La CEOE propone un 'contrato basura' y luego se retracta
El presidente de la CEOE, Gerardo Díaz Ferrán, ha subrayado que el contrato de inserción para jóvenes del que este martes habló el director de Relaciones Laborales de la patronal, José de la Cavada, sólo era un “ejemplo” y dijo que “no está sobre la mesa ni se va a poner sobre ella” un contrato sin indemnización por despido ni derecho a paro.
“Lo que ayer se comentó en un pasillo del Congreso es un ejemplo de lo que hay en Francia, pero hay otros contratos y lo que queremos es consensuar con los sindicatos un contrato para jóvenes, pero que no sea basura, sino todo lo contrario, un contrato que después se pueda enlazar con otro más estable”, subrayó Díaz Ferrán en declaraciones a Antena 3.
En definitiva, el presidente de los empresarios señaló que lo que quiere la CEOE es pactar con los sindicatos un contrato para jóvenes “ad hoc”, pero para nada un contrato 'basura'. “Todo lo contrario, hay que hacer más contratos estables y con indemnizaciones en caso de ruptura del contrato similares a las del resto de Europa”, aseguró.
El dirigente empresarial afirmó que uno de los objetivos de la reforma laboral que se está debatiendo en el diálogo social debe ser el de buscar una mayor empleabilidad de los jóvenes, ofreciéndoles una “solución urgente” para que encuentren un puesto de trabajo.
Díaz Ferrán, que consideró que “no es bueno ”radiar“ las negociaciones que están manteniendo Gobierno y agentes sociales para reformar el mercado laboral, subrayó que la CEOE no tiene intención de dinamitar el diálogo social, como han dicho algunas voces tras escuchar ayer ese ”ejemplo“ del contrato de inserción.
“Todo lo contrario. Creemos firmemente en el diálogo social (...) y tenemos los mayores deseos y ganas de llegar a un acuerdo en la reforma laboral, que es imprescindible”, destacó.
El presidente empresarial pidió “altura de miras” a los sindicatos apostando por el concepto de flexiseguridad ante el éxito que está teniendo en otros países europeos. “Allí donde se ha implantado este concepto, que busca la seguridad por un lado y la empleabilidad por otro, ha tenido éxito y están con un 4% ó 5% de paro, mientras que nosotros desgraciadamente estamos en el 20%”, comentó.
