La patronal del metal de Cantabria reclama reformar las bajas laborales “sin prejuicios”: “las cifras deberían provocar una auténtica alarma institucional”

La Patronal del Metal y Comercio del Metal de Cantabria (PYMETAL) aboga por afrontar “sin prejuicios” una reforma del sistema de las bajas laborales que “beneficie a los trabajadores, a las empresas y al conjunto de la sociedad” y pide “abandonar” los discursos institucionales que hacen que este tema parezca “un debate prohibido”.

Así lo reivindica en un comunicado --tras la polémica por las declaraciones del presidente del PP, Alberto Núñez Feijóo-- en el que afirma que “durante demasiado tiempo” se ha convertido el absentismo laboral en un tema “tabú” y critica que, con solo plantear la necesidad de revisar el sistema, “aparezcan acusaciones de querer recortar derechos o de criminalizar a los trabajadores cuando el verdadero problema no son los trabajadores que enferman, sino un sistema que ha dejado de cumplir su función”.

PYMETAL incide en que Cantabria lleva años situándose entre las comunidades autónomas con mayor absentismo laboral de España e indica que mientras la media nacional ronda el 7,2%, la comunidad alcanzó el 8,6% en el primer trimestre de 2026, y llegó “incluso” al 9,2% en algunos periodos del año anterior.

“No hablamos de un fenómeno coyuntural, sino de un problema estructural que afecta directamente a la competitividad de nuestras empresas”, sostiene, para aseverar que las cifras económicas son “demoledoras”.

Así, desgrana que en 2025 “se perdieron en Cantabria más de 4,1 millones de jornadas de trabajo (18 jornadas por cada trabajador), con un coste estimado superior a 914 millones de euros, de los que más de 750 millones fueron soportados directamente por las empresas”. Para una comunidad con el tamaño de la cántabra, estas cifras “deberían provocar una auténtica alarma institucional”, opina la patronal.

Especialmente --continúa-- porque “la inmensa mayoría de los trabajadores cumple con su obligación”. De este modo, sostiene que más del 80% de los trabajadores cántabros no tuvo ninguna baja durante todo el año. Sin embargo, un “reducido” porcentaje, un 4,72% de los trabajadores concentran el 44,71% de los procesos y el 26,91% de las jornadas perdidas. “Es precisamente ahí donde el sistema está fallando y donde deberían concentrarse los esfuerzos de mejora”.

En este sentido, destaca que uno de los principales factores es “el colapso de las listas de espera sanitarias”. PYMETAL cree que “resulta difícil de aceptar” que un trabajador pueda permanecer “doce, quince o incluso dieciocho meses de baja simplemente porque continúa esperando una intervención quirúrgica”. Tiempo, además, en el que pierde “calidad de vida, la empresa reorganiza su actividad como puede y la Seguridad Social asume un coste creciente que pagamos entre todos”.

Asimismo, suma a esto “una realidad incómoda que merece ser analizada sin prejuicios”, como es el que “cuando una persona manifiesta su intención de acudir a la sanidad privada o solicita determinadas derivaciones, ve adelantada su intervención en la sanidad pública”. Por ello, asevera que el acceso a una operación “no puede depender de la capacidad de presión del paciente, o de la decisión de éste de presionar”.

Igualmente, PYMETAL apunta a que el actual sistema presenta “importantes carencias” en el seguimiento de las bajas de larga duración y aboga por reconocer que un sistema moderno “debe ser capaz de evaluar periódicamente cada proceso y facilitar la recuperación cuando sea posible”.

Debate prohibido

Por otro lado, la patronal del metal critica que el debate sobre la necesidad de revisar el funcionamiento de la incapacidad temporal parece “prohibido” y lamenta que esta discusión se centre en las palabras utilizadas que impiden “abordar el verdadero problema: un sistema que acumula bajas cada vez más largas, listas de espera crecientes y un coste económico difícilmente sostenible”.

En este punto, espeta a algunas organizaciones sindicales que “deberían liderar” las propuestas para mejorar el sistema y “no bloquear cualquier debate sobre su funcionamiento y control, que automáticamente se presentan como un recorte de derechos del trabajador como si una revisión de una incapacidad temporal pusiera automáticamente en duda la honestidad del enfermo”.

“La defensa debería centrarse en exigir que se intervenga antes, se rehabilite antes y se pueda reincorporar al trabajo. Las soluciones existen y dependen de la voluntad política”, resume PYMETAL.

Prioridades

Por todo ello, la organización considera que la Sanidad Pública “debe convertir en prioridad” la reducción de las listas de espera de aquellos pacientes que se encuentran en incapacidad temporal, ampliando la actividad quirúrgica y utilizando “todos los recursos disponibles para evitar demoras injustificadas”.

Asimismo, pide que el Instituto Nacional de la Seguridad Social refuerce el seguimiento de las bajas de larga duración mediante revisiones más frecuentes y una coordinación “mucho más estrecha” con los servicios públicos de salud.

Mientras, sobre las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social, opina que deben disponer de un mayor protagonismo en traumatología, rehabilitación y procesos musculoesqueléticos, “aprovechando plenamente unos recursos sanitarios que hoy siguen infrautilizados”.

En cuanto a la Inspección Médica y la Inspección de Trabajo y Seguridad Social se refiere, solicita intensificar el seguimiento de los procesos prolongados, “garantizando que cada incapacidad evoluciona conforme a criterios exclusivamente médicos y que los bloqueos administrativos se resuelven con rapidez”.

Por último, PYMETAL indica que el Gobierno de Cantabria debería tener como objetivos prioritarios reducir las listas de espera, crear circuitos rápidos para trabajadores pendientes de cirugía, mejorar la coordinación institucional y “atajar este problema”, porque una comunidad que “aspira a atraer industria, inversión y empleo de calidad no puede permitirse seguir encabezando, año tras año, las estadísticas nacionales de absentismo laboral”, finaliza.