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Iberdrola aprueba el primer convenio de una gran empresa que liga salarios a productividad

MADRID

Iberdrola y los sindicatos CC.OO., Sindicato Independiente de la Energía (SIE), Asociación de Técnicos y Profesionales de la Energía (Atype), Unión Sindical Obrera (USO) y la Confederación General del Trabajo (CGT) han firmado en Bilbao el V Convenio Colectivo de la compañía, en el que de manera pionera se liga la revisión de salarios a la productividad.

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MADRID, 6 (EUROPA PRESS)

Iberdrola

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Iberdrola y los sindicatos CC.OO., Sindicato Independiente de la Energía (SIE), Asociación de Técnicos y Profesionales de la Energía (Atype), Unión Sindical Obrera (USO) y la Confederación General del Trabajo (CGT) han firmado en Bilbao el V Convenio Colectivo de la compañía, en el que de manera pionera se liga la revisión de salarios a la productividad.

El convenio, cuyo contenido ha rechazado UGT, cuenta con el apoyo del 66,67% de la representación sindical y es el primero de una empresa del Ibex en la que se utilizan estos criterios de revisión salarial. En virtud del mismo, las subidas dependerán del resultado operativo del grupo.

En concreto, los trabajadores de la empresa contarán con un incremento anual del 1%, al que se sumará un 0,5% en caso de que se cumpla el 100% del objetivo fijado para el resultado operativo del grupo cada año, o un 2,5%, hasta alcanzar un máximo del 3,5%, en caso de que se supere el objetivo en un 120%.

En representación de Iberdrola, el acuerdo ha sido formalizado por el director de Recursos Humanos de la compañía, Ramón Castresana, y el director de Recursos Humanos para España, Álvaro Murga. Durante el acto de firma, Castresana ha calificado de "importante" el "cambio cultural" emprendido por la empresa.

El nuevo convenio afecta a 9.000 profesionales, incluidos los 1.200 empleados de las filiales Iberdrola Renovables e Iomsa. Este colectivo disfrutará de la jornada continuada, que se mejora para los próximos años, al ampliar a 39 minutos el margen en las horas de entrada y de salida.

Además, la compañía mantendrá la retribución variable ligada a objetivos, de la que ya se beneficia el 100% de la plantilla, y realizará todos los contratos de nuevas incorporaciones con carácter indefinido, como ya hace actualmente. De estos contratos, un 40% corresponde a titulados superiores.

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