Los más 45.000 trabajadores y trabajadoras de logística de Guadalajara irán a huelga a partir del próximo 21 de septiembre, “si la patronal no mueve ficha”, trasladan desde UGT Guadalajara.

El secretario general de FeSMC UGT Guadalajara, Alfredo Ávila ha señalado que las negociaciones para sacar adelante el convenio del sector en la provincia “comenzaron hace ya 9 meses, y la patronal se ha mostrado inamovible, por lo que ha sido imposible gestar el acuerdo”.

Por esta razón, este pasado miércoles en una Asamblea de delegados y delegadas, UGT decidió convocar huelga en el sector logístico a partir del 21 de septiembre.

“Lamentablemente, el acuerdo no ha sido posible, ya que la patronal UNO -que es la que realmente gobierna las negociaciones- no ha querido acordar ninguna de las líneas maestras que llevamos en el convenio. No quiere reducir la jornada laboral anual, que actualmente es de 1.800 horas -una de las más altas de los convenios de logística del país- lo que supone que los trabajadores/as del sector tengan jornadas extenuantes. Y es que además de sus horarios, se les impone realizar horas extraordinarias, lo que en muchos casos deriva en trastornos musculoesqueléticos constantes, que en ocasiones terminan en bajas laborales”.

Ávila, ha subrayado la necesidad de bajar los ritmos de trabajo, y eliminar los algoritmos que “son la esclavitud del siglo XXI”.

El 50% de los contratos son por ETT

Otro punto que consideran “capital” de la plataforma del convenio es la contratación indefinida de los trabajadores y trabajadoras de empresas de trabajo temporal por parte de las empresas de logística. “Es una realidad que hay un uso abusivo de este tipo de contratos. Existen empresas que superan incluso el 50 % de los trabajadores/as con contratos por ETT. Esto es intolerable, porque no nos olvidemos que son el eslabón más débil, y con las peores condiciones laborales”.

Igualmente, creen que es “esencial” un incremento salarial. “Necesitamos mejorar las condiciones salariales, porque el sobreesfuerzo y las condiciones de estrés que viven día a día las personas trabajadoras de logística de nuestra provincia nos legitiman para solicitar este incremento salarial de un 6 %. Para que las personas trabajadoras recuperen poder adquisitivo y mejoren su capacidad de compra, más aún con la inflación que tenemos. Queremos compaginar esa subida con un incremento salarial en tablas, con los correspondientes atrasos y la creación paulatina de una nueva paga extraordinaria que podría remunerarse en el mes de septiembre”.

Por todo esto, FeSCM UGT Guadalajara convocará las movilizaciones y diseñará un calendario de huelgas que quiere consensuar con CCOO. Desde UGT animan al resto de sindicatos a que secunden la huelga a trabajadores y trabajadoras a participar.

El secretario general de FeSMC UGT Guadalajara ha matizado que el sector logístico supone el 25 % de PIB de Guadalajara, y el 10 % de Castilla-La Mancha. Por lo que ha incidido que dada la importancia del sector, “el Gobierno regional debe mediar para que las grandes empresas se sienten a negociar”.

La UGT ha desconvocat la vaga al Centre de Benestar Animal de Son Reus gestionada per la concessionària Athisa que va començar el passat 24 d'agost per reclamar millores laborals que solucionin la situació de “greu precarietat laboral i inseguretat” que pateixen. A més, el sindicat ha denunciat l'existència de presumpte esquirolatge per part de l'Ajuntament de Palma i ha anunciat una ofensiva legal.

En un comunicat, l'organització sindical ha explicat que retira la protesta després de constatar-se la neutralització de la mesura de pressió com a conseqüència directa del “greu i il·legal esquirolatge extern perpetrat per la directiva municipal de l'Ajuntament de Palma”. Ha assenyalat que deixar la vaga no significa aturar el conflicte, més aviat al contrari. Fins a la data, han explicat, el sindicat havia mantingut en reserva diverses situacions greus a l'espera de poder solucionar el conflicte laboral.

La UGT ha denunciat que el Director General de Medi Ambient, Espais Naturals i Benestar Animal, i el Cap de Departament d'Ecologia, Agricultura i Benestar Animal, van estar exacutant tasques corresponents als vaguistes de manera continuada i reiterada durant els dies de vaga.

Des de la UGT han subratllat la “profunda falta de respecte” demostrada cap als drets del personal i han afegit que si la situació inicial ja resultava vergonyosa per a l'empresa i per a l'Administració, “l'absoluta inacció de l'Ajuntament que no ha mogut un sol dit durant tot el conflicte” qüestiona la falta d'ètica dels responsables posant de manifest la seva poca alçada política i la seva responsabilitat.

Per la seva banda, la situació dels animals, segons va explicar la UGT, havia estat positiva i s'“alegren que puguin sortir a passejar i gaudir del seu benestar”. No obstant això, van remarcar que aquest fet estava ocorrent mitjançant “una flagrant vulneració” del dret a vaga.

L'associació animalista 'Els abandonats de Son Reus' va compartir en un post d'Instagram que a causa de la vaga patien “els qui menys culpa tenen: els gossos”. Van explicar que segons declaracions dels voluntaris no se'ls estava permetent treure els gossos a passejar, tot i que havien acudit al centre i intentat “buscar solucions pensant únicament en el benestar dels animals”.

Els animalistes van denunciar que a causa de la vaga patien "els qui menys culpa tenen: els gossos".

“Els gossos no entenen de vagues, decisions administratives ni responsabilitats polítiques. Només saben que avui no han sortit. Privar-los d'aquell únic moment de llibertat, exercici i contacte humà no hauria de ser una opció. Les diferències laborals, els conflictes interns o les decisions de l'Administració no poden recaure sobre els animals”, van afegir.

L'Ajuntament va declarar a elDiario.es que la normalitat era absoluta al centre de Son Reus, i que s'estaven cobrint “sense majors incidències totes les funcions i serveis que es desenvolupen al recinte”. “Per part de l'àrea de Medi Natural de l'Ajuntament s'està proporcionant suport, com, de fet, habitualment es fa per optimitzar el treball que es fa a Son Reus. No és res nou ni guarda relació amb els passejos dels gossos a càrrec de voluntaris. Aquests últims estan col·laborant també amb el normal funcionament de Son Reus, com fan habitualment”, afegeixen.

Ara, han advertit segons la seva versió dels fets, UGT bolcarà tots els seus esforços a denunciar públicament i davant les instàncies judicials totes aquelles“ greus irregularitats” que fins al moment no havien estat publicades. Ja han posat els fets en coneixement de l'autoritat laboral i ha avançat que s'exigiran responsabilitats directes per la vulneració del dret fonamental de vaga i el presumpte delicte d'esquirolatge contra els responsables polítics i directius implicats.

Un presumpte esquirolatge

El sindicat va declarar la setmana passada, mitjançant un comunicat, que entenia i denunciava “aquesta ingerència directa com una pràctica inacceptable d'esquirolatge extern”. Segons van informar, responsables de l'àrea de Medi Ambient de l'Ajuntament de Palma estaven acudint a les instal·lacions per dur a terme tasques pròpies dels operaris en vaga per facilitar que el personal voluntari pogués treure a passejar els gossos.

També van acusar càrrecs de l'Ajuntament d'“infondre sistemàticament mentides i falsedats” entre la plantilla “amb l'únic objectiu d'acovardir els treballadors perquè desistissin de les seves legítimes reivindicacions laborals” i, segons van explicar, les aturades estaven registrant un seguiment del 100% i la plantilla estava complint amb els serveis mínims decretats “demostrant una altíssima i escrupolosa responsabilitat tot i considerar que la dita resolució retalla el seu dret a vaga”.

“Greu precarietat laboral i manca de seguretat”

El passat dilluns 24 d'agost va començar la vaga indefinida al centre sanitari animal de Son Reus davant la “falta absoluta” de solució per la “greu precarietat laboral i inseguretat” registrada per la UGT Serveis Públics. El sindicat, mitjançant un comunicat de premsa, va lamentar que les seves demandes havien estat “ignorades” per part de l'Ajuntament de Palma.

Entre altres qüestions, des d'UGT han criticat que es mantinguin les nòmines dels professionals en el salari mínim interprofessional (SMI) i que les seves condicions en matèria de prevenció de risc i salut laboral “continuaran sense ser millorades”. Al seu entendre, és “inhòspit” que el personal no tingui a disposició “ni aigua per beure en ple 2026”. “Això és ridícul”, han subratllat.

Així mateix, van advertir que mentre els treballadors “careixin d'unes condicions de treball segures i dignes”, resulta “materialment impossible” garantir que la cura dels animals compleixi amb els estàndards mínims de qualitat i amb la legislació vigent en matèria de benestar animal.

En no aconseguir un acord amb el Tribunal d'Arbitratge i Mediació de Balears (Tamib), la vaga va seguir endavant. L'Ajuntament de Palma, d'acord amb el sindicat, va imposar uns serveis mínims del 100% que, per als treballadors, són “absolutament abusius i desproporcionats” atès que suposarà que hagin de donar una cobertura completa de la plantilla en diversos torns i activitats.

Això, a parer seu, “desnaturalitza per complet” el dret fonamental a la vaga, atès que “desactiva” els efectes de la protesta i obligant la plantilla a prestar pràcticament el servei diari sota la cobertura de serveis mínims.

El seguiment de les aturades per part dels treballadors, sempre segons UGT, és del 100% i es realitzen únicament els serveis mínims que, ha indicat, estan afectant les tasques que realitzen les associacions de voluntaris que passegen els gossos.

El Estatuto Marco continúa su travesía, pese a las adversidades. El Gobierno ha aprobado este martes en Consejo de Ministros el texto que Sanidad pactó con los sindicatos del ámbito —UGT, CCOO, CSIF y Satse— en diciembre y que ha provocado un conflicto entre el Ministerio que dirige Mónica García y las organizaciones sindicales médicas, que han amenazado con una huelga indefinida este mes de septiembre.

La advertencia de los sindicatos del ramo llegó en junio. Tras meses de paros semanales, y en un clima de máxima tensión, el Comité de Huelga avanzó que habría una huelga indefinida en septiembre si no se cumplían sus demandas, ante el “nulo avance en el conflicto” y el “empeño de Sanidad de seguir adelante con la tramitación del texto”.

Tras la aprobación del Estatuto Médico en esta segunda vuelta en Consejo de Ministros, desde el Comité de Huelga han lamentado la “cerrazón” del Ministerio. “Resulta incomprensible que, después de un conflicto de esta magnitud, Sanidad haya dejado transcurrir el verano sin realizar un verdadero intento de acercamiento y pretenda ahora continuar la reforma prácticamente desde el mismo punto”, han indicado en un comunicado.

La ministra, que llegó a acusar a los sindicatos médicos de deslealtad en la negociación, ha defendido en todo momento la tramitación del texto. Con su aprobación este martes en Consejo de Ministros, el siguiente paso es el salto al Congreso, donde “los partidos políticos tendrán oportunidad de posicionarse”, ha expresado la Ministra portavoz, Elma Saiz, sobre un texto que “supone una mejora sustancial de las condiciones básicas para todos los profesionales”.

Los sindicatos médicos, que pidieron la dimisión de García y reclamaron al presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, que interviniese para desbloquear el conflicto, exigen a Sanidad un Estatuto y un ámbito de negociación propios, una clasificación profesional diferenciada y una jornada laboral “justa”, que incluya la implantación de las 35 horas semanales.

Pese al conflicto abierto, en los últimos dos meses no se ha producido ningún acercamiento entre el Ministerio y los sindicatos médicos. “Ningún contacto”, confirman fuentes sindicales. Mientras, desde el departamento que dirige García insisten en señalar a las comunidades autónomas, que son quienes tienen las competencias en este ámbito.

“Nosotros solo delimitamos el campo y las normas mínimas básicas y hemos puesto la pelota a jugar en la mejora de las condiciones laborales de los profesionales”, señalaba García este fin de semana en una entrevista en elDiario.es. Entre las nuevas reglas de juego que marca el Estatuto Marco están el fin de las guardias obligatorias de 24 horas —que pasarán a ser de 17—, la convocatoria de oposiciones cada dos años y la reducción de la jornada laboral máxima a 45 horas semanales.

“En los últimos meses, los sindicatos médicos han estado negociando con las comunidades, porque se han dado cuenta de que el Estatuto Marco tiene los límites legales y competenciales que tiene. La solución a sus condiciones laborales está en el tejado de las comunidades autónomas, la mayoría del Partido Popular”, afirmaba García.

Acuerdos con las comunidades

En los últimos meses, los sindicatos médicos han ido arrancando acuerdos en diferentes comunidades autónomas, como Euskadi, Valencia, Galicia y Asturias. En Andalucía, la más reciente en avenirse a un pacto, se ha acordado la creación de mesas de trabajo, que se reunirán con carácter previo a la mesa sectorial y mejoras en materia de conciliación, entre otras.

No solo eso. Según el Sindicato Médico Andaluz (SMA), este acuerdo con la Junta de Andalucía, “ofrece respuesta a una de las principales demandas de la movilización contra el Ministerio: la equiparación de la retribución de las guardias a la hora ordinaria y la revisión del modelo basado en su obligatoriedad”.

“Cuando existe voluntad política para negociar con los médicos, hay acuerdo. Donde no la ha habido ha sido en el Ministerio de Sanidad, que, conviene recordar, establece el marco regulatorio que es el permite una jornada discriminatoria sólo para médicos y facultativos”, consieran desde el Comité de Huelga.

Pero este argumento refuerza a Sanidad, que lleva meses insistiendo en que la pelota está en el tejado de los gobiernos autonómicos. “Lo que pedían era de las comunidades y el ejemplo cunde”, trasladan fuentes de Sanidad, que confían en que estos pactos rebajen la tensión en este inicio de curso.

Según indicaba a finales de julio el presidente del Sindicato Médico Andaluz (SMA), Rafael Ojeda, este acuerdo con la Junta, que abre un “espacio de diálogo”, hace “difícilmente compatible” promover una huelga indefinida en Andalucía, pese al “conflicto abierto” con el Ministerio.

La Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM) evaluará la propuesta de huelga en la Ejecutiva prevista para el próximo viernes. “Espero que se pueda adoptar alguna medida”, señalan fuentes consultadas, que circunscriben los acuerdos con las comunidades a “cuestiones propias”, al margen de las reivindicaciones a Sanidad.

El siguiente paso del Estatuto Marco será su trámite parlamentario, donde la aritmética hace al Ejecutivo negociar cada ley. Y esta, concretamente, no ha estado exenta de polémica, con un frente único de todas las comunidades autónomas —también las del PSOE— pidiéndole a la ministra que tire abajo el acuerdo con los sindicatos del ámbito y “reinicie la negociación”.

“Los partidos de la oposición han manifestado su rechazo a la reforma y existen también posiciones críticas entre formaciones cuyos votos son relevantes para las iniciativas legislativas del Gobierno”, calibran los sindicatos.

“Las comunidades están en contra del Estatuto Marco, por lo contrario, que los sindicatos”, acusaba el sábado García, que defendía la marcha de la norma: “Si hubiera pasado por el Ministerio sin intentar cambiar el marco normativo que regula las condiciones laborales de mis compañeros y las mías propias, sería un fracaso y una traición. Otra cosa es lo que haya intentado vender la derecha, pero es indudable que es la primera vez que un gobierno de España se pone a trabajar en mejorar las condiciones laborales de los profesionales, sabiendo que las competencias no son nuestras”.

UGT ha desconvocado la huelga en el Centro de Bienestar Animal de Son Reus gestionada por la concesionaria Athisa que dio comienzo el pasado 24 de agosto para reclamar mejoras laborales que solucionen la situación de “grave precariedad laboral e inseguridad” que padecen. Además, el sindicato ha denunciado la existencia de presunto esquirolaje por parte del Ayuntamiento de Palma y ha anunciado una ofensiva legal.

En un comunicado, la organización sindical ha explicado que retira la protesta tras constatarse la neutralización de la medida de presión como consecuencia directa del “grave e ilegal esquirolaje externo perpetrado por la directiva municipal del Ayuntamiento de Palma”. Ha señalado que dejar la huelga no significa parar el conflicto, más bien al contrario. Hasta la fecha, han explicado, el sindicato había mantenido en reserva diversas situaciones graves a la espera de poder solucionar el conflicto laboral.

UGT ha denunciado que el Director General de Medio Ambiente, Espacios Naturales y Bienestar Animal, y el Jefe de Departamento de Ecología, Agricultura y Bienestar Animal, estuvieron realizando tareas correspondientes a los huelguistas de manera continuada y reiterada durante los días de huelga.

Desde UGT han subrayado la “profunda falta de respeto” demostrada hacia los derechos del personal y han añadido que si la situación inicial ya resultaba vergonzosa para la empresa y para la Administración, “la absoluta inacción del Ayuntamiento que no ha movido un solo dedo durante todo el conflicto” cuestiona la falta de ética de los responsables poniendo de manifiesto su poca altura política y su responsabilidad.

Por su parte, la situación de los animales, según explicó UGT, había sido positiva y se “alegran de que puedan salir a pasear y disfrutar de su bienestar”. Sin embargo, remarcaron que este hecho estaba ocurriendo mediante “una flagrante vulneración” del derecho a huelga.

La asociación animalista 'Los abandonados de Son Reus' compartió en un post de Instagram que a causa de la huelga estaban sufriendo “quienes menos tienen culpa: los perros”. Explicaron que según declaraciones de los voluntarios no se les estaba permitiendo sacar a los perros a pasear, a pesar de que habían acudido al centro e intentado “buscar soluciones pensando únicamente en el bienestar de los animales”.

Los animalistas denunciaron que a causa de la huelga estaban sufriendo "quienes menos tienen culpa: los perros".

“Los perros no entienden de huelgas, decisiones administrativas ni responsabilidades políticas. Solo saben que hoy no han salido. Privarles de ese único momento de libertad, ejercicio y contacto humano no debería ser una opción. Las diferencias laborales, los conflictos internos o las decisiones de la Administración no pueden recaer sobre los animales”, añadieron.

El Ayuntamiento declaró a elDiario.es que la normalidad era absoluta en el centro de Son Reus, y que se estaban cubriendo “sin mayores incidencias todas las funciones y servicios que se desarrollan en el recinto”. “Por parte del área de Medi Natural del Ajuntament se está proporcionando apoyo, como, de hecho, habitualmente se hace para optimizar el trabajo que se realiza en Son Reus. No es nada nuevo ni guarda relación con los paseos de los perros a cargo de voluntarios. Estos últimos están colaborando también con el normal funcionamiento de Son Reus, como hacen habitualmente”, añaden.

Ahora, han advertido según su versión de los hechos, UGT volcará todos sus esfuerzos en denunciar públicamente y ante las instancias judiciales todas aquellas“ graves irregularidades” que hasta el momento no habían sido publicadas. Ya han puesto los hechos en conocimiento de la autoridad laboral y ha avanzado que se exigirán responsabilidades directas por la vulneración del derecho fundamental de huelga y el presunto delito de esquirolaje contra los responsables políticos y directivos implicados.

Un presunto esquirolaje

El sindicato declaró la semana pasada, mediante un comunicado, que entendía y denunciaba “esta injerencia directa como una práctica inaceptable de esquirolaje externo”. Según informaron, responsables del área de Medio Ambiente del Ayuntamiento de Palma estaban acudiendo a las instalaciones para realizar tareas propias de los operarios en huelga para facilitar que el personal voluntario pudiera sacar a pasear a los perros.

También acusaron a cargos del Ayuntamiento de “infundir sistemáticamente mentiras y falsedades” entre la plantilla “con el único objetivo de amedrentar a los trabajadores para que desistan de sus legítimas reivindicaciones laborales” y, según explicaron, los paros estaban registrando un seguimiento del 100% y la plantilla estaba cumpliendo con los servicios mínimos decretados “demostrando una altísima y escrupulosa responsabilidad a pesar de considerar que dicha resolución cercena su derecho a huelga”.

“Grave precariedad laboral y falta de seguridad”

El pasado lunes 24 de agosto dio comienzo la huelga indefinida en el centro sanitario animal de Son Reus ante la “falta absoluta” de solución por la “grave precariedad laboral e inseguridad” registrada por la UGT Servicios Públicos. El sindicato, mediante un comunicado de prensa, lamentó que sus demandas habían sido “ignoradas” por parte del Ayuntamiento de Palma.

Entre otras cuestiones, desde UGT han criticado que se mantengan las nóminas de los profesionales en el salario mínimo interprofesional (SMI) y que sus condiciones en materia de prevención de riesgo y salud laboral “siguen sin ser mejoradas”. A su entender, es “inhóspito” que el personal no tenga a disposición “ni agua para beber en pleno 2026”. “Esto es ridículo”, han subrayado.

Asimismo, advirtieron que mientras los trabajadores “carezcan de unas condiciones de trabajo seguras y dignas”, resulta “materialmente imposible” garantizar que el cuidado de los animales cumpla con los estándares mínimos de calidad y con la legislación vigente en materia de bienestar animal.

Al no conseguir un acuerdo con el Tribunal de Arbitraje y Mediación de Balears (Tamib), la huelga siguió adelante. El Ayuntamiento de Palma, de acuerdo con el sindicato, impuso unos servicios mínimos del 100% que, para los trabajadores, son “absolutamente abusivos y desproporcionados” debido a que supondrá que tengan que dar una cobertura completa de la plantilla en varios turnos y actividades.

Esto, a su parecer, “desnaturaliza por completo” el derecho fundamental a la huelga, dado que “desactiva” los efectos de la protesta y obligando a la plantilla a prestar prácticamente el servicio diario bajo la cobertura de servicios mínimos.

El seguimiento de los paros por parte de los trabajadores, siempre según UGT, es del 100% y se realizan únicamente los servicios mínimos que, ha indicado, están afectando a las labores que realizan las asociaciones de voluntarios que pasean a los perros.

La Coordinadora Sindical del Videojuego (CSVI) de la CGT ha convocado una huelga indefinida de seis días mensuales en Ubisoft Barcelona Mobile, la división de videojuegos para móviles del gigante francés Ubisoft, contra el trabajo presencial obligatorio decretado por la compañía.

La huelga, registrada ante la Inspección de Trabajo desde el pasado mes de julio, está convocada para seis días al mes —que en septiembre serán el 1, 2, 3, 16, 17 y 18—, y ha sido impulsada desde la CGT, el único sindicato en este centro de Barcelona, formado por un centenar de personas.

Los trabajadores disponían de tres días de teletrabajo hasta septiembre de 2024, cuando la compañía les comunicó que deberían trabajar de forma presencial tres días a la semana, y ahora, según les comunicaron en abril, deberán acudir a la oficina los cinco días a la semana a partir de enero.

“Queremos una negociación real y queremos volver a tener el teletrabajo blindado como derecho”, han explicado las mismas fuentes sindicales, las cuales consideran que esta “imposición” es una forma encubierta de la compañía para reducir el número de trabajadores a través de bajas voluntarias.

Los trabajadores han convocado además una manifestación este martes ante las oficinas de Ubisoft Barcelona Mobile y plantean acciones coordinadas con los sindicatos de Lyon, Milán y Düsseldorf, también afectados por la decisión.

El centro de Barcelona tiene sus oficinas en la planta 9 de la Torre Telefónica, ubicada en la avenida Diagonal, y ha trabajado recientemente en Hungry Shark, un juego de supervivencia acuática estilo arcade, y en Invincible: Guarding The Globe, un juego de rol de escuadrones de héroes.

Este centro de videojuegos para móviles es el único de Ubisoft en España, aunque en la misma ciudad, la empresa tiene otra división para consolas y ordenadores, que ha trabajado recientemente en la saga Assassin's Creed y para la que la compañía presentó un ERE de 51 personas en junio, que finalmente acabó afectando a 39 trabajadores.

Las plantillas de Airbus en Illescas (Toledo) y Albacete han decidido suspender varios días la huelga convocada en la compañía para dar un margen a la negociación, mientras que el resto de centros -Getafe, Cádiz, San Pablo y Tablada- votará este lunes una propuesta con los días concretos de suspensión, según avanzó recientemente el secretario general de la sección sindical de UGT-FICA en Airbus Cádiz y miembro de la mesa de negociación en el SIMA, Edmundo Otero.

Esta decisión se produce en el contexto de la última oferta del fabricante sobre la mesa, que plantea ligar los salarios al IPC real y una recuperación del poder adquisitivo del 7,6%, entre otras medidas, aunque condicionando formalmente la aplicación del texto a la desconvocatoria o suspensión inmediata de la huelga por parte de las organizaciones sindicales.

En concreto, los trabajadores de Illescas votaron a favor de la suspensión de la huelga el pasado viernes en asamblea, mientras que Albacete lo hará este lunes, al igual que el resto de centros ya mencionados.

Otero explicó, además, que esta medida, defendida por UGT en las asambleas celebradas el viernes en todos los centros, busca comprobar si la empresa “mueve ficha de manera efectiva” en la negociación, dejando abierta la posibilidad de “activarla indefinidamente” si el movimiento de la compañía resulta insuficiente.

El dirigente sindical ha subrayado que el objetivo de la suspensión es “desmontar el único argumento en el que se escuda la compañía para no acabar esta negociación con el comité de huelga” y demostrar que “los trabajadores y las trabajadoras cumplen en la negociación” y no van a ser “el impedimento para bloquear absolutamente nada”. No obstante, ha advertido de que “la responsabilidad de todas las partes debe ser llegar a una propuesta final lo antes posible”.

En el comunicado remitido por UGT FICA, el sindicato ha avisado de que volverá “a la huelga indefinida si al final esto es una maniobra más de Airbus” y ha reclamado a la dirección que, con este gesto, “ya no tiene excusas para cerrar un conflicto” tras rechazar la plantilla la anterior plataforma de negociación.

Otero ha detallado que cualquier propuesta que surja de la mesa de negociación se someterá primero a debate en las asambleas de todos los centros y, posteriormente, a “un referéndum general vinculante en el que la plantilla decida si el acuerdo es suficiente o no para cerrar este conflicto y que vuelva la normalidad en la compañía”, en línea con el compromiso adquirido por UGT, CGT y UTIL.

La siguiente reunión formal de mediación entre Airbus y la representación legal de los trabajadores se celebrará mañana martes en el SIMA, cita en la que la compañía reiterará que el pacto definitivo requiere un escenario previo libre de paros y movilizaciones.

“Estamos plenamente comprometidos a alcanzar un acuerdo. Vemos una gran buena voluntad en muchas áreas, lo que nos da la confianza de que podemos tener éxito en encontrar un camino común hacia adelante”, aseguró la compañía esta pasada semana.

Última y definitiva oferta de Airbus

En más detalle con la última oferta del fabricante, propone en el plano retributivo la vinculación directa del salario al IPC real, sumando una recuperación del poder adquisitivo del 7,6% a lo largo de un periodo de cinco años con vigencia ampliada hasta el año 2030.

Asimismo, la oferta económica de la dirección se completa con el compromiso de destinar un 0,5% adicional para las revisiones salariales individuales (RSI) y otro 0,5% específico para cubrir el capítulo de promociones profesionales internas.

En otros puntos relevantes, Airbus acepta mantener de manera íntegra el acuerdo actual de teletrabajo y respetar los pactos individuales firmados con la plantilla, preservando el límite del 40% de jornada en modalidad no presencial.

En relación con el control del absentismo, la multinacional confirma la paralización del sistema Bradford, por lo que procesará la devolución de los descuentos efectuados en la nómina en un plazo máximo de dos meses tras la ratificación del acuerdo y creará un grupo de trabajo paritario para pactar un nuevo sistema de prevención.

El profesorado valenciano ha vuelto a salir a la calle este sábado. Docentes de diferentes comarcas valencianas han visibilizado sus protestas y reivindicaciones en diferentes puntos a lo largo del recorrido de La Vuelta por tierras valencianas, en localidades como Simat de la Valldigna, Barx o Xeraco, en un ambiente festivo.

Además, el Sindicat de Treballadors i Treballadores de l'Ensenyament del País Valencià (STEPV) ha convocado para este domingo 30 de agosto nuevas acciones de protesta del colectivo docente tras el parón vacacional. Bajo el lema “La Volta enceta la revolta”, el profesorado valenciano prevé visibilizar sus demandas de mejoras laborales y salariales a través del escaparate de la Vuelta Ciclista a España a su paso por la provincia de Alicante. Las concentraciones tendrán dos puntos neurálgicos principales: la salida de la etapa en La Vila Joiosa a primera hora de la mañana y la subida al Port de Tudons a mediodía.

La organización ha diseñado una jornada de protesta de carácter pacífico y respetuoso en la que los participantes lucirán camisetas y pancartas reivindicativas desde los arcenes y balcones. “En ningún caso se interferirá en el transcurso normal de la carrera ni de los ciclistas”, ha remarcado el sindicato en sus recomendaciones a aquellos docentes que participen en las protestas. Con esta acción en la calle y en los puertos de montaña, el profesorado retoma las movilización después de la huelga de cinco semanas que protagonizó el final del curso pasado para exigir a la administración autonómica respuestas concretas antes del inicio de las clases.

“Gaur eszenatokiak hutsik. Bilboko Konpartsak teknikariekin bat” (“Hoy los escenarios vacíos. Bilboko Konpartsak con los técnicos”) es el cartel que se encontraba en las diferentes txosnas de Aste Nagusia ubicadas en el Arenal este miércoles 26 de agosto durante la cuarta jornada de huelga de los técnicos de espectáculos y eventos de Euskadi que llevan desde el pasado 15 de mayo con paros y movilizaciones ante el “bloqueo” por parte de la patronal a la hora de negociar un nuevo convenio que mejore sus condiciones laborales. La de este miércoles ha sido una huelga que ha vaciado los principales escenarios de Bilbao, con cerca de 50 espectáculos cancelados y un mayor seguimiento que las jornadas de paros anteriores, el 5 de agosto en Vitoria, el 14 de agosto en Donostia y el 15 de mayo en todo el territorio convocadas por Teknikariok, ESK, LAB, UGT, ELA, CCOO y CNT.

El espectáculo más esperado anunciado para el miércoles era el del grupo alavés En Tol Sarmiento (ETS) que “por el respeto y solidaridad con los trabajadores” optó por adelantar un día su concierto. Algo que despertó las críticas de los trabajadores en huelga. “Desconocemos quién ha decidido adelantarlo ni las cláusulas del contrato que tiene el grupo, pero este cambio demuestra justo lo que estamos reivindicando. Nos avisan cinco días antes de que tenemos que trabajar el martes y no el miércoles. Independientemente de la huelga es algo que ocurre de forma habitual. Muchas veces no sabemos nuestros horarios hasta última hora y tenemos que tener disponibilidad absoluta”, aseguraron los trabajadores a este periódico.

El cambio de fecha ha hecho que este miércoles por la noche no haya ningún concierto en el Parque Europa. Tampoco ha actuado ningún artista de la programación de las txosnas, organizada por Bilboko Konpartsak, ni tampoco han tenido lugar los pases de las 20.00 horas y de las 23.00 horas de la verbena Laprast Erromeria que se iban a celebrar en la Plaza Circular. Por su parte, la sesión de bertsolaris de la Plaza Santiago a las 13.00 horas se ha llevado a cabo sin técnicos de sonido, con el objetivo de que se vea el trabajo que realizan y lo que supone para el propio espectáculo. En cuanto al Teatro Arriaga, no ha ofrecido su función de 'La Cubana: la cuisine de ma cuisine', una obra de teatro disponible hasta el 13 de septiembre que el próximo miércoles queda cancelada por la huelga. En total, han sido más de 47 los eventos cancelados.

En cuanto a los espectáculos que sí que han tenido lugar, los trabajadores han llevado piquetes a la Pérgola por la mañana, donde se han celebrado las Bilbainadas y se han vivido momentos de tensión entre los huelguistas y los técnicos que se encontraban trabajando en el evento. “Hoy, durante la jornada de huelga, los piquetes informativos se han desplazado a la Pérgola, donde se han vivido algunos momentos de tensión por parte del personal técnico. Queremos dejar claro que nuestra lucha no es contra el público ni contra los artistas. Nuestras reivindicaciones buscan mejorar las condiciones laborales de todo el personal del sector del espectáculo. Nuestra lucha es por el gremio y por unas condiciones laborales dignas”, han argumentado los trabajadores en huelga tras el suceso.

Por la tarde ha tenido lugar una concentración en el Arriaga, en la que un grupo de representantes de los trabajadores ha explicado que con estos paros se ha “cubierto una etapa” y, que a partir de ahora, estudiarán si el siguiente paso es interponer denuncias para “sacar a flote las irregularidades en las empresas que les contratan, que se llevan repitiendo durante décadas”. Como ejemplo, han citado que empresas grandes en Euskadi “no tengan empleados o tengan muy pocos para el volumen de trabajo que manejan, y que ganan licitaciones públicas”.

Tras la concentración los trabajadores se han trasladado al Palacio Euskalduna donde han realizado piquetes informativos a los eventos 'Operación maletero: Kastañuela Western', 'Menú Cerrado', 'Z.U.K.U.A.', 'El amor no se reproduce en cautividad', y 'Cabaret el musical en KitKat Club'. Mientras que, por la noche han irrumpido en la 'Noche de boleros: Pan con chile' de la Pérgola, en el Parque de Doña Casilda, en Abandoibarra durante el concierto de Urtz con la Bilboko Orkestra Sinfonikoa (BOS) y en el Muelle Evaristo Churruca, durante el concierto de Karmento.

En el caso del concierto de Urtz con la BOS, los trabajadores irrumpieron en el inicio de la actuación al grito de 'Borroka da bide bakarra' y pitidos y un cartel en el que se leía 'Teknikariok borrokan'. A los pocos minutos, los músicos de la BOS abandonaron el escenario. Finalmente, una hora después, los músicos regresaron tras la marcha de los piquetes y el evento se produjo.

Los trabajadores han asegurado que confían en que la patronal se “dé cuenta de la fuerza que pueden tener los trabajadores y trabajadoras cuando están unidos”, y que pueden parar el evento “más grande que había en Aste Nagusia”. “No entendemos la huelga como un fin, sino como una herramienta para llegar a acuerdos entre la patronal y la parte social”, han concluido.

A pesar de que la jornada de huelga en Bilbao ha tenido una mayor repercusión en cuanto a cancelaciones de eventos, en las fiestas de La Blanca de Vitoria, el día 5 de agosto se anularon los conciertos que estaban previstos en las txosnas de Chocolate Remix, Arranbe y Maruxak, además de las sesiones de DJ Izenordainak, DJ Radio Patio y DJ 3katu, y los espectáculos de cada agrupación, en solidaridad con los huelguistas. Además, La Txama canceló su concierto en la plaza del Machete, y la actuación de Mariachi Imperial Guanajuato, en la plaza de la Provincia, y se suspendió la función de teatro 'La pasión infinita', con Pepón Nieto, en apoyo a la huelga.

Mientras que en Aste Nagusia de Donostia, durante la jornada del 14 de agosto se suspendieron todos los conciertos que estaban programados por el colectivo Donostiako Piratak lo que dejó fuera de la programación la actuación en La Flamenka del grupo de ska y reggae Skabidean, así como al programa de actividades de la Plaza de la Trinidad. Además, se canceló por la huelga el espectáculo de danza ‘PICASSa’, que iba a representarse en dos sesiones dentro del ciclo Tabakalera Dantzan de la Quincena Musical.

Los bomberos forestales de Aragón han llevado este martes su conflicto laboral hasta la Justicia de Aragón, Concepción Gimeno. El comité de huelga ha registrado una queja ante la institución para denunciar la falta de medios y efectivos del operativo de incendios, así como unas condiciones laborales que se han visto perjudicadas durante un verano marcado por numerosos incendios en la comunidad.

En la concentración, los trabajadores han reclamado una respuesta a unas reivindicaciones que mantienen desde el inicio de la huelga indefinida. Entre sus principales demandas sitúan el aumento de la plantilla: “Estamos pidiendo actualmente como mínimo entre 150 y 200 efectivos más para poder atajar los incendios que se están sucediendo”, ha señalado Javier Gil, presidente en funciones del comité de huelga y del comité intercentros.

Los trabajadores consideran que el operativo actual no tiene suficientes integrantes para hacer frente a los incendios y también para realizar tareas de prevención durante el resto del año. “Necesitamos manos, necesitamos medios, necesitamos prevención. Necesitamos un monte cuidado y un monte tratado”, ha defendido Javier Gil.

“Desempeñamos un papel muy importante en el monte y en todo Aragón. No solo en prevención y extinción de incendios, sino que cuando hay danas estamos ahí; cuando hay huracanes y tumban árboles en las carreteras para despejarla, también estamos ahí. Con la nieve también estamos ahí. No estamos reconocidos”, ha señalado Sebastián Moreno, delegado de Prevención de Comisiones Obreras de Prevención y Delegado Laboral de la Empresa Pública Sarga.

A la falta de personal se le suman las condiciones de las jornadas de trabajo a las que se exponen. Los representantes de los bomberos forestales han denunciado que existen instalaciones sin agua corriente o luz y sin espacios adecuados para garantizar su higiene después de intervenir en los incendios.

A lo largo de la concentración, uno de los bomberos ha resumido en el manifiesto la situación que denuncian: “Durante la campaña y cada vez más fuera de ella hacemos jornadas de 18, 20 e incluso 25 horas seguidas”. A su juicio, esta situación aumenta el riesgo durante las intervenciones y afecta también a la vida de los propios trabajadores.

La protesta llega además dos días antes de una nueva cita en el Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje (SAMA). Los representantes de los trabajadores acudirán este jueves a una reunión en la que esperan que, esta vez, la Administración y Sarga presenten propuestas concretas para desbloquear el conflicto.

Según el comité de huelga, el probelma es que todavía desconocen quién acudirá en representación de la Administración y si tendrá capacidad suficiente para negociar. “No sabemos qué esperar. Esperemos que el Gobierno de Aragón y Sarga se tomen esto con la importancia con la que se la deben de tomar y traigan personas capacitadas para negociar”, ha señalado Javier Gil.

Los trabajadores aseguran que mantienen su disposición a negociar, pero reclaman que la próxima reunión sirva para avanzar sobre los siete puntos que han puesto sobre la mesa. Rubén García, delegado de CGT en Sarga, ha reclamado que el jueves lleguen propuestas concretas: “Los siete puntos que hemos dado son cuantificables, tanto económicamente como cómo se pueden implementar en la empresa pública Sarga y dentro del IFOAR. Por lo tanto, el trabajo se lo hemos puesto bien fácil”.

Por el momento, la huelga indefinida continúa. Los representantes de los bomberos forestales advierten de que no contemplan abandonar las movilizaciones a cambio de medidas parciales. “Que no crean que la huelga va a paralizarse dándonos uno de los siete puntos o dándonos dos de los siete puntos”, ha advertido Rubén García.

Los bomberos forestales esperan ahora que la intervención del Justicia de Aragón contribuya a visibilizar sus reivindicaciones y que la reunión del jueves permita abrir una negociación efectiva. “El problema lo tenemos ahora y ahora es cuando hay que poner soluciones”, ha resumido Javier Gil.

“Por el respeto y solidaridad con los trabajadores, ETS no dará ningún concierto el 26 de agosto. Se adelanta un día: el 25 de agosto será el concierto”. Así anunciaba Iñigo Etxezarreta, cantante y guitarrista del grupo alavés En Tol Sarmiento (ETS), en un vídeo ya eliminado de sus redes sociales, la decisión de no tocar el próximo miércoles 26 de agosto en Aste Nagusia de Bilbao al coincidir esta fecha con la cuarta jornada de huelga convocada en esta ocasión en Bizkaia por los trabajadores de espectáculos y eventos de Euskadi, que llevan desde el pasado 15 de mayo con paros y movilizaciones ante el “bloqueo” por parte de la patronal a la hora de negociar un nuevo convenio que mejore sus condiciones laborales.

“ETS quiere mostrar su solidaridad y respeto hacia la jornada de huelga convocada para el día 26 por el sector técnico de espectáculos y eventos, así como de contribuir a visibilizar la situación y las reivindicaciones de un colectivo imprescindible para el desarrollo de la actividad cultural y musical”, publicó el grupo en un comunicado que también ha sido borrado en el que confesaban que “en los últimos días, representantes de las organizaciones sindicales convocantes” se pusieron en contacto con ETS para “trasladar al grupo los motivos y el contexto de la huelga”. De esta manera y tras llegar a un acuerdo con el Ayuntamiento de Bilbao, los alaveses decidieron adelantar el evento. “Detrás de cada concierto hay un enorme equipo de profesionales que hace posible que nosotros podamos subirnos a un escenario. Ante esta situación, queremos mostrar nuestro respeto y solidaridad con el sector técnico y facilitar que sus trabajadores y trabajadoras puedan ejercer libremente su derecho a huelga”, anunciaron.

Sin embargo, lejos de aplaudir la decisión adoptada, los trabajadores, así como cientos de personas en redes sociales, la han criticado al considerar que el cambio de fecha “boicotea” la propia huelga. “Otra cancelación más de un evento el día 26. Otro escenario se quedará vacío el día de la huelga, algo que no hace más que demostrar la fuerza que tiene la unión de los trabajadores de espectáculos. Insistimos que el fin no es la huelga en sí, es una herramienta para sentar a Euki [patronal creada en 2024 integrada por empresas del sector audiovisual con domiciliación fiscal Euskadi] a negociar con sensatez”, indicaron en un comunicado desde Teknikariok, el sindicato de técnicos de sonido que lucha por un nuevo convenio junto a ELA, LAB, ESK, CCOO y UGT.

En cuanto al caso concreto de ETS, desde Teknikariok han lamentado que “este sector se sigue precarizando, sea 25 o 26 de agosto”. “De hecho, este cambio de última hora refleja la absoluta disposición que se nos exige en este sector”, han criticado debido a que ETS avisó del cambio de fecha a cinco días del evento y una de las líneas rojas de los trabajadores es poder contar con un mes de preaviso en la asignación de turnos y horarios. Compromiso que las empresas se niegan a asumir reservándose la posibilidad de modificarlos con solo cinco días de antelación respecto al evento. “Frente a las polémicas generadas, no queremos olvidar que nuestro objetivo como sindicato es firmar un convenio con condiciones dignas y que los escenarios el día 26 se queden vacíos para visibilizar la lucha que estamos llevando a cabo”, han sentenciado.

Consultados por este periódico los trabajadores confiesan que entienden que los espectáculos sean reprogramados ante una huelga, pero tienen “sentimientos encontrados” con el hecho de adelantarlo un día. “Desconocemos quién ha decidido adelantarlo ni las cláusulas del contrato que tiene el grupo, pero este cambio demuestra justo lo que estamos reivindicando. Nos avisan cinco días antes de que tenemos que trabajar el martes y no el miércoles. Independientemente de la huelga es algo que ocurre de forma habitual. Muchas veces no sabemos nuestros horarios hasta última hora y tenemos que tener disponibilidad absoluta”, lamentan.

En este sentido exigen una mayor implicación por parte de las instituciones a la hora de contratar a empresas que “precarizan” el trabajo de los técnicos de espectáculos. “Trabajamos 14 horas seguidas día tras día y nos dicen que eso no es precariedad. Entendemos que el cambio hasta dignificar las condiciones laborales puede ser lento, pero pedimos que el convenio recoja nuestras peticiones para que empresas e instituciones empiecen a cambiar las cosas”, confiesan desde el sector.

Desde el Ayuntamiento de Bilbao han informado de que “el cambio de fecha responde a una petición trasladada por ETS, que ha sido analizada por el Consistorio durante los últimos días”. “Tras valorar conjuntamente la solicitud, así como las implicaciones organizativas, técnicas y de seguridad que conlleva una modificación de estas características, ambas partes han trabajado de forma coordinada para estudiar las distintas alternativas posibles y hacer viable el adelanto del concierto”, han señalado en un comunicado en el que han agradecido “la colaboración y disposición mostradas por ETS, así como el esfuerzo realizado por todos los agentes implicados en la organización del concierto para adaptar la programación y facilitar la celebración de esta actuación”.

Este periódico ha tratado de ponerse en contacto con el grupo ETS que ha comunicado que “ha decidido no entrar en polémicas y no hará entrevistas al respecto”.

Más cancelaciones por “solidaridad con la huelga”

Por su parte, el grupo Vulcanizadas, que iba a participar el próximo miércoles 26 en la Muestra Bilbao Metal Pop-rock de Aste Nagusia, en Bilborock, ha anunciado la cancelación del concierto en “solidaridad con la huelga de técnicos” en un mensaje en sus redes sociales con el que han confirmado que la fecha no se modificará para ningún otro día de las fiestas de Bilbao. “Nos vemos en septiembre”, han recalcado.

También han cancelado la programación de las txosnas, programada por Bilboko Konpartsak, así como los pases de las 20.00 horas y de las 23.00 horas de la verbena Laprast Erromeria que se iban a celebrar en la Plaza Circular y la sesión de bertsolaris que tendrán lugar en la Plaza Santiago a las 13.00 horas se llevará a cabo sin técnicos de sonido, con el objetivo de que se vea el trabajo que realizan y lo que supone para el propio espectáculo. En cuanto al Teatro Arriaga, no ofrecerá su función de 'La Cubana: la cuisine de ma cuisine', una obra de teatro disponible hasta el 13 de septiembre que el próximo miércoles queda cancelada por la huelga.

Entre los eventos que por el momento sí que se celebrarán se encuentra el concierto a las 23.30 horas en Abandoibarra de Urtz y la Orquesta Sinfónica de Bilbao, que no han anunciado ningún cambio por la huelga de técnicos de sonido. Tampoco ha modificado su actuación, que será previsiblemente a la misma hora el Muelle de Evaristo Churruca, en la zona de las canchas de baloncesto, Karmento, artista que mezcla el folk manchego con la copla y el flamenco.

La del próximo miércoles será la cuarta jornada de huelga que celebre el sector, después de las realizadas el 15 de mayo en toda Euskadi, el 5 de agosto en Álava y el 14 de agosto en Gipuzkoa, ambas coincidiendo con las fiestas de Vitoria y Donostia. Durante la primera jornada de huelga Nacho Vegas, que debía ofrecer su concierto en el Kafe Antzokia de Bilbao, lo pospuso hasta el 4 de septiembre en apoyo a los trabajadores de espectáculos. “Sin técnicos ni técnicas no podríamos dar ni asistir a conciertos y queremos solidarizarnos especialmente con la gente más precarizada y apoyar esta huelga que defiende sus derechos laborales más básicos”, anunció el artista, que destacó que no se trata de una decisión tomada en contra del Kafe Antzokia en concreto, sino una decisión tomada por “conciencia política”.

En las fiestas de La Blanca de Vitoria, el día 5 de agosto se anularon los conciertos que estaban previstos en las txosnas de Chocolate Remix, Arranbe y Maruxak, además de las sesiones de DJ Izenordainak, DJ Radio Patio y DJ 3katu, y los espectáculos de cada agrupación, en solidaridad con los huelguistas. Además, La Txama canceló su concierto en la plaza del Machete, y la actuación de Mariachi Imperial Guanajuato, en la plaza de la Provincia, y se suspendió la función de teatro 'La pasión infinita', con Pepón Nieto, en apoyo a la huelga.

Mientras que en Aste Nagusia de Donostia, durante la jornada del 14 de agosto se suspendieron todos los conciertos que estaban programados por el colectivo Donostiako Piratak lo que dejó fuera de la programación la actuación en La Flamenka del grupo de ska y reggae Skabidean, así como al programa de actividades de la Plaza de la Trinidad. Además, se canceló por la huelga el espectáculo de danza ‘PICASSa’, que iba a representarse en dos sesiones dentro del ciclo Tabakalera Dantzan de la Quincena Musical.

Los trabajadores del turno de mañana de los sindicatos CGT, UGT y ÚTIL en Airbus España han decidido por amplia mayoría mantener la huelga indefinida en la compañía prevista desde el martes 25 de agosto.

Aunque aún tienen que votar los empleados del turno de tarde, teniendo en cuenta que el grueso de la plantilla trabaja en turno de mañana, la mayoría alcanzada hasta el momento difícilmente variará con los votos que queden por contabilizar.

El pasado viernes 21 de agosto, sindicatos y empresa mantuvieron una reunión en las que Airbus aseguró que “garantizaría un incremento salarial conforme al IPC”.

Además, sumaría “un porcentaje adicional destinado a la recuperación del poder adquisitivo perdido” y se restituirían las condiciones de teletrabajo. Quedaban pendientes de abordar cuestiones como las vacaciones, el comedor o la flexibilidad horaria, entre otros.

Todas estas propuestas parece que han sido insuficientes ya que los trabajadores de los centros de Airbus de Getafe (Madrid), las sevillanas de San Pablo y Tablada, Illescas (Toledo) y Albacete han votado a favor del paro indefinido a partir de este 25 de agosto. En Cádiz, la asamblea se ha aplazado al 1 de septiembre, por lo que se seguirá la decisión mayoritaria adoptada en el resto de centros.

Todavía tienen que votar los empleados del turno de tarde, cuyas asambleas empezarán a las 18:00 horas en Getafe, San Pablo y Tablada; a las 18:35 horas, en Illescas, y a las 17:00 horas, en Albacete.

La negativa llega después de que el pasado viernes 21 de agosto se produjera un acercamiento entre posturas de sindicatos y dirección empresarial en una reunión a la que acudieron tanto los convocantes de la huelga (UGT, CGT y ÚTIL) como los no convocantes (CCOO, SIPA y ATP) y la dirección de la empresa.

En dicha reunión, la empresa se comprometió a retirar el recurso que había interpuesto ante el Tribunal Supremo después de que la Justicia diera la razón a los sindicatos respecto a los complementos salariales por baja médica, ya que la compañía supeditaba la entrega de éstos a los índices de absentismo. Además, Airbus prometió que entregaría las cantidades descontadas a los trabajadores en la primera nómina que fuera posible.

Airbus también adquirió compromisos respecto al teletrabajo (dos días a la semana) y la vinculación del salario al IPC, al que se sumaría un porcentaje adicional destinado a la recuperación del poder adquisitivo perdido durante los últimos años.

La empresa se abrió a negociar en las siguientes semanas sobre otros temas como las vacaciones de los empleados, el comedor, el transporte colectivo y las rutas, la flexibilidad horaria, las garantías laborales del proyecto Bromo, los acuerdos de Cádiz para regular la carga de trabajo y la claridad en los catálogos de puestos.

La portavoz de USTEC, Iolanda Segura, ha afirmado que el sindicato mantiene la convocatoria de huelga para el 8 de septiembre, primer día de curso en los centros educativos catalanes. En una entrevista en Catalunya Ràdio, ha asegurado que la protesta “refleja un malestar evidente del colectivo” y ha afeado a la Generalitat que no haya mantenido “ningún contacto” con el sector desde el 13 de julio.

Segura -que ya amenazó a principios de verano con un inicio de curso “convulso”- ha instado al Govern a sentarse a negociar. “Si se empieza a trabajar se puede evitar lo que vendría después”, ha avisado. Aun así, ha querido dejar claro que la huelga del próximo día 8 es inamovible: “Aunque se produjeran encuentros ahora, el conflicto no se solucionaría en 15 días”, ha dicho.

Desde USTEC han querido valorar los últimos anuncios del Departament de Educación, que aseguró que este curso habría más aulas de acogida y se incorporarán técnicos sanitarios en las aulas. “Eso no es ninguna novedad”, ha aclarado Segura, que insiste en que estas medidas ya formaban parte de los acuerdos a los que llegaron los docentes en marzo y mayo.

Por contra, Segura apunta en que la Generalitat necesita “tomar decisiones estructurales” para que las medidas que se implementen no acaben “desapareciendo”. También incide en que hay que “blindar la escuela pública” con una serie de acciones que deben calendarizarse.

“Agotados” y con el recuerdo de los dos compañeros que han perdido la vida esta semana ejerciendo su trabajo. Así se han concentrado este jueves decenas de bomberos forestales de Aragón frente a las puertas de la sede del Gobierno de la comunidad para protestar una vez más por sus condiciones laborales, en el segundo día de la huelga indefinida que han planteado. Muchos de ellos han acudido con sus uniformes de trabajo y a la protesta se han acercado también ciudadanos para mostrar su apoyo a los trabajadores. Entre consignas como “Más bomberos y menos consejeros”, “Más bomberas y menos consejeras” o “Azcón, despierta, el fuego está en tu puerta”, los bomberos han reclamado “dignidad laboral al bombero forestal” y han reivindicado su papel como “fundamental”.

La movilización cuenta con unos servicios mínimos del 100%, por lo que los efectivos continúan trabajando con normalidad en los incendios y el resto de emergencias mientras mantienen sus reivindicaciones. Muchos de los bomberos que han participado en la concentración han estado estos últimos días trabajando en el incendio de Las Peñas de Riglos, donde denuncian haber afrontado jornadas de más de 20 horas y unas condiciones laborales deficientes. “No se cumplen los tiempos de descanso”, han señalado, además de denunciar bases sin luz, agua caliente o sanitarios y unos avituallamientos que consideran “insuficientes” para afrontar jornadas de extinción tan intensas.

Pero Riglos no ha sido el único frente. Como recuerda Lourdes Muñoz, delegada de UGT y bombera forestal de R36, durante estos días se han sucedido numerosos incendios a los que los efectivos han tenido que acudir mientras buena parte del operativo permanecía concentrado en el fuego de Las Peñas de Riglos por su gravedad. “Estamos dando todos el 100% como siempre, a pesar de que ya estamos extenuados y cansados”, ha explicado Muñoz, que ha señalado que este verano los incendios están siendo especialmente “virulentos”. En el caso de Riglos, ha relatado, “en menos de media hora” el fuego se volvió “incontrolable” y quedó fuera de la capacidad de extinción.

A su juicio, la situación no responde únicamente a las horas que acumulan los trabajadores, sino a unos descansos “insuficientes” y a un operativo “infradimensionado” que necesita más personal y medios para adaptarse a los incendios actuales. “Lo normal es estar en tu trabajo en tu hora ordinaria cuando te activan para un incendio y sumar las horas de llegada, desplazamiento, las 12 horas de extinción y el regreso”, ha explicado. En muchas ocasiones, ha añadido, estas jornadas “suelen exceder las 20 o 24 horas”. Durante la protesta, los bomberos forestales han animado además a la ciudadanía a sumarse este domingo a la manifestación convocada en Jaca por la plataforma Pirineo Digno.

Reclaman más personal, medios y el reconocimiento de su profesión

Los representantes del comité de huelga han vuelto a poner sobre la mesa las principales reivindicaciones que les han llevado a iniciar una huelga indefinida. Carlos Martínez, delegado de OSTA y presidente del comité de empresa de Sarga, las resume en dos grandes cuestiones: la falta de inversión en el operativo y el incumplimiento de la ley de bomberos forestales, aprobada en 2024. “Las carencias que tiene el operativo son por la falta de inversión. Hacen falta medios, materiales y medios humanos”, ha señalado. También reclama que se haga efectivo el reconocimiento de la categoría profesional de los bomberos forestales, algo que, según denuncia, todavía no se ha producido.

Los representantes sindicales reclaman además 352 efectivos más para que el operativo pueda afrontar los relevos y evitar las jornadas maratonianas que están soportando los trabajadores. “Estamos hablando de un mínimo para empezar a evitar estas jornadas de más de 20 horas”, ha apuntado Martínez.

El delegado de OSTA ha denunciado también que se están incumpliendo las condiciones que establece la normativa de prevención de riesgos laborales. “Hay unas bases que no cumplen las condiciones mínimas que tiene que tener un centro de trabajo: sin luz, sin agua, sin sanitarios, gente teniendo que hacer sus necesidades en la calle”, ha relatado. A ello suma unos avituallamientos que, a su juicio, no aportan la energía y los nutrientes necesarios para trabajos de esta intensidad.

Rubén García Arévalo, delegado de CGT y bombero forestal de la helitransportada de Brea, ha advertido además del incremento del riesgo de accidentes provocado por los “turnos infinitos” y el cansancio. “Al final la vocación es la que nos lleva a pensar más en el incendio que incluso en la huelga”, ha afirmado, antes de señalar que el cansancio acumulado eleva el riesgo de sufrir accidentes laborales.

García ha defendido también la necesidad de reforzar el operativo más allá de la campaña de incendios. La ley de bomberos forestales establece que estos profesionales deben estar preparados para intervenir en otras emergencias en el medio rural y, según ha explicado, los propios trabajadores están formándose por su cuenta mientras esperan que se desarrollen los mecanismos previstos para esa formación. “Necesitamos un nuevo modelo operativo que nos permita tener unos relevos acordes al siglo XXI, unas herramientas acordes al siglo XXI y una manera de prevención y extinción de incendios acorde al siglo XXI”, ha reclamado.

Los sindicatos cuestionan que la negociación se aplace a septiembre

La protesta llega después de que el consejero de Interior, Roberto Bermúdez de Castro, haya emplazado a los bomberos forestales a septiembre para sentarse a negociar. El consejero ha pedido “calma” y ha asegurado que el Gobierno de Aragón se sentará a la mesa y trabajará para mejorar sus condiciones laborales. También ha defendido que la futura agencia de emergencias incorporará elementos de la extinción de incendios forestales, aunque ha admitido que todavía está por concretar cómo se articulará. Bermúdez de Castro ha reivindicado además que el Gobierno de Aragón ya amplió a doce meses la contratación de los trabajadores y ha asegurado que los próximos presupuestos contemplarán “partidas muy importantes” para mejorar sus condiciones, las bases y los medios del operativo.

El presidente de Aragón, Jorge Azcón, ha defendido este jueves que los medios destinados a la lucha contra los incendios se han incrementado durante los últimos años, con 57 efectivos más, nuevas autobombas y brigadas que trabajan durante todo el año, aunque ha reconocido que “no es suficiente”. “Tenemos que multiplicar los medios, tanto en la limpieza de los bosques como los medios que tienen las brigadas para luchar contra los incendios, y es lo que vamos a hacer y en lo que estamos trabajando”, ha señalado. Azcón ha situado entre las próximas medidas la creación de la Agencia de Emergencias de Aragón, que ha calificado de “inminente”, y ha avanzado un plan presupuestario “como nunca se ha hecho en la Comunidad Autónoma”. “Los pasos que se han dado han sido muchos, pero los nuevos incendios a los que nos enfrentamos hacen que las medidas que se tengan que tomar sean extraordinarias”, ha afirmado.

Los bomberos forestales cuestionan, sin embargo, que no se empiece a negociar ya. El comité de huelga ha señalado que, a día de hoy, la Administración “todavía no se ha sentado” con sus representantes para abordar sus reivindicaciones con capacidad real de negociación. En un comunicado difundido este jueves, reclaman interlocutores con capacidad de decisión, fechas y propuestas concretas. “Negociar no es anunciar que se va a negociar. Negociar es sentarse, escuchar, hacer propuestas y asumir compromisos”, sostiene el comité, que mantiene la huelga indefinida iniciada el 18 de agosto ante la falta de respuestas.

Martínez ha insistido en esta misma idea durante la concentración. “No sabemos si va a ser final de año del 2026, final de año del 2030”, ha ironizado sobre los plazos vinculados a la futura agencia de emergencias. Los trabajadores aseguran que no pueden esperar a una estructura que todavía desconocen cómo se organizará, quién la integrará o bajo qué condiciones funcionará. “Las necesidades que estamos poniendo encima de la mesa son las necesidades ya”, ha recalcado García. Para los bomberos forestales, además, aumentar la plantilla no serviría únicamente para afrontar los relevos durante el verano: permitiría reforzar durante el invierno las labores de prevención y limpieza de montes y mejorar la respuesta ante otras emergencias, como inundaciones o grandes nevadas.

El comité de huelga ha insistido así en que la movilización no responde únicamente a la situación excepcional de este verano. “Esto no viene de este año”, ha señalado García, que ha recordado que las reclamaciones sobre falta de inversión y medios se arrastran desde hace años.

Mientras tanto, los bomberos forestales continúan trabajando en los incendios que siguen activos y reclaman que el Gobierno de Aragón se siente con ellos “ya”. Angélica Mazo, portavoz de UGT, ha cuestionado que el Ejecutivo haya mantenido reuniones estos días con otros colectivos de emergencias mientras, según denuncia, no ha hecho lo mismo con los bomberos forestales de Sarga. “Si hay una mesa para unos, si tienen tiempo para reunirse con unos, tienen que tener tiempo para reunirse con nosotros”, ha reclamado.

El comité mantiene por ahora la huelga indefinida y reclama que el Gobierno de Aragón pase de los anuncios a las propuestas concretas. “Los bomberos y bomberas forestales no necesitamos más anuncios, promesas ni declaraciones de buenas intenciones”, recoge su comunicado. “Necesitamos compromisos reales, fechas, propuestas concretas y soluciones concretas”.

El Sindicat de Treballadores i Treballadors de l'Ensenyament del País Valencià (STEPV) ha expressat el seu ferm rebuig a les mesures introduïdes en la llei d'acompanyament als pressupostos pel Govern de la Generalitat de Pérez Llorca, que compta amb el suport parlamentari de Vox, pel que fa a convertir la Inspecció Educativa en “policia educativa” en les aules. El portaveu de l'organització, Marc Candela, ha criticat la implantació del que defineix com una “policia ideològica” en el sistema educatiu autonòmic. Segons explica, esta norma “intenta continuar desprestigiant i criminalitzant el professorat perquè es suposa que no tenim una altra faena a fer que adoctrinar”.

En relació amb el discurs que atribueix biaix ideològic als docents, Candela ha tirat d'ironia per a assenyalar la contradicció dels arguments polítics: “L'assignatura de religió no adoctrina, el professorat sí”. Això no obstant, el representant sindical ha advertit sobre les conseqüències operatives que aquest tipus de legislació pot provocar en el dia a dia dels centres. “El perill d'aquesta norma és que deixem de fer les activitats i les accions que solem fer en els centres educatius. No podem permetre eixa autocensura”, ha emfatitzat.

Davant d'aquestes restriccions, l'STEPV defén la vigència del marc legislatiu general per a mantindre la impartició de continguts transversals i ètics en les aules. “Hem de continuar fent accions per a promocionar la nostra llengua, per a promocionar la igualtat, el feminisme, parlar del col·lectiu LGTBI, dels drets humans, de les guerres, de Palestina, que és el que al final pretenen evitar”, ha asseverat Candela. El portaveu ha instat la comunitat educativa a no frenar la seua activitat “per por de ser reprimits” i ha recordat la cobertura legal existent: “No podem permetre que aquest Govern que tenim de PP i Vox -que no forma part del Consell- ens impose el que podem fer i el que no, perquè ens avala la llei educativa. No permetem l'autocensura i continuem treballant en difondre valors, drets humans i la llengua entre l'alumnat”.

Rebuig a les sancions a docents

A més, el sindicat ha fet públic el malestar del professorat per les sancions incoades per la Delegació del Govern a diversos docents i a un alumne a conseqüència de les mobilitzacions de la passada vaga educativa. El mateix Candela ha reconegut que ha rebut una multa per la seua participació en una concentració enfront de la qual ja ha presentat les al·legacions corresponents, en argumentar que l'acte “era una roda de premsa” i que “no existeix el motiu pel qual m'han denunciat”.

El portaveu de l'STEPV ha expressat que no està preocupat per la seua multa en particular, sinó per les que han rebut altres docents, “a qui estem assessorant i ajudant a presentar al·legacions”. En aquest sentit, ha qualificat l'actuació policial com un atac coordinat. “Tot açò ho emmarquem en una campanya de repressió contra el professorat, en aquest cas per part de la Policia Nacional, que no anar a tolerar”, ha afirmat.

La central sindical preveu sol·licitar formalment a la Delegació del Govern l'anul·lació de tots els expedients sancionadors oberts. “Anem a demanar-li que retire les multes, perquè no tenen cap sentit”, ha insistit Candela, qui ha remarcat a més que “l'únic incident que es va produir va ser la empenta a una companya jubilada per part d'un agent de policia”.

Calendari de protestes a l'inici del curs

Davant d'aquesta situació, l'organització sindical ja treballa en la reactivació del conflicte educatiu de cara a l'arrencada de l'any acadèmic. Candela ha anunciat que les protestes continuaran el mes que ve amb marxes simultànies a València, Castelló de la Plana i Alacant el 12 de setembre: “Cal reactivar les mobilitzacions i incorporar aquestes qüestions de les quals acabem de parlar a la plataforma reivindicativa”. L'STEPV considera fonamental mantindre la unitat de la comunitat educativa davant de les administracions per a garantir els drets laborals i els projectes pedagògics. “Cal mantindre la pressió al Govern autonòmic”, ha conclòs.

El Sindicat de Treballadores i Treballadors de l'Ensenyament del País Valencià (STEPV) ha expresado su firme rechazo a las medidas introducidas en la ley de acompañamiento a los presupuestos por el Gobierno de la Generalitat de Pérez Llorca, que cuenta con el apoyo parlamentario de Vox, al respecto de convertir a la Inspección Educativa en “policía educativa” en las aulas. El portavoz de la organización, Marc Candela, ha criticado la implantación de lo que define como una “policía ideológica” en el sistema educativo autonómico. A su juicio, esta norma “intenta continuar desprestigiando y criminalizando al profesorado porque se supone que no tenemos otra faena que hacer que adoctrinar”.

En relación con el discurso que atribuye sesgo ideológico a los docentes, Candela ha tirado de ironía para señalar la contradicción de los argumentos políticos: “La asignatura de religión no adoctrina, el profesorado sí”. No obstante, el representante sindical ha advertido sobre las consecuencias operativas que este tipo de legislación puede provocar en el día a día de los centros. “El peligro de esta norma es que dejemos de hacer las actividades y las acciones que solemos hacer en los centros educativos. No podemos permitir esa autocensura”, ha enfatizado.

Frente a estas restricciones, STEPV defiende la vigencia del marco legislativo general para mantener la impartición de contenidos transversales y éticos en las aulas. “Debemos continuar haciendo acciones para promocionar nuestra lengua, para promocionar la igualdad, el feminismo, hablar del colectivo LGTBI, de los derechos humanos, de las guerras, de Palestina, que es lo que al final pretenden evitar”, ha aseverado Candela. El portavoz ha instado a la comunidad educativa a no frenar su actividad “por miedo a ser reprimidos” y ha recordado la cobertura legal existente: “No podemos permitir que este Gobierno que tenemos de PP y Vox -que no forma parte del Consell- nos imponga lo que podemos hacer y lo que no, porque nos avala la ley educativa. No permitamos la autocensura y continuemos trabajando en difundir valores, derechos humanos y la lengua entre el alumnado”.

Rechazo a las sanciones a docentes

Además, el sindicato ha hecho público el malestar del profesorado por las sanciones administrativas impuestas por la Delegación del Gobierno a varios docentes y a un alumno a raíz de las movilizaciones de la pasada huelga educativa. El propio Candela ha reconocido que ha recibido una multa por su participación en una concentración frente a la que ya ha presentado las correspondientes alegaciones, al argumentar que el acto “era una rueda de prensa” y que “no existe el motivo por el que me han denunciado”.

El portavoz de STEPV ha expresado que mo le preocupa su multa en particular, sino las que han recibido otros docentes, “a quienes estamos asesorando y ayudando a presentar alegaciones”. En este sentido, ha calificado la actuación policial como un ataque coordinado. “Todo esto lo enmarcamos en una campaña de represión contra el profesorado, en este caso por parte de la Policía Nacional, que no vamos a tolerar”, ha afirmado.

La central sindical prevé solicitar formalmente a la Delegación del Gobierno la anulación de todos los expedientes sancionadores abiertos. “Vamos a pedirle que retire las multas, porque no tienen ningún sentido”, ha insistido Candela, quien ha remarcado además que “el único incidente que se produjo fue el empujón a una compañera jubilada por parte de un agente de policía”.

Calendario de protestas al inicio del curso

Ante esta situación, la organización sindical ya trabaja en la reactivación del conflicto educativo de cara al arranque del año académico. Candela ha anunciado que las protestas continuarán el próximo mes con marchas simultáneas en València, Castellón y Alicante el 12 de septiembre: “Hay que reactivar las movilizaciones e incorporar estas cuestiones de las que acabamos de hablar a la plataforma reivindicativa”. STEPV considera fundamental mantener la unidad de la comunidad educativa ante las administraciones para garantizar los derechos laborales y los proyectos pedagógicos. “Hay que mantener la presión al Gobierno autonómico”, ha concluido.

El conflicte educatiu valencià, que va viure un mes de vaga amb mobilitzacions multitudinàries a finals del curs passat, suma un nou episodi de tensió. La Coordinadora d'Assemblees Docents del País Valencià (CADPV) ha denunciat el que considera un exercici de “repressió administrativa i policial” contra el professorat participant en les mobilitzacions i jornades de vaga desenvolupades al maig i juny passat.

Segons el balanç difós per la coordinadora, fins ara consten un total de 14 sancions administratives dirigides a docents en vaga (dotze d'elles a títol individual i dues a un dels sindicats convocants). Les sancions van des dels 601 fins als 800 euros i l'import acumulat d'aquestes penalitzacions ascendeix a 8.600 euros, derivats d'actuacions policials en concentracions prèviament notificades i en piquets informatius. Des del col·lectiu assenyalen que aquestes multes busquen “desincentivar la lluita i infondre temor” entre el cos docent per dificultar l'exercici dels drets de reunió, manifestació i vaga.

Un dels afectats, segons recull l'agència EFE, és David Esteve, professor de Biologia i Geologia a la província d'Alacant, que ha rebut una notificació d'acord d'inici d'expedient sancionador per una “infracció greu” que comportaria una multa de 800 euros incoada per la Delegació del Govern. El sindicat al qual pertany Esteve, CSO (Consell Sindical Obrer), ha decidit no pagar la multa perquè la considera un “acte polític per a tractar d'atemorir mobilitzacions futures” i la recorrerà “per no haver comés una infracció (no haver incitat a res ni haver tallat cap carrer)”.

La CADPV afegeix a aquestes sancions l'actitud de la Conselleria d'Educació i del Govern autonòmic, a qui retreu la seua “falta de voluntat negociadora”. Així mateix, l'organització denuncia la fixació d'uns serveis mínims que qualifica d'“abusius” —mesura que ja va motivar la presentació de recursos davant del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana per part de les centrals sindicals— i l'intent d'implantar mecanismes de control del debat pedagògic a través de la modificació del Decret 80/2017 sobre convivència als centres educatius.

Per a amortir l'impacte econòmic de les penalitzacions, les assemblees mantindran activa la caixa de resistència i canalitzaran l'assessorament dels serveis jurídics sindicals amb l'objectiu d'evitar que cap participant assumisca els costos de manera individual.

Un conflicte estructural a les aules

Les sancions s'emmarquen en el cicle de protestes que ha tensionat l'àmbit educatiu valencià. La comunitat escolar, per mitjà dels sindicats STEPV, CCOO, UGT, ANPE i CSIF —encara que aquests dos últims van acabar despenjant-se abans de la convocatòria de vaga i mobilitzacions—, va convocar a finals del curs passat diverses aturades i vagues per a mostrar el seu rebuig a les línies mestres de l'Administració autonòmica en matèria educativa.

Malgrat la desconvocatòria de les aturades el passat 12 de juny, cinc setmanes després que començara la vaga indefinida, els sindicats convocants consideren que no s'han produït avanços suficients en les reivindicacions del professorat: pujada de salaris, baixada de ràtios, millora d'infraestructures, augment de plantilles, millores en inclusió i Formació Professional, reducció de la càrrega burocràtica i recuperació del pes del valencià en l'educació pública valenciana. A penes es van produir alguns acords parcials en qüestions com la burocràcia o amb determinades plataformes (CSIF i ANPE) en matèria retributiva.

No obstant això, el desgast derivat de les mobilitzacions i de les sancions notificades no ha provocat que els docents abaixen la guàrdia i la CADPV ha advertit que l'inici del pròxim curs escolar no implicarà una tornada a la normalitat mentre persistisquen els greuges en l'ensenyament públic, per la qual cosa preveu la continuïtat de les mesures de pressió. En aquesta mateixa línia es van expressar el passat mes de juny els sindicats majoritaris, STEPV, CCOO i UGT, que ja van advertir que, si no hi ha avanços significatius en les negociacions amb la conselleria, reprendrien les mobilitzacions al setembre, coincidint amb el començament de curs.

El conflicto educativo valenciano, que vivió un mes de huelga con movilizaciones multitudinarias a finales del curso pasado, suma un nuevo episodio de tensión. La Coordinadora d'Assemblees Docents del País Valencià (CADPV) ha denunciado lo que considera un ejercicio de “represión administrativa y policial” contra el profesorado participante en las movilizaciones y jornadas de huelga desarrolladas en mayo y junio pasado.

Según el balance difundido por la coordinadora, hasta la fecha constan un total de 14 sanciones administrativas incoadas por la Delegación del Gobierno y que están dirigidas a docentes que participaron en las protestas desarrolladas con motivo de la huelga indefinida (doce de ellas a título individual y dos al STEPV, uno de los sindicatos convocantes). Las sanciones van desde los 601 hasta los 800 euros y el importe acumulado de estas penalizaciones asciende a 8.600 euros, derivados de actuaciones policiales en concentraciones previamente notificadas y en piquetes informativos. Desde el colectivo señalan que estas multas buscan “desincentivar la lucha e infundir temor” entre el cuerpo docente para dificultar el ejercicio de los derechos de reunión, manifestación y huelga.

Uno de los afectados, según recoge la agencia EFE es David Esteve, profesor de Biología y Geología en la provincia de Alicante, que ha recibido una notificación de acuerdo de iniciación de expediente sancionador por una “infracción grave” que conllevaría una multa de 800 euros incoada por la Delegación del Gobierno. El sindicato al que pertenece Esteve, CSO, (Consejo Sindical Obrero) ha decidido no pagar su multa por considerarla un “acto político para tratar de amedrentar movilizaciones futuras” y van a recurrirla “al no haber cometido una infracción (no haber incitado a nada ni cortado ninguna calle)”.

La CADPV suma a estas sanciones la actitud de la Conselleria de Educación y del Ejecutivo autonómico, a quien reprocha su “falta de voluntad negociadora”. Asimismo, la organización denuncia la fijación de unos servicios mínimos que califica de “abusivos” —medida que ya motivó la presentación de recursos ante el Tribunal Superior de Justicia de la Comunitat Valenciana por parte de las centrales sindicales— y el intento de implantar mecanismos de control del debate pedagógico a través de la modificación del Decreto 80/2017 sobre convivencia en los centros educativos.

Para amortiguar el impacto económico de las penalizaciones, las asambleas mantendrán activa la caja de resistencia y canalizarán el asesoramiento de los servicios jurídicos sindicales con el objetivo de evitar que ningún participante asuma los costes de manera individual.

Un conflicto en las aulas

Las sanciones se circunscriben en el ciclo de protestas que ha tensionado el ámbito educativo valenciano. La comunidad escolar, por medio de los sindicatos STEPV, CCOO, UGT, ANPE y CSIF -aunque estos dos últimos acabaron por descolgarse antes de la convocatoria de huelga y movilizaciones-, convocó a final del pasado curso diversos paros y huelgas para mostrar su rechazo a las líneas maestras de la administración autonómica en materia educativa.

A pesar de la desconvocatoria de los paros el pasado 12 de junio, cinco semanas después de que comenzara la huelga indefinida, los sindicatos convocantes consideran que no se han producido avances suficientes en las reivindicaciones del profesorado: subida de salarios, bajada de ratios, mejora de infraestructuras, aumento de plantillas, mejoras en inclusión y Formación Profesional, reducción de la carga burocrática y recuperar el peso del valenciano en la educación pública valenciana. Apenas se produjeron algunos acuerdos parciales en temas como la burocracia o con determinadas plataformas (CSIF y ANPE) en la cuestión retributiva.

No obstante, el desgaste derivado de las movilizaciones y de las sanciones notificadas, no ha provocado que los docentes bajen la guardia y la CADPV ha advertido de que el inicio del próximo curso escolar no implicará una vuelta a la normalidad mientras persistan los agravios en la enseñanza pública, por lo que prevé la continuidad de las medidas de presión. En esta misma línea se expresaron el pasado mes de junio los sindicatos mayoritarios, STEPV, CCOO y UGT, quienes ya advirtieron que, de no haber avances significativos en las negociaciones con la conselleria, se retomarían las movilizaciones en septiembre, coincidiendo con el comienzo de curso.

La compañía Airbus ha contratado los servicios de asesoramiento del despacho de abogados Baker Mckenzie, con el fin de encontrar lo antes posible “vías adicionales de entendimiento” con los sindicatos -que preparan otra huelga para el 24 de agosto- ante la “complejidad” del proceso de negociación.

“Actualmente, la huelga en España no está teniendo un impacto en las entregas de los aviones comerciales de Airbus, ya que disponemos de márgenes de fabricación suficientes para mitigar los efectos de esta situación”, han aclarado a EFE fuentes de Airbus este lunes.

No obstante, la compañía sigue “monitoreando” de cerca la evolución de los acontecimientos y confían en una “pronta resolución”.

La contratación de este despacho de abogados, que ha adelantado este lunes El Confidencial, se ha hecho ante la “complejidad” del proceso de negociación con los sindicatos, que el 1 de julio convocaron una huelga indefinida que pararon en agosto y que ya han advertido de que la volverán a convocar el 24 de agosto.

El pasado julio, el sindicato SIPA (Sindicato Independiente de Profesionales Aeronáuticos) convocó el paro por el descontento que tenían ante su situación laboral, principalmente por la reducción del teletrabajo, la subida de los salarios y la imposición de vacaciones, al que se unieron luego más sindicatos.

Tras un seguimiento masivo y unos paros que ganaron fuerza con el paso de los días, la empresa se abrió a negociar con los trabajadores.

Airbus alcanzó un preacuerdo con CCOO, SIPA y ATP, que fue rechazado por UGT, CGT y UTIL.

La compañía sometió este preacuerdo a un referéndum de la plantilla en julio, que fue rechazado por el 49,15% de los votantes. Por su parte, el 45,95% apoyó el texto.

Posteriormente, la compañía pidió la mediación del Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) y se convocó una reunión el pasado día 11 de agosto, que finalmente no se celebró y quedó aplazada para este jueves 20 de agosto.

Los técnicos de sonido y espectáculos en huelga este viernes para exigir un convenio propio han alterado la programación de la Aste Nagusia donostiarra, como lo hicieron en la pasada jornada de huelga del colectivo coincidiendo con las fiestas de Vitoria. Durante la jornada se han suspendido todos los conciertos que estaban programados por el colectivo Donostiako Piraratak, en solidaridad con las reivindicaciones de los trabajadores en huelga, como ya lo hicieran las txosnas en Vitoria el pasado día 5 de agosto y han anunciado que hará Bilboko Konpartsak el proximo día 26, en el que se reproducirán los paros en la Aste Nagusia de Bilbao. Esto ha dejado fuera de la programación los conciertos en La Flamenka del grupo de ska y reggae Skabidean, así como al programa de actividades de la Plaza de la Trinidad. Además, se ha cancelado por la huelga el espectáculo de danza ‘PICASSa’, que iba a representarse en dos sesiones dentro del ciclo Tabakalera Dantzan de la Quincena Musical.

Se mantienen los conciertos de la noche previstos para este viernes, como el de La Kali en el escenario de Sagües, ya que trae sus propios técnicos. Algunos otros como la actuación de Quatuor Béla (20.00 horas, Sala II de Tabakalera) se desarrollará en formato acústico debido a la huelga También se llevará a cabo, aunque sin técnicos, el concierto de Coro Luberri Abesbatza, en la plaza Alfonso XIII del Antiguo, a partir de las 23.45 horas, según informan desde los trabajadores en huelga.

Durante todo el día los trabajadores han protagonizado piquetes en diversos actos de la Aste Nagusia de la capital guipuzcoana y han realizado una concentración ante el Victoria Eugenia.

Según ha señalado Andrés Tejería desde el colectivo Teknikariok, convocante de los paros junto a los sindicatos ESK, LAB, UGT, CCOO, ELA y CNT, esperarán a que termine este ciclo de huelgas, el próximo día 26 en Bilbao, para ver si la patronal Euki cede en la negociación del convenio. Con estos paros quieren denunciar que la patronal se niega a desbloquear, lo que consideran “el punto más sangrante” de la negociación y el detonante de la ruptura de las negociaciones: la flexibilidad y la falta de preaviso digno en los calendarios laborales. Se quejan de trabajar en un sector “completamente desregularizado” que, además, tiene que cohabitar con “paracaidistas”, empresas que vienen de fuera a los festivales o que acompañan a algunos artistas con condiciones diferentes a las suyas.

Personal del comercio de alimentación de la provincia de A Coruña volverá a la huelga este sábado, día 15 -festivo, pero día de apertura autorizada-; el domingo 16 de agosto y el lunes, día 17, en un contexto de movilizaciones previas en demanda de mejoras salariales y laborales.

En un comunicado, la CIG denuncia “inmovilismo” por parte de la patronal, que está encabezada en la provincia por Gadis y Froiz, en la mesa de negociación, tras no haber un acercamiento de posturas en la última reunión con mediación del AGA, del Consello Galego de Relacións Laborais.

También sitúa esta nueva convocatoria en una respuesta “al bloqueo en el que la patronal del sector tiene la negociación del convenio colectivo” mientras que por parte de las empresas se responsabiliza a la parte sindical de la falta de acercamiento, informa Europa Press.

Estas nuevas jornadas de paro, que afectan a supermercados y centros logísticos, se producen después de dos últimas reuniones en la mesa de negociación celebradas el pasado viernes y el lunes, en las que no se produjo ningún tipo de avance, remarcan.

Durante las jornadas de huelga, convocadas por los cuatro sindicatos con representación en la mesa -CIG, CCOO; UGT y USO- están previstos piquetes informativos. Además, el lunes, día 17, habrá una manifestación en la ciudad herculina, que saldrá a las 12.00 horas del mercado de San Agustín y terminará en la plaza de Lugo.