Los sindicatos en huelga rechazan la propuesta de Airbus pese al preacuerdo con CCOO
Los sindicatos SIPA, UGT, UTIL, CGT y ATP han rechazado la propuesta de Airbus para poner fin a la huelga vigente en las fábricas de España, horas después de que CCOO anunciara este viernes de madrugada un preacuerdo con la dirección de la compañía para realizar una revisión salarial del 12% hasta 2027 y mantener los actuales dos días de teletrabajo a la semana.
En este contexto, las asambleas de los trabajadores de todos los centros del fabricante en el país han votado en contra sobre la oferta de la dirección, según han confirmado fuentes internas a Europa Press.
Esta negativa de la plantilla se produce después de que la movilización sume más de dos semanas en activo desde el pasado 1 de julio y se realizara ayer una marcha desde el Ayuntamiento de Getafe (Madrid) hasta la Puerta Norte de la fábrica en el municipio madrileño, con aproximadamente 4.000 trabajadores.
Entre las reivindicaciones de los trabajadores se encuentran la revisión unilateral de la compañía de incrementar los salarios un 3% en 2026 y un 2% en 2027, reducir a un solo día el teletrabajo, frente a los dos actuales, y las discrepancias en la asignación imperativa de las vacaciones estivales y el desacuerdo en la retirada de los complementos de Incapacidad Temporal (IT).
El pacto con Comisiones incorporaba una revisión salarial individual (RSI) del 0,5% y otro 0,5% para promociones en cada uno de esos ejercicios, además de una cláusula de revisión vinculada al IPC, según ha apuntado el sindicato en un comunicado.
También mantiene íntegramente el actual modelo de teletrabajo recogido en el VII Convenio Colectivo Interempresas, asegura que el personal de la división de Espacio permanezca dentro del ámbito del convenio colectivo en el marco del Proyecto BROMO, establece dos semanas de vacaciones flexibles en el calendario anual de cada centro y suspende la aplicación de la metodología Bradford.
El preacuerdo no entrará en vigor sin que antes sea sometido a la decisión de todos los trabajadores de Airbus mediante un referéndum vinculante. “Será la plantilla quien tenga la última palabra sobre la aplicación del acuerdo y sus condiciones”, añade el sindicato.
CCOO ha valorado el preacuerdo alcanzado al plasmar todas las reivindicaciones de la plantilla recogidas en la propuesta aprobada por sus afiliados, garantizando la mejora del poder adquisitivo, manteniendo el teletrabajo en las mismas condiciones, dando seguridad a la plantilla de Espacio o flexibilizando las vacaciones.
Los trabajadores de Airbus España llevan en huelga desde el pasado 1 de julio y este pasado jueves, junto con las principales organizaciones sindicales, llevaron a cabo una marcha reivindicativa en Getafe (Madrid).
El Sindicatos Independiente de Profesionales Aeronáuticos (SIPA), segunda organización con más representación dentro de la multinacional por detrás de CCOO, inició la huelga el pasado 1 de julio que tiene previsto prolongar hasta el 31 de julio.
Todos los sindicatos, con representación en cualquiera de los centros de trabajo, apoyaban actualmente la huelga, siendo CCOO el último en unirse a principios de esta semana.
La huelga fue convocada tras el fracaso de las negociaciones. Protestaban contra la decisión unilateral de la compañía de incrementar los salarios un 3% en 2026 y un 2% en 2027, reducir a un solo día el teletrabajo, frente a los dos actuales, y las discrepancias en la asignación imperativa de las vacaciones estivales y el desacuerdo en la retirada de los complementos de Incapacidad Temporal (IT).