La patronal de Inditex, H&M, Primark y Mango llega a un preacuerdo que acerca el primer convenio nacional textil

La Comisión Negociadora del I Convenio Colectivo Estatal de Grandes Cadenas Comerciales del Sector del Comercio Textil y del Calzado ha alcanzado este lunes un preacuerdo para regular las condiciones laborales de cerca de 200.000 trabajadores en materia de contratación, salarios y tiempo de trabajo, según recoge la agencia Efe.

El preacuerdo, suscrito por la principal patronal del sector, ARTE, y por los sindicatos CCOO y Fetico, prevé, entre otras cosas, homogeneizar salarios, equiparar tipos de contrato y mejorar “significativamente” la jornada laboral en las grandes cadenas de moda de toda España, excepto el País Vasco, en cumplimiento del marco legal vigente y del acuerdo interprofesional de esa comunidad autónoma.

En materia de contratación, el preacuerdo -alcanzado tras más de tres años de negociación- establece que la duración máxima del contrato por circunstancias de producción será de 9 meses, y los contratos fijos-discontinuos tendrán garantizado trabajar un mínimo de 180 días al año, de los cuales al menos 90 deberán ser consecutivos, explica CC.OO. en una nota.

Los contratos a tiempo parcial no podrán ser inferiores a 24 horas semanales y las partes se comprometen, asimismo, a establecer un mecanismo de consolidación de horas complementarias y ampliaciones de jornada, con objeto de mejorar las condiciones laborales de las plantillas, en un sector afectado por un 60 % de parcialidad en el empleo.

En cuanto al tiempo de trabajo, una de las medidas de mayor calado, el texto incluye una “sustancial y progresiva” disminución del cómputo de horas anuales para 2026, 2027 y 2028, los años de vigencia del futuro Convenio: 1.770 horas en 2026; 1.760 horas en 2027; 1.740 horas en 2028.

Como garantía adicional, se respetarán las jornadas anuales actualmente vigentes en los convenios provinciales que sean inferiores a las establecidas en este preacuerdo, así como las jornadas especiales de Nochebuena, Nochevieja, Reyes, Sábado Santo y sábados por la tarde, entre otras, establecidas en cada uno de los convenios preexistentes.

Como regla general, el descanso semanal será de dos días no consecutivos, y de día y medio en el caso de tiendas de hasta seis personas trabajadoras, según establece el Estatuto de los Trabajadores.

Además, queda garantizado que el descanso semanal coincida con sábado y domingo al menos 8 semanas al año en 2026; que serán 10 semanas en 2027 y 11 semanas en 2028.

Los trabajadores podrán decidir si trabajan o no en domingos y festivos, unas jornadas que serán compensadas con un plus de aplicación progresiva hasta alcanzar los 55 euros (domingos) y 80 euros (festivos) en 2028.

El preacuerdo también incluye las tablas salariales, con incrementos para 2026, 2027 y 2028, y con sueldos que oscilan entre los 18.000 euros anuales que cobrarán los trabajadores del Grupo 6 y los 24.860 euros que se pagarán a los empleados del Grupo 1.

El convenio se aplicará a los trabajadores de empresas dedicadas principalmente al comercio textil y del calzado con una plantilla superior a 400 personas y una superficie física de más 3.500 metros cuadrados, o que estén presentes en al menos tres Comunidades Autónomas, e irá entrando en vigor en función de la vigencia de los convenios provinciales preexistentes. 

UGT se desmarca del acuerdo

Por su parte, el sindicato UGT se ha desmarcado del acuerdo. Ve “especialmente preocupante” que “se haya alcanzado un preacuerdo en determinadas materias mientras otras quedan pendientes”. “Desde UGT no compartimos esta forma de proceder. Los convenios colectivos deben abordarse como un todo, ya que su contenido está interrelacionado. La fragmentación mediante preacuerdos parciales constituye, en nuestra opinión, un error sindical de calado que debilita la negociación colectiva”, asegura el sindicato a través de un comunicado.

“Apostamos por un acuerdo o convenio de mínimos, defendemos la prevalencia de la negociación territorial y no vamos a aceptar quedar fuera del proceso por no suscribir un preacuerdo que consideramos claramente insuficiente, principalmente en el ámbito salarial. Por ello, para UGT, la negociación continúa”, añaden.