El sindicato CSIF denuncia la designación “recurrente” de interinos para los equipos directivos educativos
El sindicato CSIF ha denunciado este jueves la falta de acción de la Consejería de Educación del Gobierno de Canarias ante la falta de aspirantes para cubrir vacantes en los centros directivos de los centros públicos del Archipiélago, lo que desemboca en la designación recurrente de personal interino.
En concreto, detalla que solo hay 138 aspirantes para cubrir 297 vacantes, con lo que más del 53% de los centros se quedarán sin una dirección elegida por concurso y serán gestionados mediante equipos extraordinarios sin proyecto educativo, lo que “compromete seriamente la estabilidad de los centros y la calidad del sistema”.
Critica que “lejos de corregir las causas reales” que provocan esta situación, como “sobrecarga burocrática, ausencia de apoyo institucional y condiciones laborales que no compensan la responsabilidad”, Educación “ha decidido dar un paso más y pretende aprovecharse del personal interino para crear una figura voluntaria”.
Esta permite el desempeño de cargos directivos a los funcionarios interinos tales como vicedirección, jefatura de estudios y secretaría.
En el caso de la provincia de Santa Cruz de Tenerife, CSIF advierte de que los datos “vuelven a ser alarmantes”, pues apenas se ha cubierto el 32% de las plazas para equipos directivos, con 104 centros sin aspirantes, mientras que en la de Las Palmas permanecen vacantes 55 centros pese a una participación mayor.
El sindicato advierte de que “la imposición” de equipos directivos extraordinarios, ahora acompañada de esta apertura a personal interino, “condena a los centros a una gestión de emergencia permanente, sin proyectos sólidos ni planificación a medio plazo”.
Todo ello, añade, “simplemente por no querer reconocer y compensar las responsabilidades que se exigen a los equipos directivos”.
En concreto, demanda “una reducción drástica” de la carga burocrática, el refuerzo inmediato de los servicios de apoyo (personal de administración y servicios) e inspección, una “mejora sustancial” de los incentivos económicos y profesionales, un “reconocimiento real” y protección jurídica de la función directiva.
También solicita estabilidad normativa y administrativa y “medidas efectivas” frente a conflictos con familias y situaciones de especial complejidad.
CSIF concluye que la falta de aspirantes para los equipos directivos “no es una cuestión de vocación, sino de condiciones laborales”, y añade que “mientras no se actúe, la crisis de liderazgo en los centros públicos seguirá creciendo y la calidad de los servicios públicos se verá gravemente afectada”.