En la mayoría de ocasiones, a la hora de realizar un trámite o gestión en la Sede Electrónica de la Seguridad Social, el sistema reclama al usuario la existencia de certificado digital o registro en Cl@ve como método de identificación.

Sin embargo, desde el Instituto Nacional de la Seguridad Social han incorporado recientemente un servicio para realizar todos los trámites posibles sin la necesidad de este certificado digital, que muchas veces resulta dificultoso en su proceso de obtención.

Concretamente, se trata de una plataforma de solicitud en línea para prestaciones y otro trámites de interés para el ciudadano. Lo más característico de este servicio es que no es necesario contar con certificado digital.

Realización de trámites sin certificado digital

Puedes acceder al portal del Instituto Nacional de la Seguridad Social a través del siguiente enlace. Así, de esta forma podrás realizar numerosos trámites sin necesidad de certificado digital, únicamente siguiendo las indicaciones del sistema.

Igualmente, a través de este portal también es posible realizar trámites y gestiones con certificado digital, siempre que así lo desee el usuario. En definitiva, se trata de una forma de facilitar la gestión al ciudadano.

Este innovador portal de la Seguridad Social permite al usuario realizar una búsqueda del trámite concreto a realizar o consultar los diferentes trámites organizados por temática.

Entre otras cosas, en este portal de la Seguridad Social es posible realizar trámites de asistencia sanitaria, prestación por hijo a cargo, pensión de jubilación, Ingreso Mínimo Vital (IMV), prestación por nacimiento y cuidado del menor, pensión de incapacidad permanente o revisión de incapacidad permanente.

Guía de uso de la plataforma

Para facilitar la experiencia del ciudadano, desde la Seguridad Social explican de forma detallada los pasos a seguir para utilizar este servicio sin certificado digital.

Desde el INSS explican que “una vez hayas seleccionado la prestación que deseas solicitar se abrirá una pantalla en la que podrás descargar de manera directa el formulario de solicitud correspondiente en formato pdf que deberás rellenar. El formulario incluye las instrucciones para cumplimentarlo correctamente, así como un listado con la documentación a aportar en cada supuesto”.

Seguidamente, es necesario cumplimentar y guardar el formulario y 'clickar' en 'Enviar Solicitud'. Así, el usuario tendrá la responsabilidad de identificarse siguiendo los requerimientos indicados por el sistema, para que no tenga la necesidad de utilizar un certificado digital.

En este sentido, es necesario una validación del DNI, validación del correo electrónico y una foto del solicitante en tiempo real mostrando el DNI.

Finalmente, el usuario debe adjuntar el formulario de solicitud debidamente cumplimento y también enviar la documentación requerida por parte del Instituto Nacional de la Seguridad Social.

Las personas con 52 años o más que hayan agotado la prestación contributiva por desempleo y se encuentren en situación de paro, tienen la posibilidad de solicitar en el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) el conocido como subsidio para mayores de 52 años.

Este subsidio es bastante peculiar, puesto que cuenta con características diferentes a otras prestaciones similares. Entre otras cosas, mientras dura la percepción de este subsidio se sigue cotizando a la Seguridad Social de cara a la futura pensión de jubilación.

En referencia a este asunto, desde el SEPE señalan que “la entidad gestora (Servicio Público de Empleo Estatal o Instituto Social de la Marina) ingresará las cotizaciones a la Seguridad Social correspondientes a la jubilación. La base de cotización por jubilación será el 125 % del tope mínimo de cotización vigente en cada momento”.

Declaración Anual de Rentas

Otro de los elementos claves del subsidio para mayores de 52 años es que se puede cobrar hasta alcanzar la edad de jubilación. Para ello, es indispensable seguir cumpliendo los requisitos que originaron el derecho a percibir el mismo.

Además, para renovar cada año la percepción del subsidio es necesario seguir cumpliendo el requisito de carencia de rentas. Este requisito debe acreditarse con la presentación de la Declaración Anual de Rentas ante el SEPE.

Dicho documento se debe presentar doce meses después del inicio de la percepción del subsidio o dese la última renovación. El plazo para presentar la Declaración Anual de Rentas es de 15 días hábiles desde el cumplimiento de los doce meses.

Si bien, desde el SEPE matizan que “si no presenta esta declaración en el plazo indicado, se interrumpirá el pago del subsidio y de la cotización a la Seguridad Social. Pero si presenta la declaración fuera de plazo, se reanudará el cobro del subsidio, pero con efectos desde la fecha en que entregue dicha declaración”.

Requisitos para el subsidio de mayores de 52 años

Además de acreditar que carece de ingresos de cualquier naturaleza superiores al 75% del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), excluida la parte proporcional de las dos pagas extraordinarias; también es necesario reunir otra serie de condiciones.

Entre otras cosas, la persona beneficiaria de este subsidio debe tener 52 años o más sin haber alcanzado la edad de jubilación, y encontrarse en situación de desempleo.

Igualmente, debe figurar inscrito como demandante de empleo, manteniendo dicha inscripción durante todo el tiempo que dura la percepción del subsidio y suscribir el compromiso de actividad.

Aunque muchas personas desconocen esta situación, la Seguridad Social tiene la potestad para embargar una parte de la pensión al beneficiario. Este hecho puede ocurrir, principalmente, por motivo de deudas con la Administración.

Es decir, los pensionistas con deudas pueden observar cómo las cuantías que perciben de forma mensual por una pensión de jubilación, incapacidad, viudedad u otro tipo se reduce de forma considerable. Esta acción se conoce popularmente como un embargo.

¿Cuánto dinero pueden embargar en la pensión?

Hay que tener claro que la Seguridad Social, en ningún caso, embargará la totalidad de la cuantía que un pensionista recibe por su pensión. Por tanto, solamente 'quitará' de forma temporal una parte de la pensión hasta que la persona en cuestión salde la deuda pendiente.

En este sentido, la Ley General de la Seguridad Social, establece que el límite por debajo del cual no es posible embargar una pensión son 1.000 euros en 14 pagas. Se trata de la cuantía del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) vigente en 2022.

Sin embargo, cuando un pensionista recibe un importe superior, la Administración considera que éste cuenta con una protección suficiente como para proceder al embargo de un porcentaje de la prestación para saldar determinadas deudas.

Así, tal y cómo informan los profesionales de 'Fidelitis', para las pensiones que superen el SMI, según recoge la Ley de Enjuiciamiento Civil, se contempla una escala con diferentes porcentajes en función de la cuantía de la misma:

En base a todo lo expuesto anteriormente, no existe la posibilidad de que la Seguridad Social embargue una pensión no contributiva, ya que la mínima se sitúa en 421, 4 euros al mes. Dicha situación queda establecida porque el Tribunal Supremo considera que el pensionista siempre debe disponer de un mínimo económico.

Embargo de la incapacidad permanente

Respecto a la posibilidad de que la Seguridad Social embargue una pensión de incapacidad permanente, los profesionales de 'Fidelitis' indican que “se seguirán las normas generales previstas en el art. 607 LEC; es decir, el importe del salario mínimo interprofesional es inembargable y por la diferencia se aplicará la escala prevista en el citado precepto”.

Sin embargo, en caso de que se trate de una pensión de Gran Invalidez, esta prestación será inembargable por parte de la Seguridad Social. Así lo establece la normativa de cara a este año 2022.

En este 2022 es posible solicitar el denominado como complemento para reducir la brecha de género en las pensiones. Dicho complemento se debe solicitar en el momento que se establezca la solicitud de la pensión de jubilación, incapacidad o viudedad.

Dicho complemento económico está en vigor desde el año 2022, teniendo como objetivo reducir la brecha de género en las pensiones existentes en la actualidad.

Concretamente, está destinado a las personas que acrediten haber sufrido un perjuicio en su carrera laboral en los periodos posteriores a haber tenido un hijo o hijos. Esto es algo que han experimentado principalmente las mujeres en España.

Sin embargo, este complemento económico en la pensión también está habilitado para los hombres, que igualmente deberán acreditar la situación anterior. Además, en este caso, los requisitos son un poco más exigentes.

Cómo solicitar el complemento en la pensión

Desde la Administración informan a todos los ciudadanos y ciudadanas, que este complemento de brecha de género en la pensión se puede solicitar junto a la propia solicitud de la pensión en el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) o el Instituto Social de la Marina, según corresponda.

En caso de disponer de DNI electrónico, certificado digital o registro en cl@ve, este trámite se puede realizar con facilidad desde el portal 'Tu Seguridad Social'.

Si no cuenta con estos métodos de acceso, es posible solicitar este complemento a la pensión en la plataforma habilitada por el INSS para este tupo de casos. Puede acceder a dicha plataforma haciendo 'click' en el siguiente enlace.

La Seguridad Social ha incorporado además una guía práctica para aquellos ciudadanos que tengan dificultades a la hora de realizar la solicitud del complemento de brecha de género en la pensión.

En concreto, en el formulario de solicitud es necesario marcar la casilla específica propia de este complemento económico y cumplimentar con todos los datos requeridos por la Seguridad Social.

Desde la Seguridad Social informan que “si tiene alguna duda, puede llamar al 901 166565 o al 915421176, líneas de atención telefónica del Instituto Nacional de la Seguridad Social”.

Claves del complemento de brecha de género

Este complemento en la pensión de brecha de género parte de importe fijo de 378 euros al año por hijo, hasta un máximo de cuatro hijos. Además, dicho complemento se abona en 14 pagas durante el año, junto con la cuantía propia de la pensión.

Por ejemplo, si una persona cumple los requisitos y ha tenido un hijo, recibirá 27 euros más al mes en su pensión; 54 euros más al mes si ha tenido dos hijos o 81 euros en caso de tres hijos...etc.

Además, hay que tener en cuenta que este complemento en la pensión también se revalorizará cada año en función del IPC del año anterior, tal y como ocurre con las prestaciones contributivas.

La pensión de incapacidad permanente absoluta es aquella que el reconoce el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) o la Justicia a un trabajador debido a una serie de lesiones o enfermedad que no le permiten realizar ningún tipo de trabajo.

En este sentido, los profesionales de 'CampmanyAbogados', especialistas en incapacidad permanente, matizan que la invalidez absoluta “no conlleva que la persona no pueda realizar ninguna actividad remunerada. Basta con que no pueda desempeñar ningún trabajo con un mínimo de rendimiento, eficacia y profesionalidad”.

Este grado de incapacidad conlleva la percepción de una pensión equivalente a una mensualidad del 100% de la base reguladora, al igual que la Gran Invalidez, aunque en esta última se añaden diferentes complementos. Además, puede ser revisable por parte del Instituto Nacional de la Seguridad Social.

Requisitos claves en 2022

Para que una persona tenga derecho a recibir una pensión de incapacidad permanente absoluta, es necesario que acredite una serie de requisitos específicos ante el INSS, que es el organismo encargado de la gestión y tramitación de dichas prestaciones.

Así, estos son los requisitos indispensables para cobrar una incapacidad permanente absoluta en España en el año 2022:

Hay que tener en cuenta que estos requisitos pueden ser flexibles en función de la contingencia que ha originado la situación de incapacidad permanente; que puede ser accidente de trabajo, accidente no laboral, enfermedad común o enfermedad profesional.

Cotización en la incapacidad permanente absoluta

En caso de que el motivo causante de la incapacidad permanente absoluta haya sido un accidente (laboral o no) o una enfermedad profesional, el INSS no exige ningún tipo de cotización previa a la Seguridad Social.

Sin embargo, si la contingencia es enfermedad común, si que se requiere de determinados periodos de cotización, marcados principalmente por la edad de la persona en cuestión.

Así, para trabajadores menores de 31 años se exige una cotización de un tiempo transcurrido desde los 16 años hasta la edad actual.

Por su parte, en el caso de los mayores de 31 años, se requiere de una cotización de una cuarta parte del tiempo entre los 20 años y la edad actual, con un mínimo de cinco años. Además, también se establece que una quinta parte de ese periodo debe haberse cotizado en los diez años anteriores a la solicitud de incapacidad permanente.

Los ciudadanos madrileños que cuenten con un grado de discapacidad igual o superior al 75%, podrán optar a ayudas económicas de hasta 30.000 euros. Si bien, estas ayudas tienen una finalidad concreta.

Se trata de ayudas económicas destinadas a personas con discapacidad para reformar sus viviendas, gracias a la nueva convocatoria del Plan Adapta, cuyo objetivo fundamental es la eliminación de barreras arquitectónicas.

Este plan se ha presentado este miércoles 27 de abril por parte del alcalde José Luis Almeida. Concretamente, este plan habilitado para personas con discapacidad está dotado con tres millones de euros.

Al respecto, Almeida ha explicado que “entendemos que si Madrid es la mejor ciudad para vivir, hay que generar las condiciones necesarias para que esto sea una realidad”.

Según el alcalde municipal, el Ayuntamiento de Madrid ha adquirido un compromiso de mejorar las condiciones de las personas con algún tipo de discapacidad desde hace más de tres años, con la finalidad de que “no se queden prisioneros dentro de su vivienda”.

Ayudas para personas con discapacidad

Una de las grandes novedades de este plan es que los locales que se encuentren en la planta baja de edificios de uso residencial también pueden acogerse al mismo. Para ello, es fundamental cumplir una serie de requisitos básicos.

En cualquier caso, el Plan Adapta 2022 está dirigido a personas con discapacidad igual o superior al 33% que además incluya grado de movilidad reducido o de carácter sensorial. También está destinado a personas con discapacidad visual o superior al 65% y personas con discapacidad intelectual igual o superior al 33%.

Este Plan estima que se realicen unas 1.000 actuaciones de adecuación y también un aumento de la cuantía máxima de la subvención hasta los 30.000 euros para personas con una discapacidad igual o superior al 75%.

Actuaciones de subvención

Estas ayudas económicas tienen el objetivo de mejorar la vida de las personas con discapacidad a través de reformas en la vivienda. Así, estas son algunas de las actuaciones que subvenciona:

Así, el Plan Adapta en 2022 también contempla la subvención a las obras de locales en la planta baja de edificios para mejorar la accesibilidad.

Finalmente, el Concejal Delegado de Vivienda del Ayuntamiento de Madrid, Álvaro González, comenta que “nos importan mucho las personas con cualquier tipo de discapacidad. Por eso nuestro más firme compromiso se centra en lograr una verdadera igualdad de oportunidades para ellas, mejorando la accesibilidad y eliminando las diversas barreras en viviendas y edificios de la capital a través de los planes municipales”.

Tener una discapacidad no es algo deseado por ninguna persona, sin embargo, es posible convivir con ella de la mejor manera posible e intentando desarrollar la vida de la forma más cómoda posible, dentro de las posibilidades de cada uno.

Así, las personas que cuentan con un grado de discapacidad acreditado en España tienen derecho a disfrutar de una serie de beneficios fiscales y sociales habilitados por el Ejecutivo Central y los diferentes gobiernos autonómicos.

Es cierto que en la última década se ha avanzado de forma considerable en materia de accesibilidad e integración social de las personas con discapacidad. Pero la realidad es que es necesario seguir caminando en la misma dirección, puesto que aún queda mucho por andar.

Beneficios fiscales de las personas con discapacidad en 2022

Tal y cómo hemos adelantado anteriormente, existen una serie de beneficios fiscales accesibles a las personas con discapacidad en España en 2022. Estas ventajas están relacionadas con la exención del pago de determinados impuestos, acceso a prestaciones económicos, vivienda o incluso atención sanitaria.

Hay que tener en cuenta que muchos de estas ventajas fiscales dependen principalmente del grado de discapacidad que tenga acreditado la persona. Normalmente, a mayor grado de discapacidad, mayores serán los beneficios fiscales y sociales.

Con todo ello, los profesionales de 'Fidelitis' enumeran algunos de los beneficios fiscales para las personas con discapacidad vigentes en este año 2022:

Si eres una persona con discapacidad igual o superior al 33% o conoces algunas personas con discapacidad, es importante conocer la existencia de este tipo de beneficios fiscales.

Tributación del IRPF

Una de las grandes ventajas fiscales de las personas con discapacidad está relacionada con el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF).

Así, a la hora de establecer el IRPF que debe pagar cada contribuyente, desde la Agencia Tributaria se tienen en cuenta factores como las circunstancias personales y familiares. Una de ellas es la discapacidad, aunque es necesario contar con el certificado que acredite la misma.

Los profesionales de 'Fidelitis' recuerdan que “el grado de discapacidad deberá acreditarse mediante certificado o resolución expedido por el Instituto de Migraciones y Servicios Sociales (IMSERSO) o por el órgano competente de las Comunidades Autónomas”.

En caso de que fuese oportuno, también es importante aclarar si la persona con discapacidad necesita la ayuda de terceras personas para realizar las acciones cotidianas de la vida.

El sistema español contempla diferentes prestaciones o subsidios dentro de una importante estructura de protección para los ciudadanos que se encuentran en situación de desempleo por diferentes motivos. Concretamente, el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) es el organismo encargado de la gestión y trámites de la mayoría de estos subsidios.

El SEPE es un organismo dependiente del Ministerio de Trabajo y Economía Social del Gobierno de España. Además, también cumple otras funciones de importancia en el mundo laboral, principalmente.

Subsidios del SEPE

Así, en este año 2022 los ciudadanos tienen la posibilidad de acceder a diferentes subsidios por desempleo gestionados por el SEPE. En cualquier caso, se necesitan cumplir una serie de requisitos mínimos para tener derecho a los mismos.

Estos son algunos de los subsidios principales a los que pueden acceder los ciudadanos y ciudadanas que se encuentren en situación de desempleo en 2022:

Muchos requisitos de acceso son comunes entre los diferentes subsidios, como por ejemplo encontrarse en situación de paro laboral. Sin embargo, otros requisitos que deben cumplirse son específicos de la prestación en cuestión.

Cómo solicitar dichos subsidios

Otro aspecto en común de todos estos subsidios gestionados por el SEPE es el importe mensual que perciben las personas beneficiarias. Sin embargo, la duración de los mismos dependen directamente del tipo de prestación que se trate.

Así, la cuantía económica mensual a percibir por estos subsidios es equivalente al 80% del Indicador Público de Rentas a Efectos Múltiples (IPREM). En este 2022, dicho importe mensual es de 463, 21 euros.

Aunque no se trate de una cuantía demasiado elevado, ayuda a las personas que se encuentran en situación de desempleo y atravesando un mal momento en el aspecto económico.

En la página web del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) puedes encontrar toda la información detallada con respecto a los diferentes subsidios habilitados en 2022, como requisitos, documentación, cuantía o duración.

Las personas interesadas en solicitar algunos de estos subsidios cuentan con diferentes canales habilitados para ello por parte de la Administración:

En este 2022, el SEPE ya ha recuperado al 100% el servicio de atención presencial a los ciudadanos, una vez superada la pandemia del Covid-19.

El subsidio para mayores de 45 años es una prestación dirigida precisamente a personas con 45 años o más que hayan agotado la prestación contributiva y no tengan responsabilidades familiares. Además, es necesario cumplir otra serie de requisitos básicos.

Desde el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), informa que si una persona solicita el subsidio para mayores de 45 años y cumple los requisitos propios del subsidio para mayores de 52 años, de forma automática se le concederá éste último, debido a que es el más ventajoso para el ciudadano.

Requisitos del subsidio mayores de 45 años

Tal y como hemos comentado anteriormente, para tener derecho a cobrar el subsidio para mayores de 45 años se requiere del cumplimiento de una serie de condiciones básicas. Estos son algunos de los requisitos más importantes marcados por el SEPE:

Desde el SEPE recuerdan que “los requisitos deberán reunirse en el momento del hecho causante y, además, en el de la solicitud del subsidio, de las reanudaciones y durante toda la percepción del subsidio”.

Cuánto cobran los beneficiarios

La cuantía a percibir por el subsidio para mayores de 45 años en España es equivalente al 80% del Indicador Público de Rentas a Efectos Múltiples (IPREM). En este sentido, en 2022 el importe es de 463, 21 euros al mes.

Si bien, la duración general de este subsidio habilitado por el SEPE es de seis meses. Sin embargo, existen excepciones que pueden provocar modificaciones en la duración de la prestación.

Desde el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), indican que “en el supuesto de personas trabajadoras fijas discontinuas la duración será equivalente al número de meses cotizados por desempleo en el año anterior a la solicitud cuando la fecha del hecho causante sea anterior al 2 de marzo de 2022. Si el hecho causante ha tenido lugar a partir de dicha fecha, la duración del subsidio será la establecida con carácter general”.

En España es posible compatibilizar la pensión de jubilación con el desarrollo de una actividad laboral. Sin embargo, ello conllevará percibir la pensión que corresponda con una reducción porcentual.

Una de las modalidades que permite esta compatibilidad es la jubilación activa. En este caso, la pensión de jubilación es compatible tanto por un trabajo por cuenta ajena, como por un trabajo por cuenta propia.

Además, la jubilación activa permite compatibilizar la percepción de la pensión con un trabajo a tiempo parcial, pero también es posible hacerlo con un trabajo a tiempo completo. Para ello, desde la Seguridad Social señalan que es necesario cumplir una serie de requisitos.

Requisitos jubilación activa en 2022

Para poder acogerse a la jubilación activa en 2022, es necesario que el trabajador haya alcanzado la edad ordinaria de jubilación vigente en cada momento. En este caso, 66 años y 2 meses para aquellos con una cotización inferior a 37 años y 6 meses a la Seguridad Social.

También podrán acogerse aquellas personas con 65 años, siempre que hayan cotizado más de 37 años y seis meses a la Seguridad Social.

Además, solamente pueden acceder a la modalidad de jubilación activa las personas que hayan cotizado lo suficiente como para tener derecho al 100% de la pensión de jubilación. Son aquellos trabajadores que cumplan los requisitos de edad ordinaria y cotización indicados anteriormente.

Y es que la cuantía de la pensión en 2022 mientras el trabajador se encuentra en una situación de jubilación activa es equivalente al 50% del importe resultante del reconocimiento inicial.

Hay que tener en cuenta que la pensión se revalorizará al igual que el resto de pensiones del sistema, pero igualmente el trabajador seguirá percibiendo el 50% de la misma mientras permanezca en situación de jubilación activa.

Novedades en 2022

El 1 de enero de 2022 entraron en vigor diferentes medidas referentes a las pensiones, debido a la aprobación de la primera pata de la reforma de pensiones encabeza por José Luis Escrivá, ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.

Algunas de estas medidas también afectan a la modalidad de jubilación activa, así como a otras modalidades que permiten compatibilizar la pensión de jubilación con la realización de una actividad laboral.

En cuanto a la jubilación activa, como novedad, se exige al menos el transcurso de un año desde el cumplimento de la edad ordinaria de jubilación para su acceso. Eso sí, “sin que, a tales efectos, sean admisibles jubilaciones acogidas a bonificaciones o anticipaciones de la edad de jubilación que pudieran ser de aplicación al interesado”, informan desde 'BBVA'.

Cuando una persona piensa en su futura pensión de jubilación siempre lo hace con el deseo de obtener una pensión económicamente importante. Sin embargo, la cuantía de esta prestación puede variar en función de determinados factores.

Sin embargo, desde la Seguridad Social indican las diferentes posibilidades que tiene un ciudadano para aumentar durante su vida laboral la cuantía de la pensión de jubilación que le corresponderá en un futuro.

Una opción interesante es optar por la jubilación demorada, ya que en este año 2022 se han aprobado diferentes incentivos por retrasar el momento de la jubilación en España.

Cómo aumentar la pensión

Una de las formas más adecuadas de cobrar más en la pensión de jubilación es cotizando por un mayor importe durante la vida laboral. En el caso de los trabajadores por cuenta ajena, el salario determina la base de cotización y la cuantía de las cotizaciones.

Por todo ello, tal y como informan desde 'BBVA', para aumentar las cotizaciones a la Seguridad Social, sería necesario un incremento del salario.

Por su parte, los trabajadores autónomos también dependen de la base de cotización que realizan a la Seguridad Social. Actualmente, se sitúa en una mínima de 960, 6 euros mensuales y una máxima de 4.139, 4 euros. 

A la espera de la entrada en vigor de un nuevo sistema de cotización, la manera que tienen los autónomos para aumentar la pensión es optar por una base de cotización mayor e ir aumentándola de forma progresiva a medida que se acerca el momento de la jubilación.

Retrasar la edad de jubilación

Además, un método eficaz para aumentar la cuantía a percibir en la pensión es optar por la jubilación demorada. Esta opción está disponible tanto para los trabajadores por cuenta ajena, como para los trabajadores autónomos.

En este sentido, el Gobierno de España ha aprobado recientemente diferentes incentivos en la pensión para las personas que deseen jubilarse más allá de la edad ordinaria de jubilación. Esto podría ayudar de manera significativa a subir el importe de la pensión en el momento definitivo de la retirada.

Para ello, en la jubilación demorada, el trabajador puede optar por tres opciones diferentes:

Y también es posible optar por una combinación de ambas opciones. Es decir, reducir la cantidad a recibir a tanto alzado y el porcentaje a recibir en la base reguladora, con la finalidad de disfrutar de ambos beneficios.

La baja médica por incapacidad temporal es una situación en la que un trabajador no puede desarrollar una actividad laboral debido a una serie de lesiones o enfermedades.

En cualquier caso, se presupone que estas dolencias tienen carácter temporal. Es decir, una vez que el trabajador reciba el alta médica, podrá reincorporarse a su puesto de trabajo con total normalidad.

También puede darse la situación de que el trabajador no se recupere de dichas dolencias al encontrarse de baja médica. En ese caso, al superar la duración máxima de la incapacidad temporal, podría convertirse en beneficiario de una pensión de incapacidad permanente.

Hay que tener en cuenta que las causas que dan lugar a una incapacidad temporal son las mismas que pueden generar una pensión de incapacidad permanente. Es decir, enfermedad común, enfermedad profesional, accidente de trabajo o accidente no laboral.

En función de la causa que ha originado la baja médica por incapacidad temporal, se exigen unos requisitos u otros. Además, también tiene influencia en la cantidad económica a percibir por parte del trabajador.

Extinción incapacidad temporal

La normativa actual en España recuerda que existen determinados motivos por los que un trabajador puede finalizar su baja médica por incapacidad temporal. Estas son algunas de las situaciones más comunes:

Finalmente, también puede extinguirse una situación de incapacidad temporal por el inicio de un procedimiento de incapacidad permanente a instancias del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).

Si el procedimiento de incapacidad permanente se inicia por parte del trabajador, puede continuar de baja médica sin que se extinga la situación de incapacidad temporal.

Recaída baja médica

En otro orden de cosas, también puede darse el caso de que un trabajador sufra una recaída en la baja médica por incapacidad temporal por el mismo motivo que se generó la primera baja. Eso sí, sin que hayan transcurrido seis meses des el alta médico anterior.

Así, cuando esto ocurre, los profesionales de 'CampmanyAbogados' indican que el trabajador contará con los mismos derechos que en el proceso anterior de baja médica.

La pensión de incapacidad permanente total inhabilita al trabajador para desarrollar su profesión habitual a causa de una lesión o enfermedad. Sin embargo, dicha prestación es compatible con otra actividad laboral que no entre en conflicto con el grado de incapacidad reconocido.

En este sentido, los profesionales de 'CampmanyAbogados' recuerdan que “solo protege económicamente por no poder ejercer el trabajo habitual. Incluyendo a los trabajadores por cuenta propia, porque la incapacidad permanente total en autónomos es igualmente aplicable”.

Hay que tener en cuenta que una incapacidad permanente total de la Seguridad Social supone percibir una pensión del 55% de la base reguladora. 

No obstante, al cumplir los 55 años de edad y no encontrarse activo laboralmente, es posible que la base reguladora alcance el 75% de la base reguladora. Esta situación recibe el nombre de incapacidad permanente total cualificada.

Incapacidad permanente total, siempre revisable

Hay que tener en cuenta que la incapacidad permanente total es revisable por parte del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). Normalmente, dicha revisión tiene lugar cada dos años.

Sin embargo, cuando se obtiene el derecho a una incapacidad permanente a través de la Justicia, el tiempo de revisión suele ser mayor.

Cuando se produce una revisión por parte del INSS, pueden darse diferentes escenarios. Es decir, un aumento del grado de incapacidad, reducción, mantenimiento del mismo grado o retirada del derecho a la pensión reconocida.

IRPF en la incapacidad permanente total

Por otra parte, es importante recordar que las pensiones por incapacidad permanente total están sujetas al IRPF, ya que tienen consideración de rendimientos del trabajo. Esto es un aspecto a tener en cuenta de cara a la Declaración de la Renta.

El 6 de abril de 2022 comenzó la Campaña de la Renta correspondiente al ejercicio de 2021. Así, el plazo límite para realizar la Declaración de la Renta es el próximo 30 de junio.

El País Vasco es una excepción, ya que los beneficiarios de una incapacidad permanente total no tributan si han cumplido los 55 años de edad. 

Así, en el resto de España, el mínimo personal y familiar para calcular el IRPF en una pensión de incapacidad permanente total aumenta en un total de 3.000 euros. Todo pensionista con incapacidad total cuenta con un mínimo del 33% de discapacidad.

En definitiva, las personas que perciben una pensión de incapacidad permanente total cuentan con un mínimo de 8.550 euros; debido a que el mínimo genérico es de 5.550 euros. Así lo establece la normativa actual.

El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) es un organismo dependiente del Ministerio de Trabajo y Economía Social. Entre otras funciones, se encarga de la gestión y tramitación de prestaciones o subsidios por desempleo.

Normalmente, la mayoría de subsidios por desempleos están destinado a personas que han agotado el derecho a percibir una prestación contributiva por desempleo. En este caso, debe transcurrir un plazo hasta poder solicitar un nuevo subsidio del SEPE.

También existen excepciones, como es el caso del subsidio por cotización insuficiente. Este subsidio está dirigido a personas que no han cotizado lo suficiente para percibir una prestación contributiva por desempleo. Aquí, ese tiempo de espera desaparece.

Tiempo de espera para solicitar un subsidio

Normalmente, en la mayoría de subsidios por desempleo del SEPE es necesario cumplir un tiempo de espera determinado para poder realizar su solicitud. 

Concretamente, desde el SEPE informan que “el plazo para presentar la solicitud es de 15 días hábiles a partir del cumplimiento del mes de espera. El mes de espera comienza a contar a partir del día siguiente al agotamiento de la prestación contributiva”.

Por lo general, ese es el tiempo de espera que debe aguardar un ciudadano antes de solicitar un subsidio por desempleo, un mes tras el agotamiento de la prestación contributiva. 

Sin embargo, en el caso del subsidio para mayores de 52 años es más complejo y pueden darse varios escenarios según la situación de la persona solicitante. Todos los supuestos de espera con respecto a esta prestación lo puedes encontrar en la Sede Electrónica del SEPE.

Además, en el caso de la Renta Activa de Inserción (RAI) no es necesario cumplir el mes de espera que por norma general debe transcurrir. En este caso, desde el SEPE manifiestan que “se podrá solicitar una vez que se cumplan los requisitos de acceso, según el colectivo al que se pertenezca”.

¿Cuándo paga el SEPE?

Todos los subsidios por desempleo tienen una cuantía mensual equivalente al 80% del Indicador Público de Rentas de Efectos Múltiples vigente en cada año. Así, el importe mensual en este año 2022 es de 463,21 euros.

En cualquier caso, desde el SEPE recuerdan que “el pago de la RAI se realizará por mensualidades de 30 días, entre los días 10 y 15 del mes inmediato siguiente al que corresponda el devengo. Se efectuará, salvo excepciones, mediante el abono en la cuenta de la entidad financiera que indique, siempre que sea titular de la misma”.

Normalmente, el pago tiene lugar el día 10 de cada mes, a excepción de aquellos días en los que coincida con festivo. En esta situación, el ingreso se realiza el día hábil siguiente de cada mes.

El subsidio para mayores de 52 años está destinado a personas que se encuentren en situación de desempleo, tengan 52 años o más sin llegar a la edad ordinaria de jubilación y cumplan los requisitos establecidos por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

Este es uno de los subsidios que cuenta con mayores ventajas para los ciudadanos perceptores del mismo. Entre otras cosas, se puede recibir hasta alcanzar la edad ordinaria de jubilación, siempre que se sigan cumpliendo los requisitos que otorgaron el derecho a recibir esta prestación.

Para poder renovar la percepción del subsidio para mayores de 52 años, es necesario presentar la Declaración Anual de Rentas cada año ante el SEPE. Este documento se debe presentar cada 12 meses después del inicio del cobro de la prestación o desde la última renovación.

Aumento del subsidio para mayores de 52 años

La cuantía mensual del subsidio para mayores de 52 años es equivalente al 80% del Indicador Público de Rentas de Efectos Múltiples (IPREM), vigente para cada año.

El IPREM es “un índice empleado en España como referencia para la concesión de ayudas, subvenciones o el subsidio de desempleo. Nació en 2004 para sustituir al Salario Mínimo Interprofesional como referencia para estas ayudas”, explican desde la Seguridad Social.

Así, este año la cuantía mensual del subsidio para mayores de 52 años se sitúa en 463, 21 euros. Es decir, se trata de un incremento de 11,32 euros con respecto al 2021, cuya cuantía de esta prestación era de 451, 92 euros al mes. Todo ello se debe a un incremento del IPREM en este año 2022.

Más beneficios de la prestación

Otro beneficios importante de cobrar el subsidio para mayores de 52 años es que se puede seguir cotizando a la Seguridad Social, de cara a la futura pensión de jubilación.

En concreto, desde la Administración exponen que “la entidad gestora (Servicio Público de Empleo Estatal o Instituto Social de la Marina) ingresará las cotizaciones a la Seguridad Social correspondientes a la jubilación. La base de cotización por jubilación será el 125 % del tope mínimo de cotización vigente en cada momento”.

Así, el pago del subsidio para mayores de 52 años se realiza por parte del SEPE el día 10 de cada mes, salvo en los días en los que coincide con festivo. En ese caso, el ingreso se produce el día siguiente hábil del mes.

Finalmente, desde el SEPE recuerdan que “las personas trabajadoras que perciban el subsidio de mayores de 52 años podrán firmar un Convenio Especial, a través de las Direcciones Provinciales de la Tesorería General de la Seguridad Social, para completar la cotización por jubilación que efectúa el Servicio Público de Empleo Estatal”.

En algunas ocasiones, puede darse el caso de que una persona beneficiaria de una prestación por desempleo o subsidio comience a trabajar por cuenta ajena a tiempo parcial. Así, según informan desde el SEPE, tiene la posibilidad de suspender la prestación o establecer una compatibilización.

Concretamente, existen dos posibilidades, según comunican desde el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). De esta forma, se puede interrumpir el cobro de la prestación mientras se encuentra vigente el contrato de trabajo o compatibilizar la actividad laboral con la percepción de la prestación o subsidio.

Estos son los dos supuestos que pueden darse en caso de cobrar una prestación o subsidio y comenzar un trabajo a tiempo parcial:

En este último supuesto, hay que tener en cuenta que si el trabajador opta por reanudar la antigua prestación, las cotizaciones que hubiese generado en el último empleo no podrán añadirse para una prestación posterior. Así lo aclaran desde el SEPE.

Claves de compatibilización según el SEPE

Realmente, para pode compatibilizar ambas acciones solamente es necesario estar cobrando una prestación contributiva o subsidio e iniciar un trabajo a tiempo parcial mientras se recibe dicha prestación. Tal y como informan desde el SEPE, otro requisito importante consiste en mantener la inscripción como demandante de empleo.

“El pago de la prestación y subsidio por desempleo se realizará, salvo excepciones, mediante el abono en la cuenta de la entidad financiera que usted indique, siempre que sea titular de la misma”, recuerdan los profesionales del SEPE.

Tramitación necesaria

En caso de que un trabajador que percibe una prestación o subsidio consiga una colocación a tiempo parcial, debe comunicar dicha actividad a la Administración. Esta comunicación puede producirse a través de los siguientes canales:

Por último, también es posible en cualquier oficina de empleo. Para ello, es importante pedir cita previa en la Sede Electrónica del SEPE o a través de vía telefónica.

Para poder percibir una pensión contributiva de jubilación en España es necesario haber cotizado un mínimo de años a la Seguridad Social durante la vida laboral. En concreto, se debe haber cotizado como mínimo 15 años, siendo dos de esos años inmediatamente anteriores a la jubilación.

Sin embargo, las personas que no han cotizado lo suficiente, pueden acceder a la pensión no contributiva de jubilación. Pero hay que tener claro que es necesario cumplir más requisitos además de una carencia de años cotizados.

Además, es importante recordar que este año 2022 se ha producido una revalorización del 3% en las pensiones no contributivas, tal y como se recoge en los Presupuestos Generales del Estado (PGE) de este año.

Pensión no contributiva de jubilación

Un aspecto clave de la pensión no contributiva de jubilación es que la gestión recae en el Instituto de Mayores y Servicios Sociales (Imserso). Esta prestación está dirigida a personas mayores de 65 años que se encuentren en estado de necesidad económica y no cumplan los requisitos para acceder a una pensión contributiva de jubilación.

Además, de percibir una cuantía económica, la pensión no contributiva de jubilación también ofrece asistencia médico-farmacéutica gratuita para la persona beneficiaria; así como servicios sociales complementarios.

En este año 2022, la cuantía establecida por el sistema para la pensión no contributiva es de 5.899,60 euros anuales, que se perciben en 14 pagas durante el año.

Hay que tener claro que se trata de una cuantía que siempre será inferior a la de una pensión contributiva por jubilación. Aunque no supone un gran importe, constituye un alivio económico para las persona o familiar en situación de necesidad.

Requisitos de la pensión no contributiva en 2022

Tal y como hemos señalado anteriormente, para poder solicitar y percibir de manera adecuada una pensión no contributiva de jubilación en 2022, es necesario cumplir una serie de requisitos específicos, como los siguientes:

Por otra parte, desde el Imserso recuerdan que en caso de que la persona beneficiaria conviva con otros familiares, también se tendrán en cuenta los ingresos de éstos para conceder la pensión.

Es decir, no se podrá superar los 10.029, 32 euros de ingresos en caso de que la unidad familiar esté compuesta por dos personas. En caso de ser tres miembros en la unidad familiar, los ingresos no podrán estar por encima de 14.159, 04 euros.

Las personas que a causa de una lesión o enfermedad no pueden desarrollar una profesión laboral de manera permanente tienen derecho a optar a una pensión de incapacidad permanente. Es una prestación que trata de paliar la pérdida de ingresos debido a esa situación.

Sin embargo, muchas personas diferencian con facilidad los términos de discapacidad e incapacidad permanente. Hay que tener claro que la incapacidad permanente es una prestación que percibe un trabajador debido a que a causa de una lesión o enfermedad no puede trabajar.

Por su parte, tal y como definen los compañeros de 'CampmanyAbogados', la discapacidad es “el reconocimiento de una deficiencia física, psíquica o sensorial por parte del organismo correspondiente de cada Comunidad Autónoma”.

Tipos de incapacidad permanente

En el caso de la discapacidad, se pueden catalogar por diferentes tipos, como discapacidad física, sensorial, psíquica, múltiple, visceral o intelectual, entre otras. Así, la Administración clasifica la discapacidad en diferentes grados, según la limitación que suponga para la persona, y que se establece en función de diferentes factores.

Igualmente, en España también existen diferentes grados de pensión de incapacidad permanente, que se diferencian principalmente en el grado de inhabilitación que supone para una persona el desarrollo de una actividad laboral.

Así, estos son los principales grados de incapacidad permanente según establece la Seguridad Social en su normativa:

En el caso de la Gran Invalidez, la pensión también es equivalente al 100% de la base reguladora, aunque se añaden diferentes complementos económicos.

Grado discapacidad en incapacidad permanente total

Cuando las personas beneficiarias de una incapacidad permanente total alcanzan los 55 años de edad y se encuentran inactivas laboralmente hablando, la base reguladora pasa al 75%. Esta situación se conoce como incapacidad permanente total cualificada.

Finamente, según indican desde 'CampmanyAbogados', especialistas en incapacidad permanente, “a los beneficiarios de una incapacidad total se les reconoce automáticamente un grado de discapacidad del 33%. Pero no a todos los efectos, sino solo a los derivados de la ley 51/2003 (igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal)”.

El 1 de enero de 2022 entró en vigor la primera pata de la nueva reforma de pensiones liderada por el Ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. Entre estas medidas se encuentran aspectos de importancia referentes a la jubilación demorada.

La Seguridad Social define la jubilación voluntaria demorada como “la posibilidad reconocida a las personas trabajadoras (por cuenta propia o ajena) de que, una vez cumplida la edad ordinaria de jubilación prolonguen su vida laboral, por lo que podrán acceder a una serie de beneficios en su futura pensión de jubilación”.

Así, uno de los principales objetivos marcados por el Gobierno de España en la actual reforma de pensiones es acercar la edad real de jubilación a la edad ordinaria.

En 2022, la edad ordinaria de jubilación es de 66 años y 2 meses para las personas que hayan cotizado menos de 37 años y 6 meses a la Seguridad Social. También pueden acceder al 100% de la pensión las personas que se jubilen con 65 años y hayan cotizado más de 37 años y 6 meses a la Seguridad Social.

Ventajas de retrasar la jubilación a partir de 2022

Cuando una persona decide adelantar la jubilación en España se aplican una serie de coeficientes reductores que provocan una disminución de la pensión que realmente le correspondería por la jubilación ordinaria. 

Sin embargo, retrasar la retirada de la vida laboral más allá de la edad ordinaria de jubilación contempla una serie de beneficios económicos en la pensión.

Así, a partir del 1 de enero de 2022, la persona que desee retrasar de forma voluntaria su jubilación recibirá un plus económico en su pensión En este sentido, tendrá la posibilidad de elegir entre tres opciones diferentes:

Respecto a la combinación de ambas, desde le Seguridad Social explican que “es posible disminuir el abono a tanto alzado y el porcentaje que se sumará a la futura base reguladora con el objetivo de disfrutar de ambos beneficios a la vez”.

Beneficios para las empresas

En el caso de la jubilación demorada, también se contemplan una serie de beneficios en referencia a las empresas a partir del 1 de enero de 2022.

Al respecto, desde la Seguridad Social establecen que “las empresas en las que desarrollen su actividad los trabajadores que opten por alargar su vida laboral estarán exentas de las cotizaciones por contingencias comunes de los trabajadores que retrasen la jubilación, salvo por incapacidad temporal”.

Además, hay que tener en cuenta que se producirá una reducción del 75% en la cotización durante la situación de incapacidad temporal de aquellos trabajadores que hayan cumplido 62 años de edad.

Las pensiones vuelven a estar en el punto de mira de cara al año 2023. En esta ocasión se debe al nuevo mecanismo de revalorización en función del IPC (Índice de Precios al Consumidor), que se aplicó por primera vez en 2022.

En este inicio de 2022 se ha producido una importante inflación de los precios, debido a diferentes factores como la invasión de Rusia en Ucrania o la huelga general de transportistas que ha tenido lugar en España.

Así, diferentes agentes económicos estiman una inflación interanual del 7%, lo que tendría una influencia capital en la revalorización de las pensiones del año 2023.

Hay que tener en cuenta que el nuevo mecanismo de revalorización de las pensiones se basa en el IPC del año anterior. Así, con unas estimaciones de inflación del 7%, desde el Observatorio de Pensiones WTW señalan que la revalorización en 2023 podría suponer un gasto adicional de 12.300 millones de euros.

Gasto adicional de 12.300 millones de euros en pensiones

En este inicio de 2022 han entrado en vigor las nuevas medidas de la primera pata de la reforma de pensiones encabezada por el ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, José Luis Escrivá. Unas medidas que tenían como objetivo garantizar la sostenibilidad del sistema y mantener el poder adquisitivo en las pensiones.

Sin embargo, esta inflación tan elevada en el inicio de 2022 pone en duda el nuevo mecanismo de revalorización de pensiones. Desde WTW estiman un gasto adicional de 12.300 millones de euros, mientras que desde el Banco de España prevén un gasto de hasta 12.600 millones.

Concretamente, desde el Observatorio de Pensiones WTW informan que por cada punto de revalorización, el gasto de pensiones se incrementa en 1.530 millones de euros. “Hay que tener en cuenta que, además, esas cuantías se consolidan y hay que seguir pagándolas vitaliciamente”, detallan los expertos.

El mensaje que manda el Gobierno de España

En cualquier caso, ante esta complicada situación, desde el Gobierno de España han mandado un mensaje de tranquilidad a los pensiones. Así, la ministra de Asuntos Económicos y Transformación Digital, Nadia Calviño, y la ministra de Hacienda y Función Pública, María Jesús Montero, se han manifestado al respecto.

Nadia Calviño descarta la inclusión de las pensiones en el pacto de rentas para moderar su revalorización actual. De esta forma, garantiza el cumplimiento de la ley e informa que desde el Gobierno se espera que baje la inflación en los próximos meses para equilibrar el IPC interanual.

Por su parte, María Jesús Montero ha garantizado que en 2023 también se aplicará el mecanismo de revalorización de pensiones en función del IPC, incluso si se habla de una inflación de dos dígitos. Igualmente, insiste en el mensaje de que se espera un descenso de la inflación en la segunda mitad del año 2022.