Aitor Rabanal es el secretario de Organización de Euspel. Combina la labor sindical con el trabajo en la calle. Atiende a este periódico en el día siguiente a la victoria de su asociación en las elecciones sindicales de la Ertzaintza, por delante de Esan y de Erne, por este orden. Es algo inédito desde la creación de Euspel en 2004. En los últimos años ha sido la única organización que se ha opuesto al nuevo convenio y al plan de empleo en sintonía con el movimiento 'Ertzainas en lucha' que brotó con fuerza en 2023. Y han capitalizado esa postura. Cree que los resultados son un “mensaje” para el Departamento de Seguridad, a cuyo frente está el consejero Bingen Zupiria.

¿Ha sido una sorpresa este resultado?

No, no es una sorpresa.

¿Y cuál ha sido el secreto de este éxito? ¿Cuál es la propuesta diferente que ha podido aportar Euspel con respecto a otras organizaciones que hasta ahora han sido mayoritarias?

El trabajo. Primero, atención las 24 horas del día. Y, segundo, dejar hablar a los compañeros, escucharles y, evidentemente, estar ahí, lo más cercanos posibles. Ser el cable conductor de sus reclamaciones. Al final, es trasladar lo que nos dicen y llevar su voz a las mesas y a los diferentes foros en los que estamos.

Se planteaban las elecciones como plebiscitarias. Euspel era la única organización que no apoyó el nuevo convenio pactado por el Departamento con Erne, Esan y Sipe. ¿Entienden que ese rechazo al acuerdo regulador ha sido decisivo para el resultado?

Nosotros, realmente, no hemos planteado ningún tipo de plebiscito. Los plebiscitos fueron en otro momento. Ya fuimos muy claros, porque respondimos a lo que nos dijo la gente en relación al acuerdo regulador. Estábamos muy tranquilos y no teníamos ningún tipo de plebiscito. Eso lo tendrían otras organizaciones. Estamos muy muy convencidos de que nuestra gente nos dijo que votásemos que no [al convenio]. Lo hicieron en amplia mayoría, incluso no solamente asociados a Euspel. Lo dimos a votar al resto ddel colectivo y fue un claro 'no'. Eso nos daba un aval.

Fueron al sindicato más próximo al movimiento de 'Ertzainas en lucha' de 2023. ¿Esta victoria supone recuperar aquellas movilizaciones y aquella confrontación o esto cambia el escenario?

Las movilizaciones y la confrontación vendrán dadas por las ganas que tenga el Departamento de escuchar y de llevar a cabo los proyectos que nosotros entendemos que se han quedado colgados. Al final, se han firmado cosas que todavía no están desarrolladas. Tendrán que hacerlo. Si el Departamento escucha y entiende que los trabajadores, los ertzainas, han reaccionado dando el apoyo a Euspel, porque evidentemente ellos sí que lo han podido ver como un prebiscito, perfecto. Si no entienden que tienen que sentarse, hablar y llegar a acuerdos, nosotros evidentemente no hemos firmado ningún tipo de paz social y tendremos que salir a la calle. Seguiremos al pie del cañón, como se suele decir.

¿Ha sido un mensaje de la plantilla al Departamento, entonces?

Creo que el Departamento también lo entenderá como mensaje de la plantilla y como mensaje de lo firmado, evidentemente.

El tema de la falta de plantilla es la principal preocupación. Euspel tampoco secundó el plan de empleo (para llegar en 2030 a los 8.000 efectivos pactados en 2004).

Planteamos incluso ir un poquito más allá de los 8.000. Lo que sea necesario. Habrá que sentarse a hablarlo. Seguimos cogiendo competencias, como el servicio marítimo o puertos. Este viernes se han reunido el lehendakari y el presidente para tratar otra serie de cosas. Y, evidentemente, eso requiere plantilla. Estamos 1.000 por debajo de los 8.000. El sobresfuerzo que se está llevando a cabo está ahí y entendemos que habrá que poner las medidas suficientes para acelerar el plan de empleo. Y, mientras tanto, habrá que buscar medidas compensatorias. Ahora mismo toda la carga de trabajo y de esfuerzo recae sobre una plantilla corta. Sobre una plantilla muy muy corta.

Vuelco histórico en la Ertzaintza. La organización corporativa Euspel (Euskal Polizien Elkartasuna, oficialmente una “asociación sindical”) ha ganado las elecciones sindicales por vez primera en su historia, aunque con una escasa ventaja de apenas 70 sufragios sobre la segunda fuerza, Esan. La central ha capitalizado claramente su apoyo al movimiento 'Ertzainas en lucha', surgido en 2023 al calor del Tour de Francia y que demandaba una equiparación salarial con otros cuerpos con movilizaciones masivas en la calle y ante las instituciones. Euspel fue también el único sindicato que no apoyó el nuevo convenio que llegó después, como tampoco el denominado plan de empleo.

En números, Euspel crece de 10 a 20 delegados, mientras Esan se mantiene con 20 y Erne se hunde de 22 a 15. Sipe -parte del movimiento Jusapol- se mueve en la parte baja, con 4. La nueva candidatura Ekos se estrena con pocos votos y ningún representante y ELA, la última central de clase, continúa su descenso y apenas tiene ya un representante. Estos tres últimos no tendrán participación en el foro de negociación con el Departamento de Seguridad, la llamada Mesa 125 por el artículo de la ley de Policía que la regula.

La fotografía que dejan estos comicios es de hondo calado. La central mayoritaria durante dos décadas, Erne, se ha desplomado y queda como tercera fuerza, muy lejos de la victoria y de la segunda plaza de Esan con apenas 23% de los sufragios. Fuentes internas subrayan que los votos recibidos no llegan al 50% de la afiliación. Eran las primeras elecciones sin Roberto Seijo al frente en lustros.

Esan, la alternativa hace cuatro años, no ha podido alzarse con la primera posición con su casi 30%. Y eso que ha competido casi hasta el final del escrutinio, bastante más largo que lo anunciado, con una victoria en la base de Erandio que ha comprimido el resultado definitivo hasta que Oiartzun ha confirmado el cambio de ciclo pero con una ventaja de apenas 70 papeletas. Finalmente, Euspel ha alcanzado 1.732 apoyos, Esan 1.665 y Erne 1.280. Sipe ha logrado 354, ELA 214 y Ekos 160. Hay 104 votos en blanco.

Baja también Sipe, los cuartos en 2022. El resumen es de caída compartida para las tres siglas que pactaron con el consejero Bingen Zupiria el nuevo acuerdo regulador de las condiciones laborales y el calendario para completar la plantilla de 8.000 efectivos después de la ola de color amarillo que fue 'Ertzainas en lucha', a la que se aproximó Euspel.

Esta organización, que nació en 2004 como un sindicato corporativo de los escoltas de la base de Berrozi tras un expediente a 40 de ellos, ha ido creciendo con los años y se ha consolidado de golpe en los últimos dos. En la campaña electoral, en declaraciones a este periódico, ya vaticinaban el “viento de cola”. Un dato clave: Euspel ha “arrasado” en una de las unidades más simbólicas y germen de 'Ertzainas en lucha', la Brigada Móvil, según las fuentes consultadas.

Euspel se acercó a 'Ertzainas en lucha'. Incluso los invitaron a las mesas de negociación. “Otras organizaciones lo vieron como un ataque. Nosotros como una oportunidad. Eran 3.000 ó 4.000 presionando para evitar que se firmase un primer acuerdo absurdo. Salieron a la calle. No eran de fuera. Eran los propios ertzainas y en número suficiente para, cuanto menos, respetar aquello. Hubo una sintonía con ellos”, exponían las fuentes de la organización entrevistadas por este periódico en una de las escasas valoraciones públicas que han ofrecido antes de estas elecciones.

Euspel consideró estos comicios como “plebiscitarios”. Ellos defendieron el 'no' al nuevo convenio y buscaron capitalizar todo el rechazo a lo pactado por Erne, Esan y Sipe. “No llega a lo que necesitamos. Aspirábamos a la equiparación. La Policía de Bilbao aún nos sigue sacando una pasta. Hay muchas unidades sin subidas: se han olvidado de ellas. Lo conseguido no es de entidad como para justificar dejar la lucha en la calle”, interpretaban. Sobre la situación general de la Ertzaintza, Euspel criticaba igualmente que los 8.000 efectivos estén muy lejos. “No hay personal. No somos suficientes. Ya todo es llamamiento forzoso. Equiparan ir al Baskonia o al Athletic, a partidos programados desde hace un año, con una 'dana'. Ahora siempre hay necesidades de refuerzos”, protestaban desde esta organización.

El dato del censo era revelador de la falta de personal. Lejos de los 8.000 agentes prometidos desde 2004, estaban citados 7.078 finalmente, 1.375 alaveses, 3.755 vizcaínos y 1.948 guipuzcoanos. Se han elegido 60 delegados, 17, 23 y 20, respectivamente. Casi 4.000 habían votado por anticipado y no en las urnas habilitadas este jueves, que han estado abiertas de 10.00 a 18.00 horas. Solamente tres organizaciones han ganado elecciones en la Ertzaintza en cuatro décadas de historia, ELA -del que Esan es una escisión-, Erne y ahora Euspel.

En su página web dan unas pinceladas de lo que representan. “No somos sindicalistas. Somos policías trabajando por y para policías. Tenemos muy claro en qué lado estamos”, sostienen. Y agregan: “No tenemos perfil político y nuestro funcionamiento es asociativo. Todos somos iguales, independientemente de destinos y categorías”. En la nueva Mesa 125 solamente habrá tres siglas, Euspel, Esan y Erne. Por segunda vez en la historia solamente tendrán representación las centrales corporativas.

“Hoy da comienzo una nueva etapa en la representación sindical en la Ertzaintza. Muchas gracias a todos por vuestra confianza. Os aseguramos que no os vamos a decepcionar y lo vamos a dar todo para mejorar nuestras condiciones laborales”, han señalado desde Euspel al saberse ganadores. Esan, de su lado, se ve “consolidado” como segunda fuerza. Tras felicitar a los ganadores, han “animado” a Euspel a “impulsar y proponer medidas útiles, más allá de la crítica constante y queja permanente”. La central no oculta su “preocupación” por el crecimiento de la nueva primera fuerza. ELA, en una nota, se ha felicitado “seguir teniendo representación” en la Policía y por ser el único sindicato de clase.

Este 26 de marzo hay elecciones. La plantilla de la Ertzaintza vota quiénes serán sus 60 representantes sindicales. Y son unos comicios con una importancia singular. Son los primeros, por ejemplo, en que se medirá qué efecto tuvo en la plantilla la irrupción, en 2023, del movimiento “asindical” llamado 'Ertzainas en lucha', que aprovechó el foco de la salida del Tour de Francia desde Bilbao para darse a conocer, aunque luego terminó diluyéndose. Son también una reválida para Erne, central mayoritaria durante dos décadas seguidas y que en la anterior cita con las urnas aún tenía como líder al veterano Roberto Seijo. Esan, la segunda fuerza, ya se acercó en 2022 y aspira ahora a un adelantamiento.

Erne, como Esan y Sipe, han firmado con el equipo del actual consejero, Bingen Zupiria, la renovación de un convenio caducado desde hace más de una década. Euspel, la cuarta central que logró representación hace cuatro años, se situó en el 'no' y es la organización más próxima a lo que fue 'Ertzainas en lucha'. Hay dos candidaturas más en liza, una nueva organización corporativa llamada Ekos y la sección de ELA. Hace cuatro años, la histórica sigla se quedó sin representación en las mesas de negociación con una fuerte caída de votos. Con ellos desapareció ya todo el sindicalismo de clase, como antes se fueron CCOO y UGT, y ahora busca darse otra oportunidad.

Este periódico ha invitado a Erne, Esan, Euspel, Sipe, Ekos y ELA a exponer su visión de estas elecciones en tres bloques, sus perspectivas internas, la valoración de lo ocurrido con 'Ertzainas en lucha' y los posteriores acuerdos y, finalmente, la situación general de la Policía vasca. Las reflexiones de ELA se han incorporado 'a posteriori' en una actualización de la primera publicación. Uno de los puntos en común de las entrevistas es que la Ertzaintza no tiene 8.000 efectivos, la plantilla prometida en 2004. Hay un acuerdo, también con Erne, Esan y Sipe internamente y entre el Gobierno de PNV y PSE-EE con el PP en el Parlamento, para que sea una realidad en 2030. El censo de estas elecciones, que no supera los 6.900 electores, da una pista de las carencias estructurales de una organización que no tiene capacidad de incorporar interinos, que ha ganado algunas competencias en los últimos años -como la seguridad portuaria- y sobre la que pesa una cifra elevada de absentismo, del entorno del 10%.

Erne: “Pelea en la calle y capacidad pactista”

El sindicato mayoritario, Erne, llega a las elecciones tras haber celebrado su congreso hace escasas semanas. Allí, las bases ratificaron con un 100% la continuidad de Sergio Gómez de Segura, el que relevó a Roberto Seijo tras las elecciones sindicales de 2022. Sobre las perspectivas propias, el líder de Erne recalca que son los que más afiliación acreditan en la plantilla. “Nuestro aval es la independencia, la profesionalidad y ser apolíticos. No vamos a cambiar nuestra manera de manejarnos. Nuestra línea es muy seria y salimos a seguir capitaneando este barco que se llama Ertzaintza, que necesita un Erne fuerte y potente”, sostiene.

Erne ofrece un modelo mixto de acuerdos y confrontación. “Es una bicefalia. Pelea en la calle y capacidad pactista”, agrega el secretario general. Sobre 'Ertzainas en lucha', sostiene que no eran “asindicales”, sino que buscaban restar afiliación a las organizaciones tradicionales. “¡Qué fácil es la vida detrás de las siglas! Otras siglas de tres letras también señalaban a ertzainas [...] No paséis por comisaría en unos días”, era la letra, con alusiones a ETA, de una de las canciones a modo de rap de 'Ertzainas en lucha' sobre las centrales con representación legal. “Querían ir a reuniones que nos correspondían a nosotros”, expone el representante de Erne sobre aquellos intensos meses de 2023.

Después del 'boom' de aquel colectivo de color amarillo llegó la “unidad” de acción entre Erne, Esan y Sipe y el acercamiento de Euspel a 'Ertzainas en lucha'. Gómez de Segura defiende los acuerdos alcanzados, el del convenio y el del plan de empleo, y recuerda que recibieron un amplio visto bueno en un referéndum hecho entre las bases. “Es una de nuestras máximas: acuerdos decididos entre todos”, subraya Erne. La organización mantiene como una demanda clásica que se reconozca el derecho a la huelga de los ertzainas.

Sobre los retos de la Ertzaintza, asegura que “lo más importante es completar la plantilla”. También demanda una “formación más actualizada” e “inversiones” de importancia. “La casa que compramos hace cuarenta años era la bomba. Ahora toca arreglarla. Literalmente, se nos siguen cayendo las puertas de las furgonetas y de los edificios”, denuncia Gómez de Segura. Interpreta que el anterior Gobierno de Iñigo Urkullu “durante muchos años ajustó muchísimo el gasto en lo público” y que las consecuencias se están notando ahora, sea en Osakidetza, en Educación o en la Policía. “Ahora se ha abierto otra ventana [con los acuerdos con el Gobierno de Imanol Pradales] y estamos esperanzados”, abunda. A Gómez de Segura le preocupan también las “campañas” del entorno abertzale desanimando a los jóvenes a entrar en Arkaute, la pérdida de autoridad de los funcionarios y la falta de “empatía” de la clase política y judicial hacia la profesión policial.

Esan: “La carga de trabajo es brutal”

Esan quiere convertirse “en la primera fuerza” en la Ertzaintza, según traslada el delegado y portavoz Iñaki Uraga. Escisión de ELA en su momento, esta sigla mantiene una línea creciente que le acercó a Erne en 2022 y que aspiran a mantener. “Hace cuatro años estuvimos a poca distancia. Hemos demostrado que trabajamos, negociamos y conseguimos avances”, defiende Uraga sobre su organización. Dice que tienen “tranquilidad” porque los ertzainas sabrán “distinguir”. “La crítica sin proyecto no aporta nada. Ofrecemos proyecto y no palabras. La Ertzaintza necesita soluciones reales”, insiste.

Uraga ve como algo “normal” que brotara 'Ertzainas en lucha' para canalizar el malestar de la plantilla. Eso le merece el “máximo respeto”. Pero recalca que, delante de unas urnas, lo que se pone en juego son “trayectorias”. Esan pone “encima de la mesa” de los electores “los acuerdos conseguidos”. “Todos los avances han sido por la actividad sindical”, insiste sobre el nuevo convenio, pero también sobre mejoras del pasado como la carrera profesional, la jubilación anticipada, el SAM y otras medidas. “Los acuerdos no son para las siglas. Son para los ertzainas”, recalca Uraga.

¿Cómo ve Esan la Ertzaintza? La plantilla es “insuficiente” y “hay unidades que trabajan constantemente al límite”, lo que obliga hacer “refuerzos y refuerzos”. Las horas extraordinarias se han multiplicado estos años, como ha constatado este periódico. “Tenemos una estructura para 8.000 y no llegamos a 7.000. La carga de trabajo es brutal. Muchas veces, hacemos el trabajo de dos y hasta de tres ertzainas”, protesta Uraga. De cara a grandes eventos y operativos especiales, Esan también quiere que la Ertzaintza vuelva a ser “una de las Policías de Europa mejor equipadas”. “Necesitamos la incorporación de materiales modernos, seguros y adaptados”, recalca el portavoz.

Esan alerta también de las campañas contra la Ertzaintza por parte de una “minoría”. Cita la aparición de pintadas como ejemplo de ello. “Todos, sin excepciones, deben condenarlo y abandonar la ambigüedad”, sostiene el sindicato, mirando de reojo a EH Bildu. “Respeto social a quienes garantizan la seguridad”, repite Uraga, aunque asegura que “el respeto también se defiende poniendo más recursos para la Ertzaintza”.

Euspel: “Son elecciones plebiscitarias”

Euspel es la tercera fuerza en la Ertzaintza. La asociación que nació desde la base de Berrozi ha ido creciendo. En los últimos años también lo han hecho, según las fuentes consultadas para este reportaje, que sienten tener el “viento de cola” por lo sucedido desde 2023. Euspel se acercó a 'Ertzainas en lucha'. Incluso los invitaron a las mesas de negociación. “Otras organizaciones lo vieron como un ataque. Nosotros como una oportunidad. Eran 3.000 ó 4.000 presionando para evitar que se firmase un primer acuerdo absurdo. Salieron a la calle. No eran de fuera. Eran los propios ertzainas y en número suficiente para, cuanto menos, respetar aquello. Hubo una sintonía con ellos”, confirman estas fuentes.

Euspel considera que las elecciones internas son “plebiscitarias”. Ellos defendieron el 'no' al nuevo convenio y quieren capitalizar todo el rechazo a lo pactado por Erne, Esan y Sipe. “No llega a lo que necesitamos. Aspirábamos a la equiparación. La Policía de Bilbao aún nos sigue sacando una pasta. Hay muchas unidades sin subidas: se han olvidado de ellas. Lo conseguido no es de entidad como para justificar dejar la lucha en la calle”, interpretan. Y añaden que no solamente es malo ahora, a corto plazo, sino también en la perspectiva de que puede pasar otra década hasta que se firme el siguiente, como ha ocurrido en la última ocasión.

Sobre la Ertzaintza, Euspel critica igualmente que los 8.000 efectivos estén muy lejos. “No hay personal. No somos suficientes. Ya todo es llamamiento forzoso. Equiparan ir al Baskonia o al Athletic, a partidos programados desde hace un año, con una 'dana'. Ahora siempre hay necesidades de refuerzos”, protestan desde esta organización.

Sipe: “Hemos perdido afiliación por Ertzainas en lucha”

Sipe es la cuarta fuerza en liza. Está asociada con FEPOL, la organización mayoritaria de los Mossos d'Esquadra, y forma parte también de las dinámicas de Jupol y Jusapol, con gran peso en las Fuerzas de Seguridad del Estado en los últimos años. Una de sus iniciativas compartidas es reivindicar el derecho a la huelga. Juan Carlos Sáez, su responsable, es el único que admite que han perdido afiliación por 'Ertzainas en lucha'. Y han “expulsado” a otros por ir “contra los estatutos” en aquel movimiento. “Es muy curioso. Los que eran 'asindicales' están todos en Euspel. Tenían que haberse presentado. Es lo que pensamos que tenían que haber hecho”, plantea Sáez.

Esta organización dice haber hecho una “apuesta” por los acuerdos con Erne y Esan, que han proporcionado “el mejor convenio de la Ertzaintza”. “Si los ertzainas lo han entendido, nos darán su voto. Si no, pues no estaremos en la mesa”, asume Sáez. Sipe logró el mínimo para estar en los foros de negociación en 2022, pero venía de haberse quedado fuera en las anteriores, las de 2017. Sipe ofrece un “análisis muy crítico” de la situación de la Ertzaintza en particular y de la seguridad en general. “Hay una sensación de inseguridad manifiesta en Euskadi. No hay personal suficiente en la calle. La última promoción ha salido hace cuatro días y han ido cinco a Seguridad Ciudadana. Es una vergüenza. Van 150 a Investigación y otros tantos a Tráfico. Es una auténtica vergüenza”, protesta Sáez.

Esta central remarca, en todo caso, que tiene “recurridas” las elecciones. Como principales “irregularidades” cita que aparecieron papeletas erróneas de su candidatura en Gipuzkoa, que “no hay cabinas” para el voto diferido, el que ya pueden hacer los agentes desde hace semanas o sin esperar al día de las elecciones. “El proceso está viciado. No es transparente”, sostiene Sáez.

ELA: “Los corporativos sólo se preocupan de agradar los oídos de sus afiliados”

Desde ELA, indican por escrito que “la primera fuerza sindical de este país”, con un 40% de representación general y “más de 105.000” afiliados, tiene que “recuperar la representación perdida” en la Policía vasca hace cuatro años. “Cuando ELA era fuerte en la Ertzaintza, las condiciones laborales eran un ejemplo para el resto. Hoy, una mesa donde sólo están presentes los sindicatos corporativos es una buena noticia para el Departamento y una mala noticia para el colectivo”, inciden.

Y añaden: “Mientras ELA lideraba las huelgas y movilizaciones en el sector público para hacer frente a estos recortes, los sindicatos corporativos de la Ertzaintza sólo se preocupaban de agradar los oídos de sus afiliados y afiliadas, con acuerdos vacíos de contenido, dando a entender que la Ertzaintza es una isla”. La sección sindical de ELA critica igualmente las políticas “neoliberales” de los Gobiernos y critica que el “recorte de plantilla” deja ya “por debajo de 7.000 agentes” la dotación de la Ertzaintza.

Ekos: “Ya ha sido un triunfo poder presentarnos”

Ekos se creó el 1 de enero de 2023 y es la primera ve que se presenta. Tiene unos 200 afiliados y, según Zigor Sola, voca de la directiva, funcionan “como una asociación”. “Pensábamos que los sindicatos habían perdido el foco. Por eso empezamos. Ya ha sido un triunfo poder presentarnos”, abunda Sola, que admite que será “muy difícil” obtener representación mínima como para entrar en la mesa 125, como se conoce internamente al foro de negociación con el Departamento de Seguridad. Si lo hicieren, prometen “no tener liberados”.

Ekos asegura haber apoyado a 'Ertzainas en lucha' y entiende que los acuerdos laborales de Erne, Esan y Sipe “se han quedado cortos”. “Se podía haber conseguido más. Con los pies en la tierra, creemos que nos podíamos haber acercado más [a las demandas de la plantilla] con ese tirón de movilizar a tanta gente”, asegura Sola. ¿El gran reto de la Policía vasca? “El Departamento no hace más que coger competencias con un problema de plantilla muy grande. No damos abasto. La gente no puede más. Las cuentas no dan. ¡Están yendo compañeros de Vitoria a cubrir San Mamés!”, lamenta.

La Ertzaintza celebrará elecciones sindicales el 26 de marzo, tal y como ya contó este periódico. Un total de 7.482 ertzainas podrán votar, de los que 1.456 son de Álava, 3.898 de Bizkaia y 2.128 de Gipuzkoa. Según ha informado el Departamento de Seguridad del Gobierno vasco en una nota, se elegirán diecisiete representantes en Álava, veintitrés en Bizkaia y veinte en Gipuzkoa.

Las anteriores elecciones fueron en 2022. En ellas, Erne fue la primera fuerza y alcanzó veinte años consecutivos de primacía, aunque también se constató el ascenso como segunda fuerza de Esan, en sus orígenes escisión de ELA. Quedó a 200 papeletas de la victoria. Como resultado de aquellos comicios, la representación sindical actual en la Ertzaintza es la siguiente: 22 representantes de rne, 20 de Esan, diez de Euspel, siete de Sipe y 4 de ELA. Precisamente ese escrutinio dejó ya sin representación a ninguna sigla no corporativa, ya que la sección sindical de ELA en la Ertzaintza perdió todos sus delegados como en el pasado les ocurrió a los otros sindicatos de clase, CCOO y UGT. Las de 2026 serán las primeras elecciones tras la irrupción en 2023 de 'Ertzainas en lucha'.

La irrupción de 'Ertzainas en lucha' ha marcado un antes y un después en la Ertzaintza. La tercera fuerza sindical, Euspel, mantuvo una estrecha colaboración con el movimiento, que usaba el amarillo como color corporativo y que llegó a hacer vídeos de tono muy duro contra otras centrales, y llevó sus reivindicaciones a los foros de negociación. Los otros tres, Erne, Esan y Sipe, que en su día participó en movilizaciones dentro del novimiento Jusapol de las Fuerzas de Seguridad del Estado, han actuado desde entonces en unidad de acción.

Así, con Erne, Esan y Sipe, el nuevo equipo al frente de Seguridad, con Bingen Zupiria a la cabeza, ha logrado en estos meses cerrar el primer convenio de la Policía vasca tras una década con el anterior caducado. Se plantearon subidas salariales generalizadas. También se ha cerrado un “plan de empleo” para intentar que la plantilla pactada en 2004 por los Gobiernos central y vasco, 8.000 efectivos, pueda ser una realidad en 2030.

La Ertzaintza baraja convocar elecciones sindicales el 26 de marzo, según fuentes internas. Serán unos comicios decisivos por muchos factores pero, principalmente, serán los primeros que medirán el impacto real en la representación de la fortísima irrupción, en 2023 y al calor del foco que el dispositivo de seguridad que la salida del Tour de Francia en Bilbao generaba entonces, del movimiento “asindical” conocido como 'Ertzainas en lucha', aunque ya a comienzos de este año anunciaron un paso atrás. La participación en este tipo de citas con las urnas es habitualmente altísima, ya que el porcentaje de afiliación es también muy elevado.

Las anteriores elecciones fueron en 2022. En ellas, Erne fue la primera fuerza y alcanzó veinte años consecutivos de primacía, aunque también se constató el ascenso como segunda fuerza de Esan, en sus orígenes escisión de ELA. Quedó a 200 papeletas de la victoria. Precisamente ese escrutinio dejó ya sin representación a ninguna sigla no corporativa, ya que la sección sindical de ELA en la Ertzaintza perdió todos sus delegados como en el pasado les ocurrió a los otros sindicatos de clase, CCOO y UGT.

La irrupción de 'Ertzainas en lucha' ha marcado un antes y un después en la Ertzaintza. La tercera fuerza sindical, Euspel, mantuvo una estrecha colaboración con el movimiento, que usaba el amarillo como color corporativo y que llegó a hacer vídeos de tono muy duro contra otras centrales, y llevó sus reivindicaciones a los foros de negociación. Los otros tres, Erne, Esan y Sipe, que en su día participó en movilizaciones dentro del novimiento Jusapol de las Fuerzas de Seguridad del Estado, han actuado desde entonces en unidad de acción.

Así, con Erne, Esan y Sipe, el nuevo equipo al frente de Seguridad, con Bingen Zupiria a la cabeza, ha logrado en estos meses cerrar el primer convenio de la Policía vasca tras una década con el anterior caducado. Se plantearon subidas salariales generalizadas. También se ha cerrado un “plan de empleo” para intentar que la plantilla pactada en 2004 por los Gobiernos central y vasco, 8.000 efectivos, pueda ser una realidad en 2030. Ahora mismo hay vacantes más de un 10% de las plazas.

Para Erne será también una reválida a nivel interno. El sindicato mayoritario ha afrontado este cuatrienio el relevo del histórico líder Roberto Seijo, ya jubilado. Actualmente, Sergio Gómez de Segura está al frente, aunque toca un congreso interno antes de los comicios. “Es el momento de dar la posibilidad al delegado que nos acompaña en todas las comisarías a que siga peleando por mejorar las condiciones laborales y salariales de los ertzainas. Nos enorgullecemos de que casi toda la plantilla se encuentre sindicada porque las elecciones sindicales no son políticas. Aquí los compromisos se ven en el día a día y seguir manteniendo el control y la tutela sobre el Gobierno vasco es fundamental para seguir avanzando”, sostiene Gómez de Segura. Y agrega: “El soporte que nos sigue dando la afiliación es fundamental y la firma del último acuerdo regulador es prueba de ello. Fue refrendada por una amplia mayoría de los ertzainas sindicados en Erne. Por nuestra parte seguiremos apostando por esa cercanía y esa lucha permanente en pos de las mejoras para nuestros trabajadores”.

“En estas elecciones sindicales nos jugamos mucho. La Ertzaintza necesita menos ruido y más resultados. Esan ha sido, y sigue siendo, el sindicato que transforma palabras en hechos: derechos ampliados, mejoras económicas reales y acuerdos que han marcado un antes y un después para la plantilla”, abundan desde la segunda central en liza. Esan remarca que, sumados los cuerpos locales, es ya la principal fuerza sindical en Euskadi. Y añaden estas fuentes: “Si queremos una Ertzaintza más fuerte, más respetada y con mejores condiciones, el camino es claro: apostar por quien ya ha demostrado que cumple. Toca votar a Esan. Donde otros hablan Esan consigue”.

Los graves incidentes registrados en Vitoria este 12 de octubre, fiesta nacional de España, como consecuencia de una visita del partido franquista Falange Española y de las JONS, que ha motivado una contramanifestación, han acarreado duras críticas al diseño del operativo de seguridad por parte de la Ertzaintza, tanto sindicales como políticas. Los últimos datos muestran 19 detenidos por desórdenes públicos, una veintena de agentes de heridos y otras personas contusionadas, así como daños materiales de consideración en el centro de la capital vasca.

Los vídeos muestran que la línea policial en la plaza de la Provincia, el lugar donde se había organizado la concentración falangista, no impidió que hubiese un enfrentamiento directo entre ambos grupos. Antes, se aprecia que los encapuchados del grupo antifascista montaron barricadas y arrojaron adoquines, bengalas y otros objetos contudentes a la Policía. Los concentrados pudieron realizar proclamas franquistas y cantar el 'Cara al sol'.

El viceconsejero de Seguridad, Ricardo Ituarte, ha considerado a los unos “fascistas” y a los otros “fascistas vascos”. “Son hechos muy graves que atentan contra la convivencia y que no tienen cabida en nuestra sociedad. Una concentración convocada por un grupo de personas fascistas desgraciadamente se ha encontrado con lo que buscaban, la respuesta de los fascistas vascos. Personas que una vez más han provocado incidentes y han atacado directamente a los agentes de la Ertzaintza que estaban velando por el orden y la seguridad de la ciudadanía. No vamos a tolerar este tipo de hechos que nos recuerdan a tiempos pasados”, ha señalado el 'número dos' de Seguridad.

Ituarte ha puesto en valor la “profesionalidad” de la Policía vasca, pero todos los sindicatos coinciden en pedir explicaciones a la jefatura por los errores que, según su criterio, han hecho que la situación se haya desbordado. En un comunicado, el principal sindicato de la Ertzaintza, Erne, ha solicitado las salidas del jefe de la Ertzaintza, Josu Bujanda, y del jefe de la división de Seguridad Ciudadana, Alfonso Garaikoetxea. El operativo, según Erne, ha sido “deficiente, ridículo y completamente alejado de los estándares que deben regir una actuación policial eficaz, proporcionada y en defensa de la seguridad ciudadana”. Se ha dado mala “imagen” y se han generado “riesgos innecesarios” a los ertzainas actuantes, añade Erne.

La segunda central, Esan, estima que lo sucedido en Vitoria “evidencia que la Ertzaintza no dispone del personal suficiente para afrontar con garantías situaciones de alta tensión y riesgo”. “Mientras algunos grupos radicales se dedican a sembrar el caos y poner en peligro la integridad de agentes y ciudadanos, el Gobierno vasco sigue mirando hacia otro lado y manteniendo sin cubrir cientos de plazas comprometidas en la plantilla de la Ertzaintza”, entienden.

La asociación Euspel, de su lado, ha apreciado una “agresión directa contra servidores públicos”. Y añade: “Esto no es un hecho aislado, ya que llevamos tiempo advirtiendo lo mismo. Falta de medios, falta de personal y una gestión deficiente que deja expuestos a los ertzainas y tensiona el servicio. La mala gestión y el abandono por parte del Departamento nos han traído hasta aquí y hoy se ha vuelto a ver”. Sipe también ha detectado un “desastre organizativo”.

Desde la oposición, el dirigente de EH Bildu Unai Urruzuno ha adelantado en X que pedirán “explicaciones” al Gobierno de Imanol Pradales. En su análisis, Falange Española y de las JONS ha acudido a Vitoria a “provocar y hacer apología del franquismo” y la Ertzaintza les ha dado “protección” mientras ha cargado contra los contramanifestantes antifascistas. “Incomprensible”, ha escrito en la red social. Arkaitz Rodríguez, líder de Sortu, la principal fuerza de la coalición, ha difundido un vídeo y 'retuiteado' el siguiente comentario: “La Ertzaintza permite la concentración de la Falange en Gasteiz y carga contra quienes protestan por su presencia. Además, ha detenido a varios jóvenes antifascistas”. De hecho, ya por la tarde hubo una protesta frente a la comisaría de la Ertzaintza por estos motivos.

El PP también ha criticado lo ocurrido. A su juicio, el Ejecutivo y la cúpula policial han dejado “solos y desprotegidos” a los agentes de la Ertzaintza desplegados. En la misma línea que los sindicatos, ha exigido medios humanos y materiales adecuados para la Policía autonómica.

La alcaldesa de Vitoria, Maider Etxebarria, del PSE-EE, participaba en el cuartel de la Guardia Civil de Sansomendi en los actos principales del 12 de octubre en Euskadi. “Mi condena y rechazo tras los incidentes que han tenido lugar en el centro de la ciudad. Una demostración más de lo que generan los discursos radicales: odio y violencia. Estas actitudes no tienen cabida en nuestra ciudad. También quiero trasladar mi agradecimiento a los y las policías que han intervenido y mi apoyo a las personas que hayan resultado heridas o sufrido daños en sus negocios”, expuso en X.

Euspel ha denunciado que se está realizando “formación exprés” para ertzainas que cubrirán la final de la Europa League el 21 de mayo en el estadio San Mamés de Bilbao, algo que ha calificado de “inaceptable” y ha añadido que “se llega al absurdo” de que recurrir al recurso del refuerzo “constante” se haya convertido “en solución para todo”. En un comunicado, Euspel, que hace referencia a que se feliciten porque están “preparados para garantizar la seguridad en Euskadi”, ha asegurado que no llegarán a los 8.000 agentes “ni en 2029, incumpliendo el mandato del Parlamento”.

“Sostienen a la Ertzaintza con refuerzos constantes como su única solución a costa de los ertzainas. [...] Sostener esta Ertzaintza tan preparada a base de refuerzos es tan cómodo y flexible, como rentable. Por cada año que se retrase, sus cuentas se lo agradecen”, ha denunciado. Euspel ha criticado que se “llega al absurdo” de que un recurso como el refuerzo, “que tiene su sentido en cubrir necesidades sobrevenidas y emergencias”, se ha convertido “en solución para todo”. “La final de la Europa League en mayo en Bilbao está quitando el sueño a quienes conocen la realidad de la Ertzaintza más allá de ser la excelente (y mejor pagada) policía que se vende en prensa. De ahí que se estén forzando reciclajes y formación exprés para los compañeros que cubrirán este evento”, ha indicado, según recoge Europa Press.

A su juicio, es “inaceptable” que los ertzainas se tengan que formar “apresuradamente y con los mínimos para un evento que, aunque importante, no deja de ser un partido de fútbol programado hace meses”. “¿No ha habido tiempo de dar esa formación? De no existir este partido, ¿se formaría a esos ertzainas?”, se ha preguntado. Por último, ha recordado al consejero de Seguridad, Bingen Zupiria, que es la única fuerza sindical que no ha firmado la “paz social” y que seguirá “luchando contra este abuso”. “Si un ertzaina no quiere reforzar, que no tenga que hacerlo. Es nuestro compromiso que así sea”, ha añadido.

A instancias de EH Bildu, el consejero de Seguridad, Bingen Zupiria, ha entregado al Parlamento la letra pequeña del preacuerdo alcanzado a finales de enero con la mayoría sindical de la Ertzaintza, conformada por Erne, Esan y Sipe. Son unas “bases” para un nuevo convenio con vigencia entre 2025 y 2028 después de más de una década sin su actualización. El articulado está ahora en fase de redacción para llevar a un acuerdo regulador completo estas directrices pactadas. Después, los sindicatos lo someterán a consulta entre sus afiliados. La cuarta central del cuerpo, Euspel, ha rechazado esta oferta. El eje es que se promete una subida salarial mínima de 4.200 euros anuales para todos los efectivos de cara al final del cuatrienio, en 2028. El “objetivo” es “poner los cimientos para la Ertzaintza del futuro asumiendo un esfuerzo económico”, dice el texto. Seguridad ha previsto un gasto de 45 millones de euros asociado al nuevo marco laboral, con el que se pretende poner fin a un largo conflicto que fue especialmente virulento en 2023 con la irrupción del movimiento asindical 'Ertzainas en lucha'.

Los (como mínimo) 4.200 euros anuales de subida se lograrán por varias vías. Por un lado, habrá “nuevas productividades dirigidas a retribuir nuevas funciones” o bien una mejora de las vigentes. Son las siguientes:

Se insiste mucho en que es una subida “generalizada” pero que no es “lineal”. De hecho, ante las quejas recurrentes de supuestos agravios comparativos con otros cuerpos locales la respuesta del Gobierno siempre había sido que plantear subidas por encima de los porcentajes acotados en la normativa estatal no era posible.

Después están las “productividades por modalidades horarias”. Hay una “equiparación con el resto del funcionariado” en lo tocante a nocturnidad o festivos. Se apunta a que puede generar subidas de hasta el 65% en estos conceptos. Habrá también un plus para el personal con jornada partida. Asimismo, suben los importes por “llamamientos en día libre”, así como la compensación por acudir a declarar a un juicio o por no solicitar los días de libre disposición, que son tres. Hay también previsión de costear la renovación de carnés o licencias exigibles para el trabajo -como los de conducción-, vestuario o dietas “singulares”, así como “actividades deportivas”. Se plantea mejorar el trabajo en “fechas especiales” como Navidad.

Se indica que se creará, igualmente, una “gratificación extraordinaria” por formación continua online, de 20 euros por hora. Cada puesto de trabajo dispondrá de un “catálogo” personalizado que será “puntuable” para mejorar en la denominada “carrera profesional”, el sistema de mejora salarial ya preexistente y que ha tenido idas y venidas en su aplicación. Se alude a una “implementación progresiva” del nuevo sistema de formación hasta llegar a “60 horas” anuales en 2028.

El acuerdo garantiza el “mantenimiento” de los complementos durante las bajas laborales por enfermedad común. Hay también un punto para mejorar la conciliación o el tratamiento a posibles víctimas de violencia sexual, de género o terrorista. Tendrán derecho a un traslado a un puesto “propio de su escala o categoría” si así lo precisan.

El movimiento asindical 'Ertzainas en lucha' ha enviado un comunicado en el que da a entender que hacen un “punto y aparte” en su actividad. “Hasta aquí Ertzainas en lucha”, se puede leer textualmente en una nota difundida en sus redes sociales, en la que también aluden a “paciencia finita”. Esta decisión llega en plena negociación del nuevo convenio en la Policía vasca. La mayoría sindical, compuesta por las centrales Erne, Esan y Sipe, ha alcanzado un preacuerdo con el Departamento de Seguridad con importantes subidas salariales. Este movimiento, en cambio, se ha opuesto frontalmente a lo que entienden como una mala propuesta. También lo ha hecho Euspel, la cuarta central y la más próxima a 'Ertzainas en lucha', que recalca que mantendrá esa línea en el futuro inmediato.

Al modo en el que florecieron en la Policía Nacional y en la Guardia Civil movimientos asindicales, en la Ertzaintza emergió también 'Ertzainas en lucha', que agarró desde el inicio la bandera de mejoras salariales en un contexto de más de una década sin convenio actualizado. Esta ola se produjo en puertas de la salida desde Bilbao del Tour de Francia, en 2023. De hecho, su color e imagen son el amarillo, como el maillot de líder de la carrera ciclista. Con la amenaza de boicotear aquel evento internacional, hicieron movilizaciones nutridas, que tuvieron mucho eco. También fue polémica su protesta frente al Parlamento Vasco, en el que agentes uniformados llegaron a ser expedientados por adherirse a los manifestantes, lo que se interpretó como una falta profesional.

Los sindicatos tradicionales, que se vieron superados, coquetearon con sumarse a 'Ertzainas en lucha' pero finalmente solamente Euspel mantuvo una relación continuada mientras que el resto, Erne, Esan y Sipe, se unieron como alternativa y manejaron su propio calendario de movilizaciones. En estos dos años, este colectivo ha hecho algunos movimientos polémicos como vídeos en tono muy duro con otros representantes sindicales. 'Ertzainas en lucha' siempre ha negado estar asociado con la ultraderecha.

En la nota difundida, no se escatima en críticas a las organizaciones sindicales. Aseguran que están en un “juego” de cara a las siguientes elecciones internas en la Ertzaintza, las de 2026. Al tiempo que mencionan el “hasta aquí” también dejan un “volveremos”, dando a entender que “habrá cambios” en la Ertzaintza. Quieren “echar” de sus “poltronas” a los sindicalistas, aunque no detallan el cómo. Insisten en que la Administración se “ríe” de los ertzainas.

La nota, por su poca claridad, ha suscitado dudas en algunas fuentes sindicales. “No me fío”, dice textualmente una de las voces consultadas, que aseguran que dentro de ese movimiento ya ha habido posiciones contradictorias en otros momentos. El comunicado, en todo caso, es visible en los perfiles oficiales de X o Instagram de este colectivo. Euspel asume también que 'Ertzainas en lucha' ha quedado en “pause” pero que esta organización continuará defendiendo sus posiciones como lo hacía antes de la creación de este movimiento.

El sindicato Euspel y el movimiento asindical Ertzainas en lucha se han manifestado este lunes por las calles de Bilbao para exigir un “convenio digno” que renueve el actual, congelado durante años, y una equiparación real. Cientos de ertzainas han desfilado por Bilbao tras una pancarta que rezaba “Por un convenio digno. 12 años sin convenio”. “Rechazo de los ertzainas, a un acuerdo a espaldas del colectivo, inconcreto, que nos aleja de la equiparación”, había protestado ya Euspel de antemano en redes sociales, a raíz del acuerdo al que ha llegado ya la mayoría sindical (integrada por Erne, Esan y Sipe) con el consejero de Seguridad, Bingen Zupiria, que contempla un incremento bruto mínimo de 4.200 euros por agente.

Desde Ertzainas en lucha, ha acusado a aquellos sindicatos de “traición”. “No conocíamos a nadie que fuera capaz de firmar un contrato, unas escrituras ni un acuerdo regulador sin leer la letra pequeña. Hasta hoy. La des-unión sindical ha firmado un acuerdo de bases sobre el convenio, sin saber en detalle las modificaciones y afecciones a esos emolumentos. Dicen que van a someterlo a votación de sus bases. Nicolás Maduro también lo hizo”, protestó cuando trascendió el acuerdo. “Cargamos un 20% de pérdida de poder adquisitivo desde hace trece años, pero eso no les importa al ofertar miserias, mientras solicitan un compromiso del que ellos carecen”, abundaban. Les acusaron, además, de “firmar la condena de todo un colectivo sin garantizar lo que ocurrirá en el 2028”, año en el que previsiblemente se celebrarán elecciones. Y avanzaban: “No tenemos equiparación salarial, ellos tampoco tendrán paz social, el conflicto continúa”.

El acuerdo de la mayoría sindical

La semana pasada, los sindicatos Erne, Esan y Sipe anunciaron que el pacto recogía una equiparación de las productividades (nocturnos o festivos) y otros complementos con las del resto de funcionarios del Gobierno. Otras medidas del pacto -señalaron entonces- son la anulación de la penalización en las productividades por causar baja o coger licencia. Hay ajustes para la denominada carrera profesional. También se recoge un plus de participación en actividades de control de masas y orden público, en determinadas unidades vinculado a formación.

El consejero Zupiria, por su parte, indicó que el acuerdo permitirá “renovar el convenio laboral” y continuar “modernizando y agilizando la organización” de la Policía vasca. Se estima una inversión de 45 millones de euros. Tras pactar las bases con “mucho diálogo” y “voluntad” por las dos partes, el compromiso es “traducirlas” en un convenio “en el plazo más breve posible”, ha agregado. En palabras de Zupiria, se ha encontrado “un punto intermedio” satisfactorio para las partes. “Hemos alcanzado este acuerdo con el objetivo de que sirva para que Euskadi siga siendo un país seguro y para que la ciudadanía vasca tenga una buena percepción de su seguridad”, ha manifestado también.

El colectivo asindical 'Ertzainas en lucha' está buscando recuperar de cara a la campaña electoral vasca el protagonismo que tuvo en las semanas previas al Tour de Francia, que en 2023 salió de Bilbao. Ha anunciado un calendario con nuevas movilizaciones de la mano del sindicato Euspel, la tercera organización en importancia en la Ertzaintza, e incluso una “huelga de celo”, es decir, poner más multas a la ciudadanía haciendo un cumplimiento extremo de la literalidad de las normas. En paralelo, este fin de semana ha empezado a circular un rap con el logo de este colectivo que insulta al resto de sindicatos, Erne, Esan y Sipe, que han encajado la canción como una “amenaza”. Les ha dolido singularmente la frase “¡Qué fácil es la vida detrás de las siglas! Otras siglas de tres letras también señalaban a ertzainas”, una alusión a ETA, que asesinó a quince agentes de la Policía autonómica y a otro del cuerpo de Miñones.

En las letras de la canción se escucha que “detrás de la siglas de la vergüenza Erne, Sipe y Esan” se esconden “mentecatos” y “personajes sin ningún escrúpulo”. “Alguno del mismo Hitler es discípulo”, riman. Se les llama “toláis”, “tontos”, “macarras”, “monigotes grandotes” y otras consideraciones. “Todos sabemos que a su amo muchos les comen el culo [...]. A trimestres o a semestre te paso la cuenta de mi solomillo [...]. Yo me iría cambiando el calzoncillo. No paséis por comisaría en unos días. Decid que tenéis moquillo”, se puede escuchar.

Avisan que el movimiento asindical nacido el pasado año era “un gato” y ahora se ha convertido “en un león”, defienden la labor del sindicato que les apoya, Euspel, y piden paso para representantes con “corazón” y “honor”. “Este tren no va a parar y os acabará por arrollar”, advierten. Este movimiento surgió en la primavera del pasado año. Usaron el eco del Tour de Francia para intentar boicotearlo como crítica a más de una década sin convenio y a salarios inferiores a los de algunos cuerpos locales en Euskadi. La ola sobrepasó a las centrales. Tres de ellas se unieron en un bloque que actúa de modo unitario y Euspel se alineó con la nueva movilización. Hubo algunos momentos de acercamiento pero, en general, han seguido caminos paralelos marcados por cruces mutuos de reproches.

Las organizaciones han encajado esto como una “guerra abierta” dentro de la Ertzaintza, según ha trasladado una de ellas a este periódico. “Los hechos en cuestión responden a un clima de presión a los sindicatos”, entienden. “Nos amenazan”, recalcan. En foros de Telegram, sin embargo, se están difundiendo mensajes para negar la autoría sobre estos hechos, aunque el vídeo aparece con el logo y se lanzan mensajes de apoyo a Gorka Lucena, que es el portavoz más visible de este colectivo. Fuentes de 'Ertzainas en lucha' recalcan que no es una producción suya y que se puede comprobar que no aparece en sus redes sociales oficiales. En paralelo, según ha podido saber este periódico, 'Ertzainas en lucha' ha elaborado otra canción con rimas en la que cargan contra la dirección política de la Ertzaintza. En ella, con una analogía al régimen de los zares de Rusia, se insulta gravemente a dos altos cargos muy próximos al vicelehendakari y consejero de Seguridad, Josu Erkoreka, por su condición de mujeres.

La plataforma asindical Ertzainas en lucha, que se dio a conocer en 2023, y el sindicato con representación en el cuerpo Euspel volverán a reivindicar la equiparación salarial y un convenio digno con nuevas movilizaciones. Comenzarán el 26 de febrero con una sentada frente a la sede del Gobierno vasco en Bilbao. Anuncian igualmente y seguirán con una huelga de celo durante todo el mes de marzo, en el que también llevarán a cabo un encierro en un lugar por determinar. Existen algunos precedentes de iniciativas de ese tipo. En Vitoria, por ejemplo, implicó un incremento notable de las multas. Además, el 4 de marzo realizarán una caravana de coches en Bizkaia, a mediados de marzo tienen previsto un encierro en un lugar por determinar y el 15 de abril han convocado una manifestación en Bilbao. Son paralelas a las protestas de la mayoría sindical, compuesta por Erne, Esan y Sipe.

En rueda de prensa en Barakaldo, representantes de Ertzainas en lucha y de Euspel han dado cuenta del estado del conflicto en la Ertzaintza y de las movilizaciones reivindicativas planificadas. El secretario general de Euspel, Joseba Saralegui, ha señalado que, tras diez meses de conflicto en la Ertzaintza, la negociación “se ha enquistado” y ha censurado que, en todo este tiempo, la “única preocupación” del Departamento de Seguridad y del Gobierno Vasco ha sido “tirarnos a la ciudadanía en contra”, informa Europa Press.

Tras lamentar que los ertzainas son “los únicos funcionarios que parece que no tienen derecho a reivindicar” -de hecho no tienen derecho a la huelga-, ha recordado que el próximo 12 de marzo la función pública vasca “vuelve a salir a la calle”, por lo que “los problemas están enquistados en todos los funcionarios”. “Pero parece que cuando los ertzainas se quejan, lo hacen por vicio”, ha ironizado. Saralegui ha criticado que, hasta ahora, desde el Departamento de Seguridad “han querido vestir la negociación como un tema económico, que lo es, pero también es un tema de prestigio y de dignidad”. “Cuando desde la Ertzaintza hablamos de una negociación, no hablamos solo del tema económico, sino que hablamos de muchísimas más cosas, del trabajo del día a día de los ertzainas, que se les reconozca su trabajo”, ha subrayado.

En sentido, ha reclamado la equiparación de los agentes de la Ertzaintza“ con los cuerpos municipales. ”Queremos que se nos reconozca de igual a igual, no queremos más, y a partir de esas reglas de juego nos sentamos a negociar de todo, el acuerdo regulador caducado desde hace 12 años, las condiciones del día a día, de materiales y de una carrera profesional totalmente discriminatoria con el resto del funcionariado“, ha agregado. ”No vale decir que se van a celebrar unas elecciones para postergar una negociación“, ha reiterado, para advertir que tampoco les vale ”una negociación para firmar para la foto y vender a la sociedad que se ha llegado a un acuerdo“. Por otro lado, Saralegui ha reconocido que han visto ”un cambio“ con el nombramiento del nuevo viceconsejero de Administración y Servicios del Departamento de Seguridad, Ricardo Ituarte, con quien mantuvieron una reunión hace tres semanas. ”Por lo menos la sensación que tuvimos es que nos sentimos escuchados“, ha indicado. Este miércoles tienen previsto otro encuentro.

Saralegui ha asegurado que el surgimiento de Ertzainas en lucha es “lo mejor que ha pasado en la historia de la Ertzaintza”. “Algo habremos hecho mal [los sindicatos cuando alguien externo a una organización sindical nos dice que nos pongamos las pilas”, entiende. La plataforma entiende que la “situación a nivel delincuencial” en Euskadi es “insostenible por mucho que se quiera tapar” y han denunciado la “carencia bastante importante de medios a nivel personal, de vehículos y de formación”.

“No alcanzan” el SMI en Arkaute

Esan también ha denunciado la “aberración” que supone que los agentes en proceso de formación en la academia de Arkaute “no alcancen el salario mínimo interprofesional”. En un comunicado, también recogido por Europa Press, el sindicato ha indicado que, con la modificación de la ley de Policía de Euskadi de 2019, “se establecieron unas nuevas condiciones de acceso a la Euskal Polizia, término que engloba a la Ertzaintza y a las diferentes policías municipales vascas”. Según se recoge en la propia ley, ha precisado, “la edad máxima que da acceso a la policía vasca en sus diferentes cuerpos se establece en 38 años, si bien es cierto que el tiempo de servicio en interinidad en las diferentes policías municipales sirve para detraerse de esa edad en caso de ser superada”.

Así, ha explicado que “un agente que pretenda aspirar a obtener una plaza de funcionario y que supere los 38 años edad, podría acceder a dichas plazas, siempre y cuando el tiempo desempeñado como agente detraído a su edad, no alcance los 38 años”. Esta cuestión, a juicio de Esan, “cambia el perfil de personas que acceden a la formación en Arkaute”. “Si bien hace décadas dicho perfil se circunscribía a personas menores de 30 años, ahora éste ha variado y no es difícil encontrar agentes que superan incluso la cuarentena y, entre ellos, no pocos con responsabilidades familiares e hipotecas”, ha señalado.

Esan ha anunciado el inicio de la judicialización de esta cuestión por entender que es “un derecho recogido en la ley que es vulnerado sistemáticamente condenando a los agentes en prácticas formativas al cobro de escasos 750 euros, cuando el salario mínimo prefijado a nivel estatal se establece en 1.134 euros en 14 pagas”, una diferenciación que, a juicio de la organización, es “ilegal, a la par que inaceptable”. En ese sentido, Esan apuesta por “una remuneración justa y ajustada a la realidad social”.

Tras una reunión de apenas 25 minutos que no ha estado presidida por el vicelehendakari y consejero de Seguridad, Josu Erkoreka, y sí por la viceconsejera Miren Goitia, los cuatro sindicatos con representación legal en la Ertzaintza, Erne, Esan, Euspel y Sipe han abandonado la negociación. Este encuentro, a una escasa semana del Tour de Francia, había sido convocado por el Gobierno vasco para presentar una oferta con la que desencallar un conflicto latente en el cuerpo que sobrepasa incluso a las centrales ya que está capitaneado por un nuevo movimiento “asindical” llamado 'Ertzainas en lucha'. Los delegados sindicales han visto que el Ejecutivo no se mueve de la idea de ofrecer mejoras en complementos, sin entrar a una subida lineal en la nómina, y ellos han ofrecido una plataforma alternativa -que aparentemente tiene el visto bueno de 'Ertzainas en lucha'- que prevé una equiparación salarial con el cuerpo local mejor pagado (si la referencia es Muskiz se traduce en 300 euros mensuales de media) y el desarrollo de la carrera profesional como en Osakidetza (lo que implica entre 1.740 y 9.409 euros anuales).

Rotos los puentes, tanto Erkoreka -ahora sí en primera persona- como los portavoces sindicales han convocado en dos puntos diferentes de Bilbao, la sede policial de Txurdinaga y el hotel Ercilla, ruedas de prensa a la misma hora para explicar sus posturas. Las protestas en la Policía vasca tienen en mente utilizar el altavoz del Tour de Francia y, de hecho, hay un calendario lleno de movilizaciones para la próxima semana, tanto en Vitoria como en Bilbao. Según Erkoreka, que había aceptado movilizar 18 millones para mejorar la situación laboral, el plan de los sindicatos superaría los 100 millones y es “irreal” e “irresponsable”. “Tienen que dejar de lado el maximalismo”, ha enfatizado.

Los sindicatos ya rechazaron de plano la propuesta conocida este miércoles. Entienden que no mejora el esquema que se dejó empantanado en abril cuando de repente brotó el nuevo movimiento que ha superado todas las expectativas por su poder de convocatoria. Seguridad quería un acuerdo en base a subir el precio de las horas extraordinarias, las dietas, el trabajo en festivos, noches o fines de semana o incluso compensaciones por ir al gimnasio o para comprar ropa. Pero no entraba a una subida lineal de los salarios, ya que ello -argumentan- debe partir de una normativa básica estatal, en concreto de los presupuestos generales. “Es ilegal e inconstitucional”, ha subrayado Erkoreka, que ha acusado a las centrales de plantear conscientemente planteamientos “al margen de la legalidad” por la tutela que ejerce sobre ellos el movimiento “asindical”.

La mejora de la nómina es la gran bandera de 'Ertzainas en lucha'. Se habló inicialmente de hasta 1.100 euros más mensualmente, pero ahora Erne, Esan, Euspel y Sipe hablan de “equiparación salarial con las Policías mejor pagadas de Euskadi”. La de Muskiz, en Bizkaia, siempre ha sido la referencia y se admite como razonable hablar de 300 euros. También plantean reelaborar el sistema de carrera profesional al modo de la Ertzaintza. Ahí los pagos serían por categorías y dentro de cada una en varios niveles. Para los agentes rasos podrían suponer hasta 6.375 euros el modelo ofrecido por los sindicatos. Plantean igualmente mejorar la situación retributiva de los estudiantes de la academia de Arkaute.

¿Qué más plantean? Demandan garantía del cobro de los complementos de productividad en caso de bajas, subir “al menos un 30%” los trienios, mantener primas de jubilación, crear un complemento para los que trabajen a turnos y retocar horas extraordinarias, asistencias a juicios o dietas. En todo caso, entran también a cuestiones organizativas como demandar más formación o mejores materiales y vehículos.

Consulta aquí la propuesta completa de los sindicatos de la Ertzaintza

Con el apoyo de únicamente uno de los cuatro sindicatos con representación legal en la Ertzaintza (Euspel), el movimiento “asindical” llamado ‘Ertzainas en lucha’ -constituido como asociación EAE-AAE- ha reunido este domingo a cientos de personas en una nueva movilización. En concreto, cientos de ertzainas han reclamado en Bilbao un convenio “digno” durante la concentración desarrollada con motivo de la carrera cicloturista 'L'Étape Bilbao By Tour de France', prueba que reproduce la primera etapa de la carrera francesa y que es el gran objetivo de este colectivo nuevo.

En la protesta, organizada por el colectivo 'Ertzainas en lucha', nuevamente los promotores han ocultado su identidad. Han tomado también parte el sindicato Euspel, de larga trayectoria y con representación legal, y se ha publicitado la presencia de la nueva organización Ekos, que no tiene ningún delegado en el cuerpo. Desde el viernes, las centrales Erne, Esan y Sipe ya han dejado claro que no admiten “tutelas” de este movimiento “asindical”.

Nuevamente, el lema elegido ha sido 'Sin acuerdo regulador digno, no hay Tour-12 años sin convenio’, informa Europa Press. El secretario general de Euspel, Joseba Saralegi, presente en la protesta de esta mañana, ha abogado por la unidad de acción sindical de cara a defender unas reivindicaciones que consideran “justas”.

“Estamos en una situación en la que consideramos prioritaria la unidad de acción sindical para hacer una negociación real. Hemos estado cerca de portar todos la pancarta y no se ha logrado por matices”, ha lamentado tras la ruptura con el resto de organizaciones, consumada este viernes.

Tras valorar que en la movilización de esta mañana han tomado parte “afiliados de todos los sindicatos”, ha incidido en que sin unidad el movimiento se debilita. Por otro lado, ha considerado que ha llegado el momento de que el Gobierno vasco les “respete por primera vez” y le han instado a “no manchar” su imagen, “no confundir a la ciudadanía” y convocar una reunión para “negociar de verdad”. “Como ertzainas, como trabajadores del Gobierno vasco, solicitamos ser funcionarios como todos. Nos están discriminando en el día a día en las condiciones de trabajo. Pedimos igualdad y tener un convenio regulador ajustado a los tiempos. Queremos diálogo, negociación y unidad”, ha añadido.

“Hasta aquí hemos llegado”. Los sindicatos de la Ertzaintza Erne, Esan y Sipe han enviado este viernes por la noche un duro comunicado conjunto en el que anuncian que rompen cualquier tipo de vinculación con la plataforma denominada 'Ertzainas en lucha' -que se constituyó como asociación EAE-AAE- y que en las últimas semanas ha movilizado a miles de agentes con una bandera “asindical”. En las últimas comparencias las centrales ya habían avisado de que ellas eran la única representación legal y legítima elegida en elecciones sindicales y ahora han puesto negro sobre blanco que no aceptarán “tutelas”.

EAE-AAE había planteado colocar a sus representantes en los foros de negociación y someter a derecho a veto cualquier acuerdo sindical con la Administración. En un inicio, las centrales se habían visto desbordadas por la marea del nuevo movimiento y habían establecido contactos y secundado sus propuestas. Pero tras un nuevo encuentro este viernes todo ha saltado por los aires. La nota de Erne, Esan y Sipe alude a un “ataque directo a la libertad sindical” y a que no son tolerables las “amenazas”, “insultos” o “intentos de coacción”, particularmente en las redes sociales, donde 'Ertzainas en lucha' está siendo muy activo. Aluden al caso concreto de un delegado de Erne.

Aseguran los sindicatos que los “dirigentes” del nuevo movimiento son “totalitarios” e “intransigentes”. Erne, Esan y Sipe mantendrán su agenda negociadora propia con la Administración en busca de un nuevo convenio y piden expresamente a la plantilla que confíe “como hasta ahora” en sus representantes “legales”. Se da la circunstancia de que la nota no viene firmada por el cuarto sindicato de la Ertzaintza, Euspel, lo que rompe también la unidad de acción sindical.

En un comunicado propio, Euspel -“desde la serenidad y con la cabeza fría”- entiende que no es tiempo de “discutir” entre ertzainas por “logos, siglas o personalismos” y sí de ir de la mano porque hay “7.600 ertzainas hartos” en demanda de mejoras laborales y organizativas. “Por encima de egos e intereses sindicales siempre ha de estar el colectivo. [...] Sea dentro de los sindicatos o desde fuera, todos somos lo mismo”, abundan.

La Ertzaintza vive instalada en momentos de convulsión. El movimiento 'Ertzainas en lucha', articulado al margen de los sindicatos, ha vuelto a reunir a entre 700 y 1.400 agentes en una nueva exhibición de músculo y esta vez en un lugar tan simbólico como la entrada del Parlamento Vasco. Sus reivindicaciones son un convenio y mejoras salariales después de doce años sin acuerdo regulador de las condiciones laborales y han pedido a gritos la dimisión del consejero de Seguridad, el vicelehendakari Josu Erkoreka, y amenazado de nuevo con boicotear la histórica salida del Tour de Francia desde Bilbao, para lo que queda un mes exacto.

La protesta ha tenido lugar en la acera de enfrente del Parlamento. Sin embargo, la masa pronto ha superado la línea autorizada y ha invadido los dos carriles del tranvía. Ello ha cortado la circulación de todas las líneas de este medio de locomoción durante cerca de una hora. Los convocantes han asegurado que han tenido que hacerlo porque se han superado “todas las expectativas” y han pedido disculpas a la ciudadanía, aunque luego en un foro interno se han jactado de haberlo hecho. Sin embargo, la Ertzaintza en servicio desplegada en la zona no ha actuado en ningún momento ni reconvenido a los organizadores para que retrasaran la línea, como es habitual en otro tipo de movilizaciones.

Si instantes antes, durante una protesta de trabajadoras de la limpieza de Osakidetza, ha sido la Brigada Móvil (antidisturbios) la que ha formado una línea ante la protesta, en esta ocasión han sido agentes de Seguridad Ciudadana acompañados de un comisario (galones plateados) y de un intendente (el más alto cargo del cuerpo, con galones dorados). Las furgonetas de Brigada Móvil estaban alejadas de la protesta y las unidades de la Policía vasca que se acercaban a ella la alentaban con el claxon o haciendo gestos de victoria. Algunos uniformados desplegados tomaban fotografías de sus compañeros de enfrente. Fuentes policiales sobre el terreno han asegurado que por el volumen de la concentración no era prudente intervenir. Los convocantes, por el contrario, han aplaudido el acompañamiento realizado.

Se da la circunstancia de que en 2018 hubo una protesta laboral de sindicatos de la Ertzaintza. También traspasaron la línea y sus colegas actuaron. Organizaciones como Erne llegaron a recibir una sanción económica en aplicación de la Ley de Seguridad Ciudadana (la conocida como 'ley mordaza') y las tuvieron que abonar. Ha ocurrido también en conflictos de otros colectivos.

Al margen de las reclamaciones de tipo salarial, que se traducen en una subida de 1.100 euros, igualmente han exigido mejoras organizativas en el cuerpo. “Sabemos que con los informes que tenemos de repunte de criminalidad en todo Euskadi, sobre todo en las capitales, hay un plan de rebajar el número de agentes a 7.300. Nos oponemos totalmente”, ha explicado un agente que se hace apodar Mandela y que ha atendido a los medios de comunicación. Han elaborado pasquines con todas las peticiones.

Este grupo, surgido de la Brigada Móvil ante los incumplimientos de un plan de mejora acordado en su día con la exconsejera Estefanía Beltrán de Heredia, se dio a conocer con una gran manifestación en Bilbao que reunió a entre 2.000 y 4.000 personas, de nuevo según las diferentes fuentes. Equivaldrían a entre el 25% y el 50% del colectivo. Después han hecho caravanas de coches en las ciudades y, tras la protesta en el Parlamento, adonde ha accedido Mandela para entregar su plataforma, seguirán con otra movilización este fin de semana en el BEC de Barakaldo. Los sindicatos salidos de las elecciones, que han tenido que cambiar el paso ante una ola ajena a sus dinámicas, han convocado una movilización propia este martes coincidiendo con un Consejo de Gobierno extraordinario en Urdaibai. Han fletado autobuses y su reto será ofrecer una cierta imagen de fortaleza frente a un movimiento articulado en torno a Twitter, Telegram y otros canales informales.

Fuentes de Seguridad ya indicaron a este periódico ante la anterior protesta que el Ejecutivo “mantiene abierta la negociación sobre un nuevo convenio de relaciones laborales con todos los sindicatos”, es decir, en el marco de la mesa sectorial resultante de las elecciones, en la que están Erne, Esan, Euspel y Sipe. “En el marco de esta negociación se han mantenido decenas de reuniones (la última el pasado martes, con los cuatro sindicatos con representación) y convocatorias de mesas sectoriales que ha conseguido grandes avances en las condiciones laborales de la Ertzaintza como, por ejemplo, el acuerdo de carrera profesional (firmado el año pasado) que supuso una importante mejora salarial para la plantilla”, señalan. “El Departamento de Seguridad mantiene su compromiso con los sindicatos y continuará negociando con ellos el nuevo convenio. Espera y desea un pronto acuerdo que continúe mejorando las actuales condiciones laborales de la totalidad de la plantilla”, abundan.

Dentro del Parlamento, tras la protesta, Erkoreka ha mantenido una charla en los pasillos con el lehendakari, Iñigo Urkullu. Hace solamente 48 horas que en su valoración de los resultados electorales Urkullu recalcó que Euskadi es la comunidad con más huelgas y protestas de España a pesar de ser “puntera” en renta, baja pobreza o cohesión social.

La mayoría sindical de la Ertzaintza, representada por Erne, Esan, Euspel y Sipe, y la plataforma 'Ertzainas en lucha', de naturaleza asindical y que ha llegado a movilizar a miles de agentes en las calles de Bilbao, han mantenido un encuentro este jueves en la el frontón de Miribilla de la capital vizcaína. También han participado las organizaciones minoritarias ELA-Ertzaintza, Ekos o EBE, agrupación de mandos.

El encuentro llega después de la reciente y multitudinaria manifestación por las calles de Bilbao bajo el lema 'Sin convenio no hay Tour'. Denunciaron al margen de los sindicatos el “caos organizativo y las deficiencias que el colectivo lleva sufriendo durante años” y amenazaron con movilizaciones durante la salida vasca del evento ciclista.

Ello motivó que Erne, Esan, Euspel y Sipe retomaran la unidad sindical para mejorar las condiciones laborales de la Policía vasca, un paso aplaudido por 'Ertzainas en lucha' que había avisado de que ningún acuerdo debería no ser unánime y que debería recibir también el visto bueno del nuevo colectivo, que legalmente no tiene representatividad alguna.

La totalidad de los representantes de los ertzainas, tras la reunión de esta mañana, han consensuado un breve comunicado, en el que aseguran que el encuentro “ha sido muy positivo”, y se han marcado como objetivo “trabajar para lograr los acuerdos necesarios en beneficio del colectivo de la Ertzaintza, contra la imposición que se viene dando por parte del Departamento de Seguridad”. ELA-Ertzaintza, por separado, ha indicado que pretende impulsar un debate público sobre los “graves problemas” del actual modelo policial y, para ello, iniciará una ronda de contactos con agentes políticos, sindicales y sociales. Además, apuesta por “movilizaciones que impliquen compromisos reales de cambio” para mejorar las condiciones sociolaborales del colectivo.

Los sindicatos de la Ertzaintza Erne, Euspel, Sipe y ELA se concentrarán este miércoles en la comisaría de Erandio para denunciar el “continuado desprecio del Departamento de Seguridad para con sus trabajadores”. Según ha informado Erne, los agentes que trabajan en la comisaría de la Ertzaintza de Getxo disponían, hasta el momento, de aparcamientos dentro del recinto policial, ya que resulta “prácticamente imposible aparcar fuera” del mismo.

Sin embargo, según ha señalado, con la remodelación que se está llevando a cabo en el edificio “se han olvidado de incluir parcelas para ese fin”. Así, Erne ha recordado, tal y como recoge Europa Press, que los horarios de estos trabajadores “muchas veces no coinciden con los de los medios de transporte público y se obvian además las medidas de seguridad de alerta 4 antiterrorista, en la que se continúa”. Por todo ello, las cuatro centrales sindicales se movilizarán este miércoles, a partir de las 11:00 horas, en la comisaría de la Policía vasca de Erandio.

La jornada de elecciones sindicales en la Ertzaintza ha arrojado dos conclusiones contrapuestas. Por un lado, la central independiente Erne ha vuelto a ganar los comicios y acumula veinte años consecutivos como sindicato mayoritario en la Policía vasca. Por otro lado, aquel que hace ya más de dos décadas le ganó por apenas 80 votos, ELA, ha quedado relegado ahora a última fuerza en el cuerpo tras una larga trayectoria descendente. Sirva como dato que de 615 votos en Vitoria solamente ha logrado 19. Tras la desaparición de UGT primero y de CCOO después, el final de ELA supone también el final de las organizaciones no corporativas.

Según los datos provisionales, Erne ha obtenido 2.211 votos, Esan 2.011, Euspel 806, Sipe 614 y ELA 490. En el caso de Sipe -vinculado a Jusapol- al cierre de esta edición no estaba definido aún si podía mantener la representación. Los foros de representación son dos, la mesa 125 -que sustituye a la tradicional mesa 103 por un cambio en la numeración de los artículos de la Ley de Policía- y el Consejo de la Ertzaintza. Para acceder a la primera es necesario o un 10% del voto total o dos delegados por provincia. El escrutinio se ha alargado casi cuatro horas por retrasos en los recuentos de Bilbao y de Vitoria. Estos datos consolidan a Esan como alternativa y segunda fuerza y aúpan a Euspel a la tercera posición.

“Son veinte años ganando y es increíble. Y más tras una campaña tan sucia. No han podido con Erne y se mantiene la apuesta por la confrontación con el Gobierno”, ha asegurado su secretario general, Roberto Seijo, como valoración de urgencia de los resultados desde una sala con pizarras con los avances del escrutinio en su sede de Bilbao. En un comunicado, han insistido en denunciar la “estrategia” del actual consejero de Seguridad, Josu Erkoreka, para propiciar un “vuelco electoral” en favor de Esan, que ha repetido en el segundo lugar. Entre otras reivindicaciones, este sindicato ha defendido que la regulación de la carrera profesional de los ertzainas es discriminatoria porque las cuantías son “un 40% menos de lo que se cobra por el mismo concepto en Osakidetza”.

En una entrevista previa a las elecciones, el delegado de ELA Tomás Rodríguez respondía así a la pregunta sobre las perspectivas negativas para su organización: “La desaparición de CCOO fue una mala noticia para la Ertzaintza, como es una muy mala noticia la continua aparición de sindicatos corporativos que sólo se preocupan de agradar los oídos de sus afiliados para mantener al precio que sea su estatus , alejándose de lo que realmente es la función de un sindicato y más en en la Ertzaintza. Creemos sinceramente que estos sindicatos corporativos, bajo el pretexto de una defensa numantina de la Policía, lo que hacen es alejarla de la sociedad y hacer el juego al poder económico y gobernante. Nosotros somos antes que nada trabajadores al servicio de la ciudadanía. Y si queremos una Ertzaintza cercana, del pueblo y para el pueblo, es poco entendible que sus componentes no se preocupen del resto de los derechos de la ciudadanía con la que conviven. ELA-Ertzaintza es parte de una organización en la que tiene cabida todos los trabajadores y trabajadores y que lucha por mejorar sus condiciones de vida”.

En plenas conmemoraciones del cuadragésimo aniversario de la Ertzaintza, los alrededor de 7.500 agentes que componen actualmente el cuerpo -aquí se incluyen los incorporados recientemente en la última promoción salida de Arkaute- están llamados a las urnas. El 10 de febrero hay elecciones sindicales (el escrutinio arrancará a las 18.00 horas), si bien hasta este jueves se habían recibido del orden de 4.500 votos diferidos (el equivalente al voto por correo). Por vez primera, se elige la denominada internamente como 'mesa 125', que reemplaza a la histórica 'mesa 103' que sienta al Departamento de Seguridad con los sindicatos y que cambia de nombre por la sencilla razón de que, en la nueva Ley de Policía, se ha cambiado la numeración del artículo que la regulaba.

Estos comicios son siempre singulares ya que los porcentajes de sindicación son elevadísimos y la participación puede alcanzar el 90%, como en 2017. La convocatoria tenía que haberse producido, de haber seguido el calendario natural, en otoño. Erne es la primera fuerza y aspira a continuar con sindicato mayoritario. Tras el fin de UGT y CCOO, otra de las claves es qué ocurrirá con ELA, en tendencia descendente. Es el repliegue del sindicalismo de clase frente al corporativo. elDiario.es/Euskadi ha pulsado la opinión de las cinco candidaturas en liza, Erne, Esan, ELA, Euspel y Sipe, para conocer su análisis de la situación del cuerpo y sus perspectivas. Las respuestas se ofrecen de mayor a menor según los resultados de 2017.

Roberto Seijo (Erne)

El secretario general de Erne, Roberto Seijo, parte de la constatación de que el Departamento de Seguridad “manipuló la fecha de las elecciones” al no convocarlas en noviembre y pasarlas a febrero y lo ve como un “guiño” a la segunda fuerza en la Policía vasca, Esan, ya que desde entonces se han abonado algunas cantidades del acuerdo en torno a la denominada carrera profesional alcanzado entre el Ejecutivo y esta central. Pero, para el portavoz de la central mayoritaria en las últimas décadas y también la más antigua, la plantilla ha visto con claridad que “ese acuerdo es discriminatorio” porque “es un 40% menos de lo que se cobra por el mismo concepto en Osakidetza” y, además, está mucho más condicionado el abono a no superar unos niveles de absentismo.

“La perspectiva de Erne es volver a liderar el sindicalismo dentro de la Ertzaintza. No vemos otro horizonte que ganar. Además, ese otro horizonte sería negativo para el colectivo de la Ertzaintza porque ahora hay un sindicato muy cercano ideológicamente al Departamento de Seguridad, Esan. Ofrece acuerdos malos y silencios cómplices mientras el resto, la mayoría sindical, estamos enfrentados con el Departamento por muchos motivos”, explica. Según Seijo, aunque la etapa de Gervasio Gabirondo como director fue “tóxica” y costara “cinco años” lograr acuerdos básicos con la consejera Estefanía Beltrán de Heredia, ahora hay “un gran problema de falta de interlocución” con Josu Erkoreka y todo su equipo, renovado completamente en relación a la anterior etapa. El optimismo lo pone la designación de Victoria Landa como nueva directora, de nuevo una agente y la primera vez en la historia que el puesto recae en una mujer. “Tenemos esperanzas con la nueva directora, que conoce desde la base el funcionamiento de la Ertzaintza”, enfatiza Seijo.

Sobre la situación interna del cuerpo, plantea la necesidad de una “reorganización de la empresa” y, en particular, denuncia que no se alcance la plantilla prevista de 8.000 efectivos. “No se entiende esto más allá de un aspecto económico. Menos ertzainas es detrimento de la seguridad pública y de los derechos laborales”, explica. Añade que, en la pandemia, los agentes se han visto “humillados”. “Después de enfrentarnos con muchos para hacer cumplir las normas, ese trabajo se ha tirado a la basura. Se ha ido a la impunidad del no pasa nada, porque se devuelven las multas. Lo que hemos vivido desde el principio es un aislamiento y un desprecio a nuestras medidas de seguridad”, reflexiona. Añade que la COVID-19 puso de manifiesto la falta de medidas de protección para un servicio esencial, sobre todo en la primera ola. “Hubo condenas, a demanda de Erne, por vulneración de derechos fundamentales. Pasó como con los sanitarios. Hemos vivido dos años muy complicados. Si no es por los jueces, habríamos tenido menos medidas”, indica el referente de una organización con unos 3.500 afiliados sumados ertzainas, alumnos de Arkaute, agentes jubilados y policías locales.

Unai Garabieta (Esan)

“Las elecciones se están celebrando el plazo. Hay algunos que parece que se han molestado. Si no, serían ilegales”, afirma de entrada Esan sobre la fecha de la convocatoria. Asegura que había otras opciones que querían que no votara la última promoción: “Cuantos más voten, mejor, ¿no? Son casi el 10% de toda la Ertzaintza”. La central, surgida como escisión de ELA, se ha consolidado ya como segunda opción en la Ertzaintza, claramente por encima de la matriz. Y aspira a más. “Es cierto que nacemos de una escisión de ELA. Entendíamos que ELA no tenía en consideración a los agentes de Policía. Nuestro objetivo pasa por la defensa de los ertzainas y los udaltzainas. Hubo personas que de manera valiente dieron un paso adelante”, explica sobre el origen de la central su portavoz, Unai Garabieta.

¿Cómo ve Esan a la Ertzaintza? “A nivel de pandemia, hay un agotamiento brutal. La falta de personal, con una plantilla envejecida, supone una zurra importante. Ello ha provocado un aumento de las refuerzos y una reducción de los tiempos de descanso. Es un desgaste sostenido en el tiempo”, responde Garabieta.

Esan se ofrece como una opción pactista frente a la confrontación porque sí. “Entendemos que hay que llegar a soluciones. Los objetivos de nuestra organización eran tres: el acuerdo regulador, caducado desde 2013, la realización de una valoración de puestos, pendiente de 1998, y la implantación de la carrera profesional. Ésta última se ha puesto en marcha y nos han quedado pendientes dos patas. La confrontación en muchos momentos es necesaria pero no hay que ir a la confrontación por la confrontación. Tiene que perseguir un fin. Nuestra estrategia es trabajar, trabajar y trabajar. Atender a los ertzainas y estar con ellos en los centros policiales. El objetivo no es ganar elecciones; es hacer nuestro trabajo y dar soluciones. No estamos pendientes de ser primeros o segundos porque no sirve de nada quedar le primero si no se garantizan los derechos de los ertzainas”, señala Garabieta.

En este sentido, Esan entiende que “con la dirección se ha abierto una vía de diálogo bastante más fluida, tanto en Recursos Humanos como en la policial” y lo ve una mejora respecto a la etapa de Gabirondo, que también critican. “Es algo que agradecemos, aunque el acceso al 'sailburu' no es precisamente sencillo”, explica Garabieta. Añade que tocaría repensar la “estructura”, particularmente por los problemas en Investigación para evitar el “cierto repliegue” que ha supuesto la unificación de comisarías. “Lo tenemos claro: el modelo de la Ertzaintza está contrastado desde 1982. Estamos al servicio del pueblo. Somos una Policía democrática. Somos hijos de este pueblo, tenemos enraizamiento en este pueblo”, afirma también Esan, que rechaza que lo que esté en duda sea el “modelo” policial.

Tomás Rodríguez (ELA)

ELA es el principal sindicato vasco pero ya es el tercero en la Ertzaintza. En su día fue la primera alternativa a Erne y llegó a ser primera fuerza. Ahora encadena varios ciclos electorales a la baja. Otros sindicatos de clase como UGT (hace décadas) y CCOO (que por vez primera no se presenta ahora) ya han ido desapareciendo de la Ertzaintza. La de Tomás Rodríguez es la única entrevista de las cinco que ha sido realizada por escrito. “Creemos que la presencia de ELA en la Ertzaintza es más necesaria que nunca. La pérdida de condiciones laborales de las y los ertzainas en los últimos años está siendo una constante. De ser en los años 90, con diferencia (cuando ELA era el primer sindicato) la Policía con mejores condiciones sociolaborales del Estado y de las mejores de Europa, ahora estamos a la cola. Que ELA sea fuerte en la Ertzaintza es vital para la recuperación de los derechos laborales y sociales”, sostiene ELA, que defiende que los policías “antes que nada son trabajadores” y que no se entiende su defensa sin un análisis conjunto de la situación del sector público. Aboga también por una Policía comprometida “con los derechos fundamentales”.

“La desaparición de CCOO fue una mala noticia para la Ertzaintza, como es una muy mala noticia la continua aparición de sindicatos corporativos que sólo se preocupan de agradar los oídos de sus afiliados para mantener al precio que sea su estatus , alejándose de lo que realmente es la función de un sindicato y más en en la Ertzaintza. Creemos sinceramente que estos sindicatos corporativos, bajo el pretexto de una defensa numantina de la Policía, lo que hacen es alejarla de la sociedad y hacer el juego al poder económico y gobernante. Nosotros somos antes que nada trabajadores al servicio de la ciudadanía. Y si queremos una Ertzaintza cercana, del pueblo y para el pueblo, es poco entendible que sus componentes no se preocupen del resto de los derechos de la ciudadanía con la que conviven. ELA-Ertzaintza es parte de una organización en la que tiene cabida todos los trabajadores y trabajadores y que lucha por mejorar sus condiciones de vida”, reflexiona Rodríguez.

En cuanto a la situación de la Ertzaintza, ELA muestra su preocupación por la falta de unos 500 efectivos respecto a la plantilla prevista. “La falta de personal también tiene consecuencias en el servicio público que debemos garantizar a la ciudadana de cercanía, de servicio, garante de los derechos fundamentales de la ciudadanía”, entiende este sindicato. “Por otro lado, vemos un Departamento de Seguridad que no tiene ninguna voluntad de diálogo con organizaciones como la nuestra”, añade Rodríguez, que plantea una revisión del “modelo policial” y denuncia el “retroceso muy importante” en las condiciones laborales en la función pública.

Aitor Rabanal (Euspel)

“Nuestra expectativa es seguir en la fase ascendente. Éramos cuartos y nuestra intención es ser terceros y ser la bisagra, quien decida para un lado para otro”, sostiene sobre Euspel Aitor Rabanal. En 2017, ya logró el 20% en Álava. Lo que en un inicio era una organización centrada en Berrozi ahora ha ido creciendo “en las tres provincias”. Aseguran haber captado afiliados de todos sus rivales por no tener “ninguna tendencia política” y destaca Rabanal la importancia del destino de los 173 votos que obtuvo CCOO en 2017 y que ahora quedan huérfanos. Se promocionan, además, como “asociación” y no como sindicato. “La forma de tomar decisiones es diferente. Aunque hay una estructura, se consensúa entre un grupo mucho mayor. Estamos cerca de 1.000 asociados, 900 en la Ertzaintza”, indica Rabanal.

Euspel también cree negativo el acuerdo de Esan sobre la carrera profesional y lamenta que se hiciera “rompiendo la unidad de acción sindical”. “Esan nos dejó tirados y comparando con lo de Osakidetza, lo nuestro tiene 100.000 trabas, sobre todo absentismo”, explica Rabanal, que entiende que toca “intentar volver a negociar las condiciones”. Y añade: “La situación general ahora mismo en la Ertzaintza no es buena. Falta plantilla, carecemos de formación y no tenemos materiales adecuados. Es hora de cambiar el modelo policial y adaptarnos a los tiempos. Sería importante que esto se consensuara con los sindicatos”. Rabanal pone un ejemplo de la falta de escucha a las necesidades de los agentes. “El tema de la formación es importantísimo. En este cuerpo no se hace ni tiro voluntario ni tiro forzoso. Yo estoy en la calle, todos los días me cuelgo una pistola al cinto y llevo más de diez años sin entrenar”, afirma.

¿Cómo valoran los cambios en el equipo al frente de Seguridad? “Sinceramente, creo que los cambios han sido a peor. Estoy hablando del consejero y de la parte que nos toca a los sindicatos, que es la de Recursos Humanos. El tipo de interlocución parte de gente con prepotencia absoluta. Todo lo politizan. A nivel policial, todavía es demasiado pronto para valorar a la nueva directora. Los cambios no se hacen en un día”, reflexiona Rabanal.

Juan Carlos Sáenz (Sipe)

El quinto sindicato en liza es Sipe, que hace cinco años empeoró sus resultados. Ahora abraza la fórmula de Jusapol, con quien asegura tener contactos “muy estrechos”, y aspira a que se revolucione el escenario en la Ertzaintza como ocurrió en la Policía Nacional. “Salimos con la intención de conseguir un buen resultado”, explica Juan Carlos Sáenz, quien dice ofrecer “un trabajo ingente en pro de los derechos”. “La tendencia en estas elecciones es de cambio sustancial”, vaticina. Tras haber estado “fuera de las mesas de representación”, confían en dar la sorpresa: “No es que vayamos a entrar, es que va a haber un salto cualitativo”.

“Lo que nos diferencia y nos transmiten nuestros afiliados es que no cejamos en nuestro empeño nos cueste lo que nos cueste”, asegura el representante de Sipe. “Tenemos convenios de colaboración muy estrechos con Jusapol. Lo que buscamos es que haya un vuelco electoral y sea extrapolable a la Ertzaintza. Hay un descontento y desmotivación contra organizaciones que no han hecho absolutamente nada. Estamos a la cola del funcionariado vasco, con una carrera profesional a plazos. Tiene que haber un vuelco”, insiste Sáenz.