IUC acusa al Ayuntamiento de Tazacorte de un presunto “fraude de ley” en la contratación de dos trabajadores de la banda de música
Izquierda Unida Canaria (IUC), en un comunicado, acusa al Ayuntamiento de Tazacorte de “haber cometido, presuntamente, fraude de ley en la contratación de dos trabajadores de la banda de música”. Tras una denuncia, alega, “la Inspección de Trabajo citó al Ayuntamiento para que justificase la relación laboral con dos trabajadores de la banda de música”. Al comprobarse que “se encontraban como falsos autónomos, ambas administraciones acordaron el establecimiento de un contrato laboral que sustituyera al fraudulento”, subraya.
A pesar de esto, añade IUC en su nota de prensa, “el Ayuntamiento mantuvo a ambos trabajadores de forma irregular, requiriendo nuevamente la Inspección de Trabajo al Ayuntamiento para que regularizase la situación, obligando al Consistorio bagañete a formalizar la relación con carácter laboral, y no de prestación de servicios, desde la fecha de inicio del primer contrato”.
Pero a pesar de estas “advertencias”, sostiene IUC, “el Ayuntamiento de Tazacorte decide, vulnerado nuevamente la norma, contratar de forma temporal, y no indefinida, como sucede cuando una relación laboral se presume en fraude de ley”.
En este caso, apunta, “ambos trabajadores firmaron varios contratos temporales (un total de cinco) con carácter retroactivo que finalizaron durante el mes de julio, con el objetivo de acceder a la prestación por desempleo hasta que fueran de nuevo contratados”.
Desde Izquierda Unida, indica, “pedimos explicaciones tanto al Ayuntamiento, como a la Inspección de Trabajo y a la Tesorería General de la Seguridad Social, al considerar muy grave que permitieran la contratación irregular de estos dos trabajadores, que no tienen ninguna responsabilidad por los actos cometidos y que se han visto perjudicados en sus derechos laborales por las diferentes administraciones, especialmente por el Ayuntamiento de Tazacorte”.
“Hablan sin conocimiento”
El concejal de Cultura del Ayuntamiento de Tazacorte, Carlos Camacho, ha señalado a LA PALMA AHORA que la situación laboral de los citados empleados, a requerimiento de la Inspección de Trabajo, “está regularizada desde hace varios meses” sin que el Consistorio haya sufrido ninguna sanción. Sostiene que, en este tema, IUC “habla sin conocimiento, tirando barro a la pared para ver si pega”.
Dijo que, dentro del Plan de Ajuste impuesto por el Gobierno central, “no figuraba la banda de música como servicio básico” y, por ello, se optó por contratarla, hace dos años, como una empresa externa en régimen de autónomo para que continuase con su labor en el municipio. “Era un contrato legal y bien remunerado, pero la Inspección de Trabajo puso un reparo ya que, al prestarse el servicio dentro de las instalaciones municipales, el contrato, en vez de autónomo, debía de ser por cuenta ajena e instaba al Ayuntamiento a que figurasen así en el Régimen General y así lo hemos hecho”.
