La Confederación Española de Hoteles y Alojamientos Turísticos (Cehat) se ha mostrado “rotundamente en contra” de la reducción de la jornada laboral, cuyo proyecto de ley fue aprobado este martes por parte del Gobierno, avisando de que esta medida “nociva” puede avocar al cierre de “muchas empresas” y a la desaparición de “miles de puestos de trabajo”.
En un comunicado, la patronal ha argumentado que, si la reducción sale adelante, provocaría la “imposibilidad” de prestación del servicio de 24 horas y, por lo tanto, la “imposibilidad” de adecuarse a las necesidades y exigencias de los visitantes nacionales y extranjeros.
En palabras del presidente de Cehat, Jorge Marichal, “el servicio que prestamos ha de ser de 24 horas, 365 días al año, en muchos casos, obligados por normativa sectorial. Nuestros trabajadores no están sentados en una oficina de lunes a viernes, sino prestando servicios directamente al público”.
Además, ha pedido “cordura y sentido común” al Ministerio de Trabajo y que se aleje de “criterios ideológicos”, atendiendo a las particulares y especificidades del sector hotelero.
Desde la Confederación también ha hecho especial hincapié en que un 75% del sector alojativo está constituido por empresas familiares y pymes, señalando que les resulta “inasumible” el incremento de costes poniendo en riesgo su viabilidad económica.
Adicionalmente, el sector hotelero ha subrayado que en muchas zonas de España existe una creciente dificultad de incorporar personas por la falta de profesionales y, en muchas zonas turísticas estacionales (60% del total de plazas), es cada vez “más difícil” que vayan “personas a trabajar en temporada debido al incremento de los precios de alquiler por la falta de viviendas en el mercado”.
“Lo que el sector necesita es que desaparezca la rigidez del mercado laboral para poder adaptarlo a las necesidades de los trabajadores y las empresas, flexibilizando las relaciones laborales, pues la rigidez, en muchas ocasiones, va en contra de los propios deseos de los trabajadores”, ha añadido Cehat.
Por último, la patronal considera que la reducción de la jornada laboral es “una intromisión directa” en el espacio del diálogo social que mantienen con sindicatos desde “hace muchas décadas”, existiendo un convenio colectivo estatal (ALEH) y convenios provinciales que “se adaptan al territorio” y que han “marcado unas relaciones laborales positivas”.
Por su parte, la consejera de Empleo del Gobierno de Canarias, Jéssica de León, ha dicho este martes ser partidaria de reducir la jornada laboral a 37,5 horas, algo que cree fundamental para la conciliación con la vida familiar, pero discrepa de cómo ha procedido el Ministerio de Trabajo, que, además, ha “mantenido al margen” del debate a las comunidades autónomas.
“El Ministerio de Trabajo no ha hecho ni una consulta a las comunidades autónomas”, ha lamentado De León, quien ha destacado que en el caso de Canarias, al contar con un tejido productivo en el que el 86 % de las empresas son pymes, la reducción de la jornada requiere de medidas compensatorias que no se han previsto.
La consejera ha insistido en que la reducción de la jornada laboral debe ser consensuada entre los sindicatos y la patronal e incluir compensaciones a las pymes canarias y ha reprochado también al Gobierno el papel que ha desempeñado por entender que no le corresponde.