CCOO denuncia impagos del salario a interpretes de lengua de signos en los colegios de Castilla y León
CCOO ha denunciado este jueves los impagos salariales a los intérpretes de lengua de signos que trabajan en los centros educativos públicos de Castilla y León, un servicio adjudicado a Oncall Europa, lo que el sindicato considera “inadmisible e ilegal” y que ha trasladado a la Consejería de Educación autonómica para que intervenga y medie.
En un comunicado, CCOO, que ha anunciado medidas de protesta y acciones legales si no se resuelve, ha detallado que la empresa comunicó el pasado 5 de octubre a la plantilla, mediante correo electrónico, “la imposibilidad de abonar puntualmente los salarios correspondientes, trasladando a las trabajadoras la demora en el pago e invocando problemas de liquidez y retrasos de cobro ajenos al personal”.
Desde CCOO se trata de una situación de “inadmisible e ilegal”, ya que el convenio que les ampara “establece de forma taxativa la obligación de abonar las retribuciones a mes vencido y dentro de los cinco primeros días naturales de cada mes; y además, el retraso vulnera el artículo 29.1 del Estatuto de los Trabajadores.
Un escrito a la Consejería
“El salario tiene un carácter alimenticio fundamental para el día a día de cualquier familia. No es tolerable que una empresa privada financiada con dinero público para garantizar un derecho básico como la educación inclusiva pretenda derivar el riesgo empresarial directamente sobre las espaldas de las trabajadoras”, han incidido desde CCOO.
Por ello han mandado un escrito a la Consejería en el que exigen intervenir y mediar de manera urgente con la empresa para obligarla a cumplir de inmediato sus obligaciones laborales; y que vele por el cumplimiento estricto de los pliegos de condiciones administrativas y técnicas que rigen esta contratación pública, aplicando, si fuera necesario, los mecanismos de fiscalización, apercibimiento o sanción previstos en la Ley de Contratos del Sector Público.
De no solucionarse a la mayor brevedad, la organización sindical avisa que emprenderá de forma contundente cuantas acciones legales, administrativas y de movilización sindical correspondan, incluyendo denuncias ante la Inspección de Trabajo y la exigencia de los intereses de demora legalmente establecidos, en defensa de los derechos e intereses de las trabajadoras del servicio.