Rosario Salas: “En el centro comercial Berceo las mujeres no solo trabajan, también lideran y construyen carrera”
Con motivo del Día Internacional de la Mujer conversamos con Rosario Salas, gerente del Centro Comercial Berceo, complejo abierto y dinámico que a lo largo de sus más de 20 años se ha establecido como referente comercial y de ocio para La Rioja.
Con 822 trabajadores —de los que 642 son mujeres— la galería comercial se ha consolidado como uno de los principales centros de empleo de la región y su capital humano compone un elemento tractor en la estabilidad laboral de la región. Además, su dirección refleja también una continuidad femenina en la gestión ya que al menos las tres últimas gerentes han sido mujeres.
Este espacio, propiedad de Castellana Properties y gestionado por Cushman & Wakefield, registra una afluencia anual de más de 6 millones de visitas y se ha afianzado como un importante motor económico y de desarrollo para la Comunidad con más de 80 operadores de reconocidas marcas locales, nacionales e internacionales.
Charo, lideras un equipo mayoritariamente femenino en Berceo. ¿Qué significa para ti empoderar a estas mujeres y qué nos dicen sus trayectorias sobre el papel de las mujeres en el comercio?
Empoderar significa confiar, inspirar y crear oportunidades para que cada mujer crezca y lidere con autonomía. En Berceo, el propio equipo de Gerencia refleja esa realidad: somos cuatro personas y tres somos mujeres, lo que demuestra que el liderazgo femenino también está muy presente en la toma de decisiones del centro.
En Berceo, casi 3 de cada 10 trabajadoras ocupan puestos de alta responsabilidad, más de la mitad ha evolucionado en su carrera dentro del centro y 4 de cada 10 llevan más de 5 años aquí. Tenemos tiendas con equipos 100% femeninos, demostrando autonomía total, profesionalidad y liderazgo. Estas cifras muestran que las mujeres no solo trabajan, sino que lideran, construyen carrera y generan un impacto real en la economía local.
Solo 10% de las trabajadoras está en su primer empleo, y la mayoría tiene una década o más de experiencia. ¿Qué planes tiene Berceo para seguir impulsando el crecimiento profesional de las mujeres, incluyendo a las más jóvenes?
Esto refleja que las mujeres en Berceo desarrollan carreras consolidadas. Además, en los próximos meses pondremos en marcha un programa para fomentar el primer empleo de las jóvenes, con formación orientada a los perfiles que necesitan nuestros operadores, y la creación de una bolsa de trabajo. Queremos que las nuevas generaciones tengan oportunidades de aprendizaje y desarrollo desde el inicio, inspirándolas a asumir retos y crecer profesionalmente.
¿Cómo contribuye la presencia femenina en Berceo al desarrollo económico local y al fortalecimiento de la comunidad?
La presencia femenina es el corazón del centro: estabiliza empleo, impulsa la economía y fortalece la comunidad. Mujeres con experiencia y liderazgo generan negocios sólidos, innovación y cercanía con los clientes, convirtiendo a Berceo en un ejemplo de crecimiento económico inclusivo y sostenible.
¿Qué valoran más las trabajadoras de Berceo y qué nos dice esto sobre la cultura del centro?
El factor más valorado es el ambiente laboral, seguido de la estabilidad y el trabajo en equipo. Esto refleja que en Berceo priorizamos el bienestar y la cohesión, creando un entorno donde las mujeres se sienten seguras, valoradas y motivadas para desarrollarse profesionalmente. El buen clima laboral permite que lideren con confianza y desarrollen todo su potencial.
Con motivo del 8M, ¿qué mensaje darías a las mujeres que quieren crecer profesionalmente en el comercio?
Que confíen en su talento, sean valientes y busquen oportunidades para liderar. Berceo demuestra que el comercio es un espacio donde las mujeres pueden desarrollarse, asumir responsabilidades y generar un impacto real. Las decisiones, la creatividad y la dedicación de las mujeres transforman equipos, negocios y comunidades.