El Ayuntamiento de Las Palmas destina 3,8 millones a un complemento de productividad a sus trabajadores y trabajadoras

El Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria ha aprobado, en el marco de la Mesa General de Negociación de Materias Comunes, el nuevo Programa de Mejora del Rendimiento y Digitalización, un instrumento que permitirá reconocer el compromiso, la dedicación y la iniciativa del personal municipal a través del complemento de productividad.

Como explica la concejala de Recursos Humanos, Esther Martín, “con este nuevo marco, el Ayuntamiento refuerza su apuesta por una administración pública más moderna, eficiente y orientada a resultados, reconociendo el papel clave del personal municipal en la mejora constante de los servicios que se prestan a la ciudadanía”.

Este programa, que se aplicará durante el año 2025, cuenta con una dotación de 3.800.000 euros, de los cuales 2.600.000 euros se destinarán al personal funcionario y 1.200.000 euros al personal laboral. Además, el 30% del total queda reservado a proyectos u objetivos considerados prioritarios por la Alcaldía por su especial relevancia o impacto en la acción municipal.

“Esta iniciativa nace del principio de confianza en los equipos directivos y busca reforzar el liderazgo interno, reconocer el trabajo bien hecho y fomentar una cultura organizativa basada en la mejora continua, la colaboración y la adaptación a los cambios”, resalta Martín.

El Ayuntamiento resalta en un comunicado que el programa está dirigido al personal con vínculo funcionarial o laboral que cuente con más de seis meses de antigüedad, quedando excluido el personal eventual, directivo y los miembros de la corporación.

Durante el ejercicio 2025, y con carácter excepcional, el periodo de evaluación abarcará del 1 de mayo al 1 de noviembre, y la productividad se abonará en la nómina del mes de enero de 2026. En adelante, si se prorroga el acuerdo, se aplicarán dos periodos anuales de devengo, con pagos en mayo y noviembre respectivamente.

Los objetivos semestrales que permitirán acceder a esta productividad serán propuestos por las jefaturas de servicio, en coordinación con las concejalías de área, y estarán vinculados a la puesta en marcha de nuevos programas, adaptaciones normativas, proyectos tecnológicos, mejoras en sostenibilidad, o situaciones extraordinarias que exijan un esfuerzo adicional por parte del personal.

Así mismo, la evaluación individual tendrá en cuenta la actividad profesional, el rendimiento y la competencia tecnológica, en un sistema de puntuación que valora desde el rendimiento insuficiente hasta el excelente. Hasta un 40% de la cuantía corresponderá a la conducta profesional y hasta un 60% al cumplimiento de los objetivos del servicio. Las jefaturas deberán remitir tanto los objetivos como las evaluaciones en los plazos establecidos y bajo criterios objetivos y verificables.

La Dirección General de Recursos Humanos, que ostenta la competencia para asignar las cuantías del complemento, se encargará de coordinar su aplicación junto a una Comisión de Seguimiento integrada por representantes sindicales con voto ponderado según su representatividad. Esta comisión valorará las propuestas, realizará el seguimiento del programa y garantizará su correcta implementación.