Unai Sordo es el nuevo secretario general de Comisiones Obreras. Así lo ha decidido el XI Congreso de la organización, que lo ha elegido por amplia mayoría: con 659 votos a favor y 75 en blanco. Sordo (Bilbao, 1972) lideró el sindicato en Euskadi desde 2009 hasta que hace unas semanas el hasta ahora secretario general, Ignacio Fernández Toxo, anunció su retirada y el consejo confederal de CCOO dio su respaldo al vasco.

Sin embargo, la composición de la nueva ejecutiva ha tensado un Congreso que se esperaba tranquilo y de consenso: la presencia del exsecretario general en Andalucía, Francisco Carbonero, imputado hace unos días por una pieza vinculada al caso de los ERE, ha enfrentado al sindicato y enturbia el estreno de Unai Sordo.

Durante todo el viernes la asamblea debatió y voto cientos de enmiendas, así como el informe general sobre el sindicato. La jornada tenía otro interés paralelo: qué personas formarían parte de la ejecutiva que acompañaría a Unai Sordo en su mandato. Un nombre hizo estallar la tensión, el del exsecretario general de CCOO en Andalucía, Francisco Carbonero, imputado por una jueza. Sin embargo, varias organizaciones, y él mismo presionaban para que su nombre estuviera en el equipo de Sordo.

Su presencia o no en la ejecutiva se convirtió en la comidilla de los pasillos del Congreso. Hasta tal punto que en su último discurso al frente de Comisiones Obreras, Ignacio Fernández Toxo, cogió el toro por los cuernos: “Sé que se está hablando en los pasillos, hablémoslo aquí”. A continuación, Toxo defendió a Carbonero y al resto de personas imputadas de CCOO, de las que dijo, le consta que tuvieron un comportamiento “impecable”.

El resto de sus palabras, un tanto crípticas, fueron interpretadas por la mayoría como un respaldo a la presencia de Carbonero en la ejecutiva. Es más, como una presión directa al que desde este viernes por la noche es el nuevo líder del sindicato.

Según varias fuentes, Unai Sordo no estaba por la labor de incluir a Carbonero en su ejecutiva. Pero el delicado equilibrio de fuerzas del sindicato pudo más que el deseo de Sordo: Andalucía, una de las organizaciones con más peso en el Congreso, y otras como la Federación de Servicios y Madrid, presionaban para que así fuera. Amenazaron, incluso, con presentar en el último momento una lista alternativa para la ejecutiva. Ese hecho hubiera obligado a Sordo a rehacer el equipo que tenía en mente: los estatutos obligan a integrar a todas las candidaturas en función de los votos que obtienen.

Aunque la mayoría defiende que la imputación de Carbonero es exagerada o bien defiende su inocencia, creen que el sindicato no podía permitirse una nueva mancha en su imagen. “Él mismo tendría que haber dado un paso atrás”, dice un sindicalista. “Está poniendo al sindicato en una situación delicada que podría ahorrarse. Da la sensación de que quien quiere imponerlo quiere debilitar desde el principio la imagen de Unai”, comenta otra.

Otro dirigente comenta que la presencia de Carbonero en la nueva ejecutiva enturbia el trabajo del sindicato y su esfuerzo por hacer cambios internos: “Puede que sea injusto no incluirle porque su imputación sea injusta. Pero si estamos pidiendo otras dimisiones, no podemos permitirnos esto”.

Los 751 delegados del Congreso comenzaron a votar a última hora de la tarde con un nuevo sistema: primero pasaban por una de las cinco cabinas dispuestas con papeletas, después depositaban su voto en la urna. El sistema llevó varias horas y no fue hasta pasada la medianoche que se conoció el resultado de la votación.

Si el resultado de la votación al secretario general muestra un apoyo muy amplio a Unai Sordo, cercano al 90%, el de la ejecutiva deja ver la división cocinada durante el Congreso: 451 votos a favor, 208 en blanco y 78 nulos o, lo que es lo mismo, un respaldo de un 60%.

Caras nuevas

La ejecutiva es paritaria, ocho mujeres y ocho hombres, incluido el secretario general. Su composición sugiere un mandato más cerca de la continuidad que de la ruptura total. De sus quince miembros, seis ya formaban parte del último equipo de Toxo y repetirán funciones, con matices en algunos casos: Fernando Lezcano, Carlos Bravo, Empar Pablo, Pedro Linares, María Cardeñosa y Cristina Faciabén.

Por primera vez, una sindicalista asumirá la cartera de Acción Sindical. Será Mercedes González, que procede del sector de la Industria y que hace solo unos meses le disputó la secretaría general de Madrid a Jaime Cedrún, que ganó por solo unos votos. Ahora, ocupará uno de los puestos clave del sindicato, junto a Lezcano, que previsiblemente continuará en Organización, o Carlos Bravo, en Políticas Públicas y que pilota la estrategia en asuntos de suma importancia para la central como las pensiones o la protección social.

Mercedes González es una de las caras nuevas en la ejecutiva confederal, junto a otros nombres, como el de María Dolores Santillana, que ha sido secretaria de Empleo de CCOO en Castilla-La Mancha, o Elena Blasco, que procede de Construcción y que asumirá el área de Igualdad. En cuanto a Carbonero, su nombre suena para el área de Relaciones Institucionales.

El de Comisiones Obreras iba a ser un congreso tranquilo que eligiera al sucesor de Ignacio Fernández Toxo, Unai Sordo, de forma unánime. Sin embargo, la composición de la nueva ejecutiva, que acompañará a Sordo en su mandato, ha tensado el congreso y enfrentado al sindicato. El motivo: el exsecretario de CCOO en Andalucía, Francisco Carbonero, que hace dos días fue imputado por la jueza en una causa que sale del caso de los ERE, formará parte de esa ejecutiva. El órgano de dirección estará compuesto por 16 personas, de las que seis ya estaban en el último equipo de Toxo.

Durante este viernes, Sordo y su equipo cerraban la lista de su ejecutiva. Si Carbonero iba a estar o no en ella era la comidilla de todo el Congreso. Varias uniones y federaciones, y el propio Carbonero, insistían en que el exdirigente tenía que entrar a formar parte de ella. No eran de la misma opinión muchas otras organizaciones y dirigentes, entre los que, aseguran varias personas, se encuentra el propio Unai Sordo. Aunque la mayoría defiende que la imputación de Carbonero es exagerada o bien defienden su inocencia, creen que el sindicato no puede permitirse una nueva mancha en su imagen.

Sin embargo, el delicado equilibrio de fuerzas ha hecho que, finalmente, Francisco Carbonero esté en la nueva ejecutiva confederal de CCOO. Uniones como Madrid y Andalucía y la Federación de Servicios están detrás de la imposición del sindicalista. Amenazaron, incluso, con presentar en el último momento una lista alternativa a la ejecutiva. Los estatutos del sindicato establecen que las ejecutivas tienen que integrar a todas las candidaturas en función de los votos que obtengan. Por tanto, la presentación de otra candidatura hubiera obligado a Sordo a rehacer a todo su equipo y hubiera dividido el voto del Congreso.

En la nueva ejecutiva, compuesta por 15 personas más el secretario general, habrá paridad absoluta: ocho mujeres y ocho hombres. Su composición revela, además, una transición tranquila respecto de su antecesor. De esas quince personas, seis ya formaban parte del último equipo de Toxo y repetirán, con matices en algunos casos, funciones: Fernando Lezcano, Carlos Bravo, Empar Pablo, Pedro Linares, María Cardeñosa y Cristina Faciabén.

Por primera vez, una sindicalista asumirá la cartera de Acción Sindical. Será Mercedes González, que procede del sector de la Industria y que hace solo unos meses le disputó la secretaría general de Madrid a Jaime Cedrún, que ganó por solo unos votos. 

Ella es una de las caras nuevas en la ejecutiva confederal, junto a otros nombres, como el de María Dolores Santillana, que ha sido secretaría de Empleo de CCOO en Castilla-La Mancha, o Elena Blasco, que procede de Construcción y que asumirá el área de igualdad. 

Es su despedida al frente del sindicato: Ignacio Fernádez Toxo ha inaugurado este jueves el XI Congreso Confederal de Comisiones Obreras en el que cederá el testigo al vasco Unai Sordo. Lo ha hecho reivindicando la necesidad de un “nuevo contrato social” que sirva para repartir la riqueza y apelando a los partidos políticos (en la sala estaban presentes los líderes de PSOE y Podemos) a buscar alianzas.

“España ha salido de la recesión, pero no ha salido de la crisis, que sigue presente en la vida de millones de ciudadanos y ciudadanas por el impacto que la gestión neoliberal de la crisis ha tenido en sus vidas”, ha dicho Toxo. Las políticas de austeridad, ha insistido, deben acabar y, para ello, es necesario un “nuevo contrato social que permita el reparto más equilibrado de la riqueza” en toda Europa y un plan de inversiones que sirva para “cambiar de rumbo”.

La devaluación salarial, la pobreza laboral y la precariedad han tenido hueco en un discurso en el que Toxo ha subrayado que revertir los recortes y recuperar los estándares de vida anteriores a la crisis es ya ineludible. “El crecimiento económico es una buena noticia, pero ese crecimiento reproduce factores similares a los anteriores de la crisis. No estamos saliendo de la recesión de una forma sana y estamos incubando la siguiente crisis de empleo”, ha advertido. El sindicalista ha señalado como objetivos el empleo de calidad, la derogación de las últimas reformas laborales, la recuperación de derechos perdidos y la constitucionalización de algunos de esos derechos laborales.

Ha dicho, sin embargo, que los presupuestos del Gobierno se resignan al estado actual de cosas. Toxo ha lamentado que ningún representante del Ejecutivo haya acudido a la inauguración del Congreso. “Para decirnos cosas en directo. Hemos mantenido graves discrepancias estos años”. Este jueves ha cargado concretamente contra el ministro de Hacienda, reprobado hoy por el Congreso: “Hay que tener desvergüenza, mantenerse en el Gobierno y no dimitir a pesar del varapalo del Constitucional a la amnistía en beneficio de unas poquísimas personas mientras el conjunto de la sociedad sufría de forma dramática los efectos de las políticas de ajuste fiscal”.

En su discurso ha mencionado también la situación de Europa y los resultados electorales que arrojan los comicios en diferentes países. Toxo ha apuntado que hay un declive de algunas organizaciones políticas tradicionales y ha aprovechado para advertir a los líderes políticos presentes, entre los que estaban Pedro Sánchez y Pablo Iglesias: “O se cambia la correlación de fuerzas, o ganamos en alianzas, o esto puede derivar en irreversible”.

Ignacio Fernández Toxo ha reconocido también errores propios. El sindicato ha sufrido estos años, ha dicho, una campaña para “tratar de limitar en lo posible la capacidad de respuesta de los trabajadores y otros actores de la sociedad a las políticas de austeridad”. Sin embargo, ha añadido que también ha habido casos en los que la central ha fallado, con mención explícita a los ERE y al caso de las tarjetas black.

Entre hoy y el sábado, el Congreso de CCOO debatirá las medidas que el sindicato debe aplicar en los próximos años para continuar con un cambio que le ha llevado, entre otras cosas, a adelgazar su estructura, pensar en nuevas formas de llegar a los trabajadores y aprobar cambios internos para mejorar en transparencia y gestión. La asamblea, además, votará al nuevo secretario general que, salvo sorpresa de última hora, será Unai Sordo, hasta ahora líder de CCOO en Euskadi.

En 2008,  Ignacio Fernández Toxo llegó a la secretaría general de CCOO después de un congreso muy reñido en el que se midió con José María Fidalgo. Ocho años y medio después, Toxo deja el cargo. Será dentro de dos semanas, cuando el sindicato celebre su próximo Congreso que, salvo sorpresa de última hora, elegirá al vasco Unai Sordo como nuevo líder.

En estos años ha gestionado una recesión, tres huelgas generales, unas políticas de austeridad implacable y la crisis reputacional de su sindicato, con el cénit de las tarjetas black. No se arrepiente de sus fotos en La Moncloa: “Desde 2013 intentamos recuperar la potencia del diálogo social, pero nos encontramos con un Gobierno encorsetado en la austeridad”. España se podría haber ahorrado las tres huelgas si hubiera habido voluntad de diálogo, asegura.

Toxo deja el mando del sindicato sin que centrales y patronal hayan logrado un acuerdo sobre salarios para este año. “Las organizaciones empresariales no son capaces de entender que hoy ya es absolutamente necesario que crezcan los salarios y que eso no es incompatible con la competitividad de las empresas”.

Ocho años después de su llegada al cargo ha visto pasar varias reformas laborales, tres huelgas generales, devaluación salarial, recortes de derechos... ¿podría imaginar algo así al llegar al cargo?, ¿cambió esto sus planes para el sindicato?

Sí, claro que sí. La crisis se veía venir, ya en 2007. Desde luego lo que nadie imaginaba, tampoco nosotros, es la intensidad y la duración de la recesión y que ese interregno fuese aprovechado para producir una mutación radical de las relaciones sociales, comenzando por las relaciones de trabajo. Hay una cuestión que está poco dicha y que creo que es clave para entender lo que ha pasado: la crisis española, tal y como se había configurado nuestro modelo económico y con el maridaje entre especulación financiera e inmobiliaria, era inevitable. Lo que era evitable era la duración y la intensidad de la crisis, y eso es directamente achacable a las políticas que se han aplicado. 

¿Estaban los sindicatos preparados para afrontar algo así?

Creo que nadie estaba preparado y el sindicato desde luego no.

¿A qué atribuye esa desafección ciudadana que también ha afectado a los sindicatos? 

Ha habido una creciente desafección de la ciudadanía hacia todo lo que sonaba institucional por la falta de respuestas a sus problemas y a las necesidades que derivaban de la recesión y, no solo eso, también por las respuestas erróneas que se estaban dando. En medio de todo esto, debido también a errores propios, se nos ha confundido con parte de ese entramado institucional incapaz de dar respuestas a los problemas de la gente y hemos sido sometidos a una brutal campaña de acoso político, económico y mediático.

Las fuerzas extremas de la derecha, que tienen una gran presencia todavía en nuestro país, han llegado a la conclusión de que el sindicato es un factor que perturba la evolución natural de las cosas, ese cambio de los paradigmas sociales que se ha querido impulsar aprovechando la crisis. Y aprovechando elementos concretos com los ERE o las tarjetas black se nos ha colocado en el centro de la diana. Y esa campaña sostenida en el tiempo ha terminado calando. A pesar de ello, el sindicato goza de buena salud allí donde está presente, que es en los centros de trabajo. Las cuentas dicen que, habiendo caído la afiliación, CCOO sigue gozando del respaldo de la gente que vota en los centros de trabajo.

Entonces, ¿quizá el problema es dónde no está el sindicato, justo en un momento en que el mundo del trabajo está cambiando con nuevos tipos de empleo, de organización y precariedad? ¿Es ese uno de sus problemas?

Esto ya era así antes en buena medida, lo que pasa es que la negociación colectiva tenía una potencia que en parte ha perdido. En un tejido como el español, de economía sustentada en pequeñas empresas y tres millones de autónomos, hay dificultades para que el sindicato esté físicamente presente allí donde están los trabajadores, pero llega indirectamente a través de la representación sindical y del convenio colectivo como palanca para proteger los derechos laborales. Esto es lo que se ha querido debilitar y lo que se ha logrado en gran medida con las reformas laborales, especialmente la de 2012. Por eso uno de los objetivos básicos del sindicato es recomponer la potencia de la negociación colectiva.

Pero luego se da la otra circunstancia por la recesión: la gente joven cada vez llega más tarde al mercado de trabajo, lo hacen en condiciones cada vez más precarias, el empleo se ha feminizado pero hay un intento de reclusión de las mujeres en el hogar por el debilitamiento de las políticas sociales, estamos asistiendo a la digitalizacion de la economía, y los usos nuevos de la tecnología hacen aflorar nuevos tipos de empleo... El sindicato tiene que responder a estas nuevas realidades, por eso ha iniciado un proceso de transformación de sus estructuras que queremos consolidar en este Congreso. A la gente más joven que se ve obligada a buscar empleo fuera de nuestro país hay que ir a buscarla a donde esté, también hay que ir a los institutos, a las universidades, a las escuelas de formación profesional... O el sindicato cambia o le cambia la realidad.

Habla de cambios internos. Si tuviera que explicar a la gente que no está familiarizada con la estructura interna de un sindicato qué está cambiando en CCOO, ¿qué diría?

Hemos reducido considerablemente nuestra superestructura sindical para que los recursos se puedan concentrar en la atención concreta a la gente. Estamos creando estructuras flexibles que, independientemente del sector donde están las personas trabajando, puedan dar esa primera atención que la gente necesita. Queremos crear una figura, el sindicalista o la sindicalista de proximidad, para que en un barrio o zona la gente sepa quién es la persona de CCOO a quien dirigirse si lo necesitan. Estamos yendo a lugares con una gran concentración de trabajadores de diferentes sectores, como en un aeropuerto, para tener un local sindical que pueda atender a las personas independientemente de dónde trabajen, aunque luego su convenio colectivo lo negocie su sector especializado.

Hemos hecho otras cosas que no son tanto para reforzar la relación con la gente como de autocorrección. La sociedad española demanda transparencia y el sindicato quiere ser más transparente. Hemos introducido nuevas incompatibilidades de manera que quien se dedique a una tarea no pueda a su vez tener otra fuera si puede enturbiar su acción. Vamos a establecer nuevas limitaciones de mandatos, no solo para las secretarías generales, como ahora, sino a las estructuras de dirección para que haya más renovación y más permeabilidad y que los dirigentes no se eternicen.

¿Van a publicar sus sueldos?

Es una de las propuestas que van a este Congreso. Estoy seguro de que saldrá no solo eso, sino que cada dirigente sindical tendrá que hacer una declaración de bienes al inicio de su mandato y a la salida.

Hablan también de acercarse a los autónomos, ¿es el momento de que los trabajadores por cuenta propia puedan verse representados por un sindicato?

Desde el principio hemos abierto la puerta a la afiliación de los autónomos sin asalariados a su cargo. Pero la proliferación de la figura del falso autónomo, esta teoría del emprendimiento, el arréglatelas como puedas, o las nuevas formas de trabajo engrosan el mundo del autónomo que en gran medida es el de la precariedad, y el sindicato tiene que estar ahí. Hemos hecho acuerdos con organizaciones de autónomos, como UATAE, y creo que es el momento de explorar si no conviene dar un salto cualitativo en esa relación.

¿Eso quiere decir crear su propia organización de autónomos o integrar a UATAE en su estructura?

Alguna de las asociaciones preexistentes puede entrar a formar parte del sindicato con su autonomía.

Decía antes que parte de la desafección hacia el sindicato viene también de errores propios. ¿Qué autocrítica hace?

Creo que en la fase prolongada de bonanza económica el sindicato se acomodó a vivir de una determinada manera. Era un momento en que los recursos fluían, por la afiliación en buena medida, pero también por las políticas en programas subvencionados y otros. La crisis puso de manifiesto la cruda realidad: el sindicato tiene que vivir casi exclusivamente o, al menos prioritariamente, de las cotizaciones de su afiliación. Se creó una superestructura excesivamente grande que entró en quiebra cuando la crisis se hizo presente y cuando desde los poderes públicos se decidió cerrar el grifo de la participación de las organizaciones sindicales de la gestión de elementos, que yo sigo reivindicando, como la formación.

Por otro lado, no hemos sabido explicar en qué consistía la participación del sindicato en los expedientes de regulación de empleo. Y luego desviaciones, que las ha habido y que están en los tribunales, a partir de la presencia en algún consejo de alguna caja.

¿Ha habido alguna foto de más en La Moncloa? ¿Se arrepiente de alguna de estas imágenes de los últimos años?

No, sinceramente, creo que tendría que haber habido mucho más. Era justo en la recesión cuando el diálogo social debía haber ocupado un papel muy relevante. Era un momento muy duro en el que había que gestionar la destrucción de empleo y justamente cuanto más necesitados estábamos de ello nos vimos arrastrados a una dinámica de confrontación que derivó en las tres huelgas generales.

Intentamos desde 2013 recuperar la potencia del diálogo social, pero nos encontramos con un Gobierno encorsetado en la austeridad que no quiso conceder a la sociedad los márgenes suficientes para que los acuerdos derivaran en elementos sustanciales que mejoraran la situación. Salió el programa de ayuda a parados de larga duración mayores de 45 años pero las propias restricciones que estableció el Gobierno en el reglamento limitaron su alcance. 

¿Y ha habido alguna huelga de menos?

No, más bien de más. Hicimos tres de más porque España se las podría haber ahorrado si hubiese habido voluntad de llegar a acuerdos. Recuerdo aquellas palabras de Esteban González Pons: “No habrá pasado un año y ya nos habrán hecho dos huelgas generales”. Todavía no estaban en el Gobierno, acababan de ganar. Era como una profecía autocumplida, venían a por ello.

Un mes antes de la reforma laboral de 2012 hicimos un gran y duro acuerdo con las organizaciones empresariales de negociación colectiva para dar estabilidad a las relaciones de trabajo y posibilitar la recuperación del país y de la gente. A las dos semanas teníamos la reforma laboral de 2012. Unos días antes de su publicación, estuvimos a punto de llegar a otro acuerdo para reformar el Estatuto de los Trabajadores con las organizaciones empresariales, que en el último momento se echaron atrás. No sé si consultaron con alguien y les dijeron que no se movieran que ya venían ellos con los bulldozers. La huelga de Zapatero también se habría evitado si en lugar de llevar al Congreso ese paquete de medidas hubiera llevado una propuesta de disolución de las cámaras y de anticipación de elecciones.

¿En qué consistía ese acuerdo frustrado con la CEOE?

El escollo final era el de la ultraactividad de los convenios: evitar que la negociación de los convenios se eternice, pero de manera que a un convenio le suceda siempre otro, por la vía de la negociación y el acuerdo, si no lo hay, de la mediación o, en última instancia, del arbitraje. Esta oferta sigue en pie. Luego ya entendimos por qué no salió, tenían objetivos mucho más ambiciosos para buscar una profunda devaluación de los salarios.

Cuando habla de las desviaciones que se han producido se refiere sin duda a Rodolfo Benito, miembro de la directiva del sindicato y estrecho colaborador que fue uno de los beneficiados por las tarjetas black de Caja Madrid. ¿Es ese uno de los peores momentos de su mandato?

Sí, las tarjetas black han sido el peor momento del mandato sin duda. No por el hecho en sí, que también, sino porque es el último episodio de un proceso creciente de deterioro de la imagen del sindicato y porque afecta directamente al núcleo de dirección de la organización. La génesis de ese asunto se produce antes de que esta persona se hubiera incorporado a la dirección del sindicato, pero ello no es óbice para reconocer que es un golpe muy duro. 

¿Y de verdad nadie conocía en la organización que ese miembro de su dirección contaba con esa tarjeta en negro?

Le puedo asegurar que nadie, al menos yo, y creo sinceramente en lo que me dicen las personas que estaban en la dirección, que la primera noticia la tienen cuando el asunto está ya en los medios de comunicación.

Hablando de su futuro, José María Fidalgo ha colaborado con la fundación FAES, Antonio Gutiérrez ha sido diputado socialista... ¿le tienta la política?

No.

¿Y le han tentado?

No, ya estuve en política y no reniego en absoluto. Estos días se ha cumplido el aniversario de las primeras elecciones en democracia sin Constitución y yo encabecé una candidatura en la provincia de A Coruña. Eran otros tiempos, no voy a volver a experimentar con esto. El sindicato es independiente y todo el mundo sabe que la figura de la secretaría general de CCOO hay que preservarla.

Pero usted deja ahora el cargo.

Sí, pero esa impronta queda ahí ya para siempre. Si me lo ofreciesen, no lo aceptaría.

Precisamente, el exsecretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer, va a ser el secretario de Empleo del PSOE en lo que se interpreta como un guiño a los sindicatos. ¿Lo ve un intento de reconstruir relaciones?

Bueno, Toni Ferrer viene de perder un congreso de UGT. Pero me alegro, hemos tenido una magnífica relación. Creo que es una persona capacitada para una tarea de esa naturaleza. Será seguramente más fácil entenderse con un PSOE en el que Toni Ferrer lleve Empleo. 

Los sindicatos han dicho en varias ocasiones que necesitan que el PSOE se recomponga. ¿Está la izquierda condenada a entenderse?

No los sindicatos, el país necesita que la izquierda política se recomponga y entienda de una vez que los tiempos han cambiado y que antes, durante o después de las elecciones concierten programa para gobernar. Eso o en este país se ha abierto un ciclo largo de la derecha.

En este país hubo unas elecciones en 2015 en el que millones de personas dijeron al PP hasta aquí hemos llegado y las formaciones de la izquierda no supieron gestionar el resultado. Y de ahí la situación actual. En junio el PP consiguió recuperar parte del voto que había perdido y se colocó en una mejor posición para gobernar. Gobierna con dificultades sí, pero ahí está. Habrá nuevas oportunidades pero si alguien en la izquierda fía toda la estrategia de su partido a llegar por sí solo a conseguir posiciones que le permitan conseguir el Gobierno, creo que se equivoca gravemente.

¿Le parece acertada la moción de censura planteada por Unidos Podemos?

Es un vehículo más para impulsar un debate que era necesario. No comparto toda la cadena de descalificaciones que se han hecho, no tengo la sensación de que fuera una moción de censura contra el PSOE. Cierto es que se produce en un momento delicado para el partido socialista, pero la alarma que había producido el encarcelamiento de Ignacio González, más toda la lista de cosas que eran conocidas pero que por primera vez alguien es capaz de desgranarlas una detrás de otra en el Parlamento, muestra un paisaje demoledor. Era necesario, eso no se resolvía con la reprobación de un ministro, que también hay que hacerlo si hay causa, o con una pregunta con una respuesta enlatada en el Congreso de los Diputados.

¿Por qué es Unai Sordo la persona idónea para liderar CCOO los próximos años?

Le hemos visto a lo largo de estos ocho años trabajando en Euskadi en una de las condiciones más duras para el sindicalismo confederal, con un marco de competencia más fuerte que en el resto del país. Tiene bien asentados los fundamentos en los que se basa este organización. Es una persona joven, con proyección, con capacidad de darle un impulso en el sentido que creo que necesita.

¿Le deja algún consejo?

Pocos, que sea él mismo porque creo que va a sorprender. 

Pedro Sánchez prometió una “alianza” con las fuerzas progresistas y especialmente dirigida a los sindicatos y ya está empezando a tener gestos con ellos, tal y como ha reconocido el líder de CCOO. Ignacio Fernández Toxo ha puesto en valor que haya sido la primera vez que invitan a la central a intervenir en un congreso de los socialistas: “Algo está cambiando en nuestro país”, ha dicho al respecto.

“Espero que sea el inicio de una gran temporada para España”, ha dicho Toxo tras felicitar a los socialistas por el “éxito democrático” de las primarias. El líder sindical ha recordado a los socialistas que no solo renuevan los órganos de dirección y les ha emplazado a renovar también las noticias.

“En esa pluralidad que tiene la izquierda española hay que trabajar para desalojar no solo del gobierno al PP sino fundamentalmente a las políticas neoliberales”, ha dicho Toxo, cuyo sindicato y UGT promovieron una huelga general contra la reforma laboral de José Luis Rodríguez Zapatero. “De la crisis, España saldrá cuando los ciudadanos recuperen los derechos y la calidad de vida perdida por la misma”, ha expresado Toxo.

Sánchez ha intentado desmarcarse de las políticas del PSOE en tiempos de Zapatero. De hecho, criticó la reforma del artículo 135 de la Constitución, a pesar de que la apoyó en el Congreso de los Diputados.

El secretario general de UGT, Pepe Álvarez, se ha encargado de cerrar la inauguración del congreso de los socialistas, que es su partido hermano. “Los que creían que el PSOE era cosa del pasado, los propios militantes lo han situado en el futuro, en la esperanza de futuro para millones de trabajadores”, ha comenzado el sindicalista. “Hay que derogar las reformas laborales”, ha dicho Álvarez justo delante de Zapatero, que estaba sentando en primera fila.

“Necesitamos un PSOE fuerte, unido, en primera línea, con capacidad de movilización y respuesta”, ha expresado Álvarez tras referirse a Díaz y López.

El líder del PSOE, en esa promesa de acción unitaria con los sindicatos, ha hecho un guiño a UGT al colocar al frente de la Secretaría de Empleo al exnúmero dos de Cándido Méndez. Toni Ferrer será el encargado de asuntos como la reforma laboral o la defensa de la negociación colectiva, así como el nexo de unión con los sindicatos.

Queda apenas un mes para que Comisiones Obreras celebre su próximo congreso. Aunque la principal incógnita ya está despejada –Ignacio Fernández Toxo no se presentará a la reelección y, salvo sorpresa, su sucesor será el vasco Unai Sordo– otras decisiones y conflictos menos mediáticos pueden marcar el futuro del sindicato.

El sindicato quiere centrarse en recuperar la afiliación perdida durante la crisis, pero también busca mejorar la proximidad con la sociedad y su transparencia. Mientras, la división interna de algunas de sus organizaciones territoriales podría condicionar el mandato del próximo secretario general.

751 delegados debatirán en Madrid el futuro de la organización. Sobre la mesa, decenas de propuestas que tendrán que pasar el filtro del congreso. Por ejemplo, que las comisiones ejecutivas y el personal designado tengan que depositar un certificado de retenciones al inicio y al final de sus mandatos, y que la limitación de tres mandatos (doce años) que ya afecta a los secretarios generales se extienda a todos los cargos. De momento, lo que ya es seguro es que el sindicato se ha comprometido a publicar las retribuciones de todos los sindicalistas que tiene en nómina. 

¿Cómo llegar a más gente en un mercado laboral cada vez más fragmentado? El sindicato quiere crear la figura del sindicalista de proximidad, que sirva de referencia en cada espacio donde esté presente el sindicato, y concentrarse en colectivos como el de autónomos, el empleo doméstico, y los técnicos y profesionales. 

Los ejes generales sobre los que el sindicato quiere que giren sus próximos años son la distribución de la riqueza, la recuperación de derechos perdidos en las reformas laborales, como la negociación colectiva, acabar con la devaluación salarial, o activar un plan de choque para el empleo

Lucha por el poder

La celebración del congreso confederal será el colofón a un año en el que todas sus organizaciones han renovado sus estructuras. Solo en cuatro de las organizaciones territoriales del sindicato continúan equipos similares a los del mandato anterior. Desde la organización subrayan que estos cambios han supuesto rebajar la media de edad de los dirigentes de CCOO en cuatro años.

La llegada de las nuevas generaciones es palpable, por ejemplo, en Andalucía, donde Nuria López, una abogada de 38 años, dirigirá la organización. El propio Unai Sordo tiene 45 años. No será, sin embargo, el secretario general de Comisiones más joven: Antonio Gutiérrez tenía 36 años cuando llegó al cargo en 1987.

No obstante, los congresos han dejado a algunas organizaciones territoriales de CCOO partidas en dos, como Extremadura, Aragón, Madrid y la Comunidad Valenciana, donde los resultados electorales han sido ajustados. En algunos casos, los procesos electorales o son fruto o han derivado en fuertes batallas internas que también pueden tener consecuencias para todo el sindicato.

Tanto en Madrid como en la Comunidad Valenciana la lista oficialista ganó por solo unos votos a la lista alternativa: en Madrid, el actual secretario general Jaime Cedrún, salió reelegido con un 53% de los votos, y en Valencia, Arturo León lo hizo por un 55%. Los estatutos de CCOO obligan a hacer ejecutivas que integren a todas las listas ganadoras proporcionalmente. Sin embargo, en ambos casos esta regla no se está cumpliendo.

En Madrid, todas las personas de la lista alternativa han sido incorporadas como vocales y ninguna tiene responsabilidad: la ejecutiva ha pasado de tener 18 miembros a 36. Desde la organización aseguran que el enfrentamiento ha sido muy duro y que se abrirán espacios de diálogo para que estas personas vayan asumiendo responsabilidades. En la Comunidad Valenciana, la lista alternativa rechazó una oferta en la que el candidato ganador solo les ofrecía el 20% de los puestos.

En ambos casos las buenas intenciones de integrar quedan para después de la celebración del congreso confederal. ¿Por qué? “Lo más posible es que quieran intentar condicionar el equipo de Unai”, dicen varias personas de la organización. Es decir, pacificar sus organizaciones territoriales a cambio de poder en el futuro de Comisiones Obreras. “Puedes pasarte el mandato plantándole cara al Gobierno y a la CEOE o puedes pasártelo apagando fuegos en el sindicato”, asegura un sindicalista que lleva años en la estructura. 

Secretaría de la precariedad

La batalla en estos territorios ha sido de personas y también de modelo. En Madrid a Jaime Cedrún, 64 años, le achacan que no deje paso a otros y cumpla así con la renovación que predica el sindicato. Pero hay también una discusión de fondo, la de cómo acercar el sindicato a la calle. “Puedes poner los recursos en lugares y federaciones donde ya tienes el apoyo o intentar repartirlos para llegar a gente que no tienes asegurada”, dicen los críticos de Cedrún, que apuestan por reforzar los recursos en comarcas muy castigadas por el paro y la precariedad. El ganador, por su parte, ha contestado creando una Secretaría de Precariedad y añadiendo a la estructura la comarca de Madrid capital.

El debate se extiende a más organizaciones del sindicato. “Hay mucha gente que quiere apostar por un modelo sociopolítico: abrir el sindicato y proyectarlo con otra visión”, asegura un sindicalista, que apunta a que algunos sectores de la organización muestran más resistencias o bien se centran en conservar la posición que ya tienen. “A algunos unirse a la sociedad civil, o apoyar reivindicaciones sociales o feministas le da más igual. Al final tienen una buena afiliación en sus sectores y buscan más conservarla que otra cosa”, apuntan. 

La candidatura de Unai Sordo, apoyada por la ejecutiva confederal, genera un amplio consenso. Procede de una organización territorial pequeña, en la que CCOO y UGT tienen enfrente a los sindicatos nacionalistas, y evita la confrontación de las grandes federaciones del sindicato. En los últimos años CCOO ha fusionado a sus federaciones para terminar creando cuatro grandes ramas: la Federación de Servicios, la de Industria, la de Construcción y la de Servicios a la Ciudadanía, a la que se añaden Sanidad, Enseñanza y Pensionistas.

No han sido pocas las luchas de poder y los enfados entre los sectores fusionados, algunos por perder peso o por ser integrados con otros con los que, consideran, comparten poco en el día a día. Al no proceder de ninguna de estas federaciones, la figura de Unai Sordo evita (o pospone) la lucha por imponer un candidato propio.

El líder de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, sigue indignado con el número dos del PSOE en el Congreso, Miguel Ángel Heredia, por sus palabras ante un grupo de jóvenes socialistas a los que aseguró que le había trasladado que Pedro Sánchez tenía un acuerdo para gobernar gracias a Podemos y los independentistas. Toxo negó haber hablado con el diputado andaluz y el propio Heredia lo reconoció tras publicarse la grabación de esa conversación en El Mundo. El socialista dijo este martes que otros sindicalistas le transmitieron su “preocupación” sobre la situación de España. Toxo exige que dé detalles de esas supuestas conversaciones o que dimita.

“Miguel Ángel Heredia reincide en la insidia. Si habló que diga con quién, cuándo y de qué y si no, dimite”, ha expresado el secretario general del sindicato a través de Twitter.

“A mí me llama cuatro días antes Toxo [el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo] y me dice que Tardà [el portavoz de ERC en el Congreso, Joan Tardà], el amigo de Rufián [el portavoz adjunto de ERC en el Congreso, Gabriel Rufián], que ya tenían el acuerdo cerrado, que lo había dado por hecho y por eso nosotros hacemos todo lo que hacemos aquella noche”, les dijo Heredia a los jóvenes socialistas para justificar el golpe contra Pedro Sánchez.

El número dos del PSOE en el Congreso ha admitido que no habló con el líder de CCOO, que este martes emitió un duro comunicado en el que aseguró no tener siquiera su teléfono y le reprochó que le usen en el “acoso y derribo” a Sánchez.

Toxo ha insistido en su crítica este miércoles pidiendo incluso la dimisión de Heredia después de que dijera que habló con dirigentes sindicales, aunque matizó que le habían manifestado su “preocupación por la situación que atraviesa el país”. El hombre designado por Susana Díaz para ocupar la secretaría general del grupo socialista en el Congreso insiste en que habló en septiembre con sindicalistas que le trasladaron supuestos avances de Sánchez con las fuerzas independentistas -señala a ERC- para llegar a Moncloa. No obstante, no quiere dar más detalles sobre esas conversaciones a las que alude.

Las grabaciones han sacudido al PSOE. Los 'sanchistas' han reclamado la dimisión de Heredia, que también defendió la “disolución” del PSC y la formación del PSOE-Cat en plena crisis entre ambos partidos hermanos por la ruptura de la disciplina de voto. Además, cargó contra los diputados díscolos que mantuvieron el 'no' en la investidura.

“A mí me toca las narices que Margarita Robles, que no es afiliada nuestra, que fue miembro del Consejo General del Poder Judicial gracias al apoyo del PP, diga ahora que la militancia tiene que opinar. Hijaputa, pues afíliate tú primero”, dijo sobre la diputada, que fue número dos de Sánchez por Madrid y una de las parlamentarias socialistas que rechazaron la investidura de Rajoy.

Heredia llamó este martes por la tarde a Robles y le pidió por sus palabras. La diputada aceptó sus disculpas y aseguró que en lo personal está todo arreglado.

Los 'sanchistas' mantienen su indignación por las palabras de Heredia, a quien acusan de “difamar y calumniar” al exsecretario general y de escudarse en una realidad inexistente para conspirar contra él.

En el sector del PSOE están, por su parte, indignados por que esos audios hayan visto la luz dado que las palabras de Heredia se produjeron en una reunión interna celebrada a puerta cerrada.

Las miradas se volvieron sobre Unai Sordo el pasado sábado. Ese día, el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, anunció que renuncia a volver a presentarse al cargo y que el Consejo Confederal del sindicato apoya unánimemente la candidatura de Unai Sordo.

Secretario general de CCOO en Euskadi desde 2009, de 45 años, consigue generar consenso interno en una organización dada a disputas. No es nacionalista, aunque serlo, dice, le hubiera puesto las cosas más sencillas en Euskadi: “Reconozco que vivo en un Estado plurinacional, es una visión que tengo perfectamente integrada”.

Subraya que la participación de la afiliación en el Congreso es muy alta, pero apunta a que en el futuro habrá que incorporar “nuevos sistemas de participación” a la hora de, por ejemplo, tomar posición sobre determinados asuntos dentro del sindicato.

Preparaba su candidatura para renovar su mandato como secretario general de CCOO en Euskadi, pero de repente ha cambiado de rumbo y se presentará para suceder a Ignacio Fernández Toxo. ¿Por qué ha decidido dar un paso al frente para liderar toda la organización?

Doy el paso al frente porque se me traslada que en las reuniones que se están teniendo para preparar el congreso de la Confederación, en el caso de que Ignacio Fernández Toxo no se presente, mi nombre suena como el que genera más consenso en el conjunto de las organizaciones. Cuando se me plantea así, estoy obligado por un acto de compromiso con el sindicato a dar este paso y en ese sentido me manifiesto. 

¿Qué le parece la decisión de Toxo de no optar a un tercer mandato, a pesar de que contaba con un apoyo interno mayoritario? ¿Tiene que ver con el proceso para repensar el sindicato que lleva fraguándose un año?

Él no solo no estaba cuestionado sino que tenía toda la legitimidad y el apoyo. Creo que las razones tienen que ver con una capacidad de análisis estratégico muy profunda de las necesidades del sindicato. Es evidente que el sindicato viene trabajando en un proceso de repensar la organización y de reformular las pautas de acción sindical clásicas. Yo soy de los que cree que ese planteamiento lo pueden llevar a cabo generaciones más mayores, pero sí parece lógico ir a un cambio generacional para poner en marcha un proceso de adaptación del sindicato a la realidad del trabajo hoy en día.

Seguramente las generaciones que somos nativas de ese nuevo paradigma laboral, de esa nueva precariedad múltiple, de ese nuevo concepto de la empresa tan alejado de la gran empresa industrial fordista, esas generaciones que hemos nacido ya en democracia o en los estertores del franquismo, que no hemos conocido el sindicalismo contra Franco pero que hemos conocido el sindicalismo de la precariedad, demos un paso en la dirección para cambiar el sindicato.

¿CCOO ha estado a la altura de las circunstancias en los últimos años: la crisis, los recortes, dos reformas laborales, escándalos que han salpicado al sindicato como el de las 'tarjetas black', ERE en el sindicato?

Son muchas facetas las que mencionas. Creo que el sindicato ha hecho un trabajo enorme en la crisis por intentar mantener el mayor número posible de empleos y por intentar mantener el cuadro de derechos que hemos tenido en este país. Viendo las cifras del paro y las reformas que ha habido alguien podría decir que no hemos tenido especial éxito, pero creo que hay que ver el contexto en el que se ha dado la crisis y en el que ha cambiado radicalmente la sociedad y el aparato de representación democrático, no solo en España, sino en Europa y el primer mundo.

Es tal el cambio en las relaciones de poder desde el año 2008 que hay muchas cosas que mejorar para que no vuelvan a pasar cosas como las que han pasado en el empleo y los derechos. Necesitamos reforzar mucho nuestra presencia en los centros de trabajo y recomponer las legitimidades del sindicato del siglo XXI. Ese es el gran reto.

¿Qué retos principales y concretos tiene el sindicato?

El sindicalismo en España tenía una legitimidad que venía de la lucha contra el franquismo, de las funciones que nos otorgaba la Constitución y de la representación que ostentamos en las empresas. Estas legitimidades, siendo importantes, no sirven ya para el siglo XXI. La gran legitimidad del sindicato va a ser la de estar presente, la de ser capaz de organizar a la gente en el centro de trabajo y enfrentar las precariedades múltiples que se dan actualmente. El sindicato donde tiene fuerza es reconocido por los trabajadores pero hay sectores que necesitan un proceso de sindicalización muy importante y eso es un eje estratégico. Desde ese fortalecimiento de presencia y utilidad es desde donde podremos recomponer nuestro papel en la concertación social y la negociación colectiva. 

¿Hay condiciones para una huelga general? El secretario general de UGT, Pepe Álvarez, amaga con frecuencia sobre la posibilidad de ir a un paro general en el medio plazo.

Sobre las líneas estratégicas del sindicato no tengo problema en hablar porque están en nuestras ponencias, pero en este tipo de valoraciones quiero ser muy escrupuloso con el Congreso y con la Ejecutiva Confederal. Hasta el 2 de julio no haré este tipo de valoraciones.

Pero esa legitimidad de la que habla, ¿tiene que venir también de la calle y de la protesta, más de lo que lo ha hecho en los últimos años?

Estar en la calle y en la protesta es una de las fuentes de relación del sindicato con su entorno social y creo que es una pata que el sindicato no ha abandonado en ningún caso. Creo que la parte más organizada y dinámica de la sociedad tiene que ver que las organizaciones sindicales formamos parte de la impugnación de las políticas que se han desarrollado al calor de la crisis. Es parte de la legitimación del sindicato.

No creo que debiera ir en detrimento de otros escenarios. El diálogo social es una lucha y un logro histórico de los trabajadores. Que las organizaciones de trabajadores podamos ser contrapartes a la hora de negociar medidas que van a afectar a su vida me parece un logro histórico del movimiento sindical. Ahora, la legitimidad no la da el hecho de estar en el diálogo social para penetrar en la empresas y en la sociedad, sino que estar en las empresas y en la sociedad nos permitirá tener una posición fuerte para estar en ese diálogo social.

Otra cosa es que hemos estado en unos tiempos en los que los márgenes de negociación con los gobiernos han sido muy limitados porque este país ha vivido bajo los efectos de la condicionalidad del rescate bancario. Y cuando ese diálogo se plantea sin contenidos de fondo no tiene ninguna utilidad, pero si los tiene hay que sacarle el máximo rendimiento. 

El 8 de marzo hubo un paro internacional de mujeres que en España tuvo bastante éxito, y que puso sobre la mesa la discriminación laboral que sufren las mujeres. ¿Ha tenido este tema la presencia que debería en la acción sindical? ¿Lo considera un eje prioritario?

La igualdad de género no es uno de los temas que tenemos que abordar, es que es el tema. Uno de los retos que tiene ahora mismo el sindicalismo es ser capaz de integrar esas precariedades y desigualdades diversas que existe en el mundo del trabajo y en la sociedad e integrarlas dentro de la acción sindical. Eso implica una acción sindical mucho más vinculada a la reducción de esa desigualdad e implica dialogar con nuevas formas y conceptualizaciones de la movilización social. Bajando a lo concreto, el gran reto del sindicato no es tanto seguir haciendo las cosas que ya se hacen, sino hacerlas mejor y de forma más profunda en la realidad de desigualdad y fragmentación creciente.

No vale con promover una Ley de Igualdad, que también, sino que hay que bajarla a la realidad de las empresas, hay que diagnosticar las desigualdades concretas de los centros de trabajo, hay que implementar planes de igualdad que sean útiles, no que los haga una gestoría y se firmen y ya está. Ahí tenemos que poner los recursos del sindicato, en esa presencia continuada y cualificada en los centros de trabajo, sobre todo donde hay más debilidad sindical. Ahí tenemos que introducir el sindicato, ser capaces de ser útiles y ambiciosos y atractivos para la gente, para las nuevas generaciones que no entienden el viejo modelo sindical, el concepto de gran convenio colectivo, que muchas veces no saben lo que es, hay que trasladarlo a su realidad concreta.

¿Y dentro del sindicato? Las ejecutivas tienen que ser paritarias pero los cargos de más peso siguen ocupados mayoritariamente por hombres.

Sí, tenemos que mirar hacia dentro y dar un salto de calidad, hay que promover la participación y la asunción de responsabilidades por parte de mujeres. No solo hay que incorporar mujeres, hay que incorporar miradas de mujeres en cómo se gestionan las organizaciones, hay que adaptar procedimientos, formas culturales de trabajar. Es un tema fundamental que hay que integrar, tenemos que avanzar en eso, es obligatorio.

Le pregunto por el caso de varios formadores que trabajaron para la Fundación Formación y Empleo (Forem) Euskadi que demandaron a la organización por no haberles incluido en su ERE y haber encadenado decenas de contratos. ¿Cree que el sindicato actuó como debía?demandaron a la organización

Forem Euskadi contrató con las modalidades que pensó que mejor se adecuaban al objeto de la actividad que hacía, en la que los planes de formación se iban renovando, nunca se sabía qué planes iban a seguir. La realidad tenía que ser dinámica. Forem Euskadi hizo un ERE e indemnizó con lo que correspondía a las personas que trabajaban. El ERE se cerró con acuerdo de la representación legal de los trabajadores, que por supuesto no va en detrimento de que luego haya personas que hayan demandado.  

Hay que hacer dos reflexiones: si los fondos de formación desaparecen por los recortes y por la nueva regulación y eso sitúa al sindicato en situación de riesgo, hay que actuar. Si las fundaciones desaparecen, los trabajadores y trabajadoras no pueden continuar con una actividad que ya no existe, es muy duro pero es así.

Y, en segundo lugar, la gestión de recursos externos desde el sindicato ha sido muy útil para miles de personas trabajadoras que se han formado gracias a ello, pero hay que reflexionar porque en el momento en que se bordean situaciones de riesgo ante posicionamientos del Gobierno, que deja de sacar esos fondos, lo que no puede el sindicato es entrar en una situación de riesgo. 

Ignacio Fernández Toxo no se presentará a la reelección a finales de junio al puesto de secretario general de Comisiones Obreras. Contra todo pronóstico, el sindicalista gallego ha decidido dar un paso atrás y no defender un tercer mandato. Después de ocho años al frente del sindicato, Toxo anunciaba este sábado su decisión al Consejo Confederal del sindicato. “El sindicato tiene que cambiar”, ha dicho el sindicalista, que ha remarcado que ese cambio pasa también por “un cambio en la secretaria general” y por dar paso a “nuevas generaciones”.

Sin embargo, Toxo no da ese “paso atrás” sin recambio. El aún secretario general ha anunciado también su apoyo al actual líder de CCOO en Euskadi, Unai Sordo. El consejo confederal ha votado su respaldo a Sordo con 117 votos favorables y seis abstenciones.

“Es una decisión personal, pero no por razones personales. Tiene que ver con mi idea, con mi forma de entender el sindicato, con los cambios que se han producido en nuestro país, el proceso profundo de transformación al que hemos sometido a la organización en este periodo y la necesidad de dar continuidad a la política de reformas dentro de la organización y para la relación con la sociedad”, ha dicho Toxo.

En las últimas semanas Toxo ha mantenido encuentros con los líderes territoriales y sectoriales del sindicato para conocer el estado de opinión sobre su posible reelección. El clima que encontró fue mayoritariamente favorable. Sin embargo, Toxo ha asegurado este sábado que muchas de sus organizaciones van a cambiar de equipos directivos y que tiene sentido, por tanto, cambiar también la cara del secretario general.

“Tenemos un buen banquillo”, ha afirmado Toxo que, sin embargo, ha dicho que Unai Sordo ya concita el apoyo general de las organizaciones. “Tenemos que completar este proceso de cambio y dar paso a una nueva generación de dirigentes”, ha dicho.

Toxo ha querido remarcar que “no deja sucesor ni delfín” y que todas las organizaciones que ha consultado han sugerido a Unai Sordo como próximo líder del sindicato. “Unai es una persona conocida dentro de la organización y que ha participado en todos los procesos de debate y reflexión”, ha apuntado.

El respaldo del Consejo a Sordo no significa que no puedan presentarse otras candidaturas a la secretaria general de aquí a finales de junio, aunque el propio Toxo lo ha considerado poco probable tras el apoyo unánime a Sordo. Como ha reconocido Toxo, la votación en favor de Unai Sordo supone un importante apoyo político.

En las quinielas para suceder a Toxo han sonado este tiempo dos nombres: el secretario general de CCOO en Euskadi, Unai Sordo, y el secretario general de la Federación de Industria, Agustín Martín.

Uno de los dirigentes sindicales presentes en el Consejo Confederal adelantaba que Sordo era el candidato al que ha respaldado el pleno del Consejo para presentarse como secretario general.

Un legado de ocho años y medio

El legado de Toxo consiste en ocho años y medio que han estado marcados, sobre todo, por la crisis y los recortes, pero también por escándalos que han salpicado al sindicato, como el caso de las tarjetas black. Las circunstancias llevaron al líder gallego y su ejecutiva a cambiar algunas normas internas y a aprobar un código ético.

En el último año, CCOO ha impulsado un proceso para “repensar” el sindicato con grupos de discusión y trabajo a lo largo de toda la organización. En un documento, el sindicato reconocía que el cambio sindical “es inaplazable”. “Quienes primero tenemos que cambiar somos nosotros”, reconocía la central.

El congreso confederal de junio será el final de un proceso de consolidación y renovación de cargos. A lo largo de este primer semestre, todas las federaciones y uniones de CCOO están celebrando sus congresos.

Fernández Toxo cumple 65 años este noviembre. Su antecesor, José María Fidalgo, estuvo dos mandatos aunque optó a un tercero pero fue vencido en unas disputadas elecciones por el gallego. Su homólogo en UGT, Pepe Álvarez, nació en 1956 (es cuatro años más joven) y sustituyó a Cándido Méndez, que estuvo 22 años liderando la central sindical.

Junto a Cándido Méndez, Toxo convocó tres huelgas generales (septiembre de 2010, marzo de 2012 y enero de 2013) promovidas contra las políticas del Gobierno. Las dos primeras, contra el de José Luis Rodríguez Zapatero, y la última, contra el de Mariano Rajoy.

UGT renovó su directiva el año pasado: Cándido Méndez y su entorno dejaron paso a la Ejecutiva de Pepe Álvarez en un congreso que estuvo muy reñido. Este 2017 es el turno de Comisiones Obreras. En junio, el sindicato liderado por Ignacio Fernández Toxo celebrará su congreso con la incógnita de si el sindicalista gallego seguirá al frente de la central. Aunque quedan cinco meses para la cita, los movimientos ya se han iniciado y apuntan a que Toxo prepara el terreno para un tercer mandato.

A lo largo de enero, el secretario general de Comisiones ha mantenido reuniones con los líderes de federaciones y territorios. “Quería saber su opinión, aunque parece que él ya tiene una decisión tomada”, dicen. Toxo también se ha reunido con los candidatos que darán el relevo a los actuales. La actitud que ha encontrado ha sido mayoritariamente favorable a su continuidad.

La incógnita de si se presentará o no se podría despejar pronto: el próximo 15 de febrero el sindicato celebra un consejo confederal, su máximo órgano de dirección entre congresos. Allí CCOO debatirá su estrategia para este periodo. Algunos esperan que sea entonces cuando Toxo anuncie su decisión. De no ser así, el siguiente consejo confederal se celebraría a mediados de mayo, una fecha demasiado próxima al Congreso, que tendrá lugar a finales de junio. La otra posibilidad es que el sindicato convoque entre febrero y mayo un consejo extraordinario para que el secretario general se pronuncie sobre su futuro.

Fernández Toxo cumple 65 años este noviembre y si sale reelegido estaría casi 13 años en el poder. Su antecesor, José María Fidalgo, estuvo dos mandatos aunque optó a un tercero pero fue vencido en unas disputadas elecciones por el gallego. Su homólogo en UGT, Pepe Álvarez, nació en 1956 (cuatro años más joven) y sustituyó a Cándido Méndez, que estuvo 22 años liderando la central sindical.

Según cuentan varias fuentes, el líder de Comisiones no ha comunicado cuál es su intención. “Con Ignacio nunca se sabe”, es una frase repetida por varios cargos relevantes. Sin embargo, las mismas fuentes apuntan a que apenas existe un cuestionamiento interno sobre la continuidad de Toxo. “Mi valoración de su gestión es muy positiva en unos años que han sido muy complicados”, dice un alto cargo. Otro apunta a que Toxo esperará más allá del 15 de febrero para anunciar su decisión para no eclipsar el debate sobre los asuntos que ocupan al sindicato.

Si habrá o no una candidatura alternativa está en el aire. El sector crítico, liderado por sindicalistas como Agustín Moreno quedó en letargo durante un tiempo. También Rodolfo Benito, vinculado posteriormente con el caso de las tarjetas black de Caja Madrid, lideró otra de las corrientes alternativas del sindicato. En los últimos tiempos un grupo de personas está tratando de reactivar de nuevo la corriente crítica. Para presentar una candidatura necesitarían el 10% de los 750 delegados que acudirán al Congreso Confederal.

Lo que sí apuntan muchos es que, en caso de ser reelegido Toxo, el sindicato tendría que sentarse a trabajar en una transición. Y ahí es donde entran las quinielas de quién podría sucederle. Dos nombres suenan con más fuerza: el secretario general de CCOO en Euskadi, Unai Sordo, y el secretario general de la Federación de Industria, Agustín Martín. Aunque ninguno de los dos se ha posicionado, son muchos los que nombran sus perfiles cuando hablan del futuro del sindicato.

El congreso confederal será el final de un proceso de consolidación y renovación de cargos. A lo largo de este primer semestre, todas las federaciones y uniones celebrarán sus congresos. En algunos habrá pelea. Es el caso de CCOO de Madrid, con un importante peso afiliativo en toda la organización, en el que el actual secretario general, Jaime Cedrún, se enfrentará a la candidatura Más Unión Madrid, que aún está en proceso de decidir su cabeza de cartel.

Sin embargo, la forma en la que se resuelvan estas batallas no tendrá impacto en lo que sucede con la confederación. “Son conflictos locales sin repercusión para el Congreso Confederal”, dicen. Las propias candidaturas críticas están volcadas en su labor interna, sin cuestionar si Toxo debe o no presentarse a la reelección.

El Primero de Mayo ha salido a las calles de la capital para combatir contra “la pobreza salarial y social”. Miles de personas se han manifestado bajo las banderas de Comisiones Obreras (CCOO) y la Unión General de Trabajadores (UGT) por el Día Internacional del Trabajo. Con lemas como “partidos grandes, aplastan a votantes”, “contra la congelación de pensiones” o “por la derogación de las reformas laborales, en defensa de los derechos de huelga”, miles de manifestantes han recorrido las calles de Madrid a ritmo de batucada.

Además de los líderes sindicales, se han visto diversos rostros del panorama político como los socialistas Pedro Sánchez (Secretario General del PSOE), Rafael Simancas (diputado en el Congreso de los Diputados)  o el exministro de Educación, Ángel Gabilondo. El coordinador federal de Izquierda Unida, Cayo Lara, también quiso apoyar el Primero de Mayo en la marcha 'oficial'. Alberto Garzón, candidato de Unidad Popular, optó por participar en el recorrido alternativo que cada año baja por el Paseo del Prado de Madrid. En este recorrido 'B' se manifiesta tradicionalmente la CGT.

En la manifestación convocada por CCOO y UGT destacaron también los rostros de Ciudadanos como los diputados de la Cámara Baja Miguel Gutiérrez y Marta Rivera de la Cruz, o la portavoz de la formación naranja en el Ayuntamiento de Madrid, Begoña Villacís.

El nuevo secretario general de la UGT, Pepe Álvarez, ha destacado en su primer acto de este tipo en Madrid, que este Primero de Mayo va a suponer “un punto de inflexión para los trabajadores”. Álvarez ha lamentado que no se haya constituido un “Gobierno del cambio”, aunque ha asegurado que este Día del Trabajo es una posibilidad única para plasmar las reivindicaciones de los trabajadores de cara a la campaña electoral.

“El recurso de que no hay dinero se ha acabado, sí que hay dinero, pero hay que repartirlo”, ha asegurado el secretario general de la UGT. “Es un Primero de Mayo lleno de ilusión y de esperanza. Si queremos, podemos”, ha afirmado el líder catalán. Por su parte, el secretario general de Comisiones Obreras, Ignacio Fernández Toxo, ha asegurado que “es un día para la reivindicación y la solidaridad” agregando que “no tiene sentido el crecimiento de la economía si no tiene su eco en los ciudadanos”. 

Cuestionado acerca de una posible huelga general en otoño, Pepe Álvarez ha asegurado que ninguna movilización “se puede descartar, ni la más contundente, que es la huelga”. El secretario general de CCOO ha apostillado que la clave para este hecho estará en la presentación de los Presupuestos Generales del Estado. 

La marcha recorrió la distancia entre la Plaza de Cibeles y la Puerta del Sol de forma inusualmente rápida. Antes de las 14 horas los líderes sindicales ya habían acabado sus discursos de cierre bajo un sol y temperatura primaveral. La manifestación de Madrid suele ser una de las que menos gente asiste de toda España por el puente de la festividad de Dos de Mayo, una de las razones que llevaron a los sindicatos a llevar la cabecera a Bilbao en años anteriores. Sin embargo, ha regresado a Madrid con una afluencia aún más escasa que en anteriores convocatorias.

El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, ha asistido a una asamblea de delegados de Comisiones Obreras en Albacete, donde ha hecho hincapié en la importancia de que la compañía Airbus “haga una apuesta” por sus instalaciones en el territorio español. Todo visitó la planta de Airbus Helicopters, que ha calificado como un “centro de excelencia” y ha incidido en la importancia del papel de la filial dentro del grupo Airbus.

La apuesta por la calidad es tal que tienen que seguir haciendo trabajadores y empresa, ha dicho el líder de CCOO, que ha añadido que las instituciones públicas tienen que “enviar señales en positivo” en esa dirección porque la industria es “pieza capital” para que salir de la crisis de una manera “distinta” a la que se entró.

En relación al futuro de la planta, el secretario general de CCOO ha resaltado la “preocupación” del sindicato “porque los programas, se van agotando y es necesario reponerlos”. Así se lo hicieron llegar recientemente, ha afirmado, a través de la sección sindical a “uno de los directivos”, que visitó Albacete.

La visita de Toxo ha estado motivada por la proximidad de las elecciones sindicales en esta empresa. “Hemos aprovechado para hablar de la situación económica y social, de la importancia de fortalecerse dentro de la fábrica y hemos intentado hacerles ser conscientes de que el salario se puede ganar en la empresa y perderlo en la sociedad, dependiendo de las políticas que se apliquen”.

Tras esta visita, Fernández Toxo ha participado en la asamblea celebrada con delegados del sindicato en Albacete, donde se ha abordado el “reciente preacuerdo” con la patronal sobre la subida salarial, de la situación del país y del debate político.

“Es capital la lucha por el empleo y la mejora de su calidad, y ahí los salarios tienen que jugar un papel importante”, ha manifestado. “Sé que el Gobierno está en campaña y el optimismo rezuma por todos los poros, pero la realidad es que se ha dejado atrás la recesión pero se está muy lejos de haber salido de la crisis”, ha advertido.

Por ello, ha insistido en que para atajar las terribles desigualdades que la crisis ha generado, CCOO ha planteado, como una de sus principales propuestas, que se establezca una renta mínima básica. “Es cuestión de democracia”, ha asegurado.

Comisiones Obreras quiere expulsar a sus seis consejeros en Caja Madrid que usaron las tarjetas 'black' y tomar en pocas semanas una decisión sobre la presencia del sindicato en los consejos de administración de las sociedades anónimas. Son las dos principales conclusiones de la comisión de investigación que el sindicato abrió hace veinte días, tras conocer la auditoría de Bankia en la que la entidad constataba la existencia de estas tarjetas y que investiga el juez Andreu.

Las seis personas para las que el sindicato propone la expulsión –y que ya estaban suspendidas cautelarmente de militancia– son Rodolfo Benito, Juan José Azcona, Pedro Bedia, Gabriel Moreno, Francisco Baquero y Antonio Rey. Benito había, además, dimitido de sus responsabilidades.

El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, ha explicado que ya ha propuesto la expulsión de estas personas y que ahora serán los órganos instructores del sindicato a los que pertenecían los afectados –la Unión Regional de Madrid, la Federación de Servicios y la propia dirección confederal– los que recibirán las alegaciones de los interesados, si existen, y tomarán la decisión final, tal y como regulan los estatutos de la central.

La expulsión es la máxima sanción que establecen los códigos del sindicato y tendrá efecto para todos los casos, también para las personas que ya han dimitido de sus cargos o se han dado de baja de Comisiones, lo que impedirá que vuelvan a afiliarse.

De los seis consejeros en la caja vinculados a CCOO, cuatro ya se han dado de baja y sólo dos –Pedro Bedia y Gabriel Moreno– permanecen en el sindicato. Son estas dos personas las únicas que han respondido al requerimiento de la comisión de investigación, que pidió a todos los implicados una explicación de sus gastos. Sin embargo, tanto Bedia como Moreno se limitaron a aportar una relación de gastos similar a las ya publicadas, según el secretario de Organización de CCOO, Fernando Lezcano, que ha dirigido también la labor de la comisión.

Toxo ha subrayado que estas tarjetas nunca debieron aceptarse ni utilizarse y los consejeros, además, “abusaron” de su uso. “Nos sentimos avergonzados y pedimos disculpas a nuestros afiliados a la ciudadanía. Estas tarjetas han actuado como sobresueldos, eran opacas para la sociedad, fiscalmente, y para el sindicato. Soy plenamente consciente de que algo hemos hecho mal en Comisiones Obreras. Estas personas nos han fallado, pero también han fallado nuestros controles”, ha admitido.

El sindicato se propone ahora reforzar esos controles para que “sea imposible que se repita un caso así”. Por un lado, actualizará sus reglamentos y pondrá en marcha un centro unificado de gestión financiera; por otro, abordará un debate que lleva tiempo coleando en el sindicato: la presencia de representantes sindicales en los consejos de administración de las sociedades limitadas, como sucede en las cajas de ahorro y en algunas empresas públicas.

Aunque Toxo no ha querido detallar la propuesta que defenderá la dirección confederal al respecto, sí ha dejado clara su postura, ya conocida, sobre ello: “Creo que en términos coste beneficio, nos ha costado más de lo que nos ha beneficiado la presencia en los consejos”. En otras ocasiones, el sindicato había mantenido la presencia en los consejos a la espera de que se diseñara un modelo diferente de participación institucional pero, a falta de ello y tras el escándalo de las 'black', la dirección parece ahora dispuesta a defender otra postura. El líder de CCOO ha dado un mes para abrir un debate y tomar una decisión.

Salir de la peligrosa encrucijada en la que la UE se encuentra necesita de un nuevo proyecto político compartido que sea apoyado por una mayoría de la ciudadanía europea: una refundación política de Europa

La importancia de las elecciones del 25 de mayo frente a otras citas electorales europeas viene dada por el momento crítico que vive la Unión Europea y por el hecho de que el Parlamento Europeo (PE) va a tener mayores competencias (no, desde luego, las que permitirían afirmar que el funcionamiento de las instituciones europeas es ya democrático). A pesar de ello, se prevé una elevadísima abstención y un avance serio de las fuerzas políticas antieuropeístas hasta el punto de que algunas de ellas pueden vencer en países de la talla de Francia, Italia y el Reino Unido.

No es difícil encontrar las causas de esta aparente paradoja. La primera de ellas, el fracaso clamoroso en la gestión de la crisis por parte de los líderes políticos europeos, con sus secuelas de desempleo, pobreza, desigualdad y deterioro de las prestaciones sociales y servicios públicos que caracterizaron el contrato social y los Estados de bienestar que se construyeron después de la Segunda Guerra Mundial, y que constituían una de las principales señas de identidad de la Unión Europea. La segunda, que viene de más lejos, es la falta de transparencia y de democracia en la toma de decisiones por parte de las instituciones europeas. Y, esta vez, las decisiones han afectado directamente y de forma negativa a las condiciones de trabajo y de vida de decenas de millones de personas, especialmente en los países del sur de Europa y en otros llamados “periféricos”. En tercer lugar, hay una percepción generalizada de que se ha gobernado en favor de los intereses de los poderes financieros y económicos, olvidando los intereses de la mayoría de la ciudadanía, percepción muy fundada. Por último, la crisis y su gestión han puesto de manifiesto que la UE y, en particular, su zona euro carecen de instrumentos eficaces y democráticos de gobierno.

No es de extrañar, por lo tanto, que la confianza en la UE esté bajo mínimos en la gran mayoría de los Estados miembros y que haya caído de forma dramática en aquellos que, como España, mayor apego manifestaban al proyecto europeo. La mala gestión de la peor crisis económica vivida por el mundo en 80 años, a través de las llamadas políticas de austeridad, ha generado una crisis política profunda. El hecho de que la desconfianza en las instituciones políticas nacionales sea mayor en muchos países, entre ellos el nuestro, sólo añade profundidad a la crisis europea. Soy consciente de que esta percepción de la ciudadanía afecta también a organizaciones sociales tan importantes para cualquier sociedad democrática como son los sindicatos y las organizaciones empresariales.

La gestión de la crisis y las alternativas económicas y políticas para salir de ella deberían haber sido el núcleo de la campaña de las elecciones europeas. Lamentablemente esto no ha sido así. Desde luego no en nuestro país y sólo parcialmente en los debates entre los candidatos a presidir la Comisión Europea. Tendrá que hacerse inmediatamente después. Es inaplazable, porque la continuidad de un camino que produce tantas desigualdades y divergencias entre los Estados sólo puede llevar a la destrucción del proyecto europeo.

El sindicalismo europeo, superando las diferencias políticas y culturales nacionales que, lógicamente, le afectan, ha hecho un esfuerzo propositivo a la altura de la gravedad de la situación. Comento a continuación sus ideas clave.

La llave de la recuperación económica es la inversión productiva. Hay que realizarla con unos objetivos claros de reindustrialización, desarrollo sostenible, suficiencia energética y aumento de la productividad basado en la formación, la investigación y la innovación tecnológica. El plan de inversiones que propone la Confederación Europea de Sindicatos (CES) podría canalizar el exceso de liquidez mundial para financiar a bajo coste, principalmente a través del BEI, proyectos de inversión por un monto en torno al 2% del PIB europeo. Aplicado durante diez años podría crear cerca de 11 millones de empleos. Los proyectos transeuropeos y los de los países más castigados por la crisis tendrían prioridad.

Refundación política de Europa

El gobierno económico de la UE no puede limitarse a una mini unión bancaria y al control de los ajustes presupuestarios nacionales. La UE y la zona euro, con distintos grados, necesitan un gobierno económico democrático, controlado por el PE. Sus principales instrumentos deberían ser: un BCE reformado que tuviera competencias equivalentes a las de la Reserva Federal de los EE UU y que actuara de garante de último recurso del euro; un Tesoro común con capacidad de emitir deuda en euros; una fiscalidad europea armonizada y progresiva con un plan de acción eficaz contra el fraude y los paraísos fiscales; políticas sectoriales europeas, en particular industriales y energéticas; y, un presupuesto europeo más fuerte que comenzara a tener ingresos fiscales propios (impuesto a las transacciones financieras). La reducción de los déficits y las deudas son, por supuesto, objetivos necesarios. Prescindir del gasto superfluo y combatir la corrupción ayudan pero los instrumentos fundamentales para lograrlo son la reactivación y la fiscalidad. No lo son ni la austeridad ni la aceptación del dumping fiscal.

Es imprescindible la construcción de un nuevo contrato social europeo que pasa por la restauración del diálogo social a todos los niveles, con la ampliación y renovación de sus procedimientos europeos y con el fortalecimiento de una negociación colectiva basada en la autonomía de las partes. La UE tiene que establecer un sistema de normas sociales y laborales básicas, aplicables a todos los Estados que incluya cuestiones como los salarios mínimos, las rentas básicas o un seguro de desempleo de carácter europeo.

Una parte de estas propuestas requieren la reforma de los tratados de la UE. Pero salir de la peligrosa encrucijada en la que la UE se encuentra necesita, sobre todo, de un nuevo proyecto político compartido que sea apoyado por una mayoría de la ciudadanía europea. Este es el sentido de hablar de una refundación política de Europa. Hay que trabajar por llegar a una Convención constituyente, plenamente democrática y con participación de las organizaciones sociales, que la aborde. Para mí su horizonte son los Estados Unidos de Europa. Pero no se puede perder ni un minuto para gobernar lo más urgente. Si la troika ha impuesto la austeridad y la devaluación interna sin competencias y vulnerando la Carta de Derechos Fundamentales y los convenios de la OIT, ¡cómo no se va a poder gobernar ya en positivo para sacarnos de esta maldita crisis!

Más de 15.000 personas se han unido a las movilizaciones convocadas por los principales sindicatos en Euskadi, con Bilbao como capital obrera en este Primero de Mayo en el que los secretarios generales, Cándido Méndez e Ignacio Fernández Toxo, han encabezado la manifestación organizada por UGT y CCOO, que ha recorrido algunas de las principales calles de la capital vizcaína al grito “contra el paro, lucha obrera” o “menos recortes, más empleo”. Los líderes nacionales de ambas centrales han comparecido para recordar que “este es un día de celebración de la clase obrera que se reconoce a sí misma”. “Hay que apostar por un cambio de rumbo como ha hecho la Confederación Europea de Sindicato”, ha asegurado Méndez, mientras Toxo denunciaba que “27 millones de personas en Europa no notan la superación de la crisis de la que hablan”.

“Sin empleo de calidad no hay recuperación” era el lema que se podía leer en la pancarta que portaba la cabecera de la manifestación, compuesta por los líderes sindicales nacionales, que caminaban junto a los secretarios vascos Raúl Arza y Unai Sordo y el ex lehendakari Patxi López, entre otros. Durante la mañana, la movilización ha recorrido la Gran Vía bilbaína acompañada por cánticos reivindicativos que reclamaban “empleo de calidad”. “Hemen gaude lanpostuaren alde” (Aquí estamos por el trabajo), “Murrizketarik ez” (Recortes no) o “Jo ta ke irabazi arte” (Sin parar hasta ganar) son algunas de las consignas que los trabajadores han gritado en Bilbao. En el día internacional del trabajador, los asistentes a las movilizaciones han exigido a su vez “más empleo, menos corrupción y un Estado de bienestar con servicios de calidad”.

La melodía del himno de La Internacional, interpretada por un grupo de músicos callejeros, sonaba mientras los manifestantes continuaban con sus reivindicaciones. “¿Dónde están? No se ven, los empleos del PP” o “Queremos trabajar y no predicar” se oía en el ‘Botxo’, mientras la manifestación se acercaba al Kiosko del Arenal, donde los líderes de ambas centrales han comparecido ante los miles de asistentes.

Por el empleo de calidad

El líder de UGT Euskadi, Raúl Arza, abría el turno de intervenciones pasada la una del mediodía para exigir que las políticas laborales actuales deben cambiar. “Los datos macroeconómicos que nos venden como recuperación solo significan una cosa: que se empiezan a recuperar las ganancias de capital pero a costa de los de siempre, de los más débiles, a costa del aumento de las desigualdades sociales y de la pérdida continuada del poder adquisitivo de nuestros salarios”, denunciaba Arza. “Quieren convertir el derecho al trabajo en la obligación de trabajar sin derechos”, indicaba. Tras él, Unai Sordo, secretario vasco de CCOO, reivindicaba “el valor político del mundo del trabajo organizado sindicalmente”. En este sentido, Sordo aseguraba que estaban este Primero de Mayo en Bilbao para “situar en el centro de la sociedad los problemas y preocupaciones de nuestra gente”.

Seguidamente, tomaba la palabra el secretario de la Unión General de Trabajadores, Cándido Méndez, para reclamar la globalización de los derechos de los trabajadores. En su intervención, el líder de UGT ha cuestionado a algunos medios de comunicación que les habían preguntado por qué tanto él como Toxo venían a Bilbao. “Nosotros les hemos dicho: ¿por qué no vamos a ir a Bilbao? ¿Es que acaso los trabajadores y trabajadoras del País Vasco no tienen problemas? ¿Es que son distintos al resto de trabajadores de nuestro país? ¿Acaso no padecen el paro y problemas de precariedad laboral como todos?”, argumentaba Méndez, quien también criticaba que se hable de la recuperación económica cuando continúa habiendo seis millones de parados. “Hay una situación de peligroso enquistamiento de paro masivo, que si no lo remediamos permanecerá también en la recuperación de la economía”, recriminaba. Asimismo, el secretario general también se ha acordado de la situación de los jóvenes. “Hay que atenderlos. El problema de este país es que no sabe de lo qué son capaces de hacer nuestros jóvenes”, decía. “A los empresarios que les llaman ni-nis, yo digo que ellos son in-in: incompetentes e impotentes en aportar algo positivo a nuestro país”, señalaba.

Por su parte, Ignacio Fernández Toxo, líder nacional de Comisiones Obreras, ha señalado que “Europa no puede acabar como ha acabado en la crisis con la cooperación internacional y con la ayuda al desarrollo. Europa tiene que recuperar el concepto de solidaridad en su sentido más amplio, dentro y fuera de nuestras fronteras”, declaraba. En relación a la recuperación económica de la que habla el Gobierno, Toxo ha manifestado que las personas no la perciben. “Empezaremos a hablar de superación de la crisis cuando se recuperen las tasas de paro sustancialmente”, sostenía. “¿De qué recuperación hablan cuando se sigue desahuciando a la gente de su casa, cuando no pueden pagar los alquileres o las hipotecas y malviven sin prestaciones sociales, sin salario y sin pensiones?”, denunciaba el líder sindical.

En este sentido aseguraba que “estamos ante una inmensa operación de propaganda porque la austeridad ha fracasado”. “Con ella solo buscan dos cosas: elevar las maltrechas expectativas electorales de los partidos que gobiernan en todos los países de Europa y en particular, aquellos, que como el nuestro, padecen más duramente los efectos de la crisis económica; y por otro lado, después de las elecciones continuar con las mismas políticas de ajustes y recortes”, especificaba Toxo, que también se ha referido a la deuda pública española como “una losa que lastra la economía, la creación de empleo y la organización de la sociedad”.

“¡Viva la clase trabajadora!”

Ambos líderes han reivindicado en Bilbao, convertida en capital obrera este Primero de Mayo de 2014, la lucha de la clase obrera como motor por el cambio. “¡Viva la clase trabajadora y viva el movimiento sindical!”, gritaban al término de sus intervenciones acompañados por los aplausos y muchas personas que, con el puño en alto, coreaban el himno de La Internacional. “Es increíble cuántos hemos venido, todos los años tendrían que ser como este”, comentaban varios de los presentes al final de la jornada.

“CCOO no ha cometido ninguna ilegalidad ni ha formado parte de ninguna trama, si es que existe”, ha afirmado el secretario general de CCOO Ignacio Fernández Toxo. Toxo y el secretario general del sindicato en Andalucía, Francisco Carbonero han querido comparecer ante la prensa de forma conjunta en Madrid, ofreciendo una imagen de frente común en todo lo relacionado con el Caso de los ERE.

Una comparecencia que se lleva a cabo tras la imputación por parte de la jueza de intrucción del caso, Mercedes Alaya, de diez personas relacionadas con el sindicato. En ella han presentado las conclusiones de una investigación interna, llevada a cabo desde el pasado mes de abril por tres personas de la ejecutiva federal y dos juristas del gabinente jurídico del sindicato.

Como consecuencia de la investigación interna Toxo admite que “ha habido desorden. Lo constata la Comisión”. Así, tras estudiar el cobro de servicios por la gestión de los expedientes de regulación de empleo por parte del sindicato, Toxo ha llegado a la conclusión de que, sin ser una práctica ilegal, “resulta evidente que no es adecuado facturar a la consultora, y que la facturación debería haberse realizado directamente a las empresas”.

Ha asumido también que lo que sucede en cualquier “esquina del país con las siglas del sindicato, afecta al conjunto de la organización”. “Entiendo la postura de defensa de las aseguradoras, -asegura Toxo- pero no es cierta. La relación con ellas es a través de la factura emitida, con su IVA y sin ninguna voluntad de ocultar esta práctica”. Y la prueba de ello, sostiene toxo, es que “la guardia civil lo sabe, la jueza también. La agencia tributaria tiene todos los datos, toda la relación económica y la repercusión fiscal de todas y cada una de las facturas emitidas”. Otro asunto es que, afirma, el sistema sea “manifiestamente mejorable en los cauces usados para la facturación”.

La investigación interna del sindicato ha resuelto que “de las 10 personas imputadas hasta el momento, cinco merecen la protección de la asistencia jurídica por parte del sindicato. De las otras cinco, tres no pertenecen ya a la organización y otras dos estan inmersas en un procedimiento sancionador” por “indicios de conductas reprobables”.

“Indicios de conducta reprobable”

Francisco José González García y Francisco Casado Sánchez son las dos personas imputadas de las que la comisión ha detectado estos “indicios de conducta reprobable”. En el primer caso considerando la inclusión de su esposa en el ERE de Río Grande, y la relación con el presunto conseguidor de los Ere, Lanzas “absolutamente reprochable”. En el segundo, se le ha abierto expediente sacionador por su actuación en el ERE de la empresa ABB.

sobre Juan Antonio Caravaca (Secretario General del Sindicato provincial de Industria de Sevilla) y Enrique Jiménez García (secretario general de la Federación Industrial de Andalucía), así como sobre Roberto Carmona, Antonio Fernández Garzón, y Antonio Florido García el informe asegura que “su actuación ha sido conforme a la legalidad”.

Damián Jiménez, Cristóbal Martínez Vitoria, José Manuel Casado Sánchez, también imputados, son los que ya no pertenecen al sindicato.

El lider de CCOO en Andalucía, Francisco Carbonero, por su parte, afirma tajante: “No estamos contentos con lo que ha sucedido”. Sin embargo, “hemos detectado que los dos elementos fundamentales de acusación (la financiación irregular del sindicato y la pertenencia del sindicato a una trama) son falsos”. Y añade,: “El sindicato ha actuado desde la legitimidad, coherencia y compromiso, en defensa de los intereses de los trabajadores”.

La resposabilidad de la autoridad laboral

No obstante, asegura que esta labor “se ha cruzado con una gran chapuza administrativa de la autoridad laboral. Ha hecho que aparezcan intrusos que no lo son, pólizas que aparecen donde no deben. El sindicato en ningún caso ha hecho una acuerdo con el Gobierno andaluz sobre cómo se negociaban los ERE. Ni es cierto que fuéramos corriendo detrás de las aseguradora”.

En esta línea Toxo asegura que “no descargo responsabilidad sobre la Junta, pero hay actuaciones de otras partes de la negociación manifiestamente mejorables”. Toxo afirma que “no hay indicios de enriquecimiento personal de las persona imputadas hasta ahora. Si lo hubiese, el sindicato, más alla de la instrucción, tomaría las deciciones que corresponda”.

En cuanto al aspecto de los intrusos, personas incluidas de forma irregular en Expedientes de Regulación de Empleo, ha hecho una diferenciación entre los “intrusos” que aparece en el proceso de negociación del expediente y los que aparecen con la intervención de la aseguradora.

En el primer caso, según Toxo, habría responsabilidad de los representantes sindicales . Pero, afirma, “no ha habido intrusos en los expedientes en el momento de la negociación”. Apunta a las aseguradoras al decir que “sí aparecen en las pólizas, en cuya actuación no participan los representantes de los trabajdores”.

financiación de sindicatos y organizaciones empresariales

La comisión ha reunido una serie de propuestas para mejorar la intervención del sindicato en la negociación de EREs. Desde mejorar los procedimientos, hacerlos más transaparentes y comunes para todas las organizaciones del sindicato de forma obligatoria, hasta evitar la facturación cuando esté justificada a través de las consultoras, hacerlo a las personas afectadas o a las empresas. Así como no financiar costes de actuación en un ERE con cargo a fondos públicos. “Es legal, pero consideramos que el sindicato no debe emitir ninguna factura cuando un ERE esté soportado por recursos públicos”

Además, Toxo ha pedido “de forma urgente” al Congreso que se “debata si tiene cabida en la España de hoy la financiación pública de los sindicatos y organizaciones empresariales; si es necesario que reciban dinero de fondos públicos. Nosotros creemos que sí, pero es la sociedad a través de sus representantes políticos quien tiene que decidirlo”.

Informe de La Comision de Investigacion Interna Sobre La Intervencion Sindical en Los Expedientes de Regula... by eldiarioAnd

El sindicato Comisiones Obreras lanzó hoy una propuesta para crear un sistema de rentas mínimas garantizadas que cubra “un vacío de protección social que afecta a 630.000 familias, es decir, 1.068.000 personas que no tienen ningún tipo de ingreso”. El secretario general de la central, Ignacio Fernández Toxo, asegura que “el 26,8% de la población se encontraba en 2012 en riesgo de pobreza y/o exclusión social, casi un 9% más que en los años de mayor crecimiento económico cuando se situaba en el 18%”.

Su implantación supondrían 4.000 millones de euros en tres años con cargo a los Presupuestos Generales del Estado. Según el sindicato de trabajadores, “serían algo más de 1.000 millones cada año hasta 2017” ya que se implantaría de forma gradual. La cuantía que se desembolsaría para las personas acogidas al plan de rentas mínimas sería similara la que se percibe como pensión no contributiva: 5.108,60 € para un solicitante que viva solo, 6.283,58 en el caso de que sean dos personas en el hogar, 7.455,14 en el caso de ser tres y 9.196,82€ es el máximo en caso de que existan cuatro o más personas dentro de un mismo núcleo familiar.

El sistema de rentas mínimas que pide el sindicato sería de ámbito estatal y complementario al que ya existe en las Comunidades Autónomas (sin suprimir los planes regionales). Además considera que la Administración tiene que dar respuesta a los potenciales beneficiarios del plan en un plazo máximo de dos meses y permitir a los que se les deniegue que puedan exigirlo a través de la jurisdicción social.

Carlos Bravo, responsable de Seguridad Social en el sindicato, recuerda que las pensiones son el sustento de muchas familias que sólo perciben ese ingreso y permiten a 1,2 millones de personas estar fuera del plan de rentas mínimas garantizadas que han propuesto al incluírseles este ingreso en el hogar.

Desacuerdo por la reforma de las pensiones

Toxo criticó además la reforma de las pensiones que ha puesto en marcha el Gobierno y que supone una merma del poder adquisitivo por “inservible e innecesaria”. El líder sindical cree que en esta materia “es imposible cualquier acuerdo con el Gobierno”. Además sostiene que esta reforma “rompe definitivamente con el pacto de Toledo y es un auténtico disparate”.

Cabe recordar que uno de los doce sabios que redactaron la propuesta para la actualización de las pensiones, Miguel Ángel García, pertenece a Comisiones Obreras y votó a favor de la implantación de esta medida.

Unidad, alternativas frente a la crisis y los recortes, y acercamiento a la ciudadanía. Hoy ha arrancado el X Congreso de CCOO, en el que Ignacio Fernández Toxo opta a la reelección como candidato a la secretaría general del sindicato. A diferencia del pasado congreso, cuando Toxo se impuso al entonces líder de CCOO, José María Fidalgo, en este no se prevén sorpresas: no hay más candidaturas, con toda probablidad Toxo será reelegido. Una calma interna que el sindicato necesita para reivindicar sus alternativas y tratar de recuperar su sintonía con parte de la ciudadanía.

“Estamos en un momento de cambio necesario. España huele a cambio de ciclo”, ha asegurado Toxo ante los delegados sindicales. En su discurso, el secretario general ha urgido al Gobierno “a rediseñar la red de protección social” y ha pedido una renta de ciudadanía cuyo ingreso no dependa de haber tenido antes un empleo sino de la renta de la persona que la solicita. “La gente no está en paro porque quiere, aquí no pasa el milagro de que la gente encuentra trabajo cuando acaban sus prestaciones”, ha señalado.

Toxo ha sido muy crítico con la reforma laboral y con la reducción de prestaciones por desempleo que el Gobierno aprobó en junio, pero también mencionó los recortes en educación o sanidad, la falta de crédito, la pérdida de poder adquisitivo, la subida del IVA, el repago sanitario o las tasas judiciales: “Es un deterioro de la calidad de vida de la gente”. El líder sindical ha subrayado que hay alternativas y que el presidente del Gobierno tiene desde hace semanas varios folios con sus propuestas, como una reforma de la fiscalidad o un plan de inversiones.

Toxo ha reconocido la pérdida de afiliación que ha sufrido el sindicato desde que comenzó la crisis y que se ha agravado durante el último año: 2012 ha sido el primer año en el que las bajas de afiliados han superado a las nuevas altas. Un hecho que no solo ha atribuido a la crisis, la pérdida de empleos y las bajadas salariales, sino también “a la campaña brutal contra el sindicalismo” y a la propia actuación del sindicato. El secretario general de CCOO ha tratado de hacer autocrítica en un momento en el que los sindicatos están también en el punto de mira de la crítica social.

“No todo lo que nos pasa depende de ataques externos, hay cosas que nos pasan porque las hacemos mal”, ha dicho el líder de Comisiones, que ha apostado por reforzar la relación con la gente, “con los jóvenes que no están en los centros de trabajo, con los parados, con los pensionistas, con los inmigrantes”. “Somos autónomos e independientes, pero la gente no nos percibe así”, ha reconocido.

Precisamente para mejorar la gestión de unos recursos algo mermados por la pérdida de afiliaciones, el sindicato va a reducir su estructura y su ejecutiva: si ahora cuenta con 45 miembros, desde ahora pasará a ser menos de la mitad.

La corrupción y la desafección ciudadana también han tenido lugar en el discurso de Toxo, que ha abogado por discutir sobre listas abiertas, transparencia, financiación, incluso sobre una nueva ley de partidos y una reforma de la Constitución. “La democracia no es votar cada cuatro años y luego darle carta blanca al Gobierno. No hay que ponerle barreras a la participación ciudadana”, ha asegurado.

A la inauguración del Congreso han acudido representantes de organizaciones sociales, del mundo de la cultura, del Gobierno y, como no, de la patronal, encabezada por el presidente de la CEOE. Juan Rosell ha sido una de las personas que ha tomado la palabra, algo que ha soliviantado al auditorio. Decenas de personas se han levantado y han abandonado el recinto como protesta. Otras respondieron con abucheos.

Será una huelga europea, que realizarán simultáneamente Portugal, Grecia, Italia y España, por primera vez en la historia del movimiento sindical europeo, y lo harán en el marco de una Jornada global de Acción y Solidaridad decidida por la Confederación Europea de Sindicatos contra las políticas de austeridad y recortes que están conduciendo a la recesión y al paro masivo, especialmente en los países del sur del continente.

En nuestro país, las razones para una convocatoria de huelga general son muchas. El Gobierno conservador del PP ha decidido formar parte de la vanguardia de la derecha europea, liderando con Grecia y Portugal el mayor programa de recortes y de ataques al Estado de bienestar de la Unión Europea. Incapaces de levantar la voz ante la canciller alemana, no hacen sino obedecer sus decisiones. De los distintos paquetes de recortes que llevan aplicando desde enero de 2012, solo se libran, incluso mejoran, las élites económicas y financieras. La inmensa mayoría de la sociedad sufre sus políticas. Algunos sectores se encuentran ya en situación dramática. Basta con recordar que 1.730.000 familias tienen a todos sus miembros en paro y, por si no fuera suficiente, buena parte de las prestaciones por desempleo que hasta ahora aliviaban la economía familiar, desaparecerán de la mano de este Gobierno.

No es posible seguir así por más tiempo. Si no se produce un cambio de rumbo con urgencia en España y en Europa; si no cambian las políticas económicas y sociales que hagan compatible el equilibrio de las cuentas públicas y la reactivación económica para crear empleo; si no cesa la demolición del Estado de bienestar y los servicios públicos; si el Gobierno sigue siendo sensible a las demandas de las grandes corporaciones económicas y financieras; si los recortes en educación y sanidad siguen su curso; si la exclusión y la pobreza se acercan a tasas insoportables; si el sacrificio para salir de la crisis no es compartido por toda la sociedad; si continúa creciendo el paro, el conflicto social seguirá abierto, cada vez más abierto.