“Las fundaciones son un paraguas protector”, afirmó durante su intervención en el Museo Helga de Alvear de Cáceres, donde subrayó que estas organizaciones permiten asegurar recursos y estabilidad para que la atención a las personas con discapacidad no dependa de las circunstancias ni de quienes impulsan temporalmente los proyectos.

El fundador de la Fundación Placeat aprovechó el acto para reivindicar también un cambio de mirada sobre la discapacidad. A su juicio, las limitaciones no residen en las personas, sino en las barreras que impone el entorno, por lo que reclamó avanzar en accesibilidad universal y en la construcción de itinerarios de apoyo que acompañen a las personas durante todas las etapas de su vida.

“Facilitemos el entorno y la persona podrá estar”, resumió Valverde, quien puso además el foco en el papel decisivo de las familias y de las redes comunitarias de apoyo. La inclusión, sostuvo, es una tarea permanente que requiere planificación, compromiso colectivo y una visión a largo plazo.

AFEX, en manos de su presidente, Carlos Zamora, reconoció así la trayectoria de una de las figuras más destacadas del movimiento asociativo extremeño. Durante más de tres décadas, Valverde ha trabajado para mejorar las oportunidades y la calidad de vida de las personas con discapacidad intelectual. Presidió la asociación Placeat entre 1991 y 2024 y, en 2010, impulsó la creación de la Fundación Placeat, destinada a garantizar la continuidad y el desarrollo de los recursos de apoyo a este colectivo.

Su labor ha trascendido el ámbito de la atención social. Fue cofundador y coordinador de la Semana de Extremadura en la Escuela, dirigió el Centro de Educación Especial Ponce de León e impulsó los Juegos Extremeños del Deporte Especial (JEDES), iniciativas que contribuyeron a favorecer la participación y la visibilidad de las personas con discapacidad.

A ello se suma su compromiso con la cultura y el patrimonio regional. Ha promovido la conservación y difusión de la memoria bibliográfica extremeña a través de la Biblioteca de Temas y Autores Extremeños (BITAEX), además de ejercer como cronista oficial de Galisteo.

Su trayectoria ha sido distinguida con reconocimientos como la Medalla de Extremadura, concedida en 2010; la Cruz de la Orden Civil de Alfonso X el Sabio y el nombramiento como Hijo Predilecto de Plasencia, ambos en 2019.

La entrega del galardón se celebró durante una jornada organizada por AFEX en el Museo Helga de Alvear, dedicada a reflexionar sobre inclusión, emprendimiento y tercer sector. El programa incluyó la mesa redonda Más allá de las barreras: emprendimiento e inclusión, en la que participaron el director gerente de Placeat, Ramón Rubio Lucio; la presidenta de AEXPAINBA y patrona de la Fundación Magdalena Moriche, Magdalena Moriche; y el gerente de la Fundación ASMI, Javier Aguza, bajo la moderación del director general de Servimedia, José Manuel González Huesa.

Con este reconocimiento, AFEX distingue una trayectoria que simboliza el papel desempeñado por las entidades sociales en la defensa de derechos, la generación de oportunidades y la construcción de una sociedad más inclusiva. El premio toma el relevo de los concedidos en anteriores ediciones a Helga de Alvear y Antonio Ventura, referentes también de la vida cultural y social extremeña.

Un total de 151.100 euros recaudados y una participación récord de 6.700 corredores. Son las cifras que ha dejado la edición de 2026 de la Carrera Solidaria contra la ELA que organizó Fundación Eurocaja Rural el pasado 4 de octubre y que suponen las mejores cifras de participación y recaudación “hasta la fecha”.

Un nuevo récord que para la Fundación refleja “el enorme respaldo social conseguido por una iniciativa que continúa creciendo año tras año y movilizando a miles de personas en torno a un mismo objetivo: apoyar a las personas afectadas por ELA y a sus familias”.

La edición de este año ha logrado recaudar un total de 151.100 euros, que se destinarán íntegramente a las entidades beneficiarias de la Carrera. Asimismo, se ha alcanzado una participación récord de más de 6.700 personas, superando de nuevo los registros de años anteriores.

Además, entre los miles de personas que participaron presencialmente, corredores y dorsales solidarios de diferentes puntos de España se sumaron de manera virtual desde sus propias localidades.

Las diez entidades beneficiarias a las que llegará el 100% de la recaudación obtenida son: Asociación Regional ELA CLM-Adelante (Castilla-La Mancha), ADELA Madrid, ELA Castilla y León, ADELA Comunidad Valenciana, ELA Región de Murcia, ARAELA (Aragón), CanELA (Cantabria), VencELA (La Rioja), ELA Andalucía y ELA Extremadura. Un paso más en la vocación nacional de esta iniciativa y en el compromiso de Fundación Eurocaja Rural por respaldar la labor que desarrollan las asociaciones de pacientes, contribuyendo a mejorar la calidad de vida de las personas afectadas por ELA y sus familias.

La 42.ª edición de la Marcha Aspace volverá a celebrarse el próximo domingo, 25 de octubre, con el objetivo de reunir a más de 3.000 personas en torno al deporte, la convivencia y el compromiso con las personas con parálisis cerebral y discapacidades afines, en una de las citas solidarias más emblemáticas de La Rioja.

La concejala de Políticas de Familia, Sociales y Discapacidad, Patricia Sáinz; la directora técnica de la Fundación Rioja Deporte, Ruth Bustamante; y la presidenta de Aspace-Rioja, Manoli Muro, han presentado esta mañana una nueva edición de esta iniciativa, que mantiene su tradicional recorrido de 19 kilómetros, con salida y llegada en el Polideportivo Las Gaunas.

En la presentación han participado también el responsable del Área Asociativa de Aspace-Rioja, Roberto Sobrino, y Yaiza Heras, usuaria de centros diurnos. Además, han acudido a la presentación representantes de las empresas patrocinadoras: Alberto Canals, director de Relaciones Institucionales de UNIR; Sergio Calvo, director de oficina de Caja Rural de Navarra; y Fernando Martín, director médico de Viamed Los Manzanos.

Durante su intervención, Patricia Sáinz ha destacado que “para el Ayuntamiento de Logroño es un orgullo volver a apoyar la Marcha Aspace e invitar a toda la sociedad riojana a sumarse a una jornada en la que el deporte se convierte en una herramienta de solidaridad, sensibilización y participación social. Es una iniciativa abierta a personas de todas las edades que, año tras año, demuestra nuestra capacidad para movilizarnos por una causa común”.

La concejala ha animado a la ciudadanía a participar y contribuir al éxito de esta nueva edición, subrayando la importancia de iniciativas que permiten avanzar hacia una sociedad más inclusiva y comprometida con las personas con discapacidad.

Este año, Aspace-Rioja se ha marcado el objetivo de reunir a 3.000 marchosos y alcanzar una recaudación de 25.000 euros, que se destinarán al proyecto ‘Sensibilizadores’. Una iniciativa que busca mejorar la formación de las personas con parálisis cerebral y discapacidades afines para que puedan convertirse en protagonistas de las acciones de sensibilización social y, al mismo tiempo, ampliar sus oportunidades de acceso al mercado laboral.

Por último, Sáinz ha destacado que, “cada paso cuenta para avanzar hacia una sociedad más inclusiva, en la que las personas con discapacidad tengan más oportunidades de participación, formación y empleo”.

‘Sensibilizadores’: dar voz y abrir nuevas oportunidades

La sensibilización social sobre la parálisis cerebral y otras discapacidades afines ha sido una de las líneas de trabajo fundamentales de Aspace-Rioja a lo largo de su historia. Las visitas a centros educativos, las sesiones de concienciación en empresas y la propia Marcha Aspace son ejemplos de una labor continuada para acercar esta realidad a la ciudadanía, combatir prejuicios y reivindicar el derecho de las personas con discapacidad a participar plenamente en la sociedad.

Con el proyecto ‘Sensibilizadores’, Aspace-Rioja quiere dar un paso más y situar a las propias personas con discapacidad en el centro de estas acciones, proporcionándoles la formación y las herramientas necesarias para transmitir su realidad en primera persona y convertirse en portavoces de sus experiencias, capacidades y reivindicaciones.

La iniciativa persigue dos objetivos complementarios. Por un lado, mejorar la preparación de las personas participantes para que puedan contribuir activamente a la sensibilización social y promover una mirada más cercana e inclusiva hacia la discapacidad. Por otro, favorecer su empleabilidad, identificando nuevas oportunidades de acceso al mundo laboral.

Para ello, el proyecto apuesta por una formación multidisciplinar y por la profesionalización de estas acciones, con el fin de que las personas participantes se sientan más preparadas, respaldadas y capacitadas para asumir este papel.

La recaudación de la 42.ª Marcha Aspace permitirá dar continuidad a este proyecto, iniciado en 2025, y seguir impulsando la formación de personas del colectivo para que se conviertan en agentes activos de sensibilización social. El coste estimado del programa asciende a 25.000 euros, la cantidad que Aspace-Rioja espera alcanzar gracias a la participación ciudadana y al compromiso de las entidades, empresas y personas colaboradoras.

19 kilómetros para compartir y colaborar

La Marcha Aspace 2026 partirá a las 10:00 horas del Polideportivo Las Gaunas. Desde allí, los participantes iniciarán el recorrido habitual de 19 kilómetros por Logroño, Villamediana, Alberite y Lardero, para regresar de nuevo a la capital riojana.

El trazado, prácticamente llano y sin grandes dificultades, está pensado para que personas de diferentes edades puedan disfrutar de una jornada de convivencia al aire libre. A lo largo del recorrido habrá puntos de avituallamiento con bebidas y productos facilitados gracias a la colaboración de las instituciones y empresas participantes.

La llegada al Polideportivo Las Gaunas dará paso a la tradicional fiesta de bienvenida, en la que los marchosos podrán disfrutar de una degustación de patatas con chorizo, bebidas y música. Un encuentro festivo que pondrá el broche final a una jornada en la que la actividad física y la diversión se unen para apoyar una causa solidaria.

Además, quienes vivan en otros municipios riojanos o no puedan desplazarse hasta Logroño también podrán sumarse a la iniciativa realizando el recorrido que elijan desde su localidad. Para compartir experiencias, fotografías y los momentos más especiales de la jornada, Aspace-Rioja volverá a impulsar el hashtag #MarchaAspace2026, con el que se pretende ampliar el alcance de la convocatoria y animar a más personas a participar.

Inscripciones, camiseta y recogida de obsequios

Las inscripciones para participar en la 42.ª Marcha Aspace se realizarán de forma online a través de la plataforma www.marchaspace.com, que estará activa del 14 al 24 de octubre.

Una vez inscritos, los participantes podrán recoger su bolsa de obsequios entre el miércoles 21 y el sábado 24 de octubre, en horario de 11:00 a 14:00 y de 17:00 a 20:00 horas, en cualquiera de estos tres puntos: Aspace-Rioja, Xperience (Parque Rioja) y Centro Comercial Berceo (primera planta).

La camiseta oficial, de color azul celeste, volverá a distinguir a los participantes de esta edición gracias a la colaboración de las empresas patrocinadoras.

Aspace-Rioja anima a toda la ciudadanía a inscribirse y formar parte de esta gran marea solidaria, que aspira a reunir a 3.000 marchosos y alcanzar una recaudación de 25.000 euros para impulsar el proyecto ‘Sensibilizadores’.

La asociación agradece también la implicación de las más de 250 personas y entidades que hacen posible la marcha, entre instituciones, organismos públicos y privados, voluntariado y empresas colaboradoras. Una red de apoyo imprescindible para que esta iniciativa siga creciendo y cumpliendo su objetivo.

A lo largo de todas las ediciones, la Marcha Aspace ha dejado huella en la historia de La Rioja: 108.000 riojanos han participado ya en esta gran movilización solidaria.

Fundación Eurocaja Rural ha resuelto la convocatoria 'WORKIN 2026', seleccionando diez proyectos dirigidos a mejorar la empleabilidad y facilitar el acceso al mercado laboral de las personas con discapacidad. La edición de este año ha recibido más de un centenar de candidaturas procedentes de toda España, una participación que, según explica la entidad, “refleja el compromiso y la capacidad de innovación de las entidades sociales”.

Los diez proyectos beneficiarios recibirán 10.000 euros cada uno, hasta alcanzar una dotación total de 100.000 euros. Las ayudas permitirán desarrollar programas de formación adaptada, orientación laboral, empleo con apoyo y acompañamiento personalizado, así como iniciativas que generan experiencias profesionales en entornos reales.

El acceso al empleo, según la Fundación Eurocaja Rural, “constituye un elemento esencial para avanzar en la autonomía personal, la participación social y la igualdad de oportunidades”. Por ello, ‘WORKIN’ no se limita a impulsar acciones formativas, sino que respalda proyectos capaces de convertir las competencias y capacidades de cada persona en oportunidades laborales concretas y sostenibles.

Avanzar hacia un mercado laboral más inclusivo

Las entidades y proyectos seleccionados en 'WORKIN 2026' son:

• Federación Autismo Castilla-La Mancha – RED VALIDA. Formación y empleo en accesibilidad cognitiva para personas con autismo y discapacidad.

• Federación ASPACE Castilla y León – Talento ASPACE CyL. Formación e inserción laboral para personas adultas con parálisis cerebral y discapacidades afines que precisan apoyos personalizados.

• Fundación Valentia Huesca – ORTOPRO 3D. Diseño y fabricación de ayudas técnicas personalizadas mediante tecnología 3D para mejorar la autonomía de las personas con discapacidad.

• AMUDEF –Autismo Somos Todos– de Cartagena (Murcia) - Formación adaptada para ayudante de cocina. Desarrollo de competencias laborales y personales para favorecer el acceso al empleo, especialmente de personas con autismo.

• Fundación AMÁS Social – de Madrid - Escuela Másymenos. Formación teórica y práctica mediante la recreación de entornos laborales reales.

• Asociación Asperger Asturias – Capacitación para la Vida Independiente. Acompañamiento sociolaboral y formación en competencias personales y profesionales para personas con diagnóstico de autismo.

• AFANIAS Castellón – ECA WORKIN 2026. Orientación, capacitación profesional y empleo con apoyo para personas con discapacidad intelectual, atendiendo a sus capacidades, intereses y necesidades.

• BRIAN Desarrollo y Bienestar en Palencia – BRAIN Circular. Utilización de la economía circular como espacio real de aprendizaje, capacitación y generación de oportunidades laborales.

• Aprosuba 3 Plena Inclusión Badajoz – Puente al Empleo. Conexión de los aprendizajes en serigrafía, madera, decoración y textil con competencias profesionales y oportunidades de empleo con apoyo.

• Plena Inclusión Aragón – Ruta de Apoyos. Acompañamiento individualizado a personas con discapacidad durante las distintas fases de los procesos selectivos de empleo público.

La selección ha tenido en cuenta la capacidad de los proyectos para mejorar la empleabilidad, promover la igualdad de oportunidades, reducir barreras y generar un impacto social positivo.

También se han valorado su grado de innovación, la metodología empleada, la sostenibilidad, la vinculación con el entorno y la capacidad de las entidades para desarrollar las actuaciones propuestas.

WORKIN, más de una década generando oportunidades

Desde su puesta en marcha en 2014, 'WORKIN' se ha consolidado como una de las principales iniciativas de Fundación Eurocaja Rural para apoyar a las entidades que trabajan por la inclusión laboral de las personas con discapacidad.

Con esta nueva edición, Fundación Eurocaja Rural impulsa oportunidades de empleo para las personas con discapacidad, visibilizando su talento y favoreciendo su autonomía y plena participación en la sociedad. “Porque la inclusión laboral no es solo acceder a un puesto de trabajo, sino poder construir un proyecto de vida propio”, concluye la fundación.

Dos proyectos desarrollados por entidades aragonesas recibirán ayudas de la convocatoria WORKIN 2026, impulsada por Fundación Eurocaja Rural para apoyar iniciativas de inserción laboral de personas con discapacidad. Fundación Valentia Huesca y Plena Inclusión Aragón son dos de las diez entidades seleccionadas en esta edición con una aportación de 10.000 euros para cada proyecto.

La edición de este año ha recibido más de un centenar de candidaturas procedentes de toda España, una participación que refleja el compromiso y la capacidad de innovación de las entidades sociales. Las ayudas permitirán desarrollar programas de formación adaptada, orientación laboral, empleo con apoyo y acompañamiento personalizado, así como iniciativas que generan experiencias profesionales en entornos reales.

El acceso al empleo constituye un elemento esencial para avanzar en la autonomía personal, la participación social y la igualdad de oportunidades. Por ello, ‘WORKIN’ no se limita a impulsar acciones formativas, sino que respalda proyectos capaces de convertir las competencias y capacidades de cada persona en oportunidades laborales concretas y sostenibles.

En Aragón, Fundación Valentia Huesca desarrollará ORTOPRO 3D, un proyecto centrado en el diseño y la fabricación de ayudas técnicas personalizadas mediante tecnología tridimensional para mejorar la autonomía de las personas con discapacidad. Por otro lado, Plena Inclusión Aragón impulsará Ruta de Apoyos, una iniciativa de acompañamiento individualizado durante las distintas fases de los procesos selectivos de empleo público.

Un mercado laboral más inclusivo

Entre las otras iniciativas seleccionadas se encuentra RED VALIDA, de la Federación Autismo Castilla-La Mancha, sobre accesibilidad cognitiva, y Talento ASPACE CyL, de la Federación ASPACE Castilla y León, para la formación e inserción laboral de personas con parálisis cerebral.

En Murcia, AMUDEF desarrollará formación adaptada para ayudante de cocina, mientras que Fundación AMÁS Social, en Madrid, impulsará Escuela Másymenos, basada en la práctica en entornos laborales simulados.

La Asociación Asperger Asturias ofrecerá formación y acompañamiento sociolaboral. AFANIAS Castellón trabajará en la capacitación y el empleo con apoyo para personas con discapacidad intelectual.

Además, BRIAN Desarrollo y Bienestar, en Palencia, utilizará la economía circular como espacio de aprendizaje profesional. Aprosuba 3 Plena Inclusión Badajoz desarrollará Puente al Empleo, que conecta la formación en serigrafía, madera, decoración y textil con oportunidades laborales.

Más de una década generando oportunidades

Desde su puesta en marcha en 2014, 'WORKIN' se ha consolidado como una de las principales iniciativas de Fundación Eurocaja Rural para apoyar a las entidades que trabajan por la inclusión laboral de las personas con discapacidad.

Con esta nueva edición, Fundación Eurocaja Rural impulsa oportunidades de empleo para las personas con discapacidad, poniendo en valor su talento y favoreciendo su autonomía y plena participación en la sociedad. Porque la inclusión laboral no es solo acceder a un puesto de trabajo, sino poder construir un proyecto de vida propio.

Quebranta's ZGZ busca más niños menores de 12 años con discapacidad física para su escuela multideporte. El club de hockey en silla de ruedas ya cuenta con un equipo de mayores en funcionamiento, pero quiere ampliar su actividad para que los más pequeños también tengan la oportunidad de practicar deporte adaptado y conocer otras disciplinas.

La iniciativa parte de la experiencia de sus fundadores, que decidieron crear el club ante la falta de equipos de esta modalidad en Aragón. “Nosotros somos un club de hockey en silla de ruedas que nacimos el año pasado, porque no había ningún otro club en todo Aragón”, explica Zoe Rubio, presidenta del club.

Desde su creación, el equipo ha comenzado a entrenar y ha participado tanto en encuentros amistosos como en competiciones nacionales, donde consiguió el tercer puesto en la Liga Promesas. Ahora, el club quiere ampliar su actividad con una escuela dirigida a menores de 12 años.

Actualmente, cuentan con tres niños confirmados para este grupo, aunque necesitan más participantes para poder comenzar la actividad. La escuela está dirigida a menores con discapacidad física, tanto si utilizan sillas de ruedas manuales como eléctricas.

La propuesta incluye diferentes disciplinas deportivas, y es que además del hockey, los niños podrán conocer la boccia y el slalom, con la intención de que descubran otras modalidades y puedan encontrar aquella que más les guste. “La idea es tener silla eléctrica para poder competir más adelante, pero la escuela también es para esos niños que aún pueden andar y no necesitan la silla eléctrica, pero que igual en un futuro sí y así también aprender a utilizarla ya antes de que sea necesario”, señala Zoe.

Una alternativa deportiva para los más pequeños

Para Zoe, contar con una actividad específicamente pensada para estos niños va más allá de adaptar ejercicios deportivos convencionales. La escuela busca ofrecerles un espacio en el que puedan practicar deporte en función de sus necesidades y compartir la experiencia con otros menores. “No es como en educación física, que haces los mismos ejercicios que tus compañeros, pero te los adaptas un poco a ti, no, esto es directamente hecho para ti”, explica.

Esta falta de alternativas deportivas es una realidad que conoce Celia Jiménez, madre de tres hijos, dos de ellos con atrofia muscular espinal (AME). Su hijo pequeño, Lian, utiliza silla de ruedas desde los 18 meses y lleva tiempo pidiendo poder practicar deporte adaptado con otros niños.

“Yo llevo bastante tiempo buscando algún sitio donde poder hacer deporte, los niños pequeños donde puedan hacer un deporte adaptado en silla de ruedas, pero no he encontrado nunca nada, jamás, jamás. Vamos, es que no hay nada, porque es que he buscado por todos lados”, cuenta Celia.

Celia explica que la idea de impulsar una actividad para los más pequeños surgió tras hablar con Javi, entrenador del equipo de mayores. Aunque había encontrado opciones de deporte en silla de ruedas, estas estaban dirigidas a adolescentes y adultos, por lo que su hijo, que va a cumplir cinco años, no podía participar.

Lian lleva desde los tres años pidiendo hacer deporte en silla de ruedas. Su madre cuenta que ha asistido con él a partidos de hockey y a competiciones de rugby en silla, experiencias que han reforzado sus ganas de participar. En casa, además, ve cómo sus hermanos practican otras actividades y también quiere tener la oportunidad de hacerlo.

“Él sabe que va con silla, pues lo quiere hacer con silla. Es que es lo mismo que cualquier otro niño, es exactamente lo mismo”, afirma Celia.

Celia explica que le resulta difícil que sus hijos no tengan las mismas oportunidades de acceder a una actividad deportiva por el hecho de que uno de ellos se desplace en silla de ruedas.

“Mis hijos son todos iguales, quiero decir, uno se mueve andando y el otro se mueve en silla, entonces me sabe fatal que unos tengan la posibilidad de hacer un deporte y Lian no tenga la posibilidad de hacer un deporte”, señala.

La ilusión de poder participar

Para la madre, la escuela puede convertirse en una oportunidad para que los niños prueben distintas disciplinas y descubran qué deportes les gustan, además de relacionarse con otros menores. “A mí lo que me encantaría es que fuera una escuela y probase un montón de deportes, pues que un día probasen baloncesto, otro día probasen atletismo, otro día el hockey, que fuesen probando, como cualquier otro niño prueba en el patio del colegio o con sus amigos”, explica.

Celia también anima a otras familias a dar el paso y conocer este tipo de iniciativas. “Yo les animaría, sinceramente les animaría a que apuntarán a sus niños, porque es verlos disfrutar”.

La Feria de la Mula de Arenas, un municipio de 1.300 habitantes en la Axarquía malagueña, viene este año con dos espectáculos taurinos: la habitual suelta de vacas matutina, con protagonismo para “Sorprendida”, “Peluquera” y “Bandolada” y, ya por la tarde, un “espectáculo cómico taurino” bajo la denominación “diversiones en el ruedo”. La diversión la protagonizan personas con discapacidad: en los carteles que anuncian el evento, personas con enanismo vestidas con indumentaria de payaso sortean la embestida de los becerros.

El espectáculo está organizado por África Taurina y tiene lugar en una plaza portátil, un espacio público que le cede gratuitamente el Ayuntamiento. “Si en vez de personas con enanismo o acondroplasia fueran personas con síndrome de down u otra discapacidad, ¿se atreverían a hacer el espectáculo? ¿O el ayuntamiento lo contrataría?”, se pregunta Felipe Orviz, asesor jurídico de la Fundación ALPE Acondroplasia.

La Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad prohíbe los espectáculos o actividades recreativas en los que se use a personas con discapacidad o esta circunstancia para suscitar la burla, la mofa o la irrisión del público de modo contrario al respeto debido a la dignidad humana.

Ángel Modesto, el promotor, niega que haya burla: “Cuando es cómico, está claro que la finalidad es dar risa, pero ¿quién se va a reír de su discapacidad? En la película Campeones, ¿quién se ríe de los actores?”, compara: “Con mi mujer estuve viendo Supervivientes y había una enanita interviniendo, y no creo que nadie se burlara de ella”. El promotor dice que ha vendido las mil localidades disponibles. Es el tercer espectáculo de este tipo que programa en lo que va de año, tras los de Cantalapiedra y Cortes de la Frontera. “Y más que vamos a seguir haciendo”, advierte.

El empresario esgrime la libertad de estas personas para trabajar. El espectáculo, en el que participa una decena de personas con enanismo, está autorizado por la Junta de Andalucía, que no ha atendido la solicitud de ALPE de prohibirlo. La Fundación ya ha anunciado que, en ese caso, pondrán los hechos en conocimiento de la Fiscalía, el Defensor del Pueblo, el Comité de Derechos Humanos de Naciones Unidas y la Comisión Europea.

“El mismo derecho a trabajar”

Manuel Ríos, alcalde de Arenas, cree que las personas con enanismo están ejerciendo su derecho a trabajar: “No entiendo la polémica: el mismo derecho a trabajar tiene una persona que mida 1,80 a otra que mida 1,10. Si vamos a limitar derechos por la condición física de una persona estamos restringiendo libertades e igualdad”, opina el regidor, que compara la situación con el trabajo que puedan realizar en un evento privado, un circo o una película.

“Ellos mismos han dicho que quieren trabajar, que nadie les obliga y que no se sienten objeto de burla”, dice el alcalde, que cree que la gente se ríe “con el espectáculo que hacen, no de ellos”, y asegura que le han transmitido están muy a gusto con el trato que les están dando los vecinos porque “no son objeto de burla”. “Es cuestión de cómo se quiera interpretar”.

Ángel Modesto, propietario de África Taurina, esgrime que hace poco más de un año el juzgado contencioso-administrativo 5 de Málaga les dio la razón frente a la Junta de Andalucía, que había prohibido un espectáculo similar en Cortes de la Frontera. Ahora lo ha autorizado. “No existe fundamento jurídico alguno para suspenderlo, según los criterios técnicos y el expediente tramitado”, explican fuentes de la Delegación del Gobierno andaluz, que también citan el criterio aplicado por esa sentencia para esta y otras decisiones, pese a que no constituye jurisprudencia por emanar de un tribunal ordinario.

La resolución, muy debatida en su día, razonaba que “ningún dato objetivo” permitía afirmar que la “finalidad” de la participación de personas con acondroplasia en el espectáculo taurino sea “la mofa” de estas o de su discapacidad.

En su resolución, la jueza observaba que iban vestidos de payaso, y que eso “requiere habilidades como la comedia física, la improvisación, la empatía y la capacidad de conectar con el público”. Pero advertía de que el hecho de que se trate de un espectáculo de naturaleza cómica es diferente a que “sean los artistas quienes susciten la mofa por su discapacidad”. La magistrada concluía entonces que la actividad quedaba amparada por la libertad laboral y artística de sus participantes.

Cambios legislativos

Desde entonces, algunas cosas han cambiado. La jueza citaba expresamente una disposición adicional de la ley que recoge los derechos de las personas con discapacidad como base para permitir el show. Allí se dice: “Quedan prohibidos los espectáculos o actividades recreativas en que se use a personas con discapacidad o esta circunstancia para suscitar la burla, la mofa o la irrisión del público de modo contrario al respeto debido a la dignidad humana”.

Tras la sentencia y la controversia que suscitó, el Gobierno decidió intervenir. Y en febrero aprobó una modificación del Reglamento Taurino para el “toreo cómico” que desvincula el resultado denigrante de la intencionalidad. El elemento finalístico dominaba la anterior normativa y la jueza se basó en la supuesta falta de intencionalidad para validar el espectáculo.

Ahora ya no aparece y la nueva norma dice así: “En todo caso, los espectáculos cómico-taurinos respetarán la dignidad humana, sin que puedan lesionar los derechos de las personas ni someterlas a mofa o denigración pública, en particular, de las minorías sociales, como la de las personas con discapacidad. La Autoridad gubernativa competente no podrá autorizar espectáculos cómico-taurinos que infrinjan este mandato”.

“No quedará ya ningún resquicio legal para permitir espectáculos en los que se realiza una mofa pública de personas con discapacidad, y más en concreto de personas con enanismo”, explicó el Gobierno cuando aprobó la reforma. La nueva normativa recoge multas de hasta un millón de euros. Desde 2022, el Ministerio tiene en marcha un programa de reinserción laboral para las personas con discapacidad que trabajan en estos espectáculos taurinos y en “otro tipo de shows denigrantes”.

También la Junta de Andalucía modificó el Reglamento Taurino autonómico, pero dejó un texto más ambiguo que no prescinde del todo de la finalidad: “Quedan prohibidos los espectáculos cómico-taurinos en los que se utilice la circunstancia de la discapacidad para suscitar la burla, la mofa o la irrisión del público de modo contrario al respeto debido a la dignidad humana”.

“Van a reírse de quienes hacen el show”

“Llevamos 30 años peleando contra estos empresarios que basan su negocio en mercantilizar una vulnerabilidad de una condición física”, protesta Orviz, que lo tiene claro: “La gente va a reírse no de lo que hacen las personas del show, sino de quiénes lo hacen y de una discapacidad”. Cree, además, que en estos espectáculos se cometen delitos de odio y que alimentan su incremento en la sociedad: “Ahora nos graban, nos sacan fotos, y esto viene por el cliché que generan estos espectáculos”.

A su juicio, tampoco el Ministerio de Trabajo se implica lo suficiente. Aunque los trabajadores acepten lo que hacen, sostiene que las piruetas y demás ejercicios no son indicados para personas con acondroplasia o enanismo, y vulnera la normativa de prevención de riesgos laborales.

Cada cierto tiempo, el asunto vuelve al debate público. La última vez, a propósito de la fiesta del 19º cumpleaños de Lamine Yamal. Fundación ALPE no lo denunció porque era un espectáculo privado, no se difundieron fotos y los asistentes hablaron de “actuaciones dignas”. “Sabíamos también que podía ser contraproducente. En esos casos, es mejor recurrir a la mediación”, explica Orviz, que asegura que el entorno del futbolista admitió que no fue buena idea.

“Lo de Arenas es en un espacio público. Si lo contrata y promueve un Ayuntamiento, y lo cataloga como cómico y para niños, ¿qué valores transmite la administración pública?”, se pregunta Orviz.

Didac tiene cinco años, tres enfermedades ultrarraras, un 49% de discapacidad y un grado 2 de dependencia. Le encanta hablar, tiene mucha intención comunicativa, pero las palabras no siempre le salen. “Se muere por hablar y no puede”, cuenta su madre, Eva Maura, que denuncia que este curso —el primero de primaria— su hijo ha perdido el acompañamiento educativo estable con el que durante los dos últimos años había conseguido avanzar en el colegio de Tamarite de Litera (Huesca).

Según relata, el apoyo de un profesional de Pedagogía Terapéutica (PT) ha sido fundamental para que el pequeño avance en el aula y, especialmente, pueda desenvolverse con sus dificultades de comunicación. “Durante dos años Educación nos asignó un PT, un docente con la especialidad de Pedagogía Terapéutica. Nos ha ayudado mucho, mi hijo ha notado muchísimo ese apoyo”, explica Maura. Durante este tiempo, el niño ha conseguido avanzar hasta situarse “al nivel de sus compañeros”: “Ha sido como una flor abierta, ha sacado todo su potencial. Sin ese apoyo mi hijo se hunde”, asegura.

Ahora, el primer curso de Didac en Primaria, sostiene que el centro dispone de un profesional que tendrá que repartirse entre más de 30 alumnos con necesidades educativas. “Va a haber un PT, pero no para mi hijo, se lo repartirán”, afirma. Para ella, el problema no es únicamente disponer de unas horas de atención, sino que su hijo pueda contar con una persona estable que conozca sus necesidades y su forma de comunicarse: “Mi hijo no necesita un apoyo puntual”, insiste. “Necesita a nivel de comunicación, porque no puede expresarse, una ayuda para comunicarse”.

El Departamento de Educación del Gobierno de Aragón, preguntado por este caso, señala que el CEIP San Miguel de Tamarite está “dotado con el personal que le corresponde según normativa, también en cuanto al perfil de PT”. Maura responde que su hijo ha podido mantener el mismo nivel que sus compañeros gracias al PT, “sino estaría en un colegio de educación especial” y asegura que el Gobierno de Aragón “incumple la ley”.

“Se muere por hablar y no puede”

Según explica su madre, Didac tiene retraso psicomotor, sordera fluctuante y otras dificultades derivadas de las patologías que presenta. También tiene diagnóstico de TEA y TDAH, según su relato. Pero lo que más condiciona actualmente su día a día es el lenguaje: “Es muy cotorra, le encanta hablar, tiene mucha intención comunicativa, pero es como si no pudiese decir lo que piensa”, cuenta Maura. “Quiere expresarse pero no le salen las palabras, le salen aproximaciones, como un niño de un año y medio”.

La madre explica que el pequeño utiliza sus propias aproximaciones para intentar hacerse entender. “Hablamos chapurreado. Te vuelves loca porque no lo entiendes y él se frustra muchísimo”, continúa. “Mi hijo se muere por hablar y no puede”, explica. Para Maura, esta dificultad hace especialmente importante que el profesional que le acompaña conozca su forma de comunicarse. “Si en lugar de tener un PT tiene una hora con diferentes maestros, se pierde el objetivo. Si siempre hay una persona se mantienen objetivos y rutinas”, explica.

“Mi hijo ha notado muchísimo ese apoyo”

Maura asegura que el acompañamiento recibido durante los dos últimos cursos también ha permitido trabajar objetivos educativos concretos. “Uno de los objetivos es que aprendan a contar del uno al cien y Didac ya lo hace”, señala. También explica que el apoyo es necesario para situaciones tan básicas como pedir ayuda. “Necesita el apoyo para pedir ayuda, porque si se lo da la maestra dejará de atender al resto de alumnos”, afirma.

La madre asegura que Didac tiene reconocido un grado 2 de dependencia y un 49% de discapacidad y que, pese a sus dificultades, mantiene un nivel educativo similar al de sus compañeros: “A nivel educativo me llama la atención que hay nenes que les habían dado libros de refuerzo y al mío no. El nivel educativo es el mismo”, cuenta. Su temor es que la pérdida del acompañamiento estable haga retroceder al niño después de los avances conseguidos. “Si ese apoyo se lo quitan de golpe, mi hijo va a quedar cojo otra vez. No le das la oportunidad de ser un igual”, sostiene. En el colegio, según relata, Didac está integrado con el resto de alumnos y cuenta que durante el verano el pequeño se ha dedicado a “recitar el nombre de sus compañeros”.

Otro alumno, pendiente de un auxiliar

La madre también denuncia la situación de otro alumno del entorno escolar, con artrogriposis, que, según su relato, todavía no ha comenzado el curso porque no dispone del auxiliar que necesita. “Saben desde febrero que ha llegado al pueblo y a día de hoy no ha empezado el colegio porque no hay auxiliar”, asegura. Según cuenta, a la familia le comunican cada semana que el recurso estará disponible “la semana que viene”.

La circular de la Dirección General de Personal para el curso 2026/2027 establece que la dotación de las especialidades de Pedagogía Terapéutica y Audición y Lenguaje se determina conforme a las ratios establecidas en la normativa. El documento contempla además que, una vez iniciado el curso, puedan solicitarse incrementos extraordinarios de cupo cuando existan necesidades que no puedan atenderse con los recursos disponibles, siempre que estén debidamente justificadas por la Inspección Educativa. La propia circular señala que, en determinados casos, cuando la configuración de la plantilla impida reorganizar los recursos disponibles, el centro puede solicitar a través de Inspección una dotación extraordinaria de PT o Audición y Lenguaje.

Maura asegura que, si la situación no cambia, está dispuesta a llevar su protesta ante el Departamento de Educación. “Si esto no funciona, enviaré una nota de prensa a todos los medios y haré una sentada en la puerta de Educación”, anuncia.

El colectivo de personas con discapacidad de Alfaro ha convocado una manifestación este viernes para pedir un municipio más accesible. Elisa es miembro de este colectivo y hace tres meses que a su madre le diagnosticaron ELA. Y es ahora, mientras acompaña a su madre en silla de ruedas, cuando ha sido más consciente de la cantidad de barreras arquitectónicas a las que el colectivo se debe enfrentar cada día. “Hay demasiadas aceras en Alfaro que no están rebajadas, no hay rampas para acceder a ellas y tienen miedo de salir a calle porque muchas veces se ven obligados a compartir espacios con los coches. Muchos establecimientos de hostelería tampoco tienen accesos accesibles. En verano han podido estar en las terrazas, pero con la llegada del frío no podrán entrar y se les está obligando a quedarse en casa”.

La concentración será a las 12:00 de la mañana de este viernes en la calle Las Pozas, frente al Ayuntamiento de Alfaro. Las reivindicaciones están claras. Y es que, además de la eliminación de barreras arquitectónicas, el colectivo también pide la modificación de la ordenanza pública que incluya una reducción económica para estas personas. “En otras localidades, como Logroño por ejemplo, las personas con discapacidad cuentan con descuentos en algunos servicios como polideportivos municipales o cines, ¿por qué en Alfaro no?”.

Asimismo, el listado de reivindicaciones también recoge una mejora en la cartera de servicios sociales. “Hay numerosas reclamaciones y quejas de alfareños y alfareñas sobre el mal funcionamiento de este servicio municipal. Las ayudas llegan tarde, tenemos que hacer un montón de burocracia y los servicios sociales de Alfaro deberían actuar con más celeridad porque el tiempo para nosotros es importantísimo”.

Y es que Elisa y el resto de personas del colectivo quieren poder presumir de su pueblo. “De un pueblo de más de 9.000 habitantes en el que vecinos, personas con discapacidad, dependientes, turistas... se lleven la misma impresión: que han podido disfrutar de un pueblo adaptado a las necesidades es de todos, sin distinción alguna. Un pueblo en el que no solo han podido acceder a edificios públicos, sino que también han podido disfrutar del entorno natural y cultural, de la gastronomía o simplemente de un café”.

Rioja2 se ha puesto en contacto con el Ayuntamiento de Alfaro, pero hasta el momento ha sido imposible hablar con ningún responsable político.

La Fiscalía de Santa Cruz de Tenerife pide 13 años de cárcel y una indemnización de 20.000 a un cuidador de un centro de atención a personas con discapacidad por cometer dos agresiones sexuales a una interna.

La víctima era usuaria del centro en régimen de alojamiento y manutención y tiene reconocida una discapacidad del 65%, ha sido diagnosticada de epilepsia y trastorno de la conducta y presenta una madurez muy inferior a su edad cronológica.

También padece capacidad intelectual baja y media baja, importante dificultad para controlar conductas que requieren inhibición y actitud infantilizada, circunstancias evidentes que, según la Fiscalía, “la hacen especialmente vulnerable a situaciones de abuso o agresión y que determinan su falta de capacidad para prestar consentimiento en cuanto a relaciones sexuales”.

El procesado, con conocimiento del déficit psíquico de la perjudicada, por su trato diario con ella, y aprovechándose de dicha circunstancia, en una ocasión la introdujo en el baño, cerró la puerta, le bajó los pantalones y la agredió sexualmente mientras le tapaba la boca.

Con la misma intención la abordó por la espalda cuando fumaba un cigarrillo apoyada en el muro de la parte superior de la azotea de la residencia, le volvió a quitarle la ropa y a tener relaciones completas mientras la agarraba con fuerza con un brazo y le tapaba la boca con el otro.

Como consecuencia de estos hechos, la perjudicada desarrolló sintomatología ansiosa, con baja autoestima.

El juicio se celebrará el próximo 15 de octubre en la Audiencia de Santa Cruz de Tenerife después de que fuera suspendido el pasado 1 de julio.

El Colegio Profesional de Fisioterapeutas de Castilla-La Mancha se ha sumado a la campaña de concienciación que la Confederación ASPACE ha lanzado para visibilizar este 6 de octubre, Día Mundial de la Parálisis Cerebral, la realidad de las familias de personas con parálisis cerebral y grandes necesidades de apoyo, así como reclamar un cambio de mirada que sitúe los cuidados como una responsabilidad compartida entre familias, administraciones públicas y sociedad.

La iniciativa pone el foco en la falta de apoyos para los familiares que cuidan de las personas afectadas. La campaña adelanta simbólicamente la Navidad con el objetivo de reflejar cómo las familias de personas con parálisis cerebral viven permanentemente anticipándose a las necesidades de apoyo, organizando recursos, conciliando tiempos y planificando cada detalle para sostener los cuidados.

Según datos de esta entidad, el 71,5% de las personas cuidadoras familiares son mujeres, que siguen asumiendo la mayor parte de las tareas de cuidado y, en muchos casos, reducen su jornada laboral o abandonan el mercado de trabajo.

La fisioterapia, pilar fundamental en el tratamiento de la parálisis cerebral

Además, el Colegio indica que los y las fisioterapeutas “continúan siendo profesionales de referencia para el paciente con parálisis cerebral y su familia, ya desde su nacimiento”.

Asegura que el fisioterapeuta está presente en las unidades de neonatología y en los equipos de atención temprana, prestando su ayuda en la detección de los niños de alto riesgo, así como acompañando a sus familias en la consecución de objetivos relevantes y significativos en sus vidas.

“Los fisioterapeutas abordan y atienden las necesidades del paciente con parálisis cerebral y sus familias desde el conocimiento de las prácticas con evidencia científica, y una formación específica y especializada en los diferentes campos de actuación que comprende la intervención de dicho trastorno sensoriomotor, como el conocimiento de herramientas de valoración, detección temprana y vigilancia músculo-esqueléticas, o de prácticas para la mejora de la funcionalidad, ayudándose de productos de apoyo para la movilidad o de tecnología novedosa como la robótica”.

APACE Toledo reclama apoyos para las familias

A la campaña de la Confederación ASPACE se ha sumado APACE Toledo, entidad que tenía previsto celebrar unas ‘navidades falsas’, pero la lluvia que se esperaba en la ciudad de Toledo para la mañana de este martes ha obligado a aplazar el acto al martes 13 a las 11:00 horas.

Con el nombre de FAKE X-MAS Fest, el encuentro servirá para visibilizar la realidad de las familias de personas con parálisis cerebral y grandes necesidades de apoyo y reclamar “un cambio de mirada que sitúe los cuidados como una responsabilidad compartida” entre familias, administraciones públicas y sociedad.

Denuncian el alarmante abandono del Centro de Recuperación de Personas con Discapacidad Física (CRMF) de Lardero. Hasta tal punto que CSIF alerta de que la falta de personal puede provocar el cierre del centro durante el Puente del Pilar y las personas usuarias tengan que irse a sus casas.

Desde la formación sindical, además de denunciar el “alarmante abandono”, califica de “insostenible” la situación del centro por lo que exigen a la Delegación del Gobierno de La Rioja que “tome las medidas correspondientes antes de que el centro desaparezca como ha sucedido en otras provincias”.

Tal y como explican, la situación se viene agravando progresivamente en los últimos años: “está sin cubrir la mitad de la plantilla, faltan técnicos en cuidados auxiliares de enfermería, camareras, gobernantas, ordenanzas...”. La falta de personal es tal, prosiguen, “que el centro ha tenido que cerrar y enviar a sus personas usuarias a sus casas durante las fiestas de San Mateo en Logroño, también hay previsión de cerrarlo en el Puente del Pilar. No hay personal para servir las comidas y se recurre al picnic”. Una situación “vergonzosa, intolerable e incomprensible que está provocando bajas de usuarios y la inadmisión de nuevos”.

Falta personal y falta inversión. “El ascensor que utilizan las personas con movilidad reducida está desde principios de año estropeado. Ha empezado un nuevo curso y el ascensor sigue sin arreglarse”.

Todo esto está ocurriendo, tal y como relata CSIF La Rioja, en “un centro educativo, público y gratuito dependiente del IMSERSO y cuyo fin es la capacitación y reconversión profesional de personas adultas que, por accidente, enfermedad, causas congénitas adquiridas tienen una discapacidad física o sensorial”.

Malestar e inquietud entre la plantilla

Asimismo, la formación sindical critica la modificación de turnos “un día sí y no al no poder desarrollar los turnos asignados”. Lo que provoca una “disminución de la calidad de la atención y el agotamiento del personal que se ve obligado a incrementar el trabajo por necesidades de servicio, para cubrir ausencias”. Por todo ello solicitan la actuación “inmediata” de la Inspección de Trabajo tras las denuncias realizadas por este sindicato.

Asimismo, ponen sobre la mesa la desinformación de los trabajadores. “La plantilla no tiene información oficial sobre lo que va a pasar con el centro lo que está generando una inquietud entre ellos porque desconocen cómo puede afectar esta situación a su puesto de trabajo, a sus condiciones laborales, a sus retribuciones, a sus derechos adquiridos y a sus expectativas profesionales”.

Por todo ello, CSIF La Rioja exige al IMSERSO y a Delegación de Gobierno de La Rioja que se garantice la continuidad del servicio público que actualmente presta el CRMF, evitando cualquier interrupción o merma en la atención a las personas usuarias. “Hay que tomar mediadas inmediatamente que incluyan la continuidad plena de las prestaciones, protección para los usuarios vulnerables, cobertura de vacantes y respeto íntegro a los derechos laborales de la plantilla”.

La Consejería de Educación murciana ha movido ficha y ha decidido dejar sin efecto de manera cautelar el límite de 19 años que bloqueaba a los alumnos con discapacidad para acceder a programas de Formación Profesional. Esta medida permite reabrir durante este curso el proceso de matrícula para todos los estudiantes afectados.

El consejero de Educación, Víctor Marín, ha apuntado que la Comunidad lleva diez meses requiriendo una aclaración al Ministerio de Educación sobre la normativa. Según ha explicado, las respuestas contienen criterios contradictorios, lo que ha llevado a la Consejería a actuar sin esperar a una nueva resolución.

Por su parte, la Delegación del Gobierno sostiene que la normativa estatal no establece un límite general de edad para que las personas con necesidades educativas especiales continúen formándose.

La decisión llega después de que el PSOE en la Región plantease hace diez días una moción en la Asamblea Regional para urgir a la eliminación del límite de edad y la consiguiente apertura de un nuevo periodo de matrícula para los estudiantes que se habían quedado fuera de los programas.

El reciente caso de Alejandro, que quiere estudiar Actividades Auxiliares de Comercio en el IES José Luis Castillo-Puche, ha vuelto a poner estas últimas semanas el foco sobre el límite de edad para acceder a los programas de Formación Profesional. Aunque el joven de Yecla se ha convertido en la cara visible de esta situación, no es un caso aislado. Otras familias de la Región ya se han encontrado con el mismo impedimento cuando sus hijos han tratado de continuar su formación más allá de los 19 años.

Treballadors d'Ilunion-MLV, un centre especial d'ocupació proveïdor de Ford a Almussafes amb una plantilla d'unes 660 persones, han denunciat pressions de la direcció de la mercantil per a evitar la presentació d'una candidatura alternativa a la que qualifiquen d'“oficialista”, representada per UGT i “copada per càrrecs de l'empresa”, davant les eleccions sindicals d'aquest dimecres. “És una estratègia que ja van utilitzar fa quatre anys, quan sí que van aconseguir que no presentàrem llista. En aquests quatre anys, el comité no ha fet res pels treballadors”, expliquen Javier Alcañiz, Juanma Sabater i Laura Serrano, membres de la candidatura d'Intersindical.

Segons els seus testimonis, han patit múltiples pressions i se'ls ha impedit fer la campanya electoral o entaular conversa amb la plantilla a l'interior de les instal·lacions. “Fa uns dies, ens van fer fora perquè parlàvem amb els companys i vam haver de telefonar a la policia perquè ens deixaren accedir al recinte, a l'exterior dels edificis, per a estar-hi a penes 20 minuts. Mentrestant, l'actual comité d'empresa porta un mes de campanya demanant el vot”, assenyalen els representants d'Intersindical. Els portaveus lamenten la “fortíssima discriminació sindical” que pateixen i acusen la direcció de “coaccionar” els empleats.

En aquest context de tensió, l'empresa ha obert un expedient per una falta molt greu —que pot comportar l'acomiadament— a Sabater per difondre una resolució de la Inspecció de Treball del 5 d'agost en un expedient encara en tramitació. Aquest document alerta d'un risc ergonòmic “inacceptable” en un lloc de treball per al qual l'empresa es compromet a aplicar mesures organitzatives, com ara que la tasca “només la realitzen els homes” i dins d'una franja d'edat determinada perquè el risc resulte “moderat”. Així mateix, la Inspecció va sol·licitar una auditoria externa de riscos psicosocials específica per a la nau afectada.

En la comunicació oficial, l'empresa atribueix a l'expedient la vulneració de l'article 97 per la difusió, a través d'un grup de WhatsApp de treballadors “i persones alienes a la firma”, d'un document “de caràcter estrictament confidencial”. En l'escrit s'identifica un membre del comité d'empresa i s'aporten dades personals especialment protegides de diversos empleats. A més, la mercantil acusa Sabater de “desinformar” la plantilla i de “desprestigiar” MLV amb informacions “absolutament falses” sobre suposats “abusos”.

Intersindical va convocar una concentració divendres passat per a protestar per l'obertura de l'expedient a Sabater. Davant la mobilització, l'empresa va emetre un comunicat dirigit als treballadors en el qual va aclarir que no ha imposat “cap sanció disciplinària”. “L'empresa té l'obligació de vetlar per la protecció de les dades personals i pel compliment de la normativa aplicable”, al·lega la gerència, que justifica el procés com una “investigació interna” per a “esclarir els fets i determinar les circumstàncies produïdes”. Des d'Intersindical es pregunten: “Què amaga l'empresa per a no voler que entrem al comité i puguem fiscalitzar l'activitat de la mercantil?”. L'empresa no ha respost a les consultes formulades per elDiario.es sobre aquestes denúncies.

Problemes dels treballadors afectats per l'ERTO RED

D'altra banda, els treballadors de MLV afectats per l'ERTO RED des de l'any 2025 asseguren que pateixen “retards importants” en el cobrament de les ajudes complementàries concedides per la Generalitat Valenciana a través de Labora. A punt de començar el mes d'octubre de 2026, insisteixen que una gran part de la plantilla encara no ha percebut cap pagament corresponent a aquest exercici, malgrat que l'expedient de regulació temporal d'ocupació continua en vigor amb l'acumulació de nous períodes de suspensió.

A la paralització dels abonaments d'enguany se sumen les diferències en les liquidacions de 2025, en què empleats amb períodes d'afectació similars han rebut imports “molt dispars”. Segons relaten, alguns a penes han cobrat poc més de cent euros, davant d'altres que superen els 250 euros, sense que l'organisme autonòmic “haja oferit una justificació clara sobre els càlculs aplicats”.

Davant les reiterades consultes dels afectats, la conselleria ha atribuït aquests problemes a retards en la tramitació administrativa, discrepàncies en les taules salarials i la complexitat del mateix sistema de còmput. No obstant això, els empleats denuncien la completa desinformació a la qual estan sotmesos mentre assumeixen les pèrdues d'ingressos derivades de la reducció de la seua activitat laboral. Per tot això, els treballadors exigeixen a la Generalitat un exercici de transparència mitjançant un desglossament individualitzat que detalle les bases reguladores, els dies computats i les quanties exactes assignades a cada expedient, a més de la fixació d'un calendari urgent per a liquidar tots els imports pendents de 2025 i 2026.

Trabajadores de Ilunion-MLV, un centro especial de empleo proveedor de Ford en Almussafes con una plantilla de unas 660 personas, han denunciado presiones de la dirección de la mercantil para evitar la presentación de una candidatura alternativa a la que califican de “oficialista”, representada por UGT y “copada por cargos de la empresa”, ante las elecciones sindicales de este miércoles. “Es una estrategia que ya utilizaron hace cuatro años, cuando sí consiguieron que no presentáramos lista. En estos cuatro años, el comité no ha hecho nada por los trabajadores”, explican Javier Alcañiz, Juanma Sabater y Laura Serrano, miembros de la candidatura de Intersindical.

Según sus testimonios, han sufrido múltiples presiones y se les ha impedido realizar la campaña electoral o entablar conversación con la plantilla en el interior de las instalaciones. “Hace unos días, nos echaron porque hablábamos con los compañeros y tuvimos que llamar a la policía para que nos dejaran acceder al recinto, en el exterior de los edificios, para estar apenas 20 minutos. Mientras tanto, el actual comité de empresa lleva un mes de campaña con la petición del voto”, señalan los representantes de Intersindical. Los portavoces lamentan la “fortísima discriminación sindical” que padecen y acusan a la dirección de “coaccionar” a los empleados.

En este contexto de tensión, la empresa ha abierto un expediente por una falta muy grave —que puede acarrear el despido— a Sabater por difundir una resolución de la Inspección de Trabajo del 5 de agosto en un expediente aún en trámite. Dicho documento alerta de un riesgo ergonómico “inaceptable” en un puesto para el que la empresa se compromete a aplicar medidas organizativas, tales como que la tarea “solo la realicen los hombres” y en un rango de edad determinado para que el riesgo resulte “moderado”. Asimismo, la Inspección solicitó una auditoría externa de riesgos psicosociales específica para la nave afectada.

En la comunicación oficial, la empresa atribuye al expediente la vulneración del artículo 97 por la difusión a través de un grupo de WhatsApp de trabajadores “y personas ajenas a la firma” de un documento “de carácter estrictamente confidencial”. En el escrito se identifica a un miembro del comité de empresa y se aportan datos personales especialmente protegidos de diversos empleados. Además, la mercantil acusa a Sabater de “desinformar” a la plantilla y de “desprestigiar” a MLV con informaciones “absolutamente falsas” sobre supuestos “abusos”.

Intersindical convocó una concentración el pasado viernes para protestar por la apertura del expediente a Sabater. Ante la movilización, la empresa emitió un comunicado dirigido a los trabajadores en el que aclaró que no ha impuesto “ninguna sanción disciplinaria”. “La empresa tiene la obligación de velar por la protección de los datos personales y por el cumplimiento de la normativa aplicable”, alega la gerencia, que justifica el proceso como una “investigación interna” para “esclarecer los hechos y determinar las circunstancias producidas”. Desde Intersindical se cuestionan: “¿Qué esconde la empresa para no querer que entremos al comité y podamos fiscalizar la actividad de la mercantil?”. La empresa no ha respondido a las consultas formuladas por elDiario.es sobre estas denuncias.

Problemas de los trabajadores afectados por el ERTE RED

Por otra parte, los trabajadores de MLV afectados por el ERTE RED desde el año 2025 aseguran que sufren “importantes retrasos” en el cobro de las ayudas complementarias concedidas por la Generalitat Valenciana a través de Labora. A punto de comenzar el mes de octubre de 2026, insisten en que una gran parte de la plantilla todavía no ha percibido ningún pago correspondiente al presente ejercicio, a pesar de que el expediente de regulación temporal de empleo continúa en vigor con la acumulación de nuevos periodos de suspensión.

A la parálisis de los abonos de este año se suman las diferencias en las liquidaciones de 2025, donde empleados con periodos de afectación similares han recibido importes “muy dispares”. Según relatan, algunos apenas han cobrado algo más de cien euros frente a otros que superan los 250 euros, sin que el organismo autonómico “haya ofrecido una justificación clara sobre los cálculos aplicados”.

Ante las reiteradas consultas de los afectados, la conselleria ha atribuido estos problemas a retrasos en la tramitación administrativa, discrepancias en las tablas salariales y la complejidad del propio sistema de cómputo. Sin embargo, los empleados denuncian la completa desinformación a la que están sometidos mientras asumen las pérdidas de ingresos derivadas de la reducción de su actividad laboral. Por todo ello, los trabajadores exigen a la Generalitat un ejercicio de transparencia mediante un desglose individualizado que detalle las bases reguladoras, los días computados y las cuantías exactas asignadas a cada expediente, además de la fijación de un calendario urgente para liquidar todos los importes pendientes de 2025 y 2026.

Izquierda Unida en Talavera de la Reina ha criticado que el equipo de Gobierno de la ciudad prepare unas fiestas de San Mateo “sin pensar” en las personas que tienen dificultades de movilidad para poder acceder al recinto ferial y disfrutar como cualquier otro ciudadano o ciudadana de la oferta festiva junto a sus familias.

“Unas ferias inclusivas no se anuncian: se demuestran garantizando que todas las personas puedan disfrutarlas en igualdad de condiciones”, sentencia la coordinadora local de la formación.

Verónica Mora ha denunciado en este sentido que la entrada del recinto ferial ha quedado colapsada por decenas de motocicletas, mientras el aparcamiento subterráneo permanece cerrado, impidiendo un aparcamiento accesible y próximo al recinto para quienes presentan dificultades de movilidad.

Y adelantándose al argumento del equipo de Gobierno de que existen cuatro plazas reservadas al final del ferial, la coordinadora local de IU matiza que dichas plazas “son absolutamente insuficientes para una ciudad como Talavera y para toda la comarca que se desplaza hasta nuestras ferias, porque entre esas miles de personas también hay ciudadanos y ciudadanas con movilidad reducida que tienen el mismo derecho que cualquier otra persona a disfrutar de las atracciones, los conciertos y de nuestras fiestas”, señala Mora.

“En ningún momento, parece haberse planteado una alternativa suficiente para las personas que necesitan plazas de aparcamiento accesibles y próximas al recinto”, reprocha Mora que exige al alcalde José Julián Gregorio y a la Concejalía de Festejos que habiliten un número suficiente de plazas accesibles, que estén correctamente señalizadas y situadas en una zona que permita un acceso real y seguro al recinto ferial.

En ningún momento, parece haberse planteado una alternativa suficiente para las personas que necesitan plazas de aparcamiento accesibles y próximas al recinto

Para la coordinadora local de IU, esta circunstancia, más que una falta de previsión, revela “una exclusión” de las personas con movilidad reducida en el acceso al recinto ferial, unas ferias que “no están pensadas para todas las personas” relegando a las que tienen dificultades de movilidad y convirtiéndolas en “las grandes olvidadas de las ferias de Talavera”.

“No queremos excusas: queremos soluciones”, reivindica Mora que reprocha al alcalde y su equipo de Gobierno que presuman de las ferias y, al mismo tiempo, “permitan que una parte de la ciudadanía tenga dificultades para acceder a ellas”.

Elkartean, la asociación coordinadora de personas con discapacidad física de Euskadi —integrada por Fekoor en Bizkaia, Elkartu en Gipuzkoa y Eginaren Eginez en Araba—, ha reclamado a Renfe, Adif y al resto de administraciones públicas “medidas urgentes y con plazos concretos para subsanar las carencias de accesibilidad” de la red de Cercanías. Con motivo de la celebración de la Semana Europea de la Movilidad, del 16 al 22 de septiembre, la plataforma ha hecho público un manifiesto en el que subraya que la movilidad es un derecho fundamental indispensable para poder ejercer otros derechos básicos como la educación, la sanidad, el empleo o la participación social.

Elkartean ha centrado sus reivindicaciones en Renfe Cercanías, una red utilizada cada día por 80.000 personas en Euskadi y que, según denuncian, “continúa siendo el medio de transporte que más barreras presenta, tanto en los accesos y salidas como en las propias estaciones y unidades de tren”, según recoge Europa Press.

La técnica de la entidad, Lexuri Badiola, ha señalado que la ley de Movilidad Sostenible sitúa al ferrocarril como la “pieza clave” para reducir la presencia de vehículos privados en las carreteras. Sin embargo, advierte de que un tren “solo es verdaderamente sostenible si es inclusivo y está al alcance de toda la ciudadanía sin excepciones”.

“Discriminación estructural”

Badiola ha recalcado que la falta de accesibilidad “no representa un mero inconveniente técnico o puntual, sino una discriminación directa que vulnera la Convención de Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad”. Este tratado internacional, ha subrayado, “reconoce la accesibilidad universal y la movilidad personal como derechos que deben ser garantizados en igualdad de condiciones”.

Ante esta situación, y mientras se acometen las obras de infraestructura necesarias, Elkartean plantea como solución transitoria la implantación “inmediata” de un sistema de asistencia en todas las líneas de Cercanías. Esta medida provisional consistiría en “la presencia de personal de apoyo capacitado e itinerante a bordo de los convoyes, dotado de los medios técnicos adecuados para asegurar que cualquier usuario o usuaria pueda subir, viajar y bajar del tren con seguridad, igualdad y dignidad”. No obstante, la plataforma ha aclarado que esta propuesta “no debe servir como excusa para retrasar ni relajar los compromisos con las reformas estructurales que la red necesita a largo plazo”.

Demostrar que las capacidades y las competencias profesionales están por encima de cualquier prejuicio. Con este objetivo se ha celebrado en las últimas horas el III Desayuno de Empresas Sin Barreras, un encuentro organizado por la Asociación La Rioja Sin Barreras y el Centro de Recuperación de Personas con Discapacidad Física (CRMF) de Lardero y que ha reunido al tejido empresarial de la región para tender puentes hacia un mercado de trabajo más inclusivo y con oportunidades reales.

Durante la apertura de la jornada, Pedro Antonio García, en representación de La Rioja Sin Barreras, subrayó la necesidad de estos foros para “acercar a las empresas, compartir experiencias y seguir construyendo juntos oportunidades reales de empleo para las personas con discapacidad”.

En la misma línea, el director gerente del CRMF de Lardero, Aitor Aparicio García, recordó que el empleo es una pieza fundamental para la autonomía y el proyecto de vida de cualquier persona. Aparicio remarcó el valor del trabajo en equipo entre empresas, servicios públicos de empleo y entidades del tercer sector para garantizar una inserción laboral efectiva.

En el encuentro también participó la delegada del Gobierno en La Rioja, Beatriz Arraiz Nalda, enfatizó la importancia de la alianza entre las administraciones y el sector privado, poniendo en valor el papel de acompañamiento y el conocimiento cercano que aporta La Rioja Sin Barreras, además de recordar los recursos y ayudas disponibles para la contratación. Asimismo, la directora general de Empleo del Gobierno de La Rioja, Cristina Salinas García, centró su intervención en adaptar las políticas públicas a las exigencias reales del mercado para fomentar ayudas que garanticen la estabilidad y la calidad en el empleo.

A lo largo de la jornada, uno de los momentos más destacados fue el desarrollo de una dinámica de sensibilización basada en un proceso de selección anónimo. Gracias a esta experiencia práctica, las empresas asistentes pudieron comprobar de primera mano cómo evaluar a un candidato atendiendo exclusivamente a sus conocimientos, habilidades y competencias profesionales, dejando fuera los sesgos inconscientes y prejuicios que a menudo invisibilizan el talento de las personas con discapacidad.

La jornada reservó también un espacio para dar voz a los protagonistas a través de una mesa de experiencias compartidas entre trabajadores con discapacidad y empresas del sector productivo vinculadas a programas de prácticas y contratación.

Como broche a este bloque, las organizaciones participantes recibieron el galardón “Empresa Sin Barreras”, un reconocimiento público a su implicación y a su apuesta firme por generar entornos de trabajo inclusivos.

Para finalizar el encuentro, los participantes realizaron una visita guiada a la delegación del CEAPAT (Centro de Referencia Estatal de Autonomía Personal y Ayudas Técnicas) en el propio CRMF de Lardero. Allí pudieron conocer de cerca las últimas soluciones tecnológicas, productos de apoyo y adaptaciones diseñadas para favorecer la autonomía personal y facilitar el desempeño laboral diario.

Con esta tercera edición, La Rioja Sin Barreras y el CRMF de Lardero consolidan un foro de referencia que reanuda el compromiso de la sociedad riojana con la inclusión, demostrando que apostar por la diversidad es también apostar por la excelencia y el desarrollo económico.

La Zona de la Guardia Civil de Aragón y Atades han presentado un nuevo procedimiento operativo de colaboración con la Unidad de Acceso a la Justicia y de Atención a Víctimas con Discapacidad Intelectual de Aragón (UAVDI Aragón). Su finalidad es definir y unificar los criterios de actuación cuando una persona con discapacidad intelectual, trastorno del espectro del autismo o problemas de salud mental con deterioro cognitivo deba prestar declaración o participar en una actuación policial.

El procedimiento será de aplicación en las unidades de Policía Judicial e Información de la Guardia Civil de las tres provincias aragonesas y permitirá establecer una respuesta coordinada ante situaciones en las que las dificultades cognitivas, intelectuales o comunicativas puedan limitar la comprensión del procedimiento o la capacidad de la persona para ofrecer su testimonio.

La instrucción contempla su aplicación con independencia de la posición que ocupe la persona en el procedimiento penal. Podrá activarse cuando intervenga como víctima, denunciante, testigo, informante, investigada o detenida, garantizando en todos los casos los apoyos necesarios para favorecer su participación y el ejercicio efectivo de sus derechos.

Para la presidenta de Atades, Susana Álvarez Roy, “este procedimiento supone un avance importante para que las personas con discapacidad intelectual y autismo puedan relacionarse con el sistema de justicia en condiciones de igualdad. La coordinación con la Guardia Civil permitirá detectar antes sus necesidades, adaptar la comunicación y ofrecer apoyos especializados desde las primeras actuaciones policiales”.

Asimismo, ha destacado que “el objetivo principal es eliminar barreras que pueden impedir que una persona comprenda el procedimiento, ejerza sus derechos o pueda explicar correctamente lo sucedido. Una justicia verdaderamente accesible necesita procedimientos que tengan en cuenta las capacidades y necesidades individuales”.

Procedimiento

Cuando un agente tenga conocimiento o sospeche que una persona puede presentar alguna de estas circunstancias, deberá dejar constancia de la posible necesidad de apoyo, informar a la unidad de Policía Judicial competente y explicar a la propia persona la posibilidad de contar con la intervención de un psicólogo o psicóloga facilitadora de la UAVDI Aragón.

A partir de ese momento, la Guardia Civil y la UAVDI Aragón coordinarán la valoración de sus capacidades y necesidades de apoyo. Esta evaluación permitirá identificar posibles dificultades relacionadas con la comprensión, la memoria, la atención, el lenguaje o la comunicación, así como diseñar los ajustes necesarios para adaptar la actuación policial a las características de cada persona.

Entre estos ajustes pueden encontrarse la utilización de un lenguaje más accesible, la adaptación de las preguntas, los tiempos y el entorno de la entrevista o la incorporación de apoyos técnicos que permitan reducir las barreras detectadas. El objetivo es asegurar que la persona comprende lo que está ocurriendo y puede expresarse de la forma más completa posible.

Cuando las circunstancias del caso lo aconsejen, la declaración podrá realizarse con el apoyo de profesionales de la UAVDI Aragón y en su Sala Gesell. En este espacio, la entrevista puede ser grabada y seguida por los agentes responsables desde el otro lado del espejo bidireccional. Posteriormente, el equipo técnico elaborará el correspondiente informe sobre las capacidades y apoyos requeridos y, en su caso, el informe de testimonio.

Intervenciones urgentes o no planificadas

El procedimiento también regula las intervenciones urgentes o no planificadas. En estas situaciones se valorará la naturaleza y gravedad del caso, la protección de la persona y las necesidades de la investigación para determinar si la actuación puede posponerse hasta contar con el equipo técnico de la UAVDI Aragón. Cuando no resulte posible, se priorizará la seguridad y se contemplará la posibilidad de ampliar posteriormente la declaración con los apoyos adecuados.

La principal aportación de esta iniciativa es convertir la colaboración entre ambas partes en un circuito organizado y homogéneo para todo Aragón. De este modo, la activación de los apoyos no dependerá exclusivamente de actuaciones puntuales, sino de criterios previamente definidos y conocidos por los profesionales encargados de intervenir.

A corto plazo, se espera mejorar la detección de las personas que necesitan apoyo, agilizar la coordinación y reforzar la calidad de las entrevistas y declaraciones. A medio plazo, el procedimiento contribuirá a consolidar una atención policial más accesible, garantista y adaptada, además de proporcionar mayor seguridad a las personas con discapacidad, sus familias y los propios profesionales.

UAVDI Aragón

La UAVDI Aragón es un recurso especializado de Atades que acompaña a personas con discapacidad intelectual, autismo o deterioro cognitivo a lo largo de los procedimientos policiales y judiciales. Su equipo, formado por psicólogas y psicólogos expertos en psicología jurídica, psicología del testimonio y discapacidad, evalúa las necesidades de apoyo, propone ajustes y adaptaciones y facilita la comunicación, con el objetivo de garantizar el acceso a la justicia en igualdad de condiciones.

El acto de firma del procedimiento de la UAVDI junto con la Guardia Civil de Aragón ha tenido lugar este viernes en Delegación del Gobierno en Aragón, en la que han esta presentes, entre otros, el delegado del Gobierno de España en Aragón, Fernando Beltrán; el general jefe de la Zona de la Guardia Civil de Aragón, Antonio Jesús Orantos, y la presidenta de Atades, Susana Álvarez.

El Congreso aprobó este miércoles de forma definitiva la reforma de las leyes de dependencia y discapacidad. Es, según el ministro de Derechos Sociales, Pablo Bustinduy, “la mayor reforma social en nuestro país en lo que va de siglo”. El nuevo engranaje legislativo amplía las prestaciones, reduce la burocracia y busca facilitar los cuidados en el hogar, para que aquellas personas que lo deseen puedan permanecer en sus casas.

Estos son los principales cambios que se han incorporado a las leyes de promoción de la Autonomía Personal y Atención a las Personas en Situación de Dependencia —la ley de dependencia— y de promoción de la Autonomía Personal y Atención a las Personas en Situación de Dependencia:

Más ayudas y compatibles entre ellas

Las personas en situación de dependencia podrán percibir diferentes prestaciones sin que se produzcan incompatibilidades entre ellas. Por ejemplo, una persona en situación de dependencia que esté en su casa podrá acceder a prestaciones combinadas, como ir a un centro de día y a la vez tener una prestación de cuidados en el entorno familiar o teleasistencia“, explica Asuntos Sociales.

Acompañar a la compra o al médico

La reforma se centra en ampliar y reconocer diversos servicios como tal. La asistencia a domicilio se ofrecerá más allá del entorno domiciliario, que es el espacio al que estaba restringido con anterioridad, y los trabajadores podrán acompañar a los usuarios en otras actividades diarias. La asistencia personal también se amplía y flexibiliza y no contará con restricciones educativo-laborales.

Teleasistencia para todos

La teleasistencia se identifica como derecho subjetivo. Esto implica que a toda persona que tenga reconocida una dependencia, le será reconocido este derecho de inmediato. La ayuda es compatible con otras prestaciones y podrán acceder a ella muchas que antes no podían, como personas con demencia.

Amigos cuidadores

La reforma reconoce que las personas del mismo entorno de la persona en situación de dependencia, pueden ofrecer cuidados. El reconocimiento normativo de la figura cuidadora principal permite que una persona, aunque no esté registrada como familiar, pueda ocuparse de estas tareas. Por ejemplo, personas mayores que mantienen una relación, pero no están casadas o aquellas que comparten un hogar sin relación familiar.

Asimismo, la Administración General del Estado abone las cotizaciones de las cuidadoras principales y la continuidad de los cuidados en caso de enfermedad grave u hospitalización de estas.

Reconocer la dependencia en menos de 90 días

El reconocimiento administrativo de la situación de dependencia antes tenía un plazo máximo de seis meses. Sin embargo, las familias cuidadoras, que mostraron cierto escepticismo ante la reforma, aseguraron que estos plazos burocráticos no suelen cumplirse. La nueva norma tratará de reducir esta espera de seis a tres meses.

Reconocimientos automáticos de discapacidad

Las personas con el grado I de dependencia recibirán el reconocimiento automático del 33% de discapacidad, mientras las personas con el grado II o III podrán ser reconocidas con el 65%. La automatización del proceso pretende agilizar los procesos administrativos y reducir las listas de espera.

Acceso universal y obras en las comunidades de vecinos

La reforma reconoce la accesibilidad universal como derecho. De esta forma, las personas con discapacidad podrán reclamar la accesibilidad en servicios o edificios de carácter público. Además, se ha modificado la Ley de Propiedad Horizontal para que se puedan hacer obras de accesibilidad en edificios de viviendas y los propietarios que la solicitan puedan contar con una prestación económica proporcionada por respectivas administraciones públicas.

La atención temprana, como derecho

También se reconoce la atención temprana como derecho subjetivo. Los gobiernos autonómicos deberán atender a todos aquellos niños y niñas de 0 a 6 años que presenten trastornos en el desarrollo. Todas las familias que cuenten con un menor en esta situación podrán exigir a la administración respectiva que se les proporcione tratamiento.

Prohibición de discriminación en seguros

Algunos seguros de hogar o de salud desarrollan una misma práctica: subir el precio cuando la persona contratante presenta una discapacidad. La reforma de la ley tacha esta práctica como discriminatorio y la ilegaliza.

Asistencia en procesos judiciales

Además, se regula la figura de un facilitador procesal. La incorporación de esta figura tiene el objetivo de evitar situaciones de indefensión en los procesos judiciales de personas con dificultades y según el Ministerio de Derechos Sociales: “Será un puente entre los operadores jurídicos y esas personas”.