Acusan a AENA de negarse a contratar a una mujer en Tenerife por estar embarazada
El representante de la Ejecutiva Estatal de CCOO-Aena, Rafael Dorta, ha asegurado que los gestores de la Entidad Pública Empresarial en el Aeropuerto Tenerife Sur se han negado a contratar a una mujer por el hecho de estar embarazada, según informó este jueves el sindicato en una nota, donde se recoge que la afectada, que anteriormente ya había sido contratada, pertenecía a la bolsa de reserva vigente de personal de Apoyo y Atención a Pasajeros, Usuarios y Clientes (AAPUC) en el aeropuerto Tenerife Sur para la contratación de plazas fijas o temporales.
Asimismo, Dorta indicó que en el mes de mayo, la mujer recibió una llamada de la oficina de Recursos Humanos del Aeropuerto para comunicarle que debía pasar el reconocimiento médico, y después de un “largo mes de espera” se le comunicó que era apta con restricciones pero que no podía ser contratada por ser el puesto de trabajo en régimen de turnos, por lo que optaron por contratar a la siguiente de la lista.
Según el representante de CCOO, “AENA ha ocasionado un perjuicio grave al discriminar por razón de sexo a la mujer embarazada, un tipo de actuación que comprende, sin duda, tratamientos peyorativos que se fundan no sólo en la pura y simple constatación del sexo de la víctima, sino en la concurrencia de razones y circunstancias que tenga con el sexo de la persona una conexión directa e inequívoca, como sucede con el embarazo, elemento o factor que por razones obvias incide de forma exclusiva sobre las mujeres”.
Igualmente, recordó que la doctrina constitucional “ha estimado lesionado el derecho, ante la decisión del empresario relacionado con la potestad organizativa, en materia de contratación, aún sin estar vigente su relación laboral, como es el caso denunciado, así como la jurisprudencia comunitaria, que ha declarado que la negativa a contratar a una mujer embarazada constituye una discriminación directa basada en el sexto, incluso cuando el estado de gestación impida ocupar desde el primer momento el puesto de trabajo”.
Finalmente, Rafael Dorta se mostró esperanzado por que los máximos responsables de AENA “reflexionen y resuelvan lo antes posible esta denuncia para devolver la oportunidad a la mujer embarazada de trabajar como AAPUC en el aeropuerto Tenerife Sur”.
