Desde hace varias semanas, lo que conocíamos como complemento por maternidad, que se aprobó en el año 2016, se ha extendido a los padres, que ahora también podrán beneficiarse de esta ayuda económica. Esta decisión del Tribunal Supremo supone un incremento en la pensión de entre el 5% y el 15%, un porcentaje que hasta ahora solo recibían las mujeres, pero que ahora también recibirán los hombres dentro de las 14 pagas anuales.

Pero para poder recibir este complemento de la paternidad es necesario cumplir una serie de requisitos previos como, por ejemplo, estar recibiendo una pensión contributiva del Instituto Nacional de la Seguridad Social. Esta pensión deberá haber sido reconocida entre el 1 de enero de 2016 y el 3 de febrero de 2021.

Requisitos para obtener el complemento de la paternidad con la pensión de jubilación

Para poder cobrar este complemento de la paternidad en la pensión de jubilación se debe estar recibiendo una prestación en algunas de las siguientes modalidades:

En el caso de la jubilación, solo podrán cobrar el complemento de la paternidad aquellos que se encuentren recibiendo la pensión de jubilación ordinaria o forzosa. En el caso de la jubilación voluntaria, no será válida.

Además, también será necesario tener dos o más hijos, ya sean naturales o adoptivos. En caso de tener un único hijo, no se podrá disfrutar de este complemento de paternidad. 

Tiene efectos retroactivos

El complemento de la paternidad tiene efectos retroactivos, es decir, que aquel que pueda ser beneficiario de esta prestación por cumplir con los requisitos no solo disfrutará de la cantidad que le corresponde a partir del momento en el que se apruebe la solicitud. También de las que habría recibido durante los cinco años anteriores. 

Por otra parte, es importante señalar que la cantidad de dinero que se recibe cambia según la cantidad de hijos que se tenga. En caso de tener dos hijos, por ejemplo, incrementará en un 5%, mientras que si se tienen tres hijos el aumento será del 10%. Por último, si se tienen cuatro o más hijos, el aumento será del 15%.

La cuantía se añadirá a la pensión que se esté recibiendo y se cobrará en 14 pagas, en la que se incluyen las pagas extraordinarias tanto de verano como de Navidad.

El Servicio Público de Empleo Estatal (SEP) es un organismo dependiente del Ministerio de Trabajo y Economía Social. Así, entre sus múltiples funciones, se encarga de la gestión y tramitación de diferentes prestaciones y subsidios por desempleo. Además, también ofrece servicios para mejorar la empleabilidad de los ciudadanos en España.

Concretamente, el SEPE cuenta con un portal específico de empleo, denominado 'Empléate'. En dicho portal, los ciudadanos pueden acceder a numerosas ofertas de trabajo y plazas de empleo público disponibles, que se van actualizando de forma regular. Igualmente, se trata de un servicio recomendable para las personas con discapacidad que buscan un nuevo trabajo.

Por otra parte, desde el SEPE también informan de las nuevas ofertas de trabajo que surgen a través del programa EURES Spain, con vacantes laborales en países europeos habilitadas para trabajadores españoles. “EURES (EURopean Employment Services), es una red de cooperación para el empleo y para la libre circulación de trabajadores, uno de los principios fundamentales de la Unión Europea (UE), como queda indicado en los artículos correspondientes del Tratado que crea la Comunidad europea”.

Portal de empleo del SEPE

A través del siguiente enlace es posible acceder al portal 'Empléate', web de empleo del SEPE. Así, los ciudadanos que cumplan los requisitos determinados, tendrán la oportunidad de inscribirse en las diferentes ofertas de trabajo disponibles.

En primer lugar, se debe seleccionar el apartado ofertas de trabajo. A continuación, el sistema ofrecerá un listado con las diferentes ofertas de empleo disponibles y lanzadas por el SEPE. Además, 'Empléate' permite al usuario utilizar diferentes filtros de búsqueda para facilitar el hallazgo de una oportunidad laboral acorde a sus requerimientos como trabajador.

Así, en caso de buscar un empleo para personas con discapacidad, es necesario marcar en la casilla de la izquierda 'discapacidad'. De esa forma, el sistema reorganizará las ofertas de empleo y únicamente ofrecerá al usuario las vacantes disponibles para personas con discapacidad.

Si estás interesado en alguna de las ofertas de trabajo del portal del SEPE, debes hacer 'click' sobre ella para seleccionar. Después, el sistema abrirá una nueva pestaña con información precisa sobre el puesto de trabajo, como requisitos, tareas a desarrollar, tipo de jornada o rango de salario.

Finalmente, para realizar una inscripción en dicha oferta de trabajo y postularse como candidato a la vacante, el usuario debe seleccionar la opción 'Inscribirse' y seguir los pasos indicados por el sistema. Para ello, es necesario crear una cuenta de usuario en el portal 'Empléate' del SEPE.

Las personas que se encuentran en paro y han agotado la prestación contributiva por desempleo, tienen la posibilidad de acceder a diferentes subsidios por desempleo habilitados por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Se trata de prestaciones concretas para las que es necesario cumplir una serie de requisitos.

Es cierto que dos de los subsidios más relevantes son para personas mayores de 45 años. Concretamente, nos referimos al subsidio para mayores de 45 años y al subsidio para mayores de 52 años. Son dos prestaciones no contributivas destinadas a personas en paro y que han agotado la prestación contributiva por desempleo.

Entre otras cosas, el subsidio para mayores de 52 años es la única prestación no contributiva que permite seguir cotizando a la Seguridad Social durante la percepción de la propia prestación. En este sentido, desde el SEPE explican que “la entidad gestora (Servicio Público de Empleo Estatal o Instituto Social de la Marina) ingresará las cotizaciones a la Seguridad Social correspondientes a la jubilación. La base de cotización por jubilación será el 125 % del tope mínimo de cotización vigente en cada momento”.

Subsidios para menores de 45 años

Sin embargo, debemos tener claro que el SEPE también gestiona diferentes subsidios al que pueden acceder las personas menores de 45 años. Igualmente, para tener derecho a cada uno de estos subsidios es necesario cumplir todos los requisitos básicos establecidos por ley.

Según el SEPE, estos son los subsidios que pueden cobrar las personas menores de 45 años en España en 2022:

Todos estos subsidios, los habilitados para mayores de 45 años y también aquellos dirigidos a personas menores de 45 años, tienen en común la cuantía mensual que se percibe por cada uno de ellos. Dicho importe es equivalente al 80% del Indicador Público de Rentas de Efectos Múltiples (IPREM) vigente en cada momento; siendo de 463,21 euros al mes en 2022.

Desde el 1 de enero de 2022 están en vigor las medidas de la nueva reforma de pensiones liderada por el ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, José Luis Escrivá. Una de las medidas más importantes es la aplicación del nuevo mecanismo de actualización de las pensiones en función del año anterior.

En este sentido, las pensiones contributivas se han revalorizado un 2,5% en 2022, con respecto al año anterior. Por su parte, en los Presupuestos Generales del Estado (PGE) también se recoge un incremento del 3% en las pensiones contributivas mínimas y las pensiones no contributivas.

Además, a partir de julio de 2022 las pensiones no contributivas de jubilación e invalidez aumentarán sus cuantías en un 15% con respecto a lo fijado a principios de año. Esta medida se mantendrá en vigor hasta finales del año 2022, puesto que forma parte de las medidas anticrisis aprobadas por el Gobierno de España para hacer frente a la importante inflación de precios durante el primer semestre del año.

Pensión máxima en España

Cada año, el Gobierno de España fija la cuantía máxima que se puede cobrar al ser beneficiario de una pensión contributiva por desempleo. Es decir, si al calcular la cuantía a percibir en una determinada pensión es superior al límite indicado, solamente se podrá percibir como máximo la cantidad fijada por el Ejecutivo Central.

En este sentido, la pensión máxima contributiva tiene una cuantía en en 2022 de 39.468, 52 euros al año; que se traduce en un importe mensual de 2.819, 18 euros al mes, repartidos en 14 pagas durante el año. Las pensiones contributivas se abonan en doce mensualidades durante el año, más dos pagas extraordinarias.

No obstante, desde la Seguridad Social explican que las pensiones que derivan de accidente de trabajo o enfermedad profesional se satisfacen en 12 pagos durante el año, debido a que las pagas extraordinarias se encuentran prorrateadas en las doce mensualidades.

Si bien, para tener derecho a la cuantía de pensión máxima de jubilación en 2022 será necesario jubilarse con 66 años y dos meses en caso de haber cotizado menos de 37 años y seis meses durante la vida laboral; así como jubilarse con 65 años si la cotización es igual o superior a 37 años y seis meses a la Seguridad Social.

Además, también se requiere de unas bases de cotización elevados durante los últimos 25 años de vida laboral. Hay que tener en cuenta que a partir de 2022, para calcular la base reguladora se utilizan las últimas 300 bases de cotización divididas entre 350.

Un pagaré se define como un documento que se extiende y entrega a una persona, por la cual se genera una obligación de pagarle una cantidad concreta de dinero en la fecha indicada en el propio documento. Se trata de uno de los instrumentos de pago comunes en el ámbito empresarial y que también se aplica por parte de los trabajadores autónomos.

Concretamente, un pagaré es una fórmula de cobro y pago que utilizan numerosos empresarios en España. Así, los trabajadores autónomos también se valen de este instrumento para llevar a cabo diferentes operaciones económicas. Si bien, el uso de estos pagarés puede tener diferentes ventajas para los trabajadores autónomos.

En el caso de los autónomos, es recomendable que pregunten a sus gestores sobre las ventajas que pueden tener por el uso de pagarés. En este sentido, desde 'Financia-T' explican que los pagarés son un instrumento del que pueden aprovecharse los trabajadores autónomos para obtener financiación óptima en su condición de trabajador afiliado al Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA).

Ventajas de pagarés para autónomos

Una de las ventajas más interesantes de descuento en pagarés para trabajadores autónomos e poder disponer de un servicio externalizado para la gestión del cobro de los mismos. Igualmente, también se extiende este servicio en el descuento de recibos, anticipo de facturas u otros. Si bien, las ventajas dependerán en mayor o menor medida de los servicios que ofrezca cada gestoría al respecto.

Algunas gestoras, como 'Financia-T' permiten a los autónomos disponer de liquidez rápida e inmediata, debido a la posibilidad de cobrar los pagarés antes de la fecha indicada de cobra. Esta es, sin duda, una de las grandes ventajas del uso de pagarés como instrumento de cobro y pago.

Concretamente, significa que la empresa se hacer cargo de los pagarés que ofrece el importe de éstos de manera anticipada. En este sentido, constituye un método de financiación a favor del trabajador autónomo con cargo a los pagarés pendientes de cobro.

Otra ventaja clave es que los descuentos de pagarés se obtienen de manera rápida y eficiente. Recuerda que se trata de un documento con una importante fuerza jurídica para su correspondiente cobro. Con todo ello, beneficiarse del descuento de pagarés conlleva un coste para trabajador autónomo, que dependerá de lo que ofrezca cada gestoría al respecto.

En definitiva, el descuento de pagarés es una de las modalidades financieras a corto plazo más desarrolladas y tradicionales en el mercado empresarial, también aplicadas por parte de trabajadores autónomos.

La Gran Invalidez es el mayor grado de incapacidad permanente que se le puede reconocer a un ciudadano o ciudadana en España, debido a una serie de lesiones o enfermedades que le impiden desarrollar una actividad laboral. Concretamente, la Seguridad Social explican que la Gran Invalidez inhabilita al trabajador para cualquier profesión u oficio.

Así, las contingencias que pueden dar lugar a una pensión de incapacidad permanente de Gran Invalidez son enfermedad común, enfermedad profesional, accidente de trabajo o accidente no laboral. Es decir, las mismas que pueden generar una incapacidad permanente, parcial, total o absoluta.

Al igual que la incapacidad permanente absoluta, la Gran Invalidez inhabilita al trabajador para cualquier profesión u oficio. Además, en el caso de la Gran Invalidez, también se reconoce que la persona en cuestión necesita la ayuda de terceras personas para desarrollar las actividades básicas de la vida.

La cuantía de la pensión que corresponde por el reconocimiento de una incapacidad permanente de Gran Invalidez es del 100% de la base reguladora, a la que hay que sumar una serie de complementos económicos por la dependencia de la persona beneficiaria para realizar las actividades cotidianas básicas.

En este contexto, los profesionales de 'CampmanyAbogados' argumentan que “el complemento económico que representa puede ayudar, por ejemplo, a costear dicha ayuda. De hecho la intención es esa, que la Seguridad Social cubra las necesidades especiales del ciudadano con Gran Invalidez”.

Actividad laboral y Gran Invalidez

Muchas personas tienen la concepción de que la incapacidad permanente absoluta y la Gran Invalidez son pensiones incompatibles con toda actividad laboral. En este sentido, los profesionales de la Seguridad Social matizan que “`puede realizar actividades compatibles con su estado. A partir de la edad de acceso a la jubilación, es incompatible con el trabajo por cuenta propia o ajena”.

En cualquier caso, si se llevan a cabo trabajos susceptibles de inclusión en alguno de los regímenes de la Seguridad Social, existe la obligación de cursar el alta y cotizar, además de su correspondiente comunicación a la entidad gestora.

Así, el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) deberá analizar el inicio de la actividad laboral y si es posible su compatibilidad con la percepción de una pensión de incapacidad permanente por Gran Invalidez. Antes de proceder al inicio de una actividad, siempre es recomendable consultar con la propia Administración o un especialista en la materia para evitar cualquier tipo de problemas que ponga en riesgo la percepción de la pensión.

El reconocimiento de una incapacidad permanente total implica la percepción de una pensión equivalente al 55% de la base reguladora. Esta pensión es compatible con una actividad laboral diferente a la profesión habitual del trabajador, siempre que no entre en conflicto con el grado de incapacidad reconocido.

Es decir, cuando a un trabajador se le concede una incapacidad permanente total, de forma inmediata se convierte en beneficiario de una serie de ventajas económicas, como la percepción de una pensión. Además, si se trata de una persona mayor de 55 años y que se encuentra inactiva en el ámbito laboral, la base reguladora de la pensión es equivalente al 75%.

Por otra parte, si además de la incapacidad permanente obtiene un grado de discapacidad igual o superior al 33%, podrá acceder a una serie de beneficios fiscales y sociales establecidos por ley. Todo ello, partiendo de la base de que estar en una situación de incapacidad permanente no es agradable para ningún ciudadano, ya que implica la convivencia con una enfermedad o lesión,

“Ventajas” de una incapacidad permanente total

Cuando nos referimos a “ventajas” por cobrar una pensión de incapacidad permanente, siempre lo hacemos entre comillas; debido a todo lo expuesto anteriormente. La principal “ventaja” de una incapacidad permanente total es que se cobra una pensión equivalente al 55% de la base reguladora, que puede alcanzar el 75% en el caso de la incapacidad total cualificada.

Además, otra de las “ventajas” de esta modalidad de incapacidad permanente es que permite compatibilizar la percepción de la pensión con otros ingresos procedentes de rendimientos del trabajo.

Hasta hace poco, el reconocimiento de una incapacidad permanente total también provocaba la obtención inmediata de un certificado de discapacidad del 33%, lo que conlleva una serie de beneficios sociales y fiscales. No obstante, en la actualidad es necesario obtener dicho certificado de manera independiente.

En caso de poseer un certificado de discapacidad, la persona beneficiaria de una pensión de incapacidad permanente total puede optar a los siguientes beneficios:

Igualmente, las personas con una incapacidad permanente total y discapacidad del 33% pueden acceder a diferentes ayudas para la exención del impuesto de matriculación y circulación de los automóviles matriculados a nombre de personas con movilidad reducida y discapacidad.

Muchas personas que reciben la pensión de incapacidad permanente de forma habitual no tienen claro sobre la compatibilidad de la prestación con otras actividades laborales o con otras pensiones ya que, por sus características, alguna personas tienen derecho a recibir varias prestaciones.

La Renta Activa de Inserción (RAI) es una ayuda económica que ofrece el SEPE a los colectivos más vulnerables como, por ejemplo, las personas con discapacidad, los parados de larga duración, los emigrantes retornados o las víctimas de violencia de género. Por esto, son muchas personas las que reciben la pensión de incapacidad permanente que se preguntan si también tienen derecho a recibir esta otra ayuda.

¿Quieres saber si son dos pensiones compatibles? Te contamos todo lo que necesitas saber a continuación.

Compatibilidad de la pensión de incapacidad permanente con la RAI

La RAI es una ayuda económica gestionada por el SEPE para personas que no tienen derecho a una prestación contributiva por desempleo o subsidio por desempleo. Su cuantía es equivalente al 80% del IPREM vigente en cada momento (462,21 euros al mes en 2022); mientras que su duración máxima es de once meses.

Debido a las características de esta prestación, el SEPE deja claro que la RAI no se puede cobrar de forma simultánea con una pensión de incapacidad permanente. Explican que la RAI es una pequeña prestación para personas vulnerables económicamente. Así, indican que “no pueden ‘abrirse’ a otro tipo de receptores más protegidos, como los de incapacidad permanente, que han cotizado lo suficiente para disponer de una pensión mayor”.

Así que, en definitiva, la pensión de incapacidad permanente no es compatible con la Renta Activa de Inserción (RAI).

Tipos de incapacidad permanente y compatibilidad con el trabajo

Debemos tener claro que existen varios tipos de incapacidad permanente que existen y su compatibilidad con diferentes actividades laborales:

No obstante, respecto a la incapacidad permanente absoluta y la Gran Invalidez, desde la Seguridad Social aclaran que “puede realizar actividades compatibles con su estado. A partir de la edad de acceso a la jubilación, es incompatible con el trabajo por cuenta propia o ajena”.

Entre los diferentes subsidios por desempleo que se incluyen el SEPE, encontramos el subsidio para mayores de 45 años sin cargas familiares. Al igual que ocurre con otro tipo de ayudas, para tener derecho a esta prestación es necesario cumplir determinados requisitos que permiten acceder a este subsidio.

Este subsidio está destinado a aquellas personas trabajadoras que hayan agotado la prestación contributiva por desempleo, tengan 45 años o más y acrediten tener responsabilidades familiares a su cargo.

Este subsidio para mayores de 45 años y sin responsabilidades familiares tiene una cuantía mensual equivalente al 80% del Indicador Público de Rentas de Efectos Múltiples (IPREM). Es decir, se trata de un importe mensual de 463, 21 euros.

Requisitos del subsidio para mayores 45 años

Desde el SEPE advierten que para recibir el subsidio de mayores de 45 años es necesario cumplir todos los requisitos que recoge la normativa. Además, indican que “los requisitos deberán reunirse en el momento del hecho causante y, además, en el de la solicitud del subsidio, de las reanudaciones y durante toda la percepción del subsidio”.

Estos son los requisitos principales para tener derecho a percibir el subsidio para mayores de 45 años en 2022:

Cuanto tiempo dura el subsidio para mayores de 45 años

Respecto al tiempo de percepción del subsidio para mayores de 45 años y sin responsabilidades familiares, la duración máxima es de once meses. No obstante, desde el SEPE aclaran que “en el supuesto de personas trabajadoras fijas discontinuas la duración será equivalente al número de meses cotizados por desempleo en el año anterior a la solicitud cuando la fecha del hecho causante sea anterior al 2 de marzo de 2022. Si el hecho causante ha tenido lugar a partir de dicha fecha, la duración del subsidio será la establecida con carácter general”.

En España, los trabajadores pueden acogerse a la modalidad de jubilación anticipada, también conocida popularmente como prejubilación. Esta modalidad permite a los ciudadanos poner fin a la vida laboral antes de alcanzar la edad ordinaria de jubilación fijada para cada momento.

Así, en 2022, la edad ordinaria de jubilación para aquellos con una cotización inferior a 37 años y seis meses durante la vida laboral es de 66 años y dos meses. Por su parte, la edad ordinaria es de 65 años para las personas con una cotización igual o superior a 37 años y seis meses durante la vida laboral.

Con todo ello, en España existen diferentes modalidades de jubilación anticipada, las cuales implican la aplicación de determinados coeficientes reductores en la cuantía de la pensión: Anticipada voluntaria, anticipada involuntaria, anticipada por motivo de discapacidad o anticipada por grupo de profesión.

Requisitos para solicitar la prejubilación

No todos los ciudadanos pueden acogerse a la jubilación anticipada o prejubilación en España. Para ello, resulta conveniente cumplir una serie de requisitos básicos, más allá de los años cotizados a la Seguridad Social, aunque éste sea un elemento esencial.

Así, estos son los requisitos claves para tener derecho a la prejubilación:

Además, el trabajador en cuestión debe acreditar que el cese laboral en la empresa se ha producido por despidos colectivos y objetivos por causas económicas, técnicas u organizativas; extinciones de contrato por resoluciones judiciales o existencia de causa de fuerza mayor; o extinciones de contrato por fallecimiento, incapacidad o jubilación del empresario en cuestión.

Normalmente, los coeficientes reductores más elevados se aplican en la modalidad de jubilación anticipada voluntaria. En el caso de la modalidad involuntaria, también se aplica una reducción a la pensión, pero no tan alta.

En España existen diferentes modalidades de jubilación a la que pueden acogerse los ciudadanos. Una de ellas es la jubilación anticipada, que permite percibir la pensión contributiva que corresponda antes de alcanzar la edad ordinaria.

Además, dentro de la jubilación anticipada encontramos varias subcategorías. En este sentido, destaca la jubilación anticipada involuntaria, voluntaria, por discapacidad o por grupo de trabajo o profesión.

En la mayoría de casos, la jubilación anticipada conlleva la aplicación de coeficientes reductores en la pensión que corresponda. Estos coeficientes reductores son especialmente notables en los casos de la jubilación anticipada voluntaria.

Hay que recordar que la reforma de pensiones del año 2022 ha incorporado incentivos para acceder a la jubilación demorada; mientras que se han aprobado medidas para reforzar el cumplimiento de las penalizaciones en la jubilación anticipada.

Situaciones de acceso a la jubilación anticipada involuntaria

En determinados casos, los ciudadanos tienen la posibilidad de acceder a la modalidad de jubilación anticipada involuntaria. Estas situaciones están establecidas por ley por el Gobierno de España, en base al sistema de pensiones. 

Así, en la reforma de pensiones de 2022, se han ampliado los casos en los que una persona puede acogerse a la jubilación anticipada involuntaria, según explican desde la Seguridad Social:

Los coeficientes reductores que se aplican en la jubilación anticipada involuntaria son menores a los que se utilizan para disminuir la cuantía de la pensión en el caso de la modalidad anticipada voluntaria.

Requisitos de la modalidad anticipada involuntaria

Esta modalidad está habilitada para aquellas personas que han cesado de forma involuntaria en su trabajo a consecuencia del cierre de una empresa o restructuración empresarial; además de los casos expuestos anteriormente y ampliados para este año 2022.

Además, es necesario cumplir con los requisitos establecidos por la Seguridad Social. En este sentido, es posible jubilarse anticipadamente de manera involuntaria como máximo 4 años antes de la edad ordinaria de jubilación y acreditar un número de años cotizados determinados.

En 2022, la edad ordinaria de jubilación es de 66 años y dos meses para las personas que han cotizado menos de 37 años y seis meses durante la vida laboral; o 65 años para aquellas personas que acrediten una cotización durante la vida laboral igual o superior a 37 años y seis meses.

A partir del año 2022, de acuerdo a la nueva normativa de la reforma de pensiones, los coeficientes reductores son mensuales, aplicándose sobre la cuantía de la pensión que corresponda a cada ciudadano.

Los coeficientes reductores en la jubilación anticipada involuntaria se sitúan entre el 0,50% de reducción por un mes de adelanto, en caso de cotizar 44 años y seis meses o más a la Seguridad Social; hasta un 30% por adelantar la jubilación cuatro años (48 meses) en caso de una cotización inferior a 38 años y seis meses.

El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones ha presentado una nueva propuesta de tramos del sistema de cotización por ingresos reales de los autónomos. En este caso, se ha propuesto que los trabajadores autónomos afronten una cuota de entre 230 euros y 590 mensuales, dependiendo de los rendimientos de cada trabajador. En el caso de la cuota máxima, por ejemplo, se contemplaría para aquellos que obtengan rendimientos superiores a 6.000 euros.

Pero, ¿Qué ocurre con la tarifa plana de 60 euros para autónomos? Hasta el momento, el ministro José Luis Escrivá no se ha pronunciado en este tema por lo que, por ahora, suponemos que seguirá estando vigente para aquellos que se den de alta por primera vez como autónomos en la Seguridad Social.

Requisitos para solicitar la tarifa plana de autónomos

La tarifa plana para autónomos se contempla como un pago mensual de 60 euros a la Seguridad Social en lugar de los 294 euros actuales, que es la cuota mínima para los autónomos que llevan ya varios años dados de alta. 

Ahora bien, para poder acceder a esta tarifa plana de autónomos de 60 euros se deben cumplir con una serie de requisitos previos:

Si cumples con estos requisitos, podrás acceder a la bonificación de la tarifa plana de autónomos de 60 euros, al menos por el momento.

¿Cuánto tiempo puedo disfrutar de la tarifa plana de autónomos?

Esta bonificación, que reduce muchísimo el coste de la cuota mensual de autónomos, se podrá disfrutar durante 12 meses completos. Así, el primer año, el trabajador autónomo podrá pagar hasta un 80% menos de la cuota habitual.

No obstante, la bonificación no acaba ahí ya que durante el segundo año también se verán algunas bonificaciones, aunque menores. Tras esos 12 meses de reducción al 80%, se disfrutarán de 6 meses con una reducción del 50% de la cuota y, después de este tramo, pasará a una reducción del 30% durante otros 6 meses.

Esta es una forma de ayudar a los jóvenes emprendedores que deciden darse de alta como autónomos para emprender sus propios proyectos y que aún no obtienen ingresos por ellos.

El pasado sábado, 22 de junio, el Gobierno de España aprobó un nuevo paquete de medidas anticrisis, entre las que encontramos el cheque de 200 euros para las personas con rentas bajas, que entrarán en vigor en julio de 2022 y que se irán cumpliendo en lo que queda de año hasta diciembre de 2022. Entre estas medidas aprobadas se incluye la subida del 15% en las cuantías de las pensiones no contributivas, algo que ya se venía diciendo pero que hasta ahora no se ha confirmado.

Estas medidas aprobadas por el Gobierno están pensadas para hacer frente a la situación económica actual ocasionada por la guerra de Ucrania. El coste total de estas nuevas medidas anticrisis será de 9.000 millones de euros. Según señalan desde el Ejecutivo, estas medidas anticrisis ayudarán a contener el Índice de Precios al Consumo (IPC) hasta final de año en 3,5 puntos.

El incremento en un 15% de las pensiones no contributivas de jubilación e invalidez supondrá una subida de 60 euros mensuales, un aumento que los pensionistas agradecerán. Desde el IMSERSO anuncian que comenzarán a pagar las nuevas cuantías a partir de julio de 2022, por lo que ese extra será de 360 euros finalmente de aquí a diciembre de 2022.

El próximo año, en 2023, las cuantías de las pensiones no contributivas se regirán nuevamente por los Presupuestos Generales del Estado, por lo que no sabemos si se mantendrá esta subida o se volverá a la cuantía anterior.

Estas son las nuevas cuantías de la pensión no contributiva hasta final de 2022

Tras la aprobación de las nuevas medidas y del aumento del 15% en las pensiones no contributivas, la cuantía final que recibirán los pensionistas quedará del siguiente modo:

En caso de que en la unidad familiar convivan dos beneficiarios de la pensión no contributiva de jubilación, la cuantía cambiará y se quedará en 411 euros después de la subida de este 15% anunciada por el Gobierno. En caso de que coincidan tres o más beneficiarios, la cuantía de la pensión quedará en 387 euros.

De la misma forma, si se trata de una pensión no contributiva de invalidez, las cuantías serán exactamente las mismas, es decir, de 411 euros si existen dos beneficiarios o de 387 euros si son tres o más beneficiarios los que residen en el mismo domicilio.

Una incapacidad permanente es revisable hasta el momento de cumplir la edad de jubilación ordinaria, que en 2022 está establecida en 66 años y dos meses. La Seguridad Social podrá revisar el grado de incapacidad de cualquier pensionista para comprobar si es susceptible de ser disminuido, aumentado o retirado, es decir, si ha habido una mejoría o un empeoramiento. Esto quiere decir que, en determinados casos, la pensión por incapacidad permanente puede ser revisada y cancelada.

En caso de ser retirada, la pensión de incapacidad permanente se podrá reclamar si es necesario. No obstante, retirar una pensión de incapacidad permanente en su totalidad es realmente complicado ya que supondría que se ha comenzado a realizar un empleo no compatible con la pensión o que la mejoría ha sido tan notable que la persona beneficiaria puede volver a su vida habitual.

Una vez concedida la pensión de incapacidad permanente, se fija un plazo de revisión de 2 años, por norma general. Durante este tiempo no se podrá iniciar un nuevo trabajo que sea incompatible con la pensión. Si ocurre eso, se podrá realizar una revisión antes de los 2 años, según indcan en el la web especializada de Campmanyabogados.

¿Qué puedo hacer si me retiran la pensión de incapacidad permanente?

En caso de que la Seguridad Social anule la pensión y, por tanto, la situación de incapacidad permanente, hay varias opciones a las que podrás recurrir. Eso sí, a la hora de realizar una reclamación es importante que el estado de salud de la persona implicada no haya mejorado. Sí puede haber empeorado, pero nunca mejorado ya que sino el recurso será desestimado.

En caso de no ser aceptada la reclamación, se podrá comenzar a tramitar el proceso por vía judicial a través de una demanda. En estos casos se recomienda contar con un abogado especialista en la materia.

Para poder cobrar la pensión de jubilación contributiva es necesario acreditar un mínimo de 15 años de cotización. Las personas que hayan cotizado menos de ese mínimo de años exigidos por la Seguridad Social deberán solicitar otros subsidios no contributivos para poder obtener un ingreso mínimo una vez lleguen a la edad de jubilación. Pero, ¿Cuánto se cobra en la pensión de jubilación con la cotización mínima de 15 años?

Cuando se han cotizado tan solo 15 años a la Seguridad Social, sea por el motivo que sea, se especifican unas condiciones diferentes ya que la pensión que se recibirá será muy reducida al aplicar el porcentaje de descuento de la base reguladora que, en este caso, es del 50%. En muchas ocasiones la pensión de jubilación recibida será mínima. Eso sí, por suerte, en estos casos se podrá complementar con el complemento por mínimos para poder alcanzar el importe base de cada ejercicio. De esta forma, las personas jubiladas tendrán un ingreso más alto que les permitirá hacer frente a la situación.

En ciertos casos incluso se podrá solicitar una pensión de carácter asistencial cuando no se alcance la pensión mínima con las anteriores opciones. Estos son casos muy excepcionales, pero también es un escenario posible que habría que considerar.

¿Qué es la pensión de carácter asistencial?

La pensión de carácter asistencial es competencia de cada Comunidad Autónoma al tratarse de una pensión no contributiva y está creada precisamente para evitar situaciones de pobreza en personas que no cuenten con ingresos suficientes.

Para poder acceder a la pensión de carácter asistencial es necesario cumplir con ciertos requisitos:

Si se quiere recibir la pensión de carácter asistencial a través de una invalidez, se deberá demostrar que se tiene una discapacidad reconocida igual o superior al 65%. También será necesario haber vivido 5 años consecutivos en España.

En cuanto a la cantidad de esta pensión especial, no hay un fijo establecido. Cada año varía dependiendo de los baremos económicos que se establecen para este tipo de prestaciones.

Dentro del paquete de medidas aprobadas por el Gobierno para solventar la situación provocada por la guerra de Ucrania, se incluye una ayuda de 200 euros para las personas con rentas bajas. Esta medida forma parte del plan anticrisis por parte del Gobierno y, según el artículo 31, es una “línea directa de ayuda a personas físicas de bajo nivel de ingresos y patrimonio”. En total se destinarán 540 millones de euros a esta medida y se espera que sean 2,7 millones de españoles los que accedan a ella.

Pero, ¿Qué requisitos se deben cumplir para poder acceder a la nueva ayuda de 200 euros propuesta por el Gobierno? Al igual que ocurre con otro tipo de ayudas, se necesitan cumplir ciertos requisitos previos para ser beneficiario del cheque de 200 euros del plan anticrisis.

Requisitos necesarios para solicitar la nueva ayuda de 200 euros

Lo primero que debemos saber es que este dinero extra se ha contemplado con un único pago. Esto quiere decir que no es una ayuda que se vaya a recibir durante varios meses, sino que se realizará un único pago a través de una transferencia bancaria. Eso sí, antes se deberán cumplir con los siguientes requisitos:

En el caso de los ingresos anuales y del patrimonio, se tendrá en cuenta a todas las personas que residan en el mismo domicilio hasta el 1 de enero de 2022. Las unidades de convivencia deberán estar unidos a través del matrimonio o tener una relación análoga conyugal de, al menos, dos años de antelación. También se tendrá en cuenta las relaciones de parentesco de hasta tercer grado entre las personas convivientes.

Para solicitar esta ayuda de 200 euros del Gobierno, deberás acceder a la Sede Electrónica de la Agencia Tributaria y enviar el formulario que proponen antes del 30 de septiembre, que será precisamente el último día en el que se podrán presentar las solicitudes.

Por otra parte, si no se recibe el pago en los tres meses posteriores a la entrega de la solicitud, se entenderá que la solicitud ha sido rechazada. No obstante, si lo crees conveniente, podrás recurrir.

La enfermedad profesional no exige un periodo mínimo de cotización a la Seguridad Social para obtener una pensión por incapacidad permanente

Una pensión de incapacidad permanente está destinada a los trabajadores que, por diferentes motivos, han visto reducida o anulada su capacidad laboral. Esto ocurre habitualmente a raíz de un accidente o una enfermedad que les impide seguir desempeñándose profesionalmente. Para obtener esta pensión es necesario cumplir con algunos requisitos previos dependiendo del grado de incapacidad que se solicite. Y uno de los requisitos está relacionado con la enfermedad profesional.

Existen diferentes situaciones que pueden dar lugar a una incapacidad permanente, como es el caso de la enfermedad profesional, la enfermedad común, el accidente de trabajo y el accidente no laboral. Estas son las más habituales, pero no todas se tienen que dar a la vez. Una de ellas podrá bastar para solicitar una pensión por incapacidad permanente, siempre y cuando se cumplan el resto de requisitos previos.

La enfermedad profesional en una pensión de incapacidad permanente

Pero, ¿A qué nos referimos cuando hablamos de enfermedad profesional? La Seguridad Social define la enfermedad profesional como la “contraída a consecuencia del trabajo en las actividades especificadas como causantes de la misma en el cuadro de Enfermedades Profesionales”. Esto quiere decir que la enfermedad ha surgido como consecuencia del trabajo realizado.

El motivo que origina la incapacidad permanente es muy importante ya que, dependiendo de esto, los requisitos previos serán diferentes. Por ejemplo, cuando se trata de una incapacidad permanente por enfermedad profesional, no se exige al trabajador ningún tipo de cotización previa a la Seguridad Social durante su vida laboral. En cambio, si hablamos de una enfermedad común, sí que se exigirá una serie de años de cotización previos para poder acceder a la pensión de incapacidad permanente.

Grados de incapacidad

El Instituto Nacional de la Seguridad Social contempla un total de cuatro grados de incapacidad permanente. Se diferencian por el grado que inhabilita al trabajador para poder desarrollar una actividad laboral. Estos son los grados de incapacidad:

Las nuevas medidas del Gobierno ante el aumento de la inflación por la guerra de Ucrania y la subida del precio de la luz ya se han conocido. Una de esas medidas afecta a las personas que perciben una pensión no contributiva, ya sea de jubilación o invalidez, de forma positiva. La pensión no contributiva es aquella que se ofrece a las personas que no han conseguido cotizar lo suficiente durante su vida laboral y no pueden acceder a la pensión contributiva de la Seguridad Social.

En estas reuniones se ha acordado un aumento del 15% en la cuantía de las pensiones no contributivas de jubilación o invalidez, un aumento que ahora se ha podido confirmar con la entrada en vigor del Real Decreto-ley 11/2022 de 25 de junio. En la publicación del Boletín Oficial del Estado (BOE) lo corroborar y es que en el texto encontramos que se ha aprobado un aumento entre julio y diciembre de 2022 de un 15% de la cuantía de las pensiones no contributivas.

¿Cuánto cobrarán con la nueva pensión no contributiva?

A pesar de que en el BOE no aparecen las cuantías exactas de las pensiones no contributivas de los próximos meses, sí que se puede realizar una estimación teniendo en cuenta las cantidades que se recogen en el Real Decreto 65/2022 de 25 de enero. A estas cuantías habría que sumarle el 15%, que sería la subida que verán los pensionistas en los próximos meses.

Así, de esta forma, las pensiones quedarían de esta forma:

Estas serían las cuantías de la nueva pensión no contributiva si nos basamos en las cantidades que están publicadas en estos momentos. ¿Cuándo se publicarán en el BOE las cuantías de la pensión no contributiva? Aún no se ha anunciado, pero esperamos que muy pronto.

La incapacidad permanente parcial es el menor grado que se reconoce en lo que se refiere a una discapacidad. Es por eso por lo que este grado de invalidez resulta un poco más especial que el resto y cuenta con unas características muy especiales para las personas que accedan a esta incapacidad. Pero, ¿Puedo acceder a la incapacidad permanente parcial siendo un trabajador autónomo?

En su página web, la propia Seguridad Social define el grado de incapacidad permanente parcial como aquella que “ocasiona al trabajador una disminución no inferior al 33% debido a una lesión o enfermedad”. Eso sí, al no ser un porcentaje de discapacidad muy alto, la incapacidad permanente parcial no implica el abandono del puesto de trabajo del empleado, como sí que ocurre con otros grados de discapacidad.

¿Quiere esto decir que un trabajador autónomo puede solicitar la incapacidad permanente parcial? Muchos autónomos tienen ciertas dudas sobre el derecho a recibir una pensión de incapacidad permanente parcial al no saber si realmente pueden solicitarla.

Incapacidad permanente parcial en autónomos

Lo cierto es que los trabajadores autónomos también tienen la opción a recibir una incapacidad permanente parcial. Eso sí, en este caso solo la podrán obtener cuando la incapacidad surja a raíz de una enfermedad profesional o accidente de trabajo. En el caso de los trabajadores por cuenta propia no sería válido cualquier otro motivo.

La incapacidad permanente parcial no conlleva la perceción de una pensión mensual, sino que genera una indeminzación económica momentánea, es decir, que se cobra en un pago único. Esto quiere decir que, de ser concedida, se propondrá una cantidad y se pagará al trabajador en una sola ocasión.

Por esto, la incapacidad permanente parcial no puede volver a ser revisada por parte del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), como sí ocurre en otros grados de incapacidad. Una mejora en el estado de salud de una persona con incapacidad permanente parcial no implica que deba devolver el dinero de la indeminzación. Además, es compatible con todo tipo de empleos.

¿Cómo puedo solicitar una incapacidad permanente parcial?

Para poder solicitar una incapacidad permanente parcial es necesario cumplir con ciertos requisitos, tanto si se es un trabajador autónomo como si se trabaja por cuenta ajena. Estos requisitos son indispensables para poder recibir la indeminzación:

No tener la edad ordinaria de jubilación.

En caso de que la incapacidad permanente parcial derive de una enfermedad profesional o de un accidente, la Seguridad Social no exigirá ningún requisito de cotización, cosa que sí podrá hacer cuando las causas sean otras.

El Ingreso Mínimo Vital (IMV) es una prestación importante para muchas familias que sufren problemas económicos a raíz de la pandemia. Para esos hogares, esta prestación por desempleo es gran parte de su economía, por lo que saber cuándo ingresará cada banco la prestación es importante para organizar sus finanzas.

Esta ayuda por parte de la Seguridad Social nació a raíz de la crisis sanitaria en España, cuando miles de personas perdieron sus empleos. Ante esta situación, el gobierno de España lanzó esta ley del Ingreso Mínimo Vital para garantizar un umbral de ingresos mínimos para los ciudadanos.

No obstante, las dificultades para solicitarlo no son pocas y es que, de todos los ciudadanos que han solicitado esta prestación por desempleo, solo el 9,3% de las personas que viven bajo el umbral de la pobreza en España se han podido beneficiar de ella. Según un informe de la Asociación de Directoras y Gerentes de Servicios Sociales, tres de cada cuatro solicitudes se deniegan.

Pero, ¿Cuándo se cobrará el Ingreso Mínimo Vital en julio de 2022? A pesar de que existe una fecha fijada para el cobro, es muy posible que los diferentes bancos realicen el pago en días distintos.

Fechas de cada banco para el Ingreso Mínimo Vital

La Seguridad Social realiza el pago de esta prestación de forma habitual el primer día hábil de cada mes. No obstante, dependiendo de la entidad bancaria el cobro de la prestación puede verse adelantado o atrasado ya que algunos bancos suelen adelantar el cobro del Ingreso Mínimo Vital.

Los principales bancos son que pueden adelantar el pago de la prestación son los siguientes:

Es importante tener en cuenta que estas fechas corresponden a las prestaciones que ya se encuentran aprobadas y que ya recibieron al menos una mensualidad. Es por eso por lo que si la solicitud del IMV se aprobó en el mes de junio, es posible que no veas reflejada la cantidad a principios de abril, sino a finales de mes.

Este año, además, los beneficiarios del Ingreso Mínimo Vital se encuentran con una novedad favorable. Existe una nueva variable por hijo a cargo en una unidad de convivencia que otorga un extra de entre 50 y 100 euros mensuales. Igualmente, se reducirá el tiempo mínimo exigido a los jóvenes sobre su independencia del hogar familiar.