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¡A las barricadas!

CCOO SE CARGA LA TEORÍA DEL PERSONAL DE CONFIANZA Y DEL LÍDER

El comunicado en cuestión es de antología. Como para enmarcar y colgar de la pared, pero junto al que emitieron la víspera de la huelga que el comité de empresa había convocado para el pasado 4 de junio. Sin que hubiera terminado el mismo mes, l

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El comunicado en cuestión es de antología. Como para enmarcar y colgar de la pared, pero junto al que emitieron la víspera de la huelga que el comité de empresa había convocado para el pasado 4 de junio. Sin que hubiera terminado el mismo mes, los empleados de la entidad recibieron éste, en el que se masacra literalmente la política de promoción interna. Bajo el título de "Universidad y Liderazgo", el redactor del comunicado se larga dos folios con tan solo tres párrafos. Pero hecho el esfuerzo por leer tamaño ladrillo, descubrimos afirmaciones tales como que la dirección de La Caja está limitando las promociones internas por que considera a algunos candidatos "alejados de las virtudes y cualidades que deben adornar a la figura del líder". Lo que lleva a CCOO a afirmar que se trata de teorías antaño inspiradoras de "estadistas de la calaña de un Hitler" o de "malos intérpretes de un Nietzche y su teoría del superhombre". Por altura intelectual, desde luego, que no sea. Es a partir de las citas a esos personajes cuando la sección sindical de CCOO se carga la teoría del personal de confianza, resucitada por los estrategas de la quinta planta para tratar de reventar la huelga el 4-J.

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