Despidos por culpa de ''la vigilancia de la salud''
Comisiones Obreras (CCOO) Canarias ha denunciado hoy que “determinadas empresas instrumentalizan la vigilancia de la salud (recogida sistemática y continua de datos acerca de un problema específico de salud; su análisis, interpretación y utilización en la planificación, implementación y evaluación de programas de salud) como mecanismo para el despido por ineptitud sobrevenida por enfermedad”, según se desprende de la experiencia acumulada por el Gabinete de Salud Laboral del sindicato.
“La valoración de la aptitud para trabajar, puede ser un instrumento en manos de las empresas para despedir a los trabajadores”, explica Comisiones en un comunicado, en el que recuerda que la vigilancia de la salud “es un derecho de los trabajadores cuyo uso hay que vigilar de cerca en la medida en que los servicios de prevención son susceptibles de ser presionados por la empresa”.
“El problema aparece cuando se intenta imponer la vigilancia de la salud a los trabajadores, en cuyo caso hay que estar expectantes para que se garantice lo recogido en la Ley ya que esta en su artículo 22.4 establece que los datos relativos a la vigilancia de la salud no podrán ser usados con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador”, advierte CCOO.
En algunos casos, continúa el sindicato, “cuando la naturaleza de los riesgos laborales lo haga necesario, o cuando se reanude el trabajo tras una ausencia prolongada por motivos de salud, con la finalidad de descubrir sus eventuales orígenes profesionales es requisito inexcusable la vigilancia de la salud, pero en ningún caso puede utilizarse con fines fraudulentos”.
