Moeve ha acelerado de forma definitiva su estrategia de transformación energética 'Positive Motion' con el pistoletazo de salida oficial a las obras de construcción de 'Onuba', la primera fase del Valle Andaluz del Hidrógeno Verde, llamado a convertirse en el mayor hub energético de hidrógeno renovable de toda Europa con una capacidad final de 2 gigavatios (GW) de electrólisis.

Esta primera fase echará a andar en el Parque Energético de Palos de la Frontera (Huelva) con una capacidad inicial de 300 megavatios (MW) de electrólisis, ampliable en 105 MW adicionales -condicionados a la disponibilidad eléctrica y a una nueva aprobación corporativa-. La iniciativa supone movilizar de forma directa más de 1.000 millones de euros de inversión conjunta, incluyendo la infraestructura industrial asociada y el desarrollo de una planta fotovoltaica de autoconsumo.

El consejero delegado de Moeve, Maarten Wetselaar, ha subrayado que este movimiento marca un hito en la transición del sector. “Convertimos, de nuevo, una ambición en una realidad tangible: hoy dejamos atrás la era de los proyectos piloto de hidrógeno verde para avanzar hacia la construcción de proyectos de gran escala”, indicó.

Asimismo, el ejecutivo de la energética ha destacado la relevancia de un proyecto como 'Onuba' que en la escena internacional “consolida a España en el vagón de cabeza europeo para la producción de nuevas energías sostenibles y supone un paso decisivo para conseguir una Europa más competitiva y energéticamente más autónoma”.

Para llevar a cabo este despliegue, la antigua Cepsa ha diseñado un esquema accionarial y financiero corporativo de primer nivel donde tendrá el control con un 51% del capital.

Además, la compañía ha sumado como socios estratégicos a Hy24, el mayor fondo especializado en hidrógeno del planeta respaldado por Ardian, y a la sociedad estatal Cofides, que mantendrán una participación conjunta del 29%, tras la salida del accionariado de Masdar, pero que se mantiene en el proyecto como proveedor de energía a través de la firma de un contrato de suministro de energía a largo plazo (PPA, por su sigla en inglés).

El 20% restante queda en manos de Enagás Renovable --cuyo accionariado está también liderado de forma mayoritaria por Hy24, que ostenta el 80% de las acciones, mientras que Enagás mantiene el 20% restante-- y Alter Enersun.

En su arranque oficial este jueves, 'Onuba' ha contado con un respaldo contundente, con la presencia en el acto del presidente del Gobierno de España, Pedro Sánchez, que ha asistido junto a Sara Aagesen, vicepresidenta tercera y ministra para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico; así como de la Junta de Andalucía, con su presidente Juanma Moreno a la cabeza; o de las instituciones comunitarias.

En su discurso, Pedro Sánchez ha asegurado que 'Onuba' representa “una parte de la solución” a la emergencia climática, en un territorio que este verano vio como los incendios arrasaron hectáreas. “Es un proyecto ejemplo de una parte de la solución a la emergencia climática y, además, forma parte del futuro de Huelva, Andalucía y del futuro energético e industrial de España y Europa”, ha manifestado.

Asimismo, ha puesto en valor la apuesta del Gobierno de España por acompañar al sector en esta transición energética y convertir al hidrógeno verde en “una oportunidad país”.

Sánchez, que ha anunciado también que en los próximos días se dará el pistoletazo a la tramitación de los primeros tramos de la red troncal de hidrógeno, ha considerado que producir más energía en España y Europa “no es solamente una cuestión climática, también lo es de autonomía”.

“No podemos dejar nuestro suministro a merced de guerras injustificadas ni pagar los platos rotos de quienes convierten la energía en una pieza más de sus juegos de poder”, ha manifestado.

Por su parte, Juanma Moreno ha reivindicado la fortaleza competitiva de la región en la carrera global por este vector energético. “Aquí se inicia la construcción del símbolo más potente con el que decirle al mundo que Andalucía y España están preparadas y capacitadas para ser protagonistas de la 'revolución' por la energía limpia que necesita el planeta”, ha dicho.

En esta misma línea, el presidente andaluz ha valorado el papel clave de la Comunidad Autónoma ante la “enorme oportunidad y la responsabilidad” de convertir a Andalucía “en la gran factoría de producción y exportación de hidrógeno renovable de Europa”.

Asimismo, Moreno ha solicitado al Gobierno central dotar a Andalucía de la infraestructura eléctrica suficiente para asumir la demanda de proyectos industriales deseosos de instalarse en la región. “Podemos hacerlo, debemos hacerlo y queremos hacerlo”, ha aseverado.

Mientras, la vicepresidenta ejecutiva de la Comisión Europea para una Transición Limpia, Justa y Competitiva, Teresa Ribera, ha valorado el impacto geopolítico y productivo de la planta.

“El reconocimiento de esta planta como Proyecto de Interés Común por la UE refleja su dimensión estratégica y contribución a la transformación de nuestro sistema energético”, ha señalado en un vídeo grabado.

El impacto socioeconómico en la región del proyecto será inmediato, con la estimación de generar más de 8.000 empleos entre directos, indirectos e inducidos a lo largo de toda la cadena de valor. Asimismo, la fase de construcción y puesta en marcha involucrará la contratación de más de 400 pymes y trabajadores autónomos locales.

Desde el punto de vista industrial, 'Onuba' alcanzará una producción aproximada de 45.000 toneladas anuales de hidrógeno renovable, lo que evitará la emisión de 250.000 toneladas de CO2 al año. Este volumen equivale al impacto contaminante del parque automovilístico completo de tres capitales andaluzas: Huelva, Cádiz y Jaén.

La previsión es que 'Onuba' entre en producción en 2029 y, en un principio, ésta será para autoconsumo, permitiendo sustituir al 100% el hidrógeno fósil que se consume en su Parque Energético en Palos de la Frontera por hidrógeno renovable. No obstante, el objetivo es que a futuro ese consumo de hidrógeno 'verde' también se destine al consumo de distintos actores industriales.

El proyecto cuenta con un respaldo público relevante, al haber obtenido una subvención de 304 millones de euros concedida por el Gobierno de España en el marco del Plan de Recuperación. Los fondos proceden del programa de apoyo a los Valles de Hidrógeno Renovable mediante la dotación europea NextGenerationEU.

Asimismo, el complejo será un escaparate tecnológico sin precedentes para el sector. Se constituirá como la primera planta nativa digital de Moeve, incorporando desde su fase de diseño un gemelo digital y una plataforma unificada de datos e IoT destinada a optimizar la eficiencia y la seguridad de la operación.

La inversión de Moeve en Andalucía alcanzará los 2.400 millones de euros de forma acumulada entre esta instalación y la nueva planta de biocombustibles 2G para la producción de SAF y diésel renovable (HVO).

La combinación de ambos activos convertirá a Palos de la Frontera en el mayor hub de moléculas verdes del continente y en un referente en procesos de reindustrialización, con dos de los cuatro mayores proyectos industriales que se construyen en España en la actualidad.

Atlantic Copper ha celebrado este lunes el acto inaugural de CirCular, su nueva planta de recuperación de metales procedentes de aparatos eléctricos y electrónicos. El proyecto abre una nueva etapa en la trayectoria de la compañía al incorporar el reciclaje avanzado de metales a su actividad metalúrgica y ha supuesto una inversión de más de 550 millones de euros.

Según ha indicado la empresa en una nota de prensa, en el acto han participado el presidente de la Junta de Andalucía, Juanma Moreno; la alcaldesa de Huelva, Pilar Miranda; el director de la representación de la Comisión Europea en España, Daniel Calleja; así como el presidente de Atlantic Copper, Javier Targhetta, y la consejera delegada, Macarena Gutiérrez. Asimismo, han asistido representantes de las administraciones públicas, instituciones europeas y otras entidades públicas y privadas.

La instalación, integrada en el complejo metalúrgico de Huelva, permite recuperar metales como el cobre, el oro, la plata, el paladio, el platino y el níquel esenciales para la transición energética, la digitalización y el desarrollo tecnológico, reforzando el compromiso de Atlantic Copper con la economía circular, la innovación industrial y el fortalecimiento de la cadena de suministro europea de materias primas fundamentales.

Con capacidad para procesar hasta 60.000 toneladas al año, CirCular situará a España y a Huelva en “una posición destacada” dentro del reciclaje tecnológico europeo, como líder de un proyecto industrial innovador y de referencia internacional. La nueva planta, que ha sido reconocida como estratégica por la Comisión Europea y por la Junta de Andalucía, será la primera del sur de Europa de estas características.

En este sentido, el presidente de Atlantic Copper, Javier Targhetta, ha destacado la “importancia” estratégica de un proyecto “que supone la evolución natural de la compañía, que lleva medio siglo contribuyendo al desarrollo industrial a través de la metalurgia, transformando las materias primas en metales esenciales para el progreso, y que hoy da un paso más incorporando el reciclaje avanzado para seguir construyendo industria, sostenibilidad y futuro para Andalucía, para España y para Europa”.

Targhetta ha remarcado el “orgullo” de poner en marcha una actividad “con visión de futuro”, que situará a España en “una posición de liderazgo, en un escenario en el que el acceso a los metales se ha convertido en un elemento clave en el equilibrio internacional por su importancia en los procesos de transformación de sectores industriales estratégicos”.

Además, ha remarcado que gracias a esta planta, “Huelva se pone a la cabeza de la economía circular” y permitirá a España “reciclar el cien por cien de los aparatos” y a Europa “alcanzar el 65% de reciclaje que se había impuesto para el año 2026”

Por su parte, la consejera delegada, Macarena Gutiérrez, ha puesto en valor que CirCular es “fruto de la experiencia y el conocimiento que Atlantic Copper ha adquirido durante décadas, y del trabajo de cientos de profesionales, empresas colaboradoras e instituciones que han contribuido a hacerlo posible”.

Un proyecto que demuestra, según ha señalado la CEO, “una nueva capacidad industrial para Europa y el compromiso de la compañía de seguir creciendo desde Huelva, generando empleo e impacto económico, impulsando la innovación y demostrando que el liderazgo industrial es compatible con la eficiencia y la sostenibilidad”, ha señalado la Consejera Delegada.

“CirCular es mucho más que una planta industrial. Es una apuesta por el futuro y por una industria europea más competitiva, sostenible y resiliente; y, sobre todo, una demostración de lo que somos capaces de construir cuando combinamos experiencia, talento, innovación y colaboración”, ha concluido Gutiérrez.

En este sentido, el presidente de la Junta de Andalucía, Juanma Moreno, ha insistido en el valor de la inversión realizada, “550 millones de euros que desde el minuto uno están generando empleo y riqueza”, por lo que ha definido a CirCular como “un proyecto de mucho calado, con un enorme valor añadido para Andalucía, que afianza un modelo industrial sostenible que incorpora los principios economía circular”.

Por ese motivo, ha señalado, “Andalucía apoya estos proyectos, que contribuyen a dar un salto en la escala de valores y situación estratégica de la comunidad en el conjunto de la economía”.

Así, ha considerado que se trata de “un modelo muy, pero que muy potente para el crecimiento empresarial e industrial de Huelva en Andalucía”, que demuestra que la economía circular no es solo un compromiso de sostenibilidad, sino también de actividad económica, desarrollo, progreso y bienestar para el conjunto de los ciudadanos, ya que impulsa capacidades industriales avanzadas, genera conocimiento tecnológico y crea empleo de calidad con un impacto positivo y duradero en el entorno“.

Por su parte, la alcaldesa de Huelva, Pilar Miranda, ha destacado que CirCular “no es solamente una gran inversión”, sino “una declaración de intenciones”. “Es decirle a Europa que desde Huelva somos capaces de hacer las cosas de otra manera, que podemos crecer siendo más sostenibles, que podemos generar riqueza cuidando nuestro entorno, que podemos tener una industria de referencia internacional y, al mismo tiempo, avanzar hacia una ciudad más verde y con mayor calidad de vida”, ha indicado.

“Por eso quiero felicitar a Atlantic Copper y a todas las personas que han hecho posible este proyecto. Y además de felicitar, quiero agradecer a la compañía su continua apuesta por Huelva en todos los ámbitos, no solo desde su industria, sin olvidar que es la empresa que más contrataciones genera en Huelva; sino también desde su Fundación, siempre al lado de la cultura y el tejido asociativo onubense”, ha señalado.

“Si queremos que Huelva sea la capital verde del sur de Europa, necesitamos empresas valientes, innovadoras y comprometidas como Atlantic Copper. Y necesitamos seguir trabajando juntos: administraciones, empresas, universidades, trabajadores y sociedad civil para lograrlo”, ha finalizado la regidora onubense.

En el acto ha participado también el director de la representación de la Comisión Europea en España, Daniel Calleja, quien ha incidido en la dimensión europea de un proyecto “llamado a incentivar el reciclaje, que es en lo que consiste la economía circular: en pasar de una economía de usar y tirar a una economía circular a una en la que el residuo se convierte en un recurso”.

Calleja ha remarcado que, en una Europa que precisa aumentar las tasas de circularidad en su economía y que está embarcada en la construcción de un mercado único para la recuperación de residuos, “este proyecto tiene una repercusión que va mucho más allá de una inversión local y alcanza una trascendencia europea”, y, por eso, “ha sido designado como proyecto estratégico de interés europeo, porque los materiales que se van a reciclar, sea cobre, níquel o paladio son esenciales para la economía del futuro”.

“Hoy Huelva y Andalucía se convierten en punto de referencia para la economía circular europea. Europa necesita este tipo de proyectos, que generen valor económico y empleo cualificado, que contribuyan a alcanzar objetivos medioambientales, sean beneficiosos para industria y demuestren que competitividad y sostenibilidad son dos caras de la misma moneda, contribuyendo a una Europa más preparada para los retos del futuro”, ha finalizado.

Aplausos, emoción, y mucho “esto no se para”. Es el grito de unión y de lucha de las asambleas de trabajadores y trabajadoras de Airbus en España, donde pesan ya los 34 días de huelga, unas cinco semanas, pero que mantienen todavía un gran descontento con la multinacional y la “fuerza” para seguir intentando “una negociación y acuerdo justos”, dicen varios trabajadores. La empresa asegura su apertura al diálogo, pero cerró la mesa con el comité de huelga y trata de ubicar un acuerdo en otro foro con todos los sindicatos. Algo interpretado en los paros como “ilegal” y “mala fe” de la dirección.

Este jueves, en las asambleas de trabajadores de Airbus en Getafe (Madrid) y en San Pablo (Sevilla), los dos mayores centros de la multinacional en España, se agrupan varios cientos de empleados de muchos perfiles. Sobre todo, de oficinas, muchos ingenieros e ingenieras de distintas especialidades, los que iniciaron este conflicto, aunque también hay personal más técnico y de taller.

En Sevilla, donde comienzan la asamblea al grito de “un aplauso a la resistencia”, se esperan máximas de 42 grados, así que los veladores colocados en la glorieta bajo el avión CN-235 no son mero decorado. Un camión pita para animar a los trabajadores, alimentando el estruendo de los altavoces que avivan el ambiente mientras que tres furgones de la Policía Nacional vigilan el acceso a la planta de San Pablo.

“Algunos peinamos canas, pero hay mucha gente joven y eso es novedoso”, explica un ingeniero de Getafe con larga trayectoria en la compañía, de los que mencionan a la anterior CASA (Construcciones Aeronáuticas S.A.). En Sevilla, para muchos jóvenes esta es la primera vez que se movilizan.

En un momento de beneficios récord de la multinacional –5.221 millones de euros el año pasado, un 23% más que en 2024–, y con el auge de ramas estratégicas de negocio como el área de Defensa, la plantilla reclama mejoras salariales que pongan fin a la pérdida continuada de poder adquisitivo de los últimos años, entre otras reivindicaciones.

Varios de esos trabajadores más jóvenes denuncian una empresa “poco flexible” y que no se adapta a las demandas de la plantilla. “Hay gente de subcontratas que está mejor en su empresa que en Airbus, porque le dejan teletrabajar más y con el mismo salario”, dice un ingeniero de hardware y software. También critica una reacción “autoritaria” por parte de la dirección ante las quejas de los trabajadores. “A compañeros les han dicho que, si no están contentos, que se larguen”, sostiene.

“Los compañeros de Madrid son los que han tirado. El precio de la vivienda es mucho más alto y las condiciones ya no son tan buenas como años atrás”, apunta Ramón (nombre ficticio) en Sevilla. Ese conato se contagió rápidamente a las plantas sevillanas, confiadas gracias a que cuentan con proyectos tecnológicos difíciles de reemplazar y reubicar. “Por un mismo trabajo están pagando un salario mucho más alto en Alemania, por ejemplo, cuando ya no hay tantas diferencias en los niveles de vida”, añade.

Fuentes de Airbus han insistido este jueves en que la multinacional “continuará trabajando para buscar una solución para todos los empleados, la empresa y el futuro de la compañía en España”. Tras desatarse en julio esta huelga masiva, la empresa de aviación se sentó a negociar con los sindicatos y ha planteado varias mejoras a las que se negaba solo hace unos meses (como volver a vincular las subidas salariales al IPC).

Sin embargo, en las últimas semanas Airbus ha endurecido el tono y exigido a la plantilla que levante los paros para cerrar un acuerdo. Sin éxito.

Los últimos movimientos de la multinacional están tratando de ubicar la negociación de un acuerdo fuera de la mesa con el comité de huelga (con los sindicatos minoritarios UGT, CGT y ÚTIL), en un foro más amplio con todos los sindicatos. La mayoría sindical de CCOO, ATP y SIPA no respalda la huelga indefinida iniciada en agosto. “Seguiremos trabajando para alcanzar una salida que mejore nuestro presente sin poner en riesgo nuestro futuro”, sostienen desde CCOO en un comunicado lanzado este jueves.

El despertar de una movilización y unidad “históricas”

En las asambleas de trabajadores explican la transversalidad del descontento de la plantilla con la dirección de Airbus, que ha derivado en esta prolongada huelga que tildan de “histórica”. Por el número de días, pero también por la unidad de los trabajadores entre departamentos, centros de trabajo e, incluso, a nivel generacional.

“Esto viene gestándose desde hace años”, sostiene una técnica de calidad de Getafe, que critica una devaluación de condiciones laborales en materia salarial y de derechos (como el comedor y el transporte colectivo), a la vez que han aumentado las decisiones unilaterales por parte de la multinacional. Como la reducción del teletrabajo, la “gota que colmó el vaso” e hizo estallar la movilización.

Alberto, con 43 años en Airbus en Sevilla, entró siendo apenas un chaval, con 14 años, impresionado por la magnitud y la envergadura de las aves metálicas. “Entrar aquí era un sueño. La gente tenía un sentimiento de pertenencia muy fuerte y, debido a que hay un producto tecnológicamente elevado y evidentemente caro, los sueldos y ese proceso de sindicalización iban acordes. Pero la política buscada por parte de la empresa es generar una individualización: aislar más para imponer sus políticas”.

La protesta ha derribado todas las barreras: generacionales, ideológicas, e incluso de puestos de mando, asegura Ramón.

“Hay un despertar de la gente más joven. Antes, había cierta sensación de los ingenieros como de clase superior, respecto por ejemplo al personal de taller, y eso no está en la gente más joven. Saben que son trabajadores y que tienen que pelear por lo suyo”, dice también otro ingeniero con más de dos décadas en la compañía en Getafe.

Por un lado, los trabajadores más experimentados y sénior, y por otro los más jóvenes, retratan como principal problema esa “pérdida de derechos” en medio de una sensación de injusticia. Porque su empresa no es que esté pasando apuros, es que le va mejor que nunca, advierten.

“En Airbus hemos estado en buena posición, había buenas condiciones, pero se han ido perdiendo. Poco a poco, jugando con que se está peor fuera, nos han ido devaluando salarios y derechos. Queremos que empresas que son buenas en España, como esta, no se pierdan”, dice un técnico aeronáutico del área de Defensa.

A eso se añade el “tono” y “trato” de la dirección a la plantilla, una queja muy repetida entre los trabajadores en huelga. Especialmente, señalan a Recursos Humanos, departamento que indican que han ido ganando poder sobre los manager de los equipos, explican.

La bronca por la negociación: “Esto no se puede cerrar en falso”

El conflicto se encuentra ahora en un punto complejo. Adela, que prefiere mantener el anonimato, se compró un piso a principios de este año y está tirando de ahorros para pagar la hipoteca. El mes pasado cobró 700 euros. Aun así, confía en esta lucha: “Yo quiero entrar con la cabeza alta”, afirma esta trabajadora de oficina del centro de San Pablo (Sevilla).

Así, en la plantilla pesan los días de huelga e insisten en que quieren volver a trabajar, “pero no de cualquier manera”, sino tras una negociación “real” con los sindicatos del comité de huelga que pueda desembocar en un acuerdo.

Sin embargo, Airbus cerró la mediación con UGT, CGT y ÚTIL en el SIMA y pretendía negociar en una mesa paralela que creó con todos los sindicatos. Ante la negativa de los convocantes de la huelga a debatir en ese foro (respaldados por las asambleas de trabajadores), y también la retirada de SIPA de esta mesa, este jueves la multinacional ha comunicado que cerraba también este segundo espacio de mediación en el SIMA.

Con una desconfianza creciente entre las partes, la multinacional emplaza a negociar a “todos los sindicatos”, algo que en CGT creen que se ubicará en la mesa de negociación del convenio colectivo. Fuentes de CGT, UGT y ÚTIL explican que están valorando acciones legales contra Airbus por vulneración del derecho de huelga, al negarse a negociar con los convocantes del paro.

Varios trabajadores piden a la empresa evitar un “cierre en falso” con un acuerdo solo con la mayoría sindical, pero que mantenga vivo el descontento de gran parte de la plantilla. En ese caso, Adela tiene claro que votaría 'no' al texto pactado. “Lo que busca este marketing empresarial es decir que no ha pasado nada, por eso tiene que haber un número importante de ‘noes’ en la votación: que la empresa sepa que no hay paz social”. Un joven ingeniero en el centro madrileño afirma que buscaría otro trabajo. “Aunque fuera en Mercadona”, sostiene.

En Getafe, muchos advierten de que, aunque los paros se desactivaran por agotamiento y sin un acuerdo satisfactorio, la semilla de la movilización iniciada este verano en Airbus ya tiene raíces profundas, y perdurará. Los trabajadores señalan en concreto a las próximas elecciones sindicales de 2027 y a la negociación del próximo convenio colectivo.

“Ahora somos un volcán en erupción”, dice una trabajadora en Getafe a sus compañeros, a los que recuerda que los volcanes, aunque estén inactivos, “no significa que estén muertos”. “Llegará un momento en que recuperaremos toda la energía. Estemos dentro o fuera, seguimos activos”, sostiene entre aplausos.

El paro registrado en las oficinas de los servicios públicos de empleo sube en 3.394 personas en agosto en Andalucía en relación al mes anterior (0,64%) hasta los 530.256 desempleados, según datos publicados por el Ministerio de Trabajo y Economía Social.

La comunidad aumenta el número de parados tras encadenar cuatro meses liderando la caída del paro a nivel nacional. Este número total de desempleados es la cifra más baja en un mes de agosto desde 2007. En el último año el desempleo acumula un descenso de 62.355 parados, lo que supone un 10,52% menos.

Por sectores, el paro subió en todos excepto en Agricultura, con 869 menos. Así, las subidas estuvieron encabezadas por Servicios, 2.610 más; seguido de Construcción, con 1.082 más; Sin Empleo Anterior, 325 e Industria, con 246.

Al cierre del mes, los sectores con más parados son Servicios (365.996), Sin Empleo Anterior (60.779), mientras que los sectores con menos desempleados son Agricultura (28.251), Industria (28.943) y Construcción (46.287).

En cuanto a sexos, de los 530.256 desempleados registrados en julio, 323.166 fueron mujeres y 207.090 hombres.

El paro subió en todas las provincias excepto en Málaga (-409), siendo Sevilla donde hubo mayor subida (1.457), seguida por Córdoba (545); Granada (457); Jaén (393); Almería (384); Cádiz (328) y Huelva (239).

En agosto se registraron 208.756 contratos en Andalucía, un 5,55% más que en el mismo mes del año anterior. De todos ellos, 78.485 fueron contratos indefinidos y 130.271 contratos temporales.

Asimismo, a nivel nacional, el paro registrado en las oficinas de los servicios públicos de empleo subió en 44.419 personas en agosto en relación con el mes anterior (+1,92%) debido, sobre todo, al sector servicios, que sumó casi 29.000 desempleados en el mes, según datos publicados este miércoles por el Ministerio de Trabajo y Economía Social.

Tras el ascenso de agosto, el número total de desempleados se situó en 2.355.918 personas, manteniéndose por debajo de la cota de los 2,4 millones y firmando su nivel más bajo en un mes de agosto desde 2007, en el periodo previo a la crisis financiera, ha subrayado el Ministerio.

Pese a ello, el descenso del desempleo registrado el mes pasado es el peor dato para un mes de agosto desde 2019, cuando el desempleo subió en 54.371 personas.

Desde el inicio de la serie histórica comparable en 1996, el paro ha bajado en agosto en seis ocasiones y ha subido en 25. El mayor descenso fue el de agosto de 2021, cuando disminuyó en 82.583 parados, mientras que el mayor aumento fue el registrado en 2008, cuando la crisis financiera elevó el desempleo en más de 103.000 personas en ese mes. En agosto del año pasado, el paro subió en 21.905 personas.

En términos desestacionalizados, el paro registrado aumentó en 15.137 personas respecto al mes anterior.

En el último año, el desempleo acumula un descenso de 70.593 personas, lo que supone un 2,91% menos, con un retroceso del paro femenino de 52.974 mujeres (-3,6%) y una caída del desempleo masculino de 17.619 varones (-1,8%).

Por sectores, el paro registrado aumentó, sobre todo, en los servicios, con 28.563 desempleados más (+1,7%), seguido de la construcción (+4.669 parados, +2,9%) y la industria (+3.731 desempleados, +2,1%).

Por contra, bajó en la agricultura en 912 personas (-1,3%), mientras que aumentó en 8.368 personas (+3,5%) en el colectivo sin empleo anterior, compuesto mayoritariamente por jóvenes en busca de su primera experiencia laboral.

El paro avanzó en agosto en ambos sexos, aunque el incremento fue ligeramente superior en el caso de las mujeres. En concreto, el paro femenino subió en 22.741 mujeres en comparación con julio (+1,6%), mientras que el masculino se incrementó en 21.678 desempleados (+2,4%).

Así, al finalizar el octavo mes de 2026, el número total de varones en paro se situó en 937.161 desempleados, mientras que el de mujeres totalizó 1.418.757 desempleadas, registrando su nivel más bajo en un mes de agosto desde 2008.

Por edades, el paro entre las personas de 25 y más años subió en 36.251 desempleados en agosto (+1,7%), mientras que el de los jóvenes menores de 25 años aumentó en 8.168 personas (+5,1%).

No obstante, el paro entre los menores de 25 años se mantiene por debajo de la barrera de los 170.000, situándose en 167.730 parados.

Pérdida de 11.956 afiliados en agosto

Andalucía perdió en el pasado mes de agosto un total de 11.956 afiliados a la Seguridad Social, lo que representa una bajada del 0,33% respecto al mes anterior, dejando a la comunidad con un total de 3.587.020 cotizantes, según datos del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones publicados este martes.

Comparado con el mismo mes del año pasado, el incremento de la afiliación en la Andalucía es del 3,21%, con un aumento de 111.619 cotizantes. Así, en términos absolutos, es la tercera región donde más sube la afiliación en agosto a nivel interanual, por detrás de la Comunidad de Madrid (con 138.114 cotizantes más) y Cataluña (+116.437).

La subida de la afiliación a la Seguridad Social en términos interanuales ha venido acompañada en Andalucía de un ascenso mensual del paro de un 0,64%, con 3.394 parados más y hasta los 530.256 desempleados.

El comportamiento de la afiliación a la Seguridad Social en agosto en Andalucía se ha caracterizado por una bajada en seis de las ocho provincias. De esta manera, las que registraron bajadas fueron Sevilla, con 5.875 menos (-0,69%); Huelva, con 2.744 menos (-1,16%); Almería, con 1.738 menos (-0,52%); Córdoba, con 1.276 menos (-0,41%); Granada, con 744 menos (-0,20%) y Málaga, con 220 menos (-0,03). En contra, subieron en Cádiz, con 348 más (0,08%) y Jaén, con 294 (0,12%).

En términos interanuales, las ocho provincias han visto escalar su cifra de afiliados a la Seguridad Social, liderando la lista Málaga, con 32.457 afiliados (+4,29%). Detrás se sitúan Sevilla, con 22.331 (+2,72%); Almería, con 14.358 (+4,54%); Cádiz, con 13.414 (+3%); Granada, con 9.900 (+2,69%); Córdoba, con 7.750 (+2,54%); Huelva, con 7.070 (+3,13%); y Jaén, con 4.338 más (+1,84%).

La plantilla de Airbus en los centros de trabajo de San Pablo y Tablada (Sevilla) y Cádiz ha decidido continuar la huelga convocada en la compañía de cara a la mesa de negociación en el SIMA, que volverá a reunirse este martes, 1 de septiembre, por la mañana.

Fuentes sindicales consultadas por Europa Press han afirmado que los trabajadores de Sevilla han votado mayoritariamente secundar la huelga a expensas de conseguir un acuerdo con la compañía, mientras que en Cádiz la plantilla ha optado por sumarse a la decisión de la mayoría de los centros que la compañía tiene en España.

Así, el secretario general de UGT FICA Cádiz, Antonio Montoro, ha lamentado que la propuesta realizada por el sindicato para tener una negociación “no ha tenido efecto” y ha afirmado que “es un error continuar con la huelga y no dejar esos días de margen”, aunque asumen la decisión final de la plantilla de continuar. “La situación no es buena ni para la empresa ni para los trabajadores y desde Cádiz esperamos los acontecimientos que puedan ocurrir mañana”, ha recalcado Montoro en referencia a la nueva mesa de negociación de este martes.

Cabe mencionar que la plantilla de Airbus en los centros Getafe (Madrid), San Pablo y Tablada (Sevilla) han decidido por mayoría no suspender la actual huelga indefinida tras la votación de este lunes en sus respectivas asambleas, al contrario que los empleados de Illescas (Toledo), que votaron el pasado viernes por pausar la movilización.

Además, los trabajadores en Albacete y Cádiz han afirmado que se adherirán al resultado de la mayoría, por lo que tampoco pausarán las movilizaciones.

Sobre la votación, el 81,2% ha decidido posicionarse a favor de no pausar la huelga, frente a un 16,4% que ha elegido lo contrario, además de contar con un 2,4% de abstención.

Claves de la oferta de Airbus

Esta decisión se produce en el contexto de la última oferta del fabricante sobre la mesa, comunicada a la plantilla el pasado jueves 28 de agosto y que plantea ligar los salarios al IPC real y una recuperación del poder adquisitivo del 7,6%, entre otras medidas, aunque condicionando formalmente la aplicación del texto a la desconvocatoria o suspensión inmediata de la huelga por parte de las organizaciones sindicales.

Al margen de la propuesta económica, la dirección acepta mantener de manera íntegra el acuerdo actual de teletrabajo y respetar los pactos individuales firmados con la plantilla, preservando el límite del 40% de jornada en modalidad no presencial.

En cuanto al régimen de descanso anual, la dirección rectifica su planteamiento inicial y acepta conservar el modelo de vacaciones previo, fijando 2 semanas de vacaciones obligatorias y 2 semanas flexibles, cuyo calendario específico se acordará de manera individual con cada responsable.

En relación con el control del absentismo, la multinacional confirma la paralización del sistema Bradford, por lo que procesará la devolución de los descuentos efectuados en la nómina en un plazo máximo de dos meses tras la ratificación del acuerdo y creará un grupo de trabajo paritario para pactar un nuevo sistema de prevención.

Asimismo, la última oferta incluye la creación de un comité específico en Cádiz antes del 1 de noviembre de 2026 con el fin de estudiar detalladamente los acuerdos operativos y planificar las necesidades futuras de carga de trabajo e inversión en la provincia.

El paro registrado en las oficinas de los servicios públicos de empleo bajó en 9.661 personas en julio en Andalucía en relación al mes anterior (-1,8%) hasta los 526.862 desempleados, según datos publicados por el Ministerio de Trabajo y Economía Social. La comunidad lidera así la caída del paro a nivel nacional por cuarto mes consecutivo. Este número total de desempleados es la cifra más baja en un mes de julio desde 2008.

En el último año el desempleo acumula un descenso de 63.993 parados, lo que supone un 10,83% menos. Por sectores, el paro bajó en todos excepto en Construcción, con 445 más. Así, los descensos estuvieron encabezados por Servicios, 8.437 menos; seguido de Sin Empleo Anterior, 1.075 menos; Industria, 315 menos y finalmente Agricultura, con 279 menos.

Al cierre del mes, los sectores con más parados son Servicios (363.386), Sin empleo anterior (60.454), mientras que los sectores con menos desempleados son Agricultura (29.120), Industria (28.697) y Construcción (45.205). En cuanto a sexos, de los 526.862 desempleados registrados en julio, 321.988 fueron mujeres, y 204.874 hombres.

El paro bajó en todas las provincias, siendo Cádiz donde hubo una mayor caída (-3.479); seguida de Sevilla (-1.618); Málaga (-1.580); Granada (-828); Córdoba (-794); Jaén (-730); Almería (-419) y Huelva (-213).

Asimismo, en junio se registraron 282.074 contratos en Andalucía, un 0,86% menos que en el mismo mes del año anterior. De todos ellos, 102.256 fueron contratos indefinidos y 179.818 contratos temporales.

Datos nacionales

A nivel nacional, el paro registrado en las oficinas de los servicios públicos de empleo subió en 19.517 personas en julio en relación con el mes anterior (+0,85%), según datos publicados este martes por el Ministerio de Trabajo y Economía Social. Desde este departamento se explica que esta subida “atípica” responde a una sensibilidad cada vez menor a la estacionalidad y una reducción del promedio de bajada tras la reforma laboral.

Tras la subida de julio, el número total de desempleados se situó en 2.311.499, la cifra más baja en este mes desde 2007. Con esto, se vuelve a superar la cifra de los 2,3 millones de parados de la que bajó en junio por primera vez en 18 años.

Afiliación a la Seguridad Social

Por lo que respecta a la Seguridad Social, Andalucía perdió en el pasado mes de julio un total de 6.948 afiliados, lo que representa una bajada del 0,19% respecto al mes anterior, dejando a la comunidad con un total de 3.598.976 cotizantes, según datos del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones publicados este martes.

Comparado con el mismo mes del año pasado, el incremento de la afiliación en la Andalucía es del 3,04%, con un aumento de 106.159 cotizantes. Así, en términos absolutos, es la tercera región donde más sube la afiliación en mayo a nivel interanual, por detrás de la Comunidad de Madrid (con 132.261 cotizantes más) y Cataluña (+112.405).

El comportamiento de la afiliación a la Seguridad Social en julio en Andalucía se ha caracterizado por una bajada en cuatro de las ocho provincias. De esta manera, las que registraron ascensos fueron Cádiz, con 11.025 cotizantes más (+2,45%); Málaga, con 8.710 más (+1,11%); Granada, con 1.841 más (+0,49%) y Jaén, con 1.407 cotizantes más (+0,59%). En contra, bajaron en Huelva, con 19.150 cotizantes menos (-7,52%); Almería, con 5.676 menos (-1,68%); Sevilla, con 4.215 menos (-0,49%) y Córdoba, con 891 menos (-0,28%).

En términos interanuales, las ocho provincias han visto escalar su cifra de afiliados a la Seguridad Social, liderando la lista Málaga, con 30.974 afiliados (+4,08%). Detrás se sitúan Sevilla, con 22.137 (+2,68%); Cádiz, con 13.962 (+3,12%); Almería, con 12.580 (+3,93%); Granada, con 8.733 (+2,36%); Huelva, con 7.011 (+3,07%); Córdoba, con 6.861 (+2,23%); y Jaén, con 3.900 más (+1,65%).

Comparación nacional

En el conjunto de España, la Seguridad Social rompió en julio la barrera de los 22,5 millones de ocupados tras ganar una media de 41.727 ocupados respecto al mes anterior (+0,19%), según los datos publicados este martes por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.

Este incremento sitúa el número de afiliados medios en 22.508.065 cotizantes. Según el Ministerio, la afiliación diaria se mantuvo por encima de los 22,5 millones entre el 8 y el 30 de julio (excepto el día 10).

Los VIII Premios Universidad, Mujer y Empresa reconocerán este año las trayectorias de cinco mujeres y una entidad sevillana que destacan en los ámbitos de la ciencia, la tecnología, la empresa, la cultura y el deporte.

La rectora de la Universidad de Sevilla, Carmen Vargas; la directiva de Google Pilar Manchón; las emprendedoras Ana Molina y Rocío Peralta; la cantante Pastora Soler; y el Club Agrupación Voleibol Esquimo Dos Hermanas protagonizan esta nueva edición de los galardones, convocados por el Consejo Social de la Universidad Pablo de Olavide (UPO), en colaboración con la Diputación de Sevilla y la Fundación Cajasol.

Este años, los premios han duplicado el número de propuestas presentadas respecto a la edición anterior. «La calidad de las candidaturas recibidas ha sido extraordinaria. El incremento de la participación demuestra que en Sevilla contamos con numerosas mujeres que están desarrollando proyectos relevantes y abriendo camino en ámbitos muy diversos», ha señalado Iván Pestaña, presidente del Consejo Social de la Universidad Pablo de Olavide, quien también ha destacado el elevado nivel general de las propuestas.

Seis referentes en cinco categorías

En la categoría Mujer STEM, el reconocimiento ha recaído en Carmen Vargas Macías, doctora en Farmacia y catedrática de Microbiología. Vargas se ha convertido en la primera mujer elegida rectora de la Universidad de Sevilla en sus más de cinco siglos de historia. Su trayectoria reúne una amplia labor investigadora y de transferencia de conocimiento.

El premio Mujer en Alta Dirección Empresarial distingue a Pilar Manchón, destacada experta en inteligencia artificial a nivel internacional. Fundadora de la empresa Indisys, ha ocupado puestos de responsabilidad en compañías como Intel, Amazon y Roku. Actualmente trabaja en Google, donde dirige la estrategia de investigación en inteligencia artificial de la multinacional estadounidense.

La categoría Mujer Emprendedora cuenta este año con dos galardonadas. Por un lado, Ana Molina, CEO y cofundadora de Odders Lab, estudio sevillano especializado en videojuegos de realidad extendida (RX) y uno de los principales aliados de las grandes tecnológicas internacionales como Meta Quest, Pico, PlayStation VR2 y Steam. La compañía supera los cinco millones de euros de facturación anual, cuenta con más de cincuenta profesionales y sus aplicaciones acumulan más de quince millones de sesiones de juego.

Junto a ella, Rocío Peralta, que en 2009 puso en marcha su propia firma de moda flamenca y ha convertido un pequeño taller en una empresa con proyección nacional e internacional. Su apuesta por el diseño, la excelencia artesanal y la diversificación ha contribuido a renovar el sector, generar empleo especializado y preservar oficios como el patronaje, la confección y el bordado.

En la categoría Mujer Arte y Cultura, el premio recae en Pilar Sánchez Luque, Pastora Soler, natural de Coria del Río. Con más de tres décadas de carrera y numerosos Discos de Oro y Platino, la artista se ha consolidado como una de las voces más reconocidas de la música española, con un repertorio estrechamente ligado a sus raíces andaluzas.

Por último, la categoría Mujer Deporte reconoce al Club Agrupación Voleibol Esquimo Dos Hermanas, campeón de la Superliga Femenina 2025-2026 y de la Copa de la Reina 2026. Se trata del primer club andaluz que consigue este último título. Un proyecto que impulsa el deporte femenino y la formación en valores entre cientos de jóvenes desde Dos Hermanas.

Con esta octava edición, el Consejo Social de la Universidad Pablo de Olavide reafirma su compromiso con la visibilidad del talento femenino y con la difusión de referentes en ámbitos estratégicos para el desarrollo económico, social y cultural de Sevilla.

El paro subió en 5.400 personas en Andalucía durante el segundo trimestre hasta los 627.100 desempleados, un 0,9% más que el trimestre anterior, según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) publicados por el Instituto Nacional de Estadística (INE). Con la subida del segundo trimestre, la tasa de paro en la región se sitúa en 14,56%.

Esta cifra de parados es la más alta en un segundo trimestre desde 2024. Desde el inicio de la serie del INE, el paro ha bajado en el segundo trimestre la mayoría de veces en Andalucía (16 veces) mientras que ha subido en nueve ocasiones, siendo el repunte del último trimestre la menor subida desde 2023.

En el segundo trimestre se crearon en Andalucía 63.300 puestos de trabajo, llevando el total de ocupados a 3.681.200 personas, la cifra más alta de ocupación en un segundo trimestre desde que hay registros.

Mientras, el número de activos se situó a cierre del segundo trimestre en 4.308.300 personas en la región, tras aumentar en los últimos tres meses en 68.700 personas (+1,62%).

En el último año el paro ha aumentado en 8.500 personas (+1,4%) en Andalucía y se han creado 134.500 empleos (+3,8%), mientras que el volumen de activos se ha incrementado en 143.000 personas (+3,4%).

Por sexos, en el segundo trimestre el desempleo femenino bajó en 11.800 mujeres (-3,5%), frente a un avance del paro masculino de 17.200 parados (+6%). Con estos datos, el número de mujeres en paro se situó en 324.800 y la tasa de paro femenino en el 16,38% . Por su parte, 302.300 hombres estaban en paro al cierre del trimestre, con una tasa de paro masculina del 13%.

En cuanto a los jóvenes, el número de menores de 25 años en paro en Andalucía aumentó en 2.800 personas los tres últimos meses hasta situar la tasa de paro juvenil en un 30,91%.

Tipo de contratos

Según el INE, el número de asalariados con un contrato indefinido subió en 43.800 personas en el segundo trimestre en la región y el de temporales se incrementó en 23.500 asalariados. Tras estos cambios, el número de asalariados se situó en 3.123.300 personas, de los que 2.526.500 tenían contrato indefinido (el 80,89%) y 596.800, temporal (el 19,11%).

Mientras que el sector privado generó 66.900 puestos de trabajo en Andalucía, un 2,26% más, hasta un total de 3.021.000 ocupados, el sector público destruyó 3.500 puestos de trabajo, un -0,53% menos, hasta un total de 660.300 ocupados.

El número de ocupados a tiempo completo se incrementó en 39.700 personas en el segundo trimestre (+1,26%) en la comunidad hasta los 3.187.000 ocupados. Por su parte, los asalariados a tiempo parcial aumentaron en 23.600 (+5,01%), hasta sumar 494.200 personas.

Por sectores, el paro bajó en Servicios, 26.900 menos (-11,1%), mientras que se incrementó en Parados que buscan primer empleo o han dejado su último empleo hace más de 1 año, 13.500 más (+4,87%); Agricultura, 11.800 más (+19,31%); Construcción, 5.900 más (+26,34%); Industria, 900 más (+5,45%)

Por comunidades autónomas

Andalucía (+5.400), Murcia (+3.000) y Asturias (+900) fueron las comunidades en donde más creció el número de desempleados, mientras que Cataluña, Baleares y Comunitat Valenciana en donde menos, con retrocesos de 92.600, 47.400 y un 23.200, respectivamente.

En cuando al empleo, durante el segundo trimestre se crearon puestos de trabajo en todas las comunidades siendo Cataluña (+130.800), Baleares (+108.000) y Andalucía (+63.300), excepto en Canarias en donde la ocupación se redujo en 25.100 personas. y en Galicia con un descenso de 6.100 trabajadores.

En el conjunto del país, el paro bajó en 213.300 personas en el segundo trimestre, lo que supone un descenso del 7,87% con respecto al trimestre anterior, y se alcanzaron los 22,77 millones de ocupados, superando el récord de 22,46 millones de ocupados del cierre del año pasado, según la Encuesta de Población Activa (EPA) del Instituto Nacional de Estadística (INE).

Tras el descenso del paro, la tasa de desempleo cayó 0,96 puntos porcentuales, hasta el 9,87%, su valor más bajo en la serie histórica desde 2008.

El descenso del paro en el segundo trimestre de este año es el más bajo para este periodo desde 2021, cuando descendió en 117.000 personas.

Al finalizar el segundo trimestre, el número total de parados se situó en 2.495.300 personas y el de ocupados alcanzó los 22.779.000, superando el máximo histórico tras aumentar en 486.000 personas con respecto al trimestre anterior.

En una valoración remitida a los medios de comunicación, el Ministerio de Economía, Comercio y Empresa ha señalado que en el cálculo desestacionalizado (el cálculo que mejor refleja la tendencia de fondo) el ritmo anual de creación de empleo se consolida por encima del medio millón de puestos de trabajo, hasta alcanzar un récord en 22.669.300 de ocupados.

El Ministerio también resalta que es el sexto trimestre consecutivo con un avance interanual superior al medio millón de empleos. En el mismo cálculo desestacionalizado, la ocupación creció en 122.000 personas en el segundo trimestre (+0,54%), acelerando respecto al primer trimestre (+0,44%).

El empleo que se crea está impulsado por el sector privado. En el último año hay 571.900 asalariados con contrato indefinido más, y la tasa de temporalidad se sitúa en el 15%, un nivel que desciende al 12,3% en el sector privado.

Por su parte, la tasa de actividad se incrementó en 0,4 puntos porcentuales hasta el 59,29%, tras incrementarse el número de activos en 272.700 entre abril y junio (+1,09%), hasta alcanzar un máximo de 25.274.300 personas.

Según el INE, el número de asalariados aumentó en el segundo trimestre en 529.200 personas (+2,78%), concentrándose la mayor parte del incremento del empleo en el trabajo con contrato indefinido (+386.900), frente a un aumento de los asalariados con contrato temporal de 142.300 (+5,06%), hasta los 2.956.100 millones de personas.

El sindicato independiente de profesionales aeronáutico (SIPA) de Airbus, ATP, CGT, UGT y ÚTIL han convocado una “gran marcha” en Sevilla este jueves que contará con la representación conjunta de los tres centros de Airbus en Andalucía -Cádiz, San Pablo Sevilla y Tablada Sevilla-, tras no alcanzar un acuerdo con la empresa en el marco de la huelga iniciada el pasado 1 de julio.

La marcha en la capital andaluza, desde la Puerta de Jerez hasta el Ayuntamiento, forma parte del calendario de movilizaciones impulsado por la plantilla durante el conflicto abierto con la dirección de la empresa.

Antes del inicio de la manifestación, el secretario general de UGT FICA Andalucía, José Manuel Rodríguez Saucedo, ha explicado que el sindicato ha estado “desde el primer momento junto a los trabajadores y trabajadoras defendiendo sus reivindicaciones” y ha valorado positivamente los últimos avances registrados en la negociación.

Saucedo ha señalado que la empresa presentó ayer una nueva propuesta que supone una mejora respecto al convenio que UGT decidió no firmar y que, además, fue impugnado judicialmente por la organización sindical. “La propuesta presentada mejora las condiciones del convenio que no firmamos. Ahora corresponde a la plantilla decidir si ese avance es suficiente”, ha afirmado.

Ratificar o no el nuevo acuerdo

El responsable sindical ha recordado que el conflicto ha trascendido las plantas andaluzas y se ha extendido a distintos centros de Airbus en España, como Getafe y Albacete, evidenciando el amplio rechazo que generó el anterior acuerdo.

El sindicato respetará el resultado del referéndum convocado para este viernes. “Si la plantilla ratifica el acuerdo, nuestra organización lo respaldará. Si considera que no responde a sus expectativas, continuaremos con las movilizaciones hasta lograr un convenio que garantice unas condiciones laborales justas”, ha indicado Rodríguez Saucedo.

El origen del conflicto reside en el profundo malestar existente entre la plantilla de una empresa que obtiene beneficios multimillonarios mientras sus trabajadores consideran que ese esfuerzo no se traduce ni en una recuperación suficiente del poder adquisitivo ni en un reconocimiento acorde con su aportación.

La Junta de Andalucía ha destacado el potencial del sector de la defensa como una oportunidad estratégica para seguir impulsando el crecimiento económico, la innovación y la creación de empleo de calidad en la región, consolidada ya como uno de los grandes motores en España en este ámbito.

Así lo han resaltado la vicepresidenta tercera de la Junta y consejera de Economía, Hacienda y Fondos Europeos, Carolina España, y el consejero de Universidad, Industria, Energía e Innovación, Jorge Paradela, durante la presentación de la Alianza Andaluza de la Industria de Defensa, una iniciativa promovida por los principales clústeres empresariales del sector en la comunidad con el respaldo del Gobierno andaluz.

Durante el acto celebrado en Sevilla junto a Andalucía Aerospace, Andalucía Logistics, el Clúster Marítimo Naval de Cádiz y Railway Innovation Hub, los responsables de la Junta han subrayado en un comunicado esa posición de liderazgo andaluz en un sector especialmente relevante en el actual contexto internacional.

Según los datos de la Asociación Española de Empresas Tecnológicas de Defensa, Seguridad, Aeronáutica y Espacio (Tedae), Andalucía es la segunda región española en la industria de defensa, seguridad, aeronáutica y espacio, solo por detrás de Madrid, “gracias a un ecosistema industrial que integra grandes empresas tractoras, una amplia red de pymes especializadas, universidades, centros tecnológicos y proyectos estratégicos distribuidos por todo el territorio”, ha justificado la vicepresidenta tercera de la Junta.

Incentivos millonarios

Por su parte, el consejero de Universidad e Industria ha celebrado que “Andalucía gracias a la constitución de esta alianza y el apoyo decidido del Gobierno regional compite hoy con mayor firmeza y capacidades para captar oportunidades industriales dentro de los programas europeos, nacionales y OTAN”.

Con la aspiración de lograr este objetivo de mayor carga de trabajo para Andalucía, Paradela ha detallado que el Ejecutivo regional tiene en marcha políticas específicas e instrumentos de apoyo como incentivos y financiación reembolsable de Andalucía Trade, que ascienden a 540 millones que irán saliendo en distintas convocatorias este año.

Así, los incentivos complementarios para atraer grandes proyectos industriales, con una partida de 150 millones; los 47 millones en fondos de Transición Justa para la industria logística, naval y de aviación sostenible o los 31 millones en incentivos para el desarrollo de sistemas satelitales y drones 100% andaluces.

Según ha detallado Carolina España, la actividad vinculada a la defensa, la seguridad, la aeronáutica y el espacio genera en Andalucía un impacto económico superior a los 3.020 millones de euros, equivalente al 1,4% del PIB regional, y sostiene cerca de 35.000 empleos entre directos, indirectos e inducidos.

Además, se trata de un sector que destaca por su “elevada capacidad de internacionalización”. Las exportaciones andaluzas relacionadas con la defensa, la aeronáutica y las industrias asociadas alcanzaron los 2.512 millones de euros en 2025, lo que supone que casi una de cada cuatro exportaciones españolas de estos productos tuvo origen en Andalucía. Además, la comunidad registra un superávit comercial de 1.393 millones de euros en estas actividades. “Al final, cuando el talento andaluz se une y se organiza, esta tierra es absolutamente imparable”, ha dicho.

100 millones para la base logística del Ejército en Córdoba

Asimismo, el consejero Paradela ha añadido que “el de la defensa es una industria que genera valor añadido, empleo y riqueza y tenemos la ambición de que todo esto vaya a más”. Así, “hay una apuesta decidida por parte del Gobierno de Andalucía, coordinada desde Universidad e Industria y el impulso de todas las consejerías, por hacer de la comunidad una referencia europea en este sector”.

En esa línea, Carolina España ha subrayado que la Junta ya ha comprometido una aportación de 100 millones de euros para la Base Logística del Ejército de Tierra en Córdoba. Y ha apuntado que Andalucía cuenta con activos industriales de referencia como el polo aeroespacial de Sevilla, “uno de los más importantes de Europa”; la industria naval de la Bahía de Cádiz y compañías líderes como Airbus, Navantia o Santa Bárbara, además de iniciativas estratégicas como el Cetedex en Jaén, el CEUS en Huelva o el Centro de Ciberseguridad de Andalucía en Málaga.

Por ello, el Gobierno andaluz confía en que esta iniciativa contribuya a impulsar nuevos proyectos empresariales, favorecer la participación de las empresas andaluzas en contratos estratégicos, atraer inversiones y consolidar el liderazgo industrial de Andalucía.

La Consejería de Agricultura, Pesca, Agua y Desarrollo Rural, la Sociedad Estatal de Infraestructuras Agrarias (Seiasa) y comunidades de regantes han firmado este jueves los convenios para realizar las 11 obras beneficiarias del Plan de Modernización de Regadíos de Andalucía (RegadíA), una actuación destinada a mejorar la eficiencia hídrica, fomentar la innovación tecnológica e impulsar la transición energética y la adaptación al clima frente a los periodos de escasez de agua.

Durante el acto, en el que ha participado la secretaria de Estado de Agricultura y Alimentación, Begoña García, el presidente de Seiasa, Francisco Rodríguez, y los representantes de las comunidades de regantes beneficiarias, el consejero de Agricultura, Pesca, Agua y Desarrollo Rural, Ramón Fernández-Pacheco, ha destacado que este programa moviliza una inversión de 138,3 millones de euros, según han subrayado la Junta y el ministerio en sendas notas de prensa.

Así, el consejero ha subrayado que este plan supone “una de las mayores apuestas por el regadío en Andalucía en los últimos años que, a través de un modelo de colaboración ejemplar entre el Estado, la Junta y los regantes podremos multiplicar el impacto de cada euro invertido”.

Más de 14.000 regantes beneficiados

De esta manera, se van a beneficiar de este programa 14.490 regantes y 102.495 hectáreas. Con relación a la financiación, la Junta de Andalucía aporta 52,5 millones de euros, el 50% del coste de las obras, mientras que Seiasa destina el 20% y las comunidades de regantes, el 30% restante.

Por su parte, la secretaria de Estado de Agricultura y Alimentación, Begoña García, que ha asistido al acto de las firmas, ha señalado que “detrás de cada hectárea que modernizamos hay una familia que va a regar mejor, va a gastar menos agua y menos energía, y va a ganar más margen”. “Eso es lo que estamos firmando hoy en Sevilla. Cuando el ministerio, la administración regional y Seiasa trabajan juntos, las inversiones llegan antes al territorio y a quienes las necesitan”, ha aseverado.

Las actuaciones incluyen nuevas infraestructuras de regulación y almacenamiento de agua, plantas solares fotovoltaicas, la modernización de redes de distribución, sistemas de telecontrol y automatización del riego y la ampliación de infraestructuras de tratamiento de aguas.

Seis provincias

Este plan se traduce en actuaciones concretas en seis provincias a través de once grandes proyectos de modernización, de los cuales cuatro están en la provincia de Córdoba (uno compartido con la provincia de Sevilla), dos en Almería, dos en Jaén, uno en Cádiz, uno en Granada y otro en Sevilla.

Entre los proyectos beneficiarios se encuentran la ampliación de planta de tratamiento de aguas de riego de la Balsa del Sapo, en Almería; el proyecto de plantas solares fotovoltaicas para bombeo de aguas regeneradas y centro de control en la comunidad de regantes de la zona norte de Huércal-Overa, en Almería; o la mejora de la eficiencia hídrica-energética de las instalaciones de la zona regable del Guadalcacín, en Cádiz.

En Córdoba, se unen la instalación de planta solar fotovoltaica sobre suelo en la comunidad de regantes Canal margen izquierda río Bembézar; la balsa de almacenamiento de la comunidad de regantes de Fuente Palmera en los términos municipales de Hornachuelos y Fuente Palmera; la balsa de almacenamiento de Zamacón para la modernización y consolidación de la zona regable Genil-Cabra (córdoba) y la modernización y mejora de la red de riego de la comunidad de regantes Margen izquierda del Genil, una actuación que comprende las provincias de Córdoba y Sevilla.

Se añaden también a la obra de la colectividad Cuevas del Campo fase III de la comunidad de regantes Pozo Alcón, Hinojares y Cuvas del Campo, en Granada; la modernización de las infraestructuras de riego de la comunidad de regantes Sector V subsector I de Vegas Medias Guadalquivir, en Jaén; la modernización de los regadíos de las Vegas del Guadalquivir, Vegas Altas sector VIII, también en Jaén; y la modernización y mejora del sistema de riego de la comunidad de regantes del Bajo Guadalquivir, fase I, en Sevilla.

Estos proyectos permitirán incorporar nuevas tecnologías para optimizar cada gota de agua. Se incluyen actuaciones de eficiencia hídrica y energética, instalaciones fotovoltaicas para reducir los costes energéticos de las explotaciones, infraestructuras de almacenamiento que aumentan la capacidad de regulación y ofrecen mayor seguridad a los regantes, y también sistemas inteligentes de control y digitalización que permitirán conocer en tiempo real los consumos y mejorar la gestión del recurso.

De esta manera, la modernización de regadíos constituye una de las principales líneas de actuación del ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación para reforzar la competitividad del sector agrario, mejorar la eficiencia en el uso del agua y garantizar la sostenibilidad de las explotaciones.

Hasta la fecha, el Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación, a través de Seiasa, ha invertido en Andalucía 552,19 millones de euros, con 47 actuaciones de modernización finalizadas para 26 comunidades de regantes, que han permitido modernizar 196.572 hectáreas y beneficiar a 45.590 regantes en todo el territorio andaluz. Con los proyectos firmados, la inversión actualmente programada por el ministerio en Andalucía asciende a 522 millones de euros, distribuidos en 40 actuaciones.

De ellas, 22 proyectos, con una inversión de 322,45 millones de euros, se ejecutan con cargo al Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, mientras que las 18 actuaciones restantes, dotadas con 199,60 millones de euros, se desarrollan mediante el convenio tradicional entre el Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación y Seiasa.

Apuesta por el regadío

Por otro lado, Fernández-Pacheco ha afirmado que “hablamos, en definitiva, de modernizar el regadío para hacerlo más competitivo, más rentable y también más respetuoso con el medio ambiente”, para quien el Plan RegadíA “no es una actuación aislada”.

Según ha explicado, forma parte de “una estrategia mucho más amplia” para seguir fortaleciendo el regadío andaluz. De hecho, el Gobierno andaluz va a impulsar la Ley del Regadío Sostenible de Andalucía y va a destinar 165 millones al Plan Parra, que construirá terciarios y conducciones para llevar el agua regenerada desde las depuradoras hasta las comunidades de regantes.

También ha aprobado ayudas de 12 millones de euros para la construcción de balsas. Una estrategia que va a movilizar más de 300 millones de euros y que supone “una apuesta inequívoca por el regadío”.

Junto a ello, el consejero ha agradecido el compromiso de las comunidades de regantes, asegurando que son “un ejemplo de responsabilidad”. “Habéis demostrado que la gestión colectiva del agua funciona; habéis sabido adaptaros a circunstancias muy difíciles y seguir produciendo alimentos de calidad incluso en los momentos más complicados. Y ese esfuerzo merece el respaldo de las administraciones”, ha subrayado.

El Ayuntamiento de La Rinconada, en colaboración con Soderin Veintiuno Desarrollo y Vivienda, tiene como el objeto de contribuir a la motivación de los emprendedores en la búsqueda de oportunidades e ideas empresariales, promover el reconocimiento social de la figura del empresario y divulgar su labor al servicio de la sociedad.

En este sentido, los VI Premios Empresariales de La Rinconada reconocen la labor, innovación y trayectoria del tejido comercial local en cuatro categorías oficiales: Emprendedores, Trayectoria Empresarial, Empresa Innovadora y Empresa Sostenible. Un jurado de expertos, formado por Isabel Morillo (El Correo de Andalucía), Estrella Álvarez (Vicepresidente de Asociación de empresarios y comerciantes Rinconada Global), Borja Sallago (Asociación de Jóvenes Empresarios de Sevilla), Javier Ramajo (Director de elDiario.es Andalucía), Esperanza Fitz (Presidenta de ANSEMAC), Diego García (Onda Cero), Francisco Sánchez (Director de la Voz del Sur), María Luisa García (Directora del Programa de Aceleración de Empresas Rinconada Impulsa), Luis Cordero (Director del Club Cámara Antares. Cámara de Comercio de Sevilla), José Joaquín Trenado (Cadena COPE Sevilla) y Juan Carlos Blanco (Consultor de Comunicación), con la presidencia de la I Teniente de alcalde de La Rinconada, Raquel Vega, quien tuvo la oportunidad de hablar para destacar que se refirió al crecimiento empresarial del municipio a lo largo de los últimos 40 años, poniendo en valor el excelente trabajo del tejido empresarial del municipio y el apoyo que siempre han encontrado en el Consistorio.

“Homenaje merecido a nuestras empresas. Del bar de nuestro barrio al comercio de siempre, pasando por la industria y la tecnología más puntera: este es nuestro tejido empresarial. No queremos ser solo una administración, sino un socio que acompaña cada proyecto desde el primer día. Del campo a Aerópolis, pasando por la gran apuesta logística de Majaravique: seguimos creciendo, pero sin perder lo que somos. Y el dato que lo dice todo: desde 1992, las empresas instaladas en La Rinconada han crecido un 257%. Eso sois vosotros”, apuntó.

Por otro lado, se refería a la estrategia de desarrollo económico que lleva a cabo La Rinconada: “Ciudad para invertir es una estrategia donde posicionamos a La Rinconada como un territorio que se fortalece, como uno de los grandes pulmones empresariales, no sólo de Sevilla, sino también de Andalucía. Estamos trabajando dentro del marco de la planificación, de la ordenación del territorio para tener consolidado o proyectado en desarrollo próximo, en torno a cuatro millones de metros cuadrados, aprovechando nuestras infraestructuras, nuestra ubicación geoestratégica y, sobre todo, la estabilidad, la hoja de ruta de un ayuntamiento que quiere ser aliado motor-palanca, y de la mano de las empresas, los agentes sociales, los trabajadores y las universidades seguir generando riqueza y empleo de calidad a La Rinconada y al conjunto de Andalucía”.

Un acto que estuvo conducido por Rafa Cortegana, director de 101 TV y amenizado por el humor de Jesús Piña y la música de El Domador de Medusas, un proyecto musical creado en Jerez de la Frontera en 2007, formado originalmente por los músicos multiinstrumentistas, Manuel Méijome y Elena Jiménez, quienes fusionan músicas tradicionales europeas con composiciones propias para teatro, literatura y cine.

En la categoría de Emprendedores, el premio recayó sobre Sonora Intelligence, una empresa de programación informática enfocada en la automatización de llamadas a potenciales clientes, creada por Francisco Carnicer, Pablo chiquero y Alejandro Guerrero. El premio fue entregado por los delegados municipales Juan Carlos Expósito y Mercedes Bueno, a los tres fundadores.

El segundo premio reconocía la trayectoria empresarial de PYME y fue a parar a Productores Unidos Sevillanos S.A. (Produce), una cooperativa agraria que se dedica a la recolección y exportación de naranjas y que es imprescindible para el tejido agroindustrial rinconero. Juan Jiménez fue el encargado de recibir el reconocimiento de manos de los ediles Francisco Manuel Díez y Manuel Coronel.

A continuación, se procedía a la entrega de Trayectoria Empresarial Micro PYME, que recayó en la Ferretería Industrial Morilla, un negocio con más de 30 años de historia en la localidad que regenta Antonio Morilla Caballero, que fue el encargado de subir al escenario del Centro Multifuncional Santa Cruz para recibir el galardón de manos de los responsables municipales de Comercio, los ediles Rafael Reyes y Silvia Torres.

El cuarto de los premios reconoció la innovación de Surtruck, especializada en el diseño, desarrollo y fabricación de equipos industriales para su aplicación en los sectores del contraincendio, la limpieza viaria y el mantenimiento de plantas solares. Francisco José Rodríguez y Reyes Romero, delegados municipales, entregaron el galardón a Ana Jesús Reyes, directora Financiera; Antonio Venegas, director Comercial y Juan Gallego, Gerente.

Para cerrar el primer bloque, el último de los premios otorgados por el jurado, que reconocía la sostenibilidad como aspecto reconocido, fue para la empresa Alternativa Ecológica, que centra su actividad en la recuperación de papel y cartón, complementada con la valorización y gestión de otros materiales, desarrollando un modelo de negocio plenamente orientado a la economía circular y la reducción del impacto ambiental. José Manuel Romero Campos y Noelia Ramírez entregaron el reconocimiento a Emilio Fernández Chacón.

Tras un respiro marcado por el humor, volvieron los premios. En este caso, se entregaron diez menciones especiales, divididos en dos bloques, uno primero centrado en firmas con un carácter más industrial, que entregaba Raquel Vega, y otro con carácter más autónomo, que entregó el alcalde, Javier Fernández.

Vega entregó la distinción, que reconoce la trayectoria al frente de sus empresas, a Antonio José Ramírez (Inespasa), Ricardo Vega (Vega e hijos), Octavio Cienfuegos (Transportes Octavio), Francisco Prieto (Soseín y Rinconada Global) y Juan Manuel González Hinojosa (Cerería Nuestra Señora de la Salud), que recogió su hija Emi.

Por último, el primer edil, en uno de los momentos más emotivos de la noche, entregó su distinción a Ana Vega (Bar Bombona), Miguel Ángel y José Manuel Chamorro (La Malcontenta), Soledad Soto y Guadalupe Escolar (Magüe), Mari Carmen Rodríguez (Peluquería Mari Carmen) y Juan Antonio Cano (Bar El Rancho).

Antes de la conclusión, Javier Fernández tomó la palabra para destacar que “Hemos crecido mucho y seguimos teniendo un gran potencial de crecimiento fraguado por una apuesta constante por el emprendimiento, el talento, la innovación y la sostenibilidad, creando las condiciones más adecuadas para que las empresas y los emprendedores quieran instalarse en La Rinconada, como garantía de desarrollo económico y empleo”. El alcalde refirió que “presumimos de apostar por todos los sectores económicos por igual y eso nos permite una diversificación económica que nos aporta mayor fortaleza, porque todos son indispensables y espero que estos premios sean un impulso para seguir adelante, generando riqueza y progreso para La Rinconada”.

Hasta 19 cursos gratuitos en materias de máxima actualidad y que se impartirán a partir de septiembre, con 855 plazas disponibles. La Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo ha abierto el plazo de inscripción para participar en estos cursos gratuitos especializados en Inteligencia Artificial (IA) y Big Data, Realidad Virtual y Aumentada e Internet de las Cosas (IoT) y Smart Cities, que están dirigidos a personas que quieran reforzar su capacitación en áreas formativas que cuentan en la actualidad con una “gran demanda profesional”.

En conjunto, el programa pone a disposición de los interesados 855 plazas, distribuidas entre las distintas provincias andaluzas (Almería, Córdoba, Granada, Huelva, Jaén, Linares, Jerez de la Frontera, Málaga y Sevilla). La oferta incluye siete acciones formativas en Programación en Realidad Virtual y Aumentada, seis de Programación en IA y Big Data y seis de Programación de soluciones IoT y Smart Cities, informa la Junta en un comunicado.

Toda la información relativa al calendario, los contenidos, los requisitos de acceso y el procedimiento de matriculación puede consultarse en el portal web www.formacionen5g.es, así como en la Oficina Virtual de Formación Profesional para el Empleo, dependiente de la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo.

Sin experiencia técnica previa

Los itinerarios se imparten en grupos de 45 participantes y se estructuran en 150 horas lectivas que se desarrollan a lo largo de ocho semanas. El modelo pedagógico es mayoritariamente telemático, ya que el 80% de las materias se cursa en línea, y se complementa con un 20% de sesiones presenciales de acompañamiento, concebidas para el trabajo práctico sobre los contenidos y el desarrollo de proyectos. Los cursos están destinados preferentemente a personas en situación de desempleo, si bien un 30% de las plazas no cubiertas pueden ser ocupadas por profesionales en activo que deseen actualizar o ampliar su cualificación en el ámbito digital.

Igualmente, no se exige experiencia técnica previa, pero sí acreditar una titulación mínima (Bachillerato, ciclo formativo de grado medio o superior, certificado de profesionalidad de nivel 3, título universitario o equivalente). Una vez superada la formación, cada participante obtiene un diploma acreditativo expedido por la consejería.

Esta iniciativa, impulsada con la colaboración de Vodafone e Integra Conocimiento, aproxima a los participantes a aquellas competencias y herramientas digitales emergentes clave para reforzar su posición ante un mercado de trabajo en constante evolución, en el que la formación permanente se ha consolidado como un factor “decisivo” de empleabilidad.

En busca del talento tecnológico

La ampliación de esta oferta formativa llega en un contexto de creciente demanda de talento tecnológico en el mercado laboral. Según el informe Desajuste de talento 2026, elaborado por ManpowerGroup, el 78% de las empresas tecnológicas españolas reconoce dificultades para cubrir sus vacantes por la escasez de profesionales cualificados.

La IA concentra buena parte de ese desajuste: las competencias más difíciles de encontrar están vinculadas a la alfabetización y el uso de herramientas basadas en IA (34%) y el desarrollo de modelos y aplicaciones de IA (33%), según el citado estudio. Por su parte, la patronal tecnológica DigitalES cifra en torno a 120.000 las vacantes tecnológicas aún sin cubrir en el conjunto del país.

El paro registrado en las oficinas de los servicios públicos de empleo bajó en 11.597 personas en junio en Andalucía en relación al mes anterior (-2,12%) hasta los 536.523 desempleados, según datos publicados por el Ministerio de Trabajo y Economía Social. La comunidad lidera así la caída del paro a nivel nacional por tercer mes consecutivo.

Este número total de desempleados es la cifra más baja en un mes de junio desde 2008. Desde el inicio de la serie histórica comparable, en 1996, el paro ha bajado en junio la mayoría de veces en Andalucía (22 veces) mientras que ha subido en nueve ocasiones.

En el último año el desempleo acumula un descenso de 62.367 parados, lo que supone un 10,41% menos.

Por sectores, el paro bajó en todos excepto en agricultura, con 13 más. Así, los descensos estuvieron encabezadoa por Servicios, 9.303 menos; seguido de Sin Empleo Anterior, 904 menos; Industria, 810 menos y finalmente Construcción, con 593 menos.

Al cierre del mes, los sectores con más parados son Servicios (371.823), Sin empleo anterior (61.529), mientras que los sectores con menos desempleados son Agricultura (29.399), Industria (29.012) y Construcción (44.760).

En cuanto a sexos, de los 536.523 desempleados registrados en mayo, 330.441 fueron mujeres, 7.249 menos y 206.082 hombres, lo que supone un descenso de 4.348 en el número de desempleados respecto al mes anterior.

En junio, el paro entre los jóvenes menores de 25 años bajó, con 1.644 parados menos que a cierre del pasado mes, mientras que el paro de las personas con 25 años y más se redujo en 9.953 desempleados.

El paro bajó en todas las provincias, siendo Cádiz donde hubo una mayor caída (-3.933); seguida de Málaga (-3.123); Sevilla (-1.835); Almería (-813); Córdoba (-671); Jaén (-617); Granada (-602) y Huelva (-3).

En junio se registraron 306.504 contratos en Andalucía, un 9,88% más que en el mismo mes del año anterior. De todos ellos, 119.134 fueron contratos indefinidos y 187.370 contratos temporales.

En un planeta cada vez más resentido por las consecuencias del cambio climático, las compañías que no usan ningún tipo de producto químico o contaminante durante sus cadenas de producción son minoría. Desde Ecovalia, asociación profesional española de la producción ecológica, tratan que empresas y consumidores apuesten por productos totalmente orgánicos.

Según el último informe anual de Ecovalia, Andalucía es la comunidad autónoma con más superficie ecológica de España, con casi millón y medio de hectáreas, lo que supone un 49,3% del total. En materia de ganadería ecológica, la comunidad andaluza también lidera el ranking español, teniendo más de la mitad de la actividad ganadera del país. 

Respecto a la actividad industrial, Andalucía tiene el 30% de la industria sostenible española, y se estipula que hay unas 263 empresas ecológicas cada mil kilómetros. Pese a liderar la producción ecológica, los andaluces, con 62 euros al año, se encuentran lejos de ser los que más gastan en productos orgánicos, situándose en décimo lugar.  

Salinas el Alemán 

Un ejemplo de producción ecológica lo encontramos en el pueblo costero de Isla Cristina (Huelva), donde la familia Limón produce sal marina, flor de sal y escamas de sal de forma artesanal. Además, las Salinas el Alemán cuentan con un lago de magnesio y un fango salino, ambos “beneficiosos para la salud”, afirma Estefanía Limón, responsable del área de turismo y relaciones públicas.

Estas salinas con 70 años de historia son una herencia familiar de su abuelo a su madre, que aprendió la profesión y la enseñó a Sabina y sus dos hermanos, Alejandro y Estefanía. Aquí obtienen la sal del agua proveniente de las marismas, “recogemos el agua del caño a través de una compuerta y pasa a las diferentes balsas, donde se va calentando el agua de forma progresiva con el sol para aumentar su salinidad. La primera balsa es de retención, la segunda es el calentador, después el serpentín y por último el agua entra en la nave, donde se extrae la sal y se pone al sol para que se seque”, explica Estefanía. 

La sal de la que disponen depende de forma directa del mar, por lo que no tienen una producción anual fija. Para su venta emplean “un envase de cartón con un plástico interior que lo protege de la humedad de la sal, dejándola en perfectas condiciones”, lo que hace que el producto esté en su forma más virgen posible. Además, emplean parte de los recursos obtenidos para realizar productos cosméticos. 

Marsh Food

Próximo a estas salinas encontramos la huerta de Manolo Díaz, también en la localidad onubense de Isla Cristina. En su pequeña parcela, Manolo cultiva salicornia, una planta halófita conocida coloquialmente como “espárrago de mar”. Esta planta, normalmente denostada e ignorada, tiene un uso culinario, medicinal (en la prevención del ictus) y como filtro natural del nitrato de fósforo en el agua proveniente de la acuicultura.

Pionero en el cultivo de salicornia en España, Manolo descubrió la utilidad de esta planta en 2004, cuando era guía turístico, gracias a una mujer francesa que le comentó su uso culinario. Posteriormente, en 2013, estuvo un año estudiando las poblaciones locales de salicornia y la marisma, y en 2015, según explica el propio Manolo, estuvo “recolectando semillas de la marisma durante un año y conseguí 600 gramos, cuando la legislación lo permitía”. Dos años después, en la azotea de su casa, hizo su primer ensayo en tierra. 

Al no hacer una siembra directa de la salicornia, realiza una plantación previa en un vivero, y cuando tiene un tamaño adecuado, en unos tres meses aproximados, la pasa al terreno. “A la planta le afectan mucho las condiciones ambientales, la agricultura no es una ciencia exacta, entonces el tiempo de cultivo es muy variable”, afirma Manolo. Por otro lado, cuando su uso es para estudios universitarios emplea un cultivo de hidroponía.

Bodegas y Viñedos Garay

La pasión por el vino de Mario Garay y Ana González hizo que en 2008 decidieran comprar un pequeño viñedo en La Palma del Condado (Huelva). De una forma completamente ecológica, Mario y Ana son los que realizan todo el proceso, desde la recogida de la uva, hasta el embotellamiento y posterior venta del vino. 

La denominación de ecológico la obtienen porque no emplean ningún tipo de químico que adultere el vino, ni tan siquiera para el cultivo de la uva. Para obtener las diferentes variantes de licores que quieren hacen un trabajo de campo previo, lo que les permite saber que “si quiero un vino fresco, vendimio un poco antes, que lo quiero más contundente, vendimio un poco después”, explica Mario, que tiene la certeza de que “con una uva sana tienes el 90% del trabajo hecho”.

El tipo de uva que usan es la zalema, que según explica Mario, “tenemos la suerte de tenerla solo en Huelva y un poquito de Sevilla”. La versatilidad de esta uva les permite hacer desde un vino blanco espumoso, hasta una crianza oxidativa “que recuerda a un oloroso típico andaluz”. Sin embargo, también usan otras uvas autóctonas de la zona como la colombard o la listan del condado.

El Alcázar de Jerez ha acogido este jueves el encuentro “Capitalidad Gastronómica de Jerez: unidos por la sostenibilidad y el compromiso con la hostelería”, una jornada impulsada por Coca-Cola Europacific Partners junto a ECODES, Hostelería de España y la Junta de Andalucía para abordar el papel del sector hostelero en la lucha contra el cambio climático.

La cita se enmarca en los actos de la Capitalidad Gastronómica de la ciudad, un reconocimiento que refuerza el posicionamiento de Jerez como destino gastronómico y turístico, pero también como escenario de debate sobre el futuro de la hostelería en un contexto de transición ecológica.

El objetivo del encuentro ha sido doble: por un lado, reforzar el vínculo entre gastronomía, producto de proximidad y sostenibilidad; por otro, analizar las herramientas disponibles para reducir emisiones y mejorar la eficiencia energética en bares y restaurantes, un sector que, por su capilaridad, concentra tanto un alto impacto económico como un potencial significativo de transformación.

Durante la jornada se han celebrado tres mesas de debate en las que han participado representantes institucionales, organizaciones del sector, expertos en sostenibilidad y empresas.

En la primera de ellas, centrada en la respuesta institucional al reto climático, la jefa de la Oficina Andaluza de Cambio Climático, Inmaculada Tola, defendió el papel de la huella de carbono como herramienta clave para medir y transformar el impacto ambiental de la hostelería.

Tola recordó que el turismo es uno de los sectores más relevantes de la economía andaluza, pero también uno de los más expuestos a los efectos del cambio climático. “La huella de carbono no es más que un indicador que permite cuantificar las emisiones”, explicó, subrayando que su principal utilidad es que “lo que no se mide no se puede mejorar”.

A partir de esa medición, añadió, es posible identificar oportunidades de ahorro energético y económico, especialmente en consumos vinculados a climatización, iluminación o combustibles. En su intervención insistió en que la sostenibilidad debe entenderse como una herramienta de competitividad: “No es una moda ni un requisito administrativo, es una forma de mejorar la gestión de los negocios”.

Desde la administración autonómica se destacó también la necesidad de integrar herramientas técnicas con registros oficiales y avanzar en la visibilización de los establecimientos que ya están midiendo su huella de carbono, además de abrir nuevas líneas de trabajo en compensación de emisiones y formación.

Ahorro económico

En el plano municipal, el concejal de Medio Ambiente del Ayuntamiento de Jerez, Jaime Espinar, defendió la necesidad de implicar al sector privado en las políticas climáticas locales. Recordó que la ciudad partía de indicadores por debajo de la media andaluza y nacional en reciclaje, lo que obligó a rediseñar la estrategia ambiental.

“Nosotros solos no podemos”, afirmó, subrayando que la hostelería es “una verdadera industria que genera riqueza en la ciudad” y que su papel es clave en cualquier estrategia de sostenibilidad. Espinar insistió en que la transición ecológica debe combinar exigencia con acompañamiento: “Si pedimos a los hosteleros que reciclen más o consuman menos recursos, tenemos que darles medios para hacerlo”.

En este sentido, destacó la puesta en marcha del primer Plan de Acción por el Clima de la ciudad y la implantación de un sistema de recogida puerta a puerta de residuos orgánicos en el sector hostelero, además de medidas específicas para grandes eventos como la Feria del Caballo o la Zambomba, donde la gestión de residuos supone un desafío añadido.

Según los datos aportados por el edil, estas políticas ya han permitido a Jerez situarse en la media andaluza en materia de reciclaje, tras años por debajo de los indicadores regionales.

Desde el ámbito de la sostenibilidad aplicada al negocio, el director de Clima y Mercado de ECODES, Pablo Barrenechea, puso el acento en la necesidad de abandonar las medidas aisladas y avanzar hacia estrategias planificadas.

A su juicio, la hostelería no necesita acciones puntuales, sino “planes y estrategias que permitan ser más eficientes”. Barrenechea advirtió además de que buena parte del debate sobre cambio climático está condicionado por desinformación o percepciones no basadas en datos.

Frente a ello, defendió ejemplos concretos de ahorro económico vinculados a la eficiencia energética. Citó el caso de la sustitución de un congelador o la implantación de iluminación LED como medidas que pueden amortizarse en pocos años y reducir significativamente tanto el consumo como las emisiones.

“El cambio climático es también una cuestión de cuenta de resultados”, resumió, defendiendo que la sostenibilidad, lejos de ser un coste añadido, puede convertirse en una ventaja competitiva directa para los negocios.

Implicación del sector

En la segunda mesa, centrada en la hostelería como motor de la Capital Gastronómica, representantes del sector destacaron el papel de bares y restaurantes como embajadores del territorio, la cultura culinaria y los productos de proximidad.

El presidente de la Asociación de Hostelería de Andalucía, Javier Frutos, señaló que el sector ha incorporado progresivamente la sostenibilidad a su gestión habitual. “No es una moda, es una oportunidad”, afirmó, subrayando la importancia de la colaboración entre administraciones, empresas y asociaciones para acelerar el cambio.

El encuentro concluyó con una tercera mesa en la que se expusieron modelos de éxito ya en marcha en establecimientos andaluces, con medidas orientadas a la reducción del impacto ambiental y la mejora de la eficiencia energética.

Según los datos de Hostelería #PorElClima, Andalucía cerró 2025 con 2.932 establecimientos adheridos, un 38,7% más que el año anterior, lo que refleja el crecimiento de la implicación del sector en la transición ecológica.

La jornada se cerró con un mensaje compartido: la sostenibilidad en la hostelería ya no se plantea como una meta futura, sino como un proceso en marcha en el que la eficiencia, la rentabilidad y el compromiso ambiental empiezan a caminar en la misma dirección.

Ante la ausencia del decreto que consolida y amplía el teletrabajo, la Junta de Andalucía ha aprobado con los sindicatos un sistema transitorio hasta que se aprueba la medida definitiva en septiembre. Los sindicatos SAF, CSIF y UGT han anunciado este miércoles un acuerdo para la aprobación de una resolución de homogeneización del teletrabajo en la administración autonómica, que afecta a alrededor de 40.000 trabajadores. Así, se podrá elegir el día de teletrabajo del que ya disponen entre cualquier día de la semana y tampoco serán reducidos por festivos, puentes, permisos, vacaciones o ausencias justificadas.

En un comunicado conjunto, los sindicatos han anunciado que el pasado 21 de abril suscribieron con la Junta un pacto en el seno de la Mesa Sectorial de Negociación el que esta se comprometía a culminar la aprobación del futuro Decreto de Teletrabajo antes del 30 de septiembre de 2026 y asumía la implantación de un marco provisional de aplicación homogénea del teletrabajo que permitiera dotar a esta modalidad de prestación de servicios de un marco “más claro, homogéneo y estable hasta la entrada en vigor del nuevo Decreto”. En declaraciones a Europa Press, fuentes de la Consejería de Justicia, Administración Local y Función Pública han trasladado que la resolución acordada será de aplicación una vez que sea firmada y publicada, extremo que aún no se ha producido.

Por el momento, la Administración ha elaborado una resolución de homogeneización del teletrabajo para su aplicación en toda la Administración General de la Junta de Andalucía. Durante las últimas semanas, SAF, CSIF y UGT han “presionado” para que dicha resolución incorpore “el mayor número posible de garantías y mejoras para el personal empleado público”. De este modo, han valorado que esta resolución pone fin a la “actual disparidad” de aplicación de criterios entre centros directivos y establece “reglas claras y comunes” para todo el personal funcionario, recogiendo “mejoras reales” respecto a la situación anterior.

Aparte de que todos los días hábiles de la semana son teletrabajables, los sindicatos han destacado el “silencio administrativo positivo”, así que, en caso de que la Administración no resuelva en un plazo de dos meses, la solicitud se entiende concedida. Además, han logrado que, como causas de denegación tasadas y regladas, con la garantía de un mínimo de presencialidad semanal, “deberá aplicarse de forma objetiva y motivada”. Otras de las ventajas adquiridas con esta resolución son una mayor seguridad jurídica y flexibilidad, la prohibición expresa de mecanismos de control y vigilancia desproporconados y flexibilización del requisito de antigüedad, entre otras.

“Visión más restrictiva”

Por contra, han señalado que la Administración “continúa manteniendo una visión más restrictiva” del teletrabajo que la existente en otras administraciones públicas, lo que “limita el alcance de algunas de las mejoras planteadas por las organizaciones sindicales”. Por ello, SAF, CSIF y UGT han asegurado que seguirán exigiendo el cumplimiento del calendario comprometido para la aprobación del Decreto de Teletrabajo antes del 30 de septiembre de 2026.

Con respecto a las trifulcas entre las organizaciones sindicales, las tres organizaciones han manifestado su “profundo rechazo a la actitud” de CCOO e ISA, dado que “se autoexcluyeron de este proceso de negociación y durante semanas se han dedicado a obstaculizar nuestro trabajo y a desinformar”. En este sentido, cabe recordar que, una vez conocidas las condiciones de la Junta, CCOO, ISA y Ustea se apartaron alegando que no creían que sirviera de nada este acuerdo, salvo para romper la unidad sindical y que la administración autonómica se justificara ante sus trabajadores. “Un pacto vacío”, lo denominaron.

Uno versus cuatro

En Andalucía, el teletrabajo en la administración sigue rigiéndose en 2026 con los criterios excepcionales fijados para la crisis del Covid-19 y espera desde julio de 2024 a una modificación. Hasta ahora, los trabajadores de la administración general pueden solicitar un día de teletrabajo a la semana. Con el Decreto podrán pedir dos tan pronto como entre en vigor, una cifra que sigue siendo inferior a la mayoría de comunidades autónomas. Pasado año y medio se evaluará si se han cumplido los objetivos, y el Gobierno andaluz lo podrá generalizar a tres días a la semana, según el borrador que, se supone, llegará al Consejo de Gobierno en septiembre, tras casi año y medio en exposición pública.

El pasado 8 de abril la Consejería admitió en una reunión de mesa sectorial que aún necesitaba los informes presupuestario, jurídico y del Consejo Consultivo. Los sindicatos salieron de allí con la confirmación de que el teletrabajo no es una prioridad para el Gobierno andaluz. Días después, se filtró una circular de la Consejería de Sostenibilidad que restringe el teletrabajo, haciendo referencia a una guía de buenas prácticas de la propia Secretaría General de Administraciones Públicas de la que no habían sido informados. A las puertas de las elecciones, el secretario general se movió rápido para sofocar la crisis: volvió a citarlos, y les aseguró que la Junta esperaba publicar el Decreto a finales de septiembre, ofreciendo entre tanto una regulación que “homogeneice” la aplicación del teletrabajo y acabe con la disparidad, que raya la arbitrariedad.

Después de Andalucía, que solo tiene un día de teletrabajo, Asturias y la Comunidad de Madrid son los territorios con menos días de teletrabajo, siendo dos. En cambio, Aragón y Baleares tienen aprobados hasta cuatro días a la semana, aunque en el caso de altos cargos y jefes de servicio tienen que ir, al menos, tres días a la semana, además de haber algunos mínimos exigibles ligados a la antigüedad.

El salario medio en Andalucía crece en 2024 un 4,1% con respecto al año anterior, sin embargo, sigue muy lejos de la media nacional y la brecha salarial con relación al conjunto del país alcanza el 13,2%, aumentando un 1,2% en comparación a 2023. Un trabajador andaluz recibe de media un suelto bruto anual de de 26.090 euros, es decir, 2.174 euros en 12 pagas. En cambio, la media española creció un 5,3% a lo largo del ejercicio anterior, por lo que la retribución media fue mayor y alcanzó los 29.540 euros, alrededor de 2.462 euros brutos. Pese al empujón económico, el encarecimiento del precio de la vivienda o del alquiler siguen superando los valores salariales en la comunidad.

El Informe sobre la encuesta de estructura salarial de 2024 en Andalucía, publicado este miércoles por CCOO a partir de los datos obtenidos por el Instituto Nacional de Estadística (INE), da una vista panorámica sobre el estado de los sueldos en la autonomía, que se encuentra solo por delante de Castilla-La Mancha (26.062 euros brutos anuales de media), Canarias (25.120 euros) y Extremadura (24.979 euros), mientras que País Vasco (35.170 euros), Madrid (34.410 euros), Navarra (32.605 euros) y Cataluña —con 8,2 millones de habitantes, población similar a la andaluza— (31.730 euros) lideran el listado.

De todas las provincias andaluzas, Jaén se sitúa con el peor dato debido a que su salario medio se sitúa en torno a los 17.792 euros brutos anuales. Al respecto, Silvia de la Torre, secretaria general de CCOO en el territorio, criticó que “la coyuntura actual es de crecimiento económico y no de crisis, por lo que bajo ningún concepto se pueden seguir tolerando salarios de mera subsistencia”. La escalada de precios tanto en la compra de una nueva vivienda como en el aumento de los alquileres de nuevas contrataciones afecta al análisis, ya que, como marca el Índice de Precios de Vivienda (IPV) y el Índice de precios de la vivienda en alquiler, hay un encarecimiento del 10,4% con respecto a 2023, mientras que el arrendamiento creció un 8,5%. Dos cifras que se encuentran por debajo del 4,1% salarial.

Brecha salarial de género y por edades

A la brecha salarial entre comunidades habría que añadir la de género. En Andalucía, el salario medio de los hombres fue de 17,32 euros la hora, por el contrario, las mujeres fue de 16,22 euros. Una barrera del 6,8% que supone un aumento de dos décimas más que en 2023, tal y como señala el informe sindical. En términos de media, el salario anual bruto para los varones es de 28.296 euros y para las féminas de 23.679, lo que representa una diferencia del 19,5%. Además, las mayores diferencias se dan entre los salarios más bajos referentes al 25% de la población, cuya separación es del 33%: un hombre andaluz cobra de media 17.907 euros y una mujer 13.513 euros.

En cuanto a los grupos de edad, la mayor diferencia salarial con la media nacional se encuentra entre las edades de 25 a 34 años, donde los salarios en Andalucía tendrían que aumentar un 22%, ya que cobran 20.580 euros cuando la media en España es de 25.103 euros. El resto de franjas quedaría de la siguiente forma: los andaluces con menos de 25 años, con 13.782 euros (decrecimiento del 0,1% y diferencia con la media estatal del 9,8%); de 35 a 44 años, con 25.132 euros (aumento del 5,4% y diferencia del 17,5%); de 45 a 54 años, con 28.906 euros (aumento del 3,2% y diferencia del 11,4%); y, por último, más de 55 años, con 30.485 euros (aumento del 3% y diferencia del 5,1%).

Barreras por nacionalidad y sectores

Asimismo, la Encuesta de Estructura Salarial del INE analizada por CCOO muestra la diferencia salarial según la nacionalidad. De esta forma, una persona con nacionalidad española en Andalucía recibe unos 26.337 euros anuales. Sin embargo, una persona extranjera recibe 22.063 euros al año, aunque la tendencia durante 2024 haya sido a mejor, ya que ha habido un aumento del 4,1% y 6,5% en cada caso. Una cuestión que, desde CCOO, atribuyen a la reforma del Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

Por último, entre 2023 y 2024 el sector de la construcción fue el que más incrementó los salarios medios, situándose en los 24.529 euros, un 4,4% más que en 2023. Pese a ello, sigue siendo una de las áreas con menor remuneración: 21.641 euros. Por encima está el sector servicios, con 25.779 euros (4,2% más) y la industria, con 29.616 euros (3,9% más). En el resto de sectores, la media es de 26.090 euros brutos anuales.

Los representantes sindicales reclaman “derecho al trabajo, derecho al techo y derecho al tiempo para disfrutar de una calidad de vida”, insinuando que, en caso, contrario, este 2026 se verá abocado “a una alta conflictividad laboral”. Entre las prioridades de las organizaciones está alcanzar el VI Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), un documento clave para las subidas salariales y aminorar la pérdida de poder adquisitivo en un contexto en el que ya no solo el mercado inmobiliario está tensionado, sino que la inflación afecta a la compra de los bienes más básicos.

La Fundación Cajasol ha presentado su memoria de actividades 2025, un balance que consolida a la institución en su liderazgo como uno de los principales agentes culturales, sociales y económicos de Andalucía, con un impacto que supera los 2,1 millones de beneficiarios en el ámbito cultural y alcanza cerca de un millón más en programas de emprendimiento y actividad empresarial.

El acto de presentación, celebrado en la sede de la Real Audiencia de Sevilla --un espacio emblemático que en 2025 ha conmemorado su 500 aniversario--, ha puesto de relieve la evolución de la entidad desde su origen como caja de ahorros hasta convertirse en una fundación moderna, dinámica y con vocación de servicio público, como destaca la entidad en un comunicado.

Durante 2025, la Fundación ha desarrollado una intensa actividad estructurada en torno a sus tres grandes ejes de actuación: acción social, cultura y emprendimiento, a los que se suman el impulso al deporte base y su compromiso con la sostenibilidad.

En términos económicos, la entidad ha gestionado un presupuesto total de 48,8 millones de euros, de los cuales más del 78% se han destinado directamente a actividades, “lo que evidencia su orientación hacia la generación de impacto real en la sociedad”. En este sentido, la memoria “permite dibujar una radiografía completa de la actividad de la Fundación Cajasol a lo largo del año”.

En acción social, educación y empleo, la entidad ha desarrollado programas de inclusión y formación que han alcanzado a más de 401.000 beneficiarios, en colaboración con entidades de toda Andalucía y con un fuerte impacto directo en los colectivos más vulnerables.

En el ámbito de la cultura, la Fundación ha impulsado más de una veintena de exposiciones que han superado los 205.000 visitantes, además de una programación estable con 1.556 eventos y grandes iniciativas como los Gozos de Diciembre, que han congregado a 255.000 participantes.

Por su parte, el área de emprendimiento ha llegado a cerca de 980.000 beneficiarios a través de programas de formación, asesoramiento y acompañamiento a jóvenes, autónomos y pymes, incluyendo espacios de networking y aceleración.

En deporte, salud y medio ambiente, más de 52.000 personas han participado en iniciativas de promoción del deporte base, hábitos saludables y sensibilización ambiental.

Este despliegue de actividad se ha sustentado en un presupuesto total de 48,8 millones de euros, de los cuales, más del 80% se ha destinado directamente a actividades, mientras que el resto se ha repartido en los capítulos de inversiones y gastos de gestión y administración, reflejando un modelo claramente orientado a la generación de valor social.

El presidente de la Fundación Cajasol, Antonio Pulido, ha destacado durante su intervención que “la fortaleza de la Fundación no está solo en sus cifras, sino en las personas que están detrás de cada proyecto”, al tiempo que ha subrayado la vocación de cercanía de la entidad.

En esta línea, ha afirmado que la Fundación “vertebra Andalucía a través de la acción social, la cultura y el emprendimiento”, consolidándose como una institución de referencia en la comunidad.

Pulido también ha puesto el foco en los retos de futuro, entre ellos el desarrollo del proyecto de las Reales Atarazanas, llamado a convertirse en un centro cultural de referencia internacional, así como la consolidación definitiva de la actividad de la Fundación en Andalucía Oriental y Madrid, fortaleciendo alianzas con instituciones culturales y académicas de primer nivel.

“La Fundación Cajasol es un músculo situado en el corazón de Andalucía, que late con cada proyecto, con cada alianza y con cada persona”, ha señalado el presidente, quien ha reivindicado el papel de la institución como motor de progreso y cohesión social.

Con estos resultados, la Fundación Cajasol reafirma su compromiso con el desarrollo social, cultural y económico de Andalucía, manteniendo su lema 'Siempre contigo' como reflejo de una actividad que pone a las personas en el centro de su acción.

La cuarta edición de la Gala WITH Mujeres Líderes celebró anoche su ceremonia de reconocimiento ante más de 200 personas en el Real Alcázar de Sevilla. El acto, conducido por el periodista Andoni Calvo, entregó 8 galardones a mujeres con trayectorias de impacto en emprendimiento, innovación, sostenibilidad, cultura, salud, acción social y periodismo.

La jornada arrancó por la mañana con la sesión Entre Nosotras, un espacio exclusivo para 150 mujeres líderes de la red, diseñado para crear conexiones de valor y fortalecer vínculos profesionales entre sus miembros.

Ya durante la gala, las distinciones de esta edición recayeron en Anna Boldú, fundadora y CEO de Platanomelón; Natalia Rodríguez, Embajadora del Pacto Climático Europeo y autora de Sin Aletas No Hay Paraíso; Patricia Araque, emprendedora, autora de Emprender con calma y directora ejecutiva de Santander X Explorer; Sandra Ibarra, presidenta de la Fundación Sandra Ibarra de Solidaridad Frente al Cáncer; Sheila Blanco, cantante, compositora y divulgadora musical, creadora del proyecto Cantando a las Poetas del 27; y Ziortza Llano, hipoterapeuta y fundadora de Terapia Tipi Tapa.

La Gala WITH otorgó además, por primera vez, un reconocimiento conjunto a ocho periodistas económicas andaluzas por su contribución al análisis y la divulgación de la actualidad económica: Antonia Vargas (EFE), Patricia Balbontín (Andalucía Económica), Beatriz Castillo (Canal Sur TV), Celia Díaz (Tribuna de Andalucía), Natalia Barnés (Canal Sur Radio), Elena Martos (ABC Sevilla), Clara Campos (El Correo de Andalucía) y María Jesús Pereira (Diario de Sevilla).

“En un momento en el que la complejidad de los retos exige nuevas formas de colaborar, necesitamos visibilizar referentes que nos demuestren que es posible liderar generando impacto positivo para otras personas. Las mujeres que hoy reconocemos representan una manera de liderar más humana, más valiente y más conectada con la capacidad de transformar la realidad. WITH nació para visibilizar ese liderazgo y para demostrar que cuando conectamos talento diverso, la colaboración se convierte en acción”, señala Marisol Menéndez, CEO y Fundadora de WITH.

La noche contó además con la actuación del Cuarteto de Cuerdas de la Fundación Barenboim-Said, que aportó una atmósfera envolvente para acompañar la velada.

Desde su primera edición, WITH ha reconocido ya a 37 mujeres y dos organizaciones por su impacto y capacidad de transformación.

Una gala en la que no faltó el apoyo institucional

El encuentro contó con el respaldo de las administraciones públicas y de organismos de referencia en innovación y emprendimiento. Entre las autoridades y representantes institucionales asistentes figuraron Rocío Blanco, consejera de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía; Loles López, consejera de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad de la Junta de Andalucía; Angie Moreno Ramón, teniente de alcalde y delegada de Turismo y Cultura del Ayuntamiento de Sevilla; y Carolina Rodríguez Arias, consejera delegada de ENISA (Empresa Nacional de Innovación).

Por su parte, la consejera de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo en funciones, Rocío Blanco, ha destacado el creciente protagonismo de las mujeres en el desarrollo económico y laboral de Andalucía. En este sentido, ha recordado que, desde 2018, más de 315.000 de los nuevos empleos creados en la comunidad han sido ocupados por mujeres y que más de 122.000 andaluzas han abandonado las listas del desempleo en los últimos siete años. Asimismo, ha señalado que Andalucía cuenta con cerca de 123.000 trabajadoras autónomas y casi 370.000 empresarias, lo que evidencia, según Blanco, la capacidad de liderazgo, innovación y transformación de las mujeres andaluzas.

La consejera también ha subrayado la importancia de iniciativas como WITH, que contribuyen a visibilizar referentes femeninos, fortalecer redes de colaboración y generar nuevas oportunidades para que más mujeres puedan desarrollar plenamente su potencial profesional y empresarial.

En este sentido, la delegada de Turismo y Cultura del Ayuntamiento, Angie Moreno, ha destacado que “es un orgullo para Sevilla acoger una nueva edición de la Gala WITH en un espacio tan emblemático como el Real Alcázar. Esta iniciativa pone en valor el talento, la capacidad de liderazgo y la contribución de mujeres que, desde ámbitos tan diversos como la empresa, la cultura, la innovación, la salud o la acción social, están transformando nuestra sociedad y generando nuevas oportunidades para las futuras generaciones”.

“Desde el Ayuntamiento de Sevilla creemos firmemente en la importancia de visibilizar referentes femeninos y de impulsar espacios de encuentro que favorezcan el intercambio de conocimiento, la colaboración y la creación de redes profesionales. Que nuestra ciudad haya sido el escenario de esta gala refuerza además la imagen de Sevilla como un lugar abierto al talento, a la creatividad y a la innovación, capaz de atraer y albergar iniciativas que promueven el progreso económico y social desde la igualdad de oportunidades”, ha concluido Angie Moreno.

Sevilla, punto de encuentro

La elección de Sevilla como sede de esta edición responde a la voluntad de WITH de reconocer el papel de Andalucía como referente en innovación, emprendimiento y generación de oportunidades. La ciudad, y el marco incomparable del Real Alcázar, refuerzan el mensaje central del ecosistema: que el encuentro entre talentos diversos es el primer paso hacia la acción.

“Celebrar esta gala en Sevilla, una ciudad que simboliza el encuentro, la diversidad y la capacidad de construir puentes, refuerza ese mensaje. Andalucía se ha consolidado como uno de los territorios más dinámicos para el emprendimiento, la innovación y la creación de alianzas que generan impacto”, añade Marisol Menéndez.

La Gala WITH Mujeres Líderes 2026 ha sido posible gracias al apoyo del Real Alcázar de Sevilla, el Ayuntamiento de Sevilla, ENISA, Moeve, Merz Aesthetics e Intelqualia.