Santa Cruz de La Palma impulsa la estabilidad de su plantilla municipal con 12 nuevos procesos selectivos
El Ayuntamiento de Santa Cruz de La Palma informa en nota de prensa que continúa “avanzando en su objetivo de fortalecer la estructura de personal municipal y reducir la temporalidad en la administración local con la puesta en marcha de doce nuevos procesos selectivos para la contratación de personal funcionario y laboral fijo. Una medida que permitirá seguir consolidando una plantilla más estable y preparada para responder a las necesidades de la ciudadanía”.
Las bases de estas convocatorias fueron ratificadas por unanimidad por los representantes sindicales durante la última Mesa General de Negociación de Empleados Públicos, celebrada esta semana, y se suman al conjunto de procesos que el área de Recursos Humanos viene desarrollando durante los últimos meses.
El concejal de Recursos Humanos y Hacienda, Juan Guerra, destaca que este trabajo responde a una planificación estratégica orientada a modernizar la administración municipal y dotarla de una mayor estabilidad.
“Desde el área de Recursos Humanos estamos desarrollando una profunda reestructuración de la plantilla municipal con un objetivo claro: ofrecer estabilidad laboral a nuestros trabajadores y, al mismo tiempo, mejorar la capacidad de respuesta del Ayuntamiento ante las demandas de la ciudadanía”, señala.
Guerra añade que “la reducción de la temporalidad no es solo una obligación legal, sino también una apuesta por una administración más sólida, eficiente y profesionalizada, capaz de prestar mejores servicios públicos”.
A estas doce nuevas convocatorias se suman cinco procesos selectivos ya concluidos que han permitido incorporar siete plazas de funcionarios, entre ellas un arquitecto técnico, un ingeniero técnico industrial, un oficial de la Policía Local, un agente por concurso de traslado y tres policías locales.
Actualmente permanecen abiertas tres convocatorias que permitirán cubrir doce plazas adicionales correspondientes a personal administrativo, auxiliares administrativos y personal de limpieza. Además, existen otros siete procesos ya convocados y pendientes de apertura de plazo que supondrán la incorporación de once nuevos trabajadores en diferentes áreas municipales, incluyendo jardinería, costura, dinamización bibliotecaria, conserjería, cerrajería y conducción.
El concejal subraya que “estamos hablando de una importante renovación y fortalecimiento de la estructura municipal que repercutirá directamente en la calidad de los servicios que prestamos a nuestros vecinos y vecinas. Cada incorporación supone reforzar áreas esenciales para el funcionamiento diario del Ayuntamiento”.
Asimismo, todas las convocatorias contemplan la creación de listas de reserva que permitirán cubrir futuras vacantes tanto en el propio Ayuntamiento como en otras administraciones con las que existen convenios de colaboración para compartir estos recursos humanos.
Hasta la fecha, el Ayuntamiento ha impulsado la cobertura de 38 plazas, de las cuales aún quedan 26 pendientes de incorporación definitiva. A ello se sumará próximamente la Oferta de Empleo Público de 2026, actualmente en fase de preparación, que prevé incorporar alrededor de una docena de nuevas plazas mediante la correspondiente tasa de reposición.
“Seguiremos trabajando para dotar al Ayuntamiento de una plantilla estable, dimensionada y adaptada a las necesidades actuales de Santa Cruz de La Palma. La mejora de los servicios públicos pasa necesariamente por contar con profesionales suficientes, cualificados y con garantías de estabilidad laboral”, concluye Juan Guerra.