Los VIII Premios Universidad, Mujer y Empresa reconocerán este año las trayectorias de cinco mujeres y una entidad sevillana que destacan en los ámbitos de la ciencia, la tecnología, la empresa, la cultura y el deporte.

La rectora de la Universidad de Sevilla, Carmen Vargas; la directiva de Google Pilar Manchón; las emprendedoras Ana Molina y Rocío Peralta; la cantante Pastora Soler; y el Club Agrupación Voleibol Esquimo Dos Hermanas protagonizan esta nueva edición de los galardones, convocados por el Consejo Social de la Universidad Pablo de Olavide (UPO), en colaboración con la Diputación de Sevilla y la Fundación Cajasol.

Este años, los premios han duplicado el número de propuestas presentadas respecto a la edición anterior. «La calidad de las candidaturas recibidas ha sido extraordinaria. El incremento de la participación demuestra que en Sevilla contamos con numerosas mujeres que están desarrollando proyectos relevantes y abriendo camino en ámbitos muy diversos», ha señalado Iván Pestaña, presidente del Consejo Social de la Universidad Pablo de Olavide, quien también ha destacado el elevado nivel general de las propuestas.

Seis referentes en cinco categorías

En la categoría Mujer STEM, el reconocimiento ha recaído en Carmen Vargas Macías, doctora en Farmacia y catedrática de Microbiología. Vargas se ha convertido en la primera mujer elegida rectora de la Universidad de Sevilla en sus más de cinco siglos de historia. Su trayectoria reúne una amplia labor investigadora y de transferencia de conocimiento.

El premio Mujer en Alta Dirección Empresarial distingue a Pilar Manchón, destacada experta en inteligencia artificial a nivel internacional. Fundadora de la empresa Indisys, ha ocupado puestos de responsabilidad en compañías como Intel, Amazon y Roku. Actualmente trabaja en Google, donde dirige la estrategia de investigación en inteligencia artificial de la multinacional estadounidense.

La categoría Mujer Emprendedora cuenta este año con dos galardonadas. Por un lado, Ana Molina, CEO y cofundadora de Odders Lab, estudio sevillano especializado en videojuegos de realidad extendida (RX) y uno de los principales aliados de las grandes tecnológicas internacionales como Meta Quest, Pico, PlayStation VR2 y Steam. La compañía supera los cinco millones de euros de facturación anual, cuenta con más de cincuenta profesionales y sus aplicaciones acumulan más de quince millones de sesiones de juego.

Junto a ella, Rocío Peralta, que en 2009 puso en marcha su propia firma de moda flamenca y ha convertido un pequeño taller en una empresa con proyección nacional e internacional. Su apuesta por el diseño, la excelencia artesanal y la diversificación ha contribuido a renovar el sector, generar empleo especializado y preservar oficios como el patronaje, la confección y el bordado.

En la categoría Mujer Arte y Cultura, el premio recae en Pilar Sánchez Luque, Pastora Soler, natural de Coria del Río. Con más de tres décadas de carrera y numerosos Discos de Oro y Platino, la artista se ha consolidado como una de las voces más reconocidas de la música española, con un repertorio estrechamente ligado a sus raíces andaluzas.

Por último, la categoría Mujer Deporte reconoce al Club Agrupación Voleibol Esquimo Dos Hermanas, campeón de la Superliga Femenina 2025-2026 y de la Copa de la Reina 2026. Se trata del primer club andaluz que consigue este último título. Un proyecto que impulsa el deporte femenino y la formación en valores entre cientos de jóvenes desde Dos Hermanas.

Con esta octava edición, el Consejo Social de la Universidad Pablo de Olavide reafirma su compromiso con la visibilidad del talento femenino y con la difusión de referentes en ámbitos estratégicos para el desarrollo económico, social y cultural de Sevilla.

El paro subió en 5.400 personas en Andalucía durante el segundo trimestre hasta los 627.100 desempleados, un 0,9% más que el trimestre anterior, según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) publicados por el Instituto Nacional de Estadística (INE). Con la subida del segundo trimestre, la tasa de paro en la región se sitúa en 14,56%.

Esta cifra de parados es la más alta en un segundo trimestre desde 2024. Desde el inicio de la serie del INE, el paro ha bajado en el segundo trimestre la mayoría de veces en Andalucía (16 veces) mientras que ha subido en nueve ocasiones, siendo el repunte del último trimestre la menor subida desde 2023.

En el segundo trimestre se crearon en Andalucía 63.300 puestos de trabajo, llevando el total de ocupados a 3.681.200 personas, la cifra más alta de ocupación en un segundo trimestre desde que hay registros.

Mientras, el número de activos se situó a cierre del segundo trimestre en 4.308.300 personas en la región, tras aumentar en los últimos tres meses en 68.700 personas (+1,62%).

En el último año el paro ha aumentado en 8.500 personas (+1,4%) en Andalucía y se han creado 134.500 empleos (+3,8%), mientras que el volumen de activos se ha incrementado en 143.000 personas (+3,4%).

Por sexos, en el segundo trimestre el desempleo femenino bajó en 11.800 mujeres (-3,5%), frente a un avance del paro masculino de 17.200 parados (+6%). Con estos datos, el número de mujeres en paro se situó en 324.800 y la tasa de paro femenino en el 16,38% . Por su parte, 302.300 hombres estaban en paro al cierre del trimestre, con una tasa de paro masculina del 13%.

En cuanto a los jóvenes, el número de menores de 25 años en paro en Andalucía aumentó en 2.800 personas los tres últimos meses hasta situar la tasa de paro juvenil en un 30,91%.

Tipo de contratos

Según el INE, el número de asalariados con un contrato indefinido subió en 43.800 personas en el segundo trimestre en la región y el de temporales se incrementó en 23.500 asalariados. Tras estos cambios, el número de asalariados se situó en 3.123.300 personas, de los que 2.526.500 tenían contrato indefinido (el 80,89%) y 596.800, temporal (el 19,11%).

Mientras que el sector privado generó 66.900 puestos de trabajo en Andalucía, un 2,26% más, hasta un total de 3.021.000 ocupados, el sector público destruyó 3.500 puestos de trabajo, un -0,53% menos, hasta un total de 660.300 ocupados.

El número de ocupados a tiempo completo se incrementó en 39.700 personas en el segundo trimestre (+1,26%) en la comunidad hasta los 3.187.000 ocupados. Por su parte, los asalariados a tiempo parcial aumentaron en 23.600 (+5,01%), hasta sumar 494.200 personas.

Por sectores, el paro bajó en Servicios, 26.900 menos (-11,1%), mientras que se incrementó en Parados que buscan primer empleo o han dejado su último empleo hace más de 1 año, 13.500 más (+4,87%); Agricultura, 11.800 más (+19,31%); Construcción, 5.900 más (+26,34%); Industria, 900 más (+5,45%)

Por comunidades autónomas

Andalucía (+5.400), Murcia (+3.000) y Asturias (+900) fueron las comunidades en donde más creció el número de desempleados, mientras que Cataluña, Baleares y Comunitat Valenciana en donde menos, con retrocesos de 92.600, 47.400 y un 23.200, respectivamente.

En cuando al empleo, durante el segundo trimestre se crearon puestos de trabajo en todas las comunidades siendo Cataluña (+130.800), Baleares (+108.000) y Andalucía (+63.300), excepto en Canarias en donde la ocupación se redujo en 25.100 personas. y en Galicia con un descenso de 6.100 trabajadores.

En el conjunto del país, el paro bajó en 213.300 personas en el segundo trimestre, lo que supone un descenso del 7,87% con respecto al trimestre anterior, y se alcanzaron los 22,77 millones de ocupados, superando el récord de 22,46 millones de ocupados del cierre del año pasado, según la Encuesta de Población Activa (EPA) del Instituto Nacional de Estadística (INE).

Tras el descenso del paro, la tasa de desempleo cayó 0,96 puntos porcentuales, hasta el 9,87%, su valor más bajo en la serie histórica desde 2008.

El descenso del paro en el segundo trimestre de este año es el más bajo para este periodo desde 2021, cuando descendió en 117.000 personas.

Al finalizar el segundo trimestre, el número total de parados se situó en 2.495.300 personas y el de ocupados alcanzó los 22.779.000, superando el máximo histórico tras aumentar en 486.000 personas con respecto al trimestre anterior.

En una valoración remitida a los medios de comunicación, el Ministerio de Economía, Comercio y Empresa ha señalado que en el cálculo desestacionalizado (el cálculo que mejor refleja la tendencia de fondo) el ritmo anual de creación de empleo se consolida por encima del medio millón de puestos de trabajo, hasta alcanzar un récord en 22.669.300 de ocupados.

El Ministerio también resalta que es el sexto trimestre consecutivo con un avance interanual superior al medio millón de empleos. En el mismo cálculo desestacionalizado, la ocupación creció en 122.000 personas en el segundo trimestre (+0,54%), acelerando respecto al primer trimestre (+0,44%).

El empleo que se crea está impulsado por el sector privado. En el último año hay 571.900 asalariados con contrato indefinido más, y la tasa de temporalidad se sitúa en el 15%, un nivel que desciende al 12,3% en el sector privado.

Por su parte, la tasa de actividad se incrementó en 0,4 puntos porcentuales hasta el 59,29%, tras incrementarse el número de activos en 272.700 entre abril y junio (+1,09%), hasta alcanzar un máximo de 25.274.300 personas.

Según el INE, el número de asalariados aumentó en el segundo trimestre en 529.200 personas (+2,78%), concentrándose la mayor parte del incremento del empleo en el trabajo con contrato indefinido (+386.900), frente a un aumento de los asalariados con contrato temporal de 142.300 (+5,06%), hasta los 2.956.100 millones de personas.

El sindicato independiente de profesionales aeronáutico (SIPA) de Airbus, ATP, CGT, UGT y ÚTIL han convocado una “gran marcha” en Sevilla este jueves que contará con la representación conjunta de los tres centros de Airbus en Andalucía -Cádiz, San Pablo Sevilla y Tablada Sevilla-, tras no alcanzar un acuerdo con la empresa en el marco de la huelga iniciada el pasado 1 de julio.

La marcha en la capital andaluza, desde la Puerta de Jerez hasta el Ayuntamiento, forma parte del calendario de movilizaciones impulsado por la plantilla durante el conflicto abierto con la dirección de la empresa.

Antes del inicio de la manifestación, el secretario general de UGT FICA Andalucía, José Manuel Rodríguez Saucedo, ha explicado que el sindicato ha estado “desde el primer momento junto a los trabajadores y trabajadoras defendiendo sus reivindicaciones” y ha valorado positivamente los últimos avances registrados en la negociación.

Saucedo ha señalado que la empresa presentó ayer una nueva propuesta que supone una mejora respecto al convenio que UGT decidió no firmar y que, además, fue impugnado judicialmente por la organización sindical. “La propuesta presentada mejora las condiciones del convenio que no firmamos. Ahora corresponde a la plantilla decidir si ese avance es suficiente”, ha afirmado.

Ratificar o no el nuevo acuerdo

El responsable sindical ha recordado que el conflicto ha trascendido las plantas andaluzas y se ha extendido a distintos centros de Airbus en España, como Getafe y Albacete, evidenciando el amplio rechazo que generó el anterior acuerdo.

El sindicato respetará el resultado del referéndum convocado para este viernes. “Si la plantilla ratifica el acuerdo, nuestra organización lo respaldará. Si considera que no responde a sus expectativas, continuaremos con las movilizaciones hasta lograr un convenio que garantice unas condiciones laborales justas”, ha indicado Rodríguez Saucedo.

El origen del conflicto reside en el profundo malestar existente entre la plantilla de una empresa que obtiene beneficios multimillonarios mientras sus trabajadores consideran que ese esfuerzo no se traduce ni en una recuperación suficiente del poder adquisitivo ni en un reconocimiento acorde con su aportación.

La Junta de Andalucía ha destacado el potencial del sector de la defensa como una oportunidad estratégica para seguir impulsando el crecimiento económico, la innovación y la creación de empleo de calidad en la región, consolidada ya como uno de los grandes motores en España en este ámbito.

Así lo han resaltado la vicepresidenta tercera de la Junta y consejera de Economía, Hacienda y Fondos Europeos, Carolina España, y el consejero de Universidad, Industria, Energía e Innovación, Jorge Paradela, durante la presentación de la Alianza Andaluza de la Industria de Defensa, una iniciativa promovida por los principales clústeres empresariales del sector en la comunidad con el respaldo del Gobierno andaluz.

Durante el acto celebrado en Sevilla junto a Andalucía Aerospace, Andalucía Logistics, el Clúster Marítimo Naval de Cádiz y Railway Innovation Hub, los responsables de la Junta han subrayado en un comunicado esa posición de liderazgo andaluz en un sector especialmente relevante en el actual contexto internacional.

Según los datos de la Asociación Española de Empresas Tecnológicas de Defensa, Seguridad, Aeronáutica y Espacio (Tedae), Andalucía es la segunda región española en la industria de defensa, seguridad, aeronáutica y espacio, solo por detrás de Madrid, “gracias a un ecosistema industrial que integra grandes empresas tractoras, una amplia red de pymes especializadas, universidades, centros tecnológicos y proyectos estratégicos distribuidos por todo el territorio”, ha justificado la vicepresidenta tercera de la Junta.

Incentivos millonarios

Por su parte, el consejero de Universidad e Industria ha celebrado que “Andalucía gracias a la constitución de esta alianza y el apoyo decidido del Gobierno regional compite hoy con mayor firmeza y capacidades para captar oportunidades industriales dentro de los programas europeos, nacionales y OTAN”.

Con la aspiración de lograr este objetivo de mayor carga de trabajo para Andalucía, Paradela ha detallado que el Ejecutivo regional tiene en marcha políticas específicas e instrumentos de apoyo como incentivos y financiación reembolsable de Andalucía Trade, que ascienden a 540 millones que irán saliendo en distintas convocatorias este año.

Así, los incentivos complementarios para atraer grandes proyectos industriales, con una partida de 150 millones; los 47 millones en fondos de Transición Justa para la industria logística, naval y de aviación sostenible o los 31 millones en incentivos para el desarrollo de sistemas satelitales y drones 100% andaluces.

Según ha detallado Carolina España, la actividad vinculada a la defensa, la seguridad, la aeronáutica y el espacio genera en Andalucía un impacto económico superior a los 3.020 millones de euros, equivalente al 1,4% del PIB regional, y sostiene cerca de 35.000 empleos entre directos, indirectos e inducidos.

Además, se trata de un sector que destaca por su “elevada capacidad de internacionalización”. Las exportaciones andaluzas relacionadas con la defensa, la aeronáutica y las industrias asociadas alcanzaron los 2.512 millones de euros en 2025, lo que supone que casi una de cada cuatro exportaciones españolas de estos productos tuvo origen en Andalucía. Además, la comunidad registra un superávit comercial de 1.393 millones de euros en estas actividades. “Al final, cuando el talento andaluz se une y se organiza, esta tierra es absolutamente imparable”, ha dicho.

100 millones para la base logística del Ejército en Córdoba

Asimismo, el consejero Paradela ha añadido que “el de la defensa es una industria que genera valor añadido, empleo y riqueza y tenemos la ambición de que todo esto vaya a más”. Así, “hay una apuesta decidida por parte del Gobierno de Andalucía, coordinada desde Universidad e Industria y el impulso de todas las consejerías, por hacer de la comunidad una referencia europea en este sector”.

En esa línea, Carolina España ha subrayado que la Junta ya ha comprometido una aportación de 100 millones de euros para la Base Logística del Ejército de Tierra en Córdoba. Y ha apuntado que Andalucía cuenta con activos industriales de referencia como el polo aeroespacial de Sevilla, “uno de los más importantes de Europa”; la industria naval de la Bahía de Cádiz y compañías líderes como Airbus, Navantia o Santa Bárbara, además de iniciativas estratégicas como el Cetedex en Jaén, el CEUS en Huelva o el Centro de Ciberseguridad de Andalucía en Málaga.

Por ello, el Gobierno andaluz confía en que esta iniciativa contribuya a impulsar nuevos proyectos empresariales, favorecer la participación de las empresas andaluzas en contratos estratégicos, atraer inversiones y consolidar el liderazgo industrial de Andalucía.

La Consejería de Agricultura, Pesca, Agua y Desarrollo Rural, la Sociedad Estatal de Infraestructuras Agrarias (Seiasa) y comunidades de regantes han firmado este jueves los convenios para realizar las 11 obras beneficiarias del Plan de Modernización de Regadíos de Andalucía (RegadíA), una actuación destinada a mejorar la eficiencia hídrica, fomentar la innovación tecnológica e impulsar la transición energética y la adaptación al clima frente a los periodos de escasez de agua.

Durante el acto, en el que ha participado la secretaria de Estado de Agricultura y Alimentación, Begoña García, el presidente de Seiasa, Francisco Rodríguez, y los representantes de las comunidades de regantes beneficiarias, el consejero de Agricultura, Pesca, Agua y Desarrollo Rural, Ramón Fernández-Pacheco, ha destacado que este programa moviliza una inversión de 138,3 millones de euros, según han subrayado la Junta y el ministerio en sendas notas de prensa.

Así, el consejero ha subrayado que este plan supone “una de las mayores apuestas por el regadío en Andalucía en los últimos años que, a través de un modelo de colaboración ejemplar entre el Estado, la Junta y los regantes podremos multiplicar el impacto de cada euro invertido”.

Más de 14.000 regantes beneficiados

De esta manera, se van a beneficiar de este programa 14.490 regantes y 102.495 hectáreas. Con relación a la financiación, la Junta de Andalucía aporta 52,5 millones de euros, el 50% del coste de las obras, mientras que Seiasa destina el 20% y las comunidades de regantes, el 30% restante.

Por su parte, la secretaria de Estado de Agricultura y Alimentación, Begoña García, que ha asistido al acto de las firmas, ha señalado que “detrás de cada hectárea que modernizamos hay una familia que va a regar mejor, va a gastar menos agua y menos energía, y va a ganar más margen”. “Eso es lo que estamos firmando hoy en Sevilla. Cuando el ministerio, la administración regional y Seiasa trabajan juntos, las inversiones llegan antes al territorio y a quienes las necesitan”, ha aseverado.

Las actuaciones incluyen nuevas infraestructuras de regulación y almacenamiento de agua, plantas solares fotovoltaicas, la modernización de redes de distribución, sistemas de telecontrol y automatización del riego y la ampliación de infraestructuras de tratamiento de aguas.

Seis provincias

Este plan se traduce en actuaciones concretas en seis provincias a través de once grandes proyectos de modernización, de los cuales cuatro están en la provincia de Córdoba (uno compartido con la provincia de Sevilla), dos en Almería, dos en Jaén, uno en Cádiz, uno en Granada y otro en Sevilla.

Entre los proyectos beneficiarios se encuentran la ampliación de planta de tratamiento de aguas de riego de la Balsa del Sapo, en Almería; el proyecto de plantas solares fotovoltaicas para bombeo de aguas regeneradas y centro de control en la comunidad de regantes de la zona norte de Huércal-Overa, en Almería; o la mejora de la eficiencia hídrica-energética de las instalaciones de la zona regable del Guadalcacín, en Cádiz.

En Córdoba, se unen la instalación de planta solar fotovoltaica sobre suelo en la comunidad de regantes Canal margen izquierda río Bembézar; la balsa de almacenamiento de la comunidad de regantes de Fuente Palmera en los términos municipales de Hornachuelos y Fuente Palmera; la balsa de almacenamiento de Zamacón para la modernización y consolidación de la zona regable Genil-Cabra (córdoba) y la modernización y mejora de la red de riego de la comunidad de regantes Margen izquierda del Genil, una actuación que comprende las provincias de Córdoba y Sevilla.

Se añaden también a la obra de la colectividad Cuevas del Campo fase III de la comunidad de regantes Pozo Alcón, Hinojares y Cuvas del Campo, en Granada; la modernización de las infraestructuras de riego de la comunidad de regantes Sector V subsector I de Vegas Medias Guadalquivir, en Jaén; la modernización de los regadíos de las Vegas del Guadalquivir, Vegas Altas sector VIII, también en Jaén; y la modernización y mejora del sistema de riego de la comunidad de regantes del Bajo Guadalquivir, fase I, en Sevilla.

Estos proyectos permitirán incorporar nuevas tecnologías para optimizar cada gota de agua. Se incluyen actuaciones de eficiencia hídrica y energética, instalaciones fotovoltaicas para reducir los costes energéticos de las explotaciones, infraestructuras de almacenamiento que aumentan la capacidad de regulación y ofrecen mayor seguridad a los regantes, y también sistemas inteligentes de control y digitalización que permitirán conocer en tiempo real los consumos y mejorar la gestión del recurso.

De esta manera, la modernización de regadíos constituye una de las principales líneas de actuación del ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación para reforzar la competitividad del sector agrario, mejorar la eficiencia en el uso del agua y garantizar la sostenibilidad de las explotaciones.

Hasta la fecha, el Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación, a través de Seiasa, ha invertido en Andalucía 552,19 millones de euros, con 47 actuaciones de modernización finalizadas para 26 comunidades de regantes, que han permitido modernizar 196.572 hectáreas y beneficiar a 45.590 regantes en todo el territorio andaluz. Con los proyectos firmados, la inversión actualmente programada por el ministerio en Andalucía asciende a 522 millones de euros, distribuidos en 40 actuaciones.

De ellas, 22 proyectos, con una inversión de 322,45 millones de euros, se ejecutan con cargo al Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, mientras que las 18 actuaciones restantes, dotadas con 199,60 millones de euros, se desarrollan mediante el convenio tradicional entre el Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación y Seiasa.

Apuesta por el regadío

Por otro lado, Fernández-Pacheco ha afirmado que “hablamos, en definitiva, de modernizar el regadío para hacerlo más competitivo, más rentable y también más respetuoso con el medio ambiente”, para quien el Plan RegadíA “no es una actuación aislada”.

Según ha explicado, forma parte de “una estrategia mucho más amplia” para seguir fortaleciendo el regadío andaluz. De hecho, el Gobierno andaluz va a impulsar la Ley del Regadío Sostenible de Andalucía y va a destinar 165 millones al Plan Parra, que construirá terciarios y conducciones para llevar el agua regenerada desde las depuradoras hasta las comunidades de regantes.

También ha aprobado ayudas de 12 millones de euros para la construcción de balsas. Una estrategia que va a movilizar más de 300 millones de euros y que supone “una apuesta inequívoca por el regadío”.

Junto a ello, el consejero ha agradecido el compromiso de las comunidades de regantes, asegurando que son “un ejemplo de responsabilidad”. “Habéis demostrado que la gestión colectiva del agua funciona; habéis sabido adaptaros a circunstancias muy difíciles y seguir produciendo alimentos de calidad incluso en los momentos más complicados. Y ese esfuerzo merece el respaldo de las administraciones”, ha subrayado.

El Ayuntamiento de La Rinconada, en colaboración con Soderin Veintiuno Desarrollo y Vivienda, tiene como el objeto de contribuir a la motivación de los emprendedores en la búsqueda de oportunidades e ideas empresariales, promover el reconocimiento social de la figura del empresario y divulgar su labor al servicio de la sociedad.

En este sentido, los VI Premios Empresariales de La Rinconada reconocen la labor, innovación y trayectoria del tejido comercial local en cuatro categorías oficiales: Emprendedores, Trayectoria Empresarial, Empresa Innovadora y Empresa Sostenible. Un jurado de expertos, formado por Isabel Morillo (El Correo de Andalucía), Estrella Álvarez (Vicepresidente de Asociación de empresarios y comerciantes Rinconada Global), Borja Sallago (Asociación de Jóvenes Empresarios de Sevilla), Javier Ramajo (Director de elDiario.es Andalucía), Esperanza Fitz (Presidenta de ANSEMAC), Diego García (Onda Cero), Francisco Sánchez (Director de la Voz del Sur), María Luisa García (Directora del Programa de Aceleración de Empresas Rinconada Impulsa), Luis Cordero (Director del Club Cámara Antares. Cámara de Comercio de Sevilla), José Joaquín Trenado (Cadena COPE Sevilla) y Juan Carlos Blanco (Consultor de Comunicación), con la presidencia de la I Teniente de alcalde de La Rinconada, Raquel Vega, quien tuvo la oportunidad de hablar para destacar que se refirió al crecimiento empresarial del municipio a lo largo de los últimos 40 años, poniendo en valor el excelente trabajo del tejido empresarial del municipio y el apoyo que siempre han encontrado en el Consistorio.

“Homenaje merecido a nuestras empresas. Del bar de nuestro barrio al comercio de siempre, pasando por la industria y la tecnología más puntera: este es nuestro tejido empresarial. No queremos ser solo una administración, sino un socio que acompaña cada proyecto desde el primer día. Del campo a Aerópolis, pasando por la gran apuesta logística de Majaravique: seguimos creciendo, pero sin perder lo que somos. Y el dato que lo dice todo: desde 1992, las empresas instaladas en La Rinconada han crecido un 257%. Eso sois vosotros”, apuntó.

Por otro lado, se refería a la estrategia de desarrollo económico que lleva a cabo La Rinconada: “Ciudad para invertir es una estrategia donde posicionamos a La Rinconada como un territorio que se fortalece, como uno de los grandes pulmones empresariales, no sólo de Sevilla, sino también de Andalucía. Estamos trabajando dentro del marco de la planificación, de la ordenación del territorio para tener consolidado o proyectado en desarrollo próximo, en torno a cuatro millones de metros cuadrados, aprovechando nuestras infraestructuras, nuestra ubicación geoestratégica y, sobre todo, la estabilidad, la hoja de ruta de un ayuntamiento que quiere ser aliado motor-palanca, y de la mano de las empresas, los agentes sociales, los trabajadores y las universidades seguir generando riqueza y empleo de calidad a La Rinconada y al conjunto de Andalucía”.

Un acto que estuvo conducido por Rafa Cortegana, director de 101 TV y amenizado por el humor de Jesús Piña y la música de El Domador de Medusas, un proyecto musical creado en Jerez de la Frontera en 2007, formado originalmente por los músicos multiinstrumentistas, Manuel Méijome y Elena Jiménez, quienes fusionan músicas tradicionales europeas con composiciones propias para teatro, literatura y cine.

En la categoría de Emprendedores, el premio recayó sobre Sonora Intelligence, una empresa de programación informática enfocada en la automatización de llamadas a potenciales clientes, creada por Francisco Carnicer, Pablo chiquero y Alejandro Guerrero. El premio fue entregado por los delegados municipales Juan Carlos Expósito y Mercedes Bueno, a los tres fundadores.

El segundo premio reconocía la trayectoria empresarial de PYME y fue a parar a Productores Unidos Sevillanos S.A. (Produce), una cooperativa agraria que se dedica a la recolección y exportación de naranjas y que es imprescindible para el tejido agroindustrial rinconero. Juan Jiménez fue el encargado de recibir el reconocimiento de manos de los ediles Francisco Manuel Díez y Manuel Coronel.

A continuación, se procedía a la entrega de Trayectoria Empresarial Micro PYME, que recayó en la Ferretería Industrial Morilla, un negocio con más de 30 años de historia en la localidad que regenta Antonio Morilla Caballero, que fue el encargado de subir al escenario del Centro Multifuncional Santa Cruz para recibir el galardón de manos de los responsables municipales de Comercio, los ediles Rafael Reyes y Silvia Torres.

El cuarto de los premios reconoció la innovación de Surtruck, especializada en el diseño, desarrollo y fabricación de equipos industriales para su aplicación en los sectores del contraincendio, la limpieza viaria y el mantenimiento de plantas solares. Francisco José Rodríguez y Reyes Romero, delegados municipales, entregaron el galardón a Ana Jesús Reyes, directora Financiera; Antonio Venegas, director Comercial y Juan Gallego, Gerente.

Para cerrar el primer bloque, el último de los premios otorgados por el jurado, que reconocía la sostenibilidad como aspecto reconocido, fue para la empresa Alternativa Ecológica, que centra su actividad en la recuperación de papel y cartón, complementada con la valorización y gestión de otros materiales, desarrollando un modelo de negocio plenamente orientado a la economía circular y la reducción del impacto ambiental. José Manuel Romero Campos y Noelia Ramírez entregaron el reconocimiento a Emilio Fernández Chacón.

Tras un respiro marcado por el humor, volvieron los premios. En este caso, se entregaron diez menciones especiales, divididos en dos bloques, uno primero centrado en firmas con un carácter más industrial, que entregaba Raquel Vega, y otro con carácter más autónomo, que entregó el alcalde, Javier Fernández.

Vega entregó la distinción, que reconoce la trayectoria al frente de sus empresas, a Antonio José Ramírez (Inespasa), Ricardo Vega (Vega e hijos), Octavio Cienfuegos (Transportes Octavio), Francisco Prieto (Soseín y Rinconada Global) y Juan Manuel González Hinojosa (Cerería Nuestra Señora de la Salud), que recogió su hija Emi.

Por último, el primer edil, en uno de los momentos más emotivos de la noche, entregó su distinción a Ana Vega (Bar Bombona), Miguel Ángel y José Manuel Chamorro (La Malcontenta), Soledad Soto y Guadalupe Escolar (Magüe), Mari Carmen Rodríguez (Peluquería Mari Carmen) y Juan Antonio Cano (Bar El Rancho).

Antes de la conclusión, Javier Fernández tomó la palabra para destacar que “Hemos crecido mucho y seguimos teniendo un gran potencial de crecimiento fraguado por una apuesta constante por el emprendimiento, el talento, la innovación y la sostenibilidad, creando las condiciones más adecuadas para que las empresas y los emprendedores quieran instalarse en La Rinconada, como garantía de desarrollo económico y empleo”. El alcalde refirió que “presumimos de apostar por todos los sectores económicos por igual y eso nos permite una diversificación económica que nos aporta mayor fortaleza, porque todos son indispensables y espero que estos premios sean un impulso para seguir adelante, generando riqueza y progreso para La Rinconada”.

Hasta 19 cursos gratuitos en materias de máxima actualidad y que se impartirán a partir de septiembre, con 855 plazas disponibles. La Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo ha abierto el plazo de inscripción para participar en estos cursos gratuitos especializados en Inteligencia Artificial (IA) y Big Data, Realidad Virtual y Aumentada e Internet de las Cosas (IoT) y Smart Cities, que están dirigidos a personas que quieran reforzar su capacitación en áreas formativas que cuentan en la actualidad con una “gran demanda profesional”.

En conjunto, el programa pone a disposición de los interesados 855 plazas, distribuidas entre las distintas provincias andaluzas (Almería, Córdoba, Granada, Huelva, Jaén, Linares, Jerez de la Frontera, Málaga y Sevilla). La oferta incluye siete acciones formativas en Programación en Realidad Virtual y Aumentada, seis de Programación en IA y Big Data y seis de Programación de soluciones IoT y Smart Cities, informa la Junta en un comunicado.

Toda la información relativa al calendario, los contenidos, los requisitos de acceso y el procedimiento de matriculación puede consultarse en el portal web www.formacionen5g.es, así como en la Oficina Virtual de Formación Profesional para el Empleo, dependiente de la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo.

Sin experiencia técnica previa

Los itinerarios se imparten en grupos de 45 participantes y se estructuran en 150 horas lectivas que se desarrollan a lo largo de ocho semanas. El modelo pedagógico es mayoritariamente telemático, ya que el 80% de las materias se cursa en línea, y se complementa con un 20% de sesiones presenciales de acompañamiento, concebidas para el trabajo práctico sobre los contenidos y el desarrollo de proyectos. Los cursos están destinados preferentemente a personas en situación de desempleo, si bien un 30% de las plazas no cubiertas pueden ser ocupadas por profesionales en activo que deseen actualizar o ampliar su cualificación en el ámbito digital.

Igualmente, no se exige experiencia técnica previa, pero sí acreditar una titulación mínima (Bachillerato, ciclo formativo de grado medio o superior, certificado de profesionalidad de nivel 3, título universitario o equivalente). Una vez superada la formación, cada participante obtiene un diploma acreditativo expedido por la consejería.

Esta iniciativa, impulsada con la colaboración de Vodafone e Integra Conocimiento, aproxima a los participantes a aquellas competencias y herramientas digitales emergentes clave para reforzar su posición ante un mercado de trabajo en constante evolución, en el que la formación permanente se ha consolidado como un factor “decisivo” de empleabilidad.

En busca del talento tecnológico

La ampliación de esta oferta formativa llega en un contexto de creciente demanda de talento tecnológico en el mercado laboral. Según el informe Desajuste de talento 2026, elaborado por ManpowerGroup, el 78% de las empresas tecnológicas españolas reconoce dificultades para cubrir sus vacantes por la escasez de profesionales cualificados.

La IA concentra buena parte de ese desajuste: las competencias más difíciles de encontrar están vinculadas a la alfabetización y el uso de herramientas basadas en IA (34%) y el desarrollo de modelos y aplicaciones de IA (33%), según el citado estudio. Por su parte, la patronal tecnológica DigitalES cifra en torno a 120.000 las vacantes tecnológicas aún sin cubrir en el conjunto del país.

El paro registrado en las oficinas de los servicios públicos de empleo bajó en 11.597 personas en junio en Andalucía en relación al mes anterior (-2,12%) hasta los 536.523 desempleados, según datos publicados por el Ministerio de Trabajo y Economía Social. La comunidad lidera así la caída del paro a nivel nacional por tercer mes consecutivo.

Este número total de desempleados es la cifra más baja en un mes de junio desde 2008. Desde el inicio de la serie histórica comparable, en 1996, el paro ha bajado en junio la mayoría de veces en Andalucía (22 veces) mientras que ha subido en nueve ocasiones.

En el último año el desempleo acumula un descenso de 62.367 parados, lo que supone un 10,41% menos.

Por sectores, el paro bajó en todos excepto en agricultura, con 13 más. Así, los descensos estuvieron encabezadoa por Servicios, 9.303 menos; seguido de Sin Empleo Anterior, 904 menos; Industria, 810 menos y finalmente Construcción, con 593 menos.

Al cierre del mes, los sectores con más parados son Servicios (371.823), Sin empleo anterior (61.529), mientras que los sectores con menos desempleados son Agricultura (29.399), Industria (29.012) y Construcción (44.760).

En cuanto a sexos, de los 536.523 desempleados registrados en mayo, 330.441 fueron mujeres, 7.249 menos y 206.082 hombres, lo que supone un descenso de 4.348 en el número de desempleados respecto al mes anterior.

En junio, el paro entre los jóvenes menores de 25 años bajó, con 1.644 parados menos que a cierre del pasado mes, mientras que el paro de las personas con 25 años y más se redujo en 9.953 desempleados.

El paro bajó en todas las provincias, siendo Cádiz donde hubo una mayor caída (-3.933); seguida de Málaga (-3.123); Sevilla (-1.835); Almería (-813); Córdoba (-671); Jaén (-617); Granada (-602) y Huelva (-3).

En junio se registraron 306.504 contratos en Andalucía, un 9,88% más que en el mismo mes del año anterior. De todos ellos, 119.134 fueron contratos indefinidos y 187.370 contratos temporales.

En un planeta cada vez más resentido por las consecuencias del cambio climático, las compañías que no usan ningún tipo de producto químico o contaminante durante sus cadenas de producción son minoría. Desde Ecovalia, asociación profesional española de la producción ecológica, tratan que empresas y consumidores apuesten por productos totalmente orgánicos.

Según el último informe anual de Ecovalia, Andalucía es la comunidad autónoma con más superficie ecológica de España, con casi millón y medio de hectáreas, lo que supone un 49,3% del total. En materia de ganadería ecológica, la comunidad andaluza también lidera el ranking español, teniendo más de la mitad de la actividad ganadera del país. 

Respecto a la actividad industrial, Andalucía tiene el 30% de la industria sostenible española, y se estipula que hay unas 263 empresas ecológicas cada mil kilómetros. Pese a liderar la producción ecológica, los andaluces, con 62 euros al año, se encuentran lejos de ser los que más gastan en productos orgánicos, situándose en décimo lugar.  

Salinas el Alemán 

Un ejemplo de producción ecológica lo encontramos en el pueblo costero de Isla Cristina (Huelva), donde la familia Limón produce sal marina, flor de sal y escamas de sal de forma artesanal. Además, las Salinas el Alemán cuentan con un lago de magnesio y un fango salino, ambos “beneficiosos para la salud”, afirma Estefanía Limón, responsable del área de turismo y relaciones públicas.

Estas salinas con 70 años de historia son una herencia familiar de su abuelo a su madre, que aprendió la profesión y la enseñó a Sabina y sus dos hermanos, Alejandro y Estefanía. Aquí obtienen la sal del agua proveniente de las marismas, “recogemos el agua del caño a través de una compuerta y pasa a las diferentes balsas, donde se va calentando el agua de forma progresiva con el sol para aumentar su salinidad. La primera balsa es de retención, la segunda es el calentador, después el serpentín y por último el agua entra en la nave, donde se extrae la sal y se pone al sol para que se seque”, explica Estefanía. 

La sal de la que disponen depende de forma directa del mar, por lo que no tienen una producción anual fija. Para su venta emplean “un envase de cartón con un plástico interior que lo protege de la humedad de la sal, dejándola en perfectas condiciones”, lo que hace que el producto esté en su forma más virgen posible. Además, emplean parte de los recursos obtenidos para realizar productos cosméticos. 

Marsh Food

Próximo a estas salinas encontramos la huerta de Manolo Díaz, también en la localidad onubense de Isla Cristina. En su pequeña parcela, Manolo cultiva salicornia, una planta halófita conocida coloquialmente como “espárrago de mar”. Esta planta, normalmente denostada e ignorada, tiene un uso culinario, medicinal (en la prevención del ictus) y como filtro natural del nitrato de fósforo en el agua proveniente de la acuicultura.

Pionero en el cultivo de salicornia en España, Manolo descubrió la utilidad de esta planta en 2004, cuando era guía turístico, gracias a una mujer francesa que le comentó su uso culinario. Posteriormente, en 2013, estuvo un año estudiando las poblaciones locales de salicornia y la marisma, y en 2015, según explica el propio Manolo, estuvo “recolectando semillas de la marisma durante un año y conseguí 600 gramos, cuando la legislación lo permitía”. Dos años después, en la azotea de su casa, hizo su primer ensayo en tierra. 

Al no hacer una siembra directa de la salicornia, realiza una plantación previa en un vivero, y cuando tiene un tamaño adecuado, en unos tres meses aproximados, la pasa al terreno. “A la planta le afectan mucho las condiciones ambientales, la agricultura no es una ciencia exacta, entonces el tiempo de cultivo es muy variable”, afirma Manolo. Por otro lado, cuando su uso es para estudios universitarios emplea un cultivo de hidroponía.

Bodegas y Viñedos Garay

La pasión por el vino de Mario Garay y Ana González hizo que en 2008 decidieran comprar un pequeño viñedo en La Palma del Condado (Huelva). De una forma completamente ecológica, Mario y Ana son los que realizan todo el proceso, desde la recogida de la uva, hasta el embotellamiento y posterior venta del vino. 

La denominación de ecológico la obtienen porque no emplean ningún tipo de químico que adultere el vino, ni tan siquiera para el cultivo de la uva. Para obtener las diferentes variantes de licores que quieren hacen un trabajo de campo previo, lo que les permite saber que “si quiero un vino fresco, vendimio un poco antes, que lo quiero más contundente, vendimio un poco después”, explica Mario, que tiene la certeza de que “con una uva sana tienes el 90% del trabajo hecho”.

El tipo de uva que usan es la zalema, que según explica Mario, “tenemos la suerte de tenerla solo en Huelva y un poquito de Sevilla”. La versatilidad de esta uva les permite hacer desde un vino blanco espumoso, hasta una crianza oxidativa “que recuerda a un oloroso típico andaluz”. Sin embargo, también usan otras uvas autóctonas de la zona como la colombard o la listan del condado.

El Alcázar de Jerez ha acogido este jueves el encuentro “Capitalidad Gastronómica de Jerez: unidos por la sostenibilidad y el compromiso con la hostelería”, una jornada impulsada por Coca-Cola Europacific Partners junto a ECODES, Hostelería de España y la Junta de Andalucía para abordar el papel del sector hostelero en la lucha contra el cambio climático.

La cita se enmarca en los actos de la Capitalidad Gastronómica de la ciudad, un reconocimiento que refuerza el posicionamiento de Jerez como destino gastronómico y turístico, pero también como escenario de debate sobre el futuro de la hostelería en un contexto de transición ecológica.

El objetivo del encuentro ha sido doble: por un lado, reforzar el vínculo entre gastronomía, producto de proximidad y sostenibilidad; por otro, analizar las herramientas disponibles para reducir emisiones y mejorar la eficiencia energética en bares y restaurantes, un sector que, por su capilaridad, concentra tanto un alto impacto económico como un potencial significativo de transformación.

Durante la jornada se han celebrado tres mesas de debate en las que han participado representantes institucionales, organizaciones del sector, expertos en sostenibilidad y empresas.

En la primera de ellas, centrada en la respuesta institucional al reto climático, la jefa de la Oficina Andaluza de Cambio Climático, Inmaculada Tola, defendió el papel de la huella de carbono como herramienta clave para medir y transformar el impacto ambiental de la hostelería.

Tola recordó que el turismo es uno de los sectores más relevantes de la economía andaluza, pero también uno de los más expuestos a los efectos del cambio climático. “La huella de carbono no es más que un indicador que permite cuantificar las emisiones”, explicó, subrayando que su principal utilidad es que “lo que no se mide no se puede mejorar”.

A partir de esa medición, añadió, es posible identificar oportunidades de ahorro energético y económico, especialmente en consumos vinculados a climatización, iluminación o combustibles. En su intervención insistió en que la sostenibilidad debe entenderse como una herramienta de competitividad: “No es una moda ni un requisito administrativo, es una forma de mejorar la gestión de los negocios”.

Desde la administración autonómica se destacó también la necesidad de integrar herramientas técnicas con registros oficiales y avanzar en la visibilización de los establecimientos que ya están midiendo su huella de carbono, además de abrir nuevas líneas de trabajo en compensación de emisiones y formación.

Ahorro económico

En el plano municipal, el concejal de Medio Ambiente del Ayuntamiento de Jerez, Jaime Espinar, defendió la necesidad de implicar al sector privado en las políticas climáticas locales. Recordó que la ciudad partía de indicadores por debajo de la media andaluza y nacional en reciclaje, lo que obligó a rediseñar la estrategia ambiental.

“Nosotros solos no podemos”, afirmó, subrayando que la hostelería es “una verdadera industria que genera riqueza en la ciudad” y que su papel es clave en cualquier estrategia de sostenibilidad. Espinar insistió en que la transición ecológica debe combinar exigencia con acompañamiento: “Si pedimos a los hosteleros que reciclen más o consuman menos recursos, tenemos que darles medios para hacerlo”.

En este sentido, destacó la puesta en marcha del primer Plan de Acción por el Clima de la ciudad y la implantación de un sistema de recogida puerta a puerta de residuos orgánicos en el sector hostelero, además de medidas específicas para grandes eventos como la Feria del Caballo o la Zambomba, donde la gestión de residuos supone un desafío añadido.

Según los datos aportados por el edil, estas políticas ya han permitido a Jerez situarse en la media andaluza en materia de reciclaje, tras años por debajo de los indicadores regionales.

Desde el ámbito de la sostenibilidad aplicada al negocio, el director de Clima y Mercado de ECODES, Pablo Barrenechea, puso el acento en la necesidad de abandonar las medidas aisladas y avanzar hacia estrategias planificadas.

A su juicio, la hostelería no necesita acciones puntuales, sino “planes y estrategias que permitan ser más eficientes”. Barrenechea advirtió además de que buena parte del debate sobre cambio climático está condicionado por desinformación o percepciones no basadas en datos.

Frente a ello, defendió ejemplos concretos de ahorro económico vinculados a la eficiencia energética. Citó el caso de la sustitución de un congelador o la implantación de iluminación LED como medidas que pueden amortizarse en pocos años y reducir significativamente tanto el consumo como las emisiones.

“El cambio climático es también una cuestión de cuenta de resultados”, resumió, defendiendo que la sostenibilidad, lejos de ser un coste añadido, puede convertirse en una ventaja competitiva directa para los negocios.

Implicación del sector

En la segunda mesa, centrada en la hostelería como motor de la Capital Gastronómica, representantes del sector destacaron el papel de bares y restaurantes como embajadores del territorio, la cultura culinaria y los productos de proximidad.

El presidente de la Asociación de Hostelería de Andalucía, Javier Frutos, señaló que el sector ha incorporado progresivamente la sostenibilidad a su gestión habitual. “No es una moda, es una oportunidad”, afirmó, subrayando la importancia de la colaboración entre administraciones, empresas y asociaciones para acelerar el cambio.

El encuentro concluyó con una tercera mesa en la que se expusieron modelos de éxito ya en marcha en establecimientos andaluces, con medidas orientadas a la reducción del impacto ambiental y la mejora de la eficiencia energética.

Según los datos de Hostelería #PorElClima, Andalucía cerró 2025 con 2.932 establecimientos adheridos, un 38,7% más que el año anterior, lo que refleja el crecimiento de la implicación del sector en la transición ecológica.

La jornada se cerró con un mensaje compartido: la sostenibilidad en la hostelería ya no se plantea como una meta futura, sino como un proceso en marcha en el que la eficiencia, la rentabilidad y el compromiso ambiental empiezan a caminar en la misma dirección.

Ante la ausencia del decreto que consolida y amplía el teletrabajo, la Junta de Andalucía ha aprobado con los sindicatos un sistema transitorio hasta que se aprueba la medida definitiva en septiembre. Los sindicatos SAF, CSIF y UGT han anunciado este miércoles un acuerdo para la aprobación de una resolución de homogeneización del teletrabajo en la administración autonómica, que afecta a alrededor de 40.000 trabajadores. Así, se podrá elegir el día de teletrabajo del que ya disponen entre cualquier día de la semana y tampoco serán reducidos por festivos, puentes, permisos, vacaciones o ausencias justificadas.

En un comunicado conjunto, los sindicatos han anunciado que el pasado 21 de abril suscribieron con la Junta un pacto en el seno de la Mesa Sectorial de Negociación el que esta se comprometía a culminar la aprobación del futuro Decreto de Teletrabajo antes del 30 de septiembre de 2026 y asumía la implantación de un marco provisional de aplicación homogénea del teletrabajo que permitiera dotar a esta modalidad de prestación de servicios de un marco “más claro, homogéneo y estable hasta la entrada en vigor del nuevo Decreto”. En declaraciones a Europa Press, fuentes de la Consejería de Justicia, Administración Local y Función Pública han trasladado que la resolución acordada será de aplicación una vez que sea firmada y publicada, extremo que aún no se ha producido.

Por el momento, la Administración ha elaborado una resolución de homogeneización del teletrabajo para su aplicación en toda la Administración General de la Junta de Andalucía. Durante las últimas semanas, SAF, CSIF y UGT han “presionado” para que dicha resolución incorpore “el mayor número posible de garantías y mejoras para el personal empleado público”. De este modo, han valorado que esta resolución pone fin a la “actual disparidad” de aplicación de criterios entre centros directivos y establece “reglas claras y comunes” para todo el personal funcionario, recogiendo “mejoras reales” respecto a la situación anterior.

Aparte de que todos los días hábiles de la semana son teletrabajables, los sindicatos han destacado el “silencio administrativo positivo”, así que, en caso de que la Administración no resuelva en un plazo de dos meses, la solicitud se entiende concedida. Además, han logrado que, como causas de denegación tasadas y regladas, con la garantía de un mínimo de presencialidad semanal, “deberá aplicarse de forma objetiva y motivada”. Otras de las ventajas adquiridas con esta resolución son una mayor seguridad jurídica y flexibilidad, la prohibición expresa de mecanismos de control y vigilancia desproporconados y flexibilización del requisito de antigüedad, entre otras.

“Visión más restrictiva”

Por contra, han señalado que la Administración “continúa manteniendo una visión más restrictiva” del teletrabajo que la existente en otras administraciones públicas, lo que “limita el alcance de algunas de las mejoras planteadas por las organizaciones sindicales”. Por ello, SAF, CSIF y UGT han asegurado que seguirán exigiendo el cumplimiento del calendario comprometido para la aprobación del Decreto de Teletrabajo antes del 30 de septiembre de 2026.

Con respecto a las trifulcas entre las organizaciones sindicales, las tres organizaciones han manifestado su “profundo rechazo a la actitud” de CCOO e ISA, dado que “se autoexcluyeron de este proceso de negociación y durante semanas se han dedicado a obstaculizar nuestro trabajo y a desinformar”. En este sentido, cabe recordar que, una vez conocidas las condiciones de la Junta, CCOO, ISA y Ustea se apartaron alegando que no creían que sirviera de nada este acuerdo, salvo para romper la unidad sindical y que la administración autonómica se justificara ante sus trabajadores. “Un pacto vacío”, lo denominaron.

Uno versus cuatro

En Andalucía, el teletrabajo en la administración sigue rigiéndose en 2026 con los criterios excepcionales fijados para la crisis del Covid-19 y espera desde julio de 2024 a una modificación. Hasta ahora, los trabajadores de la administración general pueden solicitar un día de teletrabajo a la semana. Con el Decreto podrán pedir dos tan pronto como entre en vigor, una cifra que sigue siendo inferior a la mayoría de comunidades autónomas. Pasado año y medio se evaluará si se han cumplido los objetivos, y el Gobierno andaluz lo podrá generalizar a tres días a la semana, según el borrador que, se supone, llegará al Consejo de Gobierno en septiembre, tras casi año y medio en exposición pública.

El pasado 8 de abril la Consejería admitió en una reunión de mesa sectorial que aún necesitaba los informes presupuestario, jurídico y del Consejo Consultivo. Los sindicatos salieron de allí con la confirmación de que el teletrabajo no es una prioridad para el Gobierno andaluz. Días después, se filtró una circular de la Consejería de Sostenibilidad que restringe el teletrabajo, haciendo referencia a una guía de buenas prácticas de la propia Secretaría General de Administraciones Públicas de la que no habían sido informados. A las puertas de las elecciones, el secretario general se movió rápido para sofocar la crisis: volvió a citarlos, y les aseguró que la Junta esperaba publicar el Decreto a finales de septiembre, ofreciendo entre tanto una regulación que “homogeneice” la aplicación del teletrabajo y acabe con la disparidad, que raya la arbitrariedad.

Después de Andalucía, que solo tiene un día de teletrabajo, Asturias y la Comunidad de Madrid son los territorios con menos días de teletrabajo, siendo dos. En cambio, Aragón y Baleares tienen aprobados hasta cuatro días a la semana, aunque en el caso de altos cargos y jefes de servicio tienen que ir, al menos, tres días a la semana, además de haber algunos mínimos exigibles ligados a la antigüedad.

El salario medio en Andalucía crece en 2024 un 4,1% con respecto al año anterior, sin embargo, sigue muy lejos de la media nacional y la brecha salarial con relación al conjunto del país alcanza el 13,2%, aumentando un 1,2% en comparación a 2023. Un trabajador andaluz recibe de media un suelto bruto anual de de 26.090 euros, es decir, 2.174 euros en 12 pagas. En cambio, la media española creció un 5,3% a lo largo del ejercicio anterior, por lo que la retribución media fue mayor y alcanzó los 29.540 euros, alrededor de 2.462 euros brutos. Pese al empujón económico, el encarecimiento del precio de la vivienda o del alquiler siguen superando los valores salariales en la comunidad.

El Informe sobre la encuesta de estructura salarial de 2024 en Andalucía, publicado este miércoles por CCOO a partir de los datos obtenidos por el Instituto Nacional de Estadística (INE), da una vista panorámica sobre el estado de los sueldos en la autonomía, que se encuentra solo por delante de Castilla-La Mancha (26.062 euros brutos anuales de media), Canarias (25.120 euros) y Extremadura (24.979 euros), mientras que País Vasco (35.170 euros), Madrid (34.410 euros), Navarra (32.605 euros) y Cataluña —con 8,2 millones de habitantes, población similar a la andaluza— (31.730 euros) lideran el listado.

De todas las provincias andaluzas, Jaén se sitúa con el peor dato debido a que su salario medio se sitúa en torno a los 17.792 euros brutos anuales. Al respecto, Silvia de la Torre, secretaria general de CCOO en el territorio, criticó que “la coyuntura actual es de crecimiento económico y no de crisis, por lo que bajo ningún concepto se pueden seguir tolerando salarios de mera subsistencia”. La escalada de precios tanto en la compra de una nueva vivienda como en el aumento de los alquileres de nuevas contrataciones afecta al análisis, ya que, como marca el Índice de Precios de Vivienda (IPV) y el Índice de precios de la vivienda en alquiler, hay un encarecimiento del 10,4% con respecto a 2023, mientras que el arrendamiento creció un 8,5%. Dos cifras que se encuentran por debajo del 4,1% salarial.

Brecha salarial de género y por edades

A la brecha salarial entre comunidades habría que añadir la de género. En Andalucía, el salario medio de los hombres fue de 17,32 euros la hora, por el contrario, las mujeres fue de 16,22 euros. Una barrera del 6,8% que supone un aumento de dos décimas más que en 2023, tal y como señala el informe sindical. En términos de media, el salario anual bruto para los varones es de 28.296 euros y para las féminas de 23.679, lo que representa una diferencia del 19,5%. Además, las mayores diferencias se dan entre los salarios más bajos referentes al 25% de la población, cuya separación es del 33%: un hombre andaluz cobra de media 17.907 euros y una mujer 13.513 euros.

En cuanto a los grupos de edad, la mayor diferencia salarial con la media nacional se encuentra entre las edades de 25 a 34 años, donde los salarios en Andalucía tendrían que aumentar un 22%, ya que cobran 20.580 euros cuando la media en España es de 25.103 euros. El resto de franjas quedaría de la siguiente forma: los andaluces con menos de 25 años, con 13.782 euros (decrecimiento del 0,1% y diferencia con la media estatal del 9,8%); de 35 a 44 años, con 25.132 euros (aumento del 5,4% y diferencia del 17,5%); de 45 a 54 años, con 28.906 euros (aumento del 3,2% y diferencia del 11,4%); y, por último, más de 55 años, con 30.485 euros (aumento del 3% y diferencia del 5,1%).

Barreras por nacionalidad y sectores

Asimismo, la Encuesta de Estructura Salarial del INE analizada por CCOO muestra la diferencia salarial según la nacionalidad. De esta forma, una persona con nacionalidad española en Andalucía recibe unos 26.337 euros anuales. Sin embargo, una persona extranjera recibe 22.063 euros al año, aunque la tendencia durante 2024 haya sido a mejor, ya que ha habido un aumento del 4,1% y 6,5% en cada caso. Una cuestión que, desde CCOO, atribuyen a la reforma del Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

Por último, entre 2023 y 2024 el sector de la construcción fue el que más incrementó los salarios medios, situándose en los 24.529 euros, un 4,4% más que en 2023. Pese a ello, sigue siendo una de las áreas con menor remuneración: 21.641 euros. Por encima está el sector servicios, con 25.779 euros (4,2% más) y la industria, con 29.616 euros (3,9% más). En el resto de sectores, la media es de 26.090 euros brutos anuales.

Los representantes sindicales reclaman “derecho al trabajo, derecho al techo y derecho al tiempo para disfrutar de una calidad de vida”, insinuando que, en caso, contrario, este 2026 se verá abocado “a una alta conflictividad laboral”. Entre las prioridades de las organizaciones está alcanzar el VI Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), un documento clave para las subidas salariales y aminorar la pérdida de poder adquisitivo en un contexto en el que ya no solo el mercado inmobiliario está tensionado, sino que la inflación afecta a la compra de los bienes más básicos.

La Fundación Cajasol ha presentado su memoria de actividades 2025, un balance que consolida a la institución en su liderazgo como uno de los principales agentes culturales, sociales y económicos de Andalucía, con un impacto que supera los 2,1 millones de beneficiarios en el ámbito cultural y alcanza cerca de un millón más en programas de emprendimiento y actividad empresarial.

El acto de presentación, celebrado en la sede de la Real Audiencia de Sevilla --un espacio emblemático que en 2025 ha conmemorado su 500 aniversario--, ha puesto de relieve la evolución de la entidad desde su origen como caja de ahorros hasta convertirse en una fundación moderna, dinámica y con vocación de servicio público, como destaca la entidad en un comunicado.

Durante 2025, la Fundación ha desarrollado una intensa actividad estructurada en torno a sus tres grandes ejes de actuación: acción social, cultura y emprendimiento, a los que se suman el impulso al deporte base y su compromiso con la sostenibilidad.

En términos económicos, la entidad ha gestionado un presupuesto total de 48,8 millones de euros, de los cuales más del 78% se han destinado directamente a actividades, “lo que evidencia su orientación hacia la generación de impacto real en la sociedad”. En este sentido, la memoria “permite dibujar una radiografía completa de la actividad de la Fundación Cajasol a lo largo del año”.

En acción social, educación y empleo, la entidad ha desarrollado programas de inclusión y formación que han alcanzado a más de 401.000 beneficiarios, en colaboración con entidades de toda Andalucía y con un fuerte impacto directo en los colectivos más vulnerables.

En el ámbito de la cultura, la Fundación ha impulsado más de una veintena de exposiciones que han superado los 205.000 visitantes, además de una programación estable con 1.556 eventos y grandes iniciativas como los Gozos de Diciembre, que han congregado a 255.000 participantes.

Por su parte, el área de emprendimiento ha llegado a cerca de 980.000 beneficiarios a través de programas de formación, asesoramiento y acompañamiento a jóvenes, autónomos y pymes, incluyendo espacios de networking y aceleración.

En deporte, salud y medio ambiente, más de 52.000 personas han participado en iniciativas de promoción del deporte base, hábitos saludables y sensibilización ambiental.

Este despliegue de actividad se ha sustentado en un presupuesto total de 48,8 millones de euros, de los cuales, más del 80% se ha destinado directamente a actividades, mientras que el resto se ha repartido en los capítulos de inversiones y gastos de gestión y administración, reflejando un modelo claramente orientado a la generación de valor social.

El presidente de la Fundación Cajasol, Antonio Pulido, ha destacado durante su intervención que “la fortaleza de la Fundación no está solo en sus cifras, sino en las personas que están detrás de cada proyecto”, al tiempo que ha subrayado la vocación de cercanía de la entidad.

En esta línea, ha afirmado que la Fundación “vertebra Andalucía a través de la acción social, la cultura y el emprendimiento”, consolidándose como una institución de referencia en la comunidad.

Pulido también ha puesto el foco en los retos de futuro, entre ellos el desarrollo del proyecto de las Reales Atarazanas, llamado a convertirse en un centro cultural de referencia internacional, así como la consolidación definitiva de la actividad de la Fundación en Andalucía Oriental y Madrid, fortaleciendo alianzas con instituciones culturales y académicas de primer nivel.

“La Fundación Cajasol es un músculo situado en el corazón de Andalucía, que late con cada proyecto, con cada alianza y con cada persona”, ha señalado el presidente, quien ha reivindicado el papel de la institución como motor de progreso y cohesión social.

Con estos resultados, la Fundación Cajasol reafirma su compromiso con el desarrollo social, cultural y económico de Andalucía, manteniendo su lema 'Siempre contigo' como reflejo de una actividad que pone a las personas en el centro de su acción.

La cuarta edición de la Gala WITH Mujeres Líderes celebró anoche su ceremonia de reconocimiento ante más de 200 personas en el Real Alcázar de Sevilla. El acto, conducido por el periodista Andoni Calvo, entregó 8 galardones a mujeres con trayectorias de impacto en emprendimiento, innovación, sostenibilidad, cultura, salud, acción social y periodismo.

La jornada arrancó por la mañana con la sesión Entre Nosotras, un espacio exclusivo para 150 mujeres líderes de la red, diseñado para crear conexiones de valor y fortalecer vínculos profesionales entre sus miembros.

Ya durante la gala, las distinciones de esta edición recayeron en Anna Boldú, fundadora y CEO de Platanomelón; Natalia Rodríguez, Embajadora del Pacto Climático Europeo y autora de Sin Aletas No Hay Paraíso; Patricia Araque, emprendedora, autora de Emprender con calma y directora ejecutiva de Santander X Explorer; Sandra Ibarra, presidenta de la Fundación Sandra Ibarra de Solidaridad Frente al Cáncer; Sheila Blanco, cantante, compositora y divulgadora musical, creadora del proyecto Cantando a las Poetas del 27; y Ziortza Llano, hipoterapeuta y fundadora de Terapia Tipi Tapa.

La Gala WITH otorgó además, por primera vez, un reconocimiento conjunto a ocho periodistas económicas andaluzas por su contribución al análisis y la divulgación de la actualidad económica: Antonia Vargas (EFE), Patricia Balbontín (Andalucía Económica), Beatriz Castillo (Canal Sur TV), Celia Díaz (Tribuna de Andalucía), Natalia Barnés (Canal Sur Radio), Elena Martos (ABC Sevilla), Clara Campos (El Correo de Andalucía) y María Jesús Pereira (Diario de Sevilla).

“En un momento en el que la complejidad de los retos exige nuevas formas de colaborar, necesitamos visibilizar referentes que nos demuestren que es posible liderar generando impacto positivo para otras personas. Las mujeres que hoy reconocemos representan una manera de liderar más humana, más valiente y más conectada con la capacidad de transformar la realidad. WITH nació para visibilizar ese liderazgo y para demostrar que cuando conectamos talento diverso, la colaboración se convierte en acción”, señala Marisol Menéndez, CEO y Fundadora de WITH.

La noche contó además con la actuación del Cuarteto de Cuerdas de la Fundación Barenboim-Said, que aportó una atmósfera envolvente para acompañar la velada.

Desde su primera edición, WITH ha reconocido ya a 37 mujeres y dos organizaciones por su impacto y capacidad de transformación.

Una gala en la que no faltó el apoyo institucional

El encuentro contó con el respaldo de las administraciones públicas y de organismos de referencia en innovación y emprendimiento. Entre las autoridades y representantes institucionales asistentes figuraron Rocío Blanco, consejera de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía; Loles López, consejera de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad de la Junta de Andalucía; Angie Moreno Ramón, teniente de alcalde y delegada de Turismo y Cultura del Ayuntamiento de Sevilla; y Carolina Rodríguez Arias, consejera delegada de ENISA (Empresa Nacional de Innovación).

Por su parte, la consejera de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo en funciones, Rocío Blanco, ha destacado el creciente protagonismo de las mujeres en el desarrollo económico y laboral de Andalucía. En este sentido, ha recordado que, desde 2018, más de 315.000 de los nuevos empleos creados en la comunidad han sido ocupados por mujeres y que más de 122.000 andaluzas han abandonado las listas del desempleo en los últimos siete años. Asimismo, ha señalado que Andalucía cuenta con cerca de 123.000 trabajadoras autónomas y casi 370.000 empresarias, lo que evidencia, según Blanco, la capacidad de liderazgo, innovación y transformación de las mujeres andaluzas.

La consejera también ha subrayado la importancia de iniciativas como WITH, que contribuyen a visibilizar referentes femeninos, fortalecer redes de colaboración y generar nuevas oportunidades para que más mujeres puedan desarrollar plenamente su potencial profesional y empresarial.

En este sentido, la delegada de Turismo y Cultura del Ayuntamiento, Angie Moreno, ha destacado que “es un orgullo para Sevilla acoger una nueva edición de la Gala WITH en un espacio tan emblemático como el Real Alcázar. Esta iniciativa pone en valor el talento, la capacidad de liderazgo y la contribución de mujeres que, desde ámbitos tan diversos como la empresa, la cultura, la innovación, la salud o la acción social, están transformando nuestra sociedad y generando nuevas oportunidades para las futuras generaciones”.

“Desde el Ayuntamiento de Sevilla creemos firmemente en la importancia de visibilizar referentes femeninos y de impulsar espacios de encuentro que favorezcan el intercambio de conocimiento, la colaboración y la creación de redes profesionales. Que nuestra ciudad haya sido el escenario de esta gala refuerza además la imagen de Sevilla como un lugar abierto al talento, a la creatividad y a la innovación, capaz de atraer y albergar iniciativas que promueven el progreso económico y social desde la igualdad de oportunidades”, ha concluido Angie Moreno.

Sevilla, punto de encuentro

La elección de Sevilla como sede de esta edición responde a la voluntad de WITH de reconocer el papel de Andalucía como referente en innovación, emprendimiento y generación de oportunidades. La ciudad, y el marco incomparable del Real Alcázar, refuerzan el mensaje central del ecosistema: que el encuentro entre talentos diversos es el primer paso hacia la acción.

“Celebrar esta gala en Sevilla, una ciudad que simboliza el encuentro, la diversidad y la capacidad de construir puentes, refuerza ese mensaje. Andalucía se ha consolidado como uno de los territorios más dinámicos para el emprendimiento, la innovación y la creación de alianzas que generan impacto”, añade Marisol Menéndez.

La Gala WITH Mujeres Líderes 2026 ha sido posible gracias al apoyo del Real Alcázar de Sevilla, el Ayuntamiento de Sevilla, ENISA, Moeve, Merz Aesthetics e Intelqualia.

El paro registrado en las oficinas de los servicios públicos de empleo bajó en 9.125 personas en mayo en Andalucía en relación al mes anterior (-1,64%) hasta los 548.120 desempleados, según datos publicados por el Ministerio de Trabajo y Economía Social. La comunidad lidera así la caída del paro a nivel nacional por segundo mes consecutivo.

Este número total de desempleados es la cifra más baja en un mes de mayo desde 2008. Desde el inicio de la serie histórica comparable, en 1996, el paro ha bajado en abril la mayoría de veces en Andalucía (29 veces). En el último año el desempleo acumula un descenso de 57.744 parados, lo que supone un 9,53% menos.

Por sectores, el paro bajó en todos, encabezado por Servicios, 6.430 menos; seguido de Sin Empleo Anterior, 1.371 menos; Construcción, 601 menos; Industria, 437 menos y finalmente Agricultura, con 286 menos. Al cierre del mes, los sectores con más parados son Servicios (381.126), Sin empleo anterior (62.433), mientras que los sectores con menos desempleados son Agricultura (29.386), Industria (29.822) y Construcción (45.353).

En cuanto a sexos, de los 548.120 desempleados registrados en mayo, 337.690 fueron mujeres, 5.897 menos (-1,71%) y 210.430 hombres, lo que supone un descenso de 3.228 en el número de desempleados respecto al mes anterior (-1,5%). En mayo, el paro entre los jóvenes menores de 25 años bajó, con 1.379 parados menos que a cierre del pasado mes, mientras que el paro de las personas con 25 años y más se redujo en 7.746 desempleados.

Por provincias y contratación

El paro bajó en todas las provincias, siendo Málaga donde hubo una mayor caída (-2.208); seguida de Cádiz (-2.096); Sevilla (-1.474); Granada (-1.024); Córdoba (-780); Almería (-636); Jaén (-500) y Huelva (-407).

En mayo se registraron 260.710 contratos en Andalucía, un 3,92% menos que en el mismo mes del año anterior. De todos ellos, 101.660 fueron contratos indefinidos, cifra un 1,54% inferior a la de mayo del año anterior y 159.050 contratos temporales (un 5,39% menos). Del número de contratos registrados en abril, el 61,01% fue temporal y un 38,99%, indefinidos.

Asimismo, a nivel nacional, el paro registrado en las oficinas de los servicios públicos de empleo bajó en 36.323 personas en mayo en relación con el mes anterior (-1,5%) debido, sobre todo, al sector servicios, que concentró más de tres cuartas parte del descenso del desempleo, según datos publicados este martes por el Ministerio de Trabajo y Economía Social.

Tras la caída de mayo, el número total de desempleados se situó en 2.320.721 personas, su menor nivel en este mes desde 2007, ha subrayado el Ministerio. No obstante, el descenso del desempleo registrado el mes pasado es el peor dato para un mes de mayo desde 2020, cuando el desempleo subió en 26.573 personas en plena crisis del Covid. Excluyendo ese año, el de mayo de este año ha sido el menor descenso del desempleo en este mes desde 2012, cuando disminuyó en 30.113 personas.

Desde el inicio de la serie histórica comparable en 1996, el paro ha bajado en mayo en 29 ocasiones y ha subido en dos. El mayor descenso fue el de 2021, cuando disminuyó en 129.378 parados. En mayo del año pasado bajó en 57.835 personas. En términos desestacionalizados, el paro registrado subió en mayo. Lo hizo en 9.755 personas respecto al mes anterior.

En el último año, el desempleo acumula un descenso de 134.162 personas, lo que supone un 5,5% menos, con un retroceso del paro femenino de 82.311 mujeres (-5,5%) y una caída del desempleo masculino de 51.851 varones (-5,3%).

Servicios impulsa la bajada del desempleo

Por sectores, el paro registrado descendió, sobre todo, en los servicios, con 29.829 desempleados menos (-1,7%), seguido de la industria (-2.665 desempleados, -1,4%); la construcción, que restó 2.304 parados (-1,4%), y la agricultura, donde bajó en 1.628 personas (-2,2%).

Por su parte, el desempleo aumentó en 98 personas (+0,04%) en el colectivo sin empleo anterior, compuesto mayoritariamente por jóvenes en busca de su primera experiencia laboral.

El paro retrocedió en mayo en ambos sexos, aunque el descenso fue mayor en el caso de las mujeres. En concreto, el paro femenino bajó en 20.316 mujeres en comparación con abril (-1,4%), mientras que el masculino se redujo en 16.007 desempleados (-1,7%).

Así, al finalizar el quinto mes de 2026, el número total de mujeres en paro se situó en 1.404.110 desempleadas, su menor cifra en un mes de mayo desde 2008, mientras que el de varones totalizó 916.611 desempleados.

El paro baja en todas las comunidades

Por edades, el paro entre las personas de 25 y más años bajó en 31.585 desempleados en mayo (-1,4%), mientras que el de los jóvenes menores de 25 años disminuyó en 4.738 personas (-2,8%).

De este modo, el número total de parados menores de 25 años bajó por primera vez de la barrera de los 165.000 desempleados, marcando un mínimo histórico de 164.955 parados.

El paro registrado disminuyó en mayo en todas las comunidades autónomas en relación al mes anterior, especialmente en Andalucía (-9.125 desempleados), Cataluña (-6.900 parados) y Madrid (-3.834 personas).

En cuanto a las provincias, el desempleo registrado bajó en 48, encabezadas por Barcelona (-4.821 desempleados), Madrid (-3.834) y Málaga (-2.208), y subió en cuatro, principalmente en Castellón (+281 desempleados), Vizcaya (+50) y Guipúzcoa (+48).

Por su parte, el paro registrado entre los extranjeros bajó en 3.673 desempleados respecto al mes anterior (-1,1%), hasta situarse el total de inmigrantes en desempleo en 337.858 desempleados, lo que supone 4.933 parados menos que hace un año (-1,4%).

El 43,2% de los contratos, fijos

En mayo de este año se registraron 1.323.719 contratos, un 0,4% menos que en el mismo mes de 2025. De todos ellos, 572.061 fueron contratos indefinidos, un 3,5% más que en mayo de 2025.

En total, el 43,2% de todos los contratos realizados en mayo fueron indefinidos, porcentaje 1,6 puntos superior al del mismo mes del año pasado y similar al registrado en abril de este año.

Dentro de los indefinidos, en mayo se realizaron 234.774 contratos a tiempo completo, un 5% más que igual mes del año anterior; 135.409 a tiempo parcial (+9,1%) y 201.878 fijos discontinuos (-1,5%).

De todos los contratos suscritos en mayo, 751.658 fueron contratos temporales, un 3,2% menos que igual mes de 2025. En total, estos contratos representaron el 56,8% del total de la contratación efectuada en el quinto mes del ejercicio 2026.

En los cinco primeros meses del año se han efectuado más de 6,17 millones de contratos, cifra un 3,8% superior a la del mismo periodo de 2025, de los que 2,67 millones han sido contratos fijos (+4,3%) y 3,44 millones, temporales (+1,7%).

Sube al 80,9% la tasa de cobertura frente al desempleo

El Ministerio ha informado además de que el gasto en prestaciones por desempleo alcanzó el pasado mes de abril (último dato disponible) la cifra de 2.040,9 millones de euros, un 5% más que igual mes de 2025.

El gasto medio mensual por beneficiario, sin incluir el subsidio agrario de Andalucía y Extremadura, ascendió a 1.168,3 euros en el cuarto mes del año, un 2% más que en abril del año pasado.

La cuantía media bruta de la prestación contributiva percibida por beneficiario durante el mes de abril fue de 1.028,6 euros, lo que supone un aumento de 25,8 euros sobre el mismo mes del año anterior (+2,6%).

El total de beneficiarios de prestaciones por desempleo se situó en 1.779.989 personas, cifra un 2,7% superior a la del mismo mes de 2025.

La tasa de cobertura frente al desempleo, que un año antes estaba situada en el 73,76%, se situó en abril de 2026 en el 80,90%, la más elevada en un mes de abril de toda la serie.

UNEI, empresa social andaluza líder en empleo de personas con discapacidad, ha alcanzado en 2025 el récord de 38,5 millones de facturación y 2.000 personas en el equipo, el 87% con discapacidad y el 50% con problemas de salud mental. Con estos datos, la compañía, que cumple 35 años en 2026, ha logrado cuadruplicar sus ventas y triplicar su plantilla en una década, consolidando el éxito de la transformación empresarial que inició en 2016.

El director general de UNEI, Rafael Cía, ha presentado los resultados de la compañía en 2025. El ejercicio se ha cerrado con un incremento de en torno al 20% de la facturación y del 22% del empleo, con 350 nuevos puestos de trabajo y manteniendo, al mismo tiempo, las ratios de discapacidad, según informa la entidad en un comunicado.

El modelo empresarial de UNEI es solvente y competitivo, con un EBITDA de en torno al 12% de las ventas,  y con valor añadido. En ese sentido, más del 60% de la facturación se concentra en el sector de la logística integral con valor añadido técnico (UNEI Smart Supply), que se configura como una de las líneas de negocio con más potencial y escalabilidad desde el proceso de transformación que inició la compañía hace más de una década.

En el balance de esta línea de negocio, cabe destacar que, a lo largo del ejercicio, se han llevado a cabo más de 9 millones de manipulaciones y configuraciones de productos, 750.000 llamadas en su call center operativo y 150.000 dispositivos configurados o reacondicionados en su taller propio.

Además, UNEI, como empresa de iniciativa social, reinvierte el 100% de sus beneficios en su propio negocio para seguir creciendo y creando oportunidades de empleo. De esta forma, en 2025 UNEI ha estrenado nuevas sedes en Dos Hermanas, Granada,  Jerez y Jaén, que suman 5.000 metros cuadrados de superficie logística. Asimismo, destacan las 25.000 horas de formación interna impartidas, una cifra también récord.

El crecimiento acumulado de esta división logística en los dos últimos años es de un 75%, con proyectos de alta complejidad técnica que han incluido la renovación domiciliaria de tarjetas SIM para más de cien mil usuarios de teleasistencia en Andalucía, la instalación de pizarras digitales en centros educativos, la configuración e instalación de equipos de telecomunicaciones para servicios de emergencia o la puesta en marcha de puntos de acceso wifi.

El crecimiento también ha sido muy relevante en el sector agroalimentario, con líneas de manipulado y distribución de productos, tanto en seco como en temperatura controlada, con especial foco en los centros logísticos de Sevilla, Granada y Jerez.

2025 ha sido un año de inflexión para UNEI, al cumplirse diez años del iniciok de su proceso de transformación empresarial. Esta evolución ha tenido como palancas clave la innovación, la excelencia, las personas y el Propósito La estrategia trazada incluyó la unificación societaria, la configuración de líneas de negocio, la apuesta por nuevas sedes que reforzaran la operativa, la captación de talento y la creación de la marca UNEI.

Además, UNEI mide junto a la Universidad de Sevilla el retorno social de sus actuaciones. Por cada euro facturado por UNEI, la sociedad recibe más de 4 en forma de retorno económico, socioeconómico y social, lo que se traduce en más de 162 millones de beneficio para Andalucía en el ejercicio 2025.

35 años extraordinarios

UNEI prevé continuar su crecimiento a doble dígito en 2026 y prevé celebrar a lo largo del año su aniversario con el lema 35 años extraordinarios. El logo de este 35 aniversario apunta visualmente a la referencia a 3S, la propuesta de valor al cliente de UNEI (Social, Sostenible, Smart). El primer hito de esta efeméride tendrá lugar este mismo mes de junio, con una celebración muy especial con las personas del equipo.

A final de año, además, UNEI organizará en Sevilla un evento empresarial, Una Extraordinaria Navidad, que tendrá lugar el 26 de noviembre en un lugar emblemático de la ciudad con representación institucional y empresarial de alto nivel. Será una jornada que nace con vocación de continuidad, como primer hito o lanzamiento de la Navidad en Sevilla.

Las puertas de la Federación Liberación abren pronto en el Polígono Norte. En este reducto del barrio sevillano el jaleo de la formación del nuevo Parlamento queda lejos, aunque el rumbo que tomen las políticas públicas impacta de lleno en cada una de las personas que acuden a este recurso social en busca de apoyo, ya sea para descifrar el lenguaje de la administración que les requiere informes, facturas y una retahíla de documentos, o para estar acompañados en su proceso de desintoxicación y reinserción sociolaboral. “Hay un triunfalismo a nivel de datos y de empleo que no tiene una repercusión directa en las personas más empobrecidas y vulnerables”, adelanta Macarena Olid.

La educadora social lleva más de una década trabajando en la entidad. Busca en el ordenador los modelos a cumplimentar, lee en voz alta a los usuarios las condiciones de las ayudas sociales que piden y se las explica una a una, se pone sus gafas rojas y habla con su compañera Paula Suárez, trabajadora social, de las tareas pendientes. “Las condiciones socioeconómicas de estas personas no han cambiado”, zanja. En el interior del local, dividido en varias zonas, se hace una atención integral, tanto psicológica como en formación o de asesoramiento jurídico.

A las diez de la mañana entra José, nombre ficticio. Deja a un lado su bicicleta y se sienta frente a Olid, le da una notificación de la Junta de Andalucía y le pide ayuda para resolverla. En realidad, la carta está dirigida a su hijo, que tiene acreditado un 66% de discapacidad, al que se le reclama dónde ha estado empadronado durante los últimos cinco años debido a que tiene una pensión no contributiva. Una documentación que ahora es prioritaria para no perder la asignación. La respuesta más práctica viene de la educadora social: “Hay que decirles que estuvo en la cárcel y, también, que en el Ingreso Mínimo Vital se constata que vive en vuestra casa”.

La brecha digital y el analfabetismo funcional

En un papel, el vecino, de unos 60 años, anota lo que necesita para resolver rápido este conflicto. Irá a su casa a recoger la información, donde ha estado viviendo con su esposa y cuatro hijos desde que las primeras promociones se construyeron y costaban un millón de pesetas, apenas 6.000 euros, y por las que ahora se piden 120.000 euros. “Las cosas tampoco están tan mal... Ahí está lo de la vivienda, pero dentro de lo que cabe, todo va bien”, comenta sobre las recientes elecciones autonómicas del 17 de mayo. Él voto a la izquierda, afirma sin medias tintas, y reza porque a los de su círculo estén bien. Es su único propósito, por eso está aquí resolviendo dudas entre tanto papeleo.

“Hay que proveer de un espacio en el que estas personas puedan sacar la documentación, más cuando se niegan las citas presenciales en la administración”, siendo una de las grandes barreras la brecha digital, “muchas de ellas no tienen un móvil o no tienen las habilidades para solicitarlo adecuadamente”. Hay quien tiene serias dificultades para comprender los requerimientos de la administración, pese a que saben leer y escribir, lo que se denomina como analfabetismo funcional.

Este es el caso de Marta, nombre ficticio, una mujer de mediana edad que vive en Polígono Norte desde los cuatro años. Heredó la casa de sus padres y recibe el IMV al no tener recursos. Hace un tiempo, acogió a su sobrino en la casa, que es como el hijo que nunca tuvo, y ahora tiene que justificar su presencia para que no le retiren a ella la ayuda social. “Estamos moviendo todos los papeles, a ver qué me dicen, y hoy mismo me presento sin cita para que me atiendan”, comenta. Al preguntarle por la actualidad política, por cómo ve su zona, el barrio, encoge los hombros, como disculpándose: “Ya tengo bastante lío en la cabeza... No estoy metida. Ya ellos harán, digamos lo que digamos”.

Bonanza económica vs. índices de pobreza

La bonanza económica de la que presume el Gobierno andaluz se traduce en varios datos, con más de 3,6 millones de personas trabajando en 2025, especialmente en Málaga, Cádiz y Sevilla, y una tasa del paro en el 14,6% al cierre de 2025. A los datos macroeconómicos, que fijan el crecimiento del PIB andaluz en un 3,2% frente al 2,8% nacional, habría que sumar la reforma laboral, que ha reducido en un lustro el empleo temporal en un 9%. En algunos círculos se habla de un “milagro económico andaluz” que viene pregonando la Junta. Exportaciones millonarias, creación de empresas, todo ello, en un contexto dependiente del sector servicios, que supone el 77% del PIB —el turismo registró un récord histórico con la llegada de 27,9 millones de personas el año pasado—, pero la industria se queda en el 11% y la agricultura y la construcción en un 6%, respectivamente, a tenor de lo publicado por el Instituto de Estadística y Cartografía de Andalucía (IECA).

Estas cifras deberían traducirse en mejoras palpables para toda la población mediante un reparto de la riqueza, ya que la inflación acumulada desde 2020 supera el 25%, subrayan desde UGT, mientras que los salarios pactados apenas alcanzan el 18%. Además, la comunidad continuó en 2024 a la cola de las retribuciones, solo por delante de Extremadura, Murcia y Canarias. Es decir, los andaluces ganan de media 2.146 euros brutos al mes, lejos del País Vasco (2.809 euros), Madrid (2.761 euros), Navarra (2.589 euros) y Cataluña (2.529 euros), según la Encuesta de Población Activa (EPA). Unas cantidades que entroncan con lo que muestran los análisis sociales: el IX Informe FOESSA sobre Exclusión y Desarrollo Social en Andalucía estima que alrededor de dos millones de personas viven en exclusión social, un 23,1% de la población, mientras que 270.000 personas lo hacen en exclusión severa, un 10,2%.

Por tanto, un 33'3% de la población andaluza vive en exclusión social, donde la vivienda y el empleo precario son las principales barreras para prosperar. Una cifra que ampara la tasa de riesgo de pobreza y exclusión social AROPE, hecha a partir de las encuestas del Instituto Nacional de Estadística, en la que se reseña que Andalucía obtiene un 34,7%, nueve puntos por encima de la media estatal (25,7%).

“No paro de tomar calmantes”

Tras un rato, llega Antonio, nombre ficticio, que necesita ayuda para la bonificación social de las facturas del agua. Ha revisado el contador de la casa que comparte con su esposa y su nieto en varias ocasiones a causa de las cantidades desorbitantes que el sistema determina que han gastado. Procedente de Rumanía, encontró en Sevilla un lugar en el que prosperar y, ahora, dos décadas después, contempla cómo su propio hijo es el que migra a Reino Unido para ahorrar más y volver con mejores condiciones para su familia.

“Nos dejó a la criatura, ya que aquí tenía la escuela, el tema del idioma... Fue lo mejor”, le cuenta a las trabajadoras. Olid le lee las condiciones de la administración para recibir la subvención y él asiente. Entonces, en un momento dado en el que la educadora va a hacer algunas fotocopias, cuenta que tiene un dolor indescriptible en la boca: le dieron cita con el médico de cabecera, pero ahora tendrá que esperar otros seis meses a que le atiende un especialista. “No paro de tomar calmantes”.

“Me acaban de llamar de Cruz Roja porque Encarna, una señora de 90 años, ha dejado nuestro contacto para casos de emergencia y, por lo visto, ha sonado el botón rojo”, comenta Paula Suárez. Busca el teléfono en las carpetas y, si no, irá en busca de algún familiar en la plaza de atrás. En otra ocasión, atendieron a dos hermanos migrantes, mientras que el pequeño permanecía en un centro de menores, el mayor pidió ayuda para encontrar un albergue municipal en el que dormir esa noche. “Fuimos con él a servicios sociales, pero estaban todas las plazas llenas y con lista de espera”, relata Olid, “muchos días nos vemos en este círculo de la pobreza y la exclusión, que no sabe si estamos en época de bonanza o de crisis, porque siempre se está en modo supervivencia”.

CCOO y Fetico firmaron con la patronal del comercio textil, ARTE, el I Convenio colectivo estatal de Grandes Marcas de Comercio Textil y Calzado este miércoles, el cual afectará a un total de 20.442 trabajadores en Andalucía, pese a la división que ha provocado entre los sindicatos.

Los beneficiados serán los empleados de las principales grandes cadenas del sector textil y del calzado en España, como los grupos Inditex y Tendam; y marcas como Mango, Primark, Kiabi, Parfois o Pepco, “supone un gran avance en la negociación colectiva, superando bloqueos en negociaciones provinciales, como en el caso del Convenio de Sevilla, y manteniendo, a su vez, todas las condiciones más ventajosas firmadas previamente en otros ámbitos”.

Reducción progresiva de la jornada anual

Entre las mejoras, CCOO ha explicado que un avance fundamental de este acuerdo es la reducción progresiva de la jornada anual, estableciéndose en 1.770 horas para 2026, 1.760 horas para 2027 y 1.740 horas para 2028, reduciendo la jornada anual regulada en 48 provincias a nivel estatal y en todas las provincias Andaluzas.

Otros avances importantes en cuanto a la transformación del tiempo de trabajo y descanso: se han aumentado los fines de semana, garantizando ocho fines de semana libres en 2026, diez en 2027 y once en 2028, con al menos uno al trimestre. “Esto implica un avance fundamental para las plantillas del sector que acumulan numerosas horas de trabajo en fines de semana, domingos y festivos, y supone una garantía para su conciliación personal y familiar”.

Asimismo, se garantizan dos días de descanso semanal para centros de más de seis personas; siendo para el resto de centros de un día y medio. Además, es el primer convenio que regula un máximo de ocho días continuados de trabajo, garantizando tres días consecutivos de descanso. Además, recoge jornadas mínimas de cuatro horas de trabajo para los contratos a tiempo parcial, o de seis horas para los contratos a tiempo completo. También mejora la regulación de las vacaciones anuales. En definitiva, “más tiempo para vivir”.

Mínimo de horas a la semana

En esta línea, la federación ha indicado que “hemos trabajado para que el convenio recoja una apuesta importante en el ámbito de la contratación con la finalidad de reducir la precariedad en el sector, limitando el uso de contratos temporales y garantizando mínimos de prestación; por ejemplo, estableciendo un mínimo de horas a la semana para los contratos a tiempo parcial, o garantizando una prestación mínima para los contratos fijos discontinuos de 180 días al año (90 de ellos consecutivos) y limitando este tipo de contratos a un máximo del 15% de la plantilla de la empresa”.

Igualmente, se ha conseguido avances en la clasificación y carrera profesional, en la mejora de la retribución de domingos y festivos y, fundamentalmente, en el mantenimiento de garantías de especial interés para las plantillas como el complemento por Incapacidad Temporal y el respeto a las jornadas especiales de los convenios provinciales en cuanto a días especiales (Nochebuena, Nochevieja, Reyes, Semana Santa o Ferias).

Por su parte, UGT ve avances en las últimas mesas, pero cree que el acuerdo supone una “perdida de derechos”. “Aunque en esta última reunión se garantiza que el complemento de I.T. [incapacidad temporal] se mantiene lo que se tenga actualmente, 100% de complemento en la mayoría de los casos, también se mantiene el descanso dentro de la jornada retribuido, en los territorios que ya lo tienen y reducen la movilidad geográfica a 25 km”, indica UGT a través de un comunicado.

El pasado 23 de mayo, miles de trabajadores del sector del comercio textil y del calzado se manifestaron en distintas ciudades españolas, convocados por UGT, contra el preacuerdo de convenio colectivo firmado entre la patronal del ramo ARTE y los sindicatos CCOO y FETICO. Un acuerdo que llega marcado por las diferencias entre los sindicatos y que, por el momento, afecta a unos 20.000 trabajadores andaluces.

Los sindicatos UGT y CCOO convocan varias jornadas de huelga en el sector logístico de la provincia de Sevilla tras un “bloqueo” en la negociación del Convenio Colectivo Provincial de Operadores Logísticos. A partir del 8 de junio se producirán las protestas para la mejora de los salarios y las condiciones laborales del colectivo.

Así, según ha detallado el UGT en una nota de prensa, los próximos 8, 9, 10, 11, 12, 18, 19, 22, 23, 24, 25 y 26 de junio serán convocadas jornadas de huelga debido a una propuesta presentada por la patronal que, a juicio de los sindicatos, es “insuficiente y alejada de la realidad” de los trabajadores del sector.

“No han querido entrar”

En este sentido, UGT ha remarcado que el convenio provincial es “uno de los más débiles de Andalucía” pese a ser “un sector estratégico que funciona las 24 horas del día y que resulta esencial para el abastecimiento, el transporte y la actividad económica”.

Asimismo, han lamentado que la patronal “ni siquiera haya querido entrar a negociar mejoras sociales y laborales planteadas durante la mesa negociadora”. “El sector logístico merece respeto. Merece salarios justos, condiciones laborales dignas y un convenio que esté a la altura del esfuerzo diario de miles de trabajadores y trabajadoras”, ha concluido el sindicato.

La tensión laboral vuelve a instalarse en la Base Naval de Rota. La plantilla de la empresa concesionaria de los servicios aeroportuarios, VERSAR Global Services, afronta un nuevo escenario de incertidumbre tras la apertura de un expediente temporal de regulación de empleo (ERTE) que afectará a buena parte de los trabajadores entre el próximo 25 de mayo y el 15 de julio, en un contexto marcado por años de conflicto sindical, negociaciones enquistadas y acusaciones de imposición empresarial.

El último episodio se ha producido esta misma semana, durante la primera reunión oficial entre la dirección de la multinacional y el Comité de Empresa después de que la compañía comunicara el 8 de mayo su intención de aplicar un ERTE alegando causas organizativas y productivas derivadas de las obras en la pista de vuelo del aeropuerto militar. El encuentro, celebrado en un hotel de la localidad gaditana, reunió al director de la empresa, responsables de Recursos Humanos y representantes legales de la compañía, además de los miembros del comité y sus asesores sindicales.

Sin embargo, lo que inicialmente se había planteado como una negociación sobre un único expediente acabó derivando en un escenario mucho más complejo. Según denuncia la representación de los trabajadores, la empresa comunicó “sin previo aviso” un cambio sustancial en su estrategia laboral al anunciar que prevé ejecutar dos ERTE distintos. El primero, inicialmente justificado por motivos organizativos y productivos, pasaría a tramitarse como un ERTE por causa de fuerza mayor, manteniendo el mismo calendario previsto entre mayo y julio.

La principal preocupación de la plantilla llegó con el anuncio de un segundo ERTE posterior, esta vez nuevamente por causas organizativas y productivas, pero sin fecha concreta de finalización. La empresa habría vinculado esta segunda medida a una supuesta reducción de vuelos y actividad en las instalaciones aeroportuarias de la base, llegando incluso a apuntar, según trasladan los representantes sindicales, a las restricciones del Gobierno español sobre determinados vuelos relacionados con operaciones militares de Estados Unidos en el conflicto con Irán.

Una década de enfrentamientos laborales

El Comité de Empresa rechaza frontalmente esa argumentación y sostiene que la actividad vinculada a los destructores estadounidenses destinados al escudo antimisiles mantiene una importante carga de trabajo logístico tanto en el aeropuerto como en el muelle marítimo de la base. De hecho, aseguran que preguntaron directamente a la dirección si existía algún perjuicio económico derivado de esa situación y que la empresa negó que estuviera alegando pérdidas económicas.

El trasfondo del conflicto se remonta a más de una década de enfrentamientos laborales entre la concesionaria y la representación sindical. Los trabajadores llevan años reclamando un convenio colectivo propio adaptado a las particularidades del servicio que se presta a la Marina de Estados Unidos, al considerar que muchas de las funciones que desempeñan no están reconocidas ni remuneradas adecuadamente bajo el convenio Handling que, según denuncian, fue impuesto de forma unilateral por la empresa.

Ese clima de desconfianza había provocado ya inquietud desde el primer momento en que se comunicó el expediente temporal. La plantilla temía que la medida pudiera convertirse en una antesala de nuevos recortes laborales tras varios años marcados por despidos y reducciones de personal. La modificación del planteamiento inicial durante la reunión del pasado día 18 ha intensificado aún más esas sospechas.

Desde el Comité de Empresa también critican que durante el periodo de ERTE la compañía pretenda que los salarios sean asumidos por el Estado mientras, sostienen, continúa percibiendo los ingresos derivados de su contrato con la Marina estadounidense. “No entendemos que semejante situación pueda asumirse con normalidad”, apuntan los representantes de los trabajadores, que consideran insuficientemente aclarado el impacto económico real de las medidas planteadas por la empresa.

La negociación continúa abierta, aunque todavía no se han abordado las condiciones concretas de los expedientes planteados. Mientras tanto, el comité ya estudia posibles acciones legales, movilizaciones y nuevas protestas sindicales ante una situación que consideran “injusta” para la plantilla y sus familias.