El primer convenio colectivo de Radio Pública de Canarias sigue sin aplicarse tres meses después de ser aprobado
Más de tres meses después de la firma del preacuerdo del primer Convenio Colectivo de la Radio Pública de Canarias, S.A., no ha sido aún aprobado, “ni está en aplicación efectiva, y su contenido no ha sido publicado en el correspondiente boletín oficial ni inscrito en el registro de convenios colectivos, pese a tratarse de un instrumento esencial para la regulación de las condiciones laborales de la plantilla tras casi dos décadas sin norma propia que ampare sus derechos”. Así lo ha denunciado este viernes la Unión General de Trabajadores (UGT) de Canarias.
El preacuerdo fue suscrito el 19 de diciembre de 2025 entre la dirección de la Radio Pública de Canarias, la representación legal de la plantilla y los sindicatos implicados con una ratificación mayoritaria por parte del personal “y bajo el compromiso de avanzar hacia la consolidación de derechos laborales fundamentales”, resalta el comunicado de la central sindical.
Sin embargo, transcurridos más de tres meses desde ese “acto histórico”, no se ha culminado el trámite de aprobación definitiva, imprescindible para que el convenio entre en vigor y garantice la regulación de aspectos básicos como estructura retributiva, jornada, vacaciones, permisos, reconocimiento de puestos de trabajo y otras materias esenciales recogidas en el texto negociado.
UGT Canarias ha exigido en su comunicado al Gobierno de Canarias, a la dirección de RTVC y a los órganos competentes en materia de empleo público y de convenios colectivos que “procedan de inmediato a la aprobación administrativa y publicación oficial del texto del convenio colectivo en el correspondiente boletín oficial, así como su inscripción registral, conforme a lo previsto en la normativa laboral y de empleo público, para que pueda comenzar a aplicarse sin más dilaciones”.
Además, quiere que todas esas instancias “comprometan plazos firmes y transparentes para la culminación de estos trámites, evitando que la incertidumbre afecte negativamente a los derechos de los trabajadores y trabajadoras de la radio pública” y “se garantice que la ausencia de aplicación no suponga retroceso alguno en los derechos reconocidos en la negociación, y que no se produzcan disposiciones o actuaciones unilaterales que vulneren los compromisos asumidos en diciembre de 2025”.
“Una deriva que genera incertidumbre”
UGT ha aprovechado este comunicado para mostrar su “preocupación” por “la deriva errática de la nueva dirección de RTVC, después de constatar continuos ceses y dimisiones en los cargos directivos, al tiempo que no se ha abierto un proceso selectivo con garantías para la elección de dichos cargos”. Además, le preocupa a esta central sindical “el ambiente que se está generando en la plantilla de la televisión y de la radio por la cesión de trabajadores de una plataforma a otra, sin compensación. Una situación que preocupa, ya que la Ley Audiovisual, que regulará la RTVC, contempla la fusión de la radio y televisión, pero no especifica cómo se producirá dicha unión y en qué condiciones”.