Comisiones Obreras de Cuenca ha celebrado su asamblea de delegados en el Museo Paleontológico que ha servido para repasar la actual situación del sindicato y los retos del futuro, un acto en el que han participado el secretario general de CCOO, Unai Sordo, y el líder autonómico de la organización, Paco de la Rosa, que ha pedido al máximo representante nacional del sindicato ayuda para visibilizar la “despoblación” de Cuenca y el “desinterés industrial” que existe sobre esta y otras zonas de Castilla-La Mancha. También ha pedido a los empresarios que no “jueguen a la especulación” con los precios.

El secretario de CCOO Castilla-La Mancha ha apuntado que el Salario Mínimo Interprofesional “va a marcar nuestra línea de trabajo” en la negociación colectiva de este año y ha desvelado que había convenios que acumulaban retrasos de dos años de subida salarial.

Por todo ello, ha criticado a la patronal y a un documento que ha elaborado sobre el impacto del incremento del SMI en la pyme, “victimizando a la que es la principal beneficiaria, desde nuestro punto de vista, ya que en esta provincia se vive del consumo y dignificar los salarios mejora la economía de esta tierra”.

Por eso, no entiende que se ataque “algo que ha sido un salvavidas en estos tiempos tan turbulentos”.

De la Rosa ha pedido también a los empresarios que no “disparen” los precios y se muestra comprensivo con las movilizaciones del campo “pensando que los precios que se establecen en origen no tienen que ver con los que llegan al supermercado”.

Por ello, ha pedido que “no se juegue a la especulación” y que el beneficio empresarial “redunde en el beneficio colectivo, porque la ley de la selva cerrará las puertas de muchas empresas”.

Finalmente, el secretario regional se ha referido también a Cuenca, localidad anfitriona del evento sindical, que para él “es una de las mejores ciudades para vivir, pero cada vez es más difícil vivir en una ciudad como esta, porque el empleo es cada vez más escaso y precario”, ha lamentado De la Rosa.

De la Rosa ha sacado pecho de los resultados de CCOO en esta provincia y del crecimiento “que ya lo quisiera para sí cualquier organización asociativa; porque los trabajadores han sabido entender que somos el mejor refugio para defender sus derechos”.

Número de afiliados

Por su parte, María José Mesas, secretaria de Comisiones Obreras en Cuenca, ha subrayado la importancia de esta organización en la provincia, donde es el primer sindicato, el que tiene mayor porcentaje de representatividad en el conjunto de la región “y, por primera vez, doblamos al segundo sindicato de esta provincia”.

Mesas ha desvelado además el incremento de la afiliación, que ha sido de cerca del 6% en el año 2023, lo que les sitúa por encima de los 6.600 afiliados, “lo que nos sitúa como la mayor organización sindical y social de la provincia”.

Ha avanzado que este año hay cuatro convenios colectivos a abordar en la provincia y en ellos habrá que tener en cuenta la subida del Salario Mínimo Interprofesional.

“Ya el año pasado pusimos una alarma sobre las mesas de negociación y es que cerca del 40% de los convenios colectivos tienen alguna categoría por debajo del SMI”, ha recordado Mesas, que considera que “hay que darle un toque a la patronal, porque no entienden que una provincia como Cuenca, cuyo primer motor económico es el sector servicios y el consumo interno, subir los salarios es un criterio de eficiencia económica”.

También ha señalado que hay que “poner coto” a algunas “empresas fantasma que aparecen y desaparecen en Castilla-La Mancha” y ha apuntado al caso de ID Logistics en Tarancón y su intención de trasladarse a Illescas.

“En esta provincia hemos asistido a cierres de empresas como Florette en Iniesta, Nordest en Motilla y Siemens Gamesa en Cuenca y la administración tiene que ser exigente, porque muchas veces estas compañías se instalan en nuestros pueblos al calor de grandes líneas de subvención y ciertas facilidades para instalarse”, ha apuntado la líder de CCOO en Cuenca, que ha pedido que los criterios de permanencia para obtener estas ayudas no sean “tan irrisorios como los que se tramitan actualmente”.

Tanto la secretaria provincial como Francisco de la Rosa y el secretario general de Comisiones Obreras, Unai Sordo, han aprovechado este acto para mandar un mensaje de ánimo a los trabajadores afectados por el traslado a ID Logistics.

Mesas ha destacado otras cuestiones, como el incremento de la siniestralidad laboral en Cuenca, que cerró el 2023 con ocho accidentes mortales y ha recordado que “son las empresas quienes tienen que vigilar por la salud y seguridad de los trabajadores”; y, ante la cercanía del 8 de marzo, ha animado a “cerrar brechas de género” que perviven en la provincia, donde hay un 20% más de desempleo femenino que de hombres.

El secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha confiado en que el Gobierno central “reaccione” tras la huelga feminista de dos horas por turnos del próximo 8 de marzo y “abra una batería de espacios de negociación” para abordar la desigualdad laboral. Así lo ha expresado en una rueda de prensa en Toledo, junto a su homólogo en Castilla-La Mancha, Paco de la Rosa, minutos antes de la asamblea de la Federación de Construcción y Servicios de CCOO Castilla-La Mancha para preparar la jornada del 8 de marzo.

Por ello, ha pedido al Ejecutivo central que “deje de frivolizar con argumentario lamentable” y le ha reprochado que, aunque llama “habitualmente” al sindicato “para poner cosas encima de la mesa”, el perímetro de diálogo social en España “no es suficiente”, pues para cambiar la situación de desigualdad no hay “una línea de medidas ya” sino que hay que tocar “otros palos” para que la situación comience a revertir.

El líder de CCOO ha reconocido que dialogan con el Gobierno respecto a la contratación, pero en materia de pensiones o de reforma laboral los avances son “insuficientes”. También ha considerado que “es un error no muy inteligente” medir la jornada del 8 de marzo en “ términos de paro laboral”, pues a su parecer, es “la forma mas idónea de fomentar una enorme jornada de movilización social”. “No creo que la disputa deba versar sobre el modelo de movilizaciones”, ha aseverado.

El discurso “hegemónico” que mantiene las brechas de desigualdad

Sordo ha asegurado que es el tiempo de que se acabe “el discurso hegemónico en el país que mantiene estas brechas de desigualdad”. “Tenemos que ganar la batalla de las ideas desde las empresas, desde la calle y desde las instituciones”. Por ello, ha apelado a acabar con la “connivencia y el negacionismo” destacando que “la gran pelea” que debe sustanciarse no tiene que ir contra la reducción de ingresos sino con la mejora de esos ingresos. “Hace falta propuestas de sensibilización social, el 8 de marzo va a ser un día histórico y de confluencia social”, ha afirmado.

Asimismo, ha rechazado los “análisis de laboratorio” de algunos dirigentes políticos que dicen que el salario entre hombres y mujeres con la misma responsabilidad es el mismo, cuando los condicionantes de las mujeres son “radicalmente distintos”.

En este punto, ha precisado que el 75% de empleo parcial está ocupado por mujeres, que perciben remuneraciones menores, con una diferencia entre los complementos salariales de los hombres en un 44%, lo que genera una media salarial menor cifrada en un 30%.

Por ello, ha hecho un llamamiento a recuperar la inversión en dependencia, en infancia y en servicios públicos para que “pase a la historia” la idea de la economía de subsistencia, añadiendo que también en las pensiones “hay sesgo de género” pues son menores las pensiones de las mujeres por su trayectoria profesional.

Acabar con la “maldición bíblica”

De su lado, el secretario regional de CCOO ha pedido que “la invisibilidad, la violencia, el acoso o la brecha salarial” se deje de asumir como “una maldición bíblica”, porque es una realidad “que tiene que acabar”.

Por esta razón, ha pedido la colaboración de los dirigentes políticos y del mundo empresarial en esta causa, considerando que es el momento “oportuno para salir a la calle” y para que las mujeres, y también los hombres participen de manera “activa” en esta movilización.

La secretaria confederal de mujeres e igualdad de CCOO, Elena Blasco, ha justificado la jornada de huelga para pedir políticas activas de empleo y un pacto “real” contra la violencia machista, al tiempo que ha hecho alusión a las “cifras de la vergüenza” con 920 mujeres que han perdido la vida desde 2003, 49 en 2017 y 6 de ellas en Castilla-La Mancha. Por su parte, la secretaria general de CCOO de Construcción y Servicios de Castilla-La Mancha, Remedios Toboso, ha explicado que la asamblea que se celebra este lunes en Toledo sirve para dejar claro que la “huelga no es una cuestión sólo de mujeres, sino de los dos”. “Necesitamos poner a pie en pared y decir que basta ya de brecha salarial y de acoso en el trabajo”.

Los sindicatos CCOO y UGT han estado hoy presentes en las Cortes de Castilla-La Mancha para seguir la sesión plenaria que supone el segundo intento del Gobierno regional, en lo que va de año, de lograr el visto bueno del Parlamento a sus presupuestos para este año 2017.

El secretario regional de UGT, Carlos Pedrosa, se mostraba confiado en que las cuentas salgan adelante aunque, matizaba, “no serán los presupuestos de la UGT. Las enmiendas en términos generales tampoco” pero ha considerado una “necesidad urgente y perentoria” disponer ya de presupuesto para este año.

Pedrosa ha ironizado sobre las constantes críticas del Partido Popular al pacto de Gobierno entre PSOE y Podemos. “Venía con cierta preocupación porque pensaba que me iba a encontrar en la bancada socialista y de Podemos a un grupo de furibundos demonios colorados. Me he quedado tranquilo”.

“Hoy tenemos gobierno en mayoría, presupuestos y podremos exigir a ambos y tanto en Castilla-La Mancha como a sus líderes nacionales, que muevan en el Congreso de los diputados la mayoría necesaria para un cambio en la financiación autonómica”. Los cambios políticos, decía, “tienen que verse reflejados en la calle y en los trabajadores” y ha anunciado que “el grado de exigencia de UGT se acompasará a las nuevas circunstancias”.

CCOO pide “guiños” al Gobierno para acabar con el “austericidio”

Mientras, el secretario regional del PSOE, Francisco de la Rosa, ha asegurado que el sindicato quiere participar “activamente” en la ejecución de los nuevos presupuestos. “Es importante no solo su línea social sino que no quede un euro sin gastar” porque, dijo, “significara que ha servicio para rescatar a la familias” que lo requieren. También ha ofrecido su colaboración en el desarrollo del Plan de Garantías Ciudadanas.

Se mostraba confiado en que el tono del debate de hoy “no sea tan agrio” como lo esperado tras la bronca constante que se ha mantenido en las últimas citas parlamentarias. “Pido que se respete el tono y la educación que corresponde al lugar donde nos encontramos”.

La recuperación económica, dijo, es “imprescindible para salvar a esta tierra del punto oscuro en el que nos encontramos”. Algo que, en su opinión, estará “adornado” con algo que le parece “saludable” como es el hecho de que hoy en el Gobierno de Castilla-La Mancha “estén los dos partidos de la izquierda”. Sostiene que es “una decisión valiente” aunque dice desconocer si es o no “exportable” a otros puntos de la geografía española o al Gobierno central.

De la Rosa ha pedido “guiños” al nuevo gobierno para “de una vez por todas, apartar las políticas de austericidio y recorte” y para que “la izquierda se ponga de acuerdo para buscar fórmulas” que permitan el “rescate” de las personas.

Los sindicatos CCOO y UGT en Castilla-La Mancha y la Confederación de Empresarios de la región (CECAM) han destacado la importancia de que los grupos políticos hagan un “esfuerzo titánico” para sacar adelante los Presupuestos de la región para este 2017. El presidente de CECAM, Ángel Nicolás, y los secretarios regionales de UGT y CCOO, Carlos Pedrosa y Paco de la Rosa, esperan que el Acuerdo de Diálogo Social que han firmado “sirva de ejemplo” a los políticos, para que Castilla-La Mancha pueda tener unas cuentas este año.


“Se demuestra que es posible el acuerdo y que lo mejor que podemos hacer es dialogar porque al final el conjunto del acuerdo es beneficioso para todos”, ha señalado Nicolás. “Es un ejercicio de responsabilidad, nadie nos obliga a entendernos, nos obligamos a nosotros mismos” .

Por su parte, el secretario regional de CCOO también confía en que se llegue pronto a un acuerdo. “No pretendemos dar lecciones nadie, nada más lejos de nuestra intención, pero ojalá sirva de ejemplo, nos encantaría que existiera entendimiento y acuerdo”.
 De hecho, De la Rosa ha asegurado que tanto los sindicatos como la patronal están acostumbrados a la negociación, a veces complicada, “pero por encima de todo siempre ha estado el diálogo”.

 Algo a lo que no están “muy acostumbrados”, en el ámbito político.

“Ahora estamos encaminados en el ámbito nacional y autonómico a que haya ese tipo de consensos y de acuerdos, porque si no avanzar será imposible”.

 En este sentido, ha señalado que los Presupuestos tendrán que aprobarse con la participación de alguno de los grupos políticos que no están en el Gobierno, “si no, será absolutamente imposible que suceda, de eso tendrán que ser conscientes todos para intentar hacer un esfuerzo y llegar a un acuerdo”.



Desde UGT también lamentan la falta de consenso de los grupos. “No puedo entender bajo el prisma de la responsabilidad que no se tome en consideración la realidad de la comunidad autónoma, de las empresas, de los trabajadores y de sus familias, del estado al que nos someten los tras partidos políticos con representación en las Cortes”. 

Pedrosa ha recordado que UGT estaba muy lejana al proyecto de presupuestos que presentó el Gobierno regional y de las enmiendas de PP y Podemos, pero asegura que “cualquier escenario es peor que no tener presupuestos para este año 2017”.



Rebaja Fiscal

Ante el planteamiento de una rebaja fiscal por parte del Gobierno central, de nuevo los tres líderes se han mostrado de acuerdo. En concreto, Pedrosa ha señalado que en el país “no pueden seguir haciéndose chapuzas con el sistema fiscal” y ha pedido que se haga un “acuerdo fiscal global y duradero”.

Mientras tanto, De la Rosa ha criticado que se reduzcan impuestos como “estrategia electoral”, cuando lo que puede conllevar es “que se cierren vías de entrada de recursos”. Por su parte, Ángel Nicolás ha abogado por una reducción del gasto, pues “el Estado se lleva el 40 por ciento de los impuestos y todos se han ajustado menos el Gobierno”.

La Confederación Regional de Empresarios (CECAM) y los sindicatos CCOO y UGT han firmado un Acuerdo de Diálogo Social en Castilla-La Mancha para impulsar la negociación colectiva que se va a llevar a cabo en las distintas mesas negociadoras provinciales y sectoriales.

 El acuerdo ha sido firmado por el presidente de CECAM, Ángel Nicolás, y por los secretarios regionales de CCOO y UGT, Francisco de la Rosa y Carlos Pedrosa, respectivamente.

“Es un acuerdo muy importante que va a determinar las distintas negociaciones que se van a producir en cada sector y en cada provincia en las distintas mesas de negociación”, ha señalado Ángel Nicolás. “La firma de este convenio demuestra que el acuerdo es fácil si se quiere y que es posible”.

“Estamos dando una imagen de seriedad porque estamos acordando para favorecer a los trabajadores y a las empresas y al desarrollo de Castilla-La Mancha”, apunta el presidente de CECAM. Además, Nicolás ha recordado que es la primera vez que Castilla-La Mancha llega a un acuerdo antes de que se llegue a nivel nacional.

Tanto CECAM, como UGT y CCOO han señalado que este acuerdo no es solo una declaración de intenciones, sino que “pretende dar estabilidad social y económica en el marco del diálogo social y dotar a la negociación colectiva de un sistema que sea ágil, eficaz y adaptado a las necesidades actuales que tiene Castilla-La Mancha”.

“Pretendemos, con todo el respeto, dinamizar, y desbloquear la negociación colectiva en nuestra comunidad autónoma”, señala Carlos Pedrosa. “Hacemos sugerencias en temas de igualdad, seguridad y salud en el trabajo y también en el ámbito de la formación”.

Francisco de la Rosa ha puesto en valor que este acuerdo es pionero. “Es un acuerdo que tendrá efectos positivos sobre los más de 30 convenios pendientes de firma; servirá de motor para hablar de elementos esenciales; propiciará la recuperación económica de las empresas y de los trabajadores; sugiere la posibilidad de que haya una recuperación salarial para que las empresas puedan empezar a respirar; persigue la estabilidad en el empleo y regular y expulsar la accidentalidad y mortalidad en los puestos de trabajo.

Recomendaciones para la subida salarial

Este Acuerdo determinará y condicionará las negociaciones que se van a producir en cada sector y en cada provincia en las distintas mesas de negociación a las que enviarán criterios a seguir en varios aspectos entre ellos, en el ámbito de las subidas salariales. Eso sí, tanto CECAM como UGT Y CCOO han recordado que son solo recomendaciones, y que las subidas salariales estarán condicionadas al Acuerdo Estatal para la Negociación Colectiva.

“Cuando se habla de una subida salarial no podemos tratar igual a una empresa del IBEX35 o a un empresario de Villarobledo, o no podemos tratar igual un salario de 700 euros que otro de 3.500”, ha apuntado Ángel Nicolás. “Si hay que empezar a revisar, hay que hacerlo por los tramos más bajos”.

Por su parte, CCOO asegura que el acuerdo sobre subida salarial se está demorando demasiado a nivel nacional. “No se exactamente la razón por la que no se ha cerrado el acuerdo todavía. La media nacional de la subida salarial está situada en torno al 1,5%, pero como entenderéis para los sindicatos la ambición llega algo más lejos”, señala Paco de la Rosa.

Desde UGT recuerdan que en los años de crisis económica, “los trabajadores de este país hemos perdido en rentas salariales, en torno a 44.500 millones de euros. Es probable que generaciones enteras de trabajadores no vuelvan a recuperar el marco salarial anterior a la crisis”. Por ello, asegura Pedrosa que “cuanto antes nos pongamos manos a la obra, antes podremos iniciar la senda de la recuperación”.

La consejera de Economía, Empresas y Empleo de Castilla-La Mancha, Patricia Franco, ha valora que, a pesar de la subida del paro en 4.500 personas en la región durante el primer trimestre del presente año, es “muy significativa” la crecida de la ocupación que aumenta por primera vez desde 2007. Ha destacado que este número ha aumentado en 700 personas, lo que sitúa a Castilla-La Mancha entre las tres únicas comunidades autónomas en las que se genera empleo, junto con Andalucía y Asturias.

La consejera ha sostenido que esto “demuestra” que se está generando “confianza” entre aquellas personas sin empleo que ven que hay “oportunidades en la región”. Asimismo, dado que los datos arrojan que del total de parados el 54% son mujeres, la consejera ha expresado que el Gobierno regional “va a seguir trabajando en la necesidad de incorporar cada vez más a la mujer en el mercado laboral, porque sigue en desventaja”.

Por otra parte, ha explicado que, aunque la tasa de paro ha aumentado, “los niveles se sitúan en torno a los de 2011, por lo que las políticas de empleo están dando resultados”. Así lo ha destacado también la portavoz del PSOE en las Cortes de Castilla-La Mancha, Blanca Fernández: hay “motivos para la esperanza”, ha dicho, como el hecho de que haya más ocupados que hace 10 años.

La portavoz parlamentaria ha recalcado que el primer trimestre suele presentar habitualmente un mal dato al respecto, sobre todo cuando la Semana Santa se celebra en el segundo trimestre, como ha ocurrido este 2017. Ha añadido además que ha crecido la población activa y ahora hay 5.100 personas más que tienen la esperanza de encontrar empleo y se inscriben en las oficinas del paro.

PP y sindicatos

La interpretación es muy diferente desde la oposición. El portavoz regional, Lorenzo Robisco, afirma que el dato de la EPA que recoge que “uno de cada cuatro castellano-manchegos pasa a engrosar los peores datos del paro”, es “vergonzoso” y demuestra “la ralentización en las políticas del PSOE de Page”. Son datos “negativos” y “afectan al futuro y al empleo diario y presente y a las ilusiones de todos los castellano-manchegos”.

Desde CCOO, interpretan “muy claramente” que hay que empezar a cambiar el modelo productivo para “avanzar hacia un nuevo modelo que permita una mayor estabilidad y que sobre que ayude a llegar a esos nuevos yacimientos de empleo que son absolutamente imprescindibles para poder crecer en empleo y en empleo estable”, según el secretario regional de CCOO, Francisco de la Rosa. Mientras, el el secretario regional de UGT, Carlos Pedrosa, ha asegurado que “no hay nada que celebrar”y ha pedid que los partidos de la región se pongan de acuerdo para aprobar los Presupuestos de 2017 como única medida para contrarrestar esta situación.

El bloqueo de Podemos a los Presupuestos de Castilla-La Mancha 2017, que tampoco fueron apoyados por el Partido Popular, pueden poner “en serio riesgo” tanto el Programa Garantía +55 como el Plan de Retorno del Talento y la continuidad de los orientadores de empleo. Lo ha comentado la consejera de Economía, Empresas y Empleo, Patricia Franco, tras la reunión del presidente de Castilla-La Mancha, Emiliano García-Page con el secretario regional de CCOO, Francisco de la Rosa, la primera tras su llegada al cargo el pasado viernes.

En pleno escenario de reactivación económica, tal y como ha comentado la consejera y con unos presupuestos orientados a potenciarla ha lamentado el “desastre que ha generado Podemos con la no aprobación de presupuestos en el último momento y sin previo aviso”.

En lo que se refiere al Programa Garantía +55, la consejera ha recordado que facilita “un tránsito digno a la jubilación a los participantes, con la posibilidad de incrementar la cuantía de su pensión futura, incrementando los ingresos de muchas familias en dificultades”. En este sentido, ha aludido a que muchos perceptores del subsidio para mayores de 55 pertenecen a familias que todavía tienen hijos a su cargo y que, en ocasiones, la renta que éstos perciben es la única renta familiar.

Para continuar con las ayudas del programa, de las que se están beneficiando más de 2.000 personas, “era imprescindible” la aprobación de las nuevas cuentas.

En cuanto al Plan de Retorno de Talento Joven, que está en plena elaboración y que ha señalado la titular de Economía, Empresas y Empleo “va dirigido a fomentar la vuelta a Castilla-La Mancha de jóvenes menores de 35 años que en los años más duros de la crisis decidieron marcharse a buscarse la vida fuera ante la falta de oportunidades de futuro. Había una previsión de ayudas de 700.000 euros para un plan que ahora ”se ve truncado“.

Además, la no aprobación presupuestaria “hace peligrar la continuidad de los 122 técnicos de empleo y orientadores que incorporamos a las 42 oficinas de empleo de la región en 2016, a las que íbamos a destinar 4,3 millones de euros”. Un servicio público “que el PP eliminó despidiendo a los orientadores, a los que Podemos tanto ha dicho defender en las Cortes regionales, por lo que no podemos entender su posición bajo ningún concepto”.

“Esto no es un juego, esto afecta a personas” y a políticas concretas, ha señalado, recordando como ayer mismo en la reunión de la Conferencia Sectorial de las políticas de empleo en Madrid se estableció el crecimiento del presupuesto del Ministerio a la región en apenas un dos por ciento. “No me salen las cuentas”, ha dicho, ya que por un lado Podemos “me corta el grifo a las políticas activas de empleo que pretendía mejorar en 2017”, y por otro en Madrid, “el reparto que nos llega no es suficiente para acometer la subida del SMI” pactada.

El Plan Extraordinario de Empleo se mantiene

Patricia Franco se ha referido también al Plan Extraordinario de Empleo del que ha dicho que “no tiene riesgo de ejecución”. La lista de medidas que pueden quedar en el aire se suma a las que han desgranado este mismo martes el portavoz Nacho Hernando en Toledo o el consejero de Agricultura, Medio Ambiente y Desarrollo Rural, Francisco Martínez, desde Albacete.

Por su parte, el secretario regional de CCOO, Paco de la Rosa, ha confiado en que a la vuelta de la Semana Santa encuentren “un hueco” para reunirse con Podemos y exigir “disposición y diálogo” en favor de “un acuerdo inmediato” respecto a las cuentas regionales.

Dudas sobre la continuidad del Plan de Autoempleo

Patricia Franco también ha expresado sus dudas sobre la continuidad del Plan de Autoempleo, Creación de Empresas y Emprendimiento, “al que pensábamos destinar en 2017 casi ocho millones de euros que hubieran beneficiado a 4.300 autónomos”, según explicaba y que iba a ser la continuidad de las primeras líneas del plan que se ponían en marcha a finales del año pasado. Hasta la fecha habían beneficiado a 7.000 emprendedores.

La consejera ha mostrado especial preocupación por el riesgo que corre la puesta en marcha de un sistema de asesoramiento y tutorización en colaboración con una red de entidades colaboradoras, “con el que pretendíamos guiar a las y los emprendedores desde las fases iniciales de constitución de la idea de negocio hasta el primer año de puesta en marcha del mismo. Una línea de actuación a la que se iban a destinar 1,6 millones de euros”, ha remarcado.

Asimismo, “con un total de 6,2 millones de euros pretendíamos publicar un decreto de ayudas dirigidas al emprendimiento, que incluiría una nueva convocatoria de las ayudas económicas al inicio de actividad, y a las que se sumarían nuevas ayudas, que ahora están en serio peligro”, ha afirmado Patricia Franco. Lo hacía al salir de una reunión con la Federación de Empresarios de Albacete, FEDA, que este año cumple 40 años y que también han mantenido hoy un encuentro con el presidente de Castilla-La Mancha.

Acaba de llegar. Francisco de la Rosa aún no lleva una semana como secretario general de CCOO en Castilla-La Mancha y en esa corta trayectoria se ha encontrado con un primer ‘obstáculo’ en su camino para la ansiada “recuperación” de la región. El mismo día que José Luis Gil le daba el relevo al frente del sindicato, la región se quedaba sin los inicialmente previstos presupuestos para 2017.

Sin embargo, Paco (así le llaman todos) de la Rosa habla de sensaciones “positivas”. Asegura tener “muchas ganas de trabajar” junto a un “equipo joven y preparado” (su Ejecutiva tiene seis mujeres y tres hombres). En su cartera de prioridades está la negociación colectiva y la preparación de las elecciones sindicales para aumentar su representación en las empresas.

El primer encuentro institucional lo tiene este miércoles con el presidente de Castilla-La Mancha, Emiliano García-Page. Hay mucho por hablar. “Es un momento perfecto para que nos cuente las repercusiones” de la no aprobación de las cuentas regionales al no tener el voto a favor ni de Podemos ni del Partido Popular.

Llega usted en un momento complicado en la región tras no aprobarse los Presupuestos regionales para 2017 ¿Cuál cree que serán las consecuencias?

Estamos preocupados, las consecuencias pueden ser muy graves, fundamentalmente para los ciudadanos. El presupuesto que estaba sobre la mesa podía ser mejorable en muchos aspectos: más social, con más inversión en lo que tiene que ver con el rescate de las personas…Pero en todo caso, hubiera servido para iniciar de verdad la recuperación económica de la gente. Siempre hemos pedido más velocidad al Gobierno. No tener presupuesto va a retrasar mucho las cosas y más en el horizonte que se perfila, entre primarias o congresos de unas y otras formaciones políticas. Eso no nos hace augurar que se pueda desatascar la situación. Pedimos responsabilidad para que haya cuanto antes acuerdo.

¿Entiende la postura de Podemos?

No, sinceramente no. Quiero reunirme con Molina y que nos dé las explicaciones que él entienda. Desde fuera se entiende mal porque creo que hubiera sido más fácil haber anunciado con mucho más tiempo que no era su presupuesto y que no estaban dispuestos a aceptarlo. Incluso haber puesto sobre la mesa todas las cosas que, de manera inequívoca, tendrían que aprobarse para que el presupuesto fuera realidad.

Hasta donde sé ha venido de sopetón. Entiendo que como formación política quieran llevar sus exigencias hasta el final pero una cosa es eso y otra bien distinta es este paso atrás, sin tiempo de reacción para limar asperezas.

García Molina ha dicho que estos presupuestos eran una continuidad de las prácticas de Cospedal. Y que distintos colectivos, como los sindicatos, han salido en tromba para criticar la postura de Podemos. También que ha habido presiones del Gobierno en lo que él llama prácticas casi mafiosas…que ha habido presiones del Gobierno

Yo no he recibido presiones de nadie, entre otras cosas porque estoy recién llegado y me estaban eligiendo justo en el mismo instante en que se votaba ‘No’ a los presupuestos. No pretendo buscar culpables. Creo que sería un error que centrásemos la solución en identificar quién tiene la culpa.

Exijo responsabilidad, al margen de cuáles sean las razones. Lo que es una putada, con perdón, para los ciudadanos es que no haya presupuestos. Y eso es lo que tienen que aprender los políticos, que los ciudadanos se quedan con que no van a tener presupuestos ni de baja, ni de mediana recuperación económica sino de ningún tipo. Eso es más grave que tener razón. No sirve para nada, no le da de comer a la gente, ni mejora la sanidad o la educación. Hay que esforzarse en buscar soluciones. Espero que me diga que el siguiente paso va a ser sentarse a buscar unos nuevos presupuestos con los que se sientan cómodos pero con los que los ciudadanos mejoren su vida.

¿Puede tener consecuencias en el Pacto por la Recuperación Económica que firmaron sindicatos y empresarios con el Gobierno regional?

He escuchado a Emiliano García-Page algo que, no es que me tranquilice, pero me hace tener otras expectativas. Tenía miedo de que esos presupuestos paralizasen las partidas destinadas a la recuperación económica y social. Su empeño estará en conseguir que nada que tenga que ver con lo social vaya a sufrir ningún recorte. Quiero pensar que el esfuerzo del Gobierno, con o sin presupuestos, es que esas partidas se vean mermadas en la menor cantidad posible.

“La izquierda tiene que resituarse y que los trabajadores generen derechos nuevos”

¿Lo que ocurre en Castilla-La Mancha es el reflejo de la izquierda en España?

La izquierda vive un momento convulso, entre sí y de manera interna. Seguramente la derecha siempre lo ha tenido más fácil para adaptarse a este tipo de situaciones. Lo que ha ocurrido en la economía en los últimos ocho o diez años les ha sentado mejor a unos que a otros. Estamos en pleno proceso de recomposición, incluso ideológico. La izquierda tiene que resituarse para tener claras sus prioridades y recuperar electorado para que los trabajadores vivan en un clima que permita generar derechos nuevos.

No aspiro a volver al Estatuto de los Trabajadores de hace ocho años sino a una legislación que se adapte a la nueva realidad. Este no es el camino de la recuperación ni de la dignidad de las personas. No es posible que un 30% de la población viva con menos de 400 euros.

Quizá la izquierda tenga que ponerse de acuerdo por primera vez en la historia con ejemplos como el de Castilla-La Mancha y siendo si cabe un poco más ambiciosos. Igual hay que dejarse algún pelo en la gatera para legislar y que los ciudadanos vivan mejor.

¿Eso es posible con el momento que vive el PSOE?

Todo eso afortunadamente acabará al final del verano y a partir de ese momento se van a hacer una piña, al menos así lo deseo, y espero que a finales de año tengamos un partido fuerte, al igual que un partido Podemos fuerte y que entre ambos, y lo que Izquierda Unida pueda aportar al proyecto, sean capaces de conformar unas fuerzas de izquierdas con objetivos comunes. Que las prioridades pasen porque no haya más beneficios para unos pocos.

“La explotación y el miedo son realidades laborales cotidianas”

Ha dicho usted que quiere adaptar al sindicato a nuevas realidades ¿A qué se refiere?

El mercado laboral clásico se está transformando y no precisamente en la línea que nos gustaría. Los trabajadores se tienen que adaptar a la robotización, la digitalización y los nuevos yacimientos de empleo. El sindicato ha de ser capaz de ayudarles a incorporarse al nuevo mercado de trabajo. En el aspecto formativo tenemos mucho trabajo que hacer. Y también en el legislativo. Tenemos que hacer fuerza para que el sistema educativo se adapte a la realidad.

Somos una máquina perfecta para abordar los problemas que tienen los trabajadores en los centros clásicos de trabajo pero hay cosas que mejorar en un nuevo mercado donde las realidades cotidianas son diferentes. La explotación laboral o el miedo (y por tanto la imposibilidad de denunciar) son algunas de esas realidades. Tenemos que ser más cercanos.

¿Cree que los jóvenes entienden el papel de los sindicatos, sobre todo después de su crisis de reputación?

Es posible que haya tenido una influencia negativa la crisis reputacional a la que nos han abocado algunos. Somos uno de los últimos valladares para contener ciertas fuerzas del mal. Era necesario que nosotros estuviéramos mucho más debilitados. Pero cuando los trabajadores jóvenes están en una empresa donde el sindicato actúa a diario, se integran. El problema es que hay muchos jóvenes que no encuentran empleo y cuando lo hacen lo último que se plantean es acudir a un sindicato porque trabajan para sobrevivir. Cualquier acción implica quedarse en paro. Llegar a ellos es uno de los grandes retos.

La ‘invitación’ al presidente regional de los empresarios

Usted quiere proponer a los empresarios de Castilla-La Mancha llegar al 15% de contratos indefinidos. ¿Tenemos mimbres en la región para conseguirlo?

Sin duda, porque lo que hay es una bolsa de fraude en la contratación brutal. A veces un puesto de trabajo tiene una rotación entre siete y diez contratos por año. Hay una sensación entre los empresarios de que hacer un contrato indefinido es casi como llevar una bola de esas que tenían los presos en siglos pasados. Desgraciadamente, con la actual legislación laboral, no es un lastre en absoluto. Un contrato indefinido supone tener a una persona a la que se puede formar y tendrá rentabilidad real para la empresa. Cuesta más formar a cuatro en un año que tener al mismo trabajador con formación de excelencia.

Hay que experimentar nuevas fórmulas y quiero invitar a Ángel Nicolás a que se plantee muy en serio dar ese tipo de recomendaciones a los distintos sectores. Si el beneficio empresarial se va a basar en ahorrar mano de otra, no vamos a ser capaces.

Pero la patronal incide una y otra vez en la necesidad de ahondar en la reforma laboral. No parece que el acuerdo vaya a ser fácil…

Igual estamos condenados a no entendernos jamás pero en el sindicato somos de culo de hierro. La negociación la llevamos al extremo. Hay datos que soportan nuestras tesis y vamos a intentar convencer de que es el único camino para recuperar a los trabajadores y a las empresas. En su reflexión, la CEOE nacional está entendiendo que sus pretensiones de subida salarial eran ridículas. Si habláramos de otro país…pero en este o somos capaces de recuperar salarios o no salimos de esta porque nuestro consumo interno es el que más pesa.

¿Qué espera de la EPA del primer trimestre del año?

Sé que sirve para hacer magníficos discursos en función de si las cifras son positivas o negativas. Son una herramienta política que puede tener su utilidad pero no sé hasta qué punto los ciudadanos hacen caso cuando la valoramos. La EPA se mueve por ciclos coyunturales o estructurales. En Albacete, cuando viene la vendimia sabemos tiene impacto en el empleo pero también que dura lo que dura. Lo que nos va a volver a decir la Encuesta de Población Activa es que los contratos indefinidos son muy muy escasos. Eso es muy mala noticia.

Carmen Juste ha asumido la Secretaría Provincial de CCOO Albacete y se ha convertido en la primera mujer al frente de la organización de la provincia en sus 40 años de existencia. Juste, de 46 años, es funcionaria de la administración autonómica de Castilla-La Mancha. Poco después de empezar a trabajar en los servicios periféricos de la Junta en Cuenca, fue elegida miembro de su Junta de Personal por CCOO. Trabajó después de sindicalista de base de la FSAP-CCOO, primero en Cuenca y después en Albacete, hasta que se hizo cargo del Sector Autonómico de su Federación. Hace cuatro años fue elegida secretaria general de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO en Albacete, a cuyo frente ha estado durante el último mandato.

“Si resulto elegida, seré la primera mujer que va a dirigir las CCOO de Albacete. Y mi compromiso es trabajar y trabajar y trabajar para que las CCOO sigan siendo la mejor herramienta de las trabajadoras y los trabajadores de la provincia, de los que tienen trabajo y de los que están en paro; de los públicos y de los privados, pero sobre todo de los que más necesitan al sindicato” decía Carmen el día de su presentación.

Juste ha subrayado que toma el relevo “con mucha fuerza, mucha ilusión y muchas ganas de trabajar” y ha concretado algunos de los retos que tiene por delante para los próximos cuatro años. Así, ha puesto el acento en intentar afrontar, con las instituciones y los agentes sociales, “un pacto por la recuperación económica”, además de seguir instando a las administraciones a incrementar la inversión pública para que sea “motor del desarrollo económico de la provincia”.

También se ha comprometido a luchar por la recuperación de los servicios públicos, porque ha dicho que son la “fuente de la cohesión social” y, al tiempo, a trabajar en empresas y centros de trabajo exigiendo “la subida de los salarios y el cumplimiento de los derechos”.

A Francisco de la Rosa, de quien recibe el testigo, le ha agradecido los “momentos sindicales compartidos” y haber aprendido de su experiencia, que ha hecho posible que hoy dé “un paso adelante” para mantener un sindicato “tan sólido y fuerte” como lo recibe.

Francisco de la Rosa dice adiós tras doce años en el cargo

El que ha sido secretario provincial de CCOO en Albacete durante los últimos 12 años ha destacado que el balance “es positivo” y ha asegurado que el sindicato le ha dado “más” de lo que él ha podido darle. Ha asegurado que le ha enseñado “a pelear, a ganar y perder” y, sobre todo, a no rendirse “jamás, es una verdadera escuela de vida”.

El secretario provincial de CCOO en Albacete, único candidato que concurre al congreso regional de los próximos 6 y 7 de abril, ha afirmado sentirse “especialmente feliz” porque, tras 40 años de historia, “toma el relevo una mujer” al frente de la organización.

A Juste le ha alabado “su compromiso y trabajo diario”, lo que le hace irse “muy tranquilo” porque la nueva responsable provincial le superará “en todo, porque es una persona tremendamente capaz y comprometida”.

Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha celebra este lunes, 9 de enero, su 40 aniversario. Fue ese día allá por 1977, en el despacho de abogados laboralistas de Atocha, cuando se aprobó con cincuenta votos a favor y una abstención la constitución de la Unión Sindical de Comisiones Obreras de Castilla La Nueva. Pedro Ruiz García, electricista y trabajador “represaliado”, fue elegido secretario general, al frente de una ejecutiva compuesta por otras 11 personas.

En este 2017 se producirá el proceso congresual, “de reflexión colectiva, de definición de nuevos retos y de adecuación estratégica; de relevos generacionales y de renovación de equipos”, apunta el sindicato.

Un proceso que, en Castilla-La Mancha, culminará los días 6 y 7 de abril con la celebración del IX Congreso del sindicato en el que se establecerán las nuevas líneas de actuación y se elegirá a la nueva dirección. El actual secretario regional, José Luis Gil, anunciaba hace ahora un año que en 2016 dejaría el cargo. Su marcha tuvo que retrasarse por los distintos procesos internos vividos en el seno del sindicato y se producirá el próximo mes de abril. Distintas fuentes consultadas por eldiarioclm.es apuntan a que el sucesor de Gil podría ser Francisco de la Rosa, actual secretario provincial del sindicato en Albacete. Aunque no hay ninguna candidatura oficial.

“Estamos ante una era de revolución tecnológica y globalización; de convulsiones geopolíticas y alarmas medioambientales; de cambios radicales en la organización de la producción y de nuevas inquietudes sociales”, explica el sindicato que asegura no querer “dimitir” de los nuevos desafíos.

Unos desafíos que CCOO relaciona con los “gravísimos recortes sociales y los inquietantes retrocesos democráticos de los últimos años” y alude de forma particular a las recientes palabras del alcalde de Casasimarro (Cuenca) que, en su opinión, “son una hiriente muestra” de esa situación junto a los “recalcitrantes ataques al Estado Social y al derecho del Trabajo”. “El sindicato y quienes lo forman, los trabajadores y las trabajadoras, tienen derechos que conquistar y que reconquistar”, sostienen.

Un sindicato que nació en la clandestinidad

El sindicato CCOO cumple cuatro décadas con una amplia historia a sus espaldas aunque también, como le ocurre al otro gran sindicato de clase, la Unión General de Trabajadores, 'tocado' por los efectos de la crisis y con un papel cuestionado por algunos sectores económicos y políticos.

CCOO nació en la clandestinidad allá por los primeros años 60 del pasado siglo aunque no fue hasta el 9 de enero de 1977, en los albores de la Transición y ya muerto Franco cuando se constituía formalmente. Ocurría dos años antes de que se promulgara la Constitución de 1978. Se llamó entonces Comisiones Obreras de Castilla-La Nueva, las Autonomías aún no formaban parte del mapa español.

Cuenta el sindicato que aunque Castilla-La Mancha aún no existía los delegados y representantes sindicales de las CCOO de Albacete, Ciudad Real, Guadalajara y Toledo que asistieron a la asamblea fundacional “tuvieron ya la visión, y el acierto, de integrar en la Unión Regional de CCOO a las cinco provincias”. Cinco años más tarde, en agosto de 1982 se aprobó el Estatuto de Autonomía de Castilla-La Mancha.

No fue hasta el 31 de octubre de 1987 cuando tuvo lugar el primer congreso celebrado ya con el nombre de CCOO de Castilla-La Mancha. Asumió la secretaria general el toledano Chema Díaz Ropero. En 1996, en el IV Congreso regional, tomó el relevo Juan Antonio Mata, de Albacete; quien tras dos mandatos cedió el testigo al ciudadrealeño José Luis Gil, que fue elegido nuevo secretario general en el VI Congreso, celebrado en Albacete en diciembre de 2004.

El sindicato dice estar “orgulloso” de su pasado y de la “lucha” “por la construcción de la democracia y de la región, de lucha por la libertad y la justicia social y de defensa cotidiana de los derechos laborales y sociales”.

El pleno del Tribunal Constitucional (TC) ha estimado parcialmente el recurso de amparo interpuesto por el secretario general de CCOO de Albacete, Francisco de la Rosa, contra una sentencia que lo condenó por un altercado en la Huelga General del 29 de septiembre del año 2010. El Constitucional reconoce que la sentencia recurrida “vulneró el derecho a la huelga” del dirigente sindical.

Fue en enero de 2013, cuando De la Rosa fue condenado por la magistrada del Juzgado de Primera Instancia número 5 de Albacete a indemnizar con 816 euros al propietario de un pub de Albacete que denunció que durante la huelga general del año 2010 sufrió una agresión y se vio forzado a cerrar su establecimiento por la actuación de un piquete del que era “cabecilla” el secretario provincial de CCOO.

Polémico artículo 315 del Código Penal

Polémico artículo 315 del Código PenalLa magistrada basó su sentencia en la aplicación “a un ilícito civil” del artículo 315 del Código Penal precepto que, explica CCOO, “ha provocado en los últimos años el procesamiento de más de 300 sindicalistas por su participación en huelgas” y cuya derogación vienen exigiendo los sindicatos. En este sentido, recuerda, “salvo el PP, todos los partidos políticos se han comprometido a revisarlo o a derogarlo”.

El Tribunal Constitucional reconoce que la sentencia del Juzgado albaceteño vulneró el derecho a la huelga del artículo 28.2 de la Constitución Española, que amparaba a Francisco de la Rosa y censura a la magistrada que aplicase una doctrina jurisprudencial inapropiada y que atribuyese al dirigente sindical la responsabilidad civil por la agresión que sufrió el dueño del pub basándose exclusivamente en su condición de líder del piquete, sin acreditar su participación en dicha agresión.

No obstante, el Tribunal Constitucional sí avala a la magistrada del nº 5 de Albacete en su decisión de achacar a De la Rosa la responsabilidad por el “lucro cesante” demandado por el dueño de pub, cifrado en 561 euros, porque, según denunció, se vio forzado a cerrar el local por la actuación del piquete.

El Alto Tribunal señala en su sentencia que al no poder revisar las pruebas que practicó el Juzgado de Albacete, da por buena la versión de magistrada según la cual la actuación de De la Rosa a título individual fue determinante para que el denunciante cerrar su pub.

En este extremo, la Sentencia del Tribunal Constitucional cuenta con tres votos particulares discrepantes que argumentan que en realidad no había pruebas, sino “indicios tenuamente probatorios o inferencias débiles e indeterminadas” y lamentan que el TC asuma “acríticamente que el cierre del local fue consecuencia de un acto propio” de Francisco de la Rosa. Además, señalan que el Alto Tribunal debió reinterpretar tales indicios “desde el prisma del derecho fundamental comprometido, conforme a los derechos y valores constitucionales”.

También la representación del Ministerio Fiscal ante el Tribunal Constitucional entendió que procedía revocar la totalidad de la sentencia del Juzgado, pues no había ninguna prueba de la autoría de ningún daño, y genera una violación del derecho de libertad sindical.

La sentencia se suma a la de los 'ocho de Airbus'

La revocación de esta sentencia por vulneración del derecho a huelga se suma a la del pasado mes de febrero cuando, los llamados 'ocho de Airbus', fueron absueltos de la acusación de haber vulnerado los derechos de los trabajadores durante la misma huelga general, la del año 2010.