Airbus ofrece subidas salariales y mantener el teletrabajo y los trabajadores votarán el lunes si suspenden la huelga
Airbus ha defendido este viernes su última propuesta presentada a la representación social en busca de un acuerdo que ponga fin a la huelga indefinida, que secundan sus trabajadores en España desde el pasado martes, que prevé la vinculación del salario al IPC real y una recuperación del poder adquisitivo perdido del 7,6 % en un periodo de 5 años hasta 2030. Además, se compromete a mantener el 40% de teletrabajo como hasta ahora, factor que desencadenó la huelga. Los trabajadores han decidido tras recibir la propuesta que el próximo lunes votarán si suspenden o no la huelga temporalmente, exigencia de Airbus para proseguir las negociaciones.
Tras las asambleas celebradas esta mañana en todos los centros de Airbus en España, salvo en el de Cádiz, sobre la suspensión temporal de la huelga indefinida -convocada por UGT, CGT y ÚTIL desde el pasado martes- a la que la dirección de la compañía condiciona la continuidad de las negociaciones, los trabajadores de la planta de Getafe (Madrid) han decidido volver a votar el lunes próximo.
Airbus cuenta en España con unos 14.000 trabajadores repartidos entre las plantas de Getafe -9.000 empleados-, Illescas (Toledo), Albacete, Cádiz y los centros sevillanos de Tablada y San Pablo.
En la planta de Albacete, el resultado de la votación ha sido “continuar revisándolo más adelante”, mientras que en la de Tablada se ha votado seguir con la huelga y plantear si hay que votar de nuevo el lunes, de acuerdo con los sindicatos.
El pasado jueves, tras una reunión de quince horas, se ha fijado para el próximo martes otra sesión de mediación en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), donde está previsto que continúen las negociaciones, en un contexto en el que la empresa ha mejorado su propuesta inicial, aunque sin colmar de momento las aspiraciones sindicales.
Incrementos
En un comunicado interno remitido a la plantilla, Airbus se compromete, por su parte, a un incremento del 0,5 % para la revisión salarial anual (RSI) y del 0,5 % para las promociones y compensar el denominado “efecto abril” con un pago excepcional de 2.000 euros en enero de 2027.
En su misiva, la empresa asegura que su objetivo es encontrar “un acuerdo común que sea bueno para todos, para los empleados y para Airbus en España” y que lo quiere encontrar “a través del diálogo y una negociación que se lleve a cabo en un entorno tranquilo y respetuoso”.
A su juicio, su última oferta presentada a los mediadores establece “una base sólida para un acuerdo duradero” que corresponde a los puntos que fueron puestos sobre la mesa por los interlocutores sociales y los trabajadores, tanto en el aspecto económico como en el no económico.
Sin embargo, advierte de que la continuación de la huelga está creando “una situación crítica tanto para nuestro negocio como para nuestros clientes”, de algunos de los cuales ha recibido “claros mensajes de preocupación”, así como de diferentes partes interesadas que necesitan continuidad de negocio y fiabilidad.
Por ello, Airbus ha explicado que ha condicionado la finalización de su ofertas a la desconvocatoria o suspensión de la huelga, convocada por CGT, UGT y ÚTIL, y, en los próximos días, llevará a cabo sesiones de puertas abiertas —tanto presenciales como en línea— para responder a cualquier pregunta y garantizar que los trabajadores entiendan “plenamente el valor de esta oferta”.
En las asambleas celebradas esta mañana sobre la suspensión temporal de la huelga, se ha decidido volver a votar el próximo lunes en la planta de Getafe (Madrid), que agrupa a 9.000 empleados de un total de 14.000, con los que cuenta Airbus en España.
En otros centros como Albacete, el resultado de la votación ha sido “continuar revisándolo más adelante”, mientras que en la de Tablada se ha votado seguir con la huelga y plantear si hay que votar de nuevo el lunes.
Propuestas no económicas de la oferta de Airbus
En cuanto a las reivindicaciones no económicas, Airbus acepta mantener el acuerdo del 40 % de teletrabajo, así como el de vacaciones que estaba vigente anteriormente con 2 semanas de vacaciones obligatorias (en lugar de 3) y 2 semanas de vacaciones flexibles (en lugar de 1).
En cuanto al absentismo, ha paralizado el sistema Bradford, lo que significa que las devoluciones se procesarán en la nómina a más tardar 2 meses después de la aceptación final del acuerdo.
También reducirá el precio del servicio de comedor de 5 euros a 3,5 euros a partir del 1 de octubre y mantendrá el sistema de transporte colectivo y las rutas tal y como están hoy en día.
Además, se identificarán los puestos objetivamente adaptables a la flexibilidad voluntaria de entrada/salida y, para los empleados que forman parte del Proyecto Bromo (la fusión de los negocios espaciales de Airbus, Thales y Leonardo), se garantizará que las condiciones del convenio colectivo local permanecerán en vigor desde el día 1 hasta que exista un nuevo convenio en la nueva empresa.
Respecto de la planta de Cádiz, se creará un comité específico antes del próximo 1 de noviembre para analizar los acuerdos y las necesidades futuras de actividad.
Durante 2026 y 2027, la empresa llevará a cabo una revisión integral para mejorar la progresión y la promoción de la carrera técnica, los LMA, los cambios en las posiciones del catálogo y el esquema de salario variable, de acuerdo con el comunicado.