Ahora que estamos en este verano que promete ser tórrido, ahora que vamos algo más despacio, vamos a contar mentiras. Concretamente, las mentiras que nos cuentan. Hoy dedicaremos la primera trampa al ojo, la primera ilusión con apariencia de verdad, a un tema muy de moda que vamos a seguir escuchando machaconamente, con o sin insultos, en los próximos tiempos, cual hit del verano y más allá. ¿Por qué mentir? ¿Por qué confundir el absentismo laboral con otras situaciones que no lo son, mezclarlo todo y poner el grito en el cielo?

Es inadmisible confundir el derecho a la salud con el absentismo injustificado. El incremento en la duración de las bajas no es responsabilidad de los trabajadores y trabajadoras, sino la consecuencia directa del deterioro (¿intencionado?) de la sanidad pública y la saturación de las listas de espera, especialmente en traumatología, lo que prolonga innecesariamente los procesos ante la inacción de administraciones y mutuas.

Lejos de ser un beneficio, la enfermedad acarrea una grave pérdida salarial que puede alcanzar los 2.600 euros en los sectores más precarios, forzando incluso reincorporaciones prematuras que dañan la salud. Resulta interesante observar cómo se ataca a la clase trabajadora mientras la patronal bloquea acuerdos de prevención de riesgos y se niega a gestionar eficazmente los problemas de salud mental y desconexión digital. Que una persona esté enferma nunca será absentismo laboral. A pesar de que lo importante no pasa por combatir el contenido de la mentira, eso nos lo enseñó Derrida, no viene de más repetir la verdad otra vez, otra vez más. El absentismo laboral es únicamente ausentarse del puesto de trabajo sin justificación ninguna. Por lo tanto, no es absentismo laboral y nunca lo será:

Digamos que hablo del valioso trabajo que realizan muchas compañeras y también compañeros de las residencias de mayores que apenas cuentan con 10 minutos para asear, vestir y dar de desayunar a nuestras personas mayores que merecen un tiempo de calidad, sin duda, más digno. ¿Cuánto peso carga cada una estas trabajadoras cada día?

Deberíamos medir y establecer cargas de peso máximas saludables. Recuerdo a aquella compañera que por evitar que una persona mayor se cayera al suelo, salió al quite, evitó su caída, pero se hizo daño. Cuando fue a la mutua y dijo que había sufrido un accidente laboral, le llamaron vieja. Bueno, no así, le dijeron que eso parecía que más que por lo que relataba que le acababa de pasar, pues que “tenía pinta de ser más bien propio de su edad” Y, en otras muchas ocasiones, se añaden frases maravillosas como “la verdad es que con tus años eso no va a mejorar, cada vez va a empeorar. Esto no es por el trabajo”. ¿No hay origen laboral? ¿Algunas condiciones de trabajo actuales no enferman?

Así, por ejemplo, el cáncer es una dolorosa realidad en España, pues es la principal causa de mortalidad laboral, como también en UE. En nuestro país es además una realidad oculta e infradeclarada. Frente a Alemania, donde el cáncer representa el 32% del total de enfermedades profesionales declaradas, en España estamos en valores entre 0,23% y el 0,35%, es decir, se declaran apenas 100 casos de los más de 8000 que se calculan tienen origen laboral.

Alemania tiene una larga trayectoria reconociendo los tumores vinculados a la exposición a agentes carcinógenos (como el amianto o la sílice) como enfermedades ocupacionales. Del amianto nos preocupamos mucho en Toledo, pues tenemos el mayor vertido al aire libre de toda Europa, así con todas las letras. Un problema de salud pública cuyos vertidos están situados a escasos metros de importantes centros de trabajo de la administración regional, habrá que investigar si puede entenderse como un problema de salud laboral enviar a tanta gente a trabajar tan cerca.

Retomando el hilo, esta infradeclaración de enfermedades profesionales en nuestro país supone muchas cosas, tiene consecuencias para las vidas de las personas y también interesan, y mucho, para los cálculos que concluyen que son realidades “que no podemos asumir”.

Me quitan las palabras de la boca, cada vez que una enfermedad profesional o un accidente laboral es derivado como contingencias comunes las personas trabajadoras y la ciudadanía perdemos dinero pues todo cae en la cuenta de la Seguridad Social, que pagamos entre todos.

La verdad es que estamos hartas de que llamen contingencias comunes a enfermedades y accidentes laborales. Y decimos hartas porque, al menos en la Junta de Castilla-La Mancha, enfermamos más las mujeres que hombres, y esto igual tiene que ver con los cuidados, tendríamos que analizarlo mejorando los informes de siniestralidad para que ofrezcan datos más concisos que permitan establecer las causas y programas preventivos eficaces.

La verdad es que estamos hartas de que llamen contingencias comunes a enfermedades y accidentes laborales. Y decimos hartas porque, al menos en la Junta de Castilla-La Mancha, enfermamos más las mujeres que hombres, y esto igual tiene que ver con los cuidados, tendríamos que analizarlo mejorando los informes de siniestralidad

Los fraudes, tanto de las presuntas personas trabajadoras (se calcula que suponen alrededor del 1% y no del 8% que repiten al sumar todo lo que no lo es) como de las presuntas mutuas que derivan algo de origen laboral como contingencias comunes, deben ser todos investigados denunciados y sancionados.

De la misma manera, las personas responsables de condiciones laborales que se demuestren que enferman o matan. ¿Por qué confundirlo todo? ¿Por qué sumar al absentismo laboral con lo que no es? ¿Por qué denominar a un encuentro regional “El absentismo x IT? ¿Por qué hay mutuas con beneficios de más de 7 millones de euros que no los invierten en poner en marcha programas de prevención y promoción de la salud laboral con perspectiva de género y edad?

Poco a poco, tiempo lento para pensar. Hoy, centrémonos en la finalidad de una mentira. ¿Qué se persigue con el hit machacón del verano, otoño, invierno y de cada primavera? Jacques Derrida, el filósofo francés, nos dio la pista que seguiremos hoy: “Lo relevante en la mentira no es nunca su contenido, sino la intencionalidad del que miente”.

¿Qué se busca? ¿Qué se persigue con la psicologización de la precariedad? ¿Estamos caminando hacia un modelo de servicios públicos low cost que permita su privatización? La realidad es que la privatización de los servicios públicos empeora la calidad de los mismos y precariza las condiciones laborales.

Esto significa que nos hacen un juego de trileros que consiste en individualizar, culpabilizar al individuo de las consecuencias colectivas que tienen origen en unas condiciones sociales y de trabajo que enferman, no a uno ni a dos ni a tres, sino a muchos.

¿Qué se busca? ¿Qué se persigue con la psicologización de la precariedad? ¿Estamos caminando hacia un modelo de servicios públicos 'low cost' que permita su privatización? La realidad es que la privatización de los servicios públicos empeora la calidad de los mismos y precariza las condiciones laborales

Ahora que caminamos a nivel global de la democracia hacia otra cosa que no parece mejor , ni de lejos, quizá sea hora de preguntarnos si no es la sociedad la que está dando gritos porque está muy enferma. Seguiremos ahondando en las finalidades que se persiguen y consiguen llenando los espacios de estas cargantes mentiras porque nuestra salud nos va en ello.

Por último, disculpen si notan acaso mi tono un tanto acalorado, todavía recuerdo el día en el que fui a medir las altas temperaturas durante este episodio extremo de calor en las escuelas infantiles y, sin duda, el calor extremo afecta perjudicialmente a la salud si no se toman las medidas adecuadas.

Alberto Núñez Feijóo, el líder del PP, ha sido noticia nacional en las últimas semanas tras proponer bajar el sueldo a las personas de baja para combatir “el cáncer” del absentismo. Unas afirmaciones en las mezclaba incapacidades temporales con absentismo laboral, definido por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) como el hecho de que un trabajador no se presente a su puesto de trabajo “sin motivo justificado”. Un supuesto en el que no entrarían las bajas por enfermedad como afirmó Feijóo en sus declaraciones. Se trata de un discurso en el que lleva tiempo incidiendo la CEOE de Tenerife, por ejemplo, que incide en ello en sus informes y que ha llegado a promover un “buzón de bajas fraudulentas”. Y es además un discurso al que se ha sumado recientemente la consejera de Sanidad del Gobierno de Canarias, Esther Monzón anunciando una comisión para combatir el “absentismo” pero incidiendo en que se han incrementado con especial atención a las bajas vinculadas a problemas de salud mental leve.

CCOO y UGT remarcan que se vuelve a mezclar absentismo laboral confundiéndose con bajas médicas e incluso permisos de paternidad y maternidad y por otros motivos. “El absentismo en Canarias no llega al 1%”, remarca, mientras insisten en que de lo que no se habla es de salud laboral.

Para Ignacio Hernández, secretario de Acción Sindical de CCOO, “todas estas palabras que hemos escuchado a Feijóo que no son nuevas, y las calificamos de lamentables, surrealistas incluso, y encima es un insulto a la clase trabajadora, pero es que también a los profesionales médicos, porque de alguna manera está diciendo que están prevaricando, que están en un fraude de ley, cuando da baja sin tener que dar esa baja, ¿no? O sea, un despropósito, un insulto, una falta de respeto, y encima habla del cáncer, sabiendo que hay 14.000 procesos oncológicos en este país, y son de origen laboral, o sea, y que en España cada año mueren 6.000 personas, 6.000 fallecimientos son cánceres originarios de trabajo, por tanto, todo esto es un despropósito”.

Hernández añade que se está hablando además con “datos manipulados” haciendo referencia al bajo porcentaje de absentismo que existe realmente. “Hay régimen sancionador, si tú faltas a trabajar se te sanciona, se te descuenta el día”, recuerda.

Considera además que está empezando a calar un relato entre patronales, extrema derecha y derecha que es perseguir las enfermedades comunes. “O sea, tienes un proceso de cáncer, estás con quimio, lo quieren perseguir, quieren recuperar algo que ya puso Rajoy en 2012 con su reforma magnífica, que era el despido por estar de baja, el despido, aunque esté justificada, eso se derogó, pero quieren volver a retomarlo”, lamenta.

Para Héctor Fajardo, de UGT, Feijóo “parece que demuestra su desconocimiento del derecho laboral, de cómo funciona el tema de las bajas laborales, la baja por IT por incapacidad temporal. Algo que no nos sorprende, no nos sorprende demasiado, pero sí nos preocupa, porque, por otra parte, esto ya viene a decir que en su programa de gobierno lo que pretende es recortar derechos a los trabajadores. Hay que recordar a Feijóo también que las bajas, las personas que estén de baja por enfermedad, por IT, en la normativa básica ya cobran menos del 100% de su base de cotización, ya por estar de baja se cobra menos”.

“Otra cosa es que a través de la negociación colectiva, a través de los pactos entre patronal, sindicato o la representación legal de los trabajadores en una empresa, y la empresa se complementa el 100% de la cotización de baja por IT, pero esto cuenta con el acuerdo entre patronal y sindicato o entre empresa y la representación legal de los trabajadores. Entonces, esto que dice él de que aunque haya pacto al contrario, ello aboga por pagar menos a un trabajador que esté de baja, aparte de ser ilegal lo que está diciendo, muestra un desprecio absoluto hacia el diálogo social y la negociación colectiva. Y también muestra un desprecio absoluto hacia la propia patronal, a pesar de que está planteando defender sus decisiones”, agrega Héctor Fajardo.

Fajardo también incide en la idea de que “confundir absentismo con incapacidades temporales, aparte de que vuelve a demostrar su desconocimiento, pero aparte vuelve a hacerle el juego a la patronal con una campaña que está desarrollando a todos los niveles, no solamente a nivel estatal, sino aquí a nivel regional a patronal en Canarias. Están fomentando un discurso que es falaz, que lo que viene es a criminalizar a los trabajadores, dando por hecho no solamente a los trabajadores, sino también a los profesionales, a los facultativos, acusando los de fraude. Que nos parece muy grave”.

A Fajardo le sorprende que el Colegio de Médicos, por ejemplo, “tanto de Las Palmas como de Santa Cruz de Tenerife ”no haya puesto el grito en el cielo, ante las acusaciones de la patronal de estar acusando a los médicos de realizar fraude y de mentir en esas bajas, en esas bajas que las da un facultativo, y precisamente es un facultativo su rigor científico a la hora de establecer si la persona puede trabajar o no, si le está haciendo esas acusaciones“.

Alarma ante la mesa que anuncia la consejera de Sanidad

El vicesecretario General de Organización y Comunicación de UGT añade que otra cuestión que preocupa al sindicato y que no es la primera vez que pasa, es que la administración, el Gobierno regional “le compre también el mismo discurso a la patronal y ahora haya creado una mesa de absentismo vinculada con la ITE, la Consejería de Sanidad, que quiera crear una mesa de absentismo. Oye, si vamos a hablar de bajas, si vamos a hablar de incapacidades temporales, es cierto que hay un porcentaje alto de incapacidades temporales, pero eso tiene que ver con la escasa política de prevención de riesgos laborales, la escasa política de promoción de la salud en los entornos laborales. Esto es responsabilidad única y exclusivamente, bueno, principalmente vamos a decir, de las empresas”, asegura.

“Si hubiera una política fija de prevención de las enfermedades, no solamente de enfermedades de origen laboral, sino de prevención de la salud o de promoción de la salud, seguro que las incapacidades temporales se reducen. También mejorando las condiciones de trabajo, mejorando las sobrecargas laborales que hay, también se reducen las incapacidades temporales”, advierte.

“Entonces, eso es mejor manera de resolver este problema que no mirar a los trabajadores y criminalizarlos. Porque al final lo que están intentando hacer es trabajar enfermos. Y eso, a la larga, aparte de ser una política bastante estúpida, porque lo que va a provocar eso es que bajas se alarguen, se cronifiquen”, agrega.

En este punto, Ignacio Hernández añade que a esa mesa que ha anunciado la consejera de Sanidad no se ha invitado a los sindicatos. “Vamos a hablar, pero vamos a hablar de verdades, de lo que realmente está pasando. Porque están pasando cosas, por ejemplo, ¿por qué no hay inversión en prevención de riesgos laborales? Vamos a buscar el origen de esas bajas médicas, de esos accidentes. El año pasado murieron 30 personas en Canarias, no volvieron a su casa a ver a su familia. Pues no se ha invertido en prevención de riesgos laborales, inviertan en prevención de riesgos laborales, evalúen por qué esas ansiedades, por qué esas hernias, por qué esas intoxicaciones de los bomberos forestales…

Asimismo, apunta que cuatro de cada diez horas extras que se hacen, ni se pagan, ni se cotizan, ni se compensan y pese a ello al Gobierno de Canarias solo le interesa hablar de productividad. “Un informe del BBVA dice que en los últimos 25 años ha aumentado la productividad de las personas trabajadoras un 22%, producimos mejor las personas trabajadoras, mientras que en nuestros últimos 25 años, la productividad de las empresas, que son otros factores que se miden distintos, ha caído hasta un 21%”, apunta. “Entonces, el problema no son los trabajadores, las trabajadoras, el problema es otro”, agrega.

El secretario de Acción Sindical de CCOO pone el ejemplo de la hostelería en Canarias, con jornadas de turnos partidos, salarios más bajos que en el resto de España y muy precarizada. “En Canarias se produce, los trabajadores producen, pero es el sistema productivo canario el que no es eficiente”, sostiene.

La secretaria general de CCOO Canarias, Vanessa Frahija Betancort, también se ha pronunciado recientemente en comisión parlamentaria acusando al Gobierno de Canarias de “comprar el relato a la patronal” sobre el absentismo laboral y de criminalizar a la clase trabajadora mientras se evita abordar problemas como la pobreza, los bajos salarios, la economía sumergida o las horas extra sin remunerar.

Según sus declaraciones, recogidas por EFE, rechazó también que se identifiquen como absentismo las bajas médicas, los permisos de maternidad o paternidad, los accidentes laborales y otros derechos reconocidos legalmente, y ha asegurado que la ausencia injustificada del puesto de trabajo “no llega al 1 %” en Canarias.

Además, afeó al Ejecutivo autonómico asumir el discurso empresarial mientras guarda silencio sobre el fraude derivado de la economía sumergida, las más de 32.000 horas extraordinarias semanales que, según el sindicato, no se pagan ni cotizan, o la derivación de pacientes desde las mutuas al Servicio Canario de la Salud, que contribuye a aumentar las listas de espera.

El presidente del Consello Económico e Social (CES), Manuel Pérez, reprocha al líder del PP nacional, Alberto Núñez Feijóo, que “cáncer” no es “la palabra más adecuada” para referirse al impacto de las bajas laborales en la economía, si bien coincide con él en que es preciso “cortar con el abuso”.

Sin descartar que el CES haga un estudio sobre este tema “en un futuro”, Pérez ha emitido su opinión a preguntas de los medios de comunicación –recogidas por Europa Press– después de entregar al presidente del Parlamento, Miguel Santalices, la memoria socioeconómica del organismo correspondiente al año 2025.

“Mi opinión como inspector de trabajo jubilado es que el tema del absentismo laboral hay que analizarlo pormenorizadamente y separando los derechos que le corresponden al trabajador, es decir, las bajas que están justificadas, del abuso que se hace por las personas”, ha destacado el que fue alcalde de Vigo por el PP.

En este punto, ha traído a colación un comentario que le hizo “hace bien poco un empresario” sobre una trabajadora que llevaba “de baja dos meses” y que se iba “a una zona de la frontera con Portugal a bailar”. “Lo que hay que procurar es cortar con el abuso”, ha subrayado.

Además, ha hecho referencia a las declaraciones de Núñez Feijóo: “Pienso que eso, además, fue lo que quiso decir el antiguo presidente de la Xunta cuando habló de cáncer, que a lo mejor no fue la palabra más adecuada, pero que en su espíritu estaba tomar medidas”, ha sostenido.

Para el presidente del CES, “no se puede decir a un trabajador que está esperando ser operado y que lleva de baja 10 meses tú estás abusando”. En este caso “lo que hay que hacer es reducir el tiempo de espera”, ha constatado, para volver a incidir en que “luego” deben tomarse “medidas con aquel que realmente abusa”.

Pérez ha aludido a su experiencia profesional al asegurar que un trabajador le preguntó “si tenía derecho a marcharse a su aldea para las fiestas, si la empresa tenía que darle esos días de vacaciones”. “Cuando le dije que no, me dijo: Bueno, es igual, cojo una baja”, ha criticado.

La memoria pide “medidas correctoras”

Manuel Pérez ha destacado que la memoria socioeconómica de Galicia 2025 fue aprobada por unanimidad en el CES y es “fiel reflejo de la situación” de la comunidad.

El CES, ha destacado, “no es un instrumento laudatorio de la acción del Gobierno”, por lo que hace su análisis y también “alguna crítica”. Con todo, sobre la situación de Galicia, Pérez considera que es “buena” y cita al expresidente de la Xunta Manuel Fraga para afirmar que “no hay situación, por buena que sea, que no pueda mejorar”.

En su apartado de consideraciones, la memoria indica que el CES “considera necesario llamar la atención” sobre la “realidad” de los procesos de incapacidad temporal “e insistir en la necesidad de aplicar las medidas correctoras precisas”, ya que “perjudica tanto a las personas afectadas como al empresariado y al erario”.

En concreto, según sus datos, en 2025 “Galicia registra un incremento de los procesos de incapacidad temporal por contingencias comunes acompañado de una duración media significativamente superior a la media estatal (casi el doble), que alcanza los 78,85 días frente a los 41,90 días en España, y el número de procesos iniciados en 2025 es superior a los iniciados en el año anterior”.

En este apartado, también constata que el índice de incidencia de accidentes mortales bajó de 5,5 en 2024 a 4,2 en 2025, “pero Galicia sigue muy por encima de la media estatal, que se sitúa en 2,8”. “Esta situación requiere impulsar y reforzar las actuaciones del Instituto de Seguridade e Saúde Laboral de Galicia en este ámbito”, subraya.

En otro punto, la memoria advierte de que en Galicia aumenta la duración media de los procesos de incapacidad temporal por contingencias comunes y ve “preciso reforzar las medidas que permitan revertir esta situación que impide la pronta recuperación de las personas trabajadoras en un contexto de falta de mano de obra en muchas ocupaciones”.

Prosigue el polémico debate sobre el absentismo laboral que se abrió con motivo de las declaraciones de Ángel Nicolás, presidente de la patronal castellanomanchega (CECAM) llamando “memos” a los jóvenes pedían la baja médica por salud mental y por las que luego pidió disculpas.

Ahora, Manuel Madruga, el secretario general de la Federación Empresarial Toledana (FEDETO), integrada en la CEOE de la comunidad autónoma, se ha referido también a esta cuestión, con algún matiz. Básicamente, insiste en denunciar “fraude” en las bajas laborales, pero añade: “No culpamos a los médicos”.

Concretamente, argumenta que por cada euro destinado a una “baja indebida”, es un euro que “dejamos de destinar a la sanidad, a la educación, a las pensiones, a la dependencia, a servicios sociales o, por ejemplo, a trabajo”.

Según dice, los datos “están ahí”. “Los procesos de incapacidad temporal nos costaron a todos los españoles 34.000 millones de euros en el año 2025”, añade, afirmando además que “lo que nadie quiere saber” es que ese coste se ha disparado desde el año 2015 al año 2026 en un 240%, o que las bajas crecen a un ritmo del 133%.

Tenemos un grave problema y tenemos que analizarlo, controlarlo y de alguna manera investigarlo

También apunta que la OCDE ha avisado a España de los “altos índices” que tiene de incapacidad temporal, representando 4,7% de sus trabajadores, mientras que la media europea es del 2,5%.

“¿Significan estos datos que FEDETO está queriendo trasladar a la sociedad que todos los procesos de incapacidad temporal son fraudulentos? No, no significa eso, ni siquiera que mayoritariamente sean fraudulentos. Lo que significa es que tenemos un grave problema, lo que significa es que ese grave problema tenemos que analizarlo, controlarlo y de alguna manera investigarlo”, subraya.

Manuel Madruga considera “otro dato palmario” que el 25% de las personas que se encuentran en situación de IT concentran el 55% de todos los procesos de incapacidad temporal.

Es en este punto cuando dice no cuestionar “para nada en absoluto” a los médicos. “Sabemos los medios que tienen, las consultas masificadas que tienen y las listas de espera que tienen. Y de estos se valen quienes quieren cometer el fraude”.

Dolencias que “no se pueden medir de una manera objetiva”

A ello añade que hay “determinadas dolencias de carácter físico, por ejemplo el dolor, o determinadas situaciones emocionales” que “no se pueden medir de una manera objetiva y que dependen mucho de lo que sea lo que el propio paciente está trasladando al médico”.

Dicho esto, critica que traten de “desacreditar” a la patronal o de “cancelarnos mediáticamente” como consecuencia de que “hayamos tenido mejor acierto en Toledo, en Barcelona o en Canarias a la hora de referirnos al absentismo laboral”.

“Nuestros datos son datos objetivos, sabemos que son datos que molestan, pero también sabemos que son datos que cada vez están siendo más avalados por organismos nacionales, como el Banco de España o la AIREF, o internacionales como la propia OCDE”.

Afirma que incluso los sindicatos reconocen en los acuerdos nacionales para la negociación colectiva que hay “un problema con el absentismo laboral” que ahora “se niegan a reconocer, diciendo que lo que tratamos es de recortar derechos”. Y concluye afirmando: “Para FEDETO, combatir el fraude no es recortar derechos, es todo lo contrario, es proteger a aquellas personas que sí necesitan coger una baja”.

El líder del PP, Alberto Núñez Feijóo, ha afirmado este sábado que le dan igual las críticas y las últimas polémicas que ha suscitado por sus opiniones sobre el absentismo laboral o la 'ley de nietos', y ha puntualizado que estas demuestran que va por buen camino. “¿Sabéis lo que os digo? Que me da igual porque yo estoy aquí para dar debates valientes y para dejar un país mejor para los jóvenes como vosotros”, ha apuntado en el cierre del XVI Congreso de Nuevas Generaciones del PP.

Que le critiquen ahora, ha añadido, es “razonable” y demuestra que va “por el buen camino”. Estos días, ha relatado, han sido “muy interesantes” y le han criticado, por ejemplo, por cuestionar que millones de personas puedan obtener la nacionalidad de un día para otro “sin las garantías necesarias y por encima de los límites legales que se habían fijado”, ha recordado, en referencia a su opinión sobre la conocida como 'ley de nietos'.

Le han criticado también, ha dicho, por defender una España “en la que el absentismo laboral fraudulento no se consienta sino que se persiga” y por “defender” que el Gobierno pueda ayudar a aquellas personas que vayan a ser padres antes de que un niño nazca. “No llevo toda mi vida dedicándome a la política y al servicio público para llegar al Gobierno de España y conformarme con lo que heredo”, ha apuntado el líder del PP.

Feijóo lleva varios días enlazando polémicas. El pasado martes en Bilbao Feijóo afirmó que el absentismo laboral en España “no se sostiene” y supone “un cáncer que no podemos pagar”, ya que cuesta “más de 30.000 millones de euros y el déficit de la Seguridad Social son 70.000 millones”. Por otro lado, el pasado 29 en una entrevista en EsRadio acusó a Sánchez, de “fabricar” votantes a través de la conocida como 'ley de nietos', que da la nacionalidad a descendientes de españoles.

También la semana pasada informó en una entrevista en Antena 3 que si llega a la presidencia del Gobierno hará una ley nacional para que el concebido no nacido sea reconocido como un miembro más de la familia para recibir ayudas públicas, en la misma línea que la ley promovida por la presidenta madrileña, Isabel Díaz Ayuso.

El presidente de los jóvenes

El discurso de Feijóo ha clausurado el XVI Congreso de NNGG del PP del que sale un nuevo presidente, Ignacio Dancausa, en sustitución de la diputada vasca Bea Fanjul. Un evento con el que Génova busca potenciar el voto joven, en un momento en el que Vox les lleva la delantera. Según el último barómetro del CIS publicado en mayo (el último que desglosa por edad), el 21,1 % de los jóvenes de entre 18-24 años votarían a Vox, frente al 14,1 % al PP.

Feijóo, que ha estado acompañado de varios miembros de su directiva, entre ellos el secretario general, Miguel Tellado, ha apuntado que quiere ser “el presidente de los jóvenes”, cuando el Gobierno de Pedro Sánchez les ha “fallado”. “Merecéis una política mejor y no me resigno a que seáis la primera generación que viva peor que vuestros padres”, ha apuntado el líder del PP, que ha sido recibido por los jóvenes asistentes al congreso con gritos de “presidente” o “Oa oa oa, Feijóo a la Moncloa”.

El líder del PP ha dicho que no promete “una vida fácil” ni que “todo será gratis” pero sí que “el esfuerzo no será en vano”. “Os prometo una vida justa, no os prometo un país subsidiado, os prometo un país con oportunidades, no os prometo dependencia, me comprometo con la libertad”, ha dicho el líder popular. El presidente del PP les ha pedido a los jóvenes que sean “el altavoz” que recuerde que necesitan el futuro que se merecen.

A sus 25 años, Dancausa se ha convertido en el nuevo líder de las juventudes del PP, puesto al que llega con la confianza de Feijóo, después de cuatro años al frente de la organización juvenil en Madrid, donde llegó avalado por la presidenta Isabel Díaz Ayuso. Dancausa, candidato único tras pactar con otras dos personas que anunciaron su precandidatura, ha conseguido el 96,5 % de los votos válidos tras la votación en el XVI Congreso de NNGG que se celebra en Valladolid y que será clausurado por Feijóo.

Hoy no me dirijo a usted desde ninguna sigla política, ni siquiera como votante, sino simple y desgraciadamente como una persona paciente con cáncer desde el año 2018. Hoy le he leído unas declaraciones sobre las bajas médicas que considero profundamente indignas. Si las dejara pasar, sentiría que estoy olvidando a todas las personas que han perdido la vida a causa de esta enfermedad o que, como yo, están librando una dura batalla diaria contra ella.

Me da la impresión de que usted no sabe cómo vivimos nuestro día a día quienes padecemos esta patología. Y si lo sabe, calificar la situación de las bajas laborales como un “cáncer” constituye una ofensa intolerable. No sólo para nosotros, sino también para nuestros familiares. Como bien dicen los míos, esta enfermedad no sólo la sufrimos los pacientes en primera persona; la sufre todo el entorno que nos rodea, nos sostiene y nos ve decaer.

Usted ha querido mandar un mensaje netamente económico a la patronal, pero lo que ha conseguido es pegarnos un puntapié a muchísimas personas enfermas de este país. Le invito a que se pase cualquier mañana por una sala de espera de Oncología o de Hematología de cualquier hospital público. Verá cómo estamos cientos de personas esperando recibir un tratamiento de quimioterapia, inmunoterapia o radioterapia. Cuando usted viera a tantas personas aferradas a esas terapias para poder seguir viviendo, y mirase nuestras caras de cansancio e incertidumbre, se le iban a quitar las ganas de frivolizar con este término de un plumazo.

Le pido que recapacite, que cuide el lenguaje institucional y aprenda a respetar el dolor de los pacientes

Demuestra usted una ignorancia de tal calibre que si revisara las estadísticas de cuántos cánceres se diagnostican en España al año, mediría mucho más sus palabras.

Le escribe alguien que se ha criado y vive entre hospitales. He pasado por tratamientos de quimioterapia, radioterapia, un autotrasplante de médula ósea y más inmunoterapia durante años. Describir mi vida así es mostrar mi realidad con meridiana claridad. Una baja médica para un enfermo grave no es absentismo laboral, ni pereza, ni un fraude; es una prescripción facultativa y un derecho indispensable para intentar curarse sin caer, además, en la ruina económica.

Para aspirar a gobernar, hay que entender que el interés general debe estar por encima de todo, y no hay mayor interés que la vida y la salud. Le pido que recapacite, que cuide el lenguaje institucional y aprenda a respetar el dolor de los pacientes. Lo digo desde el más profundo dolor que me han producido sus palabras.

El secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha asegurado que las críticas del presidente del PP, Alberto Núñez Feijóo, al uso de las bajas laborales son una “demonización de la clase trabajadora”. Así lo ha dicho en la conmemoración en Barcelona de los 50 años de la última asamblea clandestina de CCOO del tardofranquismo. Sordo ha afeado al líder del PP su intención de “recortar derechos de las personas enfermas” y de “irrumpir” en la negociación colectiva impidiendo que los convenios colectivos mejoren las condiciones de las bajas.

En este sentido, Sordo opina que “una parte del poder económico” en España está “preocupado” por la posibilidad de llegar a una situación de pleno empleo porque, según dice, la “capacidad de negociación y de presión de los trabajadores se incrementaría de una forma muy importante”.

En esta línea, el secretario general de CCOO ha recordado la importancia de la organización obrera y, en el marco de la conmemoración de la asamblea de Sant Medir, ha querido insistir en que fue “una intensísima galerna de huelgas” la que “derribó” al régimen franquista. “La España democrática fue producto de una lucha” de trabajadores, movimientos vecinales y estudiantiles.

Parte de esas huelgas y acciones se concibieron en la asamblea del 11 de julio de 1976 en la iglesia de Sant Medir, del barcelonés barrio de Sants, en la que se juntaron más de 600 delegados sindicales de todo el país, cuando la organización seguía siendo ilegal.

En el acto han participado también la secretaria general de CCOO en Catalunya, Belén López y representantes políticos como la vicepresidenta segunda y ministra del Trabajo, Yolanda Díaz; el president de la Generalitat, Salvador Illa; y el alcalde de Barcelona, Jaume Collboni.

Yolanda Díaz también ha dedicado su intervención a las declaraciones de Feijóo sobre las bajas laborales y ha recordado que el absentismo laboral no tiene nada que ver con “derechos” como el que permite faltar al trabajo para estar enfermo o acogerse a una huelga. La ministra ha advertido que el PP pretende “acabar con derechos laborales de España con o sin acuerdo”.

“La peor posición de la gente progresista es la de estar quietos”, ha seguido Díaz, que ha reiterado que “la gente trabajadora no puede resignarse”. En esta línea, ha defendido la necesidad de sacar adelante nuevos acuerdos desde el Gobierno que permitan “aumentar la democracia en las empresas, reformar los despidos o resolver la deuda clave de la vivienda en el Estado español”.

Por su parte, Illa ha advertido de que en España existe un “riesgo real de involución” ante la posibilidad de una alternancia política en el Ejecutivo. En este contexto, el president ha situado a los sindicatos como unos “aliados exigentes” para diseñar e implementar cualquier política pública. También ha destacado el “compromiso” del Govern de la Generalitat con el mundo del trabajo con medidas como el aumento de presupuesto para políticas activas de empleo.

Por parte del Ayuntamiento, Collboni también ha criticado las declaraciones de Feijóo diciendo que “banaliza” y “frivoliza” con las bajas laborales, pero ha asegurado que “no es un error” del líder popular: “Es que están mostrando los dientes”, ha remachado.

Para el alcalde, “el trabajo digno sigue siendo la mejor política de igualdad” y ha alabado el papel de los sindicatos en este ámbito ante retos como el impacto de la inteligencia artificial, la transición ecológica o la “precarización” en algunos sectores.

Para este acto de conmemoración, CCOO ha reeditado en un libro los discursos que Marcelino Camacho y Nicolás Sartorius, históricos dirigentes de la organización, pronunciaron en la asamblea de 1976. En sus parlamentos del que fue el último encuentro clandestino del sindicato, Camacho reivindicó a “los trabajadores asesinados, encarcelados y represaliados por el fascismo, por su lucha por la libertad sindical”. Sartorius, por su parte, situó al movimiento sindical como una de las causas de la caída del gobierno de Arias Navarro.

La consejera de Sanidad del Gobierno de Canarias, Esther Monzón, ha confirmado este jueves que su departamento estudia la creación de una mesa de trabajo con la Confederación Provincial de Empresarios de Santa Cruz de Tenerife, CEOE Tenerife, para abordar el absentismo laboral en las islas, con especial atención a las bajas vinculadas a problemas de salud mental leve.

Cabe destacar que los sindicatos UGT, USO y CCOO en Canarias han contrarrestado en reiteradas ocasiones las críticas al mal llamado absentismo con el que la patronal incluye las bajas por enfermedad, los permisos y las vacaciones, pues a su juicio sólo un 1% de las faltas al trabajo están injustificadas.

Canarias tiene los segundos sueldos más bajos del país y los costes laborales más bajos de todo el territorio nacional. Además, el 40% del empleo en las islas es generado por el sector servicios, un sector que, según un reciente informe de CCOO, está altamente precarizado, particularmente en la hostelería, donde ha ido restando atractivo hasta pasar a definirse “como low cost, mal pagado, inestable y poco profesionalizado”.

Preguntada por la solicitud de la CEOE de Tenerife a tratar el absentismo de manera coordinada entre administraciones, sistema sanitario y tejido productivo, Monzón ha explicado que la Consejería ya cuenta con un observatorio centrado en las incapacidades temporales (IT) por causas relacionadas con la salud mental y ha considerado “muy interesante” incorporar también a la patronal a este espacio.

La consejera ha indicado que ya ha mantenido conversaciones con el presidente de la CEOE de Tenerife, Pedro Alfonso, y ha defendido que esta iniciativa pueda extenderse también a la provincia de Las Palmas para abordar el problema desde una perspectiva regional.

“Estamos en conversaciones para podernos sentar y hablar de esta comisión para ponerla en marcha lo antes posible”, ha señalado Monzón.

La responsable de Sanidad ha reconocido que el absentismo laboral es “muy alto” tanto en Canarias como en el conjunto de España y ha subrayado que la Consejería de Sanidad “es una parte importante de la solución de ese problema” y puede contribuir a reducir las bajas prolongadas mediante circuitos específicos que agilicen pruebas diagnósticas e intervenciones quirúrgicas.

Según ha explicado, el objetivo es evitar demoras en la atención sanitaria que prolonguen las incapacidades temporales de los trabajadores.

Monzón ha afirmado que el Gobierno canario afronta esta posible mesa de trabajo con “ilusión” y con la voluntad de reunir a todas las partes implicadas para compartir propuestas que ayuden a reducir el “daño” que el absentismo hace a la productividad del archipiélago.

El presidente de Castilla-La Mancha, Emiliano García-Page, ha asegurado que el enfoque planteado por el presidente del PP, Alberto Núñez Feijóo, en torno a las bajas laborales y el absentismo “no es el más acertado” y ha hecho hincapié en que “no podemos renunciar” a hacer las cosas por acuerdo entre sindicatos y empresarios a través del “diálogo social”.

García-Page ha remarcado no obstante que las bajas laborales se han incrementado en España y que “hay un problema de fondo”. Sin embargo, considera que “de todos los enfoques posibles”, el planteado por el PP “no es el más acertado”.

El presidente castellanomanchego opina que “lo que se haga” se tiene que realizar “por consenso” con los sindicatos y con la patronal, porque “a todos nos preocupa y a todos nos afecta”.

Dicho esto, ha argumentado que todo este asunto “tiene que ver con un problema mayor”, y es que “llevamos mucho tiempo”, rebajando “mucho” la “autoexigencia colectiva por la cultura del esfuerzo”.

No prescindamos de nuestra propia capacidad para sacar adelante el país

“En realidad en España hay muchísima gente que se apunta a no pagar impuestos, pero al mismo tiempo que todo lo asuma el Estado, a intentar confundir unas cosas con otras y yo creo que no se puede rebajar ni un milímetro el principio de esfuerzo personal y de esfuerzo colectivo para sacar las cosas.

Tras abogar por que los ciudadanos “no prescindamos de nuestra propia capacidad para sacar adelante el país”, ha insistido en el que el PP ha planteado la cuestión “de manera incorrecta” y ha empezado “la casa por el tejado”.

“Puede haber fraude, pero lo cierto y verdad es que para llegar a la conclusión a la que llegó el señor Feijóo hay que pasar muchas metas volantes primero y sobre todo no podemos renunciar a hacer las cosas por acuerdo entre sindicatos y empresarios”.

La patronal en España lleva tiempo movilizada con el falso relato del fraude del absentismo. Lo venimos escuchando en distintos formatos: “Los vagos que el lunes no vienen a trabajar”, “los jóvenes son unos memos porque cuando les deja la novia se cogen la baja”, “hay que premiar a los que madrugan y se esfuerzan” y así un largo etcétera de despropósitos que llenan cada semana las cabeceras de los medios de comunicación y horas de tertulia. Con ello arriman el ascua a su sardina que no es otra que el beneficio económico.

Ahora es el presidente del PP, Alberto Núñez Feijóo, quien se suma al movimiento contra la protección social y los derechos laborales en España. Pero vamos a intentar poner algo de luz y coherencia a tan mediático asunto.

El actual sistema de protección social en España estipula que, cuando una persona trabajadora tiene una enfermedad común, dolencia o accidente la única persona capacitada para cursar su baja médica es el profesional facultativo del SNS o las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social si se trata de un accidente o enfermedad profesional.

Una vez que el facultativo emite la baja médica el actual sistema de protección en nuestro país reconoce, con carácter general, una prestación económica equivalente al 60% de la base de cotización del mes anterior entre el día 4 y el día 20 de baja, y del 75% a partir del día 21 de baja hasta el alta médica o resolución del tribunal médico en bajas no laborales. En enfermedad profesional o accidente de trabajo, el 75% desde el día siguiente. Recordamos que la persona trabajadora no cobra durante los tres primeros días.

¿Acaso están sugiriendo que los profesionales médicos están estafando y actuando de forma dolosa? Yo afirmo rotundamente que no. También puedo afirmar que, frente al mínimo porcentaje de bajas fraudulentas, son muchas más las personas trabajadoras que renuncian a coger una baja por miedo a ser despedidas o las que sufren la sobrecarga en empresas donde éstas no se cubren. El hecho de que las patronales se olviden de promover la calidad preventiva, de promocionar la protección de la salud mental y, con ello, reducir los riesgos psicosociales tampoco es casual.

El deterioro de nuestro sistema público sanitario viene provocado por las privatizaciones y por la escasa financiación que ha desembocado en el colapso de la atención primaria y el aumento de las listas de espera en la especializada

El deterioro de nuestro sistema público sanitario viene provocado por las privatizaciones, en gran parte con gobiernos del PP, y por la escasa financiación que ha desembocado en el colapso de la atención primaria y el aumento de las listas de espera en la especializada. Ese, y no otro, debe ser el principal reto a abordar hoy.

El sistema de relaciones laborales en España estipula que las bajas injustificadas al trabajo pueden tener efectos negativos para las personas trabajadoras. Las empresas tienen herramientas para sancionar esta conducta, y lo saben.

Lo que el PP y la ultraderecha vienen a cuestionar ahora es todo un sistema democrático basado en las relaciones entre organizaciones empresariales y sindicatos. De ellas depende la negociación colectiva que, en Castilla-La Mancha, ha permitido fraguar 82 convenios sectoriales, más todos los de empresa, que regulan las condiciones laborales de miles de personas asalariadas. Entre todos y todas nos hemos dado un sistema que nos protege cuando caemos enfermos y enfermas. Esa conquista de derechos no ha venido impuesta sino por la concertación social. Y son empresarios y sindicatos los que, en las mesas de negociación, han pactado complementar la merma económica que suponía la incapacidad para trabajar.

Por eso lo que ahora el líder de la oposición ha puesto sobre la mesa es uno de los mayores ataques a la negociación colectiva y a los derechos ya consolidados en este país, por no hablar de la intromisión intolerable en el diálogo social cuando dice que reformará la normativa “con o sin acuerdo”. Recortar los complementos por IT criminaliza a las personas trabajadoras cuando están enfermas sin solucionar la base del problema.

Desde CCOO no lo vamos a permitir. El ejercicio de los derechos no es absentismo. Frente a los discursos demagógicos: rigor, análisis serio y soluciones que protejan la salud de la clase trabajadora con la que no vamos a mercadear.

Hola.

¿Cómo llevas la semana?

Quería escribir hoy sobre Alemania. Sobre cómo la monumental crisis que azota a Volkswagen –cuyo consejo de administración debate hoy el despido de 100.000 trabajadores en todo el mundo y el cierre de cuatro fábricas— es sintomática de los problemas estructurales que sufre la otrora locomotora europea y la UE en general. Pero el presidente del PP, Alberto Núñez Feijóó, me ha hecho cambiar de opinión.

Es una ventaja que la derecha diga en voz alta lo que quiere hacer. Varios ministros lo han resumido este miércoles: Feijóo dice lo que piensa, y lo que piensa es en recortes sociales, en sacar la motosierra.

El detonante ha sido el absentismo laboral. Ya te habrás enterado, pero, por si acaso, te lo resume: ante el Círculo de Empresarios Vascos, el líder del PP llamó “cáncer” a las bajas médicas y aseguró que hay un fraude masivo, aunque no aportó ni un dato que lo sostenga. Habló de un porcentaje de fraude por encima del 4% o el 5% sin ningún sustento y comparó las bajas de 2018 con las de 2026 en términos brutos (de 450.000 a 1,1 millones) ignorando que España ha pasado de 19 a casi 22,5 millones de ocupados, un truco de estadística de primero de carrera. Laura Olias explica en este artículo cómo funcionan las bajas laborales y por qué no existen las faltas “sin justificación” como dice Feijóo. Y también contamos los datos del aumento de bajas que desmienten el “fraude” masivo del “absentismo”.

No es la primera vez que el PP hace suya, casi al pie de la letra, una reivindicación empresarial: es el sello de la política económica del político gallego desde que llegó a Génova. El propio despido por absentismo que ahora vuelve a sobrevolar ya existió con Rajoy en 2012, igual que el recorte del sueldo a los funcionarios de baja. La motosierra, en el PP, tiene precedentes.

Y no se detiene ahí. En su último Congreso, el PP defendió elevar a 250 trabajadores el umbral a partir del cual una empresa está obligada a tener comité de empresa, lo que en la práctica vaciaría de representación sindical a la inmensa mayoría del tejido empresarial español, hecho de pymes. En pensiones, el partido dice defender el sistema público mientras vota sistemáticamente en contra de su revalorización con el IPC; aún recordamos los recortes de 2013 bajo el gobierno de Rajoy. Y en cuanto al ingreso mínimo vital, “se tiene que ayudar al que trabaja, no al que no quiere trabajar”, en palabras del vicesecretario de Hacienda, Juan Bravo. Aunque no ha dicho expresamente que vaya a recortarlo, Feijóo sí ha lanzado el bulo de que lo cobran incluso inmigrantes en situación irregular.

A todo esto, se suma la “prioridad nacional” pactada con Vox en cuatro comunidades, que condiciona el acceso a ayudas públicas a un “arraigo” con el territorio.

Nada de esto es gradualismo inocente, como recuerda Alberto Garzón. Es método: primero se asfixia la sanidad pública, después se dice que sobran bajas médicas. Que Feijóo lo diga tan claro, en realidad, nos hace un favor. Si algún día llega a la Moncloa, que nadie diga que no lo vio venir.

El dato

12

Reactores nucleares son el equivalente a los activos de energías renovables que han vendido las grandes energéticas españolas en los últimos cinco años en todo el mundo. Hablamos de una potencia de más de 12 gigavatios (GW) en fotovoltaica, eólica e hidráulica. Estas operaciones, calculadas por el compañero Antonio M. Vélez a partir de datos de las propias compañías, ya superan los 15.000 millones de euros. Lejos de reflejar un repliegue de la transición energética, estas desinversiones responden a una estrategia financiera: reducir deuda, liberar capital y compartir riesgos en un momento en que la caída de los precios de la electricidad está lastrando la rentabilidad de muchas plantas. El sector reorienta además sus inversiones hacia las redes eléctricas y el almacenamiento, considerados los grandes cuellos de botella para la electrificación de la economía. Reflexión: la transición energética requiere no solo instalar más potencia limpia, sino adaptar el conjunto del sistema eléctrico para que esa inversión siga siendo viable.

El gráfico

Esta trabajadísima información de los compañeros del departamento de Datos Ainhoa Díez y Raúl Sánchez explica muy bien la gran transferencia que se produce en España entre los que pagan el alquiler y los que lo reciben. En 2025, casi 28.000 millones de euros pasaron de inquilinos a caseros en España. La cifra se ha duplicado en apenas una década y ya supone alrededor de un 1,6% del PIB. ¿Desde dónde se mueve el dinero y hacia dónde va? La mayor parte del dinero viene de los inquilinos más jóvenes: más de la mitad procede de menores de 45 años. Pero no es tanto una brecha generacional, sino de clase. Aunque todos los grupos de renta aportan una cifra similar --principalmente, porque los más ricos tienen alquileres más caros--, la desigualdad se muestra en el destino final de los pagos. El 10% más rico concentra casi la mitad de lo que se paga por alquiler en España.

Un estudio elaborado por el Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030 y el CSIC presentado esta semana sostiene también que la principal línea de desigualdad económica en España no pasa por la edad, sino por la posición que ocupa cada hogar en el mercado de la vivienda: si vive de alquiler, es propietario de su vivienda o, además, obtiene ingresos por alquilar inmuebles a terceros.

No todo nos parece mal

A veces conviene la mirada de alguien de fuera para ver con mayor claridad lo que ocurre dentro. La insoportable toxicidad que destila el clima político en España parece no afectar a la economía. El mayor inversor del planeta coloca a España como su gran apuesta mundial. BlackRock, destaca del país que presenta una fotografía muy sólida desde el punto de vista macroeconómico. “Es el gran protagonista de Europa en lo que a crecimiento económico se refiere; su superávit por cuenta corriente en torno al 2%; una inflación controlada; y donde el mercado laboral está mejor”. BlackRock tiene alrededor de 104.000 millones de euros en invertidos en España. La mayor parte de esa cantidad, el 50%, está en Bolsa española. Es el mayor inversor privado del Ibex 35 y es el mayor accionista de muchas de las grandes compañías que lo componen.

Tipos (y tipas) de interés

Sube Rafael Ruiz, presidente de Ebro Motors Group. Hace cinco años era un consultor técnico al frente de Btech, una firma poco conocida fuera del sector del automóvil. Hoy es el primer accionista de Ebro, tras liderar la operación que devolvió la actividad a la antigua fábrica de Nissan en la Zona Franca de Barcelona. El proyecto, que parecía casi quijotesco cuando arrancó, ha ido ganando tracción: la planta ya emplea a unos 2.000 trabajadores de forma directa (y hasta 4.000 si se cuenta el empleo indirecto) y produce alrededor de 250 vehículos diarios, con capacidad instalada para superar las 100.000 unidades anuales.

Ruiz reivindica además haber sido pionero en un modelo que otros fabricantes europeos empiezan ahora a imitar: aliarse con un socio chino, en su caso Chery, para reindustrializar plantas que el capital occidental había dado por perdidas. Prevé fabricar su primer modelo 100% eléctrico entre finales de este año y 2027.

El olfato inversor de Ruiz no se queda en Ebro. A través de su sociedad Focus On Next Frontier, acaba de meter cuatro millones de euros a título personal en Wallbox, el fabricante catalán de cargadores para vehículos eléctricos que atraviesa un delicado proceso de refinanciación de su deuda. La apuesta de Ruiz por la electrificación del automóvil no tiene fisuras.

Nos gusta la competencia

Estas informaciones de otros medios me han parecido interesantes:

Eso es todo por esta semana. Espero que este boletín te haya sido útil.

¡Hasta la próxima!

La puntería de Alberto Núñez Feijóo a la hora de dispararse en el pie es extraordinaria. Es posible detectar que ha acertado en el tiro de dos formas. Al aparecer sus declaraciones, alguien aprieta el botón del pánico en la sede de Génova y varios dirigentes se apresuran a lanzarse a Twitter para decir que le han malinterpretado o que el Gobierno es peor. La segunda vía es enviar a alguien a dar la cara en las entrevistas en radio y televisión al día siguiente con la misión de explicar qué es lo que ha dicho el jefe. Lo primero es fácil. Solo hay que soltar un hachazo al Gobierno. Lo segundo es más complicado.

Feijóo celebró el martes un acto a puerta cerrada en Bilbao en el Círculo de Empresarios Vascos. Otro intento más para congraciarse con el mundo de la empresa en Euskadi y conseguir que le ayude a restar votos al PNV. En su discurso, que el partido difundió después a los medios, afrontaba el tema del absentismo laboral con un mensaje claro: “Esto es un cáncer que no podemos parar”. Se ocupará de ello cuando llegue al Gobierno para que los trabajadores cobren menos durante esas bajas. Promoverá negociaciones entre patronal y sindicatos, pero sin mucho interés, porque impondrá una reforma si no sale de ahí un acuerdo. Esto ya lo hizo el Gobierno de Rajoy en 2012 cuando puso en marcha su reforma laboral.

El líder del PP trazó un panorama tenebroso sobre el impacto de las bajas por enfermedad o incapacidad. “Si la Administración Pública considera que un ciudadano puede darse de baja y no ir a trabajar sin justificación, y sigue teniendo el mismo sueldo y las mismas prestaciones, pues entonces pasa lo que ocurre”. No ocurre eso, porque la situación que planteó es falsa. Según su descripción, los trabajadores dejan de ir a trabajar cuando les apetece y cobran lo mismo.

Tanto hablar de la prioridad nacional y resulta que Feijóo realizó un ataque directo a los trabajadores –en su gran mayoría, españoles de origen– a los que prácticamente acusó de ser unos vagos. Viniendo de algún gobernante del norte de Europa, como ocurrió en la Gran Recesión desde 2010, podría ser una reacción previsible. Además de una manipulación, porque en España y los demás países del Sur, se trabajan más horas que en el norte. Que un político que aspira a ganar las elecciones en España apueste por un mensaje similar contribuye a dudar sobre la calidad de su estrategia.

A falta de buenas noticias en otros temas, Pedro Sánchez no desaprovechó la oportunidad que le brindó su rival: “Nosotros estamos del lado de quienes madrugan, trabajan y merecen protección cuando la salud les falla. Los derechos no se recortan. Se defienden”. El PP prefirió ir al ataque y destacó el supuesto absentismo de su hermano en Badajoz que no sólo no quedó probado en el juicio, sino que fue desmentido por varios testigos.

El representante al que el PP envió a bregarse a tres televisiones fue Juan Bravo. El hombre hizo lo que pudo. Eso no se le puede negar. Su explicación sobre las bajas laborales fue confusa, pero hay que aceptar que las cartas con las que contaba eran muy malas. Dijo que el Gobierno debería negociar sobre este asunto con los agentes sociales, pero no supo dar una propuesta concreta. Y eso que las preguntas no fueron muy duras. Lo suyo era ofrecer hipótesis muy poco reales. “Nadie duda de que si alguien no va a trabajar por causas no justificadas no debe cobrar todo el sueldo”, dijo en un ejemplo clásico de falacia del hombre de paja cuando se plantean situaciones que nadie defiende. Sin entrar en esa triple negación que hacía aún más difícil entenderle.

Para intentar reflejar que el fraude es generalizado, Bravo, al igual que otros diputados del PP, destacó que “las bajas de los lunes son el doble que las de los viernes”. En otras ocasiones, han dicho que las bajas de los viernes y los lunes son el 40% o la mitad de las de toda la semana. Otra forma de afirmar que los trabajadores son unos vagos que quieren ampliar el descanso del fin de semana. Dos de cada cinco días laborales son exactamente el 40% de todos. No les han dicho que los médicos de cabecera no trabajan el sábado y el domingo –otro ejemplo del insostenible Estado de bienestar–, y no pueden conceder bajas esos días, con lo que se tramitan el lunes.

Nadie defiende la existencia de un fraude. Lo que ocurre con el PP es que no manifiesta el mismo interés por otros fraudes. El caso más flagrante es el de las horas extra, del que no suele hablar Feijóo, porque eso supondría poner el punto de mira en las empresas.

Veamos algunos ejemplos de los últimos meses. El Supremo rechaza que las horas extra puedan compensarse con un plus de disponibilidad. Más de 50 escuelas de Catalunya no harán excursiones ni viajes como protesta laboral: “Son horas extra no pagadas”. Los sindicatos llevan a los tribunales a Alimerka por el exceso de jornada de miles de trabajadores en Asturias. CSIF recuerda a la Junta de Extremadura que ha incumplido el pago de los atrasos y las horas extra a las enfermeras de las residencias. La OIT pide a España que reduzca la jornada laboral diaria y pague más las horas extra. Pepe Álvarez recuerda a la patronal las horas extra que “roban a los trabajadores”: “Ya que hablan de regalo, son 2.300 millones de euros al año”. España es de los países europeos que menos paga por las horas extra. La lista es interminable.

El caso es que el número de horas extra pagadas ha aumentado, aunque el problema afecta todavía a 400.000 empleados, según cálculos de CCOO. Y ha crecido en los últimos años gracias tanto a la presión del Gobierno y las reformas sobre el registro horario como al crecimiento de la economía.

Es un hecho que el número de bajas laborales se ha incrementado en España y el resto de Europa en los últimos años. Cada día, más de 1.600.000 personas no acuden a su puesto de trabajo. La mayoría (1.240.138) es por baja médica o incapacidad temporal. Se dice que es un récord histórico, pero también lo es el del número de trabajadores. Son ahora 22,4 millones de afiliados a la Seguridad Social y eran 19 millones en 2018. El problema de fondo continúa siendo el sistema sanitario.

La influencia de la pandemia es indudable por su impacto en la salud mental de los españoles y en el sistema sanitario. Las listas de espera en la Atención Primaria y en las consultas con especialistas continúan lastrando todo el proceso de bajas y altas médicas. Eso forma parte de las competencias de las comunidades autónomas y el PP prefiere pasar por encima de eso en este contexto. “Si se reduce la calidad de la atención médica, esto afecta a los tiempos de recuperación de la enfermedad, a las bajas y a los costes de las empresas”, ha dicho Unai Sordo, secretario general de CCOO.

Sobre si las empresas se ven perjudicadas de forma desproporcionada por las bajas médicas, veamos esta noticia de hace solo unas semanas: “España, entre los países de la UE que menos días de baja cargan a las empresas: 12 días frente a 30 en Bélgica, 42 en Alemania o hasta dos años en Países Bajos”. La publicó El Mundo con datos de Eurostat, así que Susanna Griso no podrá decir, como hizo el miércoles en Antena 3, que es otro ejemplo de cómo “la sincronizada ha salido a responder” a las palabras de Feijóo.

Los sindicatos se apresuraron a desmentir las declaraciones de Feijóo y Bravo: “No es verdad que en España se pueda coger la baja sin justificar”. Ni que se cobre todo el sueldo desde el primer día, como dijo Feijóo. “Cuando se está de baja por una contingencia común, los tres primeros días no se cobran. Del día cuarto al 20º se cobra el 60% y a partir del 20º se cobra el 75% de la base reguladora”, explicó Unai Sordo. Cuando se cobra más es porque los complementos que permiten cobrar el salario íntegro están pactados en los convenios colectivos, que se supone que la patronal no quiere prohibir, porque son las empresas las que los han negociado.

Los diputados del Congreso, como los del PP que salieron a apoyar a Feijóo, cobran el cien por cien del sueldo desde el primer día.

En Alemania, el Gobierno del conservador Friedrich Merz también pretende reducir el coste que las bajas médicas suponen para las empresas. Incluso lo considera una de las principales causas del estancamiento económico del país, lo que ya exige un fuerte esfuerzo de la imaginación. Algunos de sus dirigentes creen que los trabajadores que piden una baja no están realmente enfermos.

También quieren aumentar la edad de jubilación hasta los 70 años. Llegará el momento en que algunos políticos aspiren a que los trabajadores sigan en el tajo hasta esa edad y que no aumenten las bajas médicas a causa del envejecimiento de la población laboral.

Quizá lo que ocurra en Alemania sea un aviso. Puede que Feijóo haya sido especialmente torpe al plantear el tema o que esté anunciando al electorado lo que ocurrirá si llega a Moncloa. No resulta muy inteligente descartar la última opción.

El líder del PP, Alberto Núñez Feijóo, ha dibujado la sombra del “fraude” masivo en las bajas laborales en un discurso en el que apuesta por recortar lo que cobran los trabajadores enfermos. “Esto es un cáncer que no podemos pagar”, ha afirmado. Las bajas por enfermedad han aumentado mucho en los últimos años, en España y en la mayoría de países europeos, pero estos discursos invisibilizan las causas de este incremento. Desde el efecto de la pandemia a la saturación de la sanidad pública, más gente mayor trabajando, el estallido de los problemas de salud mental y cierto cambio generacional, entre otros.

Una de los primeros marcos que hay que aclarar es qué son las bajas laborales. Porque Feijóo, al igual que gran parte de las patronales de empresarios y organismos conservadores, las denominan de “absentismo”. El líder del PP llegó a decir esta semana que “la Administración Pública considera que un ciudadano puede darse de baja y no ir a trabajar sin justificación” y seguir cobrando “lo mismo”.

Esto es algo que directamente no existe en España. Las bajas laborales las autoriza siempre un médico, que acredita que un trabajador tiene alguna enfermedad o ha sufrido un accidente que le impide trabajar. Por tanto, este lenguaje trata de rodear las bajas de un aura de voluntariedad y de dejadez de funciones y responsabilidad que culpabilizan a los trabajadores enfermos.

Alberto Núñez Feijóo y algunas patronales señalan como foco del problema a la existencia de un “fraude” masivo en España, sin aportar pruebas ni datos que lo sustenten, para lo que defienden más controles o recortes en el dinero que perciben los trabajadores.

Mientras, ignoran los otros muchos factores que sí se está demostrando que están causando el alza de bajas, y que no tienen que ver con la voluntariedad, ni el abuso de los trabajadores.

Las bajas se han duplicado desde 2016

Teniendo en cuenta qué son las bajas, los datos oficiales son contundentes. Las incapacidades por enfermedad común de trabajadores están creciendo de manera continuada y mucho en los últimos años, hasta duplicarse desde 2016, con un salto cualitativo después de la pandemia de coronavirus, como refleja el siguiente gráfico.

En 2016, hubo 4,9 millones de procesos de baja por incapacidad temporal iniciados. Año tras año, el dato fue aumentando hasta los 6,6 millones de bajas en 2019. Y llegó la COVID, que disparó los procesos al pico registrado en 2022, cuando tuvo lugar la explosión de casos por la variante Ómicron.

Tras la pandemia, las bajas descendieron, pero se quedaron por encima del nivel previo al coronavirus. En 2024 y 2025, volvieron a aumentar, hasta los 9,76 millones de bajas médicas el año pasado. El doble que en 2016.

Aumentan las bajas y también los días totales de trabajadores en incapacidad por enfermedad. Pero no así la duración media de los procesos, que se ha ido manteniendo e incluso reduciendo, por el mayor auge de las bajas de escasa duración.

Es cierto que ahora tenemos un mercado laboral mucho más grande, con máximo de empleo de más de 22 millones de trabajadores. Pero, aunque influye en el total de procesos, no es el elemento decisivo que explica este incremento. No obstante, la buena marcha del empleo sí es un factor a tener en cuenta en el aumento de las bajas. Así, en contextos de crecimiento del empleo y, sobre todo, de reducción del paro está constatado que aumentan el nivel de bajas, como explica el Banco de España.

La menor precariedad en los contratos en España, con una caída drástica de los contratos temporales tras la reforma laboral, también influye, ya que la AIReF ha constatado cómo quienes trabajan con este tipo de contrato eventual tienen menos bajas que aquellas personas con una mayor estabilidad en sus puestos (contratos indefinidos y trabajadores públicos).

“Habría que interpretar si cuando hay bonanza económica se cogen más bajas de las debidas o si cuando no la hay se cogen menos de las necesarias. Esto es muy subjetivo, muchas veces nosotros ofrecemos la baja y el paciente la rechaza porque dice que tiene que ir trabajar”, valoraba a este medio el médico Paulino Cubero. En los sindicatos lo tienen claro: la precariedad es un obstáculo para ejercer derechos, por miedo a quedarse sin trabajo.

Al observar al detalle los datos de bajas de la Seguridad Social de los últimos nueve años (hasta 2024), a los que ha tenido acceso elDiario.es vía Ley de Transparencia, se observa un crecimiento muy generalizado, como recogen los gráficos de este artículo. Aunque en algunos grupos especialmente, las bajas aumentan notablemente en todas las edades, sexos, actividades económicas, patologías y regiones del país.

Pero, cuando se amplía la mirada, se observa que no solo es un proceso que atraviese España, sino que también sucede en muchos otros países.

En Europa está afectando prácticamente a todos los estados. España ha escalado al primer puesto de ausencias por enfermedad, un 4,5% de los trabajadores en 2024, según los microdatos de las encuestas de población de activa de cada país en Eurostat que ha analizado un estudio de Umivale Activa y el Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas (Ivie).

Así, los aumentos no son una particularidad española, como muestra el anterior gráfico, sino una situación compartida por muchos países, con legislaciones, contextos y culturas diferentes, que se ha agudizado especialmente a raíz de la pandemia mundial de COVID.

La pandemia tiene un papel clave en el aumento

La pandemia es precisamente un factor clave en el análisis que la Seguridad Social está haciendo del aumento con sindicatos y patronales, con una magnitud todavía por definir. La COVID supuso un salto en las ausencias por enfermedad que ha dejado el nivel mucho más elevado que antes de la crisis sanitaria.

Si miramos la evolución mes a mes, hemos pasado de entre 400.000 y 500.000 bajas mensuales antes de la pandemia a las 700.000-800.000 actuales.

Por un lado, se analiza si la pandemia ha dejado un deterioro de la salud en ciertas patologías, como la salud mental. La Encuesta Nacional de Salud que publica el INE nos está dando múltiples cifras del deterioro de estas dolencias, como que se ha triplicado la población con depresión en los últimos tres años. Además, España es el país del mundo líder en consumo de ansiolíticos.

Los datos de bajas la Seguridad Social reflejan este deterioro. Las ausencias por salud mental son más del doble que en 2016. Es la tercera patología que más ha aumentado sus incapacidades, según los datos de las bajas en grandes capítulos de CIE10, una clasificación internacional de enfermedades.

Las bajas por salud mental en términos absolutos no suponen tantos procesos (+377.000) sobre los cuatro millones de aumento desde 2016. Pero suelen tener duraciones más prolongadas que otras patologías y suponen un motivo de preocupación por la suma de días de ausencia de los pacientes.

Además, el rastro de la pandemia se aprecia también de manera clara en el salto al alza de las “enfermedades respiratorias” y las “enfermedades infecciosas y parasitarias”, con casi 1,2 millones de bajas más en este periodo.

Aquí se engloban por ejemplo las gripes y otros procesos infecciosos, como los intestinales, sobre los que todas las fuentes consultadas perciben un cambio social tras la COVID. Es decir, antes se iba a trabajar enfermo y con síntomas, pero tras la pandemia muchas personas han dejado de hacerlo.

La sombra de las listas de espera en la sanidad

El rastro de la pandemia también es clave en el auge de las patologías que más aumentan, que han triplicado sus bajas, con casi 800.000 procesos más en 2024 que en 2016: “Los síntomas, signos y resultados anormales de pruebas sin clasificar”.

Los sanitarios contactados por elDiario.es explican que esta categoría es “un cajón de sastre”. En él los médicos de Atención Primaria incluyen a muchos pacientes a la espera de que sus dolencias o patologías tengan nombre, una vez pasen por el especialista en cuestión.

Pedimos una resonancia, pero se la hacen dentro de seis meses. Y el hombre sigue mal porque a lo mejor tiene una hernia de disco no diagnosticada

Amparo Naranjo Álvarez — Médica de Atención Primaria

El problema es que la saturación del sistema sanitario demora las listas de espera y la realización de esas pruebas y sus tratamientos, lo que “está alargando mucho las bajas”, coincidían en entrevistas a este medio los médicos Amparo Naranjo y Paulino Cubero.

“Hay gente que está mucho tiempo de baja porque no le hacen la resonancia o la ecografía que le tienen que hacer, y no están para trabajar. Pedimos una resonancia, pero se la hacen dentro de seis meses. Y el hombre sigue mal porque a lo mejor tiene una hernia de disco no diagnosticada”, ponía como ejemplo Naranjo.

Las bajas de más de 365 días se han duplicado en estos años, destaca en la Seguridad Social. Estos procesos, aunque suponen solo el 2,4% del total, representan el 34% del total de días de baja, recoge el Estudio socioeconómico de la evolución de la incapacidad temporal y la siniestralidad en España de Umivale y el IVIE. Por ello, son muy relevantes en términos de coste económico.

Más aumento de bajas en jóvenes, aunque hay más ancianos

Aunque se señala a menudo a los trabajadores más jóvenes por el mayor aumento de las bajas en este grupo de edad, uno de los factores clave, transversal y de fondo, señala al envejecimiento de la población. No solo hay más gente trabajando, sino que cada vez es más mayor. Debido a una pirámide poblacional con menos jóvenes y al progresivo retraso de la edad de jubilación, los afiliados de más de 50 años han pasado de representar el 29% de los trabajadores en 2016 al 35% en 2024.

¿Se nota esto en las bajas? Sí. Es relevante porque la salud tiende a deteriorarse con la edad, recuerda el Banco de España, y porque los procesos de baja suelen ser de mayor duración y gravedad. En términos absolutos, el grupo de personas de 56 a 65 años es uno de los que más ha incrementado sus bajas por enfermedad y son los que tienen incapacidades más largas, de media 60 días.

Las ausencias por enfermedad de los trabajadores más mayores explica gran parte del incremento de las “jornadas perdidas por absentismo” que denuncian habitualmente mutuas y patronales. Según el informe de Umivale Activa y el Ivie, y que ha analizado todos los procesos de incapacidad temporal 2016 a 2023, “el grupo de trabajadores de 50 años o más explica el 70% del incremento del indicador”.

Por su parte, los jóvenes son el grupo de población en el que más han crecido las bajas por enfermedad común, tanto en términos absolutos como relativos. Eso sí, sus ausencias son las más cortas.

“La gente más joven ahora creo que no aguanta lo que aguantábamos antes. Por una parte, está bien porque en nuestra generación hemos ido todos muy enfermos a trabajar”, explicaba a este medio la doctora Naranjo Álvarez, que por otra parte cree que hay casos donde “se acude a la primera de cambio a por una incapacidad al médico”.

Fuentes de la Seguridad Social destacan un “hecho diferencial” de los jóvenes en los últimos años: la novedad de la estabilidad de sus contratos. Tras la reforma laboral, los trabajadores temporales se han desplomado y, especialmente entre los jóvenes, pasando de más del 55% al 23,5% entre los menores de 30 años.

“Esto también es relevante”, analizan en el ministerio de Elma Saiz, ya que la precariedad impide en muchas ocasiones ejercer ciertos derechos, como faltar al trabajo en caso de enfermedad. “No es lo mismo tener un contrato temporal, que no sabes si te van a renovar, y afrontar una precariedad absoluta a tener un contrato indefinido. La posición es distinta”, subrayan.

Tras las palabras del líder del PP, los sindicatos mayoritarios y el Gobierno han insistido en no estigmatizar ni culpabilizar a las personas enfermas y centrar el debate en las causas concretas del alza de bajas. Por su parte, la patronal insiste en que el Ejecutivo “no hace nada” con este problema y desde su cúpula han celebrado que haya “políticos responsables” como Feijóo para abordarlo.

El presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, ha asegurado que es “necesario” acabar con el problema de las bajas laborales cada vez más duraderas, después de que el presidente del Partido Popular, Alberto Núñez Feijóo, tachara de “cáncer” este asunto y apostase por recortar sueldo “y prestaciones” a los trabajadores ausentes por enfermedad.

El líder de la patronal ha asegurado que “la gran mayoría de las bajas son las viernes y los lunes”, aunque ha advertido de que “no hay que mezclar esas bajas con los jóvenes”, informa Europa Press. Eso sí lo hizo el líder de la patronal castellanomanchega, que tuvo que pedir disculpas tras llamar “memos” a los jóvenes que pedían bajas por salud mental.

Garamendi, que ha participado en la presentación de un estudio de la patronal catalana Foment del Treball, ha cifrado en 33.000 millones de euros el coste anual de las bajas laborales y ha asegurado que los empresarios lo que quieren es solucionar este problema.

Por ello, el presidente de CEOE ha planteado que es necesario trabajar en un acuerdo y ha criticado que en estos últimos años “no se ha hecho nada” y que el “Estado tiene que tomar medidas”.

Más allá ha ido el presidente de los empresarios madrileños, Miguel Garrido, que ha celebrado que haya “políticos responsables que propongan soluciones”.

“El absentismo es un problema grave que que perjudica a empresas, a la seguridad social y a los compañeros de trabajo. Se ha multiplicado injustificadamente en los últimos años. Nos alegra que haya políticos responsables que propongan soluciones. El Gobierno no hace nada”, ha dicho en un mensaje en la red social X el líder de la Confederación Empresarial de Madrid (CEIM).

El líder del Partido Popular, Alberto Núñez Feijóo, ha tildado de “cáncer” las bajas laborales, las ausencias de trabajadores por enfermedad, que ha concluido que “no podemos pagar”. En su discurso, Feijóo ha calificado estas ausencias de “absentismo”, un término culpabilizador que utiliza la patronal, y criticado un supuesto “fraude” masivo en la actualidad, sin aportar datos. Desde este marco, ha apostado por recortar lo que cobran a día de hoy los trabajadores enfermos.

Feijóo utiliza en su discurso datos de bajas por enfermedad, que han aumentado mucho en los últimos años (son el doble que en 2016), para retratar un supuesto abuso o fraude masivo de los trabajadores, del que no aporta datos, pero que da por hecho. Por ejemplo, con declaraciones como esta: “Todo aquello que supera un 4% y un 5% tiene un enorme porcentaje de fraude”, dijo Feijóo. Una generalización sin ningún tipo de sustento.

El líder del PP no ha mencionado ninguna de otras muchas causas que están explicando el aumento de las bajas, como una población trabajadora más envejecida, el aumento de las listas de espera y la saturación de la sanidad pública, así como la explosión de los problemas de salud mental tras la pandemia, especialmente entre la gente joven.

Habla de “absentismo” en lugar de personas enfermas

El propio marco, hablar de las bajas por enfermedad como “absentismo”, importa. La Real Academia Española (RAE) define absentismo como sigue: “Abstención deliberada de acudir al lugar donde se cumple una obligación” y “abandono habitual del desempeño de funciones y deberes propios de un cargo”.

Así, cuando Feijóo y las patronales equiparan las bajas médicas al “absentismo” las rodean de un aura de “voluntariedad” y de desatención de responsabilidad por parte de los trabajadores, culpando a personas que no pueden ir al trabajo por estar enfermas. Y no porque lo digan ellas, sino porque lo acredita un médico. Siempre.

Feijóo compara además datos de ausencias diarias –un cálculo medio que hacen las mutuas– de 2018 y 2026 en términos brutos, pasando de unos 450.000 trabajadores fuera de su trabajo a 1,1 millones. Más allá de que efectivamente ha habido un gran aumento de las bajas, en España y toda Europa, la comparación ignora “que España ha pasado de rondar los 19 millones de personas ocupadas a acercarse actualmente a los 22,5 millones”, recuerda UGT.

“Cualquier análisis mínimamente riguroso exige comparar tasas y contextualizar los datos, no manipular cifras para construir un relato que criminaliza a quienes enferman”, denuncia el sindicato liderado por Pepe Álvarez.

Las ausencias “sin justificación” no existen

El líder del PP va más allá y habla directamente, también sin datos, de que “la Administración Pública considera que un ciudadano puede darse de baja y no ir a trabajar sin justificación” y seguir cobrando “lo mismo”. Esto es algo que directamente no existe.

En España, las bajas laborales por enfermedad común siempre las autoriza un médico de la sanidad pública. Si un trabajador falta a su puesto de trabajo sin ninguna justificación, la empresa tiene la potestad de sancionar o despedir a esa persona. Algo que no dudan en hacer. Y, en caso de que una persona engañe a los sanitarios y finja una enfermedad, el verdadero fraude, hay controles para ello, que realizan tanto las mutuas como la Seguridad Social.

Lo que ya no pueden hacer las empresas es despedir a las personas porque tienen un determinado número de bajas, que consideran elevado. Era algo que sí se podía hacer en el pasado, el llamado “despido por absentismo” que facilitó la reforma laboral del PP de 2012 y que fue la primera medida que desmanteló el Ministerio de Trabajo de Yolanda Díaz. Varias patronales, como la madrileña CEIM y la patronal de limpieza ASPEL, han pedido ya expresamente que el próximo gobierno recupere este despido por bajas médicas.

El líder de CCOO, Unai Sordo, ha lamentado como un “despropósito” iniciar un debate sobre las bajas que afectan a millones de personas trabajadoras en España “desde falsedades”. “No es verdad que en España nadie se pueda coger la baja sin justificar. No es verdad que el 40% de las bajas en nuestro país se ven en fraude de ley”, ha criticado.

En la mesa de negociación abierta sobre el aumento de bajas, los sindicatos no se han negado a aumentar o mejorar los controles de la Seguridad Social si es necesario, pero sí rechazan los discursos que tratan de situar el fraude como el principal problema o algo generalizado.

Diana sobre los médicos de la sanidad pública

Las declaraciones de Feijóo tienen otra diana clara: la crítica a una supuesta manga ancha y falta de profesionalidad de los médicos de la sanidad pública a la hora de dar bajas. El líder del PP afirmó que lo vio en el pasado “en el Insalud” (como se llamaba en el pasado a la sanidad pública, que dirigió en el primer mandato de José María Aznar), que tildó de “fábrica de bajas”, ya que afirma que “es muy difícil que un médico no le dé la baja a un colega o que una enfermera no le dé la baja a un médico”.

Esta crítica siguen también la estela de las que lanzan a diario muchas patronales, que reclaman un cambio legal para que las mutuas –que gestionan organizaciones empresariales– puedan dar altas por enfermedad común.

Tampoco cobra todo el mundo “lo mismo”

Otra de las generalizaciones del discurso de Feijóo ha apuntado a que las personas de baja médica por enfermedad cobran “lo mismo” que si van a trabajar. Aunque no es cierto que esto suceda siempre, en primer lugar hay que recordar que la mejora de la prestación de incapacidad ha sido históricamente pactada por sindicatos y también por empresas con una lógica, que ahora se intenta ignorar: que las personas que estén enfermas no pasen además por un empeoramiento de su situación económica.

Pero, además, no es cierto que todos los trabajadores cobren “lo mismo” cuando están enfermos. La prestación por incapacidad temporal –para la que hay que trabajar al menos seis meses– comienza al cuarto día de enfermedad, los tres primeros días no están cubiertos. Muchos convenios colectivos y de empresa cubren estos días con todo o algo de salario, pero si no es así, las personas enfermas no reciben ninguna remuneración.

A partir del cuarto día, la prestación por enfermedad común es del 60% de la base reguladora –cantidad similar al salario– desde el 4º día de la baja hasta el 20º, y del 75% desde el día 21 en adelante. Estas cantidades son las que a menudo, pero no siempre, se mejoran en los convenios colectivos sectoriales y de empresa, con un complemento de salario por parte de la empresa. De nuevo, para que las personas enfermas, por ejemplo con cáncer o cualquier otra patología, no vean tan resentida su situación económica.

Ante el aumento de bajas, las patronales están apostando por recortar estos complementos en los convenios colectivos, una negociación que no es unilateral y de la que dependen también de lo que pacten con los sindicatos. Precisamente a esta negociación apuntó el líder del PP, ya que afirmó que “con o sin acuerdo” de los sindicatos, había que modificar esta situación.

Desde UGT han denunciado la “falta de respeto absoluta” al diálogo social de Feijóo y en CCOO han ido más allá: “Que el Partido Popular diga si va a prohibir a las empresas negociar en los convenios colectivos esas mejoras en las situaciones de tratamiento de las bajas”, ha pedido Unai Sordo.

El talaverano Javier de Antonio Arribas ha sido reelegido como presidente de la Federación Empresarial Toledana (Fedeto) durante otros cuatro años este martes. Durante su discurso ha reivindicado ante la Asamblea General de la organización que le ha dado ese apoyo, el trabajo empresarial, una labor para la que ha pedido “respeto”, que “no es fácil”, ha admitido, pero que es “una de las formas más nobles de compromiso con la sociedad”.

Fedeto cumple 50 años de historia y su recién elegido presidente asegura que “ser empresario no es fácil. Nunca lo ha sido”, ante un auditorio en el que se ha comprometido a reivindicar una agenda clara de colaboración con ayuntamientos, Diputación, Junta de Comunidades, Gobierno de España, sindicatos, universidades, centros de formación, entidades financieras y organizaciones sociales.

Dejando claro que “colaboración no es sumisión” ha avanzado que Fedeto reclamará menos burocracia y más seguridad jurídica, licencias más ágiles y plazos administrativos razonables, una fiscalidad que no castigue el crecimiento, y cotizaciones asumibles, especialmente para autónomos y pequeñas empresas.

También pide medidas eficaces contra el absentismo “injustificado” y mejor gestión de la incapacidad temporal; apoyo “decidido” al relevo generacional, a la digitalización, a la internacionalización y a la empresa familiar y, sobre todo, “respeto” al empresario.

“Durante demasiado tiempo se ha instalado un discurso que mira a la empresa con sospecha”, ha reconocido, para advertir “alto y claro” que “sin empresarios no hay empleo, ni público ni privado. Sin empresarios no hay actividad económica. Sin actividad económica no hay impuestos. Sin pymes no hay territorio. Sin inversión no hay futuro”.

Dicho esto, como revalidado presidente de Fedeto, se ha comprometido a escuchar tanto a los autónomos “que se sienten solos” como a los comerciantes “que ven caer sus márgenes”, a los industriales “que sufren costes crecientes”, a los constructores “que esperan licencias”, a los hosteleros “que no encuentran personal”, a los transportistas “que afrontan gastos cada vez mayores”, a los jóvenes empresarios que quieren empezar y “a quienes llevan décadas sosteniendo empleo en nuestra provincia”.

“Me comprometo a llevar su voz donde haga falta”, ha abundado Javier de Antonio Arribas, quien ha admitido que los empresarios están “cansados de trabas, cansados de incertidumbre, cansados de que se les exija cada vez más sin preguntarles si pueden soportarlo”.

Tras agradecer la confianza depositada tanto en los vicepresidentes como en él mismo por la Asamblea, ha incidido en que los empresarios no piden “privilegios” sino “respeto”, “confianza” y que se les escuche, precisando cómo durante los últimos años han “demostrado una enorme capacidad de resistencia”.

“Hemos superado crisis sanitarias, incrementos de costes, inflación, tensiones energéticas con apagón nacional incluido, cambios normativos constantes, dificultades para contratar, subidas de cotizaciones, mayor presión fiscal y una burocracia que, en demasiadas ocasiones, se ha convertido en una carrera de obstáculos”, ha destacado el presidente de Fedeto, quien ha añadido que, pese a ello, siguen creando empleo, formando a trabajadores, pagando impuestos e invirtiendo.

El absentismo laboral

A partir de ahí ha ido citando distintos problemas y preocupaciones de las empresas, empezando por el absentismo laboral, un tema que ha sido objeto de polémica en los últimos días tras las palabras del presidente de los empresarios de Castilla-La Mancha, Ángel Nicolás, que llamó “memos” a los jóvenes que cogen una baja laboral por razones de salud mental.

Arribas ha querido dejar claro “desde el principio” que no hablan de “cuestionar derechos legítimos ni de poner en duda la protección de quien realmente está enfermo” pues “eso sería injusto y no representa al empresariado responsable”, desmarcándose así, sin citarle, de quien le precedió en el cargo al frente de Fedeto, y que ya pidió disculpas por sus palabras.

No obstante, ha pedido “soluciones serias” en este ámbito como que se dupliquen los efectivos de la inspección sanitaria, mejor coordinación con las mutuas y mecanismos eficaces de control, así como una “gestión que proteja al trabajador que realmente lo necesita, pero que también expulse del sistema a quien abusa de él”, demandando a sindicatos y gobierno que no miren “para otro lado”.

Otro de los problemas que ha señalado el presidente de Fedeto ha sido el de la burocracia que, a su juicio, “no puede seguir frenando la actividad empresarial”, consciente de que “cuando se acumulan decenas de trámites, formularios, registros, plataformas digitales, declaraciones, autorizaciones, certificados y cambios normativos, el resultado es asfixiante”.

“Desde Fedeto venimos advirtiendo que la carga burocrática y el incremento de los costes laborales son dos de los principales retos de las pymes y los autónomos”, ha destacado, demandando “una administración aliada, no una administración que paralice”, una simplificación “real”, silencio administrativo positivo y “normas claras, plazos razonables y seguridad jurídica”.

La falta de trabajadores en sectores clave ha sido un problema más mencionado por De Antonio Arribas, quien ha declarado que no se puede normalizar “que falten profesionales en construcción, hostelería, industria, transporte, agricultura, cuidados, oficios técnicos o servicios especializados”.

En este sentido, ha exigido una Formación Profesional “más conectada con la empresa”, así como “prestigiar” los oficios, colaboración público-privada, políticas activas de empleo “que funcionen” y “que trabajar, formarse y emprender vuelva a ser socialmente reconocido”.

La presión fiscal y el margen empresarial

Otro de los puntos calientes que ha citado el recién elegido presidente de Fedeto ha sido el de la presión fiscal y las cotizaciones que “rozan lo confiscatorio”, subrayando cómo los empresarios facturan hoy “sin saber con certeza cuánto ingresaremos mañana”.

“No se puede pedir emprendimiento y, al mismo tiempo, penalizar al que emprende. No se puede hablar de reto demográfico y luego hacer inviable abrir un negocio en un pueblo. No se puede defender la creación de empleo y aumentar constantemente los costes de contratar”, ha asumido.

Aquí se ha referido al margen empresarial, que “no debe verse como una sospecha ni como algo censurable, sino como la señal que permite saber si una actividad crea valor y como el incentivo que mueve a alguien a arriesgar, invertir, contratar e innovar”, convencido de que “una sociedad que demoniza el margen empresarial termina debilitando precisamente aquello que sostiene el empleo, la inversión y el progreso”, y demandando un “entorno regulatorio favorable” y proporcionado.

Finalmente, pese a todo lo anterior, Javier de Antonio Arribas ha terminado su intervención asegurado que el mundo empresarial también está lleno de “energía, de ideas y de compromiso”, siendo esa su “mayor fortaleza”, y ha reivindicado a Fedeto como “la casa de todos los empresarios”, una “organización independiente, reivindicativa, cercana, constructiva y útil” que “no se conformará con diagnosticar problemas, sino que propondrá soluciones”.

La industria española de automoción ha situado el absentismo laboral entre sus principales preocupaciones. Un informe elaborado por la asociación de proveedores de automoción (Sernauto) y la empresa de recursos humanos Adecco concluye que la tasa de absentismo en el sector alcanzó el 8,9% en 2025, 1,55 puntos por encima de la media de la industria española, estimada en torno al 7,35%. De forma paralela, Anfac ha indicado la necesidad de reducir el alto absentismo para mejorar la competitividad.

Según el estudio de Sernauto y Adecco, el porcentaje equivale a más de 18.000 trabajadores ausentes cada día y supone un impacto económico directo cercano a los 720 millones de euros anuales para las empresas del sector.

Los fabricantes de componentes alertan de que el aumento de las ausencias está afectando directamente a la productividad, la organización interna y la capacidad operativa de una actividad clave para la economía española. El informe subraya además que la automoción auxiliar presenta una especial exposición al fenómeno debido a la elevada presencialidad de los puestos, la turnicidad, la carga física y la presión operativa que caracterizan a las plantas industriales.

Preocupación de los fabricantes de vehículos

La situación es especialmente acusada en las áreas de producción. Mientras que la tasa de absentismo en oficinas y departamentos de soporte se sitúa en torno al 2,7%, en planta, fabricación y almacén alcanza el 9,9%, con picos que llegan al 15% en determinadas operaciones. Los autores del estudio consideran que el absentismo se ha convertido en un auténtico “termómetro organizativo” que refleja problemas de salud física y mental, desgaste psicológico, organización del trabajo, liderazgo en planta, clima laboral y factores sociales externos.

Las contingencias comunes, la baja convencional, aparecen como la principal causa de las ausencias. El 91,7% de las empresas consultadas considera que tienen una incidencia media, alta o máxima sobre la actividad. A ello se suman otros factores como los problemas leves de salud sin baja médica, señalados por el 39% de las compañías, y las dificultades de conciliación familiar, identificadas por entre el 30% y el 33% de las empresas.

El informe también pone el foco sobre la salud mental. Más del 55% de las compañías reconoce algún nivel de incidencia de ausencias vinculadas a este ámbito, aunque únicamente el 27,8% dispone de planes específicos o servicios de apoyo psicológico para sus empleados.

Además, las empresas identifican factores estructurales que están agravando el problema, entre ellos el envejecimiento de las plantillas, el aumento de las enfermedades crónicas, las listas de espera sanitarias, la prolongación de las bajas médicas y las dificultades de coordinación entre mutuas, servicios de salud e instituciones públicas.

Los fabricantes de vehículos también ha mostrado su preocupación por el alto porcentaje de ausencias, qeu sitúan en el entorno del 12%. Para Markus Haupt, nuevo presidente de Anfac y CEO de Seat y Cupra, hay que estudiar lo que se puede hacer para reducir el nivel de absentismo, que afecta a la productividad. Haupt y su antecesor en el cargo, Josep Maria Recasens, son conscientes de que las ausencias no bajarán “por imposición”, por lo que hay que buscar un acuerdo y hacerlo “de forma justa, protegiendo derechos de trabajadores”, para que deje de ser un déficit para la competitividad.

UGT denuncia una “manipulación perversa” de las cifras

La publicación de los últimos datos, que coincide con un posicionamiento de varias patronales y de la CEOE llamando la atención sobre este “problema”, ha provocado una contundente respuesta sindical. El secretario de automoción de UGT FICA, Jordi Carmona, acusó a parte del empresariado de impulsar una “caza del trabajador” y denunció lo que calificó como una “manipulación perversa del absentismo”.

“Rechazamos totalmente los discursos que señalan y criminalizan a las personas trabajadoras bajo el argumento del absentismo laboral. Es un enfoque simplista, injusto y que desvía la atención de los verdaderos problemas estructurales del mercado de trabajo”, afirmó.

Para el dirigente sindical, atribuir el aumento de las ausencias a una supuesta falta de compromiso de los empleados ignora factores como la sobrecarga de trabajo, la insuficiente prevención de riesgos laborales o la escasa inversión en salud laboral. En su opinión, la solución pasa por reforzar las políticas preventivas, mejorar las condiciones de trabajo y garantizar una atención sanitaria más eficaz.

“La solución no pasa por estigmatizar a quienes se ven obligados a ausentarse, sino por reforzar las políticas de prevención de riesgos laborales, mejorar las condiciones de trabajo y promover entornos laborales saludables”, sostuvo.

El debate se traslada a la salud mental

La controversia sobre el absentismo también ha llegado al ámbito de la salud mental. Los secretarios generales de CCOO y UGT, Unai Sordo y Pepe Álvarez, respectivamente, defendieron recientemente que las bajas relacionadas con problemas psicológicos deben analizarse teniendo en cuenta las condiciones laborales que afectan a los trabajadores.

Sordo alertó de que millones de personas enferman como consecuencia de sus condiciones de trabajo y reclamó abordar el problema desde la mejora de la prevención y la salud laboral. Por su parte, Álvarez criticó que la patronal lleve años centrando el debate en las cifras de absentismo sin profundizar en sus causas reales, entre ellas las deficiencias del sistema sanitario o el insuficiente reconocimiento de determinadas enfermedades profesionales.

Ambos dirigentes respondieron además a las polémicas declaraciones del presidente de la patronal castellanomanchega Ángel Nicolás, quien vinculó recientemente el aumento de las bajas por salud mental entre los jóvenes a una supuesta falta de “fortaleza mental”. Los líderes sindicales calificaron estas afirmaciones de impropias para afrontar un debate que, lejos de cerrarse, se ha convertido en uno de los principales frentes de tensión entre empresas y trabajadores en plena transformación de la industria del automóvil.

“Son unos memos. Cualquier cosa que les ocurra en el trabajo ya es un problema”. El presidente de la Confederación de Empresarios de Castilla-La Mancha (CECAM) se refería así a los jóvenes que se acogen a una baja laboral por razones de salud mental.

Participaba en Madrid en una mesa de debate sobre el absentismo laboral y lo hacía no solo como presidente de la patronal castellanomanchega, sino por su vinculación al sector de las mutuas. Es director gerente de Solimat, que presidió entre 2003 y 2016. Durante ese periodo, en 2011, también estuvo al frente de Corporación Mutua.

“Ahora tenemos una baja, no porque la empresa les haya maltratado, no. Tenemos una baja porque les ha dejado la novia”, incidía durante su intervención.

Ángel Nicolás pidió disculpas un día después por sus comentarios. Le llovieron las críticas, incluidas las del presidente de CEOE, Antonio Garamendi, quien puso tierra de por medio: “Yo nunca diría eso”.

Su discurso no es nuevo. Hace ahora poco más de un año se descolgó asegurando que “de cada 100 trabajadores malitos, 20 no lo están”.

Habló abiertamente de “fraude” e incluso dijo que “el coste de la incapacidad temporal por contingencia común es algo que hay que mirar. Muchas de estas bajas son de muy difícil calificación porque se deben a salud mental y a partir de ahí te puedes encontrar la típica persona que efectivamente está afectada y la que ha encontrado un buen refugio para estar en su casa cobrando”.

Tampoco es la primera vez que el presidente de los empresarios castellanomanchegos deja sonadas declaraciones relacionadas con la economía o con la política. Sin ir más lejos el pasado mes de mayo ironizaba en una rueda de prensa, asegurando que los empresarios de Castilla-La Mancha tienen que plantearse reclamar la independencia para que la región tenga “más fondos que ingresar”. Hablaba de los presupuestos catalanes en un argumento que hiló al criticar la gestión del proyecto del futuro AVE Madrid-Extremadura, a su paso por Toledo.

En 2029 cumplirá 20 años al frente de CEOE Castilla-La Mancha

Nicolás lleva desde 2009 al frente de la delegación de CEOE en esta comunidad autónoma. El relevo al frente de la patronal castellanomanchega se lo dio Jesús Bárcenas.

Desde entonces y hasta que concluya el vigente mandato, en 2029, habrá cumplido 20 años en un puesto que ha compaginado con otros muchos. Fue presidente de la Federación Empresarial Toledana (FEDETO) entre 2000 y 2022, y estuvo al frente de la Fundación Laboral de la Construcción de Castilla-La Mancha y de la Asociación Provincial de Construcción y Afines en Toledo. Actualmente también forma parte del Consejo Social de la Universidad de Castilla-La Mancha (UCLM).

Su faceta empresarial es quizá menos conocida y se mantiene en un segundo plano, con perfil bajo. Heredó la tradición familiar vinculada al sector de la construcción, la obra pública y la promoción inmobiliaria. Unos negocios que quedaron muy tocados en 2008, con el estallido de la burbuja inmobiliaria. En 2022, su nombre aparecía en la novena lista de morosos elaborada por la Agencia Tributaria, con una deuda de más de dos millones de euros.

Se ha mostrado muy crítico con la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) o con reducir la jornada laboral en un país donde, remarca, los trabajadores y trabajadoras no alcanzan las cotas de productividad europeas.

Durante la huelga general de marzo de 2012 instó a las empresas de Castilla-La Mancha a no cerrar y a avisar a la policía ante cualquier “situación de peligro” o piquete. Años después, en una entrevista , dijo que “los salarios son bajos, nadie lo discute, pero no se puede pagar más”.

Por esas y otras razones son conocidos sus ‘tira y afloja’ con los sindicatos CCOO y UGT. Fue sonado su ataque al líder nacional de CCOO Unai Sordo a quien acusó de “enturbiar las relaciones laborales” en la región y de “mentir” sobre el estado de la negociación colectiva en Castilla-La Mancha. Sin embargo, siempre ha presumido de la “paz social” como elemento diferenciador en la comunidad autónoma.

Sintonía con Cospedal, tolerancia al “moderado” Page y declarado ‘antisanchista’

Ángel Nicolás es de los que ha sabido nadar y guardar la ropa en distintas situaciones económicas y con gobiernos de diferente signo.

El inicio de su mandato al frente de CECAM coincidió con el Gobierno de José María Barreda en la Presidencia de Castilla-La Mancha, durante menos de dos años. Cuando el PSOE perdió el Gobierno regional en 2011, Nicolás criticó lo abultado de la deuda que los socialistas habían dejado tras de sí.

Llegó la etapa de Dolores de Cospedal con el --hasta la fecha-- único gobierno del PP en la comunidad autónoma. “Nos tenemos que aprovechar”, dijo el presidente de los empresarios, de quien entonces era secretaria general del partido que lideraba Mariano Rajoy.

“Por cada insulto en la calle que recibas, recibirás el aplauso de mil empresarios de la región”, comentó en un acto compartido con Cospedal allá por 2012. Expresaba así su apoyo al plan de reestructuración del sector público del PP y también sintonía con la presidenta, en un momento de convulsión socioeconómica en la comunidad.

Se mostró incluso partidario de los criticados recortes en lo público. “Es necesario redefinir las prioridades de gasto adecuándolas a sus ingresos para que la administración no absorba el crédito que debe fluir desde las entidades financieras hacia el tejido productivo de la región”, dijo en aquel momento. Seis años después, reconocía que los recortes también habían llegado hasta el sector empresarial.

Todavía hoy mantiene su idea sobre la necesidad de adelgazar el ámbito público. “Por primera vez en España hay más empleados públicos que autónomos”, dijo el verano pasado.

Con Emiliano García-Page y el PSOE al frente de la Junta de Castilla-La Mancha los pactos institucionales han sido habituales y los choques, pocos y tibios. Ángel Nicolás presume de consenso con el “PSOE moderado”, según sus propias palabras, de Page.

En cambio, su ‘antisanchismo’ es público y notorio. Siempre ha mantenido una postura de confrontación abierta y muy crítica hacia la figura y las políticas de Pedro Sánchez. Mientras que en el ámbito autonómico ha buscado el pacto con el socialista Emiliano García-Page, a nivel nacional no ha dejado de descalificar la gestión del presidente del Gobierno.

A Pedro Sánchez le ha ‘castigado’ en numerosas ocasiones en sus declaraciones, desde que llegase a la Presidencia del Gobierno de España. En 2018 le acusó de “ordeñar siempre a la misma vaca”, refiriéndose al tejido empresarial e incluso de carecer de un plan económico real.

Confrontó con la idea de los ‘viernes sociales’ en los que el Consejo de Ministros aprobaba normas con marcado carácter social y ni siquiera los (buenos) resultados económicos en el país han rebajado su tono crítico.

Una de las escasas cuestiones que no ha puesto en solfa es el proceso extraordinario de regularización de personas migrantes, aunque eso sí reclamando “orden” y un “itinerario formativo” para que “no estén en el país sin nada que hacer”. En su opinión, sectores como el suyo, la construcción, o el transporte necesitan trabajadores.

Tras su reelección para un quinto mandato al frente de la CECAM en mayo de 2025 --por aclamación porque fue el único candidato- Ángel Nicolás mantiene el foco de sus reproches en el Gobierno de España, en cuestiones como el absentismo laboral. El mismo que le ha puesto esta semana en el ojo del huracán por sus desafortunadas declaraciones.