El primer Plan de Igualdad de la Junta regulará la conciliación y blindará la promoción interna de las empleadas públicas
Los 63.000 trabajadores de la Junta de Extremadura cuentan desde este miércoles con el I Plan de Igualdad 2026-2030, un documento integrado por 89 medidas que ha sido aprobado por la Mesa General de Negociación de la Administración junto a la puesta en marcha de una comisión de seguimiento para vigilar su cumplimiento. La presentación ha corrido a cargo de la presidenta del Ejecutivo regional, María Guardiola, acompañada por representantes de los sindicatos participantes en su elaboración: UGT, CCOO y CSIF.
Tanto el Gobierno autonómico como las organizaciones sindicales han coincidido en destacar que el texto es fruto del diálogo y la negociación colectiva, aunque han lamentado su tardía puesta en marcha, dado que la Ley de Igualdad de Extremadura obligaba a su elaboración desde el año 2011. “Llega tarde, es incomprensible que no se haya aprobado”, ha manifestado Guardiola, quien ha recordado que la propia Junta exige estos planes a las empresas de más de 50 trabajadores. La presidenta ha definido el documento como “ambicioso y a la vez realista”, detallando que cuenta con “medidas, compromisos y plazos” y que ha incorporado la visión de más de 8.000 empleados públicos.
El plan tiene como uno de sus fines principales promocionar la presencia femenina en puestos directivos dentro de una administración donde el 70% de la plantilla son mujeres. Según ha apuntado Guardiola, a pesar de esta mayoría, existe una mayor concentración de mujeres en categorías laborales inferiores y una mayor presencia femenina en las reducciones de contratos, debido a que las responsabilidades familiares y el peso de la conciliación siguen recayendo más en ellas.
Para corregir esta situación, el documento contempla programas de formación en habilidades directivas orientados a aumentar la presencia de la mujer en áreas donde es minoritaria. Asimismo, el plan garantizará que ninguna mujer quede excluida de los procesos de promoción interna por motivos de embarazo, parto o maternidad.
Conciliación, salud laboral y violencia de género
Entre las medidas concretas aprobadas para fomentar la conciliación y la corresponsabilidad, el texto recoge la creación de salas de lactancia en los centros de trabajo, bolsas de horas para cuidados, teletrabajo por necesidades familiares, el derecho a la conexión digital y permisos para asistir a tutorías escolares o consultas médicas de familiares. Además, por primera vez se incorpora la perspectiva de género en la salud laboral y la prevención de riesgos laborales, al reconocerse que las condiciones de trabajo no afectan por igual a hombres y mujeres.
En el caso de las empleadas que sean víctimas de violencia de género, se está trabajando en un protocolo interno que garantizará acompañamiento institucional en el entorno laboral, acceso a teletrabajo protector y permisos retribuidos.
Desde el ámbito sindical, las representantes de UGT, CCOO y CSIF han calificado el plan como una “reivindicación histórica” y han avanzado que se mantendrán vigilantes. En este sentido, Rosa María Rodríguez Fariña (CCOO) ha subrayado que una de las cuestiones más importantes será dotar de presupuesto al plan y ejecutar sus medidas.
A preguntas de los medios de comunicación sobre las críticas de Vox —socio de gobierno en Extremadura— hacia los planes de igualdad obligatorios en las empresas, la presidenta María Guardiola ha declinado valorar los posicionamientos políticos de otra formación. “Me interesa lo que ocurre en Extremadura, esa es mi responsabilidad, y avanzar con hechos”, ha zanjado, reiterando que la aprobación de este documento era un “compromiso firme” de su Ejecutivo.