El “caos organizativo” se instala en la Autoridad Portuaria de Las Palmas, según CCOO

El sindicato Comisiones Obreras (CCOO) ha denunciado públicamente la “desorganización interna” que sufre la Autoridad Portuaria de Las Palmas (APLP), una situación que se prolonga “desde hace muchos meses” y que ha alcanzado “niveles insostenibles, afectando de manera directa al funcionamiento de la entidad, al clima laboral del conjunto de la plantilla y a la calidad del servicio público portuario que debe prestar esta Institución Pública”. 

La organización critica “el caos estructural y de gestión” de los recursos humanos en el que está sumida la Autoridad Portuaria de Las Palmas, que no tiene precedentes. “La falta de liderazgo, de planificación y de responsabilidad institucional está poniendo en grave riesgo el futuro de la entidad”, subraya.

La organización sindical advierte de la ausencia generalizada de responsables en áreas estratégicas de la entidad, dejando departamentos clave sin dirección ni coordinación efectiva. Y enumera algunos de los principales problemas.

Uno de ellos es, según CCOO, unos “recursos humanos sin liderazgo”. La organización detalla la gestión “nefasta” de la jefa de recursos humanos, que no contesta solicitudes de información que por ley tiene que contestar, con falta total de transparencia y con multitud de denuncias sobre su actuación, lo que “deja sin maniobra un departamento clave para la gestión del personal de la APLP”. 

Por otro lado, CCOO indica que otro de los puntos críticos es el departamento Comercial, que desde principios del mes de septiembre carece de un responsable definido tras la dimisión del jefe de División, Guillermo Quintana Ramos. “Esta vacante, lejos de resolverse con la urgencia que la situación requiere, ha dejado al área sin rumbo ni dirección, afectando de manera directa al desarrollo de las funciones estratégicas vinculadas a la captación de tráficos, gestión de clientes y planificación comercial del puerto”, explica CCOO.

Otro aspecto de crítica es la Delegación en el Puerto de Arrecife (Lanzarote), que lleva más de un año siendo desempeñada por la actual jefa de Recursos Humanos, “sustitución que, lejos de suponer una mejora, profundiza en un modelo desorganizado y excesivamente centralizado, trasladando a Arrecife su mal hacer en el Departamento de RRHH y evidenciando la falta de planificación y coordinación interna”. Esta acumulación de funciones, subraya CCOO, manifiesta la “falta total de previsión y la improvisación permanente”.

Por otro lado, la Delegación del Puerto de Puerto del Rosario (Fuerteventura) lleva más de dos años sin responsable, lo que ha dejado a la Delegación sin dirección, sin interlocución y “sin rumbo”. “Esta falta de liderazgo está paralizando la gestión diaria y demuestra el abandono absoluto de la Presidencia y Dirección de la APLP respecto a una infraestructura clave para la economía majorera”, resalta el sindicato.

Además, áreas y departamentos como Seguridad y Salud laboral, Medio Ambiente, Transformación Digital y Nuevas Tecnologías, TIC y Ciberseguridad, Protección y Seguridad, Servicios de Policía y Operaciones Terrestres, entre otras, están siendo ocupadas por personal de la estructura de dentro de convenio de forma “precaria y sin cobertura interna ni reglamentaria que garantice su ocupación efectiva ni su reconocimiento funcional”.

Por último, CCOO señala que el departamento de Dominio Público está sin cubrir vacantes o bajas de larga duración, tanto de dentro de Convenio como de jefe/a de Departamento, con lo que se ha desmantelado uno de los Departamentos estratégicos de la APLP, siendo numerosas las quejas y denuncias que llegan de los operadores y concesionarios del puerto ante la lentitud extrema y la falta de respuesta administrativa, generando inseguridad jurídica, pérdida de confianza y perjuicios económicos tanto a la recaudación de la propia APLP como a las empresas portuarias que dependen del normal funcionamiento de este departamento.

Estructura aprobada y nunca ejecutada

El 1 de abril de 2025 el Consejo de Administración de la Autoridad Portuaria procedió a la aprobación del actual organigrama en el cual 16 plazas de las 30 aprobadas en la estructura se encuentran vacantes o están desempeñadas por trabajadores de forma interina sin solución de continuidad, sin procedimiento de selección o concurrencia como exige el Estatuto Básico del Empleado Público y la normativa general de Puertos del Estado. Este incumplimiento sistemático vulnera los principios de mérito, capacidad y transparencia, abriendo la puerta al amiguismo y la arbitrariedad como se ha denunciado también sin consecuencias alguna, denuncia CCOO.

Sobrecarga laboral y deterioro del clima interno

La no sustitución de jubilaciones e incapacidades temporales prolongadas ha provocado una sobrecarga de trabajo en varios departamentos, con un deterioro progresivo de las condiciones laborales, del clima interno y del servicio al usuario, expone el sindicato. “Todo ello evidencia una gestión pésima de los RRHH de la APLP como ya ha venido tristemente sucediendo desde hace años”, lamenta la organización.

Además, añade que en la actualidad, muchas de las pautas estratégicas de todas esas áreas y departamentos sin ocupación efectiva están siendo emitidas directamente por la Dirección, que centraliza en una sola persona competencias que exceden claramente su capacidad funcional y su preparación técnica, comprometiendo la eficacia y la legalidad de la gestión de la APLP.

Mientras, las funciones operativas y de gestión diaria o urgente están siendo asumidas por personal incluido en el convenio colectivo, que “ni puede ni debe asumir este tipo de responsabilidades”, propias de puestos de mandos intermedios o de responsabilidad técnica.

“Esta situación de gestión de los RRHH del organismo, responsabilidad última de la presidenta que no lo ha cambiado, genera un modelo de gestión autoritario, caótico y opaco, impropio de una institución pública del nivel y relevancia de la Autoridad Portuaria de Las Palmas”, sentencia la organización.

Por todo ello, el sindicato exige la inmediata cobertura de todas estas plazas vacantes consideradas estratégicas y la aplicación rigurosa de los procedimientos legales de selección y promoción interna, garantizando la profesionalidad, la transparencia y la igualdad de oportunidades.

CCOO reitera que la falta de planificación y la demora en la adopción de decisiones organizativas están generando un clima laboral de incertidumbre y sobrecarga de trabajo, además de poner en entredicho la capacidad de gestión de la actual Dirección.

“Mientras la plantilla está exhausta por esta pésima gestión y caos organizativo, sin dirección ni reconocimiento, la Presidencia permanece ajena al colapso organizativo que ella misma provoca”, insiste.

Y añade que “la Autoridad Portuaria no puede seguir funcionando al margen de la legalidad, del respeto a sus trabajadores y de la rendición de cuentas. Las decisiones improvisadas, los cargos vacantes y la ausencia de liderazgo están hundiendo una institución que debería ser ejemplo de gestión pública moderna y eficiente”.