“Disponibilidad permanente y obligatoria y una retribución un 75% menor”: UGT critica la nueva RPT del Ayuntamiento de Lardero
UGT Servicios Públicos La Rioja denuncia la eliminación del complemento de disponibilidad que venía regulado en el acuerdo de funcionarios del Ayuntamiento de Lardero y que ha desaparecido con la aplicación efectiva de la nueva Relación de Puestos de Trabajo (RPT) en la nómina correspondiente al mes de mayo de 2026. Y entre los funcionarios perjudicados, la Policía Local que ya ha manifestado “su profundo desacuerdo con la gestión realizada tras la entrada en vigor de la nueva Relación de Puestos de Trabajo”.
UGT La Rioja explica que el documento aprobado por el Consistorio cigüeño en octubre de 2025 ha corregido al alza diversos “factores organizativos e históricos que se encontraban infravalorados, su aplicación efectiva en las nóminas correspondientes al mes de mayo de 2026 ha puesto de manifiesto importantes perjuicios para determinados colectivos municipales, especialmente para la Policía Local y otros servicios que también contaban con sistemas de disponibilidad regulados”.
Y con esta decisión, apunta la formación sindical, “el Ayuntamiento rompe un modelo que ha demostrado su eficacia durante más de veinte años, permitiendo garantizar la adecuada cobertura de los servicios municipales pese a contar con una plantilla reducida y mientras continúan sin cubrirse plazas ya creadas y recogidas en la propia estructura de personal municipal”.
Hasta ahora, prosigue UGT, “los agentes disponían de un sistema voluntario mediante el que aquellos efectivos que así lo decidían permanecían localizables fuera de su jornada ordinaria a cambio de una compensación económica específica. Sin embargo, con la aplicación de la nueva RPT, el Consistorio ha eliminado este acuerdo y la posibilidad de renuncia por parte de los trabajadores, sustituyéndolo por el denominado Factor K (dedicación especial e incompatibilidad), cuya valoración económica representa únicamente una cuarta parte de la cuantía que se venía percibiendo por el concepto de disponibilidad.”
Para UGT, con esta decisión, el “Ayuntamiento de Lardero está reduciendo costes a costa de los derechos laborales de la plantilla y para ello está utilizando la implantación de la nueva RPT porque en la práctica pretende imponer una disponibilidad permanente y obligatoria por una retribución notablemente inferior a la establecida en el acuerdo vigente, alterando de manera sustancial las condiciones de trabajo sin una negociación colectiva efectiva ni el debido consenso con los representantes de los trabajadores”. Y es que aseguran que “sustituir un sistema voluntario por otro obligatorio, reduciendo además la compensación económica en un 75 por ciento, supone un grave perjuicio para los trabajadores y una vulneración de los acuerdos alcanzados durante años de negociación”.
Y alertan de que esta decisión del Ayuntamiento de Lardero ya está teniendo consecuencias. “El pasado fin de semana hubo dificultades para cubrir un turno. De hecho hubo un único agente de servicio durante aproximadamente dos horas”.
De hecho, los representantes de la Policía Local están valorando acciones legales “para defender los derechos del colectivo”. Y desde UGT La Rioja, además de mostrarles su apoyo, exigen al equipo de Gobierno del PP “una aclaración inmediata y por escrito sobre el alcance, obligaciones y exigencias asociadas al nuevo Factor K”. Y además reclaman respeto a los acuerdos laborales “actualmente vigentes, la seguridad jurídica en la aplicación de las nóminas y la protección efectiva de derechos fundamentales como la conciliación de la vida personal y familiar, el descanso y la desconexión digital de todos los integrantes de la Policía Local de Lardero”.
Por todo ello, y si el Consistorio no inicial una negociación “real y busca soluciones con los representantes sindicales” alertan de “problemas para cubrir determinados servicios e incluso provocar que haya franjas horarias sin presencia policial suficiente para atender las necesidades del municipio”.