El crecimiento de los salarios es el “punto débil” de la economía española y, ante el avance de las presiones inflaciones en un contexto de una productividad estancada, los sueldos de los trabajadores no ganarán poder adquisitivo ni este año ni el que viene. Ese es el diagnóstico de la OCDE sobre el mercado laboral para 2026 y 2027, en el que reconoce los avances en cuanto a la creación de empleo y las reformas para acabar con la lacra de la temporalidad, pero recuerda que España sigue siendo la economía del organismo con la tasa de paro más elevada.

La organización con sede en París ha publicado este martes su informe de Perspectivas de empleo 2026, que incluye una ficha específica sobre España en la que reconocen que “el mercado laboral siguió consolidándose” en los primeros meses del año, con una caída del paro hasta el 10,3%, una tasa que “sigue siendo el principal reto de la economía española” al duplicar la media de la OCDE (4,9%).

Además del recorte en el desempleo, la OCDE reconoce el avance del empleo y de la tasa de personas que trabajan, pero apunta a los sueldos como farolillo rojo de la economía. “El limitado crecimiento de los salarios sigue siendo un punto débil”, apunta la ficha sobre el mercado laboral español. La organización señala que las retribuciones españolas siguen, en términos reales (descontada la inflación), un 2% por debajo de lo registrado en el primer trimestre de 2021, justo antes de la mayor crisis inflacionaria en medio siglo.

“Esto se produce a pesar de los importantes aumentos del salario mínimo, que han protegido a los trabajadores con menores ingresos frente a la inflación, lo que apunta a un estancamiento aún mayor en los salarios reales de gran parte de la fuerza laboral”, detallan los técnicos.

Precisamente la de los salarios es la gran pugna que quieren dar los sindicatos, que están presionando para que las patronales se sienten a negociar un Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) que recoja mejoras notables en las retribuciones de los trabajadores. Este pacto es la guía que utilizan en las mesas de negociación para los convenios colectivos, de ahí su relevancia.

De hecho, CCOO y UGT, ya han advertido de un aumento de las movilizaciones y los conflictos si no hay acuerdos de aumentos salariales, que han reforzado con una nueva iniciativa. Las dos centrales mayoritarias han lanzado un “fondo de solidaridad” con cuatro millones de euros –en realidad dos paralelos con dos millones cada uno– que compense los salarios de sus afiliados durante los procesos de huelga.

La OCDE es pesimista con respecto a la evolución de los salarios y apunta a que no crecerán en el bienio. “Dado que el crecimiento de la productividad laboral se ha estancado durante la última década y se prevé que siga siendo moderado, y en un contexto de renovadas presiones inflacionarias a corto plazo, se anticipa que los salarios reales no repunten a lo largo de 2026 y 2027”, subrayan.

En el lado bueno, las empresas españolas se han vuelto “cada vez más reactivas” a los cambios en la economía. Es decir, que ya no despiden tanto ante turbulencias económicas. Una razón es que la reforma laboral estabilizó millones de contratos al hacer que las relaciones laborales sean fijas por defecto. “La reforma ha impulsado un mayor recurso a la contratación indefinida: la proporción de trabajadores con contratos temporales cayó del 24,8 % en el primer trimestre de 2022 al 14,8 % en el primer trimestre de 2026, aunque sigue siendo superior a la de la mayoría de los países de la OCDE”, detallan. Aunque señalan que parte de esa temporalidad se ha canalizado a través del contrato fijo discontinuo.

El mercado laboral registró un nuevo máximo histórico de empleo en España el mes de junio, cuando superó la cima de más de 22,4 millones de personas trabajadoras de media afiliadas a la Seguridad Social. El empleo anotó su tercer mejor junio en lo que va de siglo, con 128.500 afiliaciones más que en mayo, una cifra muy elevada alimentada por el gran tirón del empleo extranjero, en pleno contexto de la regularización extraordinaria de migrantes.

En concreto, el nuevo récord de empleo se situó en los 22.466.339 afiliados de media a la Seguridad Social. Además, en los registros diarios, durante cinco jornadas seguidas, entre el 15 y el 19 de junio, se superó la barrera de los 22,5 millones.

“Nunca en la historia ha habido tantos trabajadores en alta”, subraya el Ministerio de Elma Saiz, que destaca varios niveles récord: “De jóvenes y de mujeres afiliadas; también de hombres, de trabajadores autónomos y de trabajadores extranjeros”, lo que sitúa a España a la cabeza en la creación de empleo en Europa.

En el primer trimestre del año, más de la mitad de los puestos de trabajo creados en la UE estaban en España.

Junio es un buen mes para el mercado laboral, sobre todo por el empuje del empleo debido a la temporada turística estival, pero este lo ha sido muy especialmente. El aumento de 128.500 trabajadores está muy por encima de los datos alcanzados en los últimos años (de alrededor de 70.000 afiliaciones), solo superado por varios hitos de las últimas dos décadas: la regularización de migrantes de mediados de los 2000 y la recuperación del empleo post pandemia.

El dato de este junio también se ve afectado por un contexto extraordinario, como es la regularización de migrantes que aprobó el Gobierno de coalición y que finalizó el 30 de junio, con más de 1,2 millones de solicitudes. Así, el aumento de trabajadores de alta en la Seguridad Social se ve muy influenciado por el gran empuje del empleo de personas extranjeras, que suman más de la mitad del total: 86.630 personas, el 67%.

Este jueves, el Ministerio de la Seguridad Social ha cifrado por primera vez el impacto directo de la regularización extraordinaria en el aumento del empleo, en casi 160.000 personas afiliadas hasta el 30 de junio.

Tras este incremento, se alcanza un nuevo récord de 3.446.178 afiliados extranjeros, que suponen el 15% del total.

La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha celebrado que la regularización aprobada por el Ejecutivo está permitiendo “que aflore mucho empleo que está hoy ya ganando derechos y contribuyendo también al aumento de la afiliación”.

El dato extraordinario de junio ha acelerado mucho la creación de empleo, con un ritmo interanual que asciende al 2,8% –el más elevado en tres años– y que aterriza en un valor absoluto de gran volumen, con más de 605.200 empleos creados de media en los últimos doce meses.

En términos desestacionalizados, que aíslan el mercado laboral de los vaivenes propios del calendario y la estacionalidad, el mercado laboral creó 92.500 empleos. También un dato muy elevado para esta serie.

El paro desciende de la barrera de los 2,3 millones de personas

Por su parte, el paro registrado descendió menos de lo habitual en este mes. El número de personas en desempleo registradas en las oficinas del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) bajó en 28.700 personas respecto al mes anterior, casi la mitad que el año anterior (48.900).

No obstante, este tímido descenso valió para anotar un hito en cuanto al paro en España, ya que por fin descendió de la barrera de los 2,3 millones de personas. Algo que no se lograba “desde enero del año 2008”, en el inicio de la Gran Recesión.

Así, el total de paro registrado se situó así en 2.291.982 personas. En el último año, descendió en 113.981 personas (-4,7%).

El secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, ha explicado el menor descenso mensual de este junio principalmente por dos motivos: que cada vez hay un número más reducido de parados y, por lo tanto, las reducciones de este total son inferiores, así como por la menor temporalidad del empleo tras la reforma laboral, que considera que también tiene un reflejo reduciendo las fluctuaciones de las personas que se apuntan al paro.

En cuanto a si está incidiendo también la regularización de migrantes en los datos de paro, como ha afirmado el vicepresidente económico, Carlos Cuerpo, en el Ministerio de Trabajo consideran que aún es “demasiado pronto” para ver estos efectos y que, en caso de haberlos, estos serían “insignificantes” por el momento, de “menos del 1%”, ha afirmado Pérez Rey

Sobre los contratos, el número total suscritos en junio se sitúa en algo más de 1,6 millones, de los que el 41% eran indefinidos.

Tanto el secretario de Estado de Trabajo, como el de la Seguridad Social, Borja Suárez, han insistido en la importancia de la reducción del empleo temporal en España tras la reforma de 2021. Esta se mantiene en situaciones de incertidumbre como la reciente guerra de Irán, en este contexto de gran creación de empleo, e incluso en los meses más estacionales, como los del verano, lo que han considerado una muestra del “cambio estructural” del mercado laboral español hacia un empleo de “mayor calidad”.

El 26 de abril, Rumanía lanzó su primer programa de regularización para migrantes en situación irregular. En teoría, una oportunidad. En la práctica, para muchos, una ruleta rusa. “A Akila lo van a deportar. Literalmente nos engañaron”, dice Andrei* por teléfono, la mañana del 11 de mayo, un estudiante de Cluj que acompaña voluntariamente a migrantes a las oficinas de inmigración.

La primera vez que Akila acudió a la ventanilla, los funcionarios le dijeron que tenían que verificar si era elegible para la nueva ordenanza. La ley era “demasiado nueva”, había que “aclarar” algunos aspectos. Le dieron una cita para regresar. Una semana después, Akila ni siquiera llegó a hacer fila. Lo llevaron directamente a la sala de aislamiento. Meses antes ya se había emitido una orden de retorno en su contra. La notificación se había enviado a una dirección donde ya no vivía. Como nunca se enteró, no pudo recurrirla.

A diferencia del procedimiento de regularización español, que anula las órdenes de retorno una vez que la solicitud del migrante es admitida, al programa rumano solo pueden beneficiarse quienes no hayan recibido una orden de retorno. En lugar de entrar en el programa, algunas personas que desconocen que la tienen, acaban encerradas en centros de custodia y deportadas cuando van a solicitarla.

“Mi sospecha es que todavía no tenían preparada la deportación y, básicamente, programaron un día para hacerlo. Sentí que nos habían tendido una trampa, que lo llevábamos directo a la boca del lobo”, dice Andrei. Akila regresó a la oficina de inmigración con la esperanza de regularizar su situación. En cambio, fue detenido y deportado. Mientras él estaba allí, sus amigos recogían sus pertenencias y se las llevaban a la oficina, de donde solo salió para subir al avión de regreso a casa. Su historia explica el miedo de decenas de miles de migrantes que podrían dejar atrás la extrema vulnerabilidad a la que los empuja su condición de indocumentados, pero que no acuden a las oficinas de inmigración porque no saben qué les espera.

“Mi sospecha es que todavía no tenían preparada la deportación y, básicamente, programaron un día para hacerlo. Sentí que nos habían tendido una trampa, que lo llevábamos directo a la boca del lobo”

El miedo a acudir a la ventanilla

“Yo no iría a declarar mi dirección si tuviera miedo de que me metieran en un centro de detención y luego me deportaran”, dice Sonia Bujor*, activista que acompaña a migrantes en varias ciudades. La deportación no significa simplemente subir a un avión y volver a casa. “Significa regresar con una montaña de deudas que no has podido pagar y que probablemente no podrás pagar en años”, explica Bujor. 

Los costes de reclutamiento y traslado a Rumanía pueden llegar hasta 10.000 euros, a los que se suman intereses mensuales. “Regresas además con una prohibición de entrar al espacio Schengen”, añade. Akila dice haber pagado alrededor de 4.600 euros, dinero obtenido mediante préstamos bancarios y de conocidos. Nunca pudo devolverlos porque jamás consiguió un empleo formal en el país. “He sobrevivido haciendo pequeños trabajos ocasionales. Todavía no he terminado de pagar mis deudas. Por eso, pido que se me dé la oportunidad de trabajar legalmente en Rumanía para poder devolver los préstamos”, lamenta.

“Perdí mi pasaporte. ¿Todavía puedo solicitar la regularización?”. “Me fui a Italia después de quedar ‘ilegal’. ¿Puedo volver?”. “¿Cómo puedo saber si tengo una orden de retorno?”. Preguntas como estas circulan todos los días en grupos de WhatsApp, mientras los voluntarios trabajan contrarreloj para intentar dar respuesta.

Falta de información

En ausencia de una campaña oficial clara, un grupo de jóvenes voluntarios rumanos, junto con personas migrantes que se encargan de las traducciones, intenta hacer el trabajo del Estado y de las organizaciones financiadas con dinero público. En grupos de WhatsApp recogen información, la traducen, responden dudas, acompañan a migrantes a las ventanillas y tratan de ejercer presión pública sobre las autoridades.

Aunque el programa se anunció meses antes, en la primera semana muchas oficinas de inmigración apenas habían oído hablar de él y las grandes ONG financiadas con fondos europeos para la “integración de nacionales de terceros países” no emprendieron acciones visibles de información o acompañamiento, denuncian los colectivos implicados. Dos semanas después del inicio del programa, la Organización Internacional para las Migraciones (OIM), en colaboración con la Inspección General de Inmigración, publicó su primer vídeo explicativo en Facebook, en el que asegura a las personas migrantes que, si acuden a la oficina de inmigración, “no tendrán problemas”, no serán detenidas ni enviadas de vuelta a su país, “salvo que se hayan hecho previamente los arreglos para su retorno”.

Sin embargo, Georgiana Bădescu, de la organización Centro de Recursos Jurídicos, considera que estos materiales omiten información esencial sobre los riesgos y emplean un lenguaje difícil de comprender. “En mi opinión, los materiales han llegado demasiado tarde, son recortados, obtusos y nada transparentes”, afirma. “La gente no sabe en qué situaciones puede acogerse al programa ni cómo comprobar de manera segura su situación, y no hay procedimientos claros para quienes no tienen pasaporte, lo tienen caducado o se lo ha retenido el empleador”.

Además, los mensajes oficiales chocan a menudo con lo que ocurre en las ventanillas. “Las autoridades repiten que la estancia irregular no será sancionada con multa, pero en la práctica hay personas que reciben multas cuando intentan inscribirse en el programa”, añade.

Suneth, un migrante de Sri Lanka, como muchos otros, no sabe si existe una orden de retorno en su contra. No escribe muy bien en inglés, así que Ruany, una mujer esrilanquesa que vive en Chipre y participa voluntariamente a distancia junto con este grupo informal, traduce su mensaje: “Este chico trabajó solo un mes. El jefe le hizo firmar papeles en rumano, le quitó el billete de regreso y le dijo que tenía que volver a casa. Huyó a otra ciudad y ahora pregunta si todavía puede ir a inmigración para regularizarse”, explica. En este contexto, incluso un solo caso de deportación ligado al programa pesa enormemente dentro de la comunidad y disuade a muchos otros de presentarse a regularizar su situación, agrega Georgiana.

Georgiana Bădescu acompañó a migrantes durante los primeros días del programa. “Los funcionarios improvisaban los procedimientos y las comunicaciones. A veces imponían condiciones extralegales: declaraciones escritas, contrato de alquiler, copia del documento de identidad, incluso multas, aunque nada de eso aparece en la ley”, indica.

Las experiencias varían según la oficina y la persona que atiende. “Algunos oficiales responden de forma burlona y hacen preguntas como: ‘¿Cómo que son ilegales? ¿Cómo han sobrevivido hasta ahora? ¿Dónde viven?’”, cuenta Sonia. “Son preguntas intimidatorias y van en contra del espíritu de la ley, que debería regularizar a las personas independientemente de cómo hayan terminado en situación irregular.”

El 5 de mayo, a raíz de una solicitud de información de elDiario.es, la Inspección General de Inmigración publicó un vídeo explicativo y anunció instrucciones internas y materiales informativos traducidos. Un mes después del inicio del programa, la oficina de inmigración empezó por fin a repartir trípticos oficiales, bastante más tarde que el grupo de voluntarios.

En busca de mano de obra

Cientos de miles de personas llegaron en los últimos años con visados de trabajo, llenas de esperanza y endeudadas, para acabar empujadas a la irregularidad administrativa. Según datos oficiales, actualmente viven en Rumanía unas 150.000 personas de países no pertenecientes a la UE con derecho a trabajar. La tasa de retención de quienes reciben visados laborales es inferior al 50%.

Tras años de abusos, fraudes y explotación laboral documentadas— la mayoría vinculados a la dependencia casi total del trabajador migrante respecto a su empleador— el Gobierno aprobó una nueva ley para regular la actividad de reclutamiento. El programa de regularización forma parte de esa reforma.

Después de pasar de un visado de trabajo a una situación irregular, muchos optan por migrar hacia otros países europeos. En palabras de Rafi, un trabajador bangladesí entrevistado en Italia, “vivir ilegalmente en Rumanía es un infierno”. En un país donde la policía es la única autoridad migratoria, sin organizaciones de base que ofrezcan servicios relevantes a las personas en situación irregular y con deudas pendientes en sus países de origen, estos trabajadores se han convertido, según Bădescu, en uno de los grupos más vulnerables de Rumanía.

Contactamos con Akila mientras hacía escala en el aeropuerto de Estambul, de camino a Sri Lanka. Akila relata que, tras llegar a Rumanía con un visado de trabajo, fue enviado a un empleador distinto del prometido y se le exigieron pagos adicionales para tramitar sus documentos. Cuando algunos compañeros acudieron a las autoridades de Inmigración para recoger los permisos prometidos, recibieron órdenes de retorno.

Mensajes como el suyo no solo llegan a periodistas a través de WhatsApp, sino también a instituciones del Estado mediante correos electrónicos oficiales. Este medio ha recibido uno de esos correos, enviado colectivamente por 24 trabajadores en situación irregular que afirmaban ser víctimas de trata de personas. Según uno de ellos, la respuesta de las autoridades de Inmigración fue emitir órdenes de retorno para los 24.

“Eso, si tienes amigos”

Según el Inspectorado General de Inmigración, desde 2020 se han emitido más de 16.500 órdenes de retorno; 6.344 se han traducido en expulsiones efectivas. El Centro de Recursos Jurídicos ha pedido que se hagan públicas las listas de órdenes de expulsión, que actualmente solo se exhiben durante un tiempo limitado en las oficinas territoriales. La probabilidad de que un migrante en situación irregular se exponga visitando repetidamente estas sedes para comprobar su situación es casi nula.

“El objetivo de estas disposiciones transitorias es llevar a los migrantes a una situación legal, no detectar a migrantes irregulares. Esto no debería ser un mecanismo de detección”, afirma Bădescu. “Sin esas listas, la gente acude a inmigración sin saber si entrará en un procedimiento de regularización o directamente en uno de expulsión”.

“Es un proceso humillante llegar lleno de esperanza y que allí te digan que, en realidad, no tienes derecho, luego te encierren en aislamiento administrativo y tus amigos tengan que traerte las maletas. Eso, si tienes amigos… es muy humillante”, concluye. Mientras el avión de Akila despega rumbo a Sri Lanka, en los grupos de WhatsApp otros migrantes siguen preguntándose si vale la pena arriesgarse.

El presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, se ha desmarcado de las palabras del presidente de la Confederación Regional de Empresarios de Castilla La-Mancha (CECAM), Ángel Nicolás, que calificó de “memos” a los jóvenes que se dan de baja por problemas de salud mental derivados de “que les ha dejado la novia” o porque su jefe les pide que trabajen. Garamendi ya se desvinculó también ayer de estas palabras.

“Yo nunca diría eso”, ha afirmado hoy, al tiempo que ha precisado que se trata de una expresión de una persona “dentro de la múltiple gente” que hay en la patronal estatal. “CEOE, en este caso, no va en esa línea”, ha agregado el presidente de la patronal en declaraciones a Antena 3 recogidas por Europa Press.

En cualquier caso, Garamendi ha insistido en que la realidad es que cada día faltan a trabajar 1,4 millones de personas por incapacidad temporal (IT) no derivada de un accidente laboral, un problema que cuesta unos 33.000 millones de euros anuales, de los que las empresas asumen 17.000 millones y el Estado, el resto.

“Nosotros pagamos la baja del día cuarto al 14 y a partir del año también”, ha expuesto Garamendi, que ha propuesto que la Seguridad Social asuma también el pago de las bajas a partir del cuarto día.

Hay que retribuir mejor a los médicos. Estoy de acuerdo con los médicos que están en la calle

“Faltan médicos. Hay que retribuir mejor a los médicos. Soy el presidente de la patronal, pero estoy de acuerdo con los médicos que están en la calle. Necesitamos que la gente tenga la capacidad sanitaria para que se cuide. Lo que hace falta es que haya un sistema robusto, sanitario, para que esto funcione”, ha subrayado el dirigente empresarial.

En este sentido, ha afirmado que la CEOE está planteando muchas medidas, entre ellas que las mutuas puedan ayudar. Garamendi ha subrayado que, desde la pandemia de Covid, se han disparado las bajas de salud mental, pero no sólo en España, también en otros países, por lo que instado a reforzar la sanidad en este ámbito.

“Nos gastamos las empresas 17.000 millones. Lo que decimos es que mientras que esto no se arregle, no me hagan pagar a mí la broma”, ha indicado Garamendi.

El portavoz de Esquerra Republicana (ERC) en el Congreso, Gabriel Rufián, ha llamado “memo” al presidente de CEOE en Castilla-La Mancha, Ángel Nicolás, quien tachó igualmente de “memos” a los jóvenes que se cogen bajas médicas por salud mental. De esta forma, le ha devuelto el insulto con el que calificó a los jóvenes.

En concreto, el responsable de la patronal dijo que sus dos hijos “son unos memos” a los que “cualquier cosa que les ocurra en el trabajo ya es un problema”, y apostilló que las personas jóvenes se cogían esas bajas no porque la empresa les haya maltratado, sino porque “los ha dejado la novia”.

En los pasillos del Congreso este miércoles, los medios de comunicación han pedido al portavoz de ERC sobre su opinión acerca de estas declaraciones: “Pues un memo creyéndose que los jóvenes son memos”, ha contestado.

La Fundación Laboral de la Construcción de Castilla-La Mancha formó durante 2025 a un total de 5.566 profesionales, un 4,15% más que en 2024, a través de la impartición de 211.969 horas de formación, y la ejecución de 763 cursos.

Así se desprende de la última Memoria de actividades 2025, titulada 'Eres lo que Construyes', presentada por el Patronato de la entidad paritaria, formada por la Confederación Nacional de la Construcción (CNC), CCOO-Hábitat y la Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT (UGT-FICA).

Por provincia, de mayor a menor número de alumnado formado, la Fundación Laboral de la Construcción de Castilla-La Mancha formó en Toledo a un total de 1.567 alumnos, a través de 191 cursos. En Ciudad Real formó a 1.161 alumnos, en 164 cursos; en Guadalajara, a 1.071 alumnos, en 158 cursos; en Albacete, a 972 alumnos, en 127 cursos; y en Cuenca se formó a 795 alumnos, en 123 cursos.

El perfil del alumnado que se formó en 2025 en la Fundación Laboral de la Construcción de Castilla La-Mancha es un hombre en el 95,3% de los casos, de 16 a 25 años (24,3%) -un tramo de edad que aumentó un 7,3% respecto a 2024-, seguido por el alumnado de 36 a 45 años (que representa el 23,3%) y ocupado (69,7%). El porcentaje de extranjeros se situó en un 38,4% (frente al 33,2% del año anterior), la mayoría procedentes de África seguido de América Latina.

La construcción, un “pilar fundamental” para la sociedad

“Trabajamos con el firme convencimiento de que nuestro sector es un pilar fundamental para el desarrollo de la sociedad, tanto por su peso en el PIB como por su capacidad de arrastre sobre otros sectores. Hoy, formar parte de la construcción significa ser protagonista de un entorno en plena transformación, que demanda profesionales cualificados que puedan mejorar la competitividad de las empresas”, afirma la Fundación en el el primer capítulo de los siete que componen la Memoria.

En cuanto a los cursos más demandados en Castilla-La Mancha, el 78,64% del alumnado (4.377 trabajadores) eligió formación relacionada con la prevención de riesgos laborales (PRL), frente a un 20,97% (1.167 alumnos) que optó por una especialización en Oficios y profesiones del sector, y un 0,40% (22 trabajadores) que eligió materias transversales de Gestión. En cuanto a la modalidad formativa, un 91,88% del alumnado se decantó por formación presencial (5.114) y un 8,12% lo hizo con formación mixta (452).

Respecto a las acciones formativas más demandadas fuera de la temática de seguridad y salud laboral, en 2025 fueron: 'Seguridad en los Trabajos Temporales en Altura: Requisitos, Equipos y Técnicas Fundamentales' (325 alumnos), 'Operaciones con Plataformas Elevadoras Móviles de Personal (PEMP). Categorías 3A y 3B' (119 alumnos), 'Operaciones Auxiliares de Albañilería de Fábricas y Cubiertas' (79 alumnos), 'Operaciones Básicas de Revestimientos Ligeros y Técnicos en Construcción' (52 alumnos) y 'Operaciones de Máquina Retrocargadora' (52 alumnos).

La primera edición del Foro Impacto de elDiario.es invitó a reflexionar, de la mano de los mejores expertos, sobre la transformación del modelo productivo español a través del conocimiento. En ese contexto, la segunda mesa del encuentro, titulada ‘Cerrar la brecha: formar hoy el talento del mañana’, reunió a Ana María Aguilar Manjón, del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE); Francis Blasco, decana de la Facultad de Comercio y Turismo de la Universidad Complutense de Madrid, y Rafael Puyol, presidente de la Universidad Internacional de La Rioja (UNIR). Una interesante charla que estuvo moderada por la periodista de elDiario.es Laura Olías, que situó el debate en el impacto social de la transformación del empleo.

“En un mercado laboral transformado por la investigación y la vanguardia, esta mesa trata de analizar cómo garantizar el acceso a la alta cualificación y a las profesiones de futuro de manera que no sea un nuevo factor de exclusión social”, introdujo Olías. “El aprendizaje continuo ha de ser un motor de la igualdad de oportunidades”, añadió.

Un cambio de modelo 

La primera pregunta del debate giró en torno a si España está inmersa en un cambio de modelo productivo. Para Ana María Aguilar, del SEPE, la respuesta es positiva, aunque matizada. “España ha comenzado a trabajar un cambio en el modelo productivo, apoyado en el talento, el conocimiento y la cualificación”, señaló, destacando el crecimiento de los perfiles STEM (iniciales de) y la expansión de los servicios avanzados.

Sin embargo, advirtió de que el proceso es todavía incipiente. “El recorrido es corto”, apuntó, en referencia a un cambio que se ha reforzado con la Ley de Empleo 3/23, pero que todavía presenta importantes desequilibrios. El principal, explicó, es la necesidad de que la transformación llegue no solo a los perfiles altamente cualificados, sino también a quienes requieren recualificación. “No basta con que crezca el empleo de alto valor añadido”, insistió.

Aguilar subrayó además el desajuste entre oferta y demanda laboral. “Existen lugares donde hay mayor demanda de empleo que no cuadra con la oferta disponible”, explicó, situando ahí una de las principales líneas de actuación del SEPE: la intermediación y la formación orientada a la empleabilidad real. “Nuestro empeño es que el éxito de la transformación no solo se centre en la generación de talento, sino también en el trabajo con las empresas”, añadió.

Desde la universidad, Francis Blasco planteó el debate en otros términos. Más que hablar de si existe suficiente talento formado, propuso preguntarse si ese talento responde a las necesidades reales de la economía. “¿Tenemos suficiente talento para dar respuesta a un sector de alto valor productivo?”, se preguntó. Para la decana, el foco no debe limitarse a los sectores tecnológicos, sino a la productividad del conjunto del sistema económico. “La economía real se basa en que haya una alta productividad en todos los sectores”, defendió.

Blasco reivindicó el papel de las competencias técnicas en todos los ámbitos, no solo en los más innovadores. “Soy defensora de las ‘hard skills’, del conocimiento de cómo funcionan las cosas”, señaló, poniendo como ejemplo la transformación tecnológica del sector primario. “La agricultura de hoy no tiene nada que ver con la de hace 20 años”.

El objetivo, según defendió, no es concentrar el talento en unos pocos sectores, sino extenderlo a todo el tejido productivo. “No se trata de renegar de los sectores, sino de hacerlos más productivos y competitivos”, resumió.

Rafael Puyol, por su parte, aportó una visión estructural del problema desde la universidad. “Formamos cada vez más talento, indudablemente. ¿Pero el que necesita el tejido empresarial? No siempre”, afirmó. El presidente de UNIR señaló el déficit de titulaciones STEM y la baja presencia femenina en estos ámbitos, pero también un factor menos visible: la distancia entre vocación y empleabilidad. “Los estudiantes eligen su carrera por motivos vocacionales, no por criterios de empleabilidad”, explicó.

A ello se suma la fuga de talento cualificado. “Hay alrededor de 400.000 españoles trabajando fuera: médicos, ingenieros, investigadores…”, apuntó. Un volumen que consideró significativo en un contexto de creciente necesidad de perfiles especializados. Además, advirtió de un problema demográfico de fondo: a partir de 2030, la universidad española empezará a recibir cohortes más reducidas debido a la caída de la natalidad. “Vamos a formar menos talento del que vamos a necesitar”, resumió.

El debate incorporó después la dimensión del desajuste estructural del mercado laboral español. Aguilar subrayó la llamada “paradoja” de convivir con altas cifras de desempleo y puestos sin cubrir. “El principal problema es el desajuste entre las competencias que se ofrecen y las que demandan las empresas”, explicó. En su análisis, el déficit no se concentra tanto en los niveles universitarios como en la formación intermedia. “La carencia significativa está en perfiles de grado medio, especialmente en Formación Profesional”, señaló.

Retención del talento y el papel de la IA

En el tramo final, la conversación se centró en cómo retener el talento. Puyol apuntó directamente a las condiciones del mercado laboral. “Si la temporalidad fuera menor y las remuneraciones y condiciones fueran mejores, no perderíamos ese talento”, afirmó. También diferenció entre movilidad temporal y fuga definitiva. “Si se van, adquieren experiencia y vuelven, no hay problema. Pero si se van de forma permanente, estamos perdiendo un talento que vamos a necesitar cada vez más”, advirtió.

El cierre del debate estuvo marcado por el papel de la inteligencia artificial en el futuro del empleo y la formación. Para Ana María Aguilar, la IA “abre una oportunidad enorme” y ya está transformando los entornos laborales al eliminar tareas repetitivas y automatizar procesos. Sin embargo, advirtió de la necesidad de ajustar su regulación en el ámbito del empleo. “Aunque se cumplan los estándares normativos, existen brechas en aplicaciones de selección de personal que deben superarse para evitar sesgos y exclusión”, señaló.

Francis Blasco subrayó el impacto en el tejido empresarial. “La empresa tiene que ser capaz de realizar las inversiones necesarias para adaptarse a la IA, que puede mejorar muchísimo la productividad”, afirmó, aunque advirtió de que el reto es desigual entre sectores. “Las universidades estamos preparadas; veremos si el mercado laboral también lo está”.

Por su parte, Rafael Puyol defendió que la IA ya es imprescindible en el ámbito universitario, pero advirtió de cinco condiciones clave: formación del profesorado, financiación adecuada, democratización del acceso, control del consumo energético y definición de un marco ético. “Cuando se cumplan esas condiciones, la inteligencia artificial va a revolucionar cualquier tarea universitaria”, concluyó.

Navarra alcanzó en mayo un nuevo récord de empleo, con un total de 322.358 trabajadores, según las cifras de afiliación media a la Seguridad Social publicadas este martes. Son 3.576 personas más afiliadas que en abril y 6.222 más que en el mes de mayo del año pasado. “Se refuerza la senda de la creación de empleo y lo hace de manera significativa”, destacan desde el Ejecutivo foral.

Por otro lado, la comunidad foral ha registrado el paro más bajo en un mes de mayo desde el año 2008 con una caída de 618 desempleados en el último mes. El número total de parados registrado en las agencias del Servicio Navarro de Empleo-Nafar Lansare (SNE-NL) se ha situado al finalizar mayo en 28.285 personas, 674 menos que en el mismo mes del año pasado. 

En cuanto a las características del desempleo, el Gobierno de Navarra ha destacado varios aspectos. Por una parte, ha apuntado que la distribución según sexo “sigue siendo desequilibrada”. “En mayo seis de cada diez personas registradas como paradas en Navarra son mujeres (el 61,6%, 17.434) frente al 38,4% de hombres (10.851). La buena noticia, sin embargo, es que, en un mes se ha producido un descenso de un 2% de mujeres desempleadas 348 menos, frente a los 270 parados menos”, ha afirmado.

En términos anuales, ha añadido, la variación del desempleo ha resultado “más positiva” para las mujeres. Así, mientras que el número de paradas se reduce en un año un 2,8% (497 desempleadas menos) el de desempleados lo hace un 1,6% (177 parados menos).

También ha destacado que tres de cada diez personas desempleadas en Navarra (el 31,5%) son mayores de 54 años, se trata de 8.900 personas. En cuanto a los jóvenes en paro de menos de 35 años, representan el 26,1% del total (7.389). “Estos datos han mejorado levemente respecto del mes pasado”, ha expuesto.

Por su parte, la población parada extranjera representa el 22,9% (6.476 personas). En este caso, el número de personas desempleadas extranjeras ha descendido en términos anuales un 3,5% (234 menos), mientras que el número de personas desempleadas con nacionalidad española ha descendido en un año un 2%, (440 personas menos).

Respecto al desempleo de larga duración, actualmente, del total de personas registradas como paradas, el 42,5%, es decir, 12.033 personas, son paradas de larga duración (llevan en situación continuada de desempleo más de un año). Se ha dado un descenso anual del 2,5% (304 personas paradas menos de larga duración), ha añadido.

Por otra parte, ha expuesto el Gobierno, la evolución anual del paro registrado por agencias de empleo ha sido la siguiente. El mayor descenso se ha producido en la oficina de empleo de Alsasua, con 90 personas menos que en mayo de 2025, lo que supone un descenso del 11,5%. Le sigue la agencia de Lodosa, con un descenso de 116 parados menos, un 9,5%. Entre las que aumentan su cifra de desempleo, podemos destacar a Santesteban, con un aumento del 6,3% y a Estella-Lizarra, con un 0,2% de aumento.

En la variación intermensual, ha resaltado la caída del 3,7% de desempleo en la oficina de Lodosa, lo que supone que hay 42 parados menos que hace un mes. Es de destacar, también, los 391 parados menos de la oficina de Pamplona, lo que supone una caída del 2,2%.

El paro registrado en las oficinas de los servicios públicos de empleo bajó en 9.125 personas en mayo en Andalucía en relación al mes anterior (-1,64%) hasta los 548.120 desempleados, según datos publicados por el Ministerio de Trabajo y Economía Social. La comunidad lidera así la caída del paro a nivel nacional por segundo mes consecutivo.

Este número total de desempleados es la cifra más baja en un mes de mayo desde 2008. Desde el inicio de la serie histórica comparable, en 1996, el paro ha bajado en abril la mayoría de veces en Andalucía (29 veces). En el último año el desempleo acumula un descenso de 57.744 parados, lo que supone un 9,53% menos.

Por sectores, el paro bajó en todos, encabezado por Servicios, 6.430 menos; seguido de Sin Empleo Anterior, 1.371 menos; Construcción, 601 menos; Industria, 437 menos y finalmente Agricultura, con 286 menos. Al cierre del mes, los sectores con más parados son Servicios (381.126), Sin empleo anterior (62.433), mientras que los sectores con menos desempleados son Agricultura (29.386), Industria (29.822) y Construcción (45.353).

En cuanto a sexos, de los 548.120 desempleados registrados en mayo, 337.690 fueron mujeres, 5.897 menos (-1,71%) y 210.430 hombres, lo que supone un descenso de 3.228 en el número de desempleados respecto al mes anterior (-1,5%). En mayo, el paro entre los jóvenes menores de 25 años bajó, con 1.379 parados menos que a cierre del pasado mes, mientras que el paro de las personas con 25 años y más se redujo en 7.746 desempleados.

Por provincias y contratación

El paro bajó en todas las provincias, siendo Málaga donde hubo una mayor caída (-2.208); seguida de Cádiz (-2.096); Sevilla (-1.474); Granada (-1.024); Córdoba (-780); Almería (-636); Jaén (-500) y Huelva (-407).

En mayo se registraron 260.710 contratos en Andalucía, un 3,92% menos que en el mismo mes del año anterior. De todos ellos, 101.660 fueron contratos indefinidos, cifra un 1,54% inferior a la de mayo del año anterior y 159.050 contratos temporales (un 5,39% menos). Del número de contratos registrados en abril, el 61,01% fue temporal y un 38,99%, indefinidos.

Asimismo, a nivel nacional, el paro registrado en las oficinas de los servicios públicos de empleo bajó en 36.323 personas en mayo en relación con el mes anterior (-1,5%) debido, sobre todo, al sector servicios, que concentró más de tres cuartas parte del descenso del desempleo, según datos publicados este martes por el Ministerio de Trabajo y Economía Social.

Tras la caída de mayo, el número total de desempleados se situó en 2.320.721 personas, su menor nivel en este mes desde 2007, ha subrayado el Ministerio. No obstante, el descenso del desempleo registrado el mes pasado es el peor dato para un mes de mayo desde 2020, cuando el desempleo subió en 26.573 personas en plena crisis del Covid. Excluyendo ese año, el de mayo de este año ha sido el menor descenso del desempleo en este mes desde 2012, cuando disminuyó en 30.113 personas.

Desde el inicio de la serie histórica comparable en 1996, el paro ha bajado en mayo en 29 ocasiones y ha subido en dos. El mayor descenso fue el de 2021, cuando disminuyó en 129.378 parados. En mayo del año pasado bajó en 57.835 personas. En términos desestacionalizados, el paro registrado subió en mayo. Lo hizo en 9.755 personas respecto al mes anterior.

En el último año, el desempleo acumula un descenso de 134.162 personas, lo que supone un 5,5% menos, con un retroceso del paro femenino de 82.311 mujeres (-5,5%) y una caída del desempleo masculino de 51.851 varones (-5,3%).

Servicios impulsa la bajada del desempleo

Por sectores, el paro registrado descendió, sobre todo, en los servicios, con 29.829 desempleados menos (-1,7%), seguido de la industria (-2.665 desempleados, -1,4%); la construcción, que restó 2.304 parados (-1,4%), y la agricultura, donde bajó en 1.628 personas (-2,2%).

Por su parte, el desempleo aumentó en 98 personas (+0,04%) en el colectivo sin empleo anterior, compuesto mayoritariamente por jóvenes en busca de su primera experiencia laboral.

El paro retrocedió en mayo en ambos sexos, aunque el descenso fue mayor en el caso de las mujeres. En concreto, el paro femenino bajó en 20.316 mujeres en comparación con abril (-1,4%), mientras que el masculino se redujo en 16.007 desempleados (-1,7%).

Así, al finalizar el quinto mes de 2026, el número total de mujeres en paro se situó en 1.404.110 desempleadas, su menor cifra en un mes de mayo desde 2008, mientras que el de varones totalizó 916.611 desempleados.

El paro baja en todas las comunidades

Por edades, el paro entre las personas de 25 y más años bajó en 31.585 desempleados en mayo (-1,4%), mientras que el de los jóvenes menores de 25 años disminuyó en 4.738 personas (-2,8%).

De este modo, el número total de parados menores de 25 años bajó por primera vez de la barrera de los 165.000 desempleados, marcando un mínimo histórico de 164.955 parados.

El paro registrado disminuyó en mayo en todas las comunidades autónomas en relación al mes anterior, especialmente en Andalucía (-9.125 desempleados), Cataluña (-6.900 parados) y Madrid (-3.834 personas).

En cuanto a las provincias, el desempleo registrado bajó en 48, encabezadas por Barcelona (-4.821 desempleados), Madrid (-3.834) y Málaga (-2.208), y subió en cuatro, principalmente en Castellón (+281 desempleados), Vizcaya (+50) y Guipúzcoa (+48).

Por su parte, el paro registrado entre los extranjeros bajó en 3.673 desempleados respecto al mes anterior (-1,1%), hasta situarse el total de inmigrantes en desempleo en 337.858 desempleados, lo que supone 4.933 parados menos que hace un año (-1,4%).

El 43,2% de los contratos, fijos

En mayo de este año se registraron 1.323.719 contratos, un 0,4% menos que en el mismo mes de 2025. De todos ellos, 572.061 fueron contratos indefinidos, un 3,5% más que en mayo de 2025.

En total, el 43,2% de todos los contratos realizados en mayo fueron indefinidos, porcentaje 1,6 puntos superior al del mismo mes del año pasado y similar al registrado en abril de este año.

Dentro de los indefinidos, en mayo se realizaron 234.774 contratos a tiempo completo, un 5% más que igual mes del año anterior; 135.409 a tiempo parcial (+9,1%) y 201.878 fijos discontinuos (-1,5%).

De todos los contratos suscritos en mayo, 751.658 fueron contratos temporales, un 3,2% menos que igual mes de 2025. En total, estos contratos representaron el 56,8% del total de la contratación efectuada en el quinto mes del ejercicio 2026.

En los cinco primeros meses del año se han efectuado más de 6,17 millones de contratos, cifra un 3,8% superior a la del mismo periodo de 2025, de los que 2,67 millones han sido contratos fijos (+4,3%) y 3,44 millones, temporales (+1,7%).

Sube al 80,9% la tasa de cobertura frente al desempleo

El Ministerio ha informado además de que el gasto en prestaciones por desempleo alcanzó el pasado mes de abril (último dato disponible) la cifra de 2.040,9 millones de euros, un 5% más que igual mes de 2025.

El gasto medio mensual por beneficiario, sin incluir el subsidio agrario de Andalucía y Extremadura, ascendió a 1.168,3 euros en el cuarto mes del año, un 2% más que en abril del año pasado.

La cuantía media bruta de la prestación contributiva percibida por beneficiario durante el mes de abril fue de 1.028,6 euros, lo que supone un aumento de 25,8 euros sobre el mismo mes del año anterior (+2,6%).

El total de beneficiarios de prestaciones por desempleo se situó en 1.779.989 personas, cifra un 2,7% superior a la del mismo mes de 2025.

La tasa de cobertura frente al desempleo, que un año antes estaba situada en el 73,76%, se situó en abril de 2026 en el 80,90%, la más elevada en un mes de abril de toda la serie.

Nuevo récord de empleo en España, con un total de más de 22,3 millones de trabajadores alcanzados en mayo, según las cifras de afiliación media a la Seguridad Social publicadas este martes. Con casi 232.000 afiliados más que en abril, el segundo mejor mayo de la serie histórica, un mes favorable para el empleo y que este año lo ha sido especialmente, con un importante tirón de los trabajadores extranjeros, en pleno despliegue del proceso de regularización aprobado por el Gobierno. Del lado del paro, se registra una caída más moderada de lo habitual, en 36.300 personas. 

El nuevo techo del mercado laboral en España se sitúa en concreto en 22.337.806 personas afiliadas a la Seguridad Social de media. Es un récord que se compone de varios más: máximo de mujeres trabajando, casi 10,6 millones, pero también de hombres (11,7 millones), de trabajadores autónomos (3,46 millones) y de afiliados extranjeros (casi 3,4 millones de personas).

Mayo es favorable para el empleo y para la caída del paro habitualmente, en un mes en el que empiezan a elevarse las temperaturas camino del verano (este año de nuevo en exceso) y que alienta las contrataciones, sobre todo en el sector de la hostelería, pero también en otros como la construcción, que este año impulsa especialmente el empleo al alza.

Impulso en la afiliación de trabajadores extranjeros

Los datos de empleo de ciudadanos extranjeros son algo más favorables este mayo que en los pasados años, pero desde el Gobierno indican que aún es “muy prematuro” vincular estas cifras al proceso de regularización extraordinario de migrantes que está aún abierto.

Además, recuerdan que estas cifras ya venían siendo muy potentes en los pasados meses, sin que se hubiera iniciado este proceso.

Así, el empleo de trabajadores extranjeros supone casi la mitad de las afiliaciones de este mayo, 111.301 (48%), mientras que el año pasado el dato fue del 38%, por ejemplo.

Como particularidad, los registros de empleo diario en este mayo son especialmente favorables, con apenas reducción neta de empleo a finales de mes, algo que es bastante habitual.

Por sectores, en un panorama general de aumento del empleo, impulsa la afiliación sobre todo la hostelería, con casi 67.300 trabajadores más que en abril (+3,5%), pero no es de los mejores meses para este sector, con 78.000 afiliados el año pasado y casi 80.000 en 2024.

Y, en cambio, los datos globales de empleo son más positivos, gracias al mayor tirón de otros sectores, como la construcción (con 14.000 trabajadores más, frente a los casi 9.000 de 2025) y el comercio (con 16.500 personas afiliadas más, frente a 10.200 del año pasado), entre otros.

Acelera el empleo pese a la incertidumbre internacional

El resultado es un acelerón del ritmo de creación de empleo, que alcanza un 2,54% interanual, el dato más elevado desde hace más de un año, a comienzos de 2024. En términos absolutos significa la creación de más de medio millón de empleos en el último año. En concreto, más de 553.000 personas afiliadas más a la Seguridad Social.

Si se atiende a los datos desestacionalizados, que aíslan el mercado laboral de los vaivenes propios del calendario, el empuje del empleo también es más fuerte, con 63.700 afiliados más a la Seguridad Social en mayo respecto a los 41.700 de abril.

Estos datos se dan además en un contexto además de gran incertidumbre internacional por la guerra de Irán, y de encarecimiento de los precios de la energía, cuyo contagio al resto de la economía se ha logrado contener bastante en España, con una inflación del 3,2% en mayo, y que parece que no está perjudicando al mercado de trabajo por el momento. Las cifras de ERTE vuelven a descender un mes más.

“España sigue a la cabeza en creación de empleo entre los principales países de nuestro entorno y además crecemos de manera más importante en actividades de alto valor añadido. Y además no solamente mejora la cantidad, también la calidad del empleo, que mejora en todos los grupos de edad”, ha resaltado la ministra de la Seguridad Social, Elma Saiz.

En mayo de 2026 se han registrado unos 572.000 contratos de trabajo de carácter indefinido, representan el 43% de todos los contratos, frente a las cifras del 10% anteriores a la reforma laboral. El departamento de Saiz destaca que la temporalidad –porcentaje de trabajadores temporales sobre el total de asalariados– se ha reducido considerablemente en todos los grupos de edad y actividades, pasando de superar el 31% a estar por debajo del 12%.

El paro se reduce menos, en 36.300 personas

El paro registrado en las oficinas públicas de empleo se redujo en mayo, pero en este caso menos de lo habitual. El número de personas desempleadas apuntadas en el SEPE disminuyó en 36.323 respecto a abril, frente al descenso en casi 60.000 personas de los últimos dos años.

Esta caída sitúa el total de personas desempleadas en 2.320.721 personas, en niveles de hace 18 años, en los inicios de la pasada Gran Recesión, que disparó el paro registrado a casi cinco millones de personas.

El secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, ha normalizado el menor descenso del desempleo al contar con niveles de paro más reducidos y ha destacado las disminuciones en colectivos con más dificultades para reengancharse al mercado laboral, como los mayores de 52 años.

En el último año, el paro ha descendido en 134.000 personas, un descenso del 5,5%. El Ministerio de Trabajo destaca que respecto a mayo de 2025 el paro masculino baja en 51.851 (-5,4%) y el femenino cae más, en 82.311 mujeres (-5,5%).

Yolanda Díaz ha destacado en una entrevista en RNE el descenso del paro juvenil, en algo más de 4.700 personas respecto a abril, y que sitúa el total por debajo de la barrera de las 165.000 personas, cerca de mínimos históricos. La vicepresidenta segunda ha anunciado que convocará una mesa de diálogo social para abordar la situación del empleo juvenil antes del 15 de julio.

Díaz ha sostenido que los buenos datos de empleo “no han caído del cielo”, sino que son resultado de la reforma laboral, de las subidas del salario mínimo y de “cada uno de los avances conquistados en estos años”, ha apuntado.

La brecha salarial entre lo que ganan de media los hombres y las mujeres aumentó en 2024 por primera vez en once años, desde 2013, hasta situarse en el 16%, según la Encuesta Anual de Estructura Salarial que ha publicado este jueves el INE. El sueldo medio de los hombres aumentó más que el de las mujeres, un 5,5% y un 5,1%, respectivamente, lo que volvió a ensanchar la brecha entre ambas ganancias, que se explica por múltiples motivos y desigualdades a lo largo de las carreras laborales de hombres y mujeres.

El salario medio en España en 2024 se situó en los 29.540 euros anuales por trabajador, un 5,3% mayor que el del año anterior. El de los hombres aumentó más, un 5,5%, hasta los 32.058 euros al año. El de las mujeres se elevó algo menos, un 5,1%, hasta los 26.905 euros al año.

La diferencia entre estas ganancias medias de hombres y de mujeres alcanzó así los 5.153 euros al año, que se suele traducir en una brecha de género del 16,1% en 2024 (lo que cobran de más los hombres respecto a las mujeres). El INE destaca esta diferencia, indicando que el “salario promedio femenino fue, por tanto, el 83,9% del masculino”.

En 2023, la brecha salarial de género fue del 15,7% tras descensos acumulados desde 2013, cuando se situaba en el 24%.

Hay algunas entidades, como el sindicato CCOO, que calculan la brecha de 2024 en un 19,2%, porque con esa misma diferencia de 5.153 calculan cuánto deberían aumentar los salarios de las mujeres para equipararse con el de los hombres.

Una brecha que se explica por muchas causas

Esta diferencia en las remuneraciones medias de hombres y mujeres se explica por múltiples variables laborales, como el “tipo de contrato, de jornada, ocupación, antigüedad, etc. que inciden de forma importante en el salario”, argumenta el INE. En general, se explica por una larga lista de diferencias de las carreras laborales de hombres y de mujeres, algunas que son consecuencia de desigualdades directas (como situaciones de discriminación) y también de desigualdades indirectas.

Por ejemplo, las jornadas a tiempo parcial están muy feminizados, con un 73% de las personas asalariadas con este tipo de contrato en manos de mujeres y ellas son mayoritariamente también quienes reducen sus horarios por el cuidado de hijos o otros familiares dependientes. Además, hay segregación sectorial por la que las mujeres se aglutinan especialmente en determinados sectores, como el comercio, la limpieza y la hostelería, entre otros, que son los peor pagados.

Así, entre quienes cobran entre 0 y 1 salario mínimo interprofesional (SMI), hay casi un 26% de las mujeres trabajadores y solo un 11% de los trabajadores hombres.

Ellas también enfrentan más obstáculos para ascender y ocupar puestos de mayor responsabilidad (y mejor remunerados), en lo que se conoce como “techo de cristal”. Entre las personas que cobran más de seis SMI hay un 0,8% de las trabajadoras y un 1,5% de los trabajadores.

Freno a un largo periodo de descensos

El dato de la Encuesta de Estructura Salarial confirma el freno en la reducción de la brecha salarial media de género que ya había mostrado la EPA (Encuesta de Población Activa) en sus datos salariales de los dos últimos años, sostiene Luis Zarapuz, del gabinete económico de CCOO.

“La duda es si los avances que venían dándose, como consecuencia de la subida del salario mínimo y de la reforma laboral”, que beneficiaron más a las mujeres y elevaron los salarios más bajos de muchas trabajadores, “se han agotado”, indica Zarapuz.

Como la brecha de género se compone de tantos elementos distintos (jornadas, ocupación, sector, complementos, ...) para analizar las causas exactas de esta diferencia salarial y también de este cambio de tendencia se requiere de un análisis pormenorizado de los microdatos de estas estadísticas.

Emanciparse es hoy un problema. La precariedad y el precio de la vivienda han hecho que salir de la casa familiar para independizarse sea algo impensable para muchos jóvenes, chicos y chicas. Pero la manera en la que llega esa independencia habla de algo más: la brecha de género hace que las mujeres tiendan más a emanciparse en pareja, mientras que los hombres lo hacen solos o en pisos compartidos.

La investigadora Jimena Contreras indaga en un paper sobre cómo las diferencias laborales y económicas que se dan ya en los primeros años de juventud empujan a las mujeres a vivir en pareja, un hecho con consecuencias a largo plazo: cuando llegan los hijos, ellas asumen mucha más carga de cuidados y, en caso de separación, su autonomía económica sufre un golpe más duro que la de ellos.

La tasa de emancipación no ha parado de caer desde hace, al menos, veinte años, para hombres y para mujeres. Sin embargo, los datos desagregados por sexo muestran que entre los 18 y los 34 años esa tasa es 7,6 puntos mayor en el caso de las mujeres. Es decir, las jóvenes se independizan más que los jóvenes. Si nos concentramos en el tramo de entre 30 y 34 años, la diferencia es aún mayor: el 70% de las mujeres viven fuera del hogar familiar, frente al 56% de los hombres.

La investigación de Contreras sugiere que, pese a lo que pueda parecer, las mayores tasas de emancipación femenina no equivalen a más independencia económica. Las condiciones económicas de las mujeres jóvenes emancipadas son peores que las de sus homólogos: tienen menos renta neta y su tasa de empleo a tiempo parcial cuadruplica la de los hombres. “Los hombres que se emancipan lo hacen prácticamente todos a jornada completa. Las mujeres que se emancipan mantienen tasas de parcialidad cuatro veces superiores. Esto tiene consecuencias directas sobre ingresos, cotización y progresión profesional”, señala la investigación.

Y tiene, también, consecuencias en la manera de emanciparse. “Los datos confirman que, para las mujeres, la pareja funciona como el canal principal de salida del hogar familiar”, subraya la investigadora. Entre las jóvenes que se van de casa, el 69% convive en pareja, frente al 51% de los hombres. Esa diferencia se ha mantenido a lo largo de los años. Entre los hombres emancipados, un 29% vive solo y un 20% comparte piso, “opciones mucho menos frecuentes entre las mujeres”.

“Esto sugiere que una parte significativa de la emancipación de las mujeres no responde a una mayor capacidad económica, sino a dinámicas como la migración o la formación de pareja, que empujan a las mujeres fuera del hogar parental sin que dispongan necesariamente de los recursos para sostener esa independencia de forma autónoma”, prosigue Contreras, que insiste en que es lo que sucede en el mercado laboral, donde la brecha se reproduce desde edades tempranas, lo que hasta cierto punto promueve este esquema de emancipación en mujeres y hombres.

Socialización y estereotipos

La catedrática de Sociología de la Universidad Carlos III de Madrid Constanza Tobío subraya que la tasa de emancipación de la gente joven lleva décadas descendiendo y que, sin embargo, la manera en la que lo hacen hombres y mujeres siempre ha mostrado esa tendencia. Tobío explica que, además de los condicionantes laborales y económicos, hay un hecho social que también lo explica: las mujeres tienden a emparejarse con hombres algo más mayores. Eso hace que su emancipación en pareja se produzca antes que la de los hombres de su edad.

Para Tobío, es muy plausible que ciertos estereotipos de género estén actuando sobre esa manera distinta de emanciparse. Por un lado, esa asimetría de edad tan asumida y extendida en las relaciones. Por otro, la pareja como una aspiración que sigue siendo muy importante en la socialización femenina, mientras que en el caso de los hombres se fomenta más la autonomía personal o la socialización con sus pares hombres.

Lo que los datos económicos ponen de manifiesto es que para las mujeres la posibilidad de acceder a una vivienda en alquiler y, todavía más, a una vivienda en propiedad, aumentan significativamente si lo hacen con una pareja, más que en el caso de los hombres.

“Las mujeres que se emancipan solas son muy pocas respecto a los hombres. Es un círculo que se retroalimenta con consecuencias en la independencia económica de las mujeres: si la propiedad es de su pareja, si depende de esa pareja para acceder a una vivienda o si la mayoría de los ingresos proceden de él... Esa desigualdad laboral y de ingresos hace que cuando llegan los hijos ellas asuman de forma desproporcionada el trabajo de cuidados. Todo ello hace que si una pareja se deshace, ellas queden en peor posición”, concluye.

Pérdida de empleo y aumento del paro en el primer trimestre del año, como ocurre siempre en este momento del año por cuestiones estacionales, pero en 2026 con más intensidad que en los últimos años de bonanza económica. El paro se incrementó en 231.500 personas, el dato más elevado desde la pasada crisis financiera, en 2013, según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) publicados este martes. La tasa de paro vuelve a subir por encima del 10%. Del lado del empleo, bajó en 170.300 personas ocupadas, casi el doble que el año pasado y también el registro más elevado en la última década para un inicio de año (salvo en 2020, por el estallido de la pandemia).

El contexto del primer trimestre de 2026 es también más complicado de lo normal. A la habitual pérdida de empleo en el mercado laboral por elementos como el fin de la campaña navideña para la hostelería o el comercio y el mal tiempo que perjudica a actividades como la construcción y la agricultura (y que este trimestre ha tenido episodios especialmente complejos, por ejemplo en Andalucía), se suma un contexto de gran crisis internacional.

Desde febrero, EEUU e Israel desataron una guerra contra Irán, que ha abierto una crisis energética mundial todavía de alcance imprevisible. No obstante, el mercado laboral parece estar resistiendo bastante bien el estallido del conflicto, al menos en un principio, según los datos récord de afiliación a la Seguridad Social del pasado marzo. Además, en este primer trimestre ha coincidido solo unos días la Semana Santa, momento de incremento de la actividad sobre todo gracias al turismo, que en otras ocasiones coincide de lleno.

Con los movimientos del primer trimestre, el total de personas en paro volvió a situarse por encima de la barrera de los 2,7 millones y con una tasa de paro del 10,8%, después de haber logrado bajar de esta cifra simbólica en 2025 por primera vez en 17 años. Aun así, es la más baja en un inicio de año desde hace 18 años, en 2008, al inicio de la crisis financiera.

El aumento de la tasa de paro se explica por el importante alza de personas desempleadas, en 231.500 personas, así como por un incremento de las personas dispuestas a trabajar (población activa), en 61.200 personas en el trimestre, y que llevó el total por primera vez por encima de los 25 millones.

Del lado del paro, por sexos, el número de hombres en paro creció en 94.500 este trimestre y el de mujeres, en 137.000. La tasa de paro femenina subió 1 puntos –hasta el 12%– y la masculina en 71 centésimas –hasta el 9,5%–. El desempleo subió este trimestre sobre todo en los servicios (162.100 más), la industria (13.000) y la agricultura (9.500), mientras que disminuyó en la construcción (- 11.700 personas).

Por tiempo de búsqueda de empleo, el paro aumentó en 39.500 entre los que perdieron su empleo hace más de un año (el llamado paro de larga duración) y en 19.200 entre las personas que buscan su primer empleo. Los hogares con todos sus miembros activos en paro se incrementaron en 78.500 este trimestre, hasta un total de 850.700.

En el último año, la cifra total de desempleados se redujo en 80.600 personas (62.200 hombres y 18.400 mujeres), lo que supone un descenso anual del 2,9%.

Por su parte, las personas con empleo se situaron en un total de casi 22,3 millones, aunque el Ministerio de Economía de Carlos Cuerpo ha destacado el dato desestacionalizado –que aísla vaivenes propios del calendario y la estacionalidad–, como hizo el pasado mes el presidente del Gobierno con las cifras de afiliación a la Seguridad Social. Con este indicador, se alcanza un nuevo máximo histórico de empleo en el primer trimestre de 2026, que supera los 22,5 millones de personas ocupadas. Con el dato medio bruto, que es el que se usa habitualmente, el último récord tuvo lugar el pasado trimestre, con más de 22,4 millones de personas con empleo en el cierre de 2025.

Este trimestre, el descenso del empleo se corresponde de lleno al sector servicios, con 228.400 personas ocupadas menos, mientras que se incrementó en la industria (+28.100), la construcción (+17.500) y la agricultura (+12.500), algo positivo respecto a otros años. Por tipo de empleador, la ocupación bajó en el sector privado (-191.400 personas), mientras que el empleo público aumentó en 21.100 personas.

Destaca la caída del empleo de autónomos, en 68.600 personas en este primer trimestre, un dato más onunciado de lo habitual (el año pasado aumentó incluso en 1.400 personas ocupadas por cuenta propia), subrayan en CCOO y la patronal CEOE. “Dicha caída se concentró principalmente en el colectivo de autónomos sin asalariados o trabajadores independientes (-59.900 personas), mientras que en el caso de los autónomos empleadores se produjo un incremento de 10.400 personas”, concreta la CEOE.

Nuevo mínimo de empleo temporal

El número de personas asalariadas bajó en 102.900 –quienes tenían contrato indefinido se redujeron en 17.600 y las personas con contrato temporal, en 85.400–. Por su parte, el número de trabajadores por cuenta propia descendió en 68.600 personas.

Con estas cifras, la temporalidad del empleo –los trabajadores temporales sobre el total de asalariados– volvió a descender y registró un nuevo mínimo histórico, del 14,8%. Una tasa que “se reduce hasta el 11,9% en el sector privado”, destaca Economía.

“Los datos confirman un mercado laboral capaz de seguir creando empleo de mayor calidad incluso en un contexto internacional complejo. Hemos alcanzado un nuevo máximo histórico de ocupación en términos desestacionalizados, lo que demuestra que España afronta los retos de hoy mejor preparada que en crisis anteriores”, ha destacado el vicepresidente primero y ministro de Economía, Comercio y Empresa, Carlos Cuerpo.

Se ralentiza el crecimiento anual del empleo

Si miramos al último año, el mercado laboral español sigue creando mucho empleo, más de medio millón de puestos de trabajo –515.400 personas– en los 12 últimos meses, un 2,4% más. Sin embargo, el ritmo de creación interanual ha experimentado un importante descenso respecto el cierre de año, cuando se registraron 605.400 empleos más (+2,8%).

El mercado laboral de este arranque de 2025 no solo ha afrontado los descensos de empleo propios por la estación, sino que también ha seguido creciendo. Es decir, ha sumado más gente dispuesta a trabajar. Cuando esta logra empleo se sitúa como “ocupada” y, cuando no lo consigue, como “desempleada”.

El aumento de la población activa en el primer trimestre se situó en 61.200 personas, un dato elevado en la última década, pero casi la mitad que el año pasado, como ilustra el anterior gráfico. Por nacionalidad, el número de activos disminuyó en el último trimestre en 4.600 entre los españoles, mientras que aumentó en 65.800 entre las personas extranjeras.

Este nuevo incremento, que supone un alza de 447.000 personas en el último año, llevó la población activa a un nuevo máximo histórico para España, los 25 millones de personas dispuestas a trabajar.

La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha anunciado este viernes que el empleo ya ha superado “de manera real, no desestacionalizada”, la barrera de los 22 millones de trabajadores, según las cifras de afiliación diaria de la Seguridad Social.

“Hoy, ahora mismo, sí que les digo que en estos días, justamente de manera real, no desestacionalizada, sí tenemos 22 millones de personas ocupadas en España”, ha afirmado Díaz en una entrevista en el European Pulse Forum, organizado por Politico.

La vicepresidenta segunda ha adelantado así este viernes los datos diarios de afiliación. Esta información sobre la marcha del mercado laboral no se suele desvelar más allá de la publicación oficial de la estadística de la Seguridad Social, a principios de cada mes. Sin embargo, el presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, ya anunció el lunes los 22 millones antes de la hora oficial de publicación de la estadística (las 9 de la mañana).

Polémica por los 22 millones de trabajadores

Las declaraciones de la ministra de Trabajo se producen tras la polémica por el anuncio del presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, de que el mercado laboral había alcanzado los 22 millones de trabajadores en marzo. Este nivel solo se había alcanzado en la serie destacionalizada, estadística que se utiliza para analizar la evolución del mercado laboral marginando los vaivenes propios de la estacionalidad y del calendario, pero no así en la serie de afiliación diaria, ni en la afiliación media del mes.

Con este último indicador, que generalmente se usa como referencia del total de trabajadores en el país, el avance del empleo en marzo, récord histórico para ese mes con 211.500 trabajadores más, había alcanzado de todos modos un nuevo techo, cercano a los 21,9 millones.

Debido a esta diferencia, varias voces fueron críticas con el anuncio del Gobierno. En particular, el Partido Popular, que llamó incluso “maquillaje” a las cifras de empleo, como suele ser habitual en la dirección del partido liderado por Alberto Núñez Feijóo.

Entre otros motivos, el PP criticó al Gobierno por usar la serie destacionalizada, pero también por asimilar “afiliaciones” a personas trabajadoras cuando en realidad es un término que mide empleos (una persona con dos empleos que requieran alta a la Seguridad Social figura como dos afiliaciones).

Se trata de una precisión real, pero la traducción de “afiliaciones” por “trabajadores” es muy habitual, también por parte del propio PP cuando gobierna. Es más, las comunidades autónomas gobernadas por el PP celebraron los datos de empleo de marzo y, de hecho, se atribuyeron el éxito de sus cifras, como por ejemplo en la Comunidad de Madrid.

Además, la metodología de la Seguridad Social precisa que “hay que tener en cuenta que en la práctica estas situaciones de pluriempleo y pluriactividad sólo representan un 4% del total de afiliados”.

Díaz prevé que se mantendrán los 22 millones durante el año

“Las estimaciones que hacemos desde el Ministerio de Trabajo y Economía Social es que estos 22 millones de personas ocupadas en España se van a mantener a lo largo de todo el año 2026”, ha afirmado además Yolanda Díaz.

La ministra de Trabajo ha adjudicado la buena marcha del empleo y su gran resistencia ante las últimas crisis e incertidumbres internacionales a la reforma laboral que aprobó en 2021, tras acuerdo con la patronal y los sindicatos.

La legislación atacó uno de los principales puntos débiles del mercado laboral español, la elevada cantidad de trabajadores temporales, que han descendido a mínimos históricos tras la reforma. En la actualidad, se sitúa en el 11,6%.

Díaz ha insistido en la necesidad de un mercado laboral que eleve los salarios de los trabajadores, un ámbito en el que también incidió la reforma laboral, al reequilibrar de nuevo la negociación colectiva tras la legislación del PP de 2012.

“¿Esto quiere decir que no hay nada que hacer? No, queda mucho por hacer, pero desde luego, sí es posible cambiar la situación laboral en nuestros países”, ha afirmado la responsable del Ministerio de Trabajo. Entre los principales retos del mercado laboral destacan seguir reduciendo el paro –especialmente entre los jóvenes – todavía de los más elevados de Europa, así como elevar los bajos salarios y reducir el tiempo parcial involuntario, que afecta sobre todo a mujeres.

Con el mundo aguantando el aliento por la guerra en Irán, un conflicto que pone en juego vidas en Oriente Próximo y también la economía a nivel internacional, el mercado laboral en España ha vuelto a sorprender. El empleo no solo ha aguantado la enorme incertidumbre del estallido del conflicto y sus primeros efectos, que han disparado los precios energéticos, sino que ha tirado al alza con más fuerza que en el inicio de año y ha registrado el mejor marzo de la serie histórica, con más de 211.500 trabajadores más. Una resistencia inicial que habrá que ver cómo evoluciona ante el desarrollo del conflicto, clave para determinar sus daños.

“Los datos son claramente positivos”, sostiene el economista Raymond Torres, director de Coyuntura de Funcas, que recuerda que el crecimiento del empleo en el inicio de 2026 fue algo flojo, en un contexto de meteorología adversa. Marzo, con mejor tiempo y la celebración de los primeros días de la Semana Santa, ha vivido así cierta recuperación del empleo de todo del trimestre, considera el especialista, con un mayor tirón de algunos sectores como la construcción (casi 19.500 empleos más este marzo, respecto a los 8.500 del año pasado).

Así, pese al complicado escenario internacional, el empleo ha superado finalmente las expectativas de crecimiento del Gobierno en el mes de marzo, como ha reconocido el secretario de Estado de la Seguridad Social, Borja Suárez. El balance ha sido de un nuevo récord histórico de trabajadores, de casi 21,9 millones de personas de media afiliadas a la Seguridad Social y que en términos desestacionalizados ha llegado a superar la barrera de los 22 millones de personas.

Aunque la guerra en Irán pueda parecer lejana, los economistas ya han destacado su gran importancia a nivel internacional debido a su situación estratégica, al albergar un enclave decisivo en el mercado energético, entre otros motivos.

Por tanto, lo que ocurre a más de 5.500 kilómetros de distancia, en el Estrecho de Ormuz, afecta a los ciudadanos en España, a las empresas y a los trabajadores, como lamentó el presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, en su comparecencia sobre el primer paquete de ayudas aprobado para hacer frente a esta nueva crisis internacional.

Esa afectación ya se ha dejado sentir en los bolsillos de la población, con un importante auge de la inflación al 3,3% en el mes de marzo, sobre todo debido al encarecimiento de los carburantes por el bloqueo del Estrecho de Ormuz.

No hay ERTE por Irán de momento

Además, este lunes la Seguridad Social también ha publicado los datos de trabajadores en ERTE (como es habitual junto a los de afiliación), un instrumento clave para proteger puestos de trabajo durante la pandemia de COVID y crisis posteriores como el volcán de La Palma y la Dana de Valencia.

Los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) con suspensiones de contratos o reducciones de jornada de trabajadores tampoco han aumentado en el mes de marzo, con un total de unos 10.200 trabajadores en ERTE a final de marzo respecto a los algo más de 10.100 del cierre del mes anterior.

El secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, ha afirmado que no les “consta ningún ERTE vinculado a la guerra de Irán en la Dirección General de Trabajo”, una falta de incidencia que ha confirmado también 'el número dos' de la Seguridad Social.

“De momento la crisis no ha tenido un impacto que justifique la suspensión o la reducción de jornada, entre otras cosas porque el Gobierno ha actuado de manera prácticamente inmediata para garantizar un descenso de los precios de la energía y para apoyar a los sectores más dependientes del consumo energético”, ha subrayado Joaquín Pérez Rey.

“Esperemos que no sea necesario acudir a los mecanismos de reducción y suspensión de jornada, pero si fuera necesario, están a su disposición, plenamente protegidos”, ha añadido el 'número dos' de Yolanda Díaz. 

Mayor resistencia del mercado laboral

Pese a la necesaria cautela a futuro, el Gobierno y los sindicatos CCOO y UGT han celebrado este lunes la “resistencia” del mercado laboral en este primer golpe del estallido del conflicto, que han vinculado a un cambio estructural del mercado de trabajo, con empleos de más calidad gracias a la reforma laboral. La patronal CEOE, por su parte, ha destacado “el compromiso de las empresas con la creación de empleo, a pesar de un contexto marcado por incertidumbres geopolíticas y un fuerte encarecimiento de los costes laborales y productivos”.

Y es que, en este difícil contexto, la primera reacción del mercado de trabajo en España no ha sido levantar el pie en el crecimiento de puestos de trabajo, en un principio de cautela de las empresas ante la situación de incertidumbre. Todo lo contrario. El auge del empleo no solo se ha mantenido, sino que se ha acelerado, como muestran los datos tanto medios como desestacionalizados.

Raymond Torres coincide en que los mercados de trabajo, tanto los europeos, como “de manera más reciente el español”, están mostrando una “mayor resistencia” tras la pandemia. Por un lado, señala un “elemento demográfico” compartido, por el que las empresas tienen menos trabajadores para elegir y no quieren prescindir del talento ante las situaciones de incertidumbre, por temor a no poder recuperarlo más tarde.

Por otro lado, el economista de Funcas señala, en específico en España, la exitosa experiencia de los ERTE durante la pandemia y también la reforma laboral aprobada en 2021, que ha contribuido a “atajar uno de los principales problemas del mercado laboral” en el país, la elevada temporalidad.

Esta gran reducción de los trabajadores temporales –ahora en mínimos históricos del 11,6%– limita los rápidos ajustes de plantilla que se experimentaban en España de manera habitual ante las crisis e incertidumbres, con rápidos efectos de “montaña rusa” del mercado laboral, recuerda Torres. “Ese problema histórico ahora se ha atenuado”, subraya el economista.

Los próximos meses son decisivos

Raymond Torres considera que estos datos demuestran que “en términos de economía real aún no se ve un impacto” de la guerra de Irán, pero advierte de que estamos en un momento muy inicial del conflicto y “no se puede descartar ese impacto” en los próximos meses.

Principalmente, a través de un encarecimiento de los precios, que vaya en cadena afectando al conjunto de la economía en un contexto en el que en España ahora tiene “menos tirón de la demanda” porque el ahorro de los hogares se redujo en la pasada crisis inflacionista, y un “menor margen fiscal”, porque los fondos europeos se van agotando y han vuelto a aplicarse las reglas fiscales interrumpidas a raíz de la pandemia.

También puede haber algún “efecto positivo” económico colateral de este conflicto, apunta el especialista de Funcas, como un aumento del turismo en España frente a otros destinos, pero que aún está por determinar.

Marzo de récord en el mercado laboral español, que sumó más de 211.500 trabajadores, el dato más elevado de la serie histórica para este mes, y un total de 22 millones de personas afiliadas a la Seguridad Social en términos desestacionalidos. En términos medios, el dato más común para medir el empleo en España, el total de trabajadores alcanzó un nuevo techo, que rozó los 21,9 millones. Cuando todas las miradas apuntan a unos 6.000 kilómetros de distancia, en la guerra de Irán que inquieta a la economía mundial y ya ha comenzado a elevar los precios también en suelo nacional, el empleo por el momento parece que sigue su rumbo al alza con fuerza sin verse lastrado –al menos aún– por el contexto internacional.

El crecimiento del empleo en el mes de marzo es el mayor en términos absolutos de la serie histórica, de más de 211.500 personas, y también de los más elevados en términos relativos (+0,98%).

Marzo es habitualmente un buen mes para el mercado laboral, con una importante creación de puestos de trabajo, muchos vinculados a la hostelería y el turismo, y que es especialmente favorable, si coincide la celebración de la Semana Santa (en esta ocasión, solo los primeros días). Además, la llegada de mayores temperaturas tras el invierno suele empujar a estos y otros sectores de actividad, como la construcción.  

En esta ocasión, dado el conflicto en Oriente Medio, que ha afectado todo el mes de marzo, había expectación por ver las cifras de empleo, que por el momento parecen aguantar con normalidad. No solo por el tirón del empleo, sino también por los datos diarios de ERTE que refleja la estadística del Ministerio de la Seguridad Social, que no recoge afectación al alza. No obstante, estos datos pueden aumentar a posteriori, ya que hay un cierto decalaje entre la presentación de los expedientes y su reflejo en la estadística oficial.

Nuevo récord de trabajadores: casi 21,9 millones

Con el empuje de marzo, el mercado laboral ha superado un nuevo techo, respecto al anterior marcado en verano, que se ha quedado muy cerca de los 21,9 millones de trabajadores. En concreto, 21.882.147 personas trabajadoras afiliadas de media a la Seguridad Social.

El Gobierno ha destacado esta mañana otro récord, el de los trabajadores según la estadística desestacionalizada, que ha alcanzado por primera vez una cifra redonda: los 22 millones de trabajadores. Esta estadística mide la evolución del mercado laboral aislando los vaivenes propios de del calendario y la estacionalidad, y aunque es un dato muy utilizado y complementario en los análisis sobre el empleo, no es el que se suele utilizar para medir el total de trabajadores en España.

“Hemos superado el hito histórico de 22 millones de afiliados a la Seguridad Social, tras sumar 2,2 millones de empleos desde la reforma laboral y 3,3 millones desde 2018. En menos de dos años hemos sumado dos millones de afiliados de media”, ha destacado la ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz.

Antes de las 9.00 horas, que es cuando el Ministerio publica los datos, ya el presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, había adelantado en sus redes sociales que España había alcanzado los 22 millones de ocupados en marzo por primera vez en su historia, sin precisar que se trataba del dato desestacionalizado. El anuncio lo ha hecho vestido con una camiseta de la selección española de fútbol, con el número 22 a la espalda, como guiño a los 22 millones de ocupados.

En términos desestacionalizados, el número de cotizantes a la Seguridad Social registró un importante empujón este mes, con una subida mensual de 80.274 afiliados, casi el doble que los registrados en febrero (45.000), que ya había acelerado el empleo respecto a enero (17.300). Así, se ve una importante aceleración de la creación de empleo.

Volviendo a los datos medios, también se observa este mayor empuje del mercado laboral. En el último año, de marzo de 2025 a marzo de 2026, la Seguridad Social ha ganado más de medio millón de personas trabajadoras, con 524.501 afiliados, lo que supone un ritmo de creación de empleo de casi el 2,5%, que suma tres décimas respecto al mes anterior (2,2%).

La hostelería tira del empleo

Por regímenes, el General, el más numeroso del sistema, ganó más de 194.200 afiliados medios en marzo (+1%), hasta un total de 18,39 millones de ocupados, mientras que el Régimen de Autónomos (RETA) sumó 14.900 afiliados (+0,4%), lo que situó el total de cotizantes por cuenta propia en un nuevo máximo de 3.429.534 personas. En comparación con marzo de 2025, hay 40.286 autónomos más cotizando a la Seguridad Social (+1,2%).

Dentro del Régimen General, la hostelería protagonizó el mayor repunte de la afiliación respecto al mes anterior, con 79.701 nuevos ocupados (+5,6%), seguido de actividades administrativas, con 17.206 nuevos cotizantes (+1,2%), y de la construcción, que sumó 17.156 afiliados medios (+1,7%).

Por su parte, en el Sistema Especial Agrario se produjeron 3.895 altas (+0,6%) y en el del Hogar, 3.886 bajas (-1,1%). En el mes de marzo se han registrado casi 10,4 millones de afiliadas, la cifra más alta de la serie, además de récord en afiliados extranjeros, que superan los 3,15 millones por primera vez.

23.000 personas menos en paro

Además, el paro registrado en las oficinas de los servicios públicos de empleo bajó en 22.934 personas en marzo en relación al mes anterior (-0,9%), casi el doble que en igual mes de 2025, impulsado, fundamentalmente, por el sector servicios, que concentró buena parte del descenso del desempleo, según datos publicados este lunes por el Ministerio de Trabajo y Economía Social.

Tras la caída del paro en el tercer mes del año, el número de desempleados se situó en su nivel más bajo en un mes de marzo en los últimos 18 años, con un total de 2.419.712 parados, ha subrayado el Ministerio.

“Somos conscientes de que muchas personas todavía hoy están en desempleo y seguiremos trabajando para reducir las cifras de desempleo en nuestro país. La próxima parada es el control horario, porque se hacen dos millones y medio de horas extras a la semana sin pagar y lógicamente esto es una irregularidad, por tanto, próxima parada control horario”, ha subrayado la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz.

El retroceso del paro en marzo de este año es mayor que el experimentado en igual mes de 2025 (-13.311 desempleados), pero inferior a los descensos de marzo de 2024 (-33.405) y 2023 (-48.755).

Desde el inicio de la serie histórica comparable en 1996, el paro ha bajado en marzo en 26 ocasiones y ha subido en cinco. El mayor repunte en este mes se produjo con la llegada de la pandemia en 2020, con 302.000 desempleados más, y el mayor descenso fue el de 2002, cuando disminuyó en 66.800 parados, destaca Europa Press.

En términos desestacionalizados, el paro registrado bajó en el tercer mes de 2026 en 15.534 personas. En el último año el desempleo acumula un descenso de 160.426 parados, lo que supone un 6,2% menos, con un retroceso del paro femenino de 95.206 mujeres (-6,1%) y una caída del desempleo masculino de 65.220 varones (-6,3%).

Así, al finalizar el tercer mes de 2026, el número total de mujeres en paro se situó en 1.458.572 mujeres, su nivel más bajo en un mes de marzo en 18 años, mientras que el de varones totalizó 961.140 desempleados.

Por sectores, el paro bajó especialmente en el sector servicios, con 18.852 desempleados menos que en febrero (-1%), seguido de la construcción, que restó 5.846 desempleados (-3,4%), y de la industria, con 1.482 parados menos (-0,8%). Por contra, el desempleo subió en marzo en la agricultura, con 365 parados más (+0,5%), y en el colectivo sin empleo anterior, compuesto mayoritariamente por jóvenes en busca de su primera experiencia laboral, donde aumentó en 2.881 personas (+1,3%).

Por comunidades autónomas, el paro registrado disminuyó en marzo en 14 comunidades autónomas y subió en tres: Canarias (+843 desempleados), Madrid (+342) y País Vasco (+179). En el lado de los ascensos, destacaron los de Andalucía (-8.836 desempleados), Cataluña (-3.777) y Comunidad Valenciana (-2.467).

El trabajo temporal roza mínimos, del 11,6%

En marzo de este año se registraron algo más de 1,3 contratos, casi un 12,4% más que en el mismo mes de 2025. De todos ellos, 576.532 fueron contratos indefinidos, el 44% del total.

Yolanda Díaz ha resaltado que ese 44% de contratación indefinida, frente al 10% que suponía antes de la reforma laboral. “Estos datos explican y son la respuesta de todas las reformas laborales que hemos emprendido desde hace ya más de seis años en el Ministerio de Trabajo, desde el Gobierno de España. Desde la subida del salario mínimo, la reforma laboral, la protección y la reforma del subsidio por desempleo y tantas y tantas normas”, ha recalcado.

Con estos datos de marzo, el balance de trabajadores temporales sobre el total de personas asalariadas se sitúa en el 11,6%, rozando el mínimo histórico alcanzado tras la reforma laboral (11,5%).

“La población extranjera ha venido para quedarse y debe ser parte activa de la sociedad”. El secretario general de UGT en Aragón, José Juan Arcéiz, ha resumido así el papel de la inmigración en el mercado laboral autonómico, que el año pasado fue la base del crecimiento registrado en la comunidad. Basta un dato: frente al aumento de 13.600 ocupados extranjeros en 2025, se produjo una caída de 8.800 nacionales. Hay sectores en los que la preponderancia del empleo foráneo es muy elevada, como en el caso de los trabajadores del hogar, en el que alcanza un 78,12% de los afiliados a la Seguridad Social.

Estos son algunas de las cifras expuestas por la central con motivo de su ya tradicional informe sobre el mercado laboral en Aragón respecto al ejercicio pasado. Un documento que destaca la importancia creciente de la población inmigrante, que ha favorecido el crecimiento y explica el aumento de la población activa y de la ocupación. Un fenómeno ante el que UGT pide que se le facilite el aprendizaje del idioma y se promueva su participación laboral y social, por ejemplo con acciones educativas y deportivas.

En conjunto, 2025 se cerró con un incremento del 2,29% en cuanto a los afiliados a la Seguridad Social en Aragón. Arcéiz ha llamado la atención sobre el hecho de que desde el sindicato observan una “renovación en la mano de obra” del mercado laboral, con un crecimiento en el número de menores de 35 años, que suponen “el grueso de la afiliación” a la Tesorería.

La presencia de trabajadores extranjeros en Aragón continuó creciendo el año pasado: llegaron a 109.300 en diciembre, frente a 95.700 un año antes. Estos 13.600 ocupados más entre el colectivo inmigrante sirvió para compensar la caída de la ocupación en nacionales en 8.800 personas, hasta 559.100. “La evolución positiva de la economía produce un efecto arrastre en la ocupación”, ha recordado Arcéiz. A su vez, “el incremento de ocupados en personas extranjeras” ha llevado a un nivel de desempleo en “mínimos históricos”.

Hoy por hoy, uno de cada seis afiliados a la Seguridad Social en Aragón es ya de origen extranjero: ha pasado en solo un año de tener un peso del 16% al 16,63%, seis décimas más. Por actividades, tanto en el Régimen General como en el de los autónomos, los inmigrantes están principalmente ocupados en la industria manufacturera y en la hostelería, por delante del comercio o las actividades administrativas.

Brecha de género

Otro de los puntos sobre los que UGT pone el foco es la brecha de género, que sigue siendo profunda. Más del 60% de los trabajadores en paro, ha recordado Arcéiz, son mujeres: “Desde luego, eso no es admisible”.

Arcéiz ha llamado la atención sobre “una inmovilidad geográfica de las personas que buscan empleo”, apuntando que el 81% de los desempleados que buscan trabajo lo hacen en su entorno familiar. La provincia de Zaragoza acumula el 63% de todos los parados de la comunidad autónoma, aunque también aglutina “un porcentaje similar” en cuanto a productividad, en términos de PIB, lo que “no genera problema en el resto de la Comunidad”.

“El paro encuestado se ha reducido en mil trabajadores y se produce principalmente en agricultura y servicios, y también entre el colectivo que busca un primer empleo. Sube, sin embargo, en la construcción y en la industria”. Sin embargo, el sector servicios aglutina el 69% del desempleo y la industria el 11%.

El dirigente de UGT Aragón ha apostado por implementar políticas activas de empleo y de inserción laboral destinadas a la mujer, políticas que les permitan una mayor empleabilidad tanto a las mujeres como a los mayores de 45 años, así como a los migrantes que están llegando a Aragón, con medidas para facilitar que aprendan el español, ya que su desconocimiento les dificulta acceder a la formación laboral.

“Lo que nos ha sorprendido es que la presencia en el desempleo, la media está en tres meses y sin embargo luego el siguiente dato de población que está en el desempleo es a más de dos años, lo que quiere decir que hay gente que está buscando un empleo y lo encuentra con cierta rapidez, sin embargo, el que se cronifica en el desempleo tarda mucho en poder salir de él”.

Empleo tecnológico

Hay nuevas demandas de empleo en los sectores tecnológicos, pero “desde luego las TIC no van a ser la exclusividad”, sino que también hay demanda de empleo en sectores más tradicionales, como los empleos relacionados con la electricidad, la mecánica y otros.

Arcéiz ha recomendado intensificar la coordinación entre el asesor laboral y el asesor escolar a edades tempranas para que los jóvenes tengan claro cuáles van a ser las ofertas de empleo en el futuro. Ha propuesto asimismo crear una Mesa para la Transición Digital.

Los salarios aumentaron un 3,6% en 2025 respecto al año anterior, hasta los 2.531 euros brutos al mes de media, según los datos del último trimestre del año de la Encuesta Trimestral de Coste Laboral (ETCL) que ha publicado este martes el INE. Los costes laborales totales para la empresa aumentaron algo más, un 3,8%, hasta los 3.382 euros al mes por trabajador.

Los salarios ascendieron así algo más de media en 2025 que en 2024 (3,5%) y menos que en 2023 (4%), según esta estadística. Con estos incrementos, el sueldo medio está ganando poder adquisitivo, dado que está avanzado más que la inflación, situada en el 2,9% interanual a cierre de 2025. La patronal y sindicatos pactaron en el último gran acuerdo de negociación colectiva (AENC) un alza del 3% de los salarios para 2025.

No obstante, hay que recordar que esta es la imagen media, tras la que hay muchas remuneraciones diferentes. En el caso de los salarios más bajos, los sindicatos advierten de que el gran aumento de gastos básicos, como los alquileres y la alimentación, erosionan especialmente sus economías.

Si nos fijamos en el salario hora, la media está situada en casi 20 euros brutos, lo que supone un aumento del 3,3% respecto al cierre de 2025.

Por tipo de jornada, el salario medio de las personas que trabajan a tiempo completo alcanzó los 2.929 euros brutos al mes, mientras que quienes trabajan a tiempo parcial –mujeres en el 73% de los casos– ganaron de media 1.133 euros brutos al mes.

1.500 euros en hostelería y 5.000 euros en el sector energético

Por sectores de actividad, los mayores salarios medios son los de quienes trabajan en el “suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado”, que roza los 5.000 euros al mes brutos (4.943), seguido por “actividades financieras y de seguros”, con 4.583 euros brutos al mes e “información y comunicaciones”, con 3.870 euros brutos al mes.

En el lado contrario, las actividades con salarios más bajos –sin tener en cuenta el empleo del hogar– son la hostelería, con 1.488 euros al mes de media, las actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento (1.654 euros) y actividades administrativas y servicios auxiliares (1.704 euros).

La encuesta refleja el mayor aumento de otros costes laborales, como las cotizaciones a la Seguridad Social, con un avance del 4,5% al cierre de 2025, que refleja los cambios introducidos en las últimas reformas de pensiones, como una nueva subida del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (al 0,8% sobre la base de cotización) y una mayor cotización de los salarios más altos.

Las vacantes sin cubrir aumentan a 155.700

La estadística también ofrece información sobre los puestos vacantes sin cubrir por parte de las empresas. A cierre de 2025, las empresas notificaban 155.737 vacantes de empleo, un 5% más que a cierre del año anterior, y una de las mayores cifras de puestos libres de los últimos años, sólo por detrás de los 155.797 del tercer trimestre de 2023.

El 91% de las empresas afirmaban no tener vacantes porque “no necesitan ningún trabajador más”, mientras que un 5,3% indica que es debido al “elevado coste de contratación”.

Los datos reflejan que la mayor parte de las vacantes se encuentran en la “Administración Pública y Defensa, Seguridad Social”, con 55.793 puestos sin cubrir, seguido de las actividades sanitarias y servicios sociales –donde también hay un gran peso de empleo público– (14.595) y en tercer lugar el comercio, con 14.029 vacantes.

La patronal CEOE denuncia que esta estadística oficial no está midiendo bien esta realidad de puestos sin cubrir, que consideran que es mucho mayor y un problema en algunos sectores, como la hostelería y la construcción.

Los sindicatos, por su parte, denuncian que el problema de puestos sin cubrir es por el momento reducido en España y sobre todo lo atribuyen a los bajos salarios o peores condiciones de algunas actividades respecto a otras, en un momento de creación de empleo donde los trabajadores tienen más opciones para elegir, y también debido a las tensiones de los precios de la vivienda en ciertas ubicaciones. Por ejemplo las más turísticas (como Baleares), que impiden a algunos trabajadores aceptar puestos de trabajo por su incapacidad para pagar los alquileres del mercado.

L'atur registrat a les oficines dels serveis públics d'ocupació va baixar en 706 persones al febrer a les Balears en relació amb el mes anterior (-2,52%) i en 2.068 persones en relació amb el segon mes de l'any passat (-7,03%), i se situa en 27.339 aturats, segons dades publicades aquest dimarts pel Ministeri de Treball i Economia Social.

Al febrer, els sectors amb més aturats són Serveis (20.357, amb 862 menys que al gener) i Construcció (3.095, amb 7 més), mentre que els sectors amb menys aturats són Agricultura (330, amb 23 menys) i Indústria (1.187, amb 22 menys).

Per sexes, dels 27.339 aturats registrats al febrer, 15.560 són dones i 11.779 són homes. L'atur entre els joves menors de 25 anys se situa en 3.697 persones, de les quals 2.024 són homes i 1.673 són dones.

En el segon mes de l'any, l'atur entre els estrangers es va situar en 6.173 persones després de baixar un 6,71% respecte del gener i un 4,50% en comparació amb l'any anterior.

Contractació

Al febrer es van registrar 22.553 contractes a les Balears, un 5,45% menys que l'any anterior. De tots ells, 15.514 van ser indefinits (-2,60%) i 7.039, temporals (un 11,19% menys).

Per altra banda, l'arxipèlag va registrar el passat mes de febrer 505.280 afiliats a la Seguretat Social, 13.529 més que el mes anterior (+2,75%), segons les dades fetes públiques aquest dimarts pel Ministeri d'Inclusió, Seguretat Social i Migracions.

En termes interanuals, l'afiliació a la Comunitat Autònoma s'ha incrementat en 9.742 treballadors respecte del febrer de 2025, un 1,97% més.

A les Balears, el règim general de la Seguretat Social compta amb 401.866 cotitzants, dels quals 7.874 estan registrats com a treballadors de la llar i 2.266 com a treballadors agraris. A més, hi ha 101.550 persones inscrites en el règim d'autònoms i 1.864 en el de treballadors del mar.

Per altra banda, al febrer hi havia a l'arxipèlag balear 122 treballadors en expedients de regulació temporal d'ocupació (ERTO), 61 dones i 61 homes.

En el conjunt d'Espanya, el nombre mitjà d'afiliats a la Seguretat Social s'ha situat en 21.670.636. El mercat laboral ha sumat 474.482 treballadors en l'últim any i 97.004 en l'últim mes.

El paro registrado en las oficinas de los servicios públicos de empleo bajó en 706 personas en febrero en Balears en relación al mes anterior (-2,52%) y en 2.068 personas en relación al segundo mes del año pasado (-7,03%) y se sitúa en los 27.339 parados, según datos publicados este martes por el Ministerio de Trabajo y Economía Social.

En febrero, los sectores con más parados son Servicios (20.357 con 862 menos que en diciembre), Construcción (3.095 con 7 más), mientras que los sectores con menos desempleados son Agricultura (330 y 23 menos) e Industria (1.187 y 22 parados menos).

En cuanto a sexos, de los 27.339 desempleados registrados en febrero, 15.560 fueron mujeres y 11.779, hombres. El paro entre los jóvenes menores de 25 años se situó en 3.697 personas de los cuales 2.024 son hombres y 1.673 son mujeres.

En el segundo mes del año, el paro entre los extranjeros se situó en 6.173 personas tras bajar un 6,71% respecto a enero y un 4,50% en comparación con el año anterior.

Contratación

En febrero se registraron 22.553 contratos en Balears, un 5,45% menos que el año anterior. De todos ellos, 15.514 fueron contratos indefinidos (-2,60%) y 7.039, contratos temporales (un 11,19% menos).

Por otro lado, el archipiélago registró en el pasado mes de febrero 505.280 afiliados a la Seguridad Social, 13.529 más que el mes anterior (+2,75%), según los datos hechos públicos este martes por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.

En términos interanuales, la afiliación en la Comunidad Autónoma se ha incrementado en 9.742 trabajadores respecto a febrero de 2025, un 1,97% más.

En Balears, el régimen general de la Seguridad Social cuenta con 401.866 cotizantes, de los cuales 7.874 están registrados como trabajadores del hogar y 2.266 como trabajadores agrarios. Además, hay 101.550 personas inscritas en el régimen de autónomos y 1.864 en el de trabajadores del mar.

Por otro lado, en febrero había en el archipiélago balear 122 trabajadores en expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE), 61 mujeres y 61 hombres.

En el conjunto de España, el número de afiliados a la Seguridad Social ha sido de 21.670.636 afiliados medios. El mercado laboral ha sumado 474.482 trabajadores en el último año, 97.004 solo en el último mes.