Un horizonte de mejoras para los docentes extremeños con subida salarial y pago de tutorías
El sistema educativo público de Extremadura inicia un proceso de transformación planificado a cuatro años vista. El Plan Horizonte+, suscrito entre el Ejecutivo autonómico y las organizaciones sindicales PIDE, CSIF, ANPE y UGT, establece un calendario integral que aborda tanto la evolución retributiva del profesorado como las necesidades organizativas de los centros educativos de la comunidad hasta 2030.
El acuerdo reúne una batería de 37 compromisos diseñados para dotar de mayor estabilidad a las plantillas, reconocer el trabajo docente en el aula y reforzar los recursos de la enseñanza pública. En este sentido, la titular de Educación, Sandra Valencia, asegura que se trata de “un plan de mínimos” y que la consejería “seguirá trabajando junto a las organizaciones sindicales firmantes para ampliar las mejoras alcanzadas”, algunas de las cuales responden a demandas históricas del sector como el pago de tutorías, la eliminación de permanencias en exclusivas o el sexto sexenio.
Reconocimiento de la función docente y el entorno rural
Para responder a estos retos, el Plan Horizonte+ sitúa en el centro de sus prioridades el reconocimiento de tareas clave dentro de la dinámica escolar, más allá de la tabla salarial básica. Entre las principales novedades se encuentra la retribución progresiva del trabajo de tutoría entre 2028 y 2029 en las distintas etapas educativas, además del reconocimiento de un sexto sexenio para el personal docente que cumpla los requisitos de antigüedad y formación.
El acuerdo introduce también mejoras para las tareas directivas y organizativas, elevando los apoyos y ajustando las cargas de los equipos directivos de los centros. En Formación Profesional, el texto recoge incentivos y reconocimiento para la coordinación de la FP Dual, la gestión de proyectos internacionales Erasmus+ y la preparación del alumnado para las competiciones Skills.
Asimismo, se plantea la revisión de los complementos por desplazamientos y manutención, atendiendo especialmente a las necesidades operativas del profesorado que ejerce en el medio rural.
Bolsas de trabajo, atención a la diversidad e infraestructuras
Junto al respaldo a la labor docente, el plan despliega un pilar de actuaciones orientadas a la estabilidad operativa y la modernización de los centros. En el ámbito organizativo y de gestión de personal, una de las medidas de mayor impacto práctico es la apertura permanente de las listas extraordinarias de sustituciones, destinada a agilizar la cobertura de bajas. Paralelamente, se regularizarán puestos estructurales para convertirlos en plantilla orgánica fija y se actualizarán las normas del profesorado interino.
En este marco, la atención a la diversidad se sitúa como una línea de actuación transversal. Durante el periodo de vigencia del acuerdo, se reforzará la dotación de especialistas en Pedagogía Terapéutica, Audición y Lenguaje y Orientación, incrementando el apoyo directo tanto al alumnado como a los equipos docentes.
Por último, la planificación abarca la actualización técnica y material de la red educativa. Se incluyen actuaciones periódicas en los edificios escolares para garantizar la seguridad, la eficiencia energética y el confort térmico, junto a la renovación paulatina de los equipos informáticos del profesorado, la evolución de la plataforma digital Rayuela y la tramitación de una futura Ley Regional de Educación.
Evolución retributiva y cláusulas de revisión
Toda esta reorganización operativa y pedagógica viene acompañada de un compromiso económico marco. En el terreno financiero, el plan proyecta una mejora acumulada de 210 euros brutos al mes en 14 pagas para el final de la década, tomando como referencia la situación previa a enero de 2026. Esta cifra supone un incremento de 2.940 euros brutos anuales al término del periodo, al margen de las revalorizaciones generales que puedan aplicarse al conjunto de los trabajadores del sector público.
El despliegue salarial se articula en varias fases. Tras la incorporación de los primeros 80 euros brutos mensuales aplicados desde el 1 de enero de 2026, la programación establece una subida de 40 euros adicionales en 2027 y tramos sucesivos de 30 euros anuales en 2028, 2029 y 2030.
A ello se suma una cláusula de seguimiento fijada para 2028, en la que la Administración y los sindicatos analizarán la posición retributiva del profesorado extremeño respecto al resto de comunidades autónomas.
A juicio del portavoz de los sindicatos firmantes, Juan Manuel Jiménez, el pacto convierte a Extremadura en la segunda comunidad autónoma en incorporar una cláusula de revisión salarial a su legislación, por lo que se trata “del mejor acuerdo posible”. Jiménez ha subrayado, además, que Extremadura será la primera comunidad autónoma en reconocer el sexto sexenio para el profesorado.