Un informe de Hacienda recomienda un drástico recorte en las empresas públicas

Desde el pasado 28 de mayo José Manuel Soria, vicepresidente y consejero de Economía y Hacienda de Canarias, tiene sobre su mesa un contundente informe de 30 páginas y sus correspondientes anexos en el que se recomienda al Gobierno una drástica reducción en el gasto de personal del sector público empresarial y el fin del desbarajuste laboral detectado desde hace años.

Encargado por mandato de la Ley de Presupuestos para 2010, el informe ha sido elaborado por técnicos de la Consejería de Economía y Hacienda atendiendo a las últimas cuentas anuales aprobadas disponibles, esto es, las de 2008. A partir de esos datos, que reflejan un importante cúmulo de irregularidades, incluso legales, los técnicos han elevado media docena de medidas que incluyen modificaciones legales.

La reducción de gastos de personal en las empresas públicas canarias, que en 2008 se elevó a 86.423.834,34 euros, correspondientes a 2.623 nóminas, vendría dada, según estas recomendaciones, a partir de la rebaja de salarios de los gerentes de las empresas públicas hasta el tope máximo de lo que cobra un director general del Gobierno. En estos momentos hay 58 trabajadores del sector público empresarial que cobran por encima de ese salario, cifrado en 2008 en 63.569 euros al año.

La equiparación también afectaría al resto de trabajadores que, en número de 578, cobran por encima de sus equivalentes en el personal laboral de la Comunidad Autónoma.

Pero, además, los técnicos han propuesto al Gobierno aplicar a los trabajadores de estas empresas la antigüedad que establecida para los empleados de la Comunidad Autónoma, lo que, de haberse ejecutado en 2008, habría supuesto un ahorro de más de 2,6 millones de euros.

La propuesta de los técnicos también incluye la desaparición de las aportaciones a planes de pensiones y seguros privados que se continúan desembolsando de manera indiscriminada. Sólo en 2008 se pagaron por este concepto más de 300.000 euros, y el acumulado a 31 de diciembre de ese año era de más de un millón y medio de euros.

Rebaja de salarios

Los técnicos de Economía y Hacienda han propuesto una escala de reducción de salarios que al menos suponga una rebaja del 1,5% en los costes laborales de las empresas públicas canarias.

Así, las retribuciones brutas anuales (incluida la antigüedad) entre 50.000 euros y la retribución de los directores generales experimentarían un recorte del 10%. Las situadas entre 40.000 y 50.000 euros, un 8%. Las retribuciones brutas anuales de entre 30.000 y 40.000 euros, un 5%; las situadas entre 20.000 y 30.000, un 3,5%, y las inferiores a 20.000 euros brutos anuales, un 2%.

Esas modificaciones, según la propuesta elaborada por los técnicos de Economía y Hacienda, habrían de introducirse en “la norma legal que proceda”, aunque sugieren que se modifique el artículo 41 de la Ley de Presupuestos de 2010 para rebajar ya los salarios.