Las plantillas de H&M y Primark protestan por el nuevo convenio que compartirán las grandes del comercio
Las plantillas de las empresas textiles del gran comercio han salido este lunes a la calle para protestar contra las condiciones del acuerdo inicial pactado en la Comisión Negociadora del primer Convenio Colectivo Estatal de Grandes Cadenas Comerciales del Sector del Comercio Textil y del Calzado, con la patronal del sector, ARTE, donde están empresas como Inditex, H&M, Primark o Mango. Un preacuerdo que busca regular las condiciones laborales de cerca de 200.000 trabajadores en materia de contratación, salarios y tiempo de trabajo.
Este lunes, los sindicatos UGT y CGT han protestado ante las tiendas de Primark y H&M, en plena Gran Vía, en el centro de Madrid.
El Sector de Comercio y Grandes Almacenes de FeSMC-UGT explica que el convenio es “un auténtico atropello a los derechos laborales del sector y una involución en salarios”.
“UGT ha decidido no firmar este convenio por una razón fundamental: no responde a las necesidades reales de las personas trabajadoras ni mejora sus condiciones de vida, consolidando un modelo basado en la precariedad laboral y salarial, además de una clara involución de derechos”, explica el sindicato. De ahí, la protesta de este lunes.
UGT critica que el convenio firmado por los sindicatos CCOO, Fetico y por ARTE, abre la puerta a “una mayor desregulación del tiempo de trabajo, con medidas que afectan a la conciliación y que incrementan la incertidumbre en la organización de la jornada, penalizando especialmente a colectivos ya de por sí vulnerables en el sector, como mujeres y personas con contratos a tiempo parcial”.
Por su parte, CGT rechazó el acuerdo de convenio al entender que “lejos de mejorar las condiciones laborales, consolida recortes, una postura que el sindicato considera injustificable frente a la situación económica marcadamente positiva de las empresas del retail”.
CGT también apunta la “pérdida directa de derechos adquiridos y empeoramiento de condiciones, como acabar con la voluntariedad de domingos y festivos, contratos formativos abusivos, contrataciones temporales precarias, pérdida de días de asuntos propios o complementos extrasalariales en peligro”. “Además, el sindicato denuncia una clara recentralización y desprecio territorial, ya que se otorga más valor a este convenio estatal regresivo que a los derechos consolidados en convenios provinciales, ignorando la realidad de cada zona”.
Por su parte, ARTE defendió hace unos días que el acuerdo contempla definir “seis categorías profesionales homogéneas para todo el territorio nacional” y que “el texto incorpora diversas mejoras en las condiciones de trabajo de las plantillas, lo que deja patente el esfuerzo negociador del sector para seguir avanzando en su profesionalización y revalorizar el comercio textil”.
Abogan por “definir un marco común de referencia que elimine las desigualdades y que promueva la igualdad de las personas trabajadoras de nuestro sector”. Entre los acuerdos, ARTE destaca “la garantía de que ninguna persona trabajadora del sector sufra pérdida alguna en sus condiciones salariales”. “En el caso de que existan cuantías superiores derivadas del marco previo, se articularán mecanismos de garantía (complemento ad personam) para garantizar los derechos de las y los profesionales. Además, se establecerán incrementos salariales para 2027 y 2028”.
También, “la reducción progresiva de la jornada laboral anual en 50 horas. La actual jornada media de 1.790 horas pasa a 1.770 horas en 2026, 1.760 en 2027 y 1.740 en 2028”.
Por otra parte, ARTE destaca que “el descanso semanal de dos días, como norma general, y se establecen fines de semana de calidad: ocho en el 2026, 10 en el 2027 y 11 en el 2028”. También, “la mejora de la contratación a tiempo parcial garantizando un mínimo de 24 horas semanales de contratación” y la “voluntariedad del trabajo en domingos y festivos, y establecimiento de un plus de hasta 80 euros en 2028, de aplicación progresiva desde 2026, siempre respetando cuantías superiores existentes”.