Las personas con discapacidad también pueden darse de alta como trabajadores autónomos en Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) de la Seguridad Social. Así, el sistema español contempla diferentes ventajas y beneficios para los trabajadores que se den de alta como autónomos y tengan un grado determinado de discapacidad.

Igualmente, también se incluyen una serie de ventajas para los trabajadores autónomos a los que se le reconoce una discapacidad determinada mientras están dados de alta en el RETA. Algunos de estos beneficios están relacionados con descuentos en la correspondiente cuota de cotización de autónomos a pagar.

Según los profesionales de 'Ayuda-T Pymes', los trabajadores autónomos con discapacidad pueden acceder a una serie de ventajas. Estos beneficios están disponibles desde la entrada en vigor en el año 2017 de la Ley de Reformas Urgentes del Trabajador Autónomo, que ha ocasionado un aumento del 7,6% de trabajadores autónomos con discapacidad en los últimos años.

Beneficios para autónomos con discapacidad

Las personas con una discapacidad reconocida del 33% o más pueden acceder a diferentes subvenciones del programa de promoción del empleo autónomo para personas con discapacidad. Se trata de una serie de subvenciones económicas pensadas para personas que tienen la idea de montar un negocio propio, entre las que se encuentran:

En cualquier caso, para acceder a estas subvenciones, los trabajadores con discapacidad deben estar dados de alta como autónomos durante un mínimo de tres años.

Además, los trabajadores autónomos con discapacidad también pueden acceder a otras ventajas de interés relacionadas con el desarrollo de su actividad laboral, como deducción en seguros, aplicación de la tarifa plana en la cuota de cotización a la Seguridad Social, bonificación de las cuotas o bonificación de las cuotas por discapacidad sobrevenida.

En este sentido, la normativa actual señala que la cuota de cotización por contingencias comunes para nuevos autónomos que opten a la base mínima será de 62, 70 euros mensuales durante los primeros 12 meses desde la fecha de alta. Si la actividad se desarrollar en un municipio de menos de 5.000 habitantes, la reducción de 62, 70 euros se aplicaría durante un máximo de 24 meses en los autónomos con discapacidad.

Desde hace varias semanas, lo que conocíamos como complemento por maternidad, que se aprobó en el año 2016, se ha extendido a los padres, que ahora también podrán beneficiarse de esta ayuda económica. Esta decisión del Tribunal Supremo supone un incremento en la pensión de entre el 5% y el 15%, un porcentaje que hasta ahora solo recibían las mujeres, pero que ahora también recibirán los hombres dentro de las 14 pagas anuales.

Pero para poder recibir este complemento de la paternidad es necesario cumplir una serie de requisitos previos como, por ejemplo, estar recibiendo una pensión contributiva del Instituto Nacional de la Seguridad Social. Esta pensión deberá haber sido reconocida entre el 1 de enero de 2016 y el 3 de febrero de 2021.

Requisitos para obtener el complemento de la paternidad con la pensión de jubilación

Para poder cobrar este complemento de la paternidad en la pensión de jubilación se debe estar recibiendo una prestación en algunas de las siguientes modalidades:

En el caso de la jubilación, solo podrán cobrar el complemento de la paternidad aquellos que se encuentren recibiendo la pensión de jubilación ordinaria o forzosa. En el caso de la jubilación voluntaria, no será válida.

Además, también será necesario tener dos o más hijos, ya sean naturales o adoptivos. En caso de tener un único hijo, no se podrá disfrutar de este complemento de paternidad. 

Tiene efectos retroactivos

El complemento de la paternidad tiene efectos retroactivos, es decir, que aquel que pueda ser beneficiario de esta prestación por cumplir con los requisitos no solo disfrutará de la cantidad que le corresponde a partir del momento en el que se apruebe la solicitud. También de las que habría recibido durante los cinco años anteriores. 

Por otra parte, es importante señalar que la cantidad de dinero que se recibe cambia según la cantidad de hijos que se tenga. En caso de tener dos hijos, por ejemplo, incrementará en un 5%, mientras que si se tienen tres hijos el aumento será del 10%. Por último, si se tienen cuatro o más hijos, el aumento será del 15%.

La cuantía se añadirá a la pensión que se esté recibiendo y se cobrará en 14 pagas, en la que se incluyen las pagas extraordinarias tanto de verano como de Navidad.

El Instituto de Mayores y Servicios Sociales (IMSERSO), dependiente del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, pone en marcha cada año un Programa de Turismo que permite a los pensionistas de España acogerse a diferentes viajes organizados por este organismo público. Si bien, para poder acogerse a este tipo de viajes es necesario cumplir una serie de requisitos básicos.

Actualmente, el IMSERSO mantiene abierta la inscripción para acogerse al Programa de Turismo y poder realizar algunos de los viajes que contempla dicho programa. Estos viajes están pensados especialmente para las personas pensionistas de España, aunque también existen excepciones por las que se puede viajar con el IMSERSO sin tener la condición de pensionista.

En la página web del IMSERSO podrás encontrar toda la información referente al Programa de Turismo para la temporada 2022-2023. Entre otras cosas, se especifican detalles como requisitos de acceso, modalidades de viaje, servicios que se incluyen en el programa, estimación de precios para los viajes o plazo de solicitud.

¿Qué personas puede viajar con el IMSERSO?

En las características del Programa de Turismo para la temporada 2022-2023, el Instituto de Mayores y Servicios Sociales (IMSERSO) recoge todos los detalles de importancia para los ciudadanos. Así, podrán realizar viajes con el IMSERSO las personas residentes en España que cumplan algunos de los requisitos que exponemos a continuación:

Además, desde el IMSERSO enumeran algunas personas que pueden acogerse a estos viajes sin necesidad de ser pensionistas. Por ejemplo, los perceptores de una prestación o subsidio por desempleo, con 60 años o más edad. También aquellas personas aseguradas del sistema de la Seguridad Social con 65 años o más edad.

Siempre que se cumplan alguno de los requisitos expuestos anteriormente, también pueden viajar con el IMSERSO los españoles residentes en países como Andorra, Alemania, Bélgica, Austria, Francia, Dinamarca, Finlandia, Luxemburgo, Holanda, Italia, Portugal, Suecia, Noruega, Reino Unido y Suiza.

También pueden acogerse al Programa de Turismo del IMSERSO en la temporada 2022-2023 los españoles de origen emigrantes retornados a España, siempre que acrediten ser pensionistas de los sistemas públicos del país al que había emigrado.

Por otra parte, las personas usuarias tienen las posibilidades de ir acompañadas de su cónyuge, pareja de hecho o pareja con la que mantiene una relación estable. Esta es otra forma de viajar sin ser pensionista, puesto que a los acompañantes no se le exigen los requisitos descritos anteriormente.

Finalmente, desde el IMSERSO aclaran que los usuarios “podrán ir acompañados de los/las hijos/as con discapacidad, en grado igual o superior al 45 por ciento, siempre que viajen con sus padres y se alojen en la misma habitación o, en su caso, abonen el suplemento establecido para habitaciones dobles de uso individual que estará sujeto a la disponibilidad de plazas”.

El Servicio Público de Empleo Estatal (SEP) es un organismo dependiente del Ministerio de Trabajo y Economía Social. Así, entre sus múltiples funciones, se encarga de la gestión y tramitación de diferentes prestaciones y subsidios por desempleo. Además, también ofrece servicios para mejorar la empleabilidad de los ciudadanos en España.

Concretamente, el SEPE cuenta con un portal específico de empleo, denominado 'Empléate'. En dicho portal, los ciudadanos pueden acceder a numerosas ofertas de trabajo y plazas de empleo público disponibles, que se van actualizando de forma regular. Igualmente, se trata de un servicio recomendable para las personas con discapacidad que buscan un nuevo trabajo.

Por otra parte, desde el SEPE también informan de las nuevas ofertas de trabajo que surgen a través del programa EURES Spain, con vacantes laborales en países europeos habilitadas para trabajadores españoles. “EURES (EURopean Employment Services), es una red de cooperación para el empleo y para la libre circulación de trabajadores, uno de los principios fundamentales de la Unión Europea (UE), como queda indicado en los artículos correspondientes del Tratado que crea la Comunidad europea”.

Portal de empleo del SEPE

A través del siguiente enlace es posible acceder al portal 'Empléate', web de empleo del SEPE. Así, los ciudadanos que cumplan los requisitos determinados, tendrán la oportunidad de inscribirse en las diferentes ofertas de trabajo disponibles.

En primer lugar, se debe seleccionar el apartado ofertas de trabajo. A continuación, el sistema ofrecerá un listado con las diferentes ofertas de empleo disponibles y lanzadas por el SEPE. Además, 'Empléate' permite al usuario utilizar diferentes filtros de búsqueda para facilitar el hallazgo de una oportunidad laboral acorde a sus requerimientos como trabajador.

Así, en caso de buscar un empleo para personas con discapacidad, es necesario marcar en la casilla de la izquierda 'discapacidad'. De esa forma, el sistema reorganizará las ofertas de empleo y únicamente ofrecerá al usuario las vacantes disponibles para personas con discapacidad.

Si estás interesado en alguna de las ofertas de trabajo del portal del SEPE, debes hacer 'click' sobre ella para seleccionar. Después, el sistema abrirá una nueva pestaña con información precisa sobre el puesto de trabajo, como requisitos, tareas a desarrollar, tipo de jornada o rango de salario.

Finalmente, para realizar una inscripción en dicha oferta de trabajo y postularse como candidato a la vacante, el usuario debe seleccionar la opción 'Inscribirse' y seguir los pasos indicados por el sistema. Para ello, es necesario crear una cuenta de usuario en el portal 'Empléate' del SEPE.

En España, las personas que acrediten un grado de discapacidad determinado tienen la oportunidad de acceder a la jubilación anticipada, así como percibir una pensión contributiva en función de una serie de requisitos mínimos. Es importante saber diferenciar entre incapacidad permanente y discapacidad.

Hay que tener en cuenta que la discapacidad es una situación en la que se certifica que una persona tiene alguna deficiencia física o psíquica, mientras que la incapacidad permanente se refiere directamente al cobro de una pensión por parte del trabajador al no poder desarrollar una actividad laboral a causa de una enfermedad o accidente.

En este sentido, es posible que una persona beneficiaria de una pensión de incapacidad permanente tenga también reconocido un determinado grado de discapacidad. Así, las personas con al menos un 33% de discapacidad pueden acceder a numerosos beneficios sociales y fiscales habilitados por el Gobierno de España.

Pensión mínima de discapacidad

Las personas con una discapacidad igual al 33% no tienen derecho a acceder a la modalidad de jubilación anticipada. La normativa fija que el grado mínimo de discapacidad para acceder a la modalidad anticipada de jubilación es del 45%.

Con todo ello, las personas con un grado de discapacidad igual o superior al 45%, pueden jubilarse incluso a los 56 años de edad; mientras que las personas con un grado de discapacidad reconocido del 65% pueden jubilarse incluso a los 52 años de edad.

Un aspecto clave a tener en cuenta es que las pensiones de jubilación anticipada por discapacidad se calculan igual que la jubilación ordinaria, por lo que se aplican las mismas cuantías mínimas ordinarias fijadas por el Gobierno de España para cada año. “El período de tiempo en que resulte reducida la edad de jubilación computa como cotizado a efectos de determinar el porcentaje aplicable a la base reguladora para calcular la cuantía de la pensión”, explican los compañeros de 'CampmanyAbogados'.

Otra opción para las personas con discapacidad son las pensiones contributivas de invalidez, gestionadas por el Instituto de Mayores y Servicios Sociales (IMSERSO). “La pensión no contributiva de invalidez asegura a todos los ciudadanos en situación de invalidez y en estado de necesidad una prestación económica, asistencia médico-farmacéutica gratuita y servicios sociales complementarios, aunque no se haya cotizado o se haya hecho de forma insuficiente para tener derecho a una pensión contributiva”, explican desde el IMSERSO.

Así, la cuantía de la pensión no contributiva de invalidez se fijó al inicio de 2022 en 421, 40 euros al mes (5.899, 60 euros). Sin embargo, los importes de las pensiones no contributivas aumentarán un 15% en España desde julio hasta finales de 2022, tras la medida aprobada por el Gobierno de España.

Este miércoles 6 de julio han arrancado las fiestas de los Sanfermines en Pamplona, con el 'Chupinazo' protagonizado por el pamplonés Juan Carlos Unzué, que convive con una grave enfermedad como la ELA. Así, el Ayuntamiento de Pamplona ha habilitado diferentes espacios y accesos para que las personas con discapacidad puedan disfrutar de San Fermín 2022.

A través de diferentes medidas, desde el Gobierno Local de Pamplona esperan que las personas con discapacidad también puedan disfrutar de las diferentes actividades previstas para San Fermín 2022. Entre estas actividades se encuentran los encierros, novilladas, corridas, concursos cortes con toros en punta o concursos de ganaderías navarras de lidia en la modalidad de anilla.

Así, el Ayuntamiento pamplonés ha organizado un dispositivo para que las fiestas de los Sanfermines sean accesibles a las personas con discapacidad. Por ello, las personas con movilidad reducida también podrán acceder a la plaza de toros para disfrutar de los tradicionales encierros o corridas típicos de estas fiestas.

Acceso a personas con discapacidad

En este sentido, la organización ha dispuesto de 10 entradas para personas con discapacidad para cada día de la Feria del Toro, que tendrá lugar del 5 al 14 de julio; ambos días incluidos. Por otra parte, también se reservan 12 entradas diarias para personas con discapacidad y movilidad reducida para los encierros del día 7 al 14 de julio; así como otras 12 entradas para sus acompañantes.

Desde el Ayuntamiento de Pamplona advierten que las personas que obtengan dichas plazas deberán hacer uso de ellas. Al respecto, señalan que “en caso de que una persona, por circunstancias especiales, no pudiera asistir, debe comunicarlo lo antes posible para que otra persona pueda ocupar su puesto, motivo por el cual se establecerá una lista de espera”.

Además, desde la Casa de la Misericordia aclaran que no se devolverá el dinero de las entradas correspondientes, a no ser que la persona en cuestión comunique la no asistencia con el tiempo suficiente para que pueda redistribuirse dicha entrada.

Las personas con discapacidad disponían hasta el pasado 22 de junio para solicitar la obtención de dichas plazas a través de cualquiera de las asociaciones de discapacidad pertenecientes a CERMIN. Así, las entradas se han repartido por sorteo estricto, teniendo en cuenta las diferentes solicitudes realizadas por los ciudadanos para cada uno de los espectáculos taurinos que se celebrarán en los Sanfermines de 2022.

El Instituto de Mayores y Servicios Sociales (IMSERSO) habilita cada año un Programa de Turismo por el que organiza viajes especiales para personas mayores. Si bien, las personas mayores que deseen realizar este tipo de viajes con el IMSERSO deben cumplir los requisitos establecidos para ello. Es decir, no cualquier persona puede acogerse a este tipo de turismo.

Con todo ello, desde el lunes 27 de junio hasta el martes 19 de julio de 2022, las personas que así lo deseen podrán presentar las nuevas solicitudes para participar en el Programa de Turismo del IMSERSO para la temporada 2022-2023. Desde este organismo público matizan que la inscripción permanecerá abierta para aquellas personas que no estuvieran registradas previamente en el Programa de Turismo.

Las nuevas solicitudes pueden presentarse de forma telemática a través de la página web del Instituto de Mayores y Servicios Sociales (IMSERSO). Esta opción es la más sencilla y segura para todos los usuarios que quieran inscribirse para los próximos viajes organizados por el IMSERSO.

Para ello, el usuario debe descargar el modelo de solicitud del Programa de Turismo para la temporada 2022-2023. Posteriormente, tendrá que cumplimentarlo debidamente y remitirlo por alguno de los medios habilitados por el IMSERSO.

Inscripción de viajes con el IMSERSO

Las personas ya registradas previamente en el Programa de Turismo del IMSERSO deberán seguir otro procedimiento alternativo para participar en nuevos viajes organizados por parte de este organismo público dependiente del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.

Concretamente, las personas ya acreditadas en el Programa de Turismo del IMSERSO, recibirán en sus domicilios las correspondientes cartas de renovación para participar en dicho programa durante la temporada 2022-2023.

En las cartas de renovación se recogen todos los datos que figuran en el IMSERSO sobre el usuario y un espacio para realizar las modificaciones necesarias. Si los datos están en orden y no han variado, el usuario no tiene que cumplimentar la solicitud; mientras que en caso de cambio si que es preciso una modificación y remitir la solicitud debidamente cumplimentada al IMSERSO.

Igualmente, para estos usuarios ya registrados previamente en el Programa de Turismo del IMSERSO, el plazo de solicitud es del 27 de junio al 19 de julio de 2022, ambos incluidos.

A través del siguiente enlace, en la Sede Electrónica del IMSERSO, los ciudadanos podrán acceder a una estimación sobre los precios del Programa de Turismo para la temporada 2022-2023. “Estos precios podrán minorarse para las personas que tengan recursos económicos iguales o inferiores al importe de las pensiones no contributivas de jubilación e invalidez (PNC) de la Seguridad Social”, explican desde el IMSERSO.

Las personas que se encuentran en paro y han agotado la prestación contributiva por desempleo, tienen la posibilidad de acceder a diferentes subsidios por desempleo habilitados por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Se trata de prestaciones concretas para las que es necesario cumplir una serie de requisitos.

Es cierto que dos de los subsidios más relevantes son para personas mayores de 45 años. Concretamente, nos referimos al subsidio para mayores de 45 años y al subsidio para mayores de 52 años. Son dos prestaciones no contributivas destinadas a personas en paro y que han agotado la prestación contributiva por desempleo.

Entre otras cosas, el subsidio para mayores de 52 años es la única prestación no contributiva que permite seguir cotizando a la Seguridad Social durante la percepción de la propia prestación. En este sentido, desde el SEPE explican que “la entidad gestora (Servicio Público de Empleo Estatal o Instituto Social de la Marina) ingresará las cotizaciones a la Seguridad Social correspondientes a la jubilación. La base de cotización por jubilación será el 125 % del tope mínimo de cotización vigente en cada momento”.

Subsidios para menores de 45 años

Sin embargo, debemos tener claro que el SEPE también gestiona diferentes subsidios al que pueden acceder las personas menores de 45 años. Igualmente, para tener derecho a cada uno de estos subsidios es necesario cumplir todos los requisitos básicos establecidos por ley.

Según el SEPE, estos son los subsidios que pueden cobrar las personas menores de 45 años en España en 2022:

Todos estos subsidios, los habilitados para mayores de 45 años y también aquellos dirigidos a personas menores de 45 años, tienen en común la cuantía mensual que se percibe por cada uno de ellos. Dicho importe es equivalente al 80% del Indicador Público de Rentas de Efectos Múltiples (IPREM) vigente en cada momento; siendo de 463,21 euros al mes en 2022.

Desde el 1 de enero de 2022 están en vigor las medidas de la nueva reforma de pensiones liderada por el ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, José Luis Escrivá. Una de las medidas más importantes es la aplicación del nuevo mecanismo de actualización de las pensiones en función del año anterior.

En este sentido, las pensiones contributivas se han revalorizado un 2,5% en 2022, con respecto al año anterior. Por su parte, en los Presupuestos Generales del Estado (PGE) también se recoge un incremento del 3% en las pensiones contributivas mínimas y las pensiones no contributivas.

Además, a partir de julio de 2022 las pensiones no contributivas de jubilación e invalidez aumentarán sus cuantías en un 15% con respecto a lo fijado a principios de año. Esta medida se mantendrá en vigor hasta finales del año 2022, puesto que forma parte de las medidas anticrisis aprobadas por el Gobierno de España para hacer frente a la importante inflación de precios durante el primer semestre del año.

Pensión máxima en España

Cada año, el Gobierno de España fija la cuantía máxima que se puede cobrar al ser beneficiario de una pensión contributiva por desempleo. Es decir, si al calcular la cuantía a percibir en una determinada pensión es superior al límite indicado, solamente se podrá percibir como máximo la cantidad fijada por el Ejecutivo Central.

En este sentido, la pensión máxima contributiva tiene una cuantía en en 2022 de 39.468, 52 euros al año; que se traduce en un importe mensual de 2.819, 18 euros al mes, repartidos en 14 pagas durante el año. Las pensiones contributivas se abonan en doce mensualidades durante el año, más dos pagas extraordinarias.

No obstante, desde la Seguridad Social explican que las pensiones que derivan de accidente de trabajo o enfermedad profesional se satisfacen en 12 pagos durante el año, debido a que las pagas extraordinarias se encuentran prorrateadas en las doce mensualidades.

Si bien, para tener derecho a la cuantía de pensión máxima de jubilación en 2022 será necesario jubilarse con 66 años y dos meses en caso de haber cotizado menos de 37 años y seis meses durante la vida laboral; así como jubilarse con 65 años si la cotización es igual o superior a 37 años y seis meses a la Seguridad Social.

Además, también se requiere de unas bases de cotización elevados durante los últimos 25 años de vida laboral. Hay que tener en cuenta que a partir de 2022, para calcular la base reguladora se utilizan las últimas 300 bases de cotización divididas entre 350.

Un pagaré se define como un documento que se extiende y entrega a una persona, por la cual se genera una obligación de pagarle una cantidad concreta de dinero en la fecha indicada en el propio documento. Se trata de uno de los instrumentos de pago comunes en el ámbito empresarial y que también se aplica por parte de los trabajadores autónomos.

Concretamente, un pagaré es una fórmula de cobro y pago que utilizan numerosos empresarios en España. Así, los trabajadores autónomos también se valen de este instrumento para llevar a cabo diferentes operaciones económicas. Si bien, el uso de estos pagarés puede tener diferentes ventajas para los trabajadores autónomos.

En el caso de los autónomos, es recomendable que pregunten a sus gestores sobre las ventajas que pueden tener por el uso de pagarés. En este sentido, desde 'Financia-T' explican que los pagarés son un instrumento del que pueden aprovecharse los trabajadores autónomos para obtener financiación óptima en su condición de trabajador afiliado al Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA).

Ventajas de pagarés para autónomos

Una de las ventajas más interesantes de descuento en pagarés para trabajadores autónomos e poder disponer de un servicio externalizado para la gestión del cobro de los mismos. Igualmente, también se extiende este servicio en el descuento de recibos, anticipo de facturas u otros. Si bien, las ventajas dependerán en mayor o menor medida de los servicios que ofrezca cada gestoría al respecto.

Algunas gestoras, como 'Financia-T' permiten a los autónomos disponer de liquidez rápida e inmediata, debido a la posibilidad de cobrar los pagarés antes de la fecha indicada de cobra. Esta es, sin duda, una de las grandes ventajas del uso de pagarés como instrumento de cobro y pago.

Concretamente, significa que la empresa se hacer cargo de los pagarés que ofrece el importe de éstos de manera anticipada. En este sentido, constituye un método de financiación a favor del trabajador autónomo con cargo a los pagarés pendientes de cobro.

Otra ventaja clave es que los descuentos de pagarés se obtienen de manera rápida y eficiente. Recuerda que se trata de un documento con una importante fuerza jurídica para su correspondiente cobro. Con todo ello, beneficiarse del descuento de pagarés conlleva un coste para trabajador autónomo, que dependerá de lo que ofrezca cada gestoría al respecto.

En definitiva, el descuento de pagarés es una de las modalidades financieras a corto plazo más desarrolladas y tradicionales en el mercado empresarial, también aplicadas por parte de trabajadores autónomos.

La Gran Invalidez es el mayor grado de incapacidad permanente que se le puede reconocer a un ciudadano o ciudadana en España, debido a una serie de lesiones o enfermedades que le impiden desarrollar una actividad laboral. Concretamente, la Seguridad Social explican que la Gran Invalidez inhabilita al trabajador para cualquier profesión u oficio.

Así, las contingencias que pueden dar lugar a una pensión de incapacidad permanente de Gran Invalidez son enfermedad común, enfermedad profesional, accidente de trabajo o accidente no laboral. Es decir, las mismas que pueden generar una incapacidad permanente, parcial, total o absoluta.

Al igual que la incapacidad permanente absoluta, la Gran Invalidez inhabilita al trabajador para cualquier profesión u oficio. Además, en el caso de la Gran Invalidez, también se reconoce que la persona en cuestión necesita la ayuda de terceras personas para desarrollar las actividades básicas de la vida.

La cuantía de la pensión que corresponde por el reconocimiento de una incapacidad permanente de Gran Invalidez es del 100% de la base reguladora, a la que hay que sumar una serie de complementos económicos por la dependencia de la persona beneficiaria para realizar las actividades cotidianas básicas.

En este contexto, los profesionales de 'CampmanyAbogados' argumentan que “el complemento económico que representa puede ayudar, por ejemplo, a costear dicha ayuda. De hecho la intención es esa, que la Seguridad Social cubra las necesidades especiales del ciudadano con Gran Invalidez”.

Actividad laboral y Gran Invalidez

Muchas personas tienen la concepción de que la incapacidad permanente absoluta y la Gran Invalidez son pensiones incompatibles con toda actividad laboral. En este sentido, los profesionales de la Seguridad Social matizan que “`puede realizar actividades compatibles con su estado. A partir de la edad de acceso a la jubilación, es incompatible con el trabajo por cuenta propia o ajena”.

En cualquier caso, si se llevan a cabo trabajos susceptibles de inclusión en alguno de los regímenes de la Seguridad Social, existe la obligación de cursar el alta y cotizar, además de su correspondiente comunicación a la entidad gestora.

Así, el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) deberá analizar el inicio de la actividad laboral y si es posible su compatibilidad con la percepción de una pensión de incapacidad permanente por Gran Invalidez. Antes de proceder al inicio de una actividad, siempre es recomendable consultar con la propia Administración o un especialista en la materia para evitar cualquier tipo de problemas que ponga en riesgo la percepción de la pensión.

El Instituto de Mayores y Servicios Sociales (IMSERSO) organiza cada año una serie de viajes destinados a personas mayores que cumplen una serie de requisitos. Además, estos viajes presentan unas características interesantes en cuanto a precios, actividades y lugar de destino, por lo que son especialmente demandados por las personas mayores.

La Resolución del 7 de junio de 2022 del Programa de Turismo del IMSERSO abre una nueva ventana en la que se convocan nuevas plazas para las personas mayores que deseen realizar estos viajes. En cualquier caso, este organismo público dependiente del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, aclara que no todas las personas pueden acceder a los viajes del IMSERSO.

Es decir, para poder inscribirse en alguno de los viajes que organiza el IMSERSO en este año 2022 es necesario cumplir todos los requisitos establecidos por el mencionado organismo. Además, explican que “en todo caso, las personas usuarias de plazas y sus acompañantes deben valerse por sí mismas para realizar las actividades básicas de la vida diaria”.

Requisitos para viajar con el IMSERSO

A continuación exponemos todas las personas que pueden acogerse al Programa de Turismo del Instituto de Mayores y Servicios Sociales, para poder viajar con el IMSERSO en este año 2022:

También pueden viajar con el IMSERSO los españoles residentes en el extranjero que cumplan los requisitos expuestos anteriormente. Así, pueden acogerse los españoles que vivan en países como Bélgica, Alemania, Andorra, Austria, Francia, Finlandia, Dinamarca, Noruega, Portugal, Italia, Holanda, Suiza, Suecia y Reino Unido.

Desde el IMSERSO explican que también pueden realizar estos viajes en 2022 los españoles emigrantes que hayan retornado a España. Eso sí, siempre que sean pensionistas de los sistemas públicos de la Seguridad Social del país o países en los que hubiese emigrado.

Además, la normativa del Instituto de Mayores y Servicios Sociales permite a las personas usuarias ir a los viajes acompañadas por su cónyuge, pareja de hecho o persona con la que convive en una relación estable; sin necesidad de que el acompañante tenga que cumplir los requisitos estipulados.

Finalmente, desde el IMSERSO informan que “podrán ir acompañadas de los/las hijos/as con discapacidad, en grado igual o superior al 45 por ciento, siempre que viajen con sus padres y se alojen en la misma habitación o, en su caso, abonen el suplemento establecido para habitaciones dobles de uso individual que estará sujeto a la disponibilidad de plazas”.

La compra de una nueva vivienda conlleva el pago de un determinado impuesto establecido por ley. Sin embargo, las personas que acrediten un grado de discapacidad igual o superior al 33% pueden acceder a diferentes ayudas en el ámbito de la adquisición de una nueva propiedad. Además, también tendrán derecho a una serie de beneficios para la adaptación de la vivienda a sus necesidades.

Las personas que cuenta con un grado de discapacidad reconocido del 33% pueden acceder a una serie de beneficios y ventajas fiscales, tal y como recoge la normativa actual. Con una discapacidad inferior no será posible acceder a este tipo de beneficios. Además, hay que tener en cuenta que el grado mínimo de discapacidad para acceder a la jubilación anticipada por discapacidad es del 45%.

En este sentido, una de las ayudas contempladas por el Gobierno de España está destinada a la adquisición de viviendas de protección civil, que consiste en una ayuda económica para el pago de la entrada del inmueble; así como la subvención de los intereses del préstamo solicitado para su adquisición. Igualmente, también es posible acceder a diferentes ayudas para la adaptación de la vivienda.

Impuesto por la compra de vivienda de personas con discapacidad

En la operación compraventa de una vivienda es necesario tener en cuenta los impuestos a pagar. En este sentido, el impuesto más importante es el IV, que en este año 2022 asciende al 10%. En el caso de una vivienda con un precio de 100.000 euros, dicho impuesto es de 10.000 euros. Además, en el caso de una vivienda pública el IVA puede ser del 4%, aunque varía en base a la Comunidad Autónoma (CCAA) y el tipo de vivienda social en cuestión.

Además del IVA, también se debe añadir un segundo impuesto, conocido como Actos Jurídicos Documentados (IAJD). Este impuesto lo sigue comprando el comprador y su importe depende de cada comunidad autónoma en cuestión.

Sin embargo, en caso de viviendas usadas, el tributo más relevante es el Impuesto sobre las Transmisiones Patrimoniales (ITP). Para esta situación, la cuantía se basa en el porcentaje que se aplica respecto al precio escriturado y la comunidad autónomo en la que se encuentre la vivienda. Normalmente, se aplica un porcentaje entre el 6% y el 10%.

Desde 'Idealista' explican que para las familias numerosas, VPO, personas con discapacidad y jóvenes se suelen aplicar unos impuestos más reducidos. Dependiendo de cada comunidad autónoma, pueden variar los impuestos a pagar y las ayudas a recibir en la compra de una vivienda, especialmente en el caso de las personas con discapacidad.

El reconocimiento de una incapacidad permanente total implica la percepción de una pensión equivalente al 55% de la base reguladora. Esta pensión es compatible con una actividad laboral diferente a la profesión habitual del trabajador, siempre que no entre en conflicto con el grado de incapacidad reconocido.

Es decir, cuando a un trabajador se le concede una incapacidad permanente total, de forma inmediata se convierte en beneficiario de una serie de ventajas económicas, como la percepción de una pensión. Además, si se trata de una persona mayor de 55 años y que se encuentra inactiva en el ámbito laboral, la base reguladora de la pensión es equivalente al 75%.

Por otra parte, si además de la incapacidad permanente obtiene un grado de discapacidad igual o superior al 33%, podrá acceder a una serie de beneficios fiscales y sociales establecidos por ley. Todo ello, partiendo de la base de que estar en una situación de incapacidad permanente no es agradable para ningún ciudadano, ya que implica la convivencia con una enfermedad o lesión,

“Ventajas” de una incapacidad permanente total

Cuando nos referimos a “ventajas” por cobrar una pensión de incapacidad permanente, siempre lo hacemos entre comillas; debido a todo lo expuesto anteriormente. La principal “ventaja” de una incapacidad permanente total es que se cobra una pensión equivalente al 55% de la base reguladora, que puede alcanzar el 75% en el caso de la incapacidad total cualificada.

Además, otra de las “ventajas” de esta modalidad de incapacidad permanente es que permite compatibilizar la percepción de la pensión con otros ingresos procedentes de rendimientos del trabajo.

Hasta hace poco, el reconocimiento de una incapacidad permanente total también provocaba la obtención inmediata de un certificado de discapacidad del 33%, lo que conlleva una serie de beneficios sociales y fiscales. No obstante, en la actualidad es necesario obtener dicho certificado de manera independiente.

En caso de poseer un certificado de discapacidad, la persona beneficiaria de una pensión de incapacidad permanente total puede optar a los siguientes beneficios:

Igualmente, las personas con una incapacidad permanente total y discapacidad del 33% pueden acceder a diferentes ayudas para la exención del impuesto de matriculación y circulación de los automóviles matriculados a nombre de personas con movilidad reducida y discapacidad.

Muchas personas que reciben la pensión de incapacidad permanente de forma habitual no tienen claro sobre la compatibilidad de la prestación con otras actividades laborales o con otras pensiones ya que, por sus características, alguna personas tienen derecho a recibir varias prestaciones.

La Renta Activa de Inserción (RAI) es una ayuda económica que ofrece el SEPE a los colectivos más vulnerables como, por ejemplo, las personas con discapacidad, los parados de larga duración, los emigrantes retornados o las víctimas de violencia de género. Por esto, son muchas personas las que reciben la pensión de incapacidad permanente que se preguntan si también tienen derecho a recibir esta otra ayuda.

¿Quieres saber si son dos pensiones compatibles? Te contamos todo lo que necesitas saber a continuación.

Compatibilidad de la pensión de incapacidad permanente con la RAI

La RAI es una ayuda económica gestionada por el SEPE para personas que no tienen derecho a una prestación contributiva por desempleo o subsidio por desempleo. Su cuantía es equivalente al 80% del IPREM vigente en cada momento (462,21 euros al mes en 2022); mientras que su duración máxima es de once meses.

Debido a las características de esta prestación, el SEPE deja claro que la RAI no se puede cobrar de forma simultánea con una pensión de incapacidad permanente. Explican que la RAI es una pequeña prestación para personas vulnerables económicamente. Así, indican que “no pueden ‘abrirse’ a otro tipo de receptores más protegidos, como los de incapacidad permanente, que han cotizado lo suficiente para disponer de una pensión mayor”.

Así que, en definitiva, la pensión de incapacidad permanente no es compatible con la Renta Activa de Inserción (RAI).

Tipos de incapacidad permanente y compatibilidad con el trabajo

Debemos tener claro que existen varios tipos de incapacidad permanente que existen y su compatibilidad con diferentes actividades laborales:

No obstante, respecto a la incapacidad permanente absoluta y la Gran Invalidez, desde la Seguridad Social aclaran que “puede realizar actividades compatibles con su estado. A partir de la edad de acceso a la jubilación, es incompatible con el trabajo por cuenta propia o ajena”.

Entre los diferentes subsidios por desempleo que se incluyen el SEPE, encontramos el subsidio para mayores de 45 años sin cargas familiares. Al igual que ocurre con otro tipo de ayudas, para tener derecho a esta prestación es necesario cumplir determinados requisitos que permiten acceder a este subsidio.

Este subsidio está destinado a aquellas personas trabajadoras que hayan agotado la prestación contributiva por desempleo, tengan 45 años o más y acrediten tener responsabilidades familiares a su cargo.

Este subsidio para mayores de 45 años y sin responsabilidades familiares tiene una cuantía mensual equivalente al 80% del Indicador Público de Rentas de Efectos Múltiples (IPREM). Es decir, se trata de un importe mensual de 463, 21 euros.

Requisitos del subsidio para mayores 45 años

Desde el SEPE advierten que para recibir el subsidio de mayores de 45 años es necesario cumplir todos los requisitos que recoge la normativa. Además, indican que “los requisitos deberán reunirse en el momento del hecho causante y, además, en el de la solicitud del subsidio, de las reanudaciones y durante toda la percepción del subsidio”.

Estos son los requisitos principales para tener derecho a percibir el subsidio para mayores de 45 años en 2022:

Cuanto tiempo dura el subsidio para mayores de 45 años

Respecto al tiempo de percepción del subsidio para mayores de 45 años y sin responsabilidades familiares, la duración máxima es de once meses. No obstante, desde el SEPE aclaran que “en el supuesto de personas trabajadoras fijas discontinuas la duración será equivalente al número de meses cotizados por desempleo en el año anterior a la solicitud cuando la fecha del hecho causante sea anterior al 2 de marzo de 2022. Si el hecho causante ha tenido lugar a partir de dicha fecha, la duración del subsidio será la establecida con carácter general”.

A pesar de que no existe un listado de enfermedades que otorgan incapacidad permanente, sí que existen una serie de patologías comunes que están reconocidas como enfermedades que dan origen a una incapacidad permanente laboral en cualquiera de sus grados. 

Eso sí, es importante tener en cuenta que no es la propia enfermedad la que se reconoce para validar una incapacidad permanente. Serán las limitaciones del trabajador a raíz de esa enfermedad las que dicten qué grado de incapacidad permanente tiene. Una misma enfermedad puede resultar limitadora para una persona, pero para otra no.

El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) es el organismo encargado de reconocer el derecho de un trabajador de recibir una pensión de incapacidad permanente en cualquiera de sus grados. No obstante, la Justicia también tiene la potestad para conceder este derecho de incapacidad.

Enfermedades que pueden dar una incapacidad permanente

La Seguridad Social no cuenta con ningún listado de enfermedades o lesiones que den lugar a una incapacidad permanente. Será el Tribunal Médico del INSS el que estudiará cada caso concreto. 

No obstante, vamos a conocer las enfermedades que pueden dar lugar a una incapacidad permanente y a una percepción de una pensión por dicha incapacidad.

Este listado de enfermedades puede dar lugar a una pensión por incapacidad permanente, pero no siempre ocurre así. Los médicos de la Seguridad Social serán quienes determinen si esa enfermedad realmente incapacita al trabajador de forma completa o si, por el contrario, puede seguir trabajando en ese gremio.

Es importante destacar que, en definitiva, cualquier enfermedad o lesión puede dar como resultado una incapacidad permanente. Será el Instituto Nacional de la Seguridad Social quien decida.

En España, los trabajadores pueden acogerse a la modalidad de jubilación anticipada, también conocida popularmente como prejubilación. Esta modalidad permite a los ciudadanos poner fin a la vida laboral antes de alcanzar la edad ordinaria de jubilación fijada para cada momento.

Así, en 2022, la edad ordinaria de jubilación para aquellos con una cotización inferior a 37 años y seis meses durante la vida laboral es de 66 años y dos meses. Por su parte, la edad ordinaria es de 65 años para las personas con una cotización igual o superior a 37 años y seis meses durante la vida laboral.

Con todo ello, en España existen diferentes modalidades de jubilación anticipada, las cuales implican la aplicación de determinados coeficientes reductores en la cuantía de la pensión: Anticipada voluntaria, anticipada involuntaria, anticipada por motivo de discapacidad o anticipada por grupo de profesión.

Requisitos para solicitar la prejubilación

No todos los ciudadanos pueden acogerse a la jubilación anticipada o prejubilación en España. Para ello, resulta conveniente cumplir una serie de requisitos básicos, más allá de los años cotizados a la Seguridad Social, aunque éste sea un elemento esencial.

Así, estos son los requisitos claves para tener derecho a la prejubilación:

Además, el trabajador en cuestión debe acreditar que el cese laboral en la empresa se ha producido por despidos colectivos y objetivos por causas económicas, técnicas u organizativas; extinciones de contrato por resoluciones judiciales o existencia de causa de fuerza mayor; o extinciones de contrato por fallecimiento, incapacidad o jubilación del empresario en cuestión.

Normalmente, los coeficientes reductores más elevados se aplican en la modalidad de jubilación anticipada voluntaria. En el caso de la modalidad involuntaria, también se aplica una reducción a la pensión, pero no tan alta.

En España existen diferentes modalidades de jubilación a la que pueden acogerse los ciudadanos. Una de ellas es la jubilación anticipada, que permite percibir la pensión contributiva que corresponda antes de alcanzar la edad ordinaria.

Además, dentro de la jubilación anticipada encontramos varias subcategorías. En este sentido, destaca la jubilación anticipada involuntaria, voluntaria, por discapacidad o por grupo de trabajo o profesión.

En la mayoría de casos, la jubilación anticipada conlleva la aplicación de coeficientes reductores en la pensión que corresponda. Estos coeficientes reductores son especialmente notables en los casos de la jubilación anticipada voluntaria.

Hay que recordar que la reforma de pensiones del año 2022 ha incorporado incentivos para acceder a la jubilación demorada; mientras que se han aprobado medidas para reforzar el cumplimiento de las penalizaciones en la jubilación anticipada.

Situaciones de acceso a la jubilación anticipada involuntaria

En determinados casos, los ciudadanos tienen la posibilidad de acceder a la modalidad de jubilación anticipada involuntaria. Estas situaciones están establecidas por ley por el Gobierno de España, en base al sistema de pensiones. 

Así, en la reforma de pensiones de 2022, se han ampliado los casos en los que una persona puede acogerse a la jubilación anticipada involuntaria, según explican desde la Seguridad Social:

Los coeficientes reductores que se aplican en la jubilación anticipada involuntaria son menores a los que se utilizan para disminuir la cuantía de la pensión en el caso de la modalidad anticipada voluntaria.

Requisitos de la modalidad anticipada involuntaria

Esta modalidad está habilitada para aquellas personas que han cesado de forma involuntaria en su trabajo a consecuencia del cierre de una empresa o restructuración empresarial; además de los casos expuestos anteriormente y ampliados para este año 2022.

Además, es necesario cumplir con los requisitos establecidos por la Seguridad Social. En este sentido, es posible jubilarse anticipadamente de manera involuntaria como máximo 4 años antes de la edad ordinaria de jubilación y acreditar un número de años cotizados determinados.

En 2022, la edad ordinaria de jubilación es de 66 años y dos meses para las personas que han cotizado menos de 37 años y seis meses durante la vida laboral; o 65 años para aquellas personas que acrediten una cotización durante la vida laboral igual o superior a 37 años y seis meses.

A partir del año 2022, de acuerdo a la nueva normativa de la reforma de pensiones, los coeficientes reductores son mensuales, aplicándose sobre la cuantía de la pensión que corresponda a cada ciudadano.

Los coeficientes reductores en la jubilación anticipada involuntaria se sitúan entre el 0,50% de reducción por un mes de adelanto, en caso de cotizar 44 años y seis meses o más a la Seguridad Social; hasta un 30% por adelantar la jubilación cuatro años (48 meses) en caso de una cotización inferior a 38 años y seis meses.

El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones ha presentado una nueva propuesta de tramos del sistema de cotización por ingresos reales de los autónomos. En este caso, se ha propuesto que los trabajadores autónomos afronten una cuota de entre 230 euros y 590 mensuales, dependiendo de los rendimientos de cada trabajador. En el caso de la cuota máxima, por ejemplo, se contemplaría para aquellos que obtengan rendimientos superiores a 6.000 euros.

Pero, ¿Qué ocurre con la tarifa plana de 60 euros para autónomos? Hasta el momento, el ministro José Luis Escrivá no se ha pronunciado en este tema por lo que, por ahora, suponemos que seguirá estando vigente para aquellos que se den de alta por primera vez como autónomos en la Seguridad Social.

Requisitos para solicitar la tarifa plana de autónomos

La tarifa plana para autónomos se contempla como un pago mensual de 60 euros a la Seguridad Social en lugar de los 294 euros actuales, que es la cuota mínima para los autónomos que llevan ya varios años dados de alta. 

Ahora bien, para poder acceder a esta tarifa plana de autónomos de 60 euros se deben cumplir con una serie de requisitos previos:

Si cumples con estos requisitos, podrás acceder a la bonificación de la tarifa plana de autónomos de 60 euros, al menos por el momento.

¿Cuánto tiempo puedo disfrutar de la tarifa plana de autónomos?

Esta bonificación, que reduce muchísimo el coste de la cuota mensual de autónomos, se podrá disfrutar durante 12 meses completos. Así, el primer año, el trabajador autónomo podrá pagar hasta un 80% menos de la cuota habitual.

No obstante, la bonificación no acaba ahí ya que durante el segundo año también se verán algunas bonificaciones, aunque menores. Tras esos 12 meses de reducción al 80%, se disfrutarán de 6 meses con una reducción del 50% de la cuota y, después de este tramo, pasará a una reducción del 30% durante otros 6 meses.

Esta es una forma de ayudar a los jóvenes emprendedores que deciden darse de alta como autónomos para emprender sus propios proyectos y que aún no obtienen ingresos por ellos.

El pasado sábado, 22 de junio, el Gobierno de España aprobó un nuevo paquete de medidas anticrisis, entre las que encontramos el cheque de 200 euros para las personas con rentas bajas, que entrarán en vigor en julio de 2022 y que se irán cumpliendo en lo que queda de año hasta diciembre de 2022. Entre estas medidas aprobadas se incluye la subida del 15% en las cuantías de las pensiones no contributivas, algo que ya se venía diciendo pero que hasta ahora no se ha confirmado.

Estas medidas aprobadas por el Gobierno están pensadas para hacer frente a la situación económica actual ocasionada por la guerra de Ucrania. El coste total de estas nuevas medidas anticrisis será de 9.000 millones de euros. Según señalan desde el Ejecutivo, estas medidas anticrisis ayudarán a contener el Índice de Precios al Consumo (IPC) hasta final de año en 3,5 puntos.

El incremento en un 15% de las pensiones no contributivas de jubilación e invalidez supondrá una subida de 60 euros mensuales, un aumento que los pensionistas agradecerán. Desde el IMSERSO anuncian que comenzarán a pagar las nuevas cuantías a partir de julio de 2022, por lo que ese extra será de 360 euros finalmente de aquí a diciembre de 2022.

El próximo año, en 2023, las cuantías de las pensiones no contributivas se regirán nuevamente por los Presupuestos Generales del Estado, por lo que no sabemos si se mantendrá esta subida o se volverá a la cuantía anterior.

Estas son las nuevas cuantías de la pensión no contributiva hasta final de 2022

Tras la aprobación de las nuevas medidas y del aumento del 15% en las pensiones no contributivas, la cuantía final que recibirán los pensionistas quedará del siguiente modo:

En caso de que en la unidad familiar convivan dos beneficiarios de la pensión no contributiva de jubilación, la cuantía cambiará y se quedará en 411 euros después de la subida de este 15% anunciada por el Gobierno. En caso de que coincidan tres o más beneficiarios, la cuantía de la pensión quedará en 387 euros.

De la misma forma, si se trata de una pensión no contributiva de invalidez, las cuantías serán exactamente las mismas, es decir, de 411 euros si existen dos beneficiarios o de 387 euros si son tres o más beneficiarios los que residen en el mismo domicilio.

Una incapacidad permanente es revisable hasta el momento de cumplir la edad de jubilación ordinaria, que en 2022 está establecida en 66 años y dos meses. La Seguridad Social podrá revisar el grado de incapacidad de cualquier pensionista para comprobar si es susceptible de ser disminuido, aumentado o retirado, es decir, si ha habido una mejoría o un empeoramiento. Esto quiere decir que, en determinados casos, la pensión por incapacidad permanente puede ser revisada y cancelada.

En caso de ser retirada, la pensión de incapacidad permanente se podrá reclamar si es necesario. No obstante, retirar una pensión de incapacidad permanente en su totalidad es realmente complicado ya que supondría que se ha comenzado a realizar un empleo no compatible con la pensión o que la mejoría ha sido tan notable que la persona beneficiaria puede volver a su vida habitual.

Una vez concedida la pensión de incapacidad permanente, se fija un plazo de revisión de 2 años, por norma general. Durante este tiempo no se podrá iniciar un nuevo trabajo que sea incompatible con la pensión. Si ocurre eso, se podrá realizar una revisión antes de los 2 años, según indcan en el la web especializada de Campmanyabogados.

¿Qué puedo hacer si me retiran la pensión de incapacidad permanente?

En caso de que la Seguridad Social anule la pensión y, por tanto, la situación de incapacidad permanente, hay varias opciones a las que podrás recurrir. Eso sí, a la hora de realizar una reclamación es importante que el estado de salud de la persona implicada no haya mejorado. Sí puede haber empeorado, pero nunca mejorado ya que sino el recurso será desestimado.

En caso de no ser aceptada la reclamación, se podrá comenzar a tramitar el proceso por vía judicial a través de una demanda. En estos casos se recomienda contar con un abogado especialista en la materia.