Las mujeres reclaman más protagonismo en el marco del Foro Internacional de Turismo Maspalomas Costa Canaria

La asunción de liderazgo femenino en el mundo empresarial, y de forma específica en el mundo del Turismo, fue el tema de la última de las mesas redondas del VI Foro Internacional de Turismo Maspalomas Costa Canaria que se clausuró este viernes en la localidad turística de San Bartolomé de Tirajana.

Destacadas mujeres en puestos directivos de estamentos del mundo pusieron sobre la mesa la necesidad de no hacer distinciones de género y sí hablar de valía y cualidades a la hora de asumir responsabilidades en el ámbito de la empresa. Con la moderación de Elena Toledo, directora de Recursos Humanos de Cordial Hotels, en la mesa intervinieron María Victoria López Fuentes (directora GF Hoteles), Lenka Vikova (CEO de Canaria Travel), Mercedes Tejero (gerente de la Confederación Española de Agencias de Viaje) y Patricia Valenzuela (directora de FEVITUR). Todas expusieron la visión actual y futura de la mujer en el mundo laboral, en el convencimiento de que en el futuro “habrá igualdad laboral sin necesidad de leyes”.

No obstante, en el abanico de versiones, Mercedes Tejero indicó que en ocasiones “la propia mujer es la que se auto impone barreras, sobre todo en el ámbito familiar, porque pensamos que nadie es capaz de hacer las cosas mejor que nosotras”. Sin embargo, hay cosas que están cambiando “con signo positivo”, según María Victoria López, “como lo demuestra que en la actualidad el 67 por ciento de los estudiantes de turismo son mujeres”, con lo que llegará ese momento en que la presencia de mujeres en cargos de responsabilidad “no será sólo por un acto legal, sino por inteligencia”.

María Victoria López expuso varios datos de estudios recientes, entre ellos uno de empresas estadounidenses que “con más mujeres en sus consejos de administración tienen un 51 por ciento más de beneficios”, algo que en España está aún lejano, como expuso Patricia Valenzuela al indicar que “en muchas empresas las mujeres permanecen más tiempo en cargos intermedios, hay muchas mujeres subdirectoras, mientras que los hombres ascienden y ese cargo intermedio es un trampolín”. De hecho, en un estudio de La universidad de La Laguna de 2017, se puso de manifiesto que sólo un 5 por ciento de los directores de hoteles son mujeres.

Estas mujeres líderes, que se declararon capaces de crear estilos de liderazgo con más empatía y animaron a las actuales estudiantes de Turismo a “no dejar que le pongan obstáculos”, a que las barreras no sean un obstáculo para la progresión de la mujer, y a llevar a cabo “un trabajo desde la base para que se deje de hablar de género y se empiece a hablar de talento”.