociadas a la industria del conocimiento. Y para ello necesitamos personas que hagan que las cosas ocurran, para progresar en lo social, en lo cultural y en lo económico”.

La novena edición del Encuentro sobre Innovación y Sociedad del Conocimiento, Tecnológica Santa Cruz, se desarrolla en el Teatro Guimerá y en la Sala de Arte La Recova.

La jornada podrá seguirse mediante streaming desde la misma web, mientras que en los canales de Tecnológica Santa Cruz en Facebook y Twitter se realizarán directos con las entrevistas a ponentes. Las entradas son gratuitas y se encuentran disponibles en la web www.tecnologicasantacruz.com.

La novena edición del Encuentro sobre Innovación y Sociedad del Conocimiento: Tecnológica Santa Cruz, que tendrá lugar del miércoles 20 al viernes 22 de marzo, en el Teatro Guimerá y en la Sala de Arte La Recova de la capital tinerfeña, reunirá a más de dieciséis expertos digitales a escalas local y nacional y contará con numerosas novedades respecto a ediciones anteriores.

El alcalde de Santa Cruz, José Manuel Bermúdez, presentó este lunes los detalles de la iniciativa, junto al noveno teniente de alcalde y concejal de Promoción Económica, Alfonso Cabello; el director general de Ordenación, Innovación y Promoción del Gobierno de Canarias, Jonathan Martín; el director de la Fundación General de la Universidad de La Laguna, Julio Brito, y el responsable de Inspíreme, Darius Ioan.

Bermúdez explicó que “se trata de un evento muy esperado por los profesionales de las tecnologías de la innovación y la comunicación (TIC), y que en esta edición se completará con una serie de propuestas dirigidas específicamente a un público más joven”.

El alcalde enmarcó este encuentro en las medidas que desarrolla la Corporación para impulsar la diversificación económica de la capital tinerfeña y promover el talento entre los jóvenes.

Cabello anunció que “esta edición arrancará el miércoles 20 en el Teatro Guimerá con el concierto del cantautor canario Diego Ojeda, a partir de las 21.00, y proseguirá el jueves en La Recova en horario de mañana, y en el Teatro Guimerá en horario de tarde, para concluir el viernes con la celebración de Inspíreme en el Teatro Guimerá”.

El consejero de Educación, Cultura y Deportes, Ángel Felpeto, ha confirmado que la aprobación el próximo martes en el Consejo de Gobierno de Castilla-La Mancha del Plan de Modernización Educativa de la Formación Profesional y de las TIC en los centros educativos y su inicio coincidirán también con el comienzo de la instalación de la banda ancha en los centros educativos.

Así lo ha anunciado durante la visita que ha realizado al colegio público ‘Pérez Molina’ de Ciudad   de Ciudad Real, un centro que este curso se ha incorporado al pilotaje del proyecto ‘Carmenta’ de utilización de las tecnologías de la información y la comunicación en las aulas, en el que participan 80 centros educativos de toda la región. Del total, 23 son de la provincia de Ciudad Real, “un dato que dice mucho de que esta es una provincia que apuesta siempre por los proyectos de innovación en general y ha apostado por este en particular”.

Ha recordado que el presidente de Castilla-La Mancha, Emiliano García-Page, anunció en el Debate del Estado de la Región la próxima aprobación de Plan de Modernización Educativa de la Formación Profesional y de las TIC en los centros educativos que con una cuantía de 20 millones de euros está previsto que reciba el visto bueno en el próximo Consejo de Gobierno.

Igualmente ha explicado que la dotación con equipos y paneles de los centros se quedaría corta si no contarán con la velocidad de conectividad necesaria, de ahí que en los próximos días se vaya a iniciar, a través del convenio con ‘Red.es’ la instalación de la banda ancha en todos los centros educativos, comenzando por los que están participando en el proyecto 'Carmenta'.

El consejero ha visitado el Colegio Pérez Molina acompañado por la alcaldesa de Ciudad Real,  Pilar Zamora; la delegada de la Junta en Ciudad Real, Carmen Teresa Olmedo; y el director provincial de la Consejería de Educación, Cultura y Deportes, Francisco Navarro.

Felpeto ha comentado que el objetivo de estas visitas es conocer el desarrollo de estos programas “que el profesorado nos diga las dificultades que encuentra, si les está siendo útil, y como lo han hecho de forma voluntaria agradecerles el compromiso que demuestran”.

Los auténticos líderes políticos o empresarios de éxito suelen ser gente con una capacidad innata para escuchar, para interpretar el sentir de los ciudadanos, de sus clientes o votantes. Y, si tenemos en cuenta el exceso de información que padece nuestra sociedad, la importancia de escuchar ha evolucionado exponencialmente: los políticos tienen que tener la habilidad de seguir y filtrar lo que se dice, se comparte, se publica y se comenta.

En la actualidad, las empresas, instituciones y partidos deben focalizar su esfuerzo en la escucha y utilizar herramientas de seguimiento que les permitan permanecer sintonizados y añadir conocimientos profundos y perspicaces a la información que compartan tanto los clientes o votantes actuales o potenciales como los clientes o votantes de los competidores.

MMI Analytics, una empresa canaria que rastrea información y comentarios en redes sociales y en 200 millones de fuentes digitales en Tenerife, Canarias y todo el mundo, ha presentado tenerife.mmi-e.com, un servicio web que plantea convertir ese big data documental en una herramienta que sirva a sus usuarios a evaluar su impacto mediático y digital.

El objetivo de esta nueva herramienta, de la que se ha creado una edición centrada en los municipios de Tenerife, es medir y rastrear qué proyección están alcanzando las distintas empresas, instituciones, partidos políticos en la isla y sus municipios, para lo que esta empresa analiza también 120 horas diarias de emisiones de televisión y radio en Tenerife y el resto de municipios de las islas.

Además de un portal web, MMI Analytics trasforma esa labor documental en boletines -con segmentación temática o geográfica, insular y municipal-, nutriéndose de las declaraciones y noticias sobre los distintos protagonistas y temáticas en la isla, y los comentarios en redes sociales, identificando a los influenciadores que más actividad y alcance generan.

MMI Analytics recopila información sobre instituciones, sanidad, transportes, cultura, deportes, eventos, empresas y negocios... MMI, que asiste a empresas e instituciones desde 1993, pretende con esta iniciativa proveer de un recurso que audita la evolución e impacto también de Tenerife y sus municipios también como destino turístico, lo que es importante tanto para los gestores públicos de los destinos como para hoteles, asociaciones y otros actores del sector.

En el ámbito de la política, y antes las próximas elecciones locales, destaca el apartado de Inteligencia Electoral 26M, que busca identificar los cambios profundos que están registrando los procesos electorales en el mundo y cómo afectan esos cambios también a Tenerife. MMI también mide y analiza la proyección que alcanzan las distintas candidaturas para las elecciones del 26 de mayo de 2019 en el municipio y sus barrios y poblaciones, para lo que esta empresa analiza también las referencias a Tenerife en 120 horas diarias de emisiones de televisión y radio en las siete islas.

A partir de las conversaciones en redes sociales, blogs y digitales, MMI diseña herramientas que ayudan a escuchar la voz de los ciudadanos, su opinión sobre las marcas y protagonistas, predecir tendencias en movilizaciones empresariales, sociales o describir la distribución de fuerzas dentro de las organizaciones políticas.

MMI Analytics es una empresa canaria fundada en 1992 y con proyección internacional desde 2005, con presencia en mercados de América Latina (Colombia, Panamá y El Salvador), España (Canarias y Navarra) y África. Declarada por el ICEX como “caso de éxito de internacionalización”, cada día 400 clientes y cerca de 2.000 usuarios acceden hoy a sus herramientas de análisis y seguimiento de medios de comunicación y sociales.

Nota: el enlace se dirige a http://tenerife.mmi-e.com

El Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife, a través de la Sociedad de Desarrollo municipal, ha renovado los formatos y contenidos del Encuentro sobre Innovación y Sociedad del Conocimiento, Tecnológica Santa Cruz, con el objeto de reconectar con las tendencia actuales en el sector. La cita se celebra el 16 de mayo, miércoles, en horario de tarde.

El alcalde de Santa Cruz, José Manuel Bermúdez, presentó este miércoles los detalles de la octava edición de esa iniciativa en un acto celebrado en la sede de la Factoría de Innovación. Contó con la presencia del presidente del Gobierno de Canarias, Fernando Clavijo; del presidente del Cabildo de Tenerife, Carlos Alonso; del noveno teniente de alcalde y concejal de Promoción Económica, Alfonso Cabello, y de la directora de Estrategia de la Factoría, Zulay Rodríguez.

Bermúdez aseguró que el encuentro se enmarca “en una apuesta clara del Ayuntamiento por el impulso de las nuevas tecnologías y la innovación en la ciudad, un campo en el que estamos desarrollando numerosos proyectos en coordinación con otras administraciones públicas y con la iniciativa privada”.

El alcalde explicó que en esta edición se ha querido dar un nuevo impulso y enfoque a la iniciativa, de manera que se pueda incorporar un nuevo público, cambiando al horario de tarde “y facilitando, por ejemplo, la asistencia de estudiantes”.

Bermúdez recordó que más de 5.000 personas han participado en las ediciones celebradas hasta la fecha y que el encuentro ha sido trending topic nacional.

El presidente canario, Fernando Clavijo, indicó en su intervención que la iniciativa responde a la “clara visión del Ayuntamiento de Santa Cruz por la innovación y la tecnología desde hace ya ocho años, a la que el Gobierno se ha sumado gustoso porque hablamos de un mercado potencial de 200 millones de personas que juegan, participan y consumen”. 

Clavijo también agradeció la colaboración de la empresa privada, lo “que permite crear sinergias y avanzar de manera coordinada”.

Le preguntaron a una trabajadora de una compañía tecnológica en España qué haría cuando quisiera tener hijos. Su respuesta fue “cambiar de empresa”. Varios empleados, de este y otro centro de trabajo de consultoría tecnológica, reconocieron que tenían que controlarse para no responder a los correos de trabajo que les llegaban durante el fin de semana. Sus reacciones están recogidas en el reciente estudio Economía digital: su impacto sobre las condiciones de trabajo y empleo, de los profesores Mari Luz Rodríguez y Daniel Pérez del Prado, que busca conocer cuáles son las condiciones laborales en las empresas tecnológicas. La investigación señala varias tendencias preocupantes, como la ampliación de la jornada laboral y las dificultades para conciliar la vida personal con la laboral.

Los debates y estudios sobre el futuro del trabajo, con el foco puesto en los avances tecnológicos y la llegada de los robots al mercado laboral, son muy numerosos en la actualidad. Mari Luz Rodríguez y Daniel Pérez del Prado, ambos profesores de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, decidieron contribuir con un estudio de lo que ya está sucediendo en este ámbito en España. Con una investigación de campo en dos empresas de consultoría tecnológica de tamaño medio (55 y 300 trabajadores), una afincada en Madrid y otra en Barcelona, los académicos llegan a varias conclusiones sobre las tendencias observadas y aportan propuestas sobre “en qué medida habrán de transformarse algunas instituciones del Derecho del Trabajo” para hacer frente a los retos planteados.

Una de sus observaciones sostiene que los trabajadores digitales sufren una ampliación de la jornada de trabajo por encima de la de los empleados “convencionales”. Esta prolongación “se convierte en una regla del trabajo en el sector”, concluyen. Los investigadores observan una “cierta flexibilidad en cuanto a los horarios y número de horas trabajadas”, que al final atan a los empleados durante más tiempo a sus puestos y sus responsabilidades en la empresa, aunque estén fuera de sus oficinas.

Sus apuntes coinciden con las conclusiones del informe de la OIT Trabajar en cualquier momento y en cualquier lugar:consecuencias en el ámbito laboral, que pone cifras a esos whatsapp o correos del jefe, compañeros y clientes a deshoras: un 64% de los españoles afirman que desarrollan trabajo en las horas libres y un 68% reciben emails o llamadas de trabajo fuera de su horario.

Jornadas habituales de 10 horas diarias

El tiempo de trabajo en las dos empresas investigadas por Rodríguez y Pérez del Prado supera en muchas ocasiones el “estándar o habitual”; es decir, las “jornadas diarias de 8/9 horas y la semanal, mensual y anual correspondiente a este multiplicador”. De hecho, es “más que habitual la jornada por encima de las 10 horas diarias” y la posibilidad en algunos puestos de tener que estar alerta o conectado fuera del horario de trabajo.

Uno de esos ejemplos son los denominados 'turnos de 27x4' en los que los trabajadores “están a disposición de la empresa las 24 horas del día durante una semana. No están presencialmente en la empresa, pero sí deben estar atentos por si hay alguna incidencia”, explica Daniel Pérez del Prado. Uno de los trabajadores, divorciados y con una hija, contó a los investigadores que cuando le tocaba este tipo de turno y tenía a su hija en casa, se veía obligado a cambiar el turno con algún compañero. “Se quejan de que, cuando les toca ese turno, la conciliación con la vida personal es imposible”, explica el docente de la Universidad Carlos III de Madrid.

Y, aunque la “autonomía” en la gestión de su propio tiempo es un valor para los trabajadores encuestados, el resultado de esta organización deja ver aspectos menos positivos. Los entrevistados, por ejemplo, reconocen sufrir “tensión o estrés” por acumulación de trabajo y falta de descanso. Además, el sueldo suele ser la vía de compensación para esta dedicación, pero “los ingenieros ya no cobran lo que hace 10 años”, añade Pérez del Prado.

El derecho a la desconexión digital en España

Carlos Gutiérrez, secretario de Juventud y Nuevas Realidades del Trabajo de Comisiones Obreras, coincide con las conclusiones del estudio y asegura que en el sindicato también han advertido estas lógicas, que conducen al denominado “síndrome del burnout o del trabajador quemado”. “Son muchos los impactos negativos cuando se difuminan las fronteras entre la vida profesional y la laboral y esto conduce a jornadas extensísimas”, explica.

Los responsables del estudio proponen para combatir estas prácticas “idear un mecanismo de regulación del tiempo de trabajo”, que aunque está en el debate para todo tipo de empresas, “aquí es especialmente acuciante, porque estos trabajadores se llevan a casa el ordenador”, argumenta Pérez del Prado. Otra de las sugerencias son “experiencias similares al reconocimiento del derecho a la desconexión” aprobado en Francia. En el país vecino, la reforma laboral contempló específicamente el derecho de los trabajadores a la desconexión digital; así, estipula que las empresas de más de 50 trabajadores tienen que negociar con la plantilla este aspecto para garantizar el tiempo de descanso.

El pasado mes de enero la ministra Fátima Báñez apostó por abordar este tema en “un acuerdo nacional por la conciliación en el marco del diálogo social”. Carlos Gutiérrez asegura que CCOO va a “ahondar en esta cuestión en el proceso abierto con la patronal para el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC)”. En su opinión, considera que la desconexión digital debe contemplarse en los convenios colectivos y, tal vez, más adelante que también quede garantizada en la normativa. Por su parte, UGT sí considera necesaria la regulación. El sindicato ha expresado la necesidad de que que, a través de la negociación entre sindicatos y patronal, se introduzca este derecho en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y en el Estatuto de los Trabajadores.

Los responsables del informe creen en el caso de España que “no haría falta recogerlo en la ley”, que ya regula el tiempo de trabajo y de descanso, sino a través de los convenios colectivos. Pérez del Prado cita el ejemplo de Axa, la primera empresa que ha incluido la desconexión digital en su convenio de empresa. Eduardo Rojo, catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en Universidad Autónoma de Barcelona, también se decanta por los convenios colectivos como espacios para abordar este tema y tal vez que quede recogido en la ley con “un marco general”. “Vivimos una época donde el cambio tecnológico difumina el tiempo de vida y de trabajo”, sin embargo, Rojo considera que “haciendo una aplicación buena y correcta de la normativa española podría garantizarse esa separación”.

Los nuevos escenarios económicos y sociales derivados de la llamada “revolución digital” exigen a los ciudadanos una mayor participación en la sociedad de la información y las comunicaciones, una mejor utilización de las herramientas tecnológicas y un necesario progreso en las competencias y habilidades digitales.

Según diferentes estudios, la UE necesitará, en la próxima década, del orden de 900.000 empleados para el sector de la Informática y las Telecomunicaciones. Sin embargo, y a pesar del positivo incentivo que puede suponer dicha predicción, solo el 8% de las alumnas europeas de 15 años asegura tener intenciones de embarcarse en una de estas carreras.

Los últimos datos y estadísticas oficiales en nuestro país demuestran que las mujeres están infrarrepresentadas en los estudios ligados a las ciencias exactas y a la tecnología, conocidos por el término inglés STEM (Science, Technology, Engineering and Mathematics), tanto en los niveles de formación profesional superior como en los grados universitarios.

La participación de la mujer en las carreras universitarias relacionadas con estas materias se sitúa por debajo del 30% y en algunas ramas como la informática los porcentajes se reducen a niveles cercanos al 10%. Estas cifras han llevado a la propia OCDE a advertir al Gobierno de España de la brecha de género existente. Una brecha que según los datos recogidos por el World Economic Forum y siguiendo los ritmos actuales de incorporación de la mujer al sector TIC, no se eliminaría hasta el año 2133.

Esta problemática relación de la mujer y el entorno académico tecnológico conlleva unas claras repercusiones en el mundo laboral. El concurso de la mujer en las profesiones TIC se sitúa por debajo del 20% y lo que es más preocupante, marca una tendencia decreciente en la última década. El número de varones trabajando en este sector supera en más de medio millón al de mujeres mientras que solo uno de cada cuatro investigadores en I+D son féminas.

Si la transformación digital de nuestra sociedad es, como parece, imparable, la necesidad de puestos especializados en la sociedad de la información y la comunicación protagonizará el futuro del mercado laboral en los próximos años. En este sentido hay que recordar que son muchas las voces públicas y privadas que advierten de la falta de perfiles profesionales que cubran las demandas en sectores como el de la ciberseguridad, la inteligencia artificial o la economía de los datos. Sectores estos, por otra parte, absolutamente imprescindibles en cualquier planteamiento de economía moderna basada en el conocimiento y la innovación.

La plena integración de las mujeres en este entorno implicaría una reducción de las tasas de desempleo femenino acabando con estructurales desigualdades de género. Además, su incorporación a un sector rentable y atractivo reportaría indudables beneficios para el adecuado desarrollo de estas tecnologías y su implantación en la sociedad.

La ausencia de referentes femeninos en el sector que sirvan como ejemplo o guía, el ostracismo en el que viven el recuerdo de importantes científicas de nuestra historia, la complejidad de adaptar la vida familiar a ambientes laborales con amplias jornadas de trabajo y obligada movilidad geográfica y por supuesto, las falsas creencias arraigadas en nuestra sociedad acerca de que las mujeres poseen peores capacidades para los estudios relacionados con la tecnología, son algunos de los factores que explican este distanciamiento, acrecentado en las últimas décadas, entre las mujeres y el sector de las TIC.  

Los socialistas estamos convencidos de que la igualdad entre mujeres y hombres es un objetivo prioritario e irrenunciable para nuestras sociedades y está en la base de cualquier democracia que se considere como tal. Bajo estas directrices, las mujeres y los hombres deben estar presentes en esta revolución digital y lo deben hacer en igualdad de oportunidades.

Conocedores del escenario hasta aquí expuesto y conscientes de que la brecha de género está muy presente en nuestro país, desde el Grupo Socialista del Congreso de los Diputados decidimos presentar una iniciativa para instar al Gobierno a impulsar un Plan de Igualdad específico para reducir la brecha digital de género, un plan que contribuya a promover una mayor presencia de las mujeres como creadoras de contenidos y proyectos TIC. Iniciativa que, mejorada por las enmiendas parlamentarias, fue por cierto aprobada por unanimidad en la correspondiente Comisión de Agenda Digital.

Estamos a tiempo de cambiar el rumbo. La mujer no puede quedarse atrás en este nuevo entorno tecnológico. No podemos permitirnos prescindir del 50% del talento en esta era de transformación digital.

Un país y una sociedad más justa así lo exigen.