Los sindicatos CCCO, UGT, CSIF, Sepca, Intersindical Canaria y Cobas firmarán este lunes con el Gobierno de Canarias un acuerdo para la implantación de la carrera profesional horizontal del personal funcionario y laboral de la Administración General de la Comunidad Autónoma.

En un comunicado, CCOO considera que este acuerdo representa un “avance histórico” en el reconocimiento de los derechos laborales de miles de empleados públicos que llevan cerca de veinte años esperando su aplicación.

Esta organización recuerda que el derecho a la carrera profesional está recogido en el Estatuto Básico del Empleado Público desde 2007, sin que hasta ahora se haya materializado para este colectivo.

Durante todo este tiempo, el sindicato ha participado activamente en las mesas técnicas de negociación, defendiendo una implantación que garantizara condiciones equiparables a las de otros trabajadores de la Administración autonómica.

Uno de los principales logros del acuerdo es que las cuantías económicas tendrán como referencia las establecidas para el personal del Servicio Canario de Salud. Para Comisiones Obreras, esta equiparación constituía una línea roja en las negociaciones. “No estábamos dispuestos a aceptar una carrera profesional de segunda categoría”, subraya Jenifer Jerez Hernández, coordinadora del Sector de Administración General de la FSC CCOO Canarias.

Otro aspecto fundamental es el reconocimiento extraordinario de la antigüedad acumulada. El acuerdo contempla que, con carácter excepcional y por una sola vez, cada empleado público sea encuadrado inicialmente en el tramo que le corresponda según los años de servicio reconocidos a 31 de diciembre de 2026.

El sistema establece cinco tramos, a los que se accederá inicialmente con 5, 11, 17, 23 y 28 años de antigüedad, respectivamente. De esta manera, se evita que quienes llevan décadas trabajando en la Administración tengan que comenzar su carrera profesional desde el primer nivel.

“Los empleados públicos no tenemos por qué pagar las consecuencias de que la Administración haya tardado casi veinte años en reconocer un derecho que ya teníamos”, señala Jerez Hernández.

El acuerdo prevé incorporar estas medidas a la Ley de Presupuestos de Canarias para 2027, con efectos económicos desde el 1 de enero de ese año. Su implantación retributiva será progresiva: el 25% en 2027, el 50% en 2028, el 75% en 2029 y el 100% en 2030.

El encuadramiento inicial se realizará de oficio, sin necesidad de solicitud individual, y deberá resolverse antes del 30 de junio de 2027. El primer abono está previsto para la nómina de julio, incluyendo los atrasos correspondientes desde enero.

Comisiones Obreras expresa su satisfacción por el acuerdo alcanzado, pero advierte de que mantendrá la vigilancia sobre el cumplimiento de todos los compromisos y plazos establecidos, así como sobre su aprobación definitiva y aplicación efectiva.

“Este acuerdo supone un paso decisivo, pero nuestro trabajo no termina con la firma. Seguiremos negociando para mejorar la carrera profesional y el conjunto de las condiciones laborales de los empleados y empleadas públicas de Canarias”, concluye Jenifer Jerez Hernández.

Andrés Tamargo y Laura González querían estudiar una carrera universitaria, pero su situación económico-familiar era compleja. Pese a que eran excelentes alumnos en las etapas educativas inferiores, nadie les podía garantizar el acceso universitario: había talento, pero no dinero.

En un mundo alternativo, estos jóvenes podrían haber visto frustrados sus sueños, pero apareció Dádoris. Hoy Andrés es físico y trabaja en Zúrich y Laura es psicóloga en un hospital público de Madrid.

La fundación Dádoris nació en 2018 con el propósito de “apoyar el talento, el esfuerzo y la meritocracia” de aquellos que se encuentran en entornos económicos muy precarios —especialmente por debajo del nivel uno de pobreza de la administración—. “Comenzamos en 2018, que entregamos cinco becas a chicos de Castilla y León”, relata Pedro Alonso, presidente y uno de los cofundadores, que añade poco después la cifra de becados este curso: 103.

Uno de los becados de este curso es Álvaro Payo, un joven bailarín que estuvo a punto de quedarse sin una oportunidad en la English National Ballet School, una de las escuelas más prestigiosas, por la falta de recursos. Alonso explica que gracias a elDiario.es se enteraron de su caso: “Leímos la noticia, nos pusimos la pilas y contactamos con la madre del chico. Pensamos: 'No se puede perder este talento'. Y ya está en Londres, estudiando, bailando y aprendiendo”.

Andrés pertenece a la segunda generación Dádoris. Llegó a España desde Venezuela y comenzó el bachillerato. Aunque el proceso migratorio fue “sencillo”, la situación laboral de su padre era compleja: “Intentó buscar trabajo, pero tiene casi 70 años. No pudo encontrar y tuvo que regresar a Caracas”.

Aunque se quedó solo con su hermana en Madrid, encontró refugio en otra familia: “Iba a hacer selectividad y un amigo mío del instituto me ofreció quedarme en su casa, porque no teníamos ni un sitio donde quedarnos”. Gracias al ese amigo encontró la fundación: “La empresa de la madre de él colabora con ella y me comentó que al ser buen estudiante y tener pocos recursos, tenía que aplicar porque reunía las condiciones”.

Laura llegó a Dádoris algo más tarde y por una búsqueda intensa por internet. La joven dependía económicamente de sus hermanos, “sobre todo del mayor”, y cuando perdió el trabajo a raíz de la pandemia, tuvo que buscar alternativas para que pudiera continuar la carrera que ya había empezado: “Estudiaba en Salamanca y había que pagar el alquiler, más el de nuestra casa de Valladolid. Tuve miedo de no poder continuar, pero apareció la fundación”.

Las dotaciones económicas oscilan “entre los 5.000 y 6.000 euros”, según explica el presidente, lo que equivale a unos 600 o 700 mensuales, que suelen sumarse a las becas del Estado. Dependiendo del caso, algunos jóvenes pueden recibir 3.000 o 10.000 euros en total.

“Me impulsaba a sacar lo mejor de mí”

La ayuda va más allá de lo económico y se centra especialmente en apoyar a los jóvenes. “El 90% de ellos son los primeros universitarios en sus familias, con lo cual son terrenos ignotos para ellos. Entonces, les garantizamos tutorización”, relata Alonso. Mediante ellas asesoran a los chicos y les explican “lo importante que es formarse, aprender idiomas, hacer prácticas, mejorar el currículo, etc”.

Andrés y Laura tuvieron mentores y relatan que fue una gran experiencia. “Iba sacando las asignaturas, pero tenía miedo de que no me renovasen la beca, y siempre me comprendió”, cuenta Laura sobre su tutora Eva. Además, también le recomendaron que buscara una guía en su carrera: “Contacté con mi profesora de psicobiología y pude participar en proyectos, colaborar en investigaciones e hice el TFG con ella”.

El mentor de Andrés, Luis, fue clave en su proceso. El joven relata que siempre estaba dispuesto a apoyarle: “Me guiaba en mi carrera profesional. Si algún examen me salía mal, ahí estaba él. Si me mudaba de piso, él me ayudaba”. Incluso le impulsó a realizar un Erasmus a Reino Unido: “Yo estaba dudando y él siempre me empujó. Me empujaba a sacar lo mejor de mí”, también a marcharse después a Suiza. A día de hoy mantienen una relación “excelente”, trata de “visitarlo cada vez que viene a Madrid” y es “casi un segundo padre”.

Un físico y una psicóloga

Andrés terminó Física en la Universidad Autónoma de Madrid y después se fue a Zúrich a cursar un máster a la ETH, también financiado por la fundación. Hoy tiene 26 años y continúa en la ciudad suiza trabajando a tiempo completo. El joven explica que sin Dádoris “no habría podido alcanzar ni el 50% del potencial” y las oportunidades en otros países habrían sido “imposibles” de aprovechar.

Laura acabó en 2024 la carrera de Psicología y regresó a Valladolid. Decidió prepararse la oposición del PIR (Psicólogo Interno Residente) y se presentó a una primera convocatoria en enero de 2025, que suspendió “por el poco tiempo que llevaba estudiando”. Tras estudiar un segundo año intensamente y realizar “muchos simulacros”, logró obtener una plaza. La joven vallisoletana se mudó a Madrid y, en junio, comenzó a trabajar como psicóloga en un hospital público de la capital.

Sobre la fundación, Laura cuenta que sin ella “todo habría sido muy diferente” y, además de la ayuda económica, valora positivamente las amistades realizadas y destaca un momento concreto: “Hace dos años me propusieron hacer el himno de la fundación y fue muy guay, me hizo muchísima ilusión”.

El voluntariado desde la empatía y el relevo generacional

Dádoris se organiza única y exclusivamente con personas voluntarias y mediante aportaciones económicas de particulares y de empresas. Según el presidente, no se acepta financiación pública de ninguna instancia, con el fin de mantener la independencia: “Ni de ayuntamientos, ni de diputaciones, ni nada, en absoluto”.

No cuenta con empleados, ni contratados en ninguna de las áreas, puesto que “todos los fondos van destinados a los estudiantes”. Un total de 352 personas voluntarias lo organizan y, aunque admite que “era un desafío”, “no hay nada más motivador que te digan que algo es imposible”.

Las personas voluntarias lo son “por empatía” y destaca que quienes son solidarios en temas educativos lo suelen ser “porque tienen una sensibilidad especial y creen que es la mejor palanca, en una sociedad desarrollada, para que podamos seguir progresando”.

Estos valores tratan de inculcarse a los chavales. Aquellos que reciben la beca tienen la obligación de realizar 50 horas de voluntariado al año y tiene como objetivo “devolver parte de lo que están recibiendo”. Alonso insiste en ello: “No queremos gente que diga: 'Me lo merezco porque la vida me ha tratado muy mal', sino que piense: 'Yo estoy recibiendo y esto es lo poquito que puedo dar'”.

Laura desarrolló actividades de voluntariado antes, durante y después de la etapa universitaria. Ofrecía apoyo académico a niños en exclusión social, tanto en Valladolid como en Salamanca, y realizó diversos voluntariados internacionales en Rumanía y Hungría.

Andrés fue voluntario en múltiples áreas: “Acompañamiento a personas con discapacidad, mentoría y apoyo escolar y gestión de proyectos solidarios”. Aunque ahora no realiza ninguna actividad de voluntariado por “falta de tiempo”, desempeña donaciones “a la propia fundación y a otras organizaciones”.

La idea, según Andrés y Pedro, es que el relevo generacional de la fundación lo asuman los jóvenes que pasaron por ahí. “Estos chicos podrán decir: 'Oye, yo he podido estudiar porque estoy en un país desarrollado basado en el esfuerzo y el talento generaciones anteriores y yo voy a seguir tomando ese relevo'”. Coincide Andrés, quien además desea aportar su granito de arena: “Quiero hacer lo mismo en el futuro, ayudar a talento que no tienen recursos, darles apoyo y mi perspectiva de cómo superar estos retos. El objetivo es tomar la fundación, cuando los que están ahora ya se retiren”.

El origen de Dádoris

La fundación fue creada por un grupo de 25 cofundadores, que eran amigos entre sí y que estaban jubilados o prejubilados. Pedro Alonso, uno de ellos, explica que el objetivo era que “no fuera un proyecto personal” y que surgió tras “detectar una necesidad”.

La premisa inicial era: “En todos lados hay talento, pero no en todos hay dinero”. Para comprobarla, pensaron: “Vamos a hacer una prueba”. Y después de un año operando en Castilla y León, “la rueda ha ido creciendo”.

En apenas ocho años y medio, la fundación ha pasado de atender a cinco jóvenes a más de 100, pero los requisitos siguen siendo los mismos tanto para obtenerla, como para renovarla: excelencia académica, precariedad económica —estar por debajo del nivel uno de pobreza—, realizar las 50 horas de voluntariado anuales y un compromiso ético de devolución futura. Este último consiste en “un compromiso ético, que cuando les vaya bien, devuelvan lo que han recibido en forma de ayuda a otra persona que esté en esa situación”.

Al ver a los jóvenes egresados o cumpliendo sus metas, Alonso siente una “profunda satisfacción” y “una alegría enorme”. Compara esta sensación con el momento en el que sujetó a sus hijos en brazos por primera vez: “Pasa de ser un tema intelectual o emocional a algo instintivo”.

La evolución es “brutal”, insiste el presidente: “Primero ves a un chico de 17 o 18 años que ves que no sabe si va a estudiar porque no te conoce, porque no sabe que le vas a ayudar. Y luego, 5, 6 o 7 años después, está haciendo un máster de física cuántica en el Instituto Tecnológico de Zúrich, publicando sus artículos y la vida le va extraordinariamente bien”.

El Gobierno de La Rioja y las organizaciones sindicales UGT, STAR y FSES (ANPE + SATSE) han alcanzado hoy, día 13, un acuerdo para desarrollar el decreto de carrera profesional aplicable a los 9.147 trabajadores de Servicios Generales y Educación que cumplan los requisitos para optar a este sistema de progresión horizontal voluntaria. El acuerdo, con efectos desde el próximo 1 de agosto, actualizará las cuantías de forma progresiva hasta 2031, reconoce que el Grado II sea el doble del Grado I, el triple el Grado III que entrará en vigor en 2029, e incorpora ya al Grupo B en el que se integran los cuerpos del subgrupo C1.

La carrera profesional es un sistema de progresión horizontal voluntaria sin cambio de puesto ni de grupo funcionarial. Para acceder a cada grado se requieren un tiempo mínimo de permanencia, la evaluación positiva del desempeño, una puntuación mínima en objetivos individuales y colectivos, y la valoración de la trayectoria, la calidad del trabajo, la formación y la transferencia de conocimiento. Todos los objetivos que se fijan a cada empleado público son cuantificables, medibles y coherentes con las funciones y las tareas encomendadas. También existen los objetivos colectivos que afectan a toda la unidad administrativa y que puntúan para la carrera profesional de cada uno de los profesionales que la integran.

Los incrementos pactados en este acuerdo, el 79 que cierra el Gobierno de La Rioja con los representantes de los trabajadores en esta legislatura (40 de ellos con la unanimidad de las organizaciones sindicales), se aplicarán de forma escalonada:

El Grado III entrará en vigor en 2029 y su cuantía se fijará aplicando la misma diferencia porcentual existente entre los grados anteriores, de modo que en 2031 triplicará el importe del Grado I.

Por su parte, el acuerdo incorpora el Grupo B en la estructura funcionarial. Sus cuantías de carrera profesional se sitúan en un punto intermedio entre los grupos A2 y C1. De esta manera, el 1 de enero de 2031 las cantidades que cobrarán los trabajadores se distribuirán de la siguiente forma:

En 2025, 2.130 trabajadores de Grado I (765 de SSGG y 1.365 de Educación) cobraron 2,26 millones de euros por carrera profesional. En el caso del Grado II fueron 3.301 empleados (1.459 de SSGG y 1.842 de Educación), que percibieron 4,18 millones de euros.

17 años, una prueba de acceso a la universidad y muchos nervios. Superada la temida selectividad, toca decidir y, lo que para algunos representa una oportunidad para labrarse un futuro profesional, para otros se convierte en un quebradero de cabeza. “Nos hacen elegir súper pronto, con 17 años no tienes ni idea de por cuál camino tirar”, relata María Domínguez, ahora estudiante del grado de Física. La decisión prematura junto a la falta de asesoramiento, las expectativas familiares y las presiones relacionadas con el mercado laboral se convierten en inconvenientes que invitan a que la decisión final sea fallida.

Casi uno de cada diez estudiantes, un 9%, cambia de grado tras el primer curso académico. Así lo revela el informe Datos y cifras del Sistema Universitario Español elaborado por el Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades, que además cifra en un 22,1% el abandono del los estudios universitarios. Los datos corresponden al curso de cohorte de nuevo ingreso 2021-2022, puesto que contempla los cursos posteriores para permitir el análisis y la cuantificación del abandono y cambio de grado.

El número de estudiantes que cambian de grado ha aumentado mínimamente, de un 8% en el curso 2011-2012 al 9% una década después. Esta continúa siendo una decisión compleja. “Fue un año duro porque Arquitectura me estaba costando aunque aprobaba todo, entonces no era un fracaso para decir 'me tengo que ir de aquí', pero sentía que era una pérdida de tiempo. Cuando llegué a Física noté que era mi sitio”, explica Manuel Doval, de 23 años y recién graduado por la Universidad de Sevilla.

María Domínguez se dio cuenta en una clase: “Estaba en Biología, que era una asignatura interesante, pero no era nada de lo que yo buscaba y dije: 'mira, es que yo esto no lo quiero'”. La joven de 23 años admite que “no quería afrontar que no le gustaba” pero prefirió ir “a tope con el cambio que estar así toda la vida”.

Ana Osle, de 22 años, cambió de Ingeniería Industrial a Estudios Ingleses, en la Universidad Complutense de Madrid, y coincide en que hay un momento clave para tomar la decisión: “A los dos meses nos pusieron un examen de Física. Había que estudiar dos ecuaciones y yo llegué a ese examen y dije: '¿cómo voy a suspender un examen que tiene dos ecuaciones?' Saqué un cero”. Ese evento junto con los posteriores suspensos generaron una gran “frustración” en Ana. “Te preparabas un montón los exámenes y sacabas un tres. Después de los finales de enero no podía más y me puse a buscar carreras, vi que estaba Estudios Ingleses en Madrid y pensé: 'Me encantaría estar ahora estudiando esto en vez de estar aquí matándome a suspender exámenes'”, cuenta.

Estigmas, presión social y expectativas familiares

La presión social y familiar, las expectativas propias, así como las oportunidades del mercado laboral son factores que influyen en la decisión de miles de jóvenes que, en ocasiones, dejan de lado el aspecto vocacional.

A Ana Osle le gustaban las artes, pero como era “buena” en ciencias y matemáticas, eligió ingeniería. “¿Cómo voy a pintar cuadros pudiendo estudiar Matemáticas?”, se autoconvencía. Natàlia Bohorquez estudia Periodismo en la Universitat Jaume I (UJI), en Castelló, aunque también comenzó Ingeniería Industrial en la Universitat Politècnica de València (UPV), y no cree que esté “mal visto” cambiar de carrera, pero “sí de una de ciencias a letras”: “La gente cree que no vamos a encontrar trabajo y que en Ingeniería siempre hay más”.

Ese estigma social perjudica la elección de los estudiantes. Según los datos del Ministerio, las carreras de Ciencias e Ingeniería y Arquitectura son las que más tasa de cambio presentan, un 12,4% y un 10,8%, respectivamente, frente a las de Ciencias Sociales (8,1%) y Artes y Humanidades (9%). Por ello, la presidenta de la Confederación de Organizaciones de Psicopedagogía y Orientación de España, Ana Cobos, cree que debe encontrarse “una sintonía entre lo que uno quiere hacer con su vida y lo que el mercado de trabajo ofrece”.

Una vez tomada la decisión de cambiar de grado universitario, además de gestionar la frustración propia, el estudiantado debe enfrentarse a las reacciones de su entorno. “Para mis padres fue una decepción. Al principio ambos insistieron en que debería esforzarme en seguir”, cuenta Manuel Doval, aunque admite que después apoyaron la decisión. Ana Osle sentía que “había fallado”, pero su madre le amparó en el cambio, aunque con algo de preocupación: “Se pensaba que después de hacer un año de inglés me iba a querer cambiar de carrera. Entonces estaba como: 'haz lo que quieras, pero acábalo'”.

Natàlia Bohorquez y María Domínguez también recibieron el respaldo familiar, de hecho, en el caso de la segunda fue fundamental: “Me costó mucho tomar la decisión, pero me apoyaron mucho y me vino genial”. Sin embargo, no siempre sucede de esta forma. “Suele ser un disgusto porque las familias depositan expectativas y cuando se ven frustradas deben hacer un proceso de readaptación”, explica Ana Cobos e insiste en que es un proceso “triste”. Ejemplifica estas aspiraciones familiares con casos particulares: “Conozco casos de padres que se adelantaron a comprar la bata de medicina a un hijo que, finalmente, no entró en la carrera por falta de nota”.

Falta de asesoramiento

Los estudiantes estaban inseguros antes de decidir. “Tenía dudas porque me gustaban mucho las dos. Pero elegí Arquitectura porque creía iba a tener un poco de todo, que iba a ser más variada”, comenta Manuel Doval. Algo similar le ocurre a María Domínguez: “Cuando eché la matrícula no sabía muy bien si tirar más por Química o por Física, porque me gustaban las dos asignaturas en Bachillerato. Me decanté por Química porque la veía como más asequible y la que me iba a dar más conocimientos”.

Ana Osle eligió Ingeniería Industrial porque era “buena en mates” y los profesores del instituto correlacionaban sus conocimientos con sus gustos. “Se te dan muy bien las mates, seguro que esto se te da genial”, le decían, pero reconoce que se “llevó un palo” cuando llegó a la carrera.

En cualquiera de los casos, no recibieron asesoramiento profesional o fue “malo”. “En bachillerato no recibí ninguna orientación, nadie me informó de cuáles eran las salidas y ofertas laborales”, cuenta Ana Osle, a quien en la Educación Secundaria Obligatoria (ESO) le recomendaron hacer Administración de Empresas. “Nos explicaban algo, pero a mí me faltó bastante información, que igual la debería haber buscado yo por mi cuenta, pero sí, fui un poco a ciegas”, relata por su parte María Domínguez.

Tampoco Manuel ni Natalia recibieron ayuda profesional para tomar la decisión. Algunos de ellos admiten que probablemente la decisión habría sido similar. “Entré en ingeniería pensando que me iba a gustar, seguramente la habría cogido igualmente. Pero igual hubiera sido una decisión más informada”, concluye Osle.

La situación de Natàlia Bohórquez es peculiar. Puso de primera opción Periodismo, pero la cogieron antes en Ingeniería Industrial, carrera que comenzó y cursó durante unos meses. Cuando le comunicaron que finalmente había entrado en la que era, a priori, su opción preferida, cambió de carrera: “Me costó bastante porque el tiempo que estuve en ingeniería me gustó”. Años después la joven se arrepiente de su decisión: “Me volvería a meter en Ingeniería, Periodismo me ha decepcionado bastante”.

Por esos motivos, la presidenta de la Copoe insiste en que el asesoramiento es fundamental: “La orientación es mucho más que la información. Ahora con la oferta online y el aumento de la oferta privada, las posibilidades se han multiplicado y hay mucha más información”. Así, señala que la orientación es “la mirada hacia dentro” que permite tomar decisiones “teniendo en cuenta la oferta con lo que me hace feliz y lo que me proporciona mi lugar en el mundo”.

El autoconocimiento es importante, asegura Ana Cobos, y el entorno puedo reconocer las aptitudes “desde pequeños”: “Tu abuela te dice: 'ay qué bien habla mi niño, o qué bien canta o qué manitas es'. Hay personas que desde pequeños se les da bien algo: uno se encarga de montar una fiesta, otro decora la mesa, uno hace los bocadillos y cada uno muestra sus habilidades”.

Los estudiantes abandonan las carreras universitarias en el primer año, la cifra se mantiene y varía ligeramente de un 22,5% a un 22,1% en una década. Mientras aumenta, también mínimamente, el cambio de grado de un 8% a un 9%. Aunque el proceso continúa siendo “frustrante”, se ha “normalizado”. “En mi grupo de amigos la mitad nos hemos cambiado de carrera o se han quitado y metido en un grado superior o han comenzado más tarde el grado”, cuenta María Domínguez.

Sin embargo, para la presidenta de la Copoe la “percepción es más o menos igual”, pero invita a que esta cambie: “No tiene por qué ser un fracaso, al contrario, es la oportunidad de aprender algo muy importante. Has empezado una carrera y sabes que no te gusta, pues ya has aprendido algo bastante importante, que es que no es tu camino”.

Tras catorce años de espera, los profesionales sanitarios del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam) podrán solicitar a partir de este martes el reconocimiento de su carrera profesional.

El Diario Oficial de Castilla-La Mancha ha publicado este lunes la convocatoria del procedimiento extraordinario para que el personal estatutario del Sescam pueda ver reconocido de forma individualizada su desarrollo profesional en cuanto a conocimientos, experiencia, investigación y cumplimiento de los objetivos de la organización en la cual prestan servicios

En palabras del Gobierno regional, la carrera profesional es una “importante herramienta motivacional que permite valorar y reconocer el trabajo, esfuerzo y desempeño excelente de los profesionales que prestan servicios en las instituciones sanitarias del Sescam”.

Este derecho fue derogado en el año 2012 por el ejecutivo de María Dolores de Cospedal y desde entonces ha sido uno de los principales motivos de confrontación entre los profesionales sanitarios y el Gobierno de Emiliano García-Page, con negiciaciones que se han prolongado durante años.

Un mes de plazo

Los profesionales interesados tendrán desde mañana 23 de junio hasta el próximo 22 de julio para presentar los méritos que quieran acreditar en una plataforma habilitada en la página web de la Consejería de Sanidad.

Según ha informado el consejero de Sanidad, Jesús Fernández Sanz, los méritos correspondientes al Sescam ya aparecerán de forma automática, por lo que solo será necesario acreditar los méritos de otros servicios de salud.

Una vez sea reconocido el grado de carrera profesional que corresponda, el pago económico correspondiente se efectuará desde el 1 de enero de 2027. El acuerdo beneficiará a 35.000 profesionales del sector sanitario de la región.

“Reaccionando a las notas de la PAU 2026”. Es lo que se lee en cientos de vídeos que están ya circulando en redes sociales: alumnos que, tras realizar las pruebas de Selectividad la semana pasada, se graban mientras descubren sus notas reales. A un lado de la imagen, la nota esperada y, al otro, la que finalmente obtuvieron. Un nuevo trend viral para captar un momento decisivo en el que por fin conocen los resultados de los exámenes para los que han estudiado tanto. Muchos de ellos, emocionados y entre lágrimas de felicidad. Otros, decepcionados, al esperar notas más altas.

Diana publicó un vídeo en TikTok tras conocer sus resultados de la prueba de Selectividad, que hizo en Almería. A lo largo del post, va reaccionando a sus notas reales, que contrastan con algunas de las que esperaba. Su sorpresa es enorme al conocer que ha sacado un 8 en Matemáticas, tras esperar no sacar más de un 5,75, porque creía que no le había salido del todo bien. 

Para ajustar sus expectativas a las posibles notas que iba a sacar, revisó sus respuestas tras los exámenes para estimar la nota. “Es cierto que hay partes más subjetivas, pero lo que he hecho ha sido bajarme nota en algunas asignaturas”, explica. Al conocer los resultados, se ha planteado si reclamar las notas de Filosofía y Tecnología, porque esperaba más. 

Según ha contado a elDiario.es, Diana tenía desde hace meses muy claro que quería estudiar Ingeniería Informática en Sevilla. Tanto, que en marzo reservó plaza en una residencia universitaria en la ciudad, anticipándose a sus resultados o cómo le pudiese salir la PAU. “Haber sacado sobre un 11 está perfecto, me da de sobra, no me preocupa. Yo no iba a tolerar ningún cambio en mi elección, y sabía que sí o sí iba a hacerla. Es lo que me gusta realmente”, concluye. 

Álvaro, de León, asegura que los días antes de recibir las notas estaba muy tranquilo, porque salió con buenas sensaciones de los exámenes. Sin embargo, reconoce que los resultados dependen en gran medida del corrector o de las circunstancias de cada alumno a la hora de hacer el examen. Por eso, manejar las expectativas puede resultar confuso o incluso frustrante. “En el examen de Economía que yo había hecho agotado, tras haber estado toda la noche estudiando Historia, pensé que iba a ser el que peor nota iba a sacar y ese resultó ser Lengua”, explica. 

Pero también se sorprendió de lo positivo: “En Matemáticas esperaba sacar un 0 porque, literalmente, no había hecho nada en el examen, y acabé sacando un 0,75”. Su sueño siempre ha sido estudiar Periodismo, y al haber sacado casi dos puntos más de los que suelen pedir, tiene claro que podrá entrar a la carrera. “En caso de que no ocurra, no pienso meterme en otra cosa, prefiero ponerme a trabajar este año y el año que viene repetir la PAU, porque mi objetivo siempre va a ser ser periodista”, afirma. 

Laura hizo la Selectividad hace unos días en Zaragoza y reconoce que entró muy nerviosa a hacer los exámenes. “La nota que más me ha sorprendido ha sido Inglés, porque yo siempre he sacado muy buenas notas, y me sorprendió que fuese tan mala respecto a lo que he ido sacando durante el curso”, cuenta. En su caso, sus expectativas estaban muy altas porque sus notas de Bachillerato lo eran, con un 10 de media en el segundo curso. Su intención era llegar al 13, pero se ha quedado rozándolo. “Los nervios y la acumulación de agotamiento me hicieron no cumplir mis expectativas”, cuenta. 

A pesar de esto, reconoce no estar decepcionada, sino “orgullosa y contenta”, pues para la carrera que quiere estudiar, Química, no le piden mucha nota. “Tampoco iba con mucha presión, más que nada nervios por los exámenes”, concluye. 

Orientación en centros educativos

Ana Cobos, orientadora y presidenta de la Confederación de Organizaciones de Psicopedagogía y Orientación de España (COPOE), asegura que desde los centros educativos, además de la preparación más académica, trabajan con programas de reducción de la ansiedad para que los alumnos acudan tranquilos a la PAU. 

“El profesorado realiza exámenes tipo, están preparando al alumnado desde el principio del curso para que estén familiarizados con los modelos de exámenes y utilizan ejemplos de años anteriores”, explica. “Lo que pasa es que cuando llega el momento de la verdad, es un contexto diferente, son espacios nuevos, hay mucha tensión”, subraya Cobos. 

La orientadora asegura que desde su departamento también se trabaja mucho este aspecto: “Hacemos charlas con el alumnado, se le recuerdan algunas cosas que parecen básicas, pero que son luego las que más nos la van a jugar en el momento del examen”. Por ejemplo, para evitar problemas de última hora, se les aconseja que, cuando sepan exactamente donde será la prueba, acudan el día antes para ver los espacios y que se familiaricen. También, para que controlen cuál es el transporte más adecuado que deben coger.

Una vez que se conocen los resultados de Selectividad, Cobos asegura que la elección de la carrera tiene que ver con la trayectoria vital de cada persona, además de su rendimiento académico. “En el caso de una persona a la que le interesa la sanidad, este interés va a aparecer normalmente muy pronto, pero debe de ir acompañado de determinadas características”, explica la orientadora. 

“Si no eres estudioso, quizás dentro del mundo de la sanidad podrás hacer otras funciones que requieran menor nivel académico. Es un proceso complejo porque tiene que ver todo lo que es la trayectoria académica unido a los intereses profesionales y a las características personales”, concluye.

Cuando no te llega la nota para estudiar la carrera que querías

Raúl, de Córdoba, ya hizo la Selectividad hace unos años, y acaba de terminar la carrera de Educación Primaria. Sin embargo, no era su primera opción: “No conseguí nota para entrar a una ingeniería, así que me quedé con mi segunda opción, que era educación. Si hubiese sacado más nota, tal vez hubiese entrado en otra carrera”. 

Recuerda cómo sus notas reales mejoraron sus expectativas, y afirma que los estudiantes normalmente piensan que les ha salido peor que la realidad. Sin embargo, reconoce haber sentido cierta incertidumbre y confusión a la hora de afrontar los exámenes. “Al fin y al cabo todos acabamos con una sensación un poco regular, porque durante Bachillerato no nos preparan realmente en todos los aspectos para afrontar ese examen. No paran de cambiar el modelo, de actualizarlo... No sabemos muy bien a qué tipo de prueba nos vamos a enfrentar”, afirma. 

Y lo cierto es que tras todo ese estudio y esfuerzo, muchos estudiantes se quedan fuera de sus primeras opciones aun teniendo una nota muy elevada. La escasez de plazas en las universidades públicas hace que incluso estudiantes con notas excelentes no puedan acceder a determinados grados, teniendo que replantearse pagar una privada, o incluso irse al extranjero. En el caso de Medicina, por ejemplo, cada plaza que se ofrece en las universidades públicas españolas tiene 11 aspirantes. 

Esta falta de plazas, sumada a la inflación de las notas del Bachillerato y la creciente competitividad entre el alumnado hace que ni aun con un 13 los alumnos puedan cursar la carrera que quieren. Las carreras que piden más de un 13 para acceder ascendieron el año pasado hasta 73, frente a las 13 de hace una década, en el curso 2015-2016.

Aroa y Joanna subieron también un vídeo a TikTok reaccionando a las notas de la primera, que hizo la PAU en Murcia. Reconoce que su nota final sí que ha condicionado su elección de carrera: “No me veía capaz de sacar una nota tan alta como la que al final he tenido, por lo que nunca había tenido en mi mente la opción de Enfermería”. Aroa cuenta que aunque su primera opción era Química, al haber obtenido una nota mayor, se está replanteando otras posibilidades. Respecto a sus expectativas tras hacer los exámenes, cuenta que “no quería tenerlas muy altas, porque depende mucho del corrector, sobre todo en asignaturas que son más subjetivas como filosofía”. 

Su amiga Joanna, que acaba de terminar el primer curso de Bachillerato, reconoce que ya siente una presión y estrés constantes para afrontar la Selectividad el año que viene. “Creo que en toda la etapa educativa anterior no te preparan para ese estrés al llegar a los últimos años”, cuenta. “Te lo imponen como una obligación, deberían motivarnos mucho más y explicarnos muchísimo más las cosas. Me han ayudado más mis padres que los docentes o charlas”. 

El PSOE de Castilla-La Mancha ha pedido el apoyo del PP regional a la reactivación de la carrera profesional sanitaria, “que deje el cabreo y se sume” al acuerdo que han suscrito este lunes el Gobierno de Castilla-La Mancha y los representantes sindicales.

La portavoz del grupo socialista en las Cortes de Castilla-La Mancha, Ana Isabel Abengózar, ha anunciado en rueda de prensa desde la sede regional del PSOE que el Grupo Parlamentario Socialista va a llevar a las Cortes regionales una iniciativa para conseguir el apoyo del PP y pedir al Gobierno regional que apruebe esta Ley cuanto antes.

Ha recordado que el PP eliminó la carrera profesional sanitaria en Castilla-La Mancha, y ha estado 11 años, “diciendo día sí y día también que hay que recuperarla, pero hoy, cuando el Gobierno de esta región y los sindicatos se reúnen para firmar y acordar la recuperación, hoy no tiene nada que decir”, solo demostrar que les molesta. Considera que el único mensaje que tendría que haber tenido hoy el PP es que se comprometen a apoyarla.

En este punto, Abengózar ha reclamado a los 'populares' “que dejen ese cabreo a un lado y que se sumen a remar a favor de Castilla-La Mancha y, en este caso, del servicio público de salud”, que de verdad se comprometan a favor de los profesionales sanitarios, porque, hasta ahora, lo único que han demostrado es “pura hipocresía”, en todas sus declaraciones, ha lamentado.

“Hipocresía cuando decían que querían recuperar la carrera profesional sanitaria y hoy, sin embargo, muestran cabreo; hipocresía cuando hablan de corrupción, pero Castilla-La Mancha fue el epicentro de la 'Kitchen' con Cospedal; hipocresía cuando hablan y critican la regularización de inmigrantes, y tenemos a dos concejales del PP promocionando esa regularización y lucrándose de ella. Esta es la hipocresía constante del PP, hablemos del asunto que hablemos”, ha criticado.

Los socialistas dicen que hoy es un “día histórico”

Abengózar ha aseverado que hoy es un “día histórico” para la sanidad pública regional, y ha recalcado que con la carrera profesional sanitaria se culmina la recuperación del sistema público de salud que lleva realizando desde hace 11 años el Gobierno del presidente Page.

Un Gobierno “empeñado” en recuperar servicios, en recuperar derechos, en recuperar todo lo recortado y suprimido en la época del PP, ha apuntado.

Así, ha concluido, hoy hay 13.000 profesionales más, con mayores derechos laborales, hay mejor tecnología, hasta cinco hospitales públicos nuevos que el PP eliminó de su planteamiento, y una mayor cartera de servicios.

En el año 2012, el Gobierno de María Dolores de Cospedal en Castilla-La Mancha aprobó varios recortes, justificados en la crisis financiera de 2008. Entre otras medidas, suspendió la carrera profesional sanitaria en la comunidad, congelando el reconocimiento el pago de nuevos grados de carrera para los trabajadores del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha. Lo hizo mediante la Ley 1/2012 de Medidas Complementarias para la Aplicación del Plan de Garantías de Servicios Sociales.

Hoy 14 años después, otro gobierno, el que encabeza el socialista Emiliano García-Page, ha firmado un acuerdo con siete sindicatos para recuperar ese derecho perdido. Lo hace, eso sí, once años después de llegar a la Presidencia de Castilla-La Mancha, reconociendo que le gustaría haberlo hecho “antes”.

El mismo Partido Popular que suspendió la carrera profesional sanitaria es hoy el más crítico, paradójicamente. Tras el acto de firma de un documento entre el Gobierno regional y los sindicatos que sienta las bases para reactivarla, el vicesecretario de Comunicación del PP de Castilla-La Mancha y portavoz adjunto del Grupo Parlamentario Popular en las Cortes, Santiago Serrano, dice que “no es ningún logro del PSOE, sino la consecuencia de 11 años de engaños de Emiliano García-Page a los profesionales sanitarios”.

Lo que ha criticado no es que su partido suspendiera el derecho, sino que haya sido “un recorrido marcado por promesas incumplidas, excusas y negativas reiteradas”, y ha lamentado que no se hiciera antes.

Hasta ha atribuido a la “presión” del propio Partido Popular, junto a sanitarios y sindicatos, que se vaya a recuperar y lo considera “un acto de justicia que se ha hecho demorar demasiado tiempo”.

El PP no se cree los argumentos del Gobierno regional para la demora y cita la “supuesta necesidad de una ley específica, la falta de financiación o incluso la advertencia de recortes en personal e inversiones. Todo era falso y Page solo buscaba justificar la inacción”, en su opinión.

La decisión “nefasta” para la Sanidad que tomó un Gobierno del PP

Para rematar la crítica, Serrano ha dicho que la demora, aunque no la supensión de la carrera profesional, ha tenido consecuencias “nefastas” tanto para los profesionales como para los pacientes de Castilla-La Mancha y que eso ha afectado “directamente a la calidad asistencial”, sin citar el papel jugado por su partido en todo este proceso.

Para Santiago Serrano, el PSOE no debe usar la medida como “propaganda” y cree además que debe entenderse como “una obligación que el Gobierno regional ha incumplido durante más de una década”.

En una pirueta dialéctica y sin citar en su momento la responsabilidad del PP en esta cuestión llega a hablar de la “rectificación obligada” de “errores que han perjudicado gravemente a la sanidad de Castilla-La Mancha”.

Que se recupere, que sea para todos los grados y para todos los profesionales, y que por fin los sanitarios de Castilla-La Mancha no tengan que sentir que están menospreciados

Paco Núñez — Presidente del PP de Castilla-La Mancha

En la misma línea se pronunciaba después el presidente regional del PP. Paco Núñez celebraba hoy el pacto logrado hoy por el presidente regional, Emiliano García-Page, para recuperar la carrera profesional sanitaria en la región, si bien ha dicho que la “pena” es que llegue no solo once años después de lo prometido, sino además tras 63 votaciones en Cortes de Castilla-La Mancha con otros tantos rechazos socialistas en los últimos años, según recoge Europa Press.

“El Partido Socialista de Castilla-La Mancha ha votado que no a una carrera profesional que llega después de muchas mentiras”, ha dicho a preguntas de los medios, asegurando que primero se dijo que haría falta una ley, ahora no, o incluso “que habría que despedir a trabajadores”.

Ha recordado también las palabras del presidente García-Page al vincular en su discurso del Debate sobre el Estado de la Región del pasado año esta recuperación a un nuevo modelo de financiación autonómica.

Lo importante para Núñez, en todo caso, es “que se recupere, que sea para todos los grados y para todos los profesionales, y que por fin los sanitarios de Castilla-La Mancha no tengan que sentir que están menospreciados”.

El compromiso ya está sobre el papel. El Gobierno de Castilla-La Mancha ha suscrito hoy con siete sindicatos el anunciado acuerdo que recoge las “bases para la reactivación” de la carrera profesional en el ámbito sanitario de la comunidad autónoma.

Catorce años después de la eliminación de este derecho para las y los trabajadores del sector sanitario durante el Gobierno de Dolores de Cospedal, otro gobierno, el de Emiliano García-Page lo recuperará tras once años al frente de la Junta de Castilla-La Mancha.

“Este es un acto de justicia y lamento que no hayamos podido hacerlo antes”, les ha dicho Page a las y los profesionales sanitarios. “Podría haber repuesto los decretos derogados el primer día. Sí. Y haberlo hecho sin acuerdo. Lo cierto es que no había dinero y hoy no nadamos en la abundancia”, ha comentado.

El presidente regional ha agradecido a los sindicatos que, a pesar de lo dilatado del tiempo sin la carrera profesional, las pancartas de reivindicación en la calle hayan sido “recientes”. Su consejero de Sanidad Jesús Fernández Sanz ha destacado lo “discreto” de una negociación “con poco ruido”, pero muy larga.

“Hay personas que dicen que llevamos dos semanas trabajando. No. Llevamos once años”, incidía el consejero para anunciar que “el nuevo modelo” se garantizará a través de una ley para “refrendar y proteger el futuro de carrera profesional”.

El acto para la firma del acuerdo se celebraba en una de las salas del Palacio de Fuensalida donde los siete sindicatos firmantes -todos presentes salvo USICAM- respiraban satisfacción, optimismo e incluso se dejó notar un punto de emoción en los discursos, pero también dejaron claro que este acuerdo no es la meta, sino el comienzo para nuevas mejoras. El acuerdo beneficiará a 35.000 profesionales del sector sanitario de la región y será efectivo a partir de enero de 2027.

El director gerente del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM), Alberto Jara, destacaba este acuerdo “anclado en el diálogo, el consenso unánime, la humildad, la prudencia y la transparencia”, y con “muchos borradores de por medio”, los sindicatos han sido unánimes al destacar que se ha recuperado “la dignidad” profesional.

El responsable de Sanidad de UGT en Castilla-La Mancha, Fernando Peiró, ha querido aclarar que la carrera profesional “no es una herramienta de reconocimiento económico”, o no solo, sino que también valora la experiencia o la formación continua y es una “medida de justicia y dignidad profesional”.

Tras destacar la disposición al diálogo del Gobierno autonómico ha advertido: “Todavía quedan aspectos por concretar” y sobre todo que la ley lo blinde “con un nuevo modelo de carrera profesional” porque “invertir en las personas que cuidan del sistema sanitario es invertir en la calidad del sistema”.

Todavía quedan aspectos por concretar y una ley lo blinde con un nuevo modelo de carrera profesional

Fernando Peiró — Responsable de Sanidad en UGT

“Gracias por devolvernos la autoestima. Éramos los únicos sin reconocer el trabajo del día a día”, ha dicho Jorge Curiel, presidente del sindicato médico (CESM). “La gente está contenta y es un motivo más para implicarse en el cuidado y la búsqueda de la excelencia. Espera que sea el inicio de otros pactos”.

Gracias por devolvernos la autoestima. Éramos los únicos sin reconocer el trabajo del día a día. La gente está contenta y es un motivo más para implicarse en el cuidado y la búsqueda de la excelencia. Espera que sea el inicio de otros pactos

Jorge Curiel — Presidente de CESM Castilla-La Mancha

Resuelta la reivindicación en el plano regional, Curiel ha recordado que los médicos y facultativos mantienen todavía un pulso con el Ministerio del ramo. Ha pedido “coordinación” a la Consejería de Sanidad para negociar el Estatuto Médico a nivel nacional “porque están pasando cosas por arriba que no deben pasar. Castilla-La Mancha tiene derecho a una financiación autonómica adecuada”, reclamaba.

Después, Pilar Ramos, responsable de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO ha destacado que este “no es un día cualquiera” para el sector. “Con la memoria intacta tras 14 años largos de bloqueo. Fruto de la movilización y de la negociación colectiva. No es solo cuestión económica sino de justicia” porque “la Sanidad es un engranaje en el que cada pieza es fundamental. Todos ven reconocido su derecho al progreso profesional. Es reconocer a los que cuidan y curan a nuestros ciudadanos”.

En su opinión, la reactivación de la carrera profesional “atraerá talento, también de los que se fueron a otros servicios de salud”, aunque ha advertido que la firma de hoy “es un punto de inflexión, pero no es la meta final. Quedan recortes por revertir”.

La carrera profesional atraerá talento, también de los que se fueron a otros servicios de salud

Pilar Ramos — Federación de Sanidad de CCOO

Ana Isabel Fernández, presidenta de Sanidad en CSIF ha hablado de “14 años de injusticia que nunca debió existir. Era una herida abierta en la dignidad de quienes sostienen nuestro sistema de salud” y ha destacado el “paso necesario y valiente por parte de la Administración pública”.

Han sido 14 años de injusticia que nunca debió existir. Era una herida abierta en la dignidad de quienes sostienen nuestro sistema de salud

Ana Isabel Fernández — Presidenta de Sanidad en CSIF

Durante su intervención ha recordado a quienes perdieron la vida en la pandemia “y no han podido llegar a este momento”. Por eso, decía, “este acuerdo es un homenaje a su memoria”, también ha recordado a quienes se jubilaron sin poder tener acceso a este derecho y a “quienes enfermaron durante la pandemia y siguen cargando con las secuelas”. El trabajo de los y las sanitarias durante la crisis de la COVID-19 ha citado en varios momentos del acto.

Desde USAE, la secretaria autonómica de este sindicato de Enfermería, María José Soria, ha destacado el “compromiso y la voluntad de diálogo por la dignidad profesional”.

Este acuerdo supone decir a miles de profesionales que su esfuerzo tiene valor. Ganan la sanidad pública, el diálogo y los profesionales

María José Soria — Secretaria autonómica de USAE

“Este acuerdo supone decir a miles de profesionales que su esfuerzo tiene valor. Ganan la sanidad pública, el diálogo y los profesionales. Hoy hablamos de justicia, dignidad y futuro”, ha dicho.

El secretario general de SATSE, Juan Francisco Ruiz ha destacado que se ponga fin a “una etapa negra de 14 años, que ha eclipsado otros avances que hemos tenido en la Sanidad pública”. A disposición del SESCAM para llevar el acuerdo a la práctica cuando antes. Y espera “que se produzca de forma ágil”, ha deseado.

Se pone fin a una etapa negra de 14 años, que ha eclipsado otros avances que hemos tenido en la Sanidad pública

Juan Francisco Ruiz — Secretario autonómico de SATSE

Page: “Es un buen día”

El presidente de Castilla-La Mancha Emiliano García-Page ha cerrado un acto que, ha reconocido, “no sabía cómo enfocar”, así que ha optado por “echar mano de un punto de sinceridad”.

“Este es un buen día”, ha asegurado, tras reconocer que le hubiera gustado recuperar “antes” la carrera profesional sanitaria. Eso sí, aclaraba, “no hubiera consentido mejorar las condiciones de los trabajadores, a costa de cuestionar los servicios. Eso es lo que nos ha frenado estos años”, ha explicado. “Cuando entramos teníamos dificultades para pagar las nóminas”.

Ha agradecido a los profesionales que pusieran “a los pacientes por delante” todo este tiempo y a los negociadores que hayan trabajado el acuerdo “con tesón, paciencia y persuasión”. Ha dejado caer que no ha sido fácil. “Desde que tomé posesión del cargo todo ha sido una carrera y lo sigue siendo”, decía, y no solo porque se había recortado en Sanidad, sino porque también se hizo lo propio en Educación, Dependencia o infraestructuras públicas. “La situación era angustiosa”, aseguraba. “Alguien dirá que no había más remedio”.

También ha recordado que este acuerdo “no lo paga Page, sino los ciudadanos con sus impuestos” y ha recordado su intención de blindarlo por ley “aunque se pueda derogar” porque, en todo caso, “siempre es más complicado que derogar decretos”.

Sobre el futuro ha advertido de la situación económica. “Las autonomías estamos muy mal financieramente. Y no habrá quien diga -la palabra recortar está muy denostada- que hay que ajustar en un futuro”. En este punto ha recordado que “en destrozar se tarda poco pero construir es más arduo porque es a costa de más ingresos o de más impuestos”.

Las autonomías estamos muy mal financieramente. Y no habrá quien diga -la palabra recortar está muy denostada- que hay que ajustar en un futuro

Emiliano García-Page — Presidente de Castilla-La Mancha

Después se ha referido a los retos en la Sanidad pública que considera “inmensos”. “Yo no será presidente cuando este escenario se plantee, pero ¿cuánto habrá cambiado el sistema con la IA?”, se ha preguntado. “Es un reto en la función pública”, ha asegurado, dirigiéndose a los sindicatos.

También ha atribuido que ahora haya una peor percepción del estado de la Sanidad al “frentismo” y después ha pedido “ayuda” a los sindicatos para un pacto de Estado: “Al menos un pacto por el gasto farmacéutico en su conjunto y el hospitalario también” porque “hay que garantizar la sostenibilidad del sistema”.

Los recursos no son infinitos ni tampoco la gratitud. No se va a arreglar cargando más el bolsillo al ciudadano. España tiene que seguir creciendo, pero tiene que llegar a acuerdos en materia de financiación autonómica

Emiliano García-Page — Presidente de Castilla-La Mancha

Cree que “los recursos no son infinitos ni tampoco la gratitud. No se va a arreglar cargando más el bolsillo al ciudadano. España tiene que seguir creciendo, pero tiene que llegar a acuerdos en materia de financiación autonómica. O la hay, o al menos para el gasto sanitario”, decía para reclamar un “girar a un modelo preventivo más que curativo”.

Se ha referido también a las listas de espera sanitaria. “Hoy hay más en la privada que en la pública y cuando las cosas se ponen difíciles los de la privada mandan a la pública”.

Más de 14 años después de su desaparición, todo parece indicar que Castilla-La Mancha recuperará la carrera profesional en el Servicio de Salud regional (SESCAM).

Este martes, las organizaciones sindicales con representación en la Mesa Sectorial -SATSE, USICAM, USAE, CSIF, CCOO, CESM y UGT- y el propio SESCAM han alcanzado un principio de acuerdo con consenso unánime para la reactivación de la carrera profesional del personal estatutario.

El pacto será suscrito el próximo lunes, 20 de abril, en un acto institucional presidido por el jefe del Ejecutivo de Castilla-La Mancha, Emiliano García-Page, quien, en una publicación en redes sociales, ha señalado que esta medida se trata de “un esfuerzo más por consolidar un sistema sanitario de calidad y por reconocer la labor de los profesionales”.

Tras haber sido suspendida por el Gobierno presidido por la 'popular' María Dolores de Cospedal en el año 2012, Castilla-La Mancha era hasta este momento la única región que la mantenía paralizada, siendo una reivindicación constante para el colectivo.

Claves de la carrera profesional

Este principio de acuerdo, fruto del proceso de diálogo desarrollado en las últimas semanas, supone un paso adelante para recuperar este sistema de desarrollo profesional, orientado a reconocer la experiencia, la formación y el compromiso de los profesionales sanitarios con la calidad del servicio público.

El acuerdo contempla la puesta en marcha de un procedimiento extraordinario que permitirá a los profesionales acceder o progresar en su carrera profesional en función de la experiencia acumulada a lo largo de su trayectoria.

Este proceso se desarrollará mediante distintas convocatorias y permitirá avanzar hasta un máximo de dos grados de carrera profesional, posibilitando una adecuación progresiva del nivel profesional a los años de servicio prestados.

Asimismo, se prevé una convocatoria específica dirigida a aquellos profesionales que participaron en el procedimiento ordinario de carrera profesional convocado en 2010, que posteriormente quedó paralizado, incorporando su situación al nuevo marco de desarrollo profesional.

Los efectos económicos asociados al reconocimiento de los distintos grados se desplegarán de manera gradual a lo largo de los próximos años.

El acuerdo establece su aplicación al conjunto del personal estatutario del SESCAM, tanto fijo como temporal, en condiciones de igualdad, e incorpora a distintos colectivos vinculados al sistema sanitario

El acuerdo establece su aplicación al conjunto del personal estatutario del SESCAM, tanto fijo como temporal, en condiciones de igualdad, e incorpora a distintos colectivos vinculados al sistema sanitario, como profesionales en promoción interna temporal, personal de tecnologías de la información y de apoyo, personal sanitario local, profesionales con liberación sindical y personal que desempeña funciones directivas o puestos en el ámbito de la Administración sanitaria.

Del mismo modo, se contempla la realización de convocatorias conjuntas para todas las categorías profesionales, garantizando un desarrollo homogéneo del proceso en todo el sistema.

Hacia un nuevo modelo de carrera profesional

Junto a este proceso extraordinario, el acuerdo sienta las bases para la definición de un nuevo modelo de carrera profesional adaptado a las necesidades actuales del sistema sanitario.

Este modelo incorporará elementos vinculados a la trayectoria profesional, la formación continuada, la actividad docente e investigadora y la calidad de la práctica asistencial, y se desarrollará en una fase posterior en el marco del diálogo con las organizaciones sindicales.

Desde el SESCAM se ha subrayado que este acuerdo es fruto del diálogo y del trabajo conjunto con las organizaciones sindicales y refleja una voluntad compartida de avanzar en el reconocimiento y desarrollo profesional de los trabajadores del sistema sanitario público, como elemento clave para seguir mejorando la calidad de la atención sanitaria.

Un acuerdo “histórico” para los sindicatos

Tras el principio de acuerdo alcanzado hoy en la reunión de mesa técnica del SESCAM para la reactivación de la Carrera Profesional, los siete sindicatos con representación en la mesa sectorial han acordado no continuar con las movilizaciones conjuntas iniciadas para reclamar la recuperación de este derecho en Castilla-La Mancha. Por ello, las reacciones de los sindicatos no se han hecho esperar.

En un comunicado, UGT Servicios Públicos Castilla-La Mancha ha mostrado su satisfacción por un principio de acuerdo que considera “histórico”. “Se trata de un día histórico en el que se recupera un derecho muy esperado y deseado por los profesionales del Servicio Público de Salud de Castilla-La Mancha”.

El sindicato asegura que, tras multitud de actos reivindicativos, “por fin se logra el desbloqueo de la Carrera Profesional en Castilla-La Mancha” y agradece la voluntad actual de los máximos responsables del Sescam y del Gobierno regional, si bien también pone en valor el papel jugado por UGT y por el de todos los trabajadores y trabajadoras que con su apoyo constante han luchado por la recuperación de este derecho.

De su lado, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), también habla de “acuerdo histórico”. Su presidenta, Ana Isabel Fernández, subraya que “hoy cerramos una herida abierta en la dignidad de nuestros profesionales sanitarios. Finalmente, vemos el final del camino después de una larga y oscura travesía de 14 años”.

Por parte de CCOO Castilla-La Mancha, su secretario general, Javier Ortega, ha valorado que el acuerdo “viene a saldar la deuda que el Gobierno de Castilla La Mancha tenía con todas las personas que trabajan en el Sescam”. Ortega ha precisado que era una cuestión de justicia y un reconocimiento al esfuerzo que miles de profesionales en nuestra región “llevan años haciendo para seguir formándose, investigando, atendiendo y dando asistencia a pesar de las difíciles condiciones en las que se desarrollan su trabajo”. “No se trata solo de un tema económico, sino de valorar a quienes son el referente y el rostro de la sanidad pública para todos los usuarios y usuarias”, ha zanjado.

También sobre este asunto se ha pronunciado el presidente del Partido Popular de Castilla-La Mancha, Paco Núnez. El líder del PP regional se ha alegrado “por los miles de trabajadores sanitarios que trabajan con dureza y profesionalidad”, si bien ha lamentado que esta recuperación llega tras 11 años de espera -obviando el periodo de tiempo en que su partido la derogó y la mantuvo en suspenso antes de que el PSOE llegara al Gobierno regional- y ha mostrado su deseo porque se cumpla el acuerdo.

La temporada de clásicas de ciclismo de este 2026 llega a su ecuador con una de las citas que más promete, la 123ª edición de la París-Roubaix, en la que Tadej Pogacar podría escribir otra página en la historia de este deporte porque de ganarla habría completado todos los Monumentos y aspiraría a seguir igualando el palmarés de una leyenda de la talla de Eddy Merckx.

En esta edición de la París-Roubaix 2026, también conocida como el ‘Infierno del Norte’, Pogacar llega tras haber ganado los últimos Monumentos como es el caso de la Milán-San Remo, Tour de Flandes y el Giro de Lombardia, pero también a un terreno que es reinado de Mathieu Van der Poel, que será su mayor rival entre los adoquines franceses este domingo 12 de abril.

El recorrido de la París-Roubaix 2026

La París-Roubaix Hauts-de-France, así es el nombre oficial de la prueba, llega como el tercer Monumento de la temporada ciclista tras la Milán-San Remo y el Tour de Flandes, con sus míticos 30 sectores adoquinados que la hacen ser una de las pruebas más exigentes del calendario.

El recorrido se mantiene en lo clásico, con 258 kilómetros, los ciclistas tomarán la salida este domingo 12 de abril en Compiègne y final en el velódromo de Roubaix. Tendrá un total de 54 kilómetros de pavé, con 30 sectores de adoquines, siendo tramos clave como los de la Trouée d’Arenberg, Mons-en-Pévèle y Carrefour de l’Arbre, que aspiran a decidir la carrera.

Pogacar quiere hacer historia y terminar el reinado de Van der Poel

La París-Roubaix 2026 tendrá su gran interés en un nuevo duelo entre Tadej Pogacar y Mathieu van der Poel. El esloveno aspira a completar los cinco Monumentos si gana una carrera en la que debutó el año pasado, cuando se salió del trazado y terminó cayéndose a 38 kilómetros de meta, un hecho que aprovechó su rival para liderar y llevarse su tercer adoquín consecutivo.

De ganar la París-Roubaix, Pogacar ganará el único Monumento que falta en su palmarés y además ganaría de forma consecutiva Lieja-Bastoña-Lieja, Giro de Lombardía, Milán - San Remo y Tour de Flandes, además de que igualaría la hazaña que solo han logrado Eddy Merckx, Roger De Vlaeminck y Rik Van Looy en la historia del ciclismo profesional.

Pero el esloveno no lo tendrá fácil porque delante tendrá a Mathieu van der Poel, que ha sido el vencedor en las últimas tres ediciones, y aspira también a hacer historia. Y es que podría ser el tercer ciclista en ganar la prueba en cuatro ocasiones, detrás de Roger De Vlaeminck y Tom Boonen, y además hacerlo de forma consecutiva.

Más allá de Pogacar y van der Poel hay más candidatos, con favoritos de la talla de Wout van Aert, Filippo Ganna o Mads Pedersen.

Horario y dónde ver por TV la París-Roubaix 2026

El horario estimado de comienzo de la París-Roubaix, que tiene lugar este domingo 12 de abril, se espera entorno a las 10:50 horas desde la meta en Compiegne, con finalización que podría darse sobre las 16:50 horas, cuando está previsto que puedan llegar los ciclistas a la meta en el Velódromo de Roubaix.

La París-Roubaix 2026 se podrá seguir en directo por televisión por diferentes canales. Se emite en abierto a través de RTVE en el canal temático Teledeporte y en la plataforma RTVE Play, pero también se podrá ver en Eurosport 1, a través de plataformas como HBO Max, Movistar plus o DAZN.

Este viernes 10 de abril el personal sanitario del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM) volverá a concentrarse como medida de protesta para recuperar recuperar la carrera profesional sanitaria en la comunidad autónoma.

Así se ha dado a conocer después de que esta mañana representantes sindicales de CSIF, SATSE, USICAM, USAE, CCOO, CESM y UGT hayan celebrado una asamblea en el salón de actos del Hospital General Universitario de Ciudad Real (HGUCR) para informar a los trabajadores de las medidas a adoptar porque, a pesar de la reunión mantenida en pasado 26 de marzo con los responsables del SESCAM que califican de “positiva”, creen que la propuesta planteada puede ser “mejorada”. Habrá una segunda reunión que tendrá lugar el próximo 14 de abril.

Los sindicatos recuerdan que se trata de un derecho, congelado desde febrero de 2012, y que convierte al Servicio de Salud castellanomanchego en el único de toda España que no tiene reconocidos grados nuevos de carrera profesional a sus trabajadores desde hace 14 años y mantiene, a día de hoy, este sistema paralizado.

Tres actos de protesta hasta la fecha

Los sindicatos, que han hecho un llamamiento a todos los trabajadores para que secunden la nueva concentración que este viernes a puertas del hospital de Ciudad Real.

Será la tercera gran movilización en unidad de acción en el presente año tras las llevadas a cabo el 10 de febrero en Albacete y 2 de marzo en Toledo, a lo que se suman las continuadas protestas en actos públicos del Gobierno regional que se ha comprometido a recuperarla, vía ley, aunque sin plazos.

Los míticos adoquines hacen su entrada en la temporada de ciclismo este 2026 con una de sus primeras carreras destacadas. Llega el Tour de Flandes, el segundo Monumento tras la Milán-San Remo, y lo hace con uno de los mejores carteles de una prueba, con un nuevo duelo entre Tadej Pogacar y Remco Evenepoel, unido a competidores de la talla de Mathieu van der Poel y Wout van Aert.

El Tour de Flandes forma parte de los llamados Monumentos, es decir, las cinco mejores clásicas del ciclismo, que aúnan tradición, historia y recorrido exigente. Estas son junto a la mencionada también la Milán-San Remo, Paris-Roubaix, Lieja-Bastoña-Lieja y Giro de Lombardia.

Este 2026 la prueba celebra su 110ª edición y lo hace con Tadej Pogacar como gran favorito, pero que tendrá un gran rival de la talla de Remco Evenepoel, que ha confirmado en sus redes sociales su participación a última hora tras haber disputado también la Volta a Catalunya, ganada por Jonas Vingegaard.

El recorrido del Tour de Flandes 2026

Este Tour de Flandes en su 110ª prepara un recorrido a la altura de sus participantes, aumentando la distancia respecto a la edición anterior, pasando de 269 kilómetros a 278,2 en la que se recorrerá esta temporada.

Comenzará en Amberes y terminará en Oudernaarde. De sus 278 kilómetros, se espera que empiece la emoción al llegar al ‘Viejo Kwaremont’ en el kilómetro 136, dejando una sucesión de pavés, muros y cotas como Koppenberd, Taaienberg y Kruisberg, entre otras. Precisamente es la subida al Paterber y Koppenberg uno de los momentos álgidos de la carrera con más de 2.000 metros de desnivel y adoquines que exigirá al máximo al pelotón y los favoritos.

Pogacar, Evenepoel y Van der Poel: favoritos en el Tour de Flandes

Después de sus victorias en Strade Bianche y sobre todo Milán-San Remo, donde venció tras caerse, Tadej Pogacar llega como gran favorito al Tour de Flandes 2026, una prueba que ya sabe lo que es ganar hasta en dos ocasiones, la última la pasada edición. Ofrece su mejor preparación para completar todos los Monumentos, faltándole solo la Paris-Roubaix.

“He tenido buenos entrenamientos y tras San Remo tuve unos días de descanso. ¿Mi caída allí? Fue un accidente fuerte, pero no tuve heridas profundas, así que no me afectaron durante mucho tiempo”, declaraba en la televisión belga flamenca en la previa de la prueba.

Pero delante tendrá a uno de sus mayores rivales, Remco Evenepoel, que se suma a un inmejorable cartel, y cuyo equipo confía como máximo favorito. Sobre esto habló también Pogacar: Me sorprendió un poco, pero al mismo tiempo no. Hace un tiempo que ya había escuchado rumores. Al producirse el anuncio un 1 de abril, también pensé que quizás era una broma. Pero más allá de eso, es bueno verlo en la salida el domingo“, afirmó.

El Tour de Flandes 2026, sin embargo, será algo más que un duelo entre Tadej Pogacar y Remco Evenepoel, pues competirán también nombres como Mads Pedersen, Wout van Aert o Mathieu van der Poel, que ha ganado tres veces la prueba y quiere llegar a ser el único ciclista de la historia en lograr cuatro victorias.

Horario y dónde ver el Tour de Flandes 2026

La 110ª edición del Tour de Flandes tendrá lugar este domingo 5 de abril a partir de las 9:45 horas en Amberes, finalizando aproximadamente a las 16:45 horas en Oudenaarde. La prueba se podrá seguir por televisión a través de Eurosport 1, que se puede ver en plataformas como HBO Max, Movistar plus o DAZN.

El Gobierno de Castilla-La Mancha prometió “avances” en la recuperación de la carrera profesional sanitaria en la comunidad autónoma, suprimida hace 14 años por el Ejecutivo de María Dolores de Cospedal. Y hoy ha hecho una primera propuesta a los sindicatos con los que el Servicio regional de Salud (SESCAM) se ha reunido: un procedimiento “extraordinario”, de carácter excepcional, que permitiría el acceso o progresión de grado en función de la experiencia profesional acreditada.

Con ello, la Administración regional ha iniciado el proceso de negociación con las organizaciones sindicales con representación en la Mesa Sectorial para la reactivación de la carrera profesional del personal estatutario. La ha presidido el director general de Recursos Humanos del SESCAM, Íñigo Cortázar, en paralelo al debate que sobre este tema también se ha producido en las Cortes regionales.

Durante la reunión, ha trasladado a las organizaciones sindicales las líneas generales para abordar la recuperación de este sistema de desarrollo profesional, considerado “una herramienta relevante para reconocer la experiencia, la formación, la actividad investigadora y el compromiso de los profesionales sanitarios con la organización”.

Este proceso facilitará que los profesionales puedan situarse en el nivel que les corresponde conforme a su trayectoria

Íñigo Cortázar — Director general de Recursos Humanos del SESCAM

Según ha apuntado Cortázar, entre los aspectos abordados figura la propuesta de un procedimiento extraordinario, de carácter excepcional, que permitiría “el acceso o progresión de grado en función de la experiencia profesional acreditada”.

“Este proceso facilitará que los profesionales puedan situarse en el nivel que les corresponde conforme a su trayectoria, reforzando el reconocimiento al trabajo desarrollado en el sistema sanitario público de Castilla-La Mancha”, ha precisado.

Este enfoque se configura como una base inicial de trabajo sobre la que articular el proceso, cuyos criterios y desarrollo concreto deberán definirse “en el marco de la negociación con las organizaciones sindicales”. Asimismo, se ha planteado su aplicación al conjunto del personal estatutario del SESCAM, tanto fijo como temporal, en línea con los principios de igualdad en el acceso al desarrollo profesional.

Hacia un nuevo modelo de carrera profesional

Durante el encuentro también se ha abordado la previsión de avanzar hacia un nuevo modelo de carrera profesional adaptado a las necesidades actuales del sistema sanitario, cuyo diseño se desarrollará en una fase posterior.

En este sentido, el SESCAM ha trasladado a las organizaciones sindicales su voluntad de avanzar, de manera dialogada, en un modelo que “potencie el desarrollo del talento, incentive la formación, la investigación y la mejora continua, y contribuya a reforzar la calidad asistencial y la humanización de la atención sanitaria”.

Desde el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha se ha subrayado que este proceso se plantea “como un marco de trabajo abierto”, que marca el inicio de la negociación en la Mesa Sectorial. En este sentido, se ha reiterado a las organizaciones sindicales la voluntad de continuar avanzando desde el diálogo y la búsqueda de puntos de encuentro.

El proceso de acceso extraordinario debe ser más ambicioso respecto del número de grados al que se pueden acceder y de su fecha de efecto económico

Tras el encuentro, UGT ha sido de los primeros sindicatos en valorar esta propuesta. Según apunta, el acceso a un grado nuevo de forma extraordinaria no tendría efecto económico hasta marzo de 2027, por lo que considera “mejorable” esta propuesta.

“La paralización abarca un periodo de 14 años. Además, el proceso de acceso extraordinario debe ser más ambicioso respecto del número de grados al que se pueden acceder y de su fecha de efecto económico”, ha destacado.

Respecto a la negociación de un nuevo modelo, el sindicato defiende que hubiera sido “mucho más fácil volver a lo que teníamos”. “En todo caso los objetivos a cumplir del nuevo modelo deben ser objetivos alcanzables para todos los profesionales sea cual sea su categoría, fijos”, añade.

El Sindicato Médico pide más concreción

Por su parte el Sindicato Médico (CESM) de Castilla-La Mancha ha querido poner en valor su “papel determinante” en la apertura de este proceso. Recuerda que la carrera profesional, suspendida en 2012, ha sido una de las principales reivindicaciones “históricas” de los médicos y facultativos de Castilla-La Mancha, no solo como un derecho retributivo, sino como “un elemento esencial para reconocer la formación, la responsabilidad y el compromiso de los profesionales”. 

Por eso considera que el avance de hoy ha sido “consecuencia directa” de la presión ejercida por este sindicato, “el único que ha convocado dos huelgas autonómicas en Castilla-La Mancha”, situando la reactivación de la carrera profesional y el déficit estructural de médicos y facultativos como “ejes centrales del conflicto”.

Dicho esto, ha hecho una valoración positiva de las propuestas del Gobierno regional, si bien matizando que son “muy genéricas”. “Esperamos poder matizarlas en el transcurso de la negociación que el Sindicato Médico CESM-CLM a través de su Comité de Huelga mantiene con el SESCAM”.

CSIF quiere convocatorias “ordinarias”

Desde la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato que representa a todas las categorías del SESCAM, también valoran “voluntad negociadora” del Gobierno regional, pero lamentan que la propuesta solo contemple una convocatoria extraordinaria con el abono de las cuantías a partir de marzo de 2027, sin contar con fecha para convocatorias ordinarias.

Ha precisado que para acceder a los distintos grados en este proceso extraordinario, se requiere una antigüedad mínima ponderada a fecha de 31 de diciembre de 2025 de cinco años para el Grado I, 11 años para el Grado II, 18 años para el Grado III y 25 años para el Grado IV. “El SESCAM SOLO permitirá un nuevo grado independientemente de la antigüedad: por ejemplo, un trabajador que tuviera el Grado I y con 27 años de trabajo sólo podría pasar al Grado II cuando por experiencia debería contar con un Grado IV”, indica.

Por eso, CSIF censura que la recuperación sea “momentánea” y además critica el “sentido electoralista” de la medida. La presidenta del sector sanitario del sindicato en Castilla-La Mancha, Ana Isabel Fernández, subraya que el restablecimiento de la carrera profesional “debe ser permanente y no promocionarse como un gesto, sino como una obligación pendiente con los profesionales de la sanidad, estamos cansados de que nuestros políticos lo midan todo bajo el prisma del rendimiento electoral y no pensar en la calidad y compromiso con nuestros servicios públicos”.

Es fundamental derogar en su totalidad la ley que suprimió la carrera profesional, para la recuperación de los derechos que se perdieron con ella

CCOO

En la misma línea, la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO en Castilla-La Mancha considera prioritario en la negociación que el proceso extraordinario, que beneficiará a todo el personal (sanitario y no sanitario) tenga efecto retroactivo y que se compensen los 14 años sin carrera profesional.

“Valoramos de manera positiva esta primera reunión y la actitud dialogante y constructiva de la Administración. Pero la ley que en su día aprobó el gobierno del Partido Popular paralizó, entre otras cosas, el reconocimiento de nuevos grados de carrera y sigue vigente en este aspecto a día de hoy. Para CCOO es fundamental su derogación en su totalidad para la recuperación de los derechos que se perdieron con ella”, añade.

Este sindicato destaca que estudiará las propuestas presentadas entendiendo que son “mejorables” y que deben recoger las reivindicaciones de todos los profesionales del SESCAM que llevan 14 años esperando la reactivación de la carrera. “No podemos partir de cero en la negociación debiendo considerar todo el tiempo trabajado para este proceso extraordinario”.

El SESCAM ha emplazado a los sindicatos a una próxima reunión que tendrá lugar el 14 de abril.

El presidente del PP de Castilla-La Mancha Paco Núñez ha lanzado un órdago a Emiliano García-Page durante el Pleno en las Cortes regionales en el que se debate sobre el Proyecto de Ley de Medidas Administrativas y Tributarias de Castilla-La Mancha, conocida como la ley de acompañamiento de los presupupuestos para la comunidad autónoma de este año 2026.

Ha ofrecido al presidente regional -“que se encuentra ausente de la sesión plenaria como siempre”, afean los 'populares'- apoyar la ley de acompañamiento de los presupuestos si incluye la carrera profesional sanitaria y el concierto social para la comunidad.

Una propuesta que fuentes del PP consideran “muy relevante para el PSOE” y que ha trasladado el propio Paco Núñez desde la tribuna de las Cortes regionales. “Les ofrezco un acuerdo”, ha insistido en varias ocasiones.

El pasado 2 de marzo, fue el propio Paco Núñez el que reclamaba que la carrera profesional que derogó Dolores de Cospedal se garantizase “por ley”. Ahora reclama una enmienda dentro de otra ley, en concreto la ley de acompañamiento de los presupuestos de Castilla-La Mancha.

El propio Emiliano García-Page ya explicó hace unos días que la carrera profesional se garantizará “a través de una ley”, y ayer mismo lo ratificaba el consejero del área Jesús Fernández Sanz, coincidiendo con el inicio de las negociaciones entre el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM) y los sindicatos sanitarios. Fuentes del Gobierno regional explican a elDiario.es Castilla-La Mancha su interés en garantizarlo por ley “y no a través de una simple enmienda”.

Sin embargo, el propio Paco Núñez cree que es una forma de ganar tiempo por parte del Ejecutivo castellanomanchego para retrasar su entrada en vigor hasta las próximas elecciones e incluso después.

PSOE: “No son de fiar y Page no cuenta con ustedes para nada”

“Están ustedes muy nerviosos. No me extraña que tenga que venir el señor Tellado cada dos días a marcarles la hoja de ruta”, ironizaba la portavoz del Grupo Parlamentario Socialista Ana Isabel Abengózar en su réplica a Paco Núñez. Le ha dicho que “esta ley hoy se va a aprobar con su apoyo o sin él, con medidas fiscales, para los jóvenes, las familias, las personas más vulnerables... aunque usted vote que no”, decía, esgrimiendo la mayoría absoluta socialista en el Parlamento regional. Aunque de hecho esta ley 'ómnibus' con numerosas modificaciones legislativas, ha provocado hoy una sonora protesta de los sindicatos de representan a la función pública en la comunidad autónoma.

“Son ustedes esperpénticos, andan como pollos sin cabeza. Increíbles por la poca credibilidad que les queda en Castilla-La Mancha”, continuaba, en un duro discurso. “¿Qué ofrece usted hoy aquí señor Núñez? ¿La carrera profesional que eliminaron ustedes? ¿Se le ha olvidado? ¡Qué poca memoria! Todavía no ha pedido disculpas, ni perdón a los profesionales sanitarios. ¿Dónde estaba entonces su dignidad? ¿Han pedido disculpas por tanto daño que hicieron a la Sanidad pública regional?”, le ha espetado al 'popular', levantando el aplauso de los diputados socialistas en la Cámara regional.

¿La carrera profesional que eliminaron ustedes? ¿Se le ha olvidado? ¡Qué poca memoria! Todavía no ha pedido disculpas, ni perdón a los profesionales sanitarios. ¿Dónde estaba entonces su dignidad?

Ana Isabel Abengózar — Portavoz del Grupo Parlamentario Socialista

Ha insistido en que el presidente García-Page “recuperará la carrera profesional sanitaria” pero lo hará “sin el PP”, porque ha comentado, dirigiéndose a los 'populares': “No son ustedes de fiar. Han traicionado constantemente a Castilla-La Mancha. Lo han hecho con el Estatuto de Autonomía y lo volverán a hacer hoy”.

Por esa razón, incidía, “no son de fiar y el presidente Page no cuenta con ustedes para negociar nada”, y se hará “de la mano” de los sanitarios. En los últimos días, distintos representantes del PP regional han convocado a los medios de comunicación a las puertas de distintos hospitales de la región para reclamar la recuperación de la carrera profesional sanitaria y la socialista se lo ha afeado. “¿Usted lo ha pensado bien? Se plantan ante los hospitales públicos, ¿pero como tienen valor? Fueron los que más daño hicieron a la Sanidad pública”.

Este sábado 21 de marzo, el ciclismo se prepara para uno de los primeros grandes atractivos de la temporada con la llegada de la clásica Milán-San Remo, el primer monumento que llega a su 117ª edición. El duelo entre Mathieu van der Poel y Tadej Pogacar, en una de las carreras que todavía no ha conseguido ganar el esloveno frente a las dos que ya ha conquistado su rival hacen que sea un aliciente para no perderse la prueba italiana.

La ‘Classicissima’ forma parte de los llamados monumentos del ciclismo, es decir pruebas que se estrenaron antes de la Primera Guerra Mundial y que aúnan historia, dureza y prestigio. El grupo lo conforman cinco clásicas como son el Tour de Flandes, París-Roubaix, Lieja-Bastoña-Lieja y el Giro de Lombardía junto a la mencionada que es la que abre la temporada.

El recorrido de la Milán-San Remo 2026

La Milán-San Remo 2026 coronará a su campeón después de un total de 298 kilómetros de recorrido entre Pavia y la Vía Roma de San Remo, lo que suponen cinco kilómetros más que en la edición anterior. Se mantiene el trayecto tradicional, que tiene algunas ascensiones emblemáticas como son la Cipressa y el Poggio, que se pueden antojar puntos clave de la carrera.

El inicio de la prueba es completamente llano hasta que llega a los 142 kilómetros, cuando tiene lugar la subida al Passo del Turchino, con un descenso de 11,9 kilómetros que luego lleva a 80 kilómetros más planos antes de llegar al tramo decisivo que arranca con el Capo Mele, el Capo Cervo y el Capo Berta. Es La Cipressa el primer punto relevante, que, si bien no tiene porcentajes muy exigentes, se ha convertido en un momento en el que se pueden eliminar velocistas y donde se suele comenzar a endurecer la carrera.

Pero es el Poggio el que aspira a tener más protagonismo, con dureza para seleccionar todavía más la Milán-San Remo, con 3,7 kilómetros al 3,7 %, aunque es su descenso el que ha decidido algunas de las últimas ediciones de la prueba. De aquí quedan tan solo 2,2 kilómetros para terminar y llegar a la meta en la vía Roma, donde se corona al campeón del primer monumento del ciclismo.

Pogacar vs Van der Poel: los favoritos para ganar la Milán-San Remo 2026

La Milán-San Remo 2026 llega con un gran aliciente, y es el duelo entre Mathieu van der Poel, vigente campeón de la prueba, y Tadej Pogacar, que quiere inaugurar su palmarés en una prueba que se le resiste y que ha preparado como uno de sus grandes objetivos de la temporada, en la que ya se estrenó en la Strade Bianche con récord incluido.

“He hecho muchos reconocimientos en el Poggio y es una subida que conozco muy bien. El equipo estuvo excepcional en la Strade Bianche y, si podemos repetir esa actuación, todo es posible para nosotros. El nivel será alto, como siempre, pero estamos acostumbrados y haremos todo lo posible por conseguir el resultado. Espero que sea un gran día de competición y que podamos dar un buen espectáculo a los aficionados”, afirmó Tadej Pogacar en la previa del primer monumento de la temporada 2026.

A la prueba llega con un gran escudero como es Isaac del Toro, que viene de ganar la Tirreno-Adriático. Pero el esloveno no lo tendrá fácil porque delante tendrá a un Van der Poel que ya sabe lo que es ganar el monumento italiano hasta en dos ocasiones y que defiende título cosechado el año pasado, con Pogacar como tercero. Junto a los dos máximos favoritos se agolpan también otros corredores que ya saben lo que es ganar la carrera como es el caso de Jasper Philipsen, Wout Van Aert o Julian Alpahilippe, así como otros que podrían dar la sorpresa como son Mads Pedersen, Tom Pidcock, Giulio Ciccone, Primoz Roglic, Matteo Jorgenson o Filippo Ganna, este último quedó segundo en 2025.

Horario y dónde ver la Milán-San Remo 2026

La Milán-San Remo 2026 se podrá seguir a través del canal Eurosport 2 en directo desde las 10 horas, que se puede ver por HBO Max, Movistar plus o DAZN, entre otras plataformas. Su final está previsto aproximadamente sobre las 17 horas.

El Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam) ha citado a los sindicatos a una primera reunión de cara a establecer las bases para iniciar el proceso de negociación de la carrera profesional sanitaria, que se celebrará previsiblemente el próximo jueves, 26 de marzo, y a la que están convocados todos los sindicatos con representación en la Mesa Sectorial - UGT, CSIF, USICAM USAE y CCOO-.

Este encuentro, que ha podido confirmar elDiario.es Castilla-La Mancha a través del Sescam, llega un día después de que el presidente regional, Emiliano García-Page, abriera la puerta a recuperar un complemento suprimido en 2012 por el Gobierno del Partido Popular en la región.

El Sindicato Médico de Castilla-La Mancha CESM asegura que esta convocatoria les ha llegado por sorpresa y que no les han facilitado ningún documento previo al encuentro. “Vamos a ver qué nos cuentan, no han aportado ninguna propuesta de negociación”, aseguran desde CESM-CLM.

Los sindicatos, que han protagonizado en los últimos días varias protestas en actos a los que acudía García-Page para reclamar la recuperación de la carrera profesional sanitaria, recuerdan que Castilla-La Mancha es la única región que la mantiene paralizada y que hace dos años (desde marzo de 2024) que no se produce ninguna reunión con el Sescam para abordar esta reivindicación.

Valoración de la segunda semana de huelga

Por otra parte, desde CESM-CLM han ofrecido este martes una rueda de prensa para valorar la segunda semana de Huelga Nacional indefinida de Médicos y Facultativos, que se desarrolla en toda España, dentro del calendario de movilizaciones aprobado por su Comité de Huelga Nacional.

Aseguran que el seguimiento del paro ha sido “positivo”, pero no ofrecen una cifra concreta, ya que aseguran que el Sescam no les facilita toda la información necesaria para poder realizar ese seguimiento. Este medio se ha puesto en contacto con el Sescam para confirmar este punto, sin obtener respuesta en el momento de publicación de este artículo.

También critican, al igual que hicieron en las convocatorias de huelga de los meses anteriores, unos servicios mínimos “elevados”. No obstante, su conclusión es que la profesión médica y facultativa “está unida” ante la “falta de diálogo” del Ministerio de Sanidad. Según CESM-CLM, el conflicto tiene su origen en “la negativa” ministerial a abrir un proceso “real” de negociación con el futuro marco laboral del colectivo.

“La reivindicación de un Estatuto Propio para la profesión no responde a un interés corporativo, sino a la necesidad de garantizar una Sanidad Pública segura, sostenible y de calidad”, aseguran desde el sindicato.

Por último, defienden no estar en huelga “por interés propio”, sino porque el sistema sanitario está en una “situación límite”.

“Si el Ministerio de Sanidad continúa sin escuchar a quienes sostienen cada día la asistencia sanitaria, seguiremos defendiendo nuestros derechos, y el futuro de la Sanidad Pública, con todos los medios legales a nuestro alcance”, concluyen desde CESM-CLM.

El Sindicato Médico en Castilla-La Mancha (CESM) ha lamentado este lunes que el Ministerio de Sanidad “se esté dedicando a enfangar el terreno”, coincidiendo con una nueva semana de huelga en todo el país.

“No existen esos acuerdos de los que ha hablado el Ministerio porque, entre otras cosas, no ha hablado con quien tiene que hablar, que es con el Comité de Huelga”, ha afeado el secretario provincial del sindicato Carlos Vicario durante una concentración a las puertas del Hospital de Toledo.

Esta concentración en la primera de las previstas esta semana en la comunidad autónoma. La repetirán en el mismo lugar los días 18 y 20 de marzo. Mientras, habrá también movilizaciones a las puertas de otros hospitales de la región. Para el día 18 están previstas concentraciones también en Albacete, en Alcázar de San Juan, en Tomelloso, en Manzanares y en Talavera de la Reina.

El día 19 se celebrarán a las puertas de los hospitales de Puertollano, Valdepeñas, Ciudad Real, Cuenca y Guadalajra. Ya el 20 de marzo se repetirá protesta en Toledo.

Sobre el Estatuto Marco negociado con los sindicatos sanitarios a nivel nacional, el representante de CESM ha entendido que estos estén “contentos” con este documento, pues “todos los colectivos sanitarios mejoran notablemente”, menos el colectivo de médicos facultativos y residentes.

“Los médicos facultativos y residentes somos minoría en esos sindicatos y por tanto volvemos a ser, como fuimos en 2003, en el actual estatuto marco, la minoría sacrificable. No estamos dispuestos a aguantar esa situación más. Por eso estamos hoy aquí de huelga”, ha remarcado.

A pesar de que en este Estatuto “ponga que efectivamente que tenemos derecho a la carrera profesional”, es algo que “parece papel mojado”, ha mencionado Vicario, porque el “gran problema de este documento es que no cierra ninguna puerta”, no establece un marco legislativo en las condiciones laborales.

La carrera profesional en Castilla-La Mancha

Durante los días de huelga, el sindicato aprovecha también para recordar que siguen reclamando la recuperación de la carrera profesional para este colectivo. Hoy el portavoz en Toledo ha destacado, según recoge Europa Press, “el acercamiento” de posturas con el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam) con el compromiso de mantener reuniones hasta el mes de junio para abordar las demandas de este colectivo.

“Las conversaciones parece que van avanzando, se van acercando puntos de vista en cuestiones de plantilla, de mejoras asistenciales, pero aún falta mucho y queda mucho terreno para cristalizar todas esas mejoras”, ha afirmado el secretario provincial de CESM en Toledo, Carlos Vicario, en declaraciones a los medios en el Hospital Universitario de la capital, con motivo de su adhesión a la huelga nacional médica y facultativa.

Vicario ha explicado que ya se ha celebrado un primer encuentro con la Administración regional para “una puesta en común de posturas”, encuentro del que se han extraído “bastantes puntos de coincidencia” y en el que se han abordado temáticas como la “gestión de plantilla” o “mejoras asistenciales”.

“Pretendemos llegar a pactos y acuerdos que queden firmados con la Administración para que todas estas condiciones de trabajo que son tan importantes queden plasmadas en un documento”.

Se celebrarán reuniones en abril --ya hay convocadas al menos dos-- y “existe el compromiso” de que entre mayo y junio prosigan “estas reuniones y estas conversaciones”. En abril se va a seguir tratando y profundizando sobre los temas ya abordados y “hay una reunión convocada para tratar temas concretos de algunos de los hospitales de la comunidad autónoma, sobre procesos asistenciales”.

“Esperamos que para mayo o junio poder tener reuniones monográficas sobre la activación de la carrera profesional”, ha confiado el representante de CESM Toledo.

El debate sobre la carrera profesional de los trabajadores del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam) vuelve a situarse en el centro de la agenda sanitaria.

El director gerente del Sescam, Alberto Jara, ha asegurado en Guadalajara que la administración regional prevé abrir “en breve” un espacio de diálogo “más intenso” con los representantes de los trabajadores para abordar esta reivindicación histórica del personal sanitario ya que el objetivo es “avanzar”.

Jara ha realizado estas declaraciones durante su visita a la Unidad de Enfermería Cardiovascular del Hospital Universitario de Guadalajara, donde ha respondido a las preguntas de los periodistas sobre el calendario de reuniones con los sindicatos y el estado de las negociaciones.

La intervención se ha producido apenas un día después de que la Junta de Personal de los Profesionales del Sescam reclamaran de nuevo avances en la carrera profesional en una concentración celebrada a las puertas del nuevo centro de salud de Cabanillas del Campo, donde exigieron a la Consejería de Sanidad que concrete plazos para su recuperación.

Ante estas demandas, el gerente del Sescam ha defendido que el Gobierno regional mantiene “contacto continuo” con los representantes sindicales y ha recordado que el Ejecutivo autonómico ha priorizado en los últimos años la recuperación de derechos laborales y la estabilización del empleo en el sistema sanitario público.

“Nosotros estamos en contacto continuo con los representantes de los trabajadores. Siempre ha sido así desde el principio”, ha señalado.

Jara ha advertido de dificultades técnicas para recuperarla

“Es muy fácil destruir, es muy fácil paralizar, pero luego es difícil recuperar”, ha dicho en referencia a la paralización de este sistema en etapas anteriores y tras insistir en que la administración está realizando un trabajo interno previo para abordar la cuestión, debido a la “complejidad jurídica y financiera” que implica el modelo.

Así, pese a estas dificultades, el gerente del Sescam ha anunciado que el Ejecutivo autonómico prevé intensificar las conversaciones con los sindicatos en un plazo próximo.

“En breve podremos abrir un espacio de diálogo un poquito más intenso para trabajar en esto”, ha asegurado.

En todo caso, ha querido precisar también que este proceso deberá desarrollarse con la participación de todas las partes implicadas.

“Tenemos que poner un poco todos de nuestra parte”, ha incidido.

Por último, el responsable sanitario ha defendido además que el Gobierno regional quiere abordar este asunto con cautela, aunque manteniendo una comunicación clara tanto con los trabajadores como con la ciudadanía.

“En esto es muy importante ser prudente, pero también ser transparente”, ha señalado tras reiterar que el que el objetivo del Ejecutivo es seguir avanzando en la recuperación de derechos laborales dentro del sistema sanitario público.

Preguntado directamente por si el objetivo es progresar en la carrera profesional, Jara respondió de forma tajante: “Siempre”.

En este sentido, ha matizado que desde 2015 la estrategia del Ejecutivo autonómico se ha centrado en reforzar las plantillas, recuperar condiciones laborales y estabilizar el empleo y ha subrayado el incremento de profesionales en el sistema sanitario regional.

“Priorizamos cosas tan importantes como que hubiera más trabajadores. Somos más de 12.000 trabajadores más que en 2015”, ha dicho.

A ello ha sumado la recuperación de la jornada laboral de 35 horas y los procesos de consolidación de empleo que actualmente se están desarrollando mediante las ofertas públicas de empleo.

La Junta de Personal de los profesionales del SESCAM en Guadalajara se ha manifestado ante el nuevo centro de salud de Cabanillas del Campo para reclamar la recuperación de la carrera profesional sanitaria en la región, coincidiendo con la inauguración del edificio en la localidad guadalajareña a la que ha acudido el presidente de Castilla-La Mancha, Emiliano García-Page.

En un comunicado, el sindicato UGT ha lamentado que el presidente y su Gobierno “condicionen ahora la recuperación de este complemento al incremento de la financiación autonómica”. El gerente del SESCAM, Alberto Jara, se ha acercado a los manifestantes durante el transcurso de la visita “con muy buenas palabras, no ha asumido ningún compromiso concreto al respecto”, critican desde el sindicato.

“Es inaudito que desde el año 2012 los profesionales del SESCAM no tengan derecho a nuevos grados de carrera profesional. Lo paralizó el Partido Popular de Cospedal en 2012 y el Partido Socialista de Page lo mantiene paralizado en su tercera legislatura. Los profesionales del SESCAM no pueden obtener nuevos grados de carrera profesional desde hace más de 14 años, situación que solo se da aquí. El resto de servicios de salud de España tienen este sistema en marcha”.

Page cree que “es posible” un acuerdo

A preguntas de los medios de comunicación durante el transcurso de la visita al centro de salud, el presidente de Castilla-La Mancha ha asegurado que “tenemos intención de cumplir con las condiciones de trabajo que están en conversación con los sindicatos en relación con el personal sanitario”.

“Creo que es posible perfectamente conseguir un acuerdo si hay buena intención por todos lados”, ha subrayado Page.

Esta protesta se da una semana después de que varios cientos de profesionales del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM) marchasen en Toledo capital en señal de protesta para exigir al Gobierno de Castilla-La Mancha que inicie un proceso de negociación del complemento de la carrera profesional.

Recuperar la carrera profesional sanitaria fue también una de las motivaciones para la convocatoria de la huelga de médicos a nivel regional del pasado mes de febrero. Una vez finalizado el paro, el consejero de Sanidad, Jesús Fernández Sanz, declaró a los medios que “llega el momento” de recuperar la carrera.

“Nosotros vamos a seguir en la mesa proponiendo cosas para el nuevo modelo de carrera y seguramente llegará el momento que nos acerquemos las posturas entre Administración y los sindicatos”, si bien no dio más detalles ni plazos para hacer efectiva dicha medida.