De los viernes negros a cinco días de huelga: trabajadores de una filial del grupo Mediapro se movilizan en Asturias
Los delegados que prestaron servicio primero con Videoreport y que, desde el 18 de mayo, están adscritos a Servicios Audiovisuales Overon, ambas filiales del Grupo Mediapro, están acostumbrados a contar los conflictos laborales de otras empresas y paradójicamente el suyo apenas tiene altavoz en los medios de comunicación.
En muchas noticias que a diario transmiten a la opinion pública reflejan las peticiones de trabajadores y trabajadoras de otros sectores hablando de convenios colectivos, condiciones dignas de trabajo, necesidad de incremento de plantillas, recortes...y son términos de reivindicaciones que les resultan, en ocasiones, familiares.
Sin embargo, las corresponsalías han agotado su paciencia y han dicho basta. Creen que las dos décadas que llevan trabajando para el grupo de comunicación es tiempo más que suficiente para demostrar una lealtad profesional que no ven correspondida con mejoras laborales y han dado un salto cualitativo en su forma de protestar.
De luto, los viernes
Cada viernes, todos los trabajadores y trabajadoras acuden a sus puestos de trabajo vestidos con prendas negras para simbolizar el luto y el color que predomina en su estado de ánimo ante la falta de avances con la empresa, pero la medida no ha sido suficiente para que ésta se siente a negociar. Por eso, este jueves han acordado en asamblea activar una convocatoria de cinco jornadas de huelga previstas para los días 12, 13, 18, 19 y 20 de julio.
Un total de 40 personas están llamadas a la huelga en Asturias para reivindicar, entre otras cuestiones, que se les aplique la actualización del convenio del sector audiovisual de 2024. Al no estar percibiendo en la actualidad ese plus están dejando de cobrar cantidades que se mueven en una horquilla entre 130 y 140 euros al mes.
Los delegados inciden en dejar claro que su “pelea” no es con la Radiotelevisión Autonómica del Principado de Asturias, para la que desarrollan entre el 80% y el 90% de las noticias emitidas por la cadena, especialmente los fines de semana, sino con la empresa que la gestiona.
Profesionales con experiencia
La plantilla afectada está integrada por redactores, operadores de cámara, coordinadores y personal de producción distribuidos por todo el territorio asturiano. La empresa además cuenta con una corresponsalía en Madrid.
Todos los profesionales son licenciados o graduados con experiencia, pero las condiciones laborales aseguran que no se corresponden ni con el trabajo que desarrollan.
Sin una redacción física
A la precariedad económica se suma la de medios, ya que los propios trabajadores y trabajadoras deben guardar en sus propios domilios sus equipos -un concepto por el que no cobran complemento alguno- y no disponen de una redacción física.
Hasta ahora, la falta de atención de los medios de comunicación la han suplido con su presencia en redes sociales, como se puede comprobar en los post difundidos a través de su perfil oficial en la red social X.
"A lo largo de los últimos años, hemos demostrado nuestra firme voluntad de alcanzar acuerdos. Renunciamos a parte de los atrasos derivados de la actualización del convenio y hemos asumido condiciones laborales que no eran las idóneas o no se ajustan al convenio. Todo ello con la única intención de garantizar la continuidad del servicio y de las contratas, con la esperanza de que futuras licitaciones conllevarán mejoras
Entablar una negociación
Iván Llera, Emma Bayón y Eduardo Sariego son los delegados de personal de Servicios Audiovisuales Overon en Asturias. Aseguran que tomar esta decisión de ir a la huelga no ha sido fácil: “Llegamos a este punto tras los infructuosos intentos por entablar una negociación con la empresa a través de la cual prestamos el servicio, primero Videoreport y, desde el 18 de mayo, Servicios Audiovisuales Overon, ambas filiales del Grup Mediapro”, señalan.
“A lo largo de los últimos años, hemos demostrado nuestra firme voluntad de alcanzar acuerdos. Renunciamos a parte de los atrasos derivados de la actualización del convenio y hemos asumido condiciones laborales que no eran las idóneas o no se ajustan al convenio. Todo ello -añaden- con la única intención de garantizar la continuidad del servicio y de las contratas, con la esperanza de que futuras licitaciones conllevarán mejoras”.
Un “muro de excusas”
“Hace unos meses levantamos la voz para denunciar las condiciones económicas y laborales en las que desarrollamos nuestro trabajo. Ahora, damos un paso más ante la falta de avances y un ‘muro de excusas’ que bloquea cualquiera de nuestras peticiones”, explican los delegados de personal.
“Llevamos dos décadas siendo parte imprescindible de la que sentimos como nuestra casa, comprometidos con el servicio público y vertebrando el territorio. Nos apasiona nuestro trabajo, pero queremos hacerlo en condiciones dignas. Tras meses y meses de excusas los trabajadores hemos decidido decir basta”, recalcan.