La plantilla de la Televisión Canaria muestra su “profunda preocupación” por las dimisiones y ceses de los últimos meses

El comité intercentros de la Radio Televisión Pública de Canarias ha trasladado públicamente su “profunda preocupación” ante la situación de “inestabilidad continuada” que vive la empresa desde el pasado mes de septiembre, por la cadena de dimisiones y ceses en puestos de responsabilidad.

En un comunicado hecho público la tarde de este jueves, la plantilla considera la situación “llamativa y preocupante”, y explica que, a la reciente dimisión de Nacho Cabrera, uno de los dos directores adjuntos de informativos, tras poco más de un mes en el cargo (alegando “motivos personales”), se suma la renuncia previa de Paco Luis Quintana, quien había accedido a la dirección de Informativos mediante concurso de méritos, “garantizando los principios de mérito, capacidad y publicidad que deben regir en una radiotelevisión pública”, subraya el Comité.

Tras la dimisión de Paco Luis Quintana se produjo también la renuncia de Carolina Pérez, que alegaron motivos personales para justificar su salida.

Sin embargo, al comité intercentros de RTVC le “sorprende” la acumulación de renuncias “en cascada en un periodo tan breve de tiempo”. “Cuando en pocos meses se concentran tantas salidas en puestos de responsabilidad, resulta legítimo preguntarse si concurren factores estructurales que están afectando al desempeño y permanencia en dichos cargos”, cuestiona.

Desde el comité señalan que, a pesar de la situación de interinidad de todos los cargos vinculados a la dirección de informativos de Televisión Canaria, “no se ha iniciado ningún proceso para la convocatoria del concurso público necesario, legal e imprescindible para ocupar la plaza vacante de Dirección de Informativos”, y exige “su convocatoria inmediata para acabar con la temporalidad de los actuales nombramientos que no han acreditado haber superado el procedimiento mínimo necesario para ejercer el cargo”. 

Los representantes laborales recuerdan que a la cascada de dimisiones, ceses y marchas en informativos se añaden también la renuncia de la ex administradora general, María Méndez; la renuncia de Óscar Fernández como director de Producción; la salida de Paloma Martín como directora de Planificación y Control de Gestión; la renuncia de Carmen García de la jefatura de documentación; Víctor Mendoza ex jefe de ingenieria, así como el cese de Candelaria Delgado.

Sobre la renuncia de la máxima responsable económica de RTVC, Paloma Martín, “ni siquiera ha sido aún comunicada ni a la plantilla ni a sus representantes, a pesar de tratarse de uno de los puestos más importantes que hay en la casa. Tampoco sabemos si hay intención de sustituir su marcha”, critican.

Estamos pues, ante una relación de cambios que, por su reiteración y cercanía temporal, calificamos de traumática y muy significativa.

Desde el Comité Intercentros consideran que esta situación “hace imprescindible revisar de manera inmediata las condiciones organizativas y los riesgos psicosociales asociados a determinados puestos de responsabilidad e incluso al resto de la plantilla”.

Además, sostienen que la Ley de Prevención de Riesgos Laborales “establece con claridad la obligación empresarial de garantizar la seguridad y la salud de las personas trabajadoras en todos los aspectos relacionados con el trabajo, incluyendo los factores psicosociales tales como la carga mental, la presión organizativa, la ambigüedad en la toma de decisiones, la falta de recursos o la inestabilidad estructural”.

El comité exige también “que si en un corto espacio de tiempo se producen múltiples dimisiones en niveles directivos alegando causas personales, la empresa tiene la obligación legal y ética de analizar si existen elementos del entorno laboral que puedan estar influyendo en esa situación, y asegura, que la evaluación de riesgos psicosociales ”no puede ser un mero trámite formal; debe ser una herramienta real de diagnóstico y mejora organizativa“.

Para la plantilla, esta situación de “inestabilidad permanente” ha generado “tensión, incertidumbre y preocupación”. “Las trabajadoras y trabajadores de esta casa desempeñan un servicio público esencial que requiere liderazgo sólido, planificación estratégica y un clima laboral saludable. Los continuos cambios en la dirección dificultan la consolidación de proyectos y erosionan la confianza interna”, destaca.

El Comité califica a la Televisión Canaria como un medio “esencial para la sociedad”. Su estabilidad institucional “es una garantía democrática”, resalta.

Por ello, los repsentantes laborales hacen un llamamiento a la empresa “para que se adopten medidas que permitan recuperar la estabilidad organizativa, reforzar los mecanismos de prevención y asegurar que los puestos de responsabilidad y el ambiente de trabajo en general, se desarrollen en condiciones adecuadas”, conluye.