El Comité de Empresa del HUC reclama dimisiones tras el aumento de la mortalidad en las urgencias
El Comité de Empresa del Hospital Universitario de Canarias (HUC) ha exigido responsabilidades políticas tras conocer el aumento de la mortalidad en las urgencias del complejo.
Tal y como publicó Canarias Ahora la pasada semana a partir de la respuesta del Servicio Canario de Salud (SCS) a una solicitud de información pública cursada por este periódico, la tasa de mortalidad registrada en urgencias pasó del 0,7% en 2024 al 0,85% en 2025, mientras que el número total de fallecimientos aumentó de 554 a 660 personas.
El Comité subraya que estos datos no pueden analizarse como “simples estadísticas”, sino como indicadores que “afectan directamente a la seguridad de los pacientes y a la calidad de la asistencia sanitaria” prestada en el área norte de salud de Tenerife.
Miembros del Comité han comparecido este martes en rueda de prensa para denunciar lo que considera “una situación de extrema gravedad” en el servicio de urgencias tras unos datos que “confirman las reiteradas advertencias realizadas durante los últimos meses sobre el deterioro asistencial y organizativo del conjunto del hospital y del servicio de urgencias”.
El presidente del Comité de Empresa, Pablo Febles García, lamentó la ausencia de explicaciones públicas por parte de la dirección del hospital y señaló que, pese a los contactos mantenidos con la gerencia tras la publicación de estos datos, no se ha producido ningún pronunciamiento institucional que aclare las causas de esta evolución ni las medidas adoptadas para corregirla.
Los representantes de los trabajadores sostienen que la situación actual es consecuencia de decisiones organizativas adoptadas a finales de 2024, cuando la gerencia del hospital impulsó una profunda reestructuración del servicio.
Según expusieron, dichas medidas provocaron la salida progresiva de numerosos especialistas con amplia experiencia en Medicina de Urgencias y fueron sustituidos, en gran medida, por facultativos sin la especialización específica de la disciplina. El Comité insiste en que la responsabilidad “no recae sobre estos profesionales, sino sobre quienes diseñaron y ejecutaron el modelo organizativo que permitió esta situación”.
El Comité de Empresa señala que durante meses se produjeron avisos continuados por parte de profesionales sanitarios acerca del colapso asistencial, la atención de pacientes en pasillos, la insuficiencia de personal y la sobrecarga laboral que soportaban las plantillas.
Estas advertencias dieron lugar a diversas concentraciones y movilizaciones desarrolladas entre finales de 2024 y principios de 2025, sin que, según el Comité de Empresa, se adoptaran medidas eficaces para revertir la situación.
El Comité ha mostrado además su preocupación por la falta de transparencia en la gestión de los indicadores asistenciales. Sus representantes afirman que durante meses solicitaron información sobre la evolución de la calidad asistencial y los resultados clínicos del servicio, sin obtener respuestas satisfactorias. A su juicio, la publicación de los datos conocidos recientemente confirma que existían elementos suficientes para haber realizado una evaluación exhaustiva de la situación mucho antes.
Ante este escenario, el Comité de Empresa reclama la apertura inmediata de una investigación independiente que analice la evolución de los indicadores de actividad, calidad y mortalidad del servicio de urgencias durante los últimos años, así como la realización de una auditoría externa que permita determinar las causas de la situación y adoptar medidas correctoras eficaces.
El Comité de Empresa exige la asunción de responsabilidades políticas y de gestión, solicitando el cese de “los máximos responsables implicados en las decisiones organizativas cuestionadas”: Adasat Goya, director del Servicio Canario de Salud; Rafael Martín, gerente del Hospital Universitario de Canarias; José Antonio García Dopico, director médico, así como la Subdirección Médica y la dirección de Enfermería.
Entre sus reivindicaciones figura también la publicación periódica de los indicadores asistenciales para garantizar la transparencia y el control público del sistema sanitario.
Por otro lado, reclama que se establezca de forma urgente un plan para recuperar a todos los facultativos que se vieron obligados a abandonar el HUC a finales de 2024, para recuperar unas tasas de médicos no especialistas, por debajo del 10% de la plantilla, frente al 70% actual.
Finalmente, el Comité de Empresa anunció que está preparando la puesta en conocimiento de la Fiscalía de toda la documentación recopilada, al considerar que los hechos conocidos deben ser valorados por las autoridades competentes.
Los representantes de los trabajadores concluyeron reiterando que la ciudadanía tiene derecho a conocer qué está ocurriendo en uno de los principales hospitales de Canarias y que tanto profesionales como pacientes merecen una asistencia sanitaria segura, transparente y de calidad.