CC.OO. y UGT acusan a la CEOE de retomar posturas “maximalistas” en negociación colectiva
MADRID, 18 (EUROPA PRESS)
CC.OO. y UGT han acusado a CEOE-Cepyme de haber vuelto a posiciones “maximalistas” en las conversaciones para la reforma de la negociación colectiva, en la que los sindicatos están a favor de incluir ahora un capítulo dedicado a la defensa del actual modelo salarial, después de haber insistido en que esta materia quedara fuera.
En un comunicado conjunto, han avanzado que en las reuniones mantenidas los días 15, 17 y hoy 18 de marzo se han definido los grandes capítulos que debería recoger el acuerdo “que pudiera alcanzarse” y que son, por orden, un diagnóstico económico y del empleo, objetivos y prioridades de la reforma, el modelo salarial (que integra el IPC, la cláusula de revisión salarial y el reparto negociado de la productividad), el desarrollo del acuerdo de criterios básicos para la reforma de la negociación colectiva y su articulación jurídica.
Si bien, las centrales precisan que en la reunión de ayer, la patronal presentó unas propuestas con las que “han recuperado sus anteriores planteamientos maximalistas”. En esta circunstancia, los sindicatos mantienen “intacta” su voluntad de alcanzar un acuerdo “equilibrado”, pero argumentan que la postura de la CEOE ha hecho que las posiciones sigan “distanciadas”.
“Ambos sindicatos siguen apostando para mejorar la negociación colectiva y, por tanto, rechazarán todas aquellas medidas que supongan un retroceso en la protección de los derechos de los trabajadores, en aras de un mayor poder discrecional de los empresarios”, aseguran.
Tanto CC.OO. como UGT advierten de que el desequilibrio en las relaciones laborales “sólo traería mayor conflictividad social y laboral y supondría un grave perjuicio para los trabajadores, las empresas y para el conjunto de la economía.
RECUERDAN QUE EL GOBIERNO ESTÁ AL MARGEN
Asimismo, recuerdan que el Acuerdo Social y Económico, del pasado 2 de febrero, ratificado por el Gobierno y los interlocutores sociales, reconocía el carácter bipartito de la negociación colectiva y la autonomía de sindicatos y empresarios en este ámbito.
Ambos sindicatos reiteran la necesidad de alcanzar un acuerdo de negociación colectiva que sea equilibrado. En este sentido, se opondrán a todo lo que implique retrocesos en la protección de los derechos de los trabajadores, que suponga una disminución de la cobertura de la negociación colectiva, que afecte a la llamada 'ultraactividad' de los convenios o que signifique una flexibilidad interna basada en el desequilibrio de las relaciones laborales en la empresa.
Además, se oponen a aquellos cambios que generen inseguridad jurídica en la negociación de los convenios y que nieguen la negociación colectiva a directivos y a los trabajadores contratados por los llamados emprendedores.
La próxima semana se desarrollarán nuevas sesiones para aproximar las posiciones aún alejadas y despejar las “incertidumbres” que se ciernen sobre el actual proceso de negociación, concluyen los sindicatos, para quienes éste ha llegado ya a una fase “definitiva” en el desarrollo del Acuerdo de criterios básicos para la reforma de la negociación colectiva del pasado mes de febrero de 2011.
