Las Cortes de Aragón quieren crear nueve puestos de una tacada: el gasto anual aumentará en más de 300.000 euros
Nueve puestos de trabajo nuevos, dos amortizados y tres que se quedan sin sueldo asignado. Esta es la nueva estructura de personal que la Mesa de las Cortes de Aragón prevé aprobar la próxima semana con la reforma de su relación de puestos de trabajo (RPT). La operación, que iba a ser aprobada en la junta de portavoces de este jueves pero que ha sido pospuesta, supondrá un incremento neto del gasto de personal de unos 317.000 euros al año, según el cálculo realizado a partir de las retribuciones de las plazas.
La propuesta incorpora nuevos perfiles para la institución. Entre ellos, un arquitecto para atender las necesidades de conservación y mantenimiento del Palacio de la Aljafería y las nuevas actuaciones de modernización estructural; un técnico superior de contratación, ante el aumento de la complejidad y el volumen de la contratación pública; y un analista de sistemas, cuyo puesto se justifica por las necesidades de ciberseguridad y por la intención de reducir la dependencia de servicios externos.
También se crea un técnico medio de mantenimiento, prevención de riesgos laborales y gestión de emergencias, un segundo conductor y un ujier para el área de Biblioteca, Documentación y Archivo. En el caso del conductor, las Cortes argumentan que permitirá cubrir los desplazamientos de la Mesa, sustituir al conductor de Presidencia cuando sea necesario y atender otros servicios de transporte de la institución.
A estos puestos se suman tres oficiales de protocolo. En este caso, las plazas se crean como vacantes no dotadas, es decir, se incorporan a la RPT pero no cuentan inicialmente con financiación para ser ocupadas. Las Cortes justifican su creación por el volumen de actos institucionales y la actividad representativa que se desarrolla en el Palacio de la Aljafería.
La reforma contempla además dotar una plaza de periodista que ya existía en la RPT, pero que permanecía vacante y sin dotación. El puesto pasará a ser funcionarial y asumirá parte de las tareas de información, web y cobertura audiovisual que actualmente se realizan mediante un contrato externo. El complemento específico de la plaza será de 1.063,93 euros mensuales. No se trata, por tanto, de una subida salarial para un periodista que ya esté trabajando en las Cortes, sino de activar presupuestariamente una plaza que ya existía pero que hasta ahora no estaba cubierta.
Cinco puestos salen de la estructura
Frente a los nueve nuevos puestos, la reforma amortiza o deja sin dotación otros cinco. La propuesta plantea la amortización o desdotación de tres plazas —Oficial de Informática y dos de Auxiliar Administrativo— sin especificar qué ocurre con el personal que las ocupa. Según una plantilla de las Cortes de Aragón fechada el 19 de marzo de 2026, los tres puestos figuraban entonces como cubiertos con nombramiento definitivo, a diferencia de otras dos plazas amortizadas en la misma reforma —Técnico de Sistemas y Ujier Conductor Accidental—, que aparecían como vacantes. Este periódico ha preguntado a las Cortes de Aragón si esos tres puestos siguen ocupados y qué previsión existe para su personal en caso de aprobarse la reforma, pero no aportan información relativa a los acuerdos de la mesa.
El cálculo realizado a partir de las retribuciones de las plazas sitúa en unos 415.000 euros anuales el coste de los nuevos puestos y las modificaciones salariales, mientras que los cinco puestos que se amortizan o dejan de estar dotados supondrían unos 156.000 euros de ahorro. La diferencia ronda los 260.000 euros anuales, antes de sumar las cotizaciones a la Seguridad Social y los trienios, que supondría 317.000 euros. La cifra es una estimación realizada a partir de las retribuciones recogidas para cada puesto y no aparece como tal en la propuesta de la Mesa. Las Cortes tampoco han confirmado por ahora ese impacto económico. Además, el gasto no se produciría íntegramente desde el primer momento: los tres puestos de protocolo nacen sin dotación y, por tanto, no implican de entrada el coste de tres nuevos trabajadores.
Siete plazas en la oferta de empleo público
La reforma de la RPT se acompaña de la propuesta de Oferta de Empleo Público (OEP) de 2026, que contempla siete plazas: una de Analista de Sistemas, dos de Técnico Corrector, una de Técnico de Sistemas, una de Oficial Administrativo y dos de Ujier.
De esas siete plazas, solo una —la de Analista de Sistemas— corresponde a un puesto creado con esta reforma de la RPT. Las otras seis ya existían y se incluyen en la oferta por diferentes motivos: vacantes dotadas, jubilaciones, plazas pendientes de procesos anteriores o puestos actualmente ocupados de forma interina.
La documentación prevé además la provisión mediante concurso durante 2026 de los puestos de arquitecto, técnico superior de contratación, periodista, técnico de mantenimiento y prevención de riesgos, tres jefaturas de negociado y el nuevo conductor.