La Ertzaintza baraja convocar elecciones sindicales el 26 de marzo, según fuentes internas. Serán unos comicios decisivos por muchos factores pero, principalmente, serán los primeros que medirán el impacto real en la representación de la fortísima irrupción, en 2023 y al calor del foco que el dispositivo de seguridad que la salida del Tour de Francia en Bilbao generaba entonces, del movimiento “asindical” conocido como 'Ertzainas en lucha', aunque ya a comienzos de este año anunciaron un paso atrás. La participación en este tipo de citas con las urnas es habitualmente altísima, ya que el porcentaje de afiliación es también muy elevado.

Las anteriores elecciones fueron en 2022. En ellas, Erne fue la primera fuerza y alcanzó veinte años consecutivos de primacía, aunque también se constató el ascenso como segunda fuerza de Esan, en sus orígenes escisión de ELA. Quedó a 200 papeletas de la victoria. Precisamente ese escrutinio dejó ya sin representación a ninguna sigla no corporativa, ya que la sección sindical de ELA en la Ertzaintza perdió todos sus delegados como en el pasado les ocurrió a los otros sindicatos de clase, CCOO y UGT.

La irrupción de 'Ertzainas en lucha' ha marcado un antes y un después en la Ertzaintza. La tercera fuerza sindical, Euspel, mantuvo una estrecha colaboración con el movimiento, que usaba el amarillo como color corporativo y que llegó a hacer vídeos de tono muy duro contra otras centrales, y llevó sus reivindicaciones a los foros de negociación. Los otros tres, Erne, Esan y Sipe, que en su día participó en movilizaciones dentro del novimiento Jusapol de las Fuerzas de Seguridad del Estado, han actuado desde entonces en unidad de acción.

Así, con Erne, Esan y Sipe, el nuevo equipo al frente de Seguridad, con Bingen Zupiria a la cabeza, ha logrado en estos meses cerrar el primer convenio de la Policía vasca tras una década con el anterior caducado. Se plantearon subidas salariales generalizadas. También se ha cerrado un “plan de empleo” para intentar que la plantilla pactada en 2004 por los Gobiernos central y vasco, 8.000 efectivos, pueda ser una realidad en 2030. Ahora mismo hay vacantes más de un 10% de las plazas.

Para Erne será también una reválida a nivel interno. El sindicato mayoritario ha afrontado este cuatrienio el relevo del histórico líder Roberto Seijo, ya jubilado. Actualmente, Sergio Gómez de Segura está al frente, aunque toca un congreso interno antes de los comicios. “Es el momento de dar la posibilidad al delegado que nos acompaña en todas las comisarías a que siga peleando por mejorar las condiciones laborales y salariales de los ertzainas. Nos enorgullecemos de que casi toda la plantilla se encuentre sindicada porque las elecciones sindicales no son políticas. Aquí los compromisos se ven en el día a día y seguir manteniendo el control y la tutela sobre el Gobierno vasco es fundamental para seguir avanzando”, sostiene Gómez de Segura. Y agrega: “El soporte que nos sigue dando la afiliación es fundamental y la firma del último acuerdo regulador es prueba de ello. Fue refrendada por una amplia mayoría de los ertzainas sindicados en Erne. Por nuestra parte seguiremos apostando por esa cercanía y esa lucha permanente en pos de las mejoras para nuestros trabajadores”.

“En estas elecciones sindicales nos jugamos mucho. La Ertzaintza necesita menos ruido y más resultados. Esan ha sido, y sigue siendo, el sindicato que transforma palabras en hechos: derechos ampliados, mejoras económicas reales y acuerdos que han marcado un antes y un después para la plantilla”, abundan desde la segunda central en liza. Esan remarca que, sumados los cuerpos locales, es ya la principal fuerza sindical en Euskadi. Y añaden estas fuentes: “Si queremos una Ertzaintza más fuerte, más respetada y con mejores condiciones, el camino es claro: apostar por quien ya ha demostrado que cumple. Toca votar a Esan. Donde otros hablan Esan consigue”.

Sergio Gómez de Segura (Vitoria, 1974) asumió en mayo el liderazgo del principal sindicato de la Ertzaintza, Erne, después de décadas con Roberto Seijo como cara visible en diferentes responsabilidades. Es una organización de 4.300 afiliados -incluidos 600 en cuerpos locales- y, según su nuevo secretario general, está consolidada a pesar del crecimiento como alternativa de Esan. Pasados unos meses de su llegada al cargo, repasa para elDiario.es/Euskadi los retos de la Policía vasca, a la que ya no ve como un cuerpo “puntero” en muchos aspectos. Explica que la flota está obsoleta, que faltan 800 agentes de la plantilla autorizada por el Ministerio del Interior o que no hay unidades especializadas para delitos ambientales o el narcotráfico. Le preocupa que un agente puede verse obligado a disparar en una actuación porque no se hacen prácticas de tiro en la academia de Arkaute desde hace años. En 2020 -asegura- pensaron que la llegada de Josu Erkoreka era una buena noticia porque es un “peso pesado” del PNV y ahora lamentan que no hay interlocución para temas fundamentales como la renovación de un convenio caducado hace casi una década o a la actualización de salarios en un contexto inflacionista.

Lleva ya algo más de tres meses en el cargo. ¿Cómo se ha encontrado el sindicato?

Más o menos de la misma manera en que me lo esperaba, puesto que ya llevaba un tiempo en la Junta Rectora. En fin, la mía es una labor continuista. Los que me han precedido lo han hecho muy bien y el equipo de trabajo que tenemos es muy bueno.

Citaba a los que le han precedido. Han sido muchos años con Roberto Seijo al frente, que además era una persona con gran proyección pública. ¿Cómo se afronta un cambio de ese calado?

Es complicado porque Roberto, como bien dice, tenía esa proyección pública. Será complicado hacerlo igual, pero vamos a intentar mantener esa proyección pública que tenemos. A ver si estamos a la altura.

En las últimas elecciones Esan ya se acercó y comió terreno a Erne. Está consolidada como segunda fuerza en la Ertzaintza. ¿Está en riesgo la posición mayoritaria del sindicato?

Creemos que no. Son ya más de 20 años comandando todas las elecciones de la Ertzaintza y ahora mismo la realidad es que seguimos manteniéndonos aunque ser los mayoritarios, a la hora de la negociación, tenga ese punto de desgaste importante. No obstante, creo que estamos haciendo una apuesta fuerte por mantener los valores de la gente que lleva muchos años y por intentar también transmitir a las nuevas promociones, a la gente que se va incorporando a la empresa, la manera de trabajar que tenemos. Honestidad, transparencia y buen trabajo. Es lo que llevamos a gala en estos 38 años de sindicato.

Ésta es una época de gran inflación, de hasta el 10%. ¿Están abocados los ertzainas a volver a perder poder adquisitivo en el próximo año?

Tendríamos que mantener reuniones ya con el Departamento de Seguridad para la renovación del acuerdo regulador. El último convenio lo firmamos en 2011 y tenía vigencia hasta 2013. Desde entonces está siendo prorrogado y el único dinero que nos está llegando es el que viene desde Madrid, que son las subidas que tienen todos los funcionarios. El Gobierno vasco no ha hecho ningún esfuerzo. Si hay una inflación muy grande eso quiere decir que también ha repercutido en que las Haciendas forales y, por ende, el propio Gobierno vasco hayan ingresado muchísimo más dinero. En vez de dedicarlo a sus funcionarios -no únicamente a nosotros, también a Sanidad, Justicia o Educación-, no sé dónde lo estará gastando, la verdad. Con todo el esfuerzo que hemos hecho durante toda la pandemia… Y a ello se suma el esfuerzo añadido que está haciendo la plantilla de la Ertzaintza porque ahora mismo estamos por debajo de 7.200 efectivos, muy lejos de los 8.000 que tendíamos que estar. Eso obliga a trabajar muchísimo en nuestros días libres. El Departamento debería plantear incrementos.

¿Y cómo están ahora mismo las relaciones con el Departamento y con el vicelehendakari y consejero, Josu Erkoreka?

Cuando se produjo el cambio y fui nombrado secretario general, nos citó para una reunión. Le expusimos nuestra visión de lo que se podría mejorar. Hablamos de furgonetas, de material, de muchísimas cosas. Le dijimos que teníamos la mano abierta. Durante años igual las cosas se habían enquistado pero le dijimos que nosotros teníamos muchas ganas de negociar y de mantener una vía abierta. Le dimos todas las facilidades. Pero desde entonces no hemos vuelto a recibir ni una sola llamada. Le hemos referido varias veces un montón de situaciones y disfunciones que hemos visto. Se lo hemos dicho por vía telemática o por escrito. Y hasta hoy. Ninguna respuesta.

¿Creen entonces que es el peor consejero que ha habido en el Departamento de Seguridad?

A mí lo que me decepcionó de alguna manera es que pensábamos en 2020 que nos habían puesto a una persona importante en la Ertzaintza, a una persona con mucho peso. Toda la trayectoria que tenía el señor Erkoreka era la de un peso pesado, tanto dentro del PNV como en el propio Gobierno vasco. Pero con nosotros no ha ejercido. Está delegando absolutamente todo en la directora de Recursos Humanos o en el director general de la academia de Arkaute. La interlocución es prácticamente nula. Nos tiene un poco apartados. La anterior consejera, Estefanía Beltrán de Heredia, por lo menos, se reunía con nosotros. Igual no fue la mejor consejera que tuvimos pero, de vez en cuando, sí que tenía más interlocución y un poquito más de ganas.

Furgonetas. Las ha mencionado antes y es un tema que viene de largo. Este verano, en todo caso, han vuelto a denunciar que la situación del parque móvil es insostenible, que es anticuado. ¿Para cuándo nuevas furgonetas o nuevos helicópteros, por ejemplo?

Parece ser que nos están haciendo un poco de caso y ahora dicen que en diciembre van a empezar a llegar nuevas furgonetas. Nos alegramos. Aunque cambien los equipos políticos, tiene que haber una previsión tanto de medios materiales como de como de medios humanos. Hay que hacer los deberes.

¿Hay algún cuerpo que tenga furgonetas antidisturbios de casi 30 años?

Para nada. Al menos ninguna Policía moderna. Lo vemos en las imágenes de la Policía Nacional o de los Mossos d'Esquadra. Los Mossos, que siempre han sido un poco el espejo en el que se ha mirado la Ertzaintza, tienen un sistema por el que cada cuatro años las cambian. Hay que tener en cuenta que son vehículos que, en su mayoría, trabajan 24 horas al día, siete días a la semana y 365 días al año. No es como un coche normal que podamos tener en nuestra casa. Son vehículos que reciben mucho tute y lo suyo sería que, cada cuatro años, se cambien. Por la seguridad nuestra y por la seguridad de la ciudadanía. Vamos a velocidades elevadas en las actuaciones y es totalmente necesario.

Suelen repetir que no se hacen prácticas de tiro. ¿Es un riesgo para la ciudadanía que en algún momento la Ertzaintza tenga que intervenir con armas de fuego si no se ha entrenado para manejarlas?

No hacemos prácticas de nada, la verdad. Ojalá fuera únicamente el tiro el problema. Los reciclajes están totalmente abandonados. La academia de Policía se transformó en academia de Policía y de Emergencias y parece que se ha convertido en una fábrica de hacer dinero. Ahora mismo cualquier ayuntamiento o autoescuela está allí. Hace poco salió la directora de Tráfico, Sonia Díaz de Corcuera, presentando unas prácticas para motoristas de alta cilindrada. ¡Nuestros propios motoristas no hacen ni un solo reciclaje ni una sola práctica de ésas!

¿Puede ser un poco más extenso sobre el tiro?

En cuanto al tema del tiro, desde que le cambiaron la funda al arma, creo recordar que hace unos ocho años, no se ha vuelto a disparar. Hay gente que en ocho años no ha pegado un solo tiro de prácticas. Al final, si hay alguna reyerta y hay alguna actuación que precisa del uso del arma de fuego, es mejor que el agente tenga una destreza a la hora de realizar ese hipotético tiro. Además, muchas veces hemos denunciado también que el tipo de munición que utilizamos… Esas balas perdidas que ojalá no se produzcan, en ambientes en que haya gente, como en una capital o en una calle concurrida, generarían verdaderamente una situación muy, muy complicada.

Ahora hay un plan para que todos los cuerpos de Policía local porten armas. ¿Están a favor?

Sí, totalmente. De hecho, somos promotores de ello. En Gipuzkoa había muchos ayuntamientos que no querían. Pero entendemos que es totalmente necesario. La ciudadanía se tiene que dar cuenta de que ante una agresión con un arma blanca tiene que haber una respuesta adecuada. Un policía no puede salir únicamente con una defensa, con un bastón, con lo que coloquialmente la gente denomina porra. La defensa que puede hacer ante un arma blanca es mínima. Vamos, es nula. En verdad, cada vez se van teniendo más armas largas, escopetas o subfusiles. Para acometer según qué tipo de situaciones y de actuaciones necesitamos un armamento moderno también. Mencionaría también el tema del táser. Realmente ahora hay muy pocas unidades nuestras que sí disponen de ello y creemos que es una herramienta positiva. Es un arma no lesiva y que puede parar a una persona que está enajenada con un cuchillo o cualquier tipo de arma blanca.

Se quejan igualmente de la falta de medios para Investigación. ¿Está la Ertzaintza al nivel de otros cuerpos para combatir los delitos ambientales, el narcotráfico o la corrupción?

De ser una Policía puntera en todos los casos que cita, o al menos en muchos de ellos, ahora estamos a la cola. Damos la talla sobre todo por la profesionalidad de los agentes de base. Ahora mismo, en delitos ambientales las actuaciones son residuales. Hay otros cuerpos que son punteros. En el tema de drogas, no hace falta más que salir un día por la noche en cualquiera de nuestras ciudades para darnos cuenta de cómo funciona. Todas las Policías se han puesto las pilas pero nosotros no tenemos ningún grupo específico, salvo el equipo de la comisaría de Bilbao. No tenemos gente específica para poder trabajar en ello. Creo que se tiene que hacer una inversión muy fuerte, tanto en material como en formación, para volver a ser esa Policía puntera que éramos.

¿Se ha abordado bien este verano la oleada de pinchazos que se han ido conociendo?

Hubo un cambio de tipificación jurídica, por decirlo de alguna manera, para hacerlo como si fuera delito de odio. En casi todos los casos se ha demostrado que no era ningún tipo de sumisión química, por lo menos en los que se han dado aquí en Euskadi. Lo que sí creemos es que esa carencia de personal que tenemos, tanto de investigación como de seguridad ciudadana, afecta mucho a esto y a todo. Cualquier ciudadano, cada vez que tiene un problema, en este caso las chicas de los pinchazos, lo que quieren es que le atiendan lo más rápido posible, de la mejor manera. Ahora mismo, te podría decir que con esos 800 agentes menos en la calle es muy complicado dar esa seguridad como nos gustaría hacerlo a nosotros. Y lo mismo digo a la hora de recoger la denuncia o de iniciar esa investigación.

El consejero Erkoreka, sin embargo, insiste en que es un territorio “razonablemente seguro”.

Recuerdo que, en su momento, también la anterior consejera dijo que, estando España en nivel cuatro de alerta yihadista, éramos una isla y que había que bajar aquí a nivel tres o dos. Entiendo que, como políticos, quieran dar esa sensación de seguridad. Pero la realidad es que el aumento ha sido exponencial en delitos de robo con violencia, por ejemplo. Lo estamos viendo todos los días. En fiestas, las filas para denunciar el robo del móvil eran interminables. Lo de “razonablemente” es un término que queda un poco vacío. ¿Qué es razonable? ¿Para quién es razonable? ¿En base a qué? ¿Con qué te comparas?

¿Cómo se ve a la Guardia Civil y a la Policía Nacional en Euskadi desde la Ertzaintza?

Si me pregunta por cómo lo ven los agentes de base, el 99,9% los ve como compañeros. Están trabajando en su mismo ámbito, lo mismo que la Policía local. Están todos del mismo lado, en contra de la delincuencia y para trabajar en mejorar la calidad de vida de la ciudadanía. Desde el punto de vista político, desde la Ertzaintza como institución, igual yo no soy la persona más adecuada para responder a la pregunta.

Este verano ha habido algunas polémicas sobre el trabajo como ertzaina en algunas fiestas. Es el caso del veto a una joven agente en Mutriku, por ejemplo. ¿No es una profesión atractiva para jóvenes?

Muchísimos jóvenes ahora mismo te dicen sin ningún género de dudas que están opositando, que quieren ser funcionarios, que quieren ser ertzainas o policías locales. Sigue habiendo grupúsculos que no ven bien la profesión e incluso intentan que sus amigos o personas cercanas que no opositen, pero es un tema totalmente absurdo. Es una profesión totalmente necesaria. Y, si le pregunta a toda la gente de las últimas promociones, los opositores están muy orgullosos de querer optar a ser ertzaina.

El sindicato policial Erne, el principal de la Ertzaintza y con 4.300 afiliados sumados también casi 600 de los cuerpos locales, ha completado este miércoles su undécimo congreso en el palacio Euskalduna de Bilbao. El cónclave ha supuesto la despedida adelantada por este periódico después de 16 años al frente de la organización de Roberto Seijo, toda una institución en sí misma en la Policía vasca, y la toma de posesión de Sergio Gómez de Segura, de 48 años, agente de Tráfico y anterior responsable de Erne en Álava. Fue elegido por unanimidad en la sesión de este martes del congreso. Uno y otro, que se han fundido en un abrazo en el momento del traspaso forma de poder, han coincidido en apelar a la “continuidad” y al “futuro prometedor” de la central, que lleva veinte años continuados imponiéndose en las elecciones de la Ertzaintza pero que en la última convocatoria vio acercarse a su competencia más directa, Esan.

Seijo, al que sus colegas han homenajeado con un vídeo y al que han considerado un 'one club man', como se honra a los futbolistas que nunca cambian de camiseta en su trayectoria deportiva, ha ofrecido un discurso con citas a Borges, recuerdos de la amenaza de ETA y un sentimiento de “orgullo” de haber formado parte de la junta rectora de Erne desde 1996 y siendo su cara visible desde 2006. Ha defendido una Ertzaintza “civil” y no “pseudomilitar”, “democrática”, “euskaldun” y “al servicio de la sociedad vasca” en todo momento. Ha asegurado que ha llegado a acuerdos cuando tocaba pero que también ha estado en la pancarta y en la “denuncia pública” cuando no era posible. “Esto es más que un sindicato, es una segunda familia”, se ha despedido Seijo, aclamado con los compromisarios e invitados en pie, entre los que se hallaban su esposa y su hija. Un dueto musical ha interpretado el 'My way' de Frank Sinatra. El ya exlíder de Erne, en todo caso, continuará hasta su jubilación dentro de veinte meses como miembro raso de la junta rectora para facilitar la transición.

Gómez de Segura, que tendrá una mujer como vicesecretaria general, Marina de la Hera, ha hecho un primer discurso público brevísimo y lo ha arrancado haciendo una fotografía del auditorio como recuerdo para la posteridad. En un encuentro posterior con los medios de comunicación, sí ha dicho sentirse “con muchos ánimos” para afrontar el cuatrienio 2022-2026 “arropado por un equipo de trabajo” y con el gran lema de “mejorar las condiciones de los compañeros”. Ha confiado en “mejorar” la interlocución con el actual Departamento de Seguridad de Josu Erkoreka. De hecho, en la apertura de la sesión de este miércoles han estado la directora de la Ertzaintza, Victoria Landa, y la viceconsejera Miren Goitia Gabiola. Sobre la situación de la seguridad pública en Euskadi, ha planteado la necesidad de revisar la planificación de “grandes eventos” que acaban en “desórdenes públicos” y de invertir en “material” y “formación”, “también en las Policías Locales”. Y ha añadido apelando a la fortalece del buque cuyo timón asume: “Seguimos siendo el sindicato mayoritario [...]. No nos gobierna nadie. Nos gobernamos nosotros mismos”.

En el congreso han ofrecido una ponencia el expresidente del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV), Juan Luis Ibarra, y del actual ocupante del cargo, Iñaki Subijana. Ibarra, que ahora preside la comisión de nuevo cuño que analiza las actuaciones policiales, ha apelado a la “sostenida exigencia de transparencia en el funcionamiento de las organizaciones policiales”. Subijana, de su lado, ha cuestionado la publicación de informaciones sobre investigaciones en medios de comunicación y ha defendido situar a la víctima en el centro de los procesos judiciales. Entre los asistentes se encontraban también el decano de jueces de Bilbao, Aner Uriarte, y la magistrada Ana María Martínez Navas.

Calum Steel, de la organización europea EuroCop, se ha referido al cambio climático o la guerra de Ucrania y la crisis de refugiados como retos también para las fuerzas de seguridad. Han acudido también al congreso de Erne el SUP de la Policía Nacional, el SPC de los Mossos d'Esquadra, el SPF de la Policía Foral de Navarra, la AUGC de la Guardia Civil -que ha recordado que estos agentes no tienen derecho a sindicarse por la estructura militar de esta institución-, el SVPE, la UPLBA de Andalucía, UGT y Satse. No estaban los otros sindicatos de la Ertzaintza. En el plano político, solamente ha acudido una delegación del PP.

A Roberto Seijo (Barakaldo, 1964) le quedan “veinte meses” para jubilarse como agente de la Ertzaintza pero solamente unos pocos días para abandonar su cargo como máximo responsable del principal sindicato de la Policía vasca, Erne. Es todo un cambio de ciclo en su organización, desde luego, pero también en el propio cuerpo porque entró en 1996 a la dirección de la central y, con diferentes denominaciones del cargo, es el secretario general y portavoz desde 2006. Desde ese puesto ha ejercido como contrapoder con hasta seis consejeros de Interior o Seguridad y un número amplio de viceconsejeros, directores, intendentes y comisarios, que en no pocas ocasiones le han telefoneado en momentos de crisis. Cuenta por “cientos” las demandas judiciales interpuestas -“conseguimos la única condena por vulneración de derechos fundamentales en la pandemia”-, movilizaciones, reuniones de negociación y comparecencias públicas. Sergio Gómez de Segura será su sustituto al frente de Erne, aunque Seijo ha recibido la petición de continuar como “adjunto” hasta su retiro efectivo, posición que ha aceptado. 

El sindicato celebra los días 17 y 18 de mayo en Bilbao su undécimo congreso y, según explican las fuentes consultadas, no se ha presentado una candidatura alternativa a la de Gómez de Segura, apadrinado por el propio Seijo. El secretario general saliente explica en una entrevista con este periódico que deja la organización “en el mejor momento de su historia” y tras haberse impuesto en las recientes elecciones sindicales, lo que supone “veinte años consecutivos como mayoritarios” entre la plantilla de la Ertzaintza, que siempre ha tenido un alto porcentaje de sindicación. “Los que se quedan son los que han estado en los últimos años conmigo y los que han llevado a este éxito. Viene una continuidad del trabajo de estos años”, indica Seijo.

El mapa sindical, en todo caso, ha cambiado en la Ertzaintza en los últimos años. En los recientes comicios, el último sindicato de clase, ELA, perdió toda su representación como antes les ocurrió a UGT y CCOO y Esan ha emergido como alternativa clara. ¿Sin Seijo Erne puede verse relegado? “La mayoría no está en riesgo. Tenemos 3.200 ertzainas en activo afiliados [de una plantilla de unos 7.500], más 600 agentes municipales y 600 jubilados pagando la cuota. Nunca en la historia de Erne hemos tenido este número de afiliados. Es el mejor momento económico, de afiliación y con la mayoría sindical durante 20 años. Y no es algo mío. Yo he estado a la cabeza pero es un éxito de todos”, apunta el todavía secretario general.

Seijo es agente de la séptima promoción de la Ertzaintza, la que se graduó en la academia de Arkaute en 1987. Tardó tres años en hacerlo, pero en 1990 se afilió a Erne, su única militancia. Entonces la única alternativa era ELA. “Veía que era un sindicato independiente, que estaba luchando con una confrontación muy fuerte por nuestros derechos”, explica. Rememora como dos hitos un “asalto” de protesta en 1989 durante otra graduación en Arkaute y cómo el Gobierno del PNV expulsó a la primera junta rectora del sindicato, lo que supuso un pleito y la readmisión por “despido ilegal”. Cuenta que, siendo agente en Zumarraga (Gipuzkoa), él fue solamente el segundo afiliado a Erne de toda la comisaría. Su colega se llamaba Alfonso, que ahora es delegado en Bilbao. Entonces los agentes trabajaban 2.000 horas anuales y ahora se ha negociado hasta llegar a 1.592. Si la huelga no estuviese prohibida para los funcionarios policiales, seguramente se habrían producido numerosas convocatorias.

El conflicto más tenso se produjo en 2001. ETA había asesinado en Beasain a los agentes Ana Isabel Arostegi y Javier Mijangos. “Tenía en la Ertzaintza un objetivo de prioritario. Y el tema de la 'kale borroka' era horrible. Nos quemaron cientos de coches. Aquello fue un antes y un después. Cuando estuve con [el consejero Javier] Balza y [el viceconsejero Mikel] Legarda en la comisaría tras lo ocurrido sólo había dos ertzainas trabajando. ¡Todo el mundo estaba de baja! Sentían que se había jugado con nuestra seguridad”, relata. Y pone un ejemplo: “Se amenazaba con expedientes a quienes llevaran verduguillos ignífugos”. A ello le siguió una reunión de 15 horas para adoptar medias. “Estuvimos desde las cuatro de la tarde hasta las siete de la mañana del día siguiente. Vi allí a gente llorando”, cuenta. De allí surgió una inversión de 120 millones para adquirir vehículos blindados -los Volkswagen Passat- o chalecos antibalas. También se creó la conocida como Instrucción 53, con todo un catálogo de medidas de autoprotección como que antes de la llegada de una patrulla a una incidencia uniformada un equipo de paisano hiciera una comprobación por si era una trama. “Fue un antes y un después”, repite. Seijo cree que Balza “solventó” un “mala relación” con Legarda y con quien estaba “detrás”, el mando policial Gervasio Gabirondo.

Antes, cuando Seijo accedió a los órganos de representación en la Ertzaintza, el consejero era Juan María Atutxa, del PNV como Balza. De él, el líder de Erne opina que “dio la cara ante ETA” y que “llamó a los terroristas por su nombre”, pero cree que su viceconsejero, José Manuel Martiarena, “ninguneaba” a los agentes y a sus sindicatos. En 2009, el PSE-EE lideró por vez primera el Gobierno vasco y Rodolfo Ares asumió la cartera de Interior. “Es el consejero con la mejor interlocución que ha existido. Siempre fue muy buena. Lo recuerdo como la mejor etapa a nivel laboral y de acuerdos”, señala. El abogado del sindicato, Ernesto Martínez de Lahidalga, pasó a ser viceconsejero durante dos años y medio. En 2012 se produjo otro antes y después en la Ertzaintza, el fallecimiento tras una carga con pelotas de goma en Bilbao del joven Íñigo Cabacas, en plena redefinición del modelo de seguridad tras el final de ETA.

En este momento puedo decir que Erkoreka es el peor consejero a nivel de interlocución con los sindicatos. Nunca he visto tanta vulneración de derechos sindicales

Transitoriamente, la socialista Idoia Mendia asumió Interior durante tres meses hasta que regresó el PNV a Ajuria Enea. Iñigo Urkullu situó a Estefanía Beltrán de Heredia como consejera ya no de Interior sino de Seguridad. “Los primeros años fueron de lo peor que ha habido, con grandes problemas en operativos en Bilbao o en el fútbol. Pero en la última etapa mejoró profundamente”, señala. Critica Seijo la figura de Gabirondo, director de la Policía en esta etapa, pero alaba la del viceconsejero Josu Zubiaga, “el mejor que hemos tenido”. Desde 2020 el consejero es Josu Erkoreka, que además tiene rango de vicelehendakari. “En este momento puedo decir que es el peor consejero a nivel de interlocución con los sindicatos. Nunca he visto tanta vulneración de derechos sindicales. Lo vimos con la fechas y los censos de las elecciones sindicales. Mi esperanza es la directora de la Ertzaintza”, señala mencionando a Victoria Landa, la primera mujer en la historia en esa responsabilidad. “¿Le van a permitir trabajar y ser ella misma? En los destinos en los que ha estado ha tenido siempre el apoyo de sus compañeros”, se pregunta Seijo.

El congreso de Erne se celebrará en dos jornadas y tiene como lema 'Zurekin' ('Contigo', en euskera). La primera tendrá lugar en la sede de la central en Bilbao con un perfil más interno y que incluye el balance de gestión y la votación de las ponencias y del nuevo equipo. El segundo día la cita se traslada al palacio Euskalduna, también en la capital vizcaína. El acto, ya abierto al público, lo inaugurará el expresidente del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV), Juan Luis Ibarra, que ahora ejerce como máxima responsable de la comisión creada para monitorizar las actuaciones policiales que puedan resultar polémicas. Y la cerrará su sucesos, el magistrado Iñaki Subijana. Han confirmado su asistencias sindicatos de la Policía Nacional, de los Mossos d'Esquadra o de la Policía Foral de Navarra, así como centrales como UGT o Satse.

Los calabozos de la comisaría de la Ertzaintza en Bilbao están de obras y, de manera transitoria, los detenidos estaban siendo conducidos a unas celdas en la base central de la Policía vasca, en la vecina localidad de Erandio. Sin embargo, en la madrugada de este viernes a este sábado un arrestado consiguió desmontar con sus propias manos la estructura de una de esas estancias. El sindicato Erne ha pedido a la directora del cuerpo, Victoria Landa, que haga una revisión de todas las instalaciones para verificar que no se repita un suceso como el del fin de semana.

Según la denuncia sindical, alrededor de las 5.00 horas se empezaron a escuchar fuertes ruidos en la zona de detenidos. Los agentes que custodiaban las celdas se acercaron a la número 9 y observaron cómo su inquilino había roto la pared, que era de pladur. Extrajo una placa de grandes dimensiones y también una barra de hierro. “Amenazó a los agentes actuantes”, explica Erne. “Podría haber sido un desastre. Esas instalaciones son un peligro para los ertzainas y para los detenidos. Tuvo que ir una patrulla desde Bilbao y la persona fue trasladada en ambulancia”, explica el portavoz de la central, Roberto Seijo.

En la denuncia presentada ante el Departamento de Seguridad, Erne argumenta que, evidentemente, “la responsabilidad penal” es del propio detenido por el intento de fuga y de atacar a los policías. Pero defiende que “no se puede dejar de lado la responsabilidad de la Administración, de la propia Ertzaintza, que es tanto responsable de la integridad de los detenidos a su cargo como de las condiciones laborales de los trabajadores que también están a su cargo”. Al sindicato le parece inconcebible que Seguridad diera el visto bueno a “la construcción de un calabozo que, al menos en una parte, está realizado con placas de pladur, material inapropiado para este uso”. Y añaden: “Solicitamos que se proceda a realizar una evaluación de todos los calabozos y celdas que están bajo su supervisión al objeto de identificar todas aquellas instalaciones en las que se haya utilizado pladur o cualquier otro material del que se pudiera desprender un riesgo previsible tanto para los detenidos como para la integridad de los agentes de la Ertzaintza”.

Fuentes del Departamento de Seguridad han rechazado hacer comentarios sobre esta denuncia sindical. En todo caso, el suceso motivó un primer informe interno el mismo sábado y, desde el domingo, los detenidos de Bilbao están siendo enviados al centro policial de Basauri-Ibaizabal. Estas instalaciones son de otros materiales más robustos, según las fuentes consultadas.

Erne ha criticado que el Gobierno vasco no haya invitado ni a la primera promoción de ertzainas a los actos organizados el próximo lunes con motivo del cuadragésimo aniversario de la Ertzaintza, con lo que considera que “ningunea” a los agentes del cuerpo policial. Además, ha afirmado que el Ejecutivo ha perdido la ocasión de hacer una celebración de la Ertzaintza “para los ertzainas”, a los que “da la espalda”. En un comunicado, recogido por Europa Press, la central sindical ha reclamado además al lehendakari, Iñigo Urkullu, y al vicelehendakari primero y consejero de Seguridad, Josu Erkoreka, “más empatía y más auzolana para resolver los graves problemas de eficiencia y eficacia que sacuden” a la Policía autonómica.

Tras apuntar que el próximo lunes, día 28, el Gobierno vasco celebrará “a bombo y platillo” el aniversario en el BEC “con una exposición de vehículos y un número elevado de invitados”, Erne ha advertido que la fecha “no tiene ningún sentido en la historia de la Ertzaintza, quizá lo mismo que el hecho de no contar con los verdaderos protagonistas de esta historia”. “Al Gobierno vasco parece que se les ha olvidado y han dejado fuera de la celebración a todos los componentes de la primera promoción de la Ertzaintza, a la que simplemente han ninguneado o han intentado ningunear, poniendo todas las trabas posibles para que no lo pudieran celebrar”, ha denunciado.

A su juicio, el hecho de no haber invitado a los ertzainas es un acto “de una miopía supina que ha generado dolor entre ellos por su sentimiento de pertenencia”. También ha criticado que Erne, sindicato mayoritario de la Ertzaintza, no haya sido invitado a la celebración, cuestión que atribuye al deseo Gobierno vasco de “tratar de modificar el statu quo de las relaciones sindicales”.

Por ello, han reclamado al lehendakari, Iñigo Urkullu, y al vicelehendakari primero y consejero de Seguridad, Josu Erkoreka, “más empatía y más auzolana para resolver los graves problemas de eficiencia y eficacia que sacuden en estos momentos a la Ertzaintza”. “Si quieren seguir por esa senda nos encontraremos siempre de frente”, ha añadido. A juicio de Erne, ocultar el problema “mediante la presión y el silencio no conseguirá resolverlo”, aunque la central sindical ha afirmado que “seguirá con la mano abierta al diálogo y al entendimiento”. “El Gobierno vasco y el Departamento de Seguridad han perdido la ocasión de hacer una celebración de la Ertzaintza para los ertzainas y lo ha convertido en un acto que da la espalda a los ertzainas para celebrar no sabemos qué. Nosotros siempre hemos tenido claro nuestro sitio y este es junto a los ertzainas, con los de la primera promoción y con todos los demás, que con su trabajo diario han conseguido que la Ertzaintza sea lo que es”, ha finalizado.

La jornada de elecciones sindicales en la Ertzaintza ha arrojado dos conclusiones contrapuestas. Por un lado, la central independiente Erne ha vuelto a ganar los comicios y acumula veinte años consecutivos como sindicato mayoritario en la Policía vasca. Por otro lado, aquel que hace ya más de dos décadas le ganó por apenas 80 votos, ELA, ha quedado relegado ahora a última fuerza en el cuerpo tras una larga trayectoria descendente. Sirva como dato que de 615 votos en Vitoria solamente ha logrado 19. Tras la desaparición de UGT primero y de CCOO después, el final de ELA supone también el final de las organizaciones no corporativas.

Según los datos provisionales, Erne ha obtenido 2.211 votos, Esan 2.011, Euspel 806, Sipe 614 y ELA 490. En el caso de Sipe -vinculado a Jusapol- al cierre de esta edición no estaba definido aún si podía mantener la representación. Los foros de representación son dos, la mesa 125 -que sustituye a la tradicional mesa 103 por un cambio en la numeración de los artículos de la Ley de Policía- y el Consejo de la Ertzaintza. Para acceder a la primera es necesario o un 10% del voto total o dos delegados por provincia. El escrutinio se ha alargado casi cuatro horas por retrasos en los recuentos de Bilbao y de Vitoria. Estos datos consolidan a Esan como alternativa y segunda fuerza y aúpan a Euspel a la tercera posición.

“Son veinte años ganando y es increíble. Y más tras una campaña tan sucia. No han podido con Erne y se mantiene la apuesta por la confrontación con el Gobierno”, ha asegurado su secretario general, Roberto Seijo, como valoración de urgencia de los resultados desde una sala con pizarras con los avances del escrutinio en su sede de Bilbao. En un comunicado, han insistido en denunciar la “estrategia” del actual consejero de Seguridad, Josu Erkoreka, para propiciar un “vuelco electoral” en favor de Esan, que ha repetido en el segundo lugar. Entre otras reivindicaciones, este sindicato ha defendido que la regulación de la carrera profesional de los ertzainas es discriminatoria porque las cuantías son “un 40% menos de lo que se cobra por el mismo concepto en Osakidetza”.

En una entrevista previa a las elecciones, el delegado de ELA Tomás Rodríguez respondía así a la pregunta sobre las perspectivas negativas para su organización: “La desaparición de CCOO fue una mala noticia para la Ertzaintza, como es una muy mala noticia la continua aparición de sindicatos corporativos que sólo se preocupan de agradar los oídos de sus afiliados para mantener al precio que sea su estatus , alejándose de lo que realmente es la función de un sindicato y más en en la Ertzaintza. Creemos sinceramente que estos sindicatos corporativos, bajo el pretexto de una defensa numantina de la Policía, lo que hacen es alejarla de la sociedad y hacer el juego al poder económico y gobernante. Nosotros somos antes que nada trabajadores al servicio de la ciudadanía. Y si queremos una Ertzaintza cercana, del pueblo y para el pueblo, es poco entendible que sus componentes no se preocupen del resto de los derechos de la ciudadanía con la que conviven. ELA-Ertzaintza es parte de una organización en la que tiene cabida todos los trabajadores y trabajadores y que lucha por mejorar sus condiciones de vida”.

En plenas conmemoraciones del cuadragésimo aniversario de la Ertzaintza, los alrededor de 7.500 agentes que componen actualmente el cuerpo -aquí se incluyen los incorporados recientemente en la última promoción salida de Arkaute- están llamados a las urnas. El 10 de febrero hay elecciones sindicales (el escrutinio arrancará a las 18.00 horas), si bien hasta este jueves se habían recibido del orden de 4.500 votos diferidos (el equivalente al voto por correo). Por vez primera, se elige la denominada internamente como 'mesa 125', que reemplaza a la histórica 'mesa 103' que sienta al Departamento de Seguridad con los sindicatos y que cambia de nombre por la sencilla razón de que, en la nueva Ley de Policía, se ha cambiado la numeración del artículo que la regulaba.

Estos comicios son siempre singulares ya que los porcentajes de sindicación son elevadísimos y la participación puede alcanzar el 90%, como en 2017. La convocatoria tenía que haberse producido, de haber seguido el calendario natural, en otoño. Erne es la primera fuerza y aspira a continuar con sindicato mayoritario. Tras el fin de UGT y CCOO, otra de las claves es qué ocurrirá con ELA, en tendencia descendente. Es el repliegue del sindicalismo de clase frente al corporativo. elDiario.es/Euskadi ha pulsado la opinión de las cinco candidaturas en liza, Erne, Esan, ELA, Euspel y Sipe, para conocer su análisis de la situación del cuerpo y sus perspectivas. Las respuestas se ofrecen de mayor a menor según los resultados de 2017.

Roberto Seijo (Erne)

El secretario general de Erne, Roberto Seijo, parte de la constatación de que el Departamento de Seguridad “manipuló la fecha de las elecciones” al no convocarlas en noviembre y pasarlas a febrero y lo ve como un “guiño” a la segunda fuerza en la Policía vasca, Esan, ya que desde entonces se han abonado algunas cantidades del acuerdo en torno a la denominada carrera profesional alcanzado entre el Ejecutivo y esta central. Pero, para el portavoz de la central mayoritaria en las últimas décadas y también la más antigua, la plantilla ha visto con claridad que “ese acuerdo es discriminatorio” porque “es un 40% menos de lo que se cobra por el mismo concepto en Osakidetza” y, además, está mucho más condicionado el abono a no superar unos niveles de absentismo.

“La perspectiva de Erne es volver a liderar el sindicalismo dentro de la Ertzaintza. No vemos otro horizonte que ganar. Además, ese otro horizonte sería negativo para el colectivo de la Ertzaintza porque ahora hay un sindicato muy cercano ideológicamente al Departamento de Seguridad, Esan. Ofrece acuerdos malos y silencios cómplices mientras el resto, la mayoría sindical, estamos enfrentados con el Departamento por muchos motivos”, explica. Según Seijo, aunque la etapa de Gervasio Gabirondo como director fue “tóxica” y costara “cinco años” lograr acuerdos básicos con la consejera Estefanía Beltrán de Heredia, ahora hay “un gran problema de falta de interlocución” con Josu Erkoreka y todo su equipo, renovado completamente en relación a la anterior etapa. El optimismo lo pone la designación de Victoria Landa como nueva directora, de nuevo una agente y la primera vez en la historia que el puesto recae en una mujer. “Tenemos esperanzas con la nueva directora, que conoce desde la base el funcionamiento de la Ertzaintza”, enfatiza Seijo.

Sobre la situación interna del cuerpo, plantea la necesidad de una “reorganización de la empresa” y, en particular, denuncia que no se alcance la plantilla prevista de 8.000 efectivos. “No se entiende esto más allá de un aspecto económico. Menos ertzainas es detrimento de la seguridad pública y de los derechos laborales”, explica. Añade que, en la pandemia, los agentes se han visto “humillados”. “Después de enfrentarnos con muchos para hacer cumplir las normas, ese trabajo se ha tirado a la basura. Se ha ido a la impunidad del no pasa nada, porque se devuelven las multas. Lo que hemos vivido desde el principio es un aislamiento y un desprecio a nuestras medidas de seguridad”, reflexiona. Añade que la COVID-19 puso de manifiesto la falta de medidas de protección para un servicio esencial, sobre todo en la primera ola. “Hubo condenas, a demanda de Erne, por vulneración de derechos fundamentales. Pasó como con los sanitarios. Hemos vivido dos años muy complicados. Si no es por los jueces, habríamos tenido menos medidas”, indica el referente de una organización con unos 3.500 afiliados sumados ertzainas, alumnos de Arkaute, agentes jubilados y policías locales.

Unai Garabieta (Esan)

“Las elecciones se están celebrando el plazo. Hay algunos que parece que se han molestado. Si no, serían ilegales”, afirma de entrada Esan sobre la fecha de la convocatoria. Asegura que había otras opciones que querían que no votara la última promoción: “Cuantos más voten, mejor, ¿no? Son casi el 10% de toda la Ertzaintza”. La central, surgida como escisión de ELA, se ha consolidado ya como segunda opción en la Ertzaintza, claramente por encima de la matriz. Y aspira a más. “Es cierto que nacemos de una escisión de ELA. Entendíamos que ELA no tenía en consideración a los agentes de Policía. Nuestro objetivo pasa por la defensa de los ertzainas y los udaltzainas. Hubo personas que de manera valiente dieron un paso adelante”, explica sobre el origen de la central su portavoz, Unai Garabieta.

¿Cómo ve Esan a la Ertzaintza? “A nivel de pandemia, hay un agotamiento brutal. La falta de personal, con una plantilla envejecida, supone una zurra importante. Ello ha provocado un aumento de las refuerzos y una reducción de los tiempos de descanso. Es un desgaste sostenido en el tiempo”, responde Garabieta.

Esan se ofrece como una opción pactista frente a la confrontación porque sí. “Entendemos que hay que llegar a soluciones. Los objetivos de nuestra organización eran tres: el acuerdo regulador, caducado desde 2013, la realización de una valoración de puestos, pendiente de 1998, y la implantación de la carrera profesional. Ésta última se ha puesto en marcha y nos han quedado pendientes dos patas. La confrontación en muchos momentos es necesaria pero no hay que ir a la confrontación por la confrontación. Tiene que perseguir un fin. Nuestra estrategia es trabajar, trabajar y trabajar. Atender a los ertzainas y estar con ellos en los centros policiales. El objetivo no es ganar elecciones; es hacer nuestro trabajo y dar soluciones. No estamos pendientes de ser primeros o segundos porque no sirve de nada quedar le primero si no se garantizan los derechos de los ertzainas”, señala Garabieta.

En este sentido, Esan entiende que “con la dirección se ha abierto una vía de diálogo bastante más fluida, tanto en Recursos Humanos como en la policial” y lo ve una mejora respecto a la etapa de Gabirondo, que también critican. “Es algo que agradecemos, aunque el acceso al 'sailburu' no es precisamente sencillo”, explica Garabieta. Añade que tocaría repensar la “estructura”, particularmente por los problemas en Investigación para evitar el “cierto repliegue” que ha supuesto la unificación de comisarías. “Lo tenemos claro: el modelo de la Ertzaintza está contrastado desde 1982. Estamos al servicio del pueblo. Somos una Policía democrática. Somos hijos de este pueblo, tenemos enraizamiento en este pueblo”, afirma también Esan, que rechaza que lo que esté en duda sea el “modelo” policial.

Tomás Rodríguez (ELA)

ELA es el principal sindicato vasco pero ya es el tercero en la Ertzaintza. En su día fue la primera alternativa a Erne y llegó a ser primera fuerza. Ahora encadena varios ciclos electorales a la baja. Otros sindicatos de clase como UGT (hace décadas) y CCOO (que por vez primera no se presenta ahora) ya han ido desapareciendo de la Ertzaintza. La de Tomás Rodríguez es la única entrevista de las cinco que ha sido realizada por escrito. “Creemos que la presencia de ELA en la Ertzaintza es más necesaria que nunca. La pérdida de condiciones laborales de las y los ertzainas en los últimos años está siendo una constante. De ser en los años 90, con diferencia (cuando ELA era el primer sindicato) la Policía con mejores condiciones sociolaborales del Estado y de las mejores de Europa, ahora estamos a la cola. Que ELA sea fuerte en la Ertzaintza es vital para la recuperación de los derechos laborales y sociales”, sostiene ELA, que defiende que los policías “antes que nada son trabajadores” y que no se entiende su defensa sin un análisis conjunto de la situación del sector público. Aboga también por una Policía comprometida “con los derechos fundamentales”.

“La desaparición de CCOO fue una mala noticia para la Ertzaintza, como es una muy mala noticia la continua aparición de sindicatos corporativos que sólo se preocupan de agradar los oídos de sus afiliados para mantener al precio que sea su estatus , alejándose de lo que realmente es la función de un sindicato y más en en la Ertzaintza. Creemos sinceramente que estos sindicatos corporativos, bajo el pretexto de una defensa numantina de la Policía, lo que hacen es alejarla de la sociedad y hacer el juego al poder económico y gobernante. Nosotros somos antes que nada trabajadores al servicio de la ciudadanía. Y si queremos una Ertzaintza cercana, del pueblo y para el pueblo, es poco entendible que sus componentes no se preocupen del resto de los derechos de la ciudadanía con la que conviven. ELA-Ertzaintza es parte de una organización en la que tiene cabida todos los trabajadores y trabajadores y que lucha por mejorar sus condiciones de vida”, reflexiona Rodríguez.

En cuanto a la situación de la Ertzaintza, ELA muestra su preocupación por la falta de unos 500 efectivos respecto a la plantilla prevista. “La falta de personal también tiene consecuencias en el servicio público que debemos garantizar a la ciudadana de cercanía, de servicio, garante de los derechos fundamentales de la ciudadanía”, entiende este sindicato. “Por otro lado, vemos un Departamento de Seguridad que no tiene ninguna voluntad de diálogo con organizaciones como la nuestra”, añade Rodríguez, que plantea una revisión del “modelo policial” y denuncia el “retroceso muy importante” en las condiciones laborales en la función pública.

Aitor Rabanal (Euspel)

“Nuestra expectativa es seguir en la fase ascendente. Éramos cuartos y nuestra intención es ser terceros y ser la bisagra, quien decida para un lado para otro”, sostiene sobre Euspel Aitor Rabanal. En 2017, ya logró el 20% en Álava. Lo que en un inicio era una organización centrada en Berrozi ahora ha ido creciendo “en las tres provincias”. Aseguran haber captado afiliados de todos sus rivales por no tener “ninguna tendencia política” y destaca Rabanal la importancia del destino de los 173 votos que obtuvo CCOO en 2017 y que ahora quedan huérfanos. Se promocionan, además, como “asociación” y no como sindicato. “La forma de tomar decisiones es diferente. Aunque hay una estructura, se consensúa entre un grupo mucho mayor. Estamos cerca de 1.000 asociados, 900 en la Ertzaintza”, indica Rabanal.

Euspel también cree negativo el acuerdo de Esan sobre la carrera profesional y lamenta que se hiciera “rompiendo la unidad de acción sindical”. “Esan nos dejó tirados y comparando con lo de Osakidetza, lo nuestro tiene 100.000 trabas, sobre todo absentismo”, explica Rabanal, que entiende que toca “intentar volver a negociar las condiciones”. Y añade: “La situación general ahora mismo en la Ertzaintza no es buena. Falta plantilla, carecemos de formación y no tenemos materiales adecuados. Es hora de cambiar el modelo policial y adaptarnos a los tiempos. Sería importante que esto se consensuara con los sindicatos”. Rabanal pone un ejemplo de la falta de escucha a las necesidades de los agentes. “El tema de la formación es importantísimo. En este cuerpo no se hace ni tiro voluntario ni tiro forzoso. Yo estoy en la calle, todos los días me cuelgo una pistola al cinto y llevo más de diez años sin entrenar”, afirma.

¿Cómo valoran los cambios en el equipo al frente de Seguridad? “Sinceramente, creo que los cambios han sido a peor. Estoy hablando del consejero y de la parte que nos toca a los sindicatos, que es la de Recursos Humanos. El tipo de interlocución parte de gente con prepotencia absoluta. Todo lo politizan. A nivel policial, todavía es demasiado pronto para valorar a la nueva directora. Los cambios no se hacen en un día”, reflexiona Rabanal.

Juan Carlos Sáenz (Sipe)

El quinto sindicato en liza es Sipe, que hace cinco años empeoró sus resultados. Ahora abraza la fórmula de Jusapol, con quien asegura tener contactos “muy estrechos”, y aspira a que se revolucione el escenario en la Ertzaintza como ocurrió en la Policía Nacional. “Salimos con la intención de conseguir un buen resultado”, explica Juan Carlos Sáenz, quien dice ofrecer “un trabajo ingente en pro de los derechos”. “La tendencia en estas elecciones es de cambio sustancial”, vaticina. Tras haber estado “fuera de las mesas de representación”, confían en dar la sorpresa: “No es que vayamos a entrar, es que va a haber un salto cualitativo”.

“Lo que nos diferencia y nos transmiten nuestros afiliados es que no cejamos en nuestro empeño nos cueste lo que nos cueste”, asegura el representante de Sipe. “Tenemos convenios de colaboración muy estrechos con Jusapol. Lo que buscamos es que haya un vuelco electoral y sea extrapolable a la Ertzaintza. Hay un descontento y desmotivación contra organizaciones que no han hecho absolutamente nada. Estamos a la cola del funcionariado vasco, con una carrera profesional a plazos. Tiene que haber un vuelco”, insiste Sáenz.

El principal sindicato de la Ertzaintza, Erne, ha pedido este sábado la destitución del director de la academia de Arkaute, Andrés Zearreta, “por su inacción” tras no recurrir un auto del juzgado que que le obliga a declarar nula la entrevista personal en la OPE conjunta de Ertzaintza y Policía Local, informa Europa Press.

En un comunicado, la central liderada por Roberto Seijo ha explicado que, después de emitirse el auto del juzgado contencioso-administrativo número 1 de Vitoria sobre medidas cautelares 17/2021 solicitadas por el sindicato Esan para que se declarase nula de pleno derecho la entrevista personal que realizan los aspirantes en la OPE para Ertzaintza y Policía Local en Euskadi, no hubo apelación “en tiempo y forma”.

Ello, según ha apuntado, puede derivar en un “caos importante” entre los opositores, ya que generará “inseguridad jurídica” a los 300 aspirantes que no superaron la entrevista personal“ y a los 700 que sí lo hicieron y que también se verán afectados”. La resolución judicial suspende esa prueba y obliga a readmitir a los que no la superaron, al aceptar la medida cautelar solicitada.

“La inacción de la dirección de la academia de Arkaute y la responsabilidad política de su director general, Andrés Zearreta, lleva a Erne a pedir su cese. Esta dejación en sus funciones va a ocasionar un gasto extra de más de 5 millones de euros al Gobierno vasco, y el plan formativo de los aspirantes se verá afectado”, entienden. Añaden que el vicelehendakari y consejero de Seguridad, Josu Erkoreka, tiene que destituir al director de la academia y organizar “de una mejor manera” Arkaute, ya que “no se está cumpliendo con los compromisos de formación, especialidad y ascensos en la Ertzaintza.

El sindicato ve un “incumplimiento continuo” de los planes de formación que el propio consejo rector de la academia aprueba anualmente, lo que estaría ocasionando “el colapso de la Ertzaintza”. Según ha indicado Erne, ahora mismo los cursos formativos y de ascenso que estaban en proceso “se encuentran paralizados” y “tienen una Ertzaintza sin cursos de reciclaje”. Ha agregado que los agentes habilitados a categoría superior y muchos puestos de especialidad se encuentran “sin agentes con la formación necesaria para ocuparlos lo que ocasiona un grave perjuicio en el trabajo diario de los ertzainas”.

Por último, ha recordado que el Departamento de Seguridad ha solicitado al juzgado la manera de ejecutar la sentencia y la posibilidad de que se tengan en cuenta las alegaciones realizadas fuera de los plazos legales. “Esperemos que el Gobierno vasco no responsabilice esta vez a los jueces de sus meteduras de pata. Esta, en concreto, va a costar dinero a los ciudadanos y perjuicios a los aspirantes a ertzainas y policías locales, además de poner en riesgo la ampliación de la OPE conjunta”, ha concluido Erne.

Los sindicatos Erne y Euspel han presentado este viernes un recurso contencioso administrativo en el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco contra el decreto 180/2021 de 20 de julio del sistema de desarrollo profesional del personal de la Ertzaintza. Según han explicado los portavoces de Erne, Roberto Seijo, y de Euspel, Txutxi Castelo, para justificar la presentación del recurso “los factores a utilizar no tienen la misma ponderación, resultando esta no equitativa”.

Además, informa Europa Press, han indicado que “en el factor nivel de cumplimiento horario y asistencia al trabajo (a partir de 2023) es objeto de valoración ”la tasa de absentismo por IT, cuando esta no es una competencia profesional, convirtiéndose en un instrumento sancionador para el ertzaina, además del agravante que el haber incurrido en situaciones de IT afectará según la tasa de absentismo al derecho a obtener una plaza en propiedad o en comisión de servicios“.

Asimismo, han argumentado que “la discriminación con la carrera profesional de Osakidetza de la cual nace la de la Ertzaintza no se vincula el absentismo en la misma y sus retribuciones son de un 40% superiores”, por lo que los sindicatos Erne y Euspel han asegurado que “mantendrán un conflicto laboral permanente hasta que esa discriminación se convierta en igualdad y se revierta la vulneración de los principios y valores del modelo de gobernanza del Gobierno vasco”.

Roberto Seijo (Barakaldo, 1964) es el secretario general del principal sindicato de la Ertzaintza, Erne. La seguridad ha vuelto a primer plano este verano por las actuaciones contra los incumplimientos de las medidas sanitarias para prevenir la COVID-19, que en ocasiones han derivado en incidentes, y por episodios como la paliza a un joven de 23 años en Amorebieta-Etxano, que ha revelado el problema de las bandas juveniles. Asegura Seijo que la Policía vasca estaría “preparada” para responder mejor a estos retos pero que hay “mucha gente incompetente” que no prevé los operativos con el personal suficiente. Alerta también de la situación de algunos cuerpos locales.

¿Está capacitada la Ertzaintza para hacer cumplir las restricciones motivadas por la COVID-19?

Estaría preparada siempre y cuando haya modificaciones en los planteamientos de los dispositivos. Falta personal en los operativos y coordinación con las Policías locales para poder hacer mucho más conjuntamente. Hay que hacer mucho más en forma preventiva ahí donde se conozca que se van a hacer los botellones. Deberían acordonarse esas zonas y tener presencia policial antes de que se vayan masificando esos lugares. Creo que en este momento todo se realiza de forma reactiva. Por ejemplo, lo vimos en una de las finales de Copa del Athletic. En la siguiente final lo que se hizo fue algo preventivo a petición, además, de este sindicato. Hubo presencia policial desde muchas horas antes para que no se juntara la gente. Cuando quieren, lo pueden hacer. La Ertzaintza está preparada y puede hacerlo. Tenemos capacidad, pero tenemos mucha gente incompetente dentro del Departamento que es incapaz de hacer las cosas bien.

La plantilla oficial es de 8.000 efectivos y no se ha alcanzado prácticamente nunca. ¿Cuándo se conseguirá al fin ese objetivo? ¿Cuáles son los datos reales en la actualidad?

Tenemos un déficit de mil personas y significa un gran problema. Pero el Departamento puede hacer bolsas de trabajo con personal voluntario de toda la comunidad para refuerzos, porque hay mucha gente joven que ha ido entrando y que posiblemente se apuntaría para hacer esos dispositivos. Pero, claro, esto tiene un coste económico. Volviendo a la plantilla, posiblemente en noviembre baje de los 7.000 antes de que salga la siguiente promoción de Arkaute. Ésta va a paliar durante seis o siete meses este problema, pero luego volverá a bajar por las jubilaciones. El Gobierno vasco no está haciendo el esfuerzo necesario. Deberían solapar diferentes promociones porque, si no, nos vamos hasta el 2030 sin poder completar la plantilla de 8.000. Y son todos de escala básica de investigación y seguridad ciudadana, porque al final sí se completan todas las escalas superiores y algunas secciones de especialidades. En muchos casos es una situación insoportable: algunos comisarios nos trasladan que a veces hay una patrulla para 50.000 personas.

Respecto del tema de las policías locales, en el operativo especial de las fiestas de Vitoria la Policía Local tenía menos efectivos que la Ertzaintza. En otros municipios hay problemas para incorporar interinos y en algunos no hay turnos de noche.

La situación es caótica en las Policías locales en muchos sitios. Ni los ayuntamientos ni el Gobierno Vasco han sido capaces de generar la suficiente capacidad de OPE para poder garantizar un buen servicio de seguridad a los ciudadanos. Sí, hay muchas localidades sin gente de noche. No se quiere reforzar, no se quiere pagar a los policías que voluntariamente puedan ayudar a otros compañeros ante la falta de plantilla. En Vitoria, al final, la Brigada Móvil de la Ertzaintza echó una mano para poder solventar cualquier problema de orden público porque la Policía Local sin refuerzos poco puede hacer.

En los partes de los últimos fines de semana hay numerosos incidentes contra agentes, lanzamientos de botellas y similares. ¿Esto es un fenómeno nuevo?

Sí, así es. Desde mayo es un fenómeno nuevo en Euskadi y por el momento somos incapaces de pararlo y de detenerlo. Hemos visto las imágenes de Villabona, donde tristemente los compañeros tuvieron que retroceder. Estas imágenes no se pueden dar en Euskadi. Al final, es la falta de previsión de este Departamento de Seguridad y la falta de prevención de que toda esa gente no se vaya juntando. Insisto: o hacen llamamientos o hacen dispositivos con personal. Creemos que lo último que pueda hacer un Gobierno es descuidar a su Policía.

Usted ha mostrado su preocupación por la aparición de pandillas organizadas como la que dio una paliza en Amorebieta-Etxano a un joven.

Nosotros llevamos años hablando de esto con la judicatura en Euskadi y con la Fiscalía. Veíamos que había un problema con el tema de delincuencia de menores y de los grupos que se estaban organizando en bandas. Veíamos que el Departamento no daba una respuesta adecuada mientras nuestros compañeros de diferentes centros, de Bilbao, de Sestao o de Vitoria nos trasladaban esa preocupación. Pedimos una unidad que también estaría supeditada de alguna manera a la Fiscalía de Menores para poder realizar las cuestiones preventivas necesarias para evitar o en su caso disolver ese tipo de bandas organizadas y acciones delictivas como lo que ha pasado en Amorebieta-Etxano. Ha habido más peleas, como en los pinares de Plentzia, y otras palizas en Barakaldo o en Bilbao. Hay continuos robos a chavales de móviles. No entendemos que no se quiera hacer este tipo de unidad.

También hay denuncias, sobre todo por parte de la izquierda abertzale, de excesos policiales en las actuaciones de la Ertzaintza.

Creo que es una cosa errónea. Es una pena que la izquierda abertzale no entienda a su propia Policía o a las Policías locales. Ningún policía va a excederse en sus cometidos. Y, si ocurriera en algunos casos de forma individual, hay tribunales de Justicia para el control que se tiene que hacer de las propias actuaciones policiales. Cometen una torpeza para buscar unos votos o buscar un apoyo de una parte de la juventud.

Somos la Policía que laboralmente peor está en Euskadi. Hay compañeros que en algunos casos se van a las Policías locales para estar cerca de casa con mejores retribuciones o incluso a otro tipo de instituciones como son Bomberos.

¿La Ertzaintza es un trabajo atractivo para los jóvenes actualmente?

Viendo cómo estamos actualmente por la falta de trabajo, la verdad es que la Ertzaintza tiene muchas posibilidades. Podríamos hablar de la investigación, del orden público, de la seguridad ciudadana, de la Policía Científica o del rescate de montaña. Hay muchas tareas como para que a la juventud le pueda gustar el trabajo policial. Eso sí, creo que tenemos que mejorar en condiciones laborales. Somos la Policía que laboralmente peor está en Euskadi. Hay compañeros que en algunos casos se van a las Policías locales para estar cerca de casa con mejores retribuciones o incluso a otro tipo de instituciones como son Bomberos.

Ahora que ha pasado casi un año, ¿cómo valora el cambio de Estefanía Beltrán de Heredia por Josu Erkoreka y el de Gervasio Gabirondo por Rodrigo Gartzia?

La de Gervasio Gabirondo ha sido una etapa negra en la Ertzaintza. Han sido ocho años de una persona rechazada por parte de sus propios compañeros, de la mayoría de sus propios compañeros, y por parte de los sindicatos. Puso en marcha un modelo de investigación que ha sido caótico y cambios que estamos sufriendo. Ahora este Departamento de Seguridad ha sido incapaz en estos últimos nueve meses de modificarlos. ¿Gartzia? Es una persona gris. No tiene interlocución con sindicatos ni con el sindicato mayoritario, en este caso. Es una persona amable que en un momento dado no genera rechazo, pero tampoco sabemos verdaderamente ni sus funciones ni el trabajo que está realizando. La verdad es que en algunos momentos pienso que están haciendo buenos a los anteriores. Se ha visto burdamente con un acuerdo discriminatorio con la carrera profesional, porque se castigan las bajas laborales. Hay una diferencia de hasta el 40% con el modelo de Osakidetza.

¿Por esto en los últimos días han pedido apoyo al Ministerio del Interior frente a la gestión del Gobierno vasco?

En la carta que le enviamos al ministro del Interior, Fernando Grande-Marlaska, le decimos que estamos viviendo una situación tremenda con el tema del botellón. Queríamos hacer pública la incompetencia para crear unos dispositivos adecuados que garanticen la seguridad de los ertzainas. Queríamos alzar la voz sobre este tema. Y queríamos trasladarle al ministro, como han hecho otros sindicatos policiales, que sería conveniente trasladar el Ministerio de Justicia que la Fiscalía actúe con mayor contundencia en la petición de atentados contra agentes de la autoridad. El Gobierno español tiene que hacer algunas modificaciones legislativas para defender adecuadamente a policías, que atacarles no sea gratuito. Y también queríamos llamar la atención pública del Departamento de Seguridad, porque estamos chocando contra un muro. Cuando resultamos agredidos por parte de las personas que sean, no se personan en nuestra defensa. Los ayuntamientos tampoco lo hacen con los policías locales. 

La de Gervasio Gabirondo ha sido una etapa negra en la Ertzaintza. Han sido ocho años de una persona rechazada por parte de sus propios compañeros

El sindicato mayortario de la Ertzintza, Erne, ha adquirido estufas para repartirlas en diversas comisarías ante las bajas temperaturas en los vestuarios de algunas de ellas, donde no funcionan las calefacciones, como Sestao en Bizkaia o Irún en Gipuzkoa. El sindicato ha anunciado que presentará una denuncia ante el instituto vasco de prevención de riesgos laborales (Osalan) por estos hechos, informa Europa Press.

La central sindical ha explicado que trasladó al Departamento de Seguridad la situación por las bajas temperaturas en los vestuarios de algunas comisaría y lamenta que, a pesar de la alerta por bajas temperaturas, el Gobierno vasco “no ha hecho nada”. Por ello, según ha indicado, han optado por ir colocando en estas unidades unos convectores de calor. En concreto, este sábado han comprado y repartido algunas estufas por comisarías, en algunas de las cuales no funciona la calefacción, como es el caso de la de Sestao o de la de Irún. A su juicio, es “patético y bochornoso” llegar a esta situación y denunciará lo ocurrido ante Osalan.

El principal sindicato de la Ertzaintza (Erne) ha decidido retomar las movilizaciones contra el Departamento de Seguridad desde enero y de manera “indefinida”. “Se han acabado ya los 100 días de gracia de Josu Erkoreka”, asegura el secretario general, Roberto Seijo, sobre el nuevo consejero y también vicelehendakari, que asumió el cargo en septiembre. “Está haciendo buena a Estefanía Beltrán de Heredia. Vemos imposiciones y negaciones en 100 días y los ertzainas vamos a ser los únicos funcionarios que ven recortados sus salarios en el año 2020”, abunda el dirigente sindical, que augura que serán muchos los plenos del Parlamento en que recibirán a gritos a los responsables de Seguridad, como ocurrió en legislaturas anteriores.

En principio, la primera protesta convocada es para el 28 de enero ante la puerta de la Cámara y el lema elegido es “Este Gobierno putea y discrimina a la Ertzaintza”. Preguntado por los motivos, Seijo alude a que no atisban un convenio en el horizonte “hasta 2022”, que sigue pendiente de desarrollo pleno la denominada carrera profesional horizontal -un sistema de primas por formación, bajo absentismo y otros indicadores de productividad- y a que se están imponiendo calendarios de trabajo. “Beltrán de Heredia lo hizo una vez en ocho años y éstos van tres en pocos meses”, incide Seijo. Cita también el “incumplimiento” del plan de modernización de la Brigada Móvil (antidisturbios) pactado tras la muerte de un agente en un operativo en San Mamés y a que la cascada de jubilaciones sigue mermando la plantilla. “En el verano habrá 7.000 efectivos de 8.000”, apunta el líder de Erne. En la Policía, a diferenciada de en Educación y en Sanidad, no puede haber interinos. En todo caso, se han anunciado ya 751 plazas para ertzainas (700) y agentes locales (51), que ingresarían en los respectivos cuerpos en 2022.

Erne asegura que combinará las movilizaciones con la negociación y abre la puerta a que otros sindicatos se puedan sumar al cambio de estrategia. Sin embargo, se da la circunstancia de que 2021 es año sindical en la Ertzaintza, lo que seguramente condicionará tanto las relaciones de las centrales con el equipo de Erkoreka como también las que se den entre ellos. En 2017 Erne obtuvo el 38,7% de los votos y 50 delegados, Esan quedó segundo con 18 y un 27,75% y ELA -el único sindicato no corporativo ya- sumó el 12,71% de los apoyos y 9 representantes. Por detrás quedaron Euspel y Sipe.

El Tribunal Supremo ha solicitado ya al Gobierno vasco que envíe alegaciones al recurso interpuesto por los sindicatos Erne (el mayoritario en la Ertzaintza) y ELA (el de mayor implantación en Euskadi) y que busca una devolución de las cantidades no abonadas entre 2012 y 2017 a los complementos de Itzarri, como se denomina la EPSV de los funcionarios y empleados públicos autonómicos (unos 90.000). De aceptarse la reclamación sindical, el abono podría rondar los 61,4 millones si se tiene en cuenta el presupuesto de 2018 -el pago del 1% supuso 20,8 millones- o 93 millones si se atiende al gasto en 2011.En medios judiciales se estima que el alto tribunal podría poner fin a este contencioso en unos seis meses.

El problema con las EPSV de los funcionarios se remonta a 2012. En plena crisis económica anterior, el Gobierno de Mariano Rajoy prohibió las aportaciones a este tipo de complementos salariales dentro de un paquete mayor de recortes, que en 2011 habían sido equivalentes al 3% del salario. En 2013 el PNV pactó con el PP en las Cortes Generales el levantamiento del veto, pero el Gobierno de Iñigo Urkullu no llegó a pagar a Itzarri en 2014, 2015, 2016 y 2017 aunque desde 2014 435 de los 474 contribuyentes de Elkarkidetza -como se llama la EPSV de las instituciones locales y forales vascas- sí empezaron a cumplir los compromisos adquiridos.

Erne primero -para los más de 7.000 agentes de la Ertzaintza- y ELA después -para el conjunto de la Administración- hicieron un primer intento infructuoso ante el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco y ahora celebran la admisión a trámite de su recurso de casación en el Supremo y que hace unos días (el 14 de octubre) la sala de lo contencioso-administrativo se dirigiera a la Administración autonómica para que presentara sus alegaciones. Los sindicatos consideran que es derecho adquirido que debe ser respetado y que nunca debió ser suprimido porque no había habilitación legal para eliminar retribuciones que “no tienen carácter salarial”.

Roberto Seijo, secretario general de Erne, entiende que la sentencia podría afectar también a los ejercicios que siguen al de 2017. Aunque en 2018 ya se abonó el 0,5%, en 2019 el 1% y en 2020 el 1,5%, nunca se ha llegado al 3% de 2011. “Volveríamos a reclamar hasta que se cubra el 3% en estos tres años en caso de que tengamos una sentencia favorable del Tribunal Supremo”, explica Seijo.

El sindicato de la Ertzaintza Erne ha denunciado ante la Inspección de Trabajo la insuficiencia de mascarillas para el personal de la comisaría de Sestao (Bizkaia), en la que se han detectado un total de seis positivos por COVID-19, y la falta de PCR para el conjunto de la plantilla, de 265 trabajadores. La central policial ha advertido de que, “si no se toman medidas” oportunas para “defender la salud de los trabajadores”, se verá obligada a acudir de nuevo a los tribunales. En declaraciones a Europa Press, el secretario general de Erne, Roberto Seijo, ha informado de que este pasado miércoles denunciaron ante la Inspección de Trabajo la aparición de seis positivos por PCR en la comisaría de la Policía vasca en Sestao (Bizkaia), así como la insuficiencia de mascarillas, ya que se distribuye a su personal de guardia “cuatro mascarillas para siete días”.

Según ha afirmado, los responsables policiales aseguraban que el distanciamiento de metro y medio entre los trabajadores “no hacía necesario el uso de mascarillas en las dependencias”. Erne recuerda, en su denuncia, que hay trabajadores “en contacto con los denunciantes” y que están presentes en las declaraciones con otros ertzainas que les comunican sus actuaciones policiales, lo que les obliga “a estar con la mascarilla puesta”. “El Departamento no está cumpliendo con su obligación de velar por la salud de los trabajadores y lo hemos denunciado ante la Inspección de Trabajo, antes de que llegue a los tribunales por la vía que tiene que ir”, ha dicho.

Seijo ha recordado que el pasado mes de abril los jueces les dieron la razón en una sentencia que condenó al Gobierno Vasco “por vulnerar los derechos fundamentales” y la central sindical va a exigir la ejecución de la resolución judicial “aunque esté recurrida ante el Supremo”. Erne cree que el Ejecutivo autónomo “no adopta las medidas necesarias y urgentes” para proteger a los trabajadores de la Ertzaintza, como “las que deberían implementarse en los cambios en los vestuarios y otras medidas de desinfección continuada”. “Si en este brote que se ha detectado en Sestao no se toman las mismas medidas que en otros centros de trabajo, entre ellas, la realización de PCR y se intenta ocultar, tenemos que denunciarlo a Inspección de Trabajo. Si no se toman medidas como el uso de mascarillas, tendremos que volver a los tribunales a defender la salud de los trabajadores”, ha advertido el secretario general del sindicato. La comisaría de Sestao cuenta con unos 265 ertzainas, para los que Erne pide que se les realicen pruebas PCR, “algo lógico” para impedir que se reproduzcan las infecciones.

El vicelehendakari primero y consejero de Seguridad, Josu Erkoreka, ha mantenido este jueves una primera ronda de encuentros bilaterales con las centrales sindicales que tienen representación en la Ertzaintza, Erne, Esan, Euspel y ELA, y espera que, a partir de ahora, la relación con los sindicatos pueda desarrollarse “con fluidez” y “en un clima de cordialidad”.

Según ha informado el Departamento de Seguridad y recoge Europa Press, la reuniones, que han comenzado esta mañana, son “una primera toma de contacto” entre el nuevo consejero de Seguridad y las personas representantes de los cuatro sindicatos tanto en la mesa sectorial (denominada “Mesa 103”) como en el Consejo de la Ertzaintza.

Josu Erkoreka se ha reunido con Roberto Seijo (ErNE), Enrique Hernando (Esan), Jesús Castelo (Euspel) y Tomás Rodríguez e Igor Eizaguirre (ELA), con el objetivo de “poder escuchar de primera mano las principales preocupaciones y reivindicaciones de cada central sindical”. A partir de ahora, Josu Erkoreka espera que la relación con los sindicatos “pueda desarrollarse con fluidez, en un clima de cordialidad y contribuya a mejorar el servicio público que ofrece la Ertzaintza a toda la ciudadanía”.

Erne ha pedido al vicelehendakari y consejero la solución a la “falta de medios de defensa de muchas plantillas de Policía Local”. Desde el sindicato también se ha pedido una mejora de las retribuciones de la Ertzaintza, pues señala que es una de las “peor pagadas en Euskadi”. Asimismo, ha exigido mejoras en las políticas de salud de los trabajadores y un establecimiento de políticas activas en lo relacionado con la seguridad y la salud durante la pandemia. Con todo, el sindicato espera alcanzar “acuerdos inmediatos” y “una nueva etapa mejor”.

La Ertzaintza adquirió una flota de Seat León como nuevo coche-patrulla. La mitad de ellos, 150, estaban dotados con habitáculo trasero para el traslado de detenidos, lo que reducía el espacio en los asientos delanteros. Tan es así que los ertzainas más altos no cabían y, según un informe interno adelantado por este periódico en febrero, o se hacían cambios drásticos en los coches nuevos como quitarles la guantera o la conducción iba a ser tan incómoda que sería necesario hacer estiramientos antes y después del servicio y descansos cada 20 minutos.

El sindicato Erne -el de mayor implantación en la Ertzaintza- elevó una denuncia ante la Inspección de Trabajo y este organismo ha requerido al Gobierno vasco a que en el plazo de seis meses realice en los vehículos afectados las modificaciones técnicas necesarias. No obstante, sí reclama medidas urgentes a nivel organizativo para evitar problemas para los funcionarios de mayor tamaño, un compromiso que ya había adquirido formalmente la consejera de Seguridad, Estefanía Beltrán de Heredia.

Se trata de un requerimiento del 30 de abril, lo que obliga a resolver este asunto antes de finales de octubre. La consejera, de hecho, ya informó sobre ello en el Parlamento a primeros de mayo. Aseguró que “responderá” en tiempo y forma a los requerimientos después de estudiar su “viabilidad”. Y minimizó también la afección del problema de espacio de los nuevos automóviles, ya que sólo un 5% de la plantilla -“200 agentes”, recalcó- miden más de 1'87 metros. 

Roberto Seijo, secretario general de Erne, se ha felicitado por que la Inspección de Trabajo haya actuado a instancias de la denuncia de su sindicato y ha criticado la falta de compromiso de la dirección de la Ertzaintza con la salud laboral de los agentes, sin dar por válidas las explicaciones parlamentarias de Beltrán de Heredia. Erne ha criticado nuevamente la compra de este modelo sin que previamente se estudiaran en detalle sus características y ha pedido su retirada inmediata del servicio y la adquisición de otro tipo de vehículos. De lo contrario, demandarán la dimisión de la responsable de contratación, Guadalupe Camino. En este contexto, la próxima semana el Parlamento Vasco debatirá una iniciativa del PP que insta a Beltrán de Heredia a dar cumplimiento a los requerimientos de la Inspección de Trabajo en el plazo de “tres meses”. 

Roberto Seijo Urgell es el secretario general de Ertzainen Nazional Elkartasuna (Erne), el principal sindicato de la Policía vasca. Acude a la entrevista, que tiene lugar en Bilbao, con un mensaje claro: la Ertzaintza está “desmotivada”. Aunque pueda parecer lo contrario, incide en que las llamas del conflicto sindical que vivió el cuerpo el pasado año no se han apagado del todo a pesar de los acuerdos alcanzados en los últimos meses. Esta misma semana han abierto un nuevo frente al criticar los cambios en los servicios nocturnos de investigación. Avisa también de que en Euskadi es en la Ertzaintza y no en las Fuerzas de Seguridad del Estado donde menos se cobra y alerta de la existencia de una “Policía política” donde se frenan algunas investigaciones.

Acaban de perder una demanda que habían planteado en los tribunales y que era clave para ustedes: los funcionarios no recuperarán el dinero no abonado en los últimos años a la EPSV Itzarri.demanda que habían planteado en los tribunales

Todavía no hemos dicho la última palabra. Vamos a recurrir en casación al Tribunal Supremo, que nos da muchas más garantías que el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco. Le han dado la razón al Gobierno y creemos que, como en su día pasó con la carrera profesional [incentivos económicos asociados a la hoja de servicios, la formación y el bajo absentismo], tenemos esperanzas de que el Supremo nos pueda aceptar o toda la demanda o, al menos, parte de ella.

¿De cuánto dinero estamos hablando?

Para un funcionario es bastante dinero. Podemos estar hablando de una deuda de aproximadamente 6.000 ó 7.000 euros.

Hace un año estaban en la calle, rodeando el Parlamento y provocando momentos de tensión. ¿El momento actual es de paz social en la Ertzaintza o sólo una tregua?

Había que intentar llegar a acuerdos por el bien de toda la Ertzaintza. Había que dar una vuelta a la modernización de la Brigada Móvil, teníamos un problema también con el servicio modulado y un tema de movilidad geográfica relacionado con el personal de investigación. ¿Cómo estamos ahora? El tercero no se ha cumplido para nada y los otros dos, que son muy importantes, han tenido un coste interno importante para el sindicato Erne. En Brigada Móvil había muchos compañeros que no querían cambiar su régimen horario. Pero creíamos que eran condiciones aceptables.

¿Pero es paz social o sólo una tregua?

Ni uno ni otro. No hay tregua en este momento. Más bien lo contrario. Hay un deterioro importante en el colectivo, una desmotivación impresionante en toda la plantilla ante el mal funcionamiento de la dirección política en estos años. Hay un absentismo bestial que se acerca en algunas unidades al 20% y no vemos intención en el Departamento de acordar con los sindicatos.  

¿Pero estar desmotivado es motivo suficiente para estar de baja?

Cuando hay llamamientos de continuo, cuando te llaman de continuo en tus semanas libres, es una carga de trabajo importante y un estado de ansiedad permanente. Sucedió con compañeros de Bilbao cuando les acusaron de detención ilegal. Como no había personal suficiente para atender tantos arrestos, al final se amplían los tiempos de detención y el juez determina que hay una detención ilegal. Algunos dicen en un momento dado ‘hasta aquí hemos llegado’ y no quieren trabajar a este ritmo y de esta forma. Y luego tenemos la mitad de la plantilla muy envejecida, con muchos problemas físicos, médicos. Con una tendinitis, un trabajador está tres meses de baja. En la Ertzaintza no le sustituye nadie, como ocurre en Osakidetza o Educación.

Una cuestión derivada de su reflexión. ¿Apuesta por que haya policías interinos?

No tiene que haber interinos. Para nada. Estamos en contra de la interinidad en policías locales y lógicamente también de extenderla a la Ertzaintza. Un policía no puede ser interino. No puede ser estar trabajando hoy en un bar y mañana de policía y pasado de taxista. Es inconcebible. La solución es completar las plantillas establecidas. La Ertzaintza no puede tener hoy en día 600 personas menos. Es un problema de seguridad pública, porque hay menos personal, pero también de atención a la ciudadanía. La cercanía y proximidad se ha convertido en lejanía. Al haber menos patrullas la respuesta va a ser mas tardía ante un incidente. Los planes preventivos de robos y caseríos, donde hay alarma social, no se pueden hacer. Y luego un ciudadano va a una comisaría de la Ertzaintza a poner una denuncia y tardan en atenderle. Las unidades de guardia están bajo mínimos, a veces con una persona sola por turno. Y ahora quieren cerrar los servicios nocturnos de investigación de guardia por falta de personal. Se puede generar un gran problema cuando existan detenciones en esas comisarías o simplemente con un accidente de tráfico con heridos, una alcoholemia y una denuncia al mismo tiempo.

Pero con esos 8.000 que marca la plantilla oficial tampoco se solucionaría el problema del absentismo...

Hay que tomar medidas. Le hemos tendido la mano al Departamento, pero parece ser que no le interesa. Parece ser que se ahorra mucho dinero de la Seguridad Social. Podemos hablar hasta de 15 millones de euros. Hemos propuesto medidas y no nos han atendido ninguna. Medidas como la de hacer un seguro privado para que todas las citas, pruebas y atenciones se reduzcan al mínimo y esas personas se puedan reincorporar al trabajo lo antes posible ya que no tenemos sustitutos. Y puede haber otras medidas de incentivación. Para eso está la carrera profesional.

Esos incentivos me suenan bastante a lo acordado con el consejero Rodolfo Ares que nunca se llegó a aplicar.nunca se llegó a aplicar

Sí, el plan de Ares [contra el absentismo] no se tradujo en nada porque era la carrera profesional la que traducía todo eso. [Había bonus económicos en caso de acreditar pocas bajas laborales]. Al final tenemos que buscar otro tipo de medidas e intentar reducir el absentismo con acuerdos y una mejor relación depuestos de trabajo. Y completar la plantilla. No se pueden hacer 2.000 horas cuando tenemos 1.592. Aunque las retribuyan más, sigue habiendo un rechazo en la plantilla. El trabajo se realiza con ansiedad.

En estas circunstancias, ¿cree que Euskadi debería exigir al Ministerio una ampliación de la plantilla de la Ertzaintza en la Junta de Seguridad?

No. Lo que hay que hacer primero es completar los 8.000. Nosotros siempre hemos dicho que se podría ampliar. Con el Gobierno socialista se consideró, por ejemplo, la posibilidad de excluir a la gente en segunda actividad de ese cálculo y se llegó a 8.070. Pero ahora estamos 7.400. Y el déficit es en investigación y escala básica, patrullas, porque los mandos siempre se completan.  Esto es una falta absoluta de previsión de este Gobierno. No es disculpa que el Estado recurriese algunas OPE. Porque ahora eso ya no ocurre y en las últimas promociones no se aumenta el número de plazas. Ahora bien, también hay que decir que tenemos conocimiento de que a las convocatorias se presenta muy poca gente y siempre los mismos. Parece ser que en este país nadie quiere ser policía.

¿Lo cree de verdad? ¿Le gustaría que un hijo o una sobrina lo fuesen?

Igual no es lo suficientemente atractivo para la sociedad, para los jóvenes. Hemos visto que han tenido que duplicar la campaña de captación. La vemos en cualquier marquesina. Hace 25 años no se tenia que promocionar nada. Las promociones 7, 8 ó 9 tuvieron 8.000 solicitudes. Ahora hablamos de 3.000. Y de esos luego no llegan ni a 2.000 los que se presentan realmente.  ¿Si recomendaría a mis familiares? Por supuesto. Estoy muy orgulloso de serlo yo. Según lo que les gustara hacer en la vida, claro. Pero ser ertzaina es tener una profesión digna, ilusionante, aunque mucho más si hubiera un cambio radical de la dirección política y policial actual. Porque nos tienen verdaderamente en un estado de desmotivación absoluta. Cuando el Parlamento aprueba la Ley de Policía y se aplique la carrera profesional será mucho más ilusionante.

Hablemos del 'caso Cabacas'. ¿Qué valoración hace de la sentencia? 'caso Cabacas'

Es una muerte injusta y creo que se pudo evitar. Considero que si se llegan a tomar la decisiones oportunas para que hubiera intervenido la Brigada Móvil, posiblemente no se habría actuado con pelotas de goma y, posiblemente, Íñigo Cabacas estaría vivo.

Si se pudo evitar, ¿quién la pudo evitar?

Al final, los que coordinan todo el ámbito policial. Hay responsabilidad en la cúpula policial, entre ellos del exjefe de la Ertzaintza [Jorge Aldekoa, comisario de Bilbao en 2012, cuando se produjeron los hechos]. Su misión es minimizar los daños de la intervención policial y garantizar la seguridad de los ertzainas.

¿Me dice que Jorge Aldekoa pudo haber evitado la muerte de Cabacas?

Él es uno de los responsables, como hay otros. Si hubiera habido una buena coordinación con Brigada Móvil… Ellos [los antidisturbios] tenían que haber actuado. Y no Seguridad Ciudadana. Esto es muy fácil: es como si pones a un médico de cabecera a operar a corazón abierto. Es lo que pasó allí.

En la sentencia se dice que ahí no había que haber utilizado pelotas de goma, que  aquello era una ratonera. Como representante sindical, ¿recomendaría a un ertzaina afiliado que en estas circunstancias desoyese las órdenes directas de disparar?

En aquel momento llevábamos 25 años funcionando de una manera muy concreta con las pelotas de goma. Nuestros compañeros que actuaron -y nadie- no pensaban que pudieran hacer un daño como el que se ocasionó. Las habían utilizado en otros sitios. La formación y la información de que eso pudiera causar ese daño nunca se había dado.

¿Tan impensable resultaba que una pelota de goma pudiera matar a alguien?

Totalmente. Ningún ertzaina podía pensar que una pelota de goma mataba a alguien. Ninguno. Se han pegado cientos de pelotazos…  

No se ha vuelto a disparar una pelota de goma. ¿Diría que son necesarias?

Hay que actuar con proporcionalidad. Es mejor utilizar una escopeta que una pistola. La Policía tiene que estar capacitada para evaluar en cada momento qué hay que hacer. Nosotros solicitamos pistolas Taser. Son necesarias. Deberían estar en todos los coches-patrulla. Es mucho menos lesiva que actuar con la fuerza. Cuando hay personas que, por su estado o por su gran capacidad física, no pueden ser reducidas, eso te obliga a usar una fuerza desmedida que es inconcebible habiendo herramientas como las Taser. Es necesario que las pelotas de goma sigan existiendo, pero hay que actuar siempre con proporcionalidad.

¿Hay algún mando ahora mismo que ordene intervenir con pelotas?

El que quiere ser mando tiene que asumir responsabilidades. Y, si no, que lo deje, que abandone. Ellos tienen la responsabilidad.

Hablando de abandonos. Dimitió Jorge Aldekoa. ¿Nunca tuvo que haber sido nombrado?Dimitió Jorge Aldekoa

Totalmente. Jorge Aldekoa en ningún momento tenía que haber sido nombrado jefe de la Ertzaintza. Es una decisión desafortunada de la consejera [Estefanía Beltrán de Heredia]. Hemos considerado que otro de los graves errores fue el nombramiento de Gervasio Gabirondo [como director]. Es una persona que no es capaz de coordinar equipos. Es de 'ordeno y mando' y se junta con pelotas y gente que no está capacitada para dirigir la Ertzaintza. Hay personas que podían estar dirigiendo la Ertzaintza y están separados de puestos de responsabilidad por haberlo hecho con otro Gobierno. Es un absurdo. Y el Gobierno es una coalición. Sobre el PSE-EE, me gustaría decir que ahora mismo hace la política del avestruz. Ha abandonado la interlocución ante los problemas de la Ertzaintza. Creemos que, por mucho que se deba a su otro socio, tiene que hacer política.

Por volver con el tema de Cabacas. ¿Con esta sentencia se ha hecho justicia?

Justicia nunca se puede hacer con una muerte injusta. Además, los compañeros lo han pasado verdaderamente mal. Yo he visto llorar a alguno de ellos. No sabían si eran o no los causantes.

La sentencia dice también que no sólo no se investigó bien sino que la Ertzaintza encubrió algunas cosas.

Los jueces y la instrucción no han querido sentar a los responsables de esa mala gestión. Alguien tiene que asumir la responsabilidad de que no actuara la Brigada Móvil. Además, había una desorganización en la comisaría de Bilbao y no se puede saber qué agentes habían recogido las bolsas de pelotas y escopetas y quién las entregaba. Y eso sucedía en la mayor parte de las comisarías. Había hasta cartuchos manipulados. Esas escopetas están a veces hasta estropeadas. Hay responsables.

En el juicio del ‘caso De Miguel’, los acusados y sus abogados han acusado abiertamente a compañeros suyos de manipular pruebas. No he escuchado a los responsables políticos salir en su defensa, pero tampoco a los sindicatos.

Ya lo voy a decir ahora. Me parece una vergüenza que no se haya hecho una defensa de la buena praxis de los compañeros. Hicieron un gran trabajo. Por eso están esas personas imputadas. Verdaderamente, se hizo un gran trabajo con muchas piedras que se suelen poner en el camino.

El fiscal del caso dijo que los ertzainas trabajaron directamente en el juzgado porque los casos con componente político que acaban en los “aledaños” de la central de Erandio no suelen prosperar.

Aquí y en muchas policías. Cuando los mandos los estableces por motivos políticos y no por su profesionalidad y por su capacidad, ya estás politizando una Policía. Hay más ejemplos. El atentado de Ondarroa: allí hubo inacción. Sólo se profundizó en la investigación cuando cambiaron responsables políticos y policiales. Lo mismo en el esclarecimiento de la muerte de Joseba Pagazaurtundua. ¿Hay una Policía política? Pues claro. Por eso siempre hemos pedido que exista una Policía judicial dependiente de jueces y fiscales. Pero el poder político nunca lo ha querido.

Por cierto, policías nacionales y guardiaciviles reclaman una equiparación salarial con ustedes por medio de la plataforma Jusapol.

En relación a las retribuciones policiales en Euskadi, la Ertzaintza es la Policía que menos retribuciones tiene y peores condiciones laborales tiene. Eso es así. Podemos poner como ejemplo que en la Policía Nacional se cobra más y disponen de un mes más de vacaciones como consecuencia de los pluses de ETA que se cobraban en su día y todavía hoy, además de por las recientes subidas salariales para la equiparación. Hoy en día nos sentimos discriminados.

Desde 2007, la Ertzaintza ha puesto en marcha doce cursos de euskara para los niveles B2 y C1. Han participado en ellos 940 agentes, que han podido quedar liberados para estudiar el idioma. Los resultados muestran que menos de la mitad, 412, han superado hasta la fecha el nivel que cursaban y han logrado el perfil lingüístico perseguido. Estos datos han sido enviados al Parlamento Vasco por la consejera de Seguridad, Estefanía Beltrán de Heredia, a instancias de EH Bildu. 

En la actualidad hay 96 ertzainas dispensados de ejercer su puesto de trabajo para estudiar euskara, a los que se suman 364 que lo hacen fuera de su jornada laboral. A diferencia de en otros servicios públicos como Educación, las peculiaridades de la Ertzaintza -no hay interinos y, durante años, la presión de ETA y de la 'kale borroka' exigía ampliaciones de jornada- hacen que en la última década sean cuatro veces más quienes aprenden euskara por su cuenta que los liberados. Concretamente, han sido 4.199 agentes frente a 940 desde el curso 2007/2008.

La gestión de las liberaciones ha sido una queja sindical recurrente. Se da la circunstancia de que una de las últimas autorizadas la ha recibido un alto mando policial de 64 años, al que se le dispensa de trabajar para formarse a escasamente un año de su jubilación. “El Gobierno vasco nunca ha apostado por euskaldunizar a los ertzainas”, sostiene Roberto Seijo, secretario general del principal sindicato del cuerpo (Erne).

La estadística ha mostrado que la Ertzaintza ha sido una de las patas de la Administración vasca en la que el bilingüismo ha tenido más complicado abrirse paso. Según Seijo, la cuestión idiomática ha sido utilizada como “imposición y castigo” en los baremos de méritos para promociones internas y cambios de destino. Esa tendencia, sin embargo, está cambiando en los últimos años merced a la jubilación de los primeros agentes que accedieron al cuerpo tras la aprobación del Estatuto de 1979 y la llegada de jóvenes que han estudiado en modelos euskaldunes en la escuela.

En 2017, el 42% de la plantilla dominaba las dos lenguas oficiales, 3.154 funcionarios de una plantilla teórica de 8.000 (son menos por las bajas). En muy pocos años el porcentaje ha crecido rápidamente. En la promoción XXIII (2010) el 48% de las incorporaciones tenían un mínimo de B2. Ya en la siguiente hornada (2014) el porcentaje se elevó al 90%. En la última (promoción XXVII, 2017) el 70% tiene B2 y el 21% C1.

En paralelo, el Departamento de Seguridad tiene programas de euskara técnico. 88 agentes, por ejemplo, han participado en cursos para aprender a recoger denuncias o interrogar en lengua vasca. Asimismo, otros 420 han participado en el programa Elebi. Según Beltrán de Heredia, este tipo de iniciativas dan “buenos resultados”.

A la luz de estos datos, el más reciente plan de euskaldunización, de 2014, valoraba ya que el euskara no fuese sólo mérito en la Ertzaintza, sino requisito de acceso. El documento calificaba el euskara como idioma “prioritario”, es decir, exigible en todas las comunicaciones escritas con los ciudadanos e incluso en las aplicaciones y sistemas informáticos. El fin último sería que el trabajo policial se realizara preferentemente en euskara, incluso a la hora de avisar por megafonía una carga antidisturbios, por ejemplo.

Roberto Seijo ha sido reelegido este miércoles secretario general de Erne, sindicato mayoritario en la Ertzaintza y principal de la Policía vasca en general. En el X Congreso que celebra la central sindical, la lista para la Junta Directiva que encabezaba ha logrado el 89,3% de los votos, según han informado a Europa Press fuentes del sindicato.

El Congreso ha comenzado este miércoles en la sede de Erne bajo el lema “Sólo nosotros construimos nuestro propio futuro” y concluirá este jueves en el Palacio Euskalduna de Bilbao, con un acto en el que se homenajeará a los 38 policías locales y ertzainas asesinados por ETA.

Este miércoles se ha procedido a la elección de la nueva Junta Rectora, con un total de 12 miembros, para los próximos cuatro años. La lista liderada por Seijo, con su ponencia 'Etorkizunari Begia-Mirando al Futuro', ha recibido 75 votos, lo que supone el 89,3%, el rechazo de tres compromisarios (3,8%) y la abstención de cinco (5,9%). El vicesecretario general será José Luis Moreno y se amplía la presencia de la mujer en la dirección.

Roberto Seijo, que ha sido secretario general durante los cuatro últimos años y coordinador general durante otros tantos, se ha marcado como principal objetivo lograr una nueva Valoración de Puestos de Trabajo (en base a peligrosidad, responsabilidad, nocturnidad o penosidad de la labor que desarrolla cada agente).

“Los propios trabajadores mayoritariamente están en contra de la valoración que se hizo en 1998 y están reclamando una nueva, ya que esa nueva valoración se traduce en complementos de productividad o de absentismo laboral”, ha explicado.

Según ha indicado, la Brigada Móvil hace intervenciones en tema yihadista y reclaman que se les valore por ese tipo de trabajo “tan peligroso, que anteriormente hacían las unidades de intervención”. “En su día --ha proseguido-- un persona de oficina ganaba el mismo dinero que otra de Seguridad Ciudadana, aunque esta última sufría una mayor peligrosidad y penosidad. Eso es lo que obligatoriamente la Junta Rectora tiene como primer objetivo: plantear en el Consejo de la Ertzaintza y a los partidos políticos para obligar al Gobierno vasco a revisar la valoración de puestos de trabajo en toda la Ertzaintza, ya sea a través de una empresa externa para hacer algo más justo y reducir la conflictividad en el colectivo”.