El 1 de mayo se celebra el Día Internacional del Trabajador desde 1889, cuando la Segunda Internacional Socialista lo estableció como una fecha de conmemoración del movimiento obrero, sobre todo centrado en conseguir la jornada de ocho horas en sus inicios, y que se ha extendido a una defensa de los derechos laborales alrededor de todo el mundo.

Una celebración del Día Internacional del Trabajador que tiene su origen en la huelga obrera que tuvo lugar en Chicago en 1886, que tenía como objetivo reivindicar la jornada laboral de ocho horas, teniendo en cuenta el contexto en el que se enmarca.

La Huelga de Chicago, el origen del 1 de mayo

Y es que, a finales del siglo XIX, los trabajadores del sector industrial hacían entre 12 a 18 horas, y en ese contexto se promulgó en Estados Unidos la llamada Ley Ingersoll, en la que se aprobó la jornada de 8 horas, que se extendió tan solo a empleados de obras públicas y oficinas, quedando fuera los de las grandes fábricas.

Esta ley se intentó extender al sector industrial y en este sentido se llevaron a cabo varias huelgas y otro tipo de reivindicaciones, entre las que destacó la de 1886 en Chicago, que entonces era uno de los principales focos de grandes fábricas y del crecimiento en Estados Unidos. Fue el 1 de mayo de ese año en el que se convocaron un total de 307 manifestaciones a las que se llegaron a unir más de 80.000 trabajadores de la ciudad.

Las manifestaciones y altercados se extendieron en el tiempo, lo que se conoció como Revuelta de Haymarket, y así es como se llegó al 4 de mayo en el que la policía detuvo a 8 personas por haber acabado con la vida de miembros de las fuerzas de seguridad, y por ello fueron condenadas a muerte.

Fueron 5 al final los fallecidos, a los que se conoció como ‘mártires de Chicago’, grupo del que formaron parte Adolf Fischer, Albert Parsons y August Spies, periodistas, George Engel, tipógrafo y Louis Lingg, carpintero y que se suicidó en su celda antes. Para homenajear estos incidentes de Chicago, tres años después, la Segunda Internacional Socialista establecería el 1 de mayo como el Día Mundial del Trabajador.

El Día del trabajo en Estados Unidos que conmemora otra fecha

A pesar de que los hechos en los que se basa la celebración del 1 de mayo como Día del Trabajador tuvieron lugar en Estados Unidos, en el país y en Canadá, es el 1 de septiembre cuando tiene lugar el conocido como Día del Trabajo (Labor Day).

Esto se debe a que no conmemora el mismo hecho, sino el desfile por la ciudad de Nueva York que llevó a cabo Caballeros del Trabajo, un sindicato moderado en defensa de los derechos laborales que no sentía la huelga como un método de presión, y es esta no identificación con los disturbios de Chicago lo que hizo que el presidente Grover Cleveland establecería el primer lunes de septiembre como la celebración del Día del Trabajo en Estados Unidos.

Con motivo del Día Internacional del Trabajo del Primero de Mayo, Plena inclusión Castilla-La Mancha ha destacado la necesidad de implementar medidas específicas que impulsen la inclusión laboral de las personas con discapacidad intelectual o del desarrollo.

Daniel Collado, director gerente de la federación castellanomanchega, ha subrayado la importancia de “exigir un cumplimiento efectivo de la normativa en cuanto a la contratación de trabajadores con discapacidad, minimizando las medidas alternativas y revisando las sanciones por incumplimiento”.

Además, enfatiza que “es esencial garantizar entornos laborales adaptados a las necesidades individuales de estos trabajadores, realizando las adaptaciones necesarias en los puestos de trabajo”.

Según el último informe del INE sobre el Empleo de las Personas con Discapacidad, la tasa de actividad de las personas con discapacidad intelectual se sitúa en el 36,4%, siendo 41,6 puntos inferior respecto a la población sin discapacidad, y su tasa de empleo es 44,8 puntos menos que el resto de la ciudadanía, registrando un 23,8%.

Desde Plena inclusión Castilla-La Mancha se demanda también asesoramiento a las empresas sobre los incentivos y procesos de incorporación de personas con discapacidad, así como un presupuesto específico destinado a estas ayudas.

Administraciones y servicios públicos de empleo

La colaboración entre la Administración autonómica, los servicios de empleo públicos y entidades especializadas en discapacidad es “crucial”, alegan, para favorecer la inclusión laboral y social. Estos actores juegan “un papel fundamental” a la hora de sensibilizar al tejido empresarial para que este “propicie contrataciones efectivas y no solo medidas alternativas” como donaciones, patrocinios o contratos mercantiles con centros especiales de empleo, entre otras.

Collado ha resaltado la necesidad de mejorar los sistemas de recopilación de información para comprender mejor la realidad sociolaboral de las personas con discapacidad y evaluar el impacto de las políticas dirigidas a este colectivo.

Además, ha hecho hincapié en el desarrollo de planes de formación accesibles y adaptados a las transformaciones digitales para garantizar la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral, así como impulsar más oportunidades de trabajo en sectores distintos a los que se viene vinculando a las personas con discapacidad intelectual.

Finalmente, Plena inclusión Castilla-La Mancha ha hecho un llamamiento a la sociedad en general, administraciones públicas y empresas a adoptar medidas concretas que aseguren la inclusión laboral de las personas con discapacidad intelectual o del desarrollo, contribuyendo a una sociedad “más justa e igualitaria para todos”.

Con motivo de la celebración de esta jornada, personas adscritas a los servicios de capacitación de entidades de Plena inclusión Castilla-La Mancha como Fuente Agria, Apanas, AFAD, Aspana, Asprona o Afymos han plasmado algunas de sus reivindicaciones en torno a este día para alcanzar una sociedad de oportunidades para todos bajo el hashtag #PlenoEmpleo.

“Celebramos un 1º de mayo extraño, bastante triste pero no menos reivindicativo”. Así lo ha asegurado el secretario general de CCOO Castilla-La Mancha, Paco de la Rosa este viernes en una rueda de prensa desde la sede del sindicato, junto con Raúl Alguacil de la gestora de UGT en la región. Ha remarcado que es importante que la clase trabajadora esté unida “en estos tiempos difíciles”.

El líder regional de CCOO ha señalado que este 1º de mayo quiere ser tanto para CCOO como para UGT un homenaje al trabajo y a quien lo ejecuta, “algunos despreciados durante décadas”. Pero un homenaje, ha señalado, no puede solo convertirse en aplausos, “hay que dar un paso más y hay que empezar a cambiar el modelo y situar el trabajo en el centro de la política”.

“Vamos a reivindicar que haya un cambio sustancial, que este COVID-19 nos lleve a un nuevo orden social, a un nuevo modelo de relaciones laborales, a una nueva forma de producir y de comerciar, donde el negocio no sea la primera prioridad de cualquier actividad empresarial, sino que sea el bienestar de las personas y lo haremos especialmente cuando hablemos de servicios públicos”, ha señalado Paco de la Rosa.

El líder de CCOO en la región ha instado al empresariado a que mantenga el empleo, “no es momento de aprovechar la coyuntura para precarizar más las condiciones laborales, como tampoco lo es para despedir masivamente, pues de esta forma la crisis se hará más extensiva en el tiempo”.

De cara al futuro, CCOO ha asegurado que se tendrá que hablar de grandes acuerdos y pactos, en primer lugar con la Unión Europa y también tendrá que haber un pacto nacional. “Ningún gobierno, sea del color que sea, puede quedarse solo, ningún partido puede escudarse en la política electoralista para no abordar un gran pacto de estado, un pacto político que tiene que tener también un componente social”.

“Nos preocupan las microempresas porque son las más frágiles”

A nivel regional, CCOO y UGT han pedido que se alcance “un gran acuerdo” para que no se pierda empleo en la región. “Nuestro tejido productivo es débil, salir de la crisis para nosotros va a ser más complicado y es importante que no miremos a lo nuestro y que seamos solidarios, porque tenemos que salir juntos. No puede rescatarse a una empresa sin rescatar a sus trabajadores, por tanto el equilibrio debe ser perfecto”.

De la Rosa ha asegurado que aunque estarán alerta a la situación en todos los sectores les preocupa lo pequeño. “Nos preocupan las microempresas porque son las más frágiles. Nos preocupan los que quieran salir adelante, y aquellos empresarios que van a aprovechar la coyuntura. Tanto en la gestión de los ERTE como en su prolongación, creo que hay que perseguir la honestidad. La inmensa mayoría de los empresarios lo que quieren es mantener su actividad, y nosotros a esos empresarios les vamos a echar una mano”.

Por su parte, Raul Alguacil, de UGT, ha puesto en valor a los trabajadores que han mantenido el país durante el estado de alarma. “No dejaremos de reivindicar los derechos de la clase trabajadora. Entendemos que la flexibilización de los ERTE, su prolongación, tiene que servir para no perder el tejido productivo ni los empleos”.

Alguacil ha apelado a la responsabilidad de las empresas y al consenso para volver a la actividad. Ha defendido una vuelta a la actividad económica escalonada, manteniendo las distancias de seguridad adecuadas y fijando todas las medidas de seguridad necesarias en protocolos específicos para cada centro de trabajo. “UGT va a estar vigilante en que se suministren los EPI necesarios, lo primero es el derecho a la salud de todos los trabajadores y trabajadoras”, ha afirmado.

UGT y CCOO han propuesto al Gobierno regional proteger el poder adquisitivo de los trabajadores y de las personas que han tenido que reducir su jornada para cuidar a menores, mayores o personas dependientes, a los que habría que facilitar la conciliación familiar “de una manera más decidida”. Tampoco han querido olvidarse de las familias sin ingresos y sin poder adquisitivo, “para todas ellas exigimos un ingreso de urgencia de renta mínima”.

Este Día Internacional del Trabajador en homenaje a los Mártires de Chicago (un grupo de sindicalistas ejecutados en Estados Unidos en 1886) es inusual. No solo por la ausencia de manifestaciones en la calle sino por la incertidumbre laboral en la que se encuentran miles de personas. En Canarias se han tramitado hasta la fecha 29.099 solicitudes de expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) como consecuencia de la emergencia sanitaria por el coronavirus, que ha obligado a paralizar la economía. Son más de 200.000 trabajadores y trabajadoras a quienes les ha afectado esta medida (la mayoría dependendientes del sector turístico) y una gran parte se encuentra aún sin cobrar desde marzo la prestación que le corresponde por la suspensión temporal de su empleo. A ello se suma la angustia de quienes ya se encontraban en situación de desempleo o autónomos que han visto cómo sus ingresos se reducen a cero, sin olvidar las miles de familias que no cuentan con ingresos o sectores que ya estaban precarizados.

“Es muy triste quedarse sin trabajo de la noche a la mañana, que te cambien tu rutina y no obtener respuestas”, afirma una trabajadora de una escuela infantil privada afectada por un ERTE desde el inicio del estado de alarma. Comprende que son miles de casos en España, pero no puede evitar sentir incertidumbre al no conocer ni siquiera el estado en el que se encuentra su prestación. Al llamar a la oficina de empleo de su municipio le han asegurado que, de momento, no tienen noticias y sigue esperando resignada a cobrar por fin a principios de mayo. No se trata de un caso aislado, otra pareja también cuenta a este medio que tampoco ha recibido lo que les corresponde como afectados por un expediente de regulación temporal. Desde el Gobierno estatal reconocen el retraso y señalan que el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) ha reforzado al personal, que está trabajando fines de semana y días festivos para tratar que todas las personas afectadas puedan cobrar el día 10 de mayo.

Los ERTE son tramitados por la propia empresa. Sin embargo, a la incertidumbre sobre el estado de los expedientes o cuándo se cobrará la prestación, se le suman aquellas personas que han tenido problemas para arreglar otro tipo de trámites de forma telemática. De hecho, hasta ahora, las oficinas de empleo sólo han prestado servicios de inscripción e información por ser un “servicio prioritario y fundamental para que se puedan cobrar las prestaciones reconocidas”. Desde la Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo del Gobierno de Canarias se está realizando un catálogo de otros servicios que se podrán empezar a prestar en unos días, tales como actualización de datos de demanda y autocandidatura de ofertas.

La brecha tecnológica afecta en la búsqueda de empleo

El cierre de las oficinas por la crisis sanitaria está teniendo consecuencias en aquellas personas que no dominan internet o que no cuentan con certificado digital o clave pin para hacer ciertos trámites. Hay personas afectadas por la situación que comentan que no les ha sido fácil contactar por teléfono o han tenido confusión sobre a dónde debían llamar. Y es que, desde el comienzo del estado de alarma, la línea del 012 a través de la que se recibía la atención a la ciudadanía en materia de empleo se destinó a la emergencia sanitaria, mientras que en la opción específica para el Servicio Canario de Empleo, se grabó una locución indicando a qué teléfono se debía llamar para obtener cita, es decir, se informaba de que había que ponerse en contacto con las oficinas correspondientes (un número disponible en el buscador de oficinas de la web). Dependiendo del municipio, se ha podido sufrir mayor o menor colapso.

Desde el pasado 23 de abril se ha puesto en marcha un call center con un único número con el que se pretende facilitar la obtención de cita previa, una línea que está siendo atendida por el propio personal del SCE. Con esta línea, la Consejería de Empleo pretende hacer un catálogo de esos servicios que se puedan empezar a prestar en poco tiempo. De hecho, a pesar de que la crisis ha tenido como consecuencia directa que miles de empleados acaben en un ERTE, a otros tantos que estaban contratados de forma temporal no se les ha renovado el contrato y otros llevaban ya tiempo como demandantes de empleo. Las oficinas eran un punto esencial para buscar orientación laboral y solventar dudas, algo que se incrementará cuando se dé paso a la “nueva normalidad”.

Sobre la posibilidad de que en estas fases de desescalada se haya contemplado dar prioridad a la reapertura de estas oficinas para facilitar una atención presencial, desde la Consejería de Economía y Empleo destacan que hay que someterse a lo que acuerden las autoridades sanitarias. “Los servicios se siguen prestando de forma telemática y por teléfono. Además toda la información sobre los servicios disponibles está en la web y en las redes sociales del Servicio Canario de Empleo”, recuerdan.

Este Primero de Mayo, los grandes sindicatos CCOO y UGT llaman a las celebraciones virtuales, que serán difundidas a través de las páginas web y redes sociales de ambos. Será un día para homenajear a la plantilla esencial durante el estado de alarma y en la que pretenden recordar las consecuencias sociales y económicas que está generando esta crisis sanitaria en todo el país, pero especialmente en Canarias por la gran dependencia del sector servicios. De hecho, el hundimiento del turismo pronostica unos meses duros para el Archipiélago y los empresarios ya solicitan la prórroga de los ERTE hasta final de año. A esta situación se suman que unos 40.000 hogares en Canarias no tienen ningún tipo de ingreso, por lo que desde la Consejería de Derechos Sociales se ha impulsado un ingreso de emergencia con el que se adelanta al que pretende sacar el Estado este mismo mes.

De repente, miles de personas han pasado a hablar de sus planes en pasado. Quería comprarme una casa. Iba a independizarme. Pensaba formar una familia. Cambiarme de trabajo... Todo eso era antes. Antes del coronavirus. La pandemia se ha llevado la vida y la salud de miles de personas en España, pero también ha dejado en la calle a muchos trabajadores, que han perdido su empleo sin esperarlo. “Yo era de las que decía que no había que ser alarmistas, que era una gripe más”, recuerda Caty (nombre ficticio), de 26 años, a la que su empresa rescindió el contrato durante el estado de alarma alegando que no había superado el periodo de prueba. “Iban a hacerme indefinida”, apunta. Ahora han quedado en volver a llamarla “cuando pase todo esto”.

Este Primero de Mayo, Día Internacional del Trabajo, muchas personas acaban de perder el suyo. Los datos de afiliación hablan de unos 900.000 empleos destruidos en la crisis del coronavirus desde mediados de marzo. La pérdida de empleo se ha producido a una velocidad sin precedentes en la reciente serie histórica española. Los 900.000 empleos que se eliminaron en las dos últimas semanas de marzo son más o menos los mismos que se destruyeron en cien días de la pasada crisis económica, tras la caída de Lehman Brothers en 2008.

Para otros muchos cientos de miles de personas, en concreto unos cuatro millones, este Primero de Mayo llega con sus contratos suspendidos o sus jornadas reducidas en ERTE (expedientes de regulación de empleo temporal). Es la medida que han propiciado el Gobierno, los sindicatos y la patronal para evitar la destrucción de empleo e intentar recuperar la actividad cuando pase la emergencia. Casi la mitad de los autónomos, más de 1,1 millones, están cobrando por su parte la prestación extraordinaria por cese de actividad, por tener sus negocios cerrados o haber experimentado una pérdida de ingresos de al menos el 75%.

La incertidumbre de esta nueva crisis

Todas las miradas están puestas en la desescalada de esta nueva e inesperada crisis, de origen sanitario, pero con trascendencia en lo económico y lo social y cuya salida está marcada por la incertidumbre. “No sé qué va a ocurrir, creo que no volveré a tener trabajo hasta después del verano”, teme Caty, que no obstante está echando currículum para las únicas ofertas de trabajo que sí se publican estos días, para personal de supermercado y limpieza, explica. Al menos, agradece que el Gobierno haya aprobado de manera excepcional una ayuda para los trabajadores despedidos en el periodo de prueba, al igual que ha ocurrido con los temporales y las trabajadoras del hogar.

Esta emergencia no ha afectado por igual a todas las ocupaciones. En estos días se ha puesto el foco el muchas profesiones decretadas como “esenciales”, cuyos trabajadores han tenido que seguir en la calle hasta en los momentos más críticos de la pandemia y que a menudo están caracterizadas por una gran precariedad. Es el caso de las cajeras y los reponedores de supermercados, de las limpiadoras, las cuidadoras de personas dependientes, el personal sanitario, los transportistas y los agricultores, entre otros. Ellos son uno de los colectivos que homenajearán los sindicatos mayoritarios en sus actos para este Primero de Mayo.

Marga Torre, profesora e investigadora de Sociología en la Universidad Carlos III de Madrid, publicó un estudio junto a Miguel Artola sobre cómo esta emergencia sanitaria había diferenciado tres tipos de ocupaciones en el momento del parón económico decretado, según el riesgo a perder el empleo: las de riesgo bajo, aquellas consideradas como esenciales; las que permiten el teletrabajo, con riesgo bajo pero algo mayor que las ocupaciones esenciales; y, por último, aquellas ocupaciones relacionados con sectores que se vieron paralizados, como la hostelería, la construcción y la industria, con un riesgo alto.

El análisis concluía que el 47,7% de los empleados trabajan en ocupaciones con bajo riesgo de ver su actividad suspendida, mientras que algo más de la mitad (52,3%) se ve afectado con un riesgo alto de desempleo.

Esto era antes de se volviera a reactivar parte de la actividad el pasado 14 de abril. ¿Cómo es el riesgo ahora? Es pronto para decirlo, indica Torre. “No va a perder todo el mundo el empleo. La hostelería ahora está pensando si abre o no. Si lo hace, con el 30% de aforo no va a tener el mismo personal. El plan de desescalada, en el corto plazo, aún va a tener un impacto en el empleo”, apunta la experta.

Una de las cuestiones que destaca Marga Torre, respecto a la pasada crisis económica, es que en la de 2008 “las rentas altas se vieron muy poco afectadas, en un primer momento alcanzó a todos los niveles salariales, pero las rentas altas se recuperaron rápido. En esta, todo el mundo está siendo afectado”. La de mediados de los 2000 también fue una crisis muy masculinizada en la pérdida de empleo, con el batacazo especialmente de la construcción, y en esta ocasión tampoco se está observando un sesgo de género en este sentido, apunta la investigadora. Otra cosa será el impacto de medidas como el teletrabajo, que alcanza por igual a hombres que a mujeres, “pero no sus efectos”, subraya Torre, con mucha más carga de cuidados sobre ellas.

El Gobierno está negociando con los agentes sociales la prolongación de los ERTE por fuerza mayor a partir del estado de alarma, para que todos ellos no decaigan automáticamente cuando llegue a su fin. Las discusiones se centran en cómo adaptar estos expedientes para una recuperación paulatina, que tendrá diferencias según los sectores. Fuentes de Trabajo afirman además que para los primeros pasos de la desescalada, el Ejecutivo está diseñando cómo mantener solo parte de los ERTE y permitir que algunos trabajadores se reincorporen a la actividad, por ejemplo, en los casos de restaurantes, comercios y bares que podrán abrir solo con un 30% del público.

Las dudas dominan el día a día de miles de personas. “En realidad lo que espero es que me vuelvan a llamar de la asesoría de vehículos en la que trabajaba, pero si eso ocurre va a ser cuando pase más tiempo”, afirma Caty. Sus jefes hicieron un ERTE en la compañía, pero a ella no la incluyeron porque su contrato estaba en el periodo de prueba. Inma (nombre ficticio) es periodista en una revista y también está a la espera de una promesa de recontratación cuando pase la COVID-19 que teme cada día que no se cumpla. La joven, también de 26 años, iba a pasar a indefinida tras cumplir el periodo de contrato en prácticas, pero la compañía le dijo que en estos momentos no podía cerrar ninguna renovación, como le ha ocurrido a muchos trabajadores temporales.

El miedo que dejó la Gran Recesión

Los consultorios laborales montados por los sindicatos en esta crisis y los bufetes laborales están repletos de casos como los de Caty e Inma. “Muchos trabajadores no quieren denunciar despidos irregulares porque las empresas les dicen que cuando pase la crisis les van a contratar”, explicaba el abogado Nacho Parra a eldiario.es recientemente. Carlos Gutiérrez, secretario de juventud y nuevas realidades del trabajo de CCOO, que estos días está “pasando consulta”, también apunta que detecta mucho “miedo” en los trabajadores que llaman para denunciar abusos y fraudes en los ERTE, por ejemplo, en empresas donde les obligan a trabajar con normalidad aunque les hayan suspendido el contrato o reducido la jornada.

Caty reconoce que también tiene miedo. “Y mucha angustia, me siento una fracasada. Me ha costado encontrar empleo: hice varias prácticas y no me contrataron, me seguían pidiendo en varios sitios que me apuntara a sitios para seguir como becaria así que estudié para una oposición, pero no logré sacarla, y ahora había conseguido este trabajo que estaba bien pagado. Quería meterme en una hipoteca, formar una familia y ahora no sé nada”, explica.

La joven traslada la sensación que siente y ve en su entorno, a través de sus amigas y los de su pareja (diez años mayor), de “perder lo que estábamos consiguiendo” tras la pasada crisis, que había dejado ya una situación difícil a los jóvenes, marcada por la precariedad. “Nos costaba, pero íbamos al trantrán, los salarios estaban subiendo un poco más... y ahora esto”, lamenta.

Por el momento, el empleo destruido en marzo se debe en más de un 70% a empleo temporal, que sobre todo afecta a los jóvenes. Ellos son los que más han sufrido la destrucción de puestos de trabajo, que ha incidido con especial dureza en los destinos turísticos.

A otras personas esta crisis les pilla sin haberse recuperado en absoluto de la Gran Recesión. Personas paradas antes del coronavirus, muchas de larga duración, ven ahora aún más difícil su reincorporación laboral. Algunas se sienten olvidadas en esta emergencia. “No se hace referencia de los parados en ningún sitio y también somos un colectivo vulnerable al que le afecta esto. Ahora es inviable encontrar un empleo”, subrayaba a este medio Marta (nombre ficticio). En desempleo desde el pasado enero, la trabajadora cuenta que ha vivido “cuatro concursos de acreedores”: “En el sector de la construcción lo hemos pasado muy mal y se sigue pasando mal. Ahora esto. Siento que me estoy comiendo todas las crisis”.

Desde el Gobierno, la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, reitera el compromiso de “no dejar atrás” a los trabajadores y el conjunto de ciudadanos y asegura que las medidas que aplicarán el Ejecutivo en esta nueva crisis se diferenciarán de los recortes en políticas sociales de la pasada recesión.

Caty tiene muy fresco el recuerdo de la última crisis, cuya factura aún pagan muchos hogares. “Creo que ahora estamos en peor situación que en la anterior crisis, porque veníamos de mejores sueldos, había familias que no tenían muchísimo dinero y que tenían una casa en la playa o varios coches. Ahora ya no tenemos nada de eso. Ahora estabas orgullosa con un sueldo mileurista”, destaca.

Los mensajes xenófobos lanzados por Vox se han propagado durante los dos últimos años, marcados por el auge de la extrema derecha en España. En las últimas convocatorias a las urnas, el discurso anti-inmigratorio ocupó un mayor espacio en campaña electoral. Cinco meses después de las elecciones de noviembre, con los hospitales colapsados por el coronavirus, el Gobierno necesitaba más sanitarios y aceleró la homologación de los títulos de médicos, enfermeras y auxiliares extranjeros. Con las fronteras cerradas, en el campo faltaban manos para recoger la cosecha y el Ejecutivo ha aprobado la concesión de permisos de trabajo a jóvenes inmigrantes en situación regular. Varios sectores considerados esenciales durante el estado de alarma acumulan un alto porcentaje de trabajadores extranjeros, como el agrícola o los cuidados.

La boliviana Isabel Peláez, como tantas otras trabajadoras domésticas, decidió quedarse confinada en la casa donde trabaja para no arriesgarse a contraer el virus y evitar contagiárselo a la señora que cuida desde hace años. El maliense Lamine Diakite no ha dejado de recoger naranjas en Huelva, donde miles de empleados temporeros extranjeros viven en asentamientos sin acceso al agua. A María Minasian, solicitante de asilo armenia, le ofrecieron empezar a trabajar como refuerzo en un supermercado del centro de Madrid justo el primer día de confinamiento obligatorio. Soleymane llegó a Barcelona tras ser rescatado por el Open Arms, uno de esos barcos de ONG criminalizadas por la extrema derecha: hoy es ayudante de cocina en una residencia de ancianos.

Hablamos con cinco empleados migrantes que trabajan en primera línea del coronavirus, en muchos de aquellos sectores que han permitido que lo más básico continúe funcionando durante el confinamiento.

“Si no trabajamos, no hay comida para nadie”

Lamine Diakite alcanzó las costas canarias a bordo de una patera hace 12 años. Desde hace una década, se levanta a las siete de la mañana para recolectar naranjas en el campo onubense. Cuando llegó a Lepe en busca de trabajo, no tuvo otro remedio que dormir en uno de los cerca de 40 asentamientos donde viven miles de temporeros extranjeros en condiciones infrahumanas para recoger la fruta de los terrenos agrícolas españoles.

Allí pasó dos años. “Ningún ser humano merece vivir de esa manera”, denuncia el ciudadano maliense. “Y sobre todo en el momento en que estamos ahora. Hay más gente así que antes, las condiciones no mejoran. Sin agua para lavarse las manos en plena epidemia. Se podría haber solucionado si los hubiesen regularizado, pero no ha habido voluntad”, denuncia Diakite. La dura experiencia vivida durante aquella temporada le ha empujado a ser portavoz de la Asociación de Trabajadores Africanos en Huelva.

“Muchísimos compañeros siguen en esa situación. Ni agua, ni luz. Es infrahumano. Después de una dura jornada de trabajo llegas a casa y, si hace frío, tienes el doble. Si hace calor, el triple”, describe el jornalero. “Tienen que dar papeles a esta gente. Están desesperados porque no pueden contratar a gente en origen y aquí tienen vecinos muy cerca con fuerza física y experiencia”, cuestiona Diakite. “¿Por qué no los regularizan? Los empresarios se aprovechan de su situación?”, se responde el trabajador agrícola.

Cerca de un 20% de los empleados agrícolas dados de alta en la Seguridad Social son extranjeros, según los datos de 2019 del Ministerio de Trabajo. Además, miles de personas sin papeles recogen las cosechas españolas cada año.

La mayoría de sus compañeros, asegura, son extranjeros. “Algunos españoles aguantan como nosotros, pero muy pocos. El 95% somos inmigrantes. Es un trabajo, muy físico y muy duro. Es durísimo. Hay españoles que trabajan una temporada corta pero, cuando le sale otro trabajillo, lo dejan y se van. A mí, sin embargo, me sale rentable este trabajo: hago mucho deporte y no me cuesta tanto”, dice el ciudadano maliense. Su sueldo ronda entre los 45 y 65 euros diarios, en función de la producción, apunta.

El decreto del Gobierno para reclutar a trabajadores agrícolas ante la falta de mano de obra ligada a la crisis del coronavirus se ha limitado a la contratación de parados y la autorización para trabajar de jóvenes inmigrantes de entre 18 y 20 años en situación regular que hasta ahora no tenían permiso para la actividad laboral. El plan de Agricultura no ha incluido ningún proceso de regularización. “Nunca lo vamos a entender. Nos consideran poco útiles y si nosotros no cogemos fruta, no hay comida para nadie. Somos indispensables, a ver si nos valoran”.

Isabel, confinada con la señora que cuida

El día que Isabel Peláez se enteró del confinamiento obligatorio, tuvo que tomar una decisión. Vivía entre Cádiz, donde residen sus hijos; y Sevilla, donde trabaja en la atención socio-sanitaria de una mujer mayor. No podía seguir desplazándose de una provincia a otra cada semana, para evitar el contagio de la anciana a la que cuida, enferma por un tumor cerebral. Isabel se reunió con sus empleadores y les dijo que había pensado en quedarse confinada con ella.

“Me tuve que confinar con esta paciente porque no quería ser transmisora, he decido quedarme con ella en su casa para protegerla. No quiero ser responsable de la salud de nadie. Ellos me respondieron muy agradecidos”, relata Peláez. La mujer, de origen boliviano, lleva 15 años en España. Viajó a Andalucía con visado de trabajo desde su país.

Durante ese tiempo, ha tenido que dejar de cuidar a personas de su familia para atender a ancianos españoles. La primera vez, los problemas económicos la forzaron a dejar a su hija de seis años en su país. Hace dos años, volvió a viajar a su Bolivia para atender a su madre, enferma de Alzheimer. “Regresé ahora porque tengo que trabajar. He dejado a mi madre, que está perdiendo la cabeza totalmente. Pero yo rezo cada día. 'Dios mío, estoy cuidando a esta persona pero cuídame de mi madre mientras alcanzo dinerito para pagar la medicación. Intento hacer el bien aquí, para recibir el bien allá”, cuenta Peláez, quien también forma parte de una red de mujeres migrantes, que durante la cuarentena está prestando una gran apoyo a las vecinas afectadas por la COVID-19.

Alrededor de un 40% de las trabajadoras domésticas son extranjeras, según los datos del Ministerio de Trabajo del año 2019. Como en el caso del sector agrícola, centenares de mujeres están en situación irregular en España, por lo no tienen contrato. Según estima UGT, cerca de 200.000 empleadas del hogar permanecen en la economía sumergida.

“Empecé a trabajar el día 1 de la cuarentena”

El día 1 de confinamiento obligatorio, el 15 de marzo, María acudió a su primer día de trabajo en España. Una conocida cadena de supermercados necesitaba personal de refuerzo de cara al aumento de la demanda surgida aquellos días en los que decenas de personas acudían a comprar en masa en busca de papel higiénico. La joven armenia, de 19 años, llegó a España hace más de un año junto a su madre en busca de protección internacional.

Además de estudiar, María ha empezado a trabajar tres días a la semana en un supermercado de Madrid ante las bajas de varios empleados. “Necesitan ayuda, están de baja, están malitos y no pueden venir. Cuando entré a trabajar estaban todos, solo faltaba una chica. Hace dos semanas no están cuatro o cinco personas”, explica la solicitante de asilo, apoyada por la Comisión Española de Ayuda al Refugiado. “No quiero pensar en si es COVID-19. Si lo pienso, tendré más miedo, así que yo no pienso nada. Yo quiero ayudar, me gusta trabajar y transmitir buenas emociones a quien compra algo”, sostiene.

Desde el otro lado de la caja registradora, ha observado las diferentes fases de la cuarentena. Los primeros días “era una locura”, recuerda. “Gente que compraba medio supermercado, se llevaban todo”, describe María. “Ahora es al revés: vemos a las mismas personas casi todos los días comprando poquitas cosas”, comenta entre alguna broma. Cada día de trabajo, toma el cercanías y el metro para llegar al supermercado. El resto de días continúa estudiando para sacarse el título de la ESO y trata de cuadrar los horarios para superar los exámenes realizados en el instituto para adultos a través de videoconferencia.

De rescatado del Open Arms a trabajar en una residencia

Hace casi dos años, Soleyman pedía auxilio junto a otras 59 personas en una pequeña balsa hinchable en el Mediterráneo Central. El buque humanitario Open Arms los rescató en medio del mar, pero los puertos más cercanos estaban cerrados para ellos. En aquel momento, España todavía tenía una posición abierta a la llegada del barco de rescate de la ONG catalana, a la que impediría zarpar para salvar vidas tiempo después. Los 60 inmigrantes llegaron a Barcelona.

El joven de Guinea Conackry repetía en el buque una y otra vez que quería aprender español. Y lo ha conseguido. Mientras espera la resolución de su solicitud de asilo, Soleymane trabaja ahora como ayudante de cocina en una residencia de ancianos en Tarragona durante la crisis de la COVID-19. Por el momento, no ha habido ningún caso positivo. “No tengo miedo. Me gusta trabajar allí, es muy divertido hablar con ellos, me tratan muy bien”, describe el guineano, quien realizó un curso de catering con CEAR. “Ellos me dicen que están contentos conmigo, que hay mucha gente que no ha durado y yo sí”, dice entre risas y con cierto sonrojo.

Carolina, repartidora: “No podemos parar”

Carolina, de nacionalidad venezolana, es repartidora para Deliveroo y Amazon Flex. Durante el confinamiento, ha continuado recorriendo las calles del sur de Madrid para entregar comida y paquetes a domicilio. La compra on line de alimentos o productos es otra de las actividades económicas esenciales mantenidas durante el estado de alarma.

Buena parte de los riders que llaman a las puertas de las casas y dejan el pedido en el felpudo durante el confinamiento son extranjeros, como Carolina, quien solicitó asilo en España hace dos años y actualmente cuenta con la residencia por razones humanitarias.

Durante los últimos años, la principal nacionalidad de origen de los demandantes de protección en España es la venezolana. La repartidora cuenta que muchos de sus compatriotas han visto en estas plataformas una manera de entrar en el mercado laboral en sus primeros meses en España. “En muchos trabajos no hacen contratos con la tarjeta roja -la documentación con la que cuentan los solicitantes de asilo-. Me he mantenido en este trabajo por eso y por la flexibilidad horaria, mientras esperaba la residencia”, señala la repartidora. “Pero ahora intentaré buscar algo estable. Como autónoma, vivo con mucho estrés: si no hago pedidos no cobro. No podemos quedarnos en casa aunque nos dé miedo salir por el virus”, dice la trabajadora.

“Yo antes trabajaba todos los días, de lunes a lunes. Ahora, intento no salir todos los días para minimizar el riesgo de contagio”, detalla la mujer venezolana, quien vive con su madre, a quien considera persona de riesgo. En esta época, Carolina ha notado que “en cuatro horas de trabajo” debe repartir más paquetes de Amazon que antes. Cuando acepta “un bloque”, la empresa le entrega los paquetes y la ruta de distribución. “Ha aumentado mucho. Si antes te daban 30, ahora te dan 50 cajas y te pagan lo mismo”, se queja la autónoma. “Además de ser más trabajo y siento que es más riesgo. Ahora, en el mismo tiempo, voy a unas 50 casas”, lamenta.

Este Día del Trabajador no será un día cualquiera. Nunca lo ha sido, porque siempre ha sido un día importante para la ciudadanía, para los sindicatos, para la clase trabajadora, para los desempleados, para los pensionistas, para los jóvenes... Es el día en el que salimos a la calle para reivindicar que los derechos que hemos conquistado están ahí para cumplirlos y no para recortarlos y poner en valor lo que nos ha costado conseguirlos. Es el día de la clase trabajadora. Pero este año, todo es distinto, hasta el 1º de Mayo. Vivimos una pandemia que parece que poco a poco va descendiendo en su beligerancia. Pero los que no bajamos la guardia somos nosotros y nosotras, los sindicalistas de UGT Andalucía, a pesar de que este año no podamos llenar las calles, pero sí las redes.

Desde el comienzo de esta crisis sanitaria no hemos bajado los brazos ni un solo día. Hemos estado al pie del cañón para ayudar a los que más lo necesitan. Porque la evolución de la pandemia ha puesto de manifiesto la magnitud de las debilidades que sustentaban al conjunto de la economía andaluza.

Años y años de recortes en las partidas presupuestarias destinadas a la sanidad pública se han trasladado ahora a menos medios para tratar a los afectados; el abandono de los fondos destinados a investigación han provocado ahora retrasos en la obtención de medicamentos contra la enfermedad; ciclos enteros de bonanza económica sustentados en actividades de poco o nulo valor añadido se convierten ahora en interminables listas de trabajadores afectados por ERTEs, por despidos individuales o por el cierre de sus empresas.

A lo largo de la historia, las mayores crisis siempre han servido para, tras ellas, llevar a cabo profundas reformas en los modelos de construcción de la sociedad. En este sentido, los efectos que la expansión del Covid-19 está teniendo sobre sectores tan trascendentales en la economía andaluza deben ser aprovechados para, de una vez por todas, avanzar en el cambio de modelo productivo que precisa Andalucía.

En este 1º de Mayo vamos a exigir, como no puede ser de otra manera, la apuesta por la industrialización de nuestro modelo productivo y hacerlo de la mano de la innovación y la investigación, la apuesta por las energías renovables y más cuando Andalucía posee unos recursos naturales y una situación geográfica idóneas para la aplicación mayoritaria de ellas. Por supuesto vamos a exigir empleo de calidad y la erradicación de la precariedad laboral que se esconde detrás de los últimos periodos de crecimiento económico. Las personas y su bienestar deben ser la prioridad, por encima de los intereses económicos.

Este 1º de Mayo exigimos la regulación urgente de un Ingreso Mínimo Vital, unos más y mejores servicios públicos: sanidad, atención a las personas mayores y a las dependientes, educación, etc. Reivindicamos que las políticas públicas (y también privadas) atiendan sobre todo a las personas y sectores más vulnerables.

La solidaridad y el compromiso social tan puesto en valor en las últimas semanas tiene que terminar generando un nuevo impulso en el mejor Estado de Bienestar que hayamos tenido. Desde UGT Andalucía tenemos claro que este 1º de Mayo servirá para unirnos, para centrar nuestros objetivos, para gritar a la ciudadanía que estamos aquí, y que vamos a combatir la crisis económica, social, medioambiental e institucional que estamos atravesando.

Este 1º de Mayo es una una ocasión para reconocer la labor de los sindicalistas perseguidos, despedidos, amenazados o asesinados en todo el mundo por exigir más justicia y reparto de la riqueza, pero es también la ocasión de hacer un homenaje a todas las personas trabajadoras. Las que están en primera línea, poniendo en riesgo su salud, y también a las que teletrabajan, las que se reincorporan a su actividad, a las que han perdido su empleo… Todas las personas trabajadoras y especialmente las de servicios esenciales son un ejemplo para este país y no debemos olvidarlo cuando esto pase.

En definitiva, cuando salvar vidas y curar a los enfermos no sea la primera de las prioridades porque ya hayamos logrado vencer a la pandemia, tendremos que plantearnos qué modelo económico y social queremos seguir viviendo. Desde UGT Andalucía lo tenemos claro, uno en el que nadie se quede atrás.

Carmen Castilla, secretaria general de UGT Andalucía.

El Día Internacional de los Trabajadores ha citado a miles de personas en la calle en todas las capitales de Andalucía. Unas 60.000, según los sindicatos CCOO y UGT, que piden un “giro social” al futuro Gobierno de España. Las convocatorias de CGT, SAT, Ustea y CNT suman otros “miles”, sin precisar el dato.

Todas las manifestaciones han transcurrido con un telón de fondo: los resultados de la reciente cita en las urnas del 28A y las posibilidades que arroja para que gobierne el candidato del PSOE a la presidencia, Pedro Sánchez. “Le decían ‘con Rivera, No’”, recuerda un manifestante. “A ver qué hace ahora, que ya está la Botín apretando”, tercia otro.

Y a estas convocatorias se ha unido una procesión de ‘coños insumisos’. Un total de cinco han participado en la manifestación alternativa de Sevilla. El movimiento feminista ha sumado cinco ‘coños insumisos’, con mujeres procedentes de Madrid, Cáceres, Zaragoza, Valencia o Barcelona.

El 1 de mayo ha servido como una muestra de “lucha contra el patriarcado” y como desafío a la denuncia de la Asociación de Abogados Cristianos, que hace cinco años llevó a los juzgados la marcha que recorrió también las calles sevillanas. El colectivo considera que estas actividades ofenden los sentimientos religiosos.

El futuro Gobierno, como telón de fondo

Las marchas del Día Internacional de los Trabajadores han estado marcadas por el 28A. En las conversaciones han latido la aritmética y los posibles pactos: un Gobierno de PSOE con Unidas Podemos, un pacto con Ciudadanos… o un Ejecutivo socialista en solitario con el colchón de 123 diputados.

“Tienen que cumplir el mandato de las urnas”, ha apuntado la secretaria general de CCOO Andalucía, Nuria López, en alusión al PSOE como ganador de las elecciones generales. “La ciudadanía ha hablado, tienen un mandato y esperamos que los llamados ‘viernes sociales’ sean la política siempre del Gobierno que salga”, ha incidido en la misma línea la líder de UGT Andalucía, Carmen Castilla.

Los sindicatos mayoritarios han reunido unas 60.000 personas en las capitales andaluzas, según las cifras aportadas por los organizadores. Los manifestantes han pedido un “giro social” al futuro Gobierno encabezado, previsiblemente, por Sánchez.

El resultado electoral revela una movilización en los votantes “contra la falta de derechos que ha habido durante los años de crisis”, apunta Nuria López. “Los trabajadores han respondido” y ahora toca “que los partidos progresistas y de izquierdas recojan el mandato”, subraya.

Piden a Sánchez un “giro social”

Tanto CCOO como UGT han pedido la derogación de “las dos reformas laborales, la del PSOE de 2010 y la del PP dos años después”, o acabar con la ‘Ley mordaza’, y la “imposición” generada los últimos años “como excusa de la crisis”, con ejemplos como la reforma de pensiones del Gobierno de Mariano Rajoy (PP). Por ahí circula ese “giro social”, opinan.

Sin olvidar cómo la siniestralidad en el trabajo es “la parte más amarga y más extrema de la precariedad laboral” generada en los últimos años, alude Carmen Castilla. Los empresarios “se ponen de perfil”. Con una etapa de crecimiento, “es la hora de que los trabajadores vean en su bolsillo la subida salarial, estabilidad laboral y una vida digna”.

CCOO y UGT han congregado a unas 15.000 personas en Sevilla. A la cita también han acudido el coordinador general de IU en Andalucía, Antonio Maíllo, y el portavoz parlamentario del PSOE-A, Mario Jiménez. Granada ha sumado 14.000 asistentes y Málaga 10.000. En Huelva han sido 2.500 manifestantes, por 7.500 Cádiz, 1.500 en Jaén, 3.000 en Almería y Córdoba.

‘La lucha está en la calle’

Desde CGT, Ustea, SAT y CNT también han congregado a “miles de personas” en varias citas, aunque los organizadores no han precisado el dato hasta el momento. Con el lema “La lucha está en la calle”, la cita en Sevilla ha sido en el barrio obrero de San Pablo.

Los manifestantes han gritado consignas “por el reparto de la riqueza”. Con un ambiente festivo, con reivindicaciones continúas, el pálpito de muchas conversaciones estaba marcado por el 28A. “Contentas a medias, se ha frenado la bajada de votos y hemos parado a la extrema derecha, pero ahora hay que ver qué hace Sánchez con los pactos”, ha comentado una dirigente de una formación de izquierdas a este periódico.

A los convocantes se han unido el PCE y Juventudes Comunistas, colectivos de pensionistas y de Memoria Histórica, entre otros, apuntan a este medio. Y del movimiento feminista, que ha realizado una marcha de ‘coños insumisos’ por las calles sevillanas.

Estos sindicatos también han realizado manifestaciones en otros puntos de Andalucía. Caso de Huelva, Cádiz, Granada, Córdoba y Linares (Jaén) o la localidad granadina de Motril.

Avanzan en diferentes puntos de la marcha del Primero de Mayo en Madrid. Una estudiante, un joven repartidor de comida rápida, un prejubilado y una trabajadora del sector servicios de 50 años. Para todos el Primero de Mayo ya es una tradición. Salen a la calle porque creen tener la oportunidad y el deber de expresar los problemas y reivindicaciones de la clase trabajadora. Y que lo escuchen “los de arriba”.

Todos hablan de precariedad. Eva la quiere evitar, pero ensombrece su perspectiva de entrada al mercado laboral. Para Luis Miguel es un mal pasado, pero que hace peligrar las pensiones del futuro.

Eva García, 23 años, estudiante

Termina el año que viene la carrera, cuando complete los seis años del Doble grado en Derecho y Ciencias Políticas. “Las perspectivas que tengo son cero. La suerte que pueda tener cuando termine, si hago finalmente un máster. Probablemente termine trabajando en algo que no tenga que ver con lo mío. Muchas veces se piensa: ‘Ha estudiado Derecho, seguro que tiene salidas’. Pero lo que te encuentras es que las condiciones de precariedad se dan también en los despachos de abogados”.

Pide al próximo Ejecutivo que escuche a las organizaciones sindicales, “que están a pie de calle, en los centros de trabajo y son las que mejor conocen los problemas de los trabajadores del día a día”. Más allá de lo que haga el gobierno de turno, “la importancia real está en que los trabajadores y los estudiantes se organicen y defiendan las mejoras en sus condiciones”.

“Creo que aunque el Primero de Mayo es el día de la clase trabajadora no es solo un día en el que tengan que estar los trabajadores, aunque sí prioritariamente. Los estudiantes tenemos también un papel, somos los hijos de los trabajadores y los que el día de mañana vamos a ser trabajadores. Mi papel es estar aquí y defender los derechos de todo el pueblo”, opina.

Luis Miguel Merino, 64 años, prejubilado

“Es mi fiesta”, dice sobre el Primero de Mayo. “Es una fiesta y un día de reivindicación, sobre todo de reivindicación, pero eso lo olvidamos mucho”. El hombre explica que con 16 años se incorporó a su primer trabajo y “he vivido en crisis toda mi vida y no creo que salga. Con este sistema de mercado, los trabajadores no creo que vayamos a salir alguna vez de la crisis”.

La situación laboral en su opinión es “muy mala” y ha ido a peor en los últimos años. “La precariedad se ha impuesto. Se han hecho una serie de reformas laborales, que han desmontado todo el sistema de derechos de los trabajadores. Se ha desregularizado el mercado laboral y por eso hay los contratos que hay. Todos los empleos, la mayoría, son precarios”.

Pero esta situación se puede cambiar, por eso sale a la calle. Le pide al próximo Gobierno “algo muy sencillo, que vuelva a regular el mercado laboral, porque la parte débil somos los trabajadores no las multinacionales ni las grandes corporaciones bancarias. A ellas hay que sacarles el dinero, la plusvalía de nuestro trabajo y repartirlo”.

Ha oído la voluntad de “blindar las pensiones en la Constitución”. Le parece un título que sin concreción que puede esconder trampas. “Lo que hay que hacer es asegurarse de que los futuros pensionistas cobren una pensión para vivir digna. Que se apañen para sacar dinero”.

Yolanda, 50 años, trabajadora de servicios

Acude a la manifestación “todos los años” y este miércoles ha venido al arranque en Neptuno acompañada de su hija. Afiliada a UGT, cree que los sindicatos son una pieza necesaria para presionar y hacer que cambien las cosas. “Venimos a hacernos notar, a reclamar nuestros derechos y recordar a los políticos cuáles son nuestras necesidades”.

Aunque tiene un contrato indefinido, destaca que ahora “aunque seas fijo, te echan por nada, hay muchas facilidades, así que es casi como si fuéramos temporales”. Entre las manifestaciones de precariedad a su alrededor que más le preocupan, destaca la excesiva temporalidad de los contratos, las largas jornadas laborales y las dificultades para la conciliación, que “las sufrimos sobre todo las mujeres y explican en parte la brecha salarial”.

Pide al PSOE que conforme un gobierno “estable”, desearía que con Unidas Podemos, “pero lo importante es que sea progresista, que derogue las últimas reformas laborales”.

Raúl, 23 años, repartidor

Acumula varias marchas del Primero de Mayo a sus espaldas, solo con 23 años. Los jóvenes no son el colectivo más numeroso en estas manifestaciones, protagonizada sobre todo por personas de edades más avanzadas. “Vengo para denunciar la precariedad que tenemos la juventud en general, y más en sectores en los que hay más jóvenes, como la hostelería y el telemarketing”.

Es representante sindical desde hace tres años de CCOO en Domino’s Pizza, donde trabaja como repartidor. “Tenemos un convenio colectivo muy precario, ahora con el salario mínimo el sueldo ha subido un poquito más, pero las jornadas tienen una flexibilidad horaria muy grande, una temporalidad de más del 50% en la empresa...”.

Los jóvenes, reclama, “nos tenemos que organizar en los centros de trabajo y en los sindicatos porque son la única manera de luchar”. El próximo Gobierno le piden que “haga leyes laborales que favorezca al conjunto de los trabajadores, como la recuperación de la primacía del convenio sectorial sobre el de empresa y la subida del salario mínimo interprofesional”. Aunque este pasado año el SMI se ha incrementado más que en los últimos 40 años, “sigue siendo una miseria, que no te da para vivir”.

Este Día Internacional del Trabajo se ha celebrado en Castilla-La Mancha en mitad de dos importantes procesos electorales de una España revolucionada en lo político y también en lo social.

Es por eso que junto a los tradicionales mensajes estrictamente vinculados al ámbito laboral, han resonado otros de tinte político relacionados con el pasado 28A pero, también, con la vista puesta en el 26 de mayo, cuando se celebran comicios autonómicos, municipales y europeos.

Los secretarios regionales de UGT y CCOO, Carlos Pedrosa y Paco de la Rosa, han celebrado este 1M en Puertollano (Ciudad Real), desde donde se han congratulado del “adiós a las cadenas” que a su juicio han supuesto los resultados de las elecciones generales, según recoge Europa Press, y han pedido el voto a las fuerzas de “izquierda” en los próximos comicios autonómicos y municipales para evitar que la política del “miedo” entre en los ayuntamientos y las Cortes regionales.

Ambos dirigentes han encabezado la manifestación del Primero de Mayo en Puertollano (Ciudad Real), donde se ha celebrado el acto oficial regional bajo el lema 'La lucha continúa: más derechos, más igualdad, más cohesión. Primero las personas'.

La comitiva en la ciudad minera ha estado engrosada por partidos políticos como PSOE e IU-Podemos y Partido Comunista, y colectivos como la plataforma por el arreglo de la carretera CR-5021 entre Cabezarrubias del Puerto y Brazatortas, Pastoral Obrera o el colectivo feminista Espinas. Y esa amplia presencia política o social se ha repetido en los distintos puntos de la región.

“Nadie volverá a gritar que vivan las cadenas”

Carlos Pedrosa ha celebrado que los españoles hayan votado en un “ejercicio democrático ejemplar” para dejar claro que en España “nadie más va a volver a gritar 'vivan las cadenas', como algunos han apuntado en campaña”, votando de forma mayoritaria a formaciones de izquierda para que los ciudadanos “tengan un empleo que no sea precario y un sueldo digno”.

En este sentido ha insistido en que los sindicatos han salido este miércoles a las calles para “defender la democracia, el empleo, las pensiones y la igualdad entre hombres y mujeres”.

En consecuencia, Pedrosa ha pedido el voto en los comicios del 26M para evitar que el “odio” pueda meterse en los ayuntamientos o en las Cortes regionales y no se repita ni “lo que pasa en Andalucía” ni los recortes “con saña” durante los cuatro años del Gobierno popular en Castilla-La Mancha.

Crítica al hecho de que se cuestionan “”debates ya superados desde hace 40 años“

En los mismos términos se ha expresado el secretario general de CCOO, Paco de la Rosa, quien ha recordado la tradición de Puertollano en defensa de los derechos de los trabajadores y en la reivindicación de infraestructuras.

En clave política, De la Rosa ha añadido que el Primero de Mayo debe ser el “escaparate” más importante para reivindicar sus derechos, y más en un momento electoral en el que los trabajadores “no han permitido que el voto vaya mayoritariamente a las opciones radicalizadas hacia la derecha” que están cuestionando “debates ya superados desde hace 40 años en materia de emigración o igualdad”.

El dirigente de CCOO ha subrayado que los sindicatos quieren “colocar la agenda social en las primeras páginas de los programas electorales”, por lo que reivindican que se recupere el “espacio perdido” y se impulse un nuevo Estatuto de los Trabajadores, el sistema sanitario universal, un “pacto de Estado” por la educación pública, un sistema fiscal proporcional al nivel de ingresos o una ley de dependencia “que evite que mayores y dependientes vivan en la indigencia”.

“No es aceptable que los trabajadores queden relegados a un tercer plano”, ha proclamado De la Rosa, al tiempo que ha recordado que, tras cuatro años de recuperación económica, un tercio de los trabajadores asalariados siguen “muy cerca de la pobreza”.

“Claro que vamos a pedir el voto para la izquierda; los trabajadores no se deben relajar y tienen que inundar las urnas de ideología de izquierdas para que exista un gobierno progresista en ayuntamientos y comunidades autónomas que esté muy cerca de los problemas de los trabajadores, y eso es lo que vanos a exigir también a Pedro Sánchez”, ha concluido.

Unas 12.000 personas en las movilizaciones

Más de 12.200 personas, según los datos aportados por CCOO y UGT, han participado en las distintas marchas o concentraciones convocadas por toda la geografía regional con motivo del Día Internacional del Trabajo.

En este Primero de Mayo salieron a la calle unas 2.500 personas en Albacete, en Puertollano 1.500, otras tantas en Cuenca, unas 2.500 en Guadalajara, 2.000 en Toledo, 600 en Alcázar de San Juan, 500 en Talavera de la Reina, 400 en Madrigueras (Albacete), otras 400 en Mota del Cuervo, donde se celebró una concentración y 350 en La Villa de don Fadrique (Toledo).

Miles de personas se ha manifestado este miércoles en las dos capitales canarias con motivo del Primero de Mayo, Día Internacional del Trabajo, bajo el lema Primero las personas.

Las dos manifestaciones estaban convocadas a las 11:30 horas. En Las Palmas de Gran Canaria partió desde la Parque de San Telmo y en Santa Cruz de Tenerife comenzó en la plaza Weyler.

El secretario general de UGT, Gustavo Santana, en Las Palmas de Gran Canaria, ha pedido que el nuevo Gobierno derogue las reformas laborales y la reforma de las pensiones de 2013 y fortalezca el Estado del bienestar, además de avanzar hacia “una fiscalidad justa y progresiva”.

A su juicio, existe mayoría suficiente en el Congreso de los Diputados para sacar adelante asuntos que se quedaron pendientes en la anterior legislatura, “hay números más que suficientes”, y es necesario modificar la reforma laboral, pues ha supuesto un incremento de la precariedad y la temporalidad laboral.

Santana ha expresado su confianza en que no se bloquee el proceso de investidura del nuevo presidente del Gobierno “con un corte progresista”.

Asimismo, ha destacado la necesidad de que la alta participación se mantenga en las próximas elecciones del 26 de mayo, pues “los fantasmas de la ultraderecha no han desaparecido y en Europa avanzan partidos de forma muy importante partidos de ultraderecha”.

El secretario general de CCOO, Inocencio González, en Santa Cruz de Tenerife, ha opinado que las urnas han pedido que el gobierno que se configure sea de “corte progresista” que no mantenga las cosas como están ni retroceda en las conquistas sociales “que tanto han costado”.

Al próximo gobierno español le ha exigido que siga avanzando en cohesión social y en igualdad y derechos, para lo que es “imprescindible” que modifiquen la reforma laboral, que, a su juicio, ha permitido que la precariedad laboral se haya institucionalizado.

Además, el secretario general de CCOO le ha reclamado al nuevo ejecutivo que aborde el sistema público de pensiones, cuya sostenibilidad financiera “no puede estar siempre en vilo”.

Para mejorar las pensiones es necesario incrementar la calidad de los contratos para que aumenten las cotizaciones, ha resaltado González, quien ha lamentado que las pensiones hagan perder poder adquisitivo a los ciudadanos año tras año.

El secretario de comunicación de Sindicalistas de Base, Manuel Fitas, en la manifestación de la capital tinerfeña, ha deseado un gobierno central que “siga con una política progresista de izquierdas” y que lo primero que haga es una derogación de los aspectos más lesivos de la reforma laboral.

Fitas, cuyo sindicato está en contra de que el PSOE llegue a acuerdos con partidos de derechas para formar gobierno, también ha pedido la revalorización automática de las pensiones y una política de servicios públicos de calidad.

La asociación por la defensa de las pensiones públicas de Canarias también ha estado presente en ambas capitales canarias y, en Santa Cruz de Tenerife, uno de sus integrantes, Jaime Afonso, ha denunciado que las pensiones solo suban un 0,25% mientras los alimentos lo hacen un 3 o un 4%, lo que ha considerado “un engaño”.

“Gobierne quien gobierne, las pensiones se defienden”, ha manifestado Afonso, quien cree que las pensiones deberían incrementarse a la par que el nivel de vida.

Por su parte, el secretario general del PSOE de Canarias, Ángel Víctor Torres, ha destacado algunas iniciativas promovidas por los socialistas en materia laboral, como la reforma del Estatuto de los Trabajadores o la intención de acabar con la brecha salarial entre hombres y mujeres, planes específicos de empleo para jóvenes y mayores de cierta edad.

“En Canarias también hay que hacer lo mismo, porque estamos en una tierra donde la lacra del desempleo nos sacude día a día y es algo que sufren miles de familias”, por lo que “hace falta un cambio de política absoluta a partir del 26 de mayo”.

Respecto a las peticiones de los sindicatos, Torres ha indicado que el PSOE se ha pronunciado a favor de la reforma laboral y de un sistema de pensiones justo, y ha pedido tiempo para el secretario general socialista, Pedro Sánchez, con el fin de que pueda culminar el camino emprendido en los últimos diez meses.

En Santa Cruz de Tenerife también se han manifestado miembros del PSOE, en este caso, la candidata a la Alcaldía de Santa Cruz de Tenerife, Patricia Hernández; y el portavoz socialista en el Ayuntamiento de Santa Cruz, José Ángel Martín.

¿Se ha salido de la crisis? Las cifras indican que no. Al menos, no para todos. ¿Hay motivos para salir a la calle este Primero de mayo? Las mismas cifras apuntan a que unos cuantos. eldiario.es repasa algunos de los datos más importantes relacionados con el sector del empleo en Aragón en este medio en el último año. La conclusión es que queda mucho por recorrer.

En el Día Internacional de los Trabajadores, las organizaciones sindicales vuelven a llamar a la movilización: “Más derechos, más igualdad y más cohesión: primero las personas”, es el lema escogido por CCOO y UGT, que han hecho una convocatoria conjunta, en cuya presentación coincidían en afirmar que la escapada de la crisis solo se ha dado en términos macroeconómicos, pero que no era palpable entre los trabajadores. Y daban un dato esclarecedor: 38.000 personas llevan más de un año sin trabajo en Aragón, el 56,3 % mujeres.

10,5 % de tasa de paro en Aragón

Los datos de la última Encuesta de Población Activa (EPA), la correspondiente al primer trimestre de 2019, establecen la tasa de paro en la comunidad en el 10,5 % (era del 11,6 % en el mismo periodo del año pasado).

Esto implica que hay 577.200 personas ocupadas, lo que supone un incremento del empleo del 2,9 % en tasa anual. El desempleo se disminuyó en 5.700 personas en comparación con el primer trimestre de 2018 (7,8 %).

Brecha salarial

Las notorias diferencias entre hombres y mujeres a la hora de analizar los datos del empleo siguen siendo uno de los asuntos más alarmantes: volviendo a la EPA antedicha, en Aragón hay 319.400 hombres trabajando (11.800 más que hace un año, un incremento del 3,8 %). Son 293.200 las mujeres ocupadas, ergo, un crecimiento del 1 % anual –muy inferior al de los hombres–.

Se refería a ello el secretario general de UGT Aragón, Daniel Alastuey, al afirmar que hay cierto “agotamiento” de la incorporación de la mujer en el mercado laboral durante la crisis y ahora están siendo “peor tratadas”.

Según los datos del Instituto Aragonés de Estadística, la brecha salarial en Aragón es del 25 %. En 2017, los ingresos medios de una mujer en la comunidad fueron de 15.457 euros (5.312 menos que los hombres). Y eso que la situación ha mejorado, aunque no en la medida oportuna: las mujeres cobran 897 euros más que en 2012.

El 81 % de los contratos firmado en 2018 fueron temporales

La temporalidad es otro elemento crucial de distorsión de las cifras de empleo. En 2018, en Aragón, el 80,97 % de los contratos que se firmaron fueron eventuales por circunstancias de la producción y los de obra y servicio: 65.533 de los 640.332 contratos (un 1,87 % más que en 2017).

El dato se extrae del informe sobre la contratación laboral en Aragón presentado el pasado mes de marzo por CCOO. Juan Carlos Cantín, responsable de empleo del sindicato, señalaba en aquel momento que el mercado laboral aragonés continuaba soportando las consecuencias de la reforma laboral de 2012, que ha supuesto “un empeoramiento de las condiciones laborales y abusar de la contratación temporal. El Gobierno no ha cambiado ni lo sustancial de la reforma laboral, solo ha hecho maquillajes a través de decretos”.

En el mismo documento se muestra que el 43,42 % de los contratos realizados a mujeres fueron de jornada parcial: “Porque no encuentran mejores ofertas de trabajo o para compatibilizar los horarios con el cuidado de familiares o la realización de tareas en el hogar”, señaló el representante sindical.

En cuanto a los jóvenes, el volumen de contratación de menores de 25 años aumentó en un 5,25 % respecto a 2017 y mejoró la contratación indefinida (18,43 %), aunque son el último grupo en porcentaje de representatividad en la contratación estable. Por otro lado, en el grupo de 25 a 44 años la contratación disminuyó, ya que en 2018 se firmaron 6.783 contratos menos que en 2017.

Una década perdiendo poder adquisitivo

Un indicador clave que ahonda en ese corolario de que las penurias solo se han olvidado desde un punto de vista macroeconómico, es el del poder adquisitivo: la renta media de los aragoneses pasó entre 2007 y 2016 de 12.937 euros anuales a 13.912, según indicó la Encuesta de Condiciones de Vida del INE (Instituto Nacional de Estadística). Ese aumento, que ha incluido subidas y descensos a lo largo del periodo, alcanza el 7,53 %. Sin embargo, el IPC ha experimentado en ese periodo un alza del 11,2 %, lo que supone un descuadre de 3,7 puntos porcentuales.

Traducida a euros, la mejora de las rentas ha sido de 975 euros, cuando, para hacer frente al encarecimiento del coste de la vida, debería haber alcanzado los 1.445, lo que se traduce en una pérdida de poder adquisitivo de 470 euros.

Las rentas medias de los aragoneses fueron en ese año similares a las de 2009 (13.861 euros), cuando el PIB aragonés era 230 millones de euros menor que ahora. Ese dato es basilar para mostrar el injusto reparto de la recuperación que se está dando en la comunidad, donde las rentas solo se benefician de una mejora del 0,36 % cuando la actividad económica ha avanzado un 0,67 %.

En el “Informe sobre el mercado laboral” de UGT se da un elemento extremadamente significativo, que tiene que ver con los excelentes empresariales: la ganancia bruta de las empresas creció, en 2017, en 155 millones de euros, mientras la remuneración de los asalariados caía en 155. Para reflexionar.

Salario de un euro la hora. Bruto. Es lo que ofrecía una empresa por un puesto de administrativo en prácticas con media jornada del que se hizo eco Mierda Jobs, una cuenta de Twitter creada el pasado septiembre. A sus mandos está Alejandra de la Fuente, una joven periodista cansada de recibir ofertas de trabajo precarias y que decidió darles publicidad para retratar a los empleadores ante los usuarios de esta red social. También para dar testimonio de las míseras condiciones de trabajo que afrontan muchas personas. “Que esto existe”, insiste De la Fuente. Que este Primero de Mayo hay quien tiene poco que celebrar.

Este Día Internacional del Trabajo, 1 de Mayo, los sindicatos salen a las calles, con la mirada puesta en las recientes elecciones generales, para denunciar que tener un empleo en España no siempre garantiza un nivel de vida digno. Esa “remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades” que ampara sobre el papel la Constitución Española en su artículo 35. De hecho, un 14% de los trabajadores en España se encuentra en riesgo de pobreza, según los últimos datos disponibles (2017). El dato permanece estancado en los últimos años de recuperación y no se movió respecto a 2016 pese al crecimiento económico.

Las organizaciones de trabajadores subrayan que esa recuperación que se deja sentir a nivel macroeconómico desde 2014 no llega a muchos hogares y, aunque puso fin a la destrucción de empleo y genera todavía muchos puestos de trabajo al año, gran parte de ellos están atravesados por la precariedad.

O bajo el sello de trabajo “de mierda” de Alejandra de la Fuente, con látigo incluido. El perfil de Mierda Jobs recoge jornadas de 14 horas al día con un sueldo de 40 euros, puestos con experiencia y con conocimiento de cuatro idiomas por el salario mínimo y ofertas para trabajar a tiempo completo por 200 euros. “La mayoría de las ofertas de Mierda Jobs son ilegales”, explica la joven, ya sea por salarios que no respetan el mínimo legal o las jornadas de descanso, entre otras condiciones.

De la Fuente advierte de que, más allá de los casos más flagrantes, su idea es replicar propuestas abusivas y en las que las condiciones no son equiparables al desempeño o la cualificación exigida a los trabajadores. Aunque la precariedad generalizada ha acostumbrado a muchas personas a estas condiciones, en opinión de la joven: “En este país, por desgracia, tenemos el pensamiento de que el salario mínimo no es un 'mierda job', cuando sí lo es. La gente no lo identifica, lo justifica, pero son salarios no dan para vivir”.

Sofía (nombre ficticio), de 29 años, gestiona las redes sociales de grandes empresas a través de una empresa externalizada que se dedica a la comunicación. Su salario: el mínimo legal, 900 euros brutos al mes, en su caso 1.050 al mes en 12 pagas que se queda en menos con la reducción de las cotizaciones sociales, como ha podido comprobar en su nómina este medio. “Todos los compañeros cobramos el salario mínimo y tenemos responsabilidad, somos titulados universitarios”, explica la trabajadora, que con su sueldo no puede permitirse independizarse. “Me alegro de que subieran el salario mínimo, si no mi empresa no nos hubiera aumentado nada”, añade.

La precariedad, en cifras

La precariedad tiene muchas más caras y se expresa en diferentes estadísticas laborales. Uno de cada cuatro trabajadores tiene un contrato temporal, por ejemplo. Aunque la tasa de temporalidad se redujo el último trimestre, según la Encuesta de Población Activa, aún es muy elevada. Además, en los últimos años se han disparado los contratos temporales más precarios: los más cortos, de menos de una semana, suponen uno de cada cuatro contratos suscritos.

El aumento de las jornadas a tiempo parcial involuntarias es otra muestra del empeoramiento de las condiciones de trabajo, que sitúa a España como el segundo país de la OCDE con más tasa de empleados subempleados. También lo es que los contratos indefinidos que cada vez son menos “fijos”. El aumento de las muertes en el trabajo, con 652 trabajadores fallecidos en accidentes de trabajo en 2018, la cifra más alta de los últimos siete años. Y la rebaja de las condiciones laborales de las personas empleadas por subcontratas.

“En nuestro caso vemos que las compañeras que pasan a ser subcontratadas pierden unos 500 euros al mes respecto a las que dependen de los hoteles”, explica Miriam Barros, presidenta de la Asociación Las Kellys. La organización de camareras de piso, limpiadoras de habitaciones de hotel, ha sido uno de los colectivos que más ha puesto sobre el foco el precio que pagan los trabajadores cuando se produce una externalización. “Y no solo en salario, también en la salud. La externalización suele implicar el gran aumento en la carga de trabajo, en las habitaciones que tienen que limpiar las compañeras y eso perjudica su salud”, prosigue Barros.

Cuando las becas se eternizan para poder trabajar

Patricia (nombre ficticio) es periodista y ya se ha tenido que apuntar a dos cursos para poder trabajar como becaria en un medio de comunicación. “Hice la entrevista, todo iba bien, normal, me llamaron al día siguiente para decirme que me habían cogido y ahí me dijeron que la única condición era que tenía que apuntarme a un curso, que ellos me pagaban, de seis meses que es lo que dura la beca”, cuenta la trabajadora de 25 años a este medio.

Becaria es sobre el papel, pero realiza las mismas tareas que su “tutora” según la empresa, una compañera que debe entregar los mismos artículos que ella y que tiene la misma carga de trabajo. “La diferencia es el sueldo. Ella cobra 1.200 euros y yo, la mitad, 600” –afirma la joven– “les sale redonda la jugada”.

El abuso de las prácticas y los puestos de becarios en las empresas quedó pendiente en la pasada legislatura y es una de las reivindicaciones sindicales este Primero de Mayo de cara a mejorar la inserción laboral de los trabajadores jóvenes, con los que la precariedad se ceba especialmente en sus distintas formas.

También espera al próximo Ejecutivo la mejora del sistema de protección de las personas paradas, aún 3,4 millones de ciudadanos. La mitad de los desempleados se encuentran en riesgo de pobreza y cuatro de cada diez no recibe ninguna ayuda ni prestación. Los más vulnerables son los parados de larga duración, casi la mitad del total de desempleados.

Mª Carmen, que cumple 64 años en agosto, enfrenta esta situación, aunque reconoce que ya está “desanimada, no echo currículum”. La mujer lleva seis años y medio en paro. Perdió su empleo como limpiadora durante la crisis, con 58 años, y no ha logrado volver a engancharse al mercado laboral. Espera a la jubilación, que quedará marcada por los años en los que dejó de trabajar para cuidar a sus hijos. “Era administrativa, mecanógrafa, pero cuando mis hijos fueron más mayores y quise volver a trabajar no tenía la formación necesaria en informática. Así que me dediqué a la limpieza”, explica.

Tras su experiencia, Mª Carmen pide más formación para las personas en paro. “He tenido entrevistas en estos seis años, pero no me han cogido en ninguna. Hay una cosa que me parece paradójica. A la juventud les piden en las entrevistas experiencia, cuando están intentando acceder a su primer o segundo trabajo y es imposible que la tengan. Y cuando somos mayores resulta que la experiencia no sirve para nada”. No tiene ningún sentido, dice.

El primer día de mayo es el Día Internacional del Trabajo y, precisamente, no se trabaja. Es en honor a los sindicalistas estadounidenses que perdieron la vida en 1886 en la Revuelta de Haymarket. Aquellos obreros pedían que la patronal respetase la jornada laboral de ocho horas ya aprobada por ley y que -por ahora- es la habitual si se tiene un contrato a jornada completa.

Ese espíritu reivindicativo se ha ido evaporando con el tiempo y actualmente casi es un día festivo más dentro del calendario laboral. Hay quien sigue asistiendo a las manifestaciones convocadas por los sindicatos y quien decide gastar su tiempo libre en otras actividades. Una buena puede ser leer algún libro relacionado con el tema y reflexionar sobre él. Para bien y para mal, el trabajo es uno de los aspectos más importantes de la vida de todos y todas. El paro es la principal preocupación de los y las españolas actualmente y los derechos que se consiguieron durante tantos años de lucha obrera se tambalean. Esta es una lista de títulos para pensar, aprender, emocionarse, entretenerse e incluso reírse.

No tengo tiempo de Jorge Moruno (Editorial Akal)

No tengo tiempo

Una reflexión sobre cómo la relación de las personas y el entorno laboral están cambiando gracias a la capacidad del neoliberalismo para jugar con los términos y convencer de que lo que hasta hace poco se veía como un retroceso es lo contrario.

La mal llamada ‘economía colaborativa’ ha convertido a los repartidores en ‘riders’ que disfrutan pedaleando por la ciudad y los arrendadores ahora son anfitriones. No existen las jornadas, sino que las horas son bajo demanda y el trabajador no puede conciliar, sino esperar a que le caiga un encargo.

Jorge Moruno es sociólogo y escritor. Sabe bien de lo que habla porque, entre otras cosas, “ha sido teleoperador, informador turístico, reponedor, administrativo o parado” y, además, investiga sobre las transformaciones del trabajo.

Los obreros contra el trabajo de Michael Seidman (Pepitas de calabaza)

Los obreros contra el trabajo

Este ensayo se publicó por primera vez en 1991 y le costó al autor su puesto de trabajo en Rutgers, la universidad de Nueva Jersey. Pepitas de calabaza lo publicó en España en 2014 traducido por Federico Corriente y obtuvo una repercusión considerable. Seidman desarrolla en el libro una tesis sobre la relación que los obreros con su trabajo en Francia y España durante el periodo comprendido entre 1936 a 1939 (gobierno del Frente Popular y Guerra Civil respectivamente).

La conclusión a la que llega el autor es que las personas, de alguna manera, se resisten a trabajar. Como explicó en esta entrevista concedida a eldiario.es: “Toda la historia laboral analizada desde 1960 está basada en la teoría de que a los obreros les gusta trabajar. Tanto para los comunistas como para los socialistas, los capitalistas… el trabajo define a la clase obrera. Y mi punto de vista define a la clase obrera como la clase que se resiste al trabajo”. En el libro se refiere al trabajo asalariado en ciudades industriales durante ese periodo de tiempo concreto, aunque en la época actual sigue existiendo esa reticencia.

La oficina en The New Yorker (Libros del Asteroide)

La oficina en The New Yorker

El lugar de trabajo como espacio alienante, las relaciones con los compañeros de trabajo, el hastío de la rutina o las jerarquías dentro de la empresa. Los autores de esta compilación de viñetas publicadas en el medio norteamericano desde 1920 ironizan con pluma fina sobre todos esos aspectos del día a día de una oficina de una manera en la que cualquier persona que haya pasado por esos trances se ve identificada. Y provocan sonrisas cuando no carcajadas en cada una de ellas.

El volumen recopila los trabajos de algunos de los viñetistas más importantes de la revista como Robert Mankoff, Leo Cullum, Tom Cheney, Peter C. Vey o Lee Lorenz traducidos al castellano por Miguel Aguayo y con prólogo de Jean-Loup Chiflet. Como explican desde la editorial, el libro podría llevar como subtítulo la frase “Todo lo que me hubiera gustado decir o hacer en el transcurso de mi vida laboral si no hubiera tenido miedo a ser despedido”.  Garantizado.

Estupor y temblores de Amélie Nothomb (Anagrama)

Estupor y temblores

Con motivo del quincuagésimo aniversario de su colección ‘Compactos’, la editorial ha reeditado 50 de sus títulos esenciales seleccionados por editores y libreros. Entre ellos se encuentra este libro en el que la autora, nacida en Japón pero criada en Bélgica, regresa a su país natal para trabajar. Allí se encuentra con la realidad del mundo laboral de los japoneses, con una ética del trabajo en la que prima la sumisión y el convencionalismo.

El humor y la manera de escribir de Nothomb son especiales -es decir, no del gusto de todos- pero su novela es un buen reflejo de las diferentes maneras que existen de entender el trabajo. Y la de los japoneses, que no contemplan el escaqueo como una opción, es bastante opuesta a la de los españoles. O al menos por el momento y mientras se pueda. La traducción es de Sergi Pàmies.

Por cuatro duros. Cómo (no) apañárselas en Estados Unidos de Barbara Ehrenreich (Capitán Swing)

Por cuatro duros. Cómo (no) apañárselas en Estados Unidos

La autora del libro, traducido por Carmen Aguilar, decide investigar sobre las condiciones laborales en Estados Unidos haciéndose pasar por una trabajadora no cualificada. Así, va apuntando sus experiencias en empleos mal remunerados para explicar las condiciones de vida de las clases pobres del país. Lo que descubre -¡sorpresa!- es que, pese a tener un trabajo a tiempo completo, una persona que gana seis dólares por hora no llega a fin de mes. Ehrenreich podría haber hecho su experimento en España y habría llegado a la misma conclusión.

Alguno de los trabajos que desempeñó fueron de reponedora de un supermercado, limpiadora y camarera de hotel. Doctora en biología en la Universidad Rockefeller de Nueva York, hasta ese momento no había experimentado la dureza de esas labores. Actualmente forma parte del Partido Socialdemócrata de Estados Unidos, escribe en el periódico The Progressive y es una reconocida activista política.

Asamblea Ordinaria de Julio Fajardo Herrero (Libros del Asteroide)

Asamblea Ordinaria

El autor se sirve de sus personajes para describir el impacto que la crisis tuvo en la sociedad española. La pareja que se resiente por la precariedad, el joven sin trabajo que se va a vivir con su tía anciana o el empleado que no quiere ver cómo sus condiciones laborales se van al traste son algunos de ellos.

Todos experimentan cambios vitales que no se hubiesen imaginado si el rumbo de la economía no hubiese dado un giro tan demoledor. Julio Fajardo, editor y traductor, publicó este libro hace tres años, pero podría haberlo hecho hoy.

Vida de zarigüeyas. Cómo vivir bien sin empleo y (casi) sin dinero de Dolly Freed (Alpha Decay)

Vida de zarigüeyas. Cómo vivir bien sin empleo y (casi) sin dinero

Dolly Freed publicó esta especie de manual para sobrevivir tranquilamente sin tener que trabajar y sin caer en la indigencia. Ella y su padre vivieron durante cinco años a las afueras de Filadelfia cultivando y cazando lo que podían en su casa que, pequeño detalle, tenía un terreno de dos mil metros cuadrados. Catalogaba las necesidades como básicas -una casa- y como prescindibles -médicos, seguros- y así gestionaba los 700 dólares que se gastaban al año.

Aunque sus consejos son difíciles de seguir hoy en día, el libro sirve como reflexión acerca de cómo nos afecta la economía y muestra que existen opciones para vivir sin estar supeditados al trabajo (o no tanto). Esta edición está traducida por Rubén Martín Giráldez e incluye un prólogo de David Gates.

Tea Rooms. Mujeres obreras de Luisa Carnés (Hoja de Lata)

Tea Rooms. Mujeres obreras

Matilde trabaja en un salón de té cercano a la Plaza del Sol en Madrid. Corren los años 30 del siglo pasado y tanto ella como sus compañeras Antonia, Paca y Marta, trabajan por sueldos irrisorios atendiendo a clientes de postín. Matilde va adquiriendo cada vez más conciencia de su situación y, por lo tanto, rebelándose ante un destino desierto de expectativas.

Las condiciones laborales y los problemas a los que se enfrentan sus personajes -insalubridad, aborto, prostitución, derechos laborales- siguen tan presentes que la obra no ha perdido ni ápice de vigencia. Carnés, otra de las autoras de la Generación del 27 que no obtuvieron reconocimiento hasta décadas después, se sirvió de sus propias experiencias para elaborar este título y Natacha, su otra novela.

Andando de Albert Carreres, Alejandro Torres y Daniel Riego (Norma Editorial)

Claudia tiene una carrera exitosa hasta que se queda embarazada y su situación en el trabajo cambia. Sergi tiene una pequeña empresa de servicios eléctricos y mantenimiento que iba bien hasta que llegó la crisis y con ella los problemas para sacarla adelante. Andrés se queda sin empleo después de estar toda la vida en la misma empresa que le despide con una indemnización más que cuestionable cuando aún le quedan años para jubilarse.

Esas son las realidades de los protagonistas de este cómic que radiografía la situación del país cuando la economía se desmorona. El retrato de los autores es el de unas vidas que se quiebran pero que no pierden del todo el humor y que mantienen la esperanza pese a la adversidad.

El pueblo. Auge y declive de la clase obrera (1910-2010) de Selina Todd (Akal)

El pueblo. Auge y declive de la clase obrera

El recorrido de la clase obrera británica desde su ascenso en la I Guerra Mundial, pasando por su resistencia a la dura época de Margaret Thatcher y su declive hasta la época actual. Una historia de lucha obrera y de orgullo de clase que hoy en día parece haber desaparecido aunque no lo haya hecho del todo.

Todd, escritora y profesora de Historia contemporánea en la Universidad de Oxford, estuvo diez años documentándose para escribir este libro, que ha traducido al castellano Antonio José Antón Fernández. En palabras de Owen Jones: “Todd aborda la misión de pintar la clase obrera de nuevo contra el lienzo de la historia”.

Esclavos del trabajo de Daria Bogdanska (Astiberri)

Esclavos del trabajo

Daria Bogdanska llegó a Suecia con la esperanza de una vida mejor. Después de dejar su casa en Polonia, viajó por Europa hasta que, cansada de trabajos precarios, decidió que ya era hora de conseguir un buen empleo. Malmö parecía un buen lugar para ello, al fin y al cabo está en el Estado del Bienestar con mayúsculas. Pero nada que ver.

Viñeta a viñeta desgrana cómo, poco a poco, va experimentando la realidad de una extranjera en el país. Los problemas delirantes para conseguir un permiso de trabajo, la precariedad y las injusticias se sucedían hasta que un día, harta, decide rebelarse y se pone en contacto con un sindicato. El cómic perfecto para el 1 de mayo.

“Más derechos, más igualdad, más cohesión”. Es el lema de este 1 de mayo, en el año en el que UGT celebra su 130 aniversario. 130 años de lucha, de negociación, de servicio a la ciudadanía y de consecución de derechos.

Esta vez, el Día Internacional del Trabajo se celebra sólo tres días después de las elecciones generales en las que los partidos con propuestas más sociales pueden conformar una mayoría. UGT no ha sido imparcial en esta campaña electoral. Ha apostado claramente, junto a CCOO, por un giro social que garantice que la recuperación económica y el crecimiento llegue a las personas, no sólo a las grandes empresas sino a los parados, los jóvenes, los pensionistas y las familias en riesgo de exclusión social. La redistribución de la riqueza está en la base de nuestra Constitución y hacerla posible es un deber de los poderes públicos.

Desde UGT vamos a ser exigentes con el cumplimiento de los pactos alcanzados con el Gobierno progresista de Pedro Sánchez. Estaremos vigilantes para que los “viernes sociales” no se queden en una campaña de buenas intenciones previa a las elecciones sino que, una vez conseguido el éxito electoral, esos decretos se consoliden como la base de la política de toda la legislatura.

Igualmente, es necesario que se cumpla, en todos sus términos, el Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva, donde se recoge un Salario Mínimo Interprofesional de mil euros en 2020, la prioridad de los convenios sectoriales, frente a los de empresa, o la ampliación progresiva del permiso de paternidad hasta equipararlo con el de maternidad. UGT defiende el voto a opciones políticas que defienden el estado del bienestar y un reparto justo de la riqueza. Y recordamos que el 26 de mayo hay una segunda vuelta, con elecciones locales y europeas.

Hace falta un giro social para que la clase trabajadora tenga ingresos más altos, se recupere el consumo y se anime la economía, y para ello pedimos la derogación de las dos últimas reformas laborales, especialmente la última, en la que se restó fuerza a los sindicatos en la negociación colectiva. Es fundamental que la ultraactividad de los convenios no se limite a un año porque, cuando acaba, los trabajadores se quedan sin fuerza de negociación.

El 1 de Mayo hay que movilizarse por razones laborales. Por ejemplo, para que se cumpla el obligatorio registro horario del tiempo de trabajo y los inspectores puedan detectar fraudes en contratos a tiempo parcial, que no lo son; o para que los trabajadores puedan exigir sus horas extra. Hay que acabar, de una vez por todas, con la siniestralidad laboral, con el acoso laboral y sexual, y para ello desde UGT-A exigimos medidas contundentes y con dotación presupuestaria.

Pero también os animo a salir a la calle por cuestiones sociales: que se garantice un 7% del PIB para gasto en la sanidad pública; un 5% para educación; que se incremente la partida necesaria para dependencia, y se ponga en marcha la FP dual, para que nuestros trabajadores y trabajadoras puedan desempeñar las nuevas funciones que exige la industrialización 4.0.

El incremento en el gasto social supone, necesariamente, la búsqueda de más ingresos. Para ello hay que aplicar una fiscalidad más justa, proporcional a los ingresos y al patrimonio, y debe ampliarse la plantilla de inspectores para luchar contra el fraude fiscal.

Este 1 de mayo hagamos que el próximo Gobierno promueva una reforma constitucional que blinde las pensiones y que recoja un suelo de gasto para políticas sociales. Queremos políticas para las personas.

Desde 1889, el Día Internacional del Trabajo ha ido adaptándose a las diferentes etapas vividas en nuestro país, pero siempre, de un modo u otro, ha tenido un hilo conductor: el de reivindicar los derechos laborales y unas condiciones de vida dignas para la clase trabajadora.

Este Primero de Mayo, hemos de seguir reivindicando cuestiones que tendrían que estar más que superadas tras más de un siglo desde su origen y de 40 años de democracia en España. En CCOO tenemos el convencimiento de que las personas tienen que estar por encima de los intereses económicos, de que la agenda social y el mundo del trabajo han de ser centrales en la agenda política de España y, especialmente, de Andalucía.

En nuestra comunidad, la brecha salarial continúa por encima del 23%, un 12,61% de los hogares tiene a todos sus miembros en paro, sufrimos una tasa de temporalidad en el empleo del 34,9%, una de cada dos personas no llega a 1000 euros de salario y el 46% de la población trabajadora está por debajo del Salario Mínimo Interprofesional.

Es intolerable que cuando más falta le hace a las personas, cuando se sufre el desempleo debido la crisis provocada por los poderes dominantes, se recorten los presupuestos en materia de protección social. Pero más vergonzoso es, si cabe, que una de cada cuatro personas trabajadoras sean pobres y no tengan suficientes recursos para cubrir sus necesidades básicas y las de su familia, y que el escenario laboral, donde las empresas imponen a las personas una realidad de abuso comenzando por el fraude en la contratación, esté marcado por la precariedad y los salarios de miseria.

Tras las elecciones generales, para el movimiento sindical es primordial extraer las conclusiones del mandato que proyectan las urnas: conformar un Gobierno progresista y estable, con una Agenda Social que apueste por el empleo de calidad y la igualdad, por un reequilibrio de las relaciones laborales derogando las últimas reformas impuestas en la crisis, por garantizar unas pensiones públicas dignas y por el refuerzo de los servicios públicos como son la sanidad, la educación o la atención a la dependencia. Para ello, es imprescindible articular una fiscalidad justa y progresiva para que pague más quien más gane o tenga.

No se puede obviar a las personas trabajadoras

En Andalucía, tenemos el triste récord de estar en el pódium del desempleo, y las políticas del Gobierno andaluz en nada están contribuyendo al bienestar de la clase trabajadora, con bajadas y eliminación de impuestos que benefician a una minoría con mayor nivel de renta que comprometen la calidad y sostenibilidad de nuestros servicios públicos. En este sentido, los resultados electorales impugnan su gestión y envían un mensaje de rechazo a su política de imposición unilateral, de favorecer a las rentas más altas y de noquear los servicios públicos. El Gobierno andaluz no puede obviar a las personas trabajadoras, porque tienen derecho a participar de las políticas que van a afectar a sus vidas. Estamos en momentos históricos en los que el diálogo será imprescindible, y en particular el diálogo social, algo que el Gobierno de Andalucía no puede ni debe descuidar.

CCOO ha sido consciente desde el primer momento de la importancia de estas elecciones y por ello hicimos un llamamiento masivo a las personas trabajadoras para que decidieran su futuro y el modelo social en el que querían vivir. Y han votado. Por tanto, ahora toca que los partidos sean corresponsables con el mandato de las urnas configurando un Gobierno sólido y de izquierdas que piense en el progreso y en dar respuestas a las necesidades de las personas. Las urnas reclaman un necesario y urgente giro social que acabe con la desigualdad creciente, la precariedad y el empobrecimiento de la gente y ponemos la vista en las elecciones municipales y europeas del 26 de mayo, porque son citas decisivas igualmente, donde se deciden desde lo más cercano hasta lo más lejano y nos afecta de manera muy directa.

Este 1º de mayo, Día Internacional del Trabajo, vamos a reivindicar con más fuerza que nunca, llenando las calles, exigiendo que en el BOE y el BOJA se escriban derechos sociales y laborales, reivindicando que el empresariado deje de escudarse en las políticas afines a sus intereses puestas en marcha en Andalucía y reclamando que las personas trabajadoras participen de los beneficios empresariales mejorando su salario y sus condiciones de vida.

Es el momento de alcanzar más cohesión social, más igualdad y más derechos. Por todo ello, primero las personas.

Los sindicatos CCOO y UGT salen este Primero de Mayo a la calle en Canarias con motivo de la celebración del Día Internacional del Trabajo y para reivindicar los derechos de los trabajadores y luchar contra la precariedad y las desigualdades instaladas en los últimos años en la sociedad española.

En el conjunto de España, las organizaciones sindicales más representativas han convocado más de 70 movilizaciones y concentraciones bajo el lema La lucha continúa. + Derechos + Igualdad + Cohesión. Primero las personas.

En Canarias, las principales protestas tendrán lugar en Las Palmas de Gran Canaria, donde a partir de las 11.30 una manifestación circula desde el parque San Telmo y en dirección a la plaza Santa Ana de la capital. En Santa Cruz de Tenerife la movilización salió de la plaza Weyler a las 11.00, en dirección a la plaza de la Candelaria.

Además, se producen diferentes concentraciones en las islas de La Palma (11.30, frente a la Delegación del Gobierno), El Hierro (12.00, en Malpaso), La Gomera (12.00, en la plaza de Las Américas), Lanzarote (11.00, en la calle Real) y Fuerteventura (11.00, frente a la Delegación del Gobierno).

Para este Primero de Mayo, CCOO y UGT han llamado a la movilización de las trabajadoras y los trabajadores para convertir este día en una jornada de reivindicación social y de defensa de los derechos laborales, para luchar contra la precariedad y las desigualdades instaladas en la sociedad, a favor del empleo de calidad y para decir al gobierno que salga de las urnas que se aborde con urgencia la agenda social.

En el manifiesto conjunto, ambos sindicatos reclaman a la clase política que no olviden que los derechos sociales que recoge la Constitución no deben ser papel mojado, y que es necesario construir una sociedad más democrática e igualitaria.

Así, Primero a las personas será el lema de la movilización de este año con el que CCOO y UGT quieren expresar su rotundo rechazo a todas las posturas excluyentes, populistas y retrógradas que amenazan los derechos laborales y sociales básicos, y que combatirán en las instituciones con el diálogo y en las calles con la movilización.

En el manifiesto, CCOO y UGT han recordado que “el crecimiento económico tiene bases muy débiles y el nuevo empleo es mayoritariamente precario” y que “no dejan de surgir intentos de huir de la regulación laboral para abaratar y precarizar el empleo naciente -falsos autónomos, falsos becarios, empresas multiservicios...”.

Hay cifras y cifras. Aunque las estadísticas de la Encuesta de Población Activa (EPA) o del paro registrado en las oficinas de empleo permiten obtener un mapa de su evolución y de algunas de sus características, nada nos dicen de las variables personales. Por ejemplo, no dicen si alguien ha intercalado empleos precarios durante más de 20 años, si le prometieron el trabajo de su vida y ahora dedica su jornada laboral a tareas que nada tienen que ver con lo que estudió, o si le piden que se haga autónomo sin ninguna garantía de que la facturación vaya a ser suficiente para llevar una vida digna. Esas son otras cifras: las que hemos querido personalizar. Si bajan los costes laborales de las empresas y si los contratos temporales no dejan de subir, su reflejo en la ciudadanía es latente. Aquí nos lo cuentan cinco personas con empleos 'low-cost', con nombres ficticios porque no quieren sufrir “represalias”.

“Estoy preparada para mucho más”

“Mejor esto que nada”, nos dice la más joven, de 25 años. Paula resume una situación laboral que no esperaba y que confía en poder solucionar con el tiempo “de una forma u otra”. Es ingeniera informática, trabajó durante la carrera de teleoperadora y como azafata, y ha hecho varios cursos de especialización en software y big data. Además, le gusta mucho cantar y el medio ambiente.

Tras realizar prácticas durante un año en una importante compañía en Ciudad Real, sin cobrar un euro, realizó una entrevista de trabajo para un proyecto de desarrollo de nuevas tecnologías en el campo. Le prometieron un sueldo “muy bajo, casi de media jornada, que acepté por no tener casi experiencia. A cambio le ofrecieron posibilidades de promoción y mejores condiciones laborales en el futuro. Allí lleva dos años y en su ordenador solo ha hecho powerpoints y labores de administración.

“Hasta me ofrecí para llevar el soporte informático de la empresa, al ver que lo que me dijeron del puesto no se cumplía. No es que me parezca mal lo que hago, es que estoy preparada para mucho más”, resalta. Cuando estudiaba entendía que podía trabajar “en cualquier cosa” pero ahora considera que, por su cualificación, merece ganar más. Al final, sus peticiones han hecho que el ambiente laboral se haya vuelto “raro” y que trabaje más horas por petición de sus jefes y “a cambio de nada”. Entre lo poco que gana, que no quiere marcharse de su ciudad, la jornada laboral ‘ampliada’ y que no ve posibilidades de otro trabajo ni de independizarse con su pareja, se siente “engañada y precaria”.

Ahora está pensando en opositar “de lo que sea”. “Siempre he sido optimista, pero estos dos años me han hecho pensar de otra manera. Se suponía que mis estudios y todo lo que me costaron servirían para algo, y en realidad lo tengo ahí pero no puedo desarrollarlo y tampoco puedo dejarlo. Así que, no sé, me pregunto: ¿trabajar en precario es trabajo? Yo cuento como cifra pero esto no es un empleo”.

Falso autónomo por imposición

Con 31 años, el caso de Alberto es al mismo tiempo diferente y parecido. Este arquitecto toledano trabaja para una empresa local realizando “múltiples tareas”, la mayoría de ellas sin relación alguna con sus estudios. Acabó la carrera hace cuatro años y ha trabajado como camarero y dando clases particulares, en ambos cosas sin contrato y, por tanto, sin cotización a la Seguridad Social.

Tras enviar currículos, consiguió que una empresa le ofreciera un puesto en el que los tres primeros meses no cobró. Después le dijeron que podía quedarse con una condición: “Tenía que hacerme autónomo, falso autónomo en realidad, porque no hay ningún tipo de contrato ni relación sobre el papel con ellos. Acudo allí, cumplo mi horario, hago de todo y luego facturo, pero me paso el día cumpliendo funciones de todo tipo”. En su caso cuenta con la ventaja de que los arquitectos tienen una mutua laboral privada donde la cuota de cotización es más baja que en el régimen general, pero aun así, le gustaría disponer de un contrato y de “ciertas garantías”.

Se acaba de independizar con su pareja, que está desempleada, y de momento ambos se “apañan” pero “no es una buena situación” porque, aunque como autónomo puede facturar otro tipo de trabajos, al final su dedicación es casi exclusiva a esta empresa y al final “vamos muy justitos”. Lo más significativo es que Alberto considera que en su trabajo está bien considerado y es necesario, por eso le gustaría seguir allí. Confía en que terminen por regularizar su situación, y de momento no hace una búsqueda intensiva de otro empleo. “De momento no tengo cargas, pero sí que pienso que en el futuro no podría seguir así. Estar en una situación irregular siempre te tiene nervioso”.

“Quejarse no es una opción”

Raúl es otro de esos rostros de muestran el trabajo precario. Con 26 años lleva cuatro trabajando en un establecimiento de comida rápida en Albacete. Su andadura laboral está ligada al trabajo precario que le ofrece una empresa en la que todo son jóvenes y los recortes de años atrás, los de la crisis, no solo no se han revertido sino que les sirve a los gerentes “para presionar y exigirnos más a los que quedamos”.

“Quejarse no es una opción, si es que quieres ganar dinero”, explica. La empresa, dice Raúl, los penaliza con menos horas laborales si se niegan a hacer un turno que les han puesto a última hora.

Todo viene porque no tiene “un sistema real de fichajes” en la empresa “porque los horarios nunca son los reales”. Si bien la ley exige que todos los trabajadores sepan su horario con una semana de antelación, según Raúl, esto en su empresa no se cumple, con lo que conocen casi en el mismo día si trabajan o no. “En caso de quejarnos, el siguiente mes nos reducen las horas complementarias de trabajo a modo de castigo”. Esto hace que, con un salario base muy ajustado, todos los trabajadores dependan de esas horas complementarias “para sacarse un salario que pueda permitirte, como en mi caso, pagarte los estudios”.

Gana, de media, “unos 400 euros al mes”.

“El trabajo dignificará, pero no a mí”

La familia de Carmen –ella, su marido y cuatro hijos a cargo– dependen de los 550 euros al mes que le retribuye su trabajo. “Estoy en la casa de unos médicos”, explica esa albaceteña cuyas funciones, dentro de ese marco amplio de las trabajadoras de hogar , van desde “vestir a los niños, darles de desayunar, limpiar, cocinar”, y todo lo que un hogar conlleva.

Los buenos datos de la economía, las mejoras laborales, no le han repercutido en los casi cuatro años que lleva trabajando por 550 euros al mes. Antes, esa misma familia, y con las mismas obligaciones, le pagaba 750 euros. “Primero me dijeron que un día a la semana no iría –explica– pero poco a poco me han ido sumando cosas” que, o bien no le remuneran, o cuando lo hacen no son como habían acordado.

Su margen de maniobra es mínimo. Tanto económico, porque no llega a fin de mes, como laboral, porque no sabe cómo salir de esa situación. “El trabajo dignificará, pero no a mí”, añade apesadumbrada. Eso afecta a su estado anímico: “Hay días en que me acuesto y me levanto sin ganas de ir a ningún sitio”. Su única salida, para poder mantener a la familia que depende por completo de su trabajo y su sueldo es “aguantar” hasta que encuentre otro trabajo con mejores condiciones.

“Tengo que vivir de algo”

Diplomada en Trabajo Social, habilitada en Educación Social, formadora ocupacional, experta en Terapia Familiar Sistémica, quiromasajista y actriz. Este es solo un resumen del currículo de Virginia, de 48 años. Empezó a trabajar en servicios sociales municipales en 1993, antes incluso de terminar la diplomatura, y durante sus estudios universitarios trabajó y estudió al mismo tiempo. Desde entonces ha encadenado empleos temporales, la mayoría muy precarios, y épocas en paro.

Casi toda su trayectoria profesional la ha realizado en educación social en instituciones privadas y públicas; principalmente en ayuntamientos, porque en la Administración autonómica “las plazas que se ofertan son muy pocas”. “Tengo que vivir de algo”, se lamenta Virginia. Lo intentó una vez y se quedó “a décimas” de la nota de corte para entrar a trabajar. Así que principalmente ha realizado concursos-oposiciones en ayuntamientos durante 20 años. De hecho, hasta el momento ha conseguido “sobrevivir” alternando trabajos temporales con la prestación por desempleo, menos cuando llegaron los recortes en servicios sociales del Gobierno de María Dolores de Cospedal, cuando “se echaron a la calle a equipos municipales enteros”.

En esa época agotó todas las prestaciones y tuvo que volver a vivir con su madre. Trabajó como teleoperadora, y finalmente la llamaron de la bolsa de trabajo de un ayuntamiento, después cubrió otra plaza por enfermedad y posteriormente otra de maternidad. “Un trabajo detrás de otro, ninguno con garantías, todos temporales, una pesadilla continua, sin poder hacer planes ni nada”.

La suerte parece sonreír ahora, pero con sombras: el próximo mes de mayo comenzará a trabajar en una asociación local donde, según cuenta, por primera vez le han valorado su “calidad humana y profesional”. Le sorprende que en una especialización como la suya nunca lo hayan hecho, “y en la administración pública mucho menos”. “Lo que ahora me ofrecen no son muy buenas condiciones, el sueldo es bajo, pero es lo mejor que he encontrado hasta ahora”, subraya.

¿Cómo se aguanta esta situación después de más de dos décadas de tesón? “Porque es muy vocacional. Considero que tengo las capacidades, habilidades y destrezas suficientes, y más con mi trayectoria, como para coger ahora y dedicarme a otra cosa. Ya he trabajado en otras cosas, y no se me caen los anillos por ello, pero me he dejado un dineral, mucho tiempo y mucha calidad de vida en formarme y tener experiencia. Y ahora no voy a rendirme. Esto es un problema 'de Estado'. Esto de tener siempre unos sueldos de mierda en trabajos tan cualificados es una vergüenza. Ni siquiera sé cómo es posible”, concluye.

CCOO y UGT han hecho un llamamiento a participar en las manifestaciones convocadas el 1º de Mayo en Castilla-La Mancha con el lema “La lucha continúa. Primero las personas. Más derechos, más igualdad y más cohesión”, para convertir este día en una jornada de reivindicación social y de defensa de los derechos, para luchar contra la precariedad y las desigualdades, a favor del empleo de calidad, y para decir al gobierno que salga de las urnas que se aborde con urgencia la agenda social.

Los sindicatos exigen empleos estables y bien remunerados, la derogación de las reformas laborales de 2010 y 2012, pensiones dignas y suspender la reforma de pensiones de 2013. También piden prestaciones sociales suficientes, servicios públicos de calidad, la garantía de igualdad real entre mujeres y hombres, una sociedad justa y cohesionada, tolerancia cero con la siniestralidad laboral y un modelo basado en el Estado Social y Democrático de Derecho.

Así lo han expuesto los secretarios generales de CCOO y UGT CLM, Paco de la Rosa y Carlos Pedrosa, respectivamente, quienes han animado a los trabajadores y trabajadoras y al conjunto de la ciudadanía a llenar las calles este 1º de Mayo.

Manifestaciones

En Castilla-La Mancha se han convocado manifestaciones por toda la región, todas ellas a las 12.00 horas: en Albacete, desde el Paseo de la Feria (Molinos) hasta la Plaza de Gabriel Lodares (Punta del Parque); en Madrigueras (Ciudad Real), desde la Calle Pablo Picasso hasta la Calle Olmo y de vuelta Pablo Picasso; en Alcázar de San Juan (Ciudad Real), desde la Calle General Benavent hasta la Estación de Ferrocarril; en Puertollano (Ciudad Real), desde la Glorieta Virgen de Gracia hasta la Marquesina (Concha de la Música), donde participarán los secretarios generales de ambos sindicatos; en Cuenca, desde la Estación del Ferrocarril hasta la Plaza de España; en Guadalajara, desde la Plaza del Infantado hasta el Parque de la Concordia; en Toledo, desde la Plaza de Toros hasta Zocodover; en Talavera de la Reina, desde el Paseo de Arqueros hasta la Plaza del Pan; y en Villa de Don Fadrique (Toledo), desde la Plaza de Santa Ana hasta la Calle Caramelos.

Previo al 1º de Mayo, se conmemora el 28 de abril el Día Internacional de la Salud y la Seguridad en el Trabajo, en el que este año los sindicatos hacen hincapié en el derecho de todos los trabajadores y trabajadoras a “tomar el control sobre nuestras condiciones laborales y a exigir un trabajo sin riesgos”.

CCOO y UGT exigen un trabajo seguro, con unas medidas preventivas suficientes que eviten los accidentes y enfermedades laborales. En este sentido, De la Rosa denuncia que durante el año pasado en Castilla-La Mancha -la segunda comunidad autónoma con mayor siniestralidad laboral-, se registraron más de 56.000 accidentes laborales, 24.759 con baja laboral y 31.366 sin baja laboral. Un total de 32 personas fallecieron en accidente de trabajo.

El mundo del trabajo requiere crítica, el cambio es irreversible. 

Otros movimientos sociales han tomado el relevo y son, ahora, protagonistas reivindicativos de la sociedad. Algunos observadores de la información, en España, plantean que los grandes sindicatos clásicos, ponen a prueba su fortaleza con motivo del Primero de Mayo.

Vimos, el pasado 8 de marzo, una gigantesca movilización de mujeres. La cobertura legal de la huelga llegó desde organizaciones minoritarias, asamblearias, que convocaron huelga de 24 horas. Los grandes se limitaron a cubrir dos horas dentro de la jornada de trabajo. Los ninguneados pensionistas tienen la iniciativa de sus reivindicaciones, varios pasos delante de los clásicos representantes de lo social. Se instalan formas de organización de base con acción directa, en tanto los clásicos siguen bajo los efectos de la pájara...  ¿Despiste? ¿Falta de visión de la realidad imperante? 

Lo esperanzador radica en el presencial protagonismo del pueblo en defensa y custodia de sus intereses. La ilusión se centra en la libertad de información, en la independencia, avance y mejora de la Justicia, en el respeto y la fuerza de la unión...

Este año, se hacen eco palabras que vienen de 1887: “La voz que van a sofocar será más poderosa en el futuro que cuantas palabras pudiera yo decir ahora”, son de August  Spies (August Vicent Theodore Spies) activista laboral, anarquista, -uno de los Mártires de Chicago- condenado a muerte durante la “Revuelta de Haymarket”. Años después se descubrió su inocencia.

Cualquiera que sea la forma que elijáis para la celebración, hacedlo pensando en el irrenunciable afán por unos derechos laborales, decentes y dignos.

 ¡Feliz Primero de Mayo!