El Síndic de Greuges, el Defensor del Pueblo catalán, se muestra crítico con la huelga de excursiones escolares y colonias, una protesta extendida por los centros de Catalunya en su conflicto con el Departament de Educación. En una resolución del pasado abril, la síndica Esther Giménez-Salinas considera que estas actividades están “íntimamente relacionadas” con el derecho a la educación y pide a la Generalitat que ponga solución al conflicto para no ponerlas en riesgo.

Durante la oleada de huelgas docentes del curso 2025-2026 en Catalunya, surgió de algunos centros la iniciativa de poner fin a las excursiones escolares –sobre todo las que incluyen pernoctación– como forma de presión al Departament de Educación, dado que tampoco estaban remuneradas.

Durante las negociaciones sindicales, Educación se comprometió a pagar 50 euros por noche a los docentes –a un máximo de dos–, pero muchos lo consideran insuficiente y han mantenido el boicot. Actualmente, en la semana en la que empieza el curso escolar en Catalunya (este 8 de septiembre, con un paro laboral convocado) son más de 1.300 escuelas e institutos las que se han sumado a la iniciativa.

Sin embargo, la síndica Giménez-Salinas se ha pronunciado en contra y también ha mostrado sus reservas sobre otras formas de protesta que se han propagado en algunos claustros más allá de las huelgas convencionales. Esto es, por ejemplo, la eliminación de jornadas de puertas abiertas o la decisión de no hacer “comentarios personalizados” del alumnado en sus boletines de notas.

Sobre las excursiones escolares, reivindica que, pese a no ser “obligatorias”, están vinculadas al proyecto educativo de los centros. “Tienen una función educativa específica que difícilmente puede ser sustituida por actividades alternativas, y ofrecen oportunidades educativas, sobre todo a los niños y adolescentes de familias socialmente menos capitalizadas, de las que no siempre pueden disfrutar por las vías que tienen a su alcance”, argumenta.

En este sentido, cree que su supresión choca con los principios que rigen los proyectos educativos y defiende que su realización debe responder “solo a criterios educativos y de necesidades y composición del alumnado, y no a otras circunstancias”.

Giménez-Salinas lamenta en su resolución que a día de hoy, y con estas actividades consolidadas desde hace décadas, no se haya definido mejor su papel dentro del sistema educativo ni la participación en ellas de los docentes, puesto que su asistencia era voluntaria y no cobraban un plus por hacerlo. La síndica considera que esta actividad debería ser compensada económicamente, con medidas como la pactada de los 50 euros por noche, y asumida por “todos” los miembros del claustro.

En sus conclusiones, la síndica reitera que Educación debe promover las salidas y las colonias “especialmente” de aquellos centros más desfavorecidos. Y recuerda que el alumnado no puede ser excluido de ellas por razones económicas.

En cuanto a los boletines de notas y a las jornadas de puertas abiertas, resuelve que los centros deben informar a los progenitores de la evolución escolar de sus hijos “tras cada sesión de avaluación”, y precisa que debe ser, según decreto de 2022, con informes cualitativos escritos, entrevistas individuales, reuniones colectivas u otros medios oportunos. También pide que, en caso de no haber jornada de puertas abiertas, las familias puedan recibir la información de los proyectos educativos con reuniones antes de comenzar el curso o a través de información actualizada en las webs.

Aplausos, emoción, y mucho “esto no se para”. Es el grito de unión y de lucha de las asambleas de trabajadores y trabajadoras de Airbus en España, donde pesan ya los 34 días de huelga, unas cinco semanas, pero que mantienen todavía un gran descontento con la multinacional y la “fuerza” para seguir intentando “una negociación y acuerdo justos”, dicen varios trabajadores. La empresa asegura su apertura al diálogo, pero cerró la mesa con el comité de huelga y trata de ubicar un acuerdo en otro foro con todos los sindicatos. Algo interpretado en los paros como “ilegal” y “mala fe” de la dirección.

Este jueves, en las asambleas de trabajadores de Airbus en Getafe (Madrid) y en San Pablo (Sevilla), los dos mayores centros de la multinacional en España, se agrupan varios cientos de empleados de muchos perfiles. Sobre todo, de oficinas, muchos ingenieros e ingenieras de distintas especialidades, los que iniciaron este conflicto, aunque también hay personal más técnico y de taller.

En Sevilla, donde comienzan la asamblea al grito de “un aplauso a la resistencia”, se esperan máximas de 42 grados, así que los veladores colocados en la glorieta bajo el avión CN-235 no son mero decorado. Un camión pita para animar a los trabajadores, alimentando el estruendo de los altavoces que avivan el ambiente mientras que tres furgones de la Policía Nacional vigilan el acceso a la planta de San Pablo.

“Algunos peinamos canas, pero hay mucha gente joven y eso es novedoso”, explica un ingeniero de Getafe con larga trayectoria en la compañía, de los que mencionan a la anterior CASA (Construcciones Aeronáuticas S.A.). En Sevilla, para muchos jóvenes esta es la primera vez que se movilizan.

En un momento de beneficios récord de la multinacional –5.221 millones de euros el año pasado, un 23% más que en 2024–, y con el auge de ramas estratégicas de negocio como el área de Defensa, la plantilla reclama mejoras salariales que pongan fin a la pérdida continuada de poder adquisitivo de los últimos años, entre otras reivindicaciones.

Varios de esos trabajadores más jóvenes denuncian una empresa “poco flexible” y que no se adapta a las demandas de la plantilla. “Hay gente de subcontratas que está mejor en su empresa que en Airbus, porque le dejan teletrabajar más y con el mismo salario”, dice un ingeniero de hardware y software. También critica una reacción “autoritaria” por parte de la dirección ante las quejas de los trabajadores. “A compañeros les han dicho que, si no están contentos, que se larguen”, sostiene.

“Los compañeros de Madrid son los que han tirado. El precio de la vivienda es mucho más alto y las condiciones ya no son tan buenas como años atrás”, apunta Ramón (nombre ficticio) en Sevilla. Ese conato se contagió rápidamente a las plantas sevillanas, confiadas gracias a que cuentan con proyectos tecnológicos difíciles de reemplazar y reubicar. “Por un mismo trabajo están pagando un salario mucho más alto en Alemania, por ejemplo, cuando ya no hay tantas diferencias en los niveles de vida”, añade.

Fuentes de Airbus han insistido este jueves en que la multinacional “continuará trabajando para buscar una solución para todos los empleados, la empresa y el futuro de la compañía en España”. Tras desatarse en julio esta huelga masiva, la empresa de aviación se sentó a negociar con los sindicatos y ha planteado varias mejoras a las que se negaba solo hace unos meses (como volver a vincular las subidas salariales al IPC).

Sin embargo, en las últimas semanas Airbus ha endurecido el tono y exigido a la plantilla que levante los paros para cerrar un acuerdo. Sin éxito.

Los últimos movimientos de la multinacional están tratando de ubicar la negociación de un acuerdo fuera de la mesa con el comité de huelga (con los sindicatos minoritarios UGT, CGT y ÚTIL), en un foro más amplio con todos los sindicatos. La mayoría sindical de CCOO, ATP y SIPA no respalda la huelga indefinida iniciada en agosto. “Seguiremos trabajando para alcanzar una salida que mejore nuestro presente sin poner en riesgo nuestro futuro”, sostienen desde CCOO en un comunicado lanzado este jueves.

El despertar de una movilización y unidad “históricas”

En las asambleas de trabajadores explican la transversalidad del descontento de la plantilla con la dirección de Airbus, que ha derivado en esta prolongada huelga que tildan de “histórica”. Por el número de días, pero también por la unidad de los trabajadores entre departamentos, centros de trabajo e, incluso, a nivel generacional.

“Esto viene gestándose desde hace años”, sostiene una técnica de calidad de Getafe, que critica una devaluación de condiciones laborales en materia salarial y de derechos (como el comedor y el transporte colectivo), a la vez que han aumentado las decisiones unilaterales por parte de la multinacional. Como la reducción del teletrabajo, la “gota que colmó el vaso” e hizo estallar la movilización.

Alberto, con 43 años en Airbus en Sevilla, entró siendo apenas un chaval, con 14 años, impresionado por la magnitud y la envergadura de las aves metálicas. “Entrar aquí era un sueño. La gente tenía un sentimiento de pertenencia muy fuerte y, debido a que hay un producto tecnológicamente elevado y evidentemente caro, los sueldos y ese proceso de sindicalización iban acordes. Pero la política buscada por parte de la empresa es generar una individualización: aislar más para imponer sus políticas”.

La protesta ha derribado todas las barreras: generacionales, ideológicas, e incluso de puestos de mando, asegura Ramón.

“Hay un despertar de la gente más joven. Antes, había cierta sensación de los ingenieros como de clase superior, respecto por ejemplo al personal de taller, y eso no está en la gente más joven. Saben que son trabajadores y que tienen que pelear por lo suyo”, dice también otro ingeniero con más de dos décadas en la compañía en Getafe.

Por un lado, los trabajadores más experimentados y sénior, y por otro los más jóvenes, retratan como principal problema esa “pérdida de derechos” en medio de una sensación de injusticia. Porque su empresa no es que esté pasando apuros, es que le va mejor que nunca, advierten.

“En Airbus hemos estado en buena posición, había buenas condiciones, pero se han ido perdiendo. Poco a poco, jugando con que se está peor fuera, nos han ido devaluando salarios y derechos. Queremos que empresas que son buenas en España, como esta, no se pierdan”, dice un técnico aeronáutico del área de Defensa.

A eso se añade el “tono” y “trato” de la dirección a la plantilla, una queja muy repetida entre los trabajadores en huelga. Especialmente, señalan a Recursos Humanos, departamento que indican que han ido ganando poder sobre los manager de los equipos, explican.

La bronca por la negociación: “Esto no se puede cerrar en falso”

El conflicto se encuentra ahora en un punto complejo. Adela, que prefiere mantener el anonimato, se compró un piso a principios de este año y está tirando de ahorros para pagar la hipoteca. El mes pasado cobró 700 euros. Aun así, confía en esta lucha: “Yo quiero entrar con la cabeza alta”, afirma esta trabajadora de oficina del centro de San Pablo (Sevilla).

Así, en la plantilla pesan los días de huelga e insisten en que quieren volver a trabajar, “pero no de cualquier manera”, sino tras una negociación “real” con los sindicatos del comité de huelga que pueda desembocar en un acuerdo.

Sin embargo, Airbus cerró la mediación con UGT, CGT y ÚTIL en el SIMA y pretendía negociar en una mesa paralela que creó con todos los sindicatos. Ante la negativa de los convocantes de la huelga a debatir en ese foro (respaldados por las asambleas de trabajadores), y también la retirada de SIPA de esta mesa, este jueves la multinacional ha comunicado que cerraba también este segundo espacio de mediación en el SIMA.

Con una desconfianza creciente entre las partes, la multinacional emplaza a negociar a “todos los sindicatos”, algo que en CGT creen que se ubicará en la mesa de negociación del convenio colectivo. Fuentes de CGT, UGT y ÚTIL explican que están valorando acciones legales contra Airbus por vulneración del derecho de huelga, al negarse a negociar con los convocantes del paro.

Varios trabajadores piden a la empresa evitar un “cierre en falso” con un acuerdo solo con la mayoría sindical, pero que mantenga vivo el descontento de gran parte de la plantilla. En ese caso, Adela tiene claro que votaría 'no' al texto pactado. “Lo que busca este marketing empresarial es decir que no ha pasado nada, por eso tiene que haber un número importante de ‘noes’ en la votación: que la empresa sepa que no hay paz social”. Un joven ingeniero en el centro madrileño afirma que buscaría otro trabajo. “Aunque fuera en Mercadona”, sostiene.

En Getafe, muchos advierten de que, aunque los paros se desactivaran por agotamiento y sin un acuerdo satisfactorio, la semilla de la movilización iniciada este verano en Airbus ya tiene raíces profundas, y perdurará. Los trabajadores señalan en concreto a las próximas elecciones sindicales de 2027 y a la negociación del próximo convenio colectivo.

“Ahora somos un volcán en erupción”, dice una trabajadora en Getafe a sus compañeros, a los que recuerda que los volcanes, aunque estén inactivos, “no significa que estén muertos”. “Llegará un momento en que recuperaremos toda la energía. Estemos dentro o fuera, seguimos activos”, sostiene entre aplausos.

Los sindicatos han anunciado que mantienen la convocatoria de huelga para el primer día de curso, después de que las reuniones de este miércoles con la consellera de Educación, Esther Niubó, no hayan servido para acercar posiciones.

La portavoz de USTEC, Iolanda Segura, ha valorado que la huelga sólo se podría haber evitado si en julio el Govern les hubiera trasladado una propuesta de calendario de negociaciones que “realmente diera respuesta a las demandas del colectivo”. Como durante el verano no ha habido conversaciones, Segura ha mantenido que la huelga “es un hecho” y ha invitado al personal educativo a sumarse al paro para “hacer la presión necesaria”.

Desde el sindicato apuntan a que la huelga “expresa claramente que hay malestar y que el conflicto persiste”. Con todo, aseguran valorar positivamente los acuerdos alcanzados a finales del pasado curso que, entre otras cosas se tradujeron en una subida de sueldo y en un incremento de la masa de docentes. “Reivindicamos estas mejoras, pero no son suficientes”, insiste Segura.

Ahora, lo que más preocupa al colectivo son los recursos y las ratios. Reconoce que se han dado “pasos tímidos, pero insuficientes” y reitera que la sensación general en el sector es que “este curso no cambiará nada”.

Por su parte, desde la CGT celebran que la consellera les haya citado este miércoles, pero insisten en que volver a sentarse no es suficiente para “firmar un cheque en blanco y parar las movilizaciones”.

La secretaria general de la Federación de Educación de la CGT, Laura Gené, insiste en que el malestar “no va de sueldos, sino de recursos” y ha querido cosechar también la ayuda y la empatía de las familias. Ha reconocido que empezar el curso con una huelga “genera problemas” de conciliación y asegura que es una situación que los maestros “no están disfrutando”, pero considera que es un paso necesario para “defender la educación pública”.

En esta línea, desde la Intersindical y COS, los otros dos sindicatos convocantes, han avanzado que la huelga del 8 de septiembre no será la última. “El curso empezará como acabó el anterior”, han remachado.

El sector ha explicado que, durante el verano, se ha trabajado en un documento con sus principales reclamaciones, que se debatirá en las asambleas que se celebren el día de la huelga. Posteriormente, lo que se decida se deberá ratificar en una asamblea prevista para el 19 de septiembre.

Por su parte, el Govern ha trasladado que comparten “la mayoría” de demandas del colectivo y que “entienden el estado de ánimo de la comunidad educativa”. Precisamente pro eso, les ha pedido que “tomen en consideración el esfuerzo” negociador que hace el Ejecutivo y que abran un “paréntesis” en las movilizaciones.

La consellera Niubó entiende que los acuerdos alcanzados el curso pasado son “puntos de partida” y que hay “situaciones enquistadas” que no se resuelven en un año. Por eso, ha pedido “espíritu constructivo” a los docentes, a quienes emplaza a desconvocar la huelga del primer día de clase, una jornada “muy importante para los alumnos y para el sistema educativo”.

Las educadoras infantiles continúan la huelga indefinida que comenzaron el pasado 7 de abril en Madrid, con movilizaciones que se fueron extendiendo por todo el país en una huelga general. Estas profesionales que trabajan en las escuelas infantiles para niños de 0 a 3 años se cansaron de vivir jornadas laborales en las que no se reconocía su profesión, cobraban el salario mínimo mientras educaban a los más pequeños en una etapa fundamental de sus vidas y en escuelas en las que las condiciones de las infraestructuras eran nefastas.

La adaptación de los niños de 0 a 3 años va a ser diferente a la de otros años, pues las escuelas contarán con servicios mínimos, lo que se traducirá en una menor calidad educativa, peor comunicación con las familias y menor atención personalizada de los niños y niñas.

Las educadoras infantiles no se cansan de repetirles a las instituciones las condiciones en las que trabajan a diario y que quieren cambiar lo antes posible, para reconocer su labor y para, sobre todo, mejorar la calidad educativa de los más pequeños en su primer contacto con las aulas y el aprendizaje. Durante estas más de 19 semanas que llevan en huelga, las profesionales del 0-3 se han movilizado en todo el país con el apoyo de los sindicatos y de las familias, que quieren una educación de calidad para sus hijos.

Desde la Plataforma Laboral de Escuelas Infantiles afirman que nada va a cambiar este próximo curso. “Afrontamos el mes de septiembre como hemos terminado el curso anterior, con fuertes movilizaciones y todas juntas, tanto a nivel estatal como en la Comunidad de Madrid”, recuerda Rosa Marín, portavoz de la PLEI, a elDiario.es.

En la Comunidad de Madrid las educadoras infantiles denunciaban la pasividad de las instituciones, especialmente cuando exigieron el cese de las prórrogas de los contratos que gestionan las escuelas infantiles de la capital. El Gobierno de Ayuso justificó que estas prórrogas son “la continuidad de los proyectos educativos”, algo que para las educadoras es “bastante incoherente”, puesto que “instaurar un proyecto pedagógico en un centro educativo y evaluar su funcionamiento cada tres o cinco años para, a continuación, volver a realizar una licitación y cambiar de empresa gestora de las escuelas, así como el proyecto educativo de la misma, carece del propio sentido que ustedes argumentan para la continuidad del contrato en prórroga”.

Durante estos casi cinco meses de movilizaciones, las educadoras infantiles han conseguido pequeños avances en su lucha. “Al final, salir a las calles a reivindicar nuestros derechos y a decir 'basta ya esta precariedad' pues tiene su fruto, como va a ser cuando quede ya plasmado la modificación del Real Decreto con esa bajada de ratios, y la implementación de la pareja educativa en todas las escuelas infantiles”, explica la portavoz de la PLEI a este diario.

En junio, el Ministerio de Educación propuso a los sindicatos bajar las ratios de alumnado por aula en Educación Infantil, el sector más precario de toda el sistema educativo, a la mitad de las cifras actuales. El ministerio encabezado por Mercedes Tolón propuso que las clases de 0 años tengan un máximo de cuatro bebés (son ocho actualmente); que las de 1 se queden en seis (desde 13); y que las de dos años tengan ocho niños y niñas como tope (son 20 ahora).

En otra reunión que mantuvieron las profesionales del 0-3 con la ministra de Educación, Tolón se comprometió a implantar la pareja educativa en las escuelas infantiles de gestión indirecta, otra de las grandes exigencias de las educadoras desde que comenzaron la huelga en la Comunidad de Madrid en el mes de abril. “Es algo que ya tienen todas las escuelas que ya gestionamos de manera directa”, defendía la ministra.

En la región presidida por Isabel Díaz Ayuso, las educadoras infantiles también luchan por una subida de los salarios. “No podemos vivir en la Comunidad de Madrid ni en el resto de comunidades autónomas con el salario mínimo interprofesional, que es el que marca el convenio colectivo”, sostiene Rosa Marín. Es por ello, entre otras razones, por lo que las profesionales de las escuelas infantiles seguirán con las movilizaciones a partir del mes de septiembre. “Continuaremos para dignificar nuestra profesión y para mejorar nuestras condiciones salariales”, ha explicado Marín.

Unos meses “muy delicados”

De cara al curso 2026/27, la portavoz de la Plataforma insiste en que afrontarán la acogida de los niños y niñas “con bastante preocupación”. “Sobre todo por las familias y las criaturas que empiezan nuevas en las diferentes escuelas infantiles el mes de septiembre y octubre. Son unos meses muy delicados y con gran importancia en nuestro trabajo porque son periodos de vinculación”, detalla Marín en una conversación con elDiario.es. Las educadoras infantiles creen que lo más importante es que “las familias se queden tranquilas y que las criaturas entiendan que es un sitio seguro y que [la educadora] es una persona de referencia, y que se mantengan seguras para poder aprender, para poder desarrollarse, para poder descubrir el mundo”, subraya Marín.

“Para poder explorar necesitan sentirse seguros, y eso lo da esa vinculación de los primeros meses. Es un periodo muy complicado que va a arrancar con una huelga indefinida, donde no van a estar las referentes, donde va a haber mucho cambio de personal con los servicios mínimos que tenemos”. La portavoz de la PLEI recuerda que “los servicios mínimos se mantienen igual” a partir de este nuevo inicio de curso, “y esto supone mucho vaivén y mucho cambio de las personas de referencia para las criaturas, lo que dificulta esta vinculación”.

Desde la Plataforma Laboral de Escuelas Infantiles recuerdan que siguen preocupadas por las familias y los más pequeños, sin embargo, todo lo hacen por mejorar la calidad educativa en la etapa del 0-3, y esperan que desde la Comunidad de Madrid tomen más medidas para conseguir estos objetivos. “No es nuestra responsabilidad, es responsabilidad de la Consejería de Educación dar una respuesta y dar un fin, y que se siente a negociar para poder volver a las aulas y hacer lo que sabemos, que es nuestro trabajo, y es dedicarnos a la educación de las criaturas más pequeñas más vulnerables, que es el 0-3”, aclara la portavoz.

El secretario de Estado de Industria, Jordi García Brustenga, ha afirmado este martes que el Ministerio sigue con “preocupación” el conflicto laboral en Airbus, con una huelga indefinida desde el pasado 24 de agosto, tras casi un mes de huelga en julio, y que se ha tensado en la última semana. Asi, el Gobierno se prepara para intervenir en la mediación “en los próximos días” si no hay un acuerdo, ha afirmado.

“No podemos jugar con el pan de los próximos 30 años”, ha sostenido García Brustenga a las preguntas de los periodistas en Santander, donde participa en el Encuentro de la Economía Digital y de las Telecomunicaciones, organizado por Ametic.

García Brustenga ha explicado que el conflicto “preocupa” al Gobierno, porque el sector aeroespacial y de aviación, tanto civil como militar, “es un sector que va a crecer muchísimo los próximos años” y en el que España está “bien ubicada” como país, por lo que se ha de “aprovechar esta oportunidad”.

Así, el 'número dos' del ministro Jordi Hereu en Industria ha afirmado que “cuanto antes se pueda resolver” el conflicto, con un acuerdo entre las partes, “mejor”, “porque hay competencia de otros” actores.

Atención a “los próximos días”

El secretario de Estado de Industria ha afirmado que el Ministerio está “muy atento” a la reunión de negociación que se celebra este martes en el SIMA entre la dirección de Airbus y los sindicatos.

El encuentro tiene lugar después del ultimátum de Airbus a los trabajadores, en el que exigió que se desconvocara la huelga para seguir negociando un posible acuerdo de mejoras laborales. La multinacional también ha paralizado las contrataciones en España y ha advertido de posibles pérdidas de proyectos en el país.

Sin embargo, las asambleas de trabajadores respaldaron ayer lunes el mantenimiento del paro, con un 81% de apoyo. Desde la parte trabajadora reclaman a la multinacional que no negocie con “amenazas” y subrayan que “el tono” de la dirección está complicando la resolución del conflicto.

Al final de la mañana, se ha cerrado sin acuerdo la mesa de negociación del SIMA sobre la huelga, ante la negativa de Airbus a seguir negociando con los sindicatos convocantes sin la suspensión de los paros, indican fuentes sindicales.

No obstante, se mantiene la negociación en la mesa paralela que se creó a petición de Airbus con toda la representación sindical, que aborda el convenio colectivo. Esta otra mesa, se reúne esta misma tarde para seguir negociando un posible acuerdo, indican estas fuentes.

“Somos optimistas en el sentido de que son responsables, tanto los sindicatos como la empresa, pero seguramente tendremos que entrar en algún momento”, ha afirmado García Brustenga, que ha emplazado a ver qué sucede “en los próximos días”. La decisión, en cualquier caso, será del ministro Hereu, ha apuntado su 'número dos'.

El sindicato de docentes ANPE Cantabria ha denunciado este martes que el inicio de curso 2026-2027 es “crítico” por la falta de negociación colectiva entre la Consejería de Educación y la Junta de Personal en cuestiones como la bajada de ratios, las actividades extraescolares o la reducción de la burocracia.

En rueda de prensa, la presidenta autonómica de ANPE, Rus Trueba, ha valorado el comienzo del curso como “especialmente preocupante”, puesto que a las dificultades del inicio se suman “recortes en recursos, compromisos incumplidos y una negociación colectiva paralizada durante meses”, algo que ha generado “un conflicto abierto” entre ambos organismos.

Para ANPE, el “elemento más grave del conflicto” es la propuesta de plantillas para este año escolar, la cual, según el sindicato, contempla “la eliminación de 108 puestos de trabajo en Infantil y Primaria, más de 70 unidades cerradas en centros públicos y un recorte en la atención a la diversidad disminuyendo los profesionales de Pedagogía Terapéutica y Audición en Lenguaje en un 25 por ciento menos respecto al curso anterior”.

“Estos recortes resultan difíciles de justificar en un contexto de descenso de natalidad que entendemos que podría haberse aprovechado para reducir ratios, aumentar apoyos y mejorar la calidad educativa y la atención a la diversidad. Esta disminución del alumnado (...) debería haberse traducido en más recursos por alumno y menos alumnado por aula no en reducción de plantillas”, ha lamentado.

Por otra parte, Trueba ha matizado que esta situación de “recortes” se suma a la política de conciertos educativos de la Consejería.

Y es que, ha explicado que las plantillas de los centros públicos se revisan y recortan “año a año”, mientras que los conciertos a centros privados “permanecen blindados durante cuatro años”.

Por este asunto, la también presidenta de la Junta de Personal Docente ha reclamado que cuando existan plazas suficientes en la red pública los recursos se destinen a reforzarlas. “Se debe priorizar la red pública sobre la privada”, ha dicho.

ANPE ha opinado que otro de los elementos centrales del conflicto y que ha calificado como el “más importante”, es la falta de negociación.

Así, ha subrayado que los sindicatos lo llevan sufriendo “durante toda la legislatura”, ya que, en enero de 2024, se estableció un cronograma de negociación “que no se está cumpliendo”.

A su juicio, la enseñanza pública de Cantabria necesita que los responsables de Educación escuchen a los docentes y se sienten a negociar para implementar mejoras como la bajada de ratios, la negociación sobre la reducción de la burocracia o sobre las extraescolares.

Huelga en extraescolares

Acerca de esta última, ha recordado que hoy ha comenzado la huelga sobre estas actividades -aunque el curso no comienza hasta el 8 de septiembre en Infantil y Primaria y el 9 en Secundaria y Bachillerato- con el objetivo de que Educación y sindicatos negocien un marco jurídico que dé seguridad a los docentes en estas salidas.

Trueba ha asegurado que la huelga se podría haber evitado si el consejero de Educación, Sergio Silva, se hubiera reunido con la Junta de Personal, por lo que le ha instado a negociar. “No queremos confrontación, queremos mejoras para la enseñanza pública de Cantabria”, ha apostillado.

Incorporación tardía de docentes

Por otro lado, ANPE ha mostrado su preocupación “por la incorporación tardía de docentes a los centros educativos”, y es que ha opinado que todo el claustro, incluidos los interinos, deberían de estar en los colegios e institutos desde el día 1 de septiembre.

Por último, Rus Trueba ha destacado la “ruptura de confianza” entre Educación y sindicatos debido a la falta de negociación, y ha afirmado que ANPE es un organización “posibilista” que busca “conseguir mejoras para la educación pública de Cantabria”.

La Coordinadora Sindical del Videojuego (CSVI) de la CGT ha convocado una huelga indefinida de seis días mensuales en Ubisoft Barcelona Mobile, la división de videojuegos para móviles del gigante francés Ubisoft, contra el trabajo presencial obligatorio decretado por la compañía.

La huelga, registrada ante la Inspección de Trabajo desde el pasado mes de julio, está convocada para seis días al mes —que en septiembre serán el 1, 2, 3, 16, 17 y 18—, y ha sido impulsada desde la CGT, el único sindicato en este centro de Barcelona, formado por un centenar de personas.

Los trabajadores disponían de tres días de teletrabajo hasta septiembre de 2024, cuando la compañía les comunicó que deberían trabajar de forma presencial tres días a la semana, y ahora, según les comunicaron en abril, deberán acudir a la oficina los cinco días a la semana a partir de enero.

“Queremos una negociación real y queremos volver a tener el teletrabajo blindado como derecho”, han explicado las mismas fuentes sindicales, las cuales consideran que esta “imposición” es una forma encubierta de la compañía para reducir el número de trabajadores a través de bajas voluntarias.

Los trabajadores han convocado además una manifestación este martes ante las oficinas de Ubisoft Barcelona Mobile y plantean acciones coordinadas con los sindicatos de Lyon, Milán y Düsseldorf, también afectados por la decisión.

El centro de Barcelona tiene sus oficinas en la planta 9 de la Torre Telefónica, ubicada en la avenida Diagonal, y ha trabajado recientemente en Hungry Shark, un juego de supervivencia acuática estilo arcade, y en Invincible: Guarding The Globe, un juego de rol de escuadrones de héroes.

Este centro de videojuegos para móviles es el único de Ubisoft en España, aunque en la misma ciudad, la empresa tiene otra división para consolas y ordenadores, que ha trabajado recientemente en la saga Assassin's Creed y para la que la compañía presentó un ERE de 51 personas en junio, que finalmente acabó afectando a 39 trabajadores.

Los trabajadores de Airbus han decidido este lunes mantener la huelga indefinida en la multinacional, en pleno conflicto por el recorte del teletrabajo y la pérdida de poder adquisitivo de los salarios, pese al ultimátum de la compañía que exigió el pasado jueves a la parte sindical la suspensión de los paros para continuar negociando un acuerdo con mejoras laborales.

Fuentes de la plantilla y de los sindicatos CGT y SIPA explican que las asambleas de trabajadores han votado este lunes mantener el paro, con un apoyo del “81%”. Así, la huelga indefinida se mantiene en todos los centros de Airbus, indican estas fuentes, aunque el pasado viernes el centro de Illescas se había inclinado por suspender el paro.

Mañana, martes 1 de septiembre, hay de nuevo convocatoria de mediación en el SIMA entre la dirección de Airbus y los sindicatos convocantes de los paros (CGT, UGT y ÚTIL), que realizaron una segunda convocatoria de paros desde el pasado 24 de agosto, tras la huelga masiva vivida en julio.

El conflicto en la multinacional de aviación se desató por un recorte en los días de teletrabajo, la “gota que colmó el vaso” de una ola de insatisfacción de la plantilla por varias devaluaciones en sus condiciones de trabajo. Sobre todo, salarial.

Se prepara una manifestación con la plantilla de Francia

El conflicto, lejos de desactivarse, se mantiene en España con un amplio apoyo de las asambleas de trabajadores y, además, corre el riesgo de expandirse a otros países europeos, muy atentos de las movilizaciones en España.

“Hoy y mañana se reúnen los sindicatos franceses de Airbus para valorar los primeros movimientos”, dicen fuentes de CGT. Además, afirman que ya hay solicitada una manifestación para ir al Ministerio de Industria, con la intención de que coincida “con los compañeros de Airbus-Francia” este mes de septiembre.

Desde la plantilla de Getafe un trabajador advierte de que “los ánimos están por seguir el conflicto” y denuncian que “la empresa no ha mostrado buena fe negociadora”. En concreto, critica la suspensión de las contrataciones en España que ya ha realizado Airbus mientras se mantenga la huelga, y su “amenaza” de llevarse carga de trabajo a otras localizaciones.

“Esto lejos de amedrentar a la plantilla ha echado más leña al fuego, como se ve en estos resultados”, dice el trabajador sobre la votación de este lunes. El sindicato SIPA, que ahora no es convocante del paro (pero sí lo fue del primero de julio), votará entre su afiliación si sumarse a la movilización.

Mañana, reunión en el SIMA

Este martes, Airbus y los sindicatos volverán a verse en el SIMA, a las 10.30 de la mañana, tras la última propuesta de la compañía del pasado jueves, con aumentos salariales del 7,6% hasta 2030 y la recuperación del teletrabajo previo al conflicto, entre otras medidas.

La dirección de Airbus exigió entonces la suspensión de los paros para seguir ahondando en la negociación y poder alcanzar un pacto con la representación de la plantilla.

En un comunicado, la multinacional ha lamentado la decisión de las asambleas y asegura que el paro “está creando una situación crítica tanto para nuestro negocio como clientes”. Así, aseguran que “como empresa responsable” están activando acciones que salvaguarden su actividad y la de sus clientes. “Basado en el resultado de este voto estamos considerando nuestros próximos pasos”, apunta la nota.

Fuentes de CGT sostienen que esperan que “la empresa no pretenda vulnerar de nuevo, con su bloqueo, el derecho fundamental de huelga de las personas trabajadoras”.

“Gaur eszenatokiak hutsik. Bilboko Konpartsak teknikariekin bat” (“Hoy los escenarios vacíos. Bilboko Konpartsak con los técnicos”) es el cartel que se encontraba en las diferentes txosnas de Aste Nagusia ubicadas en el Arenal este miércoles 26 de agosto durante la cuarta jornada de huelga de los técnicos de espectáculos y eventos de Euskadi que llevan desde el pasado 15 de mayo con paros y movilizaciones ante el “bloqueo” por parte de la patronal a la hora de negociar un nuevo convenio que mejore sus condiciones laborales. La de este miércoles ha sido una huelga que ha vaciado los principales escenarios de Bilbao, con cerca de 50 espectáculos cancelados y un mayor seguimiento que las jornadas de paros anteriores, el 5 de agosto en Vitoria, el 14 de agosto en Donostia y el 15 de mayo en todo el territorio convocadas por Teknikariok, ESK, LAB, UGT, ELA, CCOO y CNT.

El espectáculo más esperado anunciado para el miércoles era el del grupo alavés En Tol Sarmiento (ETS) que “por el respeto y solidaridad con los trabajadores” optó por adelantar un día su concierto. Algo que despertó las críticas de los trabajadores en huelga. “Desconocemos quién ha decidido adelantarlo ni las cláusulas del contrato que tiene el grupo, pero este cambio demuestra justo lo que estamos reivindicando. Nos avisan cinco días antes de que tenemos que trabajar el martes y no el miércoles. Independientemente de la huelga es algo que ocurre de forma habitual. Muchas veces no sabemos nuestros horarios hasta última hora y tenemos que tener disponibilidad absoluta”, aseguraron los trabajadores a este periódico.

El cambio de fecha ha hecho que este miércoles por la noche no haya ningún concierto en el Parque Europa. Tampoco ha actuado ningún artista de la programación de las txosnas, organizada por Bilboko Konpartsak, ni tampoco han tenido lugar los pases de las 20.00 horas y de las 23.00 horas de la verbena Laprast Erromeria que se iban a celebrar en la Plaza Circular. Por su parte, la sesión de bertsolaris de la Plaza Santiago a las 13.00 horas se ha llevado a cabo sin técnicos de sonido, con el objetivo de que se vea el trabajo que realizan y lo que supone para el propio espectáculo. En cuanto al Teatro Arriaga, no ha ofrecido su función de 'La Cubana: la cuisine de ma cuisine', una obra de teatro disponible hasta el 13 de septiembre que el próximo miércoles queda cancelada por la huelga. En total, han sido más de 47 los eventos cancelados.

En cuanto a los espectáculos que sí que han tenido lugar, los trabajadores han llevado piquetes a la Pérgola por la mañana, donde se han celebrado las Bilbainadas y se han vivido momentos de tensión entre los huelguistas y los técnicos que se encontraban trabajando en el evento. “Hoy, durante la jornada de huelga, los piquetes informativos se han desplazado a la Pérgola, donde se han vivido algunos momentos de tensión por parte del personal técnico. Queremos dejar claro que nuestra lucha no es contra el público ni contra los artistas. Nuestras reivindicaciones buscan mejorar las condiciones laborales de todo el personal del sector del espectáculo. Nuestra lucha es por el gremio y por unas condiciones laborales dignas”, han argumentado los trabajadores en huelga tras el suceso.

Por la tarde ha tenido lugar una concentración en el Arriaga, en la que un grupo de representantes de los trabajadores ha explicado que con estos paros se ha “cubierto una etapa” y, que a partir de ahora, estudiarán si el siguiente paso es interponer denuncias para “sacar a flote las irregularidades en las empresas que les contratan, que se llevan repitiendo durante décadas”. Como ejemplo, han citado que empresas grandes en Euskadi “no tengan empleados o tengan muy pocos para el volumen de trabajo que manejan, y que ganan licitaciones públicas”.

Tras la concentración los trabajadores se han trasladado al Palacio Euskalduna donde han realizado piquetes informativos a los eventos 'Operación maletero: Kastañuela Western', 'Menú Cerrado', 'Z.U.K.U.A.', 'El amor no se reproduce en cautividad', y 'Cabaret el musical en KitKat Club'. Mientras que, por la noche han irrumpido en la 'Noche de boleros: Pan con chile' de la Pérgola, en el Parque de Doña Casilda, en Abandoibarra durante el concierto de Urtz con la Bilboko Orkestra Sinfonikoa (BOS) y en el Muelle Evaristo Churruca, durante el concierto de Karmento.

En el caso del concierto de Urtz con la BOS, los trabajadores irrumpieron en el inicio de la actuación al grito de 'Borroka da bide bakarra' y pitidos y un cartel en el que se leía 'Teknikariok borrokan'. A los pocos minutos, los músicos de la BOS abandonaron el escenario. Finalmente, una hora después, los músicos regresaron tras la marcha de los piquetes y el evento se produjo.

Los trabajadores han asegurado que confían en que la patronal se “dé cuenta de la fuerza que pueden tener los trabajadores y trabajadoras cuando están unidos”, y que pueden parar el evento “más grande que había en Aste Nagusia”. “No entendemos la huelga como un fin, sino como una herramienta para llegar a acuerdos entre la patronal y la parte social”, han concluido.

A pesar de que la jornada de huelga en Bilbao ha tenido una mayor repercusión en cuanto a cancelaciones de eventos, en las fiestas de La Blanca de Vitoria, el día 5 de agosto se anularon los conciertos que estaban previstos en las txosnas de Chocolate Remix, Arranbe y Maruxak, además de las sesiones de DJ Izenordainak, DJ Radio Patio y DJ 3katu, y los espectáculos de cada agrupación, en solidaridad con los huelguistas. Además, La Txama canceló su concierto en la plaza del Machete, y la actuación de Mariachi Imperial Guanajuato, en la plaza de la Provincia, y se suspendió la función de teatro 'La pasión infinita', con Pepón Nieto, en apoyo a la huelga.

Mientras que en Aste Nagusia de Donostia, durante la jornada del 14 de agosto se suspendieron todos los conciertos que estaban programados por el colectivo Donostiako Piratak lo que dejó fuera de la programación la actuación en La Flamenka del grupo de ska y reggae Skabidean, así como al programa de actividades de la Plaza de la Trinidad. Además, se canceló por la huelga el espectáculo de danza ‘PICASSa’, que iba a representarse en dos sesiones dentro del ciclo Tabakalera Dantzan de la Quincena Musical.

El conflicto laboral en Airbus se tensa. Ayer martes, la dirección de la multinacional comunicó a los sindicatos que paraliza todas las contrataciones de trabajadores previstas en España por el contexto de huelga y advirtió de posibles pérdidas de encargos y proyectos en el país –especialmente en el área de Defensa– debido al “daño” que estaban ocasionando los paros, explican en CCOO y CGT. Desde la multinacional prefieren no hacer comentarios, indican a elDiario.es.

No obstante, UGT destaca que en la reunión de este martes en el SIMA también se registraron algunos avances en la negociación de las medidas reclamadas por la plantilla, en materia de subida y recuperación salarial, de teletrabajo y de bajas por enfermedad, entre otras, y las partes se emplazaron a seguir hablando el jueves, para seguir concretando varios puntos.

Mientras, la huelga continúa, avalada por las asambleas de trabajadores. Las partes buscan un acuerdo que acabe con el conflicto iniciado en julio, tras un recorte del teletrabajo que fue la “gota que colmó el vaso” de una serie de pérdida de condiciones laborales, como el poder adquisitivo de los salarios.

“La valoración de los trabajadores es que la buena fe negociadora no ha durado mucho. No nos parece una reacción madura para resolver este problema, amenazar con cosas que además son imposibles de cumplir. Mover la producción de España no es un proyecto de una semana y además se entra en terreno resbaladizo, pues hay subvenciones del Estado español y acuerdos que hacen esta postura, al menos, dudosa”, sostiene Raúl (nombre ficticio), un empleado activo en las asambleas de trabajadores.

Un “órdago” con distintas reacciones sindicales

El tono más duro de Airbus en este nuevo paro indefinido, que encarnó en el SIMA la directora de Recursos Humanos de toda la multinacional, Carmen Maja, ha sido recibido de distinta manera por las organizaciones sindicales.

Alfonso Mora, portavoz de CCOO, explica que el sindicato mayoritario considera “que la situación más favorable es sin amenazas ni medidas de presión por ninguna parte, ni de la dirección de la compañía ni por los convocantes de la huelga”, que son los sindicatos CGT, UGT y ÚTIL, respaldados por la mayoría de las asambleas de trabajadores.

CCOO reclama que se se alcance un acuerdo lo antes posible y que se garanticen “las cargas de trabajo, el empleo y las contrataciones comprometidas por las inversiones del empleo español”.

En un momento de la reunión de ayer, Airbus se negó a detallar más su propuesta de mejoras y a seguir negociándola hasta que se desconvocaran, o al menos suspendieran, los paros convocados, explican en el lado sindical. Finalmente, las partes volvieron a emplazarse el próximo jueves para seguir ahondado en un posible acuerdo que ponga fin al conflicto.

Desde CGT denuncian que “el órdago de la dirección es una medida totalmente contraproducente”, algo que consideran una “irresponsabilidad” que pone “trabas a la agilidad en las comunicaciones y estudio y avance en la propuesta”.

“Ni es aceptable amenazar con no otorgar nuevas cargas de trabajo, que dependen en gran medida de acuerdos entre los estados miembros, con aportaciones de dinero público”, sostienen desde CGT. El sindicato reclama más detalles en la propuesta para poder cerrar lo antes posible un acuerdo “honesto y transparente que restablezca la confianza no solo con los clientes sino también con las personas trabajadoras de Airbus España”.

Hay avances en la negociación

UGT por su parte ha lanzado un comunicado centrado en las medidas y los avances que se están logrando en la mesa de diálogo, como la retirada ya efectiva del recurso de Airbus en el Tribunal Supremo sobre el recorte del complemento salarial durante las bajas médicas por “absentismo”. Y la empresa “procederá a devolver las cantidades descontadas en la primera nómina en la que sea posible”, explica el sindicato.

“En cuanto al salario, Airbus propone un incremento general conforme al IPC real, más un complemento de recuperación del poder adquisitivo que permita alcanzar un total del 5% entre 2026 y 2027, quedando pendiente de negociar el porcentaje correspondiente a 2028-2030. A ello se añadiría un 0,5% adicional a la revisión salarial individual y otro 0,5% destinado a promociones. También se establecería un mecanismo excepcional de control del IPC, con un mínimo y un máximo”, detallan en UGT.

“El momento actual exige responsabilidad, negociación de buena fe y que la empresa demuestre su voluntad de tratar a las personas que trabajan en Airbus con la dignidad que merecen, evitando regresar al modelo de relaciones laborales que ha conducido hasta el actual conflicto”, sostienen en el sindicato.

“UGT reclama negociación y no distracciones. La empresa y las personas que trabajan en ella necesitan claridad y respeto para avanzar en la resolución del conflicto”, añaden.

“Por el respeto y solidaridad con los trabajadores, ETS no dará ningún concierto el 26 de agosto. Se adelanta un día: el 25 de agosto será el concierto”. Así anunciaba Iñigo Etxezarreta, cantante y guitarrista del grupo alavés En Tol Sarmiento (ETS), en un vídeo ya eliminado de sus redes sociales, la decisión de no tocar el próximo miércoles 26 de agosto en Aste Nagusia de Bilbao al coincidir esta fecha con la cuarta jornada de huelga convocada en esta ocasión en Bizkaia por los trabajadores de espectáculos y eventos de Euskadi, que llevan desde el pasado 15 de mayo con paros y movilizaciones ante el “bloqueo” por parte de la patronal a la hora de negociar un nuevo convenio que mejore sus condiciones laborales.

“ETS quiere mostrar su solidaridad y respeto hacia la jornada de huelga convocada para el día 26 por el sector técnico de espectáculos y eventos, así como de contribuir a visibilizar la situación y las reivindicaciones de un colectivo imprescindible para el desarrollo de la actividad cultural y musical”, publicó el grupo en un comunicado que también ha sido borrado en el que confesaban que “en los últimos días, representantes de las organizaciones sindicales convocantes” se pusieron en contacto con ETS para “trasladar al grupo los motivos y el contexto de la huelga”. De esta manera y tras llegar a un acuerdo con el Ayuntamiento de Bilbao, los alaveses decidieron adelantar el evento. “Detrás de cada concierto hay un enorme equipo de profesionales que hace posible que nosotros podamos subirnos a un escenario. Ante esta situación, queremos mostrar nuestro respeto y solidaridad con el sector técnico y facilitar que sus trabajadores y trabajadoras puedan ejercer libremente su derecho a huelga”, anunciaron.

Sin embargo, lejos de aplaudir la decisión adoptada, los trabajadores, así como cientos de personas en redes sociales, la han criticado al considerar que el cambio de fecha “boicotea” la propia huelga. “Otra cancelación más de un evento el día 26. Otro escenario se quedará vacío el día de la huelga, algo que no hace más que demostrar la fuerza que tiene la unión de los trabajadores de espectáculos. Insistimos que el fin no es la huelga en sí, es una herramienta para sentar a Euki [patronal creada en 2024 integrada por empresas del sector audiovisual con domiciliación fiscal Euskadi] a negociar con sensatez”, indicaron en un comunicado desde Teknikariok, el sindicato de técnicos de sonido que lucha por un nuevo convenio junto a ELA, LAB, ESK, CCOO y UGT.

En cuanto al caso concreto de ETS, desde Teknikariok han lamentado que “este sector se sigue precarizando, sea 25 o 26 de agosto”. “De hecho, este cambio de última hora refleja la absoluta disposición que se nos exige en este sector”, han criticado debido a que ETS avisó del cambio de fecha a cinco días del evento y una de las líneas rojas de los trabajadores es poder contar con un mes de preaviso en la asignación de turnos y horarios. Compromiso que las empresas se niegan a asumir reservándose la posibilidad de modificarlos con solo cinco días de antelación respecto al evento. “Frente a las polémicas generadas, no queremos olvidar que nuestro objetivo como sindicato es firmar un convenio con condiciones dignas y que los escenarios el día 26 se queden vacíos para visibilizar la lucha que estamos llevando a cabo”, han sentenciado.

Consultados por este periódico los trabajadores confiesan que entienden que los espectáculos sean reprogramados ante una huelga, pero tienen “sentimientos encontrados” con el hecho de adelantarlo un día. “Desconocemos quién ha decidido adelantarlo ni las cláusulas del contrato que tiene el grupo, pero este cambio demuestra justo lo que estamos reivindicando. Nos avisan cinco días antes de que tenemos que trabajar el martes y no el miércoles. Independientemente de la huelga es algo que ocurre de forma habitual. Muchas veces no sabemos nuestros horarios hasta última hora y tenemos que tener disponibilidad absoluta”, lamentan.

En este sentido exigen una mayor implicación por parte de las instituciones a la hora de contratar a empresas que “precarizan” el trabajo de los técnicos de espectáculos. “Trabajamos 14 horas seguidas día tras día y nos dicen que eso no es precariedad. Entendemos que el cambio hasta dignificar las condiciones laborales puede ser lento, pero pedimos que el convenio recoja nuestras peticiones para que empresas e instituciones empiecen a cambiar las cosas”, confiesan desde el sector.

Desde el Ayuntamiento de Bilbao han informado de que “el cambio de fecha responde a una petición trasladada por ETS, que ha sido analizada por el Consistorio durante los últimos días”. “Tras valorar conjuntamente la solicitud, así como las implicaciones organizativas, técnicas y de seguridad que conlleva una modificación de estas características, ambas partes han trabajado de forma coordinada para estudiar las distintas alternativas posibles y hacer viable el adelanto del concierto”, han señalado en un comunicado en el que han agradecido “la colaboración y disposición mostradas por ETS, así como el esfuerzo realizado por todos los agentes implicados en la organización del concierto para adaptar la programación y facilitar la celebración de esta actuación”.

Este periódico ha tratado de ponerse en contacto con el grupo ETS que ha comunicado que “ha decidido no entrar en polémicas y no hará entrevistas al respecto”.

Más cancelaciones por “solidaridad con la huelga”

Por su parte, el grupo Vulcanizadas, que iba a participar el próximo miércoles 26 en la Muestra Bilbao Metal Pop-rock de Aste Nagusia, en Bilborock, ha anunciado la cancelación del concierto en “solidaridad con la huelga de técnicos” en un mensaje en sus redes sociales con el que han confirmado que la fecha no se modificará para ningún otro día de las fiestas de Bilbao. “Nos vemos en septiembre”, han recalcado.

También han cancelado la programación de las txosnas, programada por Bilboko Konpartsak, así como los pases de las 20.00 horas y de las 23.00 horas de la verbena Laprast Erromeria que se iban a celebrar en la Plaza Circular y la sesión de bertsolaris que tendrán lugar en la Plaza Santiago a las 13.00 horas se llevará a cabo sin técnicos de sonido, con el objetivo de que se vea el trabajo que realizan y lo que supone para el propio espectáculo. En cuanto al Teatro Arriaga, no ofrecerá su función de 'La Cubana: la cuisine de ma cuisine', una obra de teatro disponible hasta el 13 de septiembre que el próximo miércoles queda cancelada por la huelga.

Entre los eventos que por el momento sí que se celebrarán se encuentra el concierto a las 23.30 horas en Abandoibarra de Urtz y la Orquesta Sinfónica de Bilbao, que no han anunciado ningún cambio por la huelga de técnicos de sonido. Tampoco ha modificado su actuación, que será previsiblemente a la misma hora el Muelle de Evaristo Churruca, en la zona de las canchas de baloncesto, Karmento, artista que mezcla el folk manchego con la copla y el flamenco.

La del próximo miércoles será la cuarta jornada de huelga que celebre el sector, después de las realizadas el 15 de mayo en toda Euskadi, el 5 de agosto en Álava y el 14 de agosto en Gipuzkoa, ambas coincidiendo con las fiestas de Vitoria y Donostia. Durante la primera jornada de huelga Nacho Vegas, que debía ofrecer su concierto en el Kafe Antzokia de Bilbao, lo pospuso hasta el 4 de septiembre en apoyo a los trabajadores de espectáculos. “Sin técnicos ni técnicas no podríamos dar ni asistir a conciertos y queremos solidarizarnos especialmente con la gente más precarizada y apoyar esta huelga que defiende sus derechos laborales más básicos”, anunció el artista, que destacó que no se trata de una decisión tomada en contra del Kafe Antzokia en concreto, sino una decisión tomada por “conciencia política”.

En las fiestas de La Blanca de Vitoria, el día 5 de agosto se anularon los conciertos que estaban previstos en las txosnas de Chocolate Remix, Arranbe y Maruxak, además de las sesiones de DJ Izenordainak, DJ Radio Patio y DJ 3katu, y los espectáculos de cada agrupación, en solidaridad con los huelguistas. Además, La Txama canceló su concierto en la plaza del Machete, y la actuación de Mariachi Imperial Guanajuato, en la plaza de la Provincia, y se suspendió la función de teatro 'La pasión infinita', con Pepón Nieto, en apoyo a la huelga.

Mientras que en Aste Nagusia de Donostia, durante la jornada del 14 de agosto se suspendieron todos los conciertos que estaban programados por el colectivo Donostiako Piratak lo que dejó fuera de la programación la actuación en La Flamenka del grupo de ska y reggae Skabidean, así como al programa de actividades de la Plaza de la Trinidad. Además, se canceló por la huelga el espectáculo de danza ‘PICASSa’, que iba a representarse en dos sesiones dentro del ciclo Tabakalera Dantzan de la Quincena Musical.

Las asambleas de trabajadores de Airbus en España piden ir a de nuevo la huelga a partir de mañana, 25 de agosto. Así han votado hasta el momento los centros de trabajo consultados, a falta del turno de la tarde, confirman fuentes de CGT, CCOO y SIPA a elDiario.es. Fuentes de Airbus lamentan la decisión y advierten de que es “crítico” llegar a un acuerdo inmediato para la empresa, los clientes y el “proyecto común en España”.

La plantilla apuesta por ir al paro para exigir a la multinacional las mejoras laborales en salarios, el teletrabajo y otras condiciones que han abierto una gran crisis en la compañía de aviación en España y volver a evaluar el viernes la situación, para decidir si mantienen la huelga o no.

Aunque todavía no hay un resultado cerrado, porque faltan aún por votar las asambleas de la tarde, en CGT explican que el resultado de las votaciones ya realizadas, sobre todo en los centros de Getafe (Madrid), de unos 9.000 trabajadores, y San Pablo (Sevilla), con unas 2.200 personas, ya inclinan la votación al 'sí' a la huelga a partir de mañana, 25 de agosto.

Tras los paros masivos de julio, esta nueva huelga ha sido convocada por CGT, UGT y ÚTIL. Fuentes de CGT y de trabajadores en las reuniones convocadas este lunes indican que las asambleas han apostado por iniciar la huelga este martes, para exigir a Airbus que concrete de inmediato las mejoras propuestas hasta ahora a los sindicatos.

Entre ellas, las subidas salariales que garanticen el IPC por convenio, acelerar la recuperación de poder adquisitivo perdido y garantizar los dos días de teletrabajo que había hasta el momento, entre otras medidas a las que la Airbus se ha abierto en los últimos días en negociaciones con los sindicatos para intentar evitar esta nueva huelga.

Fuentes de Airbus sostienen que “la empresa está analizando el impacto adicional que esta nueva convocatoria de huelga” pueda tener en las “obligaciones de producción, en los acuerdos con los clientes, en los compromisos con las instituciones y en la reputación de la compañía”.

“Desde Airbus estamos convencidos de que hemos hecho propuestas que corresponden a los puntos indicados por los representantes sociales y nuestros empleados, y seguimos apostando firmemente por la negociación, con la voluntad clara de alcanzar un marco sólido, equilibrado y responsable”, indica la multinacional en un comunicado difundido este lunes por la tarde.

Reevaluar si se mantiene la huelga este viernes

La plantilla ha votado ir a la huelga este martes, pero reconsiderar la situación el viernes, con la opción de desactivar entonces los paros si se consolidan los avances entre los sindicatos y la mutinacional, indican fuentes de los trabajadores y CGT.

“Alcanzar un acuerdo de inmediato en los próximos días es crítico para todos nosotros, para nuestros clientes y para nuestro proyecto común en España”, advierten en Airbus.

Este martes, 25 de agosto, ya había convocada una reunión de mediación entre Airbus y los sindicatos convocantes de los parosen el SIMA, en la que CGT explica que exigirá de nuevo las reivindicaciones expresadas hasta la fecha “con el respaldo de la plantilla”, sostiene Gustavo Retamosa, portavoz del sindicato en Airbus Getafe.

El pasado viernes, Airbus y la parte sindical estuvieron reunidos todo el día en el SIMA, en un encuentro en el que hubo avances y se previó un calendario de negociación para tratar de cerrar un acuerdo que ponga fin al conflicto.

“Tras la sesión de mediación en el SIMA del pasado viernes 21 de agosto, mantenemos nuestro compromiso de retomar las conversaciones en el calendario de reuniones diarias fijado a partir de mañana, 25 de agosto, para convertir estas propuestas en un acuerdo de interés común”, sostienen en Airbus.

Los mediadores recomendaron seguir negociando sin un contexto de huelga de fondo, una “paz social” que también reclamó Airbus en un comunicado, pero los trabajadores por el momento se han decantado por ir de nuevo a la huelga para exigir las medidas reivindicadas a la empresa.

El conflicto se inició por el anuncio de Airbus de un recorte en el teletrabajo, la “gota que colmó el vaso” de gran parte de la plantilla, explican desde los sindicatos, en un contexto de pérdida de poder adquisitivo de sus salarios y de merma de otras condiciones laborales mientras Airbus presenta beneficios récords en los últimos años.

La portavoz de USTEC, Iolanda Segura, ha afirmado que el sindicato mantiene la convocatoria de huelga para el 8 de septiembre, primer día de curso en los centros educativos catalanes. En una entrevista en Catalunya Ràdio, ha asegurado que la protesta “refleja un malestar evidente del colectivo” y ha afeado a la Generalitat que no haya mantenido “ningún contacto” con el sector desde el 13 de julio.

Segura -que ya amenazó a principios de verano con un inicio de curso “convulso”- ha instado al Govern a sentarse a negociar. “Si se empieza a trabajar se puede evitar lo que vendría después”, ha avisado. Aun así, ha querido dejar claro que la huelga del próximo día 8 es inamovible: “Aunque se produjeran encuentros ahora, el conflicto no se solucionaría en 15 días”, ha dicho.

Desde USTEC han querido valorar los últimos anuncios del Departament de Educación, que aseguró que este curso habría más aulas de acogida y se incorporarán técnicos sanitarios en las aulas. “Eso no es ninguna novedad”, ha aclarado Segura, que insiste en que estas medidas ya formaban parte de los acuerdos a los que llegaron los docentes en marzo y mayo.

Por contra, Segura apunta en que la Generalitat necesita “tomar decisiones estructurales” para que las medidas que se implementen no acaben “desapareciendo”. También incide en que hay que “blindar la escuela pública” con una serie de acciones que deben calendarizarse.

Como la gota que colma un vaso o el aleteo de una mariposa que desata un huracán. El conflicto laboral en Airbus España iniciado este verano ha sorprendido y superado todas las expectativas. No solo de la dirección de la multinacional, sino también de los sindicatos, que han visto cómo la “chispa” del recorte del teletrabajo reveló una ola de indignación mucho más profunda por los salarios y otras condiciones laborales. Este próximo lunes se aborda una cita clave, con varias asambleas de trabajadores que debatirán si iniciar una nueva huelga, en este caso indefinida, desde este martes 25.

En la última semana, Airbus ha lanzado varias propuestas a los sindicatos convocantes de estos nuevos paros —UGT, CGT y Útil—, que tras varios plantones a la parte empresarial se sentaron a negociar durante toda la jornada del viernes en el organismo de mediación SIMA.

La multinacional se ha abierto a considerar varias de las peticiones de la plantilla, como garantizar el IPC en las subidas salariales y acelerar la recuperación del poder adquisitivo perdido, indican fuentes de CGT y UGT.

Otras reclamaciones quedan abiertas a una futura negociación, a partir del día 25, para la que los mediadores han propuesto la suspensión de la huelga para facilitar un contexto “más propicio” de diálogo, explican desde UGT. En Airbus insisten en negociar en “un clima de calma y paz social”. Todas estas cuestiones se llevarán a las asambleas de trabajadores del próximo lunes para ser debatidas, que serán claves para la reanudación (o no) de los paros.

El estallido del conflicto hay que situarlo en un contexto de beneficios récord de Airbus, que en 2025 ganó 5.221 millones de euros, un 23% más que el año anterior. En el primer trimestre de este 2026, la multinacional de aviación ha elevado aún más sus ganancias, un 47% respecto al mismo periodo de 2025, hasta los 2.243 millones de euros.

“Airbus está en la mejor situación de su historia. Mientras su competidor Boeing está bastante mal, Airbus tiene beneficios récord año tras año”, subraya Gustavo Retamosa, portavoz de CGT en Airbus Getafe. Las cifras históricas de beneficios se explican en parte debido al importante auge de los pedidos del área de Defensa.

En cambio, mientras, la plantilla ha registrado una pérdida de poder adquisitivo de sus salarios, que han subido por debajo de la inflación. Además, los trabajadores han visto deteriorarse otras condiciones laborales, pactadas en convenio colectivo (como el recorte del complemento por enfermedad como medida contra el “absentismo”) o a través de decisiones unilaterales de la empresa, como la imposición de la fecha de parte de sus vacaciones y la reducción del teletrabajo anunciada en junio. Esta fue “la gota que colmó el vaso”, reconocían en SIPA, hace unas semanas, en el mes de julio.

La gente ha dicho basta. Hasta aquí. Es un movimiento social de los trabajadores, que ha obligado a los sindicatos a ir a la huelga

Gustavo Retamosa, CGT

“La gente ha dicho basta, hasta aquí”, explica también Gustavo Retamosa (CGT), que subraya que este es “un movimiento social de los trabajadores, que ha obligado a los sindicatos a ir a la huelga”. Con un gran poder de movilización de las asambleas de trabajadores, y de los grupos de trabajo formados en ellas, el conflicto se fue extendiendo como la pólvora a todos los centros de Airbus en España.

Entre sus reivindicaciones, Edmundo Otero, responsable de UGT en la compañía, destaca volver a garantizar el IPC en las subidas salariales, así como recuperar el poder adquisitivo perdido en los últimos años, restaurar el teletrabajo, la libertad de elegir vacaciones que había hasta el momento, y la reversión del recorte del complemento en las bajas por enfermedad, entre otros. Este ya fue considerado ilegal en varios de sus puntos por la Audiencia Nacional, tras la denuncia de UGT, pero Airbus recurrió la resolución ante el Tribunal Supremo.

“La actual movilización no puede entenderse como consecuencia de una decisión aislada. Es el resultado de un deterioro progresivo de la confianza entre los trabajadores y la empresa”, explica el manifiesto de la página web #EnfadadosconAirbus, que denuncia que en un momento de tanta solidez de la multinacional “no se haya aprovechado para reforzar el compromiso con las personas, sino para seguir erosionando unas condiciones laborales y una relación de confianza construidas durante décadas”.

Si en movilizaciones pasadas han sido más activos los trabajadores del taller, explican en CGT, en esta ocasión la explosión de la indignación provino de la parte más técnica. Y de ahí al conjunto de trabajadores y trabajadoras de la multinacional, que protagonizaron varias marchas multitudinarias en el mes de julio.

Una crisis profunda, que ha puesto en guardia a Airbus

La crisis laboral en Airbus España es profunda, como reflejó el seguimiento masivo de la huelga de julio, que se alargó más de 20 días con un seguimiento incluso superior al 90% en varias jornadas, según los sindicatos, que señalan la movilización como “histórica” en la multinacional. La empresa no ha dado cifras al respecto, como sí hace en otras ocasiones, lo que desde la parte sindical consideran que refleja el “éxito” de la movilización.

Su trascendencia del conflicto laboral ha quedado evidenciada también por la apertura a la negociación de Airbus tras varias jornadas en las que crecía el pulso de la plantilla. La multinacional reconoció la “fuerte expresión de insatisfacción” por varias condiciones laborales, entre ellas los salarios, y afirmó públicamente en un comunicado que “tomaba nota”.

Airbus ha implicado en su gestión al propio CEO global de la compañía, el francés Guillaume Faury, que vino a España para conocer la situación de primera mano y formó un grupo de cuatro directivos para tratar de desactivar esta crisis.

La empresa se abrió en julio a subidas salariales de hasta el 12% en los próximos dos años y a suspender los recortes en el complemento a las bajas, entre otras medidas que suscribió con la mayoría sindical (CCOO, ATP y SIPA). Pero los trabajadores dijeron 'no' al acuerdo, en una ajustada votación, con casi 50% noes y 46% síes, según la empresa.

Tras fracasar este intento, Airbus ha contratado al bufete Baker Mckenzie para liderar las conversaciones con la representación de la plantilla ante esta nueva convocatoria de huelga indefinida. En varias reuniones de mediación en el SIMA, estos han “dejado a un lado” a otros negociadores habituales de la Dirección de Recursos Humanos, sostienen fuentes sindicales.

Además, Airbus ha anunciado en medio de esta crisis el relevo del hasta ahora director de Recursos Humanos en España, Antonio Lasaga, tras más de 10 años al frente de esta división, que ahora liderará Soledad Muñoz. Fuentes sindicales señalan que este relevo “ya estaba previsto” desde antes de la huelga, aunque señalan a Lasaga como “uno de los máximos responsables” de la desafección y los problemas laborales de Airbus en España.

“Ruptura” y “malestar” de la plantilla con los sindicatos

El conflicto ha evidenciado otro frente de esta crisis: una importante distancia entre la plantilla y los sindicatos que les representan. La primera muestra fue el propio germen de la movilización. Los paros celebrados en julio se convocaron en un inicio solo por SIPA, pero el sindicato dio el paso tras la creación de un grupo de Telegram por parte de trabajadores que cada vez sumaba más “enfadados” con Airbus que exigían la movilización.

Ante su asistencia arrolladora, el resto de organizaciones sindicales se fueron sumando a la huelga (CGT, UGT, ATP y Útil). La última fue CCOO, el sindicato mayoritario, tras consultarlo a su militancia a mediados de mes.

“En esta huelga los trabajadores mandan y los sindicatos obedecen, por lo que no se van a aceptar fácilmente acuerdos que no pasen por las asambleas”, indica Pablo (nombre ficticio), empleado en el centro de Getafe (Madrid).

Y la desafección con los representantes de la plantilla no hizo más que crecer con la gestión del preacuerdo de Airbus con CCOO, SIPA y ATP, que se plasmó con la firma de un “acta de acuerdo” antes de consultar su contenido a la asamblea de trabajadores. Un movimiento que varios miembros de la plantilla tachan de “traición”. “La gente no daba crédito, sobre todo por SIPA, que había negado expresamente que haría algo así”, apuntan desde CGT.

Finalmente, la plantilla rechazó el acuerdo, lo que desde CCOO reconocen como el reflejo de cierta “ruptura” o “malestar” de los trabajadores con los sindicatos, que les lleva a “un análisis muy profundo” de la situación, afirma Alfonso Mora, representante del sindicato mayoritario. CCOO, no obstante, defiende como positivo el preacuerdo alcanzado, que considera que cumple con la gran mayoría de las demandas de los trabajadores y, por ello, rechaza la nueva huelga convocada. El sindicato analizará los siguientes pasos a seguir con su afiliación, indica Mora.

Tras la última reunión de mediación en el SIMA de este 21 de agosto, en la que Airbus se ha abierto a mejorar en varios puntos el acuerdo de julio (como retirar el recurso del Supremo sobre el complemento de bajas médicas), todas las miradas se vuelven a las asambleas de trabajadores convocadas el lunes. En este espacio, los sindicatos convocantes de la huelga expondrán las medidas y la apertura a la negociación mostrada por Airbus para que la plantilla decida si se inicia finalmente la huelga indefinida o no.

Desde Airbus han insistido en las últimas semanas en su voluntad de negociar y evitar unos nuevos paros. Fuentes de la compañía sostienen que “la huelga en España no está teniendo un impacto en las entregas de los aviones comerciales de Airbus”, pero en CGT creen que –de replicarse otra huelga– los márgenes de la empresa se podrían ver comprometidos. “Esto puede hacer un roto millonario por día. Y en Francia y Alemania nos están mirando muy de cerca. Si el conflicto salta los Pirineos, tienen un problema terrible”, sostiene Gustavo Retamosa.

La vaga al Centre Sanitari Municipal de Protecció Animal de Son Reus, prevista per a partir del 24 d'agost, continua endavant després de no assolir-se un acord entre les parts en el Tribunal d'Arbitratge i Mediació de Balears (Tamib).

En un comunicat, el sindicat UGT ha lamentat que no s'hagi pogut desbloquejar la situació. “Fa mesos que denunciam la precarietat en tots els seus aspectes, salarials, en matèria de prevenció de riscos laborals, i absolutament ningú ha fet ni solucionat res”, ha indicat un treballador afectat.

L'organització sindical ha considerat “frustrant” que cap de les parts implicades --Ajuntament i empresa-- assumeixin les seves responsabilitats per buscar una solució i acabar amb un conflicte que hauria “d'avergonyir ambdues”.

Així, han alertat que hi ha treballadors realitzant un servei especialitzat i essencial, cobert per 24 hores al dia, set dies a la setmana, durant tot l'any, per a penes el salari mínim, sense aigua potable per al seu consum al lloc de treball.

El sindicat ha qualificat de “complicat” poder assolir un acord abans de l'inici de la vaga, previst per dilluns a les 14.00 hores.

La huelga en el Centro Sanitario Municipal de Protección Animal de Son Reus, prevista para a partir del 24 de agosto, sigue adelante tras no alcanzarse un acuerdo entre las partes en el Tribunal de Arbitraje y Mediación de Balears (Tamib).

En un comunicado, el sindicato UGT ha lamentado que no se haya podido desbloquear la situación. “Llevamos meses denunciando la precariedad en todos sus aspectos, salariales, en materia de prevención de riesgos laborales, y absolutamente nadie ha hecho ni solucionado nada”, ha indicado un trabajador afectado.

La organización sindical ha considerado “frustrante” que ninguna de las partes implicadas --Ayuntamiento y empresa-- asuman sus responsabilidades para buscar una solución y terminar con un conflicto que debería “avergonzar a ambas”.

Así, han alertado que hay trabajadores realizando un servicio especializado y esencial, cubierto por 24 horas al día, siete días a la semana, durante todo el año, por apenas el salario mínimo, sin agua potable para su consumo en el puesto de trabajo.

El sindicato ha calificado como “complicado” poder alcanzar un acuerdo antes del inicio de la huelga, previsto para el lunes a las 14.00 horas.

Los sindicatos CGT, UGT y ÚTIL, convocantes de otra huelga en Airbus en España a partir del próximo 24 de agosto, tras la masiva en julio, no acudirán mañana jueves a la reunión con la empresa en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA). Un plantón que repite el de la semana pasada, del día 11, en el marco de un conflicto por los salarios y el teletrabajo, entre otras condiciones, en un contexto de beneficios récord de la multinacional.

El secretario general de UGT en Airbus, Edmundo Otero, ha adelantado este miércoles que tanto su sindicato como CGT y ÚTIL no asistirán al SIMA de este jueves, al que están convocados todos los sindicatos de la compañía, al no haber recibido por escrito, tal como pedían, una nueva propuesta de la dirección. Así lo ha confirmado también Gustavo Retamosa, portavoz de CGT en Airbus, en una entrevista en la Cadena Ser.

Otero ha explicado que el sindicato había trasladado a la compañía que necesitaba una nueva propuesta por escrito para poder valorar con el conjunto de los trabajadores el próximo 24 de agosto si “el avance es suficiente o no para poner fin al conflicto y para poder avanzar en una siguiente fase de reconstrucción de las relaciones laborales en la compañía”.

No obstante, “seguimos pensando que hay tiempo aunque no sea el jueves 20 de agosto”, ha agregado Otero, para volver a solicitar a la dirección que les traslade dicho documento para valorarlo el próximo día 24 en todos los centros de trabajo.

El sindicato entiende que “la única salida al conflicto es un avance sólido y un acuerdo avalado por todos los trabajadores de la compañía”.

Paros el día 24 y huelga indefinida desde el 25 de agosto

La huelga está convocada desde el 24 de agosto, pero ese día se empezará con una asamblea de tres horas en paro para ratificarla y que, a partir del 25, sea indefinida. “Queremos pasarlo por las asambleas de los trabajadores para ratificar el modelo”, ha precisado el representante de UGT.

El pasado lunes, Airbus informó de la contratación de los servicios de asesoramiento del despacho de abogados Baker Mckenzie, con el fin de encontrar lo antes posible “vías adicionales de entendimiento” con los sindicatos ante la “complejidad” del proceso de negociación.

Además, Airbus España ha informado este miércoles de que ha nombrado a Soledad Muñoz como nueva directora de Recursos Humanos en España, recoge Europa Press. Muñoz sustituye en el puesto a Antonio Lasada, tras más de 10 años al frente de esta dirección en territorio nacional, que pasará a ocupar la misma posición en China.

Nueva fase del conflicto iniciado en julio

El pasado mes de julio, los sindicatos secundaron una huelga indefinida en Airbus por el descontento que tenían ante su situación laboral, un paro que se desconvocó en agosto, por el periodo de vacaciones, pero que ahora reanudan CGT, UGT y ÚTIL.

Las tres organizaciones convocantes de la nueva protesta no suscribieron el último preacuerdo que alcanzaron la dirección de Airbus España y los sindicatos SIPA, CCOO y ATP.

La compañía sometió dicho preacuerdo a un referéndum para que votaran los trabajadores, que lo rechazó con 49,15 % de los votos frente al 45,95 % que lo apoyó.

Airbus consideró que se trataba de un resultado “ambiguo” y pidió la mediación del SIMA para “salvaguardar y poner en valor” todo el trabajo y los avances que ya se habían celebrado en anteriores reuniones y que desembocaron en dicho preacuerdo.

Los sindicatos convocantes de los paros advierten de que ya hay una mediación en el SIMA en el marco de la huelga y consideran que esta otra negociación paralela pretende “dividir” a la representación sindical de la plantilla, han criticado desde CGT.

Personal del comercio de alimentación de la provincia de A Coruña ha secundado este lunes una nueva jornada de paro –tras las registradas el sábado, día 15, y el domingo, día 16– en demanda de mejoras salariales y laborales.

Según informa Europa Press, ha sido con movilización en la ciudad herculina donde más de mil personas, según los convocantes, recorrieron la ciudad en una protesta desde el mercado de San Agustín hasta la plaza de Lugo.

Estas nuevas jornadas de paro –que afectan a supermercados y centros logísticos– se producen después de que en las dos últimas reuniones de la mesa de negociación por el convenio colectivo no se produjesen avances, según expusieron tanto sindicatos como patronal.

CIG, CCOO, UGT y USO convocan estas jornadas de huelga para exigir mejoras. En este sentido, apuntan que el empresariado “se niega a aplicar ni la más mínima cantidad para la antigüedad y ofrece una reducción de la jornada raquítica”. También sostienen que no hay una propuesta que permita garantizar “salarios dignos ni una recuperaicón real del poder adquisitivo”.

“Con lo que ofrecen las mismas empresas, las plantillas de A Coruña no llegarían a alcanzar las condiciones existentes ahora en Pontevedra hasta el año 2029”, ha asegurado Juan Zas, secretario de Acción Sindical de CCOO Servizos Galicia.

El dirigente sindical ha destacado, por otra parte, el “alto” seguimiento en las jornadas de huelga y ha subrayado que hay áreas de los supermercados como charcutería o carnicería “casi sin atender” pese a que denunciado el uso de trabajadores eventuales.

En la misma línea, Roberto Pérez, de la CIG, ha subrayado el “desabastecimiento de tiendas desde hace dos meses”. Por otra parte, ha denunciado el “bloqueo total de la negociación por parte de la patronal” con avances “prácticamente inexistentes”.

En este contexto, ha avanzado que continuarán las protestas si no hay avances en la negociación. Entre las principales reivindicaciones, ha planteado “garantizar la revalorziación de los salarios por encima del IPC”. Al hilo de ello, ha insistido en que hay personal “que lleva más de 30 años cobrando 1.100 euros”. “Lo que hay encima de la mesa es insuficiente”, ha recalcado.

“Incidencia limitada” para la patronal

Para la Asociación de Supermercados, Autoservicios Mayoristas y Distribuidores de Alimentación de A Coruña (ASAC), la jornada de huelga de este lunes ha tenido una “incidencia limitada” ya que, según asegura, “la gran mayoría de los supermercados han permanecido abiertos y los centros logísticos han continuado funcionando y manteniendo el abastecimiento, pese a contar con menos personal durante la jornada”.

En un comunicado, ASAC ha lamentado “incidentes puntuales y comportamientos intimidatorios” en algunos puntos de venta y “agradece especialmente el compromiso de los trabajadores que han contribuido a mantener la actividad, el abastecimiento y el servicio”.

La patronal considera “difícil de entender” que “tras meses de negociación se hable de un ”bloqueo total“ por parte de las empresas y de avances ”prácticamente inexistentes“. Insiste en que ha ”mejorado sucesivamente“ su propuesta hasta plantear una subida salarial del 4% en 2026 y de más del 12% en cuatro años, ”además de importantes mejoras laborales y sociales“.

O dereito á folga, o dereito á baixa por enfermidade non caeron do ceo como o maná no deserto no relato bíblico, son conquistas duramente gañadas. Non se pode admitir a pretensión de reducir a duración das baixas laborais, incluso con incentivos ás médicas e médicos. E nas sociedades democráticas recoñécese o dereito a suspender a actividade laboral para reivindicar melloras, así no artigo 28 da Constitución española.

As traballadoras, que son maioría, e traballadores da alimentación da provincia da Coruña van á folga por terceira vez –despois dos paros en San Xoán e xullo– os días 15, 16 e 17 de agosto, convocados por todos os sindicatos con representación no sector, CCOO, CIG, UGT, USO. Non se trata dun capricho, ninguén vai á folga por capricho, senón de reclamar salarios dignos, redución de xornada, plus para o persoal que traballa os domingos e que recibe, seica, cinco euros por toda compensación. Gañan uns 1.100 euros co que non é doado chegar a fin de mes, e as melloras ás que aspiran son tamén laborais, para permitir a conciliación. Piden as que xa teñen na provincia de Pontevedra, mais non na Coruña, onde os supermercados nas vilas de Baio, Betanzos, Carballo, Carral, Cee, Melide, Negreira, Noia ou Padrón –talvez me deixe algunha– abren todos os domingos.

Os sindicatos alegan a posición inmobilista da patronal do comercio de alimentación, liderada por Gadis e Froiz. Gadisa presentou en xullo unha demanda contra os catro sindicatos e oito sindicalistas, solicitando un millón douscentos mil euros polos prexuízos na folga de San Xoán. Nas folgas prodúcense danos económicos, non hai dúbida. O camiño para evitalas é a negociación, se non progresa a folga é a principal ferramenta que posúen as traballadoras. As mobilizacións veñen de atrás e foron totalmente pacíficas. O despregue policial foi extraordinario, malia non haber incidentes.

En tempos de desregulación cómpre resistir, defender o dereito constitucional á folga, o dereito á conciliación, ás baixas por enfermidade, nalgún caso doenzas causadas polas condicións laborais. Retroceder ao século XIX, perder dereitos, non pode ser unha opción. Grazas ás traballadoras da alimentación por defender os dereitos de todas.

La huelga de trabajadores de Tesla en Suecia ha acabado de forma abrupta y traumática después de casi tres años de conflicto laboral. El sindicato IF Metall ha anunciado la desconvocatoria de la huelga, iniciada en octubre de 2023, a partir del 19 de agosto después de que el fabricante estadounidense haya pagado la indemnización por despido de todos sus trabajadores afiliados que permanecían en huelga. Elon Musk, que acumula un largo historial de conflictos laborales en EEUU y en su fábrica de Alemania, ha optado por zanjar la huelga sacando la chequera y, de esa manera, seguir sin el convenio colectivo cuya demanda originó el enfrentamiento, el más largo en la historia moderna de Suecia y uno de los más prolongados que se recuerdan en Europa.

La huelga comenzó el 27 de octubre de 2023, cuando los mecánicos de Tesla en Suecia dejaron de trabajar para exigir que la compañía firmara un 'kollektivavtal', el convenio colectivo que regula salarios, pensiones, seguros, jornadas y otras condiciones laborales. Tesla no tiene fábricas en el país, pero cuenta con una red de instalaciones de servicio y talleres en los que trabajan los empleados que quedaron en el centro de la disputa.

Lo que inicialmente parecía un conflicto limitado entre una empresa y un sindicato en el país nórdico terminó convirtiéndose en una auténtica batalla por el modelo laboral sueco. Otros sindicatos se fueron incorporando mediante acciones de solidaridad: los estibadores bloquearon la descarga de vehículos, los trabajadores postales dejaron de entregar determinadas matrículas, los electricistas se negaron a realizar trabajos relacionados con las instalaciones de Tesla y los servicios de limpieza también secundaron las medidas.

El conflicto acabó extendiéndose a otros países nórdicos y recibió la solidaridad de sindicatos de todo el continente, mientras Tesla buscaba fórmulas para mantener su actividad y sortear los bloqueos. La compañía modificó rutas logísticas, recurrió a los tribunales para intentar acceder a las matrículas de los vehículos vendidos y mantuvo abiertas sus operaciones comerciales y de reparación.

El sindicato se queda sin huelguistas

El desenlace anunciado ahora por IF Metall tiene una particularidad que explica por qué la organización sindical considera extraordinario el resultado. Tesla no ha aceptado las reivindicaciones ni ha negociado un convenio. En cambio, según el sindicato, ha optado por indemnizar a todos los trabajadores afiliados que permanecían en huelga para que abandonaran la empresa. IF Metall habla de alrededor de 80 trabajadores que seguían formando parte del conflicto. Al desaparecer esos empleados de la plantilla, la huelga queda sin efecto y el sindicato ha reconocido que, en estas circunstancias, ya no existe una acción que pueda tener efecto sobre la empresa. Por eso ha decidido poner fin formalmente a las medidas de fuerza a partir de las 00:01 horas del 19 de agosto.

“Podemos constatar que Tesla está tan firmemente en contra de los convenios colectivos que prefiere indemnizar a los empleados que son miembros del sindicato antes que ofrecerles condiciones seguras”, afirmó Simon Petersson, secretario de negociación de IF Metall. A juicio de la organización, se trata de una situación sin precedentes en el mercado laboral sueco.

La presidenta de IF Metall, Marie Nilsson, ha reivindicado además el papel de los trabajadores que han mantenido la huelga durante casi tres años. “Nuestros miembros en Tesla son héroes sindicales”, afirmó, subrayando los enormes sacrificios personales que ha supuesto mantener el conflicto durante tanto tiempo. Pero detrás de ese reconocimiento también hay una admisión implícita: la resistencia económica de Tesla ha terminado siendo mayor que la capacidad de presión de una huelga que llevaba casi tres años abierta.

El convenio colectivo, en el centro

La importancia del conflicto va mucho más allá de los trabajadores de Tesla. En Suecia, los convenios colectivos constituyen la base del sistema de relaciones laborales y alcanzan aproximadamente a nueve de cada diez trabajadores. Son los sindicatos y las organizaciones empresariales quienes fijan buena parte de las reglas del mercado laboral, con una intervención estatal mucho menor que en otros países europeos. De ahí que la negativa de Tesla haya adquirido una dimensión simbólica. Para IF Metall, no se trata simplemente de conseguir mejores salarios o determinadas prestaciones para los mecánicos de la compañía, sino de evitar que una multinacional pueda operar al margen de las reglas que tradicionalmente han aceptado empresas y trabajadores en Suecia.

El sindicato sostiene que los trabajadores de Tesla sin convenio colectivo carecen de algunas de las garantías que sí disfrutan otros empleados del sector, entre ellas determinados seguros, mecanismos de adaptación laboral, aumentos salariales negociados, opciones de jubilación parcial o reducción de jornada. Tesla mantiene exactamente la posición contraria: la empresa sostiene que ofrece a sus empleados condiciones iguales o mejores que las que establecen los convenios y que, por tanto, no necesita firmar uno. Esa diferencia de principios ha impedido cualquier acuerdo durante casi tres años y ha convertido a Tesla en una excepción dentro de un mercado laboral en el que los convenios colectivos constituyen la norma.

Una guerra de desgaste

La paradoja es que el conflicto laboral no consiguió paralizar la actividad de Tesla en Suecia. La compañía encontró fórmulas para continuar operando pese a las sucesivas medidas de solidaridad. El Model Y, de hecho, llegó a ser el automóvil más vendido del mercado sueco en 2023 y 2024. En 2024 Tesla alcanzó 21.894 matriculaciones en el país, su mejor registro anual, cuando la huelga ya llevaba más de un año en marcha. La situación comercial cambiaría después, pero no como consecuencia directa del conflicto sindical. Las ventas de Tesla en Suecia se desplomaron en 2025 hasta unas 7.252 unidades, alrededor de un 67% menos que el año anterior, en paralelo al deterioro de las ventas de la marca en buena parte de Europa y a la creciente controversia política alrededor de Elon Musk por su apoyo a Donald Trump.

En cambio, Tesla ha optado por zanjar la huelga de Suecia con los despidos en un momento en el que sus ventas tanto en Suecia como en el conjunto de Europa vuelven a subir y resisten la creciente competencia de marcas del continente y las nuevas llegadas de China. En el primer semestre, las ventas de Tesla subieron un 75% en Europa hasta superar las 124.000 unidades frente a las 71.000 del mismo periodo de 2025.